A project within Leonardo Da Vinci

Put your spot light on competence– Use Valiwood to validate job skills

Put your spot light on competenceNutzen Sie Valiwood und lassen Sie sich Ihre beruflichen Fähigkeiten bestätigen

Világítson rá a kompetenciára– Használja a Valiwood-ot a szakmai ismeretek érvényesítéséhez!

Put your spot light on competenceΧρησιμοποιε στε το Valiwood για να αξιολογ σετε επαγγελματικ ς δεξι τητες

Postaw na kompetencje – wykorzystaj Valiwood do ratyfikacji umiejętności zawodowych

Sätt fokus på kompetens – använd Valiwood för att validera yrkesfärdigheter

A New tool For VAlIdAtIoN

v

PUt yoUr SPot lIgHt oN comPeteNceValiwood is a new Internet based tool containing wood in-dustry competences such as CNC Operator, Surface Treater, Assembly, Standard Machine Operator, Advanced Machine Operator, Robot Operator and Veneer Operator. This inclu-des soft personal, social and the hard technical professional competences.

In the Valiwood online tool you can: • Registerinformalcompetences,whicharegainedthrough

work-experience.• Registerformalcompetences,whicharegainedinvoca-

tional training or at adult further education.

The competences are being made visible in a graphic lay-out, which can be compared across countries. A company can prepare a desired competence profile that it is possible for others to compare their own competences to with the wishes the company has. It also provides new possibilities for cooperation between companies and vocational training providers in competence development. Vocational training can more easily be adapted to match the needs of companies. The tool also provide opportunities to make exclusive adaptations of skills descriptions for single or groups of companies and can easily be match to needs of individual workers and training courses on skills profiles when it differs from the standard images. Please visit www.valiwood.eu

Become UP-to dAte ANd AN exPert IN tHe releVANt tecHNologIeS At workValiwood helps companies, employees and trade unions with the recognition of formal, informal and personal competen-ces. Valiwood contributes to improving transparency, qua-

lity and transfer of credit in the European wood industry’s existing vocational education systems and promotes harmo-nisation of the education systems and mutual recognition. You can use Valiwood for direct comparison between skills and competences, obtained in each single country’s system of vocational or supplementary training. The tool also forms a part of the lifelong learning process for the employees.

Target groups• Targetgroupsarecompanies,tradeunionsandvocational

training providers in the wood industry sector • Finalusersofourresultsandproductsforvalidationof

skills are workers in the following professions: CNC Ope-rator, Surface Treater, Assembly, Standard Machine Ope-rator, Advanced Machine Operator, Robot Operator and Veneer Operator

Key persons• HumanresourcemangersintheEuropeanwoodindustry• TrainersandteachersinvocationaltrainingintheEuro-

pean wood industry • Mangers for competencydevelopment issues related to

the development of their members in trade unions with members in the European wood industry

How cAN yoU BeNeFIt From VAlIwood?

EmployeesAs an employee you will receive recognition of your compe-tences whether they are achieved in the work place, in voca-tional training or from a combination of the two. This will be to a great help for you in your working life and improve your position at the work place

EmployersAs an employer you will streamline recruitment and get a better understanding for the individual employee’s compe-tences. It will help you deliver improved performance that makes a difference to your business.

Trade unionIt gives the employees a stronger position in the work place when competences are visualised.

Vocational trainingBy validation the contents of an education can be tailored by removing what the individual can and already knows and thus shorten the training period.

BAckgroUNd ANd motIVAtIoN For VAlIdA-tIoN oF joB SkIllS

The European woodworking industry, in cooperation with trade unions, has identified the lack of vocational skills as a weakness within the industry which inhibits its potential growth and development. One of the key factors in reasser-ting the competitiveness of the wood processing industry is to reduce the bottlenecks in the labour market represented by the need of trained workers that meet its demands for competence. Greater transparency of actual vocational skills in the available workforce will:

• Helpthewoodindustryinstreamliningrecruitmentandemployment.

• Improvethe labourmarketsituationforworkers inthewood industry.

• DevelopnewpossibilitiestokeeptheVocationalEduca-tion Training system up-to-date vis-à-vis the need for a competent workforce.

reASoNS For VAlIdAtIoN Validation is a process that involves a structured assessment, valuation, documentation and recognition of knowledge and skills that a person possesses regardless of how they ac-quired. Validation is also an important measure to enhance the functioning of the labour market.

Validation should be found in three contexts: 1. To document actual knowledge and skills before the app-

lication for employment or in connection with actions to keep the staff up-to date and expert in the relevant technologies at work.

2. As part of an ongoing training in order to clarify the level of knowledge, customize the content and / or shorten the duration of the study for the individual.

3. In connection with the guidance to define the starting level for further studies.

“We want to point out that validation is a measure to be taken whenever there is reason, on any of a variety of grounds, to shed light on and document an individual’s knowledge and skills” saysMrHenrik Smedmark, Swedish Federation ofWoodandFurnitureIndustry

FAQ (Frequently asked questions about validation)

What does validation really do? Validation is a process that involves a structured assessment, valuation, documentation and recognition of knowledge and skills that a person possesses regardless of how they acquired. Validation is used to identify a person’s skills regardless of how and where these have been acquired.

What are the benefits of validation? Validation can also be used to facilitate the ability to work. Many have valuable skills acquired through long work expe-rience, or education in another country. These skills can be recovered by validation at the instance of recruitment.

When can validation be used? To document actual knowledge and skills as part of an ongo-ing education in order to clarify the level of knowledge, cus-tomize the content and / or shorten the duration of the study for the individual. In connection with guidance to define the starting level for further studies and before the application for employment or in connection with the staff at work.

What mission does Valiwood have? Valiwood will contribute to the development of a new ap-proach for the validation of competences in the wood indu-stry. Increase visibility of skills in and promote the develop-ment of cooperation between all parties in the area.

How do I contact Valiwood? You can e-mail Valiwood and its partners directly, please see the last page in this brochure.

What aims do the valorisations and validation in Vali-wood have? Valorisation and validation aim to a higher transparency of existing vocational skills to establish a stronger position for the woodworkers at the European labour market. Effective valorisation and validation will be facilitated by building relationships with national companies, vocational trainings institutions and schools.

Valiwood is using the result from three projects Valiwood, DE-WEBAS and E-wood. All parties are essential actors within the wood and furniture industry in Europe.

v

PUt yoUr SPot lIgHt oN comPeteNceValiwood ist ein neues Internet basiertes Werkzeug, dasKompetenzen aus der Holzindustrie beschreibt, wie z.B.CNC- Bedienung, Oberflächenbehandlung, Montage, Maschinenführung auf unterschiedlichem Niveau, Roboter-bedienung undFunierherstellung. Persönliche und sozialeKompetenzen werden ebenso erfasst wie die harten techni-schen beruflichen Kompetenzen.

Im Valiwood Online-Tool ermitteln Sie• informelleKompetenzen,diedurchBerufserfahrunger-

worben wurden • formaleKompetenzen,diewährendderBerufsausbildung

oderWeiterbildunggewonnenwurden

Ihre Kompetenzen werden in einem graphischen Persön-lichkeitsprofil dargestellt, das länderübergreifend verglichen werdenkann.BetriebekönnenAnforderungsprofilesoaus-arbeiten,sodassesleichtmöglichist,eigeneKompetenzenmit dem Anforderungsprofil des Unternehmens abzugleic-hen. Zudem schafft dasTool neueMöglichkeiten für dieZusammenarbeit zwischen Betrieben und Berufsbildungs-stätten bei der Entwicklung von Anforderungsprofilen. Es wird leichter, berufliche Bildung nachfrageorientiert auf die Bedürfnisse der Wirtschaft auszurichten. SchließlichermöglichtdasOnlinetooldieDefinitionvonArbeitsplatz-beschreibungenindividuellfüreinzelneBetriebeoderWirt-schaftszweige, und kann helfen den Arbeitskräftebedarf und denWeiterbildungsbedarfzubeschreiben. Bitte sehen Sie auch www.valiwood.eu

UP to dAte SeIN UNd exPerte Für dIe wIcHtIgSteN tecHNIkeN Am ArBeItSPlAtz werdeNValiwooderleichtertFirmen,Arbeitnehmern,Gewerkschaf-ten und Verbänden die Anerkennung von formalen, infor-mellen und persönlichen Kompetenzen. Valiwood leisteteinen Beitrag, die Transparenz und die Qualität und An-rechenbarkeit von unterschiedlichen Abschlüssen in der europäischenholzverarbeitendenIndustriezusteigern.DieHarmonisierung der verschiedenen europäischen Berufs-bildungssysteme und deren gegenseitige Anerkennung wer-dendurchValiwoodgefördert.SiekönnenValiwoodeinset-zen,umdieFähigkeitenundKompetenzen jedes europäi-schenLandesinderAus-undWeiterbildungdirektmitei-nander zu vergleichen. Insofern unterstützt das Onlinetool auch den individuellen Prozess des Lebenslangen Lernens von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen.

Zielgruppen• ZielgruppesindBetriebe,GewerkschaftenundVerbände

undBerufsbildungsstättenimBereichderHolzverarbei-tenden Industrie.

• Nutzer unsererErgebnisse undProdukte für dieBewer-tung von beruflichen Kompetenzen sind die Arbeitneh-mer/innen in den nachfolgenden Berufen.

Zentrale Akteure • PersonalmanagerindereuropäischenHolzindustrie• AusbilderundLehrerinBerufsbildungsstättendereuropä-

ischenHolzindustrie• DiefürdiePersonalentwicklungVerantwortlicheninGe-

werkschaften undVerbänden der europäischenHolzin-dustrie

VorteIle VoN VAlIwood?

EmployeesArbeitnehmer/innenArbeitnehmer/innen erkennen ihre Kompetenzen, egal ob sie am Arbeitplatz und/oder in der Ausbildung gewon-nen wurden. Es erleichtert das Arbeitsleben und stärkt die Stellung im Betrieb.

EmployersUnternehmerkönnendiePersonalgewinnungeffizienterge-staltenundgewinneneinbesseresVerständnisvonpersönli-chenArbeitnehmerkompetenzen.EsermöglichtdieArbeit-sleistung so zu steigern, dass ein deutlicher Unterschied für die Unternehmen erkennbar wird.

GewerkschaftEs verschafft Arbeitnehmer/innen eine stärkere Position am Arbeitsplatz, wenn Kompetenzen sichtbar gemacht werden.

BerufsbildungDie Bewertung von Inhalten der Berufsbildung kann aufvorhandene Fähigkeiten und Kompetenzen maßgeschnei-dert abgestimmt werden, so dass die Lerndauer verkürzt werden kann.

HINtergrUNd UNd BegrüNdUNg Für dIe VAlIdIerUNg VoN BerUFlIcHeN FäHIg-keIteNDieeuropäischeHolzverarbeitendeIndustriehat,gemein-sammitdenGewerkschaften,dasMankoanberuflichenFä-higkeitenundFertigkeitenalseinHemmnisfürWachstumund die Entwicklung der Branche erkannt. Einer der Schlüs-selfaktoren,umsichimWettbewerbbehauptenzukönnen,ist es, die Engpässe am Arbeitsmarkt, d.h. den Fachkräf-temangelunddenKompetenzbedarf,zubeheben.GrößereTransparenz über vorhandene berufliche Fähigkeiten undFertigkeitenbeidenverfügbarenArbeitskräftenwird:

• derHolzindustrie effizienterePersonalrekrutierungundBeschäftigungermöglichen

• dieArbeitsmarktpositionfürArbeitnehmer/inneninderHolzindustriestärken

• neueMöglichkeitenschaffen,dieAus-undWeiterbildungan die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes anzupassen

grüNde Für dIe VAlIdIerUNgValidierung ist ein Prozess, der eine strukturierte Einsch-

ätzung, Bewertung, Dokumentation und Erkennung vonWissenundFähigkeitenverlangtüberdieeinArbeitnehmerverfügt, unabhängig davon, wie sie erworben wurden. Sie ist aucheinwichtigesInstrument,umdieFunktionsfähigkeitdes Arbeitsmarktes zu stärken.

Validierung muss auf drei Ebenen erfolgen: 1.Aktuelles Wissen und vorhandene Fähigkeiten müs-

sen vor einer Einstellung, oder vor der Übernahme von neuen Aufgaben dokumentiert sein, um die Mitarbeiter/innen auf dem neuesten Stand der Technik zu halten.

2.AlsBestandteilderkontinuierlichenWeiterbildungundum den Kenntnisstand des Individuums festzustellen, müssenInhalteangepasstund/oderderUmfangderWei-terbildung verkürzt werden.

3.ValidierungmussdasAusgangsniveaufürWeiterbildungdefinieren.

“Wir möchten betonen, dass Validierung aus den unterschied-lichsten Gründen eine sinnvolle Maßnahme ist, um Aufschluss über individuelles Wissen und individuelle Fertigkeiten zu er-halten und das zu dokumentieren.“ sagtHenrikSmedmarkvomSchwedischenVerbandderHolzundMöbelindustrie.

FAQ (Häufig gestellte Fragen zur Validierung)

Was bedeutet Validierung eigentlich? Validierung ist ein Prozess zur strukturierten Einschätzung, Bewertung,Dokumentation und Erkennung vonWissen,FähigkeitenundFertigkeitenüberdieeinePersonverfügt,unabhängig davon, wie sie erworben wurden. Validierung wirdgenutzt,umdiepersönlichenKompetenzenzuerken-nen, egal wie und wo sie erworben wurden.

Was gewinnt man durch Validierung? - Validierung kann eben auch eingesetzt werden, um die Ar-beitsfähigkeit einer Person zu stärken. Viele Menschen ha-benwertvolleFähigkeitendurchBerufserfahrungoderdieAusbildungz.B.inanderenLänderngewonnen.DurchdieValidierungkönnendieseFähigkeitenbeieinerEinstellungaufgezeigt werden.

Wann wird Validierung eingesetzt? Validierung wird genutzt, um im Rahmen der permanenten WeiterbildungdenaktuellenWissensstandunddieFähig-keiten einer Person zu dokumentieren und einzuschätzen und ggf. für den Einzelnen die Inhalte und den Umfang von Weiterbildunganzupassen.ZudemwirddieValidierungfürdieFestlegungeinesEinstiegsniveausfürWeiterbildungvoreiner Bewerbung oder für die Belegschaft genutzt.

Welchen Auftrag hat Valiwood? Valiwood leistet einen Beitrag für die Entwicklung von neuen Ansätzen bei der Validierung von Kompetenzen in

derHolzindustrie.EsschärftdasBlickfeldfürKompetenzenundfördertdieZusammenarbeitallerBeteiligten.

Wie nehme ich Kontakt zu Valiwood auf?SiekönnenValiwoodundseinePartnerdirekterreichen,dieKontaktdaten finden Sie auf der letzten Seite dieser Broschü-re.

Welche Ziele haben die Valorisierung und Validierung in Valiwood?ValorisierungundValidierungdienender größerenTrans-parenzüberbestehendeberuflicheFähigkeitenundFertig-keitenundkönnendamiteineGrundlagefürdieStärkungder Arbeitnehmerposition im Europäischen Arbeitsmarkt begründen. Effektive Valorisierung und Validierung werden die Beziehungen zwischen Betrieben, Berufsbildungsstätten und Berufsschulen erleichtern.

Valiwood nutzt die Ergebnisse von 3 Projekten: Valiwood, DE-WEBAS und E-Wood. Alle Parteien sind zentrale Akteure in der europäischen Holz- und Möbelindustrie.

v

VIlágítSoN rá A komPeteNcIárAA Valiwood egy új, Internet alapú eszköz, mely faipariszakképzettségeket tartalmaz, mint pl. CNC gépkezelő, Felületkezelő,Szerelő,Alapgépkezelő,Fejlesztettgépkezelő,RobotgépkezelőésFurnérkészítő.Ezmagábanfoglaljaasze-mélyes,társasésaműszakiszakmaikompetenciákat.

AzonlineValiwoodeszközzelÖnképes:• informáliskompetenciákregisztrálására,amelyeketmun-

katapasztalatokon keresztül nyert.• formális kompetenciák regisztrálására, amelyeket szak-

képzésvagyfelnőttoktatássoránnyert.

Akompetenciákgrafikusfelületenválnakláthatóvá,melyeketországonkéntösszelehethasonlítani.Egycégelkészíthetiasajátkompetenciaprofilját,melyetmásokösszetudnakvetnisajátkompetenciáikkal.Újlehetőségeketbiztosítacégekésaszakképzéstvégzőkközöttiegyüttműködésreakompeten-cia-fejlesztésben.Aszakképzéstkönnyebbenlehetadaptálniacégekigényeihez.Azeszközlehetőségetteremtvállalatokvagyvállalatcsoportokrészére,hogyegyediszakismeretileí-rásokathozzanaklétre,ésezekkönnyűösszevethetőségéreazegyesmunkavállalókismereteivelésaképzésektartalmával,mikorazokkülönböznekaszabványoselképzeléstől. Kérjük,látogassamegaweboldalat:www.valiwood.eu

legyeN NAPrAkéSz éS SzAkértő A léNyegeS tecHNológIákAt IlletőeN AValiwood segíti a vállalatokat, alkalmazottakat, és szak-szervezeteketaformális,informálisésszemélyeskompeten-ciákmegismerésében.AValiwoodhozzájárulazátláthatóság,minőség és az európai faipar létező faipari szakoktatásirendszereinekfejlesztéséhezéselősegítiazoktatásirendsze-rekharmonizációját,valamintakölcsönösmegismerést.AValiwood-otazegyesországokszakképzésirendszerei,vala-mint kiegészítő képzései jártasságainak és a kompetenciái-nak közvetlen összehasonlítására használhatja.Az eszköz amunkavállalókélethosszigtörténőtanulásánakegyrészétisalkotja.

A célcsoportok• A célcsoportok a faipari szektor cégi, szakszervezeti és

szakképzői • Eredményeink és a szakképesítés érvényesítésének es-

zközeinek végfelhasználói a következő szakképesítésselrendelkező szakmabeliek:

Kulcsszemélyek • Azeurópaifaiparemberierőforrásmenedzserei• Azeurópai faipar trénereiésa szakképzésbenrésztvevő

tanárok• Az európai faipar szakszervezeti tagjainakkompetencia-

fejlesztésébenérdekeltmenedzserek

HogyAN leHet HASzNA A VAlIwood-Ból?

MunkavállalókMunkavállalóként elismerést kap kompetenciáiról, akárelőző munkahelyén, akár a szakképzésben szerzett, akár akettőkombinációjaként.Eznagy segítséget jelentönnekamunkájában,ésfejlesztőenhatmunkahelyénbetöltöttpozí-ciójára.

MunkáltatókMunkáltatókéntkorszerűsíthetiafejlesztést,ésjobbanme-gismerhetiazegyesmunkavállalókkompetenciáit.Segítenifogjaöntazzal,hogyegyszélesebblátókörtbiztosít,amipo-zitívhatássalleszvállalkozására.

SzakszervezetekHaakompetenciákvizualizáltak,azerősbítiamunkavállalómunkahelyi helyzetét.

SzakképzésAtartalomérvényesítésévelazoktatotttananyagmennyisé-gétcsökkentenilehet,leválasztvarólaaztazanyagot,amitazegyesszemélymárismer,ezzellerövidítveaképzésiidőt.

A SzAkmAI jártASSágok Háttere éS motIVácIójAAz európai famegmunkáló ipar a szakszervezetekkelegyüttműködveazipargyengeségekéntkönyvelteelaszak-mai ismeretekhiányát,melymeggátoljaa lehetségesnöve-kedésétésfejlődését.Azegyikkulcstényezőazeurópaifafel-dolgozóüzletágversenyképességénekvisszaállításában,hogycsökkentenikellaszűkkeresztmetszeteketagyakorlottdol-gozókhiányával jellemezhetőmunkaerőpiacon, hogy azoktalálkozzanakaziparrészérőltámasztottszakképzettségikö-vetelményekkel. Alehetségesmunkaerőaktuálisszakmaiismereteinekjobbáttekinthetősége:

• Segíteni fogja a faipart a korszerűsítő fejlesztésben és amunkaerőalkalmazásában.

• Fejleszteni fogja a faiparban dolgozók munkaerő-piacihelyzetét

• ÚjlehetőségeketbiztosítaSzakképzésirendszernapraké-szen tartásával a szakértőmunkaerő-szükséglettel szem-ben.

Az érVéNyeSítéS INdokA Azérvényesítésolyanfolyamat,melymagábanfoglalegyta-goltértékelést,dokumentációtésatudásvalamintaszakmaiismeretekelismerését, függetlenülattól,hogyazadott sze-mély milyen úton szerezte meg azokat. Az érvényesítés egy fontos mérték is egyben, hogyhangsúlyozzaamunkaerő-piacműködését.

Az érvényesítés három jellemzője: Dokumentálnikellazaktuálistudástésszakmaiismereteketaz állásmegpályázása előtt, vagy a személyzet technológiainaprakészségénekbiztosításaérdekében.

Afolyamatbanlévőoktatásrészekéntkelltisztázniatudás-szintet, testre szabni azösszetételt és / vagy lerövidíteni azegyesszemélyképzésiidejét.

A tanácsadássalkapcsolatbanmegkellhatározni a továbbitanulmányokkezdőszintjét.

“Rá akarunk mutatni arra, hogy az érvényesítés egy olyan mércét biztosít, amely bármely helyzetben rávilágít az egyén tudására és szakismereteire és dokumentálja azt” mondjaMrHenrikSmedmark, a Swedish Federation ofWood andFurnitureIndustry részéről.

FAQ (az érvényesítésre vonatkozó Gyakran Ismételt Kérdések)

Mit értünk érvényesítés alatt? Azérvényesítésegyolyanfolyamat,melymagábanfoglaljaazegyesszemélyektudásánakésajártasságainaktagoltérté-kelését,dokumentációjátéselismerését,tekintetnélkülarra,hogyan szerezte meg őket. Az érvényesítés egy személyképességeinek azonosításáraszolgál,tekintetnélkülarra,hogyanszereztemegőket.

Mik az érvényesítés hasznai? Azérvényesítésamunkaképességserkentéséreishasználható.Sokaknakvanhosszúmunkatapasztalatavagymásországbeliszakoktatásrévénmegszerzettértékestudása.Ezekaszakmaiismeretekilyenmódonintegrálhatóak.

Mikor lehet használni az érvényesítést? Dokumentálniafolyamatbanlévőoktatásrészekéntszerzettaktuális tudást és szakismereteket, tisztázni a tudásszintet,testreszabniazösszetételtés/vagylerövidíteniazegyessze-mélyképzési idejét.Atanácsadássalkapcsolatbanmegkellhatározniakezdőszintetatovábbitanulmányokérdekében,mielőttaleendődolgozómegpályáznaegyállást,vagyasze-mélyzettel kapcsolatba lép.

Mi a Valiwood küldetése? AValiwoodhozzájárulafaiparikompetenciákérvényesítésé-nekújmegközelítésűfejlesztéséhez.Növeliaszakismeretekláthatóságátéselősegítiazegyüttműködéstatérségpiacánakrésztvevőiközt.

Hogyan vehetem fel a kapcsolatot a Valiwood-dal? Küldjöne-mailtközvetlenülaValiwood-nakéspartnereinek(lásdakiadványutolsólapját).

Milyen céljai vannak a Valiwood-nak az értékeléssel és érvényesítéssel?Az értékelés és érvényesítés a létező szakképzettségek jobbáttekinthetőségétcélozzameg,éserősebbpozíciótbiztosítazeurópaifaiparbandolgozókszámára.Ahatékonyértékeléstésérvényesítéstahazaivállalatokkal,szakképzésiintézmény-ekkelésiskolákkalkiépítendőkapcsolatokserkentik.

A Valiwood három projekt, a Valiwood, DEWEBAS és E-wood eredményeit használja fel. Az európai fafeldolgozó- és bútoripar összes résztvevője lényeges szereplő.

v

Το εργαλείο επίσης μπορεί να αποτελέσει μέρος του συστήματος δια βίου μάθησης για τους εργαζόμενους.

Ομάδα στόχο αποτελούν

• Εταιρείες, συνδικαλιστικές οργανώσεις και εταιρείες παροχής επαγγελματικής κατάρτισης στον κλάδο της επεξεργασίας ξύλου. •• Απασχολούμενοι στα επαγγέλματα, ως τελικοί χρήστες των αποτελεσμάτων και των προϊόντων για την αναγνώριση των δεξιοτήτων. Πρόσωπα κλειδιά για την αξιοποίηση του εργαλείου αποτελούν: • Οι Υπεύθυνοι Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ευρωπαϊκή Βιομηχανία Ξύλου. •• Οι Εκπαιδευτές και οι Εκπαιδευόμενοι στην Ευρωπαϊκή Βιομηχανία Ξύλου. • Οι Υπεύθυνοι για θέματα Ανάπτυξης Δεξιοτήτων των μελών των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην Ευρωπαϊκή Βιομηχανία Ξύλου

ΠωςΠως μπορείτε να επωφεληθείτε από το Vali-wood;

Εργαζόμενοι

Ως εργαζόμενος θα μπορέσετε να αναγνωρίσετε τις δεξιότητές σας, ανεξάρτητα με την μαθησιακή διαδρομή με την οποία έχουν αποκτηθεί: στο χώρο εργασίας, μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης ή από τον συνδυασμό των δύο. Η δυνατότητα αυτή μπορεί να αποτελέσει μεγάλη βοήθεια για εσάς στην εργασιακήεργασιακή σας ζωή και να βελτιώσει την θέση σας στην εργασία.

Εργοδότες

Ως εργοδότης μπορείτε να αναβαθμίσετε την αναζήτηση ενδιαφερομένων και να εντοπίσετε καλύτερα τις δεξιότητες καθενός μεμονωμένου εργαζόμενου. Η δυνατότητα αυτή μπορεί να συμβάλλει στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της παραγωγικότητας, γεγονός το οποίο μπορεί να «κλειδί» για την επιχείρησή σας.επιχείρησή σας.

Συνδικαλιστικές Οργανώσεις

Η χρήση του εργαλείου καθιστά ορατές τις δεξιότητες, με αποτέλεσμα την ενδυνάμωση της θέσης των εργαζομένων στην επιχείρηση.

Επαγγελματική Κατάρτιση

Η χρήση του εργαλείου επιτρέπει την εξατομικευμένη (tailored) αξιολόγηση των περιεχομένων της εκπαίδευσης, «αποτυπώνοντας» τις ήδη υπάρχουσες γνώσεις και δεξιότητες. Με τον τρόπο αυτό γίνεται εφικτός ο σχεδιασμός εξατομικευμένων εκπαιδευτικών προγραμμάτων.

ΙστορικόΙστορικό και κίνητρα για την αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων

Η Ευρωπαϊκή Βιομηχανία Ξύλου, σε συνεργασία με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, εντόπισε στο έλλειμμα δεξιοτήτων μια αδυναμία η οποία

Επικεντρώστε στην ικανότητα

ΤοΤο Valiwood είναι ένα διαδικτυακό εργαλείο (Internet based tool), που αφορά στις επαγγελματικές δεξιότητες της βιομηχανίας ξύλου, όπως του χειριστή μηχανών CNC (CNC Operator), του Επεξεργαστή Επιφάνειας (Surface Treater), του χειριστή μηχανών (Standard Machine Operator), του χειριστή προηγμένωνπροηγμένων μηχανών (Advanced Machine Op-erator), του χειριστή ρομποτικών μηχανών (Robot Operator), του συναρμολογητή (Assembly) και του κατασκευαστή καπλαμάδων (Veneer Operator) . Περιλαμβάνει τόσο οριζόντιες (soft) προσωπικές και κοινωνικές δεξιότητες όσο και τις κατεξοχήν τεχνικές επαγγελματικές δεξιότητες. Στο διαδικτυακό εργαλείο μπορείτε: • Να εγγράψετε «μη τυπικές» δεξιότητες, οι οποίες έχουν αποκτηθεί μέσα από την εργασιακή εμπειρία.•• Να εγγράψετε «τυπικές» δεξιότητες, οι οποίες έχουν αποκτηθεί μέσα την επαγγελματική κατάρτιση ή την διαρκή εκπαίδευση ενηλίκων

ΟιΟι δεξιότητες αποτυπώνονται με ένα γράφημα το οποίο είναι συγκρίσιμο μεταξύ των χωρών. Μια εταιρεία μπορεί να προετοιμάσει ένα επιθυμητό προφίλ δεξιοτήτων, επιτρέποντας με τον τρόπο αυτό στους υποψήφιους εργαζόμενους να συγκρίνουν τις δικές τους δεξιότητες με τις επιθυμητές από την εταιρεία δεξιότητες.δεξιότητες. Παρέχει επίσης νέες δυνατότητες για συνεργασία μεταξύ των εταιρειών και των φορέων παροχής επαγγελματικής κατάρτισης στην ανάπτυξη δεξιοτήτων. Με τον τρόπο αυτό είναι πιο εύκολη η προσαρμογή των προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης, ώστε να αντιστοιχούν στις ανάγκες των επιχειρήσεων.επιχειρήσεων. Το εργαλείο επίσης παρέχει δυνατότητες για το σχεδιασμό αποκλειστικών προσαρμογών της περιγραφής των δεξιοτήτων για μεμονωμένες εταιρείες ή ομάδες (groups) εταιρειών και μπορεί εύκολα να αντιστοιχίσει τις ανάγκες των μεμονωμένων εργαζομένων και των επαγγελματικών προφίλ που συνδέονται με εκπαιδευτικάεκπαιδευτικά προγράμματα, όταν αυτά διαφέρουν από τις πρότυπες εικόνες - γραφήματα.Επισκεφτείτε το δικτυακό τόπο www.valiwood.eu

Ενημερωθείτε και μετατραπείτε σε ειδικό στις σχετικές τεχνολογίες στην εργασία

Το Valiwood βοηθά τις εταιρείες , τους εργαζόμενους και τους κοινωνικούς εταίρους στην αναγνώριση των τυπικών, άτυπων και ατομικών δεξιοτήτων. Το Valiwood συμβάλλει στη βελτίωση της διαφάνειας, της ποιότητας και της μεταφοράς «πιστωτικών μονάδων» μεταξύ των υπαρχόντων συστημάτων επαγγελματικής κατάρτισηςκατάρτισης της Ευρωπαϊκής Βιομηχανίας Ξύλου, προωθεί την εναρμόνιση των εκπαιδευτικών συστημάτων και την αμοιβαία αναγνώριση. Το Valiwood μπορεί να αξιοποιηθεί για την απευθείας σύγκριση μεταξύ δεξιοτήτων και ικανοτήτων, οι οποίες επιτυγχάνονται από το σύστημα συνεχιζόμενης ή συμπληρωματικής κατάρτισης κάθε χώρας. κατάρτισης κάθε χώρας.

τεκμηρίωση και αναγνώριση των γνώσεων και τωντων δεξιοτήτων που κάποιος διαθέτει, ανεξάρτητα του τρόπου που έχουν αποκτηθεί. Η πιστοποίηση χρησιμοποιείται για να χαρτογραφηθούν τα επαγγελματικά προσόντα ενός εργαζόμενου, ανεξάρτητα του πως και που έχουν αποκτηθεί.

Ποια είναι τα οφέλη της πιστοποίησης; -- Η πιστοποίηση μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να διευκολυνθεί η απασχολησιμότητα Μπορεί να διαθέτετε πολύτιμα εργασιακά προσόντα, τα οποία προέρχονται από μακροχρόνια εργασιακή εμπειρία ή εκπαίδευση – κατάρτιση σε άλλη χώρα. Αυτά τα επαγγελματικά προσόντα μπορούν να «ανακτηθούν» με την πιστοποίηση γιαγια την περίπτωση της αναζήτησης ενδιαφερομένων από την αγορά εργασίας.

4. Πότε μπορεί να χρησιμοποιηθεί η πιστοποίηση; - Στην καταγραφή του επιπέδου των γνώσεων, στην παραμετροποίηση του περιεχομένου και/ ή στην ελάττωση της διάρκειας της κατάρτισης για τον κάθε ωφελούμενο. Σε συνδυασμό με την επαγγελματική συμβουλευτική, μπορεί να αποτελεί τον προσδιοριστικό παράγοντα για το σημείο εκκίνησης άλλων παρεμβάσεων ανάπτυξηςανάπτυξης (πχ σπουδών) πριν από την αναζήτηση απασχόλησης ή κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου.

5. Ποιος ο στόχος του Valiwood; -Το πρόγραμμα Valiwood και τα αποτελέσματα που θα προκύψουν μέσα από την υλοποίησή του, θα συμβάλλουν στην ανάπτυξη μιας νέας προσέγγισης στην πιστοποίηση των δεξιοτήτων στην βιομηχανία ξύλου. Θα βελτιώσουν τη διαφάνεια των δεξιοτήτων και θα προωθήσουν τη συνεργασία μεταξύ όλων των εμπλεκομένων στο τομέα της επεξεργασίας ξύλου. στο τομέα της επεξεργασίας ξύλου.

6. Πως μπορώ να πληροφορηθώ περισσότερα για το Valiwood; -Μπορείτε να στείλετε e-mail στην ηλεκτρονική διεύθυνση του Valiwood καθώς και απευθείας στους εταίρους (δείτε την τελευταία σελίδα για λεπτομέρειες).

7. Που σκοπεύει η αξιολόγηση και η αξιοποίηση του Valiwood; -Η-Η αξιολόγηση και η αξιοποίηση στοχεύουν στην μεγαλύτερη διαφάνεια των επαγγελματικών δεξιοτήτων, με τελικό σκοπό την ενδυνάμωση της θέσης των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Βιομηχανία Ξύλου. Η αποτελεσματική αξιολόγηση και αξιοποίηση θα διευκολυνθεί με την ανάπτυξη ισχυρών δεσμών μεταξύ εταιρειών,εταιρειών, φορέων επαγγελματικής κατάρτισης και ενδιαφερομένων σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο.

Το Valiwood χρησιμοποιούν τα αποτελέσματα τριών προγραμμάτων του Valiwood, του DEW-EBAS και του E-wood. Όλα τα εμπλεκόμενα μέρη δραστηριοποιούνται σε θέματα ξύλου και επίπλου σε ευρωπαικό επίπεδο ή σε θέματα εκπαίδευσης και κατάρτισης.

εμποδίζει την δυναμική μεγέθυνση και ανάπτυξη. ΈναςΈνας από τους κρίσιμους παράγοντες στην επαναβεβαίωση της ανταγωνιστικότητας της βιομηχανίας ξύλου, είναι η μείωση των δυσχερειών στην αγορά εργασίας, οι οποίες συνδέονται με την ανάγκη για εκπαιδευμένους εργαζόμενους, οι οποίοι καλύπτουν τις ανάγκες δεξιοτήτων της αγοράς.

ΗΗ διαφάνεια των ήδη υπαρχόντων επαγγελματικών δεξιοτήτων στο ενεργό εργατικό δυναμικό, θα : • Βοηθήσει τη βιομηχανία, στην βέλτιστη αναζήτηση ενδιαφερομένων και την απασχόληση. •• Βελτιώσει την κατάσταση της αγοράς εργασίας για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία ξύλου. • Αναπτύξει νέες δυνατότητες ώστε το σύστημα της επαγγελματικής κατάρτισης να ενημερώνεται για τις απαιτήσεις σε εργατικό δυναμικό.

Γιατί πιστοποίηση

ΗΗ πιστοποίηση είναι μια διαδικασία η οποία περιλαμβάνει δομημένη εκτίμηση, αξιολόγηση, τεκμηρίωση και αναγνώριση των γνώσεων και των δεξιοτήτων που κάποιος διαθέτει, ανεξάρτητα του τρόπου που έχουν αποκτηθεί. ΗΗ πιστοποίηση είναι μια επίσης ένα σημαντικό μέτρο για τη βελτίωση της «λειτουργίας» της αγοράς εργασίας.

Η πιστοποίηση θα πρέπει να εντοπίζεται σε τρία πλαίσια : 1.1. Στην τεκμηρίωση υπαρχόντων γνώσεων και δεξιοτήτων πριν από την αναζήτηση απασχόλησης ή σε συνδυασμό με δράσεις για την διαρκή ενημέρωση του εργατικού δυναμικού και την μεταφορά εμπειρογνωμοσύνης σχετικά με τις τεχνολογίες στην εργασία.2.2. Σαν τμήμα μια συνεχιζόμενης κατάρτισης ώστε να καταγράφεται το επίπεδο της γνώσης, να παραμετροποιείται το περιεχόμενο και/ ή να μειώνεται η διάρκεια της κατάρτισης για τον κάθε ωφελούμενο. 3.3. Σε συνδυασμό με την επαγγελματική συμβουλευτική, να αποτελεί τον προσδιοριστικό παράγοντα για το σημείο εκκίνησης άλλων παρεμβάσεων ανάπτυξης (πχ σπουδών).

“-“- Θέλουμε να επισημάνουμεότι η πιστοποίηση είναι μια διαδικασία που θα πρέπει να αξιοποιείται οποτεδήποτε υπάρχει κάποιος λόγος ή οποιοσδήποτε συνδυασμός ποικίλων λόγων, για να αναδειχθούν και να τεκμηριωθούν οι γνώσεις και οι δεξιότητες, κάθε ενδιαφερόμενου” επισημαίνει ο Henrik Smed-mark,mark, από την Σουηδική Ομοσπονδία Βιομηχανιών Ξύλου και Επίπλου (Swedish Fed-eration of Wood and Furniture Industry).

FAQ (Συχνές Ερωτήσεις Σχετικά με την πιστοποίηση)

Τι κάνει στην πραγματικότητα η πιστοποίηση; - Η πιστοποίηση είναι μια διαδικασία η οποία περιλαμβάνει δομημένη εκτίμηση, αξιολόγηση,

v

PoStAw NA komPeteNcjeValiwoodtonowenarzędzieinternetowezawierającekom-petencjezwiązanezzawodamiprzemysłudrzewnego,takimijakoperatorurządzeńCNC,specjalistaobróbkipowierzch-ni, montażysta, operator maszyn, starszy operator maszyn, operator robotów ioklejacz forniru.Obejmuje tomiękkiekompetencjeosobisteispołeczneoraztwardekompetencjezawodowo-techniczne.

WramachnarzędziainternetowegoValiwoodmożna:• Rejestrować kompetencje nieformalne, nabyte dzięki

pracy w danym zawodzie. • Rejestrować kompetencje formalne, nabyte w ramach

kształceniazawodowegolubkształceniauzupełniającego.

Kompetencje wyświetlane są w układzie graficznym,pozwalającym na porównania pomiędzy różnymi krajami.Firma może przygotować poszukiwany profil kompeten-cji,ainnibędąmogliporównaćswojeumiejętnościztymi,których życzy sobie dana firma.Oferuje to również nowemożliwości współpracy pomiędzy firmami i instytucjamiszkolenia zawodowego pod kątem rozwoju kompetencji.Szkolenie zawodowemożna będzie łatwiej dostosować dopotrzebfirm.Narzędziedajerównieżmożliwośćwyłącznejadaptacji opisów umiejętności dla pojedynczych firm lubgrup firm i łatwego dostosowania ich do potrzeb poszc-zególnychpracowników ikursów szkoleniowych z zakresuprofili umiejętności, gdyodbiegają oneod standardowychrozwiązań. Zapraszamy na stronę www.valiwood.eu

Bądź NA BIeżąco I zoStAń ekSPertem w dzIedzINIe tecHNologII wykorzyStywA-NycH w PrAcyValiwood pomaga firmom, pracownikom i związkom za-wodowym w uznawaniu formalnych i nieformalnych kom-petencjiosobistych.DziękiValiwoodwzrastaprzejrzystość,jakość i transfer zdobytego wykształcenia w ramachistniejących systemówkształcenia zawodowegozwiązanegozeuropejskimprzemysłemdrzewnymorazpromowanajestharmonizacjasystemówedukacyjnychiwzajemneuznawa-nie zdobytych kwalifikacji. Valiwood można wykorzystaćdo bezpośredniego porównania umiejętności i kompeten-cji,nabytychwposzczególnychkrajachwramachsystemukształcenia zawodowego lub uzupełniającego. Narzędziestanowirównieżelementprocesukształceniaprzezcałeżycie,przeznaczonegodlapracowników.

Grupy docelowe to:• Firmy,związkizawodoweiinstytucjekształceniazawodo-

wegozsektoraprzemysłudrzewnego.

• Użytkownikamikońcowymirezultatówiproduktówna-szejratyfikacjiumiejętnościsąpracownicynastępującychzawodów.

Kluczowe osoby to:• Dyrektorzypersonalnipracującyweuropejskimprzemyśle

drzewnym• Trenerzy i nauczyciele zatrudnieni w instytucjach

kształceniazawodowegoweuropejskimprzemyśledrzew-nym

• Menadżerowieds.kwestiizwiązanychzrozwojemkom-petencji,związanizezwiązkamizawodowymiiosobamizatrudnionymiweuropejskimprzemyśledrzewnym

jAkIe korzyścI NIeSIe ze SoBą VAlIwood?

Dla pracownikówJako pracownik otrzymasz potwierdzenie uznania swoich kompetencjibezwzględunato,czyzostałynabytewmiejscupracy,wramachkształceniazawodowegoczywobatesposo-by.PomożeCitorównieżwżyciuzawodowymiwpoprawiepozycjiwmiejscupracy.

Dla pracodawcówJakopracodawcausprawnisz rekrutację i lepiej zrozumieszkompetencje poszczególnych pracowników. PomożeCi touzyskaćlepsząwydajność,którapozytywniewpłynienacałąfirmę.

Dla związków zawodowychWizualizacjakompetencjiumacniapozycjępracownikówwmiejscupracy.

Dla szkolenia zawodowegoDziękitakiejratyfikacjitreśćkształceniamożnadostosowaćdo indywidualnychpotrzeb,usuwającelementy jużznane,co skraca czas szkolenia.

koNtekSt I Powody rAtyFIkAcjI UmIejętNoścI zAwodowycHEuropejskiprzemysłdrzewnywewspółpracyzezwiązkamizawodowymiustalił,żebrakumiejętnościzawodowychjestsłabym punktem przemysłu, blokującym jego potencjalnywzrostirozwój.Jednymzkluczowychczynnikówwumacni-aniukonkurencyjnościprzemysłuprzetwórstwadrzewnegojestredukcja„wąskichgardeł”narynkupracyobjawiającychsię popytem na wykwalifikowanych pracowników, którzyspełniają wymogi dotyczące konkretnych kompetencji.Większa przejrzystość faktycznych umiejętności zawo-dowychpracowników:

• Pomożeprzemysłowidrzewnemuwusprawnieniuproce-surekrutacjiizatrudnienia.

• Poprawisytuacjępracownikówprzemysłudrzewnegonarynku pracy.

• Otworzy nowe możliwości stałej aktualizacji systemukształcenia zawodowego, zgodnie z zapotrzebowaniemnawykwalifikowanychpracowników.

PrzyczyNy rAtyFIkAcjIRatyfikacja to proces obejmujący zorganizowaną ocenę,dokumentacjęorazuznawaniewiedzyiumiejętnościposia-danychprzezdanąosobębezwzględunato,wjakisposóbzostałynabyte. Ratyfikacjajestrównieżważnymśrodkiemwzmacniającymfunkcjonowanierynkupracy.

Ratyfikacja powinna mieć miejsce w trzech kontekstach: 1.Dokumentacji faktycznej wiedzy i umiejętności przed

ubieganiemsięopracęlubwzwiązkuzdziałaniami,którepomogąpersonelowibyćnabieżącoztechnologiamiwy-korzystywanymi w pracy.

2.Wramachkształceniaustawicznego,abyustalaćpoziomwiedzy, dostosowywać treść i/lub skracać czas trwanianaukidanejosoby.

3.W ramach doradztwa celem określenia poziomupoczątkowegodladalszegokształcenia.

„Chcemy zwrócić uwagę na to, że ratyfikacja jest środkiem, który można stosować zawsze gdy tylko jest uzasadniona, na różnych obszarach, aby rzucić światło na wiedzę i umiejętności danej osoby oraz udokumentować je”–mówiHenrikSmedmarkzeSzwedzkiejFederacjiPrzemysłuDrzewnegoiMeblarskiego.

FAQ (często zadawane pytania na temat ratyfikacji umiejętności)

Czym tak naprawdę jest ratyfikacja?Ratyfikacja to proces obejmujący zorganizowaną ocenę,dokumentacjęorazuznawaniewiedzyiumiejętnościposia-danychprzezdanąosobębezwzględunato,wjakisposóbzostałynabyte. Ratyfikacji używa się do określania umiejętności danejosobybezwzględunato,jakigdzieumiejętnościtezostałynabyte.

Jakie są zalety ratyfikacji? Ratyfikacji można używać również do ułatwiania pracy.Wiele osób posiada cenne umiejętności dzięki dużemudoświadczeniu nabytemu w pracy lub edukacji w innym

kraju.Umiejętnościtemogązostaćratyfikowanewmomen-cierekrutacji.

Kiedy można korzystać z ratyfikacji? Podczasdokumentacjifaktycznejwiedzyiumiejętnościjakoczęścikształceniaustawicznego,abyustalićpoziomwiedzy,dostosowywać treść i/lub skrócić czas trwanianaukidanejosoby, a także w ramach doradztwa celem określenia po-ziomu początkowego dla dalszego kształcenia oraz przedubieganiemsięopracęlubwzwiązkuzzatrudnionymjużpersonelem.

Jaka jest misja Valiwood?Valiwood przyczyni się do rozwoju nowych podejść doratyfikacji kompetencji w przemyśle drzewnym. Popra-wi widoczność umiejętności i promować będzie rozwójwspółpracypomiędzywszystkimistronamidanegoobszaru.

Jak można się skontaktować z Valiwood? Wysyłając wiadomość e-mail bezpośrednio doValiwood ijegopartnerów,więcejinformacjiznaleźćmożnanaostatniejstronieniniejszejbroszury.

Jakie są cele waloryzacji i ratyfikacji Valiwood? Celemwaloryzacjiiwalidacjijestzwiększenieprzejrzystościobecnychumiejętnościzawodowych,abyumocnićpozycjępracownikówprzemysłudrzewnegonaeuropejskimrynkupracy. Skuteczna waloryzacja i walidacja będą łatwiejszedziękibudowaniurelacjizfirmamikrajowymi,instytucjamikształceniazawodowegoiszkołami.

Valiwood korzysta z rezultatów trzech projektów – Valiwood, DEWEBAS oraz E-wood. Wszystkie strony są kluczowymi ak-torami europejskiego przemysłu drzewnego i meblarskiego.

v

Här HIttAr dU AktUellA yrkeSBeSkrIVNINgAr Valiwoodärettnyttinternetbaseratverktygförattbeskrivakompetenser inom viktiga yrkesområden i träindustrin. Vad behöverenCNC-operatör,ytbehandlare,konstruktör,ma-skinoperatöravbådestandardochavancerademaskiner,ro-botoperatöroch fanerare förkompetens?Detta inkluderarfrågor både om sociala och tekniska kompetenser. IValiwoodsonlinetjänstkandufådinaformellaochin-formellakompetensersomförvärvatsgenomarbetserfaren-hetregistrerade.Dinakunskaperbeskrivslättåskådligtmedgrafik.Dukanjämföramellanolikaländer.Somföretagarekandubeskrivaönskadkompetensvid t.ex. rekryteringar.Sökandekanjämförasinafärdighetermedvadföretagetför-väntarsig.Tjänstengerävenmöjlighetertillettbättresamar-betemellanföretagochanordnareavyrkesutbildning. Yrkesutbildningar kan med hjälp av Valiwood enklareanpassastill företagensbehov.Denskaparocksåmöjlighe-ten att anpassa kompetensbeskrivningar till enstaka eller grupperavföretag.DenyayrkesbeskrivningarnaiValiwoodmedför attman enkelt kanmatcha individuella behov avkompetensutveckling till utbildningsinsatser när behoven skiljersigfrånstandarden. Dessanyamöjligheterfinnsutförligtbeskrivnapåhemsi-dan www.valiwood.eu VI Stödjer dIgValiwoodstödjerföretag,anställdaochfackföreningariar-betet med att identifiera formella, informella och personliga färdigheter.Dettabörgeenökatransparensmellanutbild-ningar och länder. Eftersom Valiwood dokumenterar färdig-heterges förutsättningar tillökadkvalitet inomdeneuro-peiska träindustrins befintliga yrkesutbildningssystem. Med Valiwoodkan företagochutbildaregemensamt identifierayrkeskompetenser och planera yrkesutbildningsinsatser både föreochunderyrkeslivet. DukanalltsåanvändaValiwoodförattgöraendirektjäm-förelsemellanfärdigheterochkompetensersomharerhållitsiolikaländerssystemföryrkes-ellervidareutbildning.

Utnyttja möjligheten till valideringValiwood är ett verktyg för validering färdigt att användaförföretag,fackföreningarochyrkesutbildninginomträin-dustrin.HärkanCNC-operatör,ytbehandlare,konstruktör,maskinoperatör av standard och avancerademaskiner, ro-botoperatör och fanerare validera sin yrkeskompetens ocherhålla en formell bekräftelse på sina kvalifikationer Dusomärpersonalchef, fackligtansvarig,yrkesutbildareeller yrkesman har mycket att vinna på att direkt on-line snabbtochenkeltfåenbekräftelsepåyrkeskunskaper.Detärocksåförförstagångenensådanmöjligheterbjudsbran-schen.

HUr kAN dU drA Fördel AV VAlIwood?

AnställdaSomanställdkommerduattfåerkännandefördinakom-petenseroavsettomdeärförvärvadepåarbetsplatsen,iyr-kesutbildningellersomenkombinationavdebåda.Dettakommerattvaratillstorhjälpidittarbetslivochförbättradin ställning på arbetsplatsen.

ArbetsgivareSom arbetsgivare kan du underlätta din rekrytering och få en bättrebildförvarjeenskildanställdskompetens.Detkom-meratthjälpadigvidrekryteringarochkompetensutveck-lingpådittföretagochbidratillettförbättratresultat.

FackföreningarDetgerdinamedlemmarenstarkareställningpåarbetsplat-sennärderaskompetensersynliggörsochunderlättaratträttutbildningsinsatsergenomförs.

YrkesutbildningarGenom validering kan innehållet i en utbildning skräddarsys och det som den enskilde redan vet och kan plockas bort, därmedkanutbildningsperiodenförbättrasochförkortas.

BAkgrUNd ocH motIV Deneuropeiskaträindustrinharisamarbetemedfackfören-ingar identifierat bristen på yrkesfärdigheter, som en svaghet inom industrin som hämmar dess potentiella tillväxt och utveckling. En nyckelfaktor i att återförsäkra konkurrens-kraften hos träindustrin är att minska flaskhalsarna på ar-betsmarknaden som representeras av ett behov av utbildad personal som möter träindustrins kompetenskrav. Störrekunskaper om de reella yrkesfärdigheterna inom den till-gängliga arbetskraften kommer att:

• Understödja träindustrin i att förenkla rekrytering ochanställning.

• Förbättraställningenpåarbetsmarknadenföranställdaiträindustrin.

• Utvecklanyamöjligheteratthållayrkesutbildningssyste-met uppdaterat gentemot behovet av en kvalificerad per-sonalstyrka.

Skäl För VAlIderINg Validering är en process som består av strukturerad be-dömning, värdering,dokumentationoch identifikation avkunskap och färdigheter, som en person har oavsett hur de införskaffats. Valideringärävenenviktigåtgärdförattförbättrafunk-tionen hos arbetsmarknaden.

Validering bör finnas i tre sammanhang:1.Fördokumentationav reellakunskaperoch färdigheter

innanjobbsökandeellerisambandmedåtgärderföratthålla personalen uppdaterad och insatt i de relevanta tek-nologierna på arbetsplatsen.

2.Somendel i enpågåendeutbildning för att förtydligakunskapsnivån, anpassa innehållet och/eller minska ut-bildningstidenfördenenskilde.

3.Isambandmedvägledningenförattdefinierastartnivånförfortsattastudier.

”Vi vill påpeka att validering är en åtgärd som kan tas när det finns anledning, på grund av alla möjliga orsaker, för att kasta ljus på och dokumentera en individs kunskap och färdigheter” sägerHenrikSmedmark,SvenskaTrä-ochmöbelindustri-förbundet.

Frågor ocH SVAr

Vad är validering?Validering är en process som består av strukturerad be-dömning, värdering,dokumentationoch identifikation avkunskaper och färdigheter som en person har oavsett hur de införskaffats.

Vilka är fördelarna med validering?Mångaharvärdefulla färdigheter som införskaffatsgenomlång arbetslivserfarenhet eller utbildning i ett annat land. Dessa färdigheter kan återfinnas genom validering vid re-kryteringstillfället.

När kan validering användas?Denkananvändasisambandmedvägledningenförattdefi-nierastartnivånföreenanställningsansökanellerföratthållamedarbetare uppdaterade med aktuella yrkeskrav. För dokumentation av reella kunskaper som en del i enpågåendeutbildning för att förtydliga kunskapsnivån, an-passa innehålletoch/ellerminskautbildningstiden fördenenskilde

Vilket uppdrag har Valiwood?Valiwood vill bidra till utvecklingen av ett nytt tillvägagångs-sättförvalideringavkompetenseriträindustrin.Valiwoodvillocksåökafärdigheterssynlighetochfrämjautvecklingenav samarbete mellan alla parter inom fältet.

Hur kan jag kontakta Valiwood?Dukanringaellerskickae-posttillValiwoodochdesspart-ner.Duhittarallakontaktuppgifterpåsista sidan idennabroschyr.

Vilka mål och vilket värde har Valiwood?Valideringensiktarpåenhögregradavtransparensavbe-fintligayrkesfärdigheterförattetableraenstarkareställningför yrkesarbetare på den europeiska arbetsmarknaden förträindustrin. Effektivt värdeskapande och validering under-lättas genom att förhållandenmellan företag, yrkesutbild-ningsinstitutioner och skolor byggs upp.

Valiwood använder sig av resultaten från tre projekt Valiwood, DEWEBAS och E-wood. Samtliga är viktiga aktörer för trä- och möbelindustrin i Europa.

v

VAlIwood wIll creAte New PoSSIBIlItIeS

VAlIwood gIVeS oUr memBerS A StroNger PoSItIoN

grAPHIc SkIllS ProFIle

Skilled and competent workers are an important asset for the future development of the European woodworking industry. The woodworking industry offers a direct employment to about 3 million persons in the EU-27. CEI-Bois therefore supports all efforts to reduce the bottlenecks in our labour market, being the lack of trained workers meeting the demands of the European companies. CEI-Bois believes in the added value of VALIWOOD since it will create new possibilities for companies to assess and evaluate the individual skills and competences of the workers. Greater transparency of actual vocational skills in the available workforce will help the sector in streamlining recruitment and employment. Filip De JaegerSecretary general CEI-Bois

The validation of qualifications makes the evaluation of competences easier and gives our members a stronger position at the workplace when their competences are made visible and makes it easier for the right training efforts to be realized. A great benefit of validation through VALIWOODisthatitisajointEuropeanproject.Becauseofthisanemployercaneasilycomparecompetencesbetweenjob applicants without the need to consider different European educationsystems and different ways to describe the same competence and knowledge. Workersthatapplyforjobsindifferentcountriesdonothavetowastetheirefforts on describing their competence in a way that is adapted to the country they are moving to.

Mr William Van der Straeten EuropeanFederationofBuildingandWoodworkers

The graphic models on next page shows a comparison between an individual’s skills profile, company requirements profile and matched profile. The tool contains all forms of competences within wood- and the furniture industry, both soft personal and social competences and also the hard technically professional competences. It’s possible to registers the informal competences, which are gained at work-experience in companies. In the same way you can register the formal competences, which are gained in a vocational training or at adult further education. All these three kinds of competences can be made visible in a graphic layout, which can be compared across Europe. A company can prepare a desired competence profile after which it’s possible for others to compare their own competences with the wishes the company has set up. The graphic profile can also be used for planning of supplementary training.

INdIVIdUAl SkIllS ProFIle

comPANy reQUIremeNtS ProFIle

mAtcHed ProFIle

General subjects

Processing data

Supplementary competences, and Production/processing

Personal- and social competences

Quality control of material and products

Competences in teams and production groups

Design and product development

Documentation and calculations

Information technology and data

Handtools & handmade joints

Machine knowledge

Material knowledge/gluing technique

Measuring technique

Surface treatment and machines for surface treatmentSafety and working environment

Numerical/Robot and control technique

Tools/ grinding and maintenance

Methodical competences/Lean production

General subjects

Processing data

Supplementary competences, and Production/processing

Personal- and social competences

Quality control of material and products

Competences in teams and production groups

Design and product development

Documentation and calculations

Information technology and data

Handtools & handmade joints

Machine knowledge

Material knowledge/gluing technique

Measuring technique

Surface treatment and machines for surface treatmentSafety and working environment

Numerical/Robot and control technique

Tools/ grinding and maintenance

Methodical competences/Lean production

General subjects

Processing data

Supplementary competences, and Production/processing

Personal- and social competences

Quality control of material and products

Competences in teams and production groups

Design and product development

Documentation and calculations

Information technology and data

Handtools & handmade joints

Machine knowledge

Material knowledge/gluing technique

Measuring technique

Surface treatment and machines for surface treatmentSafety and working environment

Numerical/Robot and control technique

Tools/ grinding and maintenance

Methodical competences/Lean production

The projecT coordinaTor

TMF – Trä- och Möbelindustriförbundet The Federation of Swedish Wood and Furniture industryMrHenrikSmedmarktel+46-(0)8-7627261,mobile+47-(0)70-9540655e-mail henrik.smedmark@tmf.seStorgatan19,SE-10204Stockholm,Swedenwww.tmf.se

The parTnerS:

cei-Bois – european confederation of Woodworking industriesRue Montoyer 24/20B-1000 BrusselsTel:+3225562585Fax:+3222870875E-mail: frederik.lauwaert@cei-bois.orgwww.cei-bois.org

european Federation of Building and WoodworkersMrWilliamVanderStraetenRueRoyale45/31000Brussels,Belgiumtel+32-(0)2-2271040,fax+32-(0)2–2198228e-mail info@efbh.be, www.efbh.be

handwerksbildungszentrum, Brackwede, Fachbereich Bau e.VMs Renate UhlendingArnsbergerStr.1-3,DE-33647Bielefeld,Germanytel+49-(0)521-412958,fax+49-(0)521-9428410e-mail renate.uhlending@hbz.dewww.hbz-international.de

nationwide Vocational Training center “apopSi” Ltd.Ms Ioulia Englezou38-40,AntipliarhouVlahakouStr.,18545Piraeus,Greecetel+30-2104618585,fax+30-2104619565e-mail englezou@apopsi.gr, www.apopsi.gr

Berufsförderungsinstitut SteiermarkMrWaliBergerMariengasse24,8020Graz,Austriatel+43-(0)316-7270-0,fax+43-(0)316-7270-1099e-mail info@bfi-stmk.at, www.bfi-stmk.at

Fachgewerkschaft Bau holzMr Josef MuchitschKarl-Morre-Straße32,8020Graz,Austriatel+43-(0)3167071-0,fax+43-(0)3167071-10e-mailjosef.muchitsch@gbh.oegb.or.at,wwww.gbh.oegb.or.at

Skogs- och Träfackets förbundskontor Swedish Forest and Wood Trade UnionMrChristianCarlströmBox1152,SE-11181Stockholm,Swedentel+46-(0)8-7017782,fax+46-(0)8-207904e-mail christian.carlstrom.fk@skogstrafacket.orgwww.skogstrafacket.org

Swedwood international aBMrAndersSchönströmKuvettgatan 2, SE-262 71 Ängelholm, Swedentel+46-(0)431-442800,fax+46-(0)431-442829e-mail info@swedwood.com, www.swedwood.se

hungarian Federation of Forestry and Wood industries (FaGoSZ)MrMiklósMőcsényiH-1012Budapest,KunyDomokosutca13-15,Hungarytel+36-1-3556539,3757658,fax+36(0)12026449e-mail miklos.mocsenyi@fagosz.hu, www.fagosz.hu

The academy of humanities and economics in LodzMrMichałKulikRewolicji1905r,64Łódź,90-222,Polandtel+48-(0)422995631,fax+48-(0)426315032e-mail mkulik@wshe.lodz.pl, www.wshe.lodz.pl

Valiwood has been cofunded by the support of the EuropeanCommunity.Thecontentofthisprojectdoes not necessarily reflect the position of the Euro-pean Community or the National Agency, nor does it involve any responsibility on their part.

For more information about Valiwood please visit www.valiwood.eu and contact the partnersDon’t miss out on the chance to get

into a leading position!

You now have the chance to get into a leading position. Take the opportunity to obtain first class information and create a leading position in the labour market by becoming the best you can at employing new workers to meet your demands.

Your expertise is valuable to us and you are welcome to be a first class partner in our feed-back team. Send us your name and address and we will contact you.

You are always welcome to contact the Valiwoodproject team

The project coordinatorThe Federation of Swedish Wood and Furniture IndustryMr Henrik Smedmark tel +46-(0)8-7627261, mobile +47-(0)70-9540655e-mail henrik.smedmark@tmf.seMs Katia Westerlundtel +46-(0)8-7627988, mobile +46-(0)702-753371 e-mail katia.westerlund@tmf.seStorgatan 19, SE-102 04 Stockholm, Sweden tel +46-(0)8-7627250, fax +46-(0)8-7627224, www.tmf.se

The partners: European Confederation of Woodworking IndustriesMr Frederik Lauwaert Allée Hof-ter-Vleest 5, boîte 4, B-1070 Brussels, Belgium tel +32- (0)2- 556 25 85, fax +32-(0)2- 556 25 95 e-mail frederik.lauwaert@cei-bois.org, www.cei-bois.org

European Federation of Building and Woodworkers Mr William Van der Straeten Rue Royale 45/31000 Brussels, Belgium tel +32- (0)2-2271040, fax 0032-(0)2 – 2198228 e-mail info@efbh.be, www.efbh.be

Handwerksbildungszentrum, Brackwede, Fachbereich Bau e.V Ms Sorana Taran Arnsberger Str. 1-3, DE-33647 Bielefeld, Germany tel +49-(0)521- 41 29 58, fax +49-(0)521-942 84 10 e-mail info@ hbz-international.de, www.hbz-international.de

Nationwide Vocational Training Center “APOPSI” Ltd. Ms Ioulia Englezou 38-40, Antipliarhou Vlahakou Str., 18545 Piraeus, Greece tel +30-2104618585, fax +30-2104619565 e-mail englezou@apopsi.gr, www.apopsi.gr

Berufsförderungsinstitut Steiermark Mr Wali Berger Mariengasse 24, 8020 Graz, Austria tel +43-(0)316-7270-0, fax +43-(0)316-7270-1099 e-mail info@bfi-stmk.at, www.bfi-stmk.at

Fachgewerkschaft Bau Holz Mr Josef Muchitsch Südtiroler Platz 13, 8020 Graz, Austria tel +43-(0)316 7071-0, fax +43-(0)3167071-10 e-mail josef.muchitsch@gbh.oegb.or.at, wwww.gbh.oegb.or.at

Swedish Forest and Wood Trade Union Mr Christian Carlström Box 1152, SE-111 81 Stockholm, Sweden tel +46-(0)8-701 77 82, fax +46-(0)8-20 79 04 e-mail christian.carlstrom.fk@skogstrafacket.orgwww.skogstrafacket.org

Swedwood International AB Mr Anders Schönström Kuvettgatan 2, SE-262 71 Ängelholm, Sweden tel +46- (0)431- 442800, fax +46- (0)431- 442829 e-mail info@swedwood.com, www.swedwood.se

Hungarian Federation of Forestry and Wood Industries (FAGOSZ) Mr Miklós Mőcsényi H-1012 Budapest, Kuny Domokos utca 13-15, Hungarytel +36-1-355 6539, 375 7658, fax +36 (0)1 202 6449 e-mail miklos.mocsenyi@fagosz.hu, www.fagosz.hu

The Academy of Humanities and Economics in Lodz Mr Michał Kulik Rewolicji 1905r, 64 Łódź, 90-222, Poland tel +48-(0)422995631, fax +48-(0)426315032 e-mail mkulik@wshe.lodz.pl, www.wshe.lodz.pl Pr

oduc

tion

AM

LED

O &

CO

, ww

w.a

mle

do.c

om