課題 • 伝統的な造船という業界特性

造船業は、変化が激しい業界ではないため、他社と差別化させるためには、SNSによる新しいアプローチを行う必要があった

• 情報があまりオープンにならない業界特性

業界の情報があまり公に出ないため、候補者に情報が伝わりずらい

• グローバル規模での候補者への企業認知向上

日本以外の国では企業認知度が 非常に限られていた

アプローチ方法 • ターゲット層への情報共有

海外での自社の取り組みをグローバルのターゲット候補者層へ配信

• 既にある自社のコンテンツを活用

時間をかけてSNS用に何か新しいコンテンツを作成するのではなく、すでにある質の高い企業情報をタイムリーに効率的に活用

結果 • 海外の候補者から入社を希望するような強い関心を惹くことに成功

「こんな会社で働きたい」というようなメッセージが会社ページのコメントに付き、拡散

• タレントプールの醸成

会社ページをフォローしている69％のメンバーがスポンサードアップデートからの獲得

• 高いエンゲージメント率

LinkedInの平均クリック率を120％も上回る結果

スポンサードアップデートを活用することで伝統的な造船業界のパイオニア的存在へ マーケティングと人事の協働によりグローバル化を推進

優良なコンテンツをグローバルのターゲット人材層に発信することにより、自社に対する強い関心を惹くことに成功

スポンサードアップデートを活用したパラグアイの記事