2013. szeptember Dudás Katalin

egyetemi adjunktus

A jog A jog a jó a jó és és

méltányos méltányos művészete.”művészete.”

Celsus, Ulp. 1.1.1.Celsus, Ulp. 1.1.1.

A munkahelyi környezet minősége és közvetlen/közvetett hatásai

alapvetően meghatározzák és befolyásolják az egészségünket és jól-létünket.

A régi Mt. „továbbélése” 1992. XXII. Törvény

Új Mt. 2012. évi I. törvény Mt.-t hatályba léptető törvény 2013. évi CIII. törvény Várható a Ptk-t hatályba léptető tv

5

ELSŐ RÉSZ

Ahogy az adott esetben általában elvárható

Jóhiszeműség és tisztesség elve Kölcsönös együttműködés más jogai, jogos érdekei sértő magatartás

tilalma Tájékoztatási kötelezettség Rendeltetésellenes joggyakorlás tilalma Jogos gazdasági érdek veszélyeztetésének

tilalma

ahogy ahogy

az adott helyzetben az adott helyzetben

általában elvárhatóáltalában elvárható, ,

kivéve, kivéve,

ha törvény eltérő (szigorúbb) követelményt ír ha törvény eltérő (szigorúbb) követelményt ír elő. elő.

[6. § (1) bek.][6. § (1) bek.]

munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján KÖTELEZŐ FIGYELEMBE VENNI

a teljesítés egyoldalú munkáltatói meghatározása ARÁNYTALAN SÉRELEMMEL NEM JÁRHAT

munkaviszony fennállása alatt munkaviszonyon kívül sem

közvetlenül és ténylegesen alkalmasmunkáltató helytelen megítélése

- Munkakör jellege és a szervezetben elfoglalt helye –

Szabad vélemény a munkaviszonnyal nem függ össze

Üzleti titok (kivétel közérdekű adat)

Korlátozható

a munkáltató ÉS a cél elérésével arányos

működésével összefüggő ok

Jogról lemondás tilalmaÁltalános jelleggel és előre nem

Csak írásban

Új törvény Új törvény új szerkezetúj szerkezet

13

Munkaszerződés Munkaszerződés 43.§43.§

munkavisz.ra von eltérő szabály

hiányábanII. rész (munkavisz)Kollektív szerződésÜzemi megállapodás

munkavállaló javára

KSZ 277.§ (2)KSZ 277.§ (2)

eltérő rendelkezés hiányában

II. rész (munkavisz)III.rész (kivéve II. fejezet)

eltérhet(mindkét irányban)

Eltérést nem engedő szabályok (felek megállapodása, ksz) Kollektív szerződés – a munkavállaló

javára Kollektív szerződés – kerete, konkrét

módja De az egyes bekezdésen belüli IS!

PÉLDA a munkabér fejezet PÉLDA a munkabér fejezet körébőlköréből

• 136.§ alapbér – minimálbér, időbér• 137.(3) telj.bér msz-ben• 138.§(1)-(5) telj.bértényező és –

követelmény• 139.§(1) bérpótlék jár• 154.§ munkabér Ft-ban, utalvány tilos• 159.§(5)-(6) munkabér postára, vagy

munkahelyen kifizetni• 161-163.§ munkabér levonás,

beszámítás tilalma

• 139.§(2) bérpótlék számítási alapja• 143.§(6) szabadidőt követő év dec 31-ig• 145.§(1) bérpótlékot magába foglaló

alapbér• 145.§(2) bérpótlékok helyett havi

átalány• 155.§(1) munkabér elszámolása

havonta, utólag• 156.§(1) egyenlőtlen munkaidő-

beosztás és havibér esetén elszámolás• 159.§(1) munkabér kifizetés időpontja

Jognyilatkozatokra Ptk. XVII-XXII. Fejezetei megfelelően

Munkáltatói kártérítési felelősség – kár megtérítése Ptk. XXXI. Fejezet

II. RÉSZ

„„valljuk, hogy a közösség valljuk, hogy a közösség erejének és minden ember erejének és minden ember becsületének alapja a becsületének alapja a munka, az emberi szellem munka, az emberi szellem teljesítménye.” teljesítménye.”

ÚJ: a munkaviszony definiálása Kötelmek:

a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint (tehát: alárendelt, függő viszonyban) munkát végezni,

a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.

Kötelező elemek: munkakör + alapbér (enélkül a szerződés nem jön létre)

ÚJ: a munkavégzés helyére vonatkozó törvényi rendelkezés

Elmarad: a változó munkahely, szokásosan

telephelyen kívül végzett munka fogalma

a munkahely megváltozása okozta sérelem miatti szerz.mód.!

Próbaidő: 3 hónap Pályázat: nincs szabályozva Munkaviszony kezdete:

szerződésben, ennek hiányában a következő naponelállás jogameghiúsítás tilalma

Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége

Munkáltató:jogszerű foglalkoztatásmunkavégzés feltételei (munkavédelem is)munkavállaló költségeinek megtérítése

Indokolás szerint még:tájékoztatás (ideértve a képzéssel átadható információkat is)irányítás

Munkavállaló:munkára képes állapotrendelkezésre álláselvárható szakmaiságú, személyes munkaÚJ: munkakörének megfelelő bizalom tanúsítása

Indokolás szerint még:tájékoztatásutasítás betartása (ideértve a képzésen való részvételt is)

25

eltérő munkakörben átirányítás, helyettesítés

eltérő munkahelyen kiküldetésmás munkáltatónál kirendelés rendkívüli munka szerződésben kötött időn

felül

Időtartama: 44 munkanap (352 munkaóra) / év: összeszámításra nincs lehetőség

Korlátja: gyermek 3 éves kora, vagy egyedül nevelt gyermek 16 éves kora (előrelépés)

Rendkívüli munka – önálló díjazási szabályok

X. fejezet

36. A munkaviszony megszűnése37. A munkaviszony megszüntetése38. A felmondás39. A felmondási idő40. A csoportos létszámcsökkentés41. Végkielégítés42. Azonnali hatályú felmondás43. Eljárás a munkaviszony megszüntetésekor44. A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye

29

Indokolás: „A munkaviszony megszűnésére és megszüntetésére vonatkozó szabályok jelentős részének megváltoztatása szükséges. Ennek indoka az, hogy a munkaügyi gyakorlatban a munkaviszonyok megszüntetésével kapcsolatban alakult ki a felek között a legtöbb konfliktus, és ezzel összefüggésben indul a munkaügyi peres eljárások jelentős hányada. A Javaslat egyik célja tehát a munkaügyi konfliktusok, illetve a munkaügyi peres eljárások számának csökkentése.”

30

megszűnik: munkavállaló halála munkáltató jogutód

nélküli megszűnése határozott idő

lejárta törvényben

meghatározott más esetben (ipso iure)

megszüntetésére kerül sor:

közös megegyezés felmondással, azonnali hatályú

felmondással (az eddigi rendkívüli felmondás helyett)

az Mt. 88. § (3) szerinti egyoldalú munkáltatói megszüntetés határozott idős jogviszony esetén: helyette a munkáltató azonnali hatályú megszüntetéssel élhet (és fizetnie kell)

1 évi “röghözkötöttség” ill. felmondási védelem kiköthető

Felmondási tilalmak:Várandóságszülési szabadságGyermekgondozás fizetés nélküli

szabadságReprodukciós eljárás

A közlés időpontja az irányadó Terhes az, aki erről a munkáltatót

tájékoztatta

Indoka változatlan Védett kor

5 éven belül – magatartására alapított ok csak „rendkívüli esetben”

5 éven belül – egyéb ok – munkakör-felajánlás

Védett anya vagy egyedül nevelő apa Rehabilitált munkavállaló védelme

a felszámolási- vagy csődeljárás alatt

a munkavállaló képessége ha a munkaviszony fenntartása

elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik

munkavállaló: lehetetlenülés vagy aránytalan sérelem esetén (elállási esetkör) + indokolni köteles.

Kezdődik: BetegségBeteg gyerek ápolásaHozzátartozó otthoni ápolása fiz nélküli

Idő: 30 nap -20 év után + 60 nap Felek megállapodása – max. 6 hónap Kiesik a 30 napot meghaladó

díjazásmentes időszak ! (kiv: szülési és fiz nélküli)

Felmentés a felére – távolléti díj

Jár: Munkáltató felmondása Jogutód nélküli megszűnés törvényváltás

Nem jár: aki nyugdíjasnak minősül ha a felmondás indoka a munkavállaló

munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.

Változik: mértékének alapja - távoléti díj Jogosultság: a közlés időpontjában és kiesik

a 30 napot meghaladó díjazásmentes időszak ! (kiv: szülési és fiz nélküli)

Munkáltatói megszüntetés esetén eddig: visszahelyezés volt az elsődlegesúj: csak egyenlő bánásmód ill. szakszervezeti tisztségviselő védelme megsértésekor, közös megegyezésa munkaviszony a jogellenes megszüntetés időpontjában szűnik meg (nem a határozat kimondásakor)Elmaradt jövedelem – max. 12 havi távolléti díj

VAGYFelmondási időre járó távolléti díj - átalány

Munkavállalói megszüntetés esetén

a rá irányadó felmondási időre járó távolléti díjat köteles megfizetniakkor is, ha a felmondási időnek csak egy részét nem tölti le (nincs arányosítás). ÚJ: határozott idő esetén 3 hónap táv. díjezt meghaladó kárha a munkakörét nem adja át, akkor is ezek a jogkövetkezmények!