รายงาน

สรปการด าเนนงานสหกจศกษาคณะรฐศาสตร

มหาวทยาลยสงขลานครนทร วทยาเขตปตตาน

ปการศกษา 2555

จดท าโดย

นายธาดาพงษ ส าเภาศร

นกวชาการอดมศกษา

คณะรฐศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร วทยาเขตปตตาน

การจดการสหกจศกษา คณะรฐศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร

ความเปนมา

สหกจศกษา คณะรฐศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร วทยาเขตปตตาน เปนสวนหนงของแผนพฒนา

นกศกษาคณะรฐศาสตร ใหมทกษะและประสบการณในดานการท างาน รวมทงการพฒนาตนเองในรปแบบทมคณคา

เหนอกวาการฝกงานทวไป เพอใหนกศกษาคณะรฐศาสตรมศกยภาพกอนเขาสระบบการท างานจรงในตลาดแรงงาน

หวใจหลกทส าคญของหลกสตรสหกจศกษาคณะรฐศาสตร คอ การเขามามสวนรวมของผประกอบการทง

หนวยงานภาครฐและเอกช นในการสรางใหนกศกษาคณะรฐศาสตรไดลงปฏบตงานในสถานการณและพนทจรงของ

หนวยงานนนตงอย เปนเวลา 1 ภาคการศกษา โดยกอนการลงปฏบตการฝกงาน ฝายสหกจศกษาคณะรฐศาสตรจะชวย

ปฐมนเทศนกศกษาเพอใหนกศกษามความพรอมในดานตางๆทเกยวของกบการฝกงานกอนลงปฏบตงานจรง

นกศกษาทเขาสหกจศกษาจะไดรบการดแลและการถายทอดประสบการณจากเจาหนาททมประสบการณของ

หนวยงานทนกศกษาฝกงานอย ท างานจรงเตมเวลากบเจาหนาทหนวยงานคนอนๆและประชาชนในพนทเสมอนเปน

พนกงานคนหนงของหนวยงานทตน ฝกงานอย ซงจะท าใหนกศกษามทกษะทางวชาชพและประสบการณในการท างาน

รวมกบผคนอนๆในสงคมอนจะท าใหนกศกษามจตส านกสาธารณะ มคณธรรมและจรยธรรม และมสวนรวมในการพฒนา

ตนเองในการน าไปสการสรางสนตสขพนทจงหวดชายแดนภาคใต

คณะรฐศาสตรเรมสงนกศกษาออกปฏบตงานสหกจศกษาครงแรกในปการศกษา 2553 และด าเนนการสง

นกศกษาไปสหกจศกษา ณ ตางประเทศ ในปการศกษา 2554 จ านวน 9 คน 4 หนวยงาน และขยายจ านวนมากขนในป

2555 15 คน 9 หนวยงาน และมแผนสงเสรมใหนกศกษาทกสาขาสามารถไปสหกจศกษา ณ ตางประเทศได ในป

การศกษา 2556

อาจารยทผานการอบรมคณาจารยสหกจศกศกษา ทผานการรบรองจากสมาคมสหกจศกษาไทย

คดเปน รอยละ 85 ของอาจารยประจ าคณะรฐศาสตร ทงหมด 13 คน

1.ดร.สามารถ ทองเฝอ ผานการอบรมของสมาคมสหกจศกษา

2.อ.ฮาฟส สาและ ผานการอบรมของสมาคมสหกจศกษา

3.อ.อสมา มงกรชย ผานการอบรมของสมาคมสหกจศกษา

4.อ.หนงกมล พพธพนธ ผานการอบรมของสมาคมสหกจศกษา

5.อ.วารณ ณ นคร ผานการอบรมของสมาคมสหกจศกษา

6.อ.ณภทร รตนมา ผานการอบรมของสมาคมสหกจศกษา

7.อ.ดษณดาว เลศพพฒน ผานการอบรมของสมาคมสหกจศกษา

8อ.นจมย หมดหมาน รายชออาจารยนเทศทผานการอบรมโดยสถาบน/

เครอขายฯ

9.อ.ไฟซอล ดาโอะ รายชออาจารยนเทศทผานการอบรมโดยสถาบน/

เครอขายฯ

10.อ.อารลกษณ พลทรพย รายชออาจารยนเทศทผานการอบรมโดยสถาบน/

เครอขายฯ

11.อ.เอกรนทร ตวนศร รายชออาจารยนเทศทผานการอบรมโดยสถาบน/

เครอขายฯ

การเตรยมความพรอม 30 ชวโมง จดในรปแบบโครงการเตรยมความพรอม

1. เรยนรกระบวนการสหกจศกษา 3 ชวโมง (ธาดาพงษ ส าเภาศร)

2. การเขยนจดหมายสมครงานการสอบสมภาษณงาน 3 ชวโมง (รศ.สมปราชญ อมมะพนธ)

3. ภาษาองกฤษเบองตนในการท างาน 3 ชวโมง วทยากร (จากภาควชาภาษาองกฤษ)

4. โปรแกรมคอมพวเตอรในส านกงาน 6 ชวโมง ( Excel 3 ชวโมง Word spss 3 ชวโมง ) (นางสาววาสนา แผวชนะ เจาหนาทคณะมนษยศาสตรและสงคมศาสตร ) ตองแบงเปน 3-4 กลมยอยครบ กลมละ 40-60 คน

5. งานสารบรรรณและการเขยนหนงสอราชการ 3 ชวโมง (นางสภาวด ศยะพงษ หวหนางานสารบรรณ วทยาเขตปตตาน)

6. การหาหวขอและท าโครงงานระห วางปฏบตงานสหกจศกษา 3 ชวโมง (อาจารยประจ าคณะฯ)

7. การแกไขปญหาและอปสรรคระหวางปฏบตงานสหกจศกษา 3 ชวโมง (อ.สวมล นราองอาจ ภาคจตวทยาและการแนะแนว คณะศกษาศาสตร)

8. การพฒนาบคลกภาพ สการท างาน และประสบการณการปฏบตสห กจศกษาในสถานประกอบการ 3 ชวโมง (นกศกษาสหกจศกษารน 1)

9. การอบรม หรอทบทวน ความร เฉพาะสาขา 3 ชวโมง แตละสาขาเสนอมาครบ เชนภาษาองกฤษส าหรบการสอสาร สาขาความสมพนธระหวางประเทศ การจดการงานบคคลในหนวยงานของรฐและเอกชน สาขานโยบายสาธารณะ

สรปการด าเนนงานปการศกษา 2555

หลกสตร รฐศาสตรบณฑต 4 สาขาครบ 1 สาขาการปกครอง 40 คน 2 สาขาการปกครองทองถน

ชายแดนใต 33 คน 3 สาขานโยบายสาธารณะ 40 คน 4 สาขาความสมพนธระหวางประเทศ 43 คน

สถานประกอบการทเขารวม 82 หนวยงาน (ตางประเทศ 8 หนวยงาน) นกศกษาเขารวม 156 คน

นกศกษาทไปสหกจศกษา ณ ตางประเทศ ปการศกษา 2555 15 คน 8 หนวยงาน

5220710022 นายธนาคม ดวนข า 086-9493150 สถานทตไทยในลอนดอน

5220710049 นางสาวภทธญา ตกจนา 080-1474079 สถานทตใหญในเวยดนาม

5220710062 นายวรธช มณ 082-2665115 สถานทตไทยกวลาลมเปอร

5220710101 นางสาวกนกจนทร จตตารมย 089-2958147 สถานทตไทยกวลาลมเปอร

5220710082 นางสาวอมรรตน ชวยเกลยง 082-8311753 กงสลไทย ณ ปนง

5220710142 นางสาวมารซา ยา 087-3984196 กงสลไทย ณ ปนง

5220710104 นายกมมน เงาะมะเจะ 080-1394733 กงสลไทย ณ ปนง

5220710184 นางสาวอานสะน ยมะ 090-1791863 กงสลไทย ณโกตาบาร

5220710124 นางสาวนากาซะห ตาเหร 090-4808675 กงสลไทย ณ โกตาบาร

5220710131 นางสาวปราณ หลงกอลอ 084-4077681 กงสลไทย ณ โกตาบาร

5220710137 นางสาวฟาตมะฮ อาวาม 088-8845306 สถานทตไทยสงคโปร

5220710068 นางสาววศาลน ปานกน 088-8355938 สถานทตไทยในสงคโปร

5220710177 นายอบดลรอฮม ดาซง 083-3985206 สถานทตไทยโอมาน

5220710179 นายอบดลฮากม ดอราแมง 084-3125525 สถานทตไทยโอมาน

5120710287 นายสไลมาน เจะและ สถานทตไทยในตรก

ไดรบรางวลระดบเครอขายและระดบชาตในดานสหกจศกษานานาชาต ในโครงงาน

ชอโครงการ

“Employment Tendency of Thai Labour in the Sultanate of Oman”

“Oman Labour Law”

ชอ – สกล นกศกษา

Mr. Abdulhakim Dueramaeng

Mr. Abdulrahim Dasing

สาขาวชา, คณะ

International Relations Major, Faculty of Political Science

เบอรตดตอนกศกษา

08-4312-5525, 08-3398-5206

ชออาจารยทปรกษา

Dr. Samart Thongfhua

ชอสถานประกอบการ

Royal Thai Embassy, Muscat Sultanate of Oman

ชอพนกงานทปรกษา

Mr. Manasawee Tanyoopaiboon

Ms. Nattasuda Mettaprasert

The purpose of the project.

- To study about employment tendency of Thai labour in the Sultanate of Oman

- To make a handbook and guideline for Thai labour to work in the Sultanate of Oman

- For Thai labour knows in rights and duties to work in the Sultanate of Oman

The procedures of project.

- To study from related documents of Royal Thai Embassy, Muscat and ministry of

manpower Sultanate of Oman

- Summarize the Oman labour law with 125 articles from English to Thai languages

The result of project implementation.

- To make a handbook for Thai labour to work in the Sultanate of Oman

The advantages of the project.

- To know about employment tendency of Thai labour in the Sultanate of Oman

- A handbook and guidelines for Thai labour to work in the Sultanate of Oman.

- Know the rights and duties of Thai workers to work in the Sultanate of Oman.

The barriers to implementation of the project.

- Time is too short to learn about these new laws

- Not very good in law’s vocabulary

สรปกฎหมายแรงงานรฐสลตานโอมาน

สทธและหนาท

นายจาง ลกจาง

การจางงานคนโอมานและตางชาต - นายจางจะตองจางลกจางชาวโอมานตามสดสวนทก าหนด และจะตองแจงต าแหนงงานทวางตอหนวยงานทเกยวของ (มาตรา 11) - ในชวงเดอนมกราคมของทกป นายจางหรอตวแทนจะตองสงรายงานรายละเอยดตวเลขของคนงาน ประกอบดวย ประเภทงาน อาชพ คาจาง และเพศ นอกจากน นายจางหรอตวแทนจะตองยนรายงานความตองการของคนงานตอกระทรวงฯ เพอท าการส ารวจภาคสนามหรอท าวจยดานวชาการ (มาตรา 14) - นายจางจะตองแจงต าแหนงงานทวางตอหนวยงานทเกยวของ (มาตรา 15) - นายจางหรอตวแทนจะตองบนทกขอมลการลงทะเบยนของลกจางชาวโอมาน และเกบไวในสถานทท างาน (มาตรา 16) - นายจางทจางลกจางมากกวา 50 คน จะตองจางงานบคคลซงมความตองการพเศษในต าแ หนงงานทเหมาะสม (มาตรา 17) - นายจางจะตองจางลกจางชาวโอมานตามสดสวนทนโยบาย Omanisation ก าหนด และหามนายจางน าคนงานทมใชชาวโอมาน เวนแตไดรบใบอนญาตจากกระทรวง (มาตรา 18) - หามนายจางท าสญญากบบคคลใดกตามทไมมใบอนญาตใหน าเขาลกจางชาวตางชาต (มาตรา 20)

การจางงานชาวโอมานและตางชาต - ชาวโอมานทตองการท างานจะตองลงทะเบยนกบหนวยงานทเกยวของ (มาตรา 12) - หามลกจางทมใชชาวโอมานเขาท างานกอนทจะไดรบใบอนญาตการท างานจากกระทรวง และตองมความสามารถหรอทกษะทางเทคนคหรอคณสมบตตามความตองการของโอมาน นอกจากน การเขาประเทศของลกจางตองเปนไปตามกฎหมายและเงอนไขของกฎหมายการพ านกของคนตางชาต ทงน ลกจางตองมความสมบรณในทางการแพทยและปราศจากโรคตดตอและโรคเรอรง ตามทกระทรวงสาธารณสขระบไว อยางไรกตาม ลกจางตองท าสญญากบนายจางชาวโอมาน หรอนายจางทมใชชาวโอมาน ซงไดรบใบอนญาตจากกระทรวงพาณชยและอตสาหกรรม และตองจายคาธรรมเนยมตามทระบไว (มาตรา 18) - หามลกจางชาวตางชาตทดลองงานโดยไมไดรบใบอนญาตจากกระทรวง (มาตรา 20)

สญญาการจางงาน - สญญาการจางงานจะตองมการระบรายละเอยด

สญญาการจางงาน - สญญาการจางงานจะตองเขยนดวยภาษาอาหรบ

สวนตวของลกจาง ลกษณะงาน คาจาง การแจงการสนสดสญญาจาง และขอผกมดของลกจางทจะปฏบตตามเงอนไขตางๆ ในสญญา (มาตรา 23) - หามนายจางละเมดเงอนไขในสญญา หรอใหลกจางท างานอนๆ นอกเหนอจากทไดตกลงก นไว (มาตรา 25) - นายจางจะตองท าแฟมขอมลพเศษของลกจางแตละคน ซงจะตองระบ : ชอ อาย สถานะทางสงคม ทอย , สญชาต อาชพ ประสบการณและคณสมบต วนทเรมท างาน วนสนสดการท างาน และ คาจาง (มาตรา 26) - นายจางทจางลกจางมากกวา 15 คน จะตองแ สดงกฎขอบงคบของงานทอนมตโดยกระทรวง ซงระบหนาทความรบผดชอบของนายจางและลกจาง ประเภทระบบการเลอนระดบ เงนเดอน เงนคาใชจาย และการจายเงนคน (มาตรา 28) - นายจางจะตองจดสงอ านวยความสะดวกในการปฐมพยาบาลเบองตนทสถานทท างาน และหากนายจางมลกจางเกน 100 คนตอสถานท หรอสถานประกอบการหนง นายจางจะตองใหมการจดพยาบาลและแพทยทสถานทท างาน เพอใหการรกษาพยาบาลโดยไมคดคาใชจาย หากมจ านวนลกจางเกน 500 คน นายจางจะตองจดสงอ านวยความสะดวกการดแลทางการแพทยอนๆ รวมทงผเชยวชาญพเศษ การปฏบตการดานศลยกรรม โดยไมคดคาใชจาย ยกเวนการรกษาดานทนตกรรม การทดสอบสายตาและคาใชจายเกยวกบการตงครรภ หากลกจางไดรบการรกษาในโรงพยาบาลเอกชนหรอรฐบาล นายจางจะตองรบผดชอบคาใชจายในการรกษาพยาบาล คายา และการพกรกษาตวทโรงพยาบาล ซงเปนไปตามกฎระเบยบทางการเงนทบงคบใชในโรงพยาบาลดงกลาว โดยไมกระทบตอบทบญญตของประกนสงคม (มาตรา 33)

(มาตรา 21) - ถาสญญาการจางงานไมสามารถทจะอานและเขาใจได ดงนน สญญาดงกลาวจะตองไดรบการรบรองโดยหนวยงานดานกฎหมายทไดรบอนญาต (มาตรา 22) - การทดสอบงานมระยะเวลาไมเกน 3 เดอน (มาตรา 24) - ลกจางจะตองปฏบตงานตามสญญา ปฏบตตามค าสงของนายจาง ดแลทร พยสน และยดถอระเบยบปฏบตดานความปลอดภย (มาตรา 27) - ลกจางไมสามารถทจะอางวาถกละเมดหลงจาก 15 วน ทคนพบ และไมมการก าหนดบทลงโทษทางวนยตอลกจางหลงจากเกน 30 วน (มาตรา 30) - นายจางไมคดคาปรบลกจางมากวาคาจางระยะเวลา 5 วน หากมการละเมดกฎระเบยบ (มาตรา 31) - ลกจางทกออาชญากรรมในสถานทท างานจะตองไมถกพกงานเกน 3 เดอน อยางไรกตาม ลกจางสามารถกลบมาท างานอกครง หากการพสจนวาไมมความผด (มาตรา 32) - ลกจางจะตองรบผดชอบคาเสยหาย หากสรางความเสยหายตอทรพยสนของนายจาง เนองจากความละเลย โดยการหกคาจางเปนรายเดอนไมเกน 25% (มาตรา 35) - ลกจางทไมมประกนสงคม จะไดรบเงนตอบแทน ซงเทากบคาจาง 15 วนส าหรบแตละปของ 3 ปแรก และคาจาง 1 เดอนส าหรบแตละปของปตอๆ ไป โดยใชเงนเดอนขนสดทายเปนฐานในการค านวณ (มาตรา 39) - ลกจางมสทธออกจากงาน หากนายจางหลอกลวงสญญา บกพรองในการปฏบตตามขอบงคบหลกๆ ของสญญา ท าราย และขมขในสถานทท างาน(มาตรา 41)

- นายจางทจางลกจางในเขตพนทตางๆ ซงก าหนดโดยกระทรวงแรงงาน จะตองจดระบบการขนสง ทพก อาหาร และน าใหลกจาง (มาตรา 34) - นาย จางมสทธทจะไลลกจางออกโดยไมแจงลวงหนา ในกรณฉอโกง กระท าความผดทกอใหเกดความเสยหาย บกพรองตอการปฏบตตามเงอนไขดานความปลอดภย เปดเผยความลบของงาน ถกลงโทษฐานกระท าความผดทางอาชญากรรม อยภายใตอทธพลของเครองดมแอลกอฮ อลสระหวางการท า งาน ท ารายนายจาง หรอผรวมงาน หรอบกพรองในการปฏบตตามสญญา (มาตรา 40) - สญญาการจางงานจะสนสดลง ในกรณการสนสดสญญา การเสยชวตของลกจาง การไรความสามารถของลกจางในการปฏบตงาน การลาออก การโดนไลออก หรอการออกจากงานตามกฎระเบยบน และการเจบปวยเปนระยะเวลาไมนอยกวา 10 สปดาหในหนงป ทงน นายจางไมสามารถสน สดสญญากอนลกจางอาย 60 ป เปนอยางนอย (มาตรา 43) - นายจางจะตองมอบประกาศนยบตรแกลกจาง ภายหลงการสนสดของสญญาจาง (มาตรา 46)

- ลกจางมสทธไดรบคาชดใช จากการออกจากงานดวยเหตผลตางๆ ตามมาตรา 41 (มาตรา 42) - อาจมการจดตงกองทนออมทรพยของลกจาง หลงไดรบความเหนชอบจากกระทรวงแรงงาน (มาตรา 45) - การสนสดของทท าการ หรอการลมละลายไมเปนอปสรรคในการไดรบสทธตางๆ ของลกจาง (มาตรา 47) - ลกจางจะไดรบการจายคาจางดวยสกลเงนทถกตองตามกฎหมาย เวนแตสกลเงนอนๆ ทไดรบการตกลงกน (มาตรา 49) - ลกจางทไดรบคาจางเปนรายเดอน จะไดรบการจายคาจางอยางนอยเดอนละครง ถาคาจางพนฐานขนอยกบงานทผลตออกมาและตองใชเวลามากกวาสองสปดาห ลกจางจะไดรบการจายคาจางเปนรายสปดาหตามความเหมาะสม ในกรณทนอกเหนอจากทระบไวขางตน เงนเดอนของลกจางจะจายเปนรายสปดาห และสองสปดาหหรอรายเดอน (มาตรา 51)

- หากสญญามก าหนดระยะเวลาเฉพาะ และสองฝายตอสญญาภายหลงการหมดอาย ใหถอว าเปนการตอสญญาใหมส าหรบระยะเวลาทไมมก าหนด (มาตรา 36) - หากสญญาไมมก าหนดระยะเวลา แตละฝายอาจสนสดสญญา โดยการแจงกอนลวงหนา 30 วน มฉะนน จ าตองเสยคาชดใชตามความเหมาะสม ทงน การแจงลวงหนาจะไมมผลบงคบระหวางระยะเวลาการลาของลกจาง (มาตรา 37)

การจางงานผเยาว - หามนายจางจางงานชายหรอหญงทมอายต ากวา 15 ป (มาตรา 75) - หามนายจางจางงานผเยาวซงมอายต ากวา 18 ป ระหวางเวลา 18.00 น. – 06.00 น. และไมอนญาตอยในสถานทท างานตอเนองเกน 7 ชวโมง (มาตรา 76) - นายจางทจางงานผเยาวจะตองแสดงกฎระเบยบการ

คาจาง - ลกจางมสทธไดรบคาจางทงหมดระหวางวนหยดเทศกาลและเนองในโอกาสตางๆ ทกระทรวงระบไว (มาตรา 65) - ลกจางมสทธ ไดรบคาจางทงหมด ในกรณทมการลาพเศษ ไดแก แตงงาน (3 วน), การเสยชวตของบตร บดา มารดา ภรรยา ป ยา ตา ยาย พชาย

ท างานส าหรบบคคลทไมใชผใหญ รายชอผเยาวซงท างานท สถานทท างาน ตารางชวโมงการท างาน ชวงเวลาการพกผอน และมอบรายงานลกจางผเยาวใหกบหนวยงานทเกยวของ (มาตรา 78)

นองชาย พสาว นองสาว (3 วน), การเสยชวตของลง ปา นา อา (2 วน), การเดนทางไปประกอบพธฮจญ (15 วน), การทดสอบ ในกรณของลกจางชาวโอมานทเปนนกศกษา (15 วน), และลกจางหญงชาวมสลมทสามของเธอเสยชวต (30 – 100 วน) (มาตรา 67)

การจางงานภาคอตสาหกรรม - นายจางจะตองแจงกบลกจางลวงหนา เกยวกบความเสยงทเกยวของกบงานและมาตรการการปองกนตางๆ รวมทงตองจดสถานทท างานใหมความสะอาด เพอความปลอดภยดานสขภาพ และอปกรณเครองจกรจะตองมการดแลอยางสม าเสมอ (มาตรา 87)

ชวโมงท างาน - หามนายจา งใหลกจางท างานเกน 9 ชวโมงตอวน หรอ 45 ชวโมงตอสปดาห และใหมระยะเวลาการพกผอนและรบประทานอาหารระหวางชวโมงท างาน ส าหรบลกจางชาวมสลมในเดอนถอศลอด (Ramadan) ใหท างานไมเกน 6 ชวโมงตอวน หรอ 30 ชวโมงตอสปดาห (มาตรา 68)

การจางงานในเหมองแร - หามนายจางจางลกจางในเหมองแร กอนไดรบการรบรองสมรรถภาพทางการแพทย (มาตรา 92) - นายจางจะตองใหลกจางลงทะเบยน กอนเขาไปในสถานทท างานและออกจากสถานทท างาน (มาตรา 94)

การจางงานสตร - หามผหญงท างานในชวงเวลา 21:00 น. และ 06:00 น. เพอความปลอดภยในการท างานและโอกาส (มาตรา 81) - หามผหญงท างานในสงทเปนอนตรายตอสขภาพหรอท างานหนก (มาตรา 82) - ลกจางหญงมสทธลาคลอดบตร 50 วน โดยไดรบคาจางทงหมดในชวงทลา (มาตรา 83) - หามนายจางยกเลกลกจางหญงทไมมาท างานอนเนองมาจากโรคภยไขเจบจากการตงครรภหรอการคลอดบตรทมใบรบรองแพทย (มาตรา 84)

การจดการความขดแยง - นายจางทมลกจางมากกวา 50 คน จะตองมระบบการรองเรยน และอทธรณ ซงไดรบความเหนชอบจากหนวยงานทเกยวของ โดยมการระบสทธรองเรยนของลกจางทจะรองเรยนตอนายจาง (มาตรา 105)

การจางงานภาคอตสาหกรรม - ลกจางตองงดเวนจากการท าลายอปกรณความปลอดภย และปฏบตตามขนตอน /วธการรกษาความปลอดภย (มาตรา 88)

การลงโทษ - นายจางทจางลกจางทมใชชาวโอมานทไมไดรบ

การจางงานในเหมองแร - หามลกจางเขาไปในสถานทท างานกอนไดรบ

ใบอนญาตจะถกลงโทษโดยการปรบไมต ากวา 1000 รยาลโอมาน และไมเกน 2000 รยาลโอมาน นอกจากน ถาพบวานายจางจงใจจางลกจางทมใชชาวโอมานทไมไดรบใบอนญาตจะถกลงโทษโดยการจ าคกเปนระยะเวลาไมเกน 1 เดอน และถกปรบไมต ากวา 1000 รยาลโอมาน หรอทงจ าท งปรบ (มาตรา 114) - นายจางทไมปฏบตตามสดสวนการจางงานตามนโยบาย Omanisation จะถกปรบไมต ากวา 250 รยาลโอมาน และไมเกน 500 รยาลโอมาน นอกจากน ผใดกตามทละเมดกฎหมายมาตรา 20 และไมไดรบใบอนญาตตามทเงอนไขก าหนดจะถกลงโทษโดยการจ าคกไมนอยกวา 1 เดอน หรอปรบไมต ากวา 500 รยาลโอมาน และไมเกน 1000 รยาลโอมาน หรอทงจ าทงปรบ (มาตรา 114 bis) - นายจางทละเมดกฎหมายถง 6 มาตรา จะถกลงโทษโดยการปรบไมต ากวา 100 รยาลโอมาน และไมเกน 500 รยาลโอมานและจะถกจ าคกเปนระยะเวลาไมนอยกวา 1 เดอน หรอทงจ าทงปรบ หากมการละเมดซ าจะถกลงโทษเปนสองเทา (มาตรา 118 Bis) - นายจางทละเมดกฎหมายมาตรา 92 จะถกลงโทษโดยการจ าคกเปนระยะเวลาไมนอยกวา 1 สปดาห และไมเกน 1 เดอน นอกจากน หากนายจางละเมดในสวนทเจดจะถกลงโทษเปนสองเทา (มาตรา 119) - นายจางทปฏเสธแสดงระบบการรองเรยนจะถกลงโทษโดยการปรบไมต ากวา 100 รยาลโอมาน และไมเกน 300 รยาลโอมาน (มาตรา 120)

ใบอนญาต (มาตรา 93) - หามลกจางในเหมองแรท างานมากกวา 8 ชวโมง (มาตรา 95) - ในกรณทเกดอบตเหตฉกเฉน ใหหนวยงานทเกยวของแจงภายใน 24 ชวโมง (มาตรา 96) - ลกจางมสทธรองขอคาจางเพมหากท างานหลงจากเวลา 06.00 น. (50%) และหลงจากเวลา 18.00 น. (100%) (มาตรา 96)

การจดการความขดแยง - ลกจางทโดนไลออกมสทธรองขอหนวยงานทเกยวของ ใหยกเลกมตการไลออก ภายใน 15 วน และหนวยงานดงกลาวตองด าเนนมาตรการเพอจดการแกปญหาอยางเปนมตร ในกรณทไมสามารถ

แกปญหาความขดแยงได ใหกรมแรงงานโอนเรองไปยงศาลทเกยวของภายใน 2 สปดาห หากการไลออกไมมเหตผลอนชอบธรรม คนงานสามารถกลบมาท างานอกครง และไดรบคาชดใช (มาตรา 106)

การลงโทษ - นายจางทปฏเสธใหขอมลเกยวกบลกจางของตนตอเจาหนาทจะถกลงโทษโดยการจ าคกไมเกน 1 เดอน และปรบไมเกน 500 รยาลโอมาน หรอทงจ าทงปรบ (มาตรา 112) - ลกจางทเปดเผยความลบของบรษทจะถกลงโทษโดยการปรบไมเกน 100 รยาลโอมาน หรอจ าคกไมเกน 3 เดอน หรอหนงในการลงโทษทงสอง (มาตรา 121)

บทลงโทษ - ผใดกตามละเมดกฎหมายมาตรา 14 15 และ 16 ของบททหนงสวนทสองจะถกปรบไมต ากวา 10 รยาลโอมาน และไมเกน 100 รยาลโอมาน และหากมการละเมดกฎหมายมาตรา 17 จะถกปรบไมต ากวา 50 รยาลโอมาน และไมเกน 100 รยาลโอมาน ทงนหากมการละเมดซ าอกจะถกลงโทษเปนสองเทา (มาตรา 113) - ผใดกตามทละเมดกฎหมายในสวนทสามจะถกลงโทษโดยการปรบไมต าก วา 10 รยาลโอมาน และไมเกน 100 รยาลโอมาน ซงหากพบวามการละเมดซ าจะถกลงโทษเปนสองเทา (มาตรา 115) - ผใดกตามละเมดกฎหมายในบททหนงและสองของสวนทสจะถกลงโทษโดยการปรบไมเกน 100 รยาลโอมาน ซงหากพบวามการละเมดซ าจะถกลงโทษเปนสองเทา (มาตรา 116) - ผใดกตามละเมดกฎหมายในบททสามของสวนทสจะถกลงโทษโดยการปรบไมเกน 100 รยาลโอมาน ซงหากพบวามการละเมดซ าจะถกลงโทษเปนสองเทา (มาตรา 117) - ผทละเมดกฎหมายในบททหาจะถกลงโทษโดยการปรบ 500 รยาลโอมาน (มาตรา 118) - บคคลซงขดขวางเจาหนาทในการปฏบตตามความรบผดชอบจะถกลงโทษโดยการปรบไมเกน 100 รยาลโอมาน หรอจ าคกไมเกน 1 เดอน หรอทงจ าทงปรบ (มาตรา 122)

สรปการปฏบตสหกจศกษาสถานเอกอครราชทต ณ กรงมสกต รฐสลตานโอมาน

การปฏบตสหกจศกษาถอ วาเปนกระบวนการจดกจกรรมการเรยนการสอนรวมกนระหวางคณะ

รฐศาสตรกบสถานประกอบการ โดยมงใหนกศกษาไดฝกการท างานและหาประสบการณจากสถาน

ประกอบการทไปปฏบตงาน การฝกงานทสถานเอกอครราชทต ณ กรงมสกต ซงสอดคลองกบสาขาวชา

ความสมพนธระหวางประเทศท นกศกษาก าลงศกษาอย การปฏบตสหกจศกษาในสถานเอกอครราชทตท

อยภายใตกระทรวงการตางประเทศ ท าใหนกศกษาไดเรยนรระบบราชการและการท างานของกระทรวง

ตางประเทศและสถานเอกอครราชทต การปฏบตสหกจศกษาครงน นกศกษาจะไดเรยนรทกษะการท างาน

ทเสมอนจรง การท างานรวมกนกบเพอนรวมงาน และเพอน าความรทไดเรยนมาประยกตใชกบการท างาน

จรง การปฏบตสหกจศกษาในชวงระยะเวลา 4 เดอนนน เมอเสรจสนการท างานจะตองมการสรปผล

สมฤทธของงาน เพอใหผลงานทไดเปนประโยชนตอสถานประกอบการ มหาวทยาลย และตวนกศกษา และ

ใหนกศกษามเจตคตทดตอวชาชพของตน นอกจากนยงท าใหนกศกษาสามารถน าเอาทฤษฎทไดจากการ

เรยนในรายวชาตาง ๆ ไปประยกตใชในภาคปฏบต ซงเปนการเปดโอกาสทส าคญในการปฏบตงานภายใต

การแนะน าของผบงคบบญชาและอาจารยทปรกษา ทงน นกศกษาสามารถปฏบตตนไดอยางถกตอง

เหมาะสมกบวชาชพของตน ซงสงเหลานสงผลตอการผลตบณฑตทมคณภาพและตรงกบความตองการ

ขององคกรตางๆ ได อกทงยงสามารถใหนกศกษาปรบตวไดอยางรวดเรวในการท างานในอนาคต การ

ปฏบตงานสหกจศกษาในครงนท าใหนกศกษามทกษะ ความรความสามารถในการปฏบตงานในองคกร ได

อยางมประสทธภาพและประสทธผลกอใหเกดประโยชนสงสดตอองคกรได

ในการปฏบตสหกจศกษาครงนพวกเราไดท าโครงการ 2 โครงการไดแก สรปกฎหมายแรงงาน

ของรฐสลตานโอมาน และวจยเชงคณภาพในหวขอสถา นการณแรงงานไทยในรฐสลตานโอมาน โดย

การศกษาจากเอกสารทเกยวของของสถานเอกอครราชทตและกระทรวงแรงงานรฐสลตานโอมาน แตใน

การน าเสนอผลงานสหกจศกษาพวกเราไดเลอกหวขอแนวโนมการจางแรงงานไทยในรฐสลตานโอมานมา

น าเสนอ การสรปกฎหมายแรงงานเปนการสรปจากภาษาอง กฤษเปนภาษาไทยมทงหมด 125 มาตรา ซง

รฐสลตานโอมานไดแกไขกฎหมายแรงงานใหม เมอวนท 14 กมภาพนธ 2554 โดยสลตานกาบส บน ซาอด

(Sultan Qaboos bin Said) ทรงมพระบรมราชโองการโปรดเกลาฯ ตราพระราชกฤษฎกา (Royal Decree)

ท 13/2011 แกไขกฎหมายแรงงานในมาตราทเกยวของกบขอตกลงระหวางนายจางกบลกจาง อาท สทธ

หนาทของนายจางและลกจางในสญญาจางงาน การลา ก าหนดระยะเวลาท างานตอสปดาห การจางสตร

และการยกเลกสญญาทไมเปนธรรมกบลกจาง รวมทงการเพมบทลงโทษนายจางทไมจางลกจ างชาว

โอมานในอตราสวนตามทกฎหมายก าหนดดวย ทงนทางสถานเอกอครราชทต ณ กรงมสกตไดมอบหมาย

ใหเราสรปกฎหมายแรงงานทแกไขลาสดเพอเปนประโยชนแกแรงงานไทยทจะเขามาท างานในรฐสลตาน

โอมาน และเพอเปนคมอแกผทตองการศกษาเกยวกบการจางแรงงานใน รฐสลตานโอมาน การสรป

กฎหมายแรงงานฉบบนพวกเราไดแบงเปนสทธและหนาทของนายจางและลกจาง และเลอกมาตราทเปน

สทธและหนาทโดยการแบงเปนบทตางๆ ไดแก การจางงานคนโอมานและตางชาต สญญาการจางงาน

คาจาง การจางงานผเยาว ชวโมงการท างาน การจางงา นสตร การจางงานภาคอตสาหกรรม การจางงาน

ในเหมองแร การจดการความขดแยง และการลงโทษ

ในสวนของเลมงานวจยเราไดเลอกหวขอแนวโนมการจางแรงงานไทยในรฐสลตานโอมาน ซงม

รายละเอยดดงน ปจจบนมแรงงานไทยทเขาไปท างานในรฐสลตานโอมานอยางถกตองตามกฎห มาย

ประมาณ 500 คน ซงแรงงานเหลานจะไดรบ- คาจาง ราว 150 – 250 รยาลโอมาน /เดอน หรอประมาณ

12,000-20,000 บาท/เดอน ขนอยกบความสามารถและฝมอของแรงงานไทย พรอมกบไดรบสวสดการท

พกอาศย พรอมอาหาร 3 มอ รถรบ-สง ระหวางทพกกบทท างาน และการร กษาพยาบาล ส าหรบแนวโนม

การจางแรงงานไทยในรฐสลตานโอมาน ปจจบนการจางแรงงานไทยในรฐสลตานโอมานยงคงเพมขนใน

อตราต ามากเมอเทยบกบการจางแรงงานไทยในประเทศสหรฐอาหรบเอมเรตสและกาตาร ทงน อาจจะเปน

ผลมาจากอตราคาจางแรงงานตางชาตจากประเทศในภมภาคเอเชยใต เชน อนเดย ปากสถาน บงกลาเทศ

เนปาล และศรลงกา อยในระดบต ามาก นายจางสามารถเลอกจางไดงายกวา ลงทนนอยกวา และแรงงาน

จากชาตทกลาว ลวนมความสมพนธ และวถชวต ความเชอ และศาสนาทใกลเคยงกน โดยเฉพาะแรงงาน

อนเดยทมมากทส ดและเปนชมชนใหญทสดในประเทศน ทงน ทงสองโครงการดงกลาวกไดเปนประโยชน

แกสถานเอกอครราชทต และแรงงานไทยทจะเขามาท างานในรฐสลตานโอมาน

การปฏบตสหกจศกษาทสถานเอกอครราชทต ณ กรงมสกต รฐสลตานโอมาน พวกเราไดรบ

ต าแหนงนกศกษาฝกงานฝา ยการเมองและเศรษฐกจ และฝายกงสลแผนกการตรวจลงตรา (วซา) ซงงาน

หลกไดแก สรปขาวและบทความเกยวกบการเมองและเศรษฐกจจากหนงสอพมพของรฐสลตานโอมาน

สรปสถานการณตางๆทเกดขนในรฐสลตานโอมานและสาธารณรฐเยเมน (เยเมนอยภายใตการดแลของ

สถานเอกอคร ราชทต ณ กรงมสกต ) สรปขาวเกยวกบประเทศไทยทหนงสอพมพรฐสลตานโอมานลงขาว

การตดตอกบหนวยงานราชการตางๆ การพบปะกบนกธรกจ การเยยมนกโทษไทย การรบค ารองขอตรวจ

ลงตรานตกร เปนตน นอกจากน ไดชวยงานเลยงตาง ๆ ของสถานเอกอครราชทต อาท งานเ ลยงคณะการ

บนไทย คณะปตท . เปนตน และในงานวนชาตหรอวนพอแหงชาต พวกเรากไดเปนตวแทนขนแสดงร ามวย

ไทยตอหนาเอกอครราชทตจากประเทศตางๆทประจ าการอยในรฐสลตานโอมาน ถอวาเปนความภาคภมใจ

มากของพวกเราทไดน าเสนอวฒนธรรมและประเพณของประเทศไทยใหชาวตางชาตด

ในสวนของประสบการณทไดรบจากการปฏบตสหกจศกษาครงน ถอวาเปนประสบการณท

ยงใหญของพวกเรา เพราะทกขนตอนกอนทจะไดรบการตอบรบใหไปปฏบตสหกจศกษาทสถาน

เอกอครราชทต ณ กรงมสกต รฐสลตานโอมาน ถอวาเปนการด าเนนการดวยตวพวกเ ราเองทงหมด ตงแต

การตดตอ การเดนเอกสาร การออกทนสวนตว การเตรยมการเดนทางและไดจอดเปลยนเครองบนท

ประเทศศรลงกา ท าใหพวกเราไดออกจากสนามบนไดไปเหนและเรยนรถงวฒนธรรมความเปนอยวถชวต

ของชาวศรลงกาทนบถอศาสนาพทธเหมอนประเทศไทยบานเร า นบไดวากาวแรกทออกจากบานนนเปน

การเรมตนของการเกบเกยวประสบการณ และถอวาประสบการณทไดมานนคมและภมใจในความ

พยายามของพวกเราเอง การออกไปใชชวตในตางประเทศนนถอวาเปนประสบการณทด และเปนการ

เปดรบมมมองใหมๆ ในการไปอาศยอยในสถานท ทแตกตางทงภาษา ประเพณ วฒนธรรม เปนตน ทงน

การไดไปฝกงานทสถานเอกอครราชทต ซงเปนหนวยงานราชการทอยภายใตกระทรวงตางประเทศ ถอวา

เปนเกยรตมากส าหรบพวกเราทไดมาปฏบตสหกจศกษาทสถานเอกอครราชทต เพราะเปนหนวยงาน

ราชการทนกศกษาห ลายคนมความใฝฝนทอยากจะไปปฏบตสหกจศกษา นอกจากประสบการณทไดรบ

จากการฝกงานในระบบราชการแลว นกศกษายงไดประสบการณจากการเรยนรประเพณ วฒนธรรมและ

วถชวตทแตกตางของชาวอาหรบ ตอนทอยโอมานพวกเราไดรจกกบชาวโอมานหลายคน และทกวนหยดสด

สปดาหชาวโอมานจะเชญไปเทยวทบานทตางจงหวด ท าใหเราไดเรยนรการวถชวตของชาวโอมานอยาง

แทจรง ซงแตกตางจากชาวโอมานทใชชวตอยในเมองหลวง เราไดชมอาหารโอมาน ไดรวมงานของชนเผา

ชาวโอมาน นอกจากน คนโอมานเปนคนทใจดและชอบคนไทยมาก ถาบอกวามา จากประเทศไทยเขาจะด

ใจและเชญไปทานขาวทบานเลย และรฐสลตานโอมานถอวาเปนประเทศอาหรบหนงทมระเบยบและ

บานเมองสะอาด

การออกปฏบตสหกจศกษาครงนถอวาเปนโอกาสทส าคญส าหรบพวกเราเอง ในการเปดรบ

ประสบการณใหม ๆ และเปดมมมองทดตอความแตกตางระหวางรฐสลตานโอมานกบประเทศไทยของพวก

เราทามกลางความเปลยนแปลงทเกดขนในโลกปจจบน ทงทมความเปลยนแปลงไปสสงทดกวาและไปส

ความขดแยง การเรยนรวฒนธรรม ความเชอทแตกตาง จงเปนสงทจ าเปนส าหรบพวกเราทเปนปญญาชนท

อยทามกลางสถานการณทมความขดแยง โดยเฉพาะในฐานะทพวกเราไดเตบโตมาในพนททคนสวนใหญ

มองวาเปนพนททมความขดแยง คอ สามจงหวดชายแดนภาคใต การเรยนรความแตกตางจงเปนสงท

จ าเปนส าหรบพวกเราในการน ามาเปนตวอยางการแกไขความขดแยงทเกดขนในพนทของพวกเรา

และสายสงคมศาสตรไดรางวลรองชนะเลศอนดบ 1 ระดบเครอขายภาคใตตอนลาง

ชอโครงการ.....ชมชน รฐ ทน ในอาวปาการา

ชอ-สกล....นายจรนนท เสยมไหม สาขา การปกครอง คณะรฐศาสตร

นายบญเลศ เตยเลก สาขา การปกครอง คณะรฐศาสตร

นายอนชา มะหมด สาขาการปกครอง คณะรฐศาสตร

นางสาวสกญญา หมาดหยน สาขาการปกครองทองถน คณะรฐศาสตร

เบอรตดตอนกศกษา 0873953033(บญเลศ), 0897299247(จรนนท)

ชออาจารยทปรกษา....อ.เอกรนทร ตวนศร

ชอสถานทประกอบการ......มลนธอนดามน

ชอพนกงานทปรกษา....นายสมบรณ ค าแหง

วตถประสงคโครงการ

1. เพอศกษาวถชวตของชมชนในอาวปากบารา

2. เพอศกษาความหลากหลายและความอดมสมบรณของทรพยากรในอาวปากบารา

3. เพอศกษาบทบาทการพฒนาและความสมพนธของรฐตอชมชนอาวปากบารา

วธการด าเนนงานโครงการ

1.ศกษาขอมลพนฐานจากเอกสาร หนงสอและอนเทอรเนต ทเกยวของของชมชนอาวปากบารา

2.ลงพนทศกษาขอมลในชมชนรอบอาวปากบารา

3.การสงเกตแบบมสวนรวม

4.น าขอมลทงหมดทไดมาวเคราะห

ผลการด าเนนงานโครงการ

1.ไดรบขอมลพนฐานจากเอกสาร หนงสอและอนเทอรเนต ทเกยวของของชมชนอาวปากบารา

2. ไดรบความรวมมอจากชาวบานในการใหขอมลเปนอยางด

3.ไดเรยนรและสมผสวถการด าชวตของชาวบานรอบอาวปากบารา

ประโยชนทไดรบจากโครงการ

1. ไดรบขอมลจากการศกษาวถชวตของชมชนในอาวปากบารา

2. ไดรบขอมลดานความหลากหลายและความอดมสมบรณของทรพยากรในอาวปากบารา

3. ไดรบขอมลเกยวกบโครงการ การพฒนาและความสมพนธของรฐตอชมชนอาวปากบารา

4. สามารถน าขอมลทไดจากการศกษาไปอางองถงความหลากหลายและความอดมสมบรณของ

ทรพยากรในอาวปากบารา

ปญหาและอปสรรคทพบระหวางด าเนนโครงการ

1. ขอจ ากดในเรองเวลา

- ระยะเวลาในการด าเนนโครงการมนอย

- เวลาในการลงพนทเกบขอมลกบเวลาวางของชาวบานในการใหขอมลไมตรงกน

2. เครองมอและยานพาหนะในการลงเกบขอมลไมเพยงพอ

3. ขอจ ากดในการวเคราะหขอมล

สรปแบบประเมนความคดเหนและความพงพอใจ

ระหวางวนท 1 พฤศจกายน 2555 – 28 กมภาพนธ 2556

ตอนท 1 ขอมลทวไป ผตอบแบบสอบถามทงหมด 132 คน

1.เพศ ชาย 52 คน คดเปนรอยละ 40 หญง 77 คน คดเปนรอยละ 60

2.สาขา

ตอนท 2 สรปความคดเหนตอการเขารวมปฏบตงาน

หวขอ

ระดบความคดเหน มากทสด

มาก ปานกลาง

นอย นอยทสด

mean

1.ความคดเหนเกยวกบการบรรลวตถประสงคของการปฏบตสหกจศกษา

1) เพอเตมประสบการณดานวชาชพแกนกศกษา 30.2 % 53.5% 16.3% 0% 0% 4.1395

2) เพอเสรมทกษะนกศกษา ดานการน าทฤษฎไปส

ภาคปฏบตไดอยางเหมาะสม

24% 45.7% 25.6% 4.7% 0% 3.8915

3) เพอพฒนาบณฑตใหมคณภาพ และตรงตามความตองการของตลาดแรงงาน

24% 51.9% 23.3% 0.8% 0% 3.9922

4) เพอเปดโอกาสใหหนวยงานทงภาครฐและเอกชนมสวนรวมในการพฒนาคณภาพบณฑต

31% 55% 11.6% 2.3% 0% 4.1473

5) เพอใหเกดการพฒนาหลกสตร และงานวชาการของสถานศกษา โดยใชขอมลทไดจากการนเทศงานนกศกษาในสถานประกอบการ

24% 56.6% 17.8% 0.8% 0.8% 4.0233

ปกครอง 40 32.6 % ปกครองทองถน 36 27.9 % นโยบายสาธารณะ 28 17.8 % ความสมพนธฯ 28 21.7 %

2.ความคดเหนเกยวกบการบรหารงานสหกจศกษา 1) เนอหา/งานทไดปฏบตงานสหกจศกษามความ

เหมาะสม 17.8% 46.5% 30.2% 5.4% 0% 3.7674

2) เวลาทใชในการปฏบตงานสหกจศกษามความเหมาะสม

15.5% 52.7% 24.8% 4.7% 2.3% 3.7442

3) สถานทจดมความเหมาะสม 14.7% 50.4% 28.7% 3.9% 2.3% 3.7132

4) มการอ านวยความสะดวก และประสานงานการปฏบตสหกจศกษาเปนอยางด

18.6% 37.2% 29.5% 8.5% 6.2% 3.5349

หวขอ

ระดบความคดเหน มากทสด

มาก ปานกลาง

นอย นอยทสด

mean

3. ผลทไดรบจากการเขารวมฝกปฏบตงานสหกจศกษา

1) การพฒนาความร 27.9% 55% 16.3% 0.8% 0% 4.1008

2) การพฒนาทศนคต 28.7% 55% 44.7% 1.6% 0% 4.1085

3) การพฒนาทกษะและความสามารถ 41.9% 48.1% 9.3% 0.8% 0% 4.3101

4) การมสวนรวม/การท างานเปนทม 34.9% 50.4% 13.2% 0.8% 0.8% 4.1783

5) การน าไปประยกตใช 34.1% 51.2% 14.7% 0% 0% 4.1938

4. ความพงพอใจโดยรวมในการขารวมการฝกปฏบตงาน สหกจศกษา

31% 49.6% 18.6% 0.8% 0% 4.1085

ตอนท 3 สรป ปญหา อปสรรค และขอเสนอแนะ

3.1 ปญหา อปสรรค และขอเสนอแนะ ขอเสนอแนะอนๆ

1. ปญหา อปสรรค

- เจาหนาทหนวยงานไมเขาใจเรองสหกจ 11

-การปรบตว 4

-การใชโปรแกรมคอมพวเตอร 4

-การสอสารภาษาองกฤษ 4

2. ขอเสนอแนะ

-เรองโครงงานสหกจศกษา 7 -อาจารยควรไปนเทศใหมากขน 3 -อบรมภาษาองกฤษเพมขน 3 -มคมอสหกจศกษา 3

3.2 ขอเสนอแนะอนๆ

-อยากไดสวสดการเพมมากขน 2

-อยากเนนประสบการณทไดมากกวาท าโครงงาน 2

-อบรมโปรแกรมคอมพวเตอรเพมขน 2

-ใหมพนกงานจากหนวยงานเขารวมการพรเซนตสหกจ

-ควรใหเลอก 2 เทอม