7 правил трансформации корпоративной культуры
TRANSCRIPT
Практика по оказанию услуг в области организационного дизайна, управления персоналом и изменениями
Продемонстрируйте тесную связь между моделями поведенияи бизнес-целями.
Юрий ЛевичевДиректор+7 (495)967-60-00 доб. [email protected]
Меняйте модели поведения людей. Вслед за поведением изменятся ценности и культура
Сконцентрируйтеусилия на нескольких рабочих ситуациях,правильное поведениев которых оказывает наибольшее влияниена культуру компании
Опирайтесь на особенностинынешней культуры компании для ее изменения
Привлекайте к участию в процессе трансформациинеформальных лидеров мнения
Настройте ключевые процессы, которые помогут закрепить правильные модели поведения
Активно формируйте культуру в долгосрочной перспективе
Егор ВорогушинМенеджер+7 (495)967-60-00 доб. [email protected]