MÓDSZERTANI SZAKMAI NAP2010. szeptember 29.

Rehabilitációs szükségletek és rehabilitációs munka a megváltozott munkaképességű személyekkel a pszichiátriai és a szenvedélybeteg

közösségi és nappali ellátásokban

A Szent István Egyetem REMENTOR programja

Dr. Kenderfi MiklósSzent István Egyetem, GTK

Pályatervezési és Tanárképző IntézetPályatervezés tanszék

Magyar MáltaiSzeretetszolgálatKözép-Magyarországi Régió

I. A hátránykezelés európai és hazai koncepciója

• Alapfogalmak– Tartósan akadályozott emberek– Fogyatékossággal élő emberek– Megváltozott munkaképességű emberek– Egészségkárosodással élő emberek

• A fogyatékosság új értelmezése – komplex minősítési rendszer– BNO – betegségek nemzetközi osztályozása– FNO – funkcióképesség, fogyatékosság és egészség

osztályozása

• HH csoportok, hátránykezelés, esélyegyenlőség2

II. A komplex rehabilitáció szolgáltatási rendszere

A komplex rehabilitációs folyamat összetevői- Orvosi- Szociális- Foglalkozási rehabilitáció

Intézményrendszerek és szolgáltatások- Felnőttképzés- Szociális ellátások és szolgáltatások- ÁFSz- Alternatív munkaerő-piaci szolgáltató szervezetek- Országos hatókörű szervezetek

3

III. Munkaerő-piaci ismeretek• Az ÁFSz intézmény- és eszközrendszere

– Ellátások, támogatások, juttatások

• A rehabilitációs járadékban részesülő személyekkel való együttműködés szakmai szabályai

• A tartósan akadályozott személyek foglalkoztatási lehetőségei– Munkáltatók támogatása…– Munkába helyezést segítő bértámogatás– Beruházási támogatás– Piaci előnyben részesítés– Támogatás csoportos rehabilitációs foglalkoztatáshoz– HH álláskeresők foglalkoztatását segítő egyéb támogatások

4

A változatos képességekkel élő munkavállalók foglalkoztatásának előnyei

- Megbízhatóságuk, termelékenységük nem kisebb- Új problémamegoldó készségek jelenik meg környezetükben- Motiváltságuk bizonyítéka a több ledolgozott munkanap- Hosszabb ideig állnak alkalmazásban, lojálisak- Javul a munkahelyi morál, a többiek elköteleződése- Csökken a stresszhez, betegséghez kötődő kiadás- Kevesebb munkahelyi balesetet okoznak- Nő a cég imázsa, külső és belső megítélése- Az akadálymentesítésből mások is profitálnak (pl. vásárlók)

IV. A mentori tevékenység elmélete és módszertana

• Ki a mentor?– Hagyományos értelmezés - támogató– Szolgáltatásszervező - esetmenedzser– Munkaerő-piaci - szolgáltat is– Rehabilitációs mentor - „diszpécser”

• A rementori munka– Szervezi, nyomon követi, dokumentálja a rehabilitációs

folyamatot (egyén → elsődleges MEP)– Széleskörű ismeretek ≈ feladatok

6

A REMENTOR feladatai• Kapcsolatba kerülés, majd rendszeres kapcsolattartás az ügyféllel• A rehabilitációs folyamat koordinálása• A rehabilitációs terv végrehajtásának figyelemmel kísérése• Információnyújtás• Személyes kíséret biztosítása (rehab. szolgáltatások és

munkahelyek)• Együttműködés a rehab. szolgáltatókkal, személyekkel

(komplex rehabilitáció!)• Orientálás, informáló tanácsadás az ügyfélnek• Tájékoztatási kötelezettség a kirendeltség felé• Munkahelyfeltárás, álláskeresés, beilleszkedés segítése• Kapcsolatfelvétel és –tartás a munkáltatóval• Az ügyfél motivációjának feltárása, fenntartása• Rehabilitációs napló vezetése

7

A rehabilitációs járadékban részesülő személyek sajátosságai

• Az egészségkárosodás a rehabilitációt akadályozza• Önértékelési problémák• Kudarcoktól motivációcsökkenés• Alulképzettség, elavult szakma, elszokás a tanulástól• Alacsonyabb terhelhetőség, stresszel való megküzdés• Kommunikációs nehézségek• Közlekedési nehézségek• Esetleges ellenérdekeltségek

8

Együttműködés

Partnerség- Közös tervezés- Közös döntések- Közös megvalósítás- Közös szakmai beállítódás- Tisztázott finanszírozás- Közös értékelés

Szervezetek• Állami• Önkormányzati• Civil• Profitorientált• Egyéb

9

Komplex, Integrált, Differenciált

IP együttműködés

PÁLYAISMERET – FOGLALKOZÁSI PROFIL (CSIRSZKA, 1966)

• A munka– anyaga– tárgya– eszköze

• Munkamód• Egészségügyi tényezők• Munkatársi kapcsolatok

• Képességek, személyiségjellemzők

• Képzési feltételek• Munkakörök,

beosztások• Munkaidő, munkahely• A társadalomban és a

gazdaságban elfoglalt helye

10

gimnázium

→ továbbtanulás!- felsőfokú szakképzés- felsőoktatás – Bologna!

- Média, kommunikáció- Művelődésszervező- Jog- Közgazdász

11

Munkajogi alapismeretek I.

Munkaviszony létesítése- Alanyai- Munkaszerződés- Próbaidő

Munkaviszony megszüntetése

- Megszűnés, megszüntetés

- Megegyezés- Felmondás

(rendes, rendkívüli)- Tanulmányi szerződés

12

Munkajogi alapismeretek II.

Munkaidő, pihenőidő• Munkaidő hossza• Pihenőnapok• Alapszabadság• Betegszabadság• Szülési szabadság

Munkabér• Minimálbér

Munkanélküliség• Álláskereső• Ellátások• Szolgáltatások

(tanácsadás, FIT, álláskereső klub)

13

ELÉRHETŐ ELLÁTÁSOK(Munkaügyi Központ)

ELLÁTÁS FELTÉTEL IDŐTARTAM MÉRTÉK

ÁLLÁSKERESÉSI

JÁRADÉK

ÁLLÁSKERESÉSI SEGÉLY

KÖLTSÉG -

TÉRÍTÉS

VÁLLALKOZÓI

JÁRADÉK

14

IGÉNYBE VEHETŐ TÁMOGATÁSOK(Munkaügyi Központ)

NEVE CÉLJA MÉRTÉKE IDŐTARTAMAVállalkozóvá válás támogatása

Önfoglalkoztatás támogatása

Megvált. munkakép. vállalkozóvá vál. tám.

Képzési támogatás

Helyközi utazás támogatása

MEP-i szolgáltatáshoz keresetpótló juttatás

15

Nem szokványos (atipikus) foglalkoztatási formák

?- Alkalmi munkavállalás- Távmunka- Részmunkaidő- Önfoglalkoztatás- Munkaerő-kölcsönzés- Határozott idejű (szerződéses)

foglalkoztatás- Osztott (egyenlőtlen)

munkaidejű foglalk.- Tranzit foglalkoztatás

16

Álláskeresési technikák

• Önéletrajz• Kísérőlevél• Motivációs levél• Kapcsolatfelvétel• Telefonbeszélgeté

s• Interjú

17

Köszönöm a figyelmet!

kenderfi.miklos@gtk.szie.hu

18