คมอการบรหารงาน

กลมบรหารงานบคคล

โรงเรยนพรานกระตายพทยาคม อ าเภอพรานกระตาย จงหวดก าแพงเพชร

สงกดส านกงานเขตพนทการศกษามธยมศกษา เขต 41 ส านกงานคณะกรรมการการศกษาขนพนฐาน กระทรวงศกษาธการ

ค าน า

คมอการบรหารงานกลมบรหารงานบคคล โรงเรยนพรานกระตายพทยาคมฉบบน จดท าขนเพอ

เสรมสรางความเขาใจแกครและบคลากรในโรงเรยน ในการปฏบตหนาทการใหบรการและการจดการศกษาแกนกเรยน และผเกยวของทกฝาย โดยจดท าใหสอดคลองกบโครงสรางการบรหารงานโรงเรยนตามแนวทางการกระจายอ านาจสสถานศกษา ของ สพฐ. กลมบรหารงานบคคลไดจดกรอบงานใหครอบคลมกบภาระงาน ทกลมปฏบตอยเดมและเพมเตมใหสอดคลองกบสภาพของโรงเรยนในการจดการศกษา และใหบรการทางการศกษา ตามแนวทางการปฏรปการศกษาและระบบประกนคณภาพการศกษาของกระทรวงศกษาธการ โดยมงหวงวาภาระงานทปฏบตจะบรรลตามวตถประสงค เปาหมายและวสยทศนทก าหนดไวทกประการ ตลอดจนผเกยวของทกฝายมความพงพอใจตอการปฏบตงานของฝายบรหารงานบคคล คมอฉบบน ไดบรรจเนอหาสาระเพยงขอบขายงาน(พรรณนางาน : Job descriptions) ตามกรอบงานทบรรจไวในโครงสรางการบรหารงาน วธปฏบตงาน เปนมาตรฐานการปฏบตงาน และคณะท างานยนด นอมรบขอเสนอแนะ ทเปนประโยชนแกสวนรวมและโรงเรยนทกประการ ขอขอบคณผมสวนรวมในการจดท า ใหค าแนะน า ขอเสนอแนะ และขอบคณคณะท างานในกลมบรหารงานบคคล ทกทานทไดปฏบตหนาทรวมกนอยางมงมน อทศ ทมเทอยางดยง

คณะผจดท า กลมบรหารงานบคคล

โรงเรยนพรานกระตายพทยาคม

สารบญ

เรอง หนา ประวตโรงเรยน 1 ขอมลทวไป 3 วสยทศน /พนธกจ /เปาหมาย โรงเรยนพรานกระตายพทยาคม 4 แผนผงการบรหารงานกลมบรหารงานบคคล 5 บคลากรกลมบรหารงานบคคล 7 พนธกจ / ภาระหนาท / กลมบรหารงานบคคล 9 ขอบขายงานของกลมบรหารงานบคคล 12 มาตรฐานการปฏบตงานในต าแหนงและหนาทความรบผดชอบ 14 1) ผชวยผอ านวยการกลมบรหารงานบคคล 14 2) รองชวยผอ านวยการกลมบรหารงานบคคล 15 3) คณะกรรมการกลมบรหารงานบคคล 15 4) งานสงเสรมการประเมนวทยฐานะขาราชการครและบคลากรทางการศกษา 15 5) งานทะเบยนประวตและการขอเครองราชอสรยาภรณ 16 6) งานประเมนผลการปฏบตราชการ 17 7) งานวางแผนจดสรรอตราก าลง 17 8) งานส านกงานและเลขานการ 19 9) งานสารบรรณ 20 10)งานวนยและการรกษาวนย 20 11)งานพฒนาบคลากร 24 12)สงเสรมมาตรฐานวชาชพและจรรยาบรรณวชาชพ 24 13)งานสงเสรมและการยกยองเชดชเกยรต 25 14)งานการลา 25 15)งานการเลอนเงนเดอน 26 16)งานอนามย 27 17)งานโภชนาการ 27 18)งานยานพาหนะ 28 ภาคผนวก 29 ระเบยบทเกยวของ 29 หลกเกณฑและวธการใหขาราชการครมวทยฐานะหรอเลอนวทยฐานะ หลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตงานของขาราชการครและบคลากรทางการศกษา การขอพระราขทานเครองราชอสรยาภรณ การเลอนเงนเดอน การด าเนนการทางวนยและการลงโทษภาคทณฑ ตดเงนเดอน ลดเงนเดอน ระเบยบวาดวยการลา

ประวตโรงเรยนพรานกระตายพทยาคม

โรงเรยนพรานกระตายพทยาคม อ าเภอพรานกระตาย จงหวดก าแพงเพชร ตงอยระหวาง

หลกกโลเมตร 26 – 27 เลขท 118 หมท 1 ต าบลถ ากระตายทอง อ าเภอพรานกระตาย จงหวดก าแพงเพชร ประกาศตงเมอวนท 1 เมษายน พ.ศ.2515 ดวยการรเรมและสนบสนนของนายอ าเภอพรานกระตาย (นายแนบ บญยานนต) โดยขอใชทดนสาธารณะประโยชนประจ าหมบาน จากจ านวนเนอท 56 ไร ตงเปนโรงเรยนสหศกษาเรมเปดเรยนวนท 17 พฤษภาคม พ.ศ.2515 ปแรกมนกเรยน 77 คน คร 4 คน โดยม นายเกรยง ภาคภม เปนครใหญ

ป พ.ศ. 2515 ไดงบประมาณสรางอาคารเรยนแบบ 216 จ านวน 1 หลง 4 หองเรยน ป พ.ศ. 2517 ไดงบประมาณตอเตมอาคารเรยน 216 อก 6 หองเรยน และงบสรางหองน า

หองสวม 1 หลง 4 หอง ป พ.ศ. 2518 ไดงบประมาณรางบานพกคร จ านวน 2 หลง หองน าหองสวม 1 หลง 1 หอง ป พ.ศ. 2519 โรงเรยนไดเขาโครงการ คมช. รนท 13 ไดรบงบประมาณสรางโรงฝกงาน

อตสาหกรรมศลป1หลง และงบตอเตมอาคารเรยน 216 จ านวน 8 หองเรยน หองน าหองสวม1 หลง 4 หอง ป พ.ศ. 2520 ไดงบสรางอาคารเรยนชวคราว 1 หลง 4 หอง โรงอาหารหอประชมแบบ 002

1 หลง บานพกคร 2 หลง บานพกนกการภารโรง 1 หลง และในปนนายเกรยง ภาคภม ยายไปด ารงต าแหนงใหม นายเสนอ เงนทอง รกษาการต าแหนงอาจารยใหญ

ป พ.ศ. 2521 นายเสนอ เงนทอง ยายไปด ารงต าแหนงใหม นายชะอ า มสกพงษ ยายมาด ารงต าแหนงอาจารยใหญ ในปนไดงบประมาณสรางอาคารเรยน 216 จ านวน 8 หอง เรยนและงบสรางอาคารเรยนชวคราว 1 หลง 3 หองเรยน

ป พ.ศ. 2522 ไดงบประมาณสรางบานพกคร 1หลง ป พ.ศ. 2524 ไดงบประมาณสรางบานพกคร แบบ 202 ก 1 หลง ป พ.ศ. 2527 ไดงบประมาณตอเตมอาคารเรยน แบบ 216 อก 8 หองเรยน ป พ.ศ. 2528 ไดงบประมาณสรางบานพกคร 1 หลง และในปน นายชะอ า มสกพงษ ยายไปด ารง

ต าแหนงใหม และนายทองหยบ บอนอย ยายมาด ารงต าแหนงอาจารยใหญแทน ป พ.ศ. 2529 ไดงบพฒนาจงหวดสรางศาลาผปกครอง ขนาด 3x4 จ านวน 1หลง ป พ.ศ. 2530 นายทองหยบ บอนอยไดรบแตงตงเปนผอ านวยการโรงเรยน ป พ.ศ. 2535 นายทองหยบ บอนอย ยายไปด ารงต าแหนงผอ านวยการโรงเรยนไทรงามวทยา

นายอนนต นวมอนทร ยายมาด ารงต าแหนงผอ านวยการโรงเรยนแทน และในปนไดงบประมาณสรางสนามกฬาอ าเภอพรานกระตาย โดยสรางในโรงเรยนเปนงบประมาณของกรมพลศกษา

ป พ.ศ. 2536 ไดงบประมาณสรางสนามบาสเกตบอลจากกรมพลศกษา 1 สนาม และจากกรมสามญศกษา 1 สนาม

ป พ.ศ. 2540 ไดงบประมาณสรางอาคารเรยน 318 ล/38 (พเศษ) 1 หลง ป พ.ศ. 2541 ไดงบประมาณสรางหองน าหองสวม แบบ 6 ท / 27 จ านวน 1 หลง

นายอนนต นวมอนทร ไดยายไปด ารงต าแหนงผอ านวยการโรงเรยนลานกระบอวทยาและ นายยงยทธ อนทรส าเภา ยายมาด ารงต าแหนงผอ านวยการโรงเรยน

ป พ.ศ. 2543 ไดงบประมาณสรางถนนคอนกรต กวาง 5 เมตร ยาว 200 เมตร และกอสราง ถงประปา แบบ 9/9

ป พ.ศ. 2544 นายยงยทธ อนทรส าเภา ยายไปด ารงต าแหนงผอ านวยการโรงเรยนลานกระบอวทยา และนายสนทร อนเพชร ยายมาด ารงต าแหนงผอ านวยการโรงเรยนพรานกระตายพทยาคมจนถงปจจบน

ป พ.ศ. 2544 นายสนทร อนเพชร ยายมาด ารงต าแหนงผอ านวยการโรงเรยนพรานกระตายพทยาคมจนถง พ.ศ. 2548 จนเกษยณราชการ

ป พ.ศ. 2548 วนท 28 พฤศจกายน 2548 นายแกว เจรญสข ไดยายมาด ารงต าแหนงผอ านวยการโรงเรยนพรานกระตายพทยาคมจนถง 30 กนยายน พ.ศ.2555

ป พ.ศ. 2556 วนท 8 มกราคม 2556 นายสอง กนยะมล ไดยายมาด ารงต าแหนงผอ านวยการโรงเรยนพรานกระตายพทยาคมจนถงปจจบน

ป พ.ศ. 2558 ไดงบประมาณ ปรบปรงซอมแซมอาคารเรยนและสงกอสราง ป พ.ศ. 2559 ไดงบประมาณ ปรบปรงซอมแซมอาคารเรยนและสงกอสรางและ ไดงบประมาณ กระตนเศรษฐกจ ซอมแซมบานพกคร ป พ.ศ. 2560 ไดงบประมาณ จดสรางอาคารเรยน แบบ 216ล/57-ก 16 หองเรยน จ านวน 1

อาคาร ป พ.ศ. 2561 วนท 22 มถนายน 2561 นายสอง กนยะมล ไดยายไปด ารงต าแหนงผอ านวยการ

โรงเรยนก าแพงเพชรพทยาคม ป พ.ศ. 2561 วนท 23 มถนายน 2561 นายชตพล เพชรวาร รองผอ านวยการ รกษาการใน

ต าแหนง ผอ านวยการโรงเรยนพรานกระตายพทยาคม ป พ.ศ. 2561 วนท 14 สงหาคม 2561 ดร.พฒนา ทรงประดษฐ ไดยายมาด ารงต าแหนง

ผอ านวยการโรงเรยนพรานกระตายพทยาคม ป พ.ศ. 2562 วนท 7 ก.พ. 2562 ไดงบประมาณ กอสรางโรงอาหาร-หอประชม แบบ 101 ล/27

(พเศษ) ปรบปรง ชนบนเปนโรงพลศกษา ปงบประมาณ 2562 ราคากอสราง 10,390,000 บาท

ขอมลทวไป พระพทธรปประจ าโรงเรยนพรานกระตายพทยาคม

ปาง มารวชย ชอ พระพทธมหาประสทธปญญา ความหมาย ปญญาอนส าเรจประโยชนอยาง ประเสรฐของพระพทธเจา

สญลกษณโรงเรยนพรานกระตายพทยาคม

ความหมายสญลกษณของโรงเรยน กระตาย คนธน และลกศร หมายถง ความอดมสมบรณของทองถน ก าแพงเมองหมายถง ความเปนระเบยบ วนย และพลงความสามคคของพลเมอง เพชร และประกายรศม หมายถง ความแขงแกรง และความเจรญรงเรองทางสตปญญา

รวมความหมายถง ดนแดนทมความอดมสมบรณ ผคนมระเบยบ วนย มความสมครสมานสามคค มความ แขงแกรง และมความเจรญ รงเรอง

อกษรยอโรงเรยนพรานกระตายพทยาคม : พ.พ. สประจ าโรงเรยนพรานกระตายพทยาคม : แดง - ด า

แดง หมายถง ความรก ด า หมายถง ความเขมแขง

ปรชญาของโรงเรยนพรานกระตายพทยาคม : นต.ถ ปญญาสมา อาภา “แสงสวางเสมอดวยปญญาไมม” คตพจนของโรงเรยนพรานกระตายพทยาคม : ระเบยบ วนย พฒนา สามคค

วสยทศน / พนธกจ / เปาประสงค โรงเรยนพรานกระตายพทยาคม

วสยทศน (Vision) โรงเรยนตนแบบหนงอ าเภอหนงโรงเรยนในฝน จดการเรยนรสมาตรฐานคณภาพการศกษา มคณธรรมน าความร และยดหลกปรชญาเศรษฐกจพอเพยง

พนธกจ (Mission) 1.พฒนาคงสภาพโรงเรยนตนแบบหนงอ าเภอหนงโรงเรยนในฝน 2.น าความรตามเศรษฐกจพอเพยง 3.ปลกฝงใหนกเรยนมความร ทกษะและประสบการณในการเรยนรโดยการประยกตใช

เทคโนโลย สารสนเทศ 4.สงเสรมการพฒนานกเรยนไปสสากลเพอความส าเรจทงทางดานการศกษาตอและ

การประกอบอาชพ 5.สงเสรมและพฒนาใหนกเรยนมทกษะการด ารงชวตในสงคมไดอยางมความสข 6.สงเสรมพฒนาครและบคลากรมคณภาพตามมาตรฐานวชาชพ 7.พฒนากระบวนการบรหารจดการศกษาใหมคณภาพ โดยใชโรงเรยนเปนฐาน 8.สงเสรมพฒนาแหลงเรยนร และสอการเรยนการสอนใหมประสทธภาพ 9.สงเสรมความรวมมอระหวางโรงเรยน ผปกครอง และชมชน องคกรภาครฐและเอกชน

ใหมสวนรวมในการจดการศกษา

เปาหมาย (Goal) 1.นกเรยนเปนผทมคณธรรม จรยธรรมและวฒนธรรมประเพณทดงาม ปฏบตตนตามหลก ประชาธปไตย และด ารงตนอยในสงคมอยางมความสข 2.นกเรยนเปนบคคลแหงการเรยนร มความรทกษะและประสบการณในการเรยนร มทกษะ การคดวเคราะห และมผลงานการคดสรางสรรคทสามารถเผยแพรได 3.นกเรยนสามารถใชเทคโนโลยสารสนเทศในการสอสาร การจดการและการสรางงานได

4.นกเรยนสามารถเขาศกษาตอในระดบทสงขนตามความถนดและความสนใจ มแนวทางประกอบอาชพและมรายไดระหวางเรยน 5.โรงเรยนมการบรหารจดการอยางเปนระบบโดยใชโรงเรยนเปนฐาน 6.มการจดการเรยนการสอนอยางมประสทธภาพ มแหลงเรยนรหลากหลาย และสอการเรยน การสอนทมประสทธภาพ ทนสมยภายใตความสมพนธความรวมมอระหวางโรงเรยน ผปกครอง ชมชน องคกรภาครฐและเอกชนในการจดการพฒนาการศกษา

งานส านกงานและเลขานการ

ผอ านวยการโรงเรยน

ผชวยผอ านวยการกลมบรหารงานบคคล

รองผชวยผอ านวยการกลมบรหารงานบคคล คณะกรรมการบรหารกลมงานบคคล

กลมงานสนบสนน

งานสารบรรณ

งานสงเสรมประเมนวทยฐานะและการรกษาวนย

งานการขอเครองราชอสรยาภรณ

งานประเมนผลการปฏบตราชการและเลอนเงนเดอน

งานวางแผนอตราก าลงและการลา

งานการจดท าทะเบยนประวต

งานอนามย

งานโภชนาการ

งานยานพาหนะ

แผนผงการบรหารงานกลมบรหารงานบคคล

งานสงเสรมและยกยองเชดชเกยรต

งานพฒนาบคลากร

กลมงานบคคล

รองผอ านวยการโรงเรยน

งานส านกงานและเลขานการ (นายกฤษณะ แสงค า)

นายพฒนา ทรงประดษฐ ผอ านวยการโรงเรยน

นางสาวศรกล เการาชการ ผชวยผอ านวยการกลมบรหารงานบคคล

รองผชวยผอ านวยการกลมบรหารงานบคคล นายประทวน บดรฐ

คณะกรรมการบรหารกลมงานบคคล

กลมงานสนบสนน

งานสารบรรณ (น.ส.ฟาอ าพร สงหทอง)

งานสงเสรมประเมนวทยฐานะและการรกษาวนย (น.ส.สกญญา ถาวร)

งานการขอเครองราชอสรยาภรณ (น.ส.สกญญา ถาวร)

งานประเมนผลการปฏบตราชการและเลอนเงนเดอน (น.ส.รมดา จตตวฒนากร)

งานวางแผนอตราก าลงและการลา (นายชาญชย ศรอทย)

งานการจดท าทะเบยนประวต (น.ส.กลยา เสอดวง)

งานอนามย (น.ส.กมลวรรณ สงคง)

งานโภชนาการ (นางจตตมา เปยมาลย)

งานยานพาหนะ (นายประทวน บดรฐ)

แผนผงการบรหารงานกลมบรหารงานบคคล

งานสงเสรมและยกยองเชดชเกยรต นางลาวลย คลายทอง)

งานพฒนาบคลากร (น.ส.สภาภรณ ฤมตร)

กลมงานบคคล

นายนกล เปยมาลย รองผอ านวยการโรงเรยน

บคลากรกลมบรหารงานบคคล

นางสาวศรกล เการาชการ ผชวยผอ านวยการกลมบรหารงานบคคล 1. คณะกรรมการกลมบรหารงานบคคล 1. นางสาวศรกล เการาชการ ผชวยผอ านวยการ ประธานกรรมการ 2. นายประทวน บดรฐ คร คศ.3 รองผชวยฯ 3. นายชาญชย ศรอทย คร คศ.2 กรรมการ 4. นางลาวลย คลายทอง คร คศ.3 กรรมการและเลขานการ 5. นายกฤษณะ แสงค า คร คศ.1 กรรมการและผชวยเลขานการ

2. กลมงานบคลากร 2.1 งานวางแผนจดสรรอตราก าลงครและการลา 2.1.1 นายชาญชย ศรอทย หวหนางาน 2.1.2 นางสาวรมดา จตตวฒนากร เจาหนาท 2.2 งานการประเมนผลการปฏบตงานและการเลอนเงนเดอน 2.2.1 นางสาวรมดา จตตวฒนากร หวหนางาน 2.2.2 นายชาญชย ศรอทย เจาหนาท 2.3 งานการจดท าทะเบยนประวต 2.3.1 นางสาวกลยา เสอดวง หวหนางาน 2.3.2 นางลาวลย คลายทอง เจาหนาท 2.4 งานเครองราชอสรยาภรณ 2.4.1 นางสาวสกญญา ถาวร หวหนางาน 2.4.2 นางสาวกลยา เสอดวง เจาหนาท 2.5 งานสงเสรมการประเมนวทยฐานะขาราชการครและบคลากรทางการศกษาและสงเสรมมาตรฐานวชาชพ และจรรยาบรรณวชาชพและงานวนยและการรกษาวนย 2.5.1 นางสาวสกญญา ถาวร หวหนางาน 2.5.2 นางรตนา ปญญา เจาหนาท 2.5.3 นางรจรา อนกาศ เจาหนาท 2.5.4 นางสภรตน รตนประภา เจาหนาท 2.5.5 นางสาวฟาอ าพร สงหทอง เจาหนาท 2.5.6 นายวษณ เกดยอด เจาหนาท 2.6 งานสงเสรมและยกยองเชดชเกยรตและงานสวสดการ 2.6.1 นางลาวลย คลายทอง หวหนางาน 2.6.2 นายชาญชย ศรอทย เจาหนาท 2.6.3 นางสาวกลยา เสอดวง เจาหนาท

2.7 งานพฒนาบคลากร 2.7.1 นางสาวสภาภรณ ฤมตร หวหนางาน 2.7.2 นางสาวรมดา จตตวฒนากร เจาหนาท 2.8 งานสารบรรณ 2.8.1 นางสาวฟาอ าพร สงหทอง หวหนางาน 2.8.2 นางลาวลย คลายทอง เจาหนาท 2.9 งานส านกงานและเลขานการ 2.9.1 นายกฤษณะ แสงค า หวหนางาน 2.9.2 นางลาวลย คลายทอง เจาหนาท

3. กลมงานสนบสนน 3.1 งานอนามย 3.1.1 นางสาวกมลวรรณ สงคง หวหนางาน 3.1.2 นางสาวธรารตน กรตวศน เจาหนาท 3.1.3 นางศรพร บญมาสอน เจาหนาท 3.1.4 นางสาวพรพรรณ มหมา เจาหนาท 3.2 งานโภชนาการ 3.2.1 นางจตตมา เปยมาลย หวหนางาน 3.2.2 นางสาวพรพรรณ มหมา เจาหนาท 3.3 งานยานพาหนะ 3.3.1 นายนายประทวน บดรฐ หวหนางาน 3.3.2 นายสปญญา สงวนทรพย เจาหนาท 3.3.3 นายวษณ เกดยอด เจาหนาท

***************************************

พนธกจ / ภาระหนาท / กลมบรหารงานบคคล

โรงเรยนพรานกระตายพทยาคม การบรหารงานบคคล การบรหารงานบคคลในสถานศกษา เปนภารกจส าคญทมงสงเสรมใหสถานศกษาสามารถปฏบตงาน เพอตอบสนอง ภารกจของสถานศกษา เพอด าเนนการดานการบรหารงานบคคลใหเกดความคลองตว อสระภายใตกฎหมาย ระเบยบ เปนไปตามหลกธรรมาภบาลขาราชการครและบคลากรทางการศกษาไดรบการพฒนา มความร ความสามารถ มขวญก าลงใจ ไดรบการยกยองเชดชเกยรต มความมนคงและกาวหนาในวชาชพ ซงจะสงผลตอการพฒนาคณภาพการศกษาของผเรยนเปนส าคญ วตถประสงค

1. เพอใหการด าเนนงานดานการบรหารงานบคคลเปนไปอยางถกตอง รวดเรว และเปนไปตาม หลกธรรมาภบาล

2. เพอสงเสรมบคลากร ใหมความร ความสามารถและมจตส านกในการปฏบตภารกจทมความรบผดชอบใหเกดผล ส าเรจตามการบรหารแบบมงผลสมฤทธ

3. เพอสงเสรมใหครและบคลากรทางการศกษาปฏบตงานเตมตามศกยภาพ โดยยดมนในระเบยบวนยจรรยาบรรณ อยางมมาตรฐานแหงวชาชพ

4. เพอใหครและบคลากรทางการศกษาทปฏบตงานไดตามมาตรฐานวชาชพไดรบ การยกยองเชดชเกยรตมความมนคงและความกาวหนาในวชาชพ ซงจะสงผลตอการพฒนาคณภาพการศกษา ของผเรยนเปนส าคญ

พนธกจ / ภาระหนาท

1. การวางแผนอตราก าลงคนการก าหนดต าแหนง 1.1 การวเคราะหการวางแผนอตราก าลงคน

1.1.1 ว เคราะหภารกจและประเมนสภาพความตองการก าลงคนกบภารกจของสถานศกษา

1.1.2 จดท าแผนอตราก าลงขาราชการครและบคลากรทางการศกษาของสถานศกษา 1.2 การขอเลอนต าแหนงบคลากรทางการศกษาและวทยฐานะขาราชการคร

1.2.1 สถานศกษาขอปรบปรงการก าหนดต าแหนง / ขอเลอนวทยฐานะ/ ขอก าหนดต าแหนง

1.2.2 ประเมนเพอขอปรบปรงก าหนดต าแหนง / ขอเลอนวทยฐานะ / ขอก าหนดต าแหนง

1.2.3 สงค าขอปรบปรงก าหนดต าแหนง /ขอเลอนวทยฐานะ /ขอก าหนดต าแหนงส านกงานเขตพนทการศกษา เพอน าเสนอ อ.ก.ค.ศ.เขตพนทการศกษา หรอ ก.ค.ศ. แลวแตกรณ เพอพจารณาอนมตและเสนอผมอ านาจแตงตง

1.2.4 งานสงเสรมการประเมนวทยฐานะขาราชการครและบคลากรทางการศกษาและสงเสรมมาตรฐานวชาชพและจรรยาบรรณวชาชพ

2. การสรรหาและบรรจแตงตง 2.1 การด าเนนการสรรหาและบรรจแตงตงใหเปนไปตามขอก าหนด และวธการของ อ.ก.ค.ศ.

เขตพนทการศกษา หรอ ก.ค.ศ. แลวแตกรณ

2.2 การจางลกจางประจ าและลกจางชวคราว 2.2.1 กรณการจางลกจางประจ าและลกจางชวคราวโดยใชเงนงบประมาณใหด าเนนการ

ตามหลกเกณฑและวธการทกระทรวงการคลงก าหนดหรอตามหลกเกณฑและวธการทส านกงานคณะกรรมการการศกษาขนพนฐานก าหนด

2.2.2 กรณการจางลกจางประจ าและลกจางชวคราว สถานศกษาสามารถด าเนนการจางลกจางประจ าและลกจาง ชวคราวของสถานศกษาไดโดยใชเงนรายไดของสถานศกษาภายใตหลกเกณฑและวธการทสถานศกษาก าหนด

2.3 การแตงตง ยาย โอน ขาราชการครและบคลากรทางการศกษา 2.3.1 เสนอค ารองขอยาย ใหรายงานการบรรจแตงตง รบยาย ไปยงเขตพนทการศกษา

เพอจดท าทะเบยนประวตตอไป 2.3.2 กรณรบยาย ใหรายงานการบรรจแตงตง รบยาย ไปยงเขตพนทการศกษา เพอ

จดท าทะเบยนประวตตอไป

3. การเสรมสรางประสทธภาพในการปฏบตราชการ 3.1 การเลอนเงนเดอนขาราชการครและบคลากรทางการศกษา

3.1.1 การเลอนเงนเดอน ปกต และกรณพเศษ 3.1.1.1 ผบรหารสถานศกษาแตงตงคณะกรรมการพจารณาความดความชอบ

ของขาราชการครและบคลากรทางการศกษาในสถานศกษา 3.1.1.2 ผบรหารสถานศกษาพจารณาเลอนเงนเดอนของขาราชการครและ

บคลากรทางการศกษาในสถานศกษา กรณสงไมเลอนเงนเดอนใหแกขาราชการครและบคลากรทางการศกษาในสถานศกษาตองชแจงใหขาราชการครและบคลากรทางการศกษาดงกลาวทราบ

3.1.1.3 รายงาน การสงเลอนและไมเลอนเงนเดอนของขาราชการครและบคลากรทางการศกษาในสถานศกษาไปยงเขตพนทการศกษา เพอด าเนนการตอไป

3.2 งานทะเบยนประวต 3.2.1 สถานศกษารวบรวมส าเนาทะเบยนประวตของขาราชการครและบคลากรทางการ

ศกษาในสถานศกษาบนทกการเปลยนแปลงขอมลลงในทะเบยนประวต 3.4 งานเครองราชอสรยาภรณ

3.4.1 ตรวจสอบผม คณสมบตครบถวนสมควรไดรบการเสนอของพระราชทานเครองราชอสรยาภรณ

3.4.2 ด าเนนการเสนอขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณแกขาราชการครและบคลากรทางการศกษา

4. วนยและการรกษาวนย

4.1 ด าเนนการตามทกฎหมายก าหนด 5.งานสงเสรมและยกยองเชดชเกยรตและงานสวสดการ 5.1 สงเสรมและยกยองเชดชเกยรตครในทกดาน 5.2 สงเสรมกจกรรมสรางขวญก าลงใจใหแกครและบคลากรในสถานศกษาเนองในโอกาสตาง ๆ อยางมประสทธภาพ

6.งานพฒนาบคลากร 6.1 ด าเนนการสงเสรมและสนบสนนบคลากรใหไดรบการอบรม การศกษาตอการศกษาดงาน ประชมสมมนาเพอเพมความร และพฒนาตนเองใหสอดคลองตามนโยบายปฏรปการศกษา และการจดท าาสถตขอมลการอบรมพฒนาของบคลากร 7. กลมงานสนบสนน 7.1 งานอนามย : ใหบรการดานการพยาบาลกบขาราชการคร บคลากร และนกเรยน สงเสรมสขภาพ ครบคลากรและนกเรยน 7.2 งานโภชนาการ : ตรวจสอบคณภาพอาหารตามหลกโภชนาการและด าเนนการเกยวกบ สงแวดลอมดานโภชนาการ 7.3 งานยานพาหนะ : บ ารงรกษา ก ากบ ตดตาม การใหบรการ ยานพาหนะแกคณะครและบคลากร ของโรงเรยนงานซอมบ ารงยานพาหนะและจดระเบยบควการใชรถโรงเรยน

ขอบขายงานของกลมบรหารงานบคคล

1. กลมบรหารงานบคคล

1.1 จดประชมคณะกรรมการกลมบรหารงานบคคล 1.2 วางแผนการท างานในการจดท างบประมาณของกลมบรหารงานบคคล 1.3 รบผดชอบพจารณารวมกนในดานวางแผน การบรหารงานพสด ครภณฑ งานสารบรรณงานการเงน

ใหเปนระบบถกตองและเปนปจจบน 1.4 ตดตามประเมนผล สรปรายงานผลการด าเนนการ พรอมทงแกไขเสนอตอฝายประกนคณภาพ

โรงเรยน 1.5 ปฏบตตามนโยบายทฝายบรหารมอบหมาย

2. คณะกรรมการบรหารกลมงานบคคล 2.1 รวมประชมวางแผนงาน โครงการของกลมบรหารงานบคคล 2.2 รวมก ากบตดตามนเทศงานภายในกลมบรหารงานบคคล 2.3 รวมประชมวางแผนการบรหารงานโรงเรยนกบคณะกรรมการสถานศกษาสมาคมผปกครองและคร 2.4 ประเมนผลการปฏบตงานของบคลากร ในกลมบรหารงานบคคล 2.5 งานอน ๆ ทไดรบมอบหมาย

3. ส านกงานกลมบรหารงานบคคล 3.1 ดแลงานสารบรรณใหถกตองตามระเบยบ 3.2 จดส านกงานใหเปนศนยบรหารงานบคคลบรการคร 3.3 ประชม นเทศ หวหนางานภายในกลมบรหารงานบคคล 3.4 จดอบรม ศกษาดงาน จดประชมปฏบตการ 3.5 ศกษาวเคราะหแผนการตามโครงการของกลมบรหารงานบคคล 3.6 ประสานงานและควบคมดแลการจดกจกรรมของกลมบรหารงานบคคล 3.7 ใหค าปรกษาดานบรหารงานบคคลกบครและบคลากรภายในโรงเรยน 3.9 ประสานงานหวหนางานทกงานในกลมบรหารงาน วางแผนงาน / โครงการ / เพอขออนมตแผนประจ าป 3.10 งานอน ๆ ทไดรบมอบหมาย

4. งานธรการ 4.1 รวบรวมขอมลระเบยบและแนวปฏบตในสวนทเกยวของกบงานธรการ

4.2 ปฏบตงานดานสารบรรณ การลงทะเบยนรบ-สงหนงสอ 4.3 การสงหนงสอราชการตามก าหนด 4.4 การโตตอบหนงสอราชการและหนงสอทมถงสถานศกษารวมถงตรวจทานการยม การจดเกบและ ท าลายหนงสอและสรปขอมลการรบ – สงหนงสอราชการในแตละป 4.5 ใหบรการและอ านวยความสะดวกใหกบบคคลภายนอกและภายในโรงเรยน 4.6 จดท าระเบยบวาระการประชม บนทกการประชม และรายงานการประชม 4.7 งานอน ๆ ทไดรบมอบหมาย

5. งานบคลากร

5.1 ดแลรบผดชอบงาน งานบคลากรของโรงเรยน 5.2 จดท าสมดประวตของบคลากรโรงเรยนเปนไป ดวยความเรยบรอยและเปนปจจบน 5.3 จดท าการขอเครองราชของบคลากรใหเปนไปดวยความเรยบรอยและเปนปจจบน 5.4 ใหบรการและอ านวยความสะดวกภายในงานบคลากร 5.5 รบผดชอบการเงนภายในกลมบรหารงานบคคล 5.6 งานอน ๆ ทไดรบมอบหมาย

6. กลมงานสนบสนน 6.1 งานอนามย : ใหบรการดานการพยาบาลกบขาราชการคร บคลากร และนกเรยน สงเสรมสขภาพ ครบคลากรและนกเรยน 6.2 งานโภชนาการ : ตรวจสอบคณภาพอาหารตามหลกโภชนาการและด าเนนการเกยวกบ สงแวดลอมดานโภชนาการ 6.3 งานยานพาหนะ : บ ารงรกษา ก ากบ ตดตาม การใหบรการ ยานพาหนะแกคณะครและบคลากร ของโรงเรยนงานซอมบ ารงยานพาหนะและจดระเบยบควการใชรถโรงเรยน

มาตรฐานการปฏบตงานในต าแหนงและหนาทความรบผดชอบ ..................................................

1. ผชวยผอ านวยการกลมบรหารงานบคคล มหนาทและความรบผดขอบงาน ดงน

หนาททวไป

ปฏบตงานในฐานะผชวยผอ านวยการโรงเรยนพรานกระตายพทยาคม กลมบรหารงานบคคลตดตามดแลการบรหารงานในกลมบรหารงานบคคล ท าหนาทควบคมการปฏบตงานรวมทงดแลความประพฤตของบคลากรในกลมบรหารงานบคคลใหอยในกรอบอนดงาม ความรบผดชอบงาน

1. ปฏบตหนาทในฐานะผชวยผอ านวยการกลมบรหารงานบคคล 2. กรรมการบรหารงานโรงเรยนและประธานกรรมการกลมบรหารงานบคคล 3. ทปรกษาของคณะครกลมบรหารงานบคคล 4. วางตวบคลากรในการปฏบตงานของกลมบรหารงานบคคลและน าเสนอผอ านวยการโรงเรยน

เพอแตงตง 5. เปนทปรกษาของผอ านวยการโรงเรยนเกยวกบงานบคคลของโรงเรยน 6. ควบคมการจดท าสถตขอมลเพอปรบปรงพฒนากลมบรหารงานบคคล 7. ปฏบตหนาทหวหนากลมบรหารงานบคคล 8. วางแผน / งาน / โครงการ เพอขออนมตแผนปฏบตการประจ าป 9. ก าหนดรปแบบแผนภมการบรหารงานของกลมบรหารงานบคคล 10. นเทศงานแกบคลากรในกลมบรหารงานบคคลในการปฏบตงานเพอใหเกดผลอยางมประสทธภาพ

เกดประโยชนสงสดตอทางราชการและแกปญหาทเกยวกบกลมงานบรหารงานบคคล 11. ควบคม ดแล ตดตามการประเมนผลการปฏบตงานกลมบรการบคคล พรอมทงแนวทางการ

แกปญหาและอปสรรค เสนอแกผอ านวยการและคณะกรรมการบรหารโรงเรยนเพอพฒนากลมบรหารงานบคคล

12. รกษาการในต าแหนงผอ านวยการโรงเรยนในกรณทผอ านวยการโรงเรยนไปตดตอราชการภายนอกโรงเรยนไปราชการตางจงหวดหรอตางประเทศ

13. ควบคม ตรวจสอบการจดท าเอกสารเผยแพรการแบงสายงานของกลมบรหารงานบคคล การจดท าคมอหรอเอกสาร ทเกยวของกบงานบรหารบคคล เชน กฎ ระเบยบ ขอบงคบ และแนวปฏบต

14. ด าเนนการตามนโยบายทประชมจากคณะกรรมการสถานศกษา 15. ประเมนผลการปฏบตงานของบคลากรในกลมบรหารงานบคคล 16. รบผดชอบก ากบตดตามงานส านกงานบรหารงานบคคล 17. รบผดชอบก ากบตดตามงานตามนโยบายและวตถประสงคของโรงเรยน 18. รบผดชอบงานอน ๆ ทไดรบมอบหมาย

2. รองผชวยผอ านวยการกลมบรหารงานบคคล ภาระหนาทและความรบผดขอบ ดงน

1. เปนหวหนางานบคลากร/งานธรการ 2. ปฏบตหนาทแทนผชวยผอ านวยการโรงเรยนกลมบรหารงานบคคล ตามทไดรบมอบหมาย 3. ควบคม ดแล ตดตามงานดงน

3.1 เขยนแผนงาน / โครงการ / เพอขออนมตแผนปฏบตราชการประจ าป a. รบผดชอบการลงเวลาปฏบตราชการคร / ลกจางประจ า /ลกจางชวคราว b. จดท าสถตการลาของขาราชการคร / ลกจางประจ า /ลกจางชวคราว c. ท าทะเบยนประวตคร – ลกจางประจ า d. รบผดชอบการบรรจแตงตง การโอน ยาย การออกจากราชการ e. รวบรวมขอมลระเบยบและแนวปฏบตในสวนทเกยวของกบงานธรการ การปฏบตงานดานสาร

บรรณ การลงทะเบยน รบ – สงหนงสอ การโตตอบหนงสอราชการและหนงสอทมถงสถานศกษารวมถงการจดเกบเอกสารและท าลายหนงสอ

4. งานอน ๆ ทไดรบมอบหมาย

3. คณะกรรมการกลมบรหารงานบคคล ภาระหนาทและความรบผดชอบ ดงน 1. เปนทปรกษาเกยวกบแผนงานตาง ๆ ตลอดจนเสนอแนะความคดเหนในการพฒนาและปรบปรงงาน 2. พจารณางานหรอโครงการทงานตาง ๆ ในกลมบรหารงานบคคลทขอจดท า 3. ชวยเหลอตดตาม ดแล และประเมนผลโครงการหรองานหรอกจกรรมทไดบรรจไวในแผนปฏบตการ ของโรงเรยนในสวนทเกยวของกบกลมบรหารงานบคคล 4. ปฏบตงานอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย 4. งานสงเสรมการประเมนวทยฐานะขาราชการครและบคลากรทางการศกษา ภาระหนาทและความรบผดชอบ ดงน

1. จดอบรม ศกษาดงาน จดประชมปฏบตการทเกยวกบงานสงเสรมประเมนวทยฐานะ 2. ใหค าปรกษาและสนบสนนการด าเนนงานวจย เพอใหเจาของโครงการ / กจกรรมน าผลไปพฒนา

ตอไป 3. เปนผด าเนนโครงการอบรมเชงปฏบตการพฒนาบคลากรและพฒนาประสทธภาพคร 4. จดโครงการพฒนาความกาวหนาใหขาราชการครและบคลากรทางการศกษาใหมวทยฐานะสงขน

สงเสรมการเปลยนต าแหนงสายงานในหนาทใหสงขน 5. ปฏบตหนาทอน ๆ ทไดรบมอบหมาย

5. งานทะเบยนประวตและการขอเครองราชอสรยาภรณ ภาระหนาทและความรบผดชอบ ดงน

1. จดท าทะเบยนประวตบคลากรในโรงเรยนเปนไปดวยความเรยบรอยและเปนปจจบน งานทะเบยนประวต

1.1 การจดท าและการเกบรกษาทะเบยนประวตขาราชการครและบคลากรทางการศกษาและ ลกจาง ตามแนวทางการปฏบตดงน 1.1.1 โรงเรยนจดท าทะเบยนประวตขาราชการครและบคลากรทางการศกษา จ านวน 2 ฉบบ 1.1.2 โรงเรยนเกบไว 1 ฉบบ สงไปเกบรกษาไวทส านกงานเขตพนทการศกษา จ านวน 1 ฉบบ 1.1.3 เปลยนแปลงและบนทกขอมลลงในทะเบยนประวต

1.2 การแกไขวนเดอนปเกดของขาราชการครและบคลากรทางการศกษา และลกจาง ตามแนวทาง การปฏบต 1.2.1 ขาราชการครและบคลากรทางการศกษา และลกจาง ประสงคจะขอแก วน เดอน ป เกด ยนค าขอตามแบบทก าหนด โดยแนบเอกสารตอผบงคบบญชาเบองตนประกอบดวย สตบตร ทะเบยน ราษฎร หลกฐานทางการศกษา 1.2.2 ตรวจสอบความถกตอง 1.2.3 น าเสนอไปยงส านกงานเขตพนทการศกษา เพอขออนมตการแกไขตอ ก.ค.ศ. 1.2.4 ด าเนนการแกไขในทะเบยนประวต 1.2.5 แจงหนวยงานทเกยวของ

2. จดท าเรองการขอเครองขอราชอสรยาภรณของบคลากรในโรงเรยนเปนไปดวยความเรยบรอยและเปนปจจบน ตามแนวทางการปฏบตดงน 2.1 ตรวจสอบผมคณสมบตครบถวน สมควรไดรบการเสนอขอพระราชทาน เครองราชอสรยาภรณ 2.2 ด าเนนการในการเสนอขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณและเหรยญจกรพรรดมาลาแกขาราชการครและบคลากรทางการศกษาในสงกดตามหลกเกณฑและวธการท'กฎหมายก าหนด

2.3 จดท าทะเบยนผไดรบเครองราชอสรยาภรณและเหรยญจกรพรรดมาลาเครองราชอสรยาภรณดเรกคณาภรณและผคนเรองราชการอสรยาภรณ 2.4 จดท าทะเบยนคมเครองราชอสรยาภรณใหบคลากรในโรงเรยนใหถกตองและเปนปจจบน 3. การท าบตรขาราชการ มแนวทางการปฏบตดงน 3.1 ผชมมบตรกรอกรายละเอยดขอมลสวนบคคลตาง ๆ โดยมหลกฐานเอกสารทเกยวของ 3.2 ตรวจสอบเอกสารความถกตอง 3.3 น าเสนอผมอ านาจลงนามในบตรประจ าตว โดยผานผบงคบบญชาตามล าดบ โดยคมทะเบยนประวตไว 3.4 สงคนบตรประจ าตวถงสถานศกษา 4. ปฏบตหนาทอน ๆ ทไดรบมอบหมาย

6. งานประเมนผลการปฏบตราชการ ภาระหนาทและความรบผดชอบ ดงน

1. ดแลรบผดชอบงานเกยวกบการพจารณาเลอนขนเงนเดอนขาราชการคร และบคลากรทางการศกษา ลกจางประจ า และพนกงานราชการ

2. ด าเนนการแตงตงคณะกรรมการประเมนประสทธภาพ ประสทธผลและคณะกรรมการพจารณาความดความชอบของขาราชครและบคลากรในโรงเรยน

3. รายงานการสงเลอนและไมเลอนขนเงนเดอนของขาราชการครและบคลากรทางการศกษาไปยงส านกงานเขตพนทการศกษา เพอจดเกบขอมลลงในทะเบยนประวตตอไป

4. สรปขอมลดานตาง ๆ ของบคลากรทใชประกอบการประเมนผลการประเมนผลการปฏบตราชการ 5. การลงเวลาปฏบตราชการ การไปราชการ การออกจากราชการ 6. รวบรวมขอมลประกอบการพจารณาความดความชอบ 7. ปฏบตหนาทอน ๆ ทไดรบมอบหมาย

7. งานวางแผนจดสรรอตราก าลง ภาระหนาทและความรบผดชอบ ดงน

1. การวางแผนอตราก าลงและก าหนดต าแหนง 1.1 การวเคราะหและวางแผนอตราก าลงคน ตามแนวทางปฏบต ดงน

1.1.1 วเคราะหภารกจและประเมนสภาพความตองการก าลงคนกบภารกจของ โรงเรยน 1.1.2 จดท าแผนอตราก าลงขาราชการและบคลากรทางการศกษาของโรงเรยน โดย ความเหนชอบของคณะกรรมการสถานศกษาขนพนฐานตามเกณฑ ก.ค.ศ. ก าหนด 1.1.3 น าเสนอแผนอตราก าลงเพอขอความเหนชอบตอ อ.ก.ค.ศ. เขตพนทศกษา 1.1.4 น าแผนอตราก าลงของโรงเรยนสการปฏบต 1.2 การก าหนดต าแหนง ตามแนวทางปฏบต ดงน 1.2.1 สถานศกษาจดท าภาระงาน ส าหรบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา 1.2.2 น าแผนอตราก าลงมาก าหนดต าแหนงขาราชการครและบคลากรทางการศกษา ของโรงเรยน เพอน าเสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตพนทการศกษาและหรอ ก.ค.ศ. แลวแตกรณพจารณาอนมต 1.3 การขอเลอนต าแหนงบคลากรทางการศกษาและวทยฐานะขาราชการครตามแนวทางการปฏบต ดงน 1.3.1 สถานศกษาขอปรบปรงการก าหนดต าแหนง/ขอเลอนวทยฐานะ/ขอเปลยนแปลงเงอนไขต าแหนง/ขอก าหนดต าแหนงเพมจากขาราชการครและบคลากรทางการศกษา ของสถานศกษาไปยงส านกงานเขตพนทการศกษา 1.3.2 ประเมนเพอขอเลอนวทยฐานะ/ขอเปลยนแปลงเงอนไขต าแหนง/ขอก าหนด ต าแหนงเพมขาราชการครและบคลากรทางการศกษา ตามหลกเกณฑ ก.ค.ศ. ก าหนด

i. สงค าขอปรบปรงก าหนดต าแหนง/เพอเลอนวทยฐานะทางการศกษาเพอน าเสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตพนทการศกษา และหรอ ก.ค.ศ. แลวแตกรณ พจารณาอนมตและเสนอผมอ านาจแตงตง 2. หนาทการสรรหาและบรรจแตงตง

2.1 ด าเนนการสรราเพอบรรจบคคลเขารบราชการเปนขาราชการครและบลากรทางการศกษาในสถานศกษา กรณทไดรบมอบอ านาจจาก อ.ก.ค.ศ. เขตพนทการศกษาตามแนวทางการปฏบต ดงน 2.1.1 การสอบแขงขน การสอบคดเลอกและการคดเลอกในกรณจ าเปนหรอมเหต พเศษ ในต าแหนงครผชวย คร และบคลากรทางการศกษา อนในสถานศกษา ใหด าเนนการตามหลกเกณฑและวธการ ท ก.ค.ศ. ก าหนด 2.1.2 การบรรจแตงตง ผช านาญหรอผเชยวชาญระดบสง

1. ใหสถานศกษาเสนอเหตผลและความจ าเปนอยางยง' ตอการเรยนการสอน ของสถานศกษา ไปยงส านกงานเขตพนทการศกษา เพอขอความเหนชอบจาก อ.ก.ค.ศ. เขตพนทการศกษาและขออนมตตอ ก.ค.ศ.

2. เมอ ก.ค.ศ. อนมตแลวใหสถานศกษาด าเนนการบรรจและแตงตงใน ต าแหนงวทยฐานะและใหไดรบเงนเดอน ตามท ก.ค.ศ. ก าหนด

2.2 การจางลกจางประจ าและลกจางชวคราว ตามแนวทางการปฏบต ดงน 2.2.1 กรณลกจางประจ าและลกจางชวคราว 2.2.2 กรณ ลกจางประจ าและลกจางชวคราว กรณอน นอกเหนอจากขอ 3.1สถานศกษา

สามารถด าเนนการจางลกจางประจ าและลกจางชวคราวของสถานศกษาได โดยใชเงนรายไดของสถานศกษา ภายใตหลกเกณฑและวธการทสถานศกษาก าหนด 2.3 การแตงตง ยาย โอน ขาราชการครและบคลากรทางการศกษา 2.3.1 การยายขาราชการครและบคลากรทางการศกษา ในเขตพนทการศกษา หรอเขตพนทการศกษาอน ตามแนวทางการปฏบต ดงน 1. เสนอค ารองขอยายไปยงส านกงานเขตพนทการศกษาเพอด าเนนการ น าเสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตพนทการศกษา เพอพจารณาอนมตของผประสงคยายและผรบยาย แลวแตกรณ 2. บรรจแตงตงขาราชการครและบคลากรทางการศกษา ทรบบายมาจาก สถานศกษาอนในเขตพนทการศกษาหรอ เขตพนทการศกษาอน ส าหรบต าแหนงขาราชการครและบคลากร ทางการศกษา 3. รายงานการบรรจแตงตงและขอมลประวตสวนตว ไปยงส านกงานเขตพนทการ ศกษา เพอจดทะเบยนประวตตอไป

2.3.2 การโอนหรอเปลยนสภาพของขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน ตามแนวทาง การปฏบต (ม.58) ดงน 1. เสนอค ารองขอโอนขาราชการพนกงานสวนทองถน ไปยงเขตพนทการศกษา เพอด าเนนการตอไป 2. บรรจแตงตงตามเกณฑและวธการท ก.ค.ศ. หรอ อ.ก.ค.ศ. เขตพนทการศกษาก าหนด 3. การบรรจกลบเขารบราชการ

การบรรจกลบเขารบราชการตามกฎหมายวาดวยระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการ ศกษา กรณออกจากราชการ (ม.64) ออกจากราชการตามมตคณะรฐมนตร (ม.65) ออกจากราชการเพอรบ ราชการทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหาร (ม.66) และลาออกจากพนกงานสวนทองถน หรอ ขาราชการอน ทไมใชขาราชการครและบคลากรทางการศกษา (ม.67) ตามแนวทางการปฏบต ดงน

3.1 กรณออกจากราชการตามมตคณะรฐมนตร (ม.65) ใหยนเรองขอกลบเขารบราชการภายใน ก าหนดเวลาทคณะรฐมนตรอนมต แตไมเกน 4 ป ใหผมอ านาจตามมาตรา 53 สงบรรจและแตงตง

3.2 กรณออกจากราชการเพอรบราชการทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหาร (ม.66)

ใหยนเรองขอเขากลบรบราชการภายใน 180 วน นบแตพนจากการรบราชการทหารใหผมอ านาจตามมาตรา 53สงบรรจและแตงตง 3.3 กรณลาออกจากพนกงานสวนทองถน หรอขาราชการอนทไมใชขาราชการครและบคลากรทางการศกษา (ม.67) สมครเขารบราชการเปนขาราชการครและบคลากรทางการศกษา ในเขตพนทการ ศกษา ใหผมอ านาจสงบรรจและแตงตงตามมาตรา 53 ทตองการจะรบราชการ เสนอเงอนไขไปให ก.ค.ศ. หรอผท ก.ค.ศ.มอบหมายพจารณาอนมต เมอไดรกบารอนมตแลวใหผมอ านาจตามาตรา 53 สงบรรจและแตงตง

4. การรกษาราชการแทนและรกษาราชการในต าแหนง ตามแนวทางการปฏบต ดงน 4.1 ในกรณท'ไมมผด ารงต าแหนงผอ านวยการสถานศกษา หรอมแตไมอาจปฏบตราชการไดใหรองผอ านวยการสถานศกษา รกษาราชการแทน ถามรองผอ านวยการสถานศกษาหลายคน ใหผอ านวย การส านกงานเขตพนทการศกษา แตงตงรองผอ านวยการสถานศกษาคนใด คนหนงรกษาราชการแทน ถาไมมผด ารงต าแหนงรองผอ านวยการส านกงานเขตพนทการศกษา หรอมแตไมอาจปฏบตราชการได ใหสถาน ศกษาเสนอขาราชการทมความเหมาะสมใหผอ านวยการส านกงานเขตพนทการศกษาแตงตงขาราชการในสถานศกษา คนใดคนหนงเปนผรกษาราชการแทน (ม.54 แหงกฎหมายระเบยบบรหารราชการกระทรวง ศกษาธการ) 4.2 กรณต าแหนงขาราชการคร และบคลากรทางการศกษา ต าแหนงใดวางลงหรอผด ารง ต าแหนงไมสามารถปฏบตหนาทราชการได ใหผมอ านาจสงบรรจแตงตงตามมาตรา 53 สงใหขาราชการครและบคลากรทางการศกษา รกษาราชการในต าแหนง (มาตรา 58 แหงกฎหมายวาดวยขาราชการครและบคลการทาง การศกษา) 5. น าเสนอแผนอตราก าลง เพอขอความเหนชอบตอคณะกรรมการบรหารโรงเรยน 6. น าแผนอตราก าลงของสถานศกษาสการปฏบตใหเกดคณภาพ 7. ด าเนนการจางลกจางชวคราวดวยเงนรายไดสถานศกษา ใหด าเนนการตามหลกเกณฑวธการของ ส านกงานคณะกรรมการการศกษาขนพนฐาน และโรงเรยนก าหนด 8. ปฏบตหนาทอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย

8. งานส านกงานและเลขานการ ภาระหนาทและความรบผดชอบ ดงน

1. เปนหวหนางานส านกงานกลมบรหารงานบคคล 2. ท าหนาทเปนแผนงาน เขยนแผนงาน / โครงการ / เพอขออนมตแผนปฏบตราชการประจ าป 3. ประชม นเทศ หวหนางานภายในกลมบรหารงานบคคล 4. ศกษาวเคราะหแผนงานตามโครงการของกลมบรหารงานบคคล 5. ประสานงานและควบคมดแลการจดกจกรรมของกลมบรหารงานบคคล 6. ประสานงานหวหนางานทกงานในกลมบรหารงาน วางแผนงาน / โครงการ เพอขออนมตแผน

ประจ าป 7. บนทก/จดพมพการประชมประจ าเดอนของบคลากรโรงเรยน จดท าวาระการประชมประจ าเดอนเปน

เลขานการ การประชมในกรณตางๆ 8. ส ารวจ จดซอ จดหา เกบและเบกจายพสดอปกรณประจ าส านกงานกลมบรหารงานบคคล งานการเงน

ของกลม งานสารสนเทศ ธรการ พสด-ครภณฑ การเงนและประชาสมพนธของฝายบรหารบคคล

9. วางแผน จดท า พฒนา หองส านกงาน ใหมสารสนเทศเพอการบรหาร สามารถน าเสนอใหผเกยวของหรอสนใจเขาใจระบบการบรหารงานภายในโรงเรยน

10. ดแล พฒนาหองส านกงาน ใหมความสะดวก พรอมตอนรบผมาใชบรการได 11. ตดตอประสานงานกบทกงานในฝาย และฝายอน ๆ ทเกยวของ 12. จดท าเอกสารแบบฟอรมตาง ๆ ทเกยวของกบงานในฝายบรหารบคคล ไวบรการอยางเพยงพอ 13. ปฏบตงานอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย

9. งานสารบรรณ ภาระหนาทและความรบผดชอบ ดงน 1. ราง โตตอบ รบ – สง หนงสอราชการ ในระบบ My Office ของโรงเรยน 2. ลดขนตอนการด าเนนงานใหมประสทธภาพ โดยการน าระบบเทคโนโลยมาใชในการด าเนนงานให เหมาะสม 3. ควบคมการรบ – สง หนงสอของโรงเรยน My Office ของโรงเรยน 4. ลงทะเบยนหนงสอราชการ ในระบบ My Office ของโรงเรยน 5. ลงเลขทหนงสอออก ในระบบ My Office ของโรงเรยน 6. เสนอหนงสอในระบบ My Office ของโรงเรยน ตามล าดบขนตอน เพอใหผอ านวยการพจารณาสงการ 7. บรการทางจดหมายและสงตพมพทมมาถงโรงเรยน 8. ด าเนนการตามระเบยบงานสารบรรณ ส านกนายกรฐมนตร พ.ศ. ๒๕๒๖ และทแกไขเพมเตม 9. ปฏบตหนาทอนๆ ตามทไดรบมอบหมาย 10. งานวนยและการรกษาวนย ภาระหนาทและความรบผดชอบ ดงน 1. ดแลเรองวนยและการรกษาวนยของขาราชการครและบคลากรทางการศกษา และลกจาง ด าเนนการ โดยผอ านวยการโรงเรยน ในกรณตอไปน 1.1 กรณความผดวนยไมรายแรง

แนวทางปฏบต กรณความผดวนยไมรายแรง 1.1.1 ผอ านวยการสถานศกษา แตงตงคณะกรรมการเพอด าเนนการสอบสวนเพอใหได

ขอเทจจรง และความยตธรรมโดยไมชกชา เมอมกรณอนมมลท'ควรกลาวหาวาขาราชการครและบคลากร ทางการศกษาในสถานศกษากระท าความผดวนยไมรายแรง

1.1.2 ผอ านวยการสถานศกษา สงยตเรองในกรณทคณะกรรมการสอบสวนแลวพบวาไมได กระท าผดวนย หรอสงลงโทษภาคทณฑ ตดเงนเดอน หรอลดขนเงนเดอน หรอลดขนเงนเดอนตามท คณะกรรมการสอบสวนแลวพบวามความผดวนยไมรายแรง

1.1.3 รายงานการด าเนนงานทางวนยไมรายแรงไปยงส านกงานเขตพนทการศกษามธยมศกษาเขต 28 1.2 กรณความผดวนยรายแรง

แนวทางปฏบตกรณความผดวนยรายแรง

1.2.1 ผมอ านายสงบรรจและแตงตงตามมาตรา 53 แหงกฎหมายระเบยบขาราชการคร และบคลากรทางการศกษา แตงตงคณะกรรมการสอบสวน กรณอนมมลวาขาราชการครและบคลากรทางการศกษากระท าผดวนยอยางรายแรง ตามหลกเกณฑและวธการทก าหนดในกฎ ก.ค.ศ.

1.2.2 ผมอ านาจสงบรรจและแตงตงตามมาตร 53 แหงกฎหมายระเบยบขาราชการคร และบคลากรทางการศกษา เสนอผลการพจารณาให อ.ก.ค.ศ. เขตพนทการศกษาลงโทษ

1.2.3 ผมอ านาจสงบรรจและแตงตงตามมาตรา 53 แหงกฎหมายระเบยบขาราชการคร และบคลากรทางการศกษา สงลงโทษปลดออก หรอไลออกตามการพจารณาของ อ.ก.ค.ศ. เขตพนทการศกษา

1.2.4 รายงานการด าเนนงานทางวนยไปยงส านกงานเขตพนทการศกษา 1.3 การอทธรณ

แนวทางปฏบตการอทธรณ 1.3.1 การอทธรณกรณความผดไมรายแรง ใหขาราชการและบคลากรทางการศกษายนเรองขออทธรณตอ อ.ก.ค.ศ. ก าหนด

1.3.2 กรณอทธรณกรณความผดรายแรง ใหขาราชการและบคลการทางการศกษายน เรองขออทธรณตอ อ.ก.ค.ศ. ภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบแจงค าสง ตามหลกเกณฑและวธการท ก.ค.ศ. ก าหนด 1.4 การรองทกข

แนวปฏบตการรองทกข 1.4.1 กรณขาราชการครและบคลากรทางการศกษา ถกสงใหออกจากราชการใหรองทกข

ตอ ก.ค.ศ. ภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบแจงค าสง 1.4.2 กรณขาราชการครและบคลากรทางการศกษา ไมไดรบความเปนธรรมหรอมความคบของใจ เนองมาจากการกระท าของผบงคบบญชา หรอการแตงตงคณะกรรมการสอบสวนทางวนย ใหรองทกขตอ อ.ก.ค.ศ. เขตพนทการศกษา หรอ ก.ค.ศ. แลวแตกรณ 2. แนวปฏบตการเสรมสรางและการปองกนการกระท าผดวนย 2.1 ใหผอ านวยการสถานศกษาปฏบตตนเปนแบบอยางท'ดตอผใตบงคบบญชา

2.2 ด าเนนการใหความรฝกอบรม การสรางขวญและก าลงใจ การจงใจ ฯลฯ 2.3 หมนสงเกต ตรวจสอบ ดแลเอาใจใส ปองกนและขจดเหต เพอมใหผใตบงคบบญชา

กระท าผดวนยตามควรแกกรณ 3. แนวปฏบตการลาออกจากราชการ

3.1 ผอ านวยการสถานศกษา พจารณาอนญาตการลาออกจากราชการของคร ครผชวย และ บคลากรทางการศกษาอน

3.2 รายงานการอนญาตการลาออกไปยงส านกงานเขตพนทการศกษา 4. แนวปฏบตการใหออกจากราชการ กรณไมพนทดลองปฏบตหนาท'ราชการหรอไมผานการเตรยม

ความพรอมและพฒนาอยางเขม ต ากวาเกณฑท ก.ค.ศ. ก าหนด 4.1 ด าเนนการใหขาราชการครและบคลากรทางการศกษาทดลองปฏบตหนาทราชการหรอเขารบการพฒนาอยางเขมตามหลกเกณฑและวธการตามท'กฎของ ก.ค.ศ. ก าหนด

4.2 ด าเนนการประเมนผลการปฏบตงานตามหนาท'และความรบผดชอบท'ก าหนดไวใน มาตรฐานก าหนดต าแหนง 4.3 ผอ านวยการสถานศกษา สงใหผทไมผานการประเมนการทดลองปฏบตหนาทราชการ หรอเตรยมความพรอมหรอพฒนาอยางเขมออกจากราชการ

4.4 รายงานเขตพนทการศกษาทราบ

5. แนวปฏบตการออกจากราชการกรณขาดคณสมบตทวไป 5.1 สถานศกษาตรวจสอบคณสมบตครผชวย และบคลากรทางการศกษาอน 5.2 ผอ านวยการสถานศกษาสงใหขาราชการครและบคลากรทางการศกษาออกจากราชการ

หากภายหลงปรากฏหวาขาดคณสมบตทวไปตามมาตรา 30 แหงกฎหมายวาดวยระเบยบขาราชการครและ บคลากรทางการศกษา

5.3 รายงานการสงใหออกจากราชการไปยงส านกงานเขตพนทการศกษา 6. แนวการปฏบตการใหออกจากราชการไวกอน

6.1 ผอ านวยการสถานศกษาสงพกราชการหรอสงใหออกจากราชการไวกอนในกรณทคร ผชวย คร และบคลากรทางการศกษาอนมกรณถกกลาวหาวากระท าผดวนยอยางรายแรงจนถกตงกรรมการ สอบสวนหรอถกฟองคดอาญา หรอตองหาวากระท าผดอาญา (เวนแตไดกระท าผดโดยประมาทหรอความ ผดลหโทษ)

6.2 รายงานการสงพกราชการหรอการใหออกจากราชการไวกอนไปยงส านกงานเขตพนท การศกษา

7. แนวการปฏบตการใหออกจากราชการเพราะเหตรบราชการนานหรอเหตทดแทนด าเนนการตามหลกเกณฑและวธการท ก.ค.ศ. ก าหนด และรายงานการออกจากราชการไปยงส านกงานเขตพนทการศกษา นอกจากด าเนนการตามทก าหนดในกฎ ก.ค.ศ. แลวยงสามารถด าเนนการได ดงตอไปน

7.1 กรณเจบปวยโดยไมสามารถปฏบตหนาทโดยสม าเสมอ 7.1.1 ตรวจสอบขอเทจจรงเกยวกบการปฏบตราชการอนเนองมาจากการเจบปวย

7.1.2 ถาผอ านวยการสถานศกษาสงใหออกจากราชการเมอเหนวาไมสามารถปฏบต ราชการได

7.1.3 รายงานการสงใหออกจากราชการไปยงส านกงานเขตพนทการศกษา 7.2 กรณไปปฏบตงานตามความประสงคของทางราชการ 7.1.1 ผอ านวยการสถานศกษาสงใหขาราชการครและบคลากรทางการศกษาทสมคร

ใจจะไปปฏบตราชการตามความประสงคของทางราชการออกจากราชการ 1.2 รายงานการสงใหออกจากราชการไปยงส านกงานเขตพนการศกษา

7.3 กรณสงใหออกจากราชการเพราะขาดคณสมบตทวไปตามมาตรา 30 แหงกฎหมาย ระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา กรณเปนผไมมสญชาตไทย (ม.30 (1)) กรณเปนผด ารงต าแหนงทางการเมอง สมาชกสภาทองถนตาม (ม.30 (1)) กรณเปนคนไรความสามารถหรอจตฟนเฟอน ไมสมประกอบหรอเปนโรคท'ก าหนดใน กฎ ก.ค.ศ. (ม.30 (5)) กรณเปนผบกพรองในศลธรรมอนด (ม.30 (5) (7)) กรณเปนกรรมการบรหารพรรคการเมองหรอเปนเจาหนาทในพรรคการเมอง (ม.30 (8)) หรอกรณเปนบคคลลมละลาย (ม.30 (9))

7.3.1 สถานศกษาตรวจสอบคณสมบตครผชวย คร และบคลากรทางการศกษาอน ตามคณสมบตในมาตรา 30 (1) (4) (5) (7) (8) หรอ (9) แหงกฎหมายระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา

7.3.2 ผอ านวยการสถานศกษาสงใหผขาดคณสมบตตามขอ 6.3 (1) ออกจากราชการ 7.3.3 รายงานการสงใหออกจากราชการไปยงส านกงานเขตพนทการศกษา 7.4 กรณขาดคณสมบตทวไป กรณมเหตสงสยวาเปนผไมเลอมในในการปกครองระบอบประชาธปไตย อนมพระมหากษตรยทรงเปนประมข (ม.30 (3))

7.4.1 ผอ านวยการสถานศกษาสงแตงตงคณะกรรมการสอบสวนเมอมเหตอนควร สงสยวาครผชวย คร และบคลากรทางการศกษาอน ผใดเปนผขาดคณสมบตทวไป (มาตรา 3, (3))

7.4.2 ผอ านวยการสถานศกษาเสนอผลการสอบสวนตอ อ.ก.ค.ศ. เขตพนทการศกษา 7.4.3 เมอ อ.ก.ค.ศ. เขตพนทการศกษามมตเหนวาเปนผขาดคณสมบตทวไปตามมาตรา 30 (3) ใหผอ านวยการสถานศกษาสงใหออกจากราชการ 7.5 กรณมเหตอนควรสงสยวาหยอนความสามารถ บอกพรองในหนาทราชการหรอประพฤตตนไมเหมาะสม 7.5.1 ผอ านวยการสถานศกษาสงแตงตงคณะกรรมการสอบสวน ครผชวย คร และ บคลากรทางการศกษาอน มกรณถกกลาวหาหรอมเหตอนควรสงสยวาหยอนความสามารถในอนทจะปฏบตหนาท'ราชการบกพรองหรอประพฤตปฏบตตนไมเหมาะสม 7.5.2 ถาคณะกรรมการสอบสวนและผอ านวยการสถานศกษาเหนวาครผชวย คร และ บคลากรทางการศกษาอนไมเปนผหยอนความสามารถ ไมบกพรองในหนาท'ราชการหรอเปนผประพฤตตนไมเหมาะสม ใหสงยตเรองแตถาคณะกรรมการสอบสวนและผอ านวยการสถานศกษาเหนวาเปนผหยอนความสามารถบกพรองในหนาทราชการหรอประพฤตตนไมเหมาะสม ใหสงเรองไปยงส านกงานเขตพนทการศกษา เพอเสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตพนทการศกษาพจารณา 7.5.3 เมอ อ.ก.ค.ศ. เขตพนทการศกษา มมตใหผนนออกจากราชการใหผอ านวยการ สถานศกษาสงใหออกจากราชการ เพอรบบ าเหนจ บ านาญเหตทดแทน 7.6 กรณมมลทนมวหมอง 7.6.1 ผอ านวยการสถานศกษาสงแตงตงคณะกรรมการสอบวนยอยางรายแรง กรณม เหตสงสยอยางยงวา ครผชวย คร และบคลากรทางการศกษาอน ไดมการกระท าผดวนยอยางรายแรง แตการ สอบสวนไมไดความแนชดพอทจะสงลงโทษทางวนยรายแรง ถาใหรบราชการตอไปจะท าใหเสยหายตอทาง ราชการอยางรายแรง 7.6.2 ผอ านวยการสถานศกษาเสนอผลการสอบสวนไปยงส านกงานเขตพนทการ ศกษา เพอเสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตพนทการศกษา พจารณา 7.6.3 เมอ อ.ก.ค.ศ. เขตพนทการศกษา มมตใหผนนออกจากราชการเพราะมมลทน หรอมวหมอง กรณถกสอบสวนขางตน ใหผอ านวยการสถานศกษาสงใหออกจากราชการเพอรบบ าเหนจ บ านาญเหตทดแทน 7.7 กรณไดรบโทษจ าคกโดยค าสงของศาล หรอรบโทษจ าคกโดยค าพพากษา ถงทสดใหจ าคกในความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ 7.7.1 ผอ านวยการสถานศกษาสงใหออกจากราชการเพอรบบ าเหนจบ านาญเหต ทดแทน เมอปรากฏวาครผชวย คร และบคลากรทางการศกษาอน ไดรบโทษจ าคกโดยค าสงของศาลหรอรบ โทษจ าคกโดยค าพพากษาถงท'สดใหจ าคกในความผดท'ไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ 7.7.2 รายงานผลการสงใหออกจากราชการไปยงส านกงานเขตพนทการศกษา 8. จดท าคมอการปฏบตงานของขาราชการคร และบคลากร ตรวจการปฏบตงาน ตรวจการแตงกายของ บคลากร จดรวบรวมสารสนเทศ ขอมลตาง ๆ ทเกยวของกบงานวนยและการรกษาวนย ทงด าเนนการ แกไขปญหาบคลากรทไมปฏบตตามวนย 9. ปฏบตหนาทอน ๆ ทไดรบมอบหมาย 11. งานพฒนาบคลากร ภาระหนาทและความรบผดชอบ ดงน

1. จดท าแผนหรอโครงการส าหรบกลมงานพฒนาบคลากร 2. วางแผนและด าเนนงานดานการพฒนาบคลากรรวมกบหนวยงานอน ๆ 3. วางแผน สงเสรม จดท าโครการการพฒนาบคลากรดานการอบรม การศกษาดงาน การฝกงานเฉพาะ ต าแหนง การศกษาตอ เพอใหสอดคลองตามนโยบายปฏรปการศกษาดานการพฒนาครและบคลากร ทางการศกษาและจดท าสถตการอบรมพฒนาของบคลากร 4. ปฏบตหนาทอนๆ ตามทไดรบมอบหมาย

12. สงเสรมมาตรฐานวชาชพและจรรยาบรรณวชาชพ ภาระหนาทและความรบผดชอบ ดงน 1. จดวางแผนเพอสงเสรมใหขาราชการครและบคลากรทางการศกษา ของโรงเรยนมโอกาสพฒนาวชาชพ ตนเอง โดยการศกษาตอในระดบทสงขนเพอพฒนางานในหนาทใหมประสทธภาพและคณภาพ 2. วเคราะหสภาพงานพฒนามาตรฐานการปฏบตงานและระเบยบ กฎหมาย แนวปฏบตทเกยวของ 3. จดระบบและวางแผนในการจดท าคมอมาตรฐานการปฏบตงานของขาราชการครและบคลากรทางการ ศกษาใหสอดคลองกบแบบแผนของทางราชการและโครงสรางการบรหารงานของโรงเรยน 4. ประสานงานการด าเนนการประเมนผลการปฏบตงานตามสมรรถนะการปฏบตงาน ภาระงาน มาตรฐานการปฏบตงาน มาตรฐานวชาชพและจรรยาบรรณวชาชพของขาราชการคร และบคลากรในโรงเรยน 5. ด าเนนการเกยวกบการขอม/ตออาย ใบอนญาตประกอบวชาชพ

6. วางแผนด าเนนการคดเลอกสรรหาครดเดน ลกจางดเดน ประเภทสาขาวชาตาง ๆ อยางเปนระบบ 7. สงเสรมสวสดการ สวสดภาพ สทธประโยชน เกอกลและความมนคงของผประกอบอาชพ 8. เผยแพรประชาสมพนธสาระส าคญ ในพระราชบญญตภาคครและบคลากรทางการศกษา พ.ศ. 2546

ปละครง 9. ก ากบดแลการปฏบตตามมาตรฐานและจรรยาบรรณครทกภาคเรยน 10. ประสานสทธหนาทของสมาชกครสภาใหแกทกคน

11. ปฏบตงานอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย 13. งานสงเสรมและการยกยองเชดชเกยรต ภาระหนาทและความรบผดชอบ ดงน 1. จดท าแผนหรอโครงการส าหรบงานสงเสรมและการยกยองเชดชเกยรตบคลกรในโรงเรยน 2. ดแลสวสดการตาง ๆ ทเปนโครงการส าหรบงานสงเสรมและการยกยองเชดชเกยรตบคลกรในโรงเรยน 3. สงเสรมและสนบสนนใหมการจดสวสดการแกบคลากรในโรงเรยนในรปแบบตาง ๆ 4. ประสานงานกบหนวยงานอน ๆ เพอการใหสวสดการตามความเหมาะสม

5. สงเสรมกจกรรมสรางขวญก าลงใจในวนครบรอบวนเกดคร บคลากรยายเขา- ยายออก/เกษยณ /การ ไดรบการเลอนต าแหนง/ ส าเรจการศกษาทสงขน /ไดรบวทยฐานะเพม ด าเนนการสรางขวญก าลงใจ แกครและบคลากรในสถานศกษาเนองในโอกาสตาง ๆ อยางมประสทธภาพ 6. ปฏบตอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย

14. งานการลา ภาระหนาทและความรบผดชอบ ดงน 1. จดท าและปรบปรงขอมลครและบคลากรในสถานศกษาใหเปนปจจบน 2. ดแลระบบเครองบนทกเวลาปฏบตราชการของบคลากรและด าเนนการเกยวกบการบนทก เวลาปฏบตราชการ 3. ตรวจเชคการลงเวลามาปฏบตหนาทราชการของขาราชการคร ครอตราจาง ลกจางประจ า และลกจางชวคราว ทกวน และรวบรวม น าเสนอตอผบรหารรบทราบและพจารณา

4. สรปการมาปฏบตราชการของขาราชการคร ครอตราจาง ลกจางประจ าและลกจางชวคราว และรายงานผบรหาร ในรอบ 1 เดอน 5. จดท าแบบฟอรมการลา 6. ด าเนนการเกยวกบการลาทกประเภทและน าเสนอตอผบรหารเพอพจารณา 7. รายงานสรปวนลาประจ าปงบประมาณตอผบรหารและส านกงานเขตพนทการศกษา 8. จดท าท าเนยบบคลากรของโรงเรยน 9. ปฏบตอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย

15. งานการเลอนเงนเดอน ภาระหนาทและความรบผดชอบ ดงน

1. การเลอนเงนเดอนขาราชการครและบคลากรทางการศกษา 1.1 การเลอนเงนเดอนกรณปกตและกรณพเศษ ตามแนวทางการปฏบตดงน 1.1.1 ผอ านวยการโรงเรยน แตงตงคณะกรรมการพจารณาความดความชอบของขาราชการครและบคลากรทางการศกษาในโรงเรยน 1.1.2 คณะกรรมการพจารณาความดความชอบ พจารณาตามกฎ ก.ค.ศ. วาดวยการเลอนเงนเดอน

1.1.3 ผอ านวยการโรงเรยนพจารณาสงเลอนเงนเดอนขาราชการครและบคลากรทางการศกษาในสถานศกษา กรณสงไมเลอนเงนเดอนขาราชการและบคลากรทางการศกษาในโรงเรยน ตองชแจงเหตผลใหขาราชการครและบคลากรทางการศกษา ดงกลาวทราบ 1.1.4 คณะกรรมการพจารณาความดความชอบ พจารณาตามกฎ ก.ค.ศ.วาดวยการเลอนเงนเดอน 1.1.5 ผอ านวยการโรงเรยนพจารณาสงเลอนเงนเดอนขาราชการครและบคลากรทางการศกษาในสถานศกษา กรณไมสงไมเลอนเงนเดอนขาราชการและบคลากรทางการศกษาในโรงเรยน ตองชแจงเหตผลใหขาราชการครและบคลากรทางการศกษา ดงกลาวทราบ 1.1.6 กรณเลอนเงนเดอนกรณพเศษแกขาราชการครและบคลากรทางการศกษาทถงแกความตาย อนเนองมาจากการปฏบตหนาทราชการ ใหรายงานไปยงส านกงานเขตพนทการศกษา เพอด าเนนการตามหลกเกณฑและวธการท ก.ค.ศ. ก าหนด 1.1.7 รายกงานการสงเลอนและไมเลอนเงนเดอนของขาราชการครและบคลากรทางการศกษา ไปยงส านกงานเขตพนทการศกษาเพอจดเกบขอมลลงในทะเบยนประวตตอไป

1.2 การเลอนขนเงนเดอนกรณถงแกความตาย อนเนองมาจากการปฏบตราชการ ตามแนวทางการปฏบตดงน 1.2.1 แจงชอผตายและขอเทจจรงทเกยวของกบการตาย อนเนองมาจากการปฏบตราชการใหส านกงานเขตพนทการศกษา เพอด าเนนการขอเหนชอบไปยงคณะรฐมนตร 1.2.2 สงเลอนเงนเดอนใหแกผตายเปนกรณพเศษ เพอประโยชนในการค านวณบ าเหนจบ านาญ 1.2.3 รายงานผลการด าเนนการไปยงส านกงานเขตพนทการศกษา เพอด าเนนการตอไป 1.3 การเลอนเงนเดอนกรณไปศกษาตอ ฝกอบรม ดงานหรอปฏบตงานวจย ตามแนวทางการปฏบตดงน 1.3.1 ด าเนนการตรวจสอบขอเทจจรงและขอมลของผไปศกษาตอฝกอบรม ดงาน หรอปฏบตงานวจย จากโรงเรยนหรอสถานฝกอบรม ฯลฯ 1.3.2 ด าเนนการพจารณาตามระเบยบ ท ก.ค.ศ. ก าหนด 1.3.3 สงเลอนเงนเดอนส าหรบผทปฏบตตามหลกเกณฑทก าหนด 1.3.4 รายงานผลการด าเนนการไปยงส านกงานเขตพนทการศกษา 2. ปฏบตอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย

16. งานอนามย มหนาทและความรบผดชอบ ดงน 1. ก ากบ ดแลและรบผดชอบงานอนามยของโรงเรยน ดแลดานสขภาพของบคลากรในโรงเรยน 2. ตดตอประสานงานกบหนวยงานภายนอกโรงเรยน เชน โรงพยาบาล หนวยงานอนามย เพอขอความ อนเคราะหเกยวกบการขอรบบรการดานตาง ๆ เกยวกบสขอนามย การออกหนวยบรการปฐม พยาบาล

3. จดท าโครงการอนามย/สขภาพจดซอเวชภณฑทจ าเปน จดท าแผนสถต และโครงการของงานพยาบาล ในแตละปการศกษา 4. จดตารางครประจ าหองพยาบาลไวใหบรการแกนกเรยนและบคลากรของโรงเรยนอยาง เพยงพอและ รวดเรว 5. ใหการปฐมพยาบาลแกนกเรยนและบคลากรในโรงเรยนเมอเจบปวยหรอไดรบอบตเหต เชน ให ค าแนะน าการใชยา ชวยเหลอและดแลนกเรยนและครทเจบปวย ท าแผลเมอเกดอบตเหตไมรนแรง 6. สงตอนกเรยนทเจบปวยทมอาการหนกเกนขดความสามารถของครพยาบาล ประสานใหขอมลนกเรยน แกเจาหนาทโรงพยาบาล 7. จดท าแบบฟอรมตาง ๆ ของงานอนามย 8. ประเมนผล และสรปผลการปฏบตงาน เพอปรบปรง พฒนางานใหดขน 9. ปฏบตอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย

17. งานโภชนาการ มหนาทและความรบผดชอบ ดงน 1. ปฏบตงานควบคมดแลการจ าหนายอาหาร และเครองดมในโรงเรยนใหเปนไปตามระเบยบโรงเรยน 2. ควบคมดแลพฤตกรรมองนกเรยนใหปฏบตตามระเบยบของโรงอาหาร 3. พฒนาคณภาพผขายอาหาร ก าหนดคณสมบตผจ าหนายอาหาร และประเภทของอาหาร 4. จดกจกรรมสงเสรมความรดานโภชนาการใหแกนกเรยน ตลอดจนบรการอาหารและเครองดมในการ ประชมตาง ๆ และการจดเลยงในวาระตาง ๆ ตามทโรงเรยนมอบหมาย 5. วางแผนด าเนนงานใหคร นกเรยน และบคลากรในโรงเรยนไดรบประทานอาหารอยางเพยงพอ และม คณภาพตามหลกโภชนาการ 6. รบสมครและคดเลอกผประกอบการรานคาโรงอาหาร 7. ก ากบดแลรานคา ผจ าหนายอาหาร และน าดมในโรงเรยน เกยวกบ 7.1 การแตงกาย 7.2 ความสะอาดของอาหาร และรานคา 7.3 คณภาพของอาหารตามหลกโภชนาการ 7.4 ราคาการจ าหนายอาหาร และเครองดม 7.5 ชนด และความสะอาดของภาชนะทใส 7.6 มารยาทในการใหบรการ 8. ปรบปรงโรงอาหารใหมบรรยากาศทด และมทนงรบประทานอาหารอยางเพยงพอ 9. ปฏบตอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย

18. งานยานพาหนะ มหนาทและความรบผดชอบ ดงน

1. จดท าแผนงาน/โครงการ เกยวกบการจดหา บ ารงรกษา การใหบรการยานพาหนะแกคณะครและ บคลากรของโรงเรยน ตลอดจนก าหนดงบประมาณเสนอขออนมต 2. จดท าแบบฟอรมส าหรบการขอใชบรหารยานพาหนะสวนกลาง เพอใหสะดวกตอการรบบรการ 3. ก าหนดหนาทความรบผดชอบ ใหความรแก พนกงานขบรถ ตลอดจนพจารณา จดและใหบรการ พาหนะแกบคลากร 4. บรหารงานการใชยานพาหนะสวนกลางอยางมประสทธภาพ 5. ตรวจเชค ซอมบ ารงรกษายานยนต ของสวนกลางของสถานศกษา ใหมความปลอดภยและพรอมใช งานไดตลอดเวลา 6. ใหบรการรบ – สงหนงสอ และเอกสารทางราชการ 7. ก ากบ ตดตาม จดท าขอมล สถต การใช และใหบรการยานพาหนะของโรงเรยน 8. พฒนาแนวทางการปฏบตงานใหมประสทธภาพอยางสม าเสมอ 9. จดท าสรปรายงานผลการปฏบตงานและการใหบรการ เสนอตอผบรหารรบทราบ 10. ปฏบตงานอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย

ภาคผนวก ระเบยบทเกยวของ

หลกเกณฑและวธการใหขาราชการครมวทยฐานะหรอเลอนวทยฐานะ หลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตงานของขาราชการครและบคลากรทางการศกษา การขอพระราขทานเครองราชอสรยาภรณ การเลอนเงนเดอน การด าเนนการทางวนยและการลงโทษภาคทณฑ ตดเงนเดอน ลดเงนเดอน ระเบยบวาดวยการลา