a concepção da ideia

A Concepção da IdeiaInov@emprego - Fórum do emprego, formação e empreendedorismo do litoral alentejano

Tiago SantosSines, 7 de Novembro de 2008

Sines Tecnopolo

O Sines Tecnopolo é uma associação de direito privado sem fins lucrativos criada

com o objectivo de contribuir para o desenvolvimento de uma cultura de

empreendedorismo e inovação, encontrando-se estruturada em três áreas de

competências:

Sinestec Incubação e Empreendedorismo: por via da sua incubadora, apoiar a criação de novas empresas e facilitar a instalação das mesmas, com a oferta agregada de serviços complementares às suas actividades;

Sinestec Academia: formação orientada para as necessidades das empresas e

empresários, promover o intra-empreendedorismo, prestar consultoria especializada;

Sinestec Inovação e Conhecimento: interface entre a indústria e ensino superior,

promover a transferência de tecnologia, estimular a inovação nas empresas da região,

prestar serviços de consultoria e avaliação do potencial de requalificação das empresas.

A Concepção da ideiaInov@emprego - Fórum do emprego, formação e empreendedorismo do litoral alentejano

- 30% de todos os projectos são cancelados antes de chegar ao mercado;

- 50% ultrapassa os custos originalmente estimados;

- 12% atinge os objectivos dentro do prazo e orçamento estipulados;

- 81 biliões de dólares foram gastos em projectos tecnológicos que não vingaram no mercado, em 1995.

Fonte: www.ijikm.or/Volume1/IJIKMv1p023-036Furumo03.pdf


A concepção da ideiaA ideia advém de uma oportunidade detectada.

OPORTUNIDADE = NECESSIDADE + SOLUÇÂO

Após a detecção da oportunidade, a primeira dificuldade enfrentada pela maioria dos empreendedores é a estruturação da sua ideia de forma consistente e ponderada:

A definição da ideia deve contemplar:

- As necessidades de mercado que o produto vai satisfazer;

- Descrição da actividade a desenvolver;

- Tipologia de produto;

- Tempo esperado para a entrada do produto no mercado.

Ideia


A ideia deve ser clara e rigorosa.

Competências que deverá ter:

- Orientação para a acção;

- Liderança;

- Vitalidade e energia;

- Necessidade de autonomia e realização pessoal;

- Capacidade para enfrentar o insucesso;

- Disponibilidade para dedicação ao projecto;

- Competências de planeamento e tomada de decisões;

- Conhecimento técnico.

O PromotorO perfil do empreendedor é essencial para o sucesso da ideia.


O emprendedor deverá caracterizar:

- Clientes;

- Concorrentes;

- Fornecedores;

- Ambiente em que se vai enquadrar.

O MercadoConhecer e compreender o funcionamento e a dinâmica de evolução de mercado onde vai actuar é um dos requisitos de maior importância no desenvolvimento de um projecto.


Ferramentas:

- Pesquisas na Internet;

- Entrevistas directas;

- Aquisição de estudos de mercado;

- Aquisição de bases de dados.

Quem é o nosso público-alvo?

- Idade;

- Localização;

- Formas de aquisição e de pagamento;

- Hábitos de consumo;

- Qual o valor acrescentado para o cliente;

- etc..

ClientesDefinição e caracterização do cliente


Quem são os nossos concorrentes?

- Identificar concorrência;

- Localização;

-Vantagens competitivas da empresa sobre a concorrência;

- Identificar quais os produtos substitutos existentes no mercado;

- Diferenciação do seu produto face aos produtos;

- Identificar quais os produtos complementares existentes no mercado.

ConcorrentesDefinição e caracterização da concorrência


Quem são os nossos principais fornecedores?

- Identificar principais fornecedores;

- Localização;

- Condições de venda, preços e prazos de pagamento;

- Tipo e qualidade dos produtos que fornecem;

- Formas de distribuição.

FornecedoresDefinição e caracterização dos principais fornecedores


Considerando o contexto em que a empresa vai actuar, deverá efectuar uma reflexão sobre os efeitos que poderão afectar a actividade por mudanças políticas, económicas e da legislação.

Enquadramento Ambiental


Tendências políticas, legislativas e a sua repercussão sobre a actividade da empresa.

Política comercial e de comunicação da empresa:

- Nome da empresa e porquê;

- Logótipo e imagem corporativa;

- Acções junto dos clientes, página web, distribuição de folhetos, etc.

- Certificação da Qualidade.

Marketing


Acções de promoção previstas, distribuição, criação de marcas, utilização de embalagens e rótulos, estratégia de definição de preços.

Distribuição:

- Formas de distribuição;

- Embalagens e rótulos.

Preços dos produtos:

- Preço do produto;

- Promoções e descontos;

- Formas de recebimento.

Recursos Humanos


Estrutura de Recursos Humanos, suas funções e competências

Recursos Humanos necessários:

- Função e tarefas de cada um dos promotores;

- Perfil de recursos a contratar; suas funções, e responsabilidades;

- Modalidades de contratação.

Localização


Deverão ser bem definidas a localização e as necessidades de espaço.

Para a definição da localização deverá ter em consideração:

- Caracteristicas especificas de cada actividade;

- Mobiliário necessário;

- Compra; aluguer;

- Custos de localização.

Plano de investimento


Descrição do investimento inicial necessário para a implementação da ideia e arranque da empresa:

Investimento necessário para equipamentos, mobiliário, veículos, matérias primas.

Plano de financiamentoFontes de financiamento seleccionadas para suportar a estrutura de investimento necessária à implementação e arranque da empresa.

Fontes de financiamento possiveis:

- Capitais próprios, de amigos e familiares;

- Capitais de Risco;

- Empréstimos bancários;

- Candidaturas a programas de financiamento nacionais ou comunitários;

- Business Angels.

Empréstimo bancário


MICROCRÈDITO - Associação Nacional de Direito ao Crédito

Linha de crédito especialmente desenhada para financiar projectos Linha de crédito especialmente desenhada para financiar projectos jovens e de pequena dimensão.jovens e de pequena dimensão.

Caracteristicas principais:

- Destinatários: “são pessoas, que não têm acesso ao crédito bancário normal e desejam realizar um pequeno investimento, tendente à criação de um negócio através do qual pretendem criar o seu próprio emprego”;

- A iniciativa a que o investimento se propõe apresenta potencialidades de ser sustentável, capaz de gerar um excedente de rendimento e garantir, o reembolso do capital emprestado.



MICROCRÈDITO – Condições de crédito

BES CGD Millenium BCPMínimoMáximoDuração 48 meses 36 meses 36 meses

Mensal constante

Taxa de juro Euribor (3 meses) + 3% de spread Euribor (3 meses) + 2% de spread Euribor (3 meses) + 2% de spread

Outras

€ mil € 7 mil + € 3 mil

Tipo de prestação

Não exigência de garantias reais ao candidato Exigência ao candidato de apresentação de um fiador, responsável por 20% do capital emprestado



MICROCRÈDITO – Condições de elegibilidade

Pode aceder ao microcrédito quem verifica simultaneamente os seguintes requisitos:

- Não tem acesso ao crédito bancário normal;

- Não possui incidentes bancários activos;

- Está desempregado, em riscos de o poder vir a estar ou sem ocupação estável;

- Possui formação e competências adequadas para o desenvolvimento do

negócio a que se prpõe.

Candidaturas a programas de financiamento nacionais


2.º Concurso de 2008 - projecto de empreendedorismo qualificado2.º Concurso de 2008 - projecto de empreendedorismo qualificado

De 15 de Outubro de 2008 a 31 de Dezembro de 2008.De 15 de Outubro de 2008 a 31 de Dezembro de 2008.


- Os projectos deverão promover a inovação no tecido empresarial através do estímulo ao empreendedorismo qualificado, incluindo o empreendedorismo feminino;

- Apoiar a criação de novas empresas ou de empresas com menos de 3 anos de actividade classificadas como PME;

- O limite mínimo e máximo de despesa elegível são de 50.000 euros e 3.000.000 euros, respectivamente.

QREN - Inovação Empreendedorismo qualificado



Modalidades de Apoio:

- Apoios à contratação

- Criação próprio emprego

- Iniciativas locais de emprego

Programa de estímulo à oferta emprego (PEOE)




- Criação líquida de postos de trabalho, apoiando as entidades que - Criação líquida de postos de trabalho, apoiando as entidades que celebrem contratos de trabalho sem termo, a tempo inteiro;celebrem contratos de trabalho sem termo, a tempo inteiro;

- Entidades empregadoras até 50 trabalhadores;- Entidades empregadoras até 50 trabalhadores;

- Entidades empregadoras com mais de 50 trabalhadores, desde que os - Entidades empregadoras com mais de 50 trabalhadores, desde que os postos de trabalho a criar sejam preenchidos porpostos de trabalho a criar sejam preenchidos por pessoas com deficiência, beneficiários do rendimento Social de inserção, desempregados com idade igual ou superior a 45 anos, inscritos nos Centros de Emprego há mais de 18 meses;

- A entidade compromete-se a manter o nível de emprego atingido por via do apoio a conceder pelo prazo mínimo de 4 anos.

Apoios à contratação




- - Apoiar a criação de novas entidades;Apoiar a criação de novas entidades;

-- Contribuir para a realização de investimentos de pequena dimensão; Contribuir para a realização de investimentos de pequena dimensão;

- Destinatarios: desempregados, jovens à procura de 1º emprego e - Destinatarios: desempregados, jovens à procura de 1º emprego e trabalhadores empregados, mas em risco de desemprego;trabalhadores empregados, mas em risco de desemprego;

- Metade dos promotores sejam desempregados ou candidatos a 1º - Metade dos promotores sejam desempregados ou candidatos a 1º emprego;emprego;

- O projecto não pode ter sido iniciado há mais de 60 dias úteis;- O projecto não pode ter sido iniciado há mais de 60 dias úteis;

- O investimento não pode exceder os 150.000 €;- O investimento não pode exceder os 150.000 €;

- Apoios à criação de postos de trabalho e investimento.- Apoios à criação de postos de trabalho e investimento.

Iniciativas Locais de Emprego



Apoios ao investimento:Apoios ao investimento:

- Subsidio não reembolsável;- Subsidio não reembolsável;

- Limite de 40% do investimento total (max. 60.000 €);- Limite de 40% do investimento total (max. 60.000 €);

- Limite de 12.500 € por cada posto de trabalho criado e objecto de apoio.- Limite de 12.500 € por cada posto de trabalho criado e objecto de apoio.

Iniciativas Locais de Emprego

Business Angels


São “capitalistas de risco individuais que cobrem as necessidades de financiamento a que os “fundos institucionais” de capital de risco não resposta nomeadamente os projectos de “seed capital” e “startups”:


- Encontrar, para além de capital, sócios que transmitam ao empreendedor a sua experiência dentro de um determinado sector, os seus contactos profissionais, os seus conselhos, etc....

Como funciona:

- É submetida ao Clube de Business Angels uma apresentação de uma empresa ou ideia de negócio;

- O Clube reenvia a mesma, aos seus membros;

- Caso haja um ou mais interessados, será promovida uma primeira reunião com o(s) promotor(es) do projecto;

- A relação entre todos será acordada entre ambas as partes sem interferência do Clube, sendo cada caso um caso.

Obrigado pela vossa atenção.

Tiago Santosemail: [email protected], 7 de Novembro de 2008

a concepção da ideia

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