7 alışkanlık de erlendirmesi · 18 hayatta yön bulma becerisi sergiler. 64 80 80 67 19 geçici...

7 Alışkanlık DeğerlendirmesiTM

Raporun Sahibi: Sample Report

Eğitim Tarihi: 18 Eylül 2007

Basıldığı Tarih: 22 Mart 2016

© 2005 FranklinCovey

© 2005 FranklinCovey Sample Report - 1

İçerikGiriş 2

7 Alışkanlık Genel Bakış 3

Kategori Değerlendirmeleri

Duygusal Banka Hesabı (DBH) 4

Üretim/Üretme Yeteneği (Ü/ÜY) Dengesi 5

1. Alışkanlık: Proaktif Ol 6

2. Alışkanlık: Sonunu Düşünerek İşe Başla 7

3. Alışkanlık: Önemli İşlere Öncelik Ver 8

4. Alışkanlık: Kazan-Kazan Diye Düşün 9

5. Alışkanlık: Önce Anlamaya Çalış... 10

...Sonra Anlaşılmaya 11

6. Alışkanlık: Sinerji Yarat 12

7. Alışkanlık: Baltayı Bile 13

Sıralamalar ve Frekanslar 14

Yazılı Yorumlar 18


Giriş

7 Alışkanlık Değerlendirme raporunun amacı size, kişisel ve kişilerarası etkililiğinize ilişkin değerli geribildirimlersunmaktır. Lütfen BU RAPORUN BİR ÇIKTISINI ALIN VE EĞİTİME GELİRKEN YANINIZDA GETİRİN.

Bu raporu incelerken şu iki maddeye dikkat edin:

1. Şimdi harekete geçmeyin. Eğitim süresince bu verileri detaylı bir şekilde değerlendirecek ve eksiksiz bireylem planı geliştireceksiniz. Şimdi devam edin ve ön plana çıkan noktaların genel bir değerlendirmesiniyapın, sonra eğitime kadar raporu bir kenara kaldırın.

2. 1. Dengeli bir gözlem yapın. Dürüst bir geri dönüş paha biçilmez bir fırsattır. Düşük puanları kiminverdiğini düşünerek veya yanıt vermiş olanlardan şüphe duyarak vakit kaybetmeyin. Becerilerinizigeliştirmek için elinizdeki verileri dengeli ve tarafsız bir şekilde kullanın.

PuanlamaAşağıda belirtilen anketler raporunuza dahil edilmiştir:

Kendisi 1Yönetici 1Eş Konumlar 5

Toplam 7

Genel BilgiTüm yanıtlar aşağıdaki şekilde yüzdelere çevrilmiştir:

Yanıt Sonuç Puan %

6 Kesinlikle Katılıyorum %1005 Katılıyorum %804 Biraz Katılıyorum %603 Biraz Katılmıyorum %402 Katılmıyorum %201 Kesinlikle Katılmıyorum %0

? Bilmiyorum/Cevap Yok **

"Bilmiyorum" ya da "Cevap Yok" şeklinde alınan yanıtlar ** olarak gösterilmektedir ve yüzdelere dahiledilmemiştir.

© 2007 FranklinCovey. Tüm hakları saklıdır. Amerika Birleşik Devletleri'nde basılmıştır. Bu yayının hiçbir bölümü, hiçbir nedenle ve yöntemleFranklinCovey'in yazılı izni olmadan elektronik veya mekanik yollar kullanılarak kopyalanamaz, fotokopi yapılamaz, basılamaz, kayıt edilemez veya başkaherhangi bir yolla çoğaltılamaz. FranklinCovey bu talimatlara uyulmaması neticesinde oluşacak hatalardan sorumlu değildir. 7 Alışkanlık Benchmarkkatılımcının kişisel gelişimi amacıyla kullanılmaktadır. Farklı kullanımlardan dolayı oluşacak iddia, talep, hukuk davası, gider/harcama, zarar/ziyandanFranklinCovey sorumlu değildir. Benchmark raporunun, katılımcının yazılı izni olmadan, dahili işlemleme hariç, katılımcı dışında başka kişilerce incelenmesiyasaktır. FranklinCovey basit yazım hatalarının düzeltilmesi ve uygunsuz/küfürlü/tacizli ifadelerin kaldırılması hakkını saklı tutar.


7 Alışkanlık GenelAçıklama

TOPLAM

Eş Konum Yöne-tici

Kendisi

Diğer-leri

KesinlikleKatılmıyorum

Katılmıyorum BirazKatılmıyorum

BirazKatılıyorum

Katılıyorum KesinlikleKatılıyorum

10 20 30 40 50 60 70 80 90

72 8987

75

İLİŞKİLER DBH Ü/ÜY 1.Alışkanlık

2.Alışkanlık

3.Alışkanlık

4.Alışkanlık

5.Alışkanlık

6.Alışkanlık

7.Alışkanlık

Kendisi 93 90 77 84 73 92 91 100 87

Yönetici 93 85 77 84 87 100 87 100 97

Eş Konum 77 75 67 64 65 81 71 73 74

KesinlikleKatılıyorum 100

Katılıyorum 80

Biraz Katılıyorum 60

Biraz Katılmıyorum 40

Katılmıyorum 20

KesinlikleKatılmıyorum 0

DBH Ü/ÜY 1. Alışkanlık 2. Alışkanlık 3. Alışkanlık 4. Alışkanlık 5. Alışkanlık 6. Alışkanlık 7. Alışkanlık


Duygusal BankaHesabı (DBH)

TOPLAM


Kendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

77 9393

80

SORULAREş Konum Yöne-

ticiKendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

1 Herkese gönüllü olarak yardımcı olur.

88 100100

90

2 Sorumluluklarını yerine getirir.

72 100100

77

3 İnsanlara karşı nazik davranır.

80 60100

77

4 Ortamda bulunmayan kişileri eleştirmez, kimsenin arkasındankonuşmaz.

72 10060

77

5 Dürüsttür.

80 100100

83

6 Hatalarını kabul eder ve özür diler.

72 100100

77


Üretim/ÜretmeYeteneği (Ü/ÜY)Dengesi

TOPLAM


Kendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

75 8590

77


ticiKendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

7 Yüksek kalitede işler üretir.

84 80100

83

8 Kaynakları maliyet etkinliğine dikkat ederek kullanır.

72 80100

73

9 Çok çalışkandır.

88 100100

90

10 Tam anlamıyla etkili olmak için hayatın tüm yönlerini (işini,ailesini, boş zamanlarını v.b.) dengeler.

56 8060

60


1. Alışkanlık: ProaktifOl

TOPLAM


Kendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

67 7777

69


ticiKendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

11 İşlerin yapılması için gereken inisiyatifi alır.

72 80100

73

12 Sorunlardan kaçmaktansa onları çözmek için çalışır.

76 8080

77

13 Kontrolü dışındaki konular yerine, bir şeyler yapabileceğikonulara odaklanır.

84 8060

83

14 Zor ve duygusal koşullarda dahi kendisine hakim olur.

56 6060

57

15 Bahaneler ileri sürmektense yaptıklarının sorumluluğunu kabuleder.

64 80100

67

16 Olumsuz geribildirimleri savunmaya geçmeksizin alır.

52 8060

57


2. Alışkanlık: SonunuDüşünerek İşe Başla

TOPLAM


Kendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

64 8484

67


ticiKendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

17 Projelere ulaşılması istenen sonuçların neler olduğunu açıkçaanlayarak başlar.

64 8080

67

18 Hayatta yön bulma becerisi sergiler.

64 8080

67

19 Geçici ve kestirme çözümler için değil, uzun vadeli, kalıcıçözümler için çalışırım.

64 100100

70

20 Kriz modunda çalışma zorunluluğunu azaltmak için öncedenplan yapar.

60 8080

63

21 Kararlarının diğerlerini nasıl etkileyeceğini tahmin eder.

68 8080

70


3. Alışkanlık: Önemliİşlere Öncelik Ver

TOPLAM


Kendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

65 8773

69


ticiKendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

22 İşleri önceliklendirir, böylelikle zaman en önemli olan işler içinkullanılır.

56 6060

57

23 Dakiktir. (randevulara, toplantılara v.b. zamanında gider.)

56 8060

60

24 Planlara uymak konusunda disiplin sahibidir, ertelemektenkaçınır.

72 10080

77

25 Başkalarının zamanına karşı saygılıdır (gereksiz yere kimseninvaktini almaz).

68 10080

73

26 İsteklere zamanında yanıt verir.

68 10080

73

27 Fazla sayıda görevi ve projeyi düzenli bir şekilde yürütebilir.

72 8080

73


4. Alışkanlık: Kazan-Kazan Diye Düşün

TOPLAM


Kendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

81 10092

84


ticiKendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

28 Kişisel çıkarları için başkalarına zarar vermez.

96 100100

97

29 Kazan-kazan çözümleri bulmak için çalışır.

72 10060

77

30 Yalnızca kendisi için değil, tüm kuruluş için en iyi olan neyseonu yapar.

80 100100

83

31 Uygun durumlarda hayır diyebilme cesaretine sahiptir.

76 100100

80

32 Başarı için duyulan saygıyı ve itibarı paylaşır.

80 100100

83


5. Alışkanlık: ÖnceAnlamaya Çalış...

TOPLAM


Kendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

69 8590

72


ticiKendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

33 Karşısındakini sözünü kesmeden dinler.

68 8080

70

34 İnsanların hislerine karşı duyarlıdır.

68 60100

67

35 İnsanların bakış açılarını anlamaya çalışır.

72 100100

77

36 Problemleri çözmeye kalkışmadan önce anlamaya çalışır.

68 10080

73


...Sonra Anlaşılmaya TOPLAM


Kendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

72 8892

75


ticiKendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

37 Açık ve özlü bir şekilde iletişim kurar.

76 100100

80

38 Tartışmalarda baskınlık kurmaz.

68 8080

70

39 Görüşlerini güvenle ifade eder.

76 80100

77

40 İletişim kurarken anlayışlı ve düşüncelidir.

72 8080

73

41 İletişim kurarken açık sözlüdür.

68 100100

73


6. Alışkanlık: SinerjiYarat

TOPLAM


Kendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

73 100100

78


ticiKendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

42 İşlerin yapılması için diğer kişilerin güçlü yanlarını arayıp bulur.

68 100100

73

43 Çalışma grubunun dışındaki kişilerle de iletişim ağı kurar.

76 100100

80

44 Yeni fikirlerin denenmesi konusunda esnek ve açık görüşlüdür.

76 100100

80

45 İnsanların farklılıklarına değer verir.

72 100100

77


7. Alışkanlık: BaltayıBile

TOPLAM


Kendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

74 9787

77


ticiKendisi

Diğer-leri



BirazKatılıyorum


10 20 30 40 50 60 70 80 90

46 Fiziksel sağlığına dikkat eder.

80 100100

83

47 Diğerlerini önemser ve kalıcı dostluklar kurmaya gayret eder.

76 100100

80

48 Çalışma alanında yetkinlik sahibidir.

80 10080

83

49 Hayattan tat almaya ve eğlenmeye vakit ayırır.

65 8080

68

50 Gelişimine katkı sağlayacak geri bildirimler almaya çalışır.

64 10080

70

51 Çalışma grubunun performansını yükseltmek için çaba harcar.

76 10080

80


Sıralamalar veFrekanslar

NOTLAR

• Bireysel ifadeler, "Diğerleri" puanlarına göre sıralanmıştır.

• Diğer = Yönetici ve tüm diğer kişilerin ortalaması – bir diğer deyişle, “kendisi” dışındakiherkes.

• "Kendisi" puanlar frekanslara dahil edilmiştir.

Frekanslar Puanlar

SORULARKesinlikle Katılmıyorum Kesinlikle Katılıyorum Bilmiyorum

1 2 3 4 5 6 ?


Diğer-leri

Kendisi

28 Kişisel çıkarları için başkalarına zarar vermez.(4. Alışkanlık-Kazan/Kazan Diye Düşün) 0 0 0 0 1 6 0 96 100 97 100

1 Herkese gönüllü olarak yardımcı olur. (DBH)

0 0 0 0 3 4 0 88 100 90 100

9 Çok çalışkandır. (Ü/ÜY)

0 0 0 0 3 4 0 88 100 90 100

5 Dürüsttür. (DBH)

0 0 0 0 5 2 0 80 100 83 100

7 Yüksek kalitede işler üretir. (Ü/ÜY)

0 0 0 0 5 2 0 84 80 83 100

13 Kontrolü dışındaki konular yerine, bir şeyler yapabileceği konularaodaklanır.(1. Alışkanlık-Proaktif Ol) 0 0 0 1 5 1 0 84 80 83 60

30 Yalnızca kendisi için değil, tüm kuruluş için en iyi olan neyse onuyapar.(4. Alışkanlık-Kazan/Kazan Diye Düşün) 0 0 0 0 5 2 0 80 100 83 100

32 Başarı için duyulan saygıyı ve itibarı paylaşır.(4. Alışkanlık-Kazan/Kazan Diye Düşün) 0 0 0 0 5 2 0 80 100 83 100

46 Fiziksel sağlığına dikkat eder.(7. Alışkanlık-Baltayı Bile) 0 0 0 0 5 2 0 80 100 83 100

48 Çalışma alanında yetkinlik sahibidir.(7. Alışkanlık-Baltayı Bile) 0 0 0 0 6 1 0 80 100 83 80

31 Uygun durumlarda hayır diyebilme cesaretine sahiptir.(4. Alışkanlık-Kazan/Kazan Diye Düşün) 0 0 0 1 4 2 0 76 100 80 100

37 Açık ve özlü bir şekilde iletişim kurar.(5. Alışkanlık-Önce Anlamaya Çalış Sonra Anlaşılmaya) 0 0 0 1 4 2 0 76 100 80 100

43 Çalışma grubunun dışındaki kişilerle de iletişim ağı kurar.(6. Alışkanlık-Sinerji Yarat) 0 0 0 1 4 2 0 76 100 80 100

44 Yeni fikirlerin denenmesi konusunda esnek ve açık görüşlüdür.(6. Alışkanlık-Sinerji Yarat) 0 0 0 1 4 2 0 76 100 80 100


Frekanslar Puanlar


1 2 3 4 5 6 ?


Diğer-leri

Kendisi

47 Diğerlerini önemser ve kalıcı dostluklar kurmaya gayret eder.(7. Alışkanlık-Baltayı Bile) 0 0 0 1 4 2 0 76 100 80 100

51 Çalışma grubunun performansını yükseltmek için çaba harcar.(7. Alışkanlık-Baltayı Bile) 0 0 0 1 5 1 0 76 100 80 80

2 Sorumluluklarını yerine getirir. (DBH)

0 0 0 2 3 2 0 72 100 77 100

3 İnsanlara karşı nazik davranır. (DBH)

0 0 0 1 5 1 0 80 60 77 100

4 Ortamda bulunmayan kişileri eleştirmez, kimsenin arkasındankonuşmaz. (DBH) 0 0 0 3 3 1 0 72 100 77 60

6 Hatalarını kabul eder ve özür diler. (DBH)

0 0 0 2 3 2 0 72 100 77 100

12 Sorunlardan kaçmaktansa onları çözmek için çalışır.(1. Alışkanlık-Proaktif Ol) 0 0 0 1 6 0 0 76 80 77 80

24 Planlara uymak konusunda disiplin sahibidir, ertelemekten kaçınır.(3. Alışkanlık-Önemli İşlere Öncelik Ver) 0 0 0 2 4 1 0 72 100 77 80

29 Kazan-kazan çözümleri bulmak için çalışır.(4. Alışkanlık-Kazan/Kazan Diye Düşün) 0 0 0 3 3 1 0 72 100 77 60

35 İnsanların bakış açılarını anlamaya çalışır.(5. Alışkanlık-Önce Anlamaya Çalış Sonra Anlaşılmaya) 0 0 0 2 3 2 0 72 100 77 100

39 Görüşlerini güvenle ifade eder.(5. Alışkanlık-Önce Anlamaya Çalış Sonra Anlaşılmaya) 0 0 0 1 5 1 0 76 80 77 100

45 İnsanların farklılıklarına değer verir.(6. Alışkanlık-Sinerji Yarat) 0 0 0 2 3 2 0 72 100 77 100

8 Kaynakları maliyet etkinliğine dikkat ederek kullanır. (Ü/ÜY)

0 0 0 2 4 1 0 72 80 73 100

11 İşlerin yapılması için gereken inisiyatifi alır.(1. Alışkanlık-Proaktif Ol) 0 0 0 2 4 1 0 72 80 73 100

25 Başkalarının zamanına karşı saygılıdır (gereksiz yere kimseninvaktini almaz).(3. Alışkanlık-Önemli İşlere Öncelik Ver) 0 0 0 3 3 1 0 68 100 73 80

26 İsteklere zamanında yanıt verir.(3. Alışkanlık-Önemli İşlere Öncelik Ver) 0 0 0 3 3 1 0 68 100 73 80

27 Fazla sayıda görevi ve projeyi düzenli bir şekilde yürütebilir.(3. Alışkanlık-Önemli İşlere Öncelik Ver) 0 0 0 2 5 0 0 72 80 73 80


Frekanslar Puanlar


1 2 3 4 5 6 ?


Diğer-leri

Kendisi

36 Problemleri çözmeye kalkışmadan önce anlamaya çalışır.(5. Alışkanlık-Önce Anlamaya Çalış Sonra Anlaşılmaya) 0 0 0 3 3 1 0 68 100 73 80

40 İletişim kurarken anlayışlı ve düşüncelidir.(5. Alışkanlık-Önce Anlamaya Çalış Sonra Anlaşılmaya) 0 0 0 2 5 0 0 72 80 73 80

41 İletişim kurarken açık sözlüdür.(5. Alışkanlık-Önce Anlamaya Çalış Sonra Anlaşılmaya) 0 0 0 3 2 2 0 68 100 73 100

42 İşlerin yapılması için diğer kişilerin güçlü yanlarını arayıp bulur.(6. Alışkanlık-Sinerji Yarat) 0 0 0 3 2 2 0 68 100 73 100

19 Geçici ve kestirme çözümler için değil, uzun vadeli, kalıcı çözümleriçin çalışırım.(2. Alışkanlık-Sonunu Düşünerek İşe Başla) 0 0 0 4 1 2 0 64 100 70 100

21 Kararlarının diğerlerini nasıl etkileyeceğini tahmin eder.(2. Alışkanlık-Sonunu Düşünerek İşe Başla) 0 0 0 3 4 0 0 68 80 70 80

33 Karşısındakini sözünü kesmeden dinler.(5. Alışkanlık-Önce Anlamaya Çalış Sonra Anlaşılmaya) 0 0 0 3 4 0 0 68 80 70 80

38 Tartışmalarda baskınlık kurmaz.(5. Alışkanlık-Önce Anlamaya Çalış Sonra Anlaşılmaya) 0 0 0 3 4 0 0 68 80 70 80

50 Gelişimine katkı sağlayacak geri bildirimler almaya çalışır.(7. Alışkanlık-Baltayı Bile) 0 0 0 4 2 1 0 64 100 70 80

49 Hayattan tat almaya ve eğlenmeye vakit ayırır.(7. Alışkanlık-Baltayı Bile) 0 0 1 1 4 0 1 65 80 68 80

15 Bahaneler ileri sürmektense yaptıklarının sorumluluğunu kabuleder.(1. Alışkanlık-Proaktif Ol) 0 0 0 4 2 1 0 64 80 67 100

17 Projelere ulaşılması istenen sonuçların neler olduğunu açıkçaanlayarak başlar.(2. Alışkanlık-Sonunu Düşünerek İşe Başla) 0 0 0 4 3 0 0 64 80 67 80

18 Hayatta yön bulma becerisi sergiler.(2. Alışkanlık-Sonunu Düşünerek İşe Başla) 0 0 0 4 3 0 0 64 80 67 80

34 İnsanların hislerine karşı duyarlıdır.(5. Alışkanlık-Önce Anlamaya Çalış Sonra Anlaşılmaya) 0 0 0 4 2 1 0 68 60 67 100

20 Kriz modunda çalışma zorunluluğunu azaltmak için önceden planyapar.(2. Alışkanlık-Sonunu Düşünerek İşe Başla) 0 0 0 5 2 0 0 60 80 63 80

10 Tam anlamıyla etkili olmak için hayatın tüm yönlerini (işini, ailesini,boş zamanlarını v.b.) dengeler. (Ü/ÜY) 0 0 1 5 1 0 0 56 80 60 60

23 Dakiktir. (randevulara, toplantılara v.b. zamanında gider.)(3. Alışkanlık-Önemli İşlere Öncelik Ver) 0 0 1 5 1 0 0 56 80 60 60


Frekanslar Puanlar


1 2 3 4 5 6 ?


Diğer-leri

Kendisi

14 Zor ve duygusal koşullarda dahi kendisine hakim olur.(1. Alışkanlık-Proaktif Ol) 0 0 1 6 0 0 0 56 60 57 60

16 Olumsuz geribildirimleri savunmaya geçmeksizin alır.(1. Alışkanlık-Proaktif Ol) 0 0 2 4 1 0 0 52 80 57 60

22 İşleri önceliklendirir, böylelikle zaman en önemli olan işler içinkullanılır.(3. Alışkanlık-Önemli İşlere Öncelik Ver) 0 0 1 6 0 0 0 56 60 57 60


Yazılı Yorumlar Not: Yazılı yorumlar, hiç bir değişiklik yapılmadan, kelimesi kelimesineverilmektedir.

a. Bu kişinin genel etkililiğine ilişkin en olumlu özelliklerini sıralayın.


Yazılı Yorumlar Not: Yazılı yorumlar, hiç bir değişiklik yapılmadan, kelimesi kelimesineverilmektedir.

b. Bu kişinin, geniş kapsamda etkililiğini yükseltmek için geliştirebileceği en önemli şeylerin nelerolduğunu tanımlayın.

7 alışkanlık de erlendirmesi · 18 hayatta yön bulma becerisi sergiler. 64 80 80 67 19 geçici...

Documents