О БОЖЕ И Я ТОЖЕ ХОЧУ СТАТЬ СЕО…

7 MUST HAVE КОМПЕТЕНЦИЙ HR директора, которые Вы должны развивать у себя

НЕЛЬЗЯ ПРОСТО ТАК ВЗЯТЬ И

СТАТЬ СЕО

ЕСЛИ МЫ ЕЩЕ НЕ ЗНАКОМЫ

• Притула Михаил• Образование: Харьковский банковский институт

НБУ• Сертификация: Международная академия

коучинга MAXIMUM• Карьера: HR директор СТБ, Марком, HRBP Альфа-

Банк• Сайт: http://www.kouching.com.ua• FB: https://www.facebook.com/mike.pritula • Почта: mpritula@gmail.com• Связь: +38/050/4136863

• Цель – стать СЕО к 2020 году

ЧЕГО ХОТЯТ ГЕНЕРАЛЬНЫЕ ДИРЕКТОРА ОТ HR ДИРЕКТОРОВ В СЛОЖНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ?

• Эффективное управление ФОТ• Поиск высокоэффективных сотрудников• Контроль за текучестью ценных сотрудников• Вовлеченность и лояльность• Поддержка сотрудников в сложных жизненных ситуациях• Контроль соблюдения правил, политик, приказов• Особое внимание мобилизованным• Сокращение расходов HR бюджета

ПРИМЕР HR С НУЛЕВЫМ БЮДЖЕТОМ В 2014 ГОДУ

• Английский язык в школе SMILE – 250 грн в месяц• Массажный кабинет – 110 грн за 50 минут• Маникюр за 60 грн• Спортивные занятия (йога, пилатес) – 50 грн• Спортлэнд со скидкой 30%• Стоматология 10-20%• Вышиванки в Etnodim, книги в Bookzone, блокноты в Blanknote 10-15%• Скидка на автомойке и химчистке – 30%• Обучение софт скилз за 50% от стоимости• Детский сад – в процессе

ЧТО НАС В ГОДАХ 2015-2020 ЖДЕТ?

• Рост численности поколения Z в компаниях (им в это время будет 25-30 лет)

• Опрос удовлетворенности и вовлеченности – 2 самых главных HR инструмента

• Текучесть будет расти, карьеры станут более динамичными• Много мелких компаний, средняя численность в компании –

100 человек• Спрос на универсальных HR (HR Generalist)• Все HR системы станут безбумажными – вырастет роль ИТ

А ЧТО ПОТОМ?

• Вырастет роль психологов в работе компании• HR будут передавать свои инструменты менеджерам• Перестанут быть актуальными универсальные инструменты такие как

performance appraisal, job grading, 360 degree. Им на смену придут инструменты точечного управления – такие как 1:1

• Встречи 1:1 менеджера и сотрудника станут главной движущей силой повышения эффективности сотрудников

А ДАЛЬШЕ?

• Онлайн обучение вытеснит оффлайн обучение, затраты на обучение 1 сотрудника упадут с 1000 грн до 100 грн, обучаться будут 60-80% сотрудников компании

• Вырастет численность отдела рекрутинга минимум в 2 раза• Около 50% персонала компании будут формировать из фри-лансеров

на время конкретных проектов и задач. Держать дорогих специалистов и оплачивать их простои компании больше не захотят

ЭВОЛЮЦИЯ HR

Кадровое администрирование

Рекрутинг

Рекрутинг + обучение

Сервисная функция

HRBP

CIO(Chief inspiration

officer)

CIO И ЕГО 7 ИНСТРУМЕНТОВ

• Виденье

• Ценности

• Цели

• Отношения

• Счастье от работы

• Развитие

• Вознаграждение

ПОГОВОРИМ О СЕО

ОТКУДА БЕРУТСЯ СЕО?

• 50% всех СЕО выходцы только из трех ключевых профессий:– Финансы– Операционная деятельность– Маркетинг

• Остальные 50: из 23 профессий – от юристов до ИТ и стратегии

• И только 5% из HR директоров…

5%!!!

СТАТИСТИКА ПО HR ДИРЕКТОРАМ (МИР)

• 63% HR директоров хотят стать СЕО• Только 40% получали такие предложения• 24% из них сказали, что для этого им нужно было бы уйти из

компании (при этом либо в менее крупную компанию или создавать новую)

• 12% кто решился сделать это были в состоянии показать возможность и желание быть СЕО, коммерческую жилку с реальной страстью быть лидером.

• Для этого Вам нужно делиться своими карьерными амбициями с другими, расширять опыт вне HR и показывать стратегическое мышление и сильную бизнес хватку чтобы добиться ТОПового уровня.

• Если Вы это будете делать, к тому времени, когда лидерство и управление талантами станут наиболее важным критерием успеха бизнеса для СЕО, HRы будут на коне.

Ссылка на источник: http://www.managementtoday.co.uk/opinion/1181415/want-ceo-hard-luck-youre-hr-director/

КАРЬЕРА HR

СЕО20000-30000$

HRD холдинга

10000$

HRD копании

5000$

Руководитель

отдела2000$

Рекрутер1000$

HR’S SUCCESS STORIES IN UKRAINE

СЕРГЕЙ ЛАВРИКОВ, 45 ЛЕТ

• Окончил Ленинградскую морскую академию радиоэлектроники, инженер-математик.

• Получил степень MBA в университете Уорвик, Великобритания.

• Начал карьеру в JTI в 1997 году с должности аналитика телекоммуникаций на фабрике «Петро» в Санкт-Петербурге.

• С 2002 по 2005 год руководил IT-отделом на фабрике, • с 2007-го по 2008-й возглавлял HR-отдел фабрики

«Петро», • с 2008 по 2012 год — HR-директор фабрики «Лиггетт-

Дукат» в Москве. • С 2012 года — генеральный директор фабрики JTI в г.

Кременчуге (ПАО «Джей Ти Интернешнл Украина»).

• http://www.investgazeta.net/praktika/universalnyj-soldat-164071/

ШВЕЦ ЕЛЕНА

ШВЕЦ ЕЛЕНА – ИСТОРИЯ УСПЕХА

• Посвятила HR-сфере более 10 лет своей карьеры• Затем было 2 консалтинговых проекта, где я выступила как менеджер проектов - в

консалтинговой компании (HR Practice с Оксаной Кондратенко) и внутри международной компании Milkiland.

• Получив опыт диагностики архитектуры бизнес-процессов всей компании и построения систем управления не только людьми, но и процессами, реально поняла, что горизонта HR менеджера мне уже будет недостаточно.

• В это время мне поступило предложение стать СЕО региональной сети кофеен - системной и новаторской компании.

• Основная задача стояла -формирование команды профессионалов под новые задачи бизнеса и построение системной работы компании по стандартам. Как видите, обе задачи очень близки HRу, но на них пришлось взглянуть под другим углом

• Насчет реальности перехода HR в СЕО скажу: абсолютно реально, если ты HR, который дружит с цифрами, хорошо читает финансовую отчетность, прекрасно разбирается в бизнес-процессах компании, имеет навык формирования команды и готов учится новому не менее 2-х часов в день (у меня планка - 200-300 стр новой книги/день).

• Ну, и конечно же стальная воля идти к победе и мужество и сила подняться 101 раз, если упал 100

КОНСТАНТИН ШЕВЧЕНКО

ВЛАДИСЛАВА РУТИЦКАЯ

НАТАЛЬЯ ГОРБЕНКО

ОЛЬГА МЕЛЬНИК

О БОЖЕ И Я ТОЖЕ ХОЧУ СТАТЬ СЕО…

СОВЕТЫ

• Перейдите в бизнес функцию• Получите MBA• Начните брать в свое подчинение сервисные функции• Войдите в Правление, чтобы участвовать во всех встречах• Погрузите себя в атмосферу СЕО (EBA, CEO Club…)• Найдите себе наставников• Читайте книги о СЕО (Ричард Бренсон, Стив Джобс, Сем Уолтон, Тони

Шей, Чичваркин, Макс Котин, Тинькоф) • Выйдите замуж за СЕО

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ СЕО

• Лидерство – умение вести разнообразные команды, объединяя и вовлекая людей на всех уровнях организации

• Быть самим собой• Стратегическое виденье• Вдохновение• Азарт к работе• Умение строить взаимоотношения• Быть эффективным переговорщиком

СПИСОК 7 MUST HAVE КОМПЕТЕНЦИЙ HR

• Инновационность • Умение вдохновлять• Умение выступать публично• Навыки коучинга• Ориентация на результат• Любовь к людям• Глубокое понимание бизнеса

РИСУЕМ КОЛЕСО БАЛАНСА

• 1 сектор – 1 качество;• Оцениваем по шкале от 1 до 10 каждый сектор (1

– качество не развито, 10 – уровень мастера);• Оцениваем важность каждого качества от 1 до 3:• 3: критически важное качество, без него не

возможно выполнять работу;• 2: качество, которые желательно иметь для

успешной работы;• 1: качество, которое не обязательно при хорошем

уровне развития всех остальных качеств.• Все оценки важности делим равномерно: 2 или 3

оценки для каждого уровня (1,2,3);• Из цифры 10 вычитаем оценку и умножаем на

важность качества;• Самый высокий бал – главный приоритет

www.coachingmaximum.com

ПЛАН РАЗВИТИЯ

• Для каждого приоритетного качества составляем план обучения в виде списка привычек, которые нужно развить.

• Для каждой привычки находим вариант развития по аналогии с вариантами развития профессиональных качеств.

www.coachingmaximum.com

ТОП 5 ОШИБОК В ОТНОШЕНИИ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ

• Для оценки качеств были выбраны не верные инструменты• Одно название – разные трактовки• Понимание вместо действия• Личностные качества, идущие в разрез с личностью• Перфекционизм

www.coachingmaximum.com

Лучший способ стать СЕО – войти в их тусовку и копировать, копировать, копировать

ПРИГЛАШАЮ НА КУРС ПО КАРЬЕРНОМУ КОУЧИНГУ

• 12 занятий• Вторник, 19:30• 300 долларов• Старт 23 сентября• Сертификат• Запись:http://coachingmaximum.com/obuchenie_karernomu_kouchingu/

А КАК СТРОИТЬ СВОЮ КАРЬЕРУ ЧИТАЙТЕ НА ЛАЙФХАКЕРЕ В МОЕЙ СТАТЬЕ

• http://lifehacker.ru/2014/08/22/pribavka-k-zarplate/

ДОБАВЛЯЙТЕ В ДРУЗЬЯ!

• https://www.facebook.com/mike.pritula

ДО НОВЫХ ВСТРЕЧ!