ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/hrm9.pdfการจ ายค...
TRANSCRIPT
![Page 1: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/1.jpg)
คาตอบแทน Compensation
![Page 2: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/2.jpg)
บคคล? องคการตองการ
![Page 3: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/3.jpg)
บคคล? องคการตองการ • มศกยภาพสง เหมาะสมกบตามต าแหนง
• มความจงรกภกดตอองคการ
• มความทมเท และเตมใจปฏบตงาน
![Page 4: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/4.jpg)
“อตราคาจางเปนเงอนไขอนแรกซงกอใหเกดขอตกลงในการจางงาน. . .นอกจากคาจางจะเปนสงจงใจใหคนท างานอยางมประสทธภาพแลว คาจางกคอปจจยแรกทท าใหคนเปลยนงาน...
ศาสตราจารยเสนาะ ตเยาว
![Page 5: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/5.jpg)
ความหมายของคาตอบแทน
เงน และประโยชนหรอบรการ ทองคการจดใหแกบคลากร อนเนองมาจาการปฏบตงานใหแกองคการนนๆ
![Page 6: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/6.jpg)
คาตอบแทน
สวสดการ
ผลประโยชน คาจาง
เงนเดอน
![Page 7: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/7.jpg)
สวนประกอบของคาตอบแทน
คาตอบแทนเนองจากการปฏบตงาน
คาตอบแทนเพอจงใจในการปฏบตงาน
คาตอบแทนพเศษ
ผลประโยชนอน
![Page 8: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/8.jpg)
ลกษณะของคาตอบแทน
ก าหนดตามชนงาน (Piece Rate Structure)
ก าหนดคาจางตายตว (Fixed or Flat Rate Structure)
ก าหนดเปนชวงเงนเดอน (Range Structure)
ก าหนดเปนขนเงนเดอน (Step Rate Structure)
![Page 9: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/9.jpg)
วตถประสงคของการใหคาตอบแทน
เพอดงดดบคลากรใหเขามารวมงานกบองคการ
![Page 10: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/10.jpg)
วตถประสงคของการใหคาตอบแทน
เพอดงดดบคลากรใหเขามารวมงานกบองคการ
เพอใหองคการสามารถบรหารตนทนไดอยางมประสทธภาพ
เพอจงใจใหปฏบตงานอยางมประสทธภาพ
![Page 11: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/12.jpg)
ปจจยทมอทธพลตอคาตอบแทน
•คางานเปรยบเทยบ Equal Work, Equal Pay
•ผลการปฏบตงานของพนกงาน
•ความอาวโสในงาน
•ประสบการณทเปนประโยชนในการท างาน
•ความสามารถทกอใหเกดประสทธภาพในการท างาน
![Page 13: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/13.jpg)
•ระดบคาจางทวไปในตลาดแรงงาน
•ศกยภาพในการจายคาตอบแทน
•คาครองชพ
•องคการดานแรงงาน และภาครฐ
•วทยาการสมยใหม
•ลกษณะของงาน
ปจจยแวดลอมทมอทธพลตอคาตอบแทน
![Page 14: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/14.jpg)
นโยบายการจายคาตอบแทน
การก าหนดอตราคาตอบแทน
ระดบเดยวกนกบอตราทวไป
สงกวาอตราทวไป
ต ากวาอตราทวไป
![Page 15: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/15.jpg)
การก าหนดคาตอบแทน การประเมนคางาน การส ารวจคาตอบแทน
![Page 16: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/16.jpg)
การก าหนดคาตอบแทน จ าเปนตองมการประเมนคางาน ;
การประเมนคางานเชงคณภาพ ; ละเอยด
การประเมนคางานเชงปรมาณ ; ตวเลข
ก าหนดจากการพจารณาลกษณะงาน
ก าหนดจากการพจารณาปจจยในการปฏบตงาน
![Page 17: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/17.jpg)
วธการก าหนดคาตอบแทน : ลกษณะงาน
• ว ธ ก า รจ ดล า ด บความส าคญ เปร ยบ เท ยบความส าคญ และเรยงล าดบ งาย เรว ประหยด
• วธการก าหนดราคาตลาด ศกษางานภายในและภายนอกทคลายกน แลวน าผลลพธมาเปรยบเทยบ
• วธการก าหนดราคาตลาดเปนแนวทาง • วธการก าหนดต าแหนง โดยจ าแนกออกเปนกลม ;
การพจารณาอาชพ + การก าหนดชนงาน
![Page 18: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/18.jpg)
การก าหนดคาตอบแทน : ปจจยในการปฏบตงาน
• วธก าหนดคะแนนเปนตวเลข เพอสรางมาตรฐานและความชดเจนในการพจารณา
• ว ธ ใชป จจ ยอ น นอกเหนอจากปจจ ย ในการปฏบตงาน เชน อายงาน ประสบการณ การศกษา เปนตน
![Page 19: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/19.jpg)
การส ารวจคาตอบแทน
กระบวนการในการจ าแนก เปรยบเทยบ จดล าดบความส าคญของงานแตละงาน โดยพจารณาจากปจจ ยต า งๆ ท ใ ช ในการปฏบตงาน
![Page 20: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/20.jpg)
การส ารวจคาตอบแทน
• การจดท าสถตเกยวกบคาจางแยกตามพนททางภมศาสตร ตามอาชพ ตามอตสาหกรรม หรอตามเมองตาง ๆ ส าหรบชวงเวลาหนงทก าหนดหรอ ทจะน ามาใช
![Page 21: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/21.jpg)
การส ารวจคาตอบแทน
• เพอปรบปรงโครงสรางการจายคาตอบแทนใหมความเปนธรรม
• เพอธ ารงรกษาพนกงานใหอยกบองคการ
• เพอจงใจใหพนกงานท างานอยางมประสทธภาพ
![Page 22: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/22.jpg)
การส ารวจคาตอบแทน
• คณสมบตขององคการ; ชนดขององคการ ขนาด และประเภทของธรกจ
• ลกษณะของแรงงาน; คณสมบต กระแสความตองการในตลาดแรง งาน
• คณสมบตพเศษ; ทมความส าคญตองาน
![Page 23: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/23.jpg)
วธการส ารวจคาตอบแทน p.227 การเปรยบเทยบงานทส าคญ; Key Job Matching
การเปรยบเทยบโดยการแบงงาน; Key Class Matching
การส ารวจอาชพ ; Occupational survey
การประเมนคางาน ; Job Evaluation
การก าหนดประเภทงาน ; Broad Classification
![Page 24: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/24.jpg)
EX.ปจจยการประเมนอาชพโดยการใหคาคะแนน
อาชพ
ปจจยการประเมน คะแนน
เตม วศวกร
ชางเทคนค
คนงานมฝมอ
คนงานไรฝมอ
1. ทกษะ (Skill) 50
1.1 การศกษาและความรในงาน 12 10 9 8
1.2 ประสบการณและฝกอกบรม 12 10 9 8
1.3 ความคดรเรม 12 10 9 8
1.4 ความสามารถปรบตว 12 10 9 8
![Page 25: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/25.jpg)
อาชพ
ปจจยการประเมน คะแนน
เตม วศวกร
ชางเทคนค
คนงานมฝมอ
คนงานไรฝมอ
2. ความพยายาม (Effort) 15
2.1 สมรรถภาพทางกาย 4 3 2 2
2.2 การใชความคด 4 3 2 2
2.3 สมาธ 4 3 2 2
![Page 26: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/26.jpg)
อาชพ
ปจจยการประเมน คะแนน
เตม วศวกร
ชางเทคนค
คนงานมฝมอ
คนงานไรฝมอ
3. ความรบผดชอบ (Responsibility) 20
3.1 เครองมอและอปกรณ 4 3 2 1
3.2 วตถดบหรอผลตภณฑ 4 3 2 1
3.3 การรกษาความปลอดภยในงาน 4 3 2 1
3.4 รบผดชอบงานของฝายอนๆ 4 3 2 1
![Page 27: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/27.jpg)
อาชพ
ปจจยการประเมน คะแนน
เตม วศวกร
ชางเทคนค
คนงานมฝมอ
คนงานไรฝมอ
4. เงอนไขของงาน (Job Conditions)
15
4.1 สภาพงานทท าไมเสยงอนตราย
7 6 5 4
4.2 งานเสยงอนตรา 7 6 5 4
รวมคะแนน 100 90 73 60 50
![Page 28: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/28.jpg)
ขอควรพจารณาในการก าหนดคาตอบแทน ปญหาคาตอบแทน
ระยะเวลา
อตราคาตอบแทน
ระยะเวลาปฏบตงาน
การหยดพก
วนหยด
ความยตธรรม
ความมนคง
Lunch Time
Break Time
วนส าคญ
วนพกผอน
ภายใน
ภายนอก
![Page 29: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/29.jpg)
สาระส าคญจาก พ.ร.บ. คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
•ไมเกน ๘ ชวโมง/วน และไมเกน ๔๘ ชวโมง/สปดาห •งานอนตรายตามทก าหนดในกฎระทรวง ไมเกน ๗ ชวโมง/วน และไมเกน ๔๒ ชวโมง/สปดาห
เวลาท างาน
![Page 30: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/30.jpg)
สาระส าคญจาก พ.ร.บ. คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
•ในวนทมการท างานใหนายจางจดใหลกจางมเวลาพกตดตอกนไมนอยกวาวนละ ๑ ชวโมง ภายใน ๕ ชวโมงแรกของการท างาน •นายจางและลกจางจะตกลงกนลวงหนาใหมเวลาพกนอยกวาครงละ ๑ ชวโมงกได แตตองไมนอยกวาครงละ ๒๐ นาท และเมอรวมกนแลวตองไมนอยกวาวนละ ๑ ชวโมง •กรณงานในหนาทมลกษณะตองท าตดตอกนไป หรอเปนงานฉกเฉนโดยจะหยดเสยมได นายจางจะไมจดเวลาพกใหลกจางกได แตตองไดรบ ความยนยอมจากลกจาง
เวลาพก
![Page 31: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/31.jpg)
สาระส าคญจาก พ.ร.บ. คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ตองไมนอยกวาสปดาหละ ๑ วน โดยมระยะหางกนไมเกน ๖ วน ลกจางมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห (ยกเวนลกจางรายวน รายชวโมง หรอตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย) นายจางและลกจางจะตกลงกนลวงหนา ก าหนดใหมวนหยดประจ าสปดาหวนใดกได งานโรงแรม งานขนสง งานในปา งานในททรกนดาร (งานประมง งานดบเพลง) งานอนตามทกฎกระทรวงฯ ก าหนด นายจางและลกจางจะตกลงกนลวงหนา สะสมและเลอนวนหยดประจ าสปดาหไปเมอไดกไดแตตองอยในระยะเวลาไมเกน ๔ สปดาหตดตอกน กรณวนหยดประจ าสปดาหไมแนนอน ใหนายจางประกาศวนหยดใหลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา ๓ วนและแจงเปนหนงสอใหพนกงานตรวจแรงงานทราบภายใน ๗ วน นบแตวนทประกาศก าหนด
วนหยดประจ าสปดาห
![Page 32: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/32.jpg)
สาระส าคญจาก พ.ร.บ. คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ตองไมนอยกวาปละ ๑๓ วน โดยรวมวนแรงงานแหงชาตดวย ถาวนหยดตามประเพณตรงกบวนหยดประจ าสปดาห ใหหยดชดเชยในวนท างานถดไป ลกจางมสทธไดรบคาจางในวนหยด
วนหยดตามประเพณ
![Page 33: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/33.jpg)
สาระส าคญจาก พ.ร.บ. คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ลกจางซงท างานตดตอกนมาครบ ๑ ป มสทธหยดพกผอนประจ าป ไมนอยกวาปละ ๖ วนท างาน ลกจางมสทธไดรบคาจางในวนหยดพกผอนประจ าป ถาลกจางทท างานยงไมครบ ๑ ป จะใหหยดตามสวนกได ใหนายจางเปนผก าหนดวนหยดพกผอนประจ าปใหลกจางทราบลวงหนาหรอก าหนดตามทตกลงกน นายจางและลกจางจะ ตกลงกนลวงหนา การสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจ าปไป รวมหยดในปอนกได
วนหยดพกผอนประจ าป
![Page 34: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/34.jpg)
![Page 35: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/35.jpg)
การบรหารสวสดการและผลประโยชน
Welfare and Benefits Management
![Page 36: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/36.jpg)
Welfare
Benefit Service
Hidden Payroll
Fringe Benefit
Non-Wage Payment
สวสดการ: สงทองคการจดให แก สมาช ก เพ อ อ านวยประโยชนทส าคญและเปนทตองการของคนสวนใหญ
![Page 37: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/37.jpg)
ความหมายของสวสดการแรงงาน การด าเนนการใดๆ ไมวาโดยนายจาง สหภาพแรงงาน
(ลกจาง) หรอรฐบาล ทมความมงหมายเพอใหลกจางสามารถมระดบความเปนอยทดพอสมควร มความผาสกทงกายและใจ มสขภาพอนามยทด มความปลอดภยในการท างาน มความเจรญกาวหนา มความมนคงในการด าเนนชวตไมเฉพาะแตตวลกจางเทานน แตรวมถงครอบครวของลกจางดวย
![Page 38: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/38.jpg)
ความส าคญของสวสดการ • ทมเทการท างานในความรบผดชอบไดอยางเตมท
• ชวยใหมพฒนาการความกาวหนาไดอยางตอเนอง
• ชวยใหครอบครวสามารถด ารงชวตในสงคมไดอยางมคณภาพ
• เพอธ ารงรกษาและจงใจผมความสามารถใหอยกบองคการ
• ชวยลดภาระดานการจายภาษ
![Page 39: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/39.jpg)
ประเภทของสวสดการ
ตามกฎหมาย
เปนสวสดการทไดมการพจารณาแลววาเปนสงจ าเปนพนฐานส าหรบลกจางในสถานประกอบกจการ ซงกฎหมายทใชบงคบเพอใหสถานประกอบกจการทมลกจางตงแต 1 คนขนไป
![Page 40: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/40.jpg)
ประเภทของสวสดการ
ตามกฎหมาย
เพอตอบสนองความตองการพนฐานของบคลากรในองคการ และสง เสรมสวสดภาพและความความปลอดภยในการท างาน
![Page 41: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/41.jpg)
นอกเหนอกฎหมาย
องคการจดใหมขนดวยความเตมใจ จากความเหนชอบระหวางองคการกบบคลากร
ประเภทของสวสดการ
![Page 42: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/42.jpg)
นอกเหนอกฎหมาย
เพอสรางขวญ ก าลงใจ และความพอใจในการปฏบตงาน
ประเภทของสวสดการ
![Page 43: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/43.jpg)
ชนดของสวสดการ บรการดานสขภาพ (Health Services)
เปนการดแลสขภาพและพลานามยใหอยในสภาพทเหมาะสม
![Page 44: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/44.jpg)
![Page 45: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/45.jpg)
ชนดของสวสดการ บรการดานความปลอดภย (Safety Services)
เปนการสงเสรมความปลอดภยในการปฏบตงาน และการอยรวมกนองคการ
![Page 46: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/46.jpg)
![Page 47: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/47.jpg)
ชนดของสวสดการ การจายคาตอบแทนในวนหยดทไดรบอนญาต (Payment for Entitle Leave )
เปนการจายใหในวนหยดตาง ๆ ทองคการก าหนดใหบคลากรไดหยด เพอใหบคลากรไดพกผอน หรอด าเนนกจกรรมตาง ๆ ตามความตองการ
![Page 48: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/48.jpg)
ชนดของสวสดการ บรการดานความมนคง (Security Services)
เปนการสรางความมนคงทงทางรางกายและจตใจใหแกบคลากร ในการด ารงชพอยางความสขไดในสงคม
![Page 49: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/49.jpg)
ชนดของสวสดการ
บรการดานการศกษา (Education Service)
เปนการสงเสรมและสนบสนนใหบคลากร ไดมการพฒนาตนเองตามความเหมาะสม และอยางตอเนอง ทงนองคการตองมองเหนถงความคมคาในการด าเนนการ
![Page 50: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/50.jpg)
![Page 51: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/51.jpg)
บรการดานเศรษฐกจ (Economic Services)
ชนดของสวสดการ
เปนการใหความชวยเหลอดานครองชพ และการด ารงชวตในปจจบน
![Page 52: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/52.jpg)
บรการนนทนาการ (Recreational Services)
ชนดของสวสดการ
เปนการสนบสนนกจกรรมทเปนประโยชนตอรางกายและจตใจ เพอเพมศกยภาพในการท างานใหดยงขน
![Page 53: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/53.jpg)
![Page 54: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/54.jpg)
บรการใหค าปรกษา (Counseling Services)
ชนดของสวสดการ
เปนการจดใหมบรการใหค าปรกษาและค าแนะน าในการแกปญหาในการท างาน ตลอดจนปญหาสวนตว ซงอาจมผลกระทบตอประสทธภาพของงานในความรบผดชอบ
![Page 55: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/55.jpg)
![Page 56: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/56.jpg)
โบนส และรางวล (Bonuses and Award)
ชนดของสวสดการ
เปนการใหประโยชนเพอจงใจในการปฏบตงานของบคลากรเพอใหบรรลเปาหมายทองคการตองการ รวมไปถงการยกยองพฤตกรรมทองคการพงประสงคใหเกดหรอใหมขน
![Page 58: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/58.jpg)
บรการอนๆ (Other Services)
ชนดของสวสดการ
เปนการสนบสนนดานอน ๆ เพอสงเสรมใหเกดความภาคภมใจ หรอเพอแสดงใหเหนถงคณคา หรอค ว า ม ส า ค ญ ข อ งบ ค ล า ก ร ห ร อ ส ง ท จ ด ใ หนอกเหนอจากทมอยทวไป
![Page 59: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/59.jpg)
![Page 60: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/60.jpg)
สวสดการทมงพฒนาลกจาง
• การสงเสรมการศกษาทงในและนอกเวลาท างาน
• การจดตงโรงเรยนในโรงงาน
• การอบรมความรเกยวกบการท างานทงในและนอกสถานทท างาน
• การจดใหมหองสมด หรอมมอานหนงสอ ฯลฯ เปนตน
![Page 61: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/61.jpg)
สวสดการทชวยเหลอในคาครองชพ
• การจดตงรานคาสวสดการหรอสหกรณรานคา
• การใหเงนชวยเหลอตางๆ เชน งานแตง งานบวช งานศพ
• การจดชดท างาน
• การจดหอพก
• การจดใหมรถรบ-สง
• เงนโบนส คาครองชพ เบยขยน คาเขากะ
![Page 62: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/62.jpg)
สวสดการทชวยเหลอการออมของลกจาง
• สหกรณออมทรพย
• กองทนส ารองเลยงชพ
![Page 63: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/63.jpg)
![Page 64: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/64.jpg)
![Page 65: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/65.jpg)
สวสดการทพฒนาสถาบนครอบครวของลกจาง
• การจดสถานเลยงดบตรของลกจาง
• การชวยคารกษาพยาบาลบคคลในครอบครว
• การชวยเหลอคาเลาเรยนบตรของลกจาง
• การประกนชวตใหกบลกจาง
![Page 66: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/66.jpg)
สวสดการทสงเสรมความมนคงในอนาคต
• เงนบ าเหนจ
• เงนรางวลท างานนาน
• ใหลกจางซอหนของบรษท
• กองทนฌาปนกจ
• เงนกเพอสวสดการทพกอาศย
![Page 67: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/67.jpg)
สวสดการนนทนาการและสขภาพอนามย
• การจดทศนศกษา
• การแขงขนกฬา
• การจดงานเลยงสงสรรคพนกงาน
• การใหความรเรองสขภาพอนามย
• การใหบรการตรวจสขภาพประจ าป
![Page 68: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/68.jpg)
หลกการจดสวสดการ
ลกจาง
ผลประโยชน ครอบครว
ความพงพอใจ ความผกพน การทมเท
“ประสทธภาพ” พยายาม
![Page 69: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/69.jpg)
หลกการจดสวสดการ
การจดระบบสวสดการทมประสทธภาพ จะเปนสวนชวยใหทงบคลากรและองคการไดรบประโยชนอยางสงสด และคมคาในการลงทน
![Page 70: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/70.jpg)
หลกพนฐานในการจดสวสดการ
• ตองตอบสนองตอความตองการของคนสวนใหญ และพยายามใหครอบคลมทกดาน
• ควรเปดโอกาสใหบคลากรไดมสวนรวมในการก าหนด รวมถงวธการด าเนนการ การปรบปรง แกไข
![Page 71: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/71.jpg)
หลกพนฐานในการจดสวสดการ • มความเหมาะสมในการลงทนและการด าเนนงานขององคการ
• สามารถปรบไดตามความเหมาะสมกบความตองการและสถานการณ เพอใหเกดประโยชนสงสดแกบคลากรและองคการ
• ตองค านงถงผลลพธทไดจากการด าเนนงาน
![Page 72: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/72.jpg)
ความส าคญของการบรหารสวสดการ
• สวสดการกอใหเกดผลประโยชนทงนายจางและลกจาง
• สวสดการสามารถตอบสนองความตองการทงทางเศรษฐกจและสงคม
![Page 73: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/73.jpg)
ความส าคญของการบรหารสวสดการ
• สวสดการเปนการเกอกลจากนายจางทมตอลกจาง
• สว สด การ เป นค าตอบแทนทม ความลกซ งกว าเงน เด อน
• ระบบสวสดการมผลตอความสงบสขของสงคมโดยทางออม
![Page 74: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/74.jpg)
การบรหารสวสดการ ใหความส าคญ ;
• การจดการโครงสรางสวสดการ ; ขอกฎหมาย โครงสรางต าแหนงงาน ความพรอมขององคการ
• การค านวณตนทนสวสดการ ; ความคมคาในการลงทน ความสามารถในการตอบสนองความตองการ
![Page 75: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/75.jpg)
การบรหารสวสดการ ใหความส าคญ ;
• การจดการทไมเหมาะสมกอใหเกดปญหาภายในองคการได
• การจดสวสดการทดชวยสงเสรมความรวมมอภายในองคการได
• ชวยพฒนากจการขององคการใหมนคงและกาวหนาตอไป
![Page 76: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/76.jpg)
![Page 77: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/77.jpg)
แนวโนมการบรหารสวสดการแบบใหม
มงเนนตอบสนองตอการใชชวต และความตองการ
เฉพาะบคคลมากขน เพอเปนเครองมอในการสงเสรมคณภาพชวตทด มากกวาการธ ารงรกษา เชน สปา อาหารเพอสขภาพ การออกก าลงกาย โยคะ การนงสมาธ และการใหค าแนะน าปรกษาเชงจตวทยา
![Page 78: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/78.jpg)
Flexible/Cafeteria /Buffet Plan
เปนการออกแบบสวสดการทหลากหลาย ให
พนกงานเลอก โดยก าหนดวงเงนงบประมาณของแตละคนเอาไว มการสอสารท าความเขาใจ และน าเอาระบบ IT มาใชในการเกบขอมลวงเงนและการใชสวสดการของพนกงานแตละคน
![Page 79: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/79.jpg)
DMG ออฟฟศคนไทย ทใสใจพนกงานทงกายและจตใจ
![Page 80: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/80.jpg)
KTC ออฟฟศของคนทนสมยใจกลางกรงเทพฯ
![Page 81: ค่าตอบแทนpws.npru.ac.th/praewpan/data/files/HRM9.pdfการจ ายค าตอบแทนในว นหย ดท ได ร บอน ญาต (Payment](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041723/5e4fc98e383fea48bc3a0370/html5/thumbnails/81.jpg)
Q & A