จัดทําโดย มหาวิทยาลัยศลิปากร

คูมือการใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน 22-1

โปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน การเรียกใชโปรแกรม

การเรียกใชงานโปรแกรมผูใชงานจะตองเปดโปรแกรมเบราเซอร และพิมพ URL : http://hr. udoncity.go.th จะปรากฏหนาจอดังรูป

รูปท่ี 1 การเรียกใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

จากรูปท่ี 1 จะเม่ือเขาสูหนาจอเรียบรอยแลว จะปรากฏหนาแรกดังรูปท่ี 2

รูปท่ี 2 การเรียกใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

เม่ือคลิกเขาสูโปรแกรมแลวจะปรากฏหนาจอ Login เขาสูระบบ ซ่ึงผูใชงานจะตองกรอกรหัสผูใชงาน (Username) และ รหัสผาน (Password) เขาสูระบบ ดังรูปท่ี 3

รูปท่ี 3 การเขาสูระบบของระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

คลิกเพ่ือ

เรียกใช

โปรแกรม

กรอก Username กรอก Password

คลิกเพ่ือกรอกขอมูลอีกคร้ัง คลิกเพ่ือเขาสูระบบ

22- คูมือการใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน 22-2

หลังจากผูใชงานไดทําการเขาสูระบบเรียบรอยแลว จะปรากฏหนาแรกของระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ประกอบไปดวยเมนูจัดการขอมูลประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลดังตอไปนี้ 1. ทะเบียนประวัติบุคลากร 2. แบบรายงานขอความดีความชอบ 3. ประเมินผลการปฏิบัติงาน

4. บริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน 5. ออกจากระบบ

รูปท่ี 4 หนาแรกของระบบบริหารงานบุคลากร 1. ทะเบียนประวัติบุคลากร

เม่ือผูใชงานไดคลิกเขาสูหนาทะเบียนประวัติบุคลากร จะปรากฏหนาจอทะเบียนประวัติ ซ่ึงประกอบไปดวยสวนของจัดการขอมูลบุคลากรของเทศบาลดังตอไปนี้

1.1 ทะเบียนประวัติ 1.2 ประวัติการศึกษา 1.3 บันทึกการเปลี่ยนแปลง 1.4 บันทึกการดูงาน / ฝกอบรม

1.5 ตําแหนง / อัตราเงินเดือน 1.6 ความผิดทางวินัย 1.7 เครื่องราชฯ

รูปท่ี 5 เมนูทะเบียนประวัติ

1.1 การแสดงขอมูลทะเบียนประวัติ

เม่ือผูใชงานไดคลิกเขาสูหนาทะเบียนประวัติ จะปรากฏหนาจอแสดงประวัติบุคลากร ดังรูปท่ี 6

1. 2. 3. 4. 5.

1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7

จัดทําโดย มหาวิทยาลัยศลิปากร

22-3 คูมือการใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

รูปท่ี 6 การแสดงขอมูลทะเบียนประวัติ 1.2 การแสดงขอมูลประวัติการศึกษา

เม่ือผูใชงานไดคลิกเขาสูหนาประวัติการศึกษา จะปรากฏหนาจอแสดงประวัติการศึกษาบุคลากร ดังรูปท่ี 7

รูปท่ี 7 การแสดงขอมูลประวัติการศึกษา

จัดทําโดย มหาวิทยาลัยศลิปากร

22-4 คูมือการใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

1.3 การบันทึกการเปล่ียนแปลง เม่ือผูใชงานไดคลิกเขาสูหนาบันทึกการเปลี่ยนแปลง จะปรากฏหนาจอแสดงประวัติการเปลี่ยนแปลง

บุคลากร ดังรูปท่ี 8

รูปท่ี 8 การบันทึกการเปลี่ยนแปลง 1.4 การบันทึกการดูงาน / ฝกอบรม

เม่ือผูใชงานไดคลิกเขาสูหนาบันทึกการดูงาน / ฝกอบรม จะปรากฏหนาจอแสดงแสดงประวัติการดูงาน / ฝกอบรม ดังรูปท่ี 9

รูปท่ี 9 การบันทึกการดูงาน / ฝกอบรม

1.5 การแสดงขอมูลตําแหนง / อัตราเงินเดือน เม่ือผูใชงานไดคลิกเขาสูหนาตําแหนง / อัตราเงินเดือน จะปรากฏหนาจอแสดงประวัติตําแหนง / อัตรา

เงินเดือน ดังรูปท่ี 10

จัดทําโดย มหาวิทยาลัยศลิปากร

22-5 คูมือการใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

รูปท่ี 10 การแสดงขอมูลตําแหนง / อัตราเงินเดือน 1.6 การแสดงขอมูลความผิดทางวินัย

เม่ือผูใชงานไดคลิกเขาสูหนาความผิดทางวินัย จะปรากฏหนาจอแสดงประวัติความผิดทางวินัยของบุคลากร ดังรูปท่ี 11

รูปท่ี 11 การแสดงขอมูลความผิดทางวินัย 1.7 การแสดงขอมูลเครื่องราชฯ

เม่ือผูใชงานไดคลิกเขาสูหนาเครื่องราชฯ จะปรากฏหนาจอแสดงประวัติการรับ-คืนเครื่องราชฯของบุคลากร ดังรูปท่ี 12

จัดทําโดย มหาวิทยาลัยศลิปากร

22-6 คูมือการใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

รูปท่ี 12 การแสดงขอมูลเครื่องราชฯ 2. การแสดงขอมูลแบบรายงานขอความดีความชอบ เม่ือผูใชงานไดคลิกเขาสูหนาแบบรายงานขอความดีความชอบ ระบบจะตรวจสอบการปะเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรผูนั้น วาไดถูกประเมินเรียบรอยแลวหรือไม ซ่ึงหากบุคลากรผูนั้นไดผานการประเมินแลว จะปรากฏหนาจอแสดงแบบรายงานขอความดีความชอบ พรอมกับผูใชงานสามารถพิมพแบบรายงานขอความดีความชอบได โดยคลิกท่ีปุม ดังรูปท่ี 13

รูปท่ี 13 การแสดงขอมูลแบบรายงานขอความดีความชอบ

จากรูปท่ี 13 เม่ือผูใชงานไดคลิกเขาสูหนาพิมพแบบรายงานขอความดีความชอบ จะปรากฏหนาจอ

ดังรูปท่ี 14

จัดทําโดย มหาวิทยาลัยศลิปากร

22-7 คูมือการใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

รูปท่ี 14 การพิมพแบบรายงานขอความดีความชอบ 3. การประเมินผลการปฏิบัติงาน

เม่ือผูใชงานไดคลิกเขาสูหนาประเมินผลการปฏิบัติงาน จะปรากฏหนาจอแสดงรายชื่อพรอมกับสถานะของการประเมินบุคลากรแตละคนและขอมูลบุคลากรเบื้องตน โดยแบงการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรของเทศบาลตามประเภทบุคลากรดังตอไปนี้3.1 การประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานเทศบาล 3.2 การประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจางประจํา

3.3 การประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจางชั่วคราว 3.4 การประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจางตามภารกิจ

รูปท่ี 15 การประเมินผลการปฏิบัติงาน

3.1 การประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานเทศบาล

3.1 3.2 3.3 3.4

จัดทําโดย มหาวิทยาลัยศลิปากร

22-8 คูมือการใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

เม่ือผูใชงานไดคลิกเลือกบุคลากรแลว จะปรากฏหนาจอแสดงประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยผูใชงานจะพบรายชื่อพนักงานเทศบาลภายใตสายงานของตน รวมไปถึงผูใชงานสามารถทําการคนหาพนักงานเทศบาลภายใตสายงานของตนเพ่ือประเมินผลการปฏิบัติงานได ดังรูปท่ี 16 3.1.1 คนหาบุคลากรท่ีเปนพนักงานเทศบาล เนื่องจากผูใชงานบางรายมีบุคลากรภายใตสายงานของตนเปนจํานวนมาก ผูใชงานจึงไมสะดวกในการคลิกหาบุคลากรท่ีตองการประเมินไดในทันที ดังนั้น เพ่ือความรวดเร็วในการคนหาบุคลากรผูใชงานสามารถทําการคนหาบุคลากรภายใตสายงานของเพ่ือทําการประเมินตอไปได โดยกรอกขอมูลบุคลากรเบื้องตนลงบนฟอรม แลวกดปุม Enter ท่ีแปนพิมพเพ่ือเริ่มทําการคนหา 3.1.2 ประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานเทศบาล ผูใชงานสามารถคลิกเลือกบุคลากรท่ีตองการเพ่ือเขาสูหนาประเมินบุคลากรภายใตสายงานของตน

รูปท่ี 16 การประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานเทศบาล

3.2 การประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจางประจํา

เม่ือผูใชงานไดคลิกเลือกบุคลากรแลว จะปรากฏหนาจอแสดงประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยผูใชงานจะพบรายชื่อลูกจางประจําภายใตสายงานของตน รวมไปถึงผูใชงานสามารถทําการคนหาลูกจางประจําภายใตสายงานของตนเพ่ือประเมินผลการปฏิบัติงานตอไปได ดังรูปท่ี 17 3.2.1 คนหาบุคลากรท่ีเปนลูกจางประจํา เนื่องจากผูใชงานบางรายมีบุคลากรภายใตสายงานของตนเปนจํานวนมาก ผูใชงานจึงไมสะดวกในการคลิกหาบุคลากรท่ีตองการประเมินไดในทันที ดังนั้น เพ่ือความรวดเร็วในการคนหาบุคลากรผูใชงานสามารถทําการคนหาบุคลากรภายใตสายงานของตนเพ่ือทําการประเมินได โดยกรอกขอมูลบุคลากรเบื้องตนลงบนฟอรม แลวกดปุม Enter ท่ีแปนพิมพเพ่ือเริ่มทําการคนหา 3.2.2 ประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจางประจํา ผูใชงานสามารถคลิกเลือกบุคลากรท่ีตองการเพ่ือเขาสูหนาประเมินบุคลากรภายใตสายงานของตน

กรอกขอมลู

เบ้ืองตนเพ่ือ

คนหาบุคลากร

คลิกเลือก

บุคลากรท่ี

ตองการเพ่ือ

เขาสูหนา

ประเมิน

จัดทําโดย มหาวิทยาลัยศลิปากร

22-9 คูมือการใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

รูปท่ี 17 การประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจางประจํา

3.3 การประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจางช่ัวคราว เม่ือผูใชงานไดคลิกเลือกบุคลากรแลว จะปรากฏหนาจอแสดงประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร

โดยผูใชงานจะพบรายชื่อลูกจางชั่วคราวภายใตสายงานของตน รวมไปถึงผูใชงานสามารถทําการคนหาลูกจางชั่วคราวภายใตสายงานของตนเพ่ือประเมินผลการปฏิบัติงานตอไปได ดังรูปท่ี 18 3.3.1 คนหาบุคลากรท่ีเปนลูกจางช่ัวคราว เนื่องจากผูใชงานบางรายมีบุคลากรภายใตสายงานของตนเปนจํานวนมาก ผูใชงานจึงไมสะดวกในการคลิกหาบุคลากรท่ีตองการประเมินไดในทันที ดังนั้น เพ่ือความรวดเร็วในการคนหาบุคลากรผูใชงานสามารถทําการคนหาบุคลากรภายใตสายงานของตนเพ่ือทําการประเมินได โดยกรอกขอมูลบุคลากรเบื้องตนลงบนฟอรม แลวกดปุม Enter ท่ีแปนพิมพเพ่ือเริ่มทําการคนหา 3.3.2 ประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจางช่ัวคราว ผูใชงานสามารถคลิกเลือกบุคลากรท่ีตองการเพ่ือเขาสูหนาประเมินบุคลากรภายใตสายงานของตน

คลิกเลือก

บุคลากรท่ี

ตองการเพ่ือ

เขาสูหนา

ประเมิน

กรอกขอมลู

เบ้ืองตนเพ่ือ

คนหาบุคลากร

จัดทําโดย มหาวิทยาลัยศลิปากร

22-10 คูมือการใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

รูปท่ี 18 หนาประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจางชั่วคราว

จากรูปท่ี 18 สามารถอธิบายการทํางานของหนาจอโปรแกรมไดดังนี้ 1. คลิกเลือกบุคลากรท่ีรหัสบุคลากรท่ีตองการ เพ่ือเขาสูหนาการประเมิน 2. กรอกขอมูลเบื้องตนของบุคลากรเพ่ือคนหาบุคลากรท่ีตองการ 3. คลิก เพ่ือเลือกบุคลากรท่ีไมตองการตอสัญญา 4. คลิก เพ่ือยืนยันและบันทึกการไมตอสัญญาของบุคลากร 3.4 การประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจางตามภารกิจ

เม่ือผูใชงานไดคลิกเลือกบุคลากรแลว จะปรากฏหนาจอแสดงประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยผูใชงานจะพบรายชื่อลูกจางชั่วคราวภายใตสายงานของตน รวมไปถึงผูใชงานสามารถทําการคนหาลูกจางชั่วคราวภายใตสายงานของตนเพ่ือประเมินผลการปฏิบัติงานตอไปได ดังรูปท่ี 19

1. คลิกเลือก

บุคลากรท่ี

ตองการเพ่ือ

เขาสูหนา

ประเมิน

กรอกขอมลูเบ้ืองตนเพ่ือคนหาบุคลากร

2. คลิกเพ่ือ

บันทึกการ

ไมตอสัญญา

1. คลิกเลือก

บุคลากรท่ี

ไมตองการ

ตอสัญญา

จัดทําโดย มหาวิทยาลัยศลิปากร

22-11 คูมือการใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

3.4.1 คนหาบุคลากรท่ีเปนลูกจางตามภารกิจ เนื่องจากผูใชงานบางรายมีบุคลากรภายใตสายงานของตนเปนจํานวนมาก ผูใชงานจึงไมสะดวกในการคลิกหาบุคลากรท่ีตองการประเมินไดในทันที ดังนั้น เพ่ือความรวดเร็วในการคนหาบุคลากรผูใชงานสามารถทําการคนหาบุคลากรภายใตสายงานของตนเพ่ือทําการประเมินได โดยกรอกขอมูลบุคลากรเบื้องตนลงบนฟอรม แลวกดปุม Enter ท่ีแปนพิมพเพ่ือเริ่มทําการคนหา 3.4.2 ประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจางตามภารกิจ ผูใชงานสามารถคลิกเลือกบุคลากรท่ีตองการเพ่ือเขาสูหนาประเมินบุคลากรภายใตสายงานของตน

รูปท่ี 19 การประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจางตามภารกิจ

รูปท่ี 20 การแสดงผลการคนหาบุคลากร

คลิกเลือก

บุคลากรท่ี

ตองการเพ่ือ

เขาสูหนา

ประเมิน

กรอกขอมลูเบ้ืองตนเพ่ือคนหาบุคลากร

2. คลิกเพ่ือ

บันทึกการ

ไมตอสัญญา

1. คลิกเลือก

บุคลากรท่ี

ไมตองการ

ตอสัญญา

คลิกเพ่ือเขา

สูหนา

ประเมิน

จัดทําโดย มหาวิทยาลัยศลิปากร

22-12 คูมือการใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

รูปท่ี 21 หนาประเมินสําหรับพนักงานเทศบาลและพนักงานประจํา

จากรูปท่ี 21 เม่ือผูใชงานไดเขาสูหนาการประเมิน (สําหรับพนักงานเทศบาลและพนักงานประจํา) จะปรากฏขอมูลสวนตัวและรูปถายประจําตัวของพนักงานเทศบาลหรือพนักงานประจํา พรอมกับตารางการประเมินบุคลากร โดยผูใชงานสามารถทําการประเมินไดดังนี้ 1. คลิก เพ่ือเลือกครั้งท่ี ท่ีตองการประเมิน 2. คลิก เพ่ือปอนขอมูลลงในแบบฟอรม

1.

2. 5. กรอกคะแนนประเมิน

ครั้งท่ี 2

คลิกเพ่ือเลือกครั้งท่ีประเมิน

กรอกคะแนน

ประเมิน ครั้งท่ี 1

คลิกเลือกผลการประเมิน

คลิกเพ่ือบันทึกผลประเมิน

คลิกเลือกความเห็น

การประเมิน ครั้งท่ี 1 3.

4.

9.

10.

7.

8.

กรอกเหตผุลในการเสนอ

เลื่อนข้ันเงินเดือน ครั้งท่ี 2

กรอกเหตผุลในการเสนอ

เลื่อนข้ันเงินเดือน ครั้งท่ี 1

กรอกเหตผุลของผลการเลื่อน

ข้ันเงินเดือน ครั้งท่ี 1 และ 2

6. คลิกเลือกความเห็นการ

ประเมิน ครั้งท่ี 2

จัดทําโดย มหาวิทยาลัยศลิปากร

22-13 คูมือการใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

รูปท่ี 22 การประเมินสําหรับลูกจางชั่วคราวและลูกจางตามภารกิจ

1.

2.

3.

4. คลิกเพ่ือบันทึก

ผลประเมิน

กรอกความเหตุ

ของผูประเมิน

คลิกเลือกผลการ

ประเมิน

คลิกเลือกผล

การประเมิน

จัดทําโดย มหาวิทยาลัยศลิปากร

22-14 คูมือการใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

จากรูปท่ี 22 เม่ือผูใชงานไดเขาสูหนาการประเมิน (สําหรับลูกจางชั่วคราวและลูกจางตามภารกิจ) จะปรากฏขอมูลสวนตัวและรูปถายประจําตัวของลูกจางชั่วคราวหรือลูกจางตามภารกิจ พรอมกับตารางการประเมินบุคลากร โดยผูใชงานสามารถทําการประเมินไดดังนี้ 1. คลิก เพ่ือเลือกครั้งท่ี ท่ีตองการประเมิน 2. คลิก ขอ 2- 4 เพ่ือปอนขอมูล 4. การบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน เม่ือผูใชงานไดคลิกเขาสูหนาบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน จะปรากฏหนาจอสําหรับการบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน โดยผูใชงานสามารถจัดการขอมูลไดดังนี้ 4.1 เพ่ิมขอมูลบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน 4.2 จัดการขอมูลบริหารสวัสดิการและสิทธิ

ประโยชน 4.1 การเพ่ิมขอมูลบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน เม่ือผูใชงานไดเขาสูหนาเพ่ิมขอมูลบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชนจะปรากฏหนาจอฟอรมแกไขขอมูล ดังรูปท่ี 23 ซ่ึงผูใชงานจะสามารถเพ่ิมขอมูลไดดังนี้

1. กรอกขอมูลบิดา 2. กรอกขอมูลมารดา 3. กรอกขอมูลคูสมรส 4. กรอกขอมูลบุตร 5. คลิก เพ่ือทําการเลือกประเภทสิทธิ ประโยชน (เม่ือคลิกเลือกแลวจะปรากฏ

เครื่องหมายถูกหรือสัญลักษณ เพ่ือบอกวาไดทําการเลือกขอมูลนั้น ๆ แลว หรือหากไมตองการเลือกใหคลิกท่ีปุม ซํ้า และปรากฏชองวาง แทน) 6. เม่ือกรอกขอมูลท่ีตองการแกไขเรียบรอยแลว ใหคลิกท่ีปุม เพ่ือบันทึกขอมูลไปยังระบบ

รูปท่ี 23 การเพ่ิมขอมูลบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน

นอกจากนี้ ผูใชงานสามารถจัดการขอมูลการบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชนท่ีไดถูกเพ่ิมมายังระบบได ดังนี้

จัดทําโดย มหาวิทยาลัยศลิปากร

22-15 คูมือการใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

4.1.1 แกไขขอมูลบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน

4.1.2 ลบขอมูลบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน

รูปท่ี 24 การจัดการขอมูลบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน

4.1.1 การแกไขขอมูลบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน จากรูปท่ี 24 เม่ือผูใชงานคลิกเขาสูหนาแกไขขอมูลบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน จะปรากฏหนาจอแสดงขอมูลการบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชนเดิม เพ่ือใหผูใชไดเลือกแกไขขอมูลท่ีตองการลงบนฟอรมเดิม ไดดังนี้

1. กรอกขอมูลบิดาเพ่ือแกไข 2. กรอกขอมูลมารดาเพ่ือแกไข 3. กรอกขอมูลคูสมรสเพ่ือแกไข 4. กรอกขอมูลบุตรเพ่ือแกไข 5. คลิก เพ่ือทําการเลือกประเภทสิทธิ

ประโยชน (เม่ือคลิกเลือกแลวจะปรากฏเครื่องหมายถูกหรือสัญลักษณ เพ่ือบอกวาไดทําการเลือกขอมูลนั้นๆแลว) 6. เม่ือกรอกขอมูลเรียบรอยแลว ใหคลิกท่ีปุม

เพ่ือบันทึกขอมูลไปยังระบบ

รูปท่ี 25 การแกไขขอมูลบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน

22-16 คูมือการใชงานโปรแกรมระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

จัดทําโดย มหาวิทยาลัยศลิปากร

4.1.2 การลบขอมูลบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน จากรูปท่ี 25 เม่ือผูใชงานคลิกเขาสูหนาลบขอมูลบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน จะปรากฏปอบอัพแสดงขอความสอบถามการยืนยันการลบขอมูล ดังรูปท่ี 26 ซ่ึงผูใชงานจะสามารถทําการลบขอมูลไดดังนี้

1. คลิก เม่ือผูใชงานตองการลบขอมูลทันที หรือ 2. คลิก เม่ือผูใชงานตองการยกเลิกการลบขอมูลท้ิง

รูปท่ี 26 การลบขอมูลบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน 5. การออกจากระบบ

เม่ือผูใชงานใชงานโปรแกรมเสร็จเรียบรอยแลวหรือตองการออกจากระบบ หรือตองการทําการเขาสูระบบโดยผูใชรายใหม ใหคลิกท่ีปุม (จากแถบเมนูท่ีอยูดานบนสุดของหนาจอโปรแกรม) จึงเปนการเสร็จสิ้นกระบวนการทํางานโปรแกรมประเมินผลการปฏิบัติงาน