A kollektív szerződés szabályozásaA kollektív szerződés szabályozása

BevezetésBevezetés Munkaügyi kapcsolatok rendszerének egyik Munkaügyi kapcsolatok rendszerének egyik

legfontosabb eleme.legfontosabb eleme. Munkafeltételek – helyi viszonyok.Munkafeltételek – helyi viszonyok. Állam háttérbe vonulása, csak a keretek Állam háttérbe vonulása, csak a keretek

meghatározása.meghatározása.

TörténeteTörténete Munkaadóknak is előnyös.Munkaadóknak is előnyös. Hozzájárul a munkahelyi békéhez.Hozzájárul a munkahelyi békéhez. Normatív rész: munkafeltételek,Normatív rész: munkafeltételek, Kötelmi rész: felek kapcsolata – békekötelem.Kötelmi rész: felek kapcsolata – békekötelem. XX. sz.: kikényszeríthetőség.XX. sz.: kikényszeríthetőség. Mo.: munkajog kései fejlődése, de a KSZ-ek Mo.: munkajog kései fejlődése, de a KSZ-ek

korai megjelenése (1848)korai megjelenése (1848)

KSZ fogalmaKSZ fogalma Mt. 2. rész, 3. fejezet: 30. § - 41/ A .§Mt. 2. rész, 3. fejezet: 30. § - 41/ A .§ A KSZ szabályozhatja : A KSZ szabályozhatja : a) a munkaviszonyból származó jogokat és a) a munkaviszonyból származó jogokat és

kötelezettségeket, ezek gyakorlásának illetve kötelezettségeket, ezek gyakorlásának illetve teljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos teljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos eljárás rendjételjárás rendjét

b) a KSZ-t kötő felek közötti kapcsolatrendszert.b) a KSZ-t kötő felek közötti kapcsolatrendszert.

Törvénytől való eltérés 13. §Törvénytől való eltérés 13. §Mt:Mt: 1.rész: bevezető rendelkezések1.rész: bevezető rendelkezések 2. rész: a munkaügyi kapcsolatok2. rész: a munkaügyi kapcsolatok 3 rész: a munkaviszony3 rész: a munkaviszony 4 rész: a munkaügyi vita4 rész: a munkaügyi vita 5 rész: vegyes és átmeneti rendelkezések5 rész: vegyes és átmeneti rendelkezések

Törvénytől való eltérés 13. §Törvénytől való eltérés 13. § A KSZ a munkaviszonyra vonatkozó bármely A KSZ a munkaviszonyra vonatkozó bármely

kérdésről rendelkezhet, de – a (3)kérdésről rendelkezhet, de – a (3)bek.ben foglalt bek.ben foglalt kivétellel – jogszabállyal ellentétes nem lehetkivétellel – jogszabállyal ellentétes nem lehet..

1.a KSZ minden olyan kérdésben szabályozást 1.a KSZ minden olyan kérdésben szabályozást tartalmazhat, amely tekintetében a jogszabály tartalmazhat, amely tekintetében a jogszabály kifejezetten felhatalmazást ad a szabályozásra.kifejezetten felhatalmazást ad a szabályozásra.: : lehet kedvezőbb és szigorúbb szabály is.lehet kedvezőbb és szigorúbb szabály is.

2. a KSZ olyan kérdéseket is szabályozhat, 2. a KSZ olyan kérdéseket is szabályozhat, amelyről amelyről törvény nem rendelkezik.törvény nem rendelkezik.

Törvénytől való eltérés 13. §Törvénytől való eltérés 13. § A KSZ és a felek megállapodása e törvény 3. A KSZ és a felek megállapodása e törvény 3.

részében meghatározott szabályoktól - ha e tv. részében meghatározott szabályoktól - ha e tv. másképp nem rendelkezik – eltérhet. Ennek másképp nem rendelkezik – eltérhet. Ennek feltétele, hogy a munkavállalóra feltétele, hogy a munkavállalóra kedvezőbb kedvezőbb feltételt állapítson meg.feltételt állapítson meg.

a KSZ kifejezett felhatalmazás hiányában is a KSZ kifejezett felhatalmazás hiányában is eltérhet, de ennek feltétele:eltérhet, de ennek feltétele:

hogy az Mt. hogy az Mt. ne tiltsa kifejezettenne tiltsa kifejezetten az adott az adott rendelkezéstől való eltérést rendelkezéstől való eltérést

és a munkavállalóra nézve és a munkavállalóra nézve kedvezőbbkedvezőbb szabályt állapítson meg.szabályt állapítson meg.

Törvénytől való eltérés 13. §Törvénytől való eltérés 13. § KSZ KSZ vagy vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály munkaviszonyra vonatkozó szabály

számára ad felhatalmazást az eltérésre.számára ad felhatalmazást az eltérésre. Ahol a tv a „ felek eltérő megállapodására” vagy Ahol a tv a „ felek eltérő megállapodására” vagy

csak „ eltérő megállapodásra” utal, ott a csak „ eltérő megállapodásra” utal, ott a munkáltató és a munkavállaló megállapodását munkáltató és a munkavállaló megállapodását kell érteni.kell érteni.

PéldákPéldák

Szerződő felekSzerződő felek MunkáltatóMunkáltató Munkáltatói érdek-Munkáltatói érdek-

képviseleti szervezet képviseleti szervezet (tagjai (tagjai felhatalmazzák)felhatalmazzák)

Több munkáltatóTöbb munkáltató

SzakszervezetSzakszervezet Több szakszervezetTöbb szakszervezet

MunkáltatóMunkáltató Munkáltató vezetőjeMunkáltató vezetője Vezető állású munkavállalóVezető állású munkavállaló Végelszámoló, felszámolóVégelszámoló, felszámoló EGY MUNKÁLTATÓNÁL CSAK EGY KSZ EGY MUNKÁLTATÓNÁL CSAK EGY KSZ

KÖTHETŐ, DE TÖBB LEHET KÖTHETŐ, DE TÖBB LEHET HATÁLYBAN!!!HATÁLYBAN!!!

Szakszervezet KSZ kötési Szakszervezet KSZ kötési jogosultságajogosultsága

Egy szakszervezet esetén:Egy szakszervezet esetén: Reprezentativitás: legalább 10%Reprezentativitás: legalább 10% Az Üt választáson jelöltjei a szavazatok több Az Üt választáson jelöltjei a szavazatok több

mint 50%-t megszerzi.mint 50%-t megszerzi.

Szakszervezet KSZ kötési Szakszervezet KSZ kötési jogosultságajogosultsága

Több szakszervezet esetén:Több szakszervezet esetén: Reprezentativitás egyenként 10%Reprezentativitás egyenként 10% Együtt köthetik, ha együtt – Üt-vál. Több mint Együtt köthetik, ha együtt – Üt-vál. Több mint

50%.50%. Ha nem lehet: reprezentatívak együtt – ha Üt-Ha nem lehet: reprezentatívak együtt – ha Üt-

vál. több mint 50%.vál. több mint 50%. Ha nem lehet: egyedül is – ha Üt-vál. Több mint Ha nem lehet: egyedül is – ha Üt-vál. Több mint

65%65%

Szakszervezet KSZ kötési Szakszervezet KSZ kötési jogosultságajogosultsága

Ha nincs sem egy sem több szakszervezet, amely Ha nincs sem egy sem több szakszervezet, amely jogosult lenne:a KSZ- kötésre irányuló tárgyalást jogosult lenne:a KSZ- kötésre irányuló tárgyalást le lehet folytatni, de a KSZ megkötéséhez le lehet folytatni, de a KSZ megkötéséhez szükséges szükséges a munkavállalóka munkavállalók jóváhagyásajóváhagyása. A . A munkavállalóknak erről szavazni kell. A munkavállalóknak erről szavazni kell. A szavazás akkor érvényes, ha ezen az ÜT vál-ra szavazás akkor érvényes, ha ezen az ÜT vál-ra jogosult munkavállalók több mint fele részt vesz.jogosult munkavállalók több mint fele részt vesz.

Tárgyalás: részvétel, együttműködés.Tárgyalás: részvétel, együttműködés. Vita: bíróság, nemperes eljárásVita: bíróság, nemperes eljárás

A KSZ hatályaA KSZ hatálya A KSZ hatálya – kiterjesztés hiányában – kiterjed arra a A KSZ hatálya – kiterjesztés hiányában – kiterjed arra a

munkáltatóra:munkáltatóra: amely a KSZ-t kötötte , vagyamely a KSZ-t kötötte , vagy a KSZ megkötése idején a szerződést kötő munkáltatói a KSZ megkötése idején a szerződést kötő munkáltatói

érdekképviseleti szervezetnek tagja. Ebben az esetben a érdekképviseleti szervezetnek tagja. Ebben az esetben a KSZ-ben meg kell határozni, hogy annak hatálya a KSZ-ben meg kell határozni, hogy annak hatálya a munkáltatók mely körére terjed ki.munkáltatók mely körére terjed ki.

illetőleg később a munkáltatói érdekképviseleti szervhez illetőleg később a munkáltatói érdekképviseleti szervhez csatlakozott. Ez utóbbi esetben azonban csatlakozás esetén a csatlakozott. Ez utóbbi esetben azonban csatlakozás esetén a munkáltatónál képviselt szakszervezet egyetértése szükséges munkáltatónál képviselt szakszervezet egyetértése szükséges ahhoz, hogy a KSZ hatálya a munkáltatóra kiterjedjen.ahhoz, hogy a KSZ hatálya a munkáltatóra kiterjedjen.

A KSZ hatályaA KSZ hatálya Minden munkavállalóra – potyautasok.Minden munkavállalóra – potyautasok. Teljes, részmunkaidő, további munkaviszony.Teljes, részmunkaidő, további munkaviszony. Ptk-s nem.Ptk-s nem.

TárgyalásTárgyalás Nem utasítható vissza. (repr. Szaksz)Nem utasítható vissza. (repr. Szaksz) Módosítás, csak közösen.Módosítás, csak közösen. Sztrájk.Sztrájk. Évente javaslat a munka díjazásával Évente javaslat a munka díjazásával

kapcsolatban.kapcsolatban.

Időbeli hatályIdőbeli hatály A KSZ – eltérő megállapodás hiányában – a A KSZ – eltérő megállapodás hiányában – a

kihirdetéssel lép hatályba.kihirdetéssel lép hatályba. Határozott – határozatlan időre.Határozott – határozatlan időre. A munkáltató köteles elősegíteni hogy a KSZ-t a A munkáltató köteles elősegíteni hogy a KSZ-t a

mvállalók megismerjék.mvállalók megismerjék. A munkáltató köteles a KSZ egy-egy A munkáltató köteles a KSZ egy-egy

példányával ellátni azt a munkavállalót, akinek példányával ellátni azt a munkavállalót, akinek munkaköri kötelessége a KSZ rendelkezéseinek munkaköri kötelessége a KSZ rendelkezéseinek alkalmazása, valamint az ÜT tagjait és a szaksz. alkalmazása, valamint az ÜT tagjait és a szaksz. munkahelyi tisztségviselőit. munkahelyi tisztségviselőit.

FelmondásFelmondás A KSZ-t – eltérő megállapodás hiányában – A KSZ-t – eltérő megállapodás hiányában –

bármelyik szerződéskötő fél bármelyik szerződéskötő fél 3 hónapos 3 hónapos határidővel felmondhatja. Tehát lehet rövidebb- határidővel felmondhatja. Tehát lehet rövidebb- hosszabb is.hosszabb is.

A felmondási jogot a KSZ megkötésétől A felmondási jogot a KSZ megkötésétől számított számított 6 hónapon6 hónapon belül egyik fél sem belül egyik fél sem gyakorolhatja. (kiv: közös megegyezés).gyakorolhatja. (kiv: közös megegyezés).

Több repr. szaksz. - megállapodás.Több repr. szaksz. - megállapodás. Több munkáltató, vagy szervezet.Több munkáltató, vagy szervezet. Újabb Üt-választáson jogosultságot szerzett Újabb Üt-választáson jogosultságot szerzett

szaksz. felmondási joga.szaksz. felmondási joga.

Jogutód nélküli megszűnésJogutód nélküli megszűnés Hatályát veszti ha 1 munkáltató és 1 Hatályát veszti ha 1 munkáltató és 1

szakszervezet kötötte.szakszervezet kötötte. Ha többen voltak valamelyik oldalon, akkor Ha többen voltak valamelyik oldalon, akkor

csak a tovább működő felekre nézve továbbra is csak a tovább működő felekre nézve továbbra is hatályban marad.hatályban marad.

JogutódlásJogutódlás A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás

esetében a jogutódlás időpontjában a jogelőd esetében a jogutódlás időpontjában a jogelőd munkáltatóra kiterjedő hatályú KSZ –ben munkáltatóra kiterjedő hatályú KSZ –ben meghatározott munkafeltételeket – a munkarend meghatározott munkafeltételeket – a munkarend kivételével - a jogutódlással érintett munkavállalók kivételével - a jogutódlással érintett munkavállalók tekintetében a KSZ-nek tekintetében a KSZ-nek

a jogelőd munkáltatónál történő a jogelőd munkáltatónál történő felmondásáigfelmondásáig vagy a KSZvagy a KSZ hatályának lejártáig hatályának lejártáig ill. a jogutód munkáltatónálill. a jogutód munkáltatónál másik KSZ megkötéséig másik KSZ megkötéséig ezek hiányában legalább a ezek hiányában legalább a jogutódlás időpontját jogutódlás időpontját

követő egy évigkövető egy évig a jogutód munkáltatónak fenn kell a jogutód munkáltatónak fenn kell tartania.tartania.

JogutódlásJogutódlás Ha a jogutód KSZ-e kedvezőbb, akkor azt kell Ha a jogutód KSZ-e kedvezőbb, akkor azt kell

alkalmazni.alkalmazni. A munkaviszonyból származó jogok és A munkaviszonyból származó jogok és

kötelezettségek automatikusan átszállnak.kötelezettségek automatikusan átszállnak. 77/187/ EGK77/187/ EGK

Ágazati KSZÁgazati KSZ A KSZ hatályának kiterjesztéseA KSZ hatályának kiterjesztése A KSZ egészének vagy egyes részeinek hatályát A KSZ egészének vagy egyes részeinek hatályát

a munkaügyi miniszter – a munkaügyi miniszter – a felek együttes a felek együttes kérelmének megfelelően, a kiterjesztéssel kérelmének megfelelően, a kiterjesztéssel érintett országos munkaadói és munkavállalói érintett országos munkaadói és munkavállalói érdekképviseleti szervezetek véleményének érdekképviseleti szervezetek véleményének kikérése után – kikérése után – az egész ágazatra (alágazatra) az egész ágazatra (alágazatra) kiterjesztheti, feltéve, ha a szerződést kötő kiterjesztheti, feltéve, ha a szerződést kötő szervezetek az adott ágazatban szervezetek az adott ágazatban reprezentatívnak reprezentatívnak minősülnek.minősülnek.

Ágazati KSZÁgazati KSZrepr. munkáltatói érdekképviseleti szervezet: repr. munkáltatói érdekképviseleti szervezet: amely taglétszámánál, gazd-i jelentőségénél, ill. a amely taglétszámánál, gazd-i jelentőségénél, ill. a foglalkoztatottak számánál fogva az adott foglalkoztatottak számánál fogva az adott hatályossági körben a legjelentősebb.hatályossági körben a legjelentősebb.repr. szakszervezet: amely taglétszámánál ill a repr. szakszervezet: amely taglétszámánál ill a munkavállalók általi támogatottságánál fogva az munkavállalók általi támogatottságánál fogva az adott hatályossági körben a legjelentősebb. - adott hatályossági körben a legjelentősebb. - utolsó Üt-vál, utolsó Üt-vál, ha több szaksz, akkor együttesen kell megfelelni a ha több szaksz, akkor együttesen kell megfelelni a feltételeknek. feltételeknek.

FelmondásFelmondás Miniszternek bejelenteni.Miniszternek bejelenteni. Több szaksz.: ha nincsenek meg a repr. Több szaksz.: ha nincsenek meg a repr.

Feltételei – a miniszter megszünteti a KSZ-t.Feltételei – a miniszter megszünteti a KSZ-t. A szűkebb hatályú KSZ a tágabb hatályúhoz A szűkebb hatályú KSZ a tágabb hatályúhoz

képest csak annyiban térhet el, amennyiben a képest csak annyiban térhet el, amennyiben a munkavállalóra nézve kedvezőbb szabályokat munkavállalóra nézve kedvezőbb szabályokat állapít meg.állapít meg.

Nyilvántartás, regisztrálásNyilvántartás, regisztrálás A KSZ-t a szerződő felek együttesen kötelesek A KSZ-t a szerződő felek együttesen kötelesek

az SZMM –nek a megkötést követő 30 napon az SZMM –nek a megkötést követő 30 napon belül nyilvántartásba vételre bejelenteni és a belül nyilvántartásba vételre bejelenteni és a kapcsolódó adatszolgáltatást teljesíteni.kapcsolódó adatszolgáltatást teljesíteni.

A felek kötelesek továbbá bejelenteni a KSZ: A felek kötelesek továbbá bejelenteni a KSZ: a) módosítását a) módosítását b) felmondásátb) felmondását c) hatályának változását c) hatályának változását d) hatályának megszűnését d) hatályának megszűnését Több munkáltatós: letét. Több munkáltatós: letét.

VázlatVázlat 1. Preambulum – szerződéskötési szándék, 1. Preambulum – szerződéskötési szándék,

megnevezés, székhely, jogok tanúsításamegnevezés, székhely, jogok tanúsítása 2. Első rész: hatály, módosítás, felmondás2. Első rész: hatály, módosítás, felmondás 3. Kötelmi rész: kapcsolattartás, infóátadás, 3. Kötelmi rész: kapcsolattartás, infóátadás,

egyeztető eljárás,döntőbírói eljárás, ktsv.egyeztető eljárás,döntőbírói eljárás, ktsv. 4. Normatív rész: munkaviszony létesítése, 4. Normatív rész: munkaviszony létesítése,

módosítás, megszüntetés,munkavégzés, módosítás, megszüntetés,munkavégzés, munkaidő, pihenőidő, munkabér, jóléti munkaidő, pihenőidő, munkabér, jóléti juttatások.juttatások.

5. Függelék5. Függelék

Köszönöm a figyelmet!Köszönöm a figyelmet!