สรรสาระองคกรสขภาวะ

แนวคดและกรณตวอยาง : องคกรสงคมด

(Happy Society)

ปรชญากรณ ลครพล

โครงการพฒนาและสงเสรมการจดการความรเพอสนบสนนสขภาวะองคกร

สรรสาระองคกรสขภาวะ

แนวคดและกรณตวอยาง : องคกรใฝรด

(Happy Brain)

พสชนน นรมตไชยนนท

โครงการพฒนาและสงเสรมการจดการความร

เพอสนบสนนสขภาวะองคกร

สรรสาระองคกรสขภาวะ

แนวคดและกรณตวอยางองคกรสงคมด

ปรชญากรณลครพล

โครงการพฒนาและสงเสรมการจดการความรเพอสนบสนนสขภาวะองคกร

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ii สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง : องคกรสงคมด

(Happy Society)

บรรณาธการ อทยทพยเจยววรรธนกลผเขยน ปรชญากรณลครพลรปเลม-ปก ทพวลยรามรงอารตเวรค บรษทพ.เอ.ลฟวงจ�ากดพมพครงแรก กรกฎาคม2559จ�านวนพมพ 500เลมพมพท บรษทพ.เอ.ลฟวงจ�ากดเขตบางพลด กรงเทพมหานครจดพมพ โครงการพฒนาและสงเสรมการจดการความรเพอ สนบสนนสขภาวะองคกร คณะสงคมศาสตรและมนษยศาสตร มหาวทยาลยมหดลต�าบลศาลายาอ�าเภอพทธมณฑล จงหวดนครปฐม73170สนบสนนโดย ส�านกงานกองทนสนบสนนการสรางเสรมสขภาพ (สสส.)ISBN 978-616-279-876-4

สรรสาระองคกรสขภาวะ

แนวคดและกรณตวอยางองคกรสงคมด

ปรชญากรณลครพล

โครงการพฒนาและสงเสรมการจดการความรเพอสนบสนนสขภาวะองคกร

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ปรชญากรณลครพล iii

ค�ำน�ำ

สรรสาระองคกรสขภาวะ: แนวคดและกรณตวอยาง องคกร

สงคมด(HappySociety)เปนผลงานสวนหนงของโครงการพฒนาและ

สงเสรมการจดการความรเพอสนบสนนสขภาวะองคกร ซงไดรบการ

สนบสนนจากส�านกสนบสนนสขภาวะองคกร ส�านกงานกองทน

สนบสนนการสรางเสรมสขภาพ(สสส.)ซงไดมาจากการศกษาวเคราะห

และการสกดองคความรทงจากแนวคดทฤษฎ และจากกรณตวอยาง

ขององคกรทปฏบตการอยในสงคมไทยน�ามาสงเคราะหเปนชดความร

ซงเนอหาของหนงสอเลมนแบงออกเปนสามสวนสวนแรกเปนเนอหา

องคความรในดานแนวคดและแนวทางของการสรางองคกรสงคมด

สวนทสอง เปนการถอดบทเรยนองคกรกรณตวอยาง และสวนทสาม

เปนบทสรปบทเรยนและขอเสนอแนะในการพฒนาองคกรสงคมด

ทางโครงการคาดวาเนอหาของหนงสอเลมนจะมประโยชนตอ

องคกรภาคเครอขายตลอดจนผทสนใจในการน�าไปคดตอและประยกต

ใชในการพฒนาสงเสรมองคกรของตนใหเปนองคกรสงคมดซงจะกอให

เกดประโยชนทงตอคณภาพชวตคนท�างานองคกรและสงคมไทยโดยรวม

อนจะชวยสรางสรรคใหเกดสงคมสขภาวะตอไป

โครงการพฒนาและสงเสรมการจดการความรเพอสนบสนน

สขภาวะองคกรขอขอบคณผใหขอมลองคกรกรณศกษาทกแหงทเปน

แหลงขอมลในการศกษาเรยนรทส�าคญของโครงการ และขอขอบคณ

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

iv สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

นายแพทยชาญวทย วสนตธนารตน ผอ�านวยการส�านกสนบสนน

สขภาวะองคกร ส�านกงานกองทนสนบสนนการสรางเสรมสขภาพ

(สสส.)ทไดใหการสนบสนนใหเกดความส�าเรจของงานเปนอยางด

อทยทพยเจยววรรธนกลและคณะ

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ปรชญากรณลครพล v

สำรบญ

หนา

ค�าน�า iii

สารบญ v

สารบญรปภาพ vii

สารบญแผนภาพ ix

สวนท 1 แนวคดและแนวทางองคกรสขภาวะ: สงคมด 1

สวนท 2 กรณตวอยาง 25

บรษทสมบรณแอดวานซเทคโนโลยจ�ากด(มหาชน) 28

บรษทแพรนดาจวเวลรจ�ากด(มหาชน) 51

บรษทกระจกไทยอาซาฮจ�ากด(มหาชน) 72

บรษทพ.เจ.การเมนท(ประเทศไทย)จ�ากด 86

วเคราะหภาพรวมการด�าเนนกจกรรมHappy

Workplaceของกรณตวอยาง 97

สวนท 3 บทสรป บทเรยน และขอเสนอแนะ 99

บทเรยนจากกรณตวอยาง 100

บทสรปและขอเสนอแนะในการสรางHappy 102

Society

บรรณานกรม 106

ดชนค�าหลก 110

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

vi สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

สำรบญรปภำพ

หนา

รปภาพท 1 กจกรรมบ�าเพญประโยชนสาธารณะของ

ชมรมสมบรณกรปอาสา 40

รปภาพท 2 การฝกอบรมการผลตของใชและบรรจภณฑ 41

จากศลปะเดคพาจ

รปภาพท 3 นกศกษาทเขารวมโครงการทวภาคภาคพเศษ 42

รปภาพท 4 พนกงานชมรมสมบรณกรปอาสารวมโครงการ 42

ซอมแซมทอยอาศยใหกบประชาชน

รปภาพท 5 พนกงานและชมรมสมบรณกรปอาสา 43

รวมโครงการส�านกรกบานเกด

รปภาพท 6 โครงการเตรยมความพรอมเพอเพมทกษะ 45

การปฏบตงาน(Pre-Operation)

รปภาพท 7 กจกรรมกฬาสประจ�าป 45

รปภาพท 8 พนกงานเขารวมอปสมบทหมเฉลมพระเกยรต 46

รปภาพท 9 กจกรรมสานสมพนธSBGเพอลกรก 47

ณสวนวชรเบญจทศพพธภณฑผเสอและ

แมลงและหอเกยรตภมรถไฟ

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ปรชญากรณลครพล vii

สำรบญรปภำพ(ตอ)

หนา

รปภาพท 10 สวนหนงของนกศกษาระบบทวภาค 62

รปภาพท 11 การจดการแขงขนทกษะฝมอชาง 63

เครองประดบอญมณ

รปภาพท 12 พนกงานเขารบการฝกอบรมในศนยการเรยนร 64

กลมแพรนดา

รปภาพท 13 พนกงานไดรบมอบรางวลสรางสรรคนวตกรรม 65

รปภาพท 14 อบรมใหความรทางโภชนาการแกพนกงาน 66

ทมบตรอายไมเกน1ป

รปภาพท 15 ดวยตวแทนผบรหารและพนกงานรวมมอบเงน 67

จากการรวมกนบรจาคภายใน

รปภาพท 16 ศนยพฒนาเดกเลกเลยงดบตรพนกงาน 68

ตงแตเปดด�าเนนการมาจนถงปจจบน

มากกวา1,000คน

รปภาพท 17 การด�าเนนงานของสหกรณออมทรพยพนกงาน 69

ในเครอแพรนดาจวเวลร

รปภาพท 18 การฝกอบรมแพทยแผนไทยพฒนาบานเกด 77

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

viii สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

สำรบญรปภำพ(ตอ)

หนา

รปภาพท 19 พนกงานเขารวมโครงการฟนฟปา 78

รปภาพท 20 ผบรหารและพนกงานรวมมอบของบรจาค 79

แกนกเรยนในจงหวด

รปภาพท 21 ภาพบรรยากาศการฝกอบรม 82

รปภาพท 22 กจกรรมเลยงอาหารเดกทสถานสงเคราะห 91

เดกพการบานเฟองฟาปากเกรด

รปภาพท 23 กจกรรมมอบทนการศกษาบตรพนกงาน 92

ทผลการเรยนด

รปภาพท 24 กจกรรมเตนผอนคลายระหวางท�างาน 93

รปภาพท 25 พนกงานชวยกนจดหองกจกรรม 93

Happyworkplace

รปภาพท 26 กจกรรมทองเทยวนอกสถานท(Outing) 94

รปภาพท 27 กจกรรมมอบเคกวนเกดใหพนกงาน 95

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ปรชญากรณลครพล ix

สำรบญแผนภำพ

หนา

แผนภาพท 1ล�าดบชนของผมสวนไดเสยในระดบตางๆ 8

ทเกยวของกบองคกร

แผนภาพท 2ความรบผดชอบตอสงคมทเกยวของกบองคกร 9

ใน7หวขอหลก(Coresubject)

แผนภาพท 3รปแบบการสรางHappysocietyขององคกร 22

แผนภาพท 4SomboonTripleBottomLine 31

แผนภาพท 5คณคารวมกลมบรษท 54

แผนภาพท 6กจกรรมและโครงการในการสรางความ 58

รบผดชอบตอสงคม

แผนภาพท 7ผลคะแนนดชนความสขของพนกงาน 89

P.J.garmentป2556

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

สวนท 1แนวคดและแนวทางองคกรแหงความสข :

องคกรสงคมด(Happy Society)

2 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

องคกรสงคมด(Happy Society)

แนวคดและแนวทาง

องคกรหรอสถานประกอบการเปนสวนส�าคญหนงในสงคม ทสามารถสรางการเปลยนแปลงและขบเคลอนสงคมไดเพราะองคกรและสถานประกอบการตองอาศยมนษยในการท�างาน (function) เพอใหระบบการท�างานหรอการด�าเนนงานตาง ๆ เดนหนาตอไปได สงผลใหการด�าเนนงานตาง ๆ ขององคกรสรางผลกระทบและเกยวพนกบสงคมเสมอทงทางตรงและทางออม ไมวาจะเปนสงคมภายในหรอสงคมภายนอกองคกรกตาม ซงสงคมทง 2 สวนนลวนแตเปนปจจยส�าคญ ในการด�ารงอยขององคกรในยคปจจบน ทตองอาศยความรวมมอรวมใจจากบคลากรภายในองคกร และการยอมรบจากสงคมภายนอกท�าใหองคกรตาง ๆ ตองตระหนกในการหาวธการหรอกระบวนการทจะสรางความสขใหเกดขนกบสงคมภายในและนอกองคกร เพอใหบคลากร ในองคกรเกดความพงพอใจในการท�างานและชมชน/สงคมภายนอก ไดรบการพฒนาจากการไดรบผลกระทบดานลบจากการด�าเนนงานขององคกรในประเทศไทย องคกรตาง ๆ ทงในภาครฐและเอกชนไดใหความส�าคญในการสรางความสขใหเกดแกสงคม ซงเปนความรบผดชอบ ตอสงคมทส�าคญขององคกร โดยส�านกงานสนบสนนสขภาวะองคกรส�านกงานกองทนสนบสนนการสรางเสรมสขภาพ (สสส.) ไดมการพฒนาการสรางสของคกร (Happiness) โดยอาศยฐานคดของ “การสรางสขภาพ” ทครอบคลมทง 4 ดาน (คอ กาย จตใจ ปญญา

ปรชญากรณลครพล 3

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

และสงคม) ในธรรมนญวาดวยระบบสขภาพแหงชาต พ.ศ. 2552 ไดใหความหมายของ "สขภาพ" วาเปนภาวะของมนษยทสมบรณทงทางกาย ทางจต ทางปญญา และทางสงคมเชอมโยงกนเปนองครวมอยางสมดล (ขวญเมอง แกวด�าเกง, 2556) เกดเปน “องคกรแหงความสข” หรอ Happy Workplace ทประกอบดวยแนวคดความสข 8 ประการ (Happy 8 menu) ไดแก Happy Brain, Happy Heart, Happy Family, Happy Relax, Happy Soul, Happy Money, Happy Body และ Happy Society อนเปนเครองมอหรอแนวทางส�าคญทองคกรจะใชในการสรางความสขใหกบบคลากร เพอใหเกดการสงตอความสขสชมชน/สงคมภายนอกตอได

หากพจารณาความสขทง 8 ประการจะมพบวา Happy Society (สงคมด) เปนความสขทมลกษณะเกยวโยงและสมพนธกนระหวางองคกร บคลากร และชมชน/สงคมภายนอก กลาวคอ เปนความสขทครอบคลมทงสงคมภายในและภายนอกองคกร ซงแตกตางจากกจกรรมความสขประการอนทคอนขางมงเนนการสรางความสขใหกบตวบคลากร ในองคกรเปนหลก การทกจกรรม Happy Society มขอบเขต (scope) กจกรรมทเกยวของกบสงคมและปจจยภายนอกองคกรจงเปนประเดนทส�าคญและทาทายอยางมากตอองคกรในการจะด�าเนนกจกรรม ใหประสบความส�าเรจได โดยองคกรจะตองแสวงหาแนวทางหรอทฤษฎทจะชวยในการสนบสนนใหเกดความรวมมอจากสงคมภายในองคกร (บคลากรทกระดบ) และสงคมภายนอกองคกร (ชมชนรอบองคกร) ในการขบเคลอนกจกรรม Happy Society ใหด�าเนนตอไปได

4 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

Happy Society คออะไร

จากการคนควาขอมลจากบทความหรองานวจยทงในและ ตางประเทศ ยงไมพบวามการใหค�านยามหรอความหมายของ Happy Society แตจะมการใชค�าอนทใหความหมายเกยวกบการใหความส�าคญและรบผดชอบตอสงคมขององคกร เชน ธรกจเพอสงคม หรอการประกอบกจการเพอสงคม (Social Enterprise), ความรบผดชอบ ตอสงคมของธรกจ (CSR), คณคารวม (Creating Shared Value : CSV), ธรกจทยงยน (Sustainable business) โดยมการนยามไวดงน

UK Department for Trade and Industry (2002 อางถงในกจการเพอสงคมไนสคอรป, 2557) ใหความหมายของ Social Enterprise วา “องคกรทมรปแบบการด�าเนนงานในเชงธรกจ แตม เปาหมายทางสงคมเปนหลก และรายไดจากการด�าเนนธรกจจะน�ากลบมาสการพฒนาสงคมและพฒนาองคกรใหเตบโตขน เพอประโยชนของสงคมสวนรวมเปนหลก มใชเพอความมงคงของเจาของและผถอหน”

ส�านกงานสรางเสรมกจการเพอสงคมแหงชาต (2553) ไดนยาม Social Enterprise ในแผนแมบทสรางเสรมกจการเพอสงคมแหงชาต พ.ศ. 2553-2557 วา “กจการทมรายไดจากการผลตหรอจดจ�าหนายสนคาหรอบรการ โดยมเปาหมายของกจการทชดเจนในการแกไขปญหาและพฒนาชมชน สงคม หรอสงแวดลอมเปนหลก ไมไดมเปาหมาย ในการสรางก�าไรสงสดตอผถอหนและเจาของเทานน”

World Business Council Sustainable Development ใหค�านยามเกยวกบ Corporate Social Responsibility วา “ความมงมน ขององคการธรกจทจะพฒนาเศรษฐกจอยางยงยน โดยดแลบคลากร

ปรชญากรณลครพล 5

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ขององคกร รวมไปถงครอบครวของบคลากร ตลอดจนชมชนและสงคมโดยมงทจะพฒนาคณภาพชวตของคนเหลานใหดขน” (2002 อางถง ใน กลมพฒนาระบบบรหาร, 2552)

พกตรศภางค ศรสวสด (2554) ไดสรปสาระส�าคญของความรบผดชอบตอสงคม (CSR) วาการด�าเนนขององคกรทตองรบผดชอบตอสงคมทงภายในและภายนอกองคกร ดวยการด�าเนนงานทสรางความสมดลใหกบเศรษฐกจ สงคม และสงแวดลอม เพอสรางการอยรวมกนและการพฒนาอยางยงยน

Michael E. Porter and Mark R. Kramer ใหค�านยาม Creating Shared Value วา “การสรางคานยมรวมระหวางองคกรธรกจกบชมชนวาเปนนโยบาย และแนวปฏบตทสงเสรมความสามารถในการแขงขนของธรกจ ควบคไปกบการสงเสรมเศรษฐกจ และสงคมของชมชนทองคกรนนตงอยใหกาวหนาขนไปพรอม ๆ กน หรอการแบงปนและเออตอกนเพอสรางคณคาใหทกภาคสวนของสงคม อนจะน�าไปสการพฒนาและยกระดบเศรษฐกจตลอดจนสงคมโดยรวมใหแขงแรง สามารถขบเคลอนไปขางหนาพรอม ๆ กนได” (2011 อางถงใน วรพรรณ เอออาภรณ, 2557)

Evergreen Group ใหค�านยาม Sustainable business วา “ธรกจทมกระบวนการทางธรกจทเปนมตรกบสงแวดลอม มกจกรรม ผลตภณฑ และบรการของกจการทไมมผลกระทบในทางลบกบสงแวดลอม” (2008 อางถงใน ณดา จนทรสม, 2555)

ส�านกงานสนบสนนสขภาวะองคกร ส�านกงานกองทนสนบสนนการสรางเสรมสขภาพ (สสส.) ไดใหค�านยามหรอการใหความหมายของค�าวา Happy Society คอ “สงคมดเปนการสงเสรมความรก สามคค

6 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

เออเฟอตอชมชนทพกอาศย ชวยเหลอสงคมรอบขาง ซงหากสงคม รอบขางด องคกรทอยในสงคมนนยอมมความสขไปดวย” จากนยามและแนวคดทกลาวมาขางตน ลวนแตเปนรปแบบการด�าเนนธรกจขององคกรทมเปาหมายหลก คอ ใหความส�าคญกบสงคม ทงสงคมภายในและภายนอกองคกร ซงกจกรรม Happy Society ทองคกรธรกจ น�ามาใชควบคกบการด�าเนนธรกจ เพอใหบคลากรภายในองคกร เกดความจงรกภกดและผกพนกบองคกร รวมทงท�าใหความสมพนธระหวางองคกรและชมชนเกดความรวมมอและพฒนาไปในทางสรางสรรค

ดงนน Happy Society จงเปนรปแบบการด�าเนนธรกจขององคกรทมเปาหมายหลกในการสงเสรมบคลากรและครอบครวใหมสขภาพด มความปลอดภยและสภาพแวดลอมทดในการท�างานตลอดระยะเวลาทท�างานใหกบองคกร องคกรมการใชทรพยากรอยางมประสทธภาพ ลดการปลอยมลภาวะสสงแวดลอม อกทงยงสงเสรมและพฒนาชมชนโดยรอบองคกรใหมสภาพความเปนอยทดในการด�าเนนธรกจใหบรรลเปาหมายได จะตองอาศยความรวมมอและความสามคคกนระหวางองคกร บคลากร และชมชน Happy Society จงเปน ความรบผดชอบตอสงคมขององคกร

แนวคดความรบผดชอบตอสงคมกบการสงเสรมกจกรรม

Happy Society

การด�าเนนกจกรรม Happy Society คอความรบผดชอบตอสงคมขององคกรทมตอผเกยวของหรอไดรบผลกระทบจากการด�าเนนงานขององคกรนนคอ ผมสวนไดสวนเสย (Stakeholders) ทงทอยภายใน

ปรชญากรณลครพล 7

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

และภายนอกองคกร ซงในการรบผดชอบตอสงคมขององคกรจะแบงออกเปน 2 ระดบ คอ ความรบผดชอบตอสงคมระดบองคกรและความรบผดชอบตอสงคมระดบบคลากร มรายละเอยดดงน

1. ความรบผดชอบตอสงคมระดบองคกร บคลากรขององคกร คอผมสวนไดสวนเสยทส�าคญ เพราะบคลากรเปนปจจยส�าคญในการขบเคลอนการด�าเนนงานขององคกรใหด�าเนนตอไปได และเปนผไดรบผลกระทบโดยตรงจากการด�าเนนงานขององคกรในสวนของ ผมสวนไดสวนเสยกลมท 2 คอชมชนหรอสงคมภายนอก ส�าหรบแนวคดทฤษฎทสนบสนนการสรางความรบผดชอบตอสงคมขององคกร คอ แนวคดมาตรฐานวาดวยความรบผดชอบตอสงคม (ISO /26000 Social Responsibility) ในการน�าแนวคดมาตรฐานวาดวยความรบผดชอบ ตอสงคม (ISO /26000) มาใชในการสงเสรมกจกรรม Happy society ขององคกรนน จะตองพจารณาผมสวนไดสวนเสย (Stakeholders) ทงในองคกร ไดแก ผถอหน ผบรหาร พนกงาน และผมสวนไดสวนเสยนอกองคกร ซงสามารถแบงออกไดเปน 2 ระดบ คอ สงคมใกล ไดแก ลกคา คคา ครอบครวของพนกงาน ชมชนทองคกรตงอย ซงรวมถง สงแวดลอมหรอระบบนเวศ และสงคมไกล ไดแก ผทเกยวของกบ องคกรโดยออม ไดแก คแขงขนทางธรกจ ประชาชนทวไป (พพฒน ยอดพฤตการ, 2555)

8 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

แผนภาพท 1 ล�าดบชนของผมสวนไดเสยในระดบตาง ๆ ทเกยวของ กบองคกร ทมา : http://www.thaicsr.com/2006/03/blog-post_20.html

การประยกตแนวคดมาตรฐานวาดวยความรบผดชอบตอสงคม (ISO26000) ใชในการสนบสนนกจกรรม Happy Society ใหเกดผล อยางเปนรปธรรมนน สงแรกทตองท�าความเขาใจ คอ กลมผมสวนไดสวนเสยทมปฏสมพนธและเกยวของกบองคกร ทงกลมผมสวนได สวนเสยภายในองคกร ไดแก บคลากรและผมสวนไดสวนเสยภายนอกองคกรใหชดเจน ทงในแงความตองการและอทธพลทส งผลตอ การด�าเนนกจการขององคกร ดงนนองคกรตองผลกดนแนวคดมาตรฐานวาดวยความรบผดชอบตอสงคมเขาไปผสานเปนสวนหนงของการด�าเนนกจการ เพอใหเกดความเชอมโยงความรบผดชอบขององคกรเขาสบคลากรและชมชนภายนอก ส�านกงานมาตรฐานผลตภณฑอตสาหกรรม (สมอ) ไดประกาศมาตรฐานความรบผดชอบตอสงคม มอก/ISO 26000 เพอใหเปนแนวทางความรบผดชอบตอสงคมส�าหรบองคกร โดยสามารถน�าไปประยกตใชไดกบทกองคกร โดยไมตองค�านง

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

ในการนาแนวคดมาตรฐานวาดวยความรบผดชอบตอสงคม มาใชในการสงเสรมกจกรรม ขององคกรนนจะตองพจารณาผมสวนไดสวนเสยทงในองคกรไดแกผถอหนผบรหารพนกงานและผมสวนไดสวนเสยนอกองคกรซงสามารถแบงออกไดเปนระดบคอสงคมใกลไดแกลกคาคคาครอบครวของพนกงานชมชนทองคกรตงอยซงรวมถงสงแวดลอมหรอระบบนเวศและสงคมไกลไดแกผทเกยวของกบองคกรโดยออมไดแกคแขงขนทางธรกจประชาชนทวไปพพฒนยอดพฤตการ

แผนภาพทลาดบชนของผมสวนไดเสยในระดบตางๆทเกยวของกบองคกรทมา

การประยกตแนวคดมาตรฐานวาดวยความรบผดชอบตอสงคมใชในการสนบสนนกจกรรม ให

ปรชญากรณลครพล 9

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ถงประเภทหรอขนาด เนองจากความรบผดชอบตอสงคมเปนสงท ทกภาคสวนของสงคมตองเขามารวมรบผดชอบจากผลกระทบทเกดจากการตดสนใจและด�าเนนการตาง ๆ ขององคกรทมตอเศรษฐกจ สงคม และสงแวดลอม โดยก�าหนดขอบขายความรบผดชอบตอสงคม ทเกยวของกบองคกรแบงเปน 7 หวขอหลก (Core Subjects) มรายละเอยดดงแผนภาพ (ส�านกงานมาตรฐานผลตภณฑอตสาหกรรม, 2553)

แผนภาพท 2 ความรบผดชอบตอสงคมทเกยวของกบองคกรใน 7 หวขอหลก (Core subject)ทมา: http://www2.rid.go.th/research/vijais/ moa/fulltext/ TIS26000-2553.pdf

จากภาพ ความรบผดชอบตอสงคมทเกยวของกบองคกร 7 หวขอหลก (Core subject) ทใหความส�าคญกบผมสวนไดสวนเสยภายในองคกร (บคลากร) และผมสวนไดสวนเสยภายนอกองคกร

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

แผนภาพทความรบผดชอบตอสงคมทเกยวของกบองคกรในหวขอหลกทมา

จากภาพความรบผดชอบตอสงคมทเกยวของกบองคกรหวขอหลก ทใหความสาคญกบผมสวนไดสวนเสยภายในองคกรบคลากรและผมสวนไดสวนเสยภายนอกองคกรชมชนผบรโภคเกดเปนหวขอหลก หวขอดงนสานกงานมาตรฐานผลตภณฑอตสาหกรรม

ธรรมาภบาลเปนปจจยทสา คญทสดในการชวยใหองคกรมความรบผดชอบตอผลกระทบทเกดจากการตดสนใจและการดาเนนการตางๆทาใหเกดการบรณาการความรบผดชอบตอสงคมใหเกดขนทวทงองคกรรวมทง

10 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

(ชมชน, ผบรโภค) เกดเปนหวขอหลก 7 หวขอ ดงน (ส�านกงานมาตรฐานผลตภณฑอตสาหกรรม, 2553)

1.1 ธรรมาภบาล (Organizational governance) เปนปจจยทส�าคญทสดในการชวยใหองคกรมความรบผดชอบตอผลกระทบทเกดจากการตดสนใจและการด�าเนนการตาง ๆ ท�าใหเกดการบรณาการ ความรบผดชอบตอสงคมใหเกดขนทวทงองคกร รวมทงหนวยงาน อน ๆ ทองคกรมความสมพนธ และยงเปนวธการในการสงเสรมใหองคกรแสดงความรบผดชอบตอสงคมทเกยวของกบหวขอหลกอน ๆ ไดดวย

1.2 สทธมนษยชน (Human right) การประกาศใช Universal Declaration of Human Right ของสหประชาชาตเพอเปนการปองกนสทธเสรภาพของพนกงาน จากการดหมนเหยยดหยามชาตพนธ สผว เพศ ภาษา หรอสถานภาพทางสงคมตาง ๆ รวมถง การปฏบตทไมเหมาะสมตอความเปนมนษยของพนกงาน ทอาจจะไดรบ จากองคกรธรกจ และยงครอบคลมไปถงเรองสทธเสรภาพสวนบคคลของพนกงานไวดวย ซงองคกรตองใหมาตรฐานของการด�ารงชพใหแกพนกงานในองคกรอยางเพยงพอ ทงอาหาร เสอผา ทอยอาศย ยารกษาโรค บรการอ�านวยความสะดวกตาง ๆ และใหการคมครองพนกงานกรณทตกงาน เจบปวย พการ และชรา

1.3 การปฏบตด านแรงงาน (Labour practices) การปฏบตตอพนกงานหรอลกจาง การก�าหนดเงอนไขท�างานและคมครองแรงงานตองเปนไปตามทกฎหมายก�าหนด และองคกรตองใหการยอมรบการรวมกล มทางสงคมของพนกงานในรปแบบของสมาคมหรอสหภาพ อกทงยงค�านกถงอาชวอนามยและความปลอดภยในการท�างานของพนกงาน จดใหมการพฒนาทกษะดานตาง ๆ ทจ�าเปน

ปรชญากรณลครพล 11

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ตอการพฒนาคณภาพและประสทธภาพของพนกงาน และการอบรมในพนทการปฏบตงาน

1.4 สงแวดลอม (The environment) องคกรตองใหความส�าคญและสงเสรมหลกการตาง ๆ เกยวกบความรบผดชอบดาน สงแวดลอม พรอมกบการทตองปฏบตใหเปนไปตามกฎหมายและระเบยบตาง ๆ องคกรควรมความรบผดชอบตอผลกระทบดานสงแวดลอม ทเกดจากการด�าเนนการตาง ๆ ทงทตงอยในเมองและรอบนอก รวมทง สงแวดลอมในวงกวาง องคกรควรจดใหมโปรแกรมทค�านงถงปจจย ดานความเสยง และความยงยน เพอลดผลกระทบดานสงแวดลอม ทเกดขนจากการด�าเนนการตาง ๆ ขององคกร

1.5 การปฏบตทเปนธรรม (Fair operating practices) เปนแนวทางทองคกรตองใชในการสรางความสมพนธในการท�างาน รวมกบองคกรอน ๆ รวมทงระหวางองคกรกบหนสวน ผสงมอบ ผรบเหมา ลกคา คแขง และสมาคมตาง ๆ ทองคกรเปนสมาชกโดยองคกรตอง สงเสรมใหมการตอตานทจรต การมสวนรวมทางการเมองอยางรบผดชอบ การแขงขนอยางยตธรรม และการเคารพตอสทธในทรพยสน ซงจะท�าใหเกดผลลพธตาง ๆ ทดตามทตองการ

1.6 ประเดนดานผบรโภค (Consumer issues) เปนประเดนทเกยวของกบการปฏบตทางดานการตลาดทเปนธรรม การปกปองสขภาพและความปลอดภย การบรโภคอยางยงยน การแกปญหาขอขดแยงและการชดเชย การปกปองขอมลและความเปนสวนตว การเขาถงผลตภณฑและการบรการทจ�าเปน การด�าเนนการกบความตองการตาง ๆ ของผดอยโอกาส รวมทงการใหความร แนวทางส�าหรบการคมครองผบรโภคขององคการสหประชาชาต (UN Guidelines for

12 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

Consumer Protection) ซงเปนขอมลพนฐานเกยวกบประเดนตาง ๆ ของผบรโภคและการบรโภคอยางยงยน

1.7 การมส วนร วมของชมชนและการพฒนาชมชน (Community involvement and Development) องคกรตาง ๆ ลวนมความสมพนธกบชมชนทองคกรเหลานนตงอย โดยความสมพนธน มพนฐานจากการมสวนรวมของชมชน ซงจะชวยสงเสรมและสนบสนน การพฒนาชมชน ในการมสวนรวมของชมชนทงโดยปจเจกบคคลหรอสมาคมตาง ๆ เพอสงเสรมแนวคดการยดประโยชนของประชาชนเปนทตง (public good) จะชวยสรางความเขมแขงใหกบประชาสงคม

2. ความรบผดชอบตอสงคมระดบบคลากร การทบคลากรเปนสวนหนงขององคกรและเปนปจจยส�าคญในการด�าเนนกจการตาง ๆ ขององคกรทสรางผลกระทบทงทางตรงและทางออมแกชมชนหรอสงคมภายนอก จงปฏเสธไมไดวาบคลากรจะตองมความรบผดชอบตอสงคมรวมกบองคกรทตนสงกดอย ซงแนวคดทฤษฎทสนบสนนใหบคลากรไดมสวนรวมในความรบผดชอบตอสงคม คอ แนวคดจตอาสา (Volunteer spirit)

คณะรฐมนตรมมตประกาศใหป 2550 เปนวาระแหงชาต เรองการใหและการอาสาชวยเหลอสงคม โดยมเนอหาประกอบดวย การรณรงคจตส�านกการใหและการอาสาชวยเหลอสงคม การขบเคลอนนโยบายและมาตรการตาง ไดแก มาตรการดานการเงนการคลง มาตรการดานการศกษา และมาตรการทเออใหประชาชน เอกชน และขาราชการ เขารวมในงานอาสาสมครรวมทงการพฒนากลไกในการ สงเสรมเรองการให และการอาสาชวยเหลอสงคมทงในภาวะปกตและในภาวะวกฤต อกทงศนยคณธรรมเปนอกหนวยงานหนงทมสวน

ปรชญากรณลครพล 13

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ในการผลกดนจตอาสาใหเกดขนในสงคมไทยโดยนโยบายของศนยคณธรรมในป 2550-2552 ใหความส�าคญและเนนในเรองจตอาสา โดยการสนบสนนภาคเอกชนใหมบทบาทดานจตอาสา

ส�าหรบความหมายของจตอาสาศนยคณธรรม (วภาพร เกดทาไม, 2555) ไดใหความหมายวา จตทพรอมจะสละเวลา แรงกายสตปญญาเพอสาธารณประโยชน เปนจตทมความสขเมอไดท�าความด อนเกดจากพนฐานความคด 4 ประการหลก ไดแก

1. เปนการบ�าเพญประโยชนตอสวนรวมมใชเพอสวนตว2. เปนการกระท�าทเปนไปโดยความสมครใจ3. เปนการกระท�าทไมมงหวงผลตอบแทนในรปสนจาง รางวล4. เปนการอทศก�าลงกาย ก�าลงใจ และเวลาใหสวนรวม ไมใช

อทศก�าลงทรพยแตเพยงอยางเดยวการด�าเนนกจกรรม Happy Society โดยน�าแนวคดมาตรฐาน

ความรบผดชอบตอสงคม (ISO 26000 Social Responsibility) มาใชในการสนบสนนและสงเสรมกจกรรม จะชวย

ใหกจกรรมด�าเนนไปไดอยางเปนรปธรรม เพราะองคกรจะตองปฏบตตามขอก�าหนดของระบบมาตรฐานเพอใหไดรบการรบรอง และองคกรตองไดรบการทวนสอบจากผตรวจประเมนจากภายนอกตามระยะเวลาทก�าหนด เพอเปนการรบรองวาองคกรปฏบตตามขอก�าหนดอยางตอเนองในหวขอหลก 7 หวขอ (Core subject) สวนใหญจะมงเนนใหความส�าคญกบการด�าเนนกจการและการปฏบตตอบคลากรขององคกร ซงเปนการสรางความรบผดชอบตอสงคมภายในองคกรและการสงเสรมใหพนกงานเกดความรบผดชอบตอสงคม โดยการจดกจกรรมดานจตอาสา (Volunteer spirit) ใหบคลากรไดออกไปชวยเหลอสงคม

14 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ภายนอก ซงถอเปนการสรางการแบงปนความสขจากภายในออกสภายนอก

ความส�าคญและประโยชนของ Happy Society

ความส�าคญ

Happy society เปนความรบผดชอบตอสงคมทส�าคญขององคกรทมใหกบผมสวนไดสวนเสยกบการด�าเนนงานขององคกร โดยเฉพาะอยางยงการรบผดชอบตอบคลากร ซงถอเปนการสราง Happy Society ในสงคมภายในองคกรเอง โดยการสรางความสขและคณภาพชวตทดใหกบบคลากรกอนเปนล�าดบแรก จากนนกสรางความรบผดชอบตอผมสวนไดสวนเสยภายนอกองคกร นนกคอ ชมชน ทองคกรจะตองสราง Happy Society ใหเกดขน ซงจะไมสามารถส�าเรจไดหากองคกรไมไดรบแรงขบเคลอนและการสนบสนนจากบคลากรในองคกร การทบคลากรเปนสวนหนงของสงคมในองคกรและเปนอกสวนหนงของสงคมภายนอกองคกรบคลากรจงถอเปนสวนส�าคญในการเชอมโยงและเปนกระบอกเสยงสงผานขอมลไปยงชมชน เพอใหเกดการยอมรบของสงคมตอการด�าเนนงานขององคกร (License to Operate) การสราง Happy Society นอกจากจะเปนความรบผดชอบตอสงคมขององคกรแลว ยงถอเปนการด�าเนนกจการอยางยงยน เพราะมการมงเนนและใหความส�าคญกบผลกระทบทเกดขนจากการด�าเนนงานขององคกรไมวาจะเปนผลกระทบดานบวกหรอดานลบ โดยการรกษาหรอสงเสรม ผลกระทบทเปนดานบวกและลดผลกระทบดานลบใหเหลอนอยทสด นอกจากนในปจจบนยงมการน�าแนวคด “การลงทนอยางมความรบผดชอบ

ปรชญากรณลครพล 15

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ตอสงคม (Socially Responsible Investment: SRI)” เปนการบรหารงาน ขององคกรใน 2 ดานใหเกดความสมดล คอผลตอบแทนทางการเงน และความรบผดชอบตอสงคม

ประโยชน

สรางสงคมดภายในองคกร สงเสรมใหบคลากรและครอบครว มคณภาพชวตในการท�างานและความเปนอยทด ซงจะท�าใหบคลากร มความสขในการท�างาน มความมนคงในการประกอบอาชพ เกดความรสกวาตนเองเปนทรพยากรทมคณคา มทศนคตทดตอองคกร สรางแรงจงใจในการท�างานและรกษาบคลากรด ๆ ใหอยกบองคกร (วรรณชา กาญจนมสก, 2554) อนจะสงผลดตอองคกร เชน ท�าใหประสทธภาพ การผลตสงขน คณภาพของสนคาและบรการดขน ลดปญหาการขาดงาน การเขางานชา การลาปวยลากจของบคลากรรวมทงลดอตราการเขา-ออกของบคลากร ลดอตราการเลกจาง ท�าใหประหยดคาใชจายใน การสรรหาและฝกอบรมบคลากรใหม รวมทงเปนการสรางสภาพแวดลอมในการท�างานดขน (ดาวใจ ศรลมพ, 2553 อางถงใน วรรณภา ลอกตนนท, 2557) กรณตวอยางบรษท สมบรณ แอดวานซเทคโนโลย จ�ากด (มหาชน) ทมนโยบายใหบคลากรเปนศนยกลางการพฒนาของบรษท โดยการจดฝกอบรมหลกสตรตาง ๆ เพอพฒนาความรและศกยภาพของบคลากร ใหมความกาวหนาในสายงาน ท�าใหอตรา การลาออกของบคลากรลดลง (ป 2555 = 26.7%, ป 2556 =17.5%, ป 2557 = 16.9%)

16 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

สรางสงคมดภายนอกองคกร มการพฒนาและแกไขปญหา ตาง ๆ ในชมชน รวมทงใสใจถงผลทตามมา (Outcome) จากการด�าเนนธรกจขององคกรทเกดขนในพนชมชนโดยรอบและพนทตอเนองอน ๆ ชวยในการขบเคลอนใหเกดการพฒนาและการแกไขปญหาทเกดขน ในชมชนเมอชมชนไดรบการพฒนาและแกไขปญหา ผลดทเกดขนยอมสงผลทงตอชมชนและองคกร กลาวคอ องคกรกบชมชนมความสมพนธในลกษณะตางใหประโยชนซงกนและกน อยางการจางงานจากคน ในชมชนท�าใหเกดรายไดสชมชนและมรายไดภาษของพนทเพมขน ซงน�ามาส การสรางประโยชนแกชมชนไดมากขน (พชราพรรณ ชอบธรรม, 2555) สวนการสงเสรมสขภาพและคณภาพชวตคนในชมชนกจะท�าใหองคกรไดพนกงานทมคณภาพเขาส องคกร หรอการท�ากจกรรมอนรกษทรพยากรธรรมชาตในชมชน ซงท�าใหเกดความสมพนธทดระหวางองคกรกบชมชน และน�าไปสความรวมมอในการพฒนาสงคมใหมประสทธภาพตอไป กรณตวอยาง บรษทกลมเอกโกทม การสนบสนนการจางงานในชมชนในป 2556 กลมเอกโก สนบสนน การจางงานในชมชน เพอกระจายรายไดและพฒนาความเปนอยของคนในชมชน มากกวารอยละ 80 ของผรบเหมาและผรบจางเปนแรงงานในทองถนทโรงไฟฟาตงอย

ดงนน ความส�าคญและประโยชนของการสราง Happy Society ใหเกดขนกบองคกรเนองดวยองคกรมการด�าเนนงานทสรางผลกระทบทงในดานบวกและดานลบกบสงคมใน 2 มต คอสงคมภายในและสงคมภายนอกองคกร ทมพนกงานและชมชนเปนผ มสวนได สวนเสยหลกทองคกรตองตองใหความส�าคญและรบผดชอบในการสงเสรม ความสขและการพฒนาตาง ๆ ใหเกดขน เพราะการด�าเนนกจการของ

ปรชญากรณลครพล 17

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

องคกรตองอาศยการสนบสนนและขบเคลอนจากพนกงานภายในองคกร รวมทงไดรบการยอมรบและความรวมมอจากชมชนโดยรอบ ซงผลตอบแทนทองคกรจะไดรบจากการด�าเนนกจกรรม Happy Society จะไดทงผลประกอบการทดและการยอมรบจากสงคม อนเปนการด�าเนนกจการขององคกรอยางยงยน

แนวทางในการสราง Happy Society

การสราง Happy Society เปนความรบผดชอบตอสงคมขององคกรทมกบสงคมภายในและภายนอกองคกร ดวยการสรางคณภาพชวตทดและความสขในการท�างานใหเกดแกบคลากร รวมทงสนบสนนใหบคลากรมจตอาสาในการขบเคลอนกจกรรมการพฒนาและลด ผลกระทบดานลบทเกดกบชมชนจากการสมภาษณบรษททเปนองคกรตนแบบและศกษารายงานเพอการพฒนาทยงยน (Sustainability Development Report) ของบรษทอน ๆ พบวา บรษทสวนใหญทประสบความส�าเรจดาน Happy society จะใชกจกรรมความรบผดชอบ ตอสงคม (CSR), กจกรรม Happy Workplace และกจกรรมจตอาสา ในการขบเคลอนใหเกดองคประกอบตาง ๆ ทใชในการสราง Happy Society ดงน

1. ก�าหนดนโยบาย วสยทศน วฒนธรรม และคานยมองคกร เปนการก�าหนดทศทางการด�าเนนงานขององคกรใหเกดความชดเจนเพอน�าไปสเปาหมายทวางไว โดยยดแนวคดการพฒนาทยงยนทมงเนนการสรางความเตบโตขององคกรอยางสมดลใน 3 มต คอ การบรหาร

18 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

จดการทด การรกษาสงแวดลอม และการพฒนาสงคม กรณตวอยาง บรษท สมบรณ แอดวานซเทคโนโลย จ�ากด (มหาชน) ทมการยดแนวทางด�าเนนกจการทยงยน โดยมการก�าหนดนโยบาย วสยทศน พนธกจ วฒนธรรม และคานยมองคกรทมเปาหมายในการด�าเนนกจการทรบผดชอบตอสงคม

ตวอยางนโยบายบรษทในกลมสมบรณเนนการพฒนาองคกร โดยม “คน” เปน

ทรพยากรหลกในการขบเคลอนเพอตอบสนองความตองการของผมสวนไดสวนเสยอยางสมดล และสามารถอยรวมกบสงคมไดอยางม ความสขและยงยน

ตวอยางวสยทศนเปนบรษททเตบโตของอตสาหกรรมยานยนตในเอเชยทม

ความเชยวชาญในการออกแบบและผลตดวยความรบผดชอบตอผม สวนไดสวนเสยและสงคม

ตวอยางวฒนธรรมองคกรสรางสรรคสงใหม ใสใจลกคา มวนยถวนหนา พฒนาทม ท�างาน

รบผดชอบ รอบคอบเรองคณภาพ

ปรชญากรณลครพล 19

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ตวอยางคานยมองคกรสรางนวตกรรม กลาเปลยนแปลง เนนคณภาพ พฒนาอยาง

ตอเนอง ท�างานดวยขอเทจจรง เรยนรอยางสรางสรรค สอสารและท�างานเปนทม

1. สงเสรมคณภาพชวตและความปลอดภยในการท�างานของบคลากรเปนการสรางความสข ความพงพอใจ และความมนคงในการท�างานของบคลากร ซงเปนความรบผดชอบตอสงคมทส�าคญขององคกร การสงเสรมคณภาพชวตและความปลอดภยในการท�างานบางเรองไมไดอยในขอบงคบของกฎหมาย องคกรควรกาวขามกฎหมายไปสความรบผดชอบทสงขน นนคอการมจรยธรรมในองคกร ตวอยางเชน บรษท เอนโอเค พรซชน คอมโพเนนท (ประเทศไทย) จ�ากด มการสงเสรมคณภาพชวตทดในการท�างานของพนกงานดวยการท�ากจกรรม Happy Workplace และระบบมาตรฐานแรงงานไทย (TLS 8001) ซงมสาระส�าคญครอบคลมเกยวกบสภาพการจาง ลกษณะการท�างานใหเปนไปตามกฎหมายและขอก�าหนดในเรองการใชแรงงาน, คาตอบแทนการท�างาน, ชวโมงการท�างาน, การเลอกปฏบต, วนยและการลงโทษ, การใชแรงงานเดก, การใชแรงงานหญง, เสรภาพในการสมาคม, การเจรจาตอรอง, ความปลอดภยในการท�างาน และสวสดการ

2. ฝกอบรมและพฒนาบคลากรการพฒนาความร และ ทกษะในการท�างานเพมมากขน ท�าใหบคลากรท�างานเปนไปอยางมประสทธภาพ เกดความคดสรางสรรคในการท�างาน เพอสรางโอกาส ในการกาวหนาในสายงานอาชพตนเอง อกทงยงสามารถน�าไปใชใน การประกอบอาชพอนไดในอนาคตตวอยางเชน บรษท แพรนดา จวเวลร จ�ากด (มหาชน) จดตงศนยการเรยนรกลมแพรนดา เพอเพมพนพฒนา

20 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ทกษะความรความสามารถของผบรหาร และพนกงาน ใหสามารถท�างานไดอยางมประสทธภาพ มวสยทศนกาวไกล กาวทนการเปลยนแปลง ของโลก โดยไดจดการฝกอบรมใหครอบคลมทกระดบของต�าแหนงงาน ดวยหลกสตรตาง ๆ ทมากมาย เชน หลกสตรการพฒนาการจดการ ความร ด านเศรษฐศาสตร การใชภาษาองกฤษเชงธรกจเทคนค การสอสารและสอนงานอยางมประสทธภาพ ความรดานคณสมบตอญมณ กระบวนการผลตเครองประดบ การผลตแมพมพและตวอยางเครองประดบ เปนตน รวมทงหลกสตรอน ๆ ทงภายในและภายนอกมากกวา 120 หลกสตร เพอใหบคลากรไดรบการฝกอบรมอยางทวถง ดวยงบประมาณการฝกอบรมมากกวา 1 ลานบาทตอป รวมทงมบรการหองสมด เปดใหพนกงานและบตรหลานพนกงาน ไดรบบรการ ยม- คนหนงสอตลอดจนสามารถสบคนหาขอมล หรอหนงสอทสนใจ ดวย Intranet ของบรษท ซงมหนงสอใหมและวารสารรวมมากกวา 3,000 เลม

3. จดกจกรรมเพอสงคมและสงเสรมใหบคลากรมสวนรวมในการจดกจกรรมเพอสงคมตาง ๆ ขององคกรควรเกดจากการรบฟงความคดเหนจากผมสวนไดสวนเสยทงหมดขององคกร โดยเฉพาะบคลากรซงเปนผมสวนไดสวนเสยทส�าคญ ทองคกรจะตองสงเสรม การมสวนรวมและสรางจตอาสาใหเกดขน โดยผบรหารระดบสงให การสนบสนนปจจยตาง ๆ ในการด�าเนนกจกรรม กรณตวอยาง บรษท เครอซเมนตไทย จ�ากด (มหาชน) ทใหความส�าคญของความยงยน ทางธรกจทตองเตบโตไปพรอมกบความรบผดชอบตอสงคม โดยเฉพาะการดแลชมชนและการสรางประโยชนกลบคนสชมชนในพนททบรษทเขาไปด�าเนนงาน โดยมการรบฟงความคดเหนในโครงการทอาจกอให

ปรชญากรณลครพล 21

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

เกดผลกระทบตอชมชนอยางรนแรง บรษทไดจดท�ากจกรรมชมชนสมพนธ ตงแตเรมกอตงโครงการ โดยใสใจดแลและพฒนาชมชนทอยใกลโรงงาน/บรษท ใหมความเปนอยทดและมความสข อาท การสงเสรม และสนบสนนดานการศกษา ศาสนา สาธารณประโยชน และ สงแวดลอม การจดหนวยแพทยเคลอนทใหบรการแกชาวบานในพนทรอบโรงงาน การตดตามและเฝาระวงมลพษอยางตอเนอง ตลอดจน การแนะน�าและใหความร เพอสรางอาชพเสรม โดยกจกรรมและโครงการทด�าเนนการนนจะมงเนนทการมสวนรวมของบรษท พนกงาน และชมชน ในการด�าเนนกจกรรมดานจตอาสาจะมกล มพนกงาน ทรบผดชอบหลกในชอ “คายอาสาพฒนาเอสซจ” ทเกดจากการรวมตวกน ของพนกงานเอสซจ ทเสยสละวนหยดพกผอนประจ�าป เดนทางเพอออกคายอาสาพฒนาบ�าเพญประโยชนตอสงคมเปนประจ�าทกปมากกวา 20 ป

4. การประเมนผลกจกรรมเปนขนตอนทองคกรตองให ความส�าคญ เพราะการท�ากจกรรมความรบผดชอบตอสงคมเปนการลงทน เพอพฒนาทรพยากรมนษยและสงคม ผลกระทบ (Impact) และผลลพธจากการด�าเนนกจกรรมตองไดรบการประเมนความคมคา เพอใชเปนขอมลในการปรบปรงหรอเปลยนแปลงกจกรรมใหสอดคลองกบเปาหมาย หรอความตองการของผมสวนไดสวนเสย ในการประเมนผลการด�าเนนงาน ดานความรบผดชอบตอสงคมมดวยกนหลายแนวทาง เชน การประเมนตามแนวทางของ Global Reporting Initiative (GRI) กรณตวอยางบรษท ไมเนอร อนเตอรเนชนแนล จ�ากด ทมการประเมนผลการด�าเนนงาน ดานความรบผดชอบตอสงคมโดยใชแนวทาง Global Reporting Initiative (GIR) ในรายงานเพอการพฒนาทยงยน (Sustainability Development Report) ประจ�าป

22 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

แผนภาพท 3 รปแบบการสราง Happy Society ขององคกร

ปจจยเงอนไขตอความส�าเรจในการสราง Happy Society

ปจจยเงอนไขทมผลตอความส�าเรจในการสราง Happy Society ใหเกดขนในองคกรและชมชนนน จะตองอาศยความรวมมอจากทกฝายทเกยวของ นนกคอ องคกรและผทมสวนไดสวนเสยใน การด�าเนนกจการขององคกรดงน

1. ผบรหารระดบสงขององคกร ตองก�าหนดนโยบายทชดเจนในการด�าเนนกจการขององคกรตามแนวทางความยงยนทใหความส�าคญในการด�าเนนกจการทควบคไปกบการพฒนาสงคม เศรษฐกจ และสงแวดลอม ซงเปนความรบผดชอบหลกและส�าคญขององคกรทมตอสงคมโดยบคลากรถอเปนสวนทส�าคญอนดบแรกทองคกรจะตอง รบผดชอบ เพราะเปนปจจยส�าคญในการด�ารงอยขององคกรและเปนแรงขบเคลอนการด�าเนนงานตาง ๆ ขององคกร ผบรหารจะตองสงเสรมและสนบสนนใหบคลากรไดรบการพฒนาศกยภาพตนเอง พรอมทง

ปรชญากรณลครพล

จตอาสาจะมกลมพนกงานทรบผดชอบหลกในชอคายอาสาพฒนาเอสซจ ทเกดจากการรวมตวกนของพนกงานเอสซจทเสยสละวนหยดพกผอนประจาปเดนทางเพออกคายอาสาพฒนาบาเพญประโยชนตอสงคมเปนประจาทกปมากกวาป

การประเมนผลกจกรรมเปนขนตอนทองคกรตองใหความสาคญเพราะการทากจกรรมความรบผดชอบตอสงคมเปนการลงทนเพอพฒนาทรพยากรมนษยและสงคมผลกระทบ และผลลพธจากการดาเนนกจกรรมตองไดรบการประเมนความคมคาเพอใช เปนขอมลในการปรบปรงหรอเปลยนแปลงกจกรรมใหสอดคลองกบเปาหมายหรอความตองการของผมสวนไดสวนเสยในการประเมนผลการดาเนนงานดานความรบผดชอบตอสงคมมดวยกนหลายแนวทางเชนการประเมนตามแนวทางของ กรณตวอยางบรษทไมเนอรอนเตอรเนชนแนลจากดทมการประเมนผลการดาเนนงานดานความรบผดชอบตอสงคมโดยใชแนวทาง ในรายงานเพอการพฒนาทยงยน ประจาป

ปรชญากรณลครพล 23

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

สรางคณภาพชวตทดในการท�างาน ท�าใหบคลากรเกดความพงพอใจและมความสขในการท�างาน เปนผลใหองคกรไดรบความรวมมอและการสนบสนนทดจากบคลากรในการด�าเนนกจกรรมดานตาง ๆ ทงภายในและภายนอกองคกร

2. บคลากรทกระดบชน ใหความรวมมอและมสวนรวม ในการด�าเนนกจกรรมขององคกร ทงกจกรรมดานความรบผดชอบตอสงคมและกจกรรมสรางสขอน ๆ การทบคลากรเปนสวนหนงขององคกรท�าใหบคลากรตองมสวนรบผดชอบตอสงคมรวมกบองคกร บคลากร ทกระดบจะตองสรางความสามคคและมเปาหมายรวมกนในการขบเคลอน กจกรรมขององคกร โดยเฉพาะกจกรรมความรบผดชอบตอสงคม ทบคลากรทกคนจะตองชวยกนท�างานดวยความสมครใจมจตอาสา เพอใหเกดการประสานความรวมมอระหวางองคกรกบชมชนใน การพฒนาสงคม

3. ชมชนสะทอนปญหาและความตองการทแทจรงของชมชน ใหความรวมมอกบองคกรในการแกไขปญหาและพฒนาชมชนเพอสรางความเขมแขงใหกบชมชน

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

สวนท 2กรณตวอยาง : องคกรสงคมด

(Happy Society)

26 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ในความสข 8 ประการ Happy Society (สงคมด) เปนความสข ทเกยวของกบองคกรใน 2 มต คอ สงคมภายในและสงคมภายนอกองคกร สวนความสขอก 7 ประการจะเกยวของกบสงคมภายในองคกรเปนหลกซงในการสราง Happy Society สงทองคกรจะตองใหความส�าคญคอพนกงานและชมชน โดยพนกงานเปนสวนทองคกรตองใหความส�าคญเปนล�าดบแรกในการสรางความสขใหเกดขนเพราะพนกงานถอเปนกลไกทส�าคญในการด�าเนนกจกรรมตาง ๆ ขององคกร ใหเดนหนาตอไปได ดงนนการสราง Happy Society ขององคกรจะตอง มรปแบบการด�าเนนธรกจขององคกรทมเปาหมายหลกในการสงเสรมบคลากรและครอบครวใหมสขภาพดมความปลอดภยและสภาพแวดลอมทดในการท�างานตลอดระยะเวลาทท�างานใหกบองคกร องคกรมการใชทรพยากรอยางมประสทธภาพลดการปลอยมลภาวะส สงแวดลอม อกทงยงสงเสรมและพฒนาชมชนโดยรอบองคกรใหมสภาพความเปนอยทดในการด�าเนนธรกจใหบรรลเปาหมายไดจะตองอาศยความรวมมอและความสามคคกนระหวางองคกรบคลากรและชมชนเพอใหพนกงานมความสขและคณภาพชวตทดในการท�างาน (Quality of work life) น�าไปสการเปน Happy Society ภายในองคกร และเมอพนกงานภายในองคกรมความสของคกรกสามารถทจะขบเคลอนกจกรรมพฒนาสงคมตาง ๆ ได โดยไดรบความรวมมอและสนบสนนจากพนกงาน สรางความเชอมโยงระหวางองคกรกบชมชนในการรวมแกปญหาและพฒนาสงคมใหเกดเปน Happy Society (สงคมด) อยางสมบรณและยงยน

ในสวนขององคกรตวอยางดาน Happy Society ทง 4 องคกร ไดแก บรษท สมบรณ แอดวานซเทคโนโลย จ�ากด (มหาชน), บรษท

ปรชญากรณลครพล 27

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

แพรนดา จวเวอร จ�ากด (มหาชน), บรษท กระจกไทยอาซาฮ จ�ากด (มหาชน) และบรษท พ.เจ.การเมนท จ�ากด ในบทความจะน�าเสนอขอมลเบองตนขององคกร การด�าเนนงานดานความสของคกร (Happy Workplace) จากนนกจะเจาะลกไปทรายละเอยดของการท�ากจกรรมในสวนของ Happy Society วามการด�าเนนงานอยางไร มอปสรรคและความทาทายอะไรบาง และปจจยในความส�าเรจในการด�าเนนกจกรรมขององคกรตวอยางทง 4 องคกร ซงมรายละเอยดดงตอไปน

28 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

บรษท สมบรณ แอดวานซ เทคโนโลย จ�ากด (มหาชน)

ตงอยเลขท 129 ถ. บางนา-ตราด กม.15 ต�าบลบางโฉลงอ�าเภอบางพล จงหวดสมทรปราการ รหสไปรษณย 10540

โทร.0-2728-8500 แฟกซ.0-2728-8519 www.satpcl.co.th

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

ในสวนขององคกรตวอยางดาน ทงองคกรไดแกบรษทสมบรณแอดวานซเทคโนโลยจากดมหาชนบรษทแพรนดาจวเวอรจากดมหาชนบรษทกระจกไทยอาซาฮจากดมหาชนและบรษทพเจการเมนทจากดในบทความจะนาเสนอขอมลเบองตนขององคกรการดาเนนงานดานความสของคกร จากนนกจะเจาะลกไปทรายละเอยดของการทากจกรรมในสวนของ วามการดาเนนงานอยางไรมอปสรรคและความทาทายอะไรบางและปจจยในความสาเรจในการดาเนนกจกรรมขององคกรตวอยางทง องคกรซงมรายละเอยดดงตอไปน

บรษทสมบรณแอดวานซเทคโนโลยจากดมหาชน

ปรชญากรณลครพล 29

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

บรษทในกลมสมบรณมรากฐานมาจากธรกจครอบครว ตอมามการพฒนาและขยายธรกจเพอรองรบการเตบโตของภาคอตสาหกรรมยานยนตอย างต อเนองและจดทะเบยนเข าส ตลาดหลกทรพย แหงประเทศไทยเมอป 2547 ในนาม บรษท สมบรณ แอดวานซเทคโนโลย จ�ากด (มหาชน) มชอยอหลกทรพยวา SAT และบรษทยอยเรยกรวมกนวา บรษทในกลมสมบรณ (Somboon Group: SBG) ประกอบธรกจผลตชนสวนส�าหรบอตสาหกรรมยานยนตเปนหลก เชน รถยนตนง รถกระบะ รถบรรทก และอตสาหกรรมเครองจกรกลเพอการเกษตร โดยกลมลกคาหลก ไดแก ผประกอบยานยนต (Original Equipment Manufacturer: OEM) ทงในประเทศและตางประเทศซงมพนธสญญาซอขายระยะยาว และผคาชนสวนอะไหล (Replacement Equipment Manufacturer : REM)

วสยทศน

เปนบรษททเตบโตของอตสาหกรรมยานยนตในเอเชยทม ความเชยวชาญในการออกแบบและผลตดวยความรบผดชอบตอผม สวนไดสวนเสยและสงคม

แนะน�าองคกร

"สามสมบรณ สรางสมดล"

30 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

พนธกจ

· เพมศกยภาพการจดการภายในองคกร เพอสรางการยอมรบ และสรางมลคาเพมใหแกผมสวนไดสวนเสย

· ตอบสนองความคาดหวงของลกคาดวยผลตภณฑและ บรการทมคณภาพสง

· เปนหนสวนกบลกคาเพอการออกแบบและพฒนาผลตภณฑ· เพมศกยภาพกระบวนการผลตทเปนมตรตอสงแวดลอม

อยางตอเนองและเปนผ น�าดานตนทนการผลตดวยเทคโนโลยทมประสทธภาพ

· เสรมสรางความสามารถ ความสอดคลองของหลากหลายวฒนธรรมและคณภาพชวตของบคลากร

· รกษาและยกระดบธรรมาภบาล การบรหารความเสยง มความรบผดชอบตอผมสวนไดสวนเสยและสงคมบนพนฐานของการมความรคคณธรรม

วฒนธรรมองคกร

สรางสรรคสงใหม ใสใจลกคา มวนยถวนหนา พฒนาทม ท�างานรบผดชอบ รอบคอบเรองคณภาพ

คานยมองคกร

สรางนวตกรรม กลาเปลยนแปลงเนนคณภาพ พฒนาอยางตอเนอง ท�างานดวยขอเทจจรงเรยนรอยางสรางสรรค สอสารและท�างานเปนทม

ปรชญากรณลครพล 31

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ปรชญาการด�าเนนธรกจ

3 สมบรณ สรางสมดล: ฅนสมบรณ ธรกจสมบรณ ชมชนสมบรณ Somboon Triple Bottom Line: Smart People Business Trust Growth Society

แผนภาพท 4 Somboon Triple Bottom Line “3 สมบรณสรางสมดล” (Somboon Triple Bottom Line)

ประกอบดวยฅนสมบรณธรกจสมบรณและชมชนสมบรณ ทงนเพอใหบรรลตามวสยทศนองคกรป 2560 และเปนแนวทางการพฒนาอยางยงยนของบรษทในกลมสมบรณโดยเนนพนกงานเปนศนยกลางในการพฒนาเพราะเชอวาจดเรมตนของสงคมและธรกจทยงยนมาจากฅนสมบรณทมความเกงและเปนคนด

คนสมบรณ คอการสรางคณคาตอตนเอง องคกรและสงคม มงสรางพนกงานใหเปนคนเกงและดมคณสมบตตามทองคกรคาดหวงและพฒนาศกยภาพพนกงานสความเปนมออาชพเพอรองรบการเตบโต

ปรชญากรณลครพล

ทางานรบผดชอบรอบคอบเรองคณภาพคานยมองคกร

สรางนวตกรรม กลาเปลยนแปลงเนนคณภาพพฒนาอยางตอเนองทางานดวยขอเทจจรงเรยนรอยางสรางสรรคสอสารและทางานเปนทมปรชญาการดาเนนธรกจ

สมบรณสรางสมดลฅนสมบรณธรกจสมบรณชมชนสมบรณ

แผนภาพท

สมบรณสรางสมดล ประกอบดวยฅนสมบรณธรกจสมบรณและชมชนสมบรณทงน

32 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ของธรกจควบคไปกบการเปนพลเมองดของสงคมภายใตแนวคดสรางคณคาตอตนเององคกรและสงคมโดยเนนการขยายผลจากตวพนกงานสสงคมภายนอกและพนกงานเปนศนยกลางในการพฒนาและท�าใหเกดวฒนธรรมในแบบสมบรณสามารถน�าความเกงไปสรางประโยชนใหเกดคณคาตอตนเองธรกจและสงคมไดอยางยงยน

ธรกจสมบรณ สรางมลคาตอบสนองผมสวนไดสวนเสย สรางมลคา ท�าธรกจบนพนฐานหลกธรรมภบาลปรชญาแหงเศรษฐกจพอเพยงและเพมมลคาทางธรกจดวยนวตกรรมและสรางความเชอมนใหแกผมสวนได สวนเสยอกทงพฒนากระบวนการและผลตภณฑทเปนมตรตอสงแวดลอมและเปนสวนหนงในการสรางความปลอดภยแกผใชผลตภณฑรวมทงสงเสรมการจดการหวงโซธรกจอยางมประสทธภาพ (Supply Chain Value) โดยยดถอหลกความพอเพยงเพอลดคาใชจายและ ผลกระทบทางสงคมและสงแวดลอม

ชมชนสมบรณ สรางโอกาสเพอสงคมทเขมแขง สงเสรมการอยรวมกบสงคมอยางมความสข มงเนนทการสรางโอกาสดานการศกษาและเปนแหลงเรยนร ตลอดจนสงเสรมเศรษฐกจชมชน เพอยกระดบคณภาพชวตและท�าใหเกดการพงพาตนเอง โดยใหความส�าคญตอกระบวนการท�างานรวมกบภาคการศกษาและชมชน เพอใหสอดคลองกบความตองการและวถทยงยน ตลอดจนสงเสรมกจกรรมตาง ๆ รวมกบเครอขายและหนวยงานตาง ๆ รวมทงชมชนทงใกลและไกล เพอกระจายการพฒนาคณภาพชวตและเศรษฐกจสชมชนและสงคม

ปรชญากรณลครพล 33

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

นโยบายความรบผดชอบตอสงคมและการพฒนาทยงยน

ดวยความมงมนของคณะกรรมการบรษทฯ ทจะก�ากบดแลกจการดวยหลกธรรมาภบาลและความโปรงใส ใหบรรลวตถประสงคตามวสยทศนและพนธกจ สการเปนบรษททเตบโตของอตสาหกรรมยานยนตในเอเชย มความเชยวชาญในการออกแบบและผลตดวยความรบผดชอบตอผมสวนไดสวนเสยและสงคม บรษทฯ จงมงมนทจะพฒนาพนกงานใหเกดการเตบโตทางธรกจควบคไปกบการอยรวมกบสงคมและสงแวดลอมอยางยงยน โดยค�านงถงความตองการของผมสวนไดสวนเสยและเพมโอกาสทางธรกจเปนส�าคญภายใตนโยบายความรบผดชอบตอสงคมและการพฒนาทยงยนทระบวา“บรษทในกลมสมบรณ เนนการพฒนาองคกร โดยม “คน” เปนทรพยากรหลกในการขบเคลอนเพอตอบสนองความตองการของผมสวนไดสวนเสยอยางสมดล และสามารถอยรวมกบสงคมไดอยางมความสขและยงยน”โดยมแนวปฏบตดงตอไปน

1. ดานการพฒนาบคลากร มงสรางพนกงานใหเปนคนดและเกง ดวยการพฒนาศกยภาพพนกงานสความเปนมออาชพเพอรองรบการเตบโตของอตสาหกรรม ควบคไปกบการสงเสรมความรบผดชอบตอสงคมสวนบคคล (Individual Social Responsibility: ISR) ภายใตแนวคด สรางคณคาตอตนเอง องคกร และสงคม โดยเนนการขยายผลจากตวพนกงานส สงคมภายนอก และสรางวฒนธรรมทเขมแขง เพอเพมทกษะในการบรหารจดการใหเกดคณคา

2. ดานการพฒนาธรกจ สรางมลคาทางธรกจบนพนฐาน หลกธรรมาภบาล และเพมมลคาทางธรกจดวยนวตกรรม เพอสราง

34 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ความมนใจใหแกผมสวนไดสวนเสย โดยค�านงถงคณภาพ ความคมคา และผลกระทบจากกระบวนการธรกจ และสงเสรมกระบวนการจดการหวงโซธรกจ (Supply Chain Value) รวมไปถงการพฒนาผลตภณฑทเปนมตรตอสงแวดลอมและปลอดภยแกผบรโภค อกทงสงเสรมการจดการธรกจโดยยดหลกความพอเพยง

3. ความรบผดชอบตอสงคมและชมชน สงเสรมการอยรวมกบชมชน และสงคมอยางมความสข มงเนนการสรางโอกาสดานการศกษาแกกลมเยาวชน โดยเฉพาะในระดบอาชวศกษาใหมความรและประสบการณทด อกทงสนบสนนใหเกดอาชพแกชมชนเพอใหพงพาตนเองและมความเปนอยทดขน โดยมงเนนกระบวนการท�างานรวมกนแบบเครอขายและสอดคลองกบทศทางการพฒนาของภาครฐและวถชมชน

ทงนนโยบายความรบผดชอบตอสงคมและการพฒนาทยงยนไดรบการถายทอดอยางทวถงในแตละบรษทในกล มสมบรณโดยพนกงานทกคนมหนาทและความรบผดชอบในการด�าเนนงานตามทปรากฏในแผนแมบทการพฒนาทยงยน 5 ป (2556-2560) ภายใตปรชญาการด�าเนนธรกจ “3 สมบรณสรางสมดล”โดยพนกงานของบรษทในกลมสมบรณตองยดถอน�าไปปฏบตอยางเครงครดและตอเนองภายใตการก�ากบดแลของฝายบรหารของบรษทฯ

ปรชญากรณลครพล 35

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ความเปนมาของการด�าเนนงานสรางสของคกร

ในชวงวกฤตเศรษฐกจป 2540 หรอวกฤตตมย�ากง สงผลกระทบ ตอยอดสงซอสนคาของบรษทลดลง แตทางบรษทกไมมนโยบาย ในการปลดพนกงานออก ท�าใหชวงเวลาดงกลาวบรษทไมคอยมการผลต พนกงานมเวลาวางมาก บรษทจงไดจดกจกรรมชวยเหลอสงคมและกจกรรมปรบปรงโรงงานขนเพอใหพนกงานไดมสวนรวมในการท�ากจกรรม จงกลายเปนจดเรมตนในการจดกจกรรมตาง ๆ ของบรษท ในชวงแรกของการจดกจกรรมยงไมมระบบหรอมาตรฐานเขามารองรบ ทางบรษทจงจดกจกรรมตามเทศกาลตาง ๆ หรอมการรองขอจากชมชนและหนวยงานราชการทอย ตอมาในชวงป 2549 บรษทไดจดท�าโครงการ QWL (Quality work life) ขนโดยมการเพมกจกรรมจากเดมเพอใหตอบโจทยสขภาวะ 4 มต คอ กาย อารมณ สงคม และจตวญญาณ หลงจากนนไดเขารวมโครงการความรบผดชอบตอสงคม (CSR -DIW) ส�าหรบกจกรรม Happy Workplace บรษทไดไปอบรมสมมนากบ สสส. และไดเขารวมโครงการ Happy Workplace จากนนกพจารณากจกรรมทด�าเนนอยเทยบกบ Happy 8 menu เพอดวากจกรรมใด ทบรษทยงไมเคยจดอยางเชน กจกรรม Happy Soul ทางบรษท ไดด�าเนนการจดใหครบถวน ซงโดยสวนใหญกจกรรมทบรษทด�าเนนการ อยกคอนขางครบถวน

การด�าเนนงานสรางสของคกร

36 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

กระบวนการด�าเนนงานสรางสของคกร

การด�าเนนงาน Happy Workplace ของบรษทฯ จะอยภายใต ปรชญาการด�าเนนธรกจ คอ 3 สมบรณ คอ คนสมบรณ ธรกจสมบรณ และชมชนสมบรณ โดยมแผนกพนกงานสมพนธและสงเสรมกจกรรมเปนหนวยงานรบผดชอบหลกและวางแผนการจดกจกรรม Happy Workplace ทงหมด โดยมขนตอนหลกดงน

· การส�ารวจความตองการจากผมสวนไดสวนเสยกจกรรมตาง ๆ ทง Happy Workplace และ CSR ในแตละปจะมการส�ารวจและสอบถามความตองการของกจกรรมจากผมสวนไดสวนเสยของ บรษทฯ นนกคอพนกงานและชมชนใกลเคยง

· การทบทวนกจกรรมน�าผลการส�ารวจและสอบถามความตองการของพนกงานและชมชนใกลเคยง วามการเสนอกจกรรมใหมหรอใหมการปรบปรงกจกรรมเดมใหดขน จากนนแผนกพนกงานสมพนธและสงเสรมกจกรรมกจะน�ากจกรรมทมการเสนอขนมาใหม มาประชมกบผทเกยวของ คอแผนกทรพยากรบคคลและชมรมสมบรณกรปอาสาเพอท�าการพจารณาความเปนไปไดและประเมนผลลพธของการท�ากจกรรมทงทเปนกจกรรมทเสนอมาใหมและกจกรรมเดมทไดด�าเนนการมาแลวหากพจารณาแลวเหนวากจกรรมใดทท�าแลวไมคมคาหรอเกดผลลพธนอยกจะถกตดออกไป

· การท�าแผนงานกจกรรมจะมการบรรจกจกรรม Happy Workplace ไวในแผนการปฏบตงานประจ�าปของแผนกพนกงานสมพนธและสงเสรมกจกรรมและน�าเสนอขออนมตงบประมาณ การด�าเนนกจกรรมจากผบรหารระดบสง

ปรชญากรณลครพล 37

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

· การน�ากจกรรมไปด�าเนนการแผนกพนกงานสมพนธและสงเสรมกจกรรมจะเปนแกนน�าในการด�าเนนกจกรรม Happy Workplace ตามทไดอนมตมาด�าเนนการโดยรวมกบแผนกทรพยากรบคคลและชมรมสมบรณกรปอาสาในการด�าเนนกจกรรม

ผลลพธการจดกจกรรม Happy Workplace

· พนกงานมคณภาพชวตทดขนและมความสขในการท�างาน· พนกงานมการพฒนาความรและศกยภาพเพมขนจากการ

เขารบการฝกอบรม· อตราการลาออกของพนกงานลดลง · พนกงานใหความรวมมอในการท�ากจกรรมตาง ๆ ทบรษท

จดขนท�าใหบรษทไมเคยมปญหาแรงงานประทวงหรอนดหยดงาน

ความเปนมาและความส�าคญของการจดกจกรรม Happy

Society

ทานนายหางสมบรณ กตะพาณชย ไดกอตงหางหนสวนจ�ากด โรงงานแหนบสมบรณสปรง (SBS) เปนโรงงานแรกของกลมบรษทสมบรณ เมอป พ.ศ. 2505 และการททานนายหางฯ เปนคนไทยนบถอศาสนาพทธ มจตใจมงมนทจะตอบแทนคณแผนดนและคนก�าไรสสงคม ตงแตเรมด�าเนนกจการทานนายหางฯ มความเชอวา ถาชมชนทอย

กจกรรมสรางสของคกร

38 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

รอบ ๆ โรงงานอยกนอยางมความสข กจะท�าใหโรงงานสามารถอย รวมกบชมชนไดอยางมความสข โดยทานนายหางฯ ไดปฏบตตนเปนตวอยางทดใหกบพนกงานโดยการรจก “ให” ดวยเหตนจงเปนการปลกฝง การเปนคนทมจตใจเออเฟ อชวยเหลอดแลกนและกนเหมอนคน ในครอบครว ใหกบผบรหารและพนกงานของบรษทฯ ไดยดถอปฏบตสบตอกนมา ท�าใหบรษทฯ มแผนในการพฒนาบคลากรของบรษทและสงคมอยางตอเนองตลอดเวลาดวยความเชอทวา “พนกงานจะรกและอย ร วมกบองคกรได พนกงานตองมความสขกบการท�างานและ มคณภาพชวตทดและเมอพนกงานมความสขแลว บรษทฯ กจะสามารถสงเสรมใหพนกงานรจกการแบงปนใหกบสงคม และสรางพนกงาน ใหมจตอาสา” ซงในป 2542 ไดมการจดตงชมรม สมบรณกรปอาสา และมการด�าเนนงานดานความรบผดชอบตอสงคมอยางชดเจนและ เปนรปธรรมเรอยมา

หลกการและกระบวนการจดกจกรรม Happy Society

พนกงานคอสวนส�าคญขององคกรในการขบเคลอนกจกรรมตาง ๆ ทงภายในและภายนอกองคกรใหเกดขนและบรรลเปาหมาย ดวยการสรางพนกงานใหเปนคนเกงและด มคณสมบตตามทองคกรคาดหวง คอการพฒนาศกยภาพพนกงานสความเปนพลเมองดของสงคม ภายใตแนวคดสงเสรมคนดเพอองคกรและสงคมเพอสงเสรมและพฒนาทรพยากรบคคลแบบ Inside Out เนนใหพนกงานเปนศนยกลางพฒนาเพอสงเสรม “คนเกงและคนด” ใหสามารถขยายผลไปสสงคมและ สรางกระบวนการท�างานรวมกบชมชน รวมทงสงเสรมกจกรรมตาง ๆ

ปรชญากรณลครพล 39

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ของชมชนทงใกลและไกลตามนโยบายของบรษทใหสอดคลองกบทศทางการพฒนาของภาครฐ เพอพฒนาคณภาพชวตและเศรษฐกจของชมชนอยางยงยน

ในการจดกจกรรมบรษทจะมงเนนการมสวนรวมของพนกงาน เปดโอกาสใหพนกงานไดรวมกจกรรมใหมากทสด โดยกจกรรม Happy Society จะบรรจไวในแผนปฏบตงานประจ�าปของแผนกพนกงานสมพนธและสงเสรมกจกรรมซงจดท�าขนในชวงปลายปนน ๆ เพอขออนมตเปนแผนงานของปถดไป ในสวนของกจกรรมในแผนงานจะมการทบทวนกจกรรมวาควรเพมหรอตดกจกรรมใดบาง โดยพจารณาจากการมสวนรวมของพนกงานและผลลพธจากการท�ากจกรรม ซงกจกรรม Happy Society ทไดรบอนมตใหด�าเนนการจะถกน�าไปบรรจไวในแผนงานแตละหนวยงานเพอเปนตวชวดผลการด�าเนนงาน (KPI) ใน เปาหมายของกจกรรมแตละปจะยดตาม 3 หวขอหลก คอ คนสมบรณธรกจสมบรณและชมชนสมบรณ โดยขนอยกบวาหนวยงานใดจะมงเนนหวขอใดเปน KPI แตในระดบบรษทจะตองด�าเนนการทกหวขอ ยกตวอยางกจกรรมชมชนสมบรณ (Growth society) ซงกจกรรมยอยทกกจกรรมจะตองวดผล KPI ใหได เชน กจกรรมชวโมงท�าความดทก�าหนด ใหพนกงานทงบรษทตองมชวโมง ท�าความดรวมกน 1 ปไมนอยกวา 10,009 ชวโมง เฉลยพนกงานแตละคนตองมชวโมงท�าความด 4 ชวโมงตอปโดยจะมการบนทกชวโมงท�าความดของพนกงานทกคนในแตละปสวนใหญพนกงานจะมชวโมงท�าความดเกนกวาทก�าหนดไวจากการไปรวมกจกรรมอาสา 1 วน เปนตน จากการทบรษทในกลมสมบรณ ทกบรษทไดรบการรบรองและไดรบรางวลจากการท�าโครงการ CSR ท�าให ในแตละปบรษทในกลมสมบรณจะตองมการทบทวนกจกรรมทด�าเนน

40 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

การอยวาสามารถตอบสนองความตองการของผมสวนไดสวนเสยของบรษทหรอไม เพอเปนการรกษามาตรฐานในการท�าโครงการ CSR

“การเนนใหเกดจตอาสาจรง ๆ พนกงานตองมสวนรวม ไมวาจะเปนแรงงานหรอเงน ถาเปนเรองเงนทใชในการซอวสดอปกรณ พนกงานออกเทาไหร บรษทกออกสมทบเพมใหเทานน เพอสงเสรมพนกงานใหมจตอาสาจรง ๆ ไมใชวาตองอาศยเงนบรษทอยางเดยว ซงจะท�าใหพนกงานรสกวาเปนเจาของโครงการเอง” (วศรต บญโต, 2558)

กจกรรม/โครงการ Happy Society ทโดดเดนขององคกร

ชมรมสมบรณกรปอาสาท�าความดเพอสงคม

เกดจากการรวมตวของพนกงานทมจตอาสาเพอด�าเนนกจกรรมบ�าเพญประโยชนสาธารณะไดด�าเนนงานมาอยางตอเนองเปนปท 14 ปจจบนมพนกงานเขารวมเปนสมาชกจ�านวน 140 คน

รปภาพท 1 กจกรรมบ�าเพญประโยชนสาธารณะของชมรมสมบรณกรปอาสา

ปรชญากรณลครพล

จะทาใหพนกงานรสกวาเปนเจาของโครงการเองวศรตบญโต

กจกรรมโครงการทโดดเดนขององคกรชมรมสมบรณกรปอาสาทาความดเพอสงคม

เกดจากการรวมตวของพนกงานทมจตอาสาเพอดาเนนกจกรรมบาเพญประโยชนสาธารณะไดดาเนนงานมาอยางตอเนองเปนปท ปจจบนมพนกงานเขารวมเปนสมาชกจานวนคน

รปภาพทกจกรรมบาเพญประโยชนสาธารณะของชมรมสมบรณกรปอาสา

ปรชญากรณลครพล 41

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

โครงการชมชนดมอาชพ (สมบรณรอยใจใสตะกรา)

บรษทใหพนกงานเขารบการฝกอบรมการผลตของใชและบรรจภณฑ จากศลปะการตกแตงกระดาษ (เดคพาจ; decoupage) ในรปแบบตาง ๆ จากนนใหพนกงานน�าความรไปถายทอดใหกบสมาชกในชมชนต�าบลบางโฉลงผานโครงการชมชนดมอาชพ

รปภาพท 2 การฝกอบรมการผลตของใชและบรรจภณฑจากศลปะ เดคพาจ

โครงการทวภาคภาคพเศษ

เปนโครงการในพระราชด�ารของพระบาทสมเดจพระเจาอยหวฯ ภายใตความความรวมมอระหวางส�านกเลขาธการองคมนตรสภาอตสาหกรรมฯ และส�านกคณะกรรมการอาชวศกษาเรมในป 2556 มวตถประสงคเพอคนคนดสสงคมโดยการแกไขปญหาสงคมจากการใชความรนแรงของนกเรยนทมปญหาดานความรนแรงและสารเสพตด เขามาศกษาเรยนรงานในบรษท

ปรชญากรณลครพล

โครงการชมชนดมอาชพสมบรณรอยใจใสตะกราบรษทใหพนกงานเขารบการฝกอบรมการผลตของใชและ

บรรจภณฑจากศลปะการตกแตงกระดาษเดคพาจ ในรปแบบตางๆจากนนใหพนกงานนาความรไปถายทอดใหกบสมาชกในชมชนตาบลบางโฉลงผานโครงการชมชนดมอาชพ

รปภาพทการฝกอบรมการผลตของใชและบรรจภณฑจากศลปะเดคพาจ

42 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

รปภาพท 3 นกศกษาทเขารวมโครงการทวภาคภาคพเศษ

โครงการซอมแซมทอยอาศยใหกบประชาชน

เปนความรวมมอระหวางบรษทฯ กบ อบต.บางโฉลงโดยการปรบปรงและซอมแซมบานใหกบผสงอาย ผพการ ผดอยโอกาสและ ผยากไรเพอใหผอยอาศยมความปลอดภยและความมนคง โดยทาง บรษทฯ ไดสงตวแทนพนกงานและสมาชกชมรมสมบรณกรปอาสาฯ เขารวมด�าเนนการ

รปภาพท 4 พนกงานชมรมสมบรณกรปอาสารวมโครงการซอมแซม ทอยอาศยใหกบประชาชน

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

โครงการทวภาคภาคพเศษเปนโครงการในพระราชดารของพระบาทสมเดจพระ

เจาอยหวฯภายใตความความรวมมอระหวางสานกเลขาธการองคมนตรสภาอตสาหกรรมฯและสานกคณะกรรมการอาชวศกษาเรมในป มวตถประสงคเพอคนคนดสสงคมโดยการแกไขปญหาสงคมจากการใชความรนแรงของนกเรยนทมปญหาดานความรนแรงและสารเสพตดเขามาศกษาเรยนรงานในบรษท

รปภาพทนกศกษาทเขารวมโครงการทวภาคภาคพเศษ

โครงการซอมแซมทอยอาศยใหกบประชาชนเปนความรวมมอระหวางบรษทฯกบอบตบางโฉลงโดยการ

ปรบปรงและซอมแซมบานใหกบผสงอายผพการผดอยโอกาสและผยากไรเพอใหผอยอาศยมความปลอดภยและความมนคงโดยทางบรษทฯไดสงตวแทนพนกงานและสมาชกชมรมสมบรณกรปอาสาฯเขารวมดาเนนการ

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

โครงการทวภาคภาคพเศษเปนโครงการในพระราชดารของพระบาทสมเดจพระ

เจาอยหวฯภายใตความความรวมมอระหวางสานกเลขาธการองคมนตรสภาอตสาหกรรมฯและสานกคณะกรรมการอาชวศกษาเรมในป มวตถประสงคเพอคนคนดสสงคมโดยการแกไขปญหาสงคมจากการใชความรนแรงของนกเรยนทมปญหาดานความรนแรงและสารเสพตดเขามาศกษาเรยนรงานในบรษท

รปภาพทนกศกษาทเขารวมโครงการทวภาคภาคพเศษ

โครงการซอมแซมทอยอาศยใหกบประชาชนเปนความรวมมอระหวางบรษทฯกบอบตบางโฉลงโดยการ

ปรบปรงและซอมแซมบานใหกบผสงอายผพการผดอยโอกาสและผยากไรเพอใหผอยอาศยมความปลอดภยและความมนคงโดยทางบรษทฯไดสงตวแทนพนกงานและสมาชกชมรมสมบรณกรปอาสาฯเขารวมดาเนนการ

ปรชญากรณลครพล 43

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

โครงการรกบานเกด

เพอสงเสรมใหพนกงานมส�านกรกบานเกดดวยการมสวนรวมในการพฒนาถนฐานของตนเองโดยพนกงานเปนผน�าเสนอโครงการ หากไดรบการอนมตทางบรษทกมงบประมาณ 5,000-10,000 บาท ในการด�าเนนการโดยรวมกบชมรมสมบรณกรปอาสา

รปภาพท 5 พนกงานและชมรมสมบรณกรปอาสารวมโครงการส�านก รกบานเกด

ผลลพธการจดกจกรรม Happy Society

· พนกงานใหความรวมมอในการเขารวมท�าความดผานทางกจกรรมและโครงการจตอาสาเพอสงคมตาง ๆ ทบรษทจดขนทงภายในและภายนอกบรษท ท�าใหพนกงานมการสะสมชวโมงการท�าความดตลอดป 2557 ทงสนจ�านวน 10,009 ชวโมงและมพนกงานเขารวมการท�าความดคดเปนรอยละ 42 ของจ�านวนพนกงานทงหมด

· การลาออกของพนกงานมแนวโนมลดลง (ป 2555 = 26.7%, 2556 = 17.5%, 2557 = 16.9%)

ปรชญากรณลครพล

รปภาพทพนกงานชมรมสมบรณกรปอาสารวมโครงการซอมแซมทอยอาศยใหกบประชาชนโครงการรกบานเกด

เพอสงเสรมใหพนกงานมสานกรกบานเกดดวยการมสวนรวมในการพฒนาถนฐานของตนเองโดยพนกงานเปนผนาเสนอโครงการหากไดรบการอนมตทางบรษทกมงบประมาณบาทในการดาเนนการโดยรวมกบชมรมสมบรณกรปอาสา

รปภาพทพนกงานและชมรมสมบรณกรปอาสารวมโครงการสานกรกบานเกดผลลพธการจดกจกรรม

พนกงานใหความรวมมอในการเขารวมทาความดผานทางกจกรรมและโครงการจตอาสาเพอสงคมตางๆทบรษทจดขนทงภายในและภายนอกบรษททาใหพนกงานมการสะสมชวโมงการทาความดตลอดปทงสนจานวนชวโมงและมพนกงานเขารวมการทาความดคดเปนรอยละของจานวนพนกงานทงหมด

44 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

· คนในชมชนใกลเคยงไดรบการสงเสรมอาชพและมรายไดเพมขน เชน กลมสงเสรมอาชพของต�าบลบางโฉลงททางบรษทไดใหการสนบสนนการฝกอบรมการท�าสนคา เดคพาจไดรบการจดทะเบยนเปนผประกอบการ OTOP ของจงหวดสมทรปราการอยางเปนทางการ

ทงน นอกจากการจดกจกรรมโครงการดาน Happy Society แลว องคกรยงมการจดกจกรรมสรางสของคกรในมตอนดวย อาท

Happy Brain

โครงการเตรยมความพรอมเพอเพมทกษะการปฏบตงาน (Pre - Operation)

เปนการฝกอบรมเพอพฒนาทกษะทางการผลตของพนกงานในการปฏบตงานใหมทกษะและความช�านาญกอนทจะเรมปฏบตงานจรงโดยมการควบคมดแลการปฏบตงานและประเมนความรโดยวธการตดตามผลการปฏบตงานของพนกงานจากผบงคบบญชาหรอพเลยงโดยฝายฝกอบรมซงในป 2557 เปนปแรกทไดจดท�าโครงสรางหลกสตรนขนพรอมผลตคมอสาหรบผสอนและผเรยนเพอใชอยางเปนทางการ ในป 2558 ตอไป

ปรชญากรณลครพล 45

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

รปภาพท 6 โครงการเตรยมความพรอมเพอเพมทกษะการปฏบตงาน (Pre - Operation)

Happy Body

กจกรรมสงเสรมการออกก�าลงกายบรษทไดสงเสรมใหพนกงานมการออกก�าลงกายโดยมการ

ปรบปรงลานกฬาภายในบรษทใหดขนและมการจดกจกรรมกฬาสภายในบรษท เพอใหพนกงานไดมสวนรวมในการออกก�าลงกายและ สงเสรมใหเกดความสามคคภายในบรษท

รปภาพท 7 กจกรรมกฬาสประจ�าป

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

การลาออกของพนกงานมแนวโนมลดลงป

คนในชมชนใกลเคยงไดรบการสงเสรมอาชพและมรายไดเพมขนเชนกลมสงเสรมอาชพของตาบลบางโฉลงททางบรษทไดใหการสนบสนนการฝกอบรมการทาสนคาเดคพาจไดรบการจดทะเบยนเปนผประกอบการของจงสมทรปราการอยางเปนทางการ

ทงนนอกจากการจดกจกรรมโครงการดานแลวองคกรยงมการจดกจกรรมสรางสของคกรในมตอนดวยอาท

โครงการเตรยมความพรอมเพอเพมทกษะการปฏบตงาน

เปนการฝกอบรมเพอพฒนาทกษะทางการผลตของพนกงานในการปฏบตงานใหมทกษะและความชานาญกอนทจะเรมปฏบตงานจรงโดยมการควบคมดแลการปฏบตงานและประเมนความรโดยวธการตดตามผลการปฏบตงานของพนกงานจากผบงคบบญชาหรอพเลยงโดยฝายฝกอบรมซงในปเปนปแรกทไดจดทาโครงสรางหลกสตรนขนพรอมผลตคมอสาหรบผสอนและผเรยนเพอใชอยางเปนทางการในปตอไป

ปรชญากรณลครพล

รปภาพทโครงการเตรยมความพรอมเพอเพมทกษะการปฏบตงาน กจกรรมสงเสรมการออกกาลงกาย

บรษทไดสงเสรมใหพนกงานมการออกกาลงกายโดยมการปรบปรงลานกฬาภายในบรษทใหดขนและมการจดกจกรรมกฬาสภายในบรษทเพอใหพนกงานไดมสวนรวมในการออกกาลงกายและสงเสรมใหเกดความสามคคภายในบรษท

รปภาพทกจกรรมกฬาสประจาป

โครงการอปสมบทหมเฉลมพระเกยรต

46 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

Happy Soul

โครงการ SBG อปสมบทหมเฉลมพระเกยรตมวตถประสงคเพอเปดโอกาสใหพนกงานบวชเพอเฉลมพระเกยรต

พระบาทสมเดจพระเจาอยหวและทดแทนพระคณบพพการและบ�าเพญตน เปนพทธทายาทสบสานพระพทธศาสนาอกทงยงสงเสรมสมพนธภาพ ระหวางบรษทและชมชนในการท�ากจกรรมเพออนรกษขนบธรรมเนยมประเพณวฒนธรรมอนดงามของทองถน

รปภาพท 8 พนกงานเขารวมอปสมบทหมเฉลมพระเกยรต

Happy Family

กจกรรมสานสมพนธ SBG เพอลกรก มการพานอง ๆ บตรหลานของพนกงานกลมสมบรณฯ ไปเทยว

ทศนะศกษานอกสถานทปละ 2 ครง ชวงปดเทอมเดอนเมษายนกบตลาคม โดยจะเปดรบสมครบตรพนกงานในการเขารวมกจกรรม

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

มวตถประสงคเพอเปดโอกาสใหพนกงานบวชเพอเฉลมพระเกยรตพระบาทสมเดจพระเจาอยหวและทดแทนพระคณบพพการและบาเพญตนเปนพทธทายาทสบสานพระพทธศาสนาอกทงยงสงเสรมสมพนธภาพระหวางบรษทและชมชนในการทากจกรรมเพออนรกษขนบธรรมเนยมประเพณวฒนธรรมอนดงามของทองถน

รปภาพทพนกงานเขารวมอปสมบทหมเฉลมพระเกยรต

กจกรรมสานสมพนธเพอลกรกมการพานองๆบตรหลานของพนกงานกลมสมบรณฯไป

เทยวทศนะศกษานอกสถานทปละ ครงชวงปดเทอมเดอนเมษายนกบตลาคมโดยจะเปดรบสมครบตรพนกงานในการเขารวมกจกรรมสวนใหญบตรพนกงานจะอายประมาณ ปในการไปทศนะศกษาทางบรษทจะรบผดชอบเรองคาใชจายทงหมด

ปรชญากรณลครพล 47

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

สวนใหญบตรพนกงานจะอายประมาณ 7-14 ป ในการไปทศนะศกษาทางบรษทจะรบผดชอบเรองคาใชจายทงหมด

รปภาพท 9 กจกรรมสานสมพนธ SBG เพอลกรก ณ สวนวชรเบญจทศ พพธภณฑผเสอและแมลงและหอเกยรตภมรถไฟ

ปจจยเงอนไขส�าคญในการสรางสของคกร

· บรษทมนโยบายในการด�าเนนธรกจอยางยงยน ดวยการใหความส�าคญในการพฒนาสงคม เศรษฐกจ และสงแวดลอม ภายใต

ปรชญากรณลครพล

รปภาพทกจกรรมสานสมพนธ เพอลกรกณสวนวชรเบญจทศพพธภณฑผเสอและแมลงและหอเกยรตภมรถไฟ

ปจจยเงอนไขการดาเนนงานสรางสของคกรปจจยเงอนไขสาคญในการสรางสของคกร

บรษทมนโยบายในการดาเนนธรกจอยางยงยนดวยการใหความสาคญในการพฒนาสงคมเศรษฐกจและสงแวดลอมภายใตปรชญาธรกจ สมบรณคอคนสมบรณธรกจสมบรณและชมชนสมบรณโดยใหพนกงานเปนศนยกลางของการพฒนาเพอเปนแรงขบเคลอนทสาคญในการพฒนาดานตางๆขององคกรใหดาเนนไปอยางมประสทธภาพและความรบผดชอบตอสงคม

ปจจยเงอนไขการด�าเนนงานสรางสของคกร

48 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ปรชญาธรกจ 3 สมบรณ คอ คนสมบรณ ธรกจสมบรณ และชมชนสมบรณ โดยใหพนกงานเปนศนยกลางของการพฒนาเพอเปนแรง ขบเคลอนทส�าคญในการพฒนาดานตาง ๆ ขององคกรใหด�าเนนไปอยางมประสทธภาพและความรบผดชอบตอสงคม

· การมสวนรวมและสนบสนนการด�าเนนกจกรรมของ ผ บรหารและพนกงานทกระดบ ท�าใหเกดความสมพนธทดตอกนระหวางผบรหารและพนกงานสรางความสามคค และมเปาหมาย รวมกนในการด�าเนนกจกรรมใหประสบความส�าเรจ

ส�าหรบปจจยเงอนไขหรอเคลดลบการสรางสขในมต

Happy Society

· มการรวมกลมของพนกงานทมจตอาสา การรวมกลมของพนกงานในกลมบรษทสมบรณในชอ ชมรมสมบรณกรปอาสา ซงถอเปนแกนน�าส�าคญในการขบเคลอนและด�าเนนกจกรรมดานพฒนาสงคมของบรษท ใหเกดผลประโยชนตอสงคมอยางเปนรปธรรม

· บรษทเปดโอกาสใหพนกงานไดมสวนรวมในการรบผดชอบกจกรรม ดวยการน�าเสนอโครงการดานพฒนาสงคม เชน โครงการ รกบานเกด

ปรชญากรณลครพล 49

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ขอเสนอแนะส�าหรบการสรางสของคกร

· การด�าเนนกจกรรมสรางสขตาง ๆ ขององคกรจะตองเปนกจกรรมทตอบสนองความตองการและเหมาะสมกบพนกงาน โดยองคกรตองมชองทางในการสอสารเพอรบฟงความคดเหนและขอเสนอแนะ จากพนกงานทกระดบ เพอใหกจกรรมสรางสขขององคกรสามารถ สรางความสขและความพงพอใจใหกบพนกงานอยางเปนรปธรรม

· สงเสรมและเปดโอกาสใหพนกงานทกระดบในองคกรไดมสวนรวมในการด�าเนนกจกรรม โดยองคกรจดใหมชองทางทหลากหลายเพอใหพนกงานไดมสวนรวมไดมากทสด และใหพนกงานสามารถ เขามาเปนคณะกรรมหรอทมงานในกจกรรมสรางสขดานตาง ๆ

ขอเสนอแนะส�าหรบการสรางสขในมต Happy Society

· สงเสรมและสนบสนนพนกงานใหมการรวมกล มขน เปนชมรมหรอทมงานกจกรรมอาสาภายในองคกร เพอเปนแกนน�า ในการขบเคลอนกจกรรมอาสาตาง ๆ ขององคกรใหด�าเนนไปอยางเปนรปธรรมและมประสทธภาพ

ขอเสนอแนะการด�าเนนงานสรางสของคกร

50 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

· สรางจตอาสาใหเกดขนกบพนกงาน ดวยการใหพนกงานไดมสวนรวมในการเออเฟอแบงปนใหกบผดอยโอกาสตามก�าลงความสามารถและฐานะของตนเอง โดยไมตองหวงพงบรษทเพยงอยางเดยว

ขอขอบคณ

ขอขอบคณคณวศรต บญโต, คณนพดล ฤกษศร และ คณศภฤกษ แกวเกต ส�าหรบการใหสมภาษณทท�าใหไดรบขอมลทดและเปนประโยชนอยางยงในการสรางองคความรของ Happy Society และขอขอบคณบรษท สมบรณ แอดวานซเทคโนโลย จ�ากด (มหาชน) ทท�าใหเหนกระบวนการและการด�าเนนกจกรรมสรางสของคกรอยางเปนรปธรรม

ปรชญากรณลครพล 51

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

บรษท แพรนดาจวเวลร จ�ากด (มหาชน)

เลขท 28 ซอยบางนา-ตราด 28 (กม. 2.3) ถนนบาง-ตราดแขวงบางนา เขตบางนา กรงเทพฯ รหสไปรษณย 10260

โทร. 0-2361-3311 แฟกซ. 0-2398-2143www.pranda.com

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

ททาใหเหนกระบวนการและการดาเนนกจกรรมสรางสของคกรอยางเปนรปธรรม

บรษทแพรนดาจวเวลรจากดมหาชนเลขทซอยบางนาตราดกมถนนบางตราดแขวงบางนาเขตบางนากรงเทพฯรหสไปรษณย

โทรแฟกซ

52 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

“ใสใจคน ยงยนเศรษฐกจเปนมตรสงแวดลอม-ชมชน”

บรษท แพรนดา จวเวลร จ�ากด (มหาชน) (“PRANDA”) กอตงขนเมอป พ.ศ. 2516 ไดน�าหนสามญเขาจดทะเบยนในตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทยและแปรสภาพเปนบรษทมหาชนจ�ากด เมอป 2537 ปจจบนบรษทฯ มทนจดทะเบยน 410 ลานบาท เปนทนทออกและช�าระแลว 400.67 ลานบาทโดยมทตงส�านกงานใหญเลขท 28 ซอยบางนา-ตราด 28 แขวงบางนา เขตบางนา กรงเทพมหานคร 10260

วสยทศน

เราจะเปนพนธมตรธรกจดานเครองประดบชนน�าของโลกทรวมสรางความเจรญเตบโตและความส�าเรจใหกบคคาอนทรงคณคาของเรา

พนธกจ

· ด�าเนนธรกจเครองประดบระดบงานฝมอโดยใชความเปนมออาชพสรางสรรคผลตภณฑทมคณภาพสม�าเสมอในปรมาณมาก

· เปนองคกรทใสใจตอทกความตองการและโอกาสทางธรกจของคคาเพอสรางความส�าเรจทยงยนรวมกน

แนะน�าองคกร

ปรชญากรณลครพล 53

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

· สรางโอกาสเสรมศกยภาพและยกระดบคณภาพชวตทดขนใหกบบคลากร

· ท�าหนาทเปนตวแทนและสนบสนนอตสาหกรรมเครองประดบ ไทยพฒนากาวสระดบโลก

· เปนองคกรทยดมนผลประโยชนของผมสวนไดสวนเสย เปนศนยกลางยดถอความเปนธรรมและรบผดชอบตอสงแวดลอมและสงคมโดยรวม

คณคารวมขององคกร

Teamwork = เรามหวใจททมเทรวมกนท�างานเสมอนเปนครอบครวเดยวกนผนกก�าลงเพอความเปนหนง

Continuous Improvement = เราเปนมออาชพทเชยวชาญใฝหาความร และประสบการณ เพอพฒนาอยางไมหยดยงพฒนาตนเองและสรางสรรคสงใหม ๆ อยเสมอ

Stakeholder Focus = เราตระหนกถงผทมสวนไดสวนเสย ตอองคกรเราเปนส�าคญ เราใสใจทกสายสมพนธจงมความเอาใจใส และรบผดชอบตอลกคาคคาเพอนรวมงานผถอหนสงแวดลอมและสงคม โดยรวม

54 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

แผนภาพท 5 คณคารวมกลมบรษท

นโยบายภาพรวมการด�าเนนธรกจของกลมบรษทฯ ดวย

ความรบผดชอบตอสงคม สงแวดลอม และกลมผมสวนได

สวนเสย (Stakeholders)

บรษท แพรนดา จวเวลร จ�ากด (มหาชน) และบรษทในเครอ มนโยบายด�าเนนธรกจดวยความรบผดชอบตอสงคม (Corporate Social Responsibility: CSR) ดวยความตระหนกและใหความส�าคญในการสนบสนนการด�าเนนกจกรรมเพอสงคมและชมชนโดยรอบ รวมทงใสใจดแลสงแวดลอมอยางตอเนอง มเจตนารมณทจะท�างานรวมกบ ผทมสวนเกยวของ โดยมงสรางและสบสานความสมพนธอนดทเกดจากการยอมรบ และไววางใจซงกนและกน ค�านงถงผลกระทบทอาจจะมตอผมสวนไดสวนเสย เชน ผถอหน พนกงาน ชมชนทบรษทฯ ประกอบ

ปรชญากรณลครพล

แผนภาพทคณคารวมกลมบรษทนโยบายภาพรวมการดาเนนธรกจของกลมบรษทฯดวยความรบผดชอบตอสงคมสงแวดลอมและกลมผมสวนไดสวนเสย

บรษทแพรนดาจวเวลรจากดมหาชนและบรษทในเครอมนโยบายดาเนนธรกจดวยความรบผดชอบตอสงคมดวยความตระหนกและใหความสาคญในการสนบสนนการดาเนนกจกรรมเพอสงคมและชมชนโดยรอบรวมทงใสใจดแลสงแวดลอมอยางตอเนองมเจตนารมณทจะทางานรวมกบผทมสวนเกยวของโดยมงสรางและสบสานความสมพนธอนดทเกดจากการยอมรบและไววางใจซงกนและกนคานงถงผลกระทบทอาจจะมตอผมสวนไดสวนเสยเชนผถอหนพนกงานชมชนทบรษทฯ

ปรชญากรณลครพล 55

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

กจการอย ลกคา คคาและหนวยงานภาครฐ ตลอดจนถงสงคมและประเทศชาต พร อมทงสร างทศนคตและวฒนธรรมองค กร เพอใหพนกงานมความรบผดชอบตอสงคมทอยรวมกน บรษทฯ จงมแนวทางในการปฏบต ดงน

· ด�าเนนธรกจตามหลกธรรมาภบาลและมความรบผดชอบตอสงคม

· เคารพสทธและใหความเปนธรรมแกผมสวนไดสวนเสย ทกกลม

· สนบสนนกจกรรมเพอสาธารณประโยชน สงคมและ สงแวดลอม ตลอดจนสงเสรมองคกรภาครฐหรอเอกชนทมภารกจ อนเปนประโยชนตอสงคมและสงแวดลอม

· สงเสรมใหบคลากรทกระดบใหความส�าคญและมสวนรวมปฏบตงานและด�าเนนกจกรรมตาง ๆ ของบรษทฯ ดวยความรบผดชอบตอสงคมรวมทงสงเสรมและสนบสนนใหพนกงานมสวนรวมท�างานอาสาสมคร และกจกรรมสาธารณประโยชนรวมกบชมชน

· ไมสนบสนนกจการทขดตอหลกศลธรรม หรอกอใหเกดผลกระทบในเชงลบตอความเชอมนและความไววางใจของผมสวนไดสวนเสย เชน ผถอหน พนกงาน ชมชนทบรษทฯ ประกอบกจการอย ลกคา-คคา และหนวยงานภาครฐตลอดจนถงสงคมและประเทศชาต ทมตอบรษทฯ

56 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ความเปนมาของการด�าเนนงานสรางสของคกร

การทยดถอบรษทเปรยบเสมอนบานหลงหนง พนกงานทกคนเปนเสมอนสมาชกในครอบครว เนองจากพนฐานอตสาหกรรม เครองประดบและอญมณเปนอตสาหกรรมครอบครว ทจะตองถายทอดความรใหเฉพาะคนในครอบครวเทานน และการฝกฝนพนกงานใหเปนชางฝมองานเครองประดบ อญมณ ตองใชเวลาคอนขางนาน การรกษาพนกงานใหท�างานอยกบบรษทจงเปนสงทจ�าเปนอยางมาก บรษทจงใหความส�าคญในการดแลพนกงานทเปนสมาชกในครอบครวใหดเพอใหพนกงานมความสขมความมนคงตลอดเวลาทท�างานใหกบบรษท “เราดแลพนกงาน ดแลลกหลานพนกงาน เพอความมนคง เราตองรกษาชางฝมอของเราไว เมอเราตดสนใจทจะท�าของใหมคณภาพ เรากตองมพนกงานทมคณภาพ เราตองสรางพนกงานของเราขนมาเอง” (ปราโมทย เตยสวรรณ, 2558) กลมบรษทแพรนดาถอเปนบรษทแรกของคนไทยทลงนามรบหลกการสญญาขององคการสหประชาชาต หรอ UN Global Compact ตงแตป 2545 เปนตนมา ทวาดวยเรองสทธมนษยชน, การมมาตรฐานแรงงาน, การรกษาสงแวดลอมและการตอตานคอรรปชน ทกรปแบบโดยบรษทฯ ถอเปนแนวทางปฏบตมาจนถงปจจบน

“ทนไดเทาไหรไมส�าคญ แตส�าคญวาจะเหลอเทาไหร สงทเราท�าใหกบพนกงานมาตลอด ท�าใหเรามนใจวาพนกงานของเรามเงนเหลอเกบมากกวาคนอน” (ปราโมทย เตยสวรรณ, 2558)

การด�าเนนงานสรางสของคกร

ปรชญากรณลครพล 57

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

กระบวนการด�าเนนงานสรางสของคกร

การด�าเนนงาน Happy Workplace ของบรษทจะใชแนวทางความรบผดชอบตอสงคม โดยค�านงถงผมสวนไดสวนเสยทกกลม ในการด�าเนนงานดานความรบผดชอบตอสงคมของบรษทไดสรางกรอบการท�างานทครอบคลมดานสงคม เศรษฐกจ และสงแวดลอม นนกคอ ใสใจคน ยงยนเศรษฐกจ เปนมตรสงแวดลอม-ชมชน ซงมคณะกรรมการสงเสรมคณคารวมและความรบผดชอบตอสงคมขบเคลอนการท�างานในลกษณะขามสายงาน ซงคณะกรรมการฯ ประกอบดวยประธาน 1 คน กรรมการ 8 คน รวม 9 คน เพอแทนคณะกรรมการชดเดม ซงหมดวาระลงและพรอมกนนคณะกรรมการสงเสรมคณคารวมและความรบผดชอบตอสงคมกไดแตงตงคณะอนกรรมการเพอด�าเนนโครงการตาง ๆ ตามนโยบายของบรษท

การประชมคณะกรรมการฯ และคณะท�างานทงหมดจะประชม 2 เดอนครง โดยทมงานทรบผดชอบกจกรรมยอยตาง ๆ ตองน�าเสนอความคบหนาของกจกรรมใหผบรหารและคณะกรรมการฯ ไดรบทราบส�าหรบบทบาทหนาทของคณะกรรมการสงเสรมคณคารวม มดงน

· ด�าเนนงานภายใตนโยบายการสงเสรมคณคารวมและ ความรบผดชอบตอสงคม

· ด�าเนนงาน / โครงการ / กจกรรมเพอเชอมโยงวสยทศนขององคกรสพฤตกรรมการปฏบตอยางเปนรปธรรมเหมาะสม

· สนบสนนใหการสงเสรมและสนบสนนการสรางคณคารวมและความรบผดชอบตอสงคมใหเกดขนทวองคกร

58 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

· สนบสนนสงเสรมการจดระบบการบรหารจดการประเมนผล และพฒนาการท�างานหรอโครงการกจกรรมทตอบสนองตอคณคารวมอยางเปนระบบตลอดจนการสนบสนนการน�ามาประยกตใชอยางเหมาะสม

· สนบสนนสงเสรมการสอสารประสานงานใหเกดความ รวมมอระหวางพนกงานดวยกนใหเปนไปในทศทางเดยวกนโดยการเสรมสรางความเขาใจนโยบายองคกรและการจงใจใหมวสยทศนรวมกนในการมงไปสจดหมายขององคกร

· จดท�ารายงานผลด�าเนนการใหเปนไปตามเกณฑอนเปนทยอมรบ

แผนภาพท 6 กจกรรมและโครงการในการสรางความรบผดชอบตอ สงคม

ปรชญากรณลครพล

สนบสนนส ง เส รมการจดระบบการบรหารจดการประเมนผลและพฒนาการทางานหรอโครงการกจกรรมทตอบสนองตอคณคารวมอยางเปนระบบตลอดจนการสนบสนนการนามาประยกตใชอยางเหมาะสม

สนบสนนสงเสรมการสอสารประสานงานใหเกดความรวมมอระหวางพนกงานดวยกนใหเปนไปในทศทางเดยวกนโดยการเสรมสรางความเขาใจนโยบายองคกรและการจงใจใหมวสยทศนรวมกนในการมงไปสจดหมายขององคกร

จดทารายงานผลดาเนนการใหเปนไปตามเกณฑอนเปนทยอมรบ

แผนภาพทกจกรรมและโครงการในการสรางความรบผดชอบตอสงคม

ผลลพธการจดกจกรรม

ปรชญากรณลครพล 59

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ผลลพธการจดกจกรรม Happy Workplace

· พนกงานมความสขและคณภาพชวตทดในการท�างาน· พนกงานใหความรวมมอกบบรษทในการท�ากจกรรม· อตราการลาออกของพนกงานลดลง

ความเปนมาและความส�าคญของการจดกจกรรม Happy

Society

การทบรษทไดลงนามรบหลกการสญญาขององคการสหประชาชาต หรอ UN Global Compact เมอป 2545 บรษทจงใหความส�าคญ ในการสรางความรบผดชอบตอสงคม ท�าใหการเชอมโยงผมสวนได สวนเสยเปนแนวปฏบตส�าคญทท�าใหบรษทเขาใจผมสวนไดสวนเสยแตละกลมมากกวาการเปนผผลต และลกคาตอกนเทานน แตยงรวมถงผลกระทบและการพงพากน และน�าไปสกระบวนการเชอมโยงเพอสนบสนนการประกอบธรกจทงในระยะสนและระยะยาวใหด�าเนนไปอยางมนคงโดยผมสวนไดสวนเสยทส�าคญของบรษทคอพนกงานและชมชนการสนบสนนใหพนกงานมคณภาพชวตทดยอมสงผลทงทางตรงและทางออมตอบรษท คอผลตอการด�าเนนการผลตและกจกรรมอน ๆ การจดกจกรรม Happy Society จงเปนความรบผดชอบตอสงคม ทงภายในและภายนอกบรษททจะท�าใหการด�าเนนธรกจของบรษทด�าเนนไปอยางมนคงและควบคไปกบการสรางประโยชนใหกบสงคม

กจกรรมสรางสของคกร

60 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

“เราตองการเปนโรงงานทดไมใชโรงงานทใหญเราไมเคยคดเปนเบอรหนงค�าวาโรงงานทดคอโรงงานทผลตของดมคณภาพชวตพนกงานทรวมอยชายคาดวยกนกตองมชวตความเปนอยทดเราสงคมภายในทดเพราะเราเชอวามนจะถกสงตออกสภายนอกอนนแหละทมนยงยนทเรายดมน” (ปราโมทย เตยสวรรณ, 2558)

หลกการและกระบวนการจดกจกรรม Happy Society

บรษทไดแตงตงคณะกรรมการสงเสรมคณคารวมและความรบผดชอบตอสงคม ในการขบเคลอนกจกรรมเพอสงคมของบรษท และคณะกรรมการฯ แตงตงคณะอนกรรมการฯ และทมงานยอยในการรบผดชอบกจกรรมยอยตาง ๆ (Working group) เพอมาสนบสนน กจกรรมหลกทง 14 กจกรรม ตามกรอบการด�าเนนกจกรรม คอ ใสใจคนยงยนเศรษฐกจ เปนมตรสงแวดลอม-ชมชนในการประชมคณะกรรมการฯ และผมสวนเกยวของทงหมดจะประชมสองเดอนตอครง เพอรายงานผลความคบหนาการด�าเนนกจกรรมใหผบรหารไดรบทราบในกระบวนการ สงเสรมคณคารวมและความรบผดชอบตอสงคม จะประกอบดวยกรรมการบรหาร 3 คน, ผบรหารจากบรษทในเครอ 4 คน ผชวยกรรมการ ผจดการ 5 คน ผจดการฝาย 8 คน ผจดการสวน 10 คน หวหนาแผนก 8 คน พนกงาน 38 คน รวม 76 คน

ปรชญากรณลครพล 61

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

กจกรรม/โครงการทโดดเดนขององคกรในการสราง Happy

Society

การศกษาระบบทวภาคบรษทด�าเนนการมาอยางตอเนองตงแตป 2543 โดยความรวมมอ

กบกาญจนาภเษกวทยาลยชางทองหลวงและวทยาลยศลปหตถกรรมกรงเทพสงกดกรมอาชวศกษากระทรวงศกษาธการ ซงจะรบนกเรยนเขามาศกษาในระดบประกาศนยบตรวชาชพ (ปวช.) สาขาวชา เครองประดบอญมณ โดยจะพจารณาคดเลอกนกเรยนจากโรงเรยนศกษาสงเคราะห โรงเรยนราชประชานเคราะห และโรงเรยนขยายโอกาสอน ๆ ทวประเทศโดยเฉพาะอยางยงการตอยอดโครงการ เครองเงนจากโรงเรยนศกษาสงเคราะห 5 แหง จากจงหวดเชยงราย เลย นาน ตากและเพชรบรณ ทศกษาในโครงการเครองเงนในสมเดจ พระเทพรตนราชสดาฯ สยามบรมราชกมารเขามารวมดวย ซงไดด�าเนนการ อยางตอเนองมาจนถงปจจบนโดยมจ�านวนนกศกษาตามโครงการศกษาระบบทวภาคนแลว 14 รน จ�านวนกวา 1,000 คน รวมทงไดขยายวงกวาง เพอใหโอกาสทางการศกษาใหกบบตรหลาน ญาตของพนกงานและโครงการพฝากนองของนกเรยนใหมโอกาสเขามาเรยนในสาขา เครองประดบอญมณนอกจากนยงไดสงเสรมการศกษาใหกบพนกงานโดยใชสถานทในบรษทเปดการเรยนการสอนระบบเทยบโอนสาขาเครองประดบอญมณ

62 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

รปภาพท 10 สวนหนงของนกศกษาระบบทวภาค

การสงเสรมอาชพผพการ

บรษทใหความส�าคญในการเปดโอกาสเพอสรางงานสรางอาชพใหกบผพการทางการไดยนตลอดจนผพการอน ๆ โดยหวงทจะเหน ผพการเกดความภาคภมใจในตนเอง แสดงความสามารถทมอยและใชชวตรวมกบคนปกตโดยไมเปนภาระตอครอบครวและสงคมปจจบนบรษทฯ มพนกงานซงเปนผพการรวมท�างานจ�านวน 37 คน คดเปนอตราสวน 60 : 1 ซงสงกวาอตราทกฎหมายก�าหนด คอ 100 : 1 ไมเพยงการเปดโอกาสโดยไมปดกนในการมงานท�าของผพการโดยทวไปเทานนแตทางบรษทเลงเหนถงการสรางโอกาสใหแกผ พการทางห ในระดบนกเรยนเพอทจะพฒนาทกษะความสามารถตงแตวยเรยน อกดวยโดยในป 2557 ทางบรษทฯ ไดลงนามบนทกความรวมมอ (MOU) ในการใหความชวยเหลอดานการเรยนสายอาชพแกผพการ สาขาวชาเครองประดบอญมณกบโรงเรยนโสตศกษา จงหวดกาญจนบร และ

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

ศลปหตถกรรมกรงเทพสงกดกรมอาชวศกษากระทรวงศกษาธการซงจะรบนกเรยนเขามาศกษาในระดบประกาศนยบตรวชาชพปวชสาขาวชาเครองประดบอญมณโดยจะพจารณาคดเลอกนกเรยนจากโรงเรยนศกษาสงเคราะหโรงเรยนราชประชานเคราะหและโรงเรยนขยายโอกาสอนๆทวประเทศโดยเฉพาะอยางยงการตอยอดโครงการเครองเงนจากโรงเรยนศกษาสงเคราะหแหงจากจงหวดเชยงรายเลยนานตากและเพชรบรณทศกษาในโครงการเครองเงนในสมเดจพระเทพรตนราชสดาฯสยามบรมราชกมารเขามารวมดวยซงไดดาเนนการอยางตอเนองมาจนถงปจจบนโดยมจานวนนกศกษาตามโครงการศกษาระบบทวภาคนแลวรนจานวนกวาคนรวมทงไดขยายวงกวางเพอใหโอกาสทางการศกษาใหกบบตรหลานญาตของพนกงานและโครงการพฝากนองของนกเรยนใหมโอกาสเขามาเรยนในสาขาเครองประดบอญมณนอกจากนยงไดสงเสรมการศกษาใหกบพนกงานโดยใชสถานทในบรษทเปดการเรยนการสอนระบบเทยบโอนสาขาเครองประดบอญมณ

ปรชญากรณลครพล 63

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

โรงเรยนโสตศกษา จงหวดนครปฐม เพอถายทอดความร และประสบการณสาขาชางอญมณและเครองประดบในดานตาง ๆ แกเดกผพการ ตลอดจนไดมอบเครองมอและอปกรณการเจยระไนพลอย เครองมอชางเครองประดบครบทกขนตอนการผลตเพอใชในการเรยนการสอนของทงสองโรงเรยน

นอกจากนทางบรษทไดใหการสนบสนนโดยน�ารองในการจดการแขงขนทกษะฝมอชางเครองประดบอญมณพรอมทงสนบสนนเงนรางวลเพอสรางแรงจงใจแกนกเรยนผพการอกทางหนงดวย

รปภาพท 11 การจดการแขงขนทกษะฝมอชางเครองประดบอญมณ

ผลลพธการจดกจกรรม Happy Society

· สรางโอกาสในการศกษาและเรยนร ใหกบนกเรยน/นกศกษาทวไปและบกพรองทางการไดยนเพอใหสามารถน�าความรไปใชในการประกอบอาชพ

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

นอกจากนทางบรษทไดใหการสนบสนนโดยนารองในการจดการแขงขนทกษะฝมอชางเครองประดบอญมณพรอมทงสนบสนน

เงนรางวลเพอสรางแรงจงใจแกนกเรยนผพการอกทางหนงดวย

รปภาพทการจดการแขงขนทกษะฝมอชางเครองประดบอญมณผลลพธการจดกจกรรม

สรางโอกาสในการศกษาและเรยนรให กบนกเรยนนกศกษาทวไปและบกพรองทางการไดยนเพอใหสามารถนาความรไปใชในการประกอบอาชพ

พนกงานไดมสวนรวมในการทากจกรรมเพอสงคมบรษทมความสมพนธทดกบชมชนและสงคม

ทงนนอกจากการจดกจกรรมโครงการดาน แลวองคกรยงมการจดกจกรรมสรางสของคกรในมตอนดวยอาท

64 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

· พนกงานไดมสวนรวมในการท�ากจกรรมเพอสงคม· บรษทมความสมพนธทดกบชมชนและสงคมทงน นอกจากการจดกจกรรมโครงการดาน Happy Society

แลว องคกรยงมการจดกจกรรมสรางสของคกรในมตอนดวย อาท

Happy Brain

ศนยการเรยนรกลมแพรนดาเพอเพมพนพฒนาทกษะความรความสามารถของผบรหารและ

พนกงานใหสามารถท�างานไดอยางมประสทธภาพมวสยทศนกาวไกลกาวทนการเปลยนแปลงของโลก โดยไดจดการฝกอบรมใหครอบคลมทกระดบของต�าแหนงงานดวยหลกสตรตาง ๆ ทมากมาย เชน หลกสตรการพฒนาการจดการความรดานเศรษฐศาสตรการใชภาษาองกฤษเชงธรกจเทคนคการสอสาร และสอนงานอยางมประสทธภาพความรดานคณสมบตอญมณกระบวนการผลตเครองประดบการผลตแมพมพและตวอยางเครองประดบ เปนตน

รปภาพท 12 พนกงานเขารบการฝกอบรมในศนยการเรยนรกลมแพรนดา

ปรชญากรณลครพล

ศนยการเรยนรกลมแพรนดาเพอเพมพนพฒนาทกษะความรความสามารถของผบรหาร

และพนกงานใหสามารถทางานไดอยางมประสทธภาพมวสยทศนกาวไกลกาวทนการเปลยนแปลงของโลกโดยไดจดการฝกอบรมใหครอบคลมทกระดบของตาแหนงงานดวยหลกสตรตางๆทมากมายเชนหลกสตรการพฒนาการจดการความรดานเศรษฐศาสตรการใชภาษาองกฤษเชงธรกจเทคนคการสอสารและสอนงานอยางมประสทธภาพความรด านคณสมบตอญมณกระบวนการผลตเครองประดบการผลตแมพมพและตวอยางเครองประดบเปนตน

รปภาพทพนกงานเขารบการฝกอบรมในศนยการเรยนร

ปรชญากรณลครพล 65

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

โครงการสรางสรรคนวตกรรม

บรษทฯ ไดสนบสนนและกระตนใหพนกงานทกระดบ มความคดรเรมสรางสรรคในการท�างาน สามารถดดแปลงเครองใช เครองมอ และกระบวนการท�างาน เพอเพมประสทธภาพ ประสทธผล ลดตนทน และเกดเปนองคความรใหมภายในองคกรเพอใชในการผลต โดยระยะทผานมามผลงานสงเขารวมทงสนมากกวา 100 โครงการ ทงนทาง บรษทฯ ไดน�าผลงานโครงการเหลาน มาพฒนาตอยอดขยายสบรษทในเครอ ทงในประเทศ และตางประเทศ ซงสงผลตอการพฒนาผลตภณฑการในดานตาง ๆ อกดวย

รปภาพท 13 พนกงานไดรบมอบรางวลสรางสรรคนวตกรรม

Happy Body

โครงการตรวจสอบคณภาพอาหาร

เปนโครงการทเกยวของกบสขอนามยของพนกงานทกระดบโดยมนโยบายใหรานจ�าหนายอาหารของบรษทฯ สามารถพฒนาไมเพยง

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

กลมแพรนดาโครงการสรางสรรคนวตกรรม

บรษทฯไดสนบสนนและกระตนใหพนกงานทกระดบมความคดรเรมสรางสรรคในการทางานสามารถดดแปลงเครองใชเครองมอและกระบวนการทางานเพอเพมประสทธภาพประสทธผลลดตนทนและเกดเปนองคความรใหมภายในองคกรเพอใชในการผลตโดยระยะทผานมามผลงานสงเขารวมทงสนมากกวาโครงการทงนทางบรษทฯไดนาผลงานโครงการเหลานมาพฒนาตอยอดขยายสบรษทในเครอทงในประเทศและตางประเทศซงสงผลตอการพฒนาผลตภณฑการในดานตางๆอกดวยรปภาพทพนกงานไดรบมอบรางวลสรางสรรคนวตกรรมโครงการตรวจสอบคณภาพอาหาร

66 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ดานรสชาตอาหารเทานน สงทตองค�านงและพจารณาควบคไปดวยคอความเอาใจใสในการคดเลอกวตถดบทมคณภาพสะอาดปลอดภย และปราศจากสารปนเปอนการปรงอาหารใหตรงกบหลกโภชนาการและ มคณคาตามหลกโภชนาการ เพอทพนกงานจะไดพลงงานและสขภาพทแขงแรงจากการรบประทานทด

รปภาพท 14 อบรมใหความรทางโภชนาการแกพนกงานทมบตรอาย ไมเกน 1 ป

Happy Heart

ปนน�าใจเพอนชวยเพอนเปนโครงการทชวยเหลอพนกงานและครอบครวจากการ

ประสบอบตเหตหรอเจบปวย โดยการรบรวบรวมเงนบรจาคจาก ผบรหารและพนกงาน เพอน�าไปเปนคาใชจายตาง ๆ ในการรกษาพยาบาล

ปรชญากรณลครพล

เปนโครงการทเกยวของกบสขอนามยของพนกงานทกระดบโดยมนโยบายใหรานจาหนายอาหารของบรษทฯสามารถพฒนาไมเพยงดานรสชาตอาหารเทานนสงทตองคานงและพจารณาควบคไปดวยคอความเอาใจใสในการคดเลอกวตถดบทมคณภาพสะอาดปลอดภยและปราศจากสารปนเปอนการปรงอาหารใหตรงกบหลกโภชนาการและมคณคาตามหลกโภชนาการเพอสาหรบพนกงานจะไดพลงงานและสขภาพทแขงแรงจากการรบประทานทด

รปภาพทอบรมใหความรทางโภชนาการแกพนกงานทมบตรอายไมเกนป

ปนนาใจเพอนชวยเพอนเปนโครงการทชวยเหลอพนกงานและครอบครวจากการ

ประสบอบตเหตหรอเจบปวยโดยการรบรวบรวมเงนบรจาคจาก

ปรชญากรณลครพล 67

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

รปภาพท 15 ดวยตวแทนผบรหารและพนกงานรวมมอบเงนจากการ รวมกนบรจาคภายใน

Happy Family

ศนยพฒนาเดกเลกกอนวยเรยนไดด�าเนนการอยางตอเนองมาเปนปท 26 เพอชวยแบงเบา

การเลยงดบตรของพนกงานในชวงเวลาท�างานและยงสงเสรมพฒนา การใหแกเดกทงในดานรางกายสตปญญาและพฤตกรรม แตละปมเดกทอยในความดแลไมต�ากวา 50 คน โดยทางบรษทไดจดใหมพเลยงเดก ซงเปนพนกงานประจ�าและผานการอบรมดานการดแลเดกมาโดยตรงเพอใหเดกมความพรอมจะเขาเรยนดวยโดยเดกทอยในความดแลจะไดรบการบรการในดานตาง ๆ ไดแกบรการดานสขภาพบรการดานโภชนาการ และบรการดานการสงเสรมพฒนาการเปนตน

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

ผบรหารและพนกงานเพอนาไปเปนคาใชจายตางๆในการ

รกษาพยาบาล

รปภาพทดวยตวแทนผบรหารและพนกงานรวมมอบเงนจากการรวมกนบรจาคภายใน

ศนยพฒนาเดกเลกกอนวยเรยนไดดาเนนการอยางตอเนองมาเปนปทเพอชวยแบงเบา

68 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

รปภาพท 16 ศนยพฒนาเดกเลก เลยงดบตรพนกงานตงแตเปดด�าเนนการ มาจนถงปจจบนมากกวา 1,000 คน

Happy Money

สหกรณออมทรพยบรษทฯ จดใหมสหกรณออมทรพย พนกงานในเครอแพรนดา

จวเวลร เพอสรางนสยการออมใหแกพนกงาน นอกจากนยงเปนแหลงเงนทนอตราดอกเบยต�าในกรณทพนกงานมความจ�าเปนในการใชเงนโดยปจจบนมจ�านวนสมาชก 2,300 ราย มทนด�าเนนงานมากกวา 100 ลานบาท ทงนในป 2557 ทผานมาสหกรณออมทรพยฯ ไดรบ การจดมาตรฐานสหกรณจากกรมสงเสรมสหกรณกระทรวงเกษตรและสหกรณอย ในระดบ “ดเลศ”นอกจากนสหกรณฯ ไดมส วนใน การสนบสนนทนสงเสรมการศกษาแกบตรของสมาชกทมผลการเรยนอยในเกณฑดเปนประจ�าทกปนบเปนการแบงเบาภาระคาใชจายใหแกพนกงานทเปนสมาชกสหกรณฯ อกทางหนง

ปรชญากรณลครพล

การเลยงดบตรของพนกงานในชวงเวลาทางานและยงสงเสรมพฒนาการใหแกเดกทงในดานรางกายสตปญญาและพฤตกรรมแตละปมเดกทอยในความดแลไมตากวา คนโดยทางบรษทไดจดใหมพเลยงเดกซงเปนพนกงานประจาและผานการอบรมดานการดแลเดกมาโดยตรงเพอใหเดกมความพรอมจะเขาเรยนดวยโดยเดกทอยในความดแลจะไดรบการบรการในดานตางๆไดแกบรการดานสขภาพบรการดานโภชนาการและบรการดานการสงเสรมพฒนาการเปนตน

รปภาพทศนยพฒนาเดกเลกเลยงดบตรพนกงานตงแตเปดดาเนนการมาจนถงปจจบนมากกวาคน

สหกรณออมทรพยบรษทฯจดใหมสหกรณออมทรพยพนกงานในเครอ

แพรนดาจวเวลรเพอสรางนสยการออมใหแกพนกงานนอกจากนยงเปนแหลงเงนทนอตราดอกเบยตาในกรณทพนกงานมความจาเปนใน

ปรชญากรณลครพล 69

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

รปภาพท 17 การด�าเนนงานของสหกรณออมทรพยพนกงานในเครอ แพรนดาจวเวลร

ปจจยเงอนไขส�าคญในการสรางสของคกร

· บรษทมนโยบายทชดเจนในการรบผดชอบตอสงคม โดยมการแตงตงคณะกรรมการสงเสรมคณคารวมและความรบผดชอบตอสงคม (Core Value) มาดแลรบผดชอบในการด�าเนนกจกรรมสรางสของคกร เพอสรางคณภาพชวตทดในการท�างานใหกบพนกงาน

· ผบรหารและพนกงานทกระดบใหความรวมมอในการท�ากจกรรมตาง ๆ ทบรษทมการด�าเนนการ โดยยดถอเปนหนาทหนง ในการท�างานทพนกงานทกคนตองใหความรวมมอและรบผดชอบ

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

แพรนดาจวเวลรเพอสรางนสยการออมใหแกพนกงานนอกจากนยงเปนแหลงเงนทนอตราดอกเบยตาในกรณทพนกงานมความจาเปนในการใชเงนโดยปจจบนมจานวนสมาชก รายมทนดาเนนงานมากกวาลานบาททงนในปทผานมาสหกรณออมทรพยฯไดรบการจดมาตรฐานสหกรณจากกรมสงเสรมสหกรณกระทรวงเกษตรและสหกรณอยในระดบดเลศนอกจากนสหกรณฯไดมสวนในการสนบสนนทนสงเสรมการศกษาแกบตรของสมาชกทมผลการเรยนอยในเกณฑดเปนประจาทกปนบเปนการแบงเบาภาระคาใชจายใหแกพนกงานทเปนสมาชกสหกรณฯอกทางหนง

รปภาพทการดาเนนงานของสหกรณออมทรพยพนกงานในเครอแพรนดาจวเวลร

ปจจยเงอนไขการดาเนนงานสรางสของคกรปจจยเงอนไขสาคญในการสรางสของคกรปจจยเงอนไขการด�าเนนงาน

สรางสของคกร

70 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ส�าหรบปจจยเงอนไขหรอเคลดลบการสรางสขในมต

Happy Society

· บรษทมนโยบายทชดเจนในการด�าเนนธรกจอยางยงยน ใหความส�าคญกบการพฒนาสงคม เศรษฐกจ และสงแวดลอม โดยสงเสรม และเปดโอกาสใหพนกงานไดมสวนรวมในการท�ากจกรรมเพอสงคม

· ผบรหารใหการสงเสรมและสนบสนนการท�ากจกรรมเพอสงคมในดานตาง ๆ มากมาย เชน การเปดโอกาสใหผบกพรองทางการไดยนและการมองเหนไดเขาท�างาน การฝกอาชพใหกบนกศกษา เปนตน

ขอเสนอแนะส�าหรบการสรางสของคกร

· บรษทตองมนโยบายทชดเจนและผบรหารใหความส�าคญและสนบสนนกจกรรมการสรางสของคกรและมการแตงตงคณะกรรมการ หรอคณะท�างานเพอรบผดชอบและด�าเนนกจกรรมสรางสของคกร

· บรษทตองสงเสรมพนกงานทกระดบไดมสวนรวมใน การท�ากจกรรม โดยถอวาการรวมท�ากจกรรมเปนหนาทอยางหนง ในการท�างาน

ขอเสนอแนะการด�าเนนงานสรางสของคกร

ปรชญากรณลครพล 71

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ขอเสนอแนะส�าหรบการสรางสขในมต Happy Society

· บรษทตองมนโยบายในการสรางความรบผดชอบตอสงคมและผบรหารใหความส�าคญและเปนผน�าในการด�าเนนกจกรรมเพอสงคม

· บรษทตองสงเสรมและสนบสนนใหพนกงานและคนในชมชนไดมสวนรวมในการท�ากจกรรมเพอสงคมรวมกน เพอเสรมสรางความสมพนธทดระหวางองคกรและชมชน

ขอขอบคณ

ขอขอบคณคณปราโมทย เตยสวรรณ, คณกณชง เทพหสดน ณ อยธยา, คณกนตภณ คลงบญครอง และคณจตตรตน เนอทอง ส�าหรบการใหสมภาษณทท�าใหไดรบขอมลทดและเปนประโยชนอยางยงในการสรางองคความรของ Happy Society และขอขอบคณบรษทแพรนดา จวเวลร จ�ากด (มหาชน) ทท�าใหเหนกระบวนการและ การด�าเนนกจกรรมสรางสของคกรอยางเปนรปธรรม

72 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

บรษท กระจกไทยอาซาฮ จ�ากด (มหาชน)

200 หม 1 ถนนสขสวสด ต�าบลปากคลองบางปลากดอ�าเภอพระสมทรเจดย จงหวดสมทรปราการ 10290โทรศพท 0-2815-5000 โทรสาร 0-2815-7375-8

www.agc-flatglass.co.th

ปรชญากรณลครพล

บรษทกระจกไทยอาซาฮจากดมหาชนหมถนนสขสวสดตาบลปากคลองบางปลากดอาเภอพระสมทรเจดยจงหวดสมทรปราการโทรศพทโทรสาร

เรามงมนในการเปนสวนหนงในการสรางสรรคสงคมทนาอยดวย

ผลตภณฑกระจก

ปรชญากรณลครพล 73

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

“เรามงมนในการเปนสวนหนงในการสรางสรรคสงคมทนาอย

ดวยผลตภณฑกระจก”

บรษท กระจกไทยอาซาฮ จ�ากด (มหาชน) เปนบรษทผลตกระจกแผนเรยบบรษทแรกของประเทศไทย อกทงยงเปนผผลตชนน�าในประเทศไทยมากวา 45 ป ดวยความหลากหลายของผลตภณฑ เพอตอบสนองความตองการของลกคา บรษทไดรงสรรคนวตกรรมการผลตเพอใหไดกระจกคณภาพสงส�าหรบใชในงานสถาปตยกรรมและ การตกแตงรวมทงการแปรรปเพออตสาหกรรมตอเนอง เชน กระจกเทมเปอร กระจกลามเนต กระจกฮตสเตรงเทน เพอความปลอดภย ในการใชงานกระจกเงาคณภาพสง กระจกสะทอนแสง และกระจกฉนวนความรอน เพอการประหยดพลงงาน กระจกพเศษส�าหรบงานอตสาหกรรม เชน กระจกบางพเศษ กระจกใสพเศษ เพอเปนอปกรณชนสวนส�าหรบอตสาหกรรมการผลตอปกรณเทคโนโลยสมยใหม (Hi-technology)

แนะน�าองคกร

74 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

วสยทศนของบรษท“Look Beyond”… มองใหไกล มองไปขางหนา“Look Beyond”… มวสยทศนทกวางไกลกวาขอบเขตงาน

ของตน“Look Beyond”… ไมพอใจอยแคปจจบน และแสวงหา

นวตกรรมใหม ๆ อยเสมอ ภารกจชาว AGC “Look Beyond” มองไปขางหนาเพอสราง

โลกทสวางสดใสยงขน

ความเปนมาของการด�าเนนงานสรางสของคกร

บรษทถอวาพนกงานเปนพลงส�าคญในการสรางสรรคความเจรญกาวหนาใหแกบรษทโดยตระหนกวาความสามารถในการแขงขนและความเจรญเตบโตของบรษทนน บรษทตองใหความส�าคญกบการพฒนาพนกงานใหมคณภาพ ซงประกอบดวยความรทกษะประสบการณ ความช�านาญงาน ขวญและก�าลงใจในการท�างาน และความสามารถในการปรบตวใหเขากบการเปลยนแปลงทางธรกจ ในป พ.ศ. 2553 บรษทไดมการจดกจกรรมสรางสขในองคกร (Happy Workplace) เพอใหพนกงานมความสขและคณภาพชวตทดในการท�างาน ชวยสงเสรมพนกงานมการพฒนาไปอยางมประสทธภาพและเปนทศทางเดยวกน

การด�าเนนงานสรางสของคกร

ปรชญากรณลครพล 75

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

กระบวนการด�าเนนงานสรางสของคกร

ในการด�าเนนกจกรรม Happy Workplace จะมผรบผดชอบหลก คอ แผนก HRD โดยมการประชมกบฝายบรหารเพอก�าหนดกจกรรมใน Happy Workplace แลวจดท�ากจกรรมแผนงานประจ�าปน�าเสนอแผนงานตอผบรหาร เมอไดรบการอนมตจากผบรหาร แลวทางแผนก HRD กจะน�าแผนงานกจกรรมมารวมประชมกบสหภาพแรงงานของบรษท เพอแตงตงทมท�างานรบผดชอบในแตละกจกรรมและด�าเนนกจกรรมตามความรบผดชอบของแตละทมท�างาน จากนนกจะม การเรยกประชมคณะท�างานทงหมดเพอตดตามความคบหนาของ การด�าเนนกจกรรม ความถในการเรยกประชมแลวแตความเหมาะสม ภายหลงจากการด�าเนนกจกรรมจะมการท�าแบบสอบถามใหพนกงาน ไดแสดงความเหนและขอเสนอแนะตอการจดกจกรรม แลวน�าขอเสนอแนะจากการตอบแบบสอบถามมาประชมกบคณะท�างานเพอปรบปรงแกไขกจกรรมตอไป

ผลลพธของด�าเนนงานสรางสของคกร

จากการด�าเนนกจกรรม Happy Workplace มาประมาณ 5 ป ผลการด�าเนนงานเปนทนาพอใจ พนกงานมความสขในการท�างาน พนกงานมสวนรวมในการท�ากจกรรมตาง ๆ มากขน เปนผลมาจาก การทสหภาพแรงงานเปนสวนหนงของคณะท�างานกจกรรม ท�าใหพนกงานสามารถเสนอแนะขอคดเหนตาง ๆ ผานทางสหภาพแรงงานไดโดยตรง ลดชองวางทเกดขนระหวางผบรหารกบพนกงาน

76 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ความเปนมาและความส�าคญของการจดกจกรรม Happy

Society

บรษทมนโยบายการด�าเนนงาน เพอเปนองคกรทเปนเลศใน ทก ๆ ดานทงในดานคณภาพของสนคา ความพงพอใจของลกคา ความรบผดชอบตอสงคม ความพงพอใจของพนกงาน การปฏบตตามหรอเคารพตอกฎหมายอยางเครงครดพฒนาเทคโนโลย การผลตนวตกรรมและสรางความหลากหลายของผลตภณฑ โดยการใหความส�าคญและสรางความรบผดชอบตอผมสวนไดสวนเสยของบรษท คอ ผถอหนพนกงาน ลกคา รวมทงชมชนทอยรอบขาง ซงบรษทไดเรมโครงการความรบผดชอบตอสงคม (CSR) และไดรบรางวลเกยรตบตรจากกรมโรงงานอตสาหกรรมอยางตอเนอง จากการทบรษทประสบความส�าเรจในการท�าโครงการ CSR จงเปนรากฐานทส�าคญในการด�าเนนกจกรรม Happy Society ไดอยางมประสทธภาพ

หลกการและกระบวนการจดกจกรรม Happy Society

คณะท�างานกจกรรม Happy Society จะประกอบดวยแผนกพฒนาทรพยากรบคคล (HRD) และสหภาพแรงงาน (ส.ร.) โดยคณะท�างานกจกรรมจะมการประชมกนปละ 1 ครง เพอก�าหนดกจกรรม ทจะจดขนในแตละป ซงแนวทางในการก�าหนดกจกรรมทงหมดจะเกดขน

กจกรรมสรางสของคกร

ปรชญากรณลครพล 77

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

จาก 2 สวน คอ คณะท�างานกจกรรมก�าหนดขน และก�าหนดกจกรรมตามวาระโอกาสหรอเทศกาลพเศษตาง ๆ ในสวนของการประเมนผลกจกรรมกจะใชการสอบถามจากพนกงานทมทพกอยในชมชนทไปท�ากจกรรม วามผลตอบรบและมขอเสนอแนะอยางไรบาง

กจกรรม/โครงการ Happy Society ทโดดเดนขององคกร

โครงการแพทยแผนไทยพฒนาบานเกด

เปนโครงการทบรษทรวมมอกบคณะแพทยแผนไทยในการฝกอบรมการนวดแผนไทยใหกบนกเรยนโรงเรยนตาง ๆ โดยในการฝกอบรมจะมการเรยนรหลกการและการฝกปฏบตจนนกเรยนสามารถปฏบตไดจรง และมการตอยอดกจกรรมโดยใหนกเรยนโครงการฯ ออกหนวยนวดจรงในชมชน เปนการพฒนาฝมอใหกบนกเรยนใหเกดความช�านาญและน�าไปใชในการสรางอาชพตอไป

รปภาพท 18 การฝกอบรมแพทยแผนไทยพฒนาบานเกดทมา: www.facebook.com/pages/แพทยแผนไทยพฒนาบานเกด/1403164089947736

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

สามารถปฏบตไดจรงและมการตอยอดกจกรรมโดยใหนกเรยนโครงการฯออกหนวยนวดจรงในชมชนเปนการพฒนาฝมอใหกบนกเรยนใหเกดความชานาญและนาไปใชในการสรางอาชพตอไปรปภาพทการฝกอบรมแพทยแผนไทยพฒนาบานเกดท มาของ รปภาพแพทยแผนไทยพฒนาบานเกด

โครงการฟนฟปาบรษทไดเรมงานดานการฟนฟปาไมทกปตงแตปพศ

โดยมวตถประสงคเพอฟนฟสงแวดลอมทางธรรมชาตในทองถนเมอปพศบรษทไดจดกจกรรมใหพนกงานบรษทและครอบครวปลกปาชายเลนหลายพนตนปลอยปและปลาประมาณหมนตวในเขตใกลชายฝงในจงหวดชลบร

78 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

โครงการฟนฟปาบรษทไดเรมงานดานการฟนฟปาไมทกปตงแตป พ.ศ. 2546

โดยมวตถประสงคเพอฟนฟสงแวดลอมทางธรรมชาตในทองถนเมอป พ.ศ. 2550 บรษทไดจดกจกรรมใหพนกงานบรษทและครอบครวปลกปาชายเลนหลายพนตน ปลอยปและปลาประมาณ 1 หมนตว ในเขตใกลชายฝง จงหวดชลบร

รปภาพท 19 พนกงานเขารวมโครงการฟนฟปาทมา: http://www.th.agc-group.com/th/social.htm

โครงการบรจาคใหโรงเรยนตาง ๆ

มการพนกงานทมจตอาสาไปเยยมเยยนโรงเรยนทยากจนในตางจงหวดเพอใหความชวยเหลอแกโรงเรยนตลอดจนมปฏสมพนธกบนกเรยนในป พ.ศ. 2550 บรษทไดไปเยยมโรงเรยนในจงหวดชลบรและราชบรและไดท�ากจกรรมตอไปน

1. บรจาคใหโรงเรยนวดบญญราศร จงหวดชลบร นอกจากนพนกงานบรษทยงท�าหนาทเปนครสอนเรองการอยรวมกบสงมชวตอน ๆและวธการแยกขยะใหแกนกเรยนอกดวย

ปรชญากรณลครพล

รปภาพทพนกงานเขารวมโครงการฟนฟปาทมาของรปภาพโครงการบรจาคใหโรงเรยนตางๆ

มการพนกงานทมจตอาสาไปเยยมเยยนโรงเรยนทยากจนในตางจงหวดเพอใหความชวยเหลอแกโรงเรยนตลอดจนมปฏสมพนธกบนกเรยนในปพศบรษทไดไปเยยมโรงเรยนในจงหวดชลบรและราชบรและไดทากจกรรมตอไปน

บรจาคใหโรงเรยนวดบญญราศรจงหวดชลบรนอกจากนพนกงานบรษทยงทาหนาทเปนครสอนเรองการอยรวมกบสงมชวตอนๆและวธการแยกขยะใหแกนกเรยนอกดวย

เราไดไปเยยมเยยนโรงเรยนทขาดแคลนในจงหวดราชบรโดยพนกงานบรษทไดบรจาคเงนของตนเองสาหรบอปกรณการเรยนการสอนอปกรณกฬาและสาหรบใหทนการศกษานอกจากนยงไดทากจกรรมตางๆเชนเลนเกมและฟตบอลรวมกบเดกๆอกดวย

ปรชญากรณลครพล 79

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

2. เราไดไปเยยมเยยนโรงเรยนทขาดแคลนในจงหวดราชบรโดยพนกงานบรษทไดบรจาคเงนของตนเองส�าหรบอปกรณการเรยนการสอนอปกรณกฬาและส�าหรบใหทนการศกษา นอกจากนยงไดท�ากจกรรมตาง ๆ เชน เลนเกมและฟตบอลรวมกบเดก ๆ อกดวย

รปภาพท 20 ผบรหารและพนกงานรวมมอบของบรจาคแกนกเรยน ในจงหวดชลบรทมา: http://www.th.agc-group.com/th/social.htm

ผลลพธการจดกจกรรม Happy Society

พนกงานมความสขและภาคภมใจทไดมสวนรวมในการด�าเนนกจกรรมจตอาสาพฒนาสงคมทบรษทไดจดขน และสรางความสมพนธทดระหวางบรษทกบชมชน ลดขอรองเรยนตาง ๆ ทอาจจะเกดขนในอนาคต

ทงนนอกจากการจดกจกรรมโครงการดาน Happy Society แลวองคกรยงมการจดกจกรรมสรางสขในองคกรในมตอนดวยอาท

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

รปภาพทผบรหารและพนกงานรวมมอบของบรจาคแกนกเรยนในจงหวดชลบรทมาของรปภาพผลลพธการจดกจกรรม พนกงานมความสขและภาคภมใจทไดมสวนรวมในการดาเนนกจกรรมจ ตอาสาพฒนาส งคมท บ ร ษ ท ได จ ดข น และส รา งความสมพนธทดระหวางบรษทกบชมชนลดขอรองเรยนตางๆทอาจจะเกดขนในอนาคต ทงนนอกจากการจดกจกรรมโครงการดาน แลวองคกรยงมการจดกจกรรมสรางสขในองคกรในมตอนดวยอาท

กจกรรมวนครอบครวบรษทไดจดกจกรรมขนปละ ครงซงกจกรรมวนครอบครว

ทางบรษทจะจดนาเทยวโดยใหพนกงานพาครอบครวไปรวมเทยวดวยทางบรษทจะเปนผออกคาใชจายตางๆเชนคาทพกคาอาหารให

80 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

Happy Family

กจกรรมวนครอบครวบรษทไดจดกจกรรมขนปละ 1 ครง ซงกจกรรมวนครอบครว

ทางบรษทจะจดน�าเทยวโดยใหพนกงานพาครอบครวไปรวมเทยวดวย ทางบรษทจะเปนผออกคาใชจายตาง ๆ เชน คาทพก คาอาหาร ใหตลอดทงกจกรรม ส�าหรบสถานททองเทยวสวนใหญจะเปนสวนสตวหรอ สวนสนกตาง ๆ

Happy Body

กจกรรมกฬาสภายในภายในพนทบรษทไดจดใหมสนามกฬาเพอใหพนกงานได

ออกก�าลงกาย เชน สนามฟตซอล สนามวอลเลยบอล และสนามแบดมนตน ในแตละปทางบรษทจะจดใหมกจกรรมกฬาสภายในเพอใหพนกงานไดรวมท�ากจกรรมทเปนการออกก�าลงกายและเสรมสราง ความสามคค

Happy Relax

หองสนทนาการ บรษทไดจดใหมหองสนทนาการไวใหพนกงานไดเขาไปท�า

กจกรรมผอนคลายหรอพกผอน โดยภายในหองสนทนาการจะมหองยอยตาง ๆ ไวบรการพนกงาน เชน หองสมด หองคาราโอเกะ และหองซอมดนตร ซงหองสนทนาการจะเปดบรการตลอดเวลาชวงพกเบรค การท�างาน

ปรชญากรณลครพล 81

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

Happy Soul

กจกรรมท�าบญแหเทยนเขาพรรษาในเทศกาลวนเขาพรรษาในแตละป ทางบรษทจะจดใหม

กจกรรมหลอเทยนและแหเทยนเขาพรรษา เพอเปดโอกาสใหพนกงานทมจตศรทธาในพระพทธศาสนาไดรวมกจกรรมท�าบญ

Happy Brain

HR Development program เปนการใหการฝกอบรมใหกบพนกงานในระดบตาง ๆ เพอพฒนาความรและทกษะของพนกงานใหสามารถปฏบตงานไดอยางมประสทธภาพ โดยมหลกสตรทส�าคญ ดงน

· หลกสตร AGC Basic Management Training หลกสตรน ไดเรมขนเมอป พ.ศ. 2511 โดยมวตถประสงคเพอพฒนาศกยภาพดานความเปนผน�าใหกบพนกงานในระดบ Supervisor หรอ Section Chief และพนกงานทเขารบการฝกอบรมไดถกคดเลอกมาจากบรษทในกลม AGC ประเทศไทยใหเขามารบการฝกอบรมรวมกนหลกสตรนจะเนนในเรองของความรพนฐานในการบรหารจดการและเสรมสรางภาวะความเปนผน�าในระดบตนซงหลงจาการฝกอบรมแลวพนกงานสามารถน�าความรทไดไปประยกตใชกบงานไดเปนอยางด

· AGC Basic Management Training - Follow up Program เปนหลกสตรทตอเนองมาจากหลกสตร AGC Basic Management Training พนกงานทเขารบการฝกอบรมจะเปนกลมเดยวกนกบหลกสตร AGC Basic Management Training โดยพนกงานจะตองท�าการน�าเสนอวาไดน�าความรทไดรบไปปรบใชกบงานของ

82 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ตนเองอยางไร มการเปลยนแปลงและพฒนาในการท�างานหรอมทศนะคตทเปลยนไปหรอไม ซงพนกงานจะท�าการน�าเสนอเปนรายบคคล และยงมการอบรมใหความรเพมเตมเกยวกบความเปนผน�าในระดบ ทสงขน

รปภาพท 21 ภาพบรรยากาศการฝกอบรมทมา: http://www.th.agc-group.com/hr /hr _program.htm

Happy Money

โครงการอบรมการออมเงนทางบรษทไดเชญเจาหนาทจากธนาคารกสกรไทยใหเขามาฝก

อบรมเรองการออมเงนใหกบพนกงาน เพอใหพนกงานมความรทถกตองในการออมเงน และทางบรษทไดมการตอยอดกจกรรมดงกลาว โดยมการวางแผนการจดท�าโครงการปลดหนใหกบพนกงาน ซงปญหาหนสนของพนกงานถอเปนปญหาทส�าคญทสงผลกระทบตอชวตประจ�าวนและการท�างานของพนกงาน

ปรชญากรณลครพล

พนกงานจะตองทาการ วาไดนาความรทไดรบไปปรบใชกบงานของตนเองอยางไรมการเปลยนแปลงและพฒนาในการทางานหรอมทศนะคตทเปลยนไปหรอไมซงพนกงานจะทาการ เปนรายบคคลและยงมการอบรมใหความรเพมเตมเกยวกบความเปนผนาในระดบทสงขน

รปภาพทภาพบรรยากาศการฝกอบรมทมาของรปภาพ

โครงการอบรมการออมเงนทางบรษทไดเชญเจาหนาทจากธนาคารกสกรไทยใหเขามา

ฝกอบรมเรองการออมเงนใหกบพนกงานเพอใหพนกงานมความรทถกตองในการออมเงนและทางบรษทไดมการตอยอดกจกรรมดงกลาวโดยมการวางแผนการจดทาโครงการปลดหนใหกบพนกงาน

ปรชญากรณลครพล 83

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

Happy Heart

กจกรรมงานวนเกดพนกงานเปนกจกรรมหนงทสรางความสขใหกบพนกงาน โดยรปแบบ

การจดงานวนเกดทจดใหกบพนกงานทางแผนกพฒนาทรพยากรบคคล จะน�าเคกและของขวญวนเกดเขาไปมอบใหกบพนกงานเจาของวนเกดในหนวยงาน แลวเพอนรวมงานในหนวยงานกจะรองเพลงอวยพร วนเกดให

ปจจยเงอนไขส�าคญในการสรางสของคกร

การสอสารทดในองคกรและการมสวนรวมของพนกงาน เนองจากบรษทมสหภาพแรงงานจงตองใหความส�าคญในการสอสาร เพอใหพนกงานไดรบทราบการด�าเนนกจกรรมของบรษทและสามารถแสดงความคดเหนและขอเสนอแนะตอกจกรรมได

ปจจยเงอนไขหรอเคลดลบการสรางสขในมต Happy Society

การไดรบการสนบสนนกจกรรมจากฝายบรหารและการมสวนรวมของพนกงาน โดยเฉพาะพนกงานทอาศยอยในชมชนใกลเคยง

ปจจยเงอนไขการด�าเนนงานสรางสของคกร

84 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

บรษททเปนเสมอนตวแทนของบรษทในการสรางความสมพนธทดกบชมชน

ขอเสนอแนะส�าหรบการสรางสของคกร

1. ในการจดท�ากจกรรมตาง ๆ ภายในบรษทจะตองมการสอสารทมประสทธภาพ ใหพนกงานทกคนไดรบทราบด�าเนนงานของบรษท

2. การมสวนรวมของพนกงาน ซงเปนสงทส�าคญในการด�าเนนงานหรอกจกรรมตาง ๆ ใหส�าเรจได และการทพนกงานจะมสวนรวมไดกตองเกดจากการสอสารทดในบรษท

ขอเสนอแนะส�าหรบการสรางสขในมต Happy Society

1. ฝายบรหารตองมนโยบายทชดเจนและมงบประมาณทเพยงพอในการสนบสนนกจกรรมใหด�าเนนไปอยางมประสทธภาพ เกดผลลพธทดตอสงคม

2. การมสวนรวมของพนกงานในการด�าเนนกจกรรมจตอาสาตาง ๆ ทบรษทจดขน

ขอเสนอแนะการด�าเนนงานสรางสของคกร

ปรชญากรณลครพล 85

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

3. รบฟงความคดเหนและขอเสนอแนะในการด�าเนนกจกรรมทงจากพนกงานและชมชน

ขอขอบคณ

ขอขอบคณคณอภศกด ภทรศกดก�าจรและคณธนวตร อยดส�าหรบขอมลทดและเปนประโยชนอยางยงในการสรางองคความรของ Happy Society และขอขอบคณบรษท กระจกไทยอาซาฮ จ�ากด (มหาชน) ทท�าใหเหนกระบวนการและการด�าเนนกจกรรมสรางสของคกรอยางเปนรปธรรม

86 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

บรษท พ.เจ.การเมนท (ประเทศไทย) จ�ากด

38, 38/1 โครงการอรดาแฟคตอรแลนด หม 4ต�าบลล�าลกกา อ�าเภอล�าลกกา จงหวดปทมธาน

รหสไปรษณย 12150 โทร. 0-2-9870882โทรสาร 0-2-9870223 www.pj-garment.co.th

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

รบฟงความคดเหนและขอเสนอแนะในการดาเนนกจกรรมทงจากพนกงานและชมชน

ขอขอบคณ

ขอขอบคณคณอภศกดภทรศกดกาจรและคณธนวตรอยดสาหรบขอมลทดและเปนประโยชนอยางยงในการสรางองคความรของและขอขอบคณบรษทกระจกไทยอาซาฮจากดมหาชนททาใหเหนกระบวนการและการดาเนนกจกรรมสรางสของคกรอยางเปนรปธรรม

บรษทพเจการเมนทประเทศไทยจากดโครงการอรดาแฟคตอรแลนดหมตาบลลาลกกาอาเภอลาลกกาจงหวดปทมธาน

รหสไปรษณยโทรโทรสาร

ปรชญากรณลครพล 87

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

“PJ สามคคสรางน�าใจและรอยยมสสงคมแหงความสข”

ในป พ.ศ. 2521 P.J. เรมกอตงครงแรกทสะพานใหมกรงเทพภายใตชอ P.J. Man’s Shop ด�าเนนกจการ Tailor Shop และป พ.ศ. 2524 ไดเปลยนชอเปน P.J. Boutique เปลยนกจการเปนผลตเสอผาส�าเรจรปป พ.ศ. 2537 ขยายกจการเปดโรงงานทปทมธานและเปลยนชอเปน P.J. Garment (Thailand) co.,ltd ด�าเนนธรกจเกยวกบการผลตชดยนฟอรมและชด Cleanroom ทไดมาตรฐานตอบสนองทกความตองการของลกคาทกรปแบบ บรษท พ.เจ. มนมนสรางสรรคและเอาใจใสในกระบวนการผลต การสงมอบสนคาตรงตามก�าหนด เพอใหลกคาเกดความพงพอใจสงสด รวมทงทมเทการพฒนาบคลากรใหมความรความสามารถในการปฏบตงานอยางตอเนองเพอธ�ารงไวซง ความเชอมนและความไววางใจทบรษท พ.เจ. ไดรบจากลกคาดวยดเสมอมาและตลอดไป

เปาหมาย

กาวเปนผน�าดานการผลตชดยนฟอรมและชดคลนรม ระดบคณภาพ

แนะน�าองคกร

88 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ความเปนมาของการด�าเนนงานสรางสของคกร

ในป 2556 บรษทไดมโอกาสเขารวมกจกรรมทจดโดยมลนธเครองนงหมรวมกบ สสส. จากกจกรรมดงกลาวท�าใหทางบรษทม ความสนใจแนวคด Happy Workplace เพราะเปนแนวคดทมงสรางความสขใหกบพนกงาน จากนนบรษทจงไดตดสนใจเขารวมโครงการ Happy Workplace ของ สสส. ภายหลงการเขารวมโครงการบรษท ไดสงพนกงานทเปนทมงานท�ากจกรรมเขารวมกจกรรมเวทแลกเปลยนเรยนร ซงเปนกจกรรมทมระยะเวลา 1 ป ท�าใหทมงานของบรษท ไดแลกเปลยนประสบการณการจดกจกรรมสรางสของคกรกบอก หลายบรษท ท�าใหไดรบแนวคดและตวอยางทดในการน�ากลบมา จดกจกรรมในบรษท

กระบวนการด�าเนนงานสรางสของคกร

การด�าเนนกจกรรม Happy Workplace ทางบรษทจะมทมงานทรบผดชอบการด�าเนนกจกรรม โดยทมงานจะมาจากทกหนวยงานมารวมกนท�างาน ทางบรษทจะมการสงทมงานเขารวมกจกรรมตาง ๆททาง สสส. ไดจดขน เพอน�าความรและประสบการณทไดมาปรบใชในบรษท ในการเสนอกจกรรมตาง ๆ ทมงานจะไปส�ารวจความคดเหนจากพนกงานวาตองการใหท�ากจกรรมใด จากนนกจะรวบรวมกจกรรม น�าเสนอตอผบรหาร

การด�าเนนงานสรางสของคกร

ปรชญากรณลครพล 89

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ในการประชมและตดตามผลการด�าเนนงานทมงานจะน�าขอมลมาประชมรวมกบการประชมหนวยงาน ทมผบรหารเขารวมประชมดวยซงมการประชมกนในวนเสาร สปดาหละ 1 ครง

ผลลพธของด�าเนนงานสรางสของคกร

· พนกงานมความสขในการท�างาน· บรษทไดผลตภณฑทมคณภาพจากการท�างานทมประสทธภาพ

และใสใจของพนกงาน

แผนภาพท 7 ผลคะแนนดชนความสขของพนกงาน P.J. garment ป 2556

ปรชญากรณลครพล

ในการประชมและตดตามผลการดาเนนงานทมงานจะนาขอมลมาประชมรวมกบการประชมหนวยงานทมผบรหารเขารวมประชมดวยซงมการประชมกนในวนเสารสปดาหละครงผลลพธของดาเนนงานสรางสของคกร

พนกงานมความสขในการทางานบรษทไดผลตภณฑทมคณภาพจากการทางานทม

ประสทธภาพและใสใจของพนกงาน

แผนภาพทผลคะแนนดชนความสขของพนกงานป

กจกรรมสรางสของคกรความเปนมาและความสาคญของการจดกจกรรม กอนทยงไมมกจกรรม บรษทมการจดกจกรรมทเปนการกศลและการบรจาคเชนกจกรรมเลยงขาวบาน

90 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ความเปนมาและความส�าคญของการจดกจกรรม Happy

Society

กอนทยงไมมกจกรรม Happy Society บรษทมการจดกจกรรมทเปนการกศลและการบรจาค เชน กจกรรมเลยงขาวบานเดกออนหรอบานคนชรา และการรวมบรจาคสงของใหกบผประสบภยตาง ๆ ในเวลาตอมาเมอบรษทเขารวมโครงการ Happy Workplace จงมการปรบปรงกจกรรมใหหลากหลายขนและตอบสนองความตองการของพนกงาน โดยบรษทมฐานคดทวาสงคมจะเปนสขไดนนจะตองมาจากการทพนกงานและครอบครวมความสข บรษทจงไดใหความส�าคญในการด�าเนนกจกรรมทชวยสงเสรมใหพนกงานมคณภาพชวตทด

หลกการและกระบวนการจดกจกรรม Happy Society

ทมงาน Happy Workplace จะเปนผรบผดชอบในการด�าเนนกจกรรม โดยมการส�ารวจความตองการของพนกงานวาตองการท�ากจกรรมเพอสงคมในรปแบบใด จากนนทมงานกน�ากจกรรมเสนอตอ ผบรหารเพออนมตและน�ากจกรรมทไดรบอนมตมาแจงใหหนวยงานตาง ๆ ใหไดรบทราบ ในการประชมหนวยงานทมการประชมทกวนเสาร สปดาหละ 1 ครง

กจกรรมสรางสของคกร

ปรชญากรณลครพล 91

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

กจกรรม/โครงการ Happy Society ทโดดเดนขององคกร

กจกรรมเลยงอาหารเดกบรษทไดมการจดกจกรรมเลยงอาหารเดกเปนประจ�าทกป

ตอเนองกนมาประมาณ 10 ป ซงกจกรรมนบรษทมความตองการ ใหพนกงานไดมสวนรวมในการเออเฟอแบงปนตอผอนในสงคม

รปภาพท 22 กจกรรมเลยงอาหารเดกทสถานสงเคราะหเดกพการ บานเฟองฟา ปากเกรด

กจกรรมมอบทนการศกษาแกบตรพนกงาน

บรษทมการมอบทนการศกษาแกบตรพนกงานทมผลการเรยนด มเกรดเฉลยตงแต 3.7 ขนไป โดยมการแบงเปน 4 ชวงชน คอ ป.1-3 ป.4-6 ม.1-3 และ ม.4-6 ซงในแตละชวงชนจะมการคดเลอกผล การเรยนทดทสด 3 ล�าดบในการมอบทน

ปรชญากรณลครพล

รปภาพทกจกรรมเลยงอาหารเดกทสถานสงเคราะหเดก

พการบานเฟองฟาปากเกรด

กจกรรมมอบทนการศกษาแกบตรพนกงาน บรษทมการมอบทนการศกษาแกบตรพนกงานทมผลการเรยนดมเกรดเฉลยตงแตขนไปโดยมการแบงเปนชวงชนคอปปมและมซงในแตละชวงชนจะมการคดเลอกผลการเรยนทดทสดลาดบในการมอบทนรปภาพทกจกรรมมอบทนการศกษาบตรพนกงานทผลการเรยนด

92 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

รปภาพท 23 กจกรรมมอบทนการศกษาบตรพนกงานทผลการเรยนด

ผลลพธการจดกจกรรม Happy Society

· พนกงานมความสขในการท�างาน· พนกงานไดมสวนรวมในการท�ากจกรรมเพอสงคม· พนกงานมความรสกผกพนกบบรษททงนนอกจากการจดกจกรรมโครงการดาน Happy Society

แลวองคกรยงมการจดกจกรรมสรางสของคกรในมตอนดวยอาท

Happy Relax

กจกรรมเตนผอนคลายระหวางท�างานเปนกจกรรมทชวยใหพนกงานไดผอนคลายจากการนงท�างาน

เปนเวลานาน ๆ ใหพนกงานรสกตนตวระหวางท�างาน โดยจะมการเปดเพลง และมพนกงานทเปนผน�าในการเตน

ปรชญากรณลครพล

รปภาพทกจกรรมเลยงอาหารเดกทสถานสงเคราะหเดก

พการบานเฟองฟาปากเกรด

กจกรรมมอบทนการศกษาแกบตรพนกงาน บรษทมการมอบทนการศกษาแกบตรพนกงานทมผลการเรยนดมเกรดเฉลยตงแตขนไปโดยมการแบงเปนชวงชนคอปปมและมซงในแตละชวงชนจะมการคดเลอกผลการเรยนทดทสดลาดบในการมอบทนรปภาพทกจกรรมมอบทนการศกษาบตรพนกงานทผลการเรยนด

ปรชญากรณลครพล 93

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

รปภาพท 24 กจกรรมเตนผอนคลายระหวางท�างาน

หอง Happy Workplace

บรษทไดจดใหมหอง Happy ไวส�าหรบใหพนกงานไดพกผอนและท�ากจกรรมผอนคลายตาง ๆ ในชวงทหยดพกท�างานและใหพนกงานไดมทพกผอนทเหมาะสม

รปภาพท 25 พนกงานชวยกนจดหองกจกรรม Happy Workplace

Happy Relax

กจกรรมทองเทยวนอกสถานท (Outing) เปนกจกรรมทบรษทจดใหกบพนกงานทกป เพอใหพนกงานได

มโอกาสทองเทยวพกผอนและในการทองเทยวจะมการจดกจกรรม

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

ผลลพธการจดกจกรรมพนกงานมความสขในการทางานพนกงานไดมสวนรวมในการทากจกรรมเพอสงคมพนกงานมความรสกผกพนกบบรษท

ทงนนอกจากการจดกจกรรมโครงการดาน แลวองคกรยงมการจดกจกรรมสรางสของคกรในมตอนดวยอาท กจกรรมเตนผอนคลายระหวางทางานเปนกจกรรมทชวยใหพนกงานไดผอนคลายจากการนงทางานเปนเวลานานๆใหพนกงานรสกตนตวระหวางทางานโดยจะมการเปดเพลงและมพนกงานทเปนผนาในการเตนรปภาพทกจกรรมเตนผอนคลายระหวางทางาน

ปรชญากรณลครพล

หอง บรษทไดจดใหมหองไวสาหรบใหพนกงานไดพกผอนและทากจกรรมผอนคลายตางๆในชวงทหยดพกทางานและใหพนกงานไดมทพกผอนทเหมาะสมรปภาพทพนกงานชวยกนจดหองกจกรรม กจกรรมทองเทยวนอกสถานท เปนกจกรรมทบรษทจดใหกบพนกงานทกปเพอใหพนกงานไดมโอกาสทองเทยวพกผอนและในการทองเทยวจะมการจดกจกรรมสนทนาการตางๆใหกบพนกงานเพอเสรมสรางความรกความสามคคในองคกร

94 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

สนทนาการตาง ๆ ใหกบพนกงาน เพอเสรมสรางความรกความสามคคในองคกร

รปภาพท 26 กจกรรมทองเทยวนอกสถานท (Outing)

Happy Heart

กจกรรมมอบเคกวนเกดพนกงานจะมการมอบเคกวนเกดใหกบพนกงานทมวนคลายวนเกด

ในแตละเดอน โดยในแตละเดอนจะจดกจกรรม 1 ครง และใหพนกงานทมวนเกดในเดอนนนมารบมอบเคกวนเกด และมเพอนรวมงานรวมอวยพร

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

รปภาพทกจกรรมทองเทยวนอกสถานท กจกรรมมอบเคกวนเกดพนกงานจะมการมอบเคกวนเกดใหกบพนกงานทมวนคลายวนเกดในแตละเดอนโดยในแตละเดอนจะจดกจกรรม ครงและใหพนกงานทมวนเกดในเดอนนนมารบมอบเคกวนเกดและมเพอนรวมงานรวมอวยพร

ปรชญากรณลครพล 95

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

รปภาพท 27 กจกรรมมอบเคกวนเกดใหพนกงาน

ปจจยเงอนไขส�าคญในการสรางสของคกร

· มการสอสารและท�าความเขาใจกบพนกงานอยางทวถง ใหพนกงานไดรบทราบวาบรษทมการด�าเนนกจกรรมใด และพนกงานจะไดอะไรจากการด�าเนนกจกรรม

· สงเสรมใหพนกงานมสวนรวมในการด�าเนนกจกรรม โดยเปดโอกาสใหเขามาเปนทมงานจดกจกรรมหรอการแสดงความคดเหน ในการประชม

สรรสาระองคกรแหงความสของคกรสงคมด

รปภาพทกจกรรมทองเทยวนอกสถานท กจกรรมมอบเคกวนเกดพนกงานจะมการมอบเคกวนเกดใหกบพนกงานทมวนคลายวนเกดในแตละเดอนโดยในแตละเดอนจะจดกจกรรม ครงและใหพนกงานทมวนเกดในเดอนนนมารบมอบเคกวนเกดและมเพอนรวมงานรวมอวยพร

ปจจยเงอนไขการด�าเนนงานสรางสของคกร

96 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ส�าหรบปจจยเงอนไขหรอเคลดลบการสรางสขในมต

Happy Society คอ

· ผ บรหารมนโยบายในการสงเสรมกจกรรมเพอสงคม มการจดทมงานในการด�าเนนกจกรรม และมการสนบสนนงบประมาณทเพยงพอในการท�ากจกรรม

· ผบรหารเขารวมท�ากจกรรมกบพนกงานและเปนผน�าใหกบพนกงานในการท�ากจกรรม เพอสรางความเปนกนเองและความสมพนธทดระหวางผบรหารกบพนกงาน

ขอเสนอแนะส�าหรบการสรางสของคกร

· บรษทตองมนโยบายทชดเจนในการสงเสรมการสรางสข ในองคกร และสอสารใหพนกงานไดรบทราบและเขาใจในการด�าเนนกจกรรม

· บรษทตองสงเสรมใหผบรหารและพนกงานไดท�ากจกรรมรวมกน เพอเสรมสรางความสามคคและความสมพนธทดตอกน

ขอเสนอแนะการด�าเนนงานสรางสของคกร

ปรชญากรณลครพล 97

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ขอเสนอแนะส�าหรบการสรางสขในมต Happy Society

· บรษทตองมนโยบายทชดเจนในการสรางความรบผดชอบตอสงคม มการแตงตงคณะท�างานหรอทมงานมาเปนแกนน�าในการด�าเนนกจกรรม

· บรษทตองสงเสรมใหพนกงานมจตอาสา เออเฟอตอสงคม ดวยการเขารวมกจกรรมจตอาสาหรอกจกรรมการกศลตาง ๆ

ขอขอบคณ

ขอขอบคณ คณวภาพร สตยาอภธาน ส�าหรบขอมลทดและ เปนประโยชนอยางยงในการสรางองคความรของ Happy Society และขอขอบคณบรษท พ.เจ.การเมนท (ประเทศไทย) จ�ากด ทท�าใหเหนกระบวนการ และการด�าเนนกจกรรมสรางสของคกรอยางเปนรปธรรม

จากการสมภาษณและศกษาขอมลการด�าเนนกจกรรม Happy Workplace ของทง 4 องคกร พบวามแนวคดและกระบวนการใน การด�าเนนกจกรรมททงเหมอนและแตกตางกนในการเขาสการเปนองคกรแหงความสข ซงท�าใหผลลพธหรอผลกระทบทเกดจากการท�ากจกรรมแตกตางกนไปดวย ในสวนของกจกรรม Happy Society นนเมอท�า

วเคราะหภาพรวมการด�าเนนกจกรรมHappyWorkplaceของกรณตวอยาง

98 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

การวเคราะหโดยภาพรวมจะพบวามปจจยส�าคญทช วยสงเสรม การด�าเนนกจกรรมใหขบเคลอนไปไดอยางมประสทธภาพประกอบดวยรปแบบการบรหารงานองคกร บคลากรผรบผดชอบกจกรรม และวฒนธรรมขององคกร มรายละเอยดดงตอไปน

รปแบบการบรหารงานองคกร จากกรณตวอยางองคกรตนแบบทง 4 องคกร พบวาองคกรทน�าแนวทางการพฒนาทยงยน มาใชเปนนโยบายหลกในการบรหารจดการจะมกระบวนการด�าเนนกจกรรม Happy Society ทเปนระบบและเปนรปธรรม เนองจากแนวทางการพฒนาทยงยนจะมงเนนใหองคกรสรางความรบผดชอบตอสงคม และใหความส�าคญในการด�าเนนกจการทสรางความสมดลใหเกดขนระหวางเศรษฐกจ สงคม และสงแวดลอม ซงเปนการชวยสงเสรมและขบเคลอนกจกรรม Happy Society ไดเปนอยางด

บคลากรผรบผดชอบกจกรรม องคกรทสามารถขบเคลอนกจกรรม Happy Society ใหด�าเนนตอไปไดอยางเปนรปธรรม องคกรจะสงเสรมใหพนกงานทมจตอาสาใหตงกลมขนมาเปนลกษณะชมรมหรอทม เพอเปนแกนน�าหลกในการรบผดชอบในการขบเคลอนกจกรรม สอสารขอมลกจกรรมใหกบพนกงาน และเชญชวนเพอนพนกงาน ใหเขามามสวนรวมในกจกรรม

วฒนธรรมองคกร เปนสงส�าคญมากในการด�าเนนกจกรรม Happy Society เพราะตองอาศยการสนบสนนและความรวมมอจากพนกงานทกคน องคกรทสงเสรมใหพนกงานยดวฒนธรรมองคกร เปนแนวปฏบตในการท�างาน จะไดรบความรวมมอและการสนบสนนจากพนกงานในการท�ากจกรรม Happy Society หรอกจกรรมอน ๆ เปนอยางด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

สวนท 3บทสรป บทเรยน และขอเสนอแนะ

100 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

บทเรยนจากกรณตวอยาง

จากกรณตวอยางองคกรตนแบบทง 4 องคกรจะมรปแบบกจกรรม Happy Society ทคลายกนและแตกตางกน ขนอยกบพนฐานปจจยทแตกตางกน เชน ประเภทอตสาหกรรม ขนาดขององคกร ระยะเวลาทประกอบกจการ และระยะเวลาทด�าเนนกจกรรม โดยสามารถสรปกจกรรมเดนทางดานสงคมดของแตละองคกรไดดงน

1. บรษท สมบรณ แอดวานซเทคโนโลย จ�ากด (มหาชน) ประกอบกจการอตสาหกรรมประเภทชนสวนรถยนตมาเปนเวลา 20 ป มพนกงานประมาณ 1,250 คน ทบรษทมการรวมกลมพนกงานทม จตอาสาเปนชมรม “สมบรณกรปอาสา” เปนแกนน�าในการท�ากจกรรมเพอสงคมตาง ๆ เชน กจกรรมส�านกรกบานเกด ทใหพนกงานน�าเสนอโครงการเพอของบประมาณไปใชในการซอมแซมสาธารณะประโยชนในทองถนบานเกดของตนเอง

2. บรษท แพรนดา จวเวลร จ�ากด (มหาชน) ประกอบกจการอตสาหกรรมประเภทเครองประดบอญมณมาเปนเวลา 42 ป มพนกงานประมาณ 1,200 คน บรษทจดโครงการการสงเสรมอาชพผพการ โดยเปดโอกาสเพอสรางงาน สรางอาชพใหกบผพการทางการไดยน เพอใหผพการเกดความภาคภมใจในตนเอง แสดงความสามารถทมอย และใชชวตรวมกบคนปกตโดยไมเปนภาระตอครอบครวและสงคม โดยปจจบนบรษทฯ มพนกงานซงเปนผพการรวมท�างานจ�านวน 33 คน คดเปนอตราสวน 60: 1 ซงสงกวาอตราทกฎหมายก�าหนด คอ 100 : 1

3. บรษท กระจกไทยอาซาฮ จ�ากด (มหาชน) ประกอบกจการอตสาหกรรมประเภทกระจกแผนเรยบมาเปนเวลา 45 ป มพนกงานประมาณ 900 คน บรษทไดจดโครงการแพทยแผนไทยพฒนาบานเกด

ปรชญากรณลครพล 101

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ซงเปนโครงการทบรษทรวมมอกบคณะแพทยแผนไทยในการฝกอบรมการนวดแผนไทยใหกบนกเรยนโรงเรยนตาง ๆ โดยในการฝกอบรมจะมการเรยนรหลกการและการฝกปฏบตจนนกเรยนสามารถปฏบตไดจรง และมการตอยอดกจกรรมโดยใหนกเรยนโครงการฯ ออกหนวยนวดจรงในชมชน เปนการพฒนาฝมอใหกบนกเรยนใหเกดความช�านาญและน�าไปใชในการสรางอาชพอนาคต

4. บรษท พ.เจ.การเมนท (ประเทศไทย) จ�ากด ประกอบกจการอตสาหกรรมประเภทเครองนงหมมาเปนเวลา 21 ป มพนกงานประมาณ 250 คน บรษทมกจกรรมเลยงอาหารเดกมการจดกจกรรมเลยงอาหารเดกเปนประจ�าทกป ตอเนองกนมาประมาณ 10 ป ซงกจกรรมนบรษทมความตองการใหพนกงานไดมสวนรวมในการเออเฟอแบงปนตอผอนในสงคม

จากการศกษากระบวนการด�าเนนงาน Happy Society ของทง 4 องคกร สามารถน�ามาสรปเปนบทเรยนไดดงตอไปน

บทเรยนท 1 การน�าแนวทางความรบผดชอบตอสงคมมาใชในการสงเสรมการสรางสงคมด

การทองคกรน�าแนวทางการพฒนาทยงยนมาใชเปนนโยบายในการด�าเนนกจการ ท�าใหองคกรสามารถด�าเนนกจการไปพรอมกบการพฒนาเศรษฐกจ สงคม และสงแวดลอม ซงถอเปนปจจยทส�าคญททชวยสงเสรมใหองคกรมความมนคงเขมแขงในการด�าเนนกจการและไดรบการยอมรบจากสงคม ไมวาจะเปนสงคมภายในและสงคมภายนอกองคกร อนน�าไปสการสรางความสข ความพงพอใจใหเกดขนกบบคลากรภายในองคกร รวมถงการสรางความสมพนธทดระหวางองคกรกบสงคมภายนอก

102 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

บทเรยนท 2 ผบรหารใหความส�าคญและเปนผน�าในการขบเคลอนกจกรรมเพอสงคม การทผบรหารใหความส�าคญกบกจกรรมดวยการเขามาเปนผน�าในการจดท�ากจกรรมตวตนเอง ผลลพธทไดคอการด�าเนนกจกรรมเปนไปอยางตอเนองและมประสทธภาพ สามารถสรางประโยชนใหเกดกบสงคมอยางเปนรปธรรม บคลากรภายในองคกรมความกระตอรอรนและใหความรวมมอในการท�ากจกรรม ซงถอเปนการสรางวฒนธรรมและคานยมทดใหเกดขนภายในองคกร

บทเรยนท 3 การสงเสรมใหบคลากรรวมกลมในการท�ากจกรรมดานจตอาสา

การสนบสนนและสงเสรมใหบคลากรมการรวมกลมขนเพอท�ากจกรรมดานจตอาสา ท�าใหองคกรไดแรงขบเคลอนทส�าคญในการด�าเนนกจกรรมดานความรบผดชอบตอสงคม อกทงยงชวยสรางความรกใครสามคคกนระหวางบคลากร สงผลใหการด�าเนนกจกรรมตาง ๆ ทงภายในและภายนอกองคกรเปนไปอยางตอเนองและมประสทธภาพ

บทสรปและขอเสนอแนะในการสราง Happy Society

ความรบผดชอบตอสงคม คอพนฐานส�าคญในการสราง Happy Society ขององคกร ทเปนการใหความส�าคญกบผลกระทบจากการด�าเนนงานขององคกรทมตอผมสวนไดสวนเสยทงหมด ทงภายในและภายนอกองคกร โดยมบคลากรและชมชนรอบองคกรเปนผมสวนไดสวนเสยทส�าคญ ซงบคลากรเปนผมสวนไดสวนเสยกลมแรกทไดรบ ผลกระทบโดยตรงจากองคกร จากการเปนสวนหนงขององคกร ดงนนองคกรตองใหความส�าคญกบการพฒนาบคลากร ทงในดานศกยภาพ

ปรชญากรณลครพล 103

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

การท�างานและคณภาพชวตทดในการท�างาน เชน การฝกอบรมพฒนาประสทธภาพการท�างาน การจดโครงการสงเสรมคณภาพชวต กจกรรมสงเสรมสขภาพ และการปรบปรงสภาพแวดลอมในการท�างาน ทปลอดภย เปนตน ซงกจกรรมและโครงการตาง ๆ เหลาน จะชวย สงเสรมใหบคลากรเกดความสขและความพงพอใจในการท�างาน อนเปนผลดโดยตรงกบองคกร เชน สามารถรกษาบคลากรใหท�างานกบองคกร การไดรบความรวมมอและสนบสนนทดจากบคลากร และบคลากรปฏบตงานไดอยางมประสทธภาพ เปนตน ในสวนการสรางความสขภายนอกองคกรจะตองอาศยความรวมมอและสนบสนนจากบคลากรเปนหลก ในการขบเคลอนกจกรรมเพอสงคมหรอจตอาสา ตาง ๆ ใหเกดขนกบชมชนและกล มเปาหมายอยางเปนรปธรรม โดยบคลากรจะเปนตวเชอมประสานระหวางองคกรและชมชนใน การด�าเนนกจกรรมใหประสบความส�าเรจ

ดงนน การสรางความสขภายในองคกรหรอความรบผดชอบตอพนกงานจงเปนปจจยส�าคญในการสราง Happy Society ทจะตองอาศยความรวมมอและสนบสนนจากบคลากรในการขบเคลอนกจกรรมภายในองคกรเองและกจกรรมทตองท�ารวมกบชมชน หรอเปนการสรางความสขจากภายในออกสภายนอกนนเอง

ส�าหรบขอเสนอแนะองคกรทจะสราง Happy Society จะตองเรมจากผบรหารจะตองก�าหนดนโยบายทชดเจนในการด�าเนนงานขององคกรตามแนวทางความรบผดชอบตอสงคม (ISO 26000) เพราะเปนพนฐานการด�าเนนงานทอางองมาตรฐานกฎหมาย และถอเปนเรองของการพฒนาจตส�านกตอสาธารณะขององคกรทกประเภทซงองคกรจะตองใหความส�าคญกบประเดน 7 หวขอหลก (Core subjects) ท

104 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ประกอบดวย ธรรมาภบาล สทธมนษยชน การปฏบตดานแรงงาน สงแวดลอม การปฏบตทเปนธรรม ประเดนดานผบรโภค และการม สวนรวมของชมชนและการพฒนาชมชนทเปนความรบผดชอบตอสงคมขององคกรทครอบคลมสงคมทงภายในและภายองคกรนบเปน ความทาทายทส�าคญขององคกรในการบรหารจดการกจกรรมตาง ๆ ทเกยวของทงปจจยภายในและภายนอก ผบรหารจะตองแตงตงคณะกรรมการหรอคณะท�างานขนมา เพอท�าหนาทรบผดชอบการวางแผนและด�าเนนกจกรรมทสนบสนนความรบผดชอบตอสงคม รวมทง ผบรหารควรมบทบาทหรอเปนประธานในคณะกรรมการเพอเปนผน�าในการขบเคลอนกจกรรมใหด�าเนนไปอยางมประสทธภาพ โดยอาศยการมสวนรวมและสนบสนนจากบคลากรทกคนภายในองคกร ในสวนของบคลากรนนผบรหารตองใหความส�าคญในการพฒนาคณภาพชวตทดในการท�างาน ดวยการจดสวสดการทตอบสนองตอบคลากร กจกรรมเสรมสรางสขภาพ และการสรางสภาพแวดลอมทดในการท�างาน เพอใหบคลากรเกดความสข ความพงพอใจ และมทศนคตทดตอองคกร อนเปนผลใหบคลากรมความรสกรกและเปนสวนหนงขององคกร พรอมทจะชวยเหลอและสนบสนนการด�าเนนกจกรรมตาง ๆ ขององคกรอยางตอเนอง ส�าหรบการจดกจกรรมพฒนาหรอกจกรรมสรางสขใหกบชมชนนน องคกรตองสนบสนนและเปดโอกาสใหบคลากรไดมสวนรวมในการรบผดชอบกจกรรมและมการตงกลมหรอชมรมเพอเปนแกนน�าในการขบเคลอนกจกรรมใหด�าเนนไปอยางเปนรปธรรมและเกดประโยชนสงสดตอองคกร บคลากร และชมชน

ปรชญากรณลครพล 105

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ส�าหรบองคกรใดทมการด�าเนนงานดานความรบผดชอบ ตอสงคมอยกอนแลว แตยงไมไดด�าเนนกจกรรม Happy Workplace กใหองคกรรวบรวมโครงการ/กจกรรมทงหมดทจดใหกบบคลากรและสงคมมาจดหมวดหมตามองคประกอบของแนวคดการสรางองคกร แหงความสขทง 8 ดาน หากองคกรจดกจกรรม Happy Workplace ครบในทกมตแลว ควรท�าแบบสอบถามความคดเหนผมสวนไดสวนเสย (บคลากร/ชมชน) เกยวกบความพงพอใจในกจกรรม เพอน�าผล มาพจารณาวางแผนการจดกจกรรมทสอดคลองกบความตองการ ของบคลากรและชมชนตอไป

106 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

บรรณานกรม

กจการเพอสงคมไนสคอรป. (2557). กจการเพอสงคม ท�าด โตได. เอกสารประกอบการอบรมโครงการนกลงทนรนใหมเพอสงคม.

ขวญเมอง แกวด�าเกง. (2556). กาวไปสองคกรสขภาวะ กาวไปเปน Happy Workplace. เอกสารประกอบการอบรมโครงการพฒนา “นกสรางสของคกร” ดวย MapHR. 22

ณดา จนทรสม. (2555). ธรกจกบปรชญาของเศรษฐกจพอเพยง [ออนไลน]. เขาถงไดจาก cse.nida.ac.th/main/images/SustainableBusiness.pdf เขาถงเมอ 22 เมษายน 2558.

นตนา ฐานตธนกร. (2554). Social enterprise: ธรกจแหงการสรางสรรคสงคม. วารสารนกบรหาร. 2(31): 30-35

บรษท เครอซเมนตไทย จ�ากด (มหาชน). (2553). CSR ดวยหวใจ ใคร ๆ กท�าได [ออนไลน]. เขาถงไดจาก http://www.scghrknowledge.com/content/upload/file/book/HR_Book_CSR.pdf

เขาถงเมอ 1 สงหาคม 2558.บรษท แพรนดา จวเวลร จ�ากด (มหาชน). (2557). รายงานประจ�าป

2557 [ออนไลน]. เขาถงไดจาก http://www.set.or.th/dat/finreport/annual/0192ANN300320151701560711T.zip เขาถงเมอ 1 สงหาคม 2558.

บรษทสมบรณ แอดวานซเทคโนโลย จ�ากด (มหาชน). (2557). รายงานความยงยนประจ�าป 2557 [ออนไลน]. เขาถงไดจาก http://www.satpcl.co.th/FileDownload/ sustainability/ 20140612-SAT-SustainabilityReport-TH.pdf. เขาถงเมอ 1 สงหาคม 2558.

ปรชญากรณลครพล 107

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

พพฒน ยอดพฤตการ. (2555). CSR กบการพฒนาทยงยน. วารสารเศรษฐศาสตรสโขทยธรรมาธราช [ออนไลน]. เขาถงไดจาก http://www.stou.ac.th/Schools/ Sec/ejournal6-2/.../1-1-4.pdf เขาถงเมอ 22 เมษายน 2558.

พกตรศภางค ศรสวสด. (2554). ความสมพนธระหวางความรบผดชอบตอสงคม (CSR) กบภาพลกษณขององคกรเครอซเมนตไทย (SCG) ในมมมองผบรโภคในเขตกรงเทพมหานคร (การคนควาอสระปรญญาบรหารธรกจมหาบณฑต, มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลธญบร, ปทมธาน).

วรพรรณ เอออาภรณ. (2557). การแสดงความรบผดชอบตอสงคม พฒนาสการสรางคานยมรวมระหวางองคกรธรกจกบชมชน. วารสาร TPA News. 205:22-24

วรรณภา ลอกตนนท. (2557). แนวทางการสรางองคกรสขภาวะในบรษทขามชาต: กรณศกษาบรษทอตสาหกรรมการผลต ในภาคตะวนออก. วารสารวทยาการจดการ. 1(30): 1-15

วรรณชา กาญจนมสก. (2554). การท�ากจกรรมความรบผดชอบตอสงคม (CSR) ทมผลตอการตดสนใจเลอกซอสนคาและบรการของผบรโภคในเขตกรงเทพมหานคร (วทยานพนธปรญญาบรหารธรกจมหาบณฑต, มหาวทยาลยกรงเทพ,กรงเทพฯ).

วภาพร เกดทาไม. (2555). ปจจยทมผลตอพฤตกรรมจตอาสาของประชาชนในกองพลทหารปนใหญตอสอากาศยาน กรณศกษามหาอทกภย ป 2554. (วทยานพนธบรหารธรกจมหาบณฑต, มหาวทยาลยบรพา, ชลบร)

108 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

สถาบนพฒนาธรกจอยางยงยน. (2556). ความรบผดชอบตอสงคมเพอความยงยนขององคกร. กรงเทพฯสถาบนธรกจเพอสงคม.กลมพฒนาระบบบรหาร.ส�านกงานคณะกรรมการพฒนาระบบราชการ. (2552). ความรบผดชอบตอสงคม CSR: Corporate Social Responsibility. กรงเทพฯ: กพลพมพ (1996).

ส�านกงานมาตรฐานผลตภณฑอตสาหกรรม. (2553). แนวทางความรบผดชอบตอสงคม. กรงเทพฯ

ขอมลการสมภาษณ

กณชง เทพหสดน ณ อยธยา. ผจดการฝายสอสารองคกร. บมจ.แพรนดาจวเวลร. 7 กรกฎาคม 2558. สมภาษณ.

กนตภณ คลงบญครอง. ผจดการฝายทรพยากรบคคล. บมจ.แพรนดาจวเวลร. 7 กรกฎาคม 2558. สมภาษณ.

จตตรตน เนอทอง. หวหนาแผนกฝกอบรม. บมจ.แพรนดาจวเวลร. 7 กรกฎาคม 2558. สมภาษณ.

ธนวตร อยด.เจาหนาทแผนกธรการ. บมจ.กระจกไทยอาซาฮ. 19 มถนายน 2558. สมภาษณ.

นภดล ฤกษศร. ผจก.แผนกพนกงานสมพนธและสงเสรมกจกรรม. บมจ.สมบรณแอดวานซเทคโนโลย. 17 มถนายน 2558. สมภาษณ

ปราโมทย เตยสวรรณ. กรรมการผจดการ(สายผลต). บมจ.แพรนดา จวเวลร. 7 กรกฎาคม 2558. สมภาษณ.

วภาพร สตยาอภธาน. กรรมการผจดการ. บรษท พ.เจ.การเมนท (ประเทศไทย) จ�ากด. 22 มถนายน 2558. สมภาษณ.

ปรชญากรณลครพล 109

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

วศรต บญโต. รองผจดการทวไปฝายตรวจสอบภายใน. บมจ.สมบรณแอดวานซเทคโนโลย. 17 มถนายน 2558. สมภาษณ.

ศภฤกษ แกวเกต. ผจก.แผนกพฒนาองคกรทยงยน. บมจ.สมบรณ แอดวานซเทคโนโลย. 17 มถนายน 2558. สมภาษณ.

อภศกด ภทรศกดก�าจร. เจาหนาทอาวโสแผนกทรพยากรบคคลและบรหาร. บมจ.กระจกไทยอาซาฮ. 19 มถนายน 2558. สมภาษณ.

110 สรรสาระองคกรสขภาวะแนวคดและกรณตวอยาง:องคกรสงคมด

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

ดชนค�าหลก

กกจกรรมเพอสงคม 20, 54, 60,

70-71 กจกรรมสรางสของคกร 44, 50,

71, 85, 88, 92, 97

คความรบผดชอบตอสงคม 5-10,

12-15, 17, 19-21, 23, 33-35, 45, 54, 71, 76, 97-98, 101-104

ความสข 8 ประการ 3, 26

งงานสรางความสของคกร 110

จจตอาสา 12-13, 17, 20-21, 23,

38, 40, 43, 48, 50, 78-79, 84, 97-98, 100, 102-103, 107

ผผมสวนไดสวนเสย 6-9, 14, 18,

20-21, 30, 32-34, 36, 40, 53-55, 57, 59, 76, 102, 105

พพฒนาชมชน 4, 6, 12, 21, 23,

26พฒนาสงคม 4, 16, 18, 22-23,

26, 47-48, 70, 79

สสงคมด 3, 5, 15-16, 26, 100-

101สงคมภายใน 2-3, 6, 13-14,

16-17, 26, 60สงคมภายนอก 2-3, 7, 12, 14,

16, 26, 32-33CCorporate Social Responsibility

(CSR) 111

ปรชญากรณลครพล 111

ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó ó

HHappy 8 menu 3, 35, 111Happy Body 3, 45, 65, 80,

111Happy Brain 3, 44, 64, 81,

111Happy Family 3, 46, 67,

80, 111Happy Heart 3, 66, 83, 94,

111Happy Money 3, 68, 82, 111Happy Relax 3, 80, 92, 93,

111Happy Society 2-6, 8, 13-

14, 16-17, 22, 25-27, 37-40, 43-44, 48-50, 59-61, 63-64, 70-71, 76-77, 79,

83-85, 90-92, 96-98, 100-103, 111

Happy Soul 3, 35, 46, 81, 111

Happy Workplace 3, 17, 19, 27, 35-37, 57, 59, 74-75, 88, 90, 93, 97, 105-106, 111

QQuality of work life 26, 112

SStakeholders 6, 7, 54, 112