Page 91

ศนยพฒนาการคาและธรกจไทยในอาเซยน ส านกงานสงเสรมการคาระหวางประเทศ ณ กรงมะนลา

ใบอนญาต : ไมระบ (ปจจบนดาเนนกจการโดยภาครฐเทานน)

หนวยงานตนสงกด: การรถไฟแหงชาตฟลปปนส (Philippine National Railways) กระทรวงคมนาคมและการสอสาร (DOTC)

กจการคลงสนคา ใบอนญาต: ใบอนญาตการดาเนนธรกจคลงสนคาทณฑบนทวไป (General Bonded Warehouse License)

หนวยงานตนสงกด: กระทรวงการคาและอตสาหกรรม (DTI) กรณบรษทตางชาต

หากบรษทมสดสวนการถอหนสวนตางประเทศมากกวา 40 % และ/หรอผยนขอเปดดาเนนกจการมสญชาตตางดาว

ใบอนญาต:

1. ใบรบรองการทาธรกจจาก SEC )certificate authority to engage in the business( 2. ใบรบรองการทาธรกจจาก DTI )certificate of authority to engage in the business( 3. ใบทะเบยน Alien Certificate of Registration (ACR)

หนวยงานตนสงกด: 1. กระทรวงการคาและอตสาหกรรม )DTI) 2. สานกงานคณะกรรมการกากบหลกทรพย (SEC)

กรณธรกจคลงสนคาพเศษ หากเปนธรกจคลงสนคาพเศษ อาท คลงสนคาปยและยาปราบศตรพช ตองขอใบอนญาตเฉพาะ ใบอนญาต: ใบรบรองการขนทะเบยนคลงสนคาปย (Fertilizer Warehouse Registration Certificate) หนวยงานตนสงกด: Fertilizer and Pesticide Authority ภายใตกระทรวงเกษตร (DA)

7. ขอมลดานแรงงาน ในประเทศฟลปปนสการจดการแรงงานอยภายใตการดแลของกระทรวงแรงงานและการจางงาน (Department of

Labor and Employment หรอรจกในนาม DOLE ) โดยสามารถกฎหมายดานแรงงานของฟลปปนสแบงออกเปน 7 สวนหลก

1. กฎหมายกอนการจางงาน (Pre-employment) 2. กฎหมายการวางแผนแรงงานและทรพยากรมนษย (HRD Program) 3. กฎหมายเกยวกบการจางงาน (Conditions of Employment) 4. กฎหมายประกนสงคมและการคมครองสขภาพ (Health, Safety and Social Welfare) 5. กฎหมายแรงงานสมพนธ รวมถงการแกปญหาความขดแยงนายจางลกจาง (Labor Relations) 6. กฎหมายหลงการจางงาน (Post-Employment) 7. บทบญญตทาย รวมถงบทลงโทษ (Transitory and Final Provisions)

Page 92

ศนยพฒนาการคาและธรกจไทยในอาเซยน ส านกงานสงเสรมการคาระหวางประเทศ ณ กรงมะนลา

7.1 รวบรวมกฎหมายแรงงาน หนวยงาน/องคกรทเกยวของกบการจางงาน 1. กลมหนวยงานการก ากบควบคมแรงงาน /การจางงาน กระทรวงแรงงานและการจางงานของฟลปปนสยง

แบงกลมการจดการดแลแรงงานตามลกษณะของงานออกเปน 4 กลมหลกไดแก

▪ แรงงานทวไป Worker ซงอยภายใตการดแลกากบของสานกการจดหางาน (Bureau of Employment Services)

▪ แรงงานประมง(Seaman)ภายใตการดแลกากบของคณะกรรมการกากบแรงงานประมงแหงชาต (National Seamen Board)

▪ แรงงานในตางประเทศ (Overseas employment) ซงอยภายใตการดแลกากบของ คณะกรรมการพฒนาการการจางงานในตางประเทศ(Overseas

Employment Development Board)

▪ แรงงานตางดาว (Emigrant)ภายใตการดแลกากบของสานกงานกจการแรงงานตางดาว (Office of Emigrant Affairs)

2. กลมหนวยงานการวางแผน/พฒนาแรงงานและทรพยากรมนษย กระทรวงแรงงานและการจางงานของฟลปปนสยงแบงกลมการวางแผนพฒนาจดการแรงงานออกเปน 4 กลมหลกไดแก

▪ คณะกรรมการสานกเลขาธการแรงงานและการจางงาน (Council Secretariat)

▪ สานกงานการวางแผนและพฒนากาลงคน (Office of Manpower Planning and Development)

▪ สานกงานพฒนากาลงคนระดบภมภาค (Regional manpower development offices)

▪ สานกงานพฒนาแรงงานวชาชพ (Office of Vocational Preparation)

▪ ศนยพฒนาทกษะแรงงานแหงชาต (National Manpower Skills Center)

▪ สภาพฒนาแรงงานและเยาวชนแหงชาต (National Manpower and Youth Council)

▪ คณะกรรมการสภาอตสาหกรรม (Industry boards)

3. กลมหนวยงานดแลการก าหนดคาแรงและเงนเดอน

▪ สานกงานคณะกรรมการกากบคาจางและผลการผลตแหงชาต National Wages and Productivity Commission

▪ คณะกรรมการกากบคาจางและผลการผลตไตรภาค Regional Tripartite Wages and Productivity Boards

▪ คณะกรรมการกากบคาตอบแทนโดยพนกงาน Employees’ Compensation Commission

ตามประมวลกฎหมายแรงงานแหงประเทศฟลปปนส (Labor Codes of the Philippines) เลมท 3 กฎหมายเกยวกบการจางงาน (Conditions of Employment) ระบรายละเอยดตามหวขอหลกโดยสงเขปดงน

ชวโมงการท างาน

สาหรบแรงงานทวไปกาหนดใหทางาน 8 ชวโมงตอวนซงระยะเวลา 5 วน (ระยะเวลาพกกลางวน 1 ชวโมง) ตดตอกน ยกเวนขาราชการพลเรอน (government employees) พนกงานระดบผบรหาร (managerial employees)

Page 93

ศนยพฒนาการคาและธรกจไทยในอาเซยน ส านกงานสงเสรมการคาระหวางประเทศ ณ กรงมะนลา

พนกงานภาคสนาม (field personnel) การจางงานตามผลงาน งานลกษณะผชวยเลขาสวนบคคล สมาชกในครอบครวททางานในฐานะเปนผพงพา แมบาน (domestic helpers)

สาหรบบคลากรดานสาธารณะสขและดแลสขภาพรวมถงแพทย วชาชพพยาบาล เจาหนาทสาธารณสขททางานในเขตเมองทมประชากรมากกวา 1 ลานคน หรอในโรงพยาบาล/คลนกทมเตยงผปวยมากกวา 100 เตยงหากมความจาเปนตองทางานเกนกาหนดตดตอกน 6 วน 48 ชวโมงกาหนดใหจายคาจางชดเชยทอตราเพมจากฐานเงนเดอน 30 %

การท างานลวงเวลา I. หากทางานเกน 8 ชวโมงในวนทางานปกต ลกจางตองไดรบคาลวงเวลาท 25 % จากอตราคาจางปกต II. หากทางานเกน 8 ชวโมงในวนหยดรายสปดาหของลกจาง ลกจางตองไดรบคาจางเพมเตมอยางนอย 30 %

จากอตราการจางงานปกต III. หากมการทางานกะกลางคนในชวงเวลา 22.00-6.00 นาฬกา ลกจางตองไดรบคาจางเพมเตมท 10% จาก

อตราการจางงานปกต

วนหยดรายสปดาห

กาหนดวนพกผอน 1 วน หลงทางานตดตอกน 6 วน โดยสามารถตกลงวนหยดรายสปดาหกบลกจาง ทงนตองเคารพสทธการเลอกวนหยดรายสปดาหของลกจางหากเปนเหตผลเกยวกบศาสนา

วนหยดและคาจางชดเชยการท างานในวนหยด

วนหยดนกขตฤกษทางการ 12 วน วนหยดทางการพเศษซงขนอยกบการกาหนดของรฐตามแตกรณในแตละปประมาณ 3-8 วน

I. หากเปนการทางานในวนหยดรายสปดาหของลกจาง ลกจางตองไดรบคาจาง 1 วนทางานทอตราการจางงานชดเชยอยางนอย 30 % จากอตราการจางงานปกต (130%)

II. หากเปนการทางานในวนหยดทางการพเศษ ลกจางตองไดรบคาจาง 1 วนและคาจางชดเชยอยางนอย 30 % จากอตราการจางงานปกต (130%)

III. หากเปนการทางานในวนหยดทางการพเศษซงทบซอนกบวนหยดรายสปดาหของลกจาง ลกจางตองไดรบคาจางเพมเตมอยางนอย 50 % จากอตราการจางงานปกต (150%)

IV. หากเปนการทางานในวนหยดนกขตฤกษทางการลกจางตองไดรบคาจางอกเทาตวจากอตราการจางงานปกต (200 %)

V. วนหยดนกขตฤกษทางการพนฐานทผจางตองจายคาชดเชยแมมการทางาน ไดแก วนปใหม วนพฤหสฯศกดสทธ Maundy Thursday วนศกรประเสรฐ Good Friday วนท 9 เมษายน the ninth of April วนท 1 พฤษภาคม the first of May วนท 12 มถนายน the twelfth of June วนท 4 กรกฎาคม the fourth of July วนท 13 พฤศจกายน the thirtieth of November วนท 25 และ 30 ธนวาคม

Page 94

ศนยพฒนาการคาและธรกจไทยในอาเซยน ส านกงานสงเสรมการคาระหวางประเทศ ณ กรงมะนลา

วนทกาหนดใหเปนวนเลอกตงตามกฎหมาย

วนหยดรายปหลงผานการท างาน

ลกจางททางานมากกวา 1 ปมสทธวนหยดรายปจานวน 5 วน โดยไมหกเงนเดอน

คาจางแรงงาน

▪ แรงงานขนตาขนกบเขตการจางงาน ตามประกาศของคณะกรรมการกากบคาจางและผลการผลตไตรภาคระดบภมภาค Regional Tripartite Wages and Productivity Boards ซงกาหนดอตราคาจางทเปนธรรมกบทกฝาย

▪ กาหนดจายคาจางเปนเงนสดหรอเชค จาย 2 รอบตอ 1 เดอน โดยไมมการหกคาประกน คาชดเชยความเสยหาย คาลดหยอนทกประเภทจากเงนคาจางยกเวนคาสหภาพแรงงานหรอคาประกนสขภาพ

7.2 กฎหมายประกนสงคมและการคมครองสขภาพ หนวยงาน/องคกรทเกยวของกบการจางงาน 1. คณะกรรมการกากบคาตอบแทนพนกงาน/ลกจาง ( Employee Compensation Commission) 2. สานกงานดแลระบบสวสดการประกนสงคมพนกงาน/ลกจาง (Social Security System หรอ SSS) 3. สานกงานดแลระบบสวสดการประกนสงคมขาราชการพลเรอน (Government Service Insurance System

หรอ GSIS)

ตามประมวลกฎหมายแรงงานแหงประเทศฟลปปนส (Labor Codes of the Philippines) เลมท 4กฎหมายประกนสงคมและการคมครองสขภาพ (BOOK FOUR HEALTH, SAFETY AND SOCIAL WELFARE BENEFITS)

การคมครองสขภาพและการรกษาพยาบาล

▪ กาหนดใหนายจางจดการอบรมการปฐมพยาบาลเบองตนแกพนกงานหนงสวน

▪ หากมการจางงานระหวาง 50 -200 คน กาหนดใหมสถานพยาบาลเบองตนพรอมยาและการดแลสขภาพชองปากเบองตนโดยพยาบาลวชาชพ หากสถานทไมมความเสยงตออนตรายสามารถทดแทนพยาบาลวชาชพดวยการจดสรรบคลากรปฐมพยาบาลเบองตนได

▪ หากมการจางงานระหวาง 200 -300 คน กาหนดใหมคลนกฉกเฉนพยาบาลวชาชพ แพทยนอกเวลา และทนตแพทยนอกเวลา

▪ หากมการจางงานเกน 300 คนขนไป กาหนดใหมโรงพยาบาลฉกเฉน พรอมดวยพยาบาลวชาชพ แพทย และทนตแพทย โดยตองมเตยงผปวย 1 เตยงตอจานวนหนกงาน 100 คน

ในกรณทนายจางทาขอตกลงกบโรงพยาบาลในการคมครองดแลสขภาพไดทนทหากมกรณจาเปน นายจางไมจาเปนตองจดสรรโรงพยาบาลหรอคลนกฉกเฉนในสถานททางาน

Page 95

ศนยพฒนาการคาและธรกจไทยในอาเซยน ส านกงานสงเสรมการคาระหวางประเทศ ณ กรงมะนลา

กองทนประกนสงคมแหงชาต (the State Insurance Fund)

▪ โดยนายจางใหนบจากวนแรกของการเปดดาเนนกจการและลกจางใหนบจากวนแรกของการทางาน และทง 2 ฝายตองลงทะเบยนกบระบบสานกงานดแลระบบสวสดการประกนสงคมพนกงาน/ลกจาง SSS

▪ กองทนประกนสงคมไมรบผดชอบ ในกรณทลกจางหรอผอยในอปการะไดรบบาดเจบถงพการหรอเสยชวตอนเกดจากความตงใจหรอเกดจากความประมาทเลนเลอของลกจางเอง

▪ กองทนประกนสงคมเปนผรบผดชอบ หากมกรณบาดเจบถงพการหรอเสยชวตของลกจางหรอผอยในอปการะจากอบตเหตโดยบคคลทสาม

การจายเงนเบยประกนสงคม (CONTRIBUTIONS)

▪ กาหนดใหลกจางจายเบยประประกนสงคมทกวนสดทายของเดอนตลอดชวงระยะเวลาสญญาการจางงานทรอยละ 1 % ของเงนเดอน

▪ กาหนดใหมการพจารณาปรบอตราการจดเกบเบยประกนสงคมหากมการปรบเพมความเสยง

▪ นายจางจายเบยประกนสงคมสมทบโดยไมมการหกจากเงนเดอนลกจางและสามารถหยดการจายเบยประกนสงคมสมทบในเดอนสดทายทมการจางงานหรอจายเงนเดอนแกลกจางหรอจากการยตการจางงานจากการเสยชวตหรอทพพลภาพ

▪ ตามาตราท 200 หากลกจางนายจาง ไดรบบาดเจบถงพการหรอเสยชวตอนเกดจากการไมปฏบตตามกฎหมายของนายจางดานมาตรฐานสขภาพและความปลอดภยในททางาน กาหนดใหนายจางจายเงนชดเชยเพมเตมทรอยละ 25 % ของจานวนเงนสะสมของลกจาง

แผนบ านาญ

▪ บคคลทไดรบการคมครองจากแผนประกนสงคม กาหนดนายจางและลกจางอายไมเกน 60 ป ใหมการจายเบยเงนประกนสงคม โดยลกจางสามารถไดรบสทธเงนบานาญเกษยณอายหรอเงนประกนชวตหลงอาย 60 ป ขนไป

เงนสงเคราะหการเจบปวย (Medical Benefits) กาหนดใหลกจางสามารถไดรบคมครองทนทหลงการเจบปวยหรอบาดเจบ โดยกองทนประกนสงคม

▪ โดยผกาหนดรายชอหรอเปลยนสถานทพกฟน โรงพยาบาล แพทยตามความเหมาะสม

▪ หากลกจางไมยนผลการตรวจสขภาพตามกาหนด กองทนประกนสงคมสามารถหยดการจายประกนคารกษาได

▪ คารกษาพยาบาลตองไมเกนราคากลางคารกษาพยาบาลในโรงพยาบาลทวไปตามกาหนดในประมวลพระราชบญญต 611 หรอ Philippine Medical Care Act of 1969

▪ กาหนดใหกองทนประกนสงคมจดสรรการใหบรการการรกษาเพอฟนฟสมรรถภาพในกรณทพพลภาพ เงนชดเชยทพพลภาพ (Disability Benefits ) ทพพลภาพชวคราว

Page 96

ศนยพฒนาการคาและธรกจไทยในอาเซยน ส านกงานสงเสรมการคาระหวางประเทศ ณ กรงมะนลา

▪ กาหนดใหลกจางทพพลภาพชวคราวไดรบเงนชดเชยรอยละ 90 % ของคาเงนเดอนเฉลยเครดตตอวนเปนระยะเวลาตอเนองไมเกน 120 วน โดยคาเฉลยรายวนดงกลาวตองอยระหวาง 10-90 เปโซตอวน ตามมาตราท 19 ของระเบยบ Presidential Decree No. 850

ทพพลภาพถาวร

▪ กรณลกจางทพพลภาพถาวร กองทนประกนสงคมจายเงนชดเชยจานวนเทากบเงนชดเชย 1 เดอนรวมคาชดเชยเพมอกรอยละ 10 % ตามจานวนบตร )สงสดไมเกน 5 คนนบจากบตรคนเลกสด (

▪ โดยจายตดตออยางนอย 5 ป และจะระงบการจายคาชดเชยหากลกจางสามารถกลบไปทางานไดอกเตมเวลา หรอหายจากความทพพลภาพ หรอไมมารายงานตวตามการนดหมายของสานกงานกองทนประกนสงคมทกรอบ 1 ป โดยแบงประเภทลกษณะทพพลภาพถาวรดงน ก. ทพพลภาพสนเชง

ทพพลภาพชวคราวเกน 120 วนสามารถตความตามบญญตน

การสญเสยดวงตาทงสองขาง

การสญเสยแขน/ขา หรอขอเทาหรอขอมอทง 2 ขาง

อาการอมพาตของแขนหรอขาทง 2 ขาง

การไดรบความกระทบกระเทอนทางสมองและมผลกระทบตอสตสมปชญญะ ข. ทพพลภาพถาวรบางสวน

โดยผทพพลภาพถาวรบางสวนจะไดรบคาชดเชยทพพลภาพตามระยะเวลากาหนดดงน

นวหวแมมอ 1 นว - 10 เดอน นวช 1 นว - 8 เดอน นวกลาง 1 นว - 6 เดอน นวนาง 1 นว - 5 เดอน นวกอย 1 นว - 3 เดอน นวโปงเทา 1 นว - 6 เดอน นวเทา 1 นว - 3 เดอน แขน 1 ขาง – 50 เดอน มอ 1 ขาง – 39 เดอน เทา 1 ขาง- 31 เดอน ขา 1 ขาง- 46 เดอน ห 1 ขาง- 10 เดอน

หทง 2 ขาง - 20 เดอน การไดยนของห 1 ขาง - 10 เดอน การไดยนของหทง 2 ขาง - 50 เดอน ดวงตา 1 ดวง– 25 เดอน

Page 97

ศนยพฒนาการคาและธรกจไทยในอาเซยน ส านกงานสงเสรมการคาระหวางประเทศ ณ กรงมะนลา

เงนชดเชยกรณเสยชวต (DEATH BENEFITS)

▪ กรณลกจางเสยชวต กองทนประกนสงคมจายเงนชดเชยจานวนเทากบเงนเดอนชดเชย เพมอก 10 % ตอบตรหนงคน โดยชดเชยจานวนสงสดไมเกนบตร 5 คน เรมนบจากบตรคนเลก

▪ ผรบประโยชนหลกจะไดรบเบยชดเชยเปนเวลา 5 ปตดตอกน

▪ หากไมมผรบประโยชนหลกใหจายเบยชดเชยแกผรบประโยชนรองเปนเวลาไมเกน 60 เดอน ตามระเบยบ Presidential Decree No. 1921

▪ เงนชดเชยกรณเสยชวตกาหนดมมลคาไมตากวา 15,000 เปโซ

▪ เงนคาจดงานณาปณกจศพท 3000 เปโซแกลกจางผเสยชวต

7.3 กฎหมายแรงงานสมพนธ (Labor Relation) หนวยงาน/องคกรทเกยวของกบการจางงาน 1. คณะกรรมการกากบแรงงานสมพนธแหงชาต (National Labor Relations Commission)

2. คณะกรรมการเจรจาและไกลเกลยขอพพาทแรงงานแหงชาต (National Conciliation and Mediation Board)

3. สานกแรงงานสมพนธ (Bureau of Labor Relations) 4. ฝายแรงงานสมพนธระดบภมภาค (Labor Relations Divisions in the regional offices) 5. สภาทปรกษาอนญาโตตลาการไตรภาค (Tripartite Voluntary Arbitration Advisory Council)

ตามประมวลกฎหมายแรงงานแหงประเทศฟลปปนส )Labor Codes of the Philippines (เลมท 5

กฎหมายแรงงานสมพนธรวมถงการแกปญหาความขดแยงนายจางลกจาง (Conditions of Employment)

การจดตงสหภาพแรงงาน (REGISTRATION AND CANCELLATION)

▪ การจดตงสหภาพแรงงานตองมพนกงานเขาเปนสมาชกอยางนอย 20 % ของพนกงานทงหมดของฝายนน โดยตองยนขออนมตจากกระทรวงแรงงานฟลปปนส (DOLE)

▪ กาหนดใหมคาสมครจดตงสหภาพแรงงานท 50 เปโซ โดยสหภาพตองสงรายงานทางการเงนรายปทกป ยกเวนปแรกทเรมจดตง

▪ ไมอนญาตใหสหภาพแรงงานใดๆ ขนทะเบยนเปนตวแทนสหภาพแรงงานซามากกวาหนงกลมอตสาหกรรม

▪ ไมอนญาตใหสหภาพแรงงานใดๆ ขนทะเบยนเปนตวแทนสหภาพแรงงานซามากกวาหนงเขตพนทหรอเขตภมภาค

▪ โดยสมาชกสามารถลงชอถอนองคกรสหภาพแรงงานหรอบคคลผเปนคณะกรรมการตวแทนสหภาพแรงงานได หากมรายชอรบรองเกนรอยละ 30 % ของสมาชกทงหมด

Page 98

ศนยพฒนาการคาและธรกจไทยในอาเซยน ส านกงานสงเสรมการคาระหวางประเทศ ณ กรงมะนลา

ขอบเขตของสหภาพแรงงานตามกฎหมาย (RIGHTS OF LEGITIMATE LABOR

ORGANIZATIONS)

▪ กาหนดใหมฐานะเปนตวแทนฝงพนกงานในการเจรจาทเกยวกบสทธ ขอบงคบแรงงานใดๆ

▪ ทาหนาทเปนตวแทนสมาชกสหภาพแรงงานอยางเปนทางการในการเขารวมเจรจาเพอการบรรลวตถประสงคของสมาชก

▪ ผจางตองสงรายงาน งบการเงนทตรวจสอบแลว (audited financial statements) งบดล (balance sheet) งบกาไรขาดทน (profit and loss statement) ใหแกสหภาพแรงงานภายใน 30 วนหากมการรองขอ หรอเมออยระหวางการเจรจาสทธพนกงาน หรอ 60 วนกอนการยตขอตกลงเจรจา

▪ สามารถถอครองอสงหารมทรพยเพอประโยชนการใชงานของสหภาพแรงงาน

▪ สามารถยนฟองหรอถกฟองตามกฎหมายภายใตชอขององคกร

▪ ทาหนาทเกยวกบปกปองสทธผลประโยชนของสมาชกในดาน สหกรณ ทพกอาศย ความเปนอยสวสดการทไมขดตามกฎหมาย

▪ เงนเดอน ของขวญ คาสนไหม อสงหารมทรพย เงนบรจาค และเงนสนบสนนใดๆทไดรบผานองคกรในเครอใหมสทธยกเวนจากการจดเกบภาษ ตามกฎหมายมาตรา 17 พระราชบญญต 6715 ป 1989

▪ อนญาตใหองคกรสหภาพแรงงานสามารถเรยกเกบคาเขารวมเปนสมาชกหรอเงนสนบสนนอนๆเพอใชในงานดานการจดการอบรม กองทนสทธสวสดการรกษาพยาบาล หรอในกรณสมาชกเสยชวต กองทนการจดการรณรงคหรอประทวง และสหกรณ (มาตรา 33 กฎหมายพระราชบญญต RA 6715 ป 1989)

สทธการคมครอง (COVERAGE)

ลกจาง/พนกงาน

▪ กาหนดใหบคคลททางานในสถานประกอบการเชงพาณชย สถานประกอบการเชงอตสาหกรรม กจการดานการเกษตร องคกรดานศาสนา องคกรชวยเหลอสงคม สถานรกษาพยาบาลสขภาพ สถาบนการศกษา ทงทแสวงหากาไรและไมแสวงหากาไร มสทธในการจดตง เขารวมเปนสมาชก สนบสนนสหภาพแรงงานในการเจรจาตอรองสทธการทางานรวมทควรไดรบของกลมตน

▪ รวมทงกาหนดใหบคคลผประกอบอาชพอสระ แรงงานในเขตชนบททไมมนายจางทชดเจน มสทธในการจดตงสหภาพแรงงานในการเจรจาตอรองสทธการทางานรวมทควรไดรบของกลมตน ตามกฎหมาย Batas Pambansa Bilang 70 ป 1980

ขาราชการ/เจาหนาทรฐ

▪ กาหนดใหขาราชการ เจาหนาทรฐในสถาบนของรฐและองคกรรฐวสาหกจ มสทธในการจดตงสหภาพแรงงาน ในการเจรจาตอรองสทธการทางานทควรไดรบของกลมตนทไมขดกบกฎหมายรฐ (ตามกฎหมาย Executive Order No. 111 ป 1986)

Page 99

ศนยพฒนาการคาและธรกจไทยในอาเซยน ส านกงานสงเสรมการคาระหวางประเทศ ณ กรงมะนลา

พนกงานระดบผบรหาร

▪ ไมอนญาตใหพนกงานระดบบรหาร (managerial employees) มสทธในการการ

จดตง รวมเปนสมาชก เขารวม สนบสนนสหภาพแรงงาน (ตามกฎหมายพระราชบญญตท RA 6715 ป 1989)

▪ ไมอนญาตใหพนกงานระดบผคม (Supervisory employees) เขารวมสนบสนนสหภาพแรงงานของระดบชนพนกงานทวไป แตกาหนดใหพนกงานระดบผคมสามารถจดตงสหภาพแรงงานสาหรบกลมพนกงานระดบผคมแยกตางหากได

แรงงานชาวตางดาว

▪ ไมอนญาตใหชาวตางดาวหรอองคกรตางประเทศ (Aliens) มสทธในการเขารวมสนบสนนเกยวของกบกจกรรมทเกยวกบสหภาพแรงงานใด ๆทงทางตรงทางออม หากไมไดรบอนญาตจากสหภาพแรงงานแหงชาตฟลปปนส (Philippine labor unions) และองคกรสหภาพแรงงานระดบสากล (ตามกฎหมายพระราชบญญตท RA 6715 ป 1989 มาตราท 29)

▪ ไมอนญาตใหชาวตางดาวหรอองคกรตางประเทศ (Aliens) สงมอบเงนบรจาคและเงนชวยเหลอสนบสนนทงในรปแบบเงนสดหรอทรพยสนใดๆ แกสหภาพแรงงาน หรอ กลมแรงงานลกจาง สหกรณใด ๆทงทางตรงทางออม หากไมไดรบอนญาตจากกระทรวงแรงงานและการจางงาน (DOLE)

▪ กาหนดใหอนญาตใหชาวตางชาตททางานในประเทศฟลปปนสตามระเบยบของกระทรวงแรงงานและการจางงาน (DOLE) มสทธในการจดตงสหภาพแรงงาน ในการเจรจาตอรองสทธการทางานทควรไดรบของกลมตนท หากไดรบสทธการจางงานลกษณะเดยวกนกบลกจางชาวฟลปปนส

การเจรจาตอรองและการจดการหาขอตกลงรวมกน (COLLECTIVE BARGAINING & ADMINISTRATION OF AGREEMENTS )

▪ กาหนดใหยนขอเสนอถงฝายทประสงคใหเขารวมการตอรองเปนลายลกษณอกษรไดโดยตรง

▪ โดยฝายทถกเชญใหเขารวมการตอรองดงกลาวตองทาหนงสอตอบการรบเรองภายใน 10 วนทาการหลงจากวนรบแจง

▪ หากการเจรจาจากทง 2 ฝายไมบรรลผลสาเรจ สหภาพสามารถเขามาเปนผไกลเกลยหาขอตกลงในกระบวนการเจรจาตามคารองของฝายใดฝายหนง หรอแมไมมการรองขอจากฝายใดๆ

▪ หนงสอขอตกลงรวมกนจากการเจรจาตอรองมอาย 5 ป โดยทง 2 ฝายไมสามารถขอยตหรอเปลยนเนอหาใดๆในหนงสอขอตกลงรวมได

▪ โดยกาหนดใหสามารถเรมพจารณาเปลยนแปลงเนอหาตามขอตกลงเดมได ตอเมอหนงสอขอตกลงรวมมผลบงคบใชแลวเปนระยะเวลา 3 ป

▪ หากฝายใดฝายหนงตองการยตสญญาสามารถใหยนคารอง 60 วนกอนหนงสอขอตกลงรวมหมดอาย

Page 100

ศนยพฒนาการคาและธรกจไทยในอาเซยน ส านกงานสงเสรมการคาระหวางประเทศ ณ กรงมะนลา

กระบวนการขจดขอรองทกขและอนญาโตตลาการ (GRIEVANCE MACHINERY AND VOLUNTARY ARBITRATION)

▪ ทง 2 ฝายสามารถแตงตงผชขาดขอพพาทแรงงาน

▪ ในกรณจาเปน คณะกรรมการเจรจาและไกลเกลยขอพพาทแรงงานแหงชาต (National Conciliation and Mediation Board) จกเปนผแตงตงผชขาดขอพพาททไดรบการรบรองจากคณะกรรมการตามความเหมาะสมของแตกรณ

▪ กาหนดใหขอรองทกขใดทไมสามารถหาขอตกลงไดภายใน 7 วนทาการเขาสกระบวนการอนญาโตตลาการโดยอตโนมต

▪ กาหนดใหชขาดขอรองทกขทไมสามารถหาขอตกลงไดภายใน 20 วนทาการ

▪ กาหนดใหคาตดสนมผลบงคบใชภายใน 10 วนทาการ หลงจากประกาศคาตดสนชขาด

การยนอทธรณค าตดสน (APPEAL)

▪ กาหนดอนญาตใหยนอทธรณคาตดสนชขาดภายในระยะเวลา 10 วนหลงจาก ประกาศคาตดสนชขาดในกรณ

▪ มหลกฐานการยนยนการใชอานาจตดสนในทางไมเปนธรรมของผชขาด

▪ มการรบสนบน และการทจรต ทสงผลตอคาตดสน

▪ หากเปนการอทธรณเนองดวยความคลมเครอการตความของขอกฎหมาย

▪ หากมความเปนไปไดวาการตดสนผดพลาดจากการสบสวนขอเทจจรง และคาชขาดอาจจะกอใหเกดความเสยหายรายแรงแกผอทธรณ

▪ กาหนดใหผอทธรณสงสาเนาบนทกการอทธรณใหแกคกรณภายใน 10 วนทาการหลงจากวนรบหนงสอ

▪ กาหนดใหชขาดขอรองทกขทไมสามารถหาขอตกลงไดภายใน 20 วนทาการ

▪ กาหนดใหคาตดสนชขาดมผลบงคบใชภายใน 10 วนทาการ หลงจากประกาศคาตดสนชขาด

การประทวงและการสงหยดงาน (STRIKES AND LOCKOUTS)

▪ กาหนดใหพนกงานมสทธการรวมตวชมนมเพอบรรลวตถประสงคเจรจาหาขอตกลงรวมทตรงกบแนวทางการรกษาผลประโยชนของชาต

▪ ทงนไมอนญาตองคกรสหภาพแรงงานใดๆ ชมนมประทวงในกรณขอพพาททเกดขนระหวางองคกรสหภาพดวยกนเอง

▪ ในกรณการเจรจาไมสามารถขอตกลงรวมและไมมทางออก กาหนดใหตวแทนฝายพนกงานแจงความจานง หรอนายจางแสดงความจานงประกาศหยดงานตอกระทรวงแรงงานและการจางงาน ในระยะเวลากอนการชมนม 30 วน เพอเปนเวลาในการทบทวนประนประนอม

▪ ในกรณของการปฏบตแรงงานทไมเปนธรรมกาหนดใหแสดงความจานงประกาศหยดงานตอกระทรวงแรงงานและการจางงาน ในระยะเวลากอนการชมนม 15 วน เพอเปนเวลาในการทบทวนประนประนอม

Page 101

ศนยพฒนาการคาและธรกจไทยในอาเซยน ส านกงานสงเสรมการคาระหวางประเทศ ณ กรงมะนลา

▪ ในกรณทมการยตการจางงานของตวแทนสหภาพแรงงานทถกตองตามกฎหมายซงมความเสยงทจะกอใหเกดการจลาจลของสมาชกสหภาพแรงงาน อนญาตใหสามารถชมนมไดทนทโดยไมตองแจงกระทรวงลวงหนา ไมมการกาหนดระยะเวลาการทบทวนประนประนอม

▪ ภายหลงจากระยะเวลาทบทวนประนประนอม หากทง 2 ฝายยงไมสามารถหาขอยตไดกาหนดใหลกจางสามารถประกาศการชมนมประทวงโดยตองมเสยงสนบสนนสวนใหญจากสมาชกสหภาพผานการลงคะแนนเสยงลบ หรอนายจางสามารถประกาศการสงหยดงานไดโดยตองมเสยงสนบสนนสวนใหญจากคณะกรรมการผบรหารของบรษทผานการลงคะแนนเสยงลบ โดยตองสงผลการเลอกตงดงกลาวใหแกกระทรวง 7 วนกอนสนสดชวงระยะเวลาการประนประนอม

▪ หากมความเสยงตอการจลาจลหรอความเสยหายตอผลประโยชนของชาต กาหนดใหกระทรวงแรงงานหรอคณะกรรมการอนญาโตตลาการเขามาตดสนกรณขอขดแยงดงกลาวได

▪ ในกรณทกระทรวงแรงงานหรอคณะกรรมการอนญาโตตลาการตองเขามาตดสนชขาด กาหนดใหคาตดสนชขาดของกระทรวงแรงงานหรอคณะกรรมการอนญาโตตลาการ มผลบงคบภายใน 10 วนหลงการประกาศคาตดสน

7.4 การปฏบตดานแรงงาน

ทงนกระทรวงแรงงานและการจางงานของฟลปปนสยงใหกาหนดระเบยบเฉพาะเพอปกปองกากบกลมแรงงานพเศษ

แรงงานเดก

▪ กาหนดใหเยาวชนสามารถทางานไดหากมอายไมตากวา 15 ป

▪ หากเปนงานทมความเสยงตออนตรายกาหนดใหเยาวชนสามารถทางานไดอายไมตา 18 ป ตามพระราชบญญต RA 9208

▪ ยกเวนทางานภายใตการดแลของบดามารดาและไมขดตอการศกษาของเดก

▪ กาหนดใหไมมการเลอกปฏบตในขอกาหนดเงอนไขในการจางงานเนองดวยอาย

แรงงานหญง

ขอหามการท างาน กาหนดหามลกจางหญงทางานในกรณ 1. ทางานในกจการเชงอตสาหกรรมชวงระยะเวลาระหวาง 22.00 – 6.00 นาฬกา 2. ทางานในกจการเชงพาณชยระยะเวลาระหวาง 24.00 – 6.00 นาฬกา ยกเวนงานภาค

เกษตรกรรม 3. หากทางานในภาคเกษตรกรรมในระยะเวลาชวงกลางคน กาหนดใหลกจางหญงไดรบสทธ

เวลาพกผอนหลงจากการออกกะ 9 ชวโมงตดตอกน

การลาคลอดบตร

▪ หากลกจางหญงมระยะเวลาทางานมากกวา 6 เดอนตดตอกนในชวง 1 ปปฏทน กาหนดใหลกจางหญงสามารถลาคลอดบตรเปนระยะเวลา 2 อาทตยกอนกาหนดคลอดและ 4 อาทตยหลงคลอด โดยไดรบคาจางตามปกตสาหรบกรณคลอดบตร 4 คนแรก

Page 102

ศนยพฒนาการคาและธรกจไทยในอาเซยน ส านกงานสงเสรมการคาระหวางประเทศ ณ กรงมะนลา

▪ ▪ กาหนดใหการขอยนระยะเวลาพกคลอดเกนกาหนดสามารถทาได โดยตองไมมการจายคา

รกษาพยาบาลจากเหตผลเจบปวยเนองดวยการคลอดบตรจากนายจาง ▪ กาหนดใหไมมการเลอกปฏบตในขอกาหนดเงอนไขในการจางงานเนองดวยเพศ

ผทพพลภาพ

▪ อนญาตใหผทพพลภาพมสทธไดรบการจางงานหรอรบเขาในอตราเดกฝกงาน ▪ กาหนดใหคาจางแรงงานของผทพพลภาพตองไมนอยกวารอยละ 75 % ของแรงงานขนตาตาม

ขอกาหนดของรฐ ▪ กาหนดใหมการรางและยนสญญาวาจางระหวางนายจางและผทพพลภาพตอกระทรวงแรงงาน

แรงงานตางดาว

▪ กาหนดใหแรงงานตางดาวตองไดรบใบอนญาตการทางานจากกระทรวงแรงงานและการจางงาน )DOLE(

▪ กาหนดใหสามารถจางแรงงานตางดาวในกรณหากไมสามารถหาแรงงานชาวฟลปปนสทมความสามารถเฉพาะททดแทนได

▪ ไมอนญาตใหมการเปลยนถายโอนตาแหนงงานหรอเปลยนนายจางโดยไมแจงตอกระทรวง หากฝาฝนมความผด

▪ นายจางทประสงคจะขอใบอนญาตการทางานตองแจงรายชอของบคคลตางดาวระบขอมลชอ สญชาต ทอยในประเทศและถนทอยอาศยในตางประเทศ ลกษณะการทางานและขอมลสถานะการพกอาศยในประเทศฟลปปนส

▪ หากเปนการจางงานในเขตเศรษฐกจพเศษ กระทรวงสามารถออกใบอนญาตตามคารองของหนวยงานเขตเศรษฐกจพเศษดงกลาว

7.5 การท าวซาพ านกในตางประเทศ/ใบอนญาตท างาน 1. บตรประจ าตวตางดาว I-CARD

บตรประจาตวตางดาว ระยะเวลา คาใชจาย

I-CARD 1 ป $50 ดอลลารสหรฐ

I-CARD 2 ป $100 ดอลลารสหรฐ

I-CARD 3 ป $150 ดอลลารสหรฐ

2. ใบอนญาตท างาน แบงเปน 3 ประเภท หลก

Page 103

ศนยพฒนาการคาและธรกจไทยในอาเซยน ส านกงานสงเสรมการคาระหวางประเทศ ณ กรงมะนลา

ประเภทใบอนญาตทางาน วตถประสงค ระยะ เวลา

ยนขอใบอนญาต ขอตออาย

PROVISIONAL WORK PERMIT

สาหรบชาวตางชาตทอยระหวางการรอรบวซาทางานและใบอนญาตทางานระยะยาว

3 เดอน 4,040

SPECIAL WORK PERMIT: COMMERCIAL

สาหรบชาวตางชาตทมสญญาจางงานไมเกน 3-6 เดอน

6 เดอน 6440

ALIEN EMPLOYMENT PERMIT

สาหรบชาวตางชาตททางานในประเทศฟลปปนสระยะยาวทวไปรวมถงประเภทวซา SIRV, SRRV, 9d , 47a

1 ป 8,000 3,000 ตอป

3. คาใชจายคาท าวซาท างานทวไป : PRE-ARRANGED EMPLOYEE VISA

ระยะเวลา คาใชจายวซา

พนกงาน :

เปโซ

คาใชจาย

วซา

คสมรส:

เปโซ

คาใชจายวซา

ผตดตามอาย 16 ป: เปโซ

คาใชจายวซา

ผตดตามอาย 18 ป: เปโซ

1 ป 10,130 8,120 7,870 7,370

2 ป 17,170 13,960 13,710 13,210

3 ป 24,210 19,800 19,550 19,050

* หมายเหต: ราคาทวไปสาหรบบรษททไมตดในอนดบ TOP 1000

4. คาใชจายตออายวซาท างานทวไป : PRE-ARRANGED EMPLOYEE VISA

ระยะเวลา คาใชจายตอวซา

พนกงาน : เปโซ

คาใชจายตอวซา

คสมรส: เปโซ

คาใชจายตอวซา

ผตดตามอาย 16 ป: เปโซ

คาใชจายตอวซา

ผตดตามอาย 18 ป: เปโซ

1 ป 7,060 6,360 6,360 6,360

2 ป 13,100 11,700 11,700 11,700

3 ป 19,140 17,040 17,040 17,040

* หมายเหต: ราคาทวไปสาหรบบรษททไมตดในอนดบ TOP 1000

5. การท าวซาและใบอนญาตการท างาน แบงออกเปน 2 กลมหลก 5.1. วซาส าหรบพนกงาน แบงเปน 8 ประเภทหลก 9G Visa – วซาระยะยาวทวไปสาหรบแรงงานตางดาวฝมอ

Page 104

ศนยพฒนาการคาและธรกจไทยในอาเซยน ส านกงานสงเสรมการคาระหวางประเทศ ณ กรงมะนลา

9d Visa – วซาสาหรบบรษทจากประเทศทมขอตกลงพเศษ 3 ประเทศ ไดแก สหรฐอเมรกา ญปน เยอรมนน 47 ) a) – วซาสาหรบการจางแรงงานของบรษททไดรบสทธพเศษภายใตสานกงาน BOI และ PEZA Subic Working Visa- วซาสาหรบการจางแรงงานบรษททไดรบสทธพเศษภายใตเขตเศรษฐกจพเศษ Subic Clark Working Visa - วซาสาหรบการจางแรงงานบรษททไดรบสทธพเศษภายใตเข ตเศรษฐกจพเศษ Clark CEZA Working Visa-วซาสาหรบการจางแรงงานบรษททไดรบสทธพเศษภายใตเขตเศรษฐกจพเศษ CEZA RHQ/ROHQ R.A. 8756 Visa -วซาสาหรบการจางแรงงานของบรษทประเภทสานกงานใหญ ศนยสวนกลาง

ปฏบตงานระดบภมภาค บรษทขามชาต PD 1034 Visa –วซาสาหรบการจางแรงงานของบรษทธรกจธนาคารนอกประเทศ-offshore Banking 5.2. วซาพเศษส าหรบผลงทน แบงเปน 2 ประเภท หลก Special Investors Resident Visa (SIRV) – วซาสาหรบผลงทนในประเทศทวไป โดยตองนาฝากเงนจานวนไมตา

กวา 75,000 เหรยญสหรฐดอลลารและตองลงทนในแผนธรกจทถกตองตามกฎหมายและมความยงยน 6. SPECIAL VISA FOR EMPLOYMENT GENERATION (SVEG) – วซาสาหรบผลงทนระดบสรางงานในประเทศ โดยตอง

จางงานแรงงานชาวฟลปปนสขนตาจานวน 10 คนและตองมแผนธรกจถกตองตามกฎหมายและมความยงยน คาใชจายโดยประเมนตอพนกงานตางชาต 1 คน มคาใชจายเบองตนดงน

คาการทาใบอนญาตและวซาทางาน จานวน ราคา หมายเหต

ยนขอใบอนญาตการทางานขนตน PWP 1 ครง 4440 เปโซ ตอครง มระยะเวลา 3 เดอน

ยนขอใบอนญาตการทางานระยะยาว AEP 1 ครง 8,000 เปโซ ตอป

ยนขอวซาทางาน

PRE-ARRANGED EMPLOYEE VISA

1 ครง 10,130 เปโซ ตอป

คาใชจายหากขอวซาทางานเพยง 1 ป

ยนขอบตรประจาตวตางดาว ICARD 1 ครง 50 ดอลลารสหรฐ ตอป

ตอวซาทางาน

PRE-ARRANGED EMPLOYEE VISA

1 ครง 7,060 เปโซ ตอป

ตอใบอนญาตการทางาน AEP 1 ครง 3,000 เปโซ ตอป

ตอบตรประจาตวตางดาว ICARD 1 ครง 50 ดอลลารสหรฐ ตอป

รวมคาการจดทาวซา 1 ปและตออาย 1 ป

ณ อตราแลกเปลยน 1USD: 43.872เปโซ

37017 เปโซตอป

หมายเหต: -ปกตบคคลผถอพาสปอรตไทยสามารถเดนทางพานกในประเทศฟลปปนสไดเปนเวลา 21 วน

-ประมาณระยะเวลาการขอวซาและใบอนญาตทางานประมาณจรงท 6 เดอนขนไป

Page 105

ศนยพฒนาการคาและธรกจไทยในอาเซยน ส านกงานสงเสรมการคาระหวางประเทศ ณ กรงมะนลา

7.6 ขอควรรเกยวกบขอบงคบการท างาน

1. ขอบงคบการท างาน

การแตงตงตวแทนสหภาพแรงงานตองมสมาชกทเปนพนกงานรองรบอยางนอย 20 % ของบรษท โดยตองยนขออนมตจากกระทรวงแรงงานฟลปปนส (DOLE)

2. เงอนไขส าคญเกยวกบขอบงคบการท างาน อายการจางแรงงานขนตา 15 ป วนทางาน 6 วน เวลาทางาน 8 ชวโมงตอวน ไมรวมเวลาพกทานขาว สปดาหละไมเกน 48 ชวโมง เวลาพกอยางนอย 60 นาท การจางงานบคคลทพลภาพ ตองจายคาจางอยางนอย 75% ของคาจางขนตาทวไปตามกฎหมาย

3. สทธประโยชนลกจาง

คาใชจายการอบรมพนกงานครงหนง )1/2 (ของคาใชจายการอบรมพนกงานสามารถใชในบญชการหกภาษ โดยตองมมลคาการลดหยอนภาษดงกลาวไมเกน 10 % ของคาแรงงานทางตรง

นายจางตองสมทบกองทนประกนสงคมท 1 % ของฐานเงนเดอนลกจางทกวนสนเดอน

4. การท างานลวงเวลา หากทางานเกน 8 ชวโมงในวนทางานปกต ลกจางตองไดรบคาลวงเวลาท 25 % จากอตราคาจางปกต หากทางานเกน 8 ชวโมงในวนหยดรายสปดาหขอ งลกจาง ลกจางตองไดรบคาจางเพมเตมอยางนอย 30 %

จากอตราการจางงานปกต หากมการทางานกะกลางคนในชวงเวลา 22.00 นาฬกา – 6.00 นาฬกา ตองมการจายคาจางเพมเตมท 10

% จากอตราการจางงานปกต

5. วนหยดและคาจางชดเชยการท างานในวนหยด วนหยดนกขตฤกษทางการ 12 วน วนหยดทางการพเศษซงขนอยกบการกาหนดของรฐตามแตกรณในแตละป

ประมาณ 3-8 วน หากเปนการทางานในวนหยดรายสปดาหของลกจาง ลกจางตองไดรบคาจาง 1 วนและคาจางชดเชยอยางนอย

30 % จากอตราการจางงานปกต )130 %( หากเปนการทางานในวนหยดทางการพเศษ ลกจางตองไดรบคาจาง 1 วนและคาจางชดเชยอยางนอย 30 %

จากอตราการจางงานปกต )130 %( หากเปนการทางานในวนหยดทางการพเศษซงทบซอนกบวนหยดรายสปดาหของลกจาง ลกจางตองไดรบ

คาจางเพมเตมอยางนอย 50 % จากอตราการจางงานปกต (150%) หากเปนการทางานในวนหยดนกขตฤกษทางการลกจางตองไดรบคาจาง 1 วนและคาจางชดเชยอยางนอย 2

เทาตวจากอตราการจางงานปกต )200 %( 6. สทธวนลาของพนกงาน

หากทางานแลว 2 ปพนกงานมสทธลาปวย 12 วนและมสทธในการลาปวยเพม 1 วนในทกๆ ปหลงจากปท 2 แตตองไมเกน 15 วน

Page 106

ศนยพฒนาการคาและธรกจไทยในอาเซยน ส านกงานสงเสรมการคาระหวางประเทศ ณ กรงมะนลา

พนกงานหญงสามารถลาคลอดบตรเปนระยะเวลา 2 อาทตยกอนกาหนดคลอดและ 4 อาทตยหลงคลอด โดยไดรบคาจางตามปกตสาหรบกรณคลอดบตร 4 คนแรก

พนกงานชายสามารถลาดแลภรรยาคลอดบตรได 7 วนสาหรบกรณคลอดบตร 4 คนแรก พนกงานมสทธลาเนองดวยการเสยชวตของครอบครวหรอญาตใกลชดได 2 วน

7. การลาออก ปลดออกของพนกงาน หากพนกงานลาออกดวยเหตผลของตนเองไมตองมการจายเงนชดเชย โดยพนกงานตองมจดหมายแจง 1 เดอน

กอนการลาออก หากบรษทตองการปรบลดพนกงานเนองจากมการปรบเปลยนโครงสราง ทดแทนแรงงานดวยเทคโนโลย

ตาแหนงซาซอน บรษทตองจายเงนชดเชยเทากบเงนเดอนจานวน 1 เดอน โดยตองมหนงสอแจงถงพนกงานและกระทรวงแรงงาน 1 เดอนกอนการปรบลดพนกงาน

หากบรษทตองการปรบลดพนกงานเนองจากการปดตวของฝาย /บรษท โดยไมไดมสาเหตมาจากการขาดทนรนแรงทางสถานะการเงนของบรษท บรษทตองจายเงนชดเชยเทากบเงนเดอนจานวน 1 เดอน โดยตองม

หนงสอแจงถงพนกงานและกระทรวงแรงงาน 1 เดอนกอนการปลดพนกงาน หากบรษทตองการปลดพนกงานเนองจากพนกงานปวยเปนโรคใดๆ ทไมสามารถปฏบตงานไดมประสทธภาพ

และอาจทาใหเกดความเสยหายแกสขภาพเพอนรวมงานและสขภาพของพนกงานเอง บรษทตองจายเงนชดเชยเทากบเงนเดอนจานวน 1 เดอน

ขอกฎหมายเฉพาะพเศษ

ธรกจดแลสขภาพสาธารณะสข โรงพยาบาล

กาหนดระยะเวลาวนทางาน 5 วน สาหรบบคลากรดานสาธารณะสขและดแลสขภาพททางานในเขตเมองทมประชากรมากกวา 1 ลานคน หรอในโรงพยาบาล/คลนคทมเตยงผปวยมากกวา 100 เตยง

หากจาเปนตองทางาน 6 วนตองไดรบคาจางเพมเตมอยางนอย 30 % จากอตราการจางงานปกต

ธรกจงานบรการ

หากมการจางงานในธรกจบรการไมเกน 10 คน ไมจาเปนตองจายคาชดเชยวนหยดตามปกต บคลากรในธรกจบรการทไมไดรบสทธวนหยดรายสปดาหทวไป มสทธลาพกผอน 5 วนโดยไมหกเงนเดอน

หลงจากทางานเปนเวลา 1 ป คาบรการลกคา service charge ตองปน 85 % ใหแกพนกงาน และอก 15% ใหแกพนกงานระดบบรหาร

หากมการปดตวของธรกจตองจายเงนชดเชยคาบรการลกคาทคาดวาจะไดในเงนเดอนของลกจาง

8. การธนาคาร

8.1 สถาบนการเงน โดยทวไปการก ากบดแลสถาบนการเงนประเภทตางๆ ของฟลปปนสด าเนนการผาน 3 หนวยงานหลก ไดแก

1. ธนาคารกลางแหงฟลปปนส Bangko Sentral ng Pilipinas (BSP) กากบสถาบนการเงนการธนาคาร 2. สานกงานคณะกรรมการกากบหลกทรพยและตลาดหลกทรพย Securities and Exchange

Commission (SEC) กากบดแลดานตลาดหน