A szervezeti integritás jelentősége a humánszolgáltatást nyújtó

szervezeteknél

Dr. Pulay Gyula, felügyeleti vezető

Budapest, 2020. szeptember 24.

1.

Magyarország Alaptörvénye 39. Cikk (2) bekezdés

A közpénzekkel gazdálkodó minden szervezet köteles a nyilvánosság előtt elszámolni a közpénzekre vonatkozó gazdálkodásával. A közpénzeket és a nemzeti vagyont az átláthatóság és a közélet tisztaságának elve szerint kell kezelni. A közpénzekre és a nemzeti vagyonra vonatkozó adatok közérdekű adatok.

2.

Szervezeti integritás fogalma

• A szervezeti integritás az elvek, értékek, cselekvések, módszerek, intézkedések konzisztenciáját jelenti, olyan magatartásmódot, amely meghatározott értékeknek megfelel (értékkövető magatartás).

• A szervezeti integritás a szervezetnek a rá vonatkozó szabályoknak, valamint a részére vagy általa meghatározott értékeknek és elveknek megfelelő működése.

• A szervezeti integritás több a szabályosságnál. A szervezetnek önazonossága, küldetése van, és betölti azt.

• A szervezet az, aminek lennie kell.

• A szervezet úgy működik, ahogyan állítja magáról.

3.

Az integritás legfontosabb hozadéka, hogy bizalmatteremt az intézmény iránt.

Bizalom

Jóakarat

Tisztességesség

Motiváltság

Képesség

Inputok megléte

Eredményesség

Hatékonyság4.

A szervezeti integritás elemei

• Egy szervezet integritását úgy is meghatározhatjuk, mint a szervezet ellenálló-képességét annak, hogy dolgozói a szervezet értékrendjével ellentétes (helytelen) magatartásukkal kárt okozzanak neki.

• A szervezeti integritás elemei:

Az értékrend kialakítása

Az értékrendet tükröző belső szabályozás kialakítása

Az értékrend megismertetése, tudatosítása

A dolgozók azonosulása a szervezet értékrendjével

A dolgozóknak a szervezet értékrendje szerinti magatartása

5.

A kontroll fogalma

• A nem kívánt események bekövetkezése elleni védelmi intézkedés, a célok elérését segítő eszköz.

• A kockázatkezelés eszköze (szakpolitika, eljárás, irányelv, gyakorlat vagy szervezeti megoldás)

• A szervezeti célok elérését segítő, visszacsatoláson alapuló folyamat.

6.

Kontrollok fejlődése

7.

Kontrollok és kontrolláltak fejlődése

8.

A helytelen (dolgozói) magatartás

9.

A belső kontrollrendszer fogalma tartalma, célja

• Magában foglalja mindazon szabályokat, eljárásokat, gyakorlati módszereket és szervezeti struktúrákat, kockázatkezelési technikákat, kontrolltevékenységeket, amelyek segítséget nyújtanak a szervezetnek céljai eléréséhez.

• Célja, hogy a működés és gazdálkodás során

a tevékenységeket szabályszerűen, gazdaságosan, hatékonyan, eredményesen hajtsák végre,

az elszámolási kötelezettségeket teljesítsék,

megvédjék az erőforrásokat a veszteségektől, károktól és nem rendeltetésszerű használattól.

10.

Az integritás szabályozásának modellje

11.

Az értékkövetés (integritás) szabályozásának modellje

• A jogszabályok által meghatározott (külső) értékek közvetítése a dolgozók felé.

• A szervezet saját (belső) értékeinek meghatározása.• A belső kontrollrendszer a jogszabályi előírásokon kívül érvényt szerez a

külső és belső értékek követésének is (pl. jogszabályban nem előírt szabályzatok bevezetése).

• A belső kontrollrendszer lágy integritáskontrollokat is alkalmaz (pl. etikai kódex).

• A belső értékek közvetlenül (nem szabályzatok, utasítások formájában), lágy integritáskontrollként jelen vannak a szervezetben (pl. vezetői példamutatás, etikai képzés).

12.

Köszönöm a megtisztelő figyelmet!

www.asz.hu

www.aszhirportal.hu

13.