a participação dos portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho em uberlândia/mg
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Monografia apresentada à Uniminas como parte dos requisitos necessários para aprovação no curso de Pedagogia - Gestão e Tecnologia Educacional, sob orientação da Professora: Dra. Jane de Fátima Silva Rodrigues.TRANSCRIPT
A participação do Portador de Necessidades Especiais no mercado de trabalho em Uberlândia
UNIMINAS – União Educacional de Minas GeraisPedagogia Gestão e Tecnologia Educacional
Alunas:
Denise Faria
Vera Lucia da Silva Cruz
Orientadora:
Profª. Dra. Jane de Fátima
Objetivo Geral:
Analisar a empregabilidade do portador de necessidades especiais no mercado de trabalho em Uberlândia.
Objetivos específicos:
Averiguar a adequação da legislação existente e a reserva de vagas para os PNE´s;
Investigar se a empresa está preparada para receber esses profissionais;
Conhecer o perfil desse funcionário.
Capítulo I - O portador de necessidades especiais
Capítulo II - A Legislação
Capítulo III - O mercado de trabalho em Uberlândia
Histórico:
As fases da evolução histórica:
Exclusão, segregação, integração e inclusão.
Convívio com a sociedade e o mercado de trabalho
O convívio, Estrutura do ambiente de trabalho; Qualificação profissional;
Legislação
A Lei 8.213/91 de 24 de julho de 1991 e o Decreto 3.298/99, de 21 de dezembro de 1999 determinam que todas as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a contratar pessoas com deficiência nas proporções a seguir:
Até 200 empregados 2%; De 201 a 500 3%; De 501 a 1000 4%; Acima de 1000 5%.
O art. 5º, parágrafo 2º, da lei 8.112/90 garante 20% das vagas de emprego no serviço Público Federal para portadores de deficiência física que sejam aprovados em concursos.
Em Minas Gerais estipula-se 10% (dez por cento) de acordo com a Constituição Estadual nº. 11.867 de 28 de julho de 1995.
Evolução e abordagem do tema
Mídias; Transporte; Esporte; Aperfeiçoamento; Acessibilidade à educação e à qualificação; Tecnologia; Assistência médica; Família;
Agências de empregos:
Employer; Ser Humano; Suporte Recursos Humanos; Mentre RH; Millemium; Prospe RH.
Cargos mais solicitados nas agências de emprego
Agências Cargos mais solicitados
Employer Secretária e telefonista
Ser Humano Atendentes, operadores (as) de caixa, vendedores (as), operadores (as) de produção
Suporte Recursos Humanos Administrativo
Mentre RH Produção e administrativo
Millenium Op. Máq. e separação
Os obstáculos à contratação de PNE´s
Agências Obstáculos
Employer Falta de iniciativa e interesse da pessoa
Ser Humano Os PNE´s não possuem qualificação
Suporte Recursos Humanos
Ausência de escolaridade e qualificações
Mentre RH Salários e distância das empresas
Millenium Poucas vagas
Empresas em Uberlândia que de acordo com
as agências empregam PNE´s Agências Empresas
Employer Ambev, Souza Cruz
Ser Humano Souza Cruz, Arcom, Peixoto, D´Paschoal, Ambex e Amex
Suporte Recursos Humanos Empresas de médio e grande porte e multinacionais
Mentre RH Não informado
Millenium Aliança Atacadista e Transcol
Considerações Finais
O portador de necessidades especiais não possue as qualificações necessárias;
Poucas empresas estão preparadas para recebê-los;
A tecnologia tem contribuído com a profissionalização e a empregabilidade desse profissionais;
Falta uma política de diversidade nas organizações.
Diante de tudo isso, percebe-se um novo campo de atuação para o pedagogo-gestor. Ele é um profissional capacitado para implantar uma política de diversidade, podendo atuar em instituições e ONG´s com a finalidade de buscar a qualificação destas pessoas e ser um gestor nas organizações identificando melhorias para receber os profissionais portadores de necessidades especiais.
"Na minha civilização, aquele que é diferente de mim não me empobrece: me
enriquece."
Saint-Exupéry