จริยธรรมในองค์กรธุรกิจกับความผูกพันในองค์กรของพนักงาน...
TRANSCRIPT
จรยธรรมในองคกรธรกจกบความผกพนในองคกรของพนกงาน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
สารนพนธ
ของ
ชตพณ สวรรณะบณย
เสนอตอบณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ เพอเปนสวนหนงของการศกษา
ตามหลกสตรปรญญาบรหารธรกจมหาบณฑต สาขาวชาการจดการ
มถนายน 2555
จรยธรรมในองคกรธรกจกบความผกพนในองคกรของพนกงาน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
สารนพนธ
ของ
ชตพณ สวรรณะบณย
เสนอตอบณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ เพอเปนสวนหนงของการศกษา
ตามหลกสตรปรญญาบรหารธรกจมหาบณฑต สาขาวชาการจดการ
มถนายน 2555
ลขสทธเปนของมหาวทยาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ
จรยธรรมในองคกรธรกจกบความผกพนในองคกรของพนกงาน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
บทคดยอ
ของ
ชตพณ สวรรณะบณย
เสนอตอบณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ เพอเปนสวนหนงของการศกษา
ตามหลกสตรปรญญาบรหารธรกจมหาบณฑต สาขาวชาการจดการ
มถนายน 2555
ชตพณ สวรรณะบณย. (2555). จรยธรรมในองคกรธรกจกบความผกพนในองคกรของพนกงาน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด. สารนพนธ บธ.ม. (การจดการ).
กรงเทพฯ: บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ. อาจารยทปรกษาสารนพนธ:
อาจารย ดร. ไพบลย อาชารงโรจน.
การทาวจยในครงนมความมงหมาย เพอศกษา จรยธรรมในองคกรธรกจกบความผกพน ใน
องคกรของพนกงานบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากกลมตวอยางทงหมดจานวน 79 คน
โดยใชแบบสอบถามเปนเครองมอทใชในการเกบรวบรวมขอมล ซงสถตทนามาใชในการวเคราะห ไดแก
คารอยละ คาเฉลย คาเบยงเบนมาตรฐาน และสถตทใชทดสอบสมมตฐาน คอ การวเคราะหความแตกตาง
ใชการหาคาท การวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว และการวเคราะหสถตสมประสทธสหสมพนธอยางงาย
ของเพยรสน ผลการวจยพบวา
1. ผตอบแบบสอบถามสวนใหญเปนเพศ ชาย โดยสวนใหญมอายระหวาง 21-30 ป มวฒ
การศกษาอยในระดบตากวาหรอเทากบปรญญาตร มสถานภาพเปนโสด ตาแหนงพนกงานระดบ
ปฏบตการ อายงานไมเกน 3 ป และมรายไดตอเดอนตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท
2. พนกงานมความคดเหนเกยวกบระดบจรยธรรมในองคกรโดยรวม อยในระดบมาก
3. ความผกพนตอองคกรของพนกงานในทกดานอยในระดบด
4. ผลการทดสอบสมมตฐาน :
4.1 พนกงานทมเพศ แตกตางก น มความผกพนตอองคกร ใน ดานความตองการทจะ
ทางานกบบรษทจนเกษยณอาย ดานความรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษท แตกตางกน
4.2 พนกงานทมอาย ระดบการศกษา สถานภาพสมรส รายไดเฉลยตอเดอน อายงาน
แตกตางกน มความผกพนตอองคกรในทกดาน แตกตางกน
4.3 พนกงานทมตาแหนงงานแตกตางกน มความผกพนตอองคกร ในดานความรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทไมแตกตางกน
5 จรยธรรมในองคกรธรกจ มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร ในทกดานอยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ .01
THE ORGANIZATIONAL ETHICS AND EMPLOYEE’S COMMITMENT AT
FINANSA ASSET MANAGEMENT LTD.
AN ABSTRACT
BY
CHUTIPAN SUVARNAPUNYA
Presented in Partial Fulfillment of the Requirements for the
Master of Business Administration Degree in Management
at Srinakharinwirot University
June 2012
Chutipan Suvarnapunya. (2012). The Organizational Ethics and Employee's
Commitment at Finansa Asset Management Ltd. Master’s Project, M.B.A.
(Management). Bangkok: Graduate School, Srinakharinwirot University. Project
Advisor: Dr.Paiboon Archarungroj.
This Research aims to study of The Organizational Ethics and Employee's
Commitment at Finansa Asset Management Ltd. Sample range were 79 employees using
questionnaires as the tool for collecting data. The data were analyzed by the statistical
method of percentage, mean and standard deviation. The hypotheses were tested by the
methods of T-Test, One-Way Analysis of Varience and Pearson Product Moment
Correlation Co-efficient.
The results were shown as follow :
1. Most respondents were male between 21 to 30 years old, holding a Bachelor’s
degree and below with single status, working as an operation officer not over 3 years and
having average monthly income lower than or equal 20,000 baht.
2. Overall employees’ opinion towards the organizational level of ethics was at
the high level.
3. Employees commitment on all aspect was at the good level.
4. The results of hypothesis testing can be concluded as follow :
4.1 Employees with different gender has different employees commitment in
terms of intention to work with a company until retirement and pride in working for a
company.
4.2 Employees with different age, education level, marital status, monthly
income, work experience has different employees commitment on all aspect.
4.3 Employees with different position has indifferent employees commitment in
term of pride in working for a company.
5. The organizational ethics was related with employees commitment on all aspect
at the statistical significance of 0.01 level.
อาจารยทปรกษาสารนพนธ ประธานคณะกรรมการบรหารหลกสตร และคณะกรรมการ
สอบ ไดพจารณาสารนพนธเรองจรยธรรมในองคกรธรกจกบความผกพนในองคกรของพนกงาน
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ของชตพณ สวรรณะบณย ฉบบนแลว เหนสมควร
รบเปนสวนหนงของการศกษาตามหลกสตรปรญญาบรหารธรกจมหาบณฑต สาขาวชาการจดการ
ของมหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒได
อาจารยทปรกษาสารนพนธ
.......................................................... .................. (อาจารย ดร. ไพบลย อาชารงโรจน)
ประธานคณะกรรมการบรหารหลกสตร
........................................................ .................... (รองศาสตราจารย สพาดา สรกตตา )
คณะกรรมการสอบ
............................................................................ ประธาน
(อาจารย ดร.ไพบลย อาชารงโรจน)
............................................................................ กรรมการสอบสารนพนธ (อาจารย ดร.ลาสน เลศกลประหยด)
.......................................................... .................. กรรมการสอบสารนพนธ
(อาจารยสฎฐากร ชทรพย)
อนมตใหรบสารนพนธฉบบนเปนสวนหนงของการศกษาตามหลกสตรปรญญา
บรหารธรกจมหาบณฑต สาขาวชาการจดการ ของมหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ
............................................................................. คณบดคณะสงคมศาสตร
( ผศ.ดร.ชลวทย เจยรจตต )
วนท 22 เดอน พฤษภาคม พ.ศ. 2555
ประกาศคณปการ
สารนพนธนสาเรจไดดวยดเนองมาจากผวจยไดรบความกรณาอยางยงจ ากอาจารย
ดร. ไพบลย อาชารงโรจน ซงทานไดสละเวลาอนมคาเพอใหคาปรกษาแนะนาในการจดทางานวจยน
อยางละเอยดทกขนตอน ผวจยขอกราบขอบพระคณเปนอยางสงไว ณ ทน
ผวจยขอกราบขอบพระคณ อาจารยดร . ลาสน เลศกลประหยด และอาจารยสฎฐากร
ชทรพย ทกรณาเปนผเชยวชาญตรวจแบบสอบถามทใชสาหรบงานวจยน
ผวจยขอกราบขอบพระคณอาจารยทกทานทใหความรแกผวจยในการศกษาตามหลกสตร
บรหารธรกจมหาบณฑต ซงความรเหลานเปนความรทจะสามารถนาไปประยกตใชในชวตประจาวน
และการทางานไดเปนอยางด
นอกจากนผวจยขอขอบพระคณคณพอ คณแม พ และนอง สาหรบครอบครวทอบอน
อนเปนสงสาคญททาใหผวจยสามารถทาสงตางๆไดดเสมอมา
ทายสดผวจยขอขอบคณเพอนรวมคณะสาหรบกาลงใจทมใหตลอดเวลา ขอขอบคณพๆ
เพอนๆทดสาหรบมตรภาพ ความสข สนกสนาน รอยยม และเสยงหวเราะตลอดระยะเวลาทไดเรยน
ดวยกน
ชตพณ สวรรณะบณย
สารบญ
บทท หนา
1 บทนา .......................................................................................................................... 1
ภมหลง ..................................................................................................... 1
ความมงหมายของการวจย ......................................................................... 2
ความสาคญของการวจย ........................................................................... 3
ขอบเขตของการวจย ................................................................................. 3
ประชากรทใชในการวจย ..................................................................... 3
ตวแปรทใชศกษา ................................................................................ 3
นยามศพทเฉพาะ ................................................................................ 5
กรอบแนวคดในการวจย ............................................................................ 6
สมมตฐานในการวจย ................................................................................ 7
2 เอกสารและงานวจยทเกยวของ ................................................................ 8
แนวคดเกยวกบจรยธรรมในองคกร ............................................................... 8
แนวคดเกยวกบความผกพนตอองคกร .......................................................... 20
ประวตบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด ................................. 26
งานวจยทเกยวของ ...................................................................................... 28
3 วธดาเนนการศกษาคนควา ........................................................................ 31
การกาหนดประชากรและการเลอกกลมตวอยาง ......................................... 31
ประชากรทใชในงานวจย......................................................................... 31
กลมตวอยางทใชในงานวจย .................................................................... 31
การสรางเครองมอทใชในการวจย ................................................................ 31
การเกบรวบรวมขอมล ................................................................................. 36
การจดกระทาและการวเคราะหขอมล............................................................ 36
สถตทใชในการวเคราะหขอมล..................................................... ................. 38
4 ผลการวเคราะหขอมล ................................................................................ 45
การเสนอผลการวเคราะหขอมล ................................................................... 45
ผลการวเคราะหขอมลเชงพรรณนา ............................................................ 46
สารบญ
บทท หนา
5 สรปผล อภปรายผล และขอเสนอแนะ ....................................................... 129
สงเขปความมงหมาย สมมตฐาน และวธดาเนนการศกษาคนควา ................. 129
สรปผลการวเคราะหขอมล .......................................................................... 133
อภปรายผล ................................................................................................ 143
ขอเสนอแนะทไดจากการวจย ..................................................................... 150
ขอเสนอแนะในการวจยครงตอไป ................................................................. 151
บรรณานกรม ........................................................................................................ 153
ภาคผนวก ............................................................................................................. 157
ภาคผนวก ก ................................................................................................... 138
ภาคผนวก ข ................................................................................................... 163
ประวตยอผทาสารนพนธ…………………………………………………………….… 165
บญชตาราง
ตาราง หนา
1 แสดงความแตกตางของจรยธรรมภายนอกกบจรยธรรมภายใน 18
2 พฒนาการจรยธรรม 6 ขน ของ โคลเบอรก 19
3 แสดงการกาหนดระดบคะแนนตอระดบความคดเหนของแบบสอบถาม
สวนท 2 33
4 แสดงการกาหนดระดบคาเฉลย ตอการแปลความหมายจดอนดบของแบบสอบถาม
สวนท 2 34
5 แสดงการกาหนดระดบคะแนนตอระดบความคดเหนของแบบสอบถาม
สวนท 3 34
6 แสดงการกาหนดระดบคาเฉลย ตอการแปลความหมายจดอนดบของแบบสอบถาม
สวนท 3 35
7 แสดงการวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว 41
8 แสดงคาคะแนนเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของพนกงานในบรษท หลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด โดยรวมแตละรายดานของจรยธรรมในองคกรธรกจ 51
9 แสดงระดบจรยธรรมในองคกรธรกจเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของพนกงานใน
บรษท หลกทรพยจดการ กองทนฟนนซา จากด ในดานมาตรฐานจรยธรรม
สวนบคคล 52
10 แสดงระดบจรยธรรมในองคกรธรกจเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของ
พนกงานในบรษท หลกทรพยจดการ กองทนฟนนซา จากด ในดานพฤตกรรม
ของผบงคบบญชา 53
11 แสดงระดบจรยธรรมในองคกรธรกจเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของพนกงาน
ในบรษท หลกทรพยจดการ กองทนฟนนซา จากด ในดานนโยบายของบรษท 54
12 แสดงระดบจรยธรรมในองคกรธรกจเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของพนกงาน
ในบรษท หลกทรพยจดการ กองทนฟนนซา จากด ในดานพฤตกรรมของ
เพอนรวมงาน 55
13 แสดงคาคะแนนเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของพนกงานในบรษท หลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด เกยวกบความผกพนของพนกงานตอองคกร
โดยรวม 56
14 แสดงผลการทดสอบคาความแปรปรวนความผกพนตอองคกร จาแนกตามเพศ
โดยใช Levene’s test 58
บญชตาราง (ตอ)
ตาราง หนา
15 แสดงการทดสอบความแตกตางของความผกพนตอองคกร
โดยจาแนกตามเพศ 59
16 แสดงผลการทดสอบคาความแปรปรวนความผกพนตอองคกร จาแนกตามอาย
โดยใช Levene’s test 61
17 แสดงผลการทดสอบความแตกตางกนของความผกพนตอองคกร โดยจาแนกตาม
อาย โดยใชสถต Brown-Forsythe 62
18 แสดงการเปรยบเทยบคาเฉลยรายคของความผกพนตอองคกร ในขอทานม
ความตองการ ทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
จนเกษยณอาย จาแนกตาม อาย โดยใชสถต Dunnett’s T3 63
19 แสดงการเปรยบเทยบคาเฉลยรายคของความผกพนตอองคกร ในขอทานรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
จาแนกตาม อาย โดยใชสถต Dunnett’s T3 64
20 แสดงการเปรยบเทยบคาเฉลยรายคของความผกพนตอองคกร ในขอ ทานจะ
ไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา จาแนกตามอาย โดยใชสถต Dunnett’s T3 65
21 แสดงคาความแปรปรวนความผกพนตอองคกร โดยจาแนกตามระดบการศกษา
โดยใช Levene’s test 66
22 แสดงผลการทดสอบความแตกตางของความผกพนตอองคกร โดยจาแนกตาม
ระดบการศกษา 67
23 แสดงคาความแปรปรวนความผกพนตอองคกร จาแนกตามสถานภาพสมรส
โดยใช Levene’s test 69
24 แสดงการเปรยบเทยบความแตกตางระหวางสถานภาพสมรสตอความผกพน
ของพนกงานในองคกร 70
25 แสดงการเปรยบเทยบความผกพนของพนกงานในองคกรแหงหนง จาแนกตาม
สถานภาพสมรส ในขอ ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย โดยเปรยบเทยบรายคดวยวธ Least
Significant Difference (LSD) 71
บญชตาราง (ตอ)
ตาราง หนา
26 แสดงการเปรยบเทยบความผกพนของพนกงานในองคกรแหงหนง จาแนกตาม
สถานภาพสมรส ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด โดยเปรยบเทยบรายค
ดวยวธ Least Significant Difference (LSD) 72
27 แสดงการเปรยบเทยบความผกพนของพนกงานในองคกรแหงหนง จาแนกตาม
สถานภาพสมรส ในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา โดยเปรยบเทยบ
รายคดวยวธ Least Significant Difference (LSD) 73
30 แสดงคาความแปรปรวนความผกพนตอองคกร จาแนกตามตาแหนงงาน
ในปจจบน โดยใช Levene’s test 75
31 แสดงผลการทดสอบความแตกตางของความผกพนตอองคกร โดยจาแนกตาม
ตาแหนงงานในปจจบน 76
32 แสดงคาความแปรปรวนความผกพนตอองคกร จาแนกตามอตราเงนเดอนปจจบน
โดยใช Levene’s test 78
33 แสดงการเปรยบเทยบความแตกตางกนระหวางอตราเงนเดอนในปจจบนตอ
ความผกพนของพนกงานในองคกร 79
34 แสดงการเปรยบเทยบความผกพนของพนกงานในองคกรแหงหนง จาแนกตาม
อตราเงนเดอนในปจจบน ในขอ ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย โดยเปรยบเทยบรายคดวยวธ
Least Significant Difference (LSD) 80
35 แสดงการเปรยบเทยบความผกพนของพนกงานในองคกรแหงหนง จาแนกตาม
อตราเงนเดอนในปจจบน ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพย จดการกองทน ฟนนซา จากด โดยเปรยบเทยบรายคดวยวธ
Least Significant Difference (LSD) 81
36 แสดงการเปรยบเทยบความผกพนของพนกงานในองคกรแหงหนง จาแนกตาม
อตราเงนเดอนในปจจบน ในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา โดยเปรยบเทยบรายค
ดวยวธ Least Significant Difference (LSD) 83
37 แสดงผลการทดสอบคาความแปรปรวนความผกพนตอองคกร จาแนกตามอายงาน
ในบรษท โดยใช Levene’s test 85
บญชตาราง (ตอ)
ตาราง หนา
38 แสดงการเปรยบเทยบความแตกตางกนระหวางอายงานในบรษทตอความผกพน
ของพนกงานในองคกร 86
39 แสดงการเปรยบเทยบความผกพนของพนกงานในองคกรแหงหนง จาแนกตาม
อายงานในบรษท ในขอ ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย โดยเปรยบเทยบรายคดวยวธ
Least Significant Difference (LSD) 87
40 แสดงการเปรยบเทยบความผกพนของพนกงานในองคกรแหงหนง จาแนกตาม
อายงานในบรษท ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด โดยเปรยบเทยบรายคดวยวธ
Least Significant Difference (LSD) 88
41 แสดงผลการทดสอบความแตกตางกนของความผกพนตอองคกร โดยจาแนกตามอาย
งานในบรษทโดยใชสถต Brown-Forsythe 89
42 แสดงการเปรยบเทยบคาเฉลยรายคของความผกพนตอองคกร ในขอทานจะ
ไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา จาแนกตามอายงานในบรษท โดยใชสถต Dunnett’s T3 90
43 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการทจะ
ทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย 92
44 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร
ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด จนเกษยณอาย 94
45 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจดาน
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ตอความ ผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร
ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด จนเกษยณอาย 96
46 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจดาน
ดานนโยบายของบรษท ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร
ในขอทานม ความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด จนเกษยณอาย 98
บญชตาราง (ตอ)
ตาราง หนา
47 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจดาน
ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร
ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด จนเกษยณอาย 100
48 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจตอ
ความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานรส กภาคภมใจเปนอยางยง
ทไดทางาน ในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด 102
49 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร
ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด 104
50 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชาตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร
ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด 107
51 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานนโยบายของบรษทตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทาน
รสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด 109
52 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงานตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร
ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด 111
53 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานจะไมลาออกจาก
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทาน
สงกวา 114
บญชตาราง (ตอ)
ตาราง หนา
54 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร
ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา 116
55 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร
ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา 118
56 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานนโยบายของบรษทตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทาน
จะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา 121
57 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงานตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร
ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา 123
58 แสดงสรปผลการทดสอบสมมตฐาน 125
บญชภาพประกอบ
ภาพประกอบ หนา
1 กรอบแนวความคดในการวจย 1
บทท 1
บทนา
ภมหลง ในปจจบนโครงสรางทางเศรษฐกจของไทยไดเปลยนไปจากอดตอยางหนามอเปนหลง
มอ โดยเปนการเคลอนไหวจากสงคมเกษตรกรรมในอดต เขาสสงคมอตสาหกรรมอยางเตมตว
โดยทภาคธรกจอตสาหกรรมตางๆ ขนมามบทบาทสาคญทดแทนภาคเกษตรกรรมในอดตอ ยาง
ชดเจน ซงในภาพรวม การเปลยนโครงสรางทางเศรษฐกจของไทยกสง ผลกระทบตอวถชวต
ความเปนอย ของคนในสงคมโดยตรง และสงผลใหประชาชนในสงคมต องมการปรบตวเพอให
กาวทนไปกบการเปลยนแปลง เนองจาก สภาพสงคมอตสาหกรรมของไทยในปจจบน ภาค การ
ผลต การบรการ รวมถงภาคการเงน ฯลฯ ตองถอไดวา เขามา เปนสวนหนงของวถชวต ของ
ประชาชนในสงคมอยางแยกไมออก ดงนนแลวการประกอบธรกจในยคป จจบนจงควรมความ
จาเปนอยางยงทจะตองมความรบผดชอบตอสงคม รวมถง มจรยธรรมทางธรกจตอผทเกยวของ
ทกสวนทงภายใน และภายนอกองคกร เพอสรางความเชอมน ตอผบรโภค รวมถงความซอสตย
และไววางใจ ของพนกงาน ตอองคกร ฯลฯ ซงในระยะยาวแลวจะสง ผลใหธรกจ สามารถทจะ
ดาเนนตอไปไดอยางมประสทธภาพ
จรยธรรมทางธรกจมหลายดาน ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ดาน
พฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
ปญหาเกยวกบจรยธรรมเหลานบางกรณมกปรากฏใหเหนอยเสมอในประเทศไทย ซงปญหาท
เกดขนนอาจแสดงใหเหนวาคนไทยสวนใหญทเกยวของกบธรกจเหลานนยงไมมความรความ
เขาใจดพอ เกยวกบหลกจรยธรรมในการประกอบธรกจ หรออาจมความรความเขาใจแตขาด
ปจจยทเขมแขงทจะควบคมใหเกดปญหาพฤตกรรมทผดจรยธรรมใหนอยทสด จงไดมการจดตง
คณะกรรมการบรรษทภบาลแหงชาต ซงประกอบดวยผนาองคกรทงจากภาครฐ และเอกชน
โดยมว ตถประสงคเพอดาเนนการพฒนาบรรษทภบาลใหเกดผลเปนรปธรรม มการดาเนน
กจกรรมสงเสรมอยางจรงจง และตอเนองมาจนถงปจจบน สงผลใหองคกรและหนวยงานตางๆ
ทงภาครฐและเอกชนมความตนตวในเรองนเปนอยางมาก บรรษทภบาลหรอ การกากบดแล
กจการ ในแงมมขององคกรธรกจ ระบชชดถงระบบทจดใหมกระบวนการและโครงสรางของภาวะ
ผนา และการควบคมของกจการใหมความรบผดชอบตามหนาทดวยความโปรงใส และ
ความสามารถในการแขงขน เพอรกษาเงนลงทน และเพมคณคาใหกบผถอหนในระยะยาว
ภายใตกรอบการมจรยธรรมท ด โดยคานงถงผมสวนไดสวนเสยอน และสงคมโดยรวมประกอบ
หรออาจกลาวงายๆไดวาบรรษทภบาลเปนวธการบรหารจดการ ทมจรรยาบรรณและจรยธรรม
เปนปจจยสาคญ ซงปจจบนนมบรษททมการบรหารจดการเชงบรรษทภบาลมหลายบรษท หนง
ในนนคอ 0บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด ทมงเนนการประกอบธรกจท โปรงใส
และมความรบผดชอบตอสงคมโดยรวมเปนอยางด0
2
0 บรษทหลกทรพย จดการกองทน ฟนนซา จากด 0 เปนบรษทททา ธรกจบรการเกยวกบ
การลงทน โดย 1นาเสนอบรการกองทนรวมในประเภทตางๆ และรวมถง ทปรกษาการลงทนสวน
บคคล โดยมจดมงหมายเพอใหลกคาไดวางแผนทางการเงนเพอจ ดการความมงคงใหเหมาะสม
กบรปแบบการใชชวต และเปาหมายทางการเงนเฉพาะตวทแตกตางกน 1ซงในภาพรวมแลวทาง
บรษทไดมการนาหลกการบรรษทภบาลมาใช ในองคกร โดยเฉพาะในดาน ของการบรหารงาน
ทรพยากรบคคลภายใน ทมงเนนการใชหลกจรยธรรมและจรรยาบรรณในการประกอบธรกจ มา
เปนหลกยดปฏบต เนองจากประเมนถงความสาคญของพนกงานในองคกรทถอไดวาเปนกลจกร
สาคญในการขบเคลอน ธรกจ เพอนาไปสเปาหมายทไดตงไว ไมวาจะเปนในดาน ของอตราผล
กาไร หรอ 1
ดงนน จรยธรรมในการประกอบธรกจจงถอเปนส งสาคญในการดาเนนงานขององคกร
โดยนอกจากจะชวยใหพนกงานเกดทศนคตทดตอองคกร รวมถงสรางความผกพนตอองคกร ยง
จะสงผลทาใหพนกงานเตมใจทจะปฏบตหนาทของตนอยางเตมความสามารถ ซงในระยะยาว
แลวจะสงผลบวกใหองคกรประสบความสาเรจในการประกอบธรกจ จากเหตผลดงกลาวขางตน
ผวจยจงเกดความสนใจทจะศกษา2
ชวย สรางชอ เสยง ใหบรษทไดรบการยอมรบมากขนทงภายในประเทศ และ
ตางประเทศ ฯลฯ ซง ในภาพรวม ตองอาศยความสามคค และเปนนา หนงใจเดยวกน ของ
พนกงานในการนาพาองคกรไปสเปาหมายทต งไว
ความสมพนธระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจกบความผกพน
ตอองคกรของพนกงาน บรษทหลกทรพย จดการกองทน ฟนนซา จาก 2
ด เพอทจะไดนาขอมล
เบองตนมาปรบใชในการแกปญหาใหพนกงานเกดความรกและความผ กพนในองคกรมากยงขน
และเพอสรางภาพลกษณทดใหเปนทยอมรบจากบคคลภายนอก ทาใหองคกรประสบ
ความสาเรจอนนาไปสการสรางศกยภาพในการแขงขนใหแกองคกรตอไป
ความมงหมายของการวจย
1. เพอศกษาลกษณะสวนบคคล ไดแก เพศ อาย สถานภาพสมรส ระดบการศกษ า
ตาแหนงงานในปจจบน อตราเงนเดอน และอายงานในบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด ทมผลตอความผกพนของพนกงานในองคกร
2. เพอศกษาจรยธรรมในองคกรธรกจของพนกงาน บรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด
3. เพอศกษาความผกพน ทม ตอองคกร ของพนกงาน บรษท หลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด
4. เพอศกษา ความสมพนธระหวาง จรยธรรมในองคกรธรกจ ของพนกงานกบความ
ผกพนของพนกงานตอบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
3
ความสาคญของการวจย
1. เพอ ใชเปนแนวทางในการปรบปรง พฒนาและวาง แผนสรางจรยธรรมในองคกร
ธรกจ เพอสรางความผกพนตอองคกรของพนกงานในอนาคต
2. เพอ นาขอมลทไดมาสรางหลกเกณฑในการรบพนกงานและนาขอมลไปใชในดาน
การบรหารงาน 3. เพอนาขอมลทไดมากาหนดแนวทางในวางแผนปรบกลยทธดานการบรหาร
ทรพยากรมนษยใหมประสทธภาพมากยงขน
ขอบเขตของการวจย
2การวจยเรอง จรยธรรม ในองคกรธรกจกบความผกพนในองคกรของพนกงานบรษท
หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จาก 2
ประชากรทใชในการวจย
ด ไดกาหนดขอบเขตของการศกษาคนควาและทาวจย
ดงน
ประชากรทใช ในการวจยครงน คอ พนกงาน บรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด ในระดบตาแหนงงานตากวากรรมการผจดการ ซงมจานวนประชากรทงสน 79 คน
(ทมา: งานขอมลพนกงาน บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด. 2554, กรกฎาคม)
กลมตวอยางทใชในการวจย
กลมตวอยางทใชในการวจยครงน เปนพนกงานใน บรษท หลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด โดยเกบขอมลจากทกๆ หนวยของประชากร คอ จ ากจานวนพนกงาน
ทงหมดเทากบ 79 คน
ตวแปรทใชศกษา
1.ตวแปรอสระ (Independent Variables) แบงเปนดงน
1.1 ลกษณะดานประชากรศาสตรไดแก
1.1.1 เพศ
1.1.1.1 ชาย
1.1.1.2 หญง
1.1.2 อาย
1.1.2.1 21 – 30 ป
1.1.2.2 31 – 40 ป
1.1.2.3 41 - 50 ป
1.1.2.4 51 ปขนไป
4 1.1.3 สถานภาพสมรส
1.1.3.1 โสด
1.1.3.2 สมรส/อยดวยกน
1.1.3.3 หมาย/หยาราง
1.1.4 ระดบการศกษา
1.1.4.1 ตากวาปรญญาตร
1.1.4.2 ปรญญาตร
1.1.4.3 สงกวาปรญญาตร
1.1.5 ตาแหนงงานในปจจบน
1.1.5.1 พนกงานระดบปฏบตการ
1.1.5.2 หวหนาฝาย/หวหนาสวน
1.1.6 อตราเงนเดอน
1.1.6.1 ตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท
1.1.6.2 20,001 – 35,000 บาท
1.1.6.3 35,001 – 50,000 บาท
1.1.6.4 50,001 บาทขนไป
1.1.7 อายงานในบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
1.1.7.1 ไมเกน 1 ป
1.1.7.2 1 – 3 ป
1.1.7.3 3 – 5 ป
1.1.7.4 ตงแต 5 ปขนไป
1.2 จรยธรรมในองคกรธรกจ
1.2.1 มาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลของบรษท
1.2.2 พฤตกรรมของผบงคบบญชา
1.2.3 นโยบายของบรษท
1.2.4 พฤตกรรมของเพอนรวมงาน
2. ตวแปรตาม (Dependent Variables)
ความผกพนตอองคกรของพนกงาน บรษท หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
5
นยามศพทเฉพาะ
1. จรยธรรมทางธรกจ หมายถง การดาเนนธรกจอยางมศลธรรมในการผลตสนคา
และบรการ โดยเปนธรรมตอทกฝายทเกยวของ ทงเจาของกจการ ผบรหาร ผรวมงาน ผบรโภค
ผรบบรการ รฐและสงคม อนจะนามาซงความพงพอใจอยางสงสดรวมกน
1.1 มาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล หมายถง ระดบความคดเหนของ พนกงานดาน
การปฏบตตนอยางเครงครดกบ กฎระเบยบ ขอบงคบของบร ษท โดยไมฝาฝน ขดขนจรยธรรม
หรอหลกเลยง การไมนาทรพยสนของบรษททจดใหเพอใชในการปฏบตงานมาใชในงานสวนตว
การไมนาความลบของบรษทไปเปดเผยใหกบผอน หรอผทไดรบผลประโยชนจากขอมลนน และ
การใชเวลางานในการปฏบตหนาททไดรบมอบหมายอยางเตมความสามารถ
1.2 พฤตกรรมของผบงคบบญชา หมายถง ระดบความคดเหนของพนกงานดาน
การปฏบตงานของผบงคบบญชา ทกระทาโดยสจรต โดยไมใชตาแหนงหนาทไปแสวงหา
ผลประโยชนใหกบตนเองหรอผอน และไมใชความไมยตธรรมในการตดสนปญหาตาง ๆ ท
เกดขน ซงผบงคบบญชาจะตองมมนษยสมพนธทด โดยไมเลอกปฏบตกบผทชอบพอเปนพเศษ
และจะตองเปดโอกาสในความกาวหนาในหนาทการงานของผใตบงคบบญชาอยางเหมาะสม
โดยไมยดความพอใจ หรอความสนทสนมสวนตวเปนเกณฑ
1.3 นโยบายของบรษท หมายถ ง ระดบความคดเหนของพนกงานดาน การให
ผลตอบแทนทเหมาะสม ซงผบงคบบญชาจะตองยดหลกเกณฑ ระดบความรความสามารถของ
พนกงานอยางเทาเทยม และตองคานงถงความปลอดภยและสภาพแวดลอมในการทางาน และ
ชวตพนกงาน ทรพยสน ของพนกงาน บรษทตองคานงถงดานความเ คารพในเกยรต ศกดศร
และสทธสวนบคคล ทบรษทควรมตอพนกงาน
1.4 พฤตกรรมของเพอนรวมงาน หมายถง ระดบความคดเหนของพนกงานดาน
การชวยกนแกไขปญหาในการทางานของเพอนรวมงานเมอเกดปญหา รวมถงความรบผดชอบ
ในการทางานของเพอนรวมงาน และการประพฤตปฎบตของเพอนรวมงานทมอาวโสกวา
2. ความผกพนขององคกร หมายถง ระดบความคดเหนของพนกงานดานความรสก
ทางบวกทเกยวของกบความสมพนธอยางแนนแฟนของบคคลกบองคกรทปฏบตงาน มความ
ตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย และรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทน และจะไมลาออกจากบรษทน ถาบรษทอนจายเงน
ใหสงกวา
3. พนกงานบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด หมายถง พนกงานใน
ระดบปฏบตการ และระดบหวหนาฝาย / หวหนาสวน แตไมรวมถงระดบกรรมการผจดการ ซง
เปนพนกงานของบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
6
กรอบแนวคดในการวจย
ในการศกษาวจยเรอง “จรยธรรมในองคกรธรกจกบความผกพนตอองคกรของพนกงาน
บรษท หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จาก2
ด” มกรอบแนวคดในการวจย ดงน
ตวแปรอสระ ตวแปรตาม
สมมตฐานในการวจย
ภาพประกอบ 1 กรอบแนวความคดในการวจย
ลกษณะประชากรศาสตร
เพศ
อาย
สถานภาพสมรส
ระดบการศกษา
ตาแหนงงานในปจจบน
อตราเงนเดอน
อายงานในบรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด
ความผกพนตอองคกรของพนกงาน
บรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด
จรยธรรมในองคกรธรกจ
- ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลของบรษท
- ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา
- ดานนโยบายของบรษท
- ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
7
สมมตฐานในการวจย
1. พนกงานทมลกษณะสวนบคคล ไดแก เพศ อาย สถานภาพสมรส ระดบการศกษา
ตาแหนงงานในปจจบน อตราเงนเดอน และอายงานในบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด ทแตกตางกน มความผกพนตอองคกรแตกตางกน
2. จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลของบรษท
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
มความสมพนธตอความผกพนโดยรวมของพนกงาน บรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด
บทท 2
แนวคด ทฤษฎ และผลงานวจยทเกยวของ
ในการศกษาวจยครงน ผศกษาไดศกษาเอกสารและงานวจยทเกยวของ และไดนาเสนอ
ตามหวขอดงตอไปน
1. แนวคดเกยวกบจรยธรรมในองคกร
2. แนวคดเกยวกบความผกพนตอองคกร
3. ประวตบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
4. งานวจยทเกยวของ
1. แนวคดเกยวกบจรยธรรมในองคกร ความหมายของจรยธรรม จรยธรรมทางธรกจ และจรยธรรมในองคกร
พจนานกรม ฉบบราชบณฑตยสถาน พ.ศ. 2542 (2546: 29) ใหความหมายคาวา
จรยธรรม หมายถง ธรรมทเปนขอประพฤตปฏบต ศลธรรม กฎศลธรรม
พรนพ พกกะพนธ (2545: 6) ไดกลาวโดยสรปวา จรยธรรม หมายถง สงทควรประพฤต
และประพฤตเหมาะสมในสงทถกตองซงสงคมยอมรบ เพอการอยรวมกนในสงคมอยางม
ความสขรมเยน
จากความหมายดงกลาวขางตนสรปไดวา จรยธรรม หมายถง แนวทางหรอขอปฏบต
ของบคคลทถอวาถกตองและดงาม เปนลกษณะทกอใหเกดประโยชนตอตนเองและผอนในสงคม
เปนการประพฤตปฏบตอนสบเนองมาจากความนกคดทรจกผดชอบชวดใหเหมาะสมตาม
กาลเทศะ ใชหลกการพจารณาตดสนใจดวยความคดและสตปญญา ตามคานยมทพงประสงค
ของสงคมนน ๆ
พรนพ พกกะพนธ (2545: 67) ไดใหความหมายของจรยธรรมทางธรกจไววา หมายถง
มาตรฐานของการผลตสนคา และ/หรอบรการเพอตอบแทนตามคณคาของการลงทน โดยเปน
ธรรมตอทกฝาย กลาวคอ ทงเจาของกจการ ผบรหาร ผรวมงาน ผบรโภค ผรบบรการ รฐบาล
และสงคมซงมความสมพนธทางเศรษฐกจรวมกน
เกยรตศกด จรเธยรนาค (สภาพร พศาลบตร. 2544: 68; อางองจาก เกยรตศกด จรเธยรนาคม.
2542: 112) ไดกลาววา จรยธรรมทางธรรมทางธรกจ คอ ความตงใจของแตละฝายทเกยวข อง
ในการทาธรกจควรปฏบตตอกนอยางมเหตผลและไววางใจซงกนและกน แมวา วตถประสงค
ของการกระทาธรกจกเพอสรางความมงคง แตผเปนเจาของ หรอตวแทนเจาของตองรกษา
มาตรฐานการปฏบตทดตอลกจาง ลกคา คคา หรอเจาหน แมวาจะไมมกฎเกณฑท ตายตว แต
ความพยายามอนตอเนองในการปฏบตตอกนดวยความซอสตย และไววางใจทกกรณเปนสงท
ควรยดถอ
9 พภพ ชวงเงน (2546: 9-10) กลาววา จรยธรรมทางธรกจ คอการทาธรกจอยางผมจรยธรรม
หมายถง เปนผประกอบการ ไมวาจะเปนผผลตจาหนาย (คา) หรอบรการดวยจรยาวตรทดงาม
มคณธรรม มมารยาท ซอตรง ยตธรรม จรยธรรมทางธรกจ เปนความชอบในวงจรธรกจ รวมถง
กลไกการจดองคประกอบตาง ๆ เชน ทรพยากรธรรมชาต มนษย ทน สงคม และจรยธรรมทาง
ธรกจหมายถง กลไกทกสวนทใหความชอบธรรมเพอประสทธภาพสงสดของธรกจ
นาสซ (สภาพร พศาลบตร. 2544: 67-68; อางองจาก Nash. 1990: 5) ไดใหความหมาย
ของจรยธรรมทางธรกจวา เปนการศกษาถงบรรทดฐานทางจรยธรรมสวนตวทนาไปประยกตใช
กบกจกรรม และเปาหมายขององคกรการคา ทงนไมใชมาตรฐานทางจรยธรรมทแยกออกไป แต
เปนการศกษาเกยวกบบคคลทมจรยธรรมและแสดงตนเปนตวแทนของระบบในทางธรกจจะ
กอใหเกดปญหาอนเปนเอกลกษณไดอยางไร นาสซ กลาววา จรยธรรมทางธรกจเกยวของกบ
ขอบขายพนฐานสามประการของการตดสนใจในการบรหารจดการ คอ
1. ทางเลอกเกยวกบกฎหมายคว รจะเปนอยางไร และควรปฏบตตามกฎหมายนน
หรอไม
2. ทางเลอกเกยวกบประเดนปญหาทางสงคมและเศรษฐกจทอยนอกเหนออานาจ
กฎหมาย
3. ทางเลอกเกยวกบการจดลาดบความสาคญของผลประโยชนสวนตวใหมากอน
ผลประโยชนของบรษท
จากความหมายของจรยธรรมทางธรกจดงกลาวขางตน สรปไดวา จรยธรรมทางธรกจ
หมายถง แนวทางในการประพฤตปฏบตในการประกอบอาชพทางธรกจทไดกาหนดขนเปน
หลกเกณฑ ซงจะระบไวเปนลายลกษณอกษรหรอไมกตาม สาหรบนกธรกจพงยดถอปฏบตให
อยในระเบยบวนย และมความสานกในความรบผดชอบให เกดความเปนธรรมตอผทเกยวของ
ไดแก ลกคา คแขงขน พนกงาน หนวยงานราชการ และสงคม โดยจะตองมความสอดคลองกบ
คานยมของสงคมนน ๆ และจากความหมายของจรยธรรม และจรยธรรมทางธรกจทไดกลาว
มาแลวขางตน พอสรปความหมายของจรยธรรมในองคกรไดวา หมายถง แนวทางในการประพฤต
ปฏบตในองคกรทไดกาหนดขนเปนหลกเกณฑ ซงจะระบไวเปนลายลกษณอกษร หรอไมกตาม
เพอยดถอปฏบตใหอยในระเบยบวนย และมความสานกในความรบผดชอบใหเกดความเปนธรรม
ตอผทเกยวของ และการอยรวมกนในองคกรอยางมความสขรมเยน
ความสาคญของจรยธรรมทางธรกจ
จรยธรรมทางธรกจเปนสงทมคณคามความจาเปนอยางยงในการประกอบอาชพทาง
ธรกจ (ประกอบธรกจทดมความสามารถ และมจรยธรรมในการประกอบธรกจยอมจะเปนกลไก
สาคญทจะผลกดนใหธรกจประสบความสาเรจเปนทยอมรบเช อถอ ไดรบโอกาส มขอไดเปรยบ
ในเชงธรกจ และมแนวโนมทจะรงโรจน ดงท
10 พภพ ชวงเงน (2546: 40-41) ไดกลาวถงประโยชนของจรยธรรมตอองคกรธรกจ ดงน
1. จรยธรรมกอใหเกดภาพลกษณทด (Good Image) มผลตอตาแหนงทางการคาของ
บรษท (Positioning) มผลตอความนยม ความภกดทผบรโภคมตอสนคา และการบรการของ
บรษท (Brand Royalty) ภาพลกษณทดในทางการคามผลโดยตรงตอการกาหนดราคาสนคา
(Pricing) และความภกดตอสนคา และการบรการมผลโดยตรงตอยอดขาย (Sales Volume)
เหลานมผลประโยชนโดยตรงตอกาไร จงรวบยอดวา จรยธรรมทางธรกจ คอทมาแหงรายไดและ
ความรารวย
2. จรยธรรมเปนปจจยใหธรกจยงยนและกอใหเกดการทางานอยางมความสข
ผรวมงาน หรอผเกยวของทกฝาย ทกคนมความบรสทธใจ ไมวาผถอหน ผคา ผรวมงาน ลกคา
สงคม และรฐบาลล วนตางมจรยธรรม คณธรรมตอกน ทกฝายจะมสมพนธภาพทด มความ
อบอนปฏบตหนาทดวยความสบายใจ การทางานอยางมจรยธรรมเปนการทางานทรสกวางาย ม
ความสข ปราศจากปญหาและความเครยด
3. จรยธรรมกอใหเกดความเชอ (Credit) คนทมจรยธรรมตองซอสตย ถามความ
ซอสตยจะไดรบความเชอถอ ความเชอถอ คอทมาของเครดตทางการคา เครดตทางการคาเปน
ปจจยททาใหไดเปรยบในเชงการแขงขนในดานการลงทนและการตลาด
4. จรยธรรมกอใหเกดการลดหยอนทางกฎหมาย องคกรธรกจทมประวตอนยาวนาน
มคณความด จรยธรรมดงาม การตดตอราชการจะไดรบความสะดวก ไดรบการยอมรบ แมศาลก
ลดหยอนโทษ
5. จรยธรรมกอใหเกดการทมเท (Devotion) ของคนทางาน เพราะมความรก ความ
ศรทธา ความภมใจในองคกรของตน อนจะนามาซงประสทธภาพอนทรงคณภาพ (Qualitative
Efficiency) การผลตทเตมกาลง (Full Capacity) พนกงานหรอบคลากรทกคนขององคกรยอมม
ความกตญ�กตเวท องคกรธรกจทมนาใจ มจรยธรรม ปฏบตตอพนกงานทกคนอยางยตธรรม
มมนษยธรรม มการพฒนาอยางตอเนอง ยอมจะเกดความรก ความผกพน เตมใจทจะทมเท
ความสามารถทงแรงกาย แรงใจ และความคดใหแกองคกรอยางเตมทในทก ๆ งาน จงนามาซง
ผลงานทด มปรมาณ คณภาพ และการบรการทสมบรณ
ระวงเนตร โพธแกว (2538: 268-274) ไดกลาวถงความสาคญของการมจรยธรรมใน
การประกอบธรกจททาใหการประกอบธรกจประสบผลสาเรจคอ
1. ดานการผลตสนคา (The Ethical in Producing) ทาใหการผลตสนคาไดมาตรฐาน
ใหความปลอดภยตอผบรโภค การสงมอบสนคาแกลกคาตรงเวลาทนตามความตองการของ
ผบรโภค
2. ดานการจาหนายสนคา (The Ethical in Distribution) การตงราคาสนคาเหมาะสม
ไมเอารดเอาเปรยบลกคา สงมอบสนคาครบถวนตามจานวนทส งซอ ไมจาหนายตดราคาใหตา
กวาผอน
11 3. ดานการบรการ (The Ethical in Service) มความรบผดชอบการบรการ ไมวาจะ
เปนการขนสงสนคา และการบรการหลงการขาย การบรการผอนชาระ บรการในดานความ
ปลอดภย และการบรการดานขอมลขาวสารโดยไมหลอกลวงลกคา
4. ดานความซอสตยในอาชพธรกจ (The Ethical in Business Honor) มความสาคญ
อยางมากยอมจะแสดงถงศกดศร และความเชอมนตอกน ถาไมมความซอสตยตอกนแลว ธรกจ
จะมอายยนยาวไดยาก
5. ดานความรบผดชอบตอสงคม (The Ethical in Social Responsibility) ไมผลต
สนคาททาลายทรพยากรธรรมชาต มการควบคมเสยง ส และกลน มใหรบกวนแกชมชนทอย
บรเวณใกลเคยง เสยสละชวยเหลอแกผดอยโอกาส เฉลยความสข แบงปนผยากไร
6. คณธรรมของพนกงานขาย (The Ethical of Salesman) ดวยการยดหลกแหง
คณภาพ รจกเคารพสทธของผอน ไมโตเถยง ดถก หรอเยาะเยยลกคา มความซอสตยสจรต ม
อธยาศยไมตรอนดตอลกคา
7. การปฏบตตามกฎหมาย (Follow the Rule and regulation) ปฏบตอยางถกตอง
ตามทกฎหมายกาหนด รกษาสทธและเสรภาพของปว งชน ไมวาจะเปนการตงราคาสนคา หรอ
การแขงขนทางการคา
จนตนา บญบงการ (2544: 32-34) ไดกลาวถง ความสาคญของจรยธรรมทางธรกจ
คอ
1. เพอความสามารถในการแขงขน จอหน เอเกอร (John Aker) อดตประธานกรรมการ
ของ ไอบเอม ไดเคยกลาวไววา ถาผบรหารไมมจรยธรรม กจการนน ๆ จะไมสามารถแขงขนกบ
ผอนได ทงในตลาดระดบชาตและนานาชาต
2. การเพมผลผลต (Productivity) การใชจรยธรรมในธรกจชวยสรางความสามารถใน
การผลตใหสงขน เนองจากพนกงานของบรษทเปนกลมทไดรบผลกระทบโดยตรงจากวธการ
จดการขอ งฝายบรหาร ถาการจดการนนมจรยธรรม ผลกระทบตอพนกงานจะเปนบวก ทาให
พนกงานมขวญและกาลงใจในการทางาน มความเตมใจและกระตอรอรนในการทางานและม
ความจงรกภกดตอบรษทมากขน อนมผลโดยตรงตอการเพมผลผลตของบรษท
3. การบรหารทมจรยธรรมทาใหบรษทมความเขมแขงขน เนองจากชวยสงผลกระทบ
ทางบวกตอผมสวนไดเสยทอยนอกบรษท เชน ลกคา เปนตน ทาใหลกคามศรทธาเชอถอตอ
บรษท นอกจากนยงทาใหสาธารณชนยอมรบในบรษท การยอมรบเชนนทาใหบรษทมความ
มนคงและสามารถดาเนนงานไดอยางมประสทธภาพ
4. การออกขอบงคบของรฐบาล การทาธรกจทมจรยธรรม และการบรหารทมจรยธรรม
ชวยลดความจาเปนทรฐบาลตองออกขอบงคบ การมขอบงคบจานวนมาก และมรายละเอยด
ปลกยอย ยอมทาใหธรกจและการบรหารจดการในภาคเอกชนขาดความคลองตว ไดมแนวโนมท
รฐบาลจะออกกฎเกณฑและขอบงคบมากขนเพอรกษาสงแวดลอม เพอควบคมธรกจใหรบผดชอบ
ตอสงคมและสทธมนษยชนมากขน
12 5. มความหวงใยในดานสงแวดลอมและเกยรตภม และคณคาของชวตมนษยมากขน
ปจจบนความหวงใยในดานนมมากขน องคกรของประชาสงคม (Civil Society Organizations)
และองคกรเอกชน (Non-Government Organization-NGO) ไดมบทบาทมากขนในการตอสเพอ
ผลประโยชนของประชาชนธรรมดา และผยากไร และความเปนธรรม ธรกจและการบรหาร
ภาคเอกชนจะตองมจรยธรรมมากขน เพอจะไดประสานงานอยางมประสทธภาพกบประชา
สงคม และลดแรงกดดนจากกลมเอกชนทงหลาย
6. นกธรกจทมจรยธรรมจะสามารถชวยปองกนไมใหอนตรายเกดขนแกชมชน เชน
การทโรงงานอตสาหกรรมไมทงของเสย หรอเปนพษ ยอมทาใหชมชนมความปลอดภย
7. ธรกจทมจรยธรรมจะชวยปกปองผททางานใหกบธรกจนน ๆ เชน การทไมตอง
กงวลวาจะถกสอบสวนถกคนประวต ยอมทาใหเกดความสบายใจในการทางาน ทสาคญอก
ประการหนงกคอ ธรกจทมจรยธรรมชวยดงดดใหคนมาทางานกบบรษท เพราะโดยปกตแลว
คนเรามกจะชอบทจะทางานในบรษททมความถกตองชอบธรรมและสงคมยอมรบ
จากทกลาวขางตน จะเหนไดวา จรยธรรมทางธรกจเปนสงทสาคญและมความจาเปน
อยางยงในการประกอบอาชพทางธรกจ เพราะการประพฤตปฏบตอยางถกตองตามทานอง
คลองธรรมในการดาเนนธรกจ ยอมจะไดการยอมรบนบถอและเกดความเชอถอระหวางกนอนจะ
กอใหเกดความสมพ นธอนดตอทกฝายทเกยวของ ยอมจะมแตความเจรญรงเรองและมนคงใน
ระยะยาว และประสบความสาเรจอยางยงในการประกอบอาชพทางธรกจ
องคประกอบทมอทธพลตอจรยธรรมในองคกรธรกจ
พรนพ พกกะพนธ (2545: 101-107) กลาวไววา การทจะทาใหทกคนในองคกรธ รกจ
มจรยธรรมตอกนดวยด องคประกอบทมอทธพลตอจรยธรรมในองคกรธรกจนนประกอบดวย
2 สวน คอองคประกอบภายในธรกจ และองคประกอบภายนอกธรกจ
1. องคประกอบภายใน มทงทชวยใหองคกรธรกจมจรยธรรมมากขนและทาให
จรยธรรมในองคกรเสอมลง องคประกอบภายในทมอทธพลชวยเสรมสรางจรยธรรมในองคกร
จดเรยงลาดบความสาคญไดดงน
1.1 มาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล มอทธพลมากทสด
1.2 พฤตกรรมของผบงคบบญชา มอทธพลมาก
1.3 นโยบายของบรษท มอทธพลปานกลาง
1.4 บรรยากาศทางจรยธรรมในองคกร มอทธพลนอย
1.5 พฤตกรรมของเพอนรวมงาน มอทธพลนอยทสด
องคประกอบทมอทธพลบนทอน หรอทาลายจรยธรรมในองคกร จดเรยงลาดบ
ความสาคญไดดงน
13 1.1 พฤตกรรมของผบงคบบญชา มอทธพลมากทสด
1.2 บรรยากาศและธรรมเนยมในองคกร มอทธพลมาก
1.3 พฤตกรรมของเพอนรวมงาน มอทธพลปานกลาง
1.4 นโยบายของบรษท มอทธพลนอย
1.5 พฤตกรรมของเพอนรวมงาน มอทธพลนอยทสด
จากองคประกอบดงกลาว มขอนาสงเกตทนาสนใจอยหลายประการคอ
1.1 ตองกา รคนดเปนผนา การทคนจะดนนมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลม
อทธพลมากทสด เพราะเหตใดจงเปนเชนน
ในธรรมชาตของคนทเกดมา ยอมมมโนธรรมของมนษยชนตดตวมาตงแตเกดแลว
และไดรบการปลกฝง อบรม ขดเกลานสยมาจากครอบครว และสงคมโดยรอบมาตงแตยงเลก
มโนธรรมกจะเจรญกาวหนาและแขงแกรงยงขน ดงนนทกคนจงมสญชาตญาณใฝในความด ถา
ปลอยใหกลมใดกลมหนงดารงอยรวมกนอยางอสระ โดยไมเขาไปจดสงใด ๆ ใหคนทกคนกจะม
แนวโนมทจะทาดตอกน ดวยความจรงใจ แมจะมความเหนแกตวซอนเรนอยบาง แตเมอเรมม
ผนาและการบงคบบญชา อานาจของผบงคบบญชาทใหคณใหโทษแกสมาชกในกลม จะทาให
สมาชกภายในกลมรสกวาตนตองพงพงผนาเพอความเจรญกาวหนา จงตองการให
ผบงคบบญชายอมรบสมาชกในกลมจะพยายามประพฤตปฏบตตามแบบอยางของผนา หรอ
ความตองการของผบงคบบญชามความปรารถนาทช วราย สมาชกภายในกลมจะแตกเปน 2
พวก คอ พวกหนงจะยอมทาลายมโนธรรมของตนเอง และคลอยตามผบงคบบญชา เพอให
ผบงคบบญชายอมรบตน อกพวกหนงมมโนธรรมทกลาแขง จะไมยอมทาลายมโนธรรมของตน
และจะแสดงพฤตกรรมเบยงเบนขดแยง ตอตานผบงคบบญชาในรปแบบตาง ๆ และทงสองพวก
จะแบงแยกบาดหมางกน ทาใหระบบจรยธรรมของทงองคการเสยไป
ดงนนผนาหรอผบงคบบญชา จงเปนผมอทธพลสงตอทศทางและลกษณะของ
องคการ ไมเพยงแตในองคการธรกจเทานนแมในองคการระดบ ชาต ระดบโลก บทบาทของผนา
กจะมอทธพลอยางสง ถาหากมผนาดกจะทาใหผตามและระบบตาง ๆ ดตามไปดวย และถาหาก
ไดผนาทเลว กจะทาใหผตามและระบบตาง ๆ เลวตามไปดวย ดงนนการเลอกผนาองคกรจงเปน
สงทมความสาคญสงสดเปนอนดบแรก
1.2 นโยบายของบรษท นโยบายของบรษทนบไดวา เปนอกองคประกอบหนงทม
ความสาคญตอจรยธรรมองคการมาก เพราะถาหากวาองคการกาหนดมาตรฐานบคลากรและ
พฒนาคณภาพ คณธรรมบคลากรอยางเปนระบบโดยตอเนอง กจะเปนประโยชนตอทง 3 ฝาย
คอ ตอบรษท ตอบคลากร และตอสงคมโดยสวนรวม แตถาหากองคการธรกจไมมนโยบายการ
บรหารบคคลทดพอ หรอมอยางคลมเครอไมชดเจน กจะเปนการเปดโอกาสใหความเหนแกตว
เหนแกได อนเปนสญชาตญาณดบตามธรรมชาตของทกคนกาเรบได และเมอความเหนแกได
เหนแกตวกาเรบมากขน กจะมพฤตกรรมเลวรายเกดขนได ทาใหจรยธรรมเสอมลง
14 ดงนน การกาหนดนโยบายขององคการใหถกตองเหมาะสม จงเปนอกประการหนง
ทองคการธรกจตองกระทา
1.3 บรรยากาศจรยธรรม และธรรมเนยมปฏบตในองคกร ถอไดวาเปน
องคประกอบทสาคญอกประการหนง ทมบทบาทและมอทธพลตอระบบจรยธรรมขององคกร ม
เหตผลสาคญอย 2 ประการททาใหพฤตกรรมขององคกร มแนวโนมทคลอยตามกน คอ (1) การ
ลอกเลยนแบบ (2) การแขงขน
องคการทเกดขนใหม และมลกษณะเปนผตาม มกจะกระทาการใด ๆ ตามธรรม
เนยมทถอปฏบตในวงการทเคยปฏบต กนมาจนเปนปกตวสย ทงนเพอจะไดไมตองทาการ
คดคนและทดลองกลยทธใหม ๆ มความอยรอดปลอดภยไดในระยะหนง นอกจากการ
ลอกเลยนแบบแลว การแขงขนกเปนอกประเดนหนง ทบบใหองคการธรกจตองทาตาม ๆ กน
เชน การประมลงานของทางราชการ หากเจาหนาทของ รฐเรยกเกบภาษเถอน และมบรษทหนง
ยอมจายใหแลวไดงานนนไปทา ตอไปจะมบรษทอกนบไมถวนทจะตองยอมจายภาษเถอนใหแก
เจาหนาทเพอตนจะไดรบงานมาทาบาง ดงนนองคกรธรกจจะดหรอไมดจงขนอยกบยทธวธท
ปฏบตกนจนเปนธรรมเนยมของวงการนน ๆดวย
1.4 พฤตกรรมของเพอนรวมงาน เปนองคประกอบทมอทธพลตอจรยธรรมของ
องคการอกประเภทหนง เพราะขณะทเพอนรวมงานททาด มอทธพลตอการกระทาความดของ
สมาชกในองคกรนอยทสด แตการไมทาดมอทธพลตอการทาความเลวถงระดบปานกลาง เหตท
เปนเชนนเพราะโดยธรรมชาตของมนษยนน เมอคบกนใหม ๆ ยงไมคนเคย ตางคนตางกตอง
ระมดระวงและพยายามแสดงออกในสงทดของตนใหสงคมเหน แตถาหากวาไดคลกคลกนมาก
จนคนเคยสนทสนมกน ความเกรงใจกจะคอย ๆ หายไป เมอความสมพนธใกลชดโดยไมตอง
เกรงใจกน สญชาตญาณดบ เชน ความโลภ ความโกรธ ความหลง ทซอนเรนอยในใจกจะแสดง
ออกมา แลวกจะชวนกนประพฤตเหลวไหลโดยงาย ดงนนการรกษาความเกรงใจซงชวยกนและ
กนไวในระดบทเหมาะสมจงเปนการรกษาระบบขององคการใหปลอดภย ซงระบบทชวยรกษา
ความเกรงใจซงกนและกนไดอยางเปนธรรมชาตและเปนประโยชนสงสด คอ ระบบอาวโส
1.5 ความจาเปนสวนตว ความจาเปนสวนตวนไมใชองคประกอบของการ
เสรมสรางจรยธรรม แตเปนองคประกอบทมอทธพลทบ นทอนจรยธรรม ทงน เพราะโดย
ธรรมชาตนนหากชวตอยในภาวะปกตทกคนอยากเปนคนด และจะเปนคนดอยในระดบหนงแลว
ตามธรรมชาต แตเมอยามชวตพบปญหาวกฤตและมความจาเปนบบคน คนออนแอจะยอมเสย
คณธรรมมากกวาทจะยนดเสยโอกาส มเฉพาะบางคนเทานนทจดไดวาเปน “ยอดคน” ทยนด
ทจะตายเสยดกวาทจะยอมเสยคณธรรม หากพบคนเชนทวาน จงรเถดวาเขาเปนคนทมคา และ
หาไดยากยงของโลก
15 ทฤษฎทางดานจรยธรรมในองคกร
จรยธรรมในองคกร ในสภาวะปจจบน อาจจะดเปนเรองทไมทนสมยหรอลาหลงก
ตามความจาเปนทตองการใหองคกร แตละแหงมจรยธรรมในการประกอบการมากขน เปนสง
ทไมสามารถหลกเลยงได การสารวจตดตามพฤตกรรมของมนษยในการทางานดานตางๆ ท
เกดขนในองคกรนบไดวามสวนชวยใหเกดการพฒนาจรยธรรมในองคกรไดเชนกน ซงการ
กลาวถงเรองทเกยวของกบพฤตกรรมของมนษย หรอบคลากรในองคกร อนประกอบดวย
ปจจยตางๆ รวมกบปจจยอนๆ หลายปจจย ดงนนจรยธรรมในองคกรจงไมใชเรองทไม
สามารถจบตองได จรยธรรมในองคกรนนมอยในตวองคกรเอง ในตวงานหรอจากแนวทางใน
การปฏบตประจาวน ซงพนกงานทกคนสามารถเรยนรไดทงในทางตรงและทางออม (ธนษฎชย
นาคะสวรรณ. 2543: 9)
คณคาของจรยธรรมในองคกรนน เปนสงทไมสามารถประเมนคาได เพราะหาก
องคกรไมซอสตยตอพนกงาน พนกงานกยอมตองเอาเปรยบแกประชาชนซงเปนผบรโภค
โดยตรงนนเอง และถาทกๆ คนภายในองคกรมจรยธรรม หรอกลาวอกนยหนงไดว าผบรหาร
เมอมจรยธรรมในองคกรแลว จะทาใหเกดสงตางๆ ดงน
1. กอใหเกดความนาเชอถอ (Credit) ซงสงผลตอการมเครดตทางการคาเปนการ
ไดเปรยบทางการแขงขนในธรกจทงในดานการลงทนและการตลาด
2. กอใหเกดการทมเท (Devotion) ของพนกงานในองคกร สงผลตอการใชทรพยากร
ในองคกรทมประสทธภาพ (Qualitative Efficiency) ทาใหการผลตทเตมความสามารถ (Full
Capacity) เตมไปดวยความมจรยธรรมและมมนษยธรรม ทาใหเกดการผลตและการบรการทด
3. กอใหเกดภาพลกษณทด (Good Image) สงผลในดานความรส กถงการมคณคา
ของผลตภณฑสนคาหรอตอองคกรทไดใชบรการสงผลในดานการกาหนดราคาได
4. กอใหเกดการลดหยอนทางกฎหมาย หมายถง องคกรอาจจะมการพลงหรอพลาด
เมอเกดสงไมดงามเกดขน แตดวยเหตทมประวตทดเปนองคกรทมจรยธรรม มศลธรรมกา ร
กลาวหาหรอความผดทเกดขนอาจไดรบการลดหยอนผอนปรนได
5. กอใหเกดการทางานอยางมความสข เมอทกๆ คน หรอพนกงานทงหมดในองคกร
หรอผทเกยวของไมวาจะเปน ลกคา ผบรโภค บรษทคแขง บรษทคคา ผถอหน รฐบาล และ
สงคมทงหมดทกลาวมานหากมจรยธรรมใหแกกน การทางานทมจรยธรรมทดตอกน ยอมสงผล
ใหเกดความสขในการทางานรวมกน ไมมความเครยด อาจกลาวไดวา ชวยทาใหเกดการผอนคลาย
และลดความเครยดได (พรนพ พกกะพนธ. 2543: 97-98)
จรยธรรมตามแนวความคดของนกวชาการ (สายสร จตกล. 2543: 140-141) สามารถ
จาแนกออกเปนกลมตางๆ 13 กลมไดดงน
1. การบงคบตนเอง การมวนยในตนเอง มความรบผดชอบตอตนเอง ฯลฯ
2. ความรบผดชอบตอสงคม เคารพระเบยบ เคารพกฎหมายกฎขอบงคบ
16 3. ความเสมอภาค มความเปนธรรมในสงคม รกษาและเคารพใน สทธของผอน การ
ไมเบยดเบยนกน ฯลฯ
4. ความเสยสละ เหนแกประโยชนสวนรวม ฯลฯ
5. ความซอสตย ความไมฉอโกง ความตรงไมพดเทจ ใหราย รกความจรง ฯลฯ
6. ความกลา มความกลารบความจรง พดความจรงกลาทจะมความคดเหนของตน
รวมทงกลาทจะสกบความผดเพอความถกตอง ฯลฯ
7. การมแนวคดกวาง มความพรอมทจะรบฟงความคดเหนทตางจากตน ฯลฯ
8. ความสามคค มความเปนอนหนงอนเดยวกนในการรวมงานกบผอน ฯลฯ
9. เขาใจและมหลกธรรมศาสนาเปนทยดเหนยว รกสนโดษ รจกพอไมโลภ ไมหลง
10. ความเมตตากรณา และการใหอภย
11. ความพากเพยรและอดทน
12. การรจกคณคาของการทางาน การใชเวลาใหเปนประโยชน มทศนะทดตองาน
บรสทธทกประเภท คาของคนอยทผลของการทางาน ฯลฯ
13. การรจกคาของทรพยากร กลาวคอ ดวยการประหยดและการออม
ทฤษฎพฒนาจรยธรรม แบงเปน 3 ทฤษฎคอ (ลวน สายยศ ; และองคณา สายยศ .
2543: 170-176)
1. ทฤษฎจตวเคราะห องคประกอบสาคญในทฤษฎจตวเคราะหของฟรอยด (Freud)
คอ อด (Id) อโก (Ego) และซปเปอรอโก (Superego) อด เปนแหลงพลงงานทางจตเบองตน
และเปนแหลง ทต งแหงสญชาตญาณ มนสงอยในโลกภายนอกซงมอยกอนทเราจะม
ประสบการณกบโลกภายนอก มนเปนความตองการแสวงหาเพอตนเอง จะเรยกวาเปนกเลส
ตณหากได หรอจะเรยกวาสนดานดบทมความปรารถนารนแรงทกอยางปราศจากการกลนกรอง
ทกลาวนเปนระยะแรก
ตอมาก มอโก เปนผควบคมการผลตของอด อโกอาศยหลกแหงความจรง คอสงท
ปรากฏอยอยางแทจรง ไมใชความฝนอยางลม ๆ แลง ๆ ทาใหมความยงคดตองใชสมองหา
เหตผลหรอการกาหนดร ตอนนเรมมการเรยนรพฒนาขนมา การเรยนรทาใหคนฉลาด สามารถ
เปนนายหรอความอยากอนเกดแตอด การเรยนรอาศยการรบร ความจา ความคด และสงเสรม
ใหอโกเขมแขง ซปเปอรอโก เปนลกษณะทสาม เปนหลกแหงความสาราญ อโกอาศยหลกแหง
ความจรง สวนซปเปอรอโกนนอยเหนอหลกแหงความเปนจรงไปอก เปนเรองของการประพฤต
ดทสงคมยอมรบและละเวนสงเลวทสงคมไมยอมรบ ซปเปอรอโกแบงไดเปน 2 ประเภท คอ
1.1 Ego-ideal อดมคต เปนแนวคดของผใหญในสงคมทสอนไววาอะไรเปนสงท
ควร อะไรเปนสงทไมควร และเมอประพฤตตามแลวจะเปนทนยมชมชอบของผใหญในสงคม
17 1.2 Conscience คอ มโนธรรม ไดแก ความรสกวาอะไรด ควรทา อะไรชวควรละ
เวน ในขนนเดกจะพฒนาจากการทเดกเคยกระทาผดอยในใจ เชน ผใหญสอนใหเดกเกลยดชง
ความสกปรก ถาเราไปนยมกจะไดรบโทษ เราจงควรเวนเสย บคคลในระดบนจะเครงตอหลก
ศลธรรมเปนอนมาก เปนสวนสาคญทปองกนการกระทาความผด
2. ทฤษฎการเรยนรทางสงคม ทฤษฏนมความเชอวา กฎเกณฑของสงคมและ
วฒนธรรมเปนปจจยสาคญใหเกดการพฒนาจรยธรรม เนนทกระบวนการเรยนรโดยหลกการ
เสรมแรง และหลกการเชอมโยงความสมพนธจากประสบการณของสงคม
3. ทฤษฎทางสตปญญา ทฤษฎนเชอเรองกจกรรมทางสมองของแตละบคคลม
ความสาคญกวาพฤตกรรมอนเกดจากอทธพลของสงคมภายนอก กจกรรมทางสมองเปน
กระบวนการทางสตปญญา (Cognitive process) ทฤษฎนถอวา แตละคนไมตองตความหมาย
ของแตละตวกระตน แตเลอกการกระทาทเกดหลาย ๆ ครงของผลการตอบสนองอนเกดจากการ
กระตน หรอสงเรา มนษยพยายามแสวงหาความจรง สงใดทไมมความแนนอนมนษยนามา
ศกษาพจารณา ใชหลกเหตผลและการรแจงเปนแรงจงใจ ความแตกตางระหวางสงท “ดกวา ”
หรอ “เลวกวา ” เปนเรองทมนษยจะตองแกป ญหาโดยความยตธรรม ทฤษฎทางสตปญญาท
นาสนใจคอ ทฤษฎพฒนาการทางจรยธรรมของเพยเจต และทฤษฎพฒนาทางจรยธรรมของ
โคลเบอรก
4. ทฤษฎพฒนาการทางจรยธรรมของเพยเจต
เพยเจต มแนวคดวา จรยธรรมมสองสวนคอ การเคารพกฎเกณฑตาง ๆ ทางสงคม
และการมความยตธรรม ซงหมายถง มโนคตเกยวกบสทธของบคคลทพฒนามาพจารณาสญญา
ทางสงคม ความเสมอภาคและการกระทาตอกน เพยเจตไดศกษาโดยการสมภาษณเดกอาย
ระหวาง 4-13 ป ทาใหตองลงความเหนวาพฒนาการทางจรยธรรมทครอบคลมทงการเคารพ
กฎเกณฑตาง ๆ ทางสงคมและการมความยตธรรมนนม 2 ขนคอ
ขนแรก เรยกวา จรยธรรมจากภายนอก (Heteronymous Morality) หรอจรยธรรม
ตามขอบงคบ (Morality of Constraint)
ขนทสอง เรยกวาจรยธรรมความรวมมอ (Autonomous Morality) หรอ จรยธรรมใน
การปฏบตตอกน (Morality of Reciprocity)
ซงทงสองขนมความแตกตางกน 9 ดาน (ลวน สายยศ ; และองคณา สายยศ . 2543:
170-176) ดงแสดงในตาราง 1 คอ
18 ตาราง 1 แสดงความแตกตางของจรยธรรมภายนอกกบจรยธรรมภายใน
จรยธรรมภายนอก จรยธรรมภายใน
1. มทรรศนะเกยวกบความรบผดชอบแบบปรนย
คอ ตดสนความผดในการกระทาโดยพจารณา
จากความเสยหายทเกดขน
1. มทรรศนะเกยวกบความรบผดชอบแบบอตนย
คอ ตดสนความผดในการกระทาโดยพจารณาจาก
เจตนาของผกระทาผด
2. มทรรศนะเกยวกบความถกผด ทรรศนะเดยว
คอ ทรรศนะของตนเอง
2. เหนความถกผดมไดหลายทรรศนะ
3. ความเชอวากฎเกณฑเปนสงตายตวเปลยนแปลง
ไมได
3. เชอวากฎเกณฑเปนสงทมนษยรวมกนสรางขน
สามารถเปลยนแปลงได
4. เชอเรองกรรมตามสนอง 4. ไมเชอเรองกรรมตามสนอง
5. เหนวาการกระทาทลงโทษเปนการกระทาทผด 5. เหนวาการกระทาจะถกหรอผดไมเกยวกบการ
ถกลงโทษหรอไม
6. นยมการลงโทษทรนแรงใหสาสมกบความผด 6. นยมการลงโทษทางสงคม
7. นยมการลงโทษโดยผมอานาจ 7. นยมการลงโทษโดยสวนตว
8. นยมการกระจายทรพยากรโดยพจารณาจาก
การทาถกหรอผด
8. นยมการกระจายทรพยากรดวยความเทา
เทยม
9. ยอมรบการตดสนโดยผมอานาจ เปนการ
ตดสนทยตธรรม
9. ยอมรบการตดสนใจโดยใหความเทาเทยมกน
แกผเกยวของเปนการตดสนทยตธรรม
ทมา: ลวน สายยศ และองคณา สายยศ. (2543: 170).
จากการศกษาของเพยเจตพบวา จรยธรรมภายนอกมกจะเกดขนกบเดกเล ก สวน
จรยธรรมภายในจะเกดขนกบเดกโต และเพยเจตยงไดแบงชนชนของการพฒนาจรยธรรม
ออกเปน 3 ขน คอ
1. ขนกอนจรยธรรม ยงไมเกดจรยธรรมแตสามารถเรยนรจากประสาทสมผสและม
การพฒนาการทางสตปญญาในขนตน
2. ขนเชอฟงคาสง เชอฟงและปฏบต ตามคาสงสอนของผใหญ มการคดกอนการ
ปฏบตการตามคาสง ซงในขณะแรกเรมจะไมคานงเหตผลของคาสงนน
3. ขนยดหลกแหงตน เกดหลกความคดมการพฒนาทางสตปญญาสงขนตาม
ประสบการณทางสงคมคลายความเกรงกลวอานาจจากภายนอก เรมมความเปนตวของตวเอง
มากขน
4. ทฤษฎพฒนาการทางจรยธรรมของโคลเบอรก
19 ตาราง 2 พฒนาการจรยธรรม 6 ขน ของ โคลเบอรก
ขนการใชเหตผลเชงจรยธรรม ระดบของจรยธรรม
ขนท 1 หลกการหลบหลกการลงโทษ (Obedience and Punishment
Orientation) 2-7 ป
ขนท 2 หลกการแสวงหารางวล (Naively Egoistic Orientation) 7-10 ป
ระดบท 1 ระดบกอนเกณฑ
(Pre Conventional Level)
2-10 ป
ข นท 3 หลกการทาตามทผอ นเหนชอบ (Good-boy Orientation) 10-13 ป
ขนท 4 หลกการทาตามหนาทและระเบยบของสงคม (Authority and
Social Order Maintaining) 13-16 ป
ระดบท 2 ระดบตามเกณฑ
(Conventional Level)
ขนท 5 หลกการทาตามคามนสญญา (Contractual Legalistic
Orientation) 16 ปขนไป
ขนท 6 หลกการยดอดมคตสากล (Conscience Orientation) วยผใหญ
ระดบท 3 ระดบเหนอ
เกณฑ (Post
Conventional Level) 16 ป
ขนไป
ทมา: สรางค โควตระกล. (2548: 42).
โคลเบอรก (Kohlberg. 1964) นกจตวทยาชาวอเมรกน ไดเรมศกษาทฤษฎพฒนาการ
ทางความคด ความเขาใจเกยวกบจรยธรรม โดยอาศยทฤษฎของเพยเจตเปนพนฐาน ตงแตสมย
ทกาลงทาวทยานพนธปรญญาเอก ในป ค.ศ. 1958 โคลเบอรกไดแบงประเภทของความคดหรอ
เหตผลเชงจรยธรรมออกเปน 6 ประเภท โดยไดมาจากการวเคราะหลกษณะคาตอบของเยาวชน
อเมรกนอาย 10-16 ป เกยวกบเหตผลในการเลอกกระทาพฤตกรรมอยางใดอยางหนงใน
สถานการณทมการขดแยงกนระหวางความตองการสวนบคคล และกฎเกณฑของกลมหรอสงคม
โดยเรยงเหตผลเหลานตามอายของผใชเหตผลนน ๆ ไดแก เหตผลประเภททผตอบอาย 10 ป
ใชตอบมากทสดไปจนถงประเภทท 6 ซงผตอบอาย 16 ป ใชตอบมากกวาผตอบอายตากวา
ทงหมด ขนการพจารณาจรยธรรมทง 6 ขนของโคลเบอรก ไดถกจดเปน 3 ระดบ แตละระดบม
2 ขน (สรางค โควตระกล. 2548: 42)
ขนการพจารณาจรยธรรมทง 6 ขนของโคลเบอรก ไดถกจดเปน 3 ระดบดงน
ระดบท 1 ระดบกอนเกณฑ อาย 2-10 ป เปนระดบทมการตดสนใจเลอกกระทาในสง
ทเปนประโยชนแกตนเอง โดยไมคานงถงผลทจะเกดแกผอน
ขนท 1 การมงทจะหลบหลกมใหตนเองถกลงโทษทางกาย เพราะกลวความเจบปวดท
จะไดรบ และยอมทาตามคาสงผใหญ เพระเปนผทมอานาจทางกายเหนอตน
ขนท 2 การเลอกทจะกระทาในสงทจะนาความพอใจมาใหคนเทานน เรมรจกการ
แลกเปลยนกนแบบเดก ๆ
20 ระดบท 2 ระดบตามเกณฑ อาย 10-16 ป เปนการกระทาตามกฎเกณฑของกลมยอย ๆ
ของคน หรอทาตามกฎหมายและศาสนา ยงตองการการควบคมจากภายนอก มความสามารถ
ในการเอาใจเขามาใสใจเรา และสามารถทจะแสดงบทบาทสงคมได
ขนท 3 บคคลยงไมเปนตวของตวเอง ชอบคลอยตามการชกจงของผอน โดยเฉพาะ
เพอน
ขนท 4 บคคลมความรถงบทบาทหนาทของตนในฐานะทเปนหนวยหนงในสงคมของ
ตน จงถอวาตนมหนาททาตามกฎเกณฑตางๆ ทสงคมของตนกาหนด หรอมอบหมาย
ระดบท 3 ระดบเหนอเกณฑ อาย 16 ปขนไปเปนการตดสนขอขดแยงตาง ๆ ดวย
การนามาคดตรกตรองชงใจดวยตนเองแลวตดสนไปตามความสาคญทตนคด
ขนท 5 การเหนความสาคญของคนหมมาก ไมทาใหตนเองขดตอลทธอนพงมพงได
ของผอน สามารถควบคมใจตนเองได
ขนท 6 มความรสากลนอกเหนอจากก ฎเกณฑในสงคมของตน และมความยดหยน
ทางจรยธรรมเพอจดมงหมายในบนปลายอนเปนอดมคตทย งใหญ นอกจากนยงมหลกประจาใจ
ซงตรงกบหลกในพทธศาสนาทเรยกวา หร โอตปปะ ดวย คอความละอายใจตอการกระทาชว
และความกลวบาป
ทฤษฎของโคลเบอรกไดเนนถงการพ ฒนาทางจรยธรรมของคนม 6 ขน ซงม
ความสมพนธกบอายและพฒนาการทางสตปญญา แตละขนจะแทนระบบความคด แตละขนยง
เปนสวนหนงของขนทสงขนไป ขนทสงกวาจะแสดงถงความเขาใจทเหนอกวา มการรบรท
กวางขวางลกซง และเปนนามธรรมมากกวา เปนการแกปญหาทมหลกเกณฑ มเหตผลมากกวา
ขนตา ยอมจะแสดงใหเหนถงความเจรญทางจตใจของบคคลไดอยางมแบบแผน และอาจทาให
สามารถใชเหตผลเชงจรยธรรมของบคคลเปนเครองทานายพฤตกรรมเชงจรยธรรมของเขาใน
สถานการณแตละชนดได
2. แนวคดเกยวกบความผกพนตอองคกร
ความหมายของความผกพนตอองคกร
การศกษาเรองความผกพนตอองคกรนนเปนเรองทนาสนใจมาก เพราะทาใหสามารถ
อธบายพฤตกรรมของคนในองคกรได หากองคกรใดมบคลากรทมความผกพนตอองคกรสงแลว
ยอมนาพาองคกรบรรลเปาหมายได ซงนกวชาการหลายทานจงใหคว ามสนใจและได
ทาการศกษาเรองความผกพนตอองคกร ไวดงน
วรพล นนทเกษม (2540: 7) ไดทาการวจยเรองความผกพนตอองคกรของขาราชการ
การตารวจ และนยามความผกพนตอองคกรวา เปนความรสกทเปนไปในทางทดโดยแสดง
ออกมาในรปของการอทศตนโดยไมเหนแกผลประโย ชน ความเตมทจะทมเทความพยายาม
อยางมากทจะปฏบตงานเพอองคการ และมความตองการดารงความเปนสมาชกในองคการของตน
21 ศรวรรณ เสรรตน (2541) ใหความหมายของความผกพนตอองคการ หมายถงระดบ
ความตองการทจะมสวนรวมในการทางานใหกบหนวยงาน หรอองคการทตนเองเปนสมาชกอย
อยางเตมกาลงความสามารถและศกยภาพทตนมอย
ปรยาพร วงศอนตรโรจน (2544) กลาววาความผกพนตอองคการ หมายถงความ
ตองการทจะเปนสวนหนงขององคการและมความพยายามทจะใหบรรลเปาหมายขององคการ
รวมถงความสมพนธระหวางสมาชกในองค การ ความมมนษยสมพนธตอกนเพอทาใหการ
ปฏบตงานเปนไปตามเปาหมาย
สเตยรส (Steers. 1977: 46) ไดกลาววาความผกพนตอองคกร หมายถง ความหนาแนน
ของความสมพนธทดของพนกงานแตละคนทมตอองคกร และเกยวของกบองคกร ซงความผกพน
ตอองคกรประกอบดวย 3 ประการ คอ
1. ความเชอมนอยางแรงกลาทจะยอมรบเปาหมายและคานยมขององคกร
2. ความเตมใจทจะทมเทความพายามอยางมากเพอประโยชนขององคกร
3. ความปรารถนาอยางแรงกลาทจะดารงไวซงความเปนสมาชกขององคกร
จเวล (Jewell. 1998) กลาววาความผกพนตอองคการ หมายถงระดบความสมพนธตอ
องคการตามการรบรของบคคลทมตอองคการทตนปฏบตงานอย
มวชนสก (Muchinsky. 2003) กลาววาความผกพนตอองคการ หมายถงความรสก
ผกพนและจงรกภกดของบคคลทมตอองคการ
เนลสน และ ควก (Nelson; & Quick. 2003) กลาววาความผกพนตอองคการ หมายถง
ความรสกผกพนของบคคลทมตอองคการอยางเหนยวแนนมนคง
แฮสแลม (Haslam. 2004) กลาววาความผกพนตอองคการหมายถงการแสดงออก
ของบคคลทพยายามทาใหองคการเกดการพฒนาและบรรลเปาหมายขององคการ
จอรจ และ โจนส (George; & Jones. 2005) กลาววาความผกพนตอองคการ หมายถง
ความรสกเปนหนงเดยวกบองคการ มทศนคตทสอดคลองตอเปาหมายและคานยมขององคการ
และมความตองการทจะไดทางานเปนสวนหนงขององคการตอไป
กรนเบรก (Greenberg. 2005) กลาววาความผกพนตอ องคการ หมายถงระดบของ
ความผกพนของบคคลทมตอองคการ ตองการทจะใชความสามารถทมเพอองคการ และปรารถนา
ในการเปนสวนหนงขององคการตอไป
จากความหมายดงกลาวขางตน สามารถสรปไดวา ความผกพนตอองคการ หมายถง
ความรสก หรอการแสดงออกถงความสมพน ธอนแนบแนนของบคลากรทมตอองคกร โดยม
ลกษณะสาคญ 3 ประการ ดงน
1. ความเชอมนอยางแรงกลาทจะยอมรบเปาหมายและคานยมขององคกร
2. ความเตมใจทจะทมเทความพยายามอยางมากเพอประโยชนขององคกร
3. ความปรารถนาอยางแรงกลาทจะดารงไวซงความเปนสมาชกขององคกร
22 ความสาคญของความผกพนตอองคกร
ความผกพนตอองคกร (organization commitment) เปนปจจยสาคญทจะทาใหงาน
ขององคการบรรลวตถประสงคได เนองจากผปฏบตงานทมความผกพนตอองคกรสง จะเปนผท
ยนดทจะอทศแรงกาย แรงใจ เพอปฏบตงานในหนาทของตนใหดทสด และดกวาผทมความ
ผกพนตอองคกรนอยหรอไมมเลย ซงการทจะเกดความผกพนไดกตอเมอจดมงหมายของ
สมาชกไดรบการตอบสนองจากองคกร จงเปนหนาทของผบรหารองคกรทจะพยายามสราง
ทศนคตทดตอองคกร เพอใหสมาชก ในองคกรคงอยกบองคกรอยางมคณคา ดวยการสรางให
สมาชกเกดความผกพนตอองคกร ทงนเพอประโยชนสงสดจะไดเกดแกองคกร และยงไดม
นกวชาการหลายทานไดกลาวถงความสาคญของความผกพนตอองคกรไวดงน
อแวนซวค และ แมททเทสน (Ivancevich; & Mattteson. 2002) ใหความเหนวาหาก
ขาดความผกพนตอองคการจะทาใหประสทธผลขององคการลดลง สมาชกทมความผกพนตอ
องคการจะไมคอยลาออก นอกจากนสมาชกทผกพนตอองคการ และมความชานาญจะไม
ตองการหวหนาทดแลใกลชด ทาใหลดคาใชจายทตองมหวหนาคอยกากบได สมาชกทมความ
ผกพนจะรบรคณคา และความสาคญของการบรณการเปาหมายสวนบคคล และองคการเขา
ดวยกน
อนนตชย คงจนทร (2539) ไดใหความเหนในเรองเกยวกบความสาคญของความ
ผกพนตอองคการไวดงน
1. ทฤษฎตางๆ ซงเปนพนฐานของความผกพนตอองคการ ตลอดจนผลการวจยตางๆ
ไดชใหเหนวา ความผกพนตอองคการนอาจใชเปนเครองพยากรณพฤตกรรมของสมาชกของ
องคการไดโดยเฉพาะอยางยงอตราการเปลยนงาน อตราการเขาออกจากงานของสมาชกใน
องคการ เนองจากสมาชกทมความผกพนตอองคการ มแนวโนมทจะอยกบองคการนานกวา และ
เตมใจทจะทางานอยางเตมความสามารถ เพราะเมอบคคลมความผกพนตอองคการกจะมการ
แสดงออกมาในรปของพฤตกรรมทตอเนอง ไมโยกยายเปลยนแปลงสถานททางาน
2. ความผกพนตอองคการเปนผลการศกษาทตอเนอง หรอพฒนาขนมาจาก
การศกษาเรองความจงรกภกด (Loyalty) ของสมาชกในองคการ ซงผบรหารตองการใหเกดขน
ในองคการ เนองจากความผกพนตอองคการมเสถยรภาพมากกวาความพงพอใจในงาน เพราะ
ความพงพอใจในงานสามารถเปลยนแปลงไดจากสภาพแวดลอมทสมาชกในองคการตองเผชญ
ในแตละวน แตความจงรกภกดเปนสงทเกดขน และคอยๆ พฒนาขนชาๆ อยางมนคง
3. การทาความเขาใจในเรองความผกพนตอองคการ ชวยใหเขาใจถงธรรมชาตของ
คน โดยทวไปมากขน ถงกระบวนการ หรอขนตอนทคนจะสรางความผกพน หรอเกดความรสก
วาตนเองเปนสวนหนงของสงคมยอยๆ ขนมา เนองจากพฤตกรรมตางๆ ยอมมทมาเปนเรอง
ความมงหมายหรอเปาหมายของมนษย มผลมาจากการปฎสมพนธระหวางตนเองกบ
สงแวดลอม ซงมความแตกตางกน ในดานของคานยม ทศนคต บคลกภาพ และบทบาท การ
เขาใจในกระบวนการนจะชวยใหเขาใจพฤตกรรมของมนษยไดมากขน
23 ปจจยทมความสาคญตอความผกพนตอองคกร
นกวชาการหลายทานใหความสนใจในการศกษาถงปจจยทมผลตอความผกพนตอ
องคกร โดยมปจจยตอความผกพนองคกรดงตอไปน
อลเลน และ เมเยอร (Allen; & Meyer. 1990) กลาวถงปจจยทมผลตอความผกพนตอ
องคการ ดงตอไปน
1. ปจจยทมความสมพนธทางบวกกบความผกพนดานความรสก ไดแก การพงพาได
ขององคการ การไดรบการปฏบตจากองคการทเทาเทยมกบผอน ผบรหารระดบสงรบฟงความ
คดเหนของพนกงาน สามารถเขากบเพอนรวมงานไดเปนอยางด ความชดเจนขอ งบทบาท
ความชดเจนของเปาหมาย ความทาทายของงาน ความยากงายของเปาหมายการทางาน
ความสาคญของตนเองทมตอบรษท การไดรบผลสะทอนกลบจากงาน การไดมสวนรวมในการ
ตดสนใจ ความสามารถในการถายโยงทกษะในการทางานไปสการทางานในองคการอน การ
ลงทนลงแรงในการทางาน เงนบานาญ
2. ปจจยทมความสมพนธทางบวกกบความผกพนตอองคการดานผลประโยชน ไดแก
เงนเดอน เงนบานาญ เงนรางวลจากการทางาน และระยะเวลาทเปนสมาชกขององคการ
3. ปจจยทมความสมพนธทางบวกกบความผกพนดานบรรทดฐาน ไดแก การพงพา
ไดขององคการ การไดรบการปฏบตจากองคการอยางเทาเทยมกบผอน ผบรหารระดบสงรบฟง
ความคดเหนของพนกงาน สามารถเขากบเพอนรวมงานไดเปนอยางด ความชดเจนของ
เปาหมาย ความยากงายของเปาหมายการทางาน ความสาคญของตนเองทมตอบรษท และ
บรรทดฐานในเรองความผกพนตอองคการ
แมคเชน และ กลนาว (McShane; & Glinow. 2005) ไดกลาววาสงตอไปนเปนปจจย
ททาใหเกดความผกพนตอองคการ คอ
1. ความยตธรรมและความพงพอใจ (Fairness and Satisfaction) องคประกอบท
สาคญทสดในการทาใหพนกงานมความความผกพนตอองคการ กคอการทพนกงานมความรสก
ในทางบวก และรสกวาไดรบความเปนธรรมในการทางาน องคการอาจสรางความผกพนโดย
การแบงปนผลกาไร และกระจายหนขององคการใหกบพนกงานดวยความยตธรรม
2. ความมนคงในงาน (Job Security) องคการควรทาใหพนกงานมความรสกมนคงใน
การทางานและการพงพาซงกนและกนระหวางพนกงานกบองคการ โดยการทาใหพนกงาน
มนใจวาองคการมความมนคง และเชอมนวาผลงานของพนกงานจะไดรบการตอบแทน
3. ความเขาใจตอองคการ (Organizational Comprehension) การทบคคลรสกวาเปน
สวนหนงขององคการ จะเกดขนเมอพนกงานมความเขาใจตอองคการ ดงนนพนกงานควรไดรบ
รอยางสมาเสมอเกยวกบกจกรรมตางๆ ขององคการ
24 4. การมสวนรวมของพนกงาน (Employee Involvement) พนกงานจะมความรสกวา
ตนเองไดเปนสวนหนงขององคการเมอไดรบโอกาสในการรวมตดสนใจ รวมวางแผนและแกไข
ปญหาทเกยวของกบอนาคตขององคการ การมสวนรวมนทาใหพนกงานรสกวาอนาคตของ
องคการเปนผลสะทอนมาจากการตดสนใจของเขา
5. ความไววางใจในตวพนกงาน (Trusting Employees) ความไววางใจเกดขนเมอ
บคคลมการคาดหวงในทางบวกเกยวกบเจตนาและการกระทาของอกฝายหนง ในสถานการณท
มความเสยงความไววางใจจงเปนความศรทธาในบคคลอน หรอกลมบคคลทคาดวาจะสามารถ
นาพาใหองคการอยรอดได ความไววางใจมความสาคญตอความผกพนตอองคการ เพราะเปน
หวใจของความสมพนธระหวางองคการกบพนกงาน
กรนเบรก และ บารอน (Greenberg; & Baron. 2003) ไดสรปปจจยทกอใหเกดความ
ผกพนตอองคการ ดงตอไปน
1. ลกษณะสวนบคคล ไดแก ผทมอายมากและอยในองคการมาเปนเวลานาน จะม
ความผกพนตอองคการสง ผทมแรงจงใจภายในมากจะมความผกพนตอองคการในระดบสง เพศ
หญงมแนวโนมผกพนตอองคการมากกวาเพศชาย และผทมการศกษานอยจะผกพนตอองคการ
มากกวาผทมการศกษาสง
2. ลกษณะงาน ไดแก การไดทางานทมความสาคญ การไดมสวนรวมในงานจะกอใหเกด
ความผกพนตอองคการสง แตหากมความขดแยงในบทบาทและส บสนในงาน จะมความผกพน
ตอองคการในระดบตา
3. ลกษณะขององคการ ไดแก องคการทมการกระจายอานาจ การใหพนกงานไดม
สวนรวมในการตดสนใจ จะกอใหเกดความผกพนตอองคการ
4. ลกษณะประสบการณในงาน ไดแก ทศนคตทมตอเพอนรวมงาน ผบงคบบญชา
การคาดหวงทจะไดรบการตอบสนองจากองคการ ความรสกวาตนมความสาคญตอองคการ และ
เหนวาองคการเปนทพงได
แนวคดและทฤษฎเกยวกบความผกพนตอองคกร
อลเลน และเมเยอร (Allen; & Meyer. 1993) ไดสรปแนวความคดเรอง ความผกพน
ตอองคกร 3 ลกษณะ คอ
1. แนวความคดดานทศนคต แนวความคดนกลาววา ความผกพนตอองคกรเปน
ความรสกของบคคลทรสกวา ตนเองเปนสวนหนงขององคกรผนาในการศกษาความผกพนตอ
องคกรตามแนวคดน คอ ศาสตราจารย Lyman W. Porter แหงมหาวทยาลย California ซงได
ใหความหมายของความผกพนตอองคกร หมายถง
1.1 ความเชออยางแรงกลา และยอมรบอยางจรงจง ในเปาหมายและคานยมของ
องคกร หมายถง การทเปาหมายขององคกรและของบคคลสามารถไปในทศทางเดยวกนได หรอ
เกดความสอดคลองกน เมอบคคลพจารณาแลวเหนวา บรรทดฐานและระบบคานยมขององค กร
25 เปนสงทยอมรบได บคคลกจะแสดงตนเองวาเหนดวยกบจดหมายปลายทางขององคกร และ
ตงใจทจะยอมรบเปาหมายนน บคคลจะประเมนองคกรและรสกตอองคกรในทางทด รสกยนด
และภาคภมใจกบการเปนสมาชก หรอเปนสวนหนงขององคกร มแนวโนมทจะมสวนรวมใน
กจกรรมตาง ๆ ขององคกร เชอวาองคกรจะสามารถนาเขาไปสความสาเรจได และมองเหน
แนวทางทจะทาใหองคกรบรรลถงเปาหมาย บคคลจะรสกวาอยภายใตสภาวะทมโอกาส และ
สามารถประสบความสาเรจในการทางานได
1.2 ความเตมใจทจะใชความพยายาม ในฐานะทเปนตวแทนของอ งคกร หมายถง
การแสดงออกถงความพยายามอยางเตมท เตมใจ และตงใจทจะอทศแรงกาย แรงใจ สตปญญา
ในการทางานทด มการแสดงออกในรปเชงพฤตกรรมความสมาเสมอ คงเสนคงวาในการทางาน
ใชความพยายามอยางมากเพอตอบสนอง หรอมงสเปาหมายขององคกรไดสะดวกขน ม
ความคดเสมอวางานคอ วถทางทตนสามารถทาประโยชนในองคกรใหบรรลถงเปาหมายได
สาเรจ จงทาใหเขามผลการปฏบตงานอยในระดบทดเหนอคนอน เมอมปญหาเกดขนกจะ
พยายามชวยกนแกปญหา
1.3 ความปรารถนาอยางแรงกลาทจะรกษาความเปนสมาชกกบองคกร หมายถง
การแสดงออกถงความจงรกภกด ซอสตยตอองคกร เปนความตอเนองในการปฏบตงานโดยไม
โยกยายงาน หรอเปลยนแปลงททางาน พยายามทจะรกษาสมาชกภาพไวโดยไมโยกยายไป
ไหน จะแสดงใหเหนถงความไมเตมใจ หรอปฏเสธทจะลาออกจากองคกร หรอเปลยนงาน ไมวา
จะเปนกา รเพมเงนเดอน รายได สถานภาพ ตาแหนง ความอสระทางวชาชพ ตลอดจน
ความสมพนธกบเพอนรวมงานทดข น เปนความตงใจ และความปรารถนาอยางแนวแนทจะคง
ความเปนสมาชกตอไปเพอทางานใหบรรลเปาหมายขององคกร ไมคดทจะลาออกไมวาองคกร
จะอยในสภาวะปกตหรออยในฐานะวกฤตอนเนองมาจากสาเหตตาง ๆ
2. แนวความคดทางดานพฤตกรรม กลาวคอ ความผกพนตอองคกรในรปของความ
สมาเสมอของพฤตกรรม เมอคนมความผกพนตอองคกรแลวจะมการแสดงออกของพฤตกรรมท
ตอเนอง หรอคงเสนคงวาในการทางาน ความตอเนองในการทางานโดยไ มโยกยายเปลยนแปลง
ททางาน การทคนผกพนตอองคกรกจะพยายามทจะรกษาสมาชกภาพไวโดยไมโยกยายไปไหน
เนองจากเปรยบเทยบผลประโยชนทไดรบ และผลประโยชนทจะสญเสยไปหากละทงสภาพของ
สมาชกหรอลาออกไปอยางถถวนรอบคอบ ซงผลเสยนจะพจารณาในลกษณะของต นทนทจะ
เกดขนหรอผลประโยชนทจะสญเสยไป ทฤษฎทมชอเสยงและถอเปนแนวความคดนคอ ทฤษฎ
Side-bet ของ Haward S. Backer ซงสรปไดวา การพจารณาความผกพนตอองคกรเปนผลมา
จากการทคนเปรยบเทยบและถวงนาหนกวา ถาหากเขาลาออกแลวเขาจะไดรบหรอต องสญเสย
อะไรบาง อะไรทคมคากวากน
26 3. แนวความคดทเกยวกบความถกตองหรอบรรทดฐานของสงคม แนวความคดน
กลาววา ความผกพนตอองคกรเปนความจงรกภกด และเตมใจทจะอทศตนใหกบองคกร ซงเปน
ผลมาจากบรรทดฐานขององคกรและสงคม บคคลรสกวาเม อเขาเปนสมาชกองคกรแลว ตองม
ความผกพนตอองคกร เพราะนนคอ ความถกตองและความเหมาะสมทควรจะทาความผกพนตอ
องคกร จงเปนพนธะทผกพนทสมาชกจะตองมตอหนาท และทมเทปฏบตงานใหกบองคกร
ทฤษฎ Exchange ของ Homans (สนจ. 2542; อางองจาก Homans. n.d.) อธบาย
ความสมพนธระหวางบคคลวาเกดขน เนองจากมผลประโยชนเปนแรงจงใจในการแสดง
พฤตกรรมตอกน คนจะคานงถงผลไดเสยทจะเกดขนโดยใชประสบการณในอดตเปนตวกาหนด
ความสมพนธจะยงคงดาเนนอยตราบใดทบคคลประเมนวา สวนทไดมากกวาเสย แตถาประเมน
แลววาการแลกเปลยนนนไมคมคากน ความสมพนธจะสนสดหรอเปลยนรปแบบไปจากเดม
ผลดในทนอาจหมายถงความสข ความพอใจ เกยรตยศชอเสยง เงนทอง ความมหนามตาหรอ
อะไรกไดทถอวาไดผลในทางบวกนาจะเชอไดวารางวลยงมากคนจะแสดงพฤตกรรมนน ๆมากขน
ทฤษฎ side-bet ของ Becker (นนทา. 2544; อางองจาก Becker. n.d.) อธบายถง
การยดมนผกพนของบคคล กลาวคอ บคคลเกดความสาคญตอสงหนงสงใด เปนเพราะวาบคคล
นนไดสรางการลงทน (side-bet) ตอสงนนๆ ไว เพราะฉะนนหากเขาไมมความผก พนกบสง
เหลานนตอไปกจะทาใหเขาสญเสยมากกวา การยดมนผกพนไว จงเปนทางเลอกทตองทาโดย
ไมมทางเลอกเปนอนระดบของการลงทนในบางประการจะผนแปรตามมตระยะเวลาเปนสาคญ
กลาวคอ คณภาพของสงทลงทนไปจะมมลคาเพมสงขนตามระยะเวลาทบคคลไดเ สยไปในเรอง
นนๆ เชน ตวแปรดานอายการทางานในองคการ บคคลททางานใหกบองคการนานเทาใด กจะ
ทาใหเกดการสะสมทรพยากรทจะไดรบจากระบบจางงานขององคการมากขนเทานน ในรปของ
เงนเดอน สวสดการ และอานาจหนาทหรอสงทไดอทศในรปของกาลงกาย กาลงใจ ดงนนบคคล
ททางานกบองคการมานานยอมตดสนใจทจะลาออกจากองคการไดยากกวาคนททางานใหกบ
องคการมาไมนาน เพราะเขาจะพจารณาวาหากลาออกจากองคการกเทากบวาการลงทนของ
เขาจะเสยเปลา และอาจไมคมกบการไดรบผลตอบแทนจากหนวยงานใหม
3. ประวตบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด ประกอบธรกจการจดการกองทน
โดยมบรษท ฟนนซา จากด (มหาชน) ซงเปนบรษทจดทะเบยนในตลาดหลกทรพยแหงประเทศ
ไทย เปนผถอหนรอยละ 100
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด "FAM" ไดสงสมประสบการณความร
ความชานาญในการเปนผจดการกองทนมาเปนเวลากวา 40 ป ตงแตป พ.ศ.2512 โดยแตเดม
ดาเนนธรกจในนามบรษทเงนทนหลกทรพย กรงเทพธนาทร จากด (มหาชน) (ชอเดมกอนแยก
ธรกจเงนทนและหลกทรพยออกจากกน ) ไดเรมใหบรการดานกองทนเงนสะสม และเปน 1 ใน
27 10 รายแรกทไดรบอนมตจากกระทรวงการคลงใหเปนบรษทผจดการกองทนรบอนญาต เพอ
ประกอบกจการเปนผจดการกองทนสารองเลยงชพตามกฎหมาย ซงภายหลงจากการแยกธรกจ
เงนทนและหลกทรพยออกจากกนในป 2544 ธรกจจดการกองทนสวนบคคลประเภทการจดการ
กองทนสารองเลยงชพไดโอนมายงบรษทหลกทรพย บฟท จากด จนกระทงในป 2546 เพอเปน
การแยกการประกอบธรกจในแตละประเภทใหชดเจน มความโปรงใสในการดาเนนธรกจ และ
สามารถทจะเขาสธรกจใหมๆ เพอตอบสนองและเสนอบรการและ ผลตภณฑทหลากหลาย
เพมขนแกลกคา บรษทหลกทรพย บฟท จากด จงไดจดตงบรษทหลกทรพยจดการกองทน
กรงเทพธนาทร จากดขนเพอประกอบธรกจการจดการกองทน ทงประเภทกองทนรวม กองทน
สวนบคคล และกองทนสารองเลยงชพ โดยรบโอนธรกจจดการกองทนสารอ งเลยงชพและ
บคลากรจากบรษทหลกทรพย บฟท จากดมาทงหมด
เดอนมกราคม 2548 บรษท ฟนนซา จากด (มหาชน) ไดเขาซอหนสามญของบรษท
หลกทรพยจดการกองทน กรงเทพธนาทร จากด จากบรษทหลกทรพย บฟท จากด ทงหมด ทา
ใหบรษท ฟนนซา จากด (มหาชน) เปนผถอหนรอยละ 100 ในกจการ เพอเพมศกยภาพในการ
ดาเนนธรกจอยางครบวงจรทงทางดานกองทนสารองเลยงชพ กองทนรวม และกองทนสวน
บคคล และไดเปลยนชอเปน บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด ตงแตวนท 7
เมษายน 2548
กลมฟนนซา กอต งขนในป พ.ศ. 2534 โดยนาย ยจน เอส เดวส และนายวรสทธ
โภคาชยพฒน อดตสองนายธนาคารผเชยวชาญในดานการลงทนจากธนาคาร เชส แมนฮตตน
และดาเนนธรกจเกยวกบการใหบรการทางการเงนประเภทตางๆ อาท ธรกจการเปนทปรกษา
ทางการเงนและบรหารการลงทน ธรกจวาณชธนกจ การเปนนายหนาซอขายหลกทรพย การ
รบประกนการจดจาหนายหลกทรพย การคาหลกทรพย และการจดหาแหลงเงนแบบครบวงจร
เปนตน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด ประกอบธรกจดานการจดการกองทน
ครอบคลมทงกองทนรวม กองทนสวนบคคล และกองทนสารองเลยงชพ โดยมสนทรพยภายใต
การบรหารจดการกวาสามหมนลานบาท ณ วนท 31 ธนวาคม 2553
บรษทฯ มความเชอมนในความรความสามารถของบคลากรของบรษทฯ ประกอบกบ
เทคโนโลยอนทนสมยในการใหบรการแกลกคาไดอยางมประสทธภาพ และพรอมนาเสน อ
นวตกรรมดานการลงทนและผลตภณฑทหลากหลายแกลกคา ทงกองทนรวมในประเทศ กองทน
รวมทลงทนในตางประเทศ กองทนรวมทางเลอก กองทนสวนบคคลภายใตรปแบบการลงทนท
เหมาะแกความตองการของลกคาแตละราย ตลอดจนกองทนสารองเลยงชพภายใตแนวคด
Employee's Choice เพอสนองความตองการของสมาชกแตละคนไดอยางไมจากด บรษทฯ
ไดรบความไววางใจจากสถาบนชนนาหลายรอยแหงในหลากหลายประเภทอตสาหกรรมใหดแล
บรหารจดการกองทนสารองเลยงชพแกสมาชกกองทนทวประเทศไทย ซงนบเปนสวนสาคญใน
การสรางพนฐานทางการเงนทม นคงในระยะยาว
28 ประเภทธรกจ: การจดการกองทน
ทต งสานกงานใหญ: 48/21, 48/24 อาคารทสโกทาวเวอรชน 12A ถนนสาทรเหนอ
แขวงสลม เขตบางรก กรงเทพมหานคร 10500
4. ผลงานวจยทเกยวของ
พระมหาสระเวส พาเจรญ (2540) ไดศกษาเรองจรยธรรมธรกจการโฆษณาสนค าผาน
สอโทรทศน ผลการวจยพบวา จรยธรรมธรกจทควรนามาใชกบสนคาม 6 ประการ คอ (1) ธรรม
ซงเปนจรรยาบรรณในตวเอง คอผประกอบการตองมองตวเองใน 2 ฐานะ คอ ฐานะผผลตและ
ฐานะผบรโภค (2) จรรยาบรรณดวยการวางแผนดานการตลาด เชน การโฆษณาสนคาด กตอง
มดใหผบรโภคอยางทโฆษณาดวย (3) สทธมนษยชน คอ การไมฉวยโอกาสลดรอนสทธในการ
รบรขอมลเกยวกบสนคาตอผบรโภค และสทธในความเปนเจาของคลนอากาศ (4) ศลธรรมและ
ความรบผดชอบ หมายความวา นกธรกจไมเพยงแตไมทาความชวหรอไมทาผดศลธรรมเ ทานน
ควรสรางสรรคความดแกสงคมและตองถอนตวจากพฤตกรรมทฉาบฉวย (5) นกธรกจอยใน
สงคมและในสายตาของมหาชน จงไมเพยงแตผลตสนคาใหไดมาตรฐานเทานน ควรมพฤตกรรม
ทดและมเจตนารวมทดตอการสรางความดแกสงคม โดยงดเวนสงทสงคมไมยอมรบ (6) ความ
ยตธรรม นกธรกจควรมสานกวาการทาธรกจนเปนไปเพอสงคมสวนรวม และเมอนกธรกจม
สานกเชนน ยอมสามารถสรางสรรคงานโฆษณาได ไมวาจะเปนการบอกขอมลดานเดยวหรออน ๆ
จนกระทงการโฆษณาแฝงยวยหรอใชกาลง และสามารถนาไปออกอากาศผานสอโทรทศน ไดทก
ชอง ทงจะไดชอเปนการตอบสนองตอธรกจของตน คอ สามารถขายสนคาและสรางผลกาไรได
อยางคมคา ทงไมเปนการทาลายสงคม และสงคมกไดรบประโยชนดวย
กรกฎ พลพานช (2540) ศกษาปจจยทมผลตอความผกพนตอองคการของพนกงาน
บงคบบญชา และพนกงานวชาช พ การตลาด บรษท ปนซเมนตไทย จากด (มหาชน ) โดยผล
การศกษาพบวา พนกงานบงคบบญชา และพนกงานวชาชพ การตลาด สวนใหญมความผกพน
ตอองคการอยในระดบสง ปจจยดานลกษณะสวนบคคล ไดแก อาย ระดบการศกษา สถานภาพ
สมรสและอายงานในองคการตางกน มความผกพ นตอองคการแตกตางกน สวนปจจยดาน
ลกษณะงาน ไดแก โอกาสความกาวหนาในงาน การเหนความสาคญของงาน การมสวนรวมใน
การบรหาร ความสมพนธกบผบงคบบญชา และความสมพนธกบเพอนรวมงาน มความสมพนธ
ทางบวกกบความผกพนตอองคการ
คาพอง งามภกด (2543) ไดศกษาวจยเรอง “จรยธรรมทางธรกจ ” ศกษาเปรยบเทยบ
แนวคดทเปนทนยมกบแนวคดพระพทธศาสนา ผลการวจยพบวา ทงสองแนวคดมทศนะวา
จรยธรรมธรกจเปนสงจาเปนตอการดาเนนการทางธรกจใหเกดประโยชนแกสงคมโดยสวนรวม
ในเรองการรกษาสภาพแวดลอม การใชทรพยากรธรรมชาตอยางประหยดและใหเกดประโยชน
สงสด ตลอดจนองคการธรกจควรมสวนในการใหบรการในการเสรมสรางความรและสาธารณะ
กศล ทงน เพอใหทกคนไดรบความสขในการดาเนนชวตตามทตนไดตงจดประสงคไว ประโยชน
29 นยมมแนวคดในการดาเนนธรกจวา เปนการสรางวตถเพอใหเกดความสขปรมาณมากทสดแก
คนจานวนมากทสด ตามแนวทางหลกมหาสข พระพทธศาสนามแนวคดในการดาเนนธรกจวา
เปนการสรางสรรควตถเพอใหเกดประโยชนแกการดาเนนชวตทสะดวกสบาย ตามแนวทางหลก
สมมาอาชวะและมตตญ�ตา โดยทท งสองแนวคดตางเนนทความเปนประโยชนเกอกลกนและกน
ภรษ มาโห (2553) ไดศกษา จรยธรรมในองคการ ความพงพอใจในงาน กบความ
ผกพนตอองคการของพนกงาน บรษท ปนซเมนตไทย จากด (มหาชน ) ผลการศกษาพบวา
ขอมลปจจยพนฐานสวนบคคลของผตอบแบบสอบสวนใหญเปนเพศหญง สวนใหญมอาย
ระหวาง 20 – 29 ป พนกงานสวนใหญมระดบการศกษาคอ ตากวาปรญญาตร สวนใหญม
สถานภาพ โสด พนกงานสวนใหญมรายไดเฉลยตอเดอน นอยกวาหรอเทากบ 10,000 บาท
และพนกงานสวนใหญมระดบตาแหนงงาน คอ ระดบพนกงาน และนอกจากนพนกงานสวนใหญ
มอายงาน ตากวาหรอเทากบ 5 ป จรยธรรมในองคการของบรษท ปนซเมนตไทย จากด
(มหาชน) โดยภาพรวมอยในระดบจรยธรรมมาก เมอพจารณาเปนรายดานพบวา จรยธรรมใน
องคการของบรษท ปนซเมนตไทย จากด (มหาชน ) อยในระดบจรยธรรมมาก คอ ดาน
มาตรฐานจรยธรรมสวนบ คคล ดานนโยบายของบรษท ดานบรรยากาศจรยธรรมในองคการ
ดานพฤตกรรมผบงคบบญชา และ ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ความพงพอใจในงานของ
พนกงานบรษท ปนซเมนตไทย จากด (มหาชน ) โดยภาพรวมมระดบความพงพอใจมาก เมอ
พจารณาเปนรายดาน พบวา ความพงพอใจในงานของพน กงานบรษท ปนซเมนตไทย จากด
(มหาชน ) มระดบความพงพอใจมาก คอ ดานงานททาทายระดบสตปญญา ดานการใหการ
ชวยเหลอสนบสนนเกยวกบงาน ดานการใหการชวยเหลอสนบสนนจากเพอนรวมงาน และ ดาน
ความเสมอภาคในการรบรางวล ความผกพนตอองคการของพนกงานบรษท ปนซเมนตไทย
จากด (มหาชน ) โดยภาพรวมมระดบความผกพนตอองคการมาก เมอพจารณาเปนรายดาน
พบวา ผกพนตอองคการของพนกงานบรษท ปนซเมนตไทย จากด (มหาชน ) มระดบความ
ผกพนตอองคการมาก คอ ดานความเชอถอ ยอมรบเปาหมาย และคานยมขององคการ ดาน
ความเต มใจทมเทความพยายามเพอองคการ และ ดานความตองการทจะรกษาความเปน
สมาชกขององคการไว พนกงานทมอาย ระดบการศกษา สถานภาพ รายไดตอเดอน ตาแหนง
งาน และอายงานแตกตางกน มความผกพนตอองคการแตกตางกน อยางมนยสาคญทางสถตท
ระดบ 0.01 พนกงานท ม อาย ระดบการศกษา สถานภาพ รายไดตอเดอน ตาแหนงงาน และ
อายงาน แตกตางกน มความพงพอใจในงาน แตกตางกน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01
จรยธรรมในองคการธรกจ ประกอบดวย มาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล พฤตกรรมผบงคบบญชา
นโยบายของบรษท บรรยากาศจรย ธรรมในองคการ และพฤตกรรมของเพอนรวมงานม
ความสมพนธกบความผกพนตอองคการของพนกงาน บรษท ปนซเมนตไทย จากด (มหาชน)
อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 ความพงพอใจในการทางาน ประกอบดวย งานททาทาย
ระดบสตปญญา ความเสมอภาคในการรบรางวล การใหการ ชวยเหลอสนบสนนเกยวกบงาน
และการชวยเหลอสนบสนนจากเพอนรวมงาน มความสมพนธกบความผกพนตอองคการของ
พนกงาน บรษท ปนซเมนตไทย จากด (มหาชน) อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01
30 สตา ลมสวสด (2551) ไดศกษา จรยธรรมในหนาทธรกจขององคกร ทมผลตอความ
ผกพนของพนกงานบมจ .ธนาคารกรงไทย สานกงานใหญ ผลการวจยพบวาพนกงานกลม
ตวอยาง สวนใหญเปนเพศหญง มอายระหวาง 31-40 ป สถานภาพโสด ระดบการศกษา
ปรญญาตรหรอเทยบเทา ตาแหนงงานเจาหนาทอาวโส /หวหนาสวนซงสวนใหญมรายได
10,001-30,000 บาท โดยมอายงานในธนาคารกรงไทย 11-15 ป พนกงานมความคดเหนใน
ระดบปานกลางตอจรยธรรมทางการตลาดโดยรวมและมความคดเหนในระดบดตอจรยธรรม
ทางการบรหาร จรยธรรมดานงานทรพยากรมนษย และจรยธรรมดานการปฏบตงานโดยรวม
และพนกงานมความผกพนตอองคกรโดยรวมในระดบสง พนกงานทมอาย สถานภาพ ตาแหนง
งาน และอตราเงนเดอนตางกน มความผกพนตอองคกรตางกนอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ
0.01 และพนกงานทมอายงานในธนาคารกรงไทยตางกน มความผกพนตอองคกรตางกนอยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ความคดเหนของพนกงานดานจรยธรรมทางการตลาด จรยธรรม
ทางดานงานทรพยากรมนษย จรยธรรมทางการปฏบตงาน มอทธพลตอความผกพนตอองคกร
ของพนกงาน บมจ.ธนาคารกรงไทย สานกงานใหญ ทระดบนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดย
สามารถทานายไดรอยละ 39.3
โสภา ทรพยมากอดม (2533) ไดทาการศกษาความยดมนผกพนตอองคกรศกษา
เฉพาะกรณการไฟฟาฝายผลตแหงประเทศไทย พบวา
1. ลกษณะสวนบคคล ไดแก เพศ อาย ระยะเวลาการทางาน ระดบตา แหนง ระดบ
การศกษา และสถานภาพสมรส ไมมความสมพนธกบความยดมนผกพนตอองคกรของพนกงาน
การไฟฟาฝายผลต
2. ลกษณะงาน ไดแก ความมอสระในการทางาน ความหลากหลายของงาน ความม
เอกลกษณของงาน ผลปอนกลบของงาน และงานทมโอกาสตดตอสมพนธกบผอน มความสมพนธ
ทางบวกกบความยดมนผกพนตอองคกรของพนกงานการไฟฟาฝายผลต
3. ประสบการณในงาน ไดแก ความรสกวาตนมความสาคญในงาน ความรสกวาหนวยงาน
เปนทพงได ความคาดหวงทจะไดรบการตอบสนองจากหนวยงาน ความรสกวาหนวยงานม
ชอเสยง ทศนคตตอเพอนรวมงานและองคกร มความสมพนธทางบวกกบความยดมนผกพนตอ
องคกรของพนกงานการไฟฟาฝายผลต
4. ปจจยเกยวกบบทบาท ไดแก ความขดแยงในบทบาท และความคลมเครอใน
บทบาท มความสมพนธในเชงลบกบความผกพนตอองคกรของพนกงานการไฟฟาฝายผลต
ผลงานวจยตางประเทศ
มารช และแมนนาร (องคณา โกสยสวสด . 2534: 33; อางองจาก March; & Mannari.
1977: 57 – 75 Administrative Science Quarterly) ไดศกษาปจจยททาใหเกดความผกพนตอ
องคการตลอดชวต ซงผลการศกษาพบวา สถานภาพขององคการ ความพงพอใจในงาน
ความสมพนธระหวางเพอนรวมงานและโอกาสกาวหนาในงานเปนปจจยททาใหเกดความผกพน
ตองคการ
บทท 3
วธการดาเนนการศกษาคนควา
การศกษาคนควาเรอง0 จรยธรรมในองคกรธรกจกบความผกพนตอองคกรของพนกงาน
บรษท หลกทรพย จดการกองทน ฟนนซา จาก 0
1. การกาหนดประชากรและเลอกกลมตวอยาง
ด ในครงนผวจยไดดาเนนการตามขนตอนดงน
2. การสรางเครองมอทใชในการวจย
3. การเกบรวบรวมขอมล
4. การจดกระทาขอมลและการวเคราะหขอมล
5. สถตทใชในการวเคราะหขอมล
1. การกาหนดประชากรและกลมตวอยาง ประชากร
ประชากรทใชในการวจยครงน คอ พนกงานบรษท หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา
จากด ในระดบตาแหนงงานตากวากรรมการผจดการ ซงมจานวนประชากรทงสน 79 คน
(ทมา: งานขอมลพนกงาน บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด. 2554, กรกฎาคม)
กลมตวอยาง
กลมตวอยางทใชในการวจยครงน เปนพนกงานใน บรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด โดยเกบขอมลจากทกๆ หนวยของประชากร คอ จากจานวนพนกงานทงหมด
เทากบ 79 คน
2. การสรางเครองมอทใชในการวจย
เครองมอทใชในการวจยครงน ผวจยไดสรางแบบสอบถาม (Questionnaire) เปน
เครองมอในการเกบรวบรวมขอมล ซงแบงออกเปน 3 สวนใหญ ๆ ดงน
สวนท 1 แบบสอบถามขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถาม ซงลกษณะของ
คาถามจะเปนแบบหลายคาตอบใหเลอก (Multiple Choice Question) ประกอบดวยคาถามท
เกยวกบ เพศ อาย สถานภาพสมรส ระดบการศกษา ตาแหนงงา นในปจจบน อตราเงนเดอน
และอายงานในบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ลกษณะเปนแบบสอบถามปลาย
ปด (Close-ended response question) จานวน 7 ขอ มลกษณะคาถามเปนแบบมหลายคาตอบ
ใหเลอก (Multiple Choice Questions) โดยใหเลอกตอบไดเพยงคาตอบเดยว ไดแก
32
ขอท 1 เพศ โดยใชระดบการวดขอมลประเภทนามบญญต (Nominal scale)
1.1. ชาย
1.2. หญง
ขอท 2 อาย โดยใชระดบการวดขอมลประเภทเรยงลาดบ (Ordinal scale) ซงไดแบงชวงของ
อายเปนดงน
2.1 21 – 30 ป
2.2 31 – 40 ป
2.3 41 – 50 ป
2.4 51 ปขนไป
ขอท 3 สถานภาพสมรส โดยใชระดบการวดขอมลประเภทนามบญญต (Nominal scale)
3.1. โสด
3.2. สมรส / อยดวยกน
3.3. หมาย / หยาราง
ขอท 4 ระดบการศกษา โดยใชระดบการวดขอมลประเภทเรยงลาดบ (Ordinal scale)
4.1. ตากวาปรญญาตร
4.2. ปรญญาตร
4.3. สงกวาปรญญาตร
ขอท 5 ตาแหนงงานในปจจบน โดยใชระดบการวดขอมลประเภทเรยงลาดบ (Ordinal scale)
5.1. พนกงานระดบปฏบตการ
5.2. หวหนาฝาย/หวหนาสวน
ขอท 6 อตราเงนเดอน โดยใชระดบการวดขอมลประเภทเรยงลาดบ (Ordinal scale)
6.1 ตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท
6.2 20,001-35,000 บาท
6.3 35,001-50,000 บาท
6.4 50,001 บาท ขนไป
ขอท 7 อายงานในบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด โดยใชระดบ การวดขอมล
ประเภทเรยงลาดบ (Ordinal scale)
7.1 ไมเกน 1 ป
7.2 1 – 3 ป
7.3 3 – 5 ป
7.4 ตงแต 5 ปขนไป
33
สวนท 2 แบบสอบถามเกยวกบจรยธรรมในองคกรธรกจ มความสมพนธตอความผกพน
โดยรวมของพนกงาน โดยเปนแบบสอบถามในรปมาตราลเคอรท (Likert Scale) (ศรวรรณ เสรรตน;
และคนอนๆ. 2541: 168; อางองจาก Zikmund William G. 1997) เปนการวดขอมลประเภท
สเกลอนตราภาคชน (Interval Scale) จานวน 14 ขอ และเปนคาถามปลายปดมคาตอบใหเลอก
5 ระดบ คอ เหนดวยอยางยง เหนดวย ไมแนใจ ไมเหนดวย ไมเหนดวยอยางย ง ซงไดกาหนด
หลกเกณฑการใหคะ แนนในแตละระดบ และหลกเกณฑการแปลความหมายของระดบคาเฉลย
ดงตาราง 3
ตาราง 3 แสดงการกาหนดระดบคะแนนตอระดบความคดเหนของแบบสอบถามสวนท 2
ระดบความคดเหน คะแนน
เหนดวยอยางยง 5
เหนดวย 4
ไมแนใจ 3
ไมเหนดวย 2
ไมเหนดวยอยางยง 1
สาหรบเกณฑในการแปลความหมายของแบบสอบถามในสวนท 2 ไดกาหนดไวโดยใช
มาตรวดตวแปรทตองการวเคราะห มาแบงเปนชวงเทาๆ กน ตงแต 1-5 คะแนน (ศรวรรณ เสรรตน;
และคนอนๆ. 2541: 58) ใหคะแนนหรอนาหนกจากเหนดวยอยางยงไปหาไมเหนดวยอยางยง
เปน 5 ถง 1 ตามลาดบ
การอภปรายผลการวจยของลกษณะแบบสอบถามทใชระดบการวดขอมลประเ ภท
อนตรภาคชน (Interval scale) ผวจยใชเกณฑคะแนนเฉลยในแตละระดบชน โดยใชสตร
คานวณหาชวงกวางของชน ดงน (กลยา วานชยบญชา. 2544: 29)
ความกวางของอนตรภาคชน =
จานวนชน
ขอมลทมคาสงสด – ขอมลทมคาตาสด
= 5 – 1
5
≈ 0.8
34
แสดงเกณฑการแปลความหมายของคะแนนเฉลยในแบบสอบถามดงตาราง 4
ตาราง 4 แสดงการกาหนดระดบคาเฉลย ตอการแปลความหมายจดอนดบของแบบสอบถาม
สวนท 2
คาคะแนนเฉลย การแปลความหมายจดอยในอนดบ
4.21 – 5.00 พนกงานมระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในระดบมากทสด
3.41 – 4.20 พนกงานมระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในระดบมาก
2.61 – 3.40 พนกงานมระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในระดบปานกลาง
1.81 – 2.60 พนกงานมระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในระดบนอย
1.00 – 1.80 พนกงานมระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในระดบนอยทสด
สวนท 3 เปนแบบสอบถามเกยวกบความผกพนของพนกงานตอองคกร โดยเปน
แบบสอบถามในรปมาตราลเคอรท (Likert Scale) (ศรวรรณ เสรรตน และค นอนๆ. 2541: 168;
อางองจาก Zikmund William G. 1997) เปนการวดขอมลประเภทสเกลอนตราภาคชน (Interval
Scale) จานวน 3 ขอ และเปนคาถามปลายปดมคาตอบใหเลอก 5 ระดบ คอ เหนดวยอยางยง
เหนดวย ไมแนใจ ไมเหนดวย ไมเหนดวยอยางยง ซงไดกาหนดหลกเกณฑการใหคะแนนใน
แตละระดบ และหลกเกณฑการแปลความหมายของระดบคาเฉลยดงตาราง 5
ตาราง 5 แสดงการกาหนดระดบคะแนนตอระดบความคดเหนของแบบสอบถามสวนท 3
ระดบความคดเหน คะแนน
เหนดวยอยางยง 5
เหนดวย 4
ไมแนใจ 3
ไมเหนดวย 2
ไมเหนดวยอยางยง 1
สาหรบเกณฑในการแปลความหมายของแบบสอบถามในสวนท 3 ไดกาหนดไวโดยใช
มาตรวดตวแปรทตองการวเคราะห มาแบงเปนชวงเทาๆ กน ตงแต 1-5 คะแนน (ศรวรรณ เสรรตน;
และคนอนๆ. 2541: 58) ใหคะแนนหรอนาหนกจากเหนดวยอยางยงไปหาไมเหนดวยอยางยง
เปน 5 ถง 1 ตามลาดบ
35
การอภปรายผลการวจยของลกษณะแบบสอบถามทใชระดบการวดขอมลประเภท
อนตรภาคชน (Interval scale) ผวจยใชเกณฑคะแนนเฉลยในแตละระดบชน โดยใชสตร
ค านวณหาชวงกวางของชน ดงน (กลยา วานชยบญชา. 2544: 29)
ความกวางของอนตรภาคชน = ขอมลทมคาสงสด – ขอมลทมคาต าสด
จ านวนชน
= 5 – 1 ≈ 0.8
5
แสดงเกณฑการแปลความหมายของคะแนนเฉลยในแบบสอบถามดงตาราง 6
ตาราง 6 แสดงการก าหนดระดบคาเฉลยตอการแปลความหมายจดอนดบของแบบสอบถามสวน
ท 3
คาคะแนนเฉลย การแปลความหมายจดอยในอนดบ 4.21 – 5.00 พนกงานมระดบความผกพนตอองคกรในระดบมากทสด 3.41 – 4.20 พนกงานมระดบความผกพนตอองคกรในระดบมาก 2.61 – 3.40 พนกงานมระดบความผกพนตอองคกรในระดบปานกลาง 1.81 – 2.60 พนกงานมระดบความผกพนตอองคกรในระดบนอย 1.00 – 1.80 พนกงานมระดบความผกพนตอองคกรในระดบนอยทสด
ขนตอนในการสรางเครองมอ เครองมอทใชในการเกบรวบรวมขอมลในครงนคอ แบบสอบถามซงมข นตอนการสราง เครองมอตามล าดบตอไปน 1. ศกษาขอมลจากเอกสาร ต ารา และงานวจยทเกยวของกบจรยธรรมในองคกรธรกจและความผกพนตอองคกร
2. ทบทวนวตถประสงคของงานวจย เพอใชในการก าหนดขอบเขต และเนอหาใหครอบคลม ตามวตถประสงคของการวจย 3. สรางแบบสอบถาม โดยอาศยกรอบแนวคดทเกยวของกบจรยธรรมในองคกรธรกจและความผกพนตอองคกร
36
4. นาแบบสอบถามทสรางขน เสนออาจารยทปรกษา สารนพนธ เพอพจารณา
ตรวจสอบ และใหขอเสนอแนะในการปรบปรงเกยวกบสานวนภาษาใหเขาใจงาย เพอใหไดขอ
คาถามทมขอความ ตรงตามวตถประสงคของการวจย และปรบปรงแกไข
5. นาแบบสอบถามทปรบปรงแกไขแลวตามขอเสนอแนะของอาจารยทปรกษา ไป
ใหผเชยวชาญตรวจสอบความถกตองเหมาะสม จากนนนามาปรกษากบคณะกรรมการควบคม
สารนพนธ เพอปรบปรงอกครงกอนนาไปทดลองใช
6. นาแบบสอบถามทไดรบการปรบปรงแลวไปทดลองใช (Try out) กบกลมตวอยาง
จานวน 40 ชด แลวนาผลทไดไปวเคราะหหาคาความเชอมนของแบบสอบถามท งฉบบดวย
วธการหาคา สมประสทธอลฟาของครอนบค (Alpha coefficient) ซงเปนคาทใชวดความเชอถอ
ไดหรอความสอดคลองภายในของแบบสอบถาม โดยจะมคาระหวาง 11 ≤≤− α คาท
ใกลเคยงกบ 1 มาก แสดงวามความเชอถอไดสง (กลยา วานชยบญชา . 2545: 449) แสดงได
ดงน
ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล = 0.894
ดานพฤตกรรมผบงคบบญชา = 0.904
ดานนโยบายของบรษท = 0.903
ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน = 0.904
จรยธรรมในองคกร = 0.965
ความผกพนตอองคกร = 0.886
รวมทงฉบบ = 0.972
การเกบรวบรวมขอมล
1. ขอมลปฐมภม (Primary data) เปนการเกบรวบรวมขอมลโดยใชแบบสอบถามใน
การเกบขอมลจากกลมตวอยาง จานวน 79 ชด ซงขอจดหมายจากบณฑตวทยาลยมหาวทยาลย
ศรนครนทรวโรฒ เพอขอความอนเคราะห ในการเกบรวบรวมขอมล จากสถานททตองการเก บ
ขอมลจากกลมตวอยาง ผวจยไดเกบขอมล โดยแจกแบบสอบถามใหกลมตวอยาง พรอมอธบาย
วธการตอบและใหผตอบเปนผกรอกแบบสอบถามเอง (Self-Administered Questionnaire)
2. ขอมลทตยภม (Secondary data) เปนการคนควาหาขอมล จากเอกสาร วารสารท
สามารถอางองได และงานวจยทเกยวของเพอนามาสรางเปนแบบสอบถาม
การจดกระทาขอมลและการวเคราะหขอมล
ในการศกษาครงน ผวจยนาแบบสอบถามทไดรบคาตอบแลวมาวเคราะหขอมลโดยใช
โปรแกรมสาเรจรปการวจยทางสงคมศาสตร โดยมขนตอนดงน
37
1. การตรวจสอบขอมล (Edition) ผวจยตรวจดความสมบรณของการตอบแบบสอบถาม
และทาการแยกแบบสอบถามทไมสมบรณออก
2. การลงรหส (Coding) นาแบบสอบถามทถกตองเรยบรอยแลวมาลงรหสตามทได
กาหนดรหสไวลวงหนา
3. การประมวลผลขอมล ขอมลทลงรหสแลวจะนามาประมวลผลขอมล ซงใชโปรแกรม
สถตสาเรจรปเพอการวจยทางสงคมศาสตร (Statistic Package for Social Science for
Windows Version 11.5 ) เพอวเคราะหขอมล
4. การวเคราะหขอมล
4.1 การวเคราะหขอมลเกยวกบลกษณะสวนบคคลในดาน เพศ อาย สถานภาพ
สมรส ระดบการศกษา ตาแหนงงานในปจจบน อตราเงนเดอน และอายงานในบรษท หลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด โดยการหาคาความถ (Frequency) คารอยละ (Percentages)
และการเสนอผลการวเคราะหขอมล
4.2 การวเคราะหขอมลเกยวกบ จรยธรรมในองคกรธรกจ มความสมพนธตอความ
ผกพนโดยรวมของพนกงาน โดยการหาคาเฉลย (Mean) และสวนเบยงเบนมาตรฐาน
(Standard Deviations)
4.3 การวเคราะหขอมลเกยวกบความผกพนของพนกงานตอองคกร โดยการหา
คาเฉลย (Mean) และสวนเบยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviations)
4.4 การทดสอบสมมตฐาน
4.4.1 การทดสอบสมมตฐานในสวนท 1 โดยเปรยบเทยบความแตกตางของ
คะแนนเฉลยระหวางกลมตวอยาง 2 กลมทเปนอสระจากกน โดยใช t-test ในการทดสอบ
สมมตฐานสวนท 1 ดานเพศ ระดบการศกษา และตาแหนงงานในปจจบน และใชการวเคราะห
คาความแปรปรวนทางเดยว (One – Way ANOVA) เปรยบเทยบความแตกตางระหวางคะแน น
เฉลยของตวแปรมากกวา 2 กลมขนไป หากคาความแปรปรวนของขอมลทกกลมเทากน และ
พบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตทระดบความเชอมนรอยละ 95 จงทดสอบรายคโดย
ใช Least – Significant Difference (LSD) เพอวเคราะหความแตกตางอกขนหนง และหากคา
ความแปรปรวนของทกกลมไมเทากน ใชการทดสอบความแตกตางดวย Brown-Forsythe ทระดบ
ความเชอมน 95% จงทดสอบรายคโดยใชวธ Dunnett T3 เพอหาคาเฉลยคใดบางแตกตางกน
4.4.2 การทดสอบสมมตฐานในสวนท 2 และ 3 เพอหาความสมพนธระหวาง
ตวแปร 2 ตวทเปนอสระกน โดยใชสถตสหสมพนธอยางงายของเพยรสน (Pearson Product
Moment Correlation Coefficient) (ชศร วงศรตนะ . 2546: 314) เพอหาความสมพนธระหวาง
จรยธรรมในองคกรธรกจ กบความผกพนของพนกงาน บรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด
38
สถตทใชในการวเคราะหขอมล
1. คาสถตเชงพรรณนา (Descriptive Statistic) ประกอบดวย
1.1 คารอยละ (Percentage) (กลยา วานชยบญชา. 2545: 36)
P = x100nf
เมอ P แทน คารอยละ
f แทน ความถของคะแนน
n แทน ขนาดของกลมตวอยาง
1.2 คาคะแนนเฉลย (Mean หรอ X ) (กลยา วานชยบญชา. 2545: 39)
X = n
x∑
เมอ X แทน คาคะแนนเฉลย
∑ x แทน ผลรวมของคะแนนทงหมด
n แทน ขนาดของกลมตวอยาง
1.3 คาความเบยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation หรอ S.D.)
(กลยา วานชยบญชา. 2545: 38)
.D.S = )
22
1-n(nx)(xn∑ ∑−
เมอ S.D. แทน คาเบยงเบนมาตรฐานของคะแนนของกลมตวอยาง
∑ x2 แทน ผลรวมของคะแนนแตละตวยกกาลงสอง
∑ 2x)( แทน ผลรวมของคะแนนทงหมดยกกาลงสอง
n แทน ขนาดของกลมตวอยาง
2. สถตทใชหาคาความเชอมนของแบบสอบถาม
เพอหาคาความเชอมนของแบบสอบถาม โดยใชวธหาคาสมประสทธอลฟา
(α - Coefficient) ของครอนบค (Cronbach’s alpha coefficient) คาอลฟาทไดจะแสดงถงระดบ
ความคงทของแบบสอบถาม โดยจะมคาระหวาง 0 <α < 1 คาทใกลเคยงกบ 1 แสดงวามคา
ความเชอมนสง โดยใชสตรดงน (กลยา วานชยบญชา. 2553: 445)
39
Cronbach's alpha : α = variance/ covariance 1)(k1
variance/ covariance k−+
เมอ α แทน คาความเชอมนของแบบสอบถาม
k แทน จานวนคาถาม
econvarianc แทน คาเฉลยของคาแปรปรวนรวมระหวางคาถามตางๆ
variance แทน คาเฉลยของคาความแปรปรวนของคาถาม
3. สถตทใชทดสอบสมมตฐาน โดยใช
3.1 สถต Independent t-test ทดสอบความแตกตาง 2 กลม เพอทดสอบคาเฉลย
ของประชากรกลมท 1 และ กลมท 2 (ชศร วงศรตนะ. 2544: 178) ใชทดสอบสมมตฐานขอท 1
ในสวนของขอมลสวนบคคลดานเพศ โดยมสตรในการหาคา t โดยมสตรดงน
กรณทความแปรปรวนของทง 2 กลมไมเทากน σ12 ≠ σ1
2
2
22
1
21
21
nS
nS
XXt
+
−=
1nnS
1nnS
nS
nS
2
2
2
22
1
2
1
21
2
22
1
21
−
+−
+
=df
40
กรณทความแปรปรวนของทง 2 กลมเทากน σ12 = σ2
2
=t( ) ( )
−+
−−+
−
2
1
1
121
2
1211
21
2
211
nn
XX
nnSnSn
221−+= nndf
เมอ t แทน คาสถตทใชพจารณาใน t-distribution
1Χ แทน คาเฉลยของกลมตวอยางท 1
2Χ แทน คาเฉลยของกลมตวอยางท 2 2
1S แทน คาความแปรปรวนของกลมตวอยางท 1 22S แทน คาความแปรปรวนของกลมตวอยางท 2
1n แทน ขนาดของกลมตวอยางท 1
2n แทน ขนาดของกลมตวอยางท 2
df แทน ชนแหงความเปนอสระ( 1n + 2n - 2)
3.2 การวเคราะหความแปรปรวนโดยใช Levene’s Test (กลยา วานชยบญชา.
2546: 148) มสตรดงน
F = MSE
MSTrt
เมอ F แทน คาสถตทใชพจารณาใน F-distribution
MSTrt แทน ความผนแปรระหวางทรเมนท (Mean Square for Treatment)
MSE แทน คาความแปรปรวนภายในกลม (Mean Square for Error)
k แทน จานวนกลมตวอยางในการทดสอบ
MSTrt = )1( −k
SSTrt
41
3.3 ทดสอบความแตกตางระหวางคาเฉลยของกลมตวอยางทมมากกวา 2 กลม
ใชวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว (One Way Analysis of Variance) (กลยา วานชยบญชา .
2545: 293) ใชในกรณคาความแปรปรวนของแตละกลมเทากน มสตรดงน
ตาราง 7 แสดงการวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว (One-way Analysis of Variance)
F = )(
)(
W
B
MSMS
เมอ F แทน คาสถตทใชพจารณาใน F-distribution
df แทน ชนแหงความเปนอสระ ไดแก ระหวางกลม (k-1)
และภายในกลม (n-k)
k แทน จานวนกลมของตวอยางทนามาทดสอบสมมตฐาน
n แทน จานวนตวอยางทงหมด
)(BSS แทน ผลรวมกาลงสองระหวางกลม(Between Sum of Squares)
)(WSS แทน ผลรวมกาลงสองภายในกลม (Within Sum of Squares)
)(BMS แทน คาประมาณของความแปรปรวนระหวางกลม
(Mean Square between groups)
)(WMS แทน คาประมาณของความแปรปรวนภายในกลม
(Mean Square within groups)
แหลงความ
แปรปรวน
df SS MS F
ระหวางกลม(B)
k-1
)(BSS 1)(
)( −=
kSS
MS BB
)(
)(
W
B
MSMS
ภายในกลม(W)
n-k
)(WSS
knSS
MS WW −
= )()(
รวม (T) n-1 )(TSS
42
กรณพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถต จงทาการทดสอบเปนรายคทระดบ
ความเชอมน 95% โดยใชวธ Fisher’s Least Significant Difference (LSD) เพอเปรยบเทยบ
คาเฉลยรายคของกลมตวอยางเพอดวาคใดบางทแตกตางกน โดยใชสตรดงน (กลยา วานชยบญชา.
2545: 332-333)
LSD =
+
−−ji
1 n1
n1MSEt
kn/2;α
เมอ kn/2;1
t−−α
แทน คาทใชพจารณาในการแจกแจงแบบ t-test ทระดบ
ความเชอ มน 95% และชนหางความเปนอสระภายในกลม
MSE แทน คาความแปรปรวนภายในกลม (w
MS )
i
n แทน จานวนขอมลของกลม i
j
n แทน จานวนขอมลของกลม j
3.4 การวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว Brown-Forsythe (β) ใชในกรณคา
ความแปรปรวนของแตละกลมไมเทากน (Hartung. 2001: 300) มสตรดงน
β = โดยทคา MS(W) = ∑ 1- S1
2
เมอ β = คาสถตทใชพจารณาใน Brown-Forsythe
MS(B)
MS
= คาความแปรปรวนระหวางกลม(Mean square between group)
(W)
k = จานวนกลมตวอยาง
= คาความแปรปรวนภายในกลม(Mean square within group)
n i
N = ขนาดของประชากร
= จานวนกลมตวอยางของกลมท i
S12
= คาความแปรปรวนของกลมตวอยางท i
MS(B)
MS(W)
i=1
k ni
N
43
กรณผลการทดสอบมความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถต จะทาการทดสอบเปนรายค
เพอดวามคใดทแตกตางกน Dunnett T3 (Kappel. 1982: 153 - 155) สามารถเขยนไดดงน
t = ( )
SMSq
d ASDD
/2=
เมอ t = คาสถตทใชพจารณาใน t-distribution
MS(W)
x
= คาความแปรปรวนภายในกลม (Mean square within group)
i
x
= คาเฉลยของกลมตวอยางท i
j
n
= คาเฉลยของกลมตวอยางท j
i
n
= จานวนตวอยางของกลมท i
j
= จานวนตวอยางของกลมท j
3.5 สถตสมประสทธสหสมพนธอยางงายของเพยรสน (Pearson product moment
correlation coefficient) (กลยา วานชยบญชา. 2545: 311-312) ใชหาคาความสมพนธของตวแปร
สองตวทเปนอสระตอกน มสตรดงน
rxy ])(][)([
))((2222 ∑ ∑∑ ∑
∑ ∑∑−−
−
YYnXXn
YXXYn =
เมอ rxy
แทน สมประสทธสหสมพนธ
∑ X แทน ผลรวมของคะแนน X
∑Y แทน ผลรวมของคะแนน Y
∑ 2X แทน ผลรวมคะแนนชด X แตละตวยกกาลงสอง
∑ 2Y แทน ผลรวมคะแนนชด Y แตละตวยกกาลงสอง
∑ XY แทน ผลรวมของผลคณระหวาง X และ Y
n แทน จานวนของกลมตวอยาง
44
โดยทคาสมประสทธสหสมพนธจะมคาระหวาง -1 ≤ r ≤ 1 ดงน
1. คา r เปนลบ แสดงวา X และ Y มความสมพนธในทศทางตรงขาม คอ ถา X
เพม Y จะลด ถา X ลด Y จะเพม
2. คา r เปนบวก แสดงวา X และ Y มความสมพนธในทศทางเดยวกน คอ ถา X
เพม Y จะเพมดวย ถา X ลด Y จะลดลงดวย
3. ถา r มคาเขาใกล 1 หมายถง X และ Y มความสมพนธในทศทางเดยวกน และ
มความสมพนธกนมาก
4. ถา r มคาเขาใกล -1 หมายถง X และ Y มความสมพนธในทศทางตรงกนขาม
และมความสมพนธกนมาก
5. ถา r = 0 แสดงวา X และ Y ไมมความสมพนธกนเลย
6. ถา r เขาใกล 0 แสดงวา X และ Y มความสมพนธกนนอย
เกณฑการแปลความหมายคาสมประสทธสหสมพนธ
คาสมประสทธสหสมพนธ
0.81 – 1.00 มความสมพนธระดบสงมาก
ความหมาย
0.61 – 0.80 มความสมพนธระดบสง
0.41 – 0.60 มความสมพนธระดบปานกลาง
0.21 – 0.40 มความสมพนธระดบตา
0.01 – 0.20 มความสมพนธระดบตามาก
0.00 ไมมความสมพนธกน
บทท 4
ผลการวเคราะหขอมล
การวจยครงนมงศกษา 0จรยธรรมในองคกรธรกจกบความผกพนตอองคกรของ
พนกงาน บรษท หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จาก0
สญลกษณทใชในการวเคราะหขอมล
ด โดยการวเคราะหขอมล และการแปล
ผลความหมายของผลการวเคราะหขอมลผวจยไดกาหนดสญลกษณตาง ๆ ท ใชในการวเคราะห
ขอมล ดงน
n แทน ขนาดของกลมตวอยาง (Sample size)
X แทน คาเฉลยของกลมตวอยาง
S.D. แทน คาเบยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation)
n แทน จานวนคนในกลมตวอยาง
t แทน คาสถตทใชพจารณาใน t-distribution
df แทน ชนของความเปนอสระ (Degree of freedom)
SS แทน ผลบวกกาลงสองของคะแนน (Sum of Square)
MS แทน คาเฉลยของผลบวกกาลงสองของคะแนน (Mean of Square)
F-Ratio แทน คาทใชพจารณาใน F-distribution
F-Prop. ,p แทน ความนาจะเปนสาหรบบอกนยสาคญในสถต
r แทน คาสมประสทธสหสมพนธ
H0
H
แทน สมมตฐานหลก (Null Hypothesis)
1
* แทน มนยสาคญทางสถตทระดบ .05
แทน สมมตฐานรอง (Alternative Hypothesis)
** แทน มนยสาคญทางสถตทระดบ .01
การเสนอผลการวเคราะหขอมล
การวเคราะหขอมล ผวจยไดนาเสนอผลตามความมงหมายของการวจย โดยแบงการ
นาเสนอ ออกเปน 4 สวน ตามลาดบ ดงน
สวนท 1 การวเคราะหขอมลดานลกษณะสวนบคคลของพนกงาน 0บรษท หลกทรพย
จดการกองทน ฟนนซา จาก0
สวนท 2 การวเคราะหขอมลเกยวกบ จรยธรรมในองคกรธรกจของพนกงาน บรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ด
46
สวนท 3 การวเคราะหขอมลเกยวกบ ความผกพนทมตอองคกรของพนกงาน บรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
สวนท 4 การวเคราะหขอมลเพอทดสอบสมมตฐาน
สมมตฐานขอท 1 พนกงานทมลกษณะสวนบคคล ไดแก เพศ อาย สถานภาพสมรส
ระดบการศกษา ตาแหนงงานในปจจบน อตราเงนเดอน และอายงานในบรษท หลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด ทแตกตางกน มความผกพนตอองคกรแตกตางกน
สมมตฐานขอท 2 จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล
ของบรษท ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของ
เพอนรวมงาน มความสมพนธตอความผกพนโดยรวมของพนกงานบรษท หลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด
ผลการวเคราะหขอมลเชงพรรณนา
สวนท 1 การวเคราะหเกยวกบลกษณะสวนบคคลของกลมตวอยาง
ขอมลสวนบคคลของของพนกงานทตอบแบบสอบถาม ไดแก เพศ อาย สถานภาพ
สมรส ระดบการศกษา ตาแหนงงานในปจจบน อตราเงนเดอน และอายงานในบรษท หลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด โดยการแจกแจงจานวน (ความถ) และรอยละ ดงตาราง
ตาราง 8 แสดงจานวน (ความถ) และรอยละ ของผตอบแบบสอบถาม จาแนกตาม เพศ อาย
สถานภาพสมรส ระดบการศกษา ตาแหนงงานในปจจบน อตราเงนเดอน และอายงานใน
บรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ขอมลสวนบคคล จานวน (คน) รอยละ
เพศ
ชาย 43 54.43
หญง 36 45.57
รวม 79 100.00
47
ตาราง 8 (ตอ)
ขอมลสวนบคคล จานวน (คน) รอยละ
อาย
21- 30 ป 36 49.37
31 - 40 ป 26 32.91
41 - 50 ป 15 18.99
51 ปขนไป 2 2.53
รวม 79 100.00
สถานภาพ
โสด 59 74.68
สมรส/อยดวยกน 15 18.99
หมาย/หยาราง 5 6.33
รวม 79 100.00
ระดบการศกษา
ตากวาปรญญาตร 3 3.80
ปรญญาตร 52 65.82
สงกวาปรญญาตร 24 30.38
รวม 79 100.00
ตาแหนงงานในปจจบน
พนกงานระดบปฏบตการ 60 75.95
หวหนาฝาย/หวหนาสวน 19 24.05
รวม 79 100.00
อตราเงนเดอน
ตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท 34 43.04
20,001 - 35,000 บาท 25 31.65
35,001 - 50,000 บาท 17 21.51
50,001บาทขนไป 3 3.80
รวม 79 100.00
48
ตาราง 8 (ตอ)
ขอมลสวนบคคล จานวน (คน) รอยละ
อายงานใน บรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด
ไมเกน 1 ป 3 3.80
1 - 3 ป 38 48.10
3 - 5 ป 18 22.78
ตงแต 5 ปขนไป 20 25.32
รวม 79 100.00
จากตาราง 8 ผลการวเคราะหขอมลลกษณะสวนบคคลทเปนกลมตวอยางในการศกษา
ครงน จานวน 79 คน จาแนกตามตวแปรไดดงน
เพศ พนกงานสวนใหญสวนใหญเปนเพศชาย มจานวน 43 คน คดเปนรอยละ 54.43
และเปนเพศหญง จานวน 36 คน คดเปนรอยละ 45.57 โดยสรปพนกงานสวนใหญเปนเพศชาย
มากกวาเพศหญงตามลาดบ
อาย พนกงานสวนใหญมอายระหวาง 21 – 30 ป มจานวน 36 คน คดเปนรอยละ
49.37 รองลงมาเปนพนกงานทมอายระหวาง 31 – 40 ปขนไป มจานวน 26 คน คดเปนรอยละ
32.91 รองลงมาเปนพนกงานทมอายระหวาง 41 - 50 ป มจานวน 15 คน คด เปนรอยละ 18.99
และพนกงานทมอาย 51 ป ขนไป มจานวน 2 คน คด เปนรอยละ 2.53 ตามลาดบ
สถานภาพสมรส พนกงานสวนใหญมสถานภาพเปนโสด มจานวน 59 คน คดเปน
รอยละ 74.68 รองลงมามสถานภาพสมรส มจานวน 15 คน คดเปนรอยละ 18.99 และม
สถานภาพหยาราง มจานวน 5 คน คดเปนรอยละ 6.33 ตามลาดบ
ระดบการศกษา พนกงานสวนใหญมวฒการศกษาปรญญาตร มจานวน 52 คน คด
เปนรอยละ 65.82 รองลงมาเปนพนกงานทมวฒการศกษาสงกวาปรญญาตร มจานวน 24 คน
คดเปนรอยละ 30.38 และเปนพนกงานทมวฒการศกษาตากวาปรญญาตร มจานว น 3 คน คด
เปนรอยละ 3.80 ตามลาดบ
49
ตาแหนงงานในปจจบน พนกงานสวนใหญเปนพนกงานระดบปฏบตการ มจานวน
60 คน คดเปนรอยละ 75.95 และเปนพนกงานระดบหวหนาฝาย /หวหนาสวน มจานวน 19 คน
คดเปนรอยละ 24.05 ตามลาดบ
อตราเงนเดอน พนกงานสวนใหญมอต ราเงนเดอน ตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท
มจานวน 34 คน คดเปนรอยละ 43.04 รองลงมาเปนพนกงานทมอตราเงนเดอน 20,001 –
35,000 บาท มจานวน 25 คน คดเปนรอยละ 31.65 รองลงมาเปนพนกงานทมอตราเงนเดอน
เทากบ 35,001 – 50,000 บาท มจานวน 17 คน คดเปนรอยละ 21.51 และเปนพนกงานทม
อตราเงนเดอนเทากบ 50,001 ขนไป มจานวน 3 คน คดเปนรอยละ 3.80 ตามลาดบ
อายงานในบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด พนกงานสวนใหญม
อายงาน 1-3 ป มจานวน 38 คน คดเปนรอยละ 48.10 รองลงมาเปนพนกงานทมอาย งาน
มากกวา 5 ปขนไป มจานวน 20 คน คดเปนรอยละ 25.32 และเปนพนกงานทม อายงาน 3-5 ป
มจานวน 18 คน คดเปนรอยละ 22.78 และพนกงานทม อายงานไมเกน 1 ป มจานวน 3 คน คด
เปนรอยละ 3.80ตามลาดบ
เนองจากขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถาม อาย ระดบกา รศกษา อตรา
เงนเดอนและอายงาน ของผตอบแบบสอบถามมความถของขอมลและการกระจายตวไม
สมาเสมอ บางกลมมจานวนความถนอยเกนไป ดงนนเพอทาการทดสอบสมมตฐาน ผวจยจงได
ทาการรวบรวมกลมขอมลใหมเพอใหเกดการกระจายของขอมลทสมาเสมอ ซงไดกลมขอมลใหม
ดงน
50
ตาราง 9 แสดงจานวน(ความถ) และคารอยละของผตอบแบบสอบถาม จาแนกตามอาย ระดบ
การศกษา อตราเงนเดอนและอายงานในบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
หลงจากนาขอมลมาแบงชนความถใหม
จากตาราง 9 แสดงผลการวเคราะหขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามททาการ
จดกลมใหม จาแนกตามตวแปรไดดงน
อาย พนกงานสวนใหญมอายระหวาง 21 – 30 ป มจานวน 36 คน คดเปนรอยละ
49.37 รองลงมาเปนพนกงานทมอายระหวาง 31 – 40 ปขนไป มจานวน 26 คน คดเปนรอยละ
32.91 และพนกงานทมอายระหวาง 41 ปขนไป มจานวน 17 คน คด เปนรอยละ 21.52
ตามลาดบ
ขอมลสวนบคคล จานวน (คน) รอยละ
อาย
21- 30 ป 36 49.37
31 - 40 ป 26 32.91
41ปขนไป 17 21.52
รวม 79 100.00
ระดบการศกษา
ตากวาหรอเทากบปรญญาตร 55 69.62
สงกวาปรญญาตร 24 30.38
รวม 79 100.00
อตราเงนเดอน
ตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท 34 43.04
20,001 - 35,000 บาท 25 31.65
35,001 บาทขนไป 20 25.31
รวม 79 100.00
อายงานในบรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด
ไมเกน 3 ป 41 51.90
3 - 5 ป 18 22.78
ตงแต 5 ปขนไป 20 25.32
รวม 79 100.00
51
ระดบการศกษา พนกงานสวนใหญมวฒการศกษาตากวาหรอเทากบปรญญาตร ม
จานวน 55 คน คดเปนรอยละ 69.62 และเปนพนกงานทมวฒการศกษาสงกวาปรญญาตร ม
จานวน 24 คน คดเปนรอยละ 30.38 ตามลาดบ
อตราเงนเดอน พนกงานสวนใหญมอตราเงนเดอน ตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท
มจานวน 34 คน คดเปนรอยละ 43.04 รองลงมาเปนพนกงานทมอตราเงนเดอน 20,001 –
35,000 บาท มจานวน 25 คน คดเปนรอยละ 31.65 และเปนพนกงานทมอตราเงนเดอ นเทากบ
35,001 ขนไป มจานวน 20 คน คดเปนรอยละ 25.31 ตามลาดบ
อายงานในบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด พนกงานสวนใหญมอาย
งาน ไมเกน 3 ป มจานวน 41 คน คดเปนรอยละ 51.90 รองลงมาเปนพนกงานทมอายงาน 3-5
ป มจานวน 18 คน คดเปนรอยละ 22.78 และพนกงานทมอายงาน ตงแต 5 ป มจานวน 20 คน
คดเปนรอยละ 25.32 ตามลาดบ
สวนท 2 การวเคราะหขอมลเกยวกบจรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดาน
มาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลของบรษท ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของ
บรษท และดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
ขอมลเกยวกบจรยธรรมในองคกรธรกจ ม 4 ดาน ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวน
บคคลของบรษท ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดาน
พฤตกรรมของเพอนรวมงาน โดยการวเคราะหขอมลในสวนน ผวจยไดทาการวเคราะหแ ละ
นาเสนอในรปแบบตารางประกอบคาอธบาย ปรากฏตามตาราง
ตาราง 10 แสดงคาคะแนนเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของพนกงานในบรษท หลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด โดยรวมแตละรายดานของจรยธรรมในองคกรธรกจ
จรยธรรมในองคกรธรกจ X S.D. ระดบจรยธรรมใน
องคกรธรกจ
มาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล 3.80 0.699 มาก
พฤตกรรมของผบงคบบญชา 3.72 0.623 มาก
นโยบายของบรษท 3.69 0.681 มาก
พฤตกรรมของเพอนรวมงาน 3.72 0.623 มาก
ผลรวมจรยธรรมในองคกรธรกจ 3.73 0.611 มาก
52
จากตาราง 10 ผลการวเคราะหขอมลพนกงานในบรษ ทตอระดบจรยธรรมในองคกร
ธรกจของพนกงานโดยรวม มระ ดบจรยธรรมในองคกร ธรกจในระดบมาก โดยมคาเฉลยเทากบ
3.73 และมคาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.611 ซงเมอพจารณาเปนรายดาน มรายละเอยดดงน
ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล มคะแนนเฉลยสงสด โดยม คาเฉลยเทากบ 3.80
คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.699 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในระดบมาก
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา โดยมคาเฉลยเทากบ 3.72 คาเบยงเบนมาตรฐาน
เทากบ 0.623 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในระดบมาก
ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน โดยมคาเฉลยเทากบ 3.72 คาเบยงเบนมาตรฐาน
เทากบ 0.623 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในระดบมาก
ดานนโยบายของบรษท โดยมคาเฉลยเทากบ 3.69 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ
0.681 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในระดบมาก
ตาราง 11 แสดงระดบจรยธรรมในองคกรธรกจเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของพนกงานใน
บรษท หลกทรพยจดการ กองทนฟนนซา จากด ในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล
มาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล X S.D. ระดบจรยธรรมใน
องคกรธรกจ
1) พนกงานสวนใหญปฏบตตนอยางเครงครด
กบ กฎระเบยบ ขอบงคบของบรษท โดยไมฝา
ฝน ขดขน หรอหลกเลยง
3.75 0.839 มาก
2) พนกงานสวนใหญไมนาทรพยสนของบรษท
ทจดใหเพอใชในการปฏบตงานมาใชในงานสวนตว
3.78 0.779 มาก
3) พนกงานสวนใหญไมนาความลบของบรษท
ไปเปดเผยใหกบผอน หรอผทไดรบผลประโยชน
จากขอมลนน
3.89 0.847 มาก
4) พนกงานสวนใหญไมนาเวลาปฏบตงานของ
บรษท มาใชในการปฏบตงานสวนตว
3.77 0.697 มาก
ผลรวมดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล 3.80 0.699 มาก
จากตาราง 11 ผลการวเคราะหขอมลพนกงานในบรษท หลกทรพยจดการ กองทนฟนนซา
จากด ตอระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลโดยรวม ม ระดบ
จรยธรรมในองคกรธรกจในระดบมาก โดยมคาเฉลยเทากบ 3.80 และมคาเบยงเบนมาตรฐาน
เทากบ 0.699
53
เมอพจารณาเปนรายขอ ในขอพนกงานสวนใหญไมนาความลบของบรษทไปเปดเผย
ใหกบผอน หรอผทไดรบผลประโยชนจากขอมลนน มระดบคาคะแนนเฉลยสงสด โดยมคาเฉลย
เทากบ 3.89 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.847 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ ในระดบมาก
รองลงมาในขอพนกงานสวนใหญไมนาทรพยสนของบรษททจดใหเพอใชในการปฏบตงา นมาใช
ในงานสวนตว โดยมคาเฉลยเทากบ 3.78 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.779 มระดบจรยธรรม
ในองคกรธรกจ ในระดบมาก รองลงมาในขอพนกงานสวนใหญไมนาเวลาปฏบตงานของบรษท
มาใชในการปฏบตงานสวนตว โดยมคาเฉลยเทากบ 3.77 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.697
มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ ในระดบมาก และในขอพนกงานสวนใหญปฏบตตนอยาง
เครงครดกบ กฎระเบยบ ขอบงคบของบรษท โดยไมฝาฝน ขดขน หรอหลกเลยง โดยมคาเฉลย
เทากบ 3.77 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.697 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ ในระดบมาก
ตามลาดบ
ตาราง 12 แสดงระดบจรยธรรมในองคกรธรกจเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของพนกงานใน
บรษท หลกทรพยจดการ กองทนฟนนซา จากด ในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา
พฤตกรรมของผบงคบบญชา X S.D. ระดบจรยธรรมใน
องคกรธรกจ
1) ผบงคบบญชาปฏบตตนโดยสจรต โดย
ไมใชตาแหนงหนาทไปแสวงหาผลประโยชน
ใหกบตนเองหรอผอน
3.77 0.784 มาก
2) ผบงคบบญชามความยตธรรมในการ
ตดสนปญหาตางๆ ทเกดขน
3.75 0.742 มาก
3) ผบงคบบญชามมนษยสมพนธทด โดยไม
เลอกปฏบตกบผทชอบพอเปนพเศษ
3.68 0.708 มาก
4) ผบงคบบญชาใหโอกาสในความกาวหนา
ในหนาทการงานตามความเหมาะสม โดยไม
ยดความพอใจ หรอความสนทสนมสวนตว
เปนเกณฑ
3.67 0.674 มาก
ผลรวมดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา 3.72 0.632 มาก
จากตาราง 12 ผลการวเคราะหขอมลพนกงานในบร ษท หลกทรพยจดการ กองทน
ฟนนซา จากด ตอระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชาโดยรวม ม
ระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในระดบมาก โดยมคาเฉลยเทากบ 3.72 และมคาเบยงเบน
มาตรฐานเทากบ 0.632
54
เมอพจารณาเปนรายขอ พบวา ในขอผบงค บบญชาปฏบตตนโดยสจรต โดยไมใช
ตาแหนงหนาทไปแสวงหาผลประโยชนใหกบตนเองหรอผอน มระดบคาคะแนนเฉลยสงสด โดย
มคาเฉลยเทากบ 3.77 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.784 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ ใน
ระดบมาก รองลงมาในขอ ผบงคบบญชามความยต ธรรมในการตดสนปญหาตาง ๆ ทเกดขน
โดยมคาเฉลยเทากบ 3.75 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.742 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ
ในระดบมาก รองลงมาในขอผบงคบบญชามมนษยสมพนธทด โดยไมเลอกปฏบตกบผทชอบ
พอเปนพเศษ โดยมคาเฉลยเทากบ 3.68 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.708 มระดบจรยธรรม
ในองคกรธรกจ ในระดบมาก และในขอผบงคบบญชาใหโอกาสในความกาวหนาในหนาทการ
งานตามความเหมาะสม โดยไมยดความพอใจ หรอความสนทสนมสวนตวเปนเกณฑ โดยม
คาเฉลยเทากบ 3.67 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.674 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ ใน
ระดบมาก ตามลาดบ
ตาราง 13 แสดงระดบจรยธรรมในองคกรธรกจเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของพนกงานใน
บรษท หลกทรพยจดการ กองทนฟนนซา จากด ในดานนโยบายของบรษท
นโยบายของบรษท X S.D. ระดบจรยธรรมใน
องคกรธรกจ
1) บรษทใหผลตอบแทนเหมาะสมกบระดบ
ความรความสามารถของพนกงาน
3.70 0.790 มาก
2) บรษทมนโยบายดแลสภาพแวดลอมใน
การทางาน โดยคานงถงความปลอดภยตอ
ชวตและทรพยสนของพนกงาน
3.67 0.763 มาก
3) บรษทใหความสาคญกบสทธสวนบคคล
ของพนกงาน เชน การลาปวย การลาพก
รอน
3.71 0.701 มาก
ผลรวมดานนโยบายของบรษท 3.69 0.681 มาก
จากตาราง 13 ผลการวเคราะหขอมลพนกงานในบรษท หลกทรพยจดการ กองทน
ฟนนซา จากด ตอ ระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษทโดยรวม ม ระดบ
จรยธรรมในองคกรธรกจในระดบม าก โดยมคาเฉลยเทากบ 3.69 และมคาเบยงเบนมาตรฐาน
เทากบ 0.681
55
เมอพจารณาเปนรายขอ ในขอบรษทใหความสาคญกบสทธสวนบคคลของพนกงาน
เชน การลาปวย การลาพกรอน มระดบคาคะแนนเฉลยสงสด โดยมคาเฉลยเทากบ 3.71 คา
เบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.701 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ ในระดบมาก รองลงมาในขอ
บรษทใหผลตอบแทนเหมาะสมกบระดบความรความสามารถของพนกงาน โดยมคาเฉลยเทากบ
3.70 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.791 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ ในระดบมาก และใน
ขอบรษทมนโยบายดแลสภาพแวดลอมใน การทางาน โดยคานงถงความปลอดภยตอชวตและ
ทรพยสนของพนกงาน โดยมคาเฉลยเทากบ 3.67 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.763 มระดบ
จรยธรรมในองคกรธรกจในระดบมาก ตามลาดบ
ตาราง 14 แสดงระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ เฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของพนกงานใน
บรษท หลกทรพยจดการ กองทนฟนนซา จากด ในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
พฤตกรรมของเพอนรวมงาน X S.D. ระดบจรยธรรมใน
องคกรธรกจ
1) เมอเกดปญหาในการทางาน เพอน
รวมงานจะชวยกนแกไขปญหา
3.76 0.645 มาก
2) เพอนรวมงานมความรบผดชอบในงานท
ไดรบมอบหมาย
3.66 0.714 มาก
3) พนกงานทมอายงานสงกวาจะมความ
ประพฤตดเปนแบบอยางใหกบพนกงานรน
นอง
3.73 0.729 มาก
ผลรวมดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน 3.72 0.623 มาก
จากตาราง 14 ผลการวเคราะหขอมลพนกงานในบรษท หลกทรพยจดการ กองทน
ฟนนซา จากด ตอระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงานโดยรวม ม
ระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในระดบมาก โดยมคาเฉลยเทากบ 3.72 และมคาเบยงเบน
มาตรฐานเทากบ 0.623
เมอพจารณาเปนรายขอ ในขอเมอเกดปญหาในการทางาน เพอนรวมงานจะชวยกน
แกไขปญหา มระดบคาคะแนนเฉลยสงสด โดยมคาเฉลยเทากบ 3.76 คาเบยงเบนมาตรฐาน
เทากบ 0.645 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ ในระดบมาก รองลงมาในขอ พนกงานทมอาย
งานสงกวาจะมความประพฤตดเปนแบบอยางใหกบพนกงานรนนอง โดยมคาเฉลยเทากบ 3.73
คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.729 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ ในระดบมาก และในขอ
เพอนรวมงานมความรบผดชอบในงานทไดรบมอบหมาย โดยมคาเฉลยเทากบ 3.66 คา
เบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.714 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในระดบมาก ตามลาดบ
56
สวนท 3 การวเคราะหขอมลเกยวกบความผกพนของพนกงานตอองคกร
การวเคราะหขอมลดานความผกพนของพนกงานตอองคกร โดยการวเคราะหขอมลใน
สวนน ผวจยไดทาการวเคราะหและนาเสนอในรปแบบตารางประกอบคาอธบาย ปรากฏตาม
ตาราง ดงน
ตาราง 15 แสดงคาคะแนนเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของพนกงานในบรษท หลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด เกยวกบความผกพนของพนกงานตอองคกรโดยรวม
ความผกพนของพนกงาน X S.D. ระดบความผกพน
ตอองคกร
1) ทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย
3.81 0.878 มาก
2) ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษท
หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
3.73 0.746 มาก
3) ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทาน
สงกวา
3.85 0.818 มาก
จากตาราง 15 ผลการวเคราะหความผกพนของพนกงานตอองคกร พจารณาเปนราย
ขอ มรายละเอยดดงน
ขอ ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา มระดบคาคะแนนเฉลยสงสด โดยมคาเฉลยเทากบ 3.85 คาเบยงเบน
มาตรฐานเทากบ 0.818 มความผกพนตอองคกรในระดบมาก
ขอ ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
จนเกษยณอาย โดยมคาเฉลยเทากบ 3.81 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.878 มความผกพน
ตอองคกรในระดบมาก
ขอ ทานรสกภาคภ มใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด โดยมคาเฉลยเทากบ 3.73 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.746 มความผกพน
ตอองคกรในระดบมาก
57
ผลการวเคราะหขอมลเพอทดสอบสมมตฐาน
สวนท 4 การวเคราะหขอมลเพอทาการทดสอบสมมตฐาน ดงน คอ
สมมตฐานขอท 1 พนกงานทมลกษณะสวนบคคล ไดแก เพศ อาย สถานภาพสมรส
ระดบการศกษา ตาแหนงงานในปจจบน อตราเงนเดอน และอายงานในบรษท หลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด ทแตกตางกน มความผกพนตอองคกรแตกตางกน โดยสามารถ
จาแนกออกเปนสมมตฐานยอยได 7 สมมตฐาน ดงน
สมมตฐานขอท 1.1 พนกงานทมเพศแตกตางกน มความผกพนตอองคกรตางกน
ซงสามารถเขยนเปนสมมตฐานทางสถต ไดดงน
H0
H
: พนกงานทมเพศแตกตางกน มความผกพนตอองคกรไมตางกน
1
: พนกงานทมเพศแตกตางกน มความผกพนตอองคกรตางกน
สาหรบสถตทใชในการวเคราะหใชคาสถตของการทดสอบคาโดยใชกลมตวอยางสองกลมเปนอสระตอกน (Independent t-test) ทระดบความเชอมนรอยละ 95 โดยจะปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
โดยจะตรวจสอบคาความแปรปรวนของแตละกลมกอน โดยใช Levene’s test ซงตงสมมตฐานดงน
) กตอเมอคา Sig (2-tailed) มคาระดบนยสาคญทางสถตนอยกวา 0.05
H0
H
: คาความแปรปรวนของแตละกลมเทากน
1
ผลการทดสอบความแปรปรวนโดยใชร ะดบความเชอมน 95% จะปฏเสธสมมตฐาน
หลก (H
: คาความแปรปรวนของละกลมไมเทากน
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
) กตอเมอคา Sig. มคานอยกวา .05 ดงตาราง 16
58
ตาราง 16 แสดงผลการทดสอบคาความแปรปรวนความผกพนตอองคกร จาแนกตามเพศ โดยใช
Levene’s test
ความผกพนตอองคกร
Levene's test for Equality of
Variances
F Sig.
1) ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
0.113 0.738
2) ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษท
หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
2.388 0.126
3) ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
0.664 0.418
จากตาราง 16 ผลการทดสอบคาความแปรปรวนความผกพนตอองคกร โดยจาแนก
ตามเพศ พบวา ความผกพนตอองคกร ในขอ ทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงท
ไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด และในขอทานจะไมลาออกจาก
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา มคา Sig.
เทากบ 0.738, 0.126 และ 0.418 ตามลาดบ ซงมากกวา 0.05 นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก
(H0) และ ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1
) หมายความวา คาความแปรป รวนของเพศชายและเพศ
หญงไมเทากน อยางมนยสาคญทางสถต 0.05 จงใชการทดสอบคา t กรณคาความแปรปรวน
เทากน (Equal variences assumed) ผลการทดสอบสมมตฐานแสดงดงตาราง 17
59
ตาราง 17 แสดงการทดสอบความแตกตางของความผกพนตอองคกร โดยจาแนกตามเพศ
* ระดบความมนยสาคญทางสถตท .05
จากตาราง 17 ผลการเปรยบเทยบความผกพนของพนกงานตอองคกร จาแนกตามเพศ
โดยใชสถต Independent t-test ในการทดสอบ พบวา
1. ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย และในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด มคา Sig. เทากบ 0.079 และ 0.168 ซงมากกวา 0.05 นนคอ ยอมรบ
สมมตฐานหลก (H0) และปฎเสธ สมมตฐานรอง (H1
2. ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนน ซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา มคา Sig. เทากบ 0.018 ซงนอยกวา 0.05 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก
) หมายความวา พนกงานบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ทมเพศแตกตางกน มความผกพนตอองคกร ในขอทาน
มความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จาก ด จนเกษยณอาย
และในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา
จากด ไมแตกตางกน ทระดบนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ซงไมสอดคลองกบสมมตฐานทต ง
ไว
ความผกพนตอองคกร เพศ Mean
Std.
deviation t df
Sig.
(2-tailed)
1) ทานมความตองการทจะ
ทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด
จนเกษยณอาย
ชาย 3.65 0.842 -1.783 77 0.079
หญง 4.00 0.894
2) ทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานในบรษท
หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด
ชาย 3.63 0.618 -1.392 77 0.168
หญง 3.86 0.867
3) ทานจะไมลาออกจาก
บรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถา
บรษทอนจายเงนใหทาน
สงกวา
ชาย 3.65 0.752 -2.410* 77 0.018
หญง 4.08 0.841
60
(H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
สมมตฐานขอท 1.2 พนกงานทมอายแตกตางกน มความผกพนตอองคกรตางก น
ซงสามารถเขยนเปนสมมตฐานทางสถต ไดดงน
) หมายความวา พนกงานบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด ทมเพศแตกตางกน มความผกพนตอองคกร ใน ขอทานจะไมลาออกจากบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา แตกตางกน ท
ระดบนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
H0
H
: พนกงานทมอายแตกตางกน มความผกพนตอองคกรไมตางกน
1
: พนกงานทมอายแตกตางกน มความผกพนตอองคกรตางกน
สาหรบสถตทใชในการวเคราะห ใชคาสถตของการทดสอบคาความแปรปรวนทางเดยว (One Way Analysis of Variance : One Way ANOVA) เมอคาความแปรปรวนของขอมลทกกลมเทากน และหากคาความแปรปรวนของทกกลมไมเทากนใชการทดสอบความแตกตางดวย Brown-Forsythe ทระดบความเชอมน 95% จะปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) กตอเมอคา Sig. นอยกวา .05 และถาสมมตฐานขอใดปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
โดยจะตรวจสอบคาความแปรปรวนของแตละกลมกอน โดยใช Levene’s test ซง
ตงสมมตฐานดงน
) ทมคาเฉลยอยางนอยหนงคท แตกตางกน จะนาไปเปรยบเทยบเชงซอน (Multiple Comparison) โดยใชวธทดสอบแบบ Least Significant Difference (LSD) หรอ
Dunnett’s T3 เพอหาวาคเฉลยคใดบางแตกตางกนทระดบนยสาคญทางสถต .05
H0
H
: คาความแปรปรวนของแตละกลมเทากน
1
ผลการทดสอบความแปรปรวนโดยใชระดบควา มเชอ มน 95% จะปฏเสธสมมตฐาน
หลก (H
: คาความแปรปรวนของละกลมไมเทากน
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
) กตอเมอคา Sig. มคานอยกวา .05 ดงตาราง 18
61
ตาราง 18 แสดงผลการทดสอบคาความแปรปรวนความผกพนตอองคกร จาแนกตามอาย โดย
ใช Levene’s test
ความผกพนตอองคกร Levene
Statistic
df1 df2 Sig.
1) ทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย
4.267* 2 76 0.018
2) ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
5.599** 2 76 0.005
3) ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนให
ทานสงกวา
6.284** 2 76 0.003
* ระดบความมนยสาคญทางสถตท .05
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 18 ผลการทดสอบคาความแปรปรวนความผกพนตอองคกร พบวา ความ
ผกพนตอองคกร ในขอ ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนน
ซา จากด จนเกษยณอาย มคา Sig. เทากบ 0.018 ซงนอยกวา 0.05 นนคอ ปฏเสธสมมตฐาน
หลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา คาความแปรปรวนประชากรของกลม
อายไมเทากน และใน ขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพย
จดการกองทน ฟนนซา จากด และ ในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา มคา Sig. เทากบ 0.005 และ 0.003
ตามลาดบ ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
)
หมายความวา คาความแปรปรวนประชากรของกลม อายไมเทากน และมกลมอายอยางนอย
หนงกลมทมความแปรปรวนแตกตางกนจากกลมอายอน ๆ อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ
0.05 ดงนนผวจยจงทดสอบความแตกตางของ ความผกพนตอองคกรของพนกงาน โดยจาแนก
ตามอาย ซงจะใชสถต Brown-Forsythe ทระดบความเชอมน 95% ในการทดสอบดงแสดงใน
ตาราง 19
62
ตาราง 19 แสดงผลการทดสอบความแตกตางกนของความผกพนตอองคกร โดยจาแนกตาม
อาย โดยใชสถต Brown-Forsythe
ความผกพนตอองคกร สถตทใช Statistic
(a) df1 df2 Sig.
1) ทานมความตองการทจะทางานกบ
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด จนเกษยณอาย
Brown-
Forsythe
9.992** 2 26.675 0.001
2) ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทได
ทางานในบรษทหลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด
Brown-
Forsythe
6.833** 2 24.735 0.004
3) ทานจะไมลาออกจากบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
Brown-
Forsythe
11.407** 2 25.044 0.000
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 19 ผลการวเคราะหความแตกตางกนของ ความผกพนตอองคกร โดยการใช
สถตBrown-Forsythe ทดสอบพบวา ในขอ ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางาน
ในบรษทหลกทร พยจดการกองทน ฟนนซา จากด และในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา มคา Sig. เทากบ
0.001 0.004 และ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบ
สมมตฐานรอง (H1
) หมายความวา พนกงาน ของบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด ทมอายแตกตางกน มความผกพนตอองคกร ใน ขอ ทานมความตองการทจะทางานกบ
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย ในขอทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานในบรษท หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด และในขอ ทานจะไม
ลาออกจากบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
แตกตางกน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
ดงนน ผวจยไดใชวธการทดสอบแบบ Dunnett T3 เพอหาคาเฉลยคใดบางแตกตางกน
ทระดบนยสาคญทางสถต 0.05 ผลการทดสอบสมมตฐานดงตาราง 20
63
ตาราง 20 แสดงการเปรยบเทยบคาเฉลยรายคของความผกพนตอองคกร ในขอทานมความ
ตองการ ทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
จาแนกตาม อาย โดยใชสถต Dunnett’s T3
อาย Mean 21 - 30 ป 31 – 40 ป 41 ปขนไป
3.61 4.06 4.86
21 – 30 ป 3.61 - -0.455 -1.250**
(0.280) (0.000)
31 – 40 ป 4.06 - -0.795*
(0.034)
41 ปขนไป 4.86 -
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
* ระดบความมนยสาคญทางสถตท .05
จากตาราง 20 ผลการวเคราะหคาเฉลยรายคของความผกพนของพนกงานในองคกร
ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย จาแนกตามอาย พบวา
1. พนกงานทมอาย 21 - 30 ป มความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการ
ทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย โดยเฉลยแตกตาง
จากพนกงานทม อาย 41 ปขนไป มคา Sig. เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 หมายความวา
พนกงานอาย 21 - 30 ป โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะ
ทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย นอยกวา พนกงานทม
อาย 41 ปขนไป อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ 1.250
2. พนกงานทมอาย 31 - 40 ป มความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการท
จะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากดจนเกษยณอาย โดยเฉลยแตกตาง
จากพนกงานทม อาย 41 ปขนไป มคา Sig. เทากบ 0.034 ซงนอยกวา 0.05 หมายความวา
พนกงานอาย 31 - 40 ป โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะ
ทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากดจนเกษยณอาย นอยกวา พนกงานทม
อาย 41 ปขนไป อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ 0.795
64
สวนคอน ๆ ไมพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
ตาราง 21 แสดงการเปรยบเทยบคาเฉลยรายคของความผกพนตอองคกร ในขอทานรสก
ภาคภมใจ เปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
จาแนกตาม อาย โดยใชสถต Dunnett’s T3
อาย Mean 21 - 30 ป 31 – 40 ป 41 ปขนไป
3.61 3.75 4.71
21 – 30 ป 3.61 - -0.143 -1.107**
(0.928) (0.001)
31 – 40 ป 3.75 - -0.964*
(0.016)
41 ปขนไป 4.71 -
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
* ระดบความมนยสาคญทางสถตท .05
จากตาราง 21 ผลการวเคราะหคาเฉลยรายคของความผกพนของพนกงานในองคกร
ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา
จากด จาแนกตามอาย พบวา
1. พนกงานทมอาย 21 - 30 ป มความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจ
เปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด โดยเฉลยแตกตาง
จากพนกงานทม อาย 41 ปขนไป มคา Sig. เทากบ 0.001 ซงนอยกวา 0.01 หมายความวา
พนกงานอาย 21 - 30 ป โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยาง
ยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด นอยกวา พนกงานทมอาย 41
ปขนไป อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ 1.107
2. พนกงานทมอาย 31 - 40 ป มความผกพนตอองคกร ในขอ ทานรสกภาคภมใจ
เปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด โดยเฉลยแตกตาง
จากพนกงานทม อาย 41 ปขนไป มคา Sig. เทากบ 0.016 ซงนอยกวา 0.05 หมายความวา
พนกงานอาย 31 - 40 ป โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยาง
ยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด นอยกวา พนกงานทมอาย 41
ปขนไป อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ 0.964
65
สวนคอน ๆ ไมพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
ตาราง 22 แสดงการเปรยบเทยบคาเฉลยรายคของความผกพนตอองคกร ในขอ ทานจะ
ไมลาออก จากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงน
ใหทานสงกวา จาแนกตามอาย โดยใชสถต Dunnett’s T3
อาย Mean 21 - 30 ป 31 – 40 ป 41 ปขนไป
3.63 4.19 4.86
21 – 30 ป 3.63 - -0.563 -1.232**
(0.123) (0.000)
31 – 40 ป 4.19 - -0.670
(0.080)
41 ปขนไป 4.86 -
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 22 ผลการวเคราะหคาเฉลยรายคของความผกพ นของพนกงานในองคกร
ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงน
ใหทานสงกวา จาแนกตามอาย พบวา
1. พนกงานทมอาย 21 - 30 ป มความผกพนตอองคกร ในขอ ทานจะไมลาออก
จากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเง นใหทานสง โดยเฉลย
แตกตางจากพนกงานทม อาย 41 ปขนไป มคา Sig. เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01
หมายความวา พนกงานอาย 21 - 30 ป โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอ ทานจะไม
ลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจา ยเงนใหทานสง นอย
กวา พนกงานทมอาย 41 ปขนไป อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมผลตางคาเฉลย
เทากบ 1.232
สวนคอน ๆ ไมพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
66
สมมตฐานขอท 1.3 พนกงานทมระดบการศกษาแตกตางกน ม ความผกพนตอ
องคกรตางกน ซงสามารถเขยนเปนสมมตฐานทางสถต ไดดงน
H0
H
: พนกงานทมระดบการศกษาแตกตางกน มความผกพนตอองคกรไมตางกน
1
: พนกงานทมระดบการศกษาแตกตางกน มความผกพนตอองคกรตางกน
สาหรบสถตทใชในการวเคราะห ใชคาสถตของการทดสอบคาโดยใชกลมตวอยางสอง
กลมเปนอสระตอกน (Independent t-test) ทระดบความเชอมนรอยละ 95 โดยจะปฏเสธ
สมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
โดยจะตรวจสอบคาความแปรปรวนของแตละกลมกอน โดยใช Levene’s test ซง
ตงสมมตฐานดงน
) กตอเมอคา Sig (2-tailed) มคาระดบ
นยสาคญทางสถตนอยกวา 0.05
H0
H
: คาความแปรปรวนของแตละกลมเทากน
1
ผลการทดสอบความแปรปรวนโดยใชระดบความเชอมน 95% จะปฏเสธสมมตฐาน
หลก (H
: คาความแปรปรวนของละกลมไมเทากน
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
) กตอเมอคา Sig. มคานอยกวา .05 ดงตาราง 23
ตาราง 23 แสดงคาความแปรปรวนความผกพนตอองคกร โดยจาแนกตามระดบการศกษา
โดยใช Levene’s test
ความผกพนตอองคกร
Levene's test for Equality of
Variances
F Sig.
1) ทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย
0.020 0.889
2) ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
1.824 0.181
3) ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ 0.141 0.709
67
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสง
กวา
จากตาราง 23 ผลการทดสอบความแปรปรวนความผกพนตอองคกร โดยจาแนกตาม
ระดบการศกษา ในขอ ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนน
ซา จากด จนเกษยณอาย ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใ นบรษท
หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด และในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา คา Sig. เทากบ 0.889 0.181
และ 0.709 ซงมากกวา 0.05 นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) และปฏเสธสมมตฐา นรอง
(H1
) หมายความวา คาความแปรปรวนของประชากรทงสองกลมไมเทากน อยางมนยสาคญทาง
สถตทระดบ 0.05 จงใชการทดสอบคา t กรณคาความแปรปรวนเทากน (Equal variences
assumed) ผลการทดสอบสมมตฐานแสดงดงตาราง 24
ตาราง 24 แสดงผลการทดสอบความแตกตางของความผกพนตอองคกร โดยจาแนกตามระดบ
การศกษา
* ระดบความมนยสาคญทางสถตท .05
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
ความผกพนตอองคกร ระดบการ
ศกษา Mean
Std.
deviation t df
Sig.
(2-tailed)
1) ทานมความตองการทจะ
ทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา
จากด จนเกษยณอาย
ตากวาหรอ
เทากบ
ปรญญาตร
3.56 0.788 -4.151** 77 0.000
สงกวา
ปรญญาตร 4.38 0.824
2) ทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด
ตากวาหรอ
เทากบ
ปรญญาตร
3.60 0.710 -2.500* 77 0.015
สงกวา
ปรญญาตร 4.04 0.751
3) ทานจะไมลาออกจาก
บรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถา
บรษทอนจายเงนใหทานสง
กวา
ตากวาหรอ
เทากบ
ปรญญาตร
3.62 0.757 -4.159**
77 0.000
สงกวา
ปรญญาตร 4.38 0.711
68
จากตาราง 24 ผลการเปรยบเทยบความแตกตางของความผกพนตอองคกร โดย
จาแนกตามระดบการศกษา โดยใชสถต Independent t-test ในการทดสอบ พบวา
1. ความผกพนตอองคกร ใน ขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย และ ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา มคา Sig. เทากบ 0.000 และ
0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
2. ความผกพนตอองคกร ในขอ ทานรสกภาคภมใ จเปนอยางยงทไดทางานในบรษท
หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด มคา Sig. เทากบ 0.015 ซงนอยกวา 0.05 นนคอ
ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
)
หมายความวา พนกงานบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซ า จากด ทมระดบการศกษา
แตกตางกน มความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย และในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา แตกตางกน โดยพนกงานทม
ระดบการศกษาสงกวาปรญญาตร โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร มากกวาพนกงานทม ระดบ
การศกษาตากวาปรญญาตร อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
) หมายความวา พนกงานบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ทมระดบการศกษาแตกต างกน มความผกพนตอ
องคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด แตกตางกน โดยพนกงานทมระดบการศกษาสงกวาปรญญาตร โดยเฉลยม
ความผกพนตอองคกร มากกวาพนกงานทมระดบการศกษาตากวาปรญญา ตร อยางมนยสาคญ
ทางสถตทระดบ 0.05 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
สมมตฐานขอท 1.4 พนกงานทมสถานภาพสมรสแตกตางกน มความผกพนตอ
องคกรตางกน ซงสามารถเขยนเปนสมมตฐานทางสถต ไดดงน
H0
H
: พนกงานทมสถานภาพสมรสแตกตางกน มความผกพนตอองคกรไมตางกน
1
: พนกงานทมสถานภาพสมรสแตกตางกน มความผกพนตอองคกรตางกน
สาหรบสถตทใชในการวเคราะห ใชคาสถตของการทดสอบคาความแปรปรวนทางเดยว (One Way Analysis of Variance : One Way ANOVA) เมอคาความแปรปรวนของขอมลทกกลมเท ากน และหากคาความแปรปรวนของทกกลมไมเทากนใชการทดสอบความแตกตางดวย Brown-Forsythe ทระดบความเชอมน 95% จะปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) กตอเมอคา Sig. นอยกวา .05 และถาสมมตฐานขอใดปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ทมคาเฉลยอ ยางนอยหนงคทแตกตางกน จะนาไปเปรยบเทยบเชงซอน
69
(Multiple Comparison) โดยใชวธทดสอบแบบ Least Significant Difference (LSD) หรอ Dunnett’s T3 เพอหาวาคเฉลยคใดบางแตกตางกนทระดบนยสาคญทางสถต .05 โดยจะตรวจสอบคาความแปรปรวนของแตละกล มกอน โดยใช Levene’s test ซงตงสมมตฐานดงน
H0
H
: คาความแปรปรวนของแตละกลมเทากน
1
ผลการทดสอบความแปรปรวนโดยใชระดบความเชอมน 95% จะปฏเสธสมมตฐาน
หลก (H
: คาความแปรปรวนของละกลมไมเทากน
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
) กตอเมอคา Sig. มคานอยกวา .05 ดงตาราง 25
ตาราง 25 แสดงคาความแปรปรวนความผกพนตอองคกร จาแนกตามสถานภาพสมรส โดยใช
Levene’s test
ความผกพนตอองคกร Levene
Statistic
df1 df2 Sig.
1) ทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย
1.756 2 76 0.180
2) ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
0.509 2 76 0.603
3) ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทาน
สงกวา
1.793 2 76 0.201
จากตาราง 25 ผลการทดสอบความแปรปรวน พบวา ความผกพนตอองคกร ใน ขอ
ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด และในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา มคา Sig. เทากบ 0.180, 0.603 และ 0.201 ตามลาดบ ซง
มากกวา 0.05 นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) และปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) หมายความ
วา คาความแปรปรวนกลมนเทากน จงใชสถต One Way ANOVA ในการทดสอบ ดงตาราง 26
70
ตาราง 26 แสดงการเปรยบเทยบความแตกตางระหวางสถานภาพสมรสตอความผกพนของ
พนกงานในองคกร
ความผกพนตอองคกร แหลงความ
แปรปรวน SS df
Mean
Square F Sig.
1) ทานมความตองการท
จะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย
ระหวางกลม 9.155 2 4.578 6.822** 0.002
ภายในกลม 50.997 76 0.671
รวม
60.152 78
2) ทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด
ระหวางกลม 5.047 2 2.524 4.998** 0.009
ภายในกลม 38.371 76 0.505
รวม 43.418 78
3) ทานจะไมลาออกจาก
บรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถา
บรษทอนจายเงนใหทาน
สงกวา
ระหวางกลม 11.718 2 5.859 11.006** 0.000
ภายในกลม 40.459 76 0.532
รวม 52.177 78
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 26 ผลการเปรยบเทยบความแตกตางความผกพนของพนกงานในองคกร
จาแนกสถานภาพสมรส โดยใชการทดสอบแบบ One Way ANOVA ในการทดสอบ ในขอ
ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จา กด จน
เกษยณอาย ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด และในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนน
ซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา คา Sig. มคาเทากบ 0.002, 0.009 และ 0.000 ซง
นอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา
พนกงานในบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ทมสถานภาพสมรสแตกตางกน ม
71
ความผกพนตอองคกร ในขอ ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด และในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา ตางกน อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
เพอใหทราบวา พนกงานทมสถานภาพสมรสแตกตางกน มความผกพนตอองคกร
แตกตางกนเปนรายคใดบาง ดงนนผวจยจงทาการทดสอบความแตกตางของคาเฉลยเปนรายค
โดยใชวธ Least Significant Difference (LSD) ดงตาราง 27
ตาราง 27 แสดงการเปรยบเทยบความผกพนของพนกงานในองคกรแหงหนง จาแนกตาม
สถานภาพสมรส ในขอ ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย โดยเปรยบเทยบรายคดวยวธ Least Significant
Difference (LSD)
สถานภาพ
สมรส
Mean โสด สมรส/อยดวยกน หมาย/หยาราง
3.63 4.20 4.80
โสด 3.63 - -0.573* -1.173**
(0.018) (0.003)
สมรส/อย
ดวยกน
4.20 - -0.600
(0.160)
หมาย/หยาราง 4.80 -
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
* ระดบความมนยสาคญทางสถตท .05
จากตาราง 27 ผลการวเคราะหความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานมความ
ตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย จาแนก
ตามสถานภาพสมรส พบวา
72
1. พนกงานทมสถานภาพโสด มความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะ
ทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย โดยเฉลยแตกตางจาก
พนกงานทมสถานภาพสมรส/อยดวยกน มคา Sig. เทากบ 0.018 ซงนอยกวา 0.05 หมายความ
วา พนกงานทมสถานภาพโสด โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะ
ทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย นอยกวา พนกงานทม
สถานภาพสมรส /อยดวยกน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 โดยมผลตางคาเฉลย
เทากบ 0.573
2. พนกงานทมสถานภาพโสด มความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะ
ทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย โดยเฉลยแตกตางจาก
พนกงานทมสถานภาพหมาย/หยาราง มคา Sig. เทากบ 0.003 ซงนอยกวา 0.01 หมายความวา
พนกงานทมสถานภาพโสด โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ใ นขอทานมความตองการทจะ
ทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย นอยกวา พนกงานทม
สถานภาพหมาย /หยาราง อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ
1.173
สวนคอน ๆ ไมพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
ตาราง 28 แสดงการเปรยบเทยบความผกพนของพนกงานในองคกรแหงหนง จาแนกตาม
สถานภาพสมรส ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพย
จดการกองทน ฟนนซา จากด โดยเปรยบเทยบรายคดวยวธ Least Significant
Difference (LSD)
สถานภาพ
สมรส
Mean โสด สมรส/อยดวยกน หมาย/หยาราง
3.59 4.07 4.40
โสด 3.59 - -0.473* -0.807*
(0.024) (0.017)
สมรส/อย
ดวยกน
4.07 - -0.333
(0.367)
หมาย/หยาราง 4.40 -
73
* ระดบความมนยสาคญทางสถตท .05
จากตาราง 28 ผลการวเคราะหความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด จาแนก
ตามสถานภาพสมรส พบวา
1. พนกงานทมสถานภาพโสด มความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการ กองทน ฟนนซา จากด โดยเฉลยแตกตางจาก
พนกงานทมสถานภาพสมรส/อยดวยกน มคา Sig. เทากบ 0.024 ซงนอยกวา 0.05 หมายความ
วา พนกงานทมสถานภาพโสด โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการ กองทน ฟนนซา จากด นอยกวา พนกงานทม
สถานภาพสมรส/อยดวยกน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ
0.473
2. พนกงานทมสถานภาพโสด มความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการ กองทน ฟนนซา จากด โดยเฉลยแตกตางจาก
พนกงานทมสถานภาพหมาย/หยาราง มคา Sig. เทากบ 0.017 ซงนอยกวา 0.05 หมายความวา
พนกงานทมสถานภาพโสด โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการ กองทน ฟนนซา จากด นอยกวา พนกงานทม
สถานภาพหมาย/หยาราง อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ 0.807
สวนคอน ๆ ไมพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
ตาราง 29 แสดงการเปรยบเทยบความผกพนของพนกงานในองคกรแหงหนง จาแนกตาม
สถานภาพสมรส ในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา โดยเปรยบเทยบรายคดวยวธ Least Significant
Difference (LSD)
สถานภาพ
สมรส
Mean โสด สมรส/อยดวยกน หมาย/หยาราง
3.64 4.27 5.00
โสด 3.59 - -0.623** -1.356**
(0.004) (0.000)
สมรส/อย
ดวยกน
4.07 - -0.733
(0.055)
หมาย/หยาราง 4.40 -
74
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 29 ผลการวเคราะหความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานจะไม
ลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
จาแนกตามสถานภาพสมรส พบวา
1. พนกงานทมสถานภาพโสด มความผกพนตอองคกร ในขอทานจะไมลาออกจาก
บรษทหลกทรพยจดก ารกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา โดยเฉลย
แตกตางจากพนกงานทมสถานภาพสมรส/อยดวยกน มคา Sig. เทากบ 0.004 ซงนอยกวา 0.01
หมายความวา พนกงานทมสถานภาพโสด โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอทานจะไม
ลาออกจากบรษทหลก ทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
นอยกวา พนกงานทมสถานภาพสมรส/อยดวยกน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยม
ผลตางคาเฉลยเทากบ 0.623
2. พนกงานทมสถานภาพโสด มความผกพนตอองคกร ในขอทานจะไมลาออกจ าก
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา โดยเฉลย
แตกตางจากพนกงานทมสถานภาพหมาย /หยาราง มคา Sig. เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01
หมายความวา พนกงานทมสถานภาพโสด โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอทานจะไ ม
ลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
นอยกวา พนกงานทมสถานภาพหมาย /หยาราง อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 โดยม
ผลตางคาเฉลยเทากบ 1.356
สวนคอน ๆ ไมพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
สมมตฐานขอท 1.5 พนกงานทมตาแหนงงานในปจบนแตกตางกน มความผกพนตอ
องคกรตางกน ซงสามารถเขยนเปนสมมตฐานทางสถต ไดดงน
H0
H
: พนกงานทมตาแหนงงานในปจจบนแตกตางกนมความผกพนตอองคกรไม
แตกตางกน
1
: พนกงานทมตาแหนงงานในปจจบนแตกตางกนมความผกพนตอองคกรแตกตางกน
สาหรบสถตทใชในการวเคราะห ใชคาสถตของการทดสอบคาโดยใชกลมตวอยางสอง
กลมเปนอสระตอกน (Independent t-test) ทระดบความเชอมนรอยละ 95 โดยจะปฏเสธ
สมมตฐานหลก (H0) และยอมรบ สมมตฐานรอง (H1) กตอเมอคา Sig (2-tailed) มคาระดบ
นยสาคญทางสถตนอยกวา 0.05
75
โดยจะตรวจสอบคาความแปรปรวนของแตละกลมกอน โดยใช Levene’s test ซงตงสมมตฐานดงน
H0
H
: คาความแปรปรวนของแตละกลมเทากน
1
ผลการทดสอบความแปรปรวนโดยใชระดบความเชอมน 95% จะปฏเสธสมมตฐานหลก (H
: คาความแปรปรวนของละกลมไมเทากน
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
) กตอเมอคา Sig. มคานอยกวา .05 ดงตาราง 30
ตาราง 30 แสดงคาความแปรปรวนความผกพนตอองคกร จาแนกตามตาแหนงงานในปจจบน
โดยใช Levene’s test
ความผกพนตอองคกร
Levene's test for Equality of
Variances
F Sig.
1) ทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย
0.749 0.390
2) ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
0.167 0.684
3) ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสง
กวา
2.716 0.103
จากตาราง 30 ผลการทดสอบความแปรปรวนความผกพนตอองคกร โดยจาแนกตาม
ตาแหนงงานในปจจบน ในขอ ทานมความตองการทจะทา งานกบบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด และในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทา นสงกวา คา Sig. เทากบ
0.390 0.684 และ 0.103ซงมากกวา 0.05 นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) และปฏเสธ
สมมตฐานรอง (H1) หมายความวา คาความแปรปรวนของประชากรทงสองกลมไมเทากน อยาง
มนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 จงใชการทดสอบคา t กรณคาความแปรปรว นเทากน (Equal
variences assumed) ผลการทดสอบสมมตฐานแสดงดงตาราง 31
76
ตาราง 31 แสดงผลการทดสอบความแตกตางของความผกพนตอองคกร โดยจาแนกตาม
ตาแหนงงานในปจจบน
* ระดบความมนยสาคญทางสถตท .05
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 31 ผลการเปรยบเทยบความแตกตางของความผกพนตอองคกร โดย
จาแนกจาแนกตามตาแหนงงานในปจจบน โดยใชสถต Independent t-test ในการทดสอบ พบวา
1. ความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย มคา Sig. เทากบ 0.047 ซงนอยกวา 0.05 นนคอ
ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา พนกงานบรษท
หลกทรพยจดก ารกองทนฟนนซา จากด ทมตาแหนงงานในปจจบนแตกตางกน มความผกพน
ตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด จนเกษยณอาย แตกตางกน โดยพนกงานทมตาแหนงงานในปจจบนระดบปฏบตการ โดย
เฉลยมความผกพน ตอองคกร นอยกวาพนกงานทม ตาแหนงงานในปจจบนระดบหวหนาฝาย /
หวหนาสวน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
ความผกพนตอองคกร ระดบการ
ศกษา Mean
Std.
deviation t df
Sig.
(2-tailed)
1) ทานมความตองการทจะ
ทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา
จากด จนเกษยณอาย
พนกงานระดบ
ปฏบตการ 3.70 0.850 -2.019* 77 0.047
หวหนาฝาย/
หวหนาสวน 4.16 0.898
2) ทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด
พนกงานระดบ
ปฏบตการ 3.65 0.685 -1.808 77 0.075
หวหนาฝาย/
หวหนาสวน 4.00 0.882
3) ทานจะไมลาออกจาก
บรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถา
บรษทอนจายเงนใหทานสง
กวา
พนกงานระดบ
ปฏบตการ 3.70 0.743 -3.004** 77 0.004
หวหนาฝาย/
หวหนาสวน 4.32 0.885
77
2. ความผกพนตอองคกร ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษท
หลกทรพยจดการกองทน ฟ นนซา จากด มคา Sig. เทากบ 0.075 ซงมากกวา 0.05 นนคอ
ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) และปฏเสธสมมตฐานรอง (H1
3. ความผกพนตอองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา มคา Sig. เทากบ 0.004 ซงนอยกวา 0.01
นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
) หมายความวา พนกงานบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ทมตาแหนงงานในปจจบนแตกตางกน มความผกพน
ตอองคกร ในขอทานรสกภาคภม ใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด ไมแตกตางกน ทระดบนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ซงไมสอดคลองกบ
สมมตฐานทต งไว โดยพนกงานทมตาแหนงงานในปจจบนระดบปฏบตการและระดบหวหนา
ฝาย/หวหนาสวนมความผกพนตอองคกรไมแตกตางกน
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
สมมตฐานขอท 1.6 พนกงานทมอตราเงนเดอนปจจบนแตกตาง กน มความผกพนตอ
องคกรตางกน ซงสามารถเขยนเปนสมมตฐานทางสถต ไดดงน
) หมายความวา พนกงาน
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ทมตาแหนงงานในปจจบนแตกตางกน มความ
ผกพนตอองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถา
บรษทอนจายเงนใหทานสงกวา แตกตางกน โดยพนกงานทมตาแหนงงานในป จจบนระดบ
ปฏบตการ โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร นอยกวาพนกงานทมตาแหนงงานในปจจบนระดบ
หวหนาฝาย/หวหนาสวน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
H0
H
: พนกงานทมอตราเงนเดอนปจจบนแตกตางกน มความผกพนตอองคกรไม
ตางกน
1
: พนกงานทมอตราเงนเดอนปจจบนแตกตางกน มความผกพนตอองคกรตางกน
สาหรบสถต ทใชในการวเคราะห ใชคาสถตของการทดสอบคาความแปรปรวนทางเดยว (One Way Analysis of Variance : One Way ANOVA) เมอคาความแปรปรวนของขอมลทกกลมเทากน และหากคาความแปรปรวนของทกกลมไมเทากนใชการทดสอบความแตกตางดวย Brown-Forsythe ทระดบความเช อมน 95% จะปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) กตอเมอคา Sig. นอยกวา .05 และถาสมมตฐานขอใดปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ทมคาเฉลยอยางนอยหนงคท แตกตางกน จะนาไปเปรยบเทยบเชงซอน (Multiple Comparison) โดยใชวธทดสอบแบบ Least Significant Difference (LSD) หรอ Dunnett’s T3 เพอหาวาคเฉลยคใดบางแตกตางกนทระดบนยสาคญทางสถต .05
78
โดยจะตรวจสอบคาความแปรปรวนของแตละกลมกอน โดยใช Levene’s test ซงตงสมมตฐานดงน H0
H : คาความแปรปรวนของแตละกลมเทากน
1
: คาความแปรปรวนของละกลมไมเทากน
ผลการทดสอบความแปรปรวนโดยใชระดบความเชอมน 95% จะปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
) กตอเมอคา Sig. มคานอยกวา .05 ดงตาราง 32
ตาราง 32 แสดงคาความแปรปรวนความผกพนตอองคกร จาแนกตามอตราเงนเดอนปจจบน
โดยใช Levene’s test
ความผกพนตอองคกร Levene
Statistic
df1 df2 Sig.
1) ทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย
0.629 2 76 0.536
2) ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
0.793 2 76 0.456
3) ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทาน
สงกวา
1.453 2 76 0.240
จากตาราง 32 ผลการทดสอบความแปรปรวน พบวา ความผกพนตอองคกร ในขอ ทาน
มความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย ใน
ขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
และในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกว า มคา Sig. เทากบ 0.536 0.456และ 0.240 ตามลาดบ ซงมากกวา 0.05
นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) และปฏเสธสมมตฐานรอง (H1
) หมายความวา คาความ
แปรปรวนกลมนเทากน จงใชสถต One Way ANOVA ในการทดสอบ ดงตาราง 33
79
ตาราง 33 แสดงการเปรยบเทยบความแตกตางกนระหวางอตราเงนเดอนในปจจบนตอ
ความผกพน ของพนกงานในองคกร
ความผกพนตอองคกร แหลงความ
แปรปรวน SS df
Mean
Square F Sig.
1) ทานมความตองการทจะ
ทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา
จากด จนเกษยณอาย
ระหวางกลม 7.983 2 3.992 5.815** 0.004
ภายในกลม 52.169 76 0.686
รวม
60.152 78
2) ทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานในบรษท
หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด
ระหวางกลม 5.363 2 2.682 5.356** 0.007
ภายในกลม 38.054 76 0.501
รวม 43.418 78
3) ทานจะไมลาออกจาก
บรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถา
บรษทอนจายเงนใหทานสง
กวา
ระหวางกลม 12.468 2 6.234 11.932** 0.000
ภายในกลม 39.709 76 0.522
รวม 52.177 78
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 33 ผลการเปรยบเทยบความแตกตางความผกพนของพนกงานในองคกร
จาแนกอตราเงนเดอนในปจจบน โดยใชการทดสอบแบบ One Way ANOVA ในการทดสอบ
ในขอ ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทาง านในบรษทหลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด และในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนน
ซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา คา Sig. มคาเทากบ 0.004 0.007 และ 0.000 ซง
นอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา
พนกงานในบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ทม อตราเงนเดอนในปจจบน
แตกตางกน มความผกพนตอองคกร ในขอ ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางาน
ในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด และในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวาตางกน อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
80
เพอใหทราบวา พนกงานทม อตราเงนเดอนในปจจบน แตกตางกน มความผกพนตอ
องคกร แตกตางกนเปนรายคใดบาง ดงนนผวจยจงทาการทดสอบความแตกตางของคาเฉลย
เปนรายค โดยใชวธ Least Significant Difference (LSD) ดงตาราง 34
ตาราง 34 แสดงการเปรยบเทยบความผกพนของพนกงานในองคกรแหงหนง จาแนกตาม
อตราเงนเดอนในปจจบน ในขอ ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย โดยเปรยบเทยบรายคดวยวธ Least Significant
Difference (LSD)
อตราเงนเดอน Mean ตากวาหรอเทากบ
20,000 บาท
20,001 - 35,000 บาท 35,001 บาทขนไป
3.63 3.67 4.47
ตากวาหรอเทากบ
20,000 บาท
3.63 - -0.014 -0.814**
(0.956) (0.001)
20,001 - 35,000 บาท 3.67 - -0.800*
(0.010)
35,001 บาทขนไป 4.47 -
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
* ระดบความมนยสาคญทางสถตท .05
จากตาราง 34 ผลการวเคราะหความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานมความ
ตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย จาแนก
ตามอตราเงนเดอนในปจจบน พบวา
1. พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบนตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท มความ
ผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนน
ซา จากด จนเกษยณอาย โดยเฉลยแตกตางจากพนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001
บาทขนไป ม คา Sig. เทากบ 0.001 ซงนอยกวา 0.01 หมายความวา พนกงานทมอตรา
เงนเดอนในปจจบนตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอ
ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย นอยกวา พน กงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001 บาทขนไป อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ 0.814
81
2. พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน ระหวาง 20,001 – 35,000 บาท มความ
ผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหล กทรพยจดการกองทนฟนน
ซา จากด จนเกษยณอาย โดยเฉลยแตกตางจากพนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001
บาทขนไป มคา Sig. เทากบ 0.010 ซงนอยกวา 0.05 หมายความวา พนกงานทมอตรา
เงนเดอนในปจจบน ระหวาง 20,001 – 35,000 บาท โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอ
ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย นอยกวา พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001 บาทขนไป อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ 0.800
สวนคอน ๆ ไมพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
ตาราง 35 แสดงการเปรยบเทยบความผกพนของพนกงานในองคกรแหงหนง จาแนกตาม
อตราเงนเดอนในปจจบน ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษท
หลกทรพย จดการกองทน ฟนนซา จากด โดยเปรยบเทยบรายคดวยวธ Least Significant
Difference (LSD)
อตราเงนเดอน Mean ตากวาหรอเทากบ
20,000 บาท
20,001 - 35,000 บาท 35,001 บาทขนไป
3.63 3.53 4.27
ตากวาหรอเทากบ
20,000 บาท
3.63 - 0.099 -0.634**
(0.636) (0.003)
20,001 - 35,000
บาท
3.53 - -0.733**
(0.006)
35,001 บาทขนไป 4.27 -
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 35 ผลการวเคราะหความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอ ทานรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด จาแนก
ตามอตราเงนเดอนในปจจบน พบวา
82
1. พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบนตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท มความ
ผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด โดยเฉลยแตกตางจากพน กงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001
บาทขนไป มคา Sig. เทากบ 0.003 ซงนอยกวา 0.01 หมายความวา พนกงานทมอตรา
เงนเดอนในปจจบนตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอ
ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบ รษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
นอยกวา พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001 บาทขนไป อยางมนยสาคญทางสถตท
ระดบ 0.05 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ 0.634
2. พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน ระหวาง 20,001 – 35,000 บาท มความ
ผกพนตอองคกร ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด โดยเฉลยแตกตางจากพนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001
บาทขนไป มคา Sig. เทากบ 0.006 ซงนอยกวา 0.01 หมายความวา พนกงานทมอตรา
เงนเดอนในปจจบนระหวาง 20,001 – 35,000 บาท โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอ
ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
นอยกวา พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001 บาทขนไป อยางมนยสาคญทางสถต ท
ระดบ 0.05 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ 0.733
สวนคอน ๆ ไมพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
83
ตาราง 36 แสดงการเปรยบเทยบความผกพนของพนกงานในองคกรแหงหนง จาแนกตาม
อตราเงนเดอนในปจจบน ในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา โดยเปรยบเทยบรายคดวยวธ Least Significant
Difference (LSD)
อตราเงนเดอน Mean ตากวาหรอเทากบ
20,000 บาท
20,001 - 35,000
บาท
35,001 บาทขนไป
3.67 3.60 4.67
ตากวาหรอเทากบ
20,000 บาท
3.67 - 0.073 -0.993**
(0.731) (0.000)
20,001 - 35,000
บาท
3.60 - -1.067**
(0.001)
35,001 บาทขนไป 4.67 -
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 36 ผลการวเคราะหความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอ ท านจะไม
ลาออกจาก บรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
จาแนกตามอตราเงนเดอนในปจจบน พบวา
1. พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบนตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท มความ
ผกพนตอองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถา
บรษทอนจายเงนใหทานสงกวา โดยเฉลยแตกตางจากพนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน
35,001 บาทขนไป มคา Sig. เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 หมายความวา พนกงานทม
อตราเงนเดอนในปจจบนตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ใน
ขอทานจะไมลาออกจากบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนให
ทานสงกวา นอยกวา พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001 บาทขนไป อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ 0.993
2. พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบนระหวาง 20,001 – 35,000 บาท มความ
ผกพนตอองคกร ในขอ ทานจะไมลาออกจาก บรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา โดยเฉลยแตกตางจากพนกงานท มอตราเงนเดอนใน
ปจจบน 35,001 บาทขนไป มคา Sig. เทากบ 0.001 ซงนอยกวา 0.01 หมายความวา
พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบนระหวาง 20,001 – 35,000 บาท โดยเฉลยมความผกพน
84
ตอองคกร ในขอทานจะไมลาออกจาก บรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษท
อนจายเงนใหทานสงกวา นอยกวา พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001 บาทขนไป
อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ 1.067
สวนคอน ๆ ไมพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
สมมตฐานขอท 1.7 พนกงานทมอายงานในบรษทแตกตางกน มความผกพนตอ
องคกรตางกน ซงสามารถเขยนเปนสมมตฐานทางสถต ไดดงน
H0
H
: พนกงานทมอายงานในบรษทแตกตางกน มความผกพนตอองคกรไมตางกน
1
: พนกงานทมอายงานในบรษทแตกตางกน มความผกพนตอองคกรตางกน
สาหรบสถตทใชในการวเคราะห ใชคาสถตของการทดสอบคาความแปรปรวนทางเดยว (One Way Analysis of Variance : One Way ANOVA) เมอคาความแปรปรวนของขอมลทกกลมเทากน และหากคาความแปรปรวนของทกกลมไมเทากนใชการทดสอบความแตกตางดวย Brown-Forsythe ทระดบความเชอมน 95% จะปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) กตอเมอคา Sig. นอยกวา .05 และถาสมมตฐานขอใดปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
โดยจะตรวจสอบคาความแปรปรวนของแตละกลมกอน โดยใช Levene’s test ซงตงสมมตฐานดงน
) ทมคาเฉลยอยางนอยหนงคท แตกตางกน จะนาไปเปรยบเทยบเชงซอน (Multiple Comparison) โดยใชวธทดสอบแบบ Least Significant Difference (LSD) หรอ Dunnett’s T3 เพอหาวาคเฉลยคใดบางแตกตางกนทระดบนยสาคญทางสถต .05
H0
H : คาความแปรปรวนของแตละกลมเทากน
1
: คาความแปรปรวนของละกลมไมเทากน
ผลการทดสอบความแปรปรวนโดยใชระดบความเชอมน 95% จะปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
) กตอเมอคา Sig. มคานอยกวา .05 ดงตาราง 37
85
ตาราง 37 แสดงผลการทดสอบคาความแปรปรวนความผกพนตอองคกร จาแนกตามอายงานใน
บรษท โดยใช Levene’s test
ความผกพนตอองคกร Levene
Statistic
df1 df2 Sig.
1) ทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย
2.651 2 76 0.077
2) ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
0.073 2 76 0.929
3) ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทาน
สงกวา
9.055** 2 76 0.000
จากตาราง 37 ผลการทดสอบคาความแปรปรวนความผกพน ตอองคกร พบวา ความ
ผกพนตอองคกร ในขอ ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนน
ซา จากด จนเกษยณอาย และ ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษท
หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด มคา เทากบ 0.077 และ 0.929 ซงมากกวา 0.05
ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) และปฏเสธสมมตฐานรอง (H1
ในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษท
อนจายเงนใหทานสงกวา มคา Sig. เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐาน
หลก (H
) หมายความวา คาความแปรปรวน
กลมนเทากน จงใชสถต One Way ANOVA ในการทดสอบ ดงตาราง 38
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
) หมายความวา คาความแปรปรวนประชากรของกลม
อายงานไมเทากน และมกลมอายงานอยางนอยหนงกลมทมความแปรปรวนแตกตางกนจาก
กลมอายอน ๆ อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ดงนนผวจยจงทดสอบความแตกตางของ
ความผกพนตอองคกรของพนกงาน โดยจาแนกตามอาย ซงจะใชสถต Brown-Forsythe ทระดบ
ความเชอมน 95% ในการทดสอบ ดงตาราง 39
86
ตาราง 38 แสดงการเปรยบเทยบความแตกตางกนระหวางอายงานในบรษทตอความผกพน
ของพนกงานในองคกร
ความผกพนตอองคกร แหลงความ
แปรปรวน SS df
Mean
Square F Sig.
1) ทานมความตองการท
จะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย
ระหวางกลม 11.263 2 5.632 8.755** 0.000
ภายในกลม 48.888 76 0.643
รวม
60.152 78
2) ทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด
ระหวางกลม 8.573 2 4.286 9.349** 0.000
ภายในกลม 34.845 76 0.458
รวม 43.418 78
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 38 ผลการเปรยบเทยบความแตกตางความผกพนของพนกงานในองคกร
จาแนกตามอายงานในบรษท โดยใชการทดสอบแบบ One Way ANOVA ในการทดสอบ ในขอ
ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย และในขอ ทานรสกภาคภม ใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด มคา Sig. เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก
(H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1
เพอใหทราบวา พนกงานทมอายงานในบรษทแตกตางกน มความผกพนตอองคกร
แตกตางกนเปนรายคใดบาง ดงนนผวจยจงทาการทดสอบความแตกตางของคาเฉลยเปนรายค
โดยใชวธ Least Significant Difference (LSD) ดงตาราง 39
) หมายความวา พนกงานในบรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด ทมอายงานในบรษ ทแตกตางกน มความผกพนตอองคกร ในขอ ทานมความ
ตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย และในขอ
ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
ตางกน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
87
ตาราง 39 แสดงการเปรยบเทยบความผกพนของพนกงานในองคกรแหงหนง จาแนกตาม
อายงานในบรษท ในขอ ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด จนเกษยณอาย โดยเปรยบเทยบรายคดวยวธ Least Significant
Difference (LSD)
อายงาน Mean ไมเกน 3 ป 3 – 5 ป ตงแต 5 ปขนไป
3.60 4.09 4.70
ไมเกน 3 ป 3.60 - -0.487 -1.097**
(0.068) (0.000)
3 – 5 ป 4.09 - -0.609
(0.086)
ตงแต 5 ปขนไป 4.70 -
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 39 ผลการวเคราะหความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอ ทานม
ความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
จาแนกตามอายงานในบรษท พบวา
พนกงานทมอายงาน ในบรษทไมเกน 3 ป มความผกพนตอองคกร ในขอทานมความ
ตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย โดย
เฉลยแตกตางจากพนกงานทมอายงาน ในบรษทตงแต 5 ปขนไป มคา Sig. เทากบ 0.000 ซง
นอยกวา 0.01 หมายความวา พนกงานทมอายงาน ในบรษทไมเกน 3 ป โดยเฉลยมความ
ผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนน
ซา จากด จนเกษยณอาย นอยกวา พนกงาน ทมอายงาน ในบรษทตงแต 5 ปขนไป อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ 1.097
สวนคอนๆ ไมพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
88
ตาราง 40 แสดงการเปรยบเทยบความผกพนของพนกงานในองคกรแหงหนง จาแนกตาม
อายงานในบรษท ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพย
จดการกองทน ฟนนซา จากด โดยเปรยบเทยบรายคดวยวธ Least Significant Difference
(LSD)
อายงาน Mean ไมเกน 3 ป 3 – 5 ป ตงแต 5 ปขนไป
3.55 4.00 4.50
ไมเกน 3 ป 3.55 - -0.448* -0.948**
(0.048) (0.000)
3 – 5 ป 4.00 - -0.500
(0.095)
ตงแต 5 ปขนไป 4.50 -
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
* ระดบความมนยสาคญทางสถตท .05
จากตาราง 39 ผลการวเคราะหความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอ ทานรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด จาแนก
ตามอายงานในบรษท พบวา
1. พนกงานทมอายงาน ในบรษทไมเกน 3 ป มความผกพนตอองคกร ในขอทานรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด โดยเฉลย
แตกตางจากพนกงานทมอายงาน ในบรษทระหวาง 3 - 5 ป มคา Sig. เทากบ 0.048 ซงนอย
กวา 0.05 หมายความวา พนกงานทมอายงาน ในบรษทไมเกน 3 ป โดยเฉลยมความผกพนตอ
องคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด นอยกวา พนกงานทมอายงาน ในบรษทระหวาง 3 - 5 ป อยางมนยสาคญทาง
สถตทระดบ 0.05 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ 0.448
2. พนกงานทมอายงาน ในบรษทไมเกน 3 ป มความผกพนตอองคกร ในขอทานรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด โดยเฉลย
แตกตางจากพนกงานทมอายงาน ในบรษทตงแต 5 ปขนไป มคา Sig. เทากบ 0.000 ซงนอย
กวา 0.01 หมายความวา พนกงานทมอายงานในบรษทไมเกน 3 ป โดยเฉลยมความผกพนตอ
องคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด นอยกว า พนกงานทมอายงาน ในบรษทตงแต 5 ปขนไป อยางมนยสาคญทาง
สถตทระดบ 0.01 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ 0.948สวนคอนๆ ไมพบความแตกตางอยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
89
ตาราง 41 แสดงผลการทดสอบความแตกตางกนของความผกพนตอองคกร โดยจาแนกตามอาย
งานในบรษทโดยใชสถต Brown-Forsythe
ความผกพนตอองคกร สถตทใช Statistic(a) df1 df2 Sig.
3) ทานจะไมลาออกจากบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทาน
สงกวา
Brown-
Forsythe
23.941** 2 18.190 0.000
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 41 ผลการวเคราะหความแตกตางกนของความผกพนตอองคกร โดยการ
ใชสถตBrown-Forsythe ทดสอบพบวา ในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา มคา Sig. เทากบ 0.000 ซงนอยกวา
0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
ดงนน ผวจยไดใชวธการทดสอบแบบ Dunnett T3 เพอหาคาเฉลยคใดบางแตกตาง
กนทระดบนยสาคญทางสถต 0.05 ผลการทดสอบสมมตฐานดงตาราง 42
) หมายความวา
พนกงานทมอายงานในบรษทแตกตางกน มความผกพนตอองคกร ในขอ ทานจะไมลาออกจาก
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา แ ตกตางกน
อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
90
ตาราง 42 แสดงการเปรยบเทยบคาเฉลยรายคของความผกพนตอองคกร ในขอทานจะ
ไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงน
ใหทานสงกวา จาแนกตามอายงานในบรษท โดยใชสถต Dunnett’s T3
อายงาน Mean ไมเกน 3 ป 3 – 5 ป ตงแต 5 ปขนไป
3.57 4.36 4.90
ไมเกน 3 ป 3.57 - -0.795* -1.331**
(0.027) (0.000)
3 – 5 ป 4.36 - -0.536
(0.168)
ตงแต 5 ปขนไป 4.90 -
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
* ระดบความมนยสาคญทางสถตท .05
จากตาราง 42 ผลการวเคราะหคาเฉล ยรายคของความผกพนของพนกงานในองคกร
ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จาแนกตามอายงาน
ในบรษท พบวา
1. พนกงานทมอายงานในบรษทไมเกน 3 ป มความผกพนตอองคกร ในขอทานจะ
ไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด โดยเฉลยแตกตางจากพนกงาน ท
มอายงานในบรษท ระหวาง 3 - 5 ป มคา Sig. เทากบ 0.027 ซงนอยกวา 0.05 หมายความวา
พนกงานทมอายงานในบรษทไมเกน 3 ป โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอ ทานจะไม
ลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟน นซา จากด นอยกวา พนกงานทมอายงานใน
บรษท ระหวาง 3 - 5 ป อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ
0.795
2. พนกงานทมอายงานในบรษทไมเกน 3 ป มความผกพนตอองคกร ในขอทานจะ
ไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด โดยเฉลยแตกตางจากพนกงานท
มอายงานในบรษทตงแต 5 ปขนไป มคา Sig. เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 หมายความวา
พนกงานทมอายงานในบรษทไมเกน 3 ป โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอทานจะไม
ลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด นอยกวา พนกงานทมอายงานใน
บรษทตงแต 5 ป ขนไปอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมผลตางคาเฉลยเทากบ
1.331
91
สวนคอน ๆ ไมพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
สมมตฐานท 2 จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ด านมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล
ของบรษท ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของ
เพอนรวมงาน มความสมพนธตอความผกพนโดยรวมของพนกงานบรษท หลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด
สมมตฐานท 2.1 จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล
ของบรษท ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของ
เพอนรวมงาน มความสมพนธตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานมความ
ตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
H0
H
: จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลของบรษท
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
ไมมความสมพนธ ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการท
จะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
1
: จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลของบรษท
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
มความสมพนธ ตอความผกพนโดยรวมของพนกงาน ในองคกร ในขอทานมความตองการทจะ
ทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
สาหรบสถตทใชในการวเคราะห ใชคาสถตสมประสทธสหสมพนธอยางงายของเพยร
สน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) ทระดบความเชอมนรอยละ 95 ซงถา
มคา Sig มคานอยกวา 0.05 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
)
หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลของบรษท
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
มความสมพนธ ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการทจะ
ทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย ผลการทดสอบ
สมมตฐานแสดงดงตาราง 43
92
ตาราง 43 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจตอ
ความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบ
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
จรยธรรมในองคกรธรกจ
ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
คาความสมพนธ (r) คา Sig. ระดบความสมพนธ
ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล 0.626** 0.000 สง
ดานพฤตกรรมผบงคบบญชา 0.618** 0.000 สง
ดานนโยบายของบรษท 0.537** 0.000 ปานกลาง
ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน 0.502** 0.000 ปานกลาง
รวม 0.617** 0.000 สง
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท 0.01
จากตาราง 43 แสดงผลการวเคราะหความสมพนธระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจตอ
ความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย โดยใชสถตสมประสทธสหสมพนธ
อยางงายของเพยรสน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) คา Sig เทากบ
0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1)
หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจโดยภาพรวม ม 41 ความส มพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ตอความผกพนโดยรวม
ของพนกงานในองคกร คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก
(H
ตอความผกพนของ
พนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด จนเกษยณอาย อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธ
สหสมพนธ (r) เทากบ 0.617 แสดงวา ตวแปรทงสองมความสมพนธกนใ นทศทางเดยวกน ใน
ระดบสง กลาวคอ พนกงานในองคกรมจรยธรรมในองคกรธรกจมากขน กจะมความผกพนตอ
องคกรเพมขน และสามารถวเคราะหเปนรายขอไดดงน
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐาน
จรยธรรมสวนบคคล ม41ความสมพนธ 41ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานมความ
ตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.626 แสดงวาตว
93
แปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเด ยวกน ในระดบสง กลาวคอ พนกงานในองคกรม
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลมากขน กจะมความผกพนตอ
องคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด จนเกษยณอาย เพมมากขน
จรยธรรมในองคกรธ รกจในดานพฤตกรรมผบงคบบญชา ตอความผกพนโดยรวมของ
พนกงานในองคกร คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0)
และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรม
ผบงคบบญชา ม41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโ ยบายของบรษท ตอความผกพนโดยรวมของ
พนกงานในองคกร คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการ
ทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย อยางมนยสาคญ
ทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.618 แสดงวาตวแปรทงสอง
มความสมพนธกนในทศทางเดยวกนในร ะดบสง กลาวคอ พนกงานในองคกรมจรยธรรมใน
องคกรธรกจในดานพฤตกรรมผบงคบบญชามากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานม
ความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย เพม
มากขน
0)
และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของ
บรษท ม 41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวม งาน ตอความผกพนโดยรวม
ของพนกงานในองคกร คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก
(H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในข อทานมความตองการทจะ
ทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย อยางมนยสาคญทาง
สถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.537 แสดงวาตวแปรทงสองม
ความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรมจรยธรรม
ในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษทมากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานม
ความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
เพมขนในระดบปานกลาง
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรม
ของเพอนรวมงาน ม41ความสมพนธ 41ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในข อทานมความ
ตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.626 แสดงวาตว
แปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนก งานใน
องคกรมจรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงานมากขน กจะมความผกพน
ตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด จนเกษยณอาย เพมขนในระดบปานกลาง
94
ตาราง 44 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจดาน
มาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทาน
มความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย
ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล
ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
คาความสมพนธ (r) คา Sig. ระดบความสมพนธ
1) พนกงานสวนใหญปฏบตตนอยาง
เครงครดกบ กฎระเบยบ ขอบงคบของ
บรษท โดยไมฝาฝน ขดขน หรอ
หลกเลยง
0.473** 0.000 ปานกลาง
2) พนกงานสวนใหญไมนาทรพยสนของ
บรษททจดใหเพอใชในการปฏบตงาน
มาใชในงานสวนตว
0.539** 0.000 ปานกลาง
3) พนกงานสวนใหญไมนาความลบของ
บรษทไปเปดเผยใหกบผอน หรอผท
ไดรบผลประโยชนจากขอมลนน
0.625** 0.000 สง
4) พนกงานสวนใหญไมนาเวลา
ปฏบตงานของบรษท มาใชในการ
ปฏบตงานสวนตว
0.578** 0.000 ปานกลาง
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท 0.01
จากตาราง 44 แสดงผลการวเคราะหความสมพนธ ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานม
ความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
โดยใชสถตสมประสทธสหสมพนธอยางงายของเพยรสน (Pearson Product Moment Correlation
Coefficient) สามารถวเคราะหเปนรายขอไดดงน
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ พนกงานสวนใหญ
ปฏบตตนอยางเครงครดกบ กฎระเบยบ ขอบงคบของบรษท โดยไมฝาฝน ขดขน หรอหลกเลยง
คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมต
ฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองค กรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ใน
95
ขอ พนกงานสวนใหญปฏบตตนอยางเครงครดกบ กฎระเบยบ ขอบงคบของบรษท โดยไมฝาฝน
ขดขน หรอหลกเลยง ม41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ พนกงานสวน
ใหญไมนาทรพยสนของบรษททจดใหเพอใชในการปฏบตงานมาใชในงานส วนตว คา Sig
เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานมความ
ตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการ กองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.473 แสดงวาตว
แปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานใน
องคกรสวนใหญปฏบตตนอยางเครงครดกบ กฎระเบยบ ขอบงคบของบรษท โดยไมฝาฝน ขดขน
หรอหลกเลยงมากขน กจะมความผกพนตอองคกรเพมขนในระดบปานกลาง
0) และยอมรบสมมตฐานรอง
(H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ
พนกงานสวนใหญไมนาทรพยสนของบรษททจดใหเพอใชในการปฏบตงานมาใชในงาน สวนตว
ม41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบ คคล ในขอ พนกงานสวน
ใหญไมนาความลบของบรษทไปเปดเผยใหกบผอน หรอผทไดรบผลประโยชนจากขอมลนน คา
Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบ
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ
0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.539 แสดงวาตวแปรทงสองมคว ามสมพนธ
กนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรสวนใหญไมนาทรพยสน
ของบรษททจดใหเพอใชในการปฏบตงานมาใชในงานสวนตวมากขน กจะมความผกพนตอ
องคกรเพมขนในระดบปานกลาง
0) และยอมรบสมมต
ฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจ รยธรรมสวนบคคล ใน
ขอ พนกงานสวนใหญไมนาความลบของบรษทไปเปดเผยใหกบผอน หรอผทไดรบผลประโยชน
จากขอมลนน ม41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ พนกงานสวน
ใหญไมนาเวลาปฏบตงานของบรษท มาใชในการปฏบตงานสวนตว คา Sig เทากบ 0.000 ซง
นอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการ
ทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอ าย อยางมนยสาคญ
ทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.625 แสดงวาตวแปรทงสอง
มความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบสง กลาวคอ พนกงานในองคกรสวนใหญไมนา
ความลบของบรษทไปเปดเผยใหกบผอน หรอผทไดรบผลประโยช นจากขอมลนนมากขน กจะม
ความผกพนตอองคกรเพมขนในระดบปานกลาง
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความ
วา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ พนกงานสวนใหญไม
นาเวลาปฏบตงานของบรษท มาใชในการปฏบตงานสวนตว ม41ความสมพนธ 41ตอความผกพนของ
96
พนกงานในองคกร ในขอทานมความตองกา รทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด จนเกษยณอาย อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธ
สหสมพนธ (r) เทากบ 0.578 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ใน
ระดบสง กลาวคอ พนกงานในองคกรสวนใหญไม นาเวลาปฏบตงานของบรษท มาใชในการ
ปฏบตงานสวนตวมากขน กจะมความผกพนตอองคกรเพมขนในระดบสง
ตาราง 45 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจดาน
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ตอความ ผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอ
ทานมความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
จนเกษยณอาย
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา
ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
คาความสมพนธ (r) คา Sig. ระดบความสมพนธ
1) ผบงคบบญชาปฏบตตนโดยสจรต โดย
ไมใชตาแหนงหนาทไปแสวงหา
ผลประโยชนใหกบตนเองหรอผอน
0.551** 0.000 ปานกลาง
2) ผบงคบบญชามความยตธรรมในการ
ตดสนปญหาตาง ๆ ทเกดขน
0.516** 0.000 ปานกลาง
3) ผบงคบบญชามมนษยสมพนธทด
โดยไมเลอกปฏบตกบผทชอบพอเปน
พเศษ
0.500** 0.000 ปานกลาง
4) ผบงคบบญชาใหโอกาสใน
ความกาวหนาในหนาทการงานตาม
ความเหมาะสม โดยไมยดความพอใจ
หรอความสนทสนมสวนตวเปนเกณฑ
0.586** 0.000 ปานกลาง
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท 0.01
จากตาราง 45 แสดงผลการวเคราะหความสมพนธ ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานม
ความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
โดยใชสถตสมประสทธสหสมพนธอยางงายของเพยรสน (Pearson Product Moment Correlation
Coefficient) สามารถวเคราะหเปนรายขอไดดงน
97
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชาในขอ ผบงคบบญชา
ปฏบตตนโดยสจรต โดยไมใชตาแหนงหนาทไปแสวงหาผลประโยชนใหกบ ตนเองหรอผอน คา
Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมต
ฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจ ในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ใน
ขอ ผบงคบบญชาปฏบตตนโดยสจรต โดยไมใชตาแหนงหนาทไปแสวงหาผลประ โยชนใหกบ
ตนเองหรอผอน ม 41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชาในขอ ผบงคบบญชาม
ความยตธรรมในการตดสนปญหาตาง ๆ ทเกดขน คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นน
คอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานมความ
ตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.551 แสดงวาตว
แปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ เมอพฤตกรรม
ของผบงคบบญชาในองคกรเปนผบงคบบญชาทปฏบตตนโดยสจรต โดยไมใชตาแหนงหนาทไป
แสวงหาผลประโยชนใหกบตนเองหรอผอนมากขน กจะมความผกพนตอองคกรเพมข น
ปานกลาง
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธร รมใน
องคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอ ผบงคบบญชามความยตธรรมในการ
ตดสนปญหาตาง ๆ ทเกดขน ม41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอผบงคบบญชาม
มนษยสมพนธทด โดยไมเลอกปฏบตกบผทชอบพอเปนพเศษ คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอย
กวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทาน
มความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.516 แสดง
วาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ เมอ
พฤตกรรมของผบงคบบญชาในองคกรเปนผบงคบบญชาทมความยตธรรมในการตดสนปญหา
ตาง ๆ ทเกดขนมากขน กจะมความผกพนตอองคกรเพมขนปานกลาง
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา
จรยธรรมในองคกรธรกจ ในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอ ผบงคบบญชามมนษย
สมพนธทด โดยไมเลอกปฏบตกบผทชอบพอเปนพเศษ ม 41ความสมพนธ 41
ตอความผกพนของ
พนกงานในองคกร ในขอทานมควา มตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด จนเกษยณอาย อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธ
สหสมพนธ (r) เทากบ 0.500 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ใน
ระดบปานกลาง กลาวคอ เมอพฤตกรรมขอ งผบงคบบญชาในองคกรเปนผบงคบบญชาทม
มนษยสมพนธทด โดยไมเลอกปฏบตกบผทชอบพอเปนพเศษมากขน กจะมความผกพนตอ
องคกรเพมขนปานกลาง
98
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอผบงคบบญชาให
โอกาสในความกาวหนาใน หนาทการงานตามความเหมาะสม โดยไมยดความพอใจ หรอความ
สนทสนมสวนตวเปนเกณฑ คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐาน
หลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดาน
พฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอ ผบงค บบญชาใหโอกาสในความกาวหนาในหนาทการงาน
ตามความเหมาะสม โดยไมยดความพอใจ หรอความสนทสนมสวนตวเปนเกณฑ ม 41
ความสมพนธ 41
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบ
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ
0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.586 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธ
กนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ เมอพฤตกรรมของผบงคบบญชาในองคกร
เปนผบงคบบญชาทใหโอกาสในความกาวหนาในหนาทการงานตามค วามเหมาะสม โดยไมยด
ความพอใจ หรอความสนทสนมสวนตวเปนเกณฑ มากขน กจะมความผกพนตอองคกรเพมขน
ปานกลาง
ตาราง 46 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจดาน
ดานนโยบายของบรษท ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ใน ขอทานม
ความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน เกษยณอาย
ดานนโยบายของบรษท
ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
คาความสมพนธ (r) คา Sig. ระดบความสมพนธ
1) บรษทใหผลตอบแทนเหมาะสมกบ
ระดบความรความสามารถของ
พนกงาน
0.544** 0.000 ปานกลาง
2) บรษทมนโยบายดแลสภาพแวดลอมใน
การทางาน โดยคานงถงความ
ปลอดภยตอชวตและทรพยสนของ
พนกงาน
0.422** 0.000 ปานกลาง
3) บรษทใหความสาคญกบสทธสวน
บคคลของพนกงาน เชน การลาปวย
การลาพกรอน
0.492** 0.000 ปานกลาง
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท 0.01
99
จากตาราง 46 แสดงผลการวเคราะหความสมพนธ ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจดานนโยบายของบรษท ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย โดยใชสถตสมประสทธสหสมพนธอยางงายของเพยรสน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) สามารถวเคราะหเปนรายขอไดดงน จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอบรษทใหผลตอบแทนเหมาะสมกบระดบความรความสามารถของพนกงาน คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษทในขอ บรษทใหผลตอบแทนเหมาะสมกบระดบความรความสามารถของพนกงาน ม41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอบรษทมนโยบายดแลสภาพแวดลอมในการทางาน โดยคานงถงความปลอดภยตอชวตและทรพยสนของพนกงาน คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.544 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบผลตอบแทนจากองคกรทเหมาะสมกบระดบความรความสามารถของพนกงานมากขน กจะมความผกพนตอองคกรเพมขนปานกลาง
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอบรษทมนโยบายดแลสภาพแวดลอมในการทางาน โดยคานงถงความปลอดภยตอชวตและทรพยสนของพนกงาน ม41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอบรษทใหความสาคญกบสทธสวนบคคลของพนกงาน เชน การลาปวย การลาพกรอน คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.422 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบนโยบายของบรษทในการดแลสภาพแวดลอมในการทางาน โดยคานงถงความปลอดภยตอชวตและทรพยสนของพนกงานมากขน กจะมความผกพนตอองคกรเพมขนปานกลาง
0 ) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอบรษทใหความสาคญกบสทธสวนบคคลของพนกงาน เชน การลาปวย การลาพกรอน ม 41 ความสมพนธ 41 ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธ สหสมพนธ (r) เทากบ 0.492 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบนโยบายของบรษททใหความสาคญกบสทธสวนบคคลของพนกงา น เชน การลาปวย การลาพกรอนมากขน กจะมความผกพนตอองคกรเพมขนปานกลาง
100
ตาราง 47 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจดาน
ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทาน
มความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน เกษยณอาย
ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
คาความสมพนธ (r) คา Sig. ระดบความสมพนธ
1) เมอเกดปญหาในการทางาน เพอน
รวมงานจะชวยกนแกไขปญหา
0.507** 0.000 ปานกลาง
2) เพอนรวมงานมความรบผดชอบในงาน
ทไดรบมอบหมาย
0.406** 0.000 ปานกลาง
3) พนกงานทมอายงานสงกวาจะมความ
ประพฤตดเปนแบบอยางใหกบ
พนกงานรนนอง
0.441** 0.000 ปานกลาง
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท 0.01
จากตาราง 47 แสดงผลการวเคราะหความสมพนธ ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานม
ความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
โดยใชสถตสมประสทธสหสมพนธอยางงายของเพยรสน (Pearson Product Moment Correlation
Coefficient) สามารถวเคราะหเปนรายขอไดดงน
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอเมอเกดปญหาใน
การทางาน เพอนรวมงานจะชวยกนแกไขปญหา คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นน
คอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมใน
องคกรธรกจใน ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอ เมอเกดปญหาในการทางาน เพอน
รวมงานจะชวยกนแกไขปญหา ม 41ความสมพนธ 41ตอความผกพนข องพนกงานในองคกร ในขอ
ทาน มความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ
0.507 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ
พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอ เมอ
เกดปญหาในการทางาน เพอนรวมงานจะชวยกนแกไขปญหามากขน กจะมความผกพนตอ
องคกรเพมขนปานกลาง
101
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมง าน ในขอ เพอนรวมงานม
ความรบผดชอบในงานทไดรบมอบหมาย คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ
ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกร
ธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอ เพอนรวมงานมความรบผดชอบใ นงานทไดรบ
มอบหมาย ม 41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอ พนกงานทมอาย
งานสงกวาจะมความประพฤตดเปนแบบอยางใหกบพนกงานรนนอง คา Sig เทากบ 0.000 ซง
นอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการท
จะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย อยางมนยสาคญ
ทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.406 แสดงวาตวแปรทงสอง
มความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบ
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอเพอนรวมงานมความ
รบผดชอบในงานทไดรบมอบหมายมากขน กจะมความผกพนตอองคกรเพมขนปานกลาง
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความ
วา จรยธรรมในองคกรธรก จในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอ พนกงานทมอายงานสง
กวาจะมความประพฤตดเปนแบบอยางใหกบพนกงานรนนอง ม 41ความสมพนธ 41
ตอความผกพน
ของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด จนเกษยณอาย อย างมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธ
สหสมพนธ (r) เทากบ 0.507 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ใน
ระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรม
ของเพอนรวมงาน ในพนกงานทมอายงา นสงกวาจะมความประพฤตดเปนแบบอยางใหกบ
พนกงานรนนองมากขน กจะมความผกพนตอองคกรเพมขนปานกลาง
สมมตฐานท 2.2 จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล
ของบรษท ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤต กรรมของ
เพอนรวมงาน มความสมพนธตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
H0
H
: จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลของบรษท
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
ไมมความสมพนธ ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
1 : จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลของบรษท
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
มความสมพนธ ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
102
สาหรบสถตทใชในการวเคราะห ใชคาสถตสมประสทธสหสมพนธอยางงายของเพยร
สน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) ทระดบความเชอมนรอยละ 95 ซงถา
มคา Sig มคานอยกวา 0.05 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
ตาราง 48 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจตอ
)
หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลของบรษท
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
มความสมพนธ ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานรสกภาคภม ใจเปน
อยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด ผลการทดสอบสมมตฐาน
แสดงดงตาราง 48
ความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทได
ทางาน ในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
จรยธรรมในองคกรธรกจ
ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษท
หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
คาความสมพนธ (r) คา Sig. ระดบความสมพนธ
ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล 0.547** 0.000 ปานกลาง
ดานพฤตกรรมผบงคบบญชา 0.600** 0.000 ปานกลาง
ดานนโยบายของบรษท 0.594** 0.000 ปานกลาง
ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน 0.581** 0.000 ปานกลาง
รวม 0.625** 0.000 สง
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท 0.01
จากตาราง 48 แสดงผลการวเคราะหความสมพนธระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจตอ
ความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด โดยใชสถตสมประสทธสหสมพนธอยางงายของ
เพยรสน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอย
กวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา
จรยธรรมในองคกรธรกจโดยภาพรวม ม41ความสมพนธ 41ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ใน
ขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.625 แสดงวา
103
ตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบสง กลาวคอ พนกงานในองคกรม
จรยธรรมในองคกรธรกจมากขน กจะมความผกพนตอองคกร เพมขน และสามารถวเคราะหเปน
รายขอไดดงน
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ตอความผกพนโดยรวม
ของพนกงานในองคกร คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก
(H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐาน
จรยธรรมสวนบคคล ม41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมผบงคบบญชา ตอความผกพนโดยรวมของ
พนกงานในองคกร คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐ านหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด อยางม
นยสาคญทางสถตทร ะดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.547 แสดงวาตว
แปรทงสองมความสมพ นธกนในทศทางเดยวกน ในระดบ ปานกลาง กลาวคอ พนกงานใน
องคกรมจรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลมากขน กจะมความ
ผกพนตอองคกร ในขอทานรสก ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางา นในบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด เพมมากขนในระดบปานกลาง
0)
และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรม
ผบงคบบญชา ม41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ตอความผกพนโดยรวมของ
พนกงานในองคกร คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจ
เปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด อยางมนยสาคญทาง
สถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.600 แสดงวาตวแปรทงสองม
ความสมพนธกนในทศทางเดยวกนในระดบ ปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรมจรยธรรม
ในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมผบงคบบญชามากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทาน
รสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด เพม
มากขนในระดบปานกลาง
0)
และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของ
บรษท ม41ความสมพนธ 41ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยาง
ยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด อยางมนยสาคญทาง สถตท
ระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.594 แสดงวาตวแปรทงสองม
ความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรมจรยธรรม
ในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษทมากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด เพมขนใน
ระดบปานกลาง
104
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ตอความผกพนโดยรวม
ของพนกงานในองคกร คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมต ฐานหลก
(H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรม
ของเพอนรวมงาน ม 41ความสมพนธ 41
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.581 แสดงวาตว
แปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานใน
องคกรมจรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงานมากขน กจะมความผกพน
ตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด เพมขนในระดบปานกลาง
ตาราง 49 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจดาน
มาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ตอความผกพนโดยรวมของพนกงา นในองคกร ในขอทาน
รสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล
ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษท
หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
คาความสมพนธ (r) คา Sig. ระดบความสมพนธ
1) การปฏบตตนอยางเครงครดกบ
กฎระเบยบ ขอบงคบของบรษท โดย
ไมฝาฝน ขดขน หรอหลกเลยง
0.403** 0.000 ปานกลาง
2) พนกงานสวนใหญไมนาทรพยสนของ
บรษททจดใหเพอใชในการปฏบตงาน
มาใชในงานสวนตว
0.474** 0.000 ปานกลาง
3) พนกงานสวนใหญไมนาความลบของ
บรษทไปเปดเผยใหกบผอน หรอผท
ไดรบผลประโยชนจากขอมลนน
0.499** 0.000 ปานกลาง
4) พนกงานสวนใหญไมนาเวลา
ปฏบตงานของบรษท มาใชในการ
ปฏบตงานสวนตว
0.572** 0.000 ปานกลาง
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
105
จากตาราง 49 แสดงผลการวเคราะหความสมพนธระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทาน
รสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด โดยใช
สถตสมประสทธสหสมพนธอยางงายของเพยรสน (Pearson Product Moment Correlation
Coefficient) สามารถวเคราะหเปนรายขอไดดงน
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ พนกงานสวนใหญ
ปฏบตตนอยางเครงครดกบ กฎระเบยบ ขอบงคบของบรษท โดยไมฝาฝน ขดขน หรอหลกเลยง
คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมต
ฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ใน
ขอ พนกงานสวนใหญปฏบตตนอยางเครงครดกบ กฎระเบยบ ขอบงคบของบรษท โดยไมฝาฝน
ขดขน หรอหลกเลยง ม 41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ พนกงานสวน
ใหญไมนาทรพยสนของบรษททจดใหเพอใชในการปฏบตงานมาใชในงานสวนตว คา Sig
เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพ นธ (r) เทากบ 0.403 แสดงวาตว
แปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานใน
องคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ พนกงานสวน
ใหญปฏบตตนอยางเครงครดกบ กฎระเบยบ ขอบงคบของบรษท โดยไ มฝาฝน ขดขน หรอ
หลกเลยงมากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางาน
ในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด เพมขนในระดบปานกลาง
0) และยอมรบสมมตฐานรอง
(H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ
พนกงานสวนใหญไมนาทรพยสนของบรษททจดใหเพอใชในการปฏบตงานมาใชในงานสวนตว
ม41ความสมพนธ 41
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทได
ทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01
โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.474 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนใน
ทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจ
ในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ พนกงานสวนใหญไมนาทรพยสนของบรษททจดให
เพอใชในการปฏบตงานมาใชในงานสวนตวมากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด เพมขนใน
ระดบปานกลาง
106
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ พนกงา นสวน
ใหญไมนาความลบของบรษทไปเปดเผยใหกบผอน หรอผทไดรบผลประโยชนจากขอมลนน คา
Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง
(H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ
พนกงานสวนใหญไมนาความลบของบรษทไปเปดเผยใหกบผอน หรอผทไดรบผลประโยชนจาก
ขอมลนน ม 41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในด านมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ พนกงานสวน
ใหญไมนาเวลาปฏบตงานของบรษท มาใชในการปฏบตงานสวนตว คา Sig เทากบ 0.000 ซง
นอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด อยางมนยสาคญทางสถต
ทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.499 แสดงวาตวแปรทงสองม
ความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบ
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ พนกงานสวนใหญไมนา
ความลบของบรษทไปเปดเผยใหกบผอน หรอผทไดรบผลประโยชนจากขอมลนนมากขน กจะม
ความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพย
จดการกองทน ฟนนซา จากด เพมขนในระดบปานกลาง
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความ
วา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธ รรมสวนบคคล ในขอ พนกงานสวนใหญไม
นาเวลาปฏบตงานของบรษท มาใชในการปฏบตงานสวนตว ม41ความสมพนธ 41
ตอความผกพนของ
พนกงานในองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด อยางมนยสาคญทางสถตท ระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ
(r) เทากบ 0.572 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปาน
กลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรม
สวนบคคล ในขอ พนกงานสวนใหญไมนาเวลาปฏบตงานขอ งบรษท มาใชในการปฏบตงาน
สวนตวมากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด เพมขนในระดบปานกลาง
107
ตาราง 50 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจดาน
พฤตกรรมของผบงคบบญชาตอความ ผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทาน รสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา
ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
คาความสมพนธ
(r)
คา Sig. ระดบ
ความสมพนธ
1) ผบงคบบญชาปฏบตตนโดยสจรต โดยไมใช
ตาแหนงหนาทไปแสวงหาผลประโยชนใหกบ
ตนเองหรอผอน
0.509** 0.000 ปานกลาง
2) ผบงคบบญชามความยตธรรมในการตดสน
ปญหาตาง ๆ ทเกดขน
0.479** 0.000 ปานกลาง
3) ผบงคบบญชามมนษยสมพนธทด โดยไม
เลอกปฏบตกบผทชอบพอเปนพเศษ
0.543** 0.000 ปานกลาง
4) ผบงคบบญชาใหโอกาสในความกาวหนาใน
หนาทการงานตามความเหมาะสม โดยไมยด
ความพอใจ หรอความสนทสนมสวนตวเปน
เกณฑ
0.563** 0.000 ปานกลาง
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 50 แสดงผลการวเคราะหความสมพนธระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทาน
รสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด โดยใช
สถตสมประสทธสหสมพนธอยางงายของเพยรสน (Pearson Product Moment Correlation
Coefficient) สามารถวเคราะหเปนรายขอไดดงน
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบ บญชา ในขอ ผบงคบบญชา
ปฏบตตนโดยสจรต โดยไมใชตาแหนงหนาทไปแสวงหาผลประโยชนใหกบตนเองหรอผอน คา
Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมต
ฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมข องผบงคบบญชา ใน
ขอ ผบงคบบญชาปฏบตตนโดยสจรต โดยไมใชตาแหนงหนาทไปแสวงหาผลประโยชนใหกบ
ตนเองหรอผอน ม41ความสมพนธ 41ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจ
108
เปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จา กด อยางมนยสาคญทาง
สถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.509 แสดงวาตวแปรทงสองม
ความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบ
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอ ผบงคบบญชาปฏบตตนโดย
สจรต โดยไมใชตาแหนงหนาทไปแสวงหาผลประโยชนใหกบตนเองหรอผอนมากขน กจะม
ความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพย
จดการกองทน ฟนนซา จากด เพมขนในระดบปานกลาง
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอ ผบงคบบญชาม
ความยตธรรมในการตดสนปญหาตาง ๆ ทเกดขน คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นน
คอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมใน
องคกรธรกจในดานพฤตกรรม ของผบงคบบญชา ในขอ ผบงคบบญชามความยตธรรมในการ
ตดสนปญหาตาง ๆ ทเกดขน ม41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอ ผบงคบบญชาม
มนษยสมพนธทด โดยไมเลอกปฏบตกบผทชอบพอเปนพเศษ คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอย
กวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทาน
รสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด อยางม
นยสาคญทางสถตทระ ดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.479 แสดงวาตว
แปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานใน
องคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอ ผบงคบบญชา
มความยตธรรมในการตดส นปญหาตาง ๆ ทเกดขนมากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอ
ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
เพมขนในระดบปานกลาง
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอ ผบงคบบญชามมนษย
สมพนธทด โดยไมเลอกปฏบตกบผทชอบพอเปนพเศษ ม 41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอ ผบงคบบญชาให
โอกาสในความกาวหนาในห นาทการงานตามความเหมาะสม โดยไมยดความพอใจ หรอความ
สนทสนมสวนตวเปนเกณฑ คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐาน
ตอความผกพนของ
พนกงานในองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพ นธ
(r) เทากบ 0.543 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปาน
กลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของ
ผบงคบบญชา ในขอ ผบงคบบญชามมนษยสมพนธทด โดยไมเลอกปฏบตกบผทชอบพอเปน
พเศษมากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด เพมขนในระดบปานกลาง
109
หลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดาน
พฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอ ผบงคบบญชาใหโอกาสในความกาวหนาในหนาทการงาน
ตามความเหมาะสม โดยไมยดความพอใจ หรอความสนทสนมสวนตวเปนเกณฑ ม 41
ความสมพนธ 41
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทได
ทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01
โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.563 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนใน
ทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจ
ในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอ ผบงคบบญชาใหโ อกาสในความกาวหนาในหนาท
การงานตามความเหมาะสม โดยไมยดความพอใจ หรอความสนทสนมสวนตวเปนเกณฑมาก
ขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษท
หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด เพมขนในระดบปานกลาง
ตาราง 51 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจดาน
นโยบายของบรษทตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทาน รสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
ดานนโยบายของบรษท
ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษท
หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
คาความสมพนธ (r) คา Sig. ระดบความสมพนธ
1) บรษทใหผลตอบแทนเหมาะสมกบ
ระดบความรความสามารถของ
พนกงาน
0.601** 0.000 สง
2) บรษทมนโยบายดแลสภาพแวดลอมใน
การทางาน โดยคานงถงความ
ปลอดภยตอชวตและทรพยสนของ
พนกงาน
0.452** 0.000 ปานกลาง
3) บรษทใหความสาคญกบสทธสวน
บคคลของพนกงาน เชน การลาปวย
การลาพกรอน
0.561** 0.000 ปานกลาง
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
110
จากตาราง 51 แสดงผลการวเคราะหความส มพนธระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานนโยบายของบรษท ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด โดยใชสถต
สมประสทธสหสมพนธอยางงายของเพยรสน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient)
สามารถวเคราะหเปนรายขอไดดงน
จรยธรรมในองคกรธรกจใน ดานนโยบายของบรษท ในขอ บรษทใหผลตอบแทน
เหมาะสมกบระดบความรความสามารถของพนกงาน คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01
นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมใน
องคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอ บรษทใหผลตอบแทนเหมาะสมกบระดบความร
ความสามารถของพนกงาน ม41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบร ษท ในขอ บรษทมนโยบายดแล
สภาพแวดลอมในการทางาน โดยคานงถงความปลอดภยตอชวตและทรพยสนของพนกงาน คา
Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทาน
รสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.601 แสดงวาตวแปร
ทงสองม ความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบ สง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบ
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอ บรษทใหผลตอบแทนเหมาะสมกบ
ระดบความรความสามารถของพนกงาน มากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด เพมขนใน
ระดบสง
0) และยอมรบสมมต
ฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษ ท ในขอ บรษทม
นโยบายดแลสภาพแวดลอมในการทางาน โดยคานงถงความปลอดภยตอชวตและทรพยสนของ
พนกงาน ม 41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอ บรษทใหความสาคญกบ
สทธสวนบคคลของพนกงาน เชน การลาปวย การลาพกรอน คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา
0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด อยางมนยสาคญทางสถต
ทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.452 แสดงวาตวแปรทงสองม
ความสมพนธกนในทศทางเดยวกนในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรม
ในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอ บรษทมนโยบายดแลสภาพแวดลอมในการ
ทางาน โดยคานงถงความปลอดภยตอชวตและทรพยสนของพนกงานมากขน กจะมความ
ผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด เพมขนในระดบปานกลาง
0 ) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอ บรษทใหความสาคญก บสทธสวน
111
บคคลของพนกงาน เชน การลาปวย การลาพกรอน ม41ความสมพนธ41
ตอความผกพนของพนกงาน
ในองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหส มพนธ (r)
เทากบ 0.561 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกนในระดบ ปานกลาง
กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอ
บรษทใหความสาคญกบสทธสวนบคคลของพนกงาน เชน การลาปวย การลาพกรอนมากขน ก
จะมความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพย
จดการกองทน ฟนนซา จากด เพมขนในระดบปานกลาง
ตาราง 52 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจดาน
พฤตกรรมของเพอนรวมงานตอความ ผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอ
ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา
จากด
ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษท
หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
คาความสมพนธ (r) คา Sig. ระดบความสมพนธ
1) เมอเกดปญหาในการทางาน เพอน
รวมงานจะชวยกนแกไขปญหา
0.532** 0.000 ปานกลาง
2) เพอนรวมงานมความรบผดชอบในงาน
ทไดรบมอบหมาย
0.525** 0.000 ปานกลาง
3) พนกงานทมอายงานสงกวาจะมความ
ประพฤตดเปนแบบอยางใหกบ
พนกงานรนนอง
0.505** 0.000 ปานกลาง
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 52 แสดงผลการวเคราะหความสมพนธระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทาน
รสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด โดยใช
สถตสมประสทธสหสมพนธอยางงายของเพยรสน (Pearson Product Moment Correlation
Coefficient) สามารถวเคราะหเปนรายขอไดดงน
112
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอน รวมงาน ในขอ เมอเกดปญหาในการทางาน เพอนรวมงานจะชวยกนแกไขปญหา คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอ เมอเกดปญหาใ นการทางาน เพอนรวมงานจะชวยกนแกไขปญหา ม 41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอ เพอนรวมงานมความรบผดชอบในงานทไดรบมอบหมาย คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.532 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกนในระดบ ปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอ เมอเกดปญหาในการทางาน เพอนรวมงานจะชวยกนแกไขปญหามากขน กจะมความผกพนตอ องคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด เพมขนในระดบปานกลาง
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอ เพอนรวมงานมความรบผดชอบในงานทไดรบมอบหมายม 41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอ พนกงานทมอายงานสงกวาจะมความประพฤตดเปนแบบอยางใหกบพนกงานรนนอง คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานรส กภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.525 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกนในระดบ ปานกลาง กลาวคอ พนกงานในอง คกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอ เพอนรวมงานมความรบผดชอบในงานทไดรบมอบหมายมากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด เพมขนในระดบปานกลาง
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอ พนกงานทมอายงานสงกวาจะมความประพฤตดเปนแบบอยางใหกบพนกงานรนนอง ม41ความสมพนธ 41ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธ สหสมพนธ (r) เทากบ 0.505 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกนในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอ พนกงานทมอายงานสงกวาจะมความประพฤตดเปนแบบอยางใหกบพนกงานรนนองมากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด เพมขนในระดบปานกลาง
113
สมมตฐานท 2.3 จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล
ของบรษท ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของ
เพอนรวมงาน มความสมพนธตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานจะไม
ลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
H0
H
: จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลของบรษท
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
ไมมความสมพนธ ตอความผกพนโดยรวมของพนกงาน ในองคกร ในขอทานจะไมลาออกจาก
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
1
สาหรบสถตทใชในการวเคราะห ใชคาสถตสมประสทธสหสมพนธอยางงายของเพยร
สน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) ทระดบความเชอมนรอยละ 95 ซงถา
มคา Sig มคานอยกวา 0.05 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
: จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลของบรษท
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของเพ อนรวมงาน
มความสมพนธ ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานจะไมลาออกจาก
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1
)
หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลของบรษท
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
มความสมพนธ ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานจะไมลาออกจาก
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา ผลการ
ทดสอบสมมตฐานแสดงดงตาราง 53
114
ตาราง 53 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจตอ
ความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
จรยธรรมในองคกรธรกจ
ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
คาความสมพนธ (r) คา Sig. ระดบความสมพนธ
ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล 0.680** 0.000 สง
ดานพฤตกรรมผบงคบบญชา 0.604** 0.000 สง
ดานนโยบายของบรษท 0.659** 0.000 สง
ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน 0.636** 0.000 สง
รวม 0.697** 0.000 สง
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 53 แสดงผลการวเคราะหความสมพนธระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจตอ
ความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพย จดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา โดยใชสถตสมประสทธสหสมพนธอยาง
งายของเพยรสน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) คา Sig เทากบ 0.000
ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา
จรยธรรมในองคกรธรกจโดยภาพรวม ม41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ตอความผกพนโดยรวม
ของพนกงานในองคกร คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก
(H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ใน
ขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนให
ทานสงกวา อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ
0.697 แสดงวา ตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบสง กลาวคอ พนกงาน
ในองคกรมจรยธรรมในองคกรธรกจมากขน กจะมความผกพนตอองคกรเพมขน และสามารถ
วเคราะหเปนรายขอไดดงน
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐาน
จรยธรรมสวนบคคล ม41ความสมพนธ 41ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอ ทานจะไม
ลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.680 แสดง
115
วาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบสง กลาวคอ พนกงานในองคกร
มจรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลมากขน กจะมความผกพนตอ
องคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวาเพมมากขนในระดบสง
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมผบงคบบญชา ตอความผกพนโดยรวมของ
พนกงานในองคกร คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0)
และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรก จในดานพฤตกรรม
ผบงคบบญชา ม41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ตอความผกพนโดยรวมของ
พนกงานในองคกร คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอ ทานจะไมลาออก
จากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.604 แสดงวาตว
แปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกนในระดบ สง กลาวคอ พนกงานในองคกรม
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมผบงคบบญชามากขน กจะมความผกพนตอองคกร
ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษ ทอนจายเงน
ใหทานสงกวาเพมมากขนในระดบสง
0)
และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในอ งคกรธรกจในดานนโยบายของ
บรษท ม41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ตอความผกพนโดยรวม
ของพนกงานในองคกร คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก
(H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา อยางมนยสาคญ
ทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.659 แสดงวาตวแปรทงสอง
มความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบ สง กลาวคอ พนกงานในองคกรมจรยธรรมใน
องคกรธรกจในดานนโยบายของบรษทมากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอ ทานจะไม
ลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน จายเงนใหทานสงกวา
เพมขนในระดบสง
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในอ งคกรธรกจในดานพฤตกรรม
ของเพอนรวมงาน ม 41ความสมพนธ 41ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอ ทานจะไม
ลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.636 แสดง
วาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบสง กลาวคอ พนกงานในองคกร
มจรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงานมากขน กจะมความผกพนตอ
องคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวาเพมขนในระดบสง
116
ตาราง 54 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอ
ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงน
ใหทานสงกวา
ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล
ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
คาความสมพนธ (r) คา Sig. ระดบความสมพนธ
1) พนกงานสวนใหญปฏบตตนอยาง
เครงครดกบ กฎระเบยบ ขอบงคบของ
บรษท โดยไมฝาฝน ขดขน หรอ
หลกเลยง
0.634** 0.000 สง
2) พนกงานสวนใหญไมนาทรพยสนของ
บรษททจดใหเพอใชในการปฏบตงาน
มาใชในงานสวนตว
0.592** 0.000 ปานกลาง
3) พนกงานสวนใหญไมนาความลบของ
บรษทไปเปดเผยใหกบผอน หรอผท
ไดรบผลประโยชนจากขอมลนน
0.585** 0.000 ปานกลาง
4) พนกงานสวนใหญไมนาเวลา
ปฏบตงานของบรษท มาใชในการ
ปฏบตงานสวนตว
0.591** 0.000 ปานกลาง
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 54 แสดงผลการวเค ราะหความสมพนธ ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทาน
จะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสง
กวา โดยใชสถตสมประสทธสหสมพนธอยางง ายของเพยรสน (Pearson Product Moment
Correlation Coefficient) สามารถวเคราะหเปนรายขอไดดงน
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอพนกงานสวน
ใหญปฏบตตนอยางเครงครดกบ กฎระเบยบ ขอบงคบของบรษท โดยไมฝาฝน ขดขน หรอ
หลกเลยง คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และ
ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรม
117
สวนบคคล ในขอพนกงานสวนใหญปฏบตตนอยางเครงครดกบ กฎระเบยบ ขอบงคบของบรษท
โดยไมฝาฝน ขดขน หรอหลกเลยง ม41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอพนกงานสวน
ใหญไมนาทรพยสน ของบรษททจดใหเพอใชในการปฏบตงานมาใชในงานสวนตว คา Sig
เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ใน
ขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนให
ทานสงกวา อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ
0.634 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบ สง กลาวคอ
พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ
พนกงานสวนใหญปฏบตตนอยางเครงครดกบ กฎระเบยบ ขอบงคบของบรษท โดยไมฝาฝน
ขดขน หร อหลกเลยงมากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา เพมขนในระดบสง
0) และยอมรบสมมตฐานรอง
(H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ
พนกงานสวนใหญไมนาทรพยสน ของบรษททจดใหเพอใชในการปฏบตงานมาใชในงานสวนตว
ม 41 ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอพนกงานส วน
ใหญไมนาความลบของบรษทไปเปดเผยใหกบผอน หรอผทไดรบผลประโยชนจากขอมลนน คา
Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา อยางมนยสาคญ
ทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.592 แสดงวาตวแปรทงสอง
มความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบ ปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบ
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ พนกงานสวนใหญไมนา
ทรพยสนของบรษททจดใหเพอใชในกา รปฏบตงานมาใชในงานสวนตวมากขน กจะมความ
ผกพนตอองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถา
บรษทอนจายเงนใหทานสงกวา เพมขนในระดบปานกลาง
0) และยอมรบสมมต
ฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ใน
ขอพนกงานสวนใหญไมนาความลบของบรษทไปเปดเผยใหกบผอน หรอผทไดรบผลประโยชน
จากขอมลนน ม41ความสมพนธ 41ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานจะไมลาออกจาก
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.585 แสดงวาตว
แปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบ ปานกลาง กลาวคอ พนกงานใน
องคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอ พนกงานสวน
ใหญไมนาความลบของบรษทไปเปดเผยใหกบผอน หรอผทไดรบผลประโยชนจากขอมลนนมาก
ขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา เพมขนในระดบปานกลาง
118
จรยธรรมในองค กรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอพนกงานสวนใหญไมนาเวลาปฏบตงานของบรษท มาใชในการปฏบตงานสวนตว คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอพนกงานสวนใหญไมนาเวลาปฏบตงานของบรษท มาใชในการปฏบตงานสวนตว ม41ความสมพนธ 41
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธ สหสมพนธ (r) เทากบ 0.591 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ในขอพนกงานสวนใหญไม นาเวลาปฏบตงานของบรษท มาใชในการปฏบตงานสวนตวมากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา เพมขนในระดบปานกลาง
ตาราง 55 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงน ใหทานสงกวา
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา
ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
คาความสมพนธ (r) คา Sig. ระดบความสมพนธ
1) ผบงคบบญชาปฏบตตนโดยสจรต โดยไมใชตาแหนงหนาทไปแสวงหาผลประโยชนใหกบตนเองหรอผอน
0.545** 0.000 ปานกลาง
2) ผบงคบบญชามความยตธรรมในการตดสนปญหาตาง ๆ ทเกดขน
0.485** 0.000 ปานกลาง
3) ผบงคบบญชามมนษยสมพนธทด โดยไมเลอกปฏบตกบผทชอบพอเปนพเศษ
0.580** 0.000 ปานกลาง
4) ผบงคบบญชาใหโอกาสในความกาวหนาในหนาทการงานตามความเหมาะสม โดยไมยดความพอใจ หรอความสนทสนมสวนตวเปนเกณฑ
0.490** 0.000 ปานกลาง
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
119
จากตาราง 55 แสดงผลการวเคราะหความสมพนธ ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในอ งคกร ในขอทานจะ
ไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
โดยใชสถตสมประสทธสหสมพนธอยางงายของเพยรสน (Pearson Product Moment Correlation
Coefficient) สามารถวเคราะหเปนรายขอไดดงน
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอผบงคบบญชา
ปฏบตตนโดยสจรต โดยไมใชตาแหนงหนาทไปแสวงหาผลประโยชนใหกบตนเองหรอผอน คา
Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง
(H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอผบงคบบญชา
ปฏบตตนโดยสจรต โดยไมใชตาแหนงหนาทไปแสวงหาผลประโยชนใหกบตนเองหรอผอน ม 41
ความสมพนธ41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอผบงคบบญชาม
ความยตธรรมในการตดสนปญหาตาง ๆ ทเกดขน คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นน
คอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพย
จดการกองทน ฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา อยางม นยสาคญทางสถตท
ระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.545 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธ
กนในทศทางเดยวกน ในระดบ ปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกร
ธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอผบงคบบญชาปฏบตตนโดยสจรต โดยไมใช
ตาแหนงหนาทไปแสวงหาผลประโยชนใหกบตนเองหรอผอนมากขน กจะมความผกพนตอ
องคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา เพมขนในระดบปานกลาง
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมใน
องคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอผบงคบบญชามความยตธรรมในการ
ตดสนปญหาตาง ๆ ทเกดขน ม 41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอผบงคบบญชาม
มนษยสมพนธทด โดยไมเลอกปฏบตกบผทชอบพอเปนพเศษ คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอย
กวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทาน
จะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบ รษทอนจายเงนใหทานสง
กวา อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.485
แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบ ปานกลาง กลาวคอ
พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมข องผบงคบบญชา ในขอ
ผบงคบบญชามความยตธรรมในการตดสนปญหาตาง ๆ ทเกดขน มากขน กจะมความผกพนตอ
องคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา เพมขนในระดบปานกลาง
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา
จรยธรรมในองคกรธ รกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอผบงคบบญชามมนษย
120
สมพนธทด โดยไมเลอกปฏบตกบผทชอบพอเปนพเศษ ม 41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอผบงคบบญชาให
โอกาสในความกาวหนาในหนาทการงานตามความเหมาะสม โดยไมยดความพอใจ หรอความ
สนทสนมสวนตวเปนเกณฑ คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐาน
หลก (H
ตอความผกพนของ
พนกงานในองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธ
สหสมพนธ (r) เทากบ 0.580 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ใน
ระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรม
ของผบงคบบญชา ในขอผบงคบบญชามมนษยสมพนธทด โดยไมเลอกปฏบตกบผทชอบพอ
เปนพเศษมากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา เพมขนในระดบปานกลาง
0 ) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดาน
พฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอผบงคบบญชาใหโอกาสในความกาวหนาในหนาทการงาน
ตามความเหมาะสม โดยไมยดความพอใจ หรอความสนทสนมสวนตวเปนเกณฑ ม 41
ความสมพนธ 41
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานจะไมลาออ กจากบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา อยางมนยสาคญ
ทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.490 แสดงวาตวแปรทงสอง
มความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบ ปานกลาง กลาวคอ พนกงา นในองคกรไดรบ
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ในขอผบงคบบญชาใหโอกาสใน
ความกาวหนาในหนาทการงานตามความเหมาะสม โดยไมยดความพอใจ หรอความสนทสนม
สวนตวเปนเกณฑมากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา เพมขนในระดบ
ปานกลาง
121
ตาราง 56 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจดาน
นโยบายของบรษทตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานจะไมลาออก
จากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
ดานนโยบายของบรษท
ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
คาความสมพนธ (r) คา Sig. ระดบความสมพนธ
1) บรษทใหผลตอบแทนเหมาะสมกบ
ระดบความรความสามารถของ
พนกงาน
0.562** 0.000 ปานกลาง
2) บรษทมนโยบายดแลสภาพแวดลอมใน
การทางาน โดยคานงถงความ
ปลอดภยตอชวตและทรพยสนของ
พนกงาน
0.535** 0.000 ปานกลาง
3) บรษทใหความสาคญกบสทธสวน
บคคลของพนกงาน เชน การลาปวย
การลาพกรอน
0.706** 0.000 คอนขางสง
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 56 แสดงผลการวเคราะหความสมพนธ ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานนโยบายของบรษท ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานจะไมลาออก
จากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา โดยใช
สถตสมประสทธสหสมพนธอยางงายของเพยรสน (Pearson Product Moment Correlation
Coefficient) สามารถวเคราะหเปนรายขอไดดงน
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอบรษทใหผลตอบแทน
เหมาะสมกบระดบความรความสามารถของพนกงาน คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01
นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมใน
องคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอบรษทใหผลตอบแทนเหมาะสมกบระดบคว ามร
ความสามารถของพนกงาน ม41ความสมพนธ 41ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทาน
จะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสง
กวา อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.562
แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบ ปานกลาง กลาวคอ
122
พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอบรษทให
ผลตอบแทนเหมาะสมกบระดบความรความสามารถของพนกงานมากขน กจะมความผกพนตอ
องคกร ในขอทา นจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา เพมขนในระดบปานกลาง
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอบรษทมนโยบายดแล
สภาพแวดลอมในการทางาน โดยคานงถงความปลอดภยตอชวตและทรพยสนของพนก งาน คา
Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมต
ฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอบรษทม
นโยบายดแลสภาพแวดลอมในการทางาน โดยคานงถงความปลอดภยตอชวตและทรพยสนของ
พนกงาน ม41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอบรษทใหความสาคญกบ
สทธสวนบคคลของพนกงาน เชน การลาปวย การลาพกรอน คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา
0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานจะไมลาออกจาก
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.535 แสดงวาตว
แปรทงสอง มความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบ ปานกลาง กลาวคอ พนกงานใน
องคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอบรษทมนโยบายดแล
สภาพแวดลอมในการทางาน โดยคานงถงความปลอดภยตอชวตและทรพยสนของพนกงานมากขน
กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา เพมขนในระดบปานกลาง
0 ) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ในขอบรษทใหความสาคญกบสทธสวน
บคคลของพนกงาน เชน การลาปวย การลาพกรอน ม 41ความสมพนธ 41
ตอความผกพนของ
พนกงานในองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธ
สหสมพนธ (r) เทากบ 0.706 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวก น ใน
ระดบคอนขางสง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบาย
ของบรษท ในขอบรษทใหความสาคญกบสทธสวนบคคลของพนกงาน เชน การลาปวย การลา
พกรอนมากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา เพมขนในระดบคอนขางสง
123
ตาราง 57 แสดงการวเคราะหความสมพนธแบบ Pearson ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจดาน
พฤตกรรมของเพอนรวมงานตอความ ผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอ
ทานจะไมลาออกจาก บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงน
ใหทานสงกวา
ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
คาความสมพนธ (r) คา Sig. ระดบความสมพนธ
1) เมอเกดปญหาในการทางาน เพอน
รวมงานจะชวยกนแกไขปญหา
0.611** 0.000 สง
2) เพอนรวมงานมความรบผดชอบในงาน
ทไดรบมอบหมาย
0.547** 0.000 ปานกลาง
3) พนกงานทมอายงานสงกวาจะมความ
ประพฤตดเปนแบบอยางใหกบ
พนกงานรนนอง
0.555** 0.000 ปานกลาง
** ระดบความมนยสาคญทางสถตท .01
จากตาราง 57 แสดงผลการวเคราะหความสมพนธ ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ
ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานจะ
ไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
โดยใชสถตสมประสทธสหสมพนธอยางงายของเพยรสน (Pearson Product Moment Correlation
Coefficient) สามารถวเคราะหเปนรายขอไดดงน
จรยธรรมในองคกรธรกจใน ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอเมอเกดปญหาใน
การทางาน เพอนรวมงานจะชวยกนแกไขปญหา คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นน
คอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมใน
องคกรธรกจใน ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอเมอเกดปญหาในการทางาน เพอน
รวมงานจะชวยกนแกไขปญ หา ม41ความสมพนธ 41ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอ
ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนให
ทานสงกวา อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ
0.611 แสดงวาตวแปรทงส องมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบ สง กลาวคอ
พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจใน ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอเมอ
เกดปญหาในการทางาน เพอนรวมงานจะชวยกนแกไขปญหา มากขน กจะมความผกพนตอ
องคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหล กทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา เพมขนในระดบสง
124
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอเพอนรวมงานม
ความรบผดชอบในงานทไดรบมอบหมาย คา Sig เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.01 นนคอ
ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความวา จรยธรรมในองคกร
ธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอเพอนรวมงานมความรบผดชอบในงานทไดรบ
มอบหมาย ม41ความสมพนธ 41
จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอพนกงานทมอาย
งานสงกวาจะมความประพฤตดเปนแบบอยางใหกบพนกงานรนนอง คา Sig เทากบ 0.000 ซง
นอยกวา 0.01 นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานจะไมลาออกจาก
บรษทหลกทรพยจดการกอง ทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.547 แสดงวาตว
แปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบ ปานกลาง กลาวคอ พนกงานใน
องคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอเพอนรวมงานม
ความรบผดชอบในงานทไดรบมอบหมายมากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานจะไม
ลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
เพมขนในระดบปานกลาง
0) และยอมรบสมมตฐานรอง (H1) หมายความ
วา จรยธรรมในองค กรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอพนกงานทมอายงานสง
กวาจะมความประพฤตดเปนแบบอยางใหกบพนกงานรนนอง ม 41ความสมพนธ 41
ตอความผกพน
ของพนกงานในองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด ถาบรษทอนจายเงนให ทานสงกวา อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 โดยมคา
สมประสทธสหสมพนธ (r) เทากบ 0.555 แสดงวาตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทาง
เดยวกน ในระดบปานกลาง กลาวคอ พนกงานในองคกรไดรบจรยธรรมในองคกรธรกจในดาน
พฤตกรรมของเพอนรวมงาน ในขอพนกงานทมอายงานสงกวาจะมความประพฤตดเปน
แบบอยางใหกบพนกงานรนนองมากขน กจะมความผกพนตอองคกร ในขอทานจะไมลาออก
จากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา เพมขน
ในระดบปานกลาง
125
ตาราง 58 แสดงสรปผลการทดสอบสมมตฐาน
ขอท สมมตฐาน ผลการทดสอบ สถตทใช
1
พนกงานทมลกษณะสวนบคคล ไดแก เพศ อาย
สถานภาพสมรส ระดบการศกษา ตาแหนงงาน
ในปจจบน อตราเงนเดอน และอายงานใน
บรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ทแตกตางกน มความผกพนตอองคกรแตกตาง
กน
Independent
t-test,
One Way
ANOVA
1.1
พนกงานทมเพศแตกตางกน มความผกพนตอ
องคกรตางกน
1.1.1 ทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย
1.1.2 ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
1.1.3 ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทาน
สงกวา
ไมสอดคลองกบ
สมมตฐาน
ไมสอดคลองกบ
สมมตฐาน
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
Independent
t-test
Independent
t-test
Independent
t-test
1.2 พนกงานทมอายแตกตางกน มความผกพนตอ
องคกรตางกน
1.2.1 ทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย
1.2.2 ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
1.2.3 ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทาน
สงกวา
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
Brown-
Forsythe
Brown-
Forsythe
Brown-
Forsythe
1.3 พนกงานทมสถานภาพสมรสแตกตางกน มความ
ผกพนตอองคกรตางกน
1.3.1 ทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
One Way
ANOVA
126
ตาราง 58 (ตอ)
ขอท สมมตฐาน ผลการทดสอบ สถตทใช
เกษยณอาย
1.3.2 ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
1.3.3 ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทาน
สงกวา
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
One Way
ANOVA
One Way
ANOVA
1.4 พนกงานทมระดบการศกษาแตกตางกน มความ
ผกพนตอองคกรตางกน
1.4.1 ทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย
1.4.2 ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
1.4.3 ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทาน
สงกวา
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
Independent
t-test
Independent
t-test
Independent
t-test
1.5 พนกงานทมตาแหนงงานในปจจบนแตกตางกน ม
ความผกพนตอองคกรตางกน
1.5.1 ทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย
1.5.2 ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
1.5.3 ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทาน
สงกวา
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
ไมสอดคลองกบ
สมมตฐาน
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
One Way
ANOVA
One Way
ANOVA
One Way
ANOVA
127
ตาราง 58 (ตอ)
ขอท สมมตฐาน ผลการทดสอบ สถตทใช
1.6
พนกงานทมอตราเงนเดอนแตกตางกน มความ
ผกพนตอองคกรตางกน
1.6.1 ทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย
1.6.2 ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
1.6.3 ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทาน
สงกวา
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
One Way
ANOVA
One Way
ANOVA
One Way
ANOVA
1.7 พนกงานทมอายงานในบรษท หลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด แตกตางกน มความผกพน
ตอองคกรตางกน
1.7.1 ทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย
1.7.2 ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
1.7.3 ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทาน
สงกวา
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
One Way
ANOVA
One Way
ANOVA
Brown-
Forsythe
128
ตาราง 58 (ตอ)
ขอท สมมตฐาน ผลการทดสอบ สถตทใช
2
จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐาน
จรยธรรมสวนบคคลของบรษท ดาน
พฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของ
บรษท และดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน ม
ความสมพนธตอความผกพนโดยรวมของ
พนกงานบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนน
ซา จากด
Pearson
Correlation
2.1 ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลของบรษทม
ความสมพนธตอความผกพนโดยรวมของพนกงาน
ในองคกร
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
Pearson
Correlation
2.2 ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชาของบรษทม
ความสมพนธตอความผกพนโดยรวมของพนกงาน
ในองคกร
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
Pearson
Correlation
2.3 ดานนโยบายของบรษทมความสมพนธตอความ
ผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
Pearson
Correlation
2.4 ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน มความสมพนธ
ตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร
สอดคลองกบ
สมมตฐาน
Pearson
Correlation
บทท 5
สรปผล อภปราย และขอเสนอแนะ
การวจยครงนมงศกษา 0จรยธรรมในองคกรธรกจกบความผกพนตอองคกรของพนกงาน
บรษท หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จาก 0ด ซงผลทไดจาการศกษาวจยนจะทราบถง 0ระดบ
จรยธรรมในองคกรธรกจทมผลตอความผกพนตอองคกรของพนกงาน บรษท หลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จาก 0
ด เพอใชเปนฐานขอมลใหกบบรษทสามารถนาผลทไดจากการวจยเปน
เครองมอในการดาเนนงานอยบนพนฐานแหงจรยธรรมทถกตอง รวมทงสรางความผกพนให
พนกงานมตอองคกร อกทงยงชวยสรางภาพลกษณทดของบรษทอกดวย
สงเขปความมงหมาย สมมตฐาน และวธดาเนนการศกษาคนควา
ความมงหมายของการวจย
ในการวจยครงน ผวจยไดตงความมงหมายของการวจยไวดงน
1. เพอศกษาลกษณะสวนบคคล ไดแก เพศ อาย สถานภาพสมรส ระดบการศกษา
ตาแหนงงานในปจจบน อตราเงนเดอน และอายงานในบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด ทมผลตอความผกพนของพนกงานในองคกร
2. เพอศกษาจรยธรรมในองคกรธรกจของพนกงาน บรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด
3. เพอศกษาความผกพนทมตอองคกรของพนกงาน บรษท หลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด
4. เพอศกษาความสมพนธระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจของพนกงานกบความ
ผกพนของพนกงานตอบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ความสาคญของการวจย
1. เพอใชเปนแนวทางในการปรบปรง พฒนาและวางแผนสรางจ รยธรรมในองคกร
ธรกจ เพอสรางความผกพนตอองคกรของพนกงานในอนาคต
2. เพอนาขอมลทไดมาสรางหลกเกณฑในการรบพนกงานและนาขอมลไปใชในดาน
การบรหารงาน 3. เพอนาขอมลทไดมากาหนดแนวทางในวางแผนปรบกลยทธดานการบรหาร
ทรพยากรมนษยใหมประสทธภาพมากยงขน
130
สมมตฐานในการวจย
1. พนกงานทมลกษณะสวนบคคล ไดแก เพศ อาย สถานภาพสมรส ระดบการศกษา
ตาแหนงงานในปจจบน อตราเงนเดอน และอายงานในบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด ทแตกตางกน มความผกพนตอองคกรแตกตางกน
2. จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลของบรษท
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
มความสมพนธตอความผกพนโดยรวมของพนกงานบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
วธดาเนนการวจย
การกาหนดประชากรและการเลอกกลมตวอยาง
ประชากรทใชในการวจย
ประชากรทใชในการวจยครงน คอ พนกงานบรษท หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา
จากด ในระดบตาแหนงงานตากวากรรมการผจดการ ซงมจานวนประชากรทงสน 79 คน
(ทมา: งานขอมลพนกงาน บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด. 2554, กรกฎาคม)
กลมตวอยางทใชในการวจย
กลมตวอยางทใชในการวจยครงน เปนพนกงานใน บรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด โดยเกบขอมลจากทกๆ หนวยของประชากร คอ จากจานวนพนกงานท งหมด
เทากบ 79 คน
การสรางเครองมอทใชในการวจย
เครองมอทใชในการรวบรวมขอมลการวจย คอ แบบสอบถาม (Questionnaire) ซง
ครอบคลมขอมลทตองการศกษา แบงออกเปน 3 สวน ดงตอไปน
สวนท 1 แบบสอบถามเกยวกบขอมลในลกษณะสวนบคคลของกลมต วอยาง ไดแก
เพศ อาย สถานภาพสมรส ระดบการศกษา ตาแหนงงานในปจจบน อตราเงนเดอน และอายงาน
ในบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด มลกษณะเปนแบบสอบถามปลายปด
(Close-ended response question) จานวน 7 ขอ มลกษณะคาถามเปนแบบมหลายคาตอบให
เลอก (Multiple Choice Questions) โดยใหเลอกตอบไดเพยงคาตอบเดยว
สวนท 2 แบบสอบถามเกยวกบแบบสอบถามเกยวกบจรยธรรมในองคกรธรกจ จานวน
14 ขอ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคลของบรษท ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา
ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
131
โดยมลกษณะคาถามปลายปดโดยใชระดบมาตรวดขอมลประเภทอนตรภาคชน
(Interval Scale) แตละขอนนจะมคาตอบใหเลอกตอบแบบมาตราสวนประมาณคา (Rating
Scale) ของ Likert Scale โดยแตละขอแบงการแสดงความคดเหนออกเปน 5 ระดบ
สวนท 3 แบบสอบถามเก ยวกบความผกพนของพนกงานตอองคกร จานวน 3 ขอ
โดยมลกษณะคาถามปลายปดโดยใชระดบมาตรวดขอมลประเภทอนตรภาคชน (Interval Scale)
แตละขอนนจะมคาตอบใหเลอกตอบแบบมาตราสวนประมาณคา (Rating Scale) ของ Likert
Scale โดยแตละขอแบงการแสดงความคดเหนออกเปน 5 ระดบ
การเกบรวบรวมขอมล
การวจยในครงนเปนการวจยเชงสารวจ (Survey Method) เพอศกษาถงปจจยจงใจ
และปจจยคาจนทมอทธพลตอความผกพนของบคลากรในองคกรทใหบรการทางดานการจดทา
ระบบการประมวลผลเงนเดอนแหงหนง ผวจยไดดาเนนการศกษาและเกบรวบรวมขอมลจาก
แหลงขอมลดงน
1. ขอมลปฐมภม (Primary data) เปนการเกบรวบรวมขอมลโดยใชแบบสอบถามใน
การเกบขอมลจากกลมตวอยาง จานวน 79 ชด ซงขอจดหมายจากบณฑตวทยาลยมหาวทยาลย
ศรนครนทรวโรฒ เพอขอความอนเคราะห ในการเกบรวบรวมขอ มล จากสถานททตองการเกบ
ขอมลจากกลมตวอยาง ผวจยไดเกบขอมล โดยแจกแบบสอบถามใหกลมตวอยาง พรอมอธบาย
วธการตอบและใหผตอบเปนผกรอกแบบสอบถามเอง (Self-Administered Questionnaire)
2. ขอมลทตยภม (Secondary data) เปนการคนควาหาขอมล จากเอกสาร วารสารท
สามารถอางองได และงานวจยทเกยวของเพอนามาสรางเปนแบบสอบถาม
การจดกระทาขอมล และการวเคราะหขอมล
หลงจากรวบรวมแบบสอบถามทงหมดททาการตอบเรยบรอยแลว ผวจยนาแบบสอบถาม
ทงหมดมาดาเนนการดงตอไปน
1. การตรวจสอบขอมล (Edition) ผวจยตรวจดความสมบรณของการตอบแบบสอบถาม
และทาการแยกแบบสอบถามทไมสมบรณออก
2. การลงรหส (Coding) นาแบบสอบถามทถกตองเรยบรอยแลวมาลงรหสตามทได
กาหนดรหสไวลวงหนา
3. การประมวลผลขอมล ขอมลทลงรหสแลวจะนามาประมวลผลขอมล ซงใชโปรแกรม
สถตสาเรจรปเพอการวจยทางสงคมศาสตร (Statistic Package for Social Science for
Windows Version 11.5) เพอวเคราะหขอมล
132
สถตทใชในการวเคราะหขอมล
1. การวเคราะหโดยใชสถตเชงพรรณนา (Descriptive statistic) เพออธบายถงลกษณะ
ทางประชากรศาสตร ของกลมประชากร คอ เพศ อาย สถานภาพสมรส ระดบการศกษา
ตาแหนงงานในปจจบน อตราเงนเดอน และอายงานในบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด ทาใหทราบถงลกษณะพนฐานของขอมล โดยการแจกแจงความถ และ รอยละ (Percentage)
และใชแปลความหมายของขอมลใน จรยธรรมในองคกรธรกจ ในแบบสอบถามสวนท 2 และ
ความผกพนของพนกงานตอองคกร ในแบบสอบถามสวนท 3 โดยใชคาคะแนนเฉลย (Mean)
และคาเบยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation)
2. การวเคราะหขอมลโดยใชสถตเชงอนมาน (Inferential statistic) เปนสถตทใชใน
การทดสอบสมมตฐาน ประกอบดวย
2.1 สถต Independent t-test ใชเปรยบเทยบความแตกตางระหวางคาคะแนน
เฉลยของกลมประชากร 2 กลม ทเปนอสระตอกน (Independent t-test) เพอใชทดสอบ
สมมตฐานขอท 1 ดานเพศ ระดบการศกษา และตาแหนงงานในปจจบน ในการทดสอบ t-test
หากคาแปรปรวนของขอมลเทากนทกกลม ใหทดสอบความแตกตางดวย Equal Variances
assumed และถาคาแปรปรวนของขอมลไมเทากนทกกลม ใหทดสอบความแตกตางดวย Equal
Variances not assumed โดยจะทาการทดสอบคาแปรปรวนของแตละกลมกอนโดยใช Levene
test
2.2 สถต One-way ANOVA ใชเปรยบเทยบความแตกตางระหวางคาคะแนนเฉลย
ของกลมประชากรทมมากกวา 2 กลม เพอใชทดสอบสมมตฐานขอท 1 อาย สถานภาพสมรส
ระดบการศกษา ตาแหนงงานในปจจบน อตราเงนเดอน และอายงานในบรษท หลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด ใชคา F-test กรณคาความแปรปรวนของแตละกลมเทากน และ
หากคาความแปรปรวนของแตละกลมไมเทากน ใชการทดสอบความแตกตางดวย Brown-
Forsythe ทระดบความเชอมน 95% ใชการทดสอบรายคโดยใชวธ Dunnett T3 เพอหาคาเฉลย
คใดบางแตกตางกน
2.3 สถตสหสมพนธอยางงายของเพยรสน (Pearson Product Moment Correlation
Coefficient) เพอหาความสมพนธระหวางตวแปร 2 ตวทเปนอสระกน เพอใชทดสอบสมมตฐาน
ขอท 2 และ 3 หาความสมพนธระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ กบความผกพนของพนกงาน
ในบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
133
สรปผลการวเคราะหขอมล
จากการศกษาขอมลเกยวกบ 0จรยธรรมในองคกรธรกจกบความผกพนตอองคกรของ
พนกงาน บรษท หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จาก0
ด สามารถสรปผลไดดงน
สวนท 1 การวเคราะหลกษณะสวนบคคลของผตอบแบบสอบถาม พบวา
เพศ พนกงานสวนใหญสวนใหญเปนเพศชาย มจานวน 43 คน คดเปนรอยละ 54.43
และเปนเพศหญง จานวน 36 คน คดเปนรอยละ 45.57 ตามลาดบ
อาย พนกงานสวนใหญมอายระหวาง 21 – 30 ป มจานวน 36 คน คดเปนรอยละ
49.37 รองลงมาเปนพนกงานท มอายระหวาง 31 – 40 ปขนไป มจานวน 26 คน คดเปนรอยละ
32.91 และพนกงานทมอายระหวาง 41 ปขนไป มจานวน 17 คน คด เปนรอยละ 21.52 ตามลาดบ
สถานภาพสมรส พนกงานสวนใหญมสถานภาพเปนโสด มจานวน 59 คน คดเปน
รอยละ 74.68 รองลงมามสถานภาพสมรส มจานวน 15 คน คดเปนรอยละ 18.99 และม
สถานภาพหยาราง มจานวน 5 คน คดเปนรอยละ 6.33 ตามลาดบ
ระดบการศกษา พนกงานสวนใหญมวฒการศกษาตากวาหรอเทากบปรญญาตร ม
จานวน 55 คน คดเปนรอยละ 69.62 และเปนพนกงานทมวฒการศกษาสงกวาปรญญาตร ม
จานวน 24 คน คดเปนรอยละ 30.38 ตามลาดบ
ตาแหนงงานในปจจบน พนกงานสวนใหญเปนพนกงานระดบปฏบตการ มจานวน
60 คน คดเปนรอยละ 75.95 และเปนพนกงานระดบหวหนาฝาย /หวหนาสวน มจานวน 19 คน
คดเปนรอยละ 24.05 ตามลาดบ
อตราเงนเดอน พนกงานสวนใหญมอตราเงนเด อน ตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท
มจานวน 34 คน คดเปนรอยละ 43.04 รองลงมาเปนพนกงานทมอตราเงนเดอน 20,001 –
35,000 บาท มจานวน 25 คน คดเปนรอยละ 31.65 และเปนพนกงานทมอตราเงนเดอนเทากบ
35,001 ขนไป มจานวน 20 คน คดเปนรอยละ 25.31 ตามลาดบ
อายงานในบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด พนกงานสวนใหญม
อายงาน ไมเกน 3 ป มจานวน 41 คน คดเปนรอยละ 51.90 รองลงมาเปนพนกงานทมอายงาน
3-5 ป มจานวน 18 คน คดเปนรอยละ 22.78 และพนกงานทมอายงานตงแต 5 ป มจานวน 20 คน
คดเปนรอยละ 25.32 ตามลาดบ
134
สวนท 2 การวเคราะห ขอมลเกยวกบจรยธรรมในองคก รของบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด พบวา
ผลการวเคราะหขอมลพนกงานในบรษทตอระ ดบจรยธรรมในองคกร ธรกจของ
พนกงานโดยรวม มระดบจรยธรรมในองคกร ธรกจในระดบมาก โดยมคาเฉลยเทากบ 3.73 และ
มคาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.611 ซงเมอพจารณาเปนรายดาน มรายละเอยดดงน
ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล
พนกงานในบรษท หลกทรพยจดการ กองทนฟนนซา จากด ตอ ระดบจรยธรรมใน
องคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบ คคลโดยรวม ม ระดบจรยธรรมในองคกรธรกจใน
ระดบมาก โดยมคาเฉลยเทากบ 3.80 และมคาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.699 และเมอ
พจารณาเปนรายขอ พบวา ในขอพนกงานสวนใหญไมนาความลบของบรษทไปเปดเผยใหกบ
ผอน หรอผทไดรบผลประโยชนจากขอมลนน มระดบคาคะแนนเฉลยสงสด โดยมคาเฉลย
เทากบ 3.89 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.847 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ ในระดบมาก
รองลงมาในขอพนกงานสวนใหญไมนาทรพยสนของบรษททจดใหเพอใชในการปฏบตงานมาใช
ในงานสวนตว โดยมคาเฉลยเทากบ 3.78 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.779 มระดบจรยธรรม
ในองคกรธรกจ ในระดบมาก รองลงมาในขอพนกงานสวนใหญไมนาเวลาปฏบตงานของบรษท
มาใชในการปฏบตงานสวนตว โดยมคาเฉลยเทากบ 3.77 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.697
มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ ในระดบมาก และใน ขอพนกงานสวนใหญปฏบตตนอยาง
เครงครดกบ กฎระเบยบ ขอบงคบของบรษท โดยไมฝาฝน ขดขน หรอหลกเลยง โดยมคาเฉลย
เทากบ 3.77 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.697 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในระดบมาก
ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา
พนกงานในบรษท หลกทรพยจดการ กองทนฟนนซา จากด ตอ ระดบจรยธรรมใน
องคกรธรกจในดานพฤตกรรมของผบงคบบญชาโดยรวม ม ระดบจรยธรรมในองคกรธรกจใน
ระดบมาก โดยมคาเฉลยเทากบ 3.72 และมคาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.632 และเมอ
พจารณาเปนรายขอ พบวา ในขอผบงคบบญชาปฏบตตนโดยสจรต โดยไมใชตาแหนงหนาทไป
แสวงหาผลประโยชนใหกบตนเองหรอผอน มระดบคาคะแนนเฉลยสงสด โดยมคาเฉลยเทากบ
3.77 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.784 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ ในระดบมาก
รองลงมาในขอ ผบงคบบญชามความยต ธรรมในการตดสนปญหาตาง ๆ ทเกดขน โดยม
คาเฉลยเทากบ 3.75 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.742 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ ใน
ระดบมาก รองลงมาในขอผบงคบบญชามมนษยสมพนธทด โดยไมเลอกปฏบตกบผทชอบพอ
เปนพเศษ โดยมคาเฉลยเทากบ 3.68 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.708 มระดบจรยธรรมใน
องคกรธรกจ ในระดบมาก และในขอผบงคบบญชาใหโอกาสในความกาวหนาในหนาทการงาน
ตามความเหมาะสม โดยไมยดความพอใจ หรอความสนทสนมสวนตวเปนเกณฑ โดยมคาเฉลย
เทากบ 3.67 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.674 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ ในระดบมาก
ตามลาดบ
135
ดานนโยบายของบรษท
พนกงานในบรษท หลกทรพยจดการ กองทนฟนนซา จากด ตอ ระดบจรยธรรมใน
องคกรธรกจในดานนโยบายของบรษทโดยรวม ม ระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในระดบมาก
โดยมคาเฉลยเทากบ 3.69 และมคาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.681 และเมอพจารณาเปนราย
ขอ ในขอบรษทใหความสาคญกบสทธสวนบคคลของพนกงาน เชน การลาปวย การลาพกรอน
มระดบคาคะแนนเฉลยสงสด โดยมคาเฉลยเทากบ 3.71 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.701 ม
ระดบจรยธรรมในองคกรธรก จในระดบมาก รองลงมาในขอบรษทใหผลตอบแทนเหมาะสมกบ
ระดบความรความสามารถของพนกงาน โดยมคาเฉลยเทากบ 3.70 คาเบยงเบนมาตรฐาน
เทากบ 0.791 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ ในระดบมาก และในขอบรษทมนโยบายดแล
สภาพแวดลอมในการทางาน โดยคานงถงความปลอดภ ยตอชวตและทรพยสนของพนกงาน
โดยมคาเฉลยเทากบ 3.67 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.763 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ
ในระดบมาก
ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน
พนกงานในบรษท หลกทรพยจดการ กองทนฟนนซา จากด ตอ ระดบจรยธรรมใน
องคกรธรกจในดานพฤต กรรมของเพอนรวมงานโดยรวม ม ระดบจรยธรรมในองคกรธรกจใน
ระดบมาก โดยมคาเฉลยเทากบ 3.72 และมคาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.623 และเมอ
พจารณาเปนรายขอ ในขอเมอเกดปญหาในการทางาน เพอนรวมงานจะชวยกนแกไขปญหา ม
ระดบคาคะแนนเฉลยสงสด โดยมคาเฉลยเทากบ 3.76 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.645 ม
ระดบจรยธรรมในองคกรธรกจ ในระดบมาก รองลงมาในขอ พนกงานทมอายงานสงกวาจะม
ความประพฤตดเปนแบบอยางใหกบพนกงานรนนอง โดยมคาเฉลยเทากบ 3.73 คาเบยงเบน
มาตรฐานเทากบ 0.729 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในระดบมาก และในขอเพอนรวมงานม
ความรบผดชอบในงานทไดรบมอบหมาย โดยมคาเฉลยเทากบ 3.66 คาเบยงเบนมาตรฐาน
เทากบ 0.714 มระดบจรยธรรมในองคกรธรกจในระดบมาก ตามลาดบ
สวนท 3 การวเคราะหขอมลเกยวกบความผกพนตอองคกรข องพนกงานบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ผลการวเคราะหความผกพนของพนกงานตอองคกร พจารณาเปนรายขอ มพบวา
ขอ ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา มระดบคาคะแนนเฉลยสงสด โดยมคาเฉลยเทากบ 3.85 คาเบยงเบน
มาตรฐานเทากบ 0.818 มความผกพนตอองคกรในระดบมาก
ขอ ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
จนเกษยณอาย โดยมคาเฉลยเทากบ 3.81 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.878 มความผกพน
ตอองคกรในระดบมาก
136
ขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด โดยมคาเฉลยเทากบ 3.73 คาเบยงเบนมาตรฐานเทากบ 0.746 มความผกพน
ตอองคกรในระดบมาก
ผลการวเคราะหขอมลเพอทดสอบสมมตฐาน
สมมตฐานท 1 พนกงานทมลกษณะสวนบคคล ไดแก เพศ อาย สถานภาพสมรส
ระดบการศกษา ตาแหนงงานในปจจบน อตราเงนเดอน และอายงานในบรษท หลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด ทแตกตางกน มความผกพนตอองคกรแตกตางกน
สมมตฐานขอท 1.1 พนกงานทมเพศแตกตางกน มความผกพนตอองคกรตางกน
วเคราะหความผกพนตอองคกรใน 3 ขอคอ
1. ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
จนเกษยณอาย
2. ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด
3. ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา
ผลการวจยพบวา พนกงานบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ทมเพศ
แตกตางกน มความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลก ทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย และในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทได
ทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด ไมแตกตางกน ทระดบนยสาคญทาง
สถตทระดบ 0.05 ซงไมสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
พนกงานบรษทหลกทรพ ยจดการกองทนฟนนซา จากด ทมเพศแตกตางกน มความ
ผกพนตอองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถา
บรษทอนจายเงนใหทานสงกวาแตกตางกน ทระดบนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ซง
สอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
สมมตฐานขอท 1.2 พนกงานทมอายแตกตางกน มความผกพนตอองคกรตางกน
วเคราะหความผกพนตอองคกรใน 3 ขอคอ
1. ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
จนเกษยณอาย
2. ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทา งานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด
137
3. ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา
ผลการวเคราะหความผกพนเปนรายคจาแนกตามอตราเงนเดอนปจจบนในบรษทแหงน
พบวา
1. พนกงานทม อาย 21 - 30 ป มความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการท
จะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด เกษยณอาย แตกตางจากพนกงาน
ทม อาย 41 ปขนไป หมายความวา พนกงานอาย 21 - 30 ป มความผกพนตอองคกร ในขอ
ทานมความตองการทจะทางาน กบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด เกษยณอาย
นอยกวา พนกงานทมอาย 41 ปขนไป อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 และพนกงานทม
อาย 31 - 40 ป มความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด เกษยณอาย แตกตางจากพนกงานทม อาย 41 ปขนไป
หมายความวา พนกงานอาย 31 - 40 ป มความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการท
จะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด เกษยณอาย นอยกวา พนกงานทม
อาย 41 ปขนไป อยางมนยสา คญทางสถตทระดบ 0.05 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
สวนคอน ๆ ไมพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
2. พนกงานทมอาย 21 - 30 ป มความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการก องทน ฟนนซา จากด แตกตางจากพนกงานท
ม อาย 41 ปขนไป หมายความวา พนกงานอาย 21 - 30 ป มความผกพนตอองคกร ในขอทาน
รสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด นอย
กวา พนกงานทมอาย 41 ปขนไป อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 และพนกงานทมอาย
31 - 40 ป มความผกพนตอองคกร ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษท
หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด แตกตางจากพนกงานทม อาย 41 ปขนไป
หมายความวา พนกงานอาย 31 - 40 ป มความผกพนตอองคกร ในขอ ทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด นอยกวา พนกงานทม
อาย 41 ปขนไป อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว สวน
คอน ๆ ไมพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
3. พนกงานทมอาย 21 - 30 ป มความผกพนตอองคกร ในขอ ทานจะไมลาออกจาก
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสง แตกตางจาก
พนกงานทม อาย 41 ปขนไป หมายความวา พนกงานอาย 21 - 30 ป มความผกพนตอองคกร
ในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงน
ใหทานสง นอยกวา พนกงานทมอาย 41 ปขนไป อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 ซง
สอดคลองกบสมมตฐานทต งไว สวนคอน ๆ ไ มพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตท
ระดบ 0.05
138
สมมตฐานขอท 1.3 พนกงานทมระดบการศกษาแตกตางกน มความผกพนตอ
องคกรตางกน
วเคราะหความผกพนตอองคกรใน 3 ขอคอ
1. ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
จนเกษยณอาย
2. ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด
3. ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา
ผลการวจยพบวา
1. พนกงานบรษทหลกทรพย จดการกองทนฟนนซา จากด ทมระดบการศกษา
แตกตางกน มความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย และในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจา ยเงนใหทานสงกวา แตกตางกน โดยพนกงานทม
ระดบการศกษาสงกวาปรญญาตร มความผกพนตอองคกร มากกวาพนกงานทมระดบการศกษา
ตากวาปรญญาตร อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
2. พนกงานบรษทหลกทรพยจดการกองท นฟนนซา จากด ทมระดบการศกษา
แตกตางกน มความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษท
หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด แตกตางกน โดยพนกงานทมระดบการศกษาสงกวา
ปรญญาตร มความผกพนตอองคกร มากกวาพนกงานท มระดบการศกษาตากวาปรญญาตร
อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
สมมตฐานขอท 1.4 พนกงานทมสถานภาพสมรสแตกตางกน มความผกพนตอ
องคกรตางกน
วเคราะหความผกพนตอองคกรใน 3 ขอ คอ
1. ทานมความตองการท จะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
จนเกษยณอาย
2. ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด
3. ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา
139
ผลการวจยพบวา พนกงานบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ทม
สถานภาพสมรสแตกตางกน มความผกพนตอองคกร ใน ขอทานมความตองการทจะทางานกบ
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย ในขอทานรสกภาคภมใจเปน
อยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด และในทานจะไมลาออก
จากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
สมมตฐานขอท 1.5 พนกงานทมตาแหนงงานในปจบนแตกตางกน มความผกพนตอ
องคกรตางกน
วเคราะหความผกพนตอองคกรใน 3 ขอคอ
1. ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
จนเกษยณอาย
2. ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทร พยจดการกองทน
ฟนนซา จากด
3. ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา
ผลการวเคราะหความผกพนเปนรายคจาแนกตาแหนงงานในปจบนพบวา
1. พนกงานบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ท มตาแหนงงานใน
ปจจบนแตกตางกน มความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย แตกตางกน หมายความวา พนกงานท
มตาแหนงงานในปจจบนระดบปฏบตการ มความผกพนตอองคกร นอยกวาพนกงานท ม
ตาแหนงงานในปจจบนระดบหวหนาฝาย /หวหนาสวน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
2. พนกงานบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ทมตาแหนงงานใน
ปจจบนแตกตางกน มความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาค ภมใจเปนอยางยงทไดทางาน
ในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด ไมแตกตางกน หมายความวา พนกงานทม
ตาแหนงงานในปจจบนระดบปฏบตการและระดบหวหนาฝาย /หวหนาสวนมความผกพนตอ
องคกรไมแตกตางกน ระดบนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ซงไมสอดคลองกบสมมตฐานทต ง
ไว
3. พนกงานบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ทมตาแหนงงานใน
ปจจบนแตกตางกน มความผกพนตอองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา แตกตาง กน หมายความวา
พนกงานทมตาแหนงงานในปจจบนระดบปฏบตการ มความผกพนตอองคกร นอยกวาพนกงาน
140
ทมตาแหนงงานในปจจบนระดบหวหนาฝาย/หวหนาสวน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01
ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว สวนคอน ๆ ไมพบความแตกต างอยางมนยสาคญทางสถตท
ระดบ 0.05
สมมตฐานขอท 1.6 พนกงานทมอตราเงนเดอนปจจบนแตกตางกน มความผกพน
ตอองคกรตางกน
วเคราะหความผกพนตอองคกรใน 3 ขอ คอ
1. ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
จนเกษยณอาย
2. ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด
3. ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา
ผลการวเคราะหความผกพนเปนรายคจาแนกตามอตราเงนเดอนปจจบน พบวา
1. พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบนตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท มความ
ผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนน
ซา จากด จนเกษยณอาย แตกตางจากพนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001 บาทขนไป
หมายความวา พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบนตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท โดยเฉลย
มความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย นอยกวา พนกงานทมอตราเงน เดอนในปจจบน 35,001
บาทขนไป อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 และ พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน
ระหวาง 20,001 – 35,000 บาท มความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางาน
กบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย แตกต างจากพนกงานทม
อตราเงนเดอนในปจจบน 35,001 บาทขนไป หมายความวา พนกงานทมอตราเงนเดอนใน
ปจจบนระหวาง 20,001 – 35,000 บาท โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอทานมความ
ตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอา ย นอยกวา
พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001 บาทขนไป อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว สวนคอน ๆ ไมพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตท
ระดบ 0.05
2. พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบนตากวาหร อเทากบ 20,000 บาท มความ
ผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด แตกตางจากพนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001 บาทขนไป
หมายความวา พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบนตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท โดยเฉลย
141
มความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพย
จดการกองทน ฟนนซา จากด นอยกวา พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001 บาทขน
ไป อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 และพนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบนระหวาง
20,001 – 35,000 บาท มความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทได
ทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด แตกตางจากพนกงานทมอตรา
เงนเดอนในปจจบน 35,001 บาทขนไป หมายความวา พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน
ระหวาง 20,001 – 35,000 บาท โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจ
เปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด นอยกวา พนกงานท
มอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001 บาทขนไป อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ซง
สอดคลองกบสมมตฐานทต งไว สวนคอน ๆ ไมพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตท
ระดบ 0.05
3. พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบนตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท มความ
ผกพนตอองคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถา
บรษทอนจายเงนใหทานสงกวา แตกตางจากพนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001
บาทขนไป หมายความวา พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบนตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท
โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ใน ขอทานจะไมลาออกจากบรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา นอยกวา พนกงานทมอตราเงนเดอนใน
ปจจบน 35,001 บาทขนไป อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 และพนกงานทมอตรา
เงนเดอนในปจจบนระหวาง 20,001 – 35,000 บาท มความผกพนตอองคกร ในขอทานจะไม
ลาออกจาก บรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
แตกตางจากพนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001 บาทขนไป หมายความวา พนกงาน
ทมอตราเงนเดอนในปจจบนระหวาง 20,001 – 35,000 บาท โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร
ในขอทานจะไมลาออกจาก บรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา นอยกวา พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001 บาทขนไป
อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว สวนคอ น ๆ ไมพบ
ความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
สมมตฐานขอท 1.7 พนกงานทมอายงานในบรษทแตกตางกน มความผกพนตอ
องคกรตางกน
วเคราะหความผกพนตอองคกรใน 3 ขอ คอ
1. ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
จนเกษยณอาย
142
2. ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด
3. ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา
ผลการวเคราะหความผกพนเปนรายคจาแนกตามอายงานในบรษท พบวา
1. พนกงานทมอายงานในบรษทไมเกน 3 ป มความผกพนตอองคกร ในขอทานม
ความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเ กษยณอาย
แตกตางจากพนกงานทมอายงานในบรษทตงแต 5 ปขนไป หมายความวา พนกงานทมอายงาน
ในบรษทไมเกน 3 ป โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบ
บรษท หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย นอยกวา พนกงา นทมอายงาน
ในบรษทตงแต 5 ปขนไป อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบสมมตฐาน
ทต งไว สวนคอน ๆ ไมพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
2. พนกงานทมอายงานในบรษทไมเกน 3 ป มความผกพนตอองคกร ในขอทานร สก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด แตกตาง
จากพนกงานทมอายงานในบรษทระหวาง 3 - 5 ป หมายความวา พนกงานทมอายงานในบรษท
ไมเกน 3 ป โดยเฉลยมความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางย งทไดทางาน
ในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด นอยกวา พนกงานทมอายงานในบรษท
ระหวาง 3 - 5 ป อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 และ พนกงานทมอายงานในบรษทไม
เกน 3 ป มความผกพนตอองคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไ ดทางานในบรษท
หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด แตกตางจากพนกงานทมอายงานในบรษทตงแต 5 ป
ขนไป หมายความวา พนกงานทมอายงานในบรษทไมเกน 3 ป โดยเฉลยมความผกพนตอ
องคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพ ยจดการกองทน
ฟนนซา จากด นอยกวา พนกงานทมอายงานในบรษทตงแต 5 ปขนไป อยางมนยสาคญทางสถต
ทระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว สวนคอนๆ ไมพบความแตกตางอยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.05
สมมตฐานท 2 จรยธรรมในองคกรธ รกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล
ของบรษท ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของ
เพอนรวมงาน มความสมพนธตอความผกพนโดยรวมของพนกงานบรษท หลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด
สมมตฐานท 2.1 จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล
ของบรษท ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของ
เพอนรวมงาน มความสมพนธตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานมความ
ตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย
143
ผลการวเคราะหความผกพนพบวา จรยธรรมในองคกรธรกจโดยภาพรวม และราย
ดานไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ดานพฤตกรรมของผบงคบชา ดานนโยบายของ
บรษท และดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน มความสมพนธตอ ความผกพนโดยรวมของ
พนกงานในองคกร ในขอทาน มความตองการทจะทางานกบบรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด จนเกษยณอาย อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบ
สมมตฐานทต งไว
สมมตฐานท 2.2 จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล
ของบรษท ดา นพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของ
เพอนรวมงาน มความสมพนธตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด
ผลการวเคราะหความผกพนพบวา จรยธรรมในองคกรธรกจโดยภาพรวม และรายดาน
ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ดานพฤตกรรมของผบงคบชา ดานนโยบายของบรษท
และดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน มความสมพนธตอความผกพนโดยรวมของพนกงานใน
องคกร ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทาง านในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
สมมตฐานท 2.3 จรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล
ของบรษท ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และดานพฤตกรรมของ
เพอนรวมงาน มความสมพนธตอความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร ในขอทานจะไม
ลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
ผลการวเคราะหความผกพนพบวา จรยธรรมในองคกรธรกจโดยภาพรวม และรายด าน
ไดแก ดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ดานพฤตกรรมของผบงคบชา ดานนโยบายของบรษท
และดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน มความสมพนธตอความผกพนโดยรวมของพนกงานใน
องคกร ในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอน
จายเงนใหทานสงกวา อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว
อภปรายผล
จากการศกษาเรอง 0 จรยธรรมในองคกรธรกจกบความผกพนตอองคกรของพนกงาน
บรษท หลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จาก0
1. ขอมลลกษณะสวนบคคลของ พนกงาน ไดแก เพศ อาย สถานภาพสมรส ระดบ
การศกษา ตาแหนงงานในปจจบน อตราเงนเดอน และอายงานในบรษท หลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด ทแตกตางกนมผลตอความผกพนตอองคกร
ด สามารถอภปรายสรปประเดนสาคญไดดงน
144
โดยแยกศกษารายละเอยดแตละดาน พบวา
1.1 พนกงานทมเพศทแตกตางกน มความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานจะ
ไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
แตกตางกน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว เนองจาก
ความผกพนตอองคกรททาการศกษา ขนอยกบพนกงานทงเพศชายและเพศหญง เนองมาจาก
เพศหญงมความผกพนตอองคการมากกวาเพศชาย เพราะเพศชายชอบทจะเปลยนททางาน
มากกวาเพศหญง การเปลยนงานของเพศหญงนอยกวาเพศชาย หรอโอกาสในการหางานของ
เพศหญงยากกวาเพศชาย ซงสอดคลองกบผลการวจยของ กรกฎ พลพานช (2540) ศกษา
ปจจยทมผลตอความผกพนตอองคการของพนกงานบงคบบญชา และพนกงานวชาชพ
การตลาด บรษท ปนซเมนตไทย จากด (มหาชน ) โดยผลการศกษาพบวา ปจจยดานลกษณะ
สวนบคคล ไดแก เพศตางกน มความผกพนตอองคกา รแตกตางกน และสอดคลองกบ
ผลการวจยของ แองเจล และเพอรร (ชฎาภา ประเสรฐทรง. 2541: 19; อางองจาก Angel; & Perry.
1981. Administrative Science Quarterly) ทพบวา เพศหญงมความผกพนตอองคการมากกวา
เพศชาย เนองจากเพศชายชอบทจะเปลยนททางานมากกวาเพศห ญง การเปลยนงานของเพศ
หญงนอยกวาเพศชาย หรอโอกาสในการหางานของเพศหญงยากกวาเพศชาย แตไมสอดคลอง
กบงานวจยของ ชาญณรงค ดารงทวศกด (2541: 44-45) ไดศกษาคนควาในเรองปจจยทมผล
ตอความผกพนตอองคกรของพนกงานองคการรถไฟฟามหานคร (รฟม.) พบวา ปจจยลกษณะ
สวนบคคลในเรองเพศ ไมมความสมพนธกบความผกพนตอองคการ
1.2 พนกงานทมอายทแตกตางกน มความผกพนของพนกงานในองคกร ใน ขอทาน
รสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด และ
ในขอทานจะไมลาออก จากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงน
ใหทานสงกวาแตกตางกน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ซงสอดคลองกบสมมตฐาน
ทต งไว พนกงานทมอายตากวา 40 ป มความผกพนตอองคกรนอยกวา พนกงานทมอาย 41 ป
ขนไป เนองจากอายทาใหพนกงานมขอจากดในการเปลยนงาน เมอพนกงานมอายมากขนจงอย
กบองคกรมากขน และทาใหเขามความผกพนตอองคกรมากขนตามไปดวย ซงสอดคลองกบ
ผลงานวจยของ Herbiniak and Alutto (สามารถ ศภรตนอาภรณ . 2544: 24; อางองจาก
Hrebiniak; & Alutto. 1972: 17. Administrative Science Quarterly) ซงผลการศกษาพบวา อายม
ความสมพนธในทางบวกกบความผกพนตอองคกร กลาวคอ คนทมอายมากจะมความผกพนตอ
องคกรสงกวาคนทมอายนอย และสอดคลองกบผลงานวจยของ ภรษ มาโอ (2552) ไดศกษา
เรองจรยธรรมในองคกรธรกจและความพงพอใจในการทางาน ทมความสมพนธกบความผกพน
องคกรของพนกงาน กรณศกษา บรษท ปนซเมนตไทย จากด (มหาชน) พบวา พนกงานทม
อายแตกตางกน มความผกพนตอองคกรของพนกงานบรษท ปนซเมนตไทย จากด (มหาชน )
แตกตางกน
145
1.3 พนกงานทมระดบการศกษาแตกตางกน มความผกพนของพนกงานในองคกร ใน
ขอทานมความตองการ ทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด และ ในขอทานจะไมลาออก จากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา แตกตางกน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ซง
สอดคลองกบสมมตฐาน ทต งไว โดยพนกงานทมระดบการศกษาตากวาหรอเทากบปรญญาตร
มความผกพนตอองคกรนอยกวาพนกงานทมระดบการศกษาสงกวาปรญญาตร อาจจะเนองมาก
จากพนกงานทมการศกษาสงกวายอมจะมหนาทความรบผดชอบทสงกวาพนกงานทมการศกษา
ตากวา ทาใหเกดความรสกวาตวเองมคณคากบองคกร รวมทงยงไดรบเงนเดอนและสวสดการ
รวมทงโอกาสท จะกาวหนาในหนาทการงานทสงกวาพนกงานกลมทมการศกษาตากวา ซง
สอดคลองกบงานวจยของชยสทธ วฒพงศวรกจ (2543: 41-42) ไดศกษาเรอง ความผกพนตอ
องคกรของขาราชการพยาบาลของโรงพยาบาลตากสน ทพบวา ขาราชการทมระดบการศกษา
แตกตางกน มความผกพนตอองคกรแตกตางกนอยางไมมนยสาคญทางสถต และ สอดคลองกบ
งานวจยของภรษ มาโอ (2552) ไดศกษาเรองจรยธรรมในองคกรธรกจและความพงพอใจในการ
ทางาน ทมความสมพนธกบความผกพนองคกรของพนกงาน กรณศกษา บรษท ปนซเมนตไทย
จากด (มหาชน) พบวา พนกงานทมระดบการศกษาแตกตางกน มความผกพนตอองคกรของ
พนกงานบรษท ปนซเมนตไทย จากด (มหาชน ) แตกตางกน และขดแยงกบงานวจยของ
Herbiniak; & Alutto (ธระ. 2532: 27) ซงพบวา คนทมการศกษาตาจะมความผกพนตอองคการ
สงกวาคนทมการศกษาสง เน องจากคนทมการศกษาสงจะมความผกพนตอวชาชพของตน
มากกวาจะผกพนตอองคกร
1.4 พนกงานทมสถานภาพสมรสแตกตางกน มความผกพนของพนกงานในองคกร
ในขอทานมความตองการ ทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด และ ในขอทานจะไมลาออก จากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา แตกตางกน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ซง
สอดคลองกบสมมตฐาน ทต งไว อาจจะมเหตผลมาจากพนกงานทแตงงานแลวมภาระทจะตอง
รบผดชอบมากกวาคนโสดจงไมนยมทจะโยกยาย เปลยนงานบอย ๆ เนองจากอาจเกดความไม
มนคงในอาชพได ซงสอดคลองกบงานวจยของภรษ มาโอ (2552) ไดศกษาเรองจรยธรรมใน
องคกรธรกจและความพ งพอใจในการทางาน ทมความสมพนธกบความผกพนองคกรของ
พนกงาน กรณศกษา บรษท ปนซเมนตไทย จากด (มหาชน) พบวา พนกงานทมสถานภาพ
สมรสแตกตางกน มความผกพนตอองคกรของพนกงานบรษท ปนซเมนตไทย จากด (มหาชน)
แตกตางกน และสอดคลองกบงานวจยของ Lincoin; & Kalleberg (วฒนา. 2542: 57) ไดศกษา
ความผกพนตอองคกรในประเทศญปน และสหรฐอเมรกา พบวา คนทแตงงานแลวจะมความ
146
ผกพนตอองคกรมากกวาคนโสด เนองจากคนทแตงงานแลวมภาระทจะตองรบผดชอบมากกวา
คนโสด ซงเปนขอจากดของการยายองคกรในการทางาน แตขดแยงกบงานวจยของโสภา
ทรพยมากอดม (2533) ไดทาการศกษา ความยดมนผกพนตอองคกรศกษาเฉพาะกรณการ
ไฟฟาฝายผลตแหงประเทศไทย พบวา ลกษณะสวนบคคล ไดแก เพศ อาย ระยะเวลาการ
ทางาน ระดบตาแหนง ระดบการศกษา และสถานภาพสมรส ไมมความสมพนธกบความ ยดมน
ผกพนตอองคกรของพนกงานการไฟฟาฝายผลต
1.5 พนกงานทมตาแหนงงานในปจบนแตกตางกน มความผกพนของพนกงานใน
องคกร ในขอทานมความตองการ ทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
จนเกษยณอาย และ ในขอทานจะไมลาออก จากบรษทห ลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา แตกตางกน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ซง
สอดคลองกบสมมตฐานทต งไว พนกงานทมตาแหนงงานในปจบนระดบปฏบตการ มความ
ผกพนตอองคกร นอยกวาพนกงานทมตาแหนงงานในปจจบนระดบหวหนาฝาย/หวหนาสวน
ดงนนหากพนกงานทได ตาแหนงงานในปจบน ทสงขนจะมความผกพนตอองคกรมากขนดวย
อาจจะขนอยกบป จจยตาง ๆ เชน การไดรบการยอมรบนบถอ การไดรบความสาเรจในการ
ทางาน ความสมพนธทดกบเพอนรวมงาน ตลอดจนสามา รถทางานเขากบผบงคบบญชาไดด
แตพนกงานทมระดบชนตามตาแหนงงานในระดบลางอาจจะยงไมเปนทยอมรบของเพอน
รวมงาน การไดรบความไววางใจจากผบงคบบญชา และเหตผลอกประการหนง คอ พนกงานท
มตาแหนงงานสงจะมโอกาสนอยทจะไปเรมงานในองคกรใหม ซงอาจจะไมไดรบผลตอบแทน
เทาเดม แตพนกงานทมตาแหนงงานระดบปฏบตการนน พนกงานเหลานยงมโอกาสทจะเปลยน
งานได และพนกงานเหลานกยงไมไดรบผลตอบแทนทสงนก ดงนนพนกงานบางคนจงมความ
ตองการทจะแสวงหาผลตอบแทนทดข นจากองคกรอน จ งทาใหมความผกพนตอองคกรทนอย
กวา ซงสอดคลองกบงานวจยของ วชรา วชรเสถยร (2540) ไดศกษาเรอง ศกษาปจจยทม
อทธพลตอความผกพนตอองคกรของพนกงานในองคกรรฐวสาหกจขนาดใหญ พบวา ระดบ
ตาแหนงงานมความสมพนธกบความผกพนตอองคกร และ สอดคลองกบภรษ มาโอ (2552) ได
ศกษาเรองจรยธรรมในองคกรธรกจและความพงพอใจในการทางาน ทมความสมพนธกบความ
ผกพนองคกรของพนกงาน กรณศกษา บรษท ปนซเมนตไทย จากด (มหาชน) พบวา พนกงาน
ทมตาแหนงงานแตกตางกน มความผกพนตอองคกรของพนกงานบรษท ป นซเมนตไทย จากด
(มหาชน) แตกตางกน แตขดแยงกบผลงานวจยของ ศรชย ปราบศรภม (2545) ไดศกษาเรอง
ความผกพนของพนกงานทมตอองคกร: ศกษากรณโรงไฟพระนครใต ผลการศกษาพบวา ระดบ
ตาแหนงงานไมมความสมพนธตอความผกพนตอองคกร
147
1.6 พนกงานท มอตราเงนเดอนปจจบน แตกตางกน มความผกพนของพนกงานใน
องคกร ในขอทานมความตองการ ทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
จนเกษยณอาย ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด และ ในขอทานจะไมลาออก จากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา แตกตางกน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ซง
สอดคลองกบสมมตฐานทต งไว พนกงานทมอตราเงนเดอนในปจจบนตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท
และ อตราเงนเดอนระหวาง 20,001 – 35,000 บาท มความผกพนตอองคกรนอยกวาพนกงานท
มอตราเงนเดอนในปจจบน 35,001 บาทขนไป อาจเปนเพราะพนกงานอยากไดรบคาตอบแทน
และสวสดการตาง ๆ จากองคกรในระดบสงเพอตอบสนองความตองการขนพนฐานของมนษย
สอดคลองกบ ทฤษฎลาดบความตองการของมนษยตามแนวคดของมาสโลว และสอดคลองกบ
งานวจยของภรษ มาโอ (2552) ไดศกษาเรองจรยธรรมในองคกรธรกจและความพงพอใจในการ
ทางาน ทมความสมพนธกบความผกพนองคกรของพนกงาน กรณศกษา บรษท ปนซเมนตไทย
จากด (มหาชน) พบวา พนกงานทมรายไดเฉลยตอเดอนแตกตางกน มความผกพนตอองคกร
ของพนกงานบรษท ปนซเมนตไทย จากด(มหาชน) แตกตางกน ขดแยงกบงานวจยของ พพฒน
พสธารชาต (2541: 61) ทศกษาเรอง การจดการเพอความผกพนตอองคกร พบวา ระดบ
เงนเดอนไมใชปจจยทมผลตอความผกพนตอองคกร และขดแยงกบงานวจยของ พนจ พวงดอก
(2541: 47) ศกษาเรอง ปจจยทมผลตอความผกพนตอองคกรของขาราชการกรมสอสารทหาร
อากาศ พบวา ระดบเงนเดอนไมใชปจจยทมผลตอความผกพนตอองคกร
1.7 พนกงานทมอายงานในบรษทแตกต างกน มความผกพนของพนกงานในองคกร
ในขอทานมความตองการ ทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จน
เกษยณอาย ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จากด และ ในขอทานจะไมลาออก จากบรษ ทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา แตกตางกน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 ซง
สอดคลองกบสมมตฐานทต งไว กลาวคอ พนกงานทมอายงานในบรษทไมเกน 3 ป มความ
ผกพนตอองคกรนอยกวาพนกงานทมอายงานในบ รษท ระหวาง 3 - 5 ปและอายงานในบรษท
ตงแต 5 ป ขนไป สามารถอธบายไดวา พนกงานทมอายงานในบรษทนาน จะรบรวฒนธรรม
องคกร คานยม ตลอดจนมความสมพนธกบบคคลในองคการมากกวา พนกงานทม อายงานใน
บรษทนอยกวา จงมความรสกวามความผกพนตออ งคกรมากกวาพนกงานทมอายงานในบรษท
นอยกวา ซงสอดคลองกบงานวจยของ นยดา ศรหานาม (2543) ศกษาเรอง ความสมพนธ
ระหวางจรยธรรมในการทางานและความผกพนตอองคกร ศกษาเฉพาะกรณ : บรษทเอกชน
ขนาดใหญของคนไทยแหงหนง พบวา อายงานมผลตอความผกพนต อองคกร และสอดคลอง
กบงานวจยของกฤษกร ดวงสวาง (2540: 122) ศกษาเรองความผกพนตอองคการของบคลากร
ในธรกจปโตรเลยม พบวา ตวแปรในกลมของลกษณะสวนบคคลไดแก ระยะเวลาในการทางาน
148
มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร ระดบปานกลางเทากบ .43412 มทศทางเปนบวก แต
ขดแยงกบโสภา ทรพยมากอดม (2533: 96-97) ศกษาเรองความยดมนผกพนองคการ : ศกษา
เฉพาะกรณการไฟฟาฝายผลตแหงประเทศไทย พบวา ระยะเวลาการทางาน ไมมความสมพนธ
กบความยดมนผกพนตอองคกรของพนกงานการไฟฟาฝายผลต
2. การศกษาความสมพนธ ระหวางจรยธรรมในองคกรธรกจ ไดแก ดานมาตรฐาน
จรยธรรมสวนบคคลของบรษท ดานพฤตกรรมของผบงคบบญชา ดานนโยบายของบรษท และ
ดานพฤตกรรมของเพอนรวมงาน กบความผกพนโดยรวมของพนกงานในองคกร เมอพจารณา
เปนรายดาน พบวา
2.1 จรยธรรมในองคกรธรกจในดานมาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล ม6ความสมพนธ 6
2.2 จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤ ตกรรมของผบงคบบญชา ม 6
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย ในขอทานจะไมลาออกจากบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเง นใหทานสงกวา และในขอทานรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด อยางม
นยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว โดย ตวแปรทงสองม
ความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบสงและปานกลาง กลาวคอ หากพนกงานในองคกร
ปฏบตตาม กฎระเบยบ ขอบงคบของบรษทอยางเครงครด ไมนาทรพยสนของบรษทมาใชใน
งานสวนตว พงรกษาความลบของบรษท อาจเปนเพราะพนกงานมความรกและความผกพนตอ
องคกร จงเตมใจทจะปฏบตตนตามขอบงคบของบรษท ซงสอดคลอ งกบงานวจยของสตา ลม
สวสด (2551) ซงไดวจยเรอง จรยธรรมหนาทธรกจขององคกรทมผลตอความผกพนของ
พนกงาน บมจ. ธนาคารกรงไทย สานกงานใหญ ผลการศกษา จรยธรรมองคกรธรกจ มอทธพล
ตอความผกพนในองคกร
ความสมพนธ 6
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย ในขอ ทานจะไมลาออกจากบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานส งกวา และในขอทานรสก
ภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด ถาบรษท
อนจายเงนใหทานสงกวา อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต ง
ไว โดยตวแปรทงสองมความสมพนธกนในทศทางเดยวกน ในระดบสงและปานกลาง ตามลาดบ
กลาวคอ เมอผบงคบบญชาปฏบตงานโดยสจรต ไมใชตาแหนงหนาทเพอแสวงหาผลประโยชน
ใหกบตนเองหรอผอน มความยตธรรมในการตดสนปญหาตาง ๆ มมนษยสมพนธทด รวมถง
การใหโอกาสความกาวหนาในการทางาน โดยอาจมกา รสงเสรมการศกษาตอ และการให
พนกงานไดรบการฝกอบรมอยเสมอ ทาใหพนกงานมกาลงใจในการปฏบตงานและมองเหน
อนาคตของตนเอง จะทาใหพนกงานมความพงพอใจในการทางานมากขน มความรสกวาองคกร
149
ใหการสนบสนนตน และยงรสกวาผบงคบบญชายดหลกความยตธรรมในกา รปฏบตงงาน จงม
ความผกพนตอองคก รมากยงขน ซงสอดคลองกบ มารช และแมนนาร (องคณา โกสยสวสด .
2534: 33; อางองจาก March; & Mannari. 1977: 57– 75. Administrative Science Quarterly)
ไดศกษาปจจยททาใหเกดความผกพนตอองคการตลอดชวต ซงผลกา รศกษาพบวา สถานภาพ
ขององคการ ความพงพอใจในงานความสมพนธระหวางเพอนรวมงานและโอกาสกาวหนาใน
งาน เปนปจจยททาใหเกดความผกพนตอองคการ
2.3 จรยธรรมในองคกรธรกจในดานนโยบายของบรษท ม 6ความสมพนธ 6
2.4 จรยธรรมในองคกรธรกจในดานพฤตกรรมของเพอนรวมงานม 6
ตอความ
ผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานมควา มตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการ
กองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานใน
บรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด และในขอทานจะไมลาออกจากบรษท
หลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจา ยเงนใหทานสงกวา อยางมนยสาคญ
ทางสถตทระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว โดยตวแปรทงสองมความสมพนธกน
ในทศทางเดยวกน ในระดบปานกลาง และสง ตามลาดบ กลาวคอ หากบรษทใหความสาคญกบ
สภาพแวดลอมมความปลอดภยและนาทางาน พนกงานกจะเกด ความมนใจในการมาทางาน
และเกดความรสกปลอดภย รวมถงองคกรมนโยบายและเปาหมายในการพฒนา และการให
ผลตอบแทนอยางเหมาะสมและ ชดเจน กจะทาใหพนกงานเกดความพงพอใจและมความผกพน
ตอองคกร และพนกงานกจะมความตองการทจะทางานกบบรษทจนเกษยณอาย ซงสอดคลอง
กบแนวคดของ Herbiniak และ Alluto (อางถงใน ธระ . 2532; อางองจาก Herbiniak’;& Alluto.
n.d.) พบวา หากมการเปดโอกาสใหผปฏบตงานหรอสมาชกในองคกรมสวนรวมในการตดสนใจ
ทงในระดบนโยบายและการปฏบตงาน มการกระจายอานาจในการตดสนใจแลว กจะเปนปจจย
สาคญททาใหสมาชกมความผกพนตอองคการ และสอดคลองกบงานวจยของสตา ลมสวสด
(2551) ซงไดวจยเรอง จรยธรรมในหนาทธรกจขององคกรทมผลตอความผกพนของพนกงาน
บมจ. ธนาคารกรงไทยสานกงานใหญ ผลการศกษา จรยธรรมองคกรธรกจ มอทธพลตอความ
ผกพนในองคกร
ความสมพนธ 6
ตอความผกพนของพนกงานในองคกร ในขอทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด จนเกษยณอาย ในขอทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางาน
ในบรษทหลกทรพยจดการกองทน ฟนนซา จากด และในขอทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด ถาบรษทอนจายเงนใหทานสงกวา อยางมนยสาคญทางสถตท
ระดบ 0.01 ซงสอดคลองกบสมมตฐานทต งไว โดยตวแปรทงสองมความสมพนธกนในท ศทาง
เดยวกน ในระดบปานกลางและสง ตามลาดบ กลาวคอ หากพนกงานไดรบความรวมมอในเรอง
งาน และมการประสานงานจากเพอนรวมงานเปนอยางดในการทางาน ไดรบการชวยเหลอ
เกอกลซงกนและกน และสามารถทางานเขากนไดด กจะทาใหเกดความผกพนตอกนและตอ
150
องคกรดวย ซงสอดคลองกบ แคทช และ คาชน (Katz; & Kahn. 1966) พบวา การไดรบการ
ยอมรบจากเพอนรวมงานเปนปจจย ทชวยลดอตราการขาดงาน และการลาออกจากงานได
อกทงยงชวยเพมผลผลตและคณภาพของงานไดอกดวย และซงสอดคลองกบงานวจยของภรษ
มาโห (2553) ไดศกษา จรยธรรมในองคการ ความพงพอใจในงาน กบความผกพนตอองคการ
ของพนกงาน บรษท ปนซเมนตไทย จากด (มหาชน ) ผลการศกษา จรยธรรมองคกรธรกจ
มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร
ขอเสนอแนะทไดจากการวจย
จากผลการศกษาวเคราะหและสรปผลก ารวจยขางตน ทาใหทราบถง 0ระดบจรยธรรม
ในองคกรธรกจทมผลกบความผกพนตอองคกรของพนกงาน บรษท หลกทรพยจดการกองทน
ฟนนซา จาก 0
และนาขอมลทไดมาสรางหลกเกณฑในการรบพนกงานและนาขอมลไปใชในดานการบรหารงาน
ด เพอนาผลการวจยทไดในครงนไปใชเปนแนวทางในการปรบปรง พฒนาและ
วางแผนสรางจรยธรรมในองคกรธรกจ เพอสรางความผกพนตอองคกรของพนกงานในอนาคต
เพอชวยในการกระตนพนกงานใหเกดพฤตกรรมการทางานตามทองคการตองการ และนามาซง
การบรรลเปาหมายขององคการ ซงผวจยมขอเสนอแนะไดดงน 1. จากการวจยพบวา พนกงานทมอายตากวา 40 ป สถานภาพโสด วฒการศกษา
ระดบตากวาปรญญาตร อตราเงนเดอนตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท โดยเฉลยมความผกพน
ตอองคกรนอยกวาระดบอนๆ
ดงนน เพอใหพนกงาน มความผกพนตอองคกร มากขน องคกรคว รใหความสนใจ
และดแลพนกงานในกลมทกลาวมาขางตนนเพมขน โดยเฉพาะดานการพฒนาพนกงาน โดย
องคกรควรจดใหมการฝกอบรมใหกบพนกงานเพอใหพนกงานเหนความสาคญและมความเขาใจ
ในงานตางๆซงไดถกมอบหมายใหอยภายใตความรบผดชอบของตน และพฒนาความร
ความสามารถของพนกงานอยางตอเนอง เพอพนกงานจะไดมการฝกทกษะในการทางานทดข น
รวมทงควรใหการสนบสนนใหพนกงานมโอกาสขอรบทนการศกษาตอเพอเพมศกยภาพในการ
ทางานของพนกงานดวย และการจดบรรยากาศการทางานใหเออตอการทางานของพนกงานใน
ยคนน ๆ
2. จากการวจยพบวาพนกงานทมตาแหนงงานในปจบนระดบปฏบตการ มความ
ผกพนตอองคกร นอยกวาพนกงานทมตาแหนงงานในปจจบนระดบหวหนาฝาย/หวหนาสวน
ดงนน องคกรหรอผบรหารควรพจารณาปรบปรงระบบการเลอนขนเลอนตาแหนง
ภายในองคกรใหมประสทธภาพและมความชดเจนมากขน ควรเนนเกณฑการเลอนตาแหนงงาน
ของพนกงานโดยใชเกณฑการตดสนใจจากผลงานและความรความสามารถของพนกงาน ซงจะ
เปนการกระตนใหพนกงานมความกระตอรอรนและพยายามฝกฝนทกษะการทางานใหเพมมาก
ขน ซงจะเปนประโยชนตอองคกรดวยในทสด รว มถงตองมการเปดโอกาสใหพนกงานภายใน
151
องคกรไดรบสทธและการพจารณาในการยายขามสายงานภายในกนเองกอน เพอเพมโอกาส
ความกาวหนาในสายอาชพของพนกงาน รวมถงสงเสรมใหมการศกษาตอ และไดรบการอบรม
ตลอดจนสงเสรมการพฒนาอาชพ เพอเพมทกษะ ความสามารถ พร อมทจะไดรบการเลอน
ตาแหนงในระดบทสงขนไป เพอเพมขวญและกาลงใจในการทางาน ตลอดจนความผกพนและ
จงรกภกดตอองคกรมากขน พรอมกบการพจารณารบพนกงานภายนอกใหนอยลง 3. จากการวจยพบวา พนกงานทมอายงานในบรษทไมเกน 3 ป มความผกพนตอ
องคกรนอยกวาพนกงานทมอายงานในบรษท ระหวาง 3 - 5 ปและอายงานในบรษทตงแต 5 ป
ขนไป
ดงนน เพอสงเสรมใหพนกงานทมอายงานในบรษทนอย มความผกพนตอองคกร
เพมขน ผบรหารควรเปดโอกาสใหเพนกงานทมอายงานในบรษทนอยมสวนรวมในการกาหนด
เปาหมายงานและมอานาจการตดสนใจในงานทรบผดชอบในระดบหนงและควรชใหเหนถง
ความสาคญของงาน
4. จากการวจยพบวา จรยธรรมในองคกรธรกจ ของพนกงาน ในดานพฤตกรรมของ
เพอนรวมงาน มความผกพนตอองคกรในระดบปานกลาง
ดงนน บรษทควรจดกจกรรมสงเสรมจร ยธรรมในองคกรธรกจรวมกน ใหกบพนกงาน
ในทกระดบชนตามตาแหนงอยางนอยปละ 1 ครง เชน กจกรรมปฏบตธรรมเนองในวนสาคญ
ทางศาสนาตาง ๆ การจดกจกรรมไปเทยวในวนหยดรวมกน การจดสมมนาเพอเพอเสรมสราง
ความสมพนธอนดระหวางเพอนรวมงานในองคกร จะทาใหพนกงานเกดความผกพนตอเพอน
รวมงานและองคกรมากขน
5. จากการวจยพบวา จรยธรรมในองคกรธรกจของพนกงาน ในดานนโยบายของบรษท
มความผกพนตอองคกรในระดบปานกลาง
ดงนน บรษทควรมการกาหนดนโยบายของบรษทอยางชดเจน ซงอาจเปดโอกาส
ใหกบพน กงานในองคกรมโอกาสในการรวมแสดงความคดเหนในการวางแผนและกาหนด
นโยบาย ไมวาจะเปนนโยบายการใหผลตอบแทนทเหมาะสมกบระดบความรความสามารถของ
พนกงาน นโยบายดแลสภาพแวดลอมในการทางาน โดยคานงถงความปลอดภยตอชวตและ
ทรพยสนของพนกงาน นโยบายการใหความสาคญกบสทธสวนบคคลของพนกงาน เชน การลาปวย
การลาพกผอน การลากจ มากขน จะทาใหพนกงานเกดความผกพนตอองคกรมากขน
ขอเสนอแนะในการวจยครงตอไป
1. ควรศกษาจรยธรรมในองคกรธรกจกบความผกพนตอองคกรของพนกงาน บรษท
ในเครอเดยวกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
152
2. ควรมการสารวจขอมลจากคแขง หรอองคกรทมลกษณะธรกจคลายกน หรอ
ใกลเคยงกน เพอใหทราบถงจรยธรรมในองคกรธรกจทมผลตอความผกพนตอองคกรของ
พนกงาน เพอจะไดนามาเปรยบเทยบ เปนแนวทางในการปรบปรงและพฒนา ใหดขน สงผลให
พนกงาน มความจงรกภกดตอองคกร เนองจากการรบสมครพนกงานใหม ตองเสยเวลาและ
คาใชจายจานวนมากในการฝกอบรม
3. วธการเกบรวบรวมขอมลจากแบบสอบถามอยางเดยว อาจจะทาใหผลการศกษาไม
เปนจรง เนองจากพนกงานอาจตอบเพอใหดด ดงนนเพอใหเกด ความมนใจในการวจย ผวจย
ควรจะใชเทคนคดานอนดวย เชน การสงเกต เปนตน กจะทาใหผลการศกษามความถกตองมาก
ยงขน
4. ควรศกษาจรยธรรมในองคกรธรกจ และความพงพอใจทไดรบจากบรษทหลกทรพย
จดการกองทนฟนนซา จากด ตอลกคาทซอกองทนและการไดรบบรการจากบรษท
5. ควรทาการศกษาวจยตดตาม และ ประเมนผลความผกพนตอองคกรของพนกงาน
อยางตอเนอง เพอหาขอบกพรองสาหรบนาไปปรบปรงแกไขพฤตกรรมของพนกงาน เพอ
กอใหเกดความผกพนตอองคกรมากยงขนและเกดประโยชนสงสดตอองคกร
บรรณานกรม
154
บรรณานกรม
กรกฎ พลพานช. (2540). ปจจยทมผลตอความผกพนตอองคกรของพนกงานบงคบ
บญชา และพนกงานวชาชพ การตลาด บรษท ปนซเมนต จากด (มหาชน).
วทยานพนธ วท.ม. (การจดการ). กรงเทพฯ: บณฑตวทยาลย
มหาวทยาลยเกษตรศาสตร. ถายเอกสาร.
กลยา วานชยบญชา. (2546). หลกสถต. พมพครงท 7. กรงเทพฯ: ศนยหนงสอแหง
จฬาลงกรณมหาวทยาลย.
กลยา วานชยบญชา. (2549). หลกสถต. พมพครงท 9. กรงเทพฯ: ศนยหนงสอแหง
จฬาลงกรณมหาวทยาลย.
คาพอง งามภกด. (2543). จรยธรรมธรกจ : ศกษาเปรยบเทยบแนวคดประโยชนนยมกบ
แนวคดพระพทธศาสนา. กรงเทพฯ: มหาวทยาลยมหดล.
จนตนา บญบงการ. (2544). จรยธรรมทางธรกจ. กรงเทพฯ: โรงพมพจฬาลงกรณ
มหาวทยาลย.
พจนานกรมฉบบราชบณฑตยสถาน พ.ศ. 2542. (2546). กรงเทพฯ: โรงพมพอนเตอร พรนท.
พรนพ พกกะพนธ. (2545). จรยธรรมธรกจ. พมพครงท 4. กรงเทพฯ: จามจรโปรดกท.
พระมหาสระเวส พาเจรญ. (2540). จรยธรรมธรกจการโฆษณาสนคาผานสอโทรทศน.
กรงเทพฯ: : บรษทสหธรรมก จากด.
พภพ วชงเงน. (2546). จรยธรรมทางธรกจ. กรงเทพฯ: รวมสาสน(1997).
ระวงเนตร โพธแกว. (2538). องคการและการจดการ. กรงเทพฯ: พทกษอกษร.
ลวน สายยศ และองคณา สายยศ. (2543). การวดดานจตพสย. กรงเทพฯ: : สวรยาสาสน
วรพล นนทเกษม. (2540). ความผกพนตอองคกรของขาราชการการตารวจ. วทยานพนธ
วทยานพนธ วท.ม. (การจดการ). กรงเทพฯ: บณฑตวทยาลย
มหาวทยาลยเกษตรศาสตร. ถายเอกสาร.
ศรวรรณ เสรรตนและคณะ. (2550). ทฤษฎองคการ. กรงเทพฯ: ธรรมสาร.
ศภกรลกขมณฑล ภวภตานนท ณ มหาสารคาม. (2541). จรยธรรมในวชาชพธรกจ. ภาควชา
มนษยศาสตร คณะสงคมศาสตรและมนษยศาสตร มหาวทยาลยมหดล. กรงเทพฯ:
สานกกองทนสนบสนนการวจย.
สมเจตน รงกลน. (2540). ความพงพอใจในการปฏบตงานของพนกงานบรษท พฒนาสน
พานชย ลสซง จากด. กรงเทพฯ: ว. เจ. พรนตง.
สรอยตระกล (ตวยานนท) อรรถมานะ. (2545). พฤตกรรมองคการ: ทฤษฎและการ
ประยกต. พมพครงท 3. กรงเทพฯ: สานกพมพแหงมหาวทยาลยธรรมศาสตร.
155
สทธชย ฝรงทอง. (23 เมษายน 2547). “จรยธรรมธรกจทขาดหาย”. กรงเทพธรกจ.
สตา ลมสวสด.(2551). จรยธรรมในหนาทธรกจขององคกรทมผลตอความผกพนของ
พนกงานบมจ.ธนาคารกรงไทย สานกงานใหญ. สารนพนธ บธ.ม. (การจดการ).
กรงเทพฯ: บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ. ถายเอกสาร.
สภาพร พศาลบตร. (2544). จรยธรรมทางธรกจ. พมพครงท 3. กรงเทพฯ: ว. เจ. พรนตง.
สภาสน ตนตศรสข. (2535). จรยธรรมในการดาเนนธรกจ . นนทบร:
มหาวทยาลยสโขทยธรรมาธราช.
สรางค โควตระกล. (2548). จตวทยาการศกษา. พมพครงท 5. กรงเทพฯ: ดานสนทธาการ
พมพ.
อนนตชย คงจนทร. (2539). ความผกพนตอองคการ. วารสารจฬาธกจปรทศน. 9: 34-39.
Allen, N.J.; & Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective,
continuance, and normative commitment to the organization. Journal of
Occupational Psychology. 63: 1-18.
Allen, N.J.; & Meyer, J.P. (1993). A three-component conceptualization of organizational
commitment. Human Resource Management Review. 1: 61-89.
Bass, Bernard M.; & Avolio, Bruce J. (1996). Manual for the Multifactor Leadership
Questionnaire. Palo Alto, California: Consulting Psychologists Press.
Freuch, W.L./ Kast, F.E.; & Rosenzweig. J.E. (1989). Understanding human behavior
in organization. New York: Harper & Ros.
Ghiselli, Edrin E. And Brown , Clarence W. (1965). Personal and Industrial
Psychology. New York: McGraw-Hill Book.
Greenberg, J.; & Baron, R.B. (2003). Behavior in organizations. (6th). Englewood
Cliffs, NJ : Prentice-Hall.
Greenberg, J.; & Baron, R.B. (2005). Behavior in organizations. (7th). Englewood
Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Ivancevich, John M.; & Matteson, Michael T. (2002). Organizational behavior and
management. Boston: McGraw-Hill/Irwin.
Jewell, Paul. (1998). Measurting Moral Development : Feeling, Thinking,and Doing
Dissertation Abstracts International.
Kohlberg, L. (1964). Moral Development and Behavior. New York: Rinchart and
Winstion.
156
McShane, Steven L.; & Von, Glinow, Mary A. (2005). Organization behavior:
Emerging realities for the workplace revolution (2nd). New York: McGraw-Hill.
Muchinsky, M.P. (2003). Psychology applied to work: An introduction to industrial
and organization psychology (3r d). USA: Brooks Cole Publishing.
Nelson, D.L.; & Quick, J.C. (2003). Organization behaviors : Foundations, realities
and challenges 4th ed. Mason, Ohio: Thomson South-western.
157
ภาคผนวก
158
ภาคผนวก ก
แบบสอบถาม
159
แบบสอบถามเพอการวจย
เรอง : จรยธรรมในองคกรธรกจกบความผกพนตอองคกรของพนกงาน
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
________________________________________________________________
ขาพเจากาลงศกษา เรอง จรยธรรมในองคกรธรกจกบความผกพนตอองคกรของ
พนกงาน บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด คาตอบของทานจะมคณคาสาหรบ
งานวจยเปนอยางมาก ซงในกรณนไมมคาตอบทถกผด เปนเพยงการศกษา ความคดเหนของ
ทาน และตองการคาตอบทตรงตามความเปนจรงของทานเทานน ทกคาตอบของทานจะเกบ
รวบรวมไวเปนความลบโดยใชขอมลนาเสนอใหเหนเปนภาพรวมเทานน ขาพเจา
ขอขอบพระคณเปนอยางสง สาหรบความกรณาและความพยายามของทานในการตอบ
แบบสอบถามในครงน
โดยแบบสอบถามจะแบงออกเปน 3 สวน ดงน
สวนท 1 ขอมลทวไปของผทตอบแบบสอบถาม
สวนท 2 จรยธรรมในองคกรของบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
สวนท 3 ความผกพนตอองคกรของพนกงานบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
160
แบบสอบถามเพอการวจย
เรอง จรยธรรมในองคกรธรกจกบความผกพนตอองคกรของพนกงาน
บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
สวนท 1 ขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม
คาชแจง : โปรดทาเครองหมาย ในชอง ของหวขอทตรงกบตวทานมากทสด
1. เพศ
ชาย
หญง
2. อาย
21 - 30 ป
31 - 40 ป
41 - 50 ป
51 ปขนไป
3. สถานะภาพสมรส
โสด
สมรส/อยดวยกน
หมาย/หยาราง
4. ระดบการศกษา
ตากวาปรญญาตร
ปรญญาตร
สงกวาปรญญาตร
5. ตาแหนงงานในปจจบน
พนกงานระดบปฏบตการ
หวหนาฝาย/หวหนาสวน
6. อตราเงนเดอน
ตากวาหรอเทากบ 20,000 บาท
20,001 – 35,000 บาท
35,001 – 50,000 บาท
50,001 บาทขนไป
161 7. อายงาน
ไมเกน 1 ป
1 – 3 ป
3 – 5 ป
มากกวา 5 ปขนไป
สวนท 2 จรยธรรมในองคกรของ บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
คาชแจง : โปรดทาเครองหมาย ลงในชองวางทตรงกบความคดเหนของทานเพยงชองเดยว
โดยท 1 = ไมเหนดวยอยางยง 2 = ไมเหนดวย 3 = ไมแนใจ 4 = เหนดวย 5 = เหนดวย
อยางยง
จรยธรรมในองคกร ระดบความคดเหน
1 2 3 4 5
มาตรฐานจรยธรรมสวนบคคล
1) พนกงานสวนใหญปฏบตตนอยางเครงครดกบ กฎระเบยบ ขอบงคบของ
บรษท โดยไมฝาฝน ขดขน หรอหลกเลยง
2) พนกงานสวนใหญไมนาทรพยสนของบรษททจดใหเพอใชในการ
ปฏบตงานมาใชในงานสวนตว
3) พนกงานสวนใหญไมนาความลบของบรษทไปเปดเผยใหกบผอน หรอผท
ไดรบผลประโยชนจากขอมลนน
4) พนกงานสวนใหญไมนาเวลาปฏบตงานของบรษท มาใชในการปฏบตงาน
สวนตว
พฤตกรรมผบงคบบญชา
5) ผบงคบบญชาปฏบตตนโดยสจรต โดยไมใชตาแหนงหนาทไปแสวงหา
ผลประโยชนใหกบตนเองหรอผอน
6) ผบงคบบญชามความยตธรรมในการตดสนปญหาตาง ๆ ทเกดขน
7) ผบงคบบญชามมนษยสมพนธทด โดยไมเลอกปฏบตกบผทชอบพอเปน
พเศษ
8) ผบงคบบญชาใหโอกาสในความกาวหนาในหนาทการงานตามความ
เหมาะสม โดยไมยดความพอใจ หรอความสนทสนมสวนตวเปนเกณฑ
นโยบายของบรษท
9) บรษทใหผลตอบแทนเหมาะสมกบระดบความรความสามารถของ
พนกงาน
162 10) บรษทมนโยบายดแลสภาพแวดลอมในการทางาน โดยคานงถงความ
ปลอดภยตอชวตและทรพยสนของพนกงาน
11) บรษทใหความสาคญกบสทธสวนบคคลของพนกงาน เชน การลาปวย
การลาพกรอน
พฤตกรรมของเพอนรวมงาน
12) เมอเกดปญหาในการทางาน เพอนรวมงานจะชวยกนแกไขปญหา
13) เพอนรวมงานมความรบผดชอบในงานทไดรบมอบหมาย
14) พนกงานทมอายงานสงกวาจะมความประพฤตดเปนแบบอยางใหกบ
พนกงานรนนอง
สวนท 3 ความผกพนตอองคกรของพนกงานบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
คาชแจง : โปรดทาเครองหมาย ลงในชองวางทตรงกบความคดเหนของทานเพยงชองเดยว
โดยท 1 = ไมเหนดวยอยางยง 2 = ไมเหนดวย 3 = ไมแนใจ 4 = เหนดวย 5 = เหนดวยอยางยง
ความผกพนตอองคกร ระดบความคดเหน
1 2 3 4 5
1) ทานมความตองการทจะทางานกบบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา
จากด จนเกษยณอาย
2) ทานรสกภาคภมใจเปนอยางยงทไดทางานในบรษทหลกทรพยจดการ
กองทน ฟนนซา จากด
3) ทานจะไมลาออกจากบรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด ถา
บรษทอนจายเงนใหทานสงกวา
ขอขอบพระคณทกรณาใหความรวมมอในการตอบแบบสอบถาม
163
ภาคผนวก ข
รายนามผเชยวชาญตรวจแบบสอบถาม
164
รายนามผเชยวชาญตรวจแบบสอบถาม
รายชอ ตาแหนงและสถานททางาน
1. อาจารยดร. ลาสน เลศกลประหยด กรรมการบรหารหลกสตร
บรหารธรกจมหาบณฑต
ภาควชาบรหารธรกจ คณะสงคมศาสตร
มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ
2. อาจารยไพบลย อาชารงโรจน อาจารยประจา
บรหารธรกจมหาบณฑต
ภาควชาบรหารธรกจ คณะสงคมศาสตร
มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ
3. อาจารยสฎฐากร ชทรพย อาจารยประจา
บรหารธรกจมหาบณฑต
ภาควชาบรหารธรกจ คณะสงคมศาสตร
มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ
165
ประวตยอผทาสารนพนธ
166
ประวตยอผทาสารนพนธ
ชอ ชอสกล ชตพณ สวรรณะบณย
วนเดอนปเกด 13 พฤศจกายน 2519
สถานทเกด จงหวดกรงเทพฯ
สถานทอยปจจบน 9/131 ซ.ชนเขต 1/33 ถ. งามวงศวาน เขตหลกส
กรงเทพฯ 10210
ตาแหนงหนาทการงานปจจบน ผจดการ สานกกรรมการผจดการ
สถานททางาน บรษทหลกทรพยจดการกองทนฟนนซา จากด
48/21, 48/24 อาคารทสโกทาวเวอร ชน 12 เอ
ถ.สาทรเหนอ เขตบางรก กทม. 10500
ประวตการศกษา
พ.ศ. 2542 ปรญญาตร คณะศลปศาสตร
จากมหาวทยาลยอสสมชญ
พ.ศ 2555 ปรญญาโท บรหารธรกจมหาบณฑต (บธ.ม.)
สาขาวชาการจดการ
จากมหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ