(6 강 ) CSR 의 핵심내용 및 TRM 접근법

2014. 4. 11( 금 )

1. 컨설턴트의 핵심 5 가지 요소( 복습 )1) 컨설팅 산업의 핵심 이론적 근거 - socio-logical neo-institutionalism, signal-

ing theory, transaction cost, embedded the-

ory2) 컨설팅에 대한 합리적 과학적 기법 무장 - 컨설팅 모델과 툴 ( stategy, pocess, opera-

tion)3) 프로젝트 관리자 (project management)4) 비즈니스 모델 (business model) 이해 및

적용5) 창조적 지혜로 무장 (insight) - 융합적 지식 축적과 철학적 사유

2. CSR 영향 요소 및 ISO 26000 7주제1) CSR 핵심 영향요소 ① 정부 축소 ② 글로벌화와 민간기업의 역할 증대 ③ 사고와 사건들 ④ 인센티브 : 평판자본 ⑤ 민중운동과 관련법규 준수 압박 ⑥ 시민단체 (NGO) 의 영향력 증가 ⑦ 국제기구의 참여 증가 ⑧ 인식과 개별적 활동 증가

3. 유엔 글로벌콤팩트 10 대원칙1) 인권 (Human Rights) 원칙 1 : 기업은 국제적으로 선언된 인권보호를 지지하고 존중한다 . 원칙 2 : 기업은 인권침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다 .2) 노동규칙 (Labour Standards) 원칙 3 : 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적 인정을 지지한다 . 원칙 4 : 모든 형태의 강제노동을 배제한다 . 원칙 5 : 아동노동을 효율적으로 철폐한다 . 원칙 6 : 고용 및 업무에서 차별을 배제한다 .3) 환경 (Environment) 원칙 7 : 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지한다 . 원칙 8 : 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행한다 . 원칙 9 : 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다 .4. 반부패 (Anti-Corruption) 원칙 10 : 기업은 부당이득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에

반대한다 .

4. ISO 26000 의 7 가지 핵심주제1) 조직 지배구조2) 인권3) 노동4) 환경5) 공정운영관행6) 소비자7) 지역사회 참여와 발전

5. 사회적 책임에 대한 전략적 접근법(TRM)

비젼설정과 리더십 시스템

< 본질적 가치들 >

< 이해관계자 사회적 책임

참여프로세스 > 비젼 , 가치 ,

전략목표

전략과 경영관행들과의 통합

인적자원에 대한

< 전략 > 책임활동 책임활동과

경영 시스템의 통합

평가방법 개선과 학습시스템

< 개선 > 결함개선 , 혁신 , 학습

< 투명성과 책임성 > < 책임활동 측정시스

템 > - 성과 , 이해관계자 ,

생태적