a kézenfogva alapítvány munkaerőpiaci integrációt segítő programjai 2008. október 14
DESCRIPTION
A Kézenfogva Alapítvány munkaerőpiaci integrációt segítő programjai 2008. október 14. Kézenfogva Alapítvány. Göncz Árpád alapította 1993-ban kuratórium elnöke Göncz Árpádné. Kiket segítünk?. Értelmi, halmozottan fogyatékos, autista emberek Családjaik Szakemberek - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
A Kézenfogva Alapítvány munkaerőpiaci integrációt
segítő programjai
2008. október 14.
Kézenfogva Alapítvány
Göncz Árpád alapította 1993-ban
kuratórium elnöke Göncz Árpádné
Kiket segítünk?
Értelmi, halmozottan fogyatékos, autista emberek
Családjaik Szakemberek Civil
szolgáltatásnyújtó szervezetek
Misszió
Olyan befogadó társadalmat tartunk ideálisnak, amelyben az értelmi és halmozottan fogyatékos emberek a társadalom egyenértékű tagjaiként részt vesznek a társadalmi élet minden területén. Ebben a világban a nem sérültek ismerik, és partnerként fogadják el őket. Alapítványunk ilyen kirekesztés-mentes társadalom kialakításának szolgálatába állítja szakértelmét és erőforrásait.
Főbb tevékenységi területek
Információgyűjtés, -terjesztés Szolgáltatásfejlesztés Képzések Kutatás Közvélemény-formálás Érdekérvényesítés Nemzetközi kapcsolatok
Információs Szolgálat
Információs Szolgálat
www.kezenfogva.hu
Információs SzolgálatIntézmények Egyszerű keresés
Összetett keresés
Információs SzolgálatIntézmények Összetett keresés
Információs SzolgálatEllátások Megnevezés, Típus, Jogosultság stb.
Információs SzolgálatEllátások Megnevezés szerint
Értelmi fogyatékos emberek és a munka világa Magyarországon
Értelmi fogyatékos emberek száma Magyarországon
(Népszámlálás, 2001)
Összesen 56 963
Aktív korú személyek 40 908
Szakképzettek1764(4%)
Foglalkoztatottak3 992
(9%)!!!
Regisztrált munkanélküliek 671
Szociális juttatásokban részesülők 26 903
Jövedelemmel nem rendelkezők
25 397 (62%)
Családban él 34 986
Intézményben él 21 977
Értelmi fogyatékos munkavállalók foglalkoztatási formái (Népszámlálás, 2001)
Munkáltató típusa Értelmi fogyatékos munkavállalók aránya (%)
Vállalkozás 11,6
Önkormányzat 3,3
Védett foglalkoztatás 47,7
Intézményi foglalkoztatás 25,8
Civil szervezet 6,6
Egyéb 5
Összesen 100
Felnőtt korú értelmi fogyatékos emberek szakképzettségi rátái
(Népszámlálás, 2001)
Képzettség típusaFérfi
(%) Nő (%)Átlag
(%)
Képesítés nélküli személy 77,4 76,2 77
Speciális szakképzésben vesz részt 15 16,1 15,4
Szakképzett munkatapasztalat nélkül 1,6 4,5 2,7
Szakképzett munkatapasztalattal 3,6 0,8 2,2
Egyéb képzésben vesz részt 2,4 3,2 2,7
Összesen 100 100 100
A Kézenfogva Alapítvány országos kutatásának eredményei
(2007-2008)
Férfi (%) Nő (%)
Regisztrált munkanélküli
1,9 0,0
Korábban dolgozott 8,6 6,6
Sohasem dolgozott
66,0 81,4
N 268 167
Gazdasági státusz
Többségben vannak az eltartott kiskorú, tanuló személyek. Ők teszik ki a teljes minta 39%-át.
A gazdasági aktivitás tekintetében• kétharmadot tesznek ki a rokkant-
nyugdíjas, illetve járadékos személyek, • a minta negyede eltartottként él, • és 8,7% az aktív kereső.
A Kézenfogva Alapítvány országos kutatásának eredményei
(2007-2008)
A mintánkban szereplő értelmi fogyatékossággal élő embereknek mindössze 5,9%-a rendelkezik valamilyen szakképesítéssel vagy jelenleg vesz részt képzésben. Összességében tehát az értelmi fogyatékossággal élő embereket a szakképzettség szinte teljes hiánya jellemzi (94,1%).
Azok a fogyatékossággal élő személyek, akik jelenleg is dolgoznak, leginkább szociális intézménytől kaptak segítséget munkavállalásukhoz (66,1%).
Mindössze a dolgozó fogyatékossággal élő személyek 11,6%-a végez munkát a versenyszférában.
A Kézenfogva Alapítvány országos kutatásának eredményei
(2007-2008)
Az értelmi fogyatékossággal élő emberek munkavégzésének legfontosabb terepei a védett munkakörülmények közt működő szociális foglalkoztatók, ahol a munkát végző fogyatékossággal élő személyeknek csaknem fele dolgozik (44,4%), míg a különböző bentlakásos intézményekben a dolgozó intellektuális fogyatékossággal élő emberek csaknem negyede (25,8%) végez munkát.
A Kézenfogva Alapítvány országos kutatásának eredményei
(2007-2008)
A fogyatékossággal élő emberek csaknem teljes része (89,6%) segéd-, vagy betanított munkát végez a válaszolók elmondása alapján.
Az értelmi fogyatékossággal élő, munkaképes korú személyeknek csaknem ötöde (19,6%) megjelenhetne a munka világában.
A Kézenfogva Alapítvány országos kutatásának eredményei
(2007-2008)
Aktív Műhely
Finanszírozó: Európai Bizottság EQUAL Program és Magyar Köztársaság
Projekt-időszak: 2005 - 2008 Cél: értelmi, halmozottan
fogyatékos, autista emberek foglalkoztatásának rendszerszemléletű fejlesztése
Aktív Műhely projekt
2004-2005: Országos felmérés a szociális intézményekben élő értelmi fogyatékos, autista emberek foglalkoztatási körülményeiről
Az aktív korú értelmi fogyatékos, autista emberek 9%-a vesz részt foglalkoztatásban
Ez a nagyon alacsony létszám is túlnyomórészt alacsony szintű munkát végez, szegregált körülmények között
A projekt indokoltsága
Kik? Országos lefedettséggel hat partner: Bárka Alapítvány(Dunaharaszti), Esőemberekért Egyesület (Tata), Fogd a Kezem Alapítvány (Pécs), Kézenfogva Alapítvány (Budapest), Mécses Egyesület (Mezőberény), Szimbiózis Alapítvány (Miskolc)
Mit? Innovatív modell kidolgozása, mely az értelmi fogyatékos emberek foglalkoztatásának és szakképzésének rendszerszemléletű fejlesztését eredményezi.
Miből? 200.000.000 HUF (75% Európai Unió, 25 % magyar költségvetés)
Az Aktív Műhely projekt bemutatása
1. új, piaci igényekre reagáló tevékenységek, szolgáltatások beindítása
2. értelmi fogyatékos munkavállalók akkreditált szakképzése
3. munkavállalók munkaképessége felmérésének módszertana
4. foglalkoztatás-szervezők akkreditált képzése
5. oktatási anyag kidolgozása a foglalkoztatás-szervezők részére
6. on-line tudásbázis a foglalkoztathatóság növelésére (www.dolgoz6ok.hu)
7. hálózatszervezés
8. érdekérvényesítés
Az Aktív Műhely Foglalkoztatási Modell elemei
A SZOCIÁLIS FOGLALKOZTATÁS
Célja hidat építeni a szociális és akkreditált (nyílt) foglalkoztatás között
•A munkarehabilitáció esetén – munkaképesség megőrzése– a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásra való felkészítés
•A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás esetén – felkészítés a nyílt munkaerőpiacon történő önálló
munkavégzésre – felkészítés védett munka keretében, erős hangsúlyt
kapjon az önálló munkavégző képesség kialakítása, helyreállítása, fejlesztése
Hol helyezkedik el?
Módszertani munka • kijelölés - 2006
Eredmények• szükségletfelmérés: 165 ellátási
egységtől kaptunk adatokat• a régiónkénti információs napokon: 154
intézmény 243 szakembere vett részt• dolgoz6ok.hu tudásbázis • javaslatok a szociális foglalkoztatást
szabályozó joganyaghoz• tanácsadó szolgáltatásunk
továbbra is működik
A www.dolgoz6ok.hu oldalon szociális foglalkoztatási tudásbázis:
Mi az a szociális foglalkoztatás? Alapvető információk Intézmények adatbázisa Kérdések és válaszok Jogszabályok Kapcsolatok
Autista, értelmi fogyatékos felnőttek képzési szükségletei
Általános célú képzés – élethosszig tartó tanulási folyamat képességek, készségek fejlesztése, önálló életvitel lehető legmagasabb szintje
Szakmai képzés adott szakma minden területének ismerete,
egy részének aktív művelése
A képzés rendszere
Képzésbe kerülés feltétele: személyes önellátás képessége segítséggel
-önálló életvitel;-szociális képességek fejlesztése-társas kapcsolatok fejlesztése-ön-védelem (autizmus)
Fejlesztő képzések:-mozgás (nagy- és finom)-értelmi-zene- és ritmus-vizuális kultúra
Támogatott döntés
Szakmaválasztás
Szakmai képzések:-biogazdálkodó-biotermék-feldolgozó (akkreditált)-konyhai segítő, felszolgáló (akkreditált)-bolti eladó (ajándéktárgy)-ajándéktárgy-készítő
-fa,-fém-papír alapanyagokból
-stb…
akkreditált
Általános célú képzések:
Programakkreditációk a projektben
Konyhai előkészítő és felszolgáló segítői képzés: (804 óra): Mécses Egyesületben valósult meg
Biotermékek feldolgozóipari előállítása: 3 modul: (1200-1880 óra): Esőemberekért Egyesület
• aszalás, szárítás• lekvárgyártás• bioragasztó-gyártás
Általános képzés, munkára felkészítő, életpálya építő program autista és értelmi fogyatékos felnőttek számára (150 óra): Esőemberekért Egyesület
Értékelési rendszer: 10-es skálán
1-4 SZINT: KÖZVETLENÜL IRÁNYÍTOTT(SEGÍTŐ SZEMÉLY TEVŐLEGES ÉS/VAGY SZÓBELI IRÁNYÍTÁSÁVAL SEGÍT A RÉSZ- VAGY TELJES FOLYAMAT ELVÉGZÉSÉBEN
1. együttdolgozás 2. erősen megtámogatott tevékenység:
mozdulat-indítással és több csatornán eljuttatott információkkal erősen megtámogatott tevékenység (szóbeli, gesztussal kísért, vizuálisan kísért stb.)
3. támogatott tevékenység: enyhe mozdulat-indítással és verbálisan támogatott
4. verbális irányítással végzett tevékenység
Értékelési rendszer: 10-es skálán
5-9. SZINT: KÖZVETETTEN IRÁNYÍTOTT (A SEGÍTŐ SZEMÉLY IRÁNYÍTÁSA FOKOZATOSAN CSÖKKEN, ENNEK ARÁNYÁBAN NŐ A SEGÍTETT SZEMÉLY ÖNÁLLÓ SZEREPE A RÉSZ- VAGY TELJES FOLYAMATBAN)
5. felügyelettel kísért feladatvégzés: az együtt tanult feladatok rögzültek, aktuálisan de automatikusan végzi is
6. felügyelettel kísért feladatvégzés: a feladatmegoldásra belső késztetése van, ehhez tud irányítást kérni
7. felügyelettel kísért feladatvégzés: a feladatmegoldásban felismeri saját tevékeny szerepét
8. felügyelettel kísért feladatvégzés: a feladatmegoldáshoz a megfelelő eszközöket tevőlegesen hozzárendeli
9. felügyelettel kísért feladatvégzés: valamilyen minőségi szinten a feladatot elvégzi
10. SZINT: ÖNÁLLÓAN TUDJA, ÉS JÓ MINŐSÉGBEN ELVÉGZI A FELADATOT
A képzések módszerei
egyéni képzési tervek gyakorlat és elmélet aránya - 90 % :10 % kiscsoportban és egyénileg, egyéni
motiváció gyakori ismétlés több információs szint:
• tárgyi, cselekvéses• szimbolikus, képi• verbális
A Lantegi munkaképesség- mérő módszer
Mi a Lantegi?
Foglalkoztatást elősegítő eszköz
Méri: A munkára jelentkezők munkaképességeit A munkakör elvárásait
Azonos kategóriák mentén!
A módszer célja
Megfelelő embert a megfelelő helyre!
Növelni a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatottságát
Elősegíteni a munkára jelentkezők képzését, fejlesztését
Javítani a munkakörülményeket Új eszközt adni a szakértői bizottságok
kezébe
Kik hozták létre ?
A Lantegi Batuak szervezete Vizcaya megyében (Baszk tartomány) több mint 2200 értelmi fogyatékos, mozgáskorlátozott, mozgás- és idegrendszeri betegségben szenvedő személynek nyújt szolgáltatást a következő területeken: tájékoztatás, képzés, foglalkoztatási központok, speciális munkaügyi központok a hétköznapi munkába-állásba való átmenet segítésére.
Miért jött létre?
„Egy olyan eszköz kidolgozására volt szükség, amelynek segítségével
lehetővé válik a feladat személyre szabása, a csapatmunka erősítése,
illetve a közös kritériumok alkalmazása. Az említett eszköznek
ezen túlmenően könnyen használhatónak is kellett lennie.”
Általános cél
• Olyan eszköz létrehozása, amely lehetőséget nyújt a személy analízisére a saját munkahelyén, illetőleg a munkahelyek önálló elemzésére.
• Lehetőség egy közös nyelvre, egy egységesen működő és könnyen használható kommunikációs elem kidolgozásával.
• A csapatmunka ösztönzése, hogy minden érdekelt személy részese legyen az információ be- és kiáramlásának.
Speciális célok
• A személy és munkahely közötti harmónia megteremtése.
• A személyek kiválasztása.• A személyek egyéni szükségleteinek
megismerése és felmérése.• A személy munkahelyi ellenőrzése.• Egyéni képzési tervek megvalósítása.
• Egységes átállási és előmozdítási politika kialakítása mind a foglalkoztatási, speciális munkaügyi régióban, mind a hagyományos munkaerőpiacon.
• A munkahelyek értékelése.
• A munkakörülmények javítása.
Lantegi = objektív profilelemzés
A módszer kétféle profilt (arculatot) tartalmaz: személy + munkakör profilja
Ezek a profilok egyenként értékelik a személy képességeit és a munkakövetelményeketA profilokat a különböző szempontok alapján megszerzett pontok összege adja. Összesen 31 változó adott a személy és 26 a munkakör esetén, ebből 22 változó a két profilnál megegyezik.A módszer egyéb eljárásokat is tartalmaz, mint a kapott eredmények analízisének módját, a munkakör kockázati tényezőinek felmérését, a munkavállaló különböző kategóriák szerinti besorolását.
Az eredmény „leolvasása”
A két profil (arculat) grafikájának egymásra illesztésével láthatóvá válik, mely pontokban van eltérés. Ha a személyi pontszám számos területen vagy nagymértékben eltér a munkakör adott pontszámától, a munkavállaló nem töltheti be a munkakört. Amennyiben az eltérés kevés területet érint, vagy az eltérés mértéke nem nagy, a következő lehetőségek adottak:- a munkára jelentkező specifikus, az eltérést mutató területekre irányuló fejlesztése- a munkakörnek a munkavállaló képességeihez történő igazítása
A felmérés menete
1. A munkavállaló felmérése (munkavállalói profil)
2. A munkahelyhez kötött munkakör felmérése (munkáltatói profil)
Munkavállaló felmérése- teszt
6. SZÁMTANI ISMERETEK CÉL:A munkavállaló számtani ismereteinek
felmérése.SEGÉDESZKÖZ:Papír, ceruza, különböző kisméretű
tárgyak (ceruzák, papírlapok stb.) és 15 kis kocka.
A TESZT MENETE:Az értékelő a személlyel szemben leül az asztalhoz. A munkavállalónak különböző számtani feladatot kell végrehajtania. A szám fogalmával és az aritmetikai számítást igénylő műveletekkel dolgozik. A tesztek egyre növekvő nehézségűek.
Munkavállaló felmérése- teszt
PONTOZÁS:1 és 2 Pont: Az értékelő a személlyel szemben
ülve annak különböző tárgyhalmazokat mutat (pl.: ceruzákat, zsetonokat, rajzszegeket). A teszt a következő kérdéssel indul:„Hány….van ebben a kupacban?” Elfogadható válaszok: sok/kevés, több/ugyanannyi/kevesebb. Amennyiben helyesen válaszol, 2 ponttal értékeljük. Ha nem válaszol vagy a válasz nem helyes, egy pontot kap.
Munkavállaló felmérése- teszt
3 Pont: Elhelyezünk az alannyal szemben 15 kockát és a következőre kérjük.„Adjon nekem 5-öt!”„Adjon nekem 7-et!”„Adjon nekem 14-et!”„Adjon nekem 8-at!”„Adjon nekem 12-t!”Amennyiben erre nem képes, úgy az utasítást újra és újra elismételjük egy példával szemléltetve. Három ponttal értékeljük, ha az öt utasításra helyesen reagál, vagyis képes 15-ig számolni. Ellenkező esetben 2 pontot kap.
Munkavállaló felmérése- teszt
4 Pont: Négy pontot kap az az illető, aki a következő műveleteket helyesen elvégzi:
795+795= 847-198=
5 pont: Megszerzéséhez a munkavállalónak az alábbi feladatot helyesen meg kell tudnia oldani:
5376 x 5= 9768 : 6=
És helyesen kell válaszolnia a következő kérdésekre:
Van egy 35m széles és 75m hosszú szőnyegünk. Mekkora méretű (felületű) a szőnyeg?
Egy autóbuszon 43 ember utazik. Az első megállónál leszáll 4 ember, a másodiknál felszáll 6 ember, és a harmadik megállónál leszáll 17 ember. Hány ember marad a buszon?
Munkavállaló felmérése- értékelés
6. SZÁMTANI ISMERETEK Definíció: A munkavállalónak azon
képessége, mely a mennyiségek, számok, mértékegységek és alapvető számtani műveletek fogalmainak megértésére és használatára irányul mind munkájában, mind hétköznapjaiban.
Munkavállaló felmérése – értékelés
A pontozás módja 1 pont: Semmiféle számtani ismerettel nem
rendelkezik.2 pont: Érti az alapvető számtani
fogalmakat: pl.: több/kevesebb, kevés/sok.
3 pont: Érti az alapvető számtani fogalmakat elvont szinten is. A számok fogalmainál elemekre támaszkodik (15 tárgyig tud elszámolni).
Munkavállaló felmérése - értékelés
4 pont: Egyszerű matematikai műveleteket képes megoldani: összeadás/kivonás. Konkrét esetekben mérőeszközt használ.
5 pont: Képes összetett matematikai műveletek megoldására: szoroz/oszt és képes ezeket a műveleteket problémahelyzetben is alkalmazni.
A munkahelyhez kötött munkakör felmérése (munkáltatói profil)
6. SZÁMTANI ISMERETEK Definíció: A munka folyamán használt
mennyiségi, numerikus fogalmak, mértékegységek és alapvető számtani műveletek ismeretének színvonala vagy követelménye.
A munkahelyhez kötött munkakör felmérése (munkáltatói profil)
1 pont: Nem szükséges semmiféle numerikus ismeret.
2 pont: A feladat néhány alapvető számtani fogalom ismeretét megköveteli konkrét segítséggel: több/kevesebb, kevés/sok.
3 pont: Alapvető számtani ismeretek ismerete elvont szinten. Számfogalmak elemekre támaszkodva: pl.: 15 tárgy megszámolása.
A munkahelyhez kötött munkakör felmérése (munkáltatói profil)
4 pont: Egyszerű, alapvető műveletek végrehajtása, pl.: összeadás/kivonás törtekkel. A szám fogalmának kezelése.
5 pont: A feladat megköveteli összetett matematikai műveletek végrehajtását: szorzás/osztás. Képes a műveleteket feladatmegoldás során alkalmazni.
A felmérés menete
4. Kiértékelés- a további teendők meghatározása
Személy fejlesztése Munkakör átalakítása Új munkakör- új munkavállaló keresése5. A személy ideális foglalkoztatási
formájának megtalálása
• Adaptációs projekt: 2007. május 1- 2008. április 30.Ezalatt 396 munkavállaló és 50 munkakör felmérése
• 2008. december 31-ig:900 munkavállaló és 300 munkakör felmérése
Az adaptáció eddigi eredményei
Trainsition – Mentorképzési program
A projekt indokoltsága - Magyarországon
Jelenleg kb. 10.000 fő értelmi fogyatékos és sajátos nevelési igényű tanuló a speciális szakiskolákban
Kb. 80% szegregáltan Rossz elhelyezkedési (max. 40%)
arány a nyílt munkaerőpiacon Gyakori munkahelyváltások Nincs megfelelő szakszerű támogatás
e speciális célcsoport részére a munkaerőpiacon!
A projekt indokoltsága – a környező országokban
Szlovákia: a speciális szakiskola végeztével nincs támogatás, a munkaügyi központok nem felkészültek
Szlovénia: működnek rehabilitációs szolgáltatások, de nem kidolgozott
Csehország: több éve nyújtják ezt a fajta szolgáltatást (a támogatott foglalkoztatás mellett), de nem fenntartható!
A SZAKEMBEREK EGYSÉGES KÉPZÉSE SZÜKSÉGES!
A Clearing szolgáltatás (a projekt keretében kerül adaptálásra)
Indokoltság: a speciális szakiskolát elvégző értelmi fogyatékos fiatalok nem részesülnek a szükséges és megfelelő szakmai segítségben
Időzítés: az iskola utolsó évében Cél: egy egyéni „szolgáltatás-csomag”
összeállítása és nyújtása, ami az illető fiatalt a munkaerőpiaci integráció felé a legjobban segíti
Célcsoport: 14-24 év közötti értelmi fogyatékos és sajátos nevelési igényű tanulók
A Trainsition projekt előzményei
3
Ausztriában 7 éve civil szolgáltató hálózat keretében működik
teljesen egyénre szabott szolgáltatás többféle kimenet is lehetséges (nyílt,
védett, intézményi foglalkoztatás, továbbképzés stb.)
intenzív szolgáltatásnyújtási fázis után: egyéni fejlesztési terv megvalósítása + utánkövetés
A Clearing szolgáltatás előnyei
A Clearing szolgáltatás
A szolgáltatás elemei: egyéni igények és képességek profiljának
felvázolása erős pontok és fejlesztendő területek elemzése további képzési szükségletek felmérése szakmai lehetőségek elemzése a képesség-profil
alapján egyéni karrier- és fejlesztési terv készítése helyi foglalkoztatási és képzési lehetőségek
feltérképezése hálózatépítés – az integrációban közreműködő
szervezetekkel munkapróbák és munkahelyi gyakorlatok
szervezése (nyílt és védett munkahelyeken) foglalkoztatási egészségügyi és munkapszichológiai
tesztek felvétele4
A Clearing szolgáltatás
Időtartam: 6 hónap szolgáltatásnyújtás + utánkövetés
Helyszín: kapcsolatfelvétel az iskolában, konzultáció a Clearing-irodában
Elvárás: 30-35 kliens / mentor / év (megvalósított EFT)
Fenntarthatóság: közvetlen minisztériumi támogatás (Ausztriában)
A Trainsition projekt célkitűzései
közös nemzetközi képzési anyag kidolgozása a szolgáltatást nyújtó szakemberek oktatására és továbbképzésére
a képzés és szolgáltatás közös minőségi kritériumainak meghatározása, standardizálása
nemzetközi tapasztalatátadás – stratégiák és modellek összehasonlítása
a szakmaiság növelése az értelmi fogyatékos embereknek nyújtott szolgáltatások terén
a szolgáltatásnyújtás szakmapolitikai feltételeinek kidolgozása és előkészítése5
A projekt tevékenységei
Képzési anyag fejlesztés: nemzetközi Képzési Fejlesztő Munkacsoport minden nemzeti partnerségből 1 delegált képviselő
Nemzeti Fejlesztési Bizottságok munkája: folyamatos oda-visszacsatolás a Képzési Fejlesztő
Munkacsoport és az NFB-k között a tananyag alapját az egyes partnerországokban
megjelenő szükségletek adják Nemzetközi Tapasztalatátadási Szeminárium:
2008. június 2. Budapest célja:
• az ausztriai tapasztalatok és szolgáltatásnyújtási rendszer megismerése
• személyes konzultáció lehetősége A tananyag tesztelése:
próbaképzés, 8 x 3 nap Bécsben (2008.október – 2009. március)
minden partnerországból 2 fő
6
A projekt tevékenységei
Nemzetközi projekt-megbeszélések:az egyes nemzeti projekt-tevékenységek
összehangolásaa tananyag-fejlesztés koordinálásamenedzsment konzultációs lehetőség
(adminisztráció, pénzügy, stb.)
Képzők képzése szeminárium
Zárókonferencia
7
A nemzetközi partnerség
5 ország (Ausztria, Csehország, Magyarország, Szlovákia, Szlovénia), 18 szervezet:szolgáltatásnyújtó szervezetekhatóságok képviselői, minisztériumokmunkaügyi központok
szakmai vezető partner: Caritas Vienna operatív vezető partner és projekt-
menedzsment: queraum – kultur und sozialforschung
11
A nemzetközi partnerség
Ausztria Caritas Vienna Queraum Dabei Szociális Minisztérium Foglalkoztatási Hivatal
Csehország Rytmus Quip Asistence Oktatási, Ifjúságügyi és Sport Minsiztérium
Magyarország Kézenfogva Alapítvány Szimbiózis Alapítvány SZMM – Fogyatékosságügyi Főosztály
A nemzetközi partnerség
Szlovénia Racio Országos Rehabilitációs Intézet Országos Oktatási Intézet
Szlovákia Social Work Advisory Board Perspektiva Martin város Munkaügyi Hivatala
A projekt várt eredményei
képzési anyag, tanmenet képzési segédanyagok, könyvek,
tanulmányok, CD-ROM próbaképzés megvalósítása 12 fő
részvételével a képzés adaptációja 4 országban nemzetközi és hazai együttműködés a
sajátos nevelési igényű tanulók munkaerőpiaci integrációját illetően
a szolgáltatás-adaptáció előkészítése a partner-országokban
8
Életminőségmérési program –Quality of Life Measures
A projekt bemutatása
2006 – 2008 között 8 ország 10 szervezete (Ausztria,
Belgium, Finnország, Hollandia, Írország, Magyarország, Portugália, Svédország)
Terület: értelmi fogyatékos emberek életminőségének mérése
Innováció: a munkavállalással kapcsolatos életminőség egységes szempontrendszer szerinti mérése
8
A QOL projekt eredményei
3 kérdőív: Általános életminőséget mérő kérdőív A munkahellyel és munkavállalással
kapcsolatos életminőséget mérő kérdőív Foglalkoztatási helyzetet feltáró kérdőív
(tényszerű információk)
Próbafelmérés 8 országban: Nemzetközi kutatási eredmények Javaslatok és irányelvek
8
A QOL kérdőív használata
7 fő területet mér:1. Munkakörülmények2. Állás jellemzői, munkahelyi környezet3. Állás megfelelősége4. Munkahelyi támogatás5. Szociális kapcsolatok és integráció6. Munkahelyen betöltött szerep7. Munkahelyi teljesítmény
8
A felmérés tapasztalatai
Nemzetközi minta: 137 fő Foglalkoztatási formák:
o Nyílt munkaerőpiac: 46%o Védett foglalkoztatás: 54%o A magyar mintán: 37% - 63% !!!
Fő eredmények: A munkavállaló életminősége jobb nyílt
munkaerőpiacon A társadalmi és családi támogatás erősebb Előzetes igény- és képességfelmérés fontossága
(személy-központúság) A munkahelyi környezet támogatása is
elengedhetetlen (munkahelyi közvélemény-formálás)
Eredmény: jobb önértékelés – magasabb életminőség
8
Dolgos Dani Dolgozik
TRIJO program adaptációja a „Bridge – Híd Tudásközpont” projekt keretében
„Dolgos Dani dolgozik...” munkavállalást segítő oktatási modulok
munkavállalási és szociális készségek fejlesztése (poszter-sorozat feldolgozása mellett)
szakképzési programok tanmenettel kertészeti konyhai asszisztensi mosodai asszisztensi takarító képzések
helyi viszonyokra adaptálható a gyakorlat integrált munkahelyi körülmények
között zajlik
„Dolgos Dani Dolgozik”
Szakemberek képzése
2001 óta Területek:
Szociális ellátásGyógypedagógiaGyermekvédelem
2003-ban akkreditált felnőttképzési intézmény – akkreditáció megújítás alatt
Felnőttképző intézmény
Képzéseink
Gyógypedagógiai képzéseink pedagógusoknak, gyógypedagógusoknak
Fogyatékos személyek foglalkoztatásával kapcsolatos képzéseink
Fogyatékos személyekkel foglalkozó intézmények szakemberei részére
Gyógypedagógiai képzéseink pedagógusoknak,
gyógypedagógusoknak
NÉZD A KEZEM!” című gesztusnyelv súlyosan-halmozottan akadályozott emberekkel való kommunikációhoz – a velük foglalkozó pedagógusok és pedagógiai munkát segítő szakemberek számára - tanfolyam
GYÓGYPEDAGÓGIAI KÉPZÉS - Súlyosan, halmozottan fogyatékos gyermekek és felnőttek egész életívet átfogó gyógypedagógiai - tanfolyam
A SÚLYOSAN, HALMOZOTTAN FOGYATÉKOS EMBEREK ÉLETÉNEK KÍSÉRÉSE - tanfolyam
CONTIEMPO - Fejlesztési alternatívák segítő szakembereknek - tréning
Fogyatékos személyek foglalkoztatásával
kapcsolatos képzéseink
Értelmi, halmozottan fogyatékos és autista emberek FOGLALKOZTATÁSÁNAK SZERVEZÉSE – tanfolyam
ÜZLETI ISMERETEK és kommunikáció a szociális foglalkoztatásban - tanfolyam
LANTEGI SZAKMAI MŰHELY az értelmi fogyatékos és autista emberek aktív munkaerőpiaci részvételének elősegítéséről - szakmai műhely
LANTEGI - az értelmi fogyatékos és autista emberek aktív munkaerő-piaci részvételének elősegítéséről - tanfolyam
Fogyatékos személyekkel foglalkozó intézmények
szakemberei részére
KONFLIKTUSKEZELÉS- tréning SZENVEDÉLYBETEGSÉG kialakulásának
veszélyei és kezelése az értelmi fogyatékos emberek ellátásában – szakmai műhely
ABÚZUS- visszaélések kezelése – szakmai műhely
A SZEXUALITÁSSAL kapcsolatos konfliktusok kezelése - tréning
IDŐSKORÚ értelmi fogyatékos emberek kísérése, segítése - tanfolyam
ÚJ UTAK A FOGYATÉKOS EMBEREK CSALÁDJAINAK SZEMÉLYI SEGÍTÉSÉBEN -tanfolyam