สาธารณสุขในยุคปฏิรูป people excellence (hrh...

สาธารณสขในยคปฏรป : People Excellence(HRH Transformation)

โดย ดร.นพ.พงศธร พอกเพมดผอ านวยการส านกนโยบายและยทธศาสตร

กรอบการน าเสนอ

20th Years MOPH Plan

Thailand 4.0

People Excellence and HRH Transformation

Timeline

สงคมเมอง

โลกเชอมตอการคาการลงทน

สงคมผสงอาย

ความกาวหนาเทคโนโลย

การเปลยนแปลงสภาพภมอากาศ

20th Years MOPH Plan บรบทสขภาพคนไทย

เกษตรกรรม

อตสาหกรรมเบา

อตสาหกรรมหนก

Value-based Economy

Universal health insurance policyHealth sector reform

Sanitation Vertical programmeFamily planning

PHC approach Infrastructure

Value-based Healthcare

20th Years MOPH PlanFuture Scenarios

Phase 1(2560-2564)

ปฏรประบบ

Phase 2(2565-2569)

สรางความเขมแขง

Phase 3(2570-2574)

สความยงยน

Phase 4(2575-2579)

เปน 1 ใน 3 ของเอเชย

แผน20th Years MOPH Plan

ทกกลมวย ไดรบการสงเสรมและพฒนา

การปองกนโรคภยดวยตนเองและใชชวตอยางม

คณภาพ

ยกระดบโรงพยาบาลและรพ.สต.

กาวสความเปน

มออาชพในการใหบรการดานสขภาพ

มระบบสขภาพทม..คณภาพ ประสทธภาพโปรงใส

เปน 1 ใน 3 ของเอเชย

ประชาชน ระบบบรการ ประเทศ

20th Years MOPH Plan Future Scenarios

เปนองคกรหลกดานสขภาพทรวมพลงสงคมเพอ

ประชาชนสขภาพด

พฒนาและอภบาลระบบสขภาพอยางมสวนรวมและยงยน


เจาหนาทมความสข

ระบบสขภาพยงยน

Vision

MissionGoals


4 ExcellenceStrategies

สงเสรมสขภาพและปองกนโรคเปนเลศ บรการเปนเลศ

บคลากรเปนเลศ

บรหารเปนเลศดวยธรรมาภบาล


Corporate KPIs 8 ตวชวดหลกระดบองคกร

LEไมนอยกวา

85 ป

HALEไมนอยกวา

75 ป

Happinometer

70≥

HPI

70≥

Access QualityCoverageGovernance

1. ITA 95%2. Expenditure per

GDP 10≥

1. สดสวนแพทยตอปชก.1:1,500 HA คณภาพ

100%100%

1. % การไดรบวคซน2. สถานบรการทมแพทย

แผนไทย 2. เตยงตอปชก.2:1,000


Productive Growth Engine

Health tech Medical tech. เครองมอ robotic

Biotech Biomedical

Herb

Health Wellness (Medical Tourism)

MOPH 4.0Action Plan

MOPH 4.0ดานสาธารณสขValue-Based Healthcare

นวตกรรมทเพมมลคาทางเศรษฐกจแผนงานท 10

แผนยทธศาสตร 20 ปกระทรวงสาธารณสข

Inclusive Growth Engine

Smart citizen เดกไทย คนไทย4.0

PP&Pสงเสรม ปองกน คมครอง

Service. คลนกหมอครอบครวPCC/Service plan

Digital Health PHR/HIE/HDR

Inclusive Growth Engine

บรณาการ 4 กระทรวง

ทกจงหวด

• Smart kids & Aging

Smart Citizenกรม อ./สจ./พ. Service

PCC สป.

One Day Surgery & MISกรมแพทย

1 รพศ. / เขต

Digital Healthกรมการแพทย

Digital Hospital (EMRAM) 1 รพศ./รพท./รพช./PCC/รพ.สต. / เขต

Smart Protection

อย.

Aging Enterprise

Complex and

Intermediate Care

1 จงหวด / เขต

UCEP กรมสบส.

Smart EOC 1 จงหวด / เขต

กรมคร. อสม 4.0

ทกจงหวดทวประเทศ

กรมสบส.PP&P

1

2

3

4

ทกจงหวดทวประเทศ คร./สบส./อย.

Productive GrowthEngine

Meditech Innovation

Health Techกรมการแพทย

Biotechกรมวทย

Precision Medicine

Biopharmaceutical

Herbกรมแพทยแผนไทยฯ

Herbal City 1 จงหวด / เขต

อภยภเบศร Model 1 รพศ./รพท. / เขต

Health Wellness Tourism

กรมสบส.

5 6

7 8

Green GrowthEngine

GREEN & CLEAN Hospital กรมอนามย

Food Safetyอย.

ทกจงหวดทวประเทศ 1 รพศ./รพท./รพช./PCC/รพ.สต. / จงหวด

9 10

HRH Transformation

- คนด มคณคา มความผาสก

- HRP - HRD

- HRM - HRN

ก าลงคนมคณภาพ เพยงพอ กระจายอยางทวถง

- ประชารฐ

- เครอขายดานสขภาพมความเขมแขง

ก าลงคน 4.0

- Professional

- Active HRH Network- Innovative Peopleปฏรประบบ

Phase 1 (2560-2564)

สรางความเขมแขงPhase 2 (2565-2569)

สความยงยนPhase 3 (2570-2574)

เปน 1 ใน 3 ของเอเชยPhase 4 (2575-2579)

People Excellence Strategy

Happinometer/HPI AccessibilityAcceptabilityAvailability Qualityเครอขาย อสค.

Happinometer/HPI AccessibilityAcceptabilityAvailabilityQualityเครอขาย อสค.



สดสวนอตราก าลง ระหวางเขต ตางกนไมเกนรอยละ20




มคณคา

คนด

มความผาสก

HRH Transformation- HRH-MIS - HRP - Happiness- ปรบคาตอบแทน - Drive Core value MOPH

- PMS - Learning Center

- Career-path Development- Successor

- Innovative People

- Active network- Culture change

Happinometer

HPI

People Excellence Strategy

≥

HRH Transformation Framework

BusinessAcumen

Leadership

Professional

GeneralManagementH1 :

HRH Strategy and

Organization H2 : HRH

Development

H3 : HRH Management

H4 : HRH Network

DMSc1. Discovery 2. Moral 3. Sciences/Standard

4. Change

HEALTH1. Health Model 2. Ethics

3. Achievement 4. Learning 5. Trustworthiness

6. Harmony

HRML1. Harmonization

2. Respect 3. Middle path 4. Love to work

ส.บ.ส.1. สมรรถนะเปนฐาน

2. บรการดวยใจ3. ใฝสามคคI SMART

1. Integrity 2. Service Mind 3. Mastery/Experise

4. Achievement Motivation 5. Relationship 6. Teamwork

I AM DTAM1. Integrity 2. Activeness 3. Morality 4. Democracy

5. Thainess and Teamwork 6. Accountability 7. Mindfulness

MENTAL1. Mind 2. Efficiency, Effectiveness, Equity

3. Network 4. Teamwork 5. Accountability

6. Learning

PPExcellence

ServiceExcellence

PeopleExcellence

GovernanceExcellence




Thai FDA1. Thai Value

2. Focus on People3. Dependable

4. Advancement

HRH Transformation คนด

HRH Transformation

Code of Conductจรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสข

Code of Practiceจรรยาบรรณของหนวยงาน

ขอบงคบ ก.พ. วาดวยจรรยาบรรณของขาราชการ

Future Scenario of MOPH HR




PPExcellence

ServiceExcellence

PeopleExcellence

GovernanceExcellence

หลกปรชญาเศรษฐกจพอเพยง

คานยม 12 ประการกรอบ Thailand 4.0

แผนแมบทคณธรรมแหงชาต

คนด

Training Development Framework

บคลากรทกคน

ปฏบตการ/ปฏบตงาน

ช านาญการช านาญงาน

เชยวชาญ/ทกษะพเศษช านาญการพเศษอาวโส

อ านวยการตน/สง

บรหารตน/สงทรงคณวฒ

หมายเหต: หลกสตร 1-12 เรยนทางระบบออนไลนของ ส านกงาน ก.พ.

Core Value : MOPHCode of Conduct PMQA CommunicationLanguage Skill

PIRAB/AAIM/6 blockslevel 1 Online training : 6. Relationship 5. Team Building 4. Presentation Skill

3. Problem Solving 2. Project Management 1. Customer Experienceผบต.หรอหลกสตร

ทเทยบเทา

ความเชยวชาญเฉพาะดาน ความสามารถในการคดสรางสรรค

ความสามารถในการเรยนร

Leadership General ManagementProfessional

(มออาชพ)Business Acumen

PIRAB/AAIM/6 blockslevel 2

level 3

PIRAB/AAIM/6 blocks

AMP

ผบก. หรอ OSOFหรอหลกสตรทเทยบเทา

นบส.สธ.หรอ NegSOFหรอหลกสตรทเทยบเทา

1. (EDP)2. (APT)

General Management Program (บรหารจดการโดยเขตสขภาพ) / Online training : 9. Learning Organization 8. Generation gap 7. Coaching

นบส.กพ.หรอหลกสตรทเทยบเทา

วปอ

General Management Program (บรหารจดการโดยเขตสขภาพ) / Online training: 12. Negotiation 11. Change Management 10. Persuasion

level 4

PIRAB/AAIM/6 blocks

มคณคา

Happy Body

6 ตวชวด

Happy Soul

5 ตวชวด

Happy Brain

3 ตวชวด

Happy Relax

5 ตวชวด

Happy Family

3 ตวชวด

Happy Money

4 ตวชวด

Happy Heart

5 ตวชวด

Happy Society

6 ตวชวด

Happy Work Life

32 ตวชวด

Happy Level

ตองรบปรบปรง

ตองเพมความใสใจ

ก าลงพฒนา

นาปลมทสด

0-48 49-56 57-73 74-100

มตท 1

มตท 2

มตท 3

มตท 4

มตท 5

Success

Administration

Body & Mind

Atmosphere

Investment

สขภาวะองคกร

27ตวชวด

Happinometer Happy Public Organization Index

HRH Transformation มความผาสก

Happinometer

ลงทะเบยน• ใชเลขประจ าตว 13 หลก ตามดวย @

และรหสหนวยงาน 5 หลก เชน 1234567891012@12345• ก าหนดรหสผาน (ขนอยกบผใชระบบ)

login• ท าแบบสอบถาม

กรณไมทราบรหสหนวยงาน• กดปมคนหาหนวยงาน 5 หลก• ระบรายละเอยด คลกปมคนหา

ตรวจสอบผลการประเมน Log out

เปดลงทะเบยนใชระบบพรอมกนทวประเทศ 18 เมษายน 2560

วเคราะหสถานการณก าลงคนของหนวยงาน

(Who are we?)

การวเคราะหผลHappinometer

& HPI

การวางแผนสรางสขในองคกร

ตดตามประเมนผล

Explore + data (HROPS)

ด าเนนการส ารวจHappinometer

& HPI

- How to use / monitor?- How to analyze?

- How to close the gap?

Close generation gap & professional gap

- Closing the gap of Happinometerresults

การน าแผนไปสการปฏบตImplementation

ฝกอบรม นกสรางสข

ฝกอบรม นกบรหารความสข

กระบวนการสรางสข

ก.พ. 60

จดท าระบบประเมนHappinometerและ HPI ออนไลน

1–28

6

ลงนาม MOUการใชเครองมอhappinometer

ทดลองระบบโดย สนย.

16-28

เดอน

Conference การน ารองเขตสขภาพละ 1 หนวยงาน

ปลาย

น ารอง 12 เขตสขภาพ(เขตละ 1 หนวยงาน)

1–17

ก.พ. 60 ก.พ. 60 ก.พ. 60 ม.ค. 60

27-28

ประชม HR ทวประเทศเพอสรางความเขาใจ

(2 วน)

ม.ค. 60 ม.ย. 60เม.ย. 60 ม.ย. 60 ก.ค. 60

18

เปดระบบใชทวประเทศ

60

อบรมนกสรางสข4 ภาค

ม.ย.-ส.ค.

60

อบรมนกบรหารความสข

4 รน ๆ ละ 100 คน

ม.ย.–ก.ย.

60

ตดตาม ประเมนผล

ก.ค.–ก.ย.

Timeline Happinometer & HPI

Who are we?กระทรวงสาธารณสข

21.79% 78.21%

ชาย หญง

0

10,000

20,000

30,000

40,000

< 21 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 > 60

อายเฉลย 41.22 ปคน

อาย

วชาการ63.45%

ทวไป36.20%

อ านวยการ0.33%

บรหาร0.03%

Gender & Generation

สดสวนขาราชการพลเรอนสามญ

ลาออก49.03%เกษยณอาย

46.99%

ตาย3.30%

ออกดวยเหตผดวนย0.68%

สดสวนขาราชการพลเรอนสามญทสญเสย

0 10 20 30 40 50 60

0-5 ป

5-10 ป

10-15 ป

มากกวา 15 ป

ระยะเวลาท างานในองคกรปจจบน

Gen Y Gen X

0.00% 0.00%

Baby Boom

0.00%

Report by: ส านกนโยบายและยทธศาสตร กระทรวงสาธารณสข, มถนายน 2560 More information: www.facebook.com/HR4Health

ความสขคนท างาน

ส านกนโยบายและยทธศาสตร สธ.0.00%

ผลการส ารวจความสขคนท างานโดยการตอบแบบประเมนผาน happinometer.moph.go.thระหวางวนท 18 เมษายน – 31 พฤษภาคม 2560

Gender & Generation

ชาย หญง เพศ ทางเลอก

0.00% 0.00% 0.00%

คาคะ

แนนค

วามส

ขเฉล

ยดวย

Ha

ppin

omet

er

ชาย หญง เพศ ทางเลอก

0.00% 0.00% 0.00%

0.00–24.99Very Unhappy

25.00-49.99Unhappy

50.00-74.99Happy

75.00-100.0Very Happy

Gen Y Gen X Baby Boom

0.00% 0.00% 0.00%

0.00%สขภาพด

0.00%ผอนคลาย

0.00%ครอบครวด

0.00%น าใจงาม

0.00%ใฝร

0.00%ใชเงนเปน

0.00%สงคมด

0.00%การงานด

0.00%คณธรรม

Gender & Generation

55.5% 55.5%

ชาย หญง

0 - 48 49 - 56 57 - 73 74 - 100ตองรบปรบปรง ตองเพมความใสใจ ก าลงพฒนา นาปลมทสด

คาคะแนนความผกพนในองคกร

55.5% 55.5% 55.5%

ผบรหารองคกร หวหนางาน ผปฏบตงาน

55.5%

อน ๆ

0 10 20 30 40 50 60

0-5 ป

5-10 ป

10-15 ป

มากกวา 15 ป

ระยะเวลาท างานในองคกรปจจบน

ความผกพนองคกร

ส านกนโยบายและยทธศาสตร สธ.0.00%

ผลการส ารวจความสขคนท างานโดยการตอบแบบประเมนผาน happinometer.moph.go.thระหวางวนท 18 เมษายน – 31 พฤษภาคม 2560

Gen Y Gen X

0.00% 0.00%

Baby Boom

0.00%

ขอบคณครบ

Source of graphic : www.freepik.com More information : www.facebook.com/HR4Health

สาธารณสุขในยุคปฏิรูป people excellence (hrh...

Documents