9 фактово трудовых

книжка х

обязательных для каждого

Если , это первое трудоустройство то документ

5-7 оформляет руководство в течении дней с

. момента принятия на работу Стоимость книжки

, возлагается на работника но в случае ошибок

.или порчи бланков оплачивается предприятием

1. Притрудоустройстве работник предоставляет трудовуюкнижку

работодателю.

2. Трудовые книжки ведутся для всех сотрудников любых

, предприятий

которые работают более

5 .дней

, Книжки оформляются в томчисле:на

• ( ) совладельцев владельцев;предприятий

• ;работников фермерских хозяйств• ;сезонных или временных сотрудников• , внештатных сотрудников которые

подлежат государственному .социальному страхованию

3. Увольнение сотрудника связано в первую очередь с выдачей трудовой

книжкина руки с соответствующей . записью об уходе

До этого они хранятся у работодателя , илиже у самих трудящихся если речь

. идет о предпринимателе

4. В трудовую книжкувносятся , сведения о работе

, наградах поощрениях за .успехи в работе

Не заносят в трудовую .сведения о взысканиях

5. Печатью работодателя заверяют записи все

. записи в день увольнения С каждой записью в

трудовую книжку на основании приказов или

распоряжений работника должны ознакомлять под

роспись .в Личной карточке

6. –Уфизических лиц работодателей права на

1- заполнение ой страницы . трудовой нет

Период работы у физлица подтверждаться письменным

. трудовым договором

7. Записи о наименовании , позиции

, , должности профессии работника производятся в

соответствии с Классификатором

003:2005. профессийДК

8. Невносятся в трудовуюкнижку : сведения о

• временном переводе для замещения ; другого работника

• переводе на легкий труд беременных женщин иженщин с детьми в возрасте

3- ; до х лет• переводе в случае производственной

; временной необходимости• переводе в случае простоя на другую

. работу на томже предприятии

9. Записи о причинах увольнения должны

соответствоватьформулировке статьи ( КЗоТ с указанием статьи и

) пункта или решению ( Правительства Украины также

). ссылка на него По собственномужеланию ( . 38 ст

) – КЗпПУкраїни также допустимая формулировка записи об уходе

. сотрудника

!Желаемуспехов

Ваш надежный Компаньон

Юридические и бухгалтерские услуги в Харькове и других городах

Больше советов у нас на сайте