7. administración y selección de los recursos humanos
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ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos.- Organización- Dirigirlos y comprender
ADMINISTRACIÓN
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
RECURSOS EN LA EMPRESA
- Objetivos organizacionales- A través del esfuerzo humano coordinado
PERFIL Y FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE PERSONAL a) La preparación y selección b) Desarrollo y evaluación c) Compensación y protección d) Relación con el personal y evaluación.
SUBFUNCIONES: 1)Reclutamiento 2)Selección3)Inducción4)Integración5)Vencimiento de contratos de trabajo
FUNCION DEL ADMINISTRADOR DE SALARIOS
SUBFUNCIONES:
1.- Asignación de funciones2.- Determinación de salarios3.- Calificación de méritos4.- Incentivos y premios5.- Control de asistencia
RELACIONES INTERNAS
1.- Comunicación2.- Contratación colectiva3.- Disciplina4.- Motivación del personal5.- Desarrollo del personal6.- Entrenamiento
PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Herramienta diferenciadora
LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
El reclutamiento: Análisis de las solicitudes, Aspecto ético, Investigación Laboral, Entrevista, Pruebas y Test, examen médico, Entrevista final y Resultados y retroalimentación
EL RECLUTAMIENTO
ANÁLISIS DE LAS SOLICITUDES
EL ASPECTO ÉTICOComportamiento Anti ético
ENTREVISTA 1. Entrevista preliminar
2. Entrevista de selección
3. Preparación del Entrevistador
4. Validación de pruebas
5. Demostración práctica y enfoque racional
- El enfoque de la demostración práctica
- El enfoque racional
EXAMÉN MÉDICO
• Examen Médico de admisión.• Examen Médico Periódico.
¿QUE ES INDUCCIÓN? PROCESO DE INDUCCIÓN:
• Primera Etapa: BIENVENIDA
• Segunda Etapa: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN
• Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
• Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEÑANSA
PROCESO DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
CONFLICTOS ORGANIZACIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Disminuir los efectos negativos
- Comportamiento y Desarrollo Organizacional así como la Administración Recursos Humanos
GRACIAS
Selvin Castellanos 200615604Fernando Miranda 200719055Alejandra Samayoa 200710832
Organización Profesional