a nők foglalkoztatása, családi napközi, atipikus foglalkozatás,
DESCRIPTION
A nők foglalkoztatása, családi napközi, atipikus foglalkozatás,. Budapest 2011. június 9. 1. Helyzetértékelés. Rendkívül alacsony foglalkoztatási szint – 60,5%-os foglalkoztatási ráta (2009) Viszonylag magas munkanélküliség - 10,1% (2009) - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
A nők foglalkoztatása, családi napközi, atipikus foglalkozatás,
Budapest2011. június 9.
2
1. Helyzetértékelés• Rendkívül alacsony foglalkoztatási szint –
60,5%-os foglalkoztatási ráta (2009)
• Viszonylag magas munkanélküliség - 10,1% (2009)
• Az elmúlt évek kormányzati intézkedései nem hoztak érdemi javulást a foglalkoztatásban
• A gazdasági válság hatására romlott a munkaerő-piaci helyzet
• 2010 - a munkavállalási korú népesség alig fele foglalkoztatott és a társadalom széles rétegei kiszorultak a munkaerőpiacról
A 20-64 éves korosztálymunkaerő-piaci mutatói az elmúlt
három évben
2007 2008 2009
Foglalkoztatási ráta (20-64 éves korcsoport) 62,6 61,9 60,5
Munkanélküliségi ráta 7,4 7,9 10,1
Aktivitási arány (20-64 éves korcsoport) 67,5 67 67,1
3
2. Kihívások a munkaerőpiac kínálati oldalán
• A válság következtében megnőtt munkanélküliség (az álláskeresők megváltozott összetétele)
• Jelentős régiós és területi foglalkoztatási egyenlőtlenségek
• Fiatalok, pályakezdők elhelyezkedésének korlátai
• Az idősebb munkavállalók korai kivonulása a munkaerőpiacról
• Az alacsony iskolai végzettségűek, szakképzetlenek kiszorulása a foglalkoztatásból
• A kisgyermeket nevelő szülők alacsony munkaerő-piaci jelenléte - a munka és a családi élet összehangolásának nehézségei
Foglalkoztatási ráták alakulása 2009-ben, különböző csoportok
esetében EU-27 HU
EU-27 átlagtól való elmaradás (% pont)
Foglalkoztatási ráta (20-64 éves népesség) 69,1 60,5 - 8,6
Alacsony iskolai végzettségűek (ISCED 0-2) (20-64 évesek) 54,4 36,3 - 18,1
Idősebb népesség (55-64 évesek) 46 32,8 - 13,2
20-64 éves gyermek nélküli, illetve kisgyermekkel rendelkező nők foglalkoztatási rátája (2010) 62,1 55 - 7,1
Fiatalok (15-24 évesek) 35,2 18,1 - 17,1
4
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
14,0
16,0
18,0
20,0
35,0
40,0
45,0
50,0
55,0
60,0
65,0
70,0
75,0
80,0
Fő munkaerő-piaci mutatók
Foglalkoztatási ráta, % Aktivitási ráta, % Munkanélküliségi ráta, %
Eurostat Statistics Database, 2009. évi adatok
5
FOGLALKOZTATÁSI RÁTÁK A LEGMAGASABB ISKOLAI VÉGZETTSÉG SZERINT, %2009 ÉVBEN
25,7
61,6
78,1
46,2
69,1
82,9
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
ALAPFOKÚ VÉGZETTSÉG KÖZÉPFOKÚ VÉGZETTSÉG FELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉG
EU-27
EU-27
EU-27
6
A nők munkaerőpiaci helyzete
• Magyarországon lényegesen kevesebb nő van jelen a munkaerőpiacon, mint az Unió többi országaiban,
• Hazánkban a munkavállalási korú nők inaktivitási aránya 44,7% , EU átlag: 35,7%,
• A 30-35 év közötti inaktívak több, mint 80%-a nő,• A 40-49 év közötti nők aktivitási rátája magasabb az uniós átlagnál, míg a
15-24 éves korosztályé 20 százalékponttal elmarad az EU átlagtól,• A nők foglalkoztatási rátája 2010-ben 50,6% volt,• A fiatal nők alacsony munkaerőpiaci részvételének okai:
– Alacsony az oktatás melletti munkavégzés aránya,– Családi kötöttségek - gyermekgondozás
7
Munkavégzés és családi kötelezettsége
A foglalkoztatás bővítésének egyik meghatározó tényezője a nők munkaerő-piaci részvételének növelése
KSH felmérés eredményei• 2011. II. negyedévében a 15-64 éves népesség 26,6%-a, a megfelelő korú
nők 28,8%-a gondoskodott 15 évesnél fiatalabb gyermekről,• A nők egyharmada nyilatkozta, hogy a gyermeknevelés hatással van
munkaerő-piaci státuszára,• A munkavállalást befolyásoló további tényezők: a gyermekek kora, száma,
az anya iskolai végzettsége, stb.,• Az alacsonyabb képzettségűeket nem ösztönzi a munkavállalásra a
gyermeknevelési támogatás összege és a kereset közötti minimális különbség,
• De: a gyermekgondozási ellátást igénybe vevők több, mint 70%-a tervezi az ellátás lejártát követő munkavállalást!
8
A gyermekintézmények szerepe a munkavállalásban
A megfelelő gyermekintézményi hálózat kedvezően befolyásolja a nők munkavállalása és a gyermekvállalás közötti negatív kapcsolatot.
• A jelenlegi intézményhálózat nem elégíti ki a tényleges szükségletet,• Családi napközi: hiánypótló szerep!• A családi napközi előnyei a munkavállalásban
– Rugalmas rendszer– Kistelepülésen is megfelelő ellátást tud biztosítani– Javítja a nők munkavállalási esélyeit– Növeli a család egzisztenciális biztonságát,– Javítja a kistelepülések esélyegyenlőségét a gyermekjóléti szolgáltatások területén,– Munkahelyteremtő hatása van
2011. Január 1-től az önkormányzatok a szolgáltatást családi napközi támogatásával is biztosíthatják.
9
A foglalkoztatáspolitika intézkedéseinek
kiemelt célcsoportjai
• alacsony iskolai végzettségűek,
• pályakezdők,
• 50 éven felüliek,
• kisgyermekes nők
• megváltozott munkaképességű
személyek.
A foglalkoztatáspolitika intézkedéseinek fő
területei
• Aktív munkaerő-piaci politikák, munkaerő-piaci programok,
• Közvetlen támogatás a munkahelyteremtéshez,
• A család és a munka összeegyeztetését segítő programok,
• A versenyképes tudás megszerzésének támogatása,
• A szakképzés rendszerének fejlesztése,
• A rugalmas foglalkoztatás feltételeinek biztosítása.
10
A nők foglalkoztatását elősegítő intézkedések
Szükség van a munkaerő-kereslet és a munkaerő-kínálat ösztönzésére is.• Foglalkoztathatóság javítása – támogatott munkaerőpiaci képzés• Bértámogatás – a munkaerőköltségek csökkentésére, • Start-plusz program – célzott járulékkedvezmény,• Korábbi munkahelyre történő visszatéréshez kapcsolódó
járulékkedvezmény• Atipikus foglalkoztatás támogatása
– Részmunkaidő – 2010-ben az összes foglalkoztatott 5,8%-a, a nők 8%-a dolgozott részidőben (EU országok átlaga: 31%),
– Távmunka – a rendszeresen távmunkában foglalkoztatottak aránya 1% volt, és további 1% végzett alkalmanként távmunkát 2008-ban
11
A munka és család összehangolásának segítése
Kiemelt kormányzati prioritás Intézkedések:• Családi adókedvezmény• Rugalmas foglalkoztatás támogatása• Részmunkaidős munkavégzés ösztönzése• Napközbeni gyermekellátási férőhelyek bővítése• TÁMOP 2.4.5. Munka és magánélet összehangolását segítő intézkedések
– Pályázat 2011. második felében– Munkahelyi komponens : munkahelyi gyermekellátási szolgáltatások
bevezetésének támogatása– Helyi kezdeményezéseket támogató komponens: helyi szinten
rugalmas gyermekellátási (pl. családi napközi) szolgáltatások bevezetésének támogatása
12
Köszönöm a figyelmüket!