a családi élet és a munkahelyi teljesítőképesség összefüggései

A családi élet és a munkahelyi

teljesítőképesség összefüggései

Mihalec Gábor és Csizmadia Róbert

• Olyan interdiszciplináris kutatási területről van szó, amelynek teljes feltárása még korántsem történt meg.

• Előadásunk célja, hogy fontos jelenségeket felvillantsunk, a téma iránt érzékennyé tegyünk, valamint személyes továbbgondolásra ösztönözzünk.

Tartalom:

Bevezetés

Áttekintés a főbb kutatásokról

3 kulcsterület:KommunikációSzerepekHit

Tartalom:

Bevezetés



HÁZASSÁG KÖRNYEZET

Házassági problémák megnyilvánulásai:

• táplálkozási rendellenességek (Goldberg)

• dohányzás, alkohol- és drogfogyasztás

• bűnözés

• a házastárs elleni, valamint otthonon belüli erőszak (Goldberg; Markman, Floyd, Stanley & Storaasli, 1988)

• pszichés betegségek (Brown, 1996)

• depresszió (Horwitz, White & Howell-White, 1996; Klerman & Weissman, 1990)

• öngyilkosságot (Nelson et al.)

• munkahelyi problémákat is okoznak (Kessler, 1996; Goldberg; Thomas & Caverly, 1998)

Tartalom:

Bevezetés



Munkahelyi problémák hatásának kimutatása

• Relationships Foundation (UK): a szociális, jogi és más állami kiadások összértéke meghaladta a 41,67 milliárd angol fontot (2009).

• John Gottman (1998) becslése szerint a munkahelyi hiányzások 30%-a házassági problémák miatt van az USA-ban és ezek évi nyolcmilliárd dollárjába kerülnek az Egyesült Államoknak. (Family Relations, 2004/dec.)

• Magyarország?

Tartalom:

Bevezetés



Munkahelyi problémák hatásai Magyarországon (OMFB-00701/2009 számú NKTH INNOTÁRS projekt alapján Dr. Tárkányi Ákos):

• Megromlott párkapcsolat miatti munkanapkiesés: A GDP 0,3%-a 2008-ban 79,5 milliárd forint.

• rendszeres munkavállalók 3,5%-a találta úgy, hogy a családi életéből fakadó feszültség és szorongás gyakran hátráltatja a munkája elvégzésében

• a GDP 0,4-1,4%-át jelentik. Így 106 milliárd és 371 milliárd forint közötti összeg

• Ugyanakkor számos egyéb állami kiadás még nincs benne ebben… (0,73%-a válás miatt munkanélküli)

Tartalom:

Bevezetés



Betegség - hiányzás - családi állapot korrelációjában:

• A rossz házasságban élők közt volt a legmagasabb a munkaképtelen napok száma: Májbetegség, Pánikbetegség, Depresszió (együtt az élettársi kapcsolatban élőkkel), Allergiás betegség

• Az elváltak esetében volt a legmagasabb a munkaképtelen napok száma: Daganatos betegségek, Szívinfarktus, Szembetegség

Tartalom:

Bevezetés



Beigazolódott feltételezések:

• 1. hipotézis: A konfliktusok agresszív kezelése, a kapcsolattal való elégedetlenség, a válási szándék és a válás az átlagosnál gyakrabban vezet a munkateljesítmény csökkenéséhez, a munkahelyről való hiányzáshoz.

• 2. hipotézis: A túl sok munkahelyi stressz, a túl nagy munkateher túlterheli a családi életet, a párkapcsolatokat, rontja azok minőségét és akár váláshoz is vezethet.

• 3. hipotézis: A túl sok munkahelyi stressz, a túl nagy munkateher szorongáshoz, pszichoszomatikus tünetekhez vezethet.

Tartalom:

Bevezetés



Hungarostudy 2002 és 2006 (dr. Balogh Piroska, ):

• “A Hungarostudy 2002 adatait elemezve azt találtuk, hogy mind a férfiak, mind a nők körében, minden vizsgált betegség nagyobb gyakorisággal fordult elő a rossz házasságban élők körében, mint a jó házasságban élők körében. A magas házastársi stressz mind férfiak, mind nők esetében, életkortól, végzettségtől és egészségkárosító magatartástól függetlenül is, együtt járt a depressziós tünetek magasabb előfordulási gyakoriságával, valamint magasabb szorongással, alvászavarokkal és vitális kimerültséggel.”

Tartalom:

Bevezetés



Tartalom:

Bevezetés



HÁZASSÁG KÖRNYEZETKÖLCSÖNHATÁS

A családi élet és a házasság három fontos kulcsterülete a munkahelyi teljesítőképesség összefüggésében, és azok jellegzetes kihívásai:

• Kommunikáció (munkahelyi vs. családi kommunikáció)

• Szerepértelmezés (együttműködés vs. dominancia)

• Hit (erőforrás vs. konfliktusforrás és energiavámpír)

Tartalom:

Bevezetés



Kommunikáció• A kommunikáció meghatározása az üzleti

életben:• Az üzleti kommunikáció egy egyetértésre jutás

folyamata több fél között, vállalati kontextusban. (Krizan et al., Business Communication, 4. p.)

• Cél: a közös ügy• A kommunikáció meghatározása a családi

életben:• A kommunikáció két vagy több ember beszélgetése,

amely közösséget formál és szabályoz. (Bochmann, Praxisbuch Ehevorbereitung, 50. p.)

• Cél: az emberi közösség

Tartalom:

Bevezetés



1. Szint

2. Szint

3. Szint

4. Szint

5. Szint

A kommunikáció szintjei5: Sablonok szintje4: Tények szintje3: Ötletek és vélemények szintje2: Érzelmek szintje1: Intim kommuniká-ció szintje

Más szinteken kommunikálunk a munkatársainkkal és más szinteken a házastársunkkal!

Tartalom:

Bevezetés



A házassági kommunikáció legfőbb kérdései

KijelentésKijelentés Egyetértő Egyetértő boldog boldog párok párok

Egyetértő Egyetértő boldogtalaboldogtalan párok n párok

1. Nagyon elégedett vagyok azzal, ahogy egymással beszélgetünk.

95% 15%

2. A párom megérti az érzelmeimet.

79% 13%

3. Könnyen meg tudom osztani a párommal az igazi érzelmeimet.

96% 30%

4. A párom nagyon jó hallgató. 83% 18%

5. A párom nem tesz rám lealacsonyító megjegyzéseket.

79% 20%

D. Olson et al., The Couple Checkup, 34. p.

Tartalom:

Bevezetés



Asszertivitás - magabiztosságA partnerA partner B partnerB partner KapcsolaKapcsola

ttKi nyer?Ki nyer? IntimitáIntimitá

s s mértékmértékee

bizonytalan bizonytalan élettelen két vesztes alacsony

bizonytalan agresszív domináns én nyerek, te veszítesz

alacsony

agresszív agresszív konflik-tusos

két vesztes alacsony

magabiztos bizonytalan frusztrált két vesztes alacsony

magabiztos agresszív konfron-tatív

két vesztes alacsony

magabiztos magabiztos eleven/ növekvő

két nyertes magasD. Olson et al., The Couple Checkup, 43. p.

Tartalom:

Bevezetés



A magabiztosság játékszabályai az üzleti

kommunikációban

ÉN TE TE ÉN

Érdek- és jogérvényesítő szituációban: Jogomban áll érvényt szerezni annak, a mi megillet!

Eladási, kapcsolatfelvételi szituációban: Jogomban áll kísérletet tenni a másik megnyerésére!

Tartalom:

Bevezetés



A magabiztosság játékszabályai a családi/házassági kommunikációban

ÉN TE

Jogom van az érzelmeimhez!

Tartalom:

Bevezetés







Tartalom:

Bevezetés



Szerepértelmezés

• Hagyományos szereposztás:• A férj a kenyérkereső és a döntéshozó, míg a

feleség a „HTB”, aki alárendelt pozícióban van és a gondoskodó feladatokat látja el (gyerekek, háztartás, stb.).

• Egyenlőségen alapuló szereposztás:• A felek egyenrangúak, az ellátó és gondoskodó

funkciók váltakoznak, a döntéseket közösen hozzák, a háztartási feladatokat egyéni preferenciák mentén osztják el.

Tartalom:

Bevezetés



Hierarchikus Egyenjogú

Egyszavazatos rendszer- a férfi hozza a döntéseket

Kétszavazatos rendszer – a döntéseket közösen hozzák

Szilárdan rögzített szerepek – a szerepeket a nemi hovatartozás dönti el

Képlékeny szerepek – a kompetenciák és preferenciák szerint

A férj az ellátó, a feleség a gondoskodó Az ellátó és gondoskodó feladatok rugalmas váltakozása

A férj kezdeményez a szexben –a feleség teljesít

Mindkét fél kezdeményező

A témák a szerepekből és a szokásjogból fakadnak

A témák a személyes és személyközi szükségletekből fakadnak

A feleség közel áll a gyerekekhez – a férj autoritatív, az ő feladata a fegyelmezés

Mindketten közel állnak a gyerekekhez, mindketten tekintéllyel bírnak

A férfi a család a vallási vezetője A vallási funkciókat megosztják egymás között

A férj munkahelye határozza meg a család lakóhelyét

A család lakóhelyét a férj és a feleség közös döntése határozza meg

A képzés a férjnek fontos, a feleségnek nem A képzés mindkét félnek egyaránt fontosD. Mace, Close Companions: The Marriage Enrichment Handbook, 16. p.

A szerepértelmezés hatása a házassággal

való megelégedettségreSzerepértelmezésSzerepértelmezés Megkérdezett Megkérdezett

párok arányapárok arányaBoldogBoldog BoldogtalaBoldogtala

nn

Mindketten egyenlőségen alapuló kapcsolatra törekednek.

81% 19%

A férfi hagyományos, a nő egyenlőségen alapuló szereposztást követ.

50% 50%

A nő hagyományos, a férfi egyenlőségen alapuló szereposztást követ.

37% 63%

Mindketten hagyományos szereposztásra törekednek

18% 82%D. Olson et al., The Couple Checkup, 136. p.

Tartalom:

Bevezetés



Különös kihívások:• Hagyományos szereposztás mellett a

feleségnek is van munkahelye. A háztar-tási feladatok miatt a nő ebben a kapcsolatban napi 24 órával számolva évente egy hónappal töb-bet dolgozik, mint a férfi.

• Egyenlőségen alapuló szereposztás mellett a feleségnek nincs munkahelye. Küzdelem az önértékelésért egy olyan társadalomban, ahol az ember értékét a megkeresett pénz mennyisége befolyásolja. A férj túlterhelődése a háztartási feladatok miatt.

Tartalom:

Bevezetés



A karrier és a család feszültsége a nőket jobban sújtja. Egymástól független vizsgálatok szerint:

• A vezetésben dolgozó férfiak 90%-a nős, vagy stabil párkapcsolatban él.

• A vezetésben dolgozó nők 58-64%-a él házasságban vagy stabil kapcsolatban.

B. Seeg, Frauen und Karriere: Strategien des beruflichen Aufstiegs, 105. p.

Tartalom:

Bevezetés



Ugyanakkor a stabil párkapcsolati háttér a férfiak esetében serkenti a munkahelyi teljesítményt:

• A nős és gyermekes férfiak 60%-a feljebb lépett a munkahelyi hierarchiában, szemben az egyedülálló férfiak 42%-ával.

• A nők körében mindkét csoportból csak 36% tudott feljebb lépni a ranglétrán.

B. Seeg, Frauen und Karriere: Strategien des beruflichen Aufstiegs, 105. p.

Tartalom:

Bevezetés



Miből adódik a különbség?• „Minden sikeres férfi mögött egy nő

áll”, aki: – Gondoskodik a háztartásról– Ellátja a gyerekeket– Észben tartja a férje határidőit, gépeli

annak jelentéseit és biztosítja számára a kellő nyugalmat, hogy a „felsőbbrendű célokkal” tudjon törődni.

• De ki áll egy sikeres nő mögött?

Tartalom:

Bevezetés







Tartalom:

Bevezetés



A hit kérdéskörének különös kihívásai a házasságra és a családi életre vonatkozóan:

• Egyéni vallásosság• Családi vallásosság• Családbarát vallási közösség

Tartalom:

Bevezetés



Tartalom:

Bevezetés




Kihívások a párkapcsolatban:• Felekezetileg eltérő vallásosság• Azonos felekezet, eltérő kegyesség

(konzervatív – liberális, vegán – mindenevő, külső indíttatás – belső indíttatás, fogyasztó – szolgáltató, stb.)

• Külsőséges, felületes vallásosság (elvesz a család erőforrásaiból – idő, pénz, de nem ad segítséget a kihívásokkal való megküzdéshez)

Tartalom:

Bevezetés



Lelkiség Boldog párok

Boldog-talan párok

1. Elégedettek vagyunk azzal, ahogyan kifejezzük a lelki értékeinekt és a hitünket

85% 40%

2. A közös hit közelebb hoz bennünket egymáshoz.

78% 43%

3. A közös hit erősíti a kapcsolatunknak. 83% 50%

4. A hitbeli különbségek nem okoznak feszültséget a kapcsolatunkban.

86% 56%

5. Nehéz időkben erőt merítünk a hitünkből.

77% 46%


Tartalom:

Bevezetés



Lehet-e egy istentiszteleti rend ember- és családbarát?

„Lehet-e az emberbarátság megfelelő kritérium az istentisztelet értékelésére? Nem azt a kérdést kellene inkább feltenni, hogy az istentiszteleteink Istennek tetszenek-e? […] Máig nem sikerült az Istennek tetszőség és az emberbaráti jelleg között ellentmondást felfedeznem. A Biblia elejétől a végéig egy emberbarát Istenről beszél. Így nem kellene egy istentiszteletnek, amely Istennek tetsző, az emberbarátság kritériumának is megfelelnie?”

K. Douglas, Gottes Liebe feiern, 7. p.

Tartalom:

Bevezetés



Tartalom:

Bevezetés



Néhány ellenpélda:• A gyülekezet, amelyben bizottsági határozat tiltja az

istentisztelet keretében elhangzó gyerektörténetet.• A gyülekezet, amelyben egy befolyásos, de szűk

réteg ízlése és igényei határozzák meg a liturgiát.• Túlzsúfolt szombatok (péntek esti istentisztelet +

kóruspróba, szombat reggeli imaóra, tanítói értekezlet, szombatiskola, istentisztelet, testvérgyűlés, istentisztelet, fórum, énekpróba, szombatzárás).

• A családi életnek nem feltétlenül kedvező időpontok: 9:30, 11:00, 14:00

• Egyénekre, vagy hiányosságokra koncentráló evangelizációs tevékenységek.

Összegzés• A családok ma nagyobb anyagi, érzelmi,

időbeni és kapcsolati nyomás alatt állnak, mint a korábbi időkben, ezért érdemes minden erőforrást megragadniuk (kommunikáció, hit, stb.), valamint újragondolniuk a szerepértelmezésüket és olyan megélési modellt kialakítaniuk, amely a legjobban megfelel az élethelyzetüknek, a kihívásaiknak.

Tartalom:

Bevezetés



Köszönjük a figyelmet!

a családi élet és a munkahelyi teljesítőképesség összefüggései

Documents