รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2...

18

Upload: others

Post on 01-Feb-2020

4 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม
Page 2: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม

รายงานการพฒนาบคลากร หล ”

กองกลาง สานกงานอธการบด มหาวทยาลยราชภฏเชยงใหม

กสตร “จตสานกงานบรการของพนกงานทาความสะอาดแบบมาตรฐานวนท 9 พฤษภาคม 2555

Page 3: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม

คานา

งานอนามยและสงแวดลอม กองกลาง สานกงานอธการบด ไดนาผลจากการจดการความรของสานกงานอธการบดมาดาเนนการตอเพอใหเกดการพฒนาการปฏบตงานทถกตองและไดมาตรฐาน

งานอนามยและสงแวดลอม กองกลาง สานกงานอธการบด ในฐานะหนวยงานสนบสนนการดาเนนงานตามพนธกจของมหาวทยาลย ซงมหนาทสนบสนนงานดานวชาการ งานบรการ เพอใหการดาเนนงานตางๆ ของมหาวทยาลยเปนไปอยางมประสทธภาพ สานกงานอธการบดจงเลงเหนความสาคญของการจดการความร ในการสงเสรมใหบคลากรมความกระตอรอรนในการเรยนรการสรางความเขาใจเกยวกบการจดการองคความร อกทงยงเปนเวทในการแลกเปลยนประสบการณใหเพอนรวมงานไดรบทราบและเปนแนวปฏบตในการทางานรวมกน จงไดจดทาโครงการเพอเปนประโยชนตอองคกร และบคลากรทกคน

งานอนามยและสงแวดลอม

Page 4: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม

สารบญ

หนา

สรปผลการสมมนาเชงปฏบตการ 1. วตถประสงค 1 2. กจกรรมการสมมนา 1 3. แนวคดทไดจากวทยากร 1

3.1 แนวคดดานจตสานกในการใหบรการ 1 3.2 การปฏบตในการใหบรการ 1 3.3 แนวปฏบตทดของการทาความสะอาด 2

4. ผลการประเมนจากการพฒนา 2 5. ภาพกจกรรมสมมนา 4 ภาคผนวก โครงการสมมนาเชงปฏบตการ กาหนดการสมมนา หนงสอเชญวทยากร บนทกขอความ คากลาวรายงาน เอกสารการสมมนา แบบประเมนความพงพอใจโครงการ

Page 5: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม

สรปผลการพฒนาบคลากร หลกสตร “จตสานกงานบรการของพนกงานทาความสะอาดแบบมาตรฐาน”

วนท 9 พฤษภาคม 2555 ณ หองประชมเอองคา อาคารราชภฏเฉลมพระเกยรต

1. วตถประสงค

1.1 เพอแลกเปลยนเรยนรจากบคลากรหนวยงานภายนอก 1.2 เพอใหบคลากรสรางทศนคตทดตอผมาใชบรการ เพอนรวมงาน และหวหนางาน 1.3 เพอใหบคลากรไดเรยนรวธการและเทคนคการทาความสะอาดอยางถกวธและไดมาตรฐาน

2. กจกรรมการพฒนา นางสน พนนตา ผอานวยการกองกลาง สานกงานอธการบด ไดกลาวรายงานวตถประสงคในการจดโครงการแก ผศ.เพมศกด สรยจนทร รองอธการบดฝายบรหาร ประธานในพธเปดรบทราบ และฟงการบรรยายจากวทยากร ผศ.ไพศาล สทธเลศ เรองจตสานกในการใหบรการ และวทยากรจากบรษท 3M ประเทศไทย จากด คณสนนาฎ ขวญออน เรองทฤษฎการปฏบตงานทาความสะอาดแบบมาตรฐาน และบคลากรกลมผปฏบตงานบรการของมหาวทยาลยราชภฏเชยงใหมไดแลกเปลยนเรยนรประสบการณและขอแนะนาในการทางานทผานมาใหกบกลมพนกงานทาความสะอาดบรษทจากนนฝกปฏบตการใชอปกรณ เครองมอทาความสะอาดการเคลอบเงาพนทถกตอง 3. แนวคดทไดจากวทยากร

3.1 แนวคดดานจตสานกในการใหบรการ การสรางจตสานกทดในการใหบรการของพนกงาน เปนสงทมความจาเปนสาหรบองคกร ผบรหารจง

ตองคานงถงการปลกฝงจตสานกทด เพอสงเสรมใหพนกงานปฏบตงานอยางมประสทธภาพ มเปาหมายในการทางานทชดเจน มความรบผดชอบในการทางานเพอใหลกคาประทบใจและพงพอใจในบรการ การมทศนคตทถกตองตอการใหบรการลกคานนถอเปนหวใจสาคญยง เพราะหากลกคาไมพงพอใจในบรการแลวนอกจากจะหาบรการทดแทนจากแหลงอนยงอาจมการบอกตอกนไปถงบรการทไมดนน อนจะทาใหเกดผลกระทบดานลบตอหนวยงาน ดงนนการหากลยทธในการใหบรการจะทาใหลกคาเกดความพงพอใจและประทบใจ โดยปลกฝงใหทกคนในองคกรม “หวใจบรการ” (Service Mind) เปนหลกยดเพอสรางชยชนะในการบรการ

3.2 การปฏบตในการใหบรการ 3.2.1 ทางกาย คณสมบตของผใหบรการ สงทผใหบรการควรมเปนอนดบแรกคอความเปนคนทรกใน

งานบรการ เพราะคนทรกในงานบรการจะมความเขาใจและใหความสาคญตอผรบบรการ มความกระตอรอรนทจะชวยเหลอผรบบรการยมแยมแจมใสและเอาใจใส นอกจากน พนกงานทใหบรการควรเปนผรจกแกไขปญหาเฉพาะหนาไดดดวย บคลกภาพทงลกษณะการแตงกายทแลดสะอาดเรยบรอยรวมไปถงอากปกรยาทแสดงออก เชน การยม การหวเราะ การแสดงทาทางประกอบการพด สงเหลาน ควรเปนไปโดยธรรมชาต

3.2.2 ทางวาจา เทคนคการใหบรการ โดยเฉพาะอยางยงการสนทนาเพราะการสนทนาเปนสอกลางระหวางผรบบรการกบผใหบรการการสนทนาใหผรบบรการเกดความประทบใจ มวธการงายๆ การทกทาย

Page 6: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม

บคคลเพราะจะทาใหเขารสกอบอนใจและในคาพดทเราทกทาย เราสามารถใชนาเสยงและทวงทานองทเปนธรรมชาตใหผรบบรการรสกพอใจทมาใชบรการของเรา

3.3 แนวปฏบตทดของการทาความสะอาด 3.3.1 การใชนายาทาความสะอาดทกครง พนกงานควรอานคาแนะนาการใชงาน วธเกบรกษาและขอ

ปฏบตเบองตนหากเกดอาการแพนายา ซงเปนสงจาเปนทพนกงานทาความจะตองใสใจเพราะเปนผปฏบตและสมผสกบนายาสารเคมตางๆ โดยตรง

3.3.2 เทคนคเบองตนของการทาความสะอาดมอทถกตอง และทกครงทสมผสนายาสารเคมในการทาความสะอาดควรสวมหนากากและถกมอทกครง

3.3.3 หลกการทาความสะอาดพนหอง แนะนาใหดาเนนการปดฝนจากทสงเพอสะดวกในการเกบกวาดทงหมดของพนหอง

4. ผลการประเมนจากการพฒนา การประเมนผลการพฒนาบคลากร หลกสตร “จตสานกงานบรการของพนกงานทาความสะอาดแบบมาตรฐาน”

การวเคราะหขอมลจะใชการหาคาเฉลย (Mean) จากคาคะแนนของผเขารวมอบรมกลมผปฏบตงานบรการมหาวทยาลยราชภฏเชยงใหม จานวน 20 คน และผเขารวมอบรมกลมพนกงานทาความสะอาดบรษทนนเปนไมสามารถตอบแบบสอบถามได จงเปนการสมภาษณโดยตรงจากพนกงาน โดยการสมจากกลมพนกงานจานวน 20 คน และนามาเปรยบเทยบกบเกณฑการแปรความหมาย โดยแบงคะแนนตามชวงแยกออกเปน 5 ระดบความพงพอใจ โดยมคาเฉลยใชในเกณฑการวเคราะห ดงน

ชวงคะแนนคาเฉลย กาหนดของชวงคะแนน

4.50 – 5.00 ระดบความพงพอใจมากทสด

3.50 – 4.49 ระดบความพงพอใจมาก

2.50 – 3.49 ระดบความพงพอใจปานกลาง

1.50 – 2.49 ระดบความพงพอใจนอย

1.00 – 1.49 ระดบความพงพอใจนอยทสด

ความพงพอใจในการเขารวมพฒนาบคลากร

ขอคดเหน คาเฉลย ระดบ

1. การถายทอดความรความเขาใจของวทยากร 4.37 มาก 2. ความเหมาะสมของเนอหา 4.05 มาก 3. ทานสามารถนาความรความเขาใจในการเขารบการฝกอบรมไปพฒนาตนเอง 4.05 มาก 4. เอกสารประกอบการบรรยายสอดคลองกบเนอหา 4.05 มาก 5. ความเหมาะสมของกจกรรมระหวางการอบรม 4.42 มาก 6. ความเหมาะสมของระยะเวลาในการฝกอบรม 4.11 มาก 7. ความเหมาะสมของสถานทในการฝกอบรม 3.93 มาก 8. เทคนคการฝกปฏบตจรง 4.45 มาก 9. ทานมโอกาสแสดงความคดเหนและมสวนรวมในการพฒนา 4.24 มาก

รวม 4.18 มาก

Page 7: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม

จากตารางขางตน ผลการวเคราะหขอมลระดบความพงพอใจของผเขารวมประชมสมมนา บรรลวตถประสงคของการจดสมมนาจากเปาหมายผลการประเมนความพงพอใจในภาพรวมโครงการ ระดบคะแนนเฉลย 4.00 ขนไปนน โดยการพฒนาครงนผเขารวมอบรมมความพงพอใจคะแนนคาเฉลยเทากบ 4.18 อยในระดบความพงพอใจมาก บรรลเปาหมาย

5. ภาพกจกรรมสมมนา

Page 8: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม
Page 9: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม

ภาคผนวก

Page 10: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม

บนทกขอความ

สวนราชการ สานกงานอธการบด มหาวทยาลยราชภฏเชยงใหม

ท ศธ ๐๕๓๓.๐๖.๐๑/๔๗ วนท ๓๐ เมษายน ๒๕๕๕

เรอง ขออนมตโครงการและงบประมาณ

เรยน อธการบดมหาวทยาลยราชภฏเชยงใหม

สงทสงมาดวย โครงการและกาหนดการ จานวน ๑ ฉบบ

ดวยงานอนามยและสงแวดลอม สานกงานอธการบด มนโยบายจดโครงการพฒนาบคลากรกลม

ผปฏบตงานบรการ (แมบาน) ของมหาวทยาลยฯ และพนกงานบรษทเอกชน เพอใหบคลากรสรางทศนคตทดตอผมา

ใชบรการ เพอนรวมงานและหวหนางาน พรอมทงเรยนรวธการเทคนคการทาความสะอาดอยางถกวธไดมาตรฐาน

หลกสตร “จตสานกงานบรการของพนกงานทาความสะอาดแบบมาตรฐาน” วนพธท ๙ พฤษภาคม

๒๕๕๕ เวลา ๐๘.๐๐ – ๑๖.๐๐ น. ณ หองประชมเอองคา ชน ๓ อาคารราชภฏเฉลมพระเกยรต โดย

คาใชจายในการดาเนนกจกรรมทงหมดบรษทเชยงใหมธร เซอรวส จากด จะเปนผสนบสนนงบประมาณ จงได

ดาเนนการจดโครงการฯ ดงกลาวขนตามรายละเอยดในโครงการดงแนบ

จงเรยนมาเพอโปรดพจารณาอนมตโครงการ

(นางสน พนนตา)

ผอานวยการกองกลาง สานกงานอธการบด

Page 11: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม

แบบขออนมตโครงการและแผนปฏบตการ

ประเภท โครงการ ( ) งานปกต ( ) งานพฒนา

หนวยงาน สานกงานอธการบด

ปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕

๑. โครงการ พฒนาบคลากร หลกสตร จตสานกงานบรการของพนกงานทาความสะอาดแบบมาตรฐาน

ลกษณะโครงการ โครงการตอเนอง โครงการพฒนางานเดม โครงการใหม

งบประมาณ งบประมาณแผนดน งบประมาณเงนรายได

๒. แผนงบประมาณ นโยบายและแผน

ผลผลต บรหารจดการศกษา

กจกรรม สนบสนนการจดการเรยนการสอนของมหาวทยาลย

๓. ผรบผดชอบโครงการ สานกงานอธการบด

๔. ระยะเวลาในการดาเนนโครงการ วนท ๙ พฤษภาคม พ.ศ.๒๕๕๕

๕. สอดคลองกบนโยบายและแผนพฒนามหาวทยาลย ป ๒๕๕๕ -๒๕๕๙ (อาจมากกวา 1 ดานกได)

แผนยทธศาสตรท ๑ ผลตบณฑตและสรางโอกาสทางการศกษา ตามความตองการของทองถนใหมคณภาพ

และมาตรฐานวชาการและวชาชพ

แผนยทธศาสตรท ๒ สรางความเปนเลศดานวชาการและภาษา ดวยแหลงการเรยนรและเครอขายความรวมมอ

ทงในและตางประเทศ

แผนยทธศาสตรท ๓ สงเสรมสนบสนนการวจยเพอสรางองคความร บรการวชาการ และนาผลมาบรณาการ

กบการเรยนการสอน เพอพฒนาทองถนอยางยงยน

แผนยทธศาสตรท ๔ พฒนาและสงเสรมความเขมแขงของชมชม สงคม และประเทศชาต รวมทงสบสาน

โครงการอนเนองมาจากพระราชดาร

แผนยทธศาสตรท ๕ เสรมสรางความร ความเขาใจ ปลกจตสานกในการอนรกษศลปวฒนธรรม เชดชและ

สบสานภมปญญาทองถน รวมทงมสวนรวมในการบรหารจดการทรพยากรธรรมชาต

สงแวดลอมในทองถน เพอพฒนาคณภาพชวตและสงคม

แผนยทธศาสตรท ๖ พฒนาระบบบรหารจดการของมหาวทยาลยใหมคณภาพ โดยยดหลกการบรหารจดการ

บานเมองทด

๖. สอดคลองกบนโยบายและแผนพฒนาของหนวยงาน (อาจมากกวา ๑ ดานกได)

๑. ประเดนยทธศาสตรท ๑ พฒนาประสทธภาพการบรการจดการ

เปาประสงค การบรหารจดการมประสทธภาพ

ตวชวดท ๑.๔ รอยละของบคลากรทไดรบการอบรม สมมนาและศกษาดงาน

กลยทธท ๑.๔.๑ สนบสนนใหบคลากรเขารวมการอบรม สมมนาและศกษาดงาน

๒. ประเดนยทธศาสตรท ๑ พฒนาประสทธภาพการบรการจดการ

เปาประสงค การบรหารจดการมประสทธภาพ

ตวชวดท ๑.๖ รอยละของบคลากรมสวนรวมและตระหนกการจดการความร

กลยทธท ๑.๔.๑ แผนการจดการความรของสานกงานอธการบด

Page 12: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม

๗. หลกการและเหตผล

การทางานทอยในสภาพแวดลอม บรรยากาศในการทางานทด สวนหนงมาจากการความสะอาดเปนระเบยบ

เรยบรอยของหนวยงาน อกทงยงเปนภาพลกษณทดของหนวยงาน พนกงานทาความสะอาดถอวาเปนบคลากรทม

สาคญกลมหนง โดยรปแบบการทางานสวนใหญนนจะเปนการใหบรการหนวยงานภายใน และดแลความสะอาด

อาคารททาใหผมาใชบรการเกดความประทบใจ ดงนนการสรางความประทบใจ บคลากรตองมจตบรการตอการ

ใหบรการ รวมทงจะตองมความเขาใจเกยวกบการใชอปกรณทมความแตกตางทงระบบกลไกไฟฟา จงทาใหบคลากร

ตองทราบสงเหลานเพอจะไดทาความสะอาดไดอยางถกวธ บคลากรมความกระตอรอรนในการทางานมากขน ผมารบ

บรการทมาเยยมชม มความเชอถอตอองคกรเพมมากยงขน งานอนามยและสงแวดลอม สานกงานอธการบดและบรษทเชยงใหมธรเซอรวส จากด เหนความสาคญของ

การสรางจตสานกในงานบรการและ ไดเรยนรวธการ เทคนคการทาความสะอาดอยางถกวธและไดมาตรฐาน รวมถง

การแกไขปญหาทเกดขนขณะปฏบตงาน ทงนเพอใหเกดทกษะการเรยนรในการใชเครองมอตางๆ ตลอดจนการเกบ

รกษาอปกรณเครองมอเครองใชใหเปนระเบยบเรยบรอยพรอมงานไดตลอดเวลา และนาความรทไดไปพฒนาการ

ทางานใหมประสทธภาพยงขนตอไป

๘. วตถประสงค

๘.๑ เพอแลกเปลยนเรยนรจากบคลากรหนวยงานภายนอก

๘.๒ เพอใหบคลากรสรางทศนคตทดตอผมาใชบรการ เพอนรวมงาน และหวหนางาน

๘.๓ เพอใหบคลากรไดเรยนรวธการและเทคนคการทาความสะอาดอยางถกวธและไดมาตรฐาน

๙. เปาหมายและดชนชวด (KPI)

๙.๑ เปาหมาย บคลากรกลมผปฏบตงานบรการ จานวน ๒๐ คน และกลมแมบานบรษทเอกชน จานวน ๕๐ คน

๙.๒ บคลากรกลมผปฏบตงานบรการ เขารวมโครงการมากกวา ๘๐ เปอรเซนต(%)

๙.๓ ผลการประเมนความพงพอใจในภาพรวมโครงการ ไดระดบคะแนนเฉลย ๔.๐๐ ขนไป

๙.๓ บคลากรกลมผปฏบตงานบรการมสวนรวมและตระหนกในการจดการความร ๖๐ เปอรเซนต(%) ก

๑๐. วธดาเนนโครงการ

๑๐.๑ จดทาและขออนมตโครงการ

๑๐.๒ ประสานหนวยงานทเกยวของ เพอเตรยมความพรอมและสนบสนนการดาเนนงานโครงการ

๑๐.๓ ดาเนนการเพอพฒนาความรทงภาคทฤษฎและปฏบต

๑๐.๔ ประเมนความพงพอใจโครงการ

๑๑. งบประมาณรวมทงสน ๑๓,๑๕๐ บาท ดงน

๑. คาอาหารวาง ๒ มอๆ ละ ๒๕ บาท จานวน ๗๐ คน (๒x๒๕x๗๐) ๓,๕๐๐ บาท

๒. คาอาหารกลางวน ๑ มอ ละ ๗๕ บาท จานวน ๗๐ คน (๑x๗๕x๗๐) ๕,๒๕๐ บาท

๓. คาตอบแทนวทยากรบรรยายหวขอ “จตสานกในการใหบรการ” ๒,๔๐๐ บาท

๔. คาเอกสารและคาใชจายอนๆ ๒,๐๐๐ บาท

หมายเหต : คาใชจายทกรายการไดรบการสนบสนนงบประมาณจากบรษทเชยงใหมธร เซอรวส จากด

Page 13: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม

๑๒. ผลการดาเนนงาน

๑๒.๑ ผลผลต

๑) จดทาสรปรายงานผลการดาเนนกจกรรม จานวน ๕ เลม

๑๒.๒ ผลลพธ

๑) บคลากรเกดการเรยนรเพมเตมในการปฏบตงานทาความสะอาดอยางถกวธ

๒) มการแลกเปลยนความคดเหนจากองคกรภายนอก

๓) บคลากรสานกงานอธการบดมทศนคตและจตบรการทดตอผมาใชบรการ

๑๒.๓ ผลกระทบ

-

๑๓. วธการตดตามและประเมนผล

๑๓.๑ ประเมนผลตามเปาหมายและตวชวด

๑๓.๒ ประเมนผลจากแบบประเมนโครงการ

๑๓.๓ จดทารายงานสรปผลการดาเนนโครงการ

Page 14: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม

กาหนดการอบรม

โครงการพฒนาบคลากร หลกสตร “จตสานกงานบรการของพนกงานทาความสะอาดแบบมาตรฐาน”

วนพธท ๙ พฤษภาคม ๒๕๕๕

ณ หองเอองคา ชน ๓ อาคารราชภฏเฉลมพระเกยรต

๐๘.๐๐ – ๐๘.๓๐ น. ลงทะเบยน

๐๘.๓๐ – ๐๙.๐๐ น. พธเปด โดยผชวยศาสตราจารย ดร.เรองเดช วงศหลา

อธการบดมหาวทยาลยราชภฏเชยงใหม

๐๙.๐๐ – ๑๑.๐๐ น. รบฟงการบรรยายหวขอ “จตสานกในการใหบรการ”

โดยวทยากร ผชวยศาสตราจารยไพศาล สทธเลศ

๑๑.๐๐ – ๑๒.๐๐ น. รบฟงการบรรยายหวขอ “ทฤษฎการปฏบตงานทาความสะอาด

แบบมาตรฐาน” ในการดแลพนผวตางๆ เพอเพมประสทธภาพ

ในการทางาน โดยวทยากร คณสนนาฎ ขวญออน

จากบรษท 3 เอม ประเทศไทย จากด

๑๒.๐๐ – ๑๓.๐๐ น. รบประทานอาหารกลางวน

๑๓.๐๐ – ๑๔.๐๐ น. การใชอปกรณ เครองมอทาความสะอาด ฝกปฏบตงานการลาง

ลอกพนทอยางถกตอง

๑๔.๐๐ – ๑๕.๓๐ น. ฝกปฏบตงานการเคลอบเงาพนทถกตอง

- 3M Marble Polishing Compound

- 3M Super Shine

ฝกปฏบตการแกไขอปกรณเบองตน และการเกบรกษา

๑๕.๓๐ - ๑๖.๐๐ น. เปดโอกาสในการซกถาม

๑๖.๐๐ น. พธปดการอบรม

หมายเหต : อาหารวางบรการระหวางการจดทากจกรรมทงภาคเชาและภาคบาย

** กาหนดการอาจมการเปลยนแปลงตามความเหมาะสม **

Page 15: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม

ท ศธ ๐๕๓๓/๒๐๑๕ มหาวทยาลยราชภฏเชยงใหม

๒๐๒ ถนนชางเผอก อ.เมอง

จ.เชยงใหม ๕๐๓๐๐

๓ พฤษภาคม ๒๕๕๕

เรอง ขอเรยนเชญเปนวทยากร

เรยน ผชวยศาสตราจารยไพศาล สทธเลศ

สงทสงมาดวย กาหนดการโครงการพฒนาบคลากรฯ จานวน ๑ ฉบบ

ดวยสานกงานอธการบด มหาวทยาลยราชภฏเชยงใหม ไดจดโครงการพฒนาบคลากรกลม

ผปฏบตงานบรการ(แมบาน) หลกสตร “จตสานกงานบรการของพนกงานทาความสะอาดแบบ

มาตรฐาน” เพอใหบคลากรสรางทศนคตทดตอผมาใชบรการ เพอนรวมงานและหวหนางาน พรอมทงเรยนร

วธการเทคนคการทาความสะอาดอยางถกวธไดมาตรฐาน มหาวทยาลยฯ เหนวาทานเปนผทมความร

ความสามารถ และประสบการณ ในหวขอดงกลาวเปนอยางด จงขอเรยนเชญทานใหเกยรตเปนวทยากร

บรรยายหวขอ “จตสานกในการใหบรการ” ในวนพธท ๙ พฤษภาคม ๒๕๕๕ เวลา ๐๙.๐๐ – ๑๑.๐๐ น.

ณ หองประชมเอองคา ชน ๓ อาคารราชภฏเฉลมพระเกยรต ตามรายละเอยดกาหนดการทแนบมาพรอมน

มหาวทยาลยหวงเปนอยางยงวาจะไดรบความอนเคราะหจากทาน และขอขอบคณทานมา

ณ โอกาสน

ขอแสดงความนบถอ

(ผชวยศาสตราจารยเพมศกด สรยจนทร)

รองอธการบด ปฏบตราชการแทน

อธการบดมหาวทยาลยราชภฏเชยงใหม

กองกลาง สานกงานอธการบด

โทร. ๐-๕๓๘๘-๕๓๔๒

Page 16: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม

บนทกขอความ

สวนราชการ สานกงานอธการบด มหาวทยาลยราชภฏเชยงใหม

ท ศธ.๐๕๓๓.๐๖/๔๖ วนท ๓๐ เมษายน ๒๕๕๕

เรอง ขอเชญบคลากรรวมโครงการ

เรยน คณบดคณะวทยาการจดการ

สงทสงมาดวย กาหนดการโครงการสมมนาและแบบตอบรบ จานวน ๒ ชด

ดวยสานกงานอธการบด จะไดจดโครงการพฒนาบคลากรกลมผปฏบตงานบรการ(แมบาน)

หลกสตร “จตสานกงานบรการของพนกงานทาความสะอาดแบบมาตรฐาน” วนพธท ๙ พฤษภาคม

๒๕๕๕ เวลา ๐๘.๐๐ – ๑๖.๐๐ น. ณ หองประชมเอองคา ชน ๓ อาคารราชภฏเฉลมพระเกยรต

เพอใหบคลากรสรางทศนคตทดตอผมาใชบรการ เพอนรวมงานและหวหนางาน พรอมทงเรยนรวธการเทคนค

การทาความสะอาดอยางถกวธไดมาตรฐาน

ในการนสานกงานอธการบด ขอความอนเคราะหหนวยงานทานพจารณาสงบคลากรเขารวม

โครงการฯ ดงกลาวตามแตจะเหนสมควร มายงงานประกนคณภาพ สานกงานอธการบด ภายในวนท ๓

พฤษภาคม ๒๕๕๕ โดยการเขารวมโครงการครงนไมเสยคาใชจายใดๆ ทงสน

จงเรยนมาเพอโปรดพจาณา

(นางสน พนนตา)

ผอานวยการกองกลาง สานกงานอธการบด

Page 17: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม

แบบประเมน

โครงการสมมนาการจดการความรสการทางานอยางมประสทธภาพในองคกร สานกงานอธการบด มหาวทยาลยราชภฏเชยงใหม วนท 9 พฤษภาคม 2555

-------------------------------------- ความพงพอใจตอการเขารวมกจกรรมครงน

โปรดทาเครองหมาย หนาชองคาตอบตามความเปนจรงในการดาเนนกจกรรม

ขอเสนอแนะอนๆ

หมายเหต : แบบประเมนผลน เพอนาไปใชในการจดสมมนาในครงตอไป ขอขอบคณทกความเหนของทาน

ท ขอคดเหน ระดบความคดเหน ดมาก ด ปานกลาง นอย นอยทสด

1 การถายทอดความรความเขาใจของวทยากร

2 ความเหมาะสมของเนอหา 3 ทานสามารถนาความรความเขาใจในการเขารบการ

ฝกอบรมไปพฒนาตนเอง

4 เอกสารประกอบการบรรยายสอดคลองกบเนอหา 5 ความเหมาะสมของกจกรรมระหวางการอบรม 6 ความเหมาะสมของระยะเวลาในการฝกอบรม 7 ความเหมาะสมของสถานทในการฝกอบรม 8 เทคนคการฝกปฏบตจรง 9 ทานมโอกาสแสดงความคดเหนและมสวนรวมใน

การพฒนา

Page 18: รายงานการพัฒนาบุคลากร housekeeper.pdf · 3.3.2 เทคนิคเบื้ องต้นของการทําความสะอาดม