主辦單位：行政院勞工委員會職業訓練局

9797 年度協助企業年度協助企業人力資源提升個別型計畫人力資源提升個別型計畫

申請階段

一、目的一、目的

為推動在職訓練業務，協助企業及組織

團體發展訓練、獎勵創新、期使訓練產

生擴散分享、示範帶動效益，持續提昇

企業人力素質

二、申請資格二、申請資格依法投保就業保險並領有設立登記證明文件，並具辦訓意願之單位，可依其規模及訓練體制之完整性就以下二類型擇一申請：

優質型優質型

－適用大型企業或組織、團體；中小型企業或組織、 團體亦得視其辦訓能力選擇

培育型 培育型

－中小型企業或組織、團體

三、訓練補助對象三、訓練補助對象符合下列各項資格之一，可為計畫補助訓練對象：

受僱於申請單位且具就業保險身分之本國籍員工 未於申請單位投保就業保險之本國籍「提供勞務 服務人員」（以下簡稱「提供勞務服務人員」） 受僱於申請單位之在臺大陸配偶已領有長期居留 證或工作證者 受僱於申請單位之外國籍配偶已領有居留證者

四、訓練方式及課程四、訓練方式及課程 訓練方式－內部訓練（內訓）　＊運用既有之場地、設備自行辦理員工訓練　＊每班至少 8 人

－外部訓練（外訓）　＊選派本國籍員工參加國內相關訓練單位舉辦之課程　　；國外訓練或講習不補助　＊「提供勞務服務人員」參加外部訓練不補助 ＊每班 8 人為限

四、訓練方式及課程四、訓練方式及課程 (( 續續 ))

內訓、外訓課程認定

主要依「上課對象」來認定，而非上課地點 ◎ 內訓：學員為「公司員工」，不管上課場地是在公司 內部或外面場地，只要是針對公司員工上課， 則為內訓課程 ( 人數需為 8 人以上 )◎ 外訓：屬公開班課程，上課學員除公司員工外還有其 他單位的人

四、訓練方式及課程四、訓練方式及課程（續）（續）

補助訓練課程

－ 補助時間　 自職訓局核定申請計畫日起至 97年 11月 15日

－ 課程類別　 第一類：研發及創新能力　 第二類：資訊運用及技術提升能力　 第三類：提升作業系統及生產專業技能、證照認證 　 第四類：經營管理、專業語文與工作安全

內部訓練1.講師鐘點費 - 內部講師：每小時最高 800元 - 外聘講師：每小時最高 1600元

2.交通費 ( 只有外聘講師才可以申請 )

- 按高鐵或自強號火車之票價編列 ( 須註明起迄地點、次數 ) 若講師搭其他交通工具，最高仍以自強號火車票價編列； 不須檢附火車票根，但請講師簽收「講師收據」以便核銷

3.教材及文具費（依受訓人數及課程覈實編列） - 每人每小時最多得編列 100元，惟每班每人最高以 600元為　　上限

五、補助款項五、補助款項

※ 申請單位合辦訓練課程，講師鐘點費及交通費不得重複申請

五、補助款項五、補助款項（續）（續）

依訓練單位收費標準覈實提列 - 一般課程：每人每小時課程最多以編列 600元為原則 - 特殊課程：每人每小時課程以 1,000元為上限

外部訓練

1.補助比例依所提報訓練總經費之 50%為上限 2.訓練總經費編列上限為 90萬元 3.中高齡受訓人數佔該單位總訓練人數超過 17%者， 得依級距原補助比率提高 5%，最高補助 50萬元

1.補助比例依所提報訓練總經費之 65%為上限 2.訓練總經費編列上限為 135萬元 3.中高齡受訓人數佔該單位總訓練人數超過 17%者， 得依級距原補助比率提高 5% ，最高補助 95萬元 ※ 規模為中小企業，補助級距酌予增加 ( 除白金牌外 )

六、申請時間／審核標準六、申請時間／審核標準

優質型優質型

培育型培育型

＊採事前審核、批次審查、經費用罄不再受理＊申請單位須將訓練計畫一次提出，並於系統上完成申請作業＊申請日期： 97年 3月 15 日起至 97年 10月 30 日止

＊中高齡指的是 45歲－ 60歲

七、申請應繳交文件七、申請應繳交文件 (( 續續 ))

優質型 / 培育型優質型 / 培育型

1.申請公文函2.申請表 ( 附表一 / 附表一之一 )

3.訓練計畫及經費概算總表 ( 附表二 )

4.訓練預期績效評估表 ( 附表三 )

5.合法設立登記證明文件之影本 如：立案登記、法人登記、公司執照及營利事業登記、商業登記

6.97年最近一期勞保局繳款單及明細表影本7.95及 96年完稅證明文件影本 如：營利事業所得稅申報書、營業人銷售額與稅額申報書 (403 表或401表 )

八、審核作業流程八、審核作業流程

結 案 核 銷

• 結訓表單及資料審查• 經費核撥

決 審 審 查 • 核定補助經費比率

實 地 審 查

• 整體訓練體制之完整性• 瞭解開課情形

初 審 審 查• 訓練計畫書表、課程內容 合適性及課程經費合理性

資 格 審 查 • 確認是否符合申請資格

每一申請單位所需通過之審查流程為： (欲瞭解申請進度，可至專屬網站之申請企業專區 -線上公告查詢 )

九、實地審查評核標準九、實地審查評核標準 優質型：採訓練品質計分卡（ TTQS）辦理評核 培育型：採實地訪視評核表評核（將另行公告）

明確性 連接性 系統性 能 力

計 畫(Plan)計 畫(Plan)

設 計(Design)設 計(Design)

執 行(Do)執 行(Do)

查 核(Review)查 核(Review)

訓練品質計分卡

（PDDRO）

成 果(Outcome)成 果

(Outcome)

訓練方案的系統設計 利益關係人的過程參與 訓練需求的導向 培訓產品與服務購買程序的規格化

訓練內涵按設計執行的落實程度 訓練紀錄與管理之系統化（資訊化）程度

定期性執行評估與綜合分析 全程監控與異常處理

訓練成果評估的等級（多元性）和完整性 訓練系統的一般性功能（多元回饋，以利

訓練之持續改善）

明確性 連接性 系統性 能 力

計 畫(Plan)計 畫(Plan)

設 計(Design)設 計(Design)

執 行(Do)執 行(Do)

查 核(Review)查 核(Review)

訓練品質計分卡

（PDDRO）

成 果(Outcome)成 果

(Outcome)

計 畫(Plan)計 畫(Plan)

設 計(Design)設 計(Design)

執 行(Do)執 行(Do)

查 核(Review)查 核(Review)

訓練品質計分卡

（PDDRO）

成 果(Outcome)成 果

(Outcome)

計 畫(Plan)計 畫(Plan)

設 計(Design)設 計(Design)

執 行(Do)執 行(Do)

查 核(Review)查 核(Review)

訓練品質計分卡

（PDDRO）

成 果(Outcome)成 果

(Outcome)

訓練方案的系統設計 利益關係人的過程參與 訓練需求的導向 培訓產品與服務購買程序的規格化

訓練內涵按設計執行的落實程度 訓練紀錄與管理之系統化（資訊化）程度

定期性執行評估與綜合分析 全程監控與異常處理

訓練成果評估的等級（多元性）和完整性 訓練系統的一般性功能（多元回饋，以利

訓練之持續改善）

十、結案 核銷文件十、結案 核銷文件

　課程辦理完畢之次日起 14日內，將應附文件函送本局職訓中心，以辦理核銷撥款作業，最遲至 11月 20日止

　核銷文件

　核銷時間

計畫申請案經本局審查後，採訓後補助，一次核銷方式辦理 (優質型與培育型辦理方式相同 )

　 1.請款公文 2.經費核銷相關表單 ( 附表四 ~ 附表七 ) 3.結訓資料 ( 訓練教材和附表八 ~ 附表十 )

　核銷課程 自職訓局核定申請計畫日起至 97年 11月 15日

課程變更 應於計畫原訂施訓日( 或提前施訓日 ) ３日前，於線上做課程 變更後實施；請至本計畫專屬網站上之申請企業專區- 變更 課程內作變更 例：課程往後- 原定 10/1開課，若需變更，需於 9/28(含 ) 前變更 課程提前- 原定 10/1開課，提前至 9/28開課，需於 9/25前變更

十一、注意事項十一、注意事項

※ 若為不可抗力之因素，致使課程或日期需臨時變動， 至遲應於原定開課當日上午九時前，以傳真或電話方 式聯繫本局職訓中心變更處理，申請單位應製作紀錄 以為查詢確認

十一、注意事項十一、注意事項 (( 續續 ))

課程回報 ( 請先登錄學員名冊後，再進行回報 )

課程結訓後，需在次月 10日前於線上做課程回報 ( 實際上課日期、時數、人數及學員名冊 ) ；請至本計畫專屬網站上之申請企業專區 - 回報課程內作回報

例：某一堂課 7/15結訓，最遲需於 8/10(含 ) 以前登錄回報

受補助之申請單位，應配合下列各項查核事宜 1.學員抽查 2.定期或不定期實地訪查 3.專家績效評估 4.實地訪視時，由單位員工親自參與簡報說明及評核過程

十一、注意事項十一、注意事項 (( 續續 ))

若有下列情形之一者，本局得視其情節減少核定補助額度。但減少核定補助額度最多不得逾百分之二十：

1.無正當理由，不配合本局辦理成果發表者 2.實施訓練期間，對於本局為推動職業訓練所採行之相

關　　 措施未配合者 3.未配合本局或本局委辦之彙整控管單位之合法要求者

4.未確實揭露協助辦理本計畫之訓練單位、辦理產業人才

投資方案專班等訊息者

十一、注意事項十一、注意事項 (( 續續 ))

若有下列情形之一者，本局不予補助： 1.未經本局各職訓中心同意，自行變更部分訓練計畫內容， 或未依本局核定之訓練計畫及課程進度實施訓練，經本局 或職訓中心派員查訪輔導查證屬實者，當日課程不予補助

2.未依時回報課程者，當次課程不予補助

3.內訓課程未達八人，當次課程不予補助

4.未依據本局核定之訓練計畫及課程進度實施訓練，經委員

實地訪視、本局派員查訪（含不定期訪視及電話抽訪）查 證屬實達二次者，本年度申請案件不予補助

5.未於核銷期限內辦理經費核銷者，本年度申請案不予補助

十一、注意事項十一、注意事項 (( 續續 ))

若有下列情形之一者，除應繳回已領取之補助款外，　 3 年內不得再補助辦理各類職業訓練，且須負相關法 律責任

1.以不實資料或浮報經費者

2.同一計畫已接受政府機關補助，或以其他單位已核定補 助之計畫向職訓局申請補助者

3.妨礙、拒絕接受本局不定期訪查或訓練績效評估者

十二、申請階段重點提醒十二、申請階段重點提醒 訓練課程規劃方面 1.公司營運發展及問題與訓練計畫擬定之相關性 2.訓練課程之合理性 3.訓練時數、人數之合理性 4.經費編列之合理性 5.電腦系統導入費用和 ISO相關課程，不應將此費用全 數申請本計畫 6.單一課程若分梯上課，請於課程大綱內註明。

關係企業申請，建議應考量資源共享原則，相同課 程不應重複申請。

動動腦時間動動腦時間Q1 、何時開始受理申請？

Q2 、要如何申請？

Ans ： 97年 3 月 15日起至 97年 10月 30日止 ( 採隨到隨審方式，經費用罄不再受理 )

Ans ： 應於所規劃年度訓練計畫開始執行前一個月一次提出， 請至計畫專屬網站 (http://training.evta.org.tw/hrd) ，線上填寫相關申 請表單後，備齊申請資料表單，並以正式行文送達本局各 職訓中心 ( 受理單位及轄區 - 詳見附錄一 ) 。＊補助課程期間：自職訓局核定申請計畫日起至 97年 11月 15日

動動腦時間動動腦時間 (( 續續 ))

舉例：小企公司符合申請資格，預計於 8/1開課

Q. 需於何時上網做線上登錄 ?

Q. 可補助費用之課程期間 ?

8/1 11/157/1

開始上線登錄 補助課程起始日 補助課程截止日

需於 7/1前登錄系統，且七日內 ( 含例假日即 7/7)申請完畢

自職訓局核定申請計畫日核定日起至 11/15

- 辦訓相關時間 -

Q.何時寄送申請文件 ? 申請受理單位為何？ 於完成線上申請後，七日內 ( 含例假日即 7/14)函送申請文件 至所屬轄區之職訓中心

受理單位 轄 區 聯絡電話 地 址

北 區職業訓練中心

台北縣、台北市、基隆市、宜蘭縣、花蓮縣、金門縣、連江縣

(02)8990-3608

24886 台北縣五股鄉五權路 17號 7 樓

桃 園職業訓練中心

桃園縣、新竹市、新竹縣、苗栗縣

(03)485-5368

32651 桃園縣楊梅鎮秀才路 851號

中 區職業訓練中心

台中市、台中縣、彰化縣、南投縣

(04)2359-2181

40767 台中市工業區一路 100號

台 南職業訓練中心

雲林縣、嘉義市、嘉義縣、台南市、台南縣

(06)698-5945

72042 台南縣官田鄉官田工業區工業路 40號

南 區職業訓練中心

高雄市、高雄縣、屏東縣、台東縣、澎湖縣

(07)821-0171

80670 高雄市前鎮區凱旋四路 105號

附錄一：各區受理單位及轄區附錄一：各區受理單位及轄區