A-kasserne formidler job til ledigeA-kasserne har en særlig styrke: De for-

midler job til deres medlemmer ud fra et

indgående kendskab til medlemmernes

fag. Læs mere om, hvad de fire a-kasser

på FTF-området gør for at formidle job til

ledige

De fleste ledige kommer i arbejde ved at søge job, der opslås på jobportaler, i fagblade eller

aviser, eller gennem deres egne netværk med beskæftigede og kontakter med arbejdsgivere.

Men ledige kan også få god hjælp fra deres a-kasse til at finde et job.

A-kassernes særlige styrke er et indgående kendskab til brancher og fag, der ligger indenfor

a-kassernes faglige område. A-kasserne bidrager med faglig kompetent jobformidling, fordi de

har kendskabet til arbejdsområderne og til de lediges kompetencer.

Jobformidling er et godt redskab ikke bare for den ledige, men også for arbejdsgiveren. For-

midlingen fører på en meget enkel måde arbejdsgivere og ledige sammen – og det kan ende

med ansættelse.

Læs her, hvordan jobformidling fungerer i Lærernes A-kasse, Din Sundhedsfaglige A-kasse,

BUPL’s A-kasse og FTF-A.

Lærernes A-kasseLærernes a-kasse har opbygget en

løbende og landsdækkende kontakt med

skoleledere, der søger ledige lærere til

længerevarende vikariater. Jobbene skal

ofte besættes hurtigt og bliver derfor

normalt ikke slået op.

Ledige lærere udfylder en digital blanket,

hvor linjefagskombinationen oplyses. Der-

udover kender konsulenterne i a-kassen

de ledige lærere og undervisere og kan

derfor med det samme matche krav om linjefag, erfaring osv. Indenfor 24 timer kan arbejds-

giveren regne med at blive kontaktet af potentielle kandidater til jobbet, som der kan arbejdes

videre med.

Jobformidlingen er så stor en succes, at flere skoler nu også henvender sig, når de har faste

stillinger, som skal besættes. Samtidig holder Lærernes a-kasse tæt kontakt med arbejdsgi-

verne via besøg og telefonopkald for at fortælle, hvordan a-kassen kan hjælpe dem i rekrutte-

ringsprocessen.

Lærernes a-kasse har de seneste to år formidlet kontakt mellem mere end 1200 ledige lærere

og skoler, der manglede en vikar til et kortere eller længerevarende vikariat. Det har resul-

teret i mere end 300 succesfulde match. Dermed har mange ledige lærere været i dialog med

skoler, og har i dag foden solidt indenfor på arbejdsmarkedet i faste job. En stor succes taget i

betragtning af det begrænsede antal ledige lærere, der på nuværende tidspunkt er.

Jørgen Korsager Green fra Taastrup Realskole:”Faktisk var det Jobcentret, der anbefalede mig at kontakte Lærernes a-kasse,

da de ikke kunne hjælpe mig med den særlige fagkombination, jeg skulle bruge.

Det kunne konsulenten i Lærernes a-kasse til gengæld. Jeg fik hurtigt nogle

kandidater præsenteret og er meget tilfreds med den vikar, jeg har fået. Så det er

bestemt ikke sidste gang, jeg bruger den ordning.”

Din Sundhedsfaglige A-kasseDSA er en serviceorienteret rekrutteringspartner ved

akutte jobåbninger på det sundhedsfaglige arbejds-

marked for 94.000 medlemmer. Alle DSA’s karriere-

konsulenter har både en sundhedsfaglig uddannelse

og har gennemført et diplommodul i virksomhedsind-

sats. De kender det sundhedsfaglige arbejdsmarked

og medlemmernes kompetencer.

Aktuelle jobåbninger synliggøres ved cv-møder,

vejledningsmøder, til fællessamtaler i jobcentrene, ved

telefoniske karrieresamtaler og i øvrige dialoger med

ledige medlemmer.

DSA’s jobformidling er baseret på følgende indsatser:

• Ledige medlemmer ringes op, hvis DSA har en stilling som matcher medlemmets profil.

• Karrierekonsulenter medbringer altid relevante stillingsopslag til møder med medlemmer

– også telefoniske møder.

• Medlemmer kan se og abonnere på ledige stillinger på DSAjobsøger, som er DSA’s egen

jobsøgningsportal. Den samler opslag fra øvrige jobportaler inden for DSA’s fagområder

og stillingsbetegnelser og kan på den måde indhente præcise oplysninger på alle sund-

hedsprofessionelle stillinger inden for relevante jobområder. Ledige stillinger slås også op

på DSAjobsøger.

• Jobåbninger synliggøres på DSAs LinkedIn- og Facebookside.

DSA holder løbende temamøder for medlemmer med relevante temaer målrettet medlem-

mernes jobsøgning. På dsa.dk finder man også alle aktuelle tilbud, gode råd og værktøjer til

målrettet jobsøgning.

DSA jobformidler til både vikariater og faste stillinger på fuldtid og deltid.

Arbejdsgiverne kan ringe til DSAs karrierekonsulenter eller udfylde en formular på dsa.dk/

arbejdsgiver.

I 2015 formidlede DSA alene til to faggrupper 187 job på ledige stillinger for sygeplejersker og

69 stillinger for fysioterapeuter. Herudover er flere medlemmer formidlet i særlige trainee og

jobrotationsstillinger.

Rikke Korsgaard, praktiserende læge i Roskilde: »Jeg udfyldte en blanket på DSAs hjemmeside. Det var hurtigt, effektivt og helt

gratis. Kort efter ringede en sygeplejerske. Hun skal nu være her i fire måneder

indtil videre.«

BUPL’s a-kasseBUPL’s a-kasse laver direkte jobformidling

af vikarer mm. til offentlige og private

institutioner, skoler og andre pædago-

giske arbejdspladser - fx i forbindelse

med sygdom, uddannelse, opnormering,

vippeordning eller genopslag af ledige

stillinger.

Den direkte jobformidling af pædagoger

til institutioner mm. faciliteres af en særlig

enhed i BUPL-A, der sikrer, at ledere og

HR-medarbejdere bliver mødt af jobvejledere med en pædagogisk uddannelse og pædago-

gisk arbejdserfaring. BUPL-A’s jobformidlere forstår, hvad de pædagogiske arbejdspladser

taler om og kan møde deres behov for at finde den helt rigtige profil. BUPL-A besvarer henven-

delser indenfor 24 timer på hverdage.

Den direkte jobformidling kan tilgås via mail, en særligt bemandet mobiltelefon og en kontakt-

side på a-kassens hjemmeside, der i øvrigt udstilles fra forsiden af BUPL-A’s hjemmeside. På

jobformidlingssiden fortæller en SFO-leder på video om sine positive personlige erfaringer

med BUPL-A’s jobformidling: http://www.bupl.dk/jobformidling

Hvert år formidler BUPL-A mange hundrede job i forbindelse med jobrotations- og traineepro-

jekter. BUPL-A’s jobvejledere dyrker og plejer relationerne til lokale ledere og deres insti-

tutioner for at hjælpe ledige pædagogerne med at målrette deres ansøgninger til de lokale

institutioners aktuelle behov. Ofte inddrager BUPL-A lokale lederne i workshops og speedat-

ing mellem arbejdsgivere og ledige pædagoger - både som led i konkret jobformidling, og for

at styrke relationer og kendskab mellem arbejdsgivere og ledige pædagoger.

Digitalt foregår jobformidlingen via BUPLjob - landets mest omfattende jobdatabase for pæda-

gogjob. Pt opfordres ledige pædagoger til at oprette et fyldigt og præcist CV i BUPLjob - eller

kopiere det fra Jobnet. På baggrund af CV’et crawler BUPLjob relevante opslåede stillinger via

en agent. Pt. er et større arbejde i gang for automatisk at hente CV’et fra Jobnet til BUPLjob

for i højere grad at systematisere, dokumentere og målrette a-kassens jobformidling af ledige

pædagoger.

SFO-leder på Vallensbæk Skole, Umi Rashid:“Når jeg skal bruge uddannede pædagoger til kortere eller længere vikariater,

kontakter jeg BUPL-A’s jobformidling. Så vender de hurtigt tilbage med 3-4

gode kandidater, og på den måde sparer jeg tid, som jeg i stedet kan bruge på

børnene og på kollegerne”

FTF-AFTF-A har 140.000 medlemmer, som

hovedsagelig kommer fra 58 forskellige

faglige organisationer på FTF-området, fx

finans- og forsikringssektoren, det kunst-

neriske arbejdsmarked, sundheds- og

omsorgsområdet, politi, forsvar og under-

visning.

FTF-A formidler job i samarbejde med et

bredt netværk af offentlige og private virk-

somheder og matcher medlemmerne med

relevante ledige stillinger, som a-kassen kender til gennem netværket.

Mange af medlemmerne finder FTF-A gennem et samarbejde med Jobindex. Her har FTF-A

eksklusiv adgang til at rekruttere FTF-A’s egne medlemmer ud fra kompetencer, erfaringer

og jobønsker. Er der et godt match mellem medlem og virksomhed, sættes FTF-A parterne i

kontakt med hinanden, og virksomheden gennemfører selv resten af rekrutteringsprocessen.

FTF-A opfordrer derfor medlemmerne til at lægge deres cv ind på FTF-A Jobindex på:

https://ftf-a.jobindex.dk.

Virksomheder opfordres til at skrive til virksomhed@ftf-a.dk eller ringe på 7013 1312, når FTF-A

skal finde deres næste medarbejder.

FTF-A formidler hvert år mere end 400 jobs. Over halvdelen af FTF-A’s nyledige medlemmer

er i job igen indenfor tre måneder. Det er højere end landsgennemsnittet.

Områdeleder Peter Westergaard Sørensen, Sønderborg Kommune:”Min henvendelse blev håndteret meget professionelt. Konsulenten forstod vores

behov, og indenfor en uge havde vi henvendelser fra fem kompetente socialråd-

givere. Jeg vil ikke tøve med at bruge FTF-A en anden gang og kan kun anbefale

andre at gøre det samme.”

FTF - Hovedorganisation for 450.000 offentligt og privat ansatteNiels Hemmingsens Gade 12 - 1153 København K, - www.ftf.dk

Tlf: 3336 8800 - E-mail: ftf@ftf.dk - CVR: 5790002193262