คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1

และมาตรา 120/2แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541

แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 7) พ.ศ. 2562

กองสวสดการแรงงานกรมสวสดการและคมครองแรงงาน

ชอ นง อ : คมอการยาย ถานประกอบกจการตามมาตรา120มาตรา120/1 และมาตรา120/2 แ งพระราชบญญตคมครองแรงงานพ. .2541 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน(ฉบบท7)พ. .2562

จดท�าโดย : กอง ดการแรงงาน กรม ดการและคมครองแรงงาน

จ�าน นพมพ : 6,000เลม

นทพมพ : เดอนมถนายน2562

พมพท : บร ทเรยง ามกราฟฟคดไซนจ�ากด

ค�าน�า พระราชบญญตคมครองแรงงาน(ฉบบท7)พ. .2562ประกาในราชกจจานเบก า เมอ นท 5 เม ายน 2562 มผลใชบงคบตงแตนท5พฤ ภาคม2562ซงมการแกไขเพมเตมบทบญญตเกย กบการยายถานประกอบกจการตามมาตรา120มาตรา120/1และมาตรา120/2

โดยเพม ลกกฎ มายเกย กบขนตอนการแจงยาย ถานประกอบกจการทนายจางและลกจางตองม นาทปฏบต ากนายจางไมเ นด ยกบผลกระทบของลกจาง นายจางตองเปนผยนค�ารองตอคณะกรรมการ

ดการแรงงาน กรณนายจางยาย ถานประกอบกจการไปยง ถานทแ งใ ม รอไปยง ถานทอนของนายจาง ไม า ถานทนนจะมอยแลรอไมกตาม ร มทงก�า นดขนตอนในการยาย ถานประกอบกจการ

การยนค�ารอง และการออกค�า งของคณะกรรมการ ดการแรงงานใ ชดเจนและเกดค ามเปนธรรม ผจดท�า งเปนอยางยง าคมอการยาย ถานประกอบกจการนจะเปนประโยชนแกลกจางและนายจางในการปฏบตและด�าเนนการเกย กบการยาย ถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1และมาตรา120/2ใ ถกตองและ อดคลองตามทกฎ มายก�า นด

กอง ดการแรงงาน พฤ ภาคม2562

สารบญ นา

ค�าน�า

ขอกฎ มายและค�าชแจงกฎ มาย 1

ผงขนตอนการยาย ถานประกอบกจการตามมาตรา120 8

ผงขนตอนการพจารณาค�ารองของคณะกรรมการ ดการแรงงาน 10และ ทธในการอทธรณค�า งตามมาตรา120/1และมาตรา120/2

ทธและ นาทของนายจาง 12

ทธและ นาทของลกจาง 15

การด�าเนนการของเจา นาทในการรบค�ารองของนายจาง 17

ขอพจารณาเกย กบการยาย ถานประกอบกจการตามมาตรา120 18

ภาคผน กต อยางท1ต อยางประกา การยาย ถานประกอบกจการ 23

ของนายจางต อยางท2ต อยาง นง อแจงค ามประ งคของลกจาง 24

ไมไปท�างานณ ถานประกอบกจการแ งใ มแบบค�ารองของนายจางตอคณะกรรมการ ดการแรงงาน 25

กรณนายจางยาย ถานประกอบกจการ

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 1

ขอกฎหมาย มาตรา 120นายจางซงประ งคจะยาย ถานประกอบกจการแ ง นงแ งใดไปตง ณ ถานทใ ม รอยายไปยง ถานทอนของนายจาง ใ นายจางปดประกา แจงใ ลกจางทราบล ง นาโดยใ ปดประกา ไ ในทเปดเผยณ ถานประกอบกจการนนตงอย ทลกจาง ามารถเ นได ตดตอกนเปนเ ลาไมนอยก าาม บ นกอน นยาย ถานประกอบกจการและประกา นนอยางนอยตองมขอค าม

ชดเจนเพยงพอทจะเขาใจได าลกจางคนใดจะตองถกยายไป ถานทใดและเมอใด ในกรณทนายจางไมปดประกา ใ ลกจางทราบล ง นาตาม รรค นงใ นายจางจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาแกลกจางทไมประ งคจะไปท�างานณ ถานประกอบกจการเทากบคาจางอตรา ดทาย าม บ น รอเทากบคาจางของการท�างาน าม บ น ดทาย �า รบคาจางตามผลงานโดยค�าน ณเปนน ย

ากลกจางคนใดเ น าการยาย ถานประกอบกจการดงกลา มผลกระทบ�าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของลกจาง รอครอบคร ของลกจางคนนน และไม

ประ งคจะไปท�างานณ ถานประกอบกจการแ งใ มตองแจงใ นายจางทราบเปนนง อภายใน าม บ นนบแต นทปดประกา รอนบแต นทยาย ถานประกอบ

กจการ ในกรณทนายจางมไดปดประกา ตาม รรค นง และใ ถอ า ญญาจางน ดลงใน นทนายจางยาย ถานประกอบกจการ โดยลกจางม ทธไดรบคาชดเชย

พเ ไมนอยก าอตราคาชดเชยทลกจางพงม ทธไดรบตามมาตรา118

ขอกฎหมาย และค�าชแจงกฎหมาย

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/22

ใ นายจางจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาตาม รรค องรอคาชดเชยพเ ตาม รรค ามใ แกลกจางภายในเจด นนบแต นท ญญาจางน ด

ในกรณทนายจางไมเ นด ยกบเ ตผลของลกจางตาม รรค ามใ นายจางยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานภายใน าม บ นนบแต นทไดรบแจงเปน นง อ มาตรา 120/1 เมอคณะกรรมการ ดการแรงงานพจารณาค�ารองตามมาตรา120 รรค าแล เ น าลกจางม ทธไดรบคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นา รอคาชดเชยพเ ใ คณะกรรมการ ดการแรงงาน งใ นายจางจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นา รอคาชดเชยพเ แล แตกรณใ แกลกจางภายใน าม บ นนบแต นทนายจางทราบค�า ง ในกรณทคณะกรรมการ ดการแรงงานพจารณาแล เ น าลกจางไมมทธไดรบคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นา รอคาชดเชยพเ แล แตกรณ

ใ คณะกรรมการ ดการแรงงานแจงใ นายจางและลกจางทราบ ในการพจารณาและมค�า งของคณะกรรมการ ดการแรงงานใ ด�าเนนการใ แล เ รจภายใน ก บ นนบแต นทไดรบค�ารอง และแจงค�า งใ นายจางและลกจางทราบภายใน บ า นนบแต นทมค�า ง ค�า งของคณะกรรมการ ดการแรงงานใ เปนท ด เ นแตนายจางรอลกจางจะอทธรณ ตอ าลภายใน าม บ นนบแต นทไดทราบค�า ง ในกรณท

นายจางเปนฝายน�าคดไป าลนายจางตอง าง ลกประกนตอ าลตามจ�าน นทตองจายตามค�า งนนจงจะฟองคดได การ งค�า งของคณะกรรมการ ดการแรงงานใ น�ามาตรา๑๔๓มาใชบงคบโดยอนโลม มาตรา 120/2 ในกรณทนายจางไดอทธรณค�า งของคณะกรรมการ

ดการแรงตอ าลภายในระยะเ ลาทก�า นดตามมาตรา 120/1 รรค และไดปฏบตตามค�าพพาก า รอค�า งของ าลแล การด�าเนนคดอาญาตอนายจางใ เปนอนระงบไป

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 3

ค�าชแจงกฎหมาย พระราชบญญตคมครองแรงงาน(ฉบบท7)พ. .2562 การยาย ถานประกอบกจการตามมาตรา120เดมนนทผานมา าลฎกาตค าม า ตองเปนการยาย ถานประกอบกจการจากทเดมไปยง ถานทแ งใ มซงไมเคยมมากอนและไมร มถงกรณการยายไปร มกบ าขาทมอยกอนแล แตตอมาในทางปฏบตคณะกรรมการ ดการแรงงาน นจฉย าการทนายจางยายถานประกอบกจการจาก ถานทเดม โดย ถานทแ งเดมนน ยดประกอบกจการ

ไมม ภาพการท�างานใดๆเ ลออยตอไปใ การยายไปร มกบ ถานประกอบกจการของนายจางแ งอนทมอยเดมถอเปนการยาย ถานประกอบกจการตามค าม มายของมาตรา120เชนกนซง าลฎกาเคย นจฉยในท�านองเดย กนกบแน ค�า นจฉยคณะกรรมการฯดงกลา ดงนน เพอใ เกดค ามชดเจนในการคมครอง ทธ นาทของนายจางและลกจางตามแน ทางดงกลา และเพอใ เกดค ามเปนธรรมในขนตอนการด�าเนนการตงแตการแจงยาย ถานประกอบกจการ การแจงค ามประ งค าไมยายตามไปถานทแ งใ มของลกจางในกรณทเ น าตนเองไดรบผลกระทบ �าคญตอการด�ารง

ช ตตามปกตและครอบคร จากการยาย ถานประกอบกจการของนายจาง การทนายจางเปนผพจารณาผลกระทบตามทลกจางแจง และถานายจางไมเ นด ยใ นายจางยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานเพอพจารณา นจฉย เมอคณะกรรมการ ดการแรงงาน นจฉยแล นายจางลกจางทไมเ นด ยกบค�า งามารถยนอทธรณเพอใ าลแรงงานพจารณา นจฉยตอไปการแกไขมาตรา 120

และเพมเตมมาตรา120/1มาตรา120/2 โดยก�า นด ลกเกณฑขนตอน ธการทธและ นาทของนายจางลกจาง ร มถงขนตอนการด�าเนนการขอเพกถอนค�า ง

คณะกรรมการ ดการแรงงานดงน

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/24

การยาย ถานประกอบกจการตามมาตรา 120 ม 2 ลก ณะดงน - การยายไป ณ ถานทใ ม เชน นายจางมโรงงานน�าตาลตงอยทจง ดนครราช มา ถานทตงโรงงานอยในเขตชมชนไมเอออ�าน ยตอกระบ นการผลตน�าตาลจงไดปด ถานประกอบกจการทจง ดนครราช มาแล ยายไปเปดถานประกอบกจการแ งใ มณจง ดชยภม

-การยายไป ถานทอนของนายจาง เชน นายจางม �านกงานใ ญทเขตดอนเมอง กรงเทพม านคร และโรงงานอยจง ดนครปฐม นายจางยาย�านกงานใ ญไปร มอยทโรงงานจง ดนครปฐม

การยาย ถานประกอบกจการตามมาตรา 120 เปนเรองของการยายถานประกอบกจการจากทเดมไปตง ณ ถานทใ ม รอยายไปยง ถานทอนของ

นายจาง ซงเปนคนละ นกบการโยกยายต�าแ นง นาท รอยายงานลกจาง เชนยายลกจางแผนกผลตไปเปนลกจางในแผนกคลง นคา าขาอน รอยายผจดการแผนกบคคล �านกงานใ ญกรงเทพม านครไปเปนผจดการแผนกบคคล าขาโรงงานทระยองเปนตนการยายเชนน ากมไดกลนแกลงลกจางและไมท�าใ ทธประโยชนคาจาง ดการลดลงและไมขดตอ ภาพการจาง นายจางยอมมอ�านาจทจะยายเพอใ เกดค ามเ มาะ มได

เมอนายจางประ งคจะยาย ถานประกอบกจการแ ง นงแ งใดไปตง ณ ถานทใ ม รอยายไปยง ถานทอนของนายจางนายจางม นาทตอง ปดประกา แจงการยายใ ลกจางแตละคนทราบล ง นาประกา นนตองปดไ ในทเปดเผยณ ถานประกอบกจการลกจาง ามารถเ นไดอยางชดเจนประกา นนตองก�า นดใ ชดเจน าลกจางคนใดจะตองถกยายไป ถานทใดและเมอใดและตองปดประกา กอน นยาย ถานประกอบกจการอยางนอย30 นผลของการทนายจางไมปดประกา ใ ลกจางทราบล ง นา รอปดประกา แตไมถกตองตามก�า นดระยะเ ลาทกฎ มายก�า นด นายจางตองจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลาล ง นาใ กบลกจางทไมประ งคจะไปท�างาน ณ ถานทท�างานแ งใ มโดยจายเทากบจ�าน นคาจางของการท�างาน30 น ดทายตามมาตรา120 รรค อง

1

2

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 5

การจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นา นายจางตองจายใ แกลกจางภายใน7 นนบแต นท ญญาจาง น ด การทนายจางไมปดประกา แจงการยาย ถานประกอบกจการากลกจางคนใดเ น าการยาย ถานประกอบกจการดงกลา มผลกระทบ �าคญตอ

การด�ารงช ตตามปกตของลกจาง รอครอบคร และไมประ งคจะไปท�างานณ ถานประกอบกจการแ งใ ม รอ ถานทอนของนายจางลกจางตองแจงใ นายจางทราบเปน นง อภายใน 30 น นบแต นทนายจางยาย ถานประกอบกจการ การแจงนนลกจางค รระบเ ตผลใ นายจางเขาใจได าการยาย ถานประกอบกจการดงกลา มผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของ

ลกจาง รอครอบคร อยางไรเมอลกจางไดแจงเปน นง อแล ใ ถอ า ญญาจางน ดลงใน นทนายจางยาย ถานประกอบกจการโดยลกจางม ทธไดรบคาชดเชย

พเ ไมนอยก าอตราคาชดเชยตามมาตรา118และไดรบคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาตามมาตรา120 รรค องด ยซงนายจางตองจายใ แกลกจางภายใน7 นนบแต นท ญญาจาง น ด กรณทนายจางปดประกา แจงการยาย ถานประกอบกจการจากถานทเดมไปยง ถานทแ งใ ม รอ ถานทอนของนายจาง ประกา นนตองปด

โดยเปดเผย แ ดงใ ลกจางทราบได าลกจางคนใดจะตองถกยายไป ถานทใดและเมอใด เมอลกจางคนใดเ น าการยาย ถานประกอบกจการดงกลา มผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของลกจาง รอครอบคร และไมประ งคจะไปท�างานณ ถานประกอบกจการแ งใ ม รอ ถานทอนของนายจาง ลกจางตองแจงใ นายจางทราบเปน นง อภายใน 30 น นบแต นทปดประกา การแจงนนลกจางค รระบเ ตผลใ นายจางเขาใจได าการยาย ถานประกอบกจการดงกลา มผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของลกจาง รอครอบคร อยางไร เมอลกจางไดแจงเปน นง อแล ใ ถอ า ญญาจาง น ดลงใน นทนายจางยาย ถานประกอบกจการโดยลกจางม ทธไดรบคาชดเชยพเ จ�าน นไมนอยก าอตราคาชดเชยตามมาตรา118ทงนนายจางและลกจางยงคงมทธ นาทตามเดมจนก า ญญาจางจะ น ดลงเ นแตนายจางและลกจางจะตกลง

กนเปนอยางอน

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/26

เมอนายจางไดรบ นง อจากลกจาง าไมประ งคจะไปท�างานณ ถานประกอบกจการแ งใ ม รอ ถานทอนของนายจาง เนองจากการยายถานประกอบกจการดงกลา มผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของลกจางรอครอบคร นายจางจะตองด�าเนนการ อบ นถงผลกระทบ �าคญและ

พจารณา นจฉยถงเ ตผลค ามจ�าเปนถงผลกระทบตาง ๆ ถาลกจางไมไดแ ดงเ ตผลทชดเจนนายจางอาจจะตร จ อบขอเทจจรงใ ชดเจนโดยการพดคย เจรจาและร บร มพยาน ลกฐานไ ใ ชดเจน ซงแน ทางการพจารณาของนายจางค รยดถอตามแน ค�า นจฉยของคณะกรรมการ ดการแรงงานและแน ทางตามค�าพพาก า าลฎกา โดยแน ทางการพจารณาผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของลกจาง รอครอบคร เชน ลกจางตอง าทอยใ ม มเ นทางในการเดนทางใ ม ใชเ ลาในการเดนทางเพมขน ระยะทางเพมขน มคาใชจายเพมขนตอง า ถานทเรยนใ บตรใ มมเ ลานอนพกผอนนอยลง(ตองตนนอนเร ขน รอกลบถงบานชาก าเดม) ร มทงไมมเ ลาดแลค ามเปนอยของ มาชกในครอบคร เปนตน กรณทนายจางไมเ นด ยกบเ ตผลของลกจาง นายจางม ทธยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานภายใน 30 น นบแต นทไดรบ นง อแจงจากลกจาง เพอใ คณะกรรมการ ดการแรงงานพจารณา นจฉยค�ารอง ากนายจางไมยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานภายในระยะเ ลาท

กฎ มายก�า นด ลกจางม ทธยนค�ารองตอพนกงานตร จแรงงาน รอ าลแรงงาน โดย ามารถใช ทธไดทางใดทาง นงเทานน

เมอคณะกรรมการ ดการแรงงานไดรบค�ารองจากนายจางแล มอ�านาจและ นาทจะตองพจารณาและมค�า งภายใน ง 60 น นบแต นทไดรบค�ารองดงน (1) ากผลการพจารณาปรากฏ าการยาย ถานประกอบกจการของนายจางมผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตของลกจางและครอบคร รอนายจางไมปดประกา แจงการยาย ถานประกอบกจการใ ลกจางทราบ รอปดประกา

3

4

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 7

นอยก า30 นคณะกรรมการฯจะมค�า งเปน นง อใ นายจางจายคาชดเชยพเแทนการบอกกลา ล ง นา รอคาชดเชยพเ ใ แกลกจางภายใน30 นนบแต นทนายจางทราบค�า ง (2) ากผลการพจารณาปรากฏ าการยาย ถานประกอบกจการของนายจางไมมผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของลกจางและครอบคร ลกจางไมม ทธไดรบคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นา รอคาชดเชยพเ คณะกรรมการฯจะมค�า งเปน นง อแจงใ นายจางและลกจางทราบ

ค�า งคณะกรรมการฯ ตองแจงใ นายจางและลกจางทราบภายใน15 นนบแต นทมค�า ง ซงระยะเ ลา 15 น เปนระยะเ ลาเรงรดทกฎ มายก�า นดไ เพอใ เจา นาทด�าเนนการแจงค�า งของคณะกรรมการ ดการแรงงานใ นายจางและลกจางทราบค�า งของคณะกรรมการฯกฎ มายก�า นดใ เปนท ดเ นแตนายจาง รอลกจางจะไมเ นด ยกบค�า งของคณะกรรมการฯ ก ามารถอทธรณค�า งตอ าลแรงงานไดภายใน30 นนบแต นททราบค�า งกรณทนายจางเปนฝายน�าคดไป าลจะตอง าง ลกประกนตอ าลตามจ�าน นทตองจายตามค�า งของคณะกรรมการฯ จงจะม ทธฟองคดได และเมอไดยนอทธรณภายในเ ลาแล ตอมาไดปฏบตตามค�าพพาก า รอค�า งของ าลแล การด�าเนนคดอาญาตอนายจางใ เปนอนระงบไปตามมาตรา 120/2

5

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/28

กรณนายจางปดประกา แจงการยาย

ปดประกา ใ ลกจางทราบล ง นา-ในทเปดเผยณ ถานประกอบกจการ-เปนเ ลาตดตอกนไมนอยก า30 นกอน นยาย-มขอค ามชดเจนเพยงพอพจารณาเขาใจได าลกจางคนใด จะถกยายไปทใดและเมอใด

เมอไดรบ นง อแจงค ามประ งคจากลกจาง าไมยายไปทท�างานแ งใ มพรอมเ ตผลทชดเจนภายใน าม บ นนบแต นทนายจางปดประกา แล

กรณเ นด ยกบผลกระทบใ จายคาชดเชยพเ ไมนอยก าอตราคาชดเชยทลกจางพงม ทธไดรบตามมาตรา118ภายใน7 นนบแต น ญญาจาง น ด ( นทย ายถานประกอบกจการ)

กรณไมเ นด ยกบผลกระทบใ ยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการ

แรงงาน

เมอจายคาชดเชยพเ ใ แกลกจางเรองเปนอนยต

ผงขนตอนการยาย ถานประ กอบกจการตามมาตรา 120นายจางประ งคยาย ถาน ประกอบกจการตามมาตรา 120

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 9

กรณนายจางไมจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง น าและคาชดเชยพเ ภายใน7 นนบแต นน ด ญญาจางและไมยนค�ารองตอ

คณะกรรมการ ดการแรงงาน

ลกจางยนค�ารองตอพนกงานตร จแรงงาน�านกงาน ดการและคมครองแรงงาน

กรณนายจางไมปดประกา แจงการยาย

เมอนายจางไดรบ นง อแจงค ามประ งคเปน นง อจากลกจาง าไมยายไปทท�างานแ งใ มพรอมเ ตผลทชดเจนภายใน าม บ นนบตงแต นทนายจ างย ายถานประกอบกจการ

กรณเ นด ยกบผลกระทบใ นายจางจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาเทากบคาจางอตรา ดทาย 30 นและคาชดพเ ไมนอยก า ทธพงไดรบตามมาตรา118ภายใน7 นนบแต น ญญาจางน ด( นทยาย ถานประกอบกจการ)

เมอจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาและคาชดเชยพเ

ใ แกลกจางเรองเปนอนยต

ผงขนตอนการยาย ถานประ กอบกจการตามมาตรา 120นายจางประ งคยาย ถาน ประกอบกจการตามมาตรา 120

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/210

ผงขนตอนการพจารณาค�ารองของคณะกรรมการ ดการแรงงาน และ ทธในการอทธรณค�า งตามมาตรา 120/1 และมาตรา 120/2

เมอคณะกรรมการ ดการแรงงานไดรบค�ารองจากนายจางตามแบบค�ารองของนายจาง คณะกรรมการฯ พจารณาค�ารองตามมาตรา 120 ภายใน 60 นนบแต นทรบค�ารอง

มค�า งใ นายจางจายภายใน30 นใ แกลกจางนบแต นทนายจางทราบค�า ง

นายจางเ นด ย

นายจางเ นด ยกบค�า งคณะกรรมการฯและปฏบตตามค�า งเรองเปนอนยต

นายจางไมเ นด ย

นายจางไดรบทราบค�า งโดยชอบไมปฏบตตามค�า

งและไมอทธรณค�า ง

เจา นาทด�าเนนคดอาญาแกนายจางและฟองคดแพง

ใ แกลกจาง

กรณคณะกรรมการฯ นจฉยแล เ น าลกจางม ทธไดรบคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นา รอคาชดเชยพเ แล แตกรณใ แจงค�า งใ ลกจางและนายจางทราบภายใน15 นนบแต นทมค�า ง

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 11

ผงขนตอนการพจารณาค�ารองของคณะกรรมการ ดการแรงงาน และ ทธในการอทธรณค�า งตามมาตรา 120/1 และมาตรา 120/2

กรณคณะกรรมการฯ นจฉยแล เ น าลกจางไมมม ทธไดรบคาชดเชยพเแทนการบอกกลา ล ง นา รอคาชดเชยพเ แล แตกรณ ใ แจงค�า งใ ลกจางและนายจางทราบภายใน15 นนบแต นทมค�า ง

ลกจางไมเ นด ยกบค�า งคณะกรรมการฯใ อทธรณค�า งตอ าลแรงงานภายใน30 น

นบแต นทรบทราบค�า ง

ลกจางเ นด ยกบค�า งคณะกรรมการฯเรองเปนอนยต

นายจางไมเ นด ยกบค�า งคณะกรรมการฯใ อทธรณค�า งตอาลแรงงานภายใน30 นนบแต นทรบทราบค�า ง

ใ นายจาง าง ลกประกนตอ าลแรงงานตามจ�าน นทตองจายตามค�า งนน

นายจางไดปฏบตตามค�าพพาก า รอค�า งของ าลแลการด�าเนนคดอาญาตอนายจางเปนอนระงบไป

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/212

สทธและหนาทของนายจาง นาทของนายจาง 1.นายจางตองปดประกา ใ ลกจางทราบล ง นาโดยปดประกา ในทเปดเผยตดตอกนไมนอยก า30 นกอนยาย ถานประกอบกจการ 1.1 นายจางม นาทปดประกา แจงใ ลกจางทราบล ง นาไมนอยก า30 น กอน นยาย ถานประกอบกจการ มายถง เมอนายจางประ งคจะยายถานประกอบกจการนายจางตองก�า นด นทจะยายใ แนนอนและแจงใ ลกจาง

ทราบล ง นากอน นทยาย ถานประกอบกจการไมนอยก า30 นเชนนายจะยายถานประกอบกจการใน นท 30 ง าคม 2562 นายจางตองปดประกา แจง

การยายใ ลกจางทราบอยางชาใน นท31กรกฎาคม2562 1.2 ปดประกา ไ ในทเปดเผยณ ถานประกอบกจการทตงอย และลกจาง ามารถมองเ นชดเจนคอ นายจางตองปดประกา ใน ถานประกอบกจการทประ งคจะยาย และใน ถานทซงลกจางทกคน ามารถเขาถงขอมลขา ารไดเชน บอรดทป ดประกา ขอบงคบการท�างาน รอบอรดประชา มพนธของถานประกอบกจการ

1.3 ขอค ามในประกา นนอยางนอยมค ามชดเจนเพยงพอและเขาใจได าลกจางคนใดจะตองถกยายไปทใดและเมอใด มายถง ขอค ามในประกา ตองมค ามชดเจนบงบอกใ ลกจางแตละคนไดทราบ าตนจะถกยายไปท�างานทไ นและจะยายไป นทเทาไร เชน ขอค ามในประกา แจง า นายแดงลกจางแผนกชางยนตจะถกยายไปท�างานทโรงงานจง ดชลบรใน นท 30 ง าคม 2562รอแจง าแผนกชางยนตทง มดจะถกยายไปท�างานทโรงงานจง ดระยองในนท30 ง าคม2562

2.นายจางม นาทจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาและคาชดเชยพเ แล แตกรณใ แกลกจางภายใน7 นนบตงแต น น ด ญญาจางมายถง นาทตองจายคาชดเชยพเ และคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 13

ล ง นาเกดขนภายใน 7 นนบตงแต นทนายจางยาย ถานประกอบกจการากนายจางมจายถอ านายจางผดนดใ นายจางเ ยดอกเบยใ แกลกจางในระ าง

ผดนดรอยละ บ าตอปมายเ ต (ต อยางประกา ของนายจางเมอนายจางประ งคยาย ถานประกอบ

กจการ)ต อยางท1

ทธของนายจาง 1.การยนค�ารอง เมอนายจางไมเ นด ยกบเ ตผลของลกจางทอางเ ตไมประ งคยาย ใ นายจางยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานภายใน30 น นบแตไดรบแจงเปน นง อจากลกจาง นายจางไมเ นด ยกบเ ตผลของลกจาง มายถง เมอนายจางมค ามประ งคจะยาย ถานประกอบกจการโดยการปดประกา รอไมปดประกา ล ง นาลกจางทไมประ งคยายตามนายจางไปทใ มตองแจงค ามประ งคใ นายจางทราบเปน นง อภายใน 30 นนบแต นทปดประกา รอนบแต นทยายกรณทนายจางไมไดปดประกา ซงลกจางทไมประ งคยายตามนายจางตองแ ดงเ ตผลไ อยางชดเจนถงเ ตทกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของลกจาง รอครอบคร และเ ตนน ามารถพ จนไดเมอนายจางไดรบ นง อจากลกจาง และนายจางไมเ นด ยกบเ ตผลทลกจางแจงไ ใน นง อนน ใ นายจางยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานโดยนายจางตองโตแยงเ ตผลของลกจางและ ามารถพ จนขอโตแยงนนได 2.ระยะเ ลาการยนค�ารองภายใน30 นนบแต นทไดรบแจงจากลกจางมายถงเมอลกจางแจงเ ตผลไมประ งคยายตามนายจางใ นายจางมายนค�ารอง

ตอคณะกรรมการ ดการแรงงาน ภายใน 30 น นบแตไดรบแจงเปน นง อจากลกจางเชนลกจางแจงเปน นง อนายจางไดรบทราบ นท1กรกฎาคม2562นายจางตองยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานอยางชา ดภายในนท31กรกฎาคม2562มายเ ต นายจางมค ามประ งคยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงาน

ใ ยนแบบค�ารองของนายจางตอคณะกรรมการ ดการแรงงานกรณนายจางยายถานประกอบกจการ

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/214

3.การอทธรณค�า งในกรณคณะกรรมการ ดการแรงงานมค�า งใ นายจางจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาและ รอคาชดเชยพเ แล แตกรณและนายจางไมเ นด ยกบค�า งใ นายจางอทธรณค�า งตอ าลแรงงานภายใน 30 น นบแต นทไดทราบค�า ง พรอม าง ลกประกนตอ าลแรงงานตามจ�าน นทตองจายตามค�า งของคณะกรรมการ ดการแรงงาน เชน นายจางไดรบค�า งเมอ นท 1 ง าคม 2562 ตองอทธรณค�า งภายใน นท 31 ง าคม2562เปนอยางชา 4.กรณทนายจางอทธรณค�า งคณะกรรมการ ดการแรงงาน และนายจางไดปฏบตตามค�าพพาก า รอค�า งของของ าลแรงงานแล การด�าเนนคดอาญาตอนายจางใ เปนอนระงบไป

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 15

สทธและหนาทของลกจาง นาทของลกจาง 1.การแจงเ ตไมประ งคยาย เมอลกจางเ น าการยาย ถานประกอบกจการมผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของตนเอง รอครอบคร และลกจางไมประ งคไปท�างานณ ถานทใ มลกจางตองแจงเ ตผลใ นายจางทราบเปน นง อภายใน30 นนบแต นทนายจางปดประกา รอนบแต นทนายจางยาย ถานประกอบกจการในกรณทนายจางไมไดปดประกา 1.1 การทลกจางทเ น าการยายนนมผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของตนเอง รอครอบคร มายถง ลกจางเ น าการยาย ถานประกอบกจการของนายจางมผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตของลกจาง เชน ลกจางตองเ ยคาใชจายในการเดนทางเพมขนเ ยคาใชจายเรองทพกอา ยเพมขนมผลกระทบดานครอบคร เชนไมมผดแลพอแม รอบตร 1.2 ลกจางไมประ งคจะไปท�างานทใ มตองแจงใ นายจางทราบเปนนง อ มายถงเมอลกจางเ น าการยาย ถานประกอบกจการ งผลกระทบ �าคญ

ตอการด�ารงช ตตามปกตของตนเอง รอครอบคร ลกจางตองแจงเปน นง อพรอมชแจงเ ตผล ามผลกระทบอยางไรและลกจาง ามารถพ จนได ามผลกระทบจรง 2.การก�า นดระยะเ ลาทลกจางแจงเปน นง อตอนายจางม2กรณคอ 2.1 กรณนายจางปดประกา ใ แจงภายใน 30 น นบแต นทปดประกา เชน นายจางปดประกา นท 1 เม ายน 2562 ก�า นดยายนท 1 มถนายน 2562 ลกจางตองแจงนายจางระ าง นท 2 เม ายน 2562

ถง นท1พฤ ภาคม2562 2.2กรณนายจางไมปดประกา ใ แจงภายใน30 นนบแต นทนายจางยาย ถานประกอบกจการเชนนายจางยาย นท1มถนายน2562ลกจางตองแจงนายจางระ าง นท2มถนายน2562ถง นท1กรกฎาคม2562

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/216

3. ญญาจาง น ดลงใน นทนายจางยาย ถานประกอบกจการ มายถงไม ากรณนายจางปดประกา รอไมปดประกา ญญาจางระ างลกจางกบนายจาง น ดลงใน นทนายจางยาย ถานประกอบกจการเปนไปโดยผลของกฎ มายก�า นดไ

ทธของลกจาง 1. ทธไดรบคาชดเชยลกจางม ทธไดรบคาชดเชยพเ แทนการบอกกลาล ง นา รอคาชดเชยพเ แล แตกรณ ภายใน 7 น นบแต ญญาจาง น ดโดยลกจางม ทธไดรบคาชดเชยพเ ไมนอยก าอตราคาชดเชยทลกจางพงม ทธไดรบตามมาตรา 118 มายถง เมอนายจางเ น าลกจางมผลกระทบ �าคญใ นายจางจายคาชดเชยพเ โดยใช ลกการจายเทยบเคยงกบการนบอายงานและอตราการจายคาชดเชยทลกจางพงม ทธไดรบตามมาตรา118 2.การอทธรณค�า งเมอคณะกรรมการ ดการแรงงานมค�า ง าลกจางไมม ทธไดรบคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นา รอคาชดเชยพเ แล แตกรณและลกจางไมเ นด ยกบค�า งลกจาง ามารถอทธรณตอ าลแรงงานไดภายใน30 นนบแต นททราบค�า งมายเ ต ก.ต อยาง นง อแจงค ามประ งคของลกจางไมไปท�างาน ณ ถาน

ประกอบกจการแ งใ ม(ตามเอก ารต อยางท2) ข.กรณทนายจางไมเ นด ยกบเ ตผลของลกจาง นายจางม ทธยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานภายใน30 นนบแต นทไดรบ นง อแจงจากลกจาง เพอใ คณะกรรมการ ดการแรงงานพจารณา นจฉยค�ารองกรณนายจางไมยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานลกจางม ทธยนค�ารองตอพนกงานตร จแรงงาน รอ าลแรงงาน โดย ามารถใช ทธไดทางใดทาง นงเทานน

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 17

การด�าเนนการของเจาหนาทในการรบค�ารองของนายจาง ค�ารองทเจา นาท ามารถด�าเนนการไดโดยมอ�านาจตามกฎ มายมายถงค�ารองตามมาตรา120 รรค าแ งพระบญญตพระราชบญญตคมครอง

แรงงานพ. . 2541 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 7)พ. . 2562 กรณทนายจางไมเ นด ยกบเ ตผลของลกจางและยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงาน โดยอางเ ตไมจายคาชดเชยพเ รอคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาแล แตกรณ

เจา นาทร บร มพยาน ลกฐานใ อนกรรมการ อบขอเทจจรงและกลนกรองงานพจารณาค�ารองเบองตนและ งใ คณะกรรมการ ดการแรงงานพจารณา นจฉยและมค�า งตอไป

เจา นาทด�าเนนการแจงค�า งใ นายจางและลกจางภายใน 15 นนบแต นมค�า ง

ถานทยนค�ารอง 4.1 นกลาง กอง ดการแรงงานกรม ดการและคมครองแรงงาน �านกงาน ดการและค มครองแรงงานกรงเทพม านคร พนท1-10 4.2 นภมภาค �านกงาน ดการและคมครองแรงงานจง ดทกจง ด

1

2

3

4

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/218

ขอพจารณาเกยวกบการยายสถานประกอบกจการ

ตามมาตรา 120

ตองเปนกรณทนายจางยาย ถานประกอบกจการไปตงณ ถานทใ มและ ถานทอนของนายจาง (1) ถานทใ ม มายค าม านายจางมค ามประ งคทจะปดกจการในทเดมและจะเปดกจการในทแ งใ ม เชน นายจางม ถานประกอบกจการเดมตงอยทจง ด งขลาเกดประ พปญ ารฐบาลเ นคนทดนนายจางปด ถานประกอบกจการเดมและยายไปเปด ถานประกอบกจการแ งใ มณจง ดพงงา (2) ถานทอน มายค าม านายจางตองม ถานประกอบกจการทมอยเดมเปนนตบคคลเดย กน รอเจาของคนเดย กนอยางนอย องแ งขนไป และนายจางมค ามประ งคจะปดกจการแ ง นงแ งใด และมค ามประ งคจะยายลกจางไปทท�างานในทแ งอนทมอยเดมเชนนายจางม �านกงานใ ญทเขตดอนเมอง

1

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 19

กรงเทพม านครและโรงงานอยจง ดนครปฐมนายจางยาย �านกงานใ ญไปร มทโรงงานจง ดนครปฐม รอนายจางประกอบกจการ าง รรพ นคา มทตงอย3แ งไดแกกรงเทพม านครจง ดปทมธานและจง ดชลบรตอมาไดมค ามประ งคปดกจการทกรงเทพม านครและยายใ ลกจางไปท�างานทจง ดปทมธานและจง ดชลบรขอ งเกตการโยกยายต�าแ นง นาท รอการยายงานของลกจางไมใชการยายตามมาตรา120เชนการยายผจดการแผนกบคคลจาก �านกงานใ ญกรงเทพม านครไปเปนผจดการแผนกบคคลทโรงงาน าขาระยองเปนตน

การยายนนตองมผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของลกจางรอครอบคร

เปนการยายทง มด รอยายบาง นกได

ถานทเดมตองไมม ภาพการท�างานใดๆอก ากยายบาง น น ยทยายตองไปทง มดไมม ภาพการท�างานของ น ยทยายใน ถานทเดมตอไป

ผลกระทบ �าคญพจารณาจาก

ดานการเดนทาง(ระยะทางและระยะเ ลาทใชในการเดนทาง)

ดานคาใชจายทเพมขน

ดานผลกระทบตอครอบคร

ดานอนๆเชนปญ า ขภาพโรคประจ�าต เปนตน

2

21

3

3

4

4

ภาคผนวก

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 23

ต อยางท1(ต อยางประกา การยาย ถานประกอบกจการของนายจาง)

ประกา ....................(1).......................เรอง แจงยาย ถานประกอบกจการ

----------------------------- นท...........เดอน.............................พ. ..................

ด ย...................(1)........................ มค ามประ งคจะยาย ถานประกอบกจการไปณทท�าการแ งใ ม/ รอ ถานทอนเนองจาก............(ระบเ ตผลในการยาย ถานประกอบกจการ)........โดยยายจาก ถานทเดมตงอยเลขท....... มท...ถนน...........ต�าบล/แข ง...............อ�าเภอ/เขต..........จง ด......................................... โทร พท....................................... ไปยง ถานทแ งใ ม/ รอถานทอนตงอยเลขท................ มท........... ถนน....................... ต�าบล/แข ง.....................

อ�าเภอ.............................จง ด.......................................................โทร พท.................................... ....................(1)....................จงขอใ ลกจางผมรายชอดงตอไปนไปยง ถานทดงกลาขางตน ตงแต นท......... เดอน....................... พ. . ................. (กรณยายไมพรอมกนใ ระบใ ชดเจน าลกจางคนใดจะยายไปเมอใดและอาจระบ นเดอนปทไปเรมตนท�างานณทแ งใ มด ยกได) 1) ชอ-นาม กล.........................................ต�าแ นง...................................... 2) ชอ-นาม กล.........................................ต�าแ นง...................................... 3) ชอ-นาม กล.........................................ต�าแ นง...................................... ฯลฯ ทงน ในการยาย ถานประกอบกจการดงกลา นายจางไดจด ดการเพอช ยเ ลอลกจางทตองยายเชนรถรบ- ง อพกคาเชาทพกอา ยคาเดนทางฯลฯ ประกา ณ นท.............เดอน..........................พ. ...............

ลงชอ..................................................................(นายจาง) (................................................................) ต�าแ นง.............................................................. ประทบตรา �าคญ(ถาม)

มายเ ตก.(1)ใ ระบชอ-นาม กลของนายจาง รอชอ ถานประกอบกจการ ข.นายจางตองปดประกา ในทเปดเผยใ ลกจางทราบล ง นาไมนอยก า 30 น กอน นยายเชนปดประกา ไ ทบอรดประชา มพนธประตทางเขา

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/224

ต อยางท2

(ต อยาง นง อแจงค ามประ งคของลกจางไมไปท�างาน ณ ถานประกอบกจการแ งใ ม)

นท....................เดอน....................พ. ....................

เรองขอแจงค ามประ งคไมไปท�างานณ ถานประกอบกจการแ งใ มเรยน.................................(1)...................................................................

ตามทนายจางไดประกา ยาย ถานประกอบกจการไปยง ถานทแ งใ ม/ รอ ถานทอนเมอ นท........เดอน................พ. .................. โดยใ ขาพเจา..................(2).........................ยายไปท�างานทใ ม ตงแต นท........ เดอน...................... พ. . .............. / รอนายจางไดยายถานประกอบกจการไปตงแต นท........ เดอน...................... พ. . .............. (กรณนายจางไม

ปดประกา )

ขาพเจา................(2)....................ไดพจารณาเ ตผลในการยาย ถานประกอบกจการแล ขอแจงใ ทราบ าไม ามารถยายไปท�างานณ ถานทแ งใ มไดเนองจากไดรบผลกระทบอน �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของขาพเจา รอครอบคร ของขาพเจาดงน (ระบผลกระทบใ ชดเจน ากระทบอยางไร) 1.ดานการเดนทาง................................................................................................................................................................................................................................................................. 2.ดานคาใชจาย....................................................................................................................................................................................................................................................................... 3.ดานครอบคร ......................................................................................................................................................................................................................................................................... 4.ดานอนๆ...............................................................................................................................................................................................................................................................................

ด ยเ ตผลดงกลา ขางตน จงขอใ นายจางจายเงนคาชดเชยพเ และ รอคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาแล แตกรณตามกฎ มายใ แกขาพเจาภายใน7 นนบแต นทนายจางยาย ถานประกอบกจการ จงเรยนมาเพอพจารณา

ลงชอ...........................(2)........................ลกจาง (.......................................................)

มายเ ตก.(1)ใ ระบชอ ถานประกอบกจการ รอชอนายจาง ข.(2)ใ ระบชอ-นาม กลของลกจาง

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 25

แบบค�ารองของนายจางตอคณะกรรมการ ดการแรงงาน กรณนายจางยาย ถานประกอบกจการ

เขยนท................................................นท.............เดอน............................พ. .................

๑.ขาพเจา(บร ท/ จก./นาย/นาง/นาง า )......................................................นายจางประกอบกจการ......................โดยมนาย/นาง/นาง า ........................เปนเจาของ/กรรมการผจดการ�านกงานตงอยเลขท........... มท..........ซอย.....................ถนน......................ต�าบล/แข ง..................

อ�าเภอ/เขต...........................จง ด...........................ร ไปร ณย……………โทร พท……………..… ๒.ขาพเจามค ามประ งคจะยาย ถานประกอบกจการไปตงณ ถานทใ ม/ รอไปยง ถานทอนของนายจางตงอยเลขท....... มท.…..ซอย..........ถนน..............ต�าบล/แข ง.............อ�าเภอ/เขต............จง ด.............ร ไปร ณย......……..โทร พท…………ใกลเคยงกบ……………..โดยไดปดประกา แจงการยาย ถานประกอบกจการเมอ นท...........เดอน..................พ. ..............ถานทปดประกา ………(๑)…………./ รอกรณไมปดประกา การยายใ ระบ นทยาย………………

และลกจางไดม นง อแจงค ามประ งคไมไปท�างานณ ถานประกอบกจการแ งใ ม ๓.ขาพเจาไดพจารณา นง อแจงค ามประ งคของลกจางดงกลา แล ไมเ นด ยกบเ ตผลของ นาย/นาง/นาง า .................................................................................................บตรประจ�าต ประชาชนเลขท/พา ปอรต............................ต�าแ นง..............................................เขาท�างานเมอ นท............เดอน.........................พ. ..............ร มระยะเ ลางาน....(๒).....ป..........เดอน.......... นด ยเ ตผลดงน ดานการเดนทาง......................................................(๓)........................................................................................................................................................................................................ ดานคาใชจาย......................................................................................................................................................................................................................................................................... ดานครอบคร .......................................................................................................................................................................................................................................................................... ดาน ขภาพ................................................................................................................................................................................................................................................................................ ดานอนๆ.....................................................................................................................................................................................................................................................................................(พรอม นง อแจงค ามประ งคไมยายไปท�างานของลกจาง) ๔.ขาพเจาขอรบรอง าขอค ามขางตนเปนค ามจรงทกประการ

ลงชอ_______________________นายจางผยนค�ารอง (________________________)

คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/226

มายเ ต ก.(๑) ใ ระบบรเ ณ รอจดทปดประกา ซงอยในบรเ ณ ถานประกอบกจการ เชนบอรดประชา มพนธของบร ทขางเครองตอกบตรเปนตน ข.แบบค�ารองนใช๑ฉบบตอลกจาง๑คน ค.(๒) นบตงแต นทลกจางเขาท�างานจนถง นท น ดการจาง ( นยาย ถาน ประกอบกจการ) ง. (๓)กรอกขอมลจากเ ตผลทลกจางแจงใน นง อแจงค ามประ งค รอ จากการ อบถามขอมลจากลกจาง จ.กรณเปนผทไดรบมอบ มายใ ยนค�ารองแทนนายจางแตตองเปนผททราบ เรองเกย กบการนเปนอยางดโดยตองม นง อมอบอ�านาจทตดอากรแ ตมป ตามกฎ มายไปแ ดงด ย

1. นายอ�าน ย ภระ ง ผอ�าน ยการกอง ดการแรงงาน

2. นายอาทร นน งข ผอ�าน ยการกลมงานคณะกรรมการ ดการแรงงาน

3. นางรชน มณจนทร นก ชาการแรงงานช�านาญการ

4. นางเบญจ รรณ ฤ ฎ ง นก ชาการแรงงานช�านาญการ

5. นาง า ราภรณ ข ถตย นก ชาการแรงงานช�านาญการ

6. นายพทยาธร งาม ร นก ชาการแรงงานปฏบตการ

7. นาง า เพชรรตน จนท นก ชาการแรงงาน

8. นาง า ผาณต ทองทพย เจา นาทธรการ

9. นาง า มล ลย ออนจอย เจา นาทธรการ

คณะผ

จดท�า