a apr e o direito de recusa abrangendo o trabalho individual – [email protected] – (41)...
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A APR e o DIREITO DE RECUSA Abrangendo A APR e o DIREITO DE RECUSA Abrangendo o Trabalho Individualo Trabalho Individual
www.copel.com – [email protected] – (41) 3331.3932 Equipe de Segurança do Trabalho – Copel Geração sa – TRABALHO Nº 6.
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A APR e o DIREITO DE RECUSA Abrangendo A APR e o DIREITO DE RECUSA Abrangendo o Trabalho Individualo Trabalho Individual
Por: Por: Julio Cesar de OliveiraJulio Cesar de Oliveira
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A APR e o DIREITO DE RECUSA Abrangendo A APR e o DIREITO DE RECUSA Abrangendo o Trabalho Individualo Trabalho Individual
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Onde está previsto o Direito de Recusa ?
1 - Convenção 155 da OIT
2 - Portaria 3214/78 - NR 10
3 - ISO 9001/2000
4 - OHSAS 18001
5 - Código Civil Brasileiro
6 - Política de Segurança da COPEL
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1 - Reconhecer que todo trabalho tem risco e que os trabalhadores tem o direito de recusa quando em exposição à situações de Perigo iminente e grave;
2 - Que o empregador é obrigado a criar mecanismos que permita aos trabalhadores exercerem o direito de recusa;
3 - Que ao exercer o direito de recusa, os empregados não gerem insubordinação ou assédio moral;
4 - Que ao exercer o direito de recusa os trabalhadores também cumpram com obrigações contratuais previstas na legislação trabalhistas;
5 – Que o direito de recusa possa ser registrado, rastreado, analisado e seja inserido desde o planejamento até a execução das atividades;
6 - Que o direito de recusa tenha alcance à todos os seguimentos profissionais e abrangencia à toda organização.
Quais os aspectos importantes no Direito de Recusa ?
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Quais são os requisitos obrigatórios ?Comunicação imediata: Estabelecer meios de comunicar ao superior imediato a recusa conforme estabelece a Convenção 155 artigo 13
Avaliação prévia: Desenvolver ferramenta para atender a avaliação prévia estabelecida pela NR 10 item 10.11.7
Técnica de analise de riscos: Definir qual metodologia e técnica para analise de riscos estabelecida pela NR 10 item 10.2.1 como medidas de controle
Documento Legal: Que o direito de recusa após registrado possa ser considerado documento legal conforme estabelece o Código Civil
Registro e rastreabilidade: Controle de Registro ISO 9001.2000 item 4.2.4 Os motivos do direito de recusa (adiamento), devem seguir o que estabelece a Convenção 155 OIT, Artigo 13 e 19 anlínea “f”
Atender requisitos legais internos e externos:ISO 9001/2000 – 4.2 – Requisitos de Documentação – 4.2.1 - Generalidades Documentos Estratégicos-atender as Leis e NRsNR 10 item 10.14.1 – Direito de Recusa
Atender requisitos de gestão: Planejamento e identificação de perigos e avaliação e controle de riscos 18001 item 4.3.1
Atender a Política de Segurança da Copel:NPC 402/94 - Todo empregado tem o direito de adiar qualquer atividade desde que todas as condições de segurança não estejam plenamente atendidas.
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Como implementar o Direito de Recusa na APR ?
a) Conscientizar o empregador, prepostos e empregados quanto ao Direito de Recusa;
b) Inserir no fluxograma da APR o passo do Direito de Recusa, comunicação ao superior imediato e o registro que motivou a recusa;
c) Criar na planilha da APR o campo do Direito de Recusa e adiamento da atividade;
d) Implementar a APR e o conceito do Direito de Recusa mediante treinamento á todos os empregados;
e) Inserir esta condição na manutenção através do MPM 8 - Manual de Procedimentos de Manutenção, em forma de instrução permanente aos empregados próprios e contratados;
f) Prever que esta condição seja auditada, periodicamente, junto às áreas de manutenção - usinas e engenharia, pelo sistema de gestão de segurança e da qualidade.
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Início
Gerar APR
Preencher a APR
Bloquear os riscos
Assinar / Vistar
Afixar a APR
Atividadepode ser
executada?
Enviar para técnico de segurança
Novo riscoou
Novo dia ?
Serviço concluído ?
Fim
Sim
Sim
Não
Não
Não
Rev
isão
per
man
ente
sim
não
sim
não
sim
nãoCampo 20, 21 e 22
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COPELA
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(1) COPEL (2) ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS - APR (3) – EQUIPE:
4) N.º DAS ORDENS DE SERVIÇO:
(5) DATA INÍCIO ______/_______/______ (5) DATA DO TÉRMINO PREVISTO ______/_______/______
(6) DESCRIÇÃO DO SERVIÇO EM ANÁLISE: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(7) NOME (8) REGISTRO / RG / CIC (9) ASSINATURAS
Responsável:
(10)
OB
S.:
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(11) - DADOS DA ANÁLISE POR NATUREZA DE RISCOS (16) REVISÃO DA APR
(12) - INDIVÍDUO / FATORES PESSOAIS
RISCOS BLOQUEIOS(17)DIA
(18) - VISTO DO RESPONSÁVEL
01020304
(13) - FERRAMENTAL / EQUIPAMENTOS / INSTRUMENTOS / MATERIAIS 05RISCOS BLOQUEIOS 06
070809101112
(14) - MEIO AMBIENTE / LOCAL DA ATIVIDADE 13RISCOS BLOQUEIOS 14
151617
18192021
22(15) - TAREFA / MÉTODO DE TRABALHO 23
RISCOS BLOQUEIOS 24
25262728293031
( 19 ) EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPIs NECESSÁRIOS
Avental de raspa Luva AT – alta tensão Mascara anti pó Perneira
Capacete Luva de algodão Mascara para vapores Protetor auricular
Identifica a Atividade
Identifica os Participantes
Identifica os riscos e remete aos bloqueios por natureza
Estabelece a revisão diária (DDS)
Define o adiamento ou Recusa, registra os motivos e estabelece as ações de comunicar o superior imediato NÃO
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OS GANHOS
Padrão...
Continuidade...
Gestão dos riscos...
Cumprimento Legal....
Redução acidentes...
Visão compartilhada
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CONCLUSÃO
• A APR tornou-se uma ferramenta prática, assumindo seu papel na busca pela redução e eliminação das doenças e dos acidentes do trabalho;
• A APR permite que os empregados exerçam o DIREITO DE RECUSA e definam a qualificação e quantificação da MÃO DE OBRA recusando até o trabalho individual mesmo quando estabelecidos em Procedimento;
• Na COPEL (DGT – Diretoria de Geração e Trasmissão de energia e de Telecomunicações), a APR e o DIREITO DE RECUSA é requisito mandatário aos empregados próprios e contratados e são analisados criticamente, mensalmente, pela segurança do trabalho.
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GERAÇÃO
TRANSMISSÃO
TELECOMUNICAÇÕES
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Contato:E.mail - [email protected] - (41) 3331.3932www.copel.comwww.segurancamao.com.br
AGRADECIMENTOS
Aos EmpregadosEngenheiros e Técnicos de Operação e Manutenção, Diretor, Superintendente, Gerentes, Coordenadores, Supervisores e Encarregados de Equipes da SOM – Superintendência de
Operação e Manutenção da Geração.
Aos Técnicos de Segurança do Trabalho que colaboraram neste projeto
Jonascir Miguel Pontes, Helcio Dias, Marco Antonio de Carvalho, Sergio Dressel, Olívio Rossetto, Leandro Marcelo Crivelin, Claudinei Celini de Moraes, Flavio José Gulla Jr, Valdir Liberado de
Souza, João Carlos Fassina, Rodrigo Luiz Galvão, Vilmar Felchak e Douglas Borba.