แผนเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ

ของสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

ปงบประมาณ พ.ศ. 256๑

กองบรหารทรพยากรบคคล

สานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

สารบญ หนา แผนเสนทางความกาวหนาในสายอาชพของส านกงานปลดกระทรวงแรงงาน ปงบประมาณ พ.ศ. 2561

1. สายงานวเคราะหนโยบายและแผน [1] - ผอ านวยการกองยทธศาสตรและแผนงาน (ประเภทอ านวยการ ระดบสง) [1]-[2๘] 2. สายงานวเทศสมพนธ [2๙] - ผอ านวยการส านกประสานความรวมมอระหวางประเทศ (ประเภทอ านวยการ

ระดบสง) [2๙]-[56]

3. สายงานประชาสมพนธ [57] - ผอ านวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (ประเภทอ านวยการ ระดบตน) [57]-[75] 4. สายงานปฏบตงานชางศลป [76] - ผอ านวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (ประเภทอ านวยการ ระดบตน) [76]-[89] 5. สายงานปฏบตงานชางภาพ [90] - ผอ านวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (ประเภทอ านวยการ ระดบตน) [90]-[104] 6. สายงานปฏบตงานการเงนและบญช [105] - แรงงานจงหวด (ประเภทอ านวยการ ระดบตน/สง) [105]-[125] ภาคผนวก ค ำอธบำยประกอบแผนผงเสนทำงควำมกำวหนำสำยอำชพ [ก] ตารางสรปความร ความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจ าเปนส าหรบขาราชการพลเรอนใน

สงกดส านกงานปลดกระทรวงแรงงาน และส านกงานรฐมนตร กระทรวงแรงงาน [ข]

ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจ าเปนส าหรบการปฏบตงานของขาราชการสงกดส านกงานปลดกระทรวงแรงงาน และส านกงานรฐมนตร

[ค]

[1]

ชอตาแหนงเปาหมาย ผอานวยการกองยทธศาสตรและแผนงาน (ประเภทอานวยการ ระดบสง) หนวยงานสงกด กองยทธศาสตรและแผนงาน ชอสวนราชการ สานกงานปลดกระทรวงแรงงาน ชอสายงาน วเคราะหนโยบายและแผน

[2] แผนผงเสนทางความกาวหนาสายอาชพของตาแหนงนกวเคราะหนโยบายและแผนสตาแหนงเปาหมาย ผอานวยการกองยทธศาสตรและแผนงาน (ประเภทอานวยการ ระดบสง)

กองยทธศาสตรและแผนงาน สานก/กอง อน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.)

ผอานวยการกองยทธศาสตรและแผนงาน (อานวยการ ระดบสง) กองยทธศาสตรและแผนงาน (กยผ.)

ผอานวยการกลมงานพฒนายทธศาสตร (นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ)/นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ

(L3) กลมงานพฒนายทธศาสตร (พย.)

(4 ป)

นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการ (L2) กลมงานพฒนายทธศาสตร /กลมงานแผนงานและงบประมาณ

(4 ป)

นกวเคราะหนโยบายและแผน ปฏบตการ (L1) กลมงานพฒนายทธศาสตร /กลมงานแผนงานและงบประมาณ

(ป.ตร 6 ป, ป.โท 4 ป, ป.เอก 2 ป)

อานวยการ ระดบสง/แรงงานจงหวด (อ.สง) สานก/กองอน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.)

ผอานวยการกลมงาน/ตาแหนงประเภทวชาการ ระดบชานาญการพเศษ (L3)

สานก/กองอน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.) (4 ป)

ตาแหนงประเภทวชาการ ระดบชานาญการ (L2) สานก/กอง/กลม อน ๆ

(4 ป)

ตาแหนงประเภทวชาการ ระดบปฏบตการ (L1) สานก/กอง/กลม อน ๆ

(ป.ตร 6 ป, ป.โท 4 ป, ป.เอก 2 ป)

รวมระยะเวลา 14 ป

ผอานวยการกลมงานแผนงานและงบประมาณ (นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ) )/

นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ (L4)

กลมงานแผนงานและงบประมาณ (ผง.) (4 ป)

อานวยการ ระดบตน/แรงงานจงหวด (อ.ตน) กองอน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.)

(อ.ตน 1 ป หรอ อ.ตน + ชพ. 3 ป)

ผเชยวชาญดานนโยบายและยทธศาสตร (นกวเคราะหนโยบายและแผน เชยวชาญ) (L5)

กองยทธศาสตรและแผนงาน (กยผ.)

[3]

ตาแหนงเปาหมาย : ผอานวยการกองยทธศาสตรและแผนงาน (อานวยการ ระดบสง) หนาทความรบผดชอบหลก

บรหารงานในฐานะผอานวยการกองยทธศาสตรและแผนงาน ทมลกษณะเกยวกบการวางแผน บรหารจดการ จดระบบงาน อานวยการ สงราชการ มอบหมาย กากบ แนะนา ตรวจสอบ ประเมนผลงาน ตดสนใจ แกปญหาเกยวกบงานของกองยทธศาสตรและแผนงาน ซงลกษณะหนาทความรบผดชอบ และคณภาพของงานสงมากเปนพเศษ และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานแผนงาน

๑. วางแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตการ เพอกาหนดเปาหมายและผลสมฤทธของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวง ใหสอดคลองนโยบายและแผนกลยทธของกระทรวง

๒. บรณาการแผนงาน โครงการขนาดใหญ กจกรรม เพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวงทกาหนด

๓. ตดตาม เรงรด การดาเนนกจกรรมตางๆ ทมความหลากหลาย และมความยงยากซบซอนมาก ใหเปนไปตามแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน ตลอดจนประเมนผลและรายงานการดาเนนงาน เพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวงตามทกาหนด

ดานบรหารงาน

๑. จดระบบงาน และวธการปฏบตราชการของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวง เพอเปนแนวทาง การปฏบตราชการของเจาหนาท

๒. มอบหมาย กากบดแล ตรวจสอบ ตดตาม ใหคาแนะนา ปรบปรงแกไข ในเรองตาง ๆ ทเกยวของกบภารกจของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวง เพอใหการปฏบตงานบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๓. พจารณาอนมต อนญาต การดาเนนการตาง ๆ ตามภารกจทรบผดชอบ เพอใหบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๔. ตดตอประสานงานกบหนวยงานหรอองคกรภาครฐ เอกชน และบคคลทเกยวของ เพอความรวมมอหรอบรณาการงานใหเกดผลสมฤทธและเปนประโยชนตอประชาชนผรบบรการ

๕. ชแจงขอเทจจรง พจารณาใหความเหน ขอเสนอแนะในทประชมคณะกรรมการและคณะทางานตาง ๆ ทไดรบแตงตง หรอเวทเจรจาตาง ๆ ในระดบหนวยงานหรอองคกรทงในประเทศและตางประเทศ ในฐานะเปนผมบทบาทหลก เพอรกษาผลประโยชนของราชการและประเทศชาต

[4]

ตาแหนงเปาหมาย : ผอานวยการกองยทธศาสตรและแผนงาน (อานวยการ ระดบสง) ดานบรหารทรพยากรบคคล

๑. จดระบบงานและอตรากาลงเจาหนาทในกองยทธศาสตรและแผนงานใหสอดคลองกบภารกจ เพอใหปฏบตราชการเกดประสทธภาพ และความคมคา

๒. ตดตามและประเมนผลงานของเจาหนาทในบงคบบญชา เพอใหการปฏบตงานสอดคลองกบวตถประสงคของกองยทธศาสตรและแผนงานและบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๓. ใหคาปรกษาแนะนา ปรบปรงและพฒนาการปฏบตงานของเจาหนาทในบงคบบญชา เพอใหเกดความสามารถ ประสทธภาพและสมรรถนะทเหมาะสมกบงานทปฏบต

ดานบรหารทรพยากรและงบประมาณ ๑. วางแผนการใชทรพยากรและงบประมาณของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวงทตอง

รบผดชอบสง เพอใหสอดคลองกบนโยบาย พนธกจ และเปนไปตามเปาหมายของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวง

๒. ตดตาม ตรวจสอบการใชทรพยากรและงบประมาณในจานวนมาก เพอใหเกดประสทธภาพ ความคมคา และเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

ตาแหนงเปาหมาย : ผอานวยการกองยทธศาสตรและแผนงาน (ประเภทอานวยการ ระดบสง) ผลสมฤทธหลก

(Key Result Areas: KRAs) ตวชวดผลการปฏบตงานหลก

(Key Performance Indicators: KPIs) ใหขอเสนอแนะนโยบายและยทธศาสตรรวมทง

มาตรการตาง ๆ ดานแรงงานสาหรบผบรหารระดบสงใชในการบรหารราชการ

รอยละของขอเสนอแนะทผบรหารใหความเหนชอบและใชเปนกรอบแนวทางปฏบตของหนวยงานในสงกด

จดทาแผนยทธศาสตรและแผนปฏบตราชการระดบกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวงเพอเปนกรอบแนวทางการปฏบตงาน

จานวนแผนยทธศาสตรและแผนปฏบตราชการทไดดาเนนการแลวเสรจและใช เปนกรอบ แนวทางการปฏบตงาน

ตดตาม เรงรดการปฏบตราชการและการใชจายงบประมาณของกรมในสงกดและสานกงานปลดกระทรวงใหเปนไปตามเปาหมาย พรอมทงใหขอเสนอแนะการปรบปรงการปฏบตราชการใหมประสทธภาพ

รอยละของผลการดาเนนงานทเปนไปตามแผน ผลการเบกจายงบประมาณเทยบกบหลกเกณฑ

ตามมตคณะรฐมนตร

[5]

ตาแหนงเปาหมาย : ผอานวยการกองยทธศาสตรและแผนงาน (อานวยการ ระดบสง) ความรทจาเปนสาหรบตาแหนงเปาหมายน

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนงเปาหมายน

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรเกยวกบกฎหมายแรงงาน ความรเรองการจดทานโยบาย แผนยทธศาสตร

และแผนปฏบตการ ความรดานกฎหมายในงานนโยบายและแผน

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล ทกษะอน ๆ เพมเตม การสอสารเชงยทธศาสตร

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ รฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย พ.ศ. 2560 พระราชบญญตการจดทายทธศาสตรชาต พ.ศ. 2560 และแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาตทเกยวของ พระราชบญญตแผนและขนตอนการดาเนนการปฏรปประเทศ พ.ศ. 2560 ประกาศสานกนายกรฐมนตร เรอง การประกาศแผนการปฏรปประเทศ ประกาศ ณ วนท 6 เมษายน พ.ศ. 2561 คาสงหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต เรองมาตรการปรบปรงประสทธภาพในการปฏบตราชการและ

มตคณะรฐมนตร เมอ 5 เมษายน 2559 มตคณะรฐมนตร เมอวนท 5 มกราคม 2559 กาหนดใหหนวยงานของรฐทกหนวยงานเขารวมการประเมน

ระดบคณธรรมและความโปรงใสในการดาเนนงานของหนวยงานของภาครฐ (ITA) กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[6]

ตาแหนงเปาหมาย : ผอานวยการกองยทธศาสตรและแผนงาน (อานวยการ ระดบสง) ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ ๔ บรการทด ๔ การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔ การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม ๔ การทางานทม ๔ สภาวะผนา ๒ วสยทศน ๒ การวางกลยทธภาครฐ ๒ ศกยภาพเพอนาการปรบเปลยน ๒ การควบคมตนเอง ๒ การสอนงานและมอบหมายงาน ๒ การดาเนนการเชงรก ๔ การคดวเคราะห ๔ การมองภาพองครวม ๔ การสรางสมพนธภาพ ๔

หมายเหต สานกงานปลดกระทรวงแรงงานไดปรบปรงการกาหนดตาแหนงผอานวยการกองยทธศาสตรและแผนงาน จากตาแหนงประเภทอานวยการ ระดบตน เปนตาแหนงประเภทอานวยการ ระดบสง ตามมต อ.ก.พ. กระทรวงแรงงาน ครงท 5/2560 เมอวนท 4 สงหาคม 2560

[7]

ตาแหนงเปาหมาย : ผอานวยการกองยทธศาสตรและแผนงาน (อานวยการ ระดบสง) เกณฑการพจารณาเขาสตาแหนงเปาหมาย

1. ดารงตาแหนงใดตาแหนงหนงมาแลว ดงตอไปน ประเภทอานวยการ ระดบสง ประเภทอานวยการ ระดบตน ไมนอยกวา ๑ ป ประเภทอานวยการ ระดบตน และประเภทวชาการ ระดบชานาญการพเศษ รวมกนไมนอยกวา ๔ ป ประเภทอานวยการ ระดบตน และประเภททวไป ระดบอาวโส รวมกนไมนอยกวา ๗ ป ประเภทวชาการ ระดบเชยวชาญ ประเภทวชาการ ระดบชานาญการพเศษ ไมนอยกวา ๔ ป ประเภททวไป ระดบทกษะพเศษ ประเภททวไป ระดบอาวโส ไมนอยกวา ๗ ป ตาแหนงอยางอนทเทยบเทาแลวแตกรณ ตามหลกเกณฑและเงอนไขท ก.พ. กาหนด

2. มความร ความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนในการปฏบตงาน 3. มประสบการณในการปฏบตงาน ดงน ปฏบตหนาทหวหนาโครงการ/ประธานกรรมการ/ประธานคณะทางาน ทเปนภารกจหลกของกรมหรอ ปฏบตราชการแทนตาแหนงผอานวยการสานก/กอง/ศนย หรอ ปฏบตหนาทหวหนาฝาย/กลมงาน หรอ มประสบการณในงานทหลากหลายสาหรบตาแหนงประเภทอานวยการ ตามทกาหนดใน กฎ ก.พ.

ทออกตามความในมาตรา 63 แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตงานในชวง 2 ปยอนหลง กอนเขารบการคดเลอก มผลการประเมน

ในระดบดเดนอยางนอย 2 ครง 5. ผานการอบรมหลกสตรนกบรหารระดบกลาง หรอเทยบเทา 6. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง 2 ป ยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

[8]

การสงสมประสบการณและผลงานของตาแหนงในเสนทางกาวหนา (Ladder Position)

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 5 : ผเชยวชาญดานนโยบายและยทธศาสตร (นกวเคราะหนโยบายและแผน ระดบเชยวชาญ)

หนวยงาน : กองยทธศาสตรและแผนงาน ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง 1 ป หนาทความรบผดชอบหลก

ปฏบตงานในฐานะนกวเคราะหนโยบายและแผนทมความเชยวชาญดานวเคราะหนโยบายและยทธศาสตร โดยดาเนนการศกษา วเคราะห และสงเคราะหขอมลเพอพฒนายทธศาสตร ขอเสนอแนะเชงนโยบายดานแรงงานและดานอน ๆ ทมความเกยวของกบแรงงาน การวเคราะหแผนงาน/โครงการหรอกจกรรมของหนวยงานทงในสงกดสานกงานปลดกระทรวง และหนวยงานในสงกดกระทรวงแรงงาน เพอนาไปสการปรบปรงแกไขใหมความเหมาะสม สามารถตอบสนองนโยบาย ยทธศาสตร กลยทธดานแรงงานในทกระดบ ตงแตแนวนโยบายพนฐานแหงรฐธรรมนญ แผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต แผนการบรหารราชการแผนดน แผนแมบทดานแรงงาน แผนปฏบตราชการของกระทรวงแรงงาน และกรม และใหขอเสนอเพอปรบปรงแผนงาน/โครงการหรอกจกรรม เชน แนวทางการดาเนนงาน วงเงนงบประมาณ ซงจะทาใหหนวยงานสามารถนาแผนงาน/โครงการหรอกจกรรมไปสการปฏบตไดอยางมประสทธภาพดวยงบประมาณทเหมาะสม ดงนน ตาแหนงนกวเคราะหนโยบายและแผน ซงในการปฏบตงานจะตองตดสนใจหรอแกไขปญหาในทางวชาการทยาก ซบซอนมาก และมผลกระทบตอแรงงานในวงกวาง เพอใหการดาเนนการดานวเคราะหนโยบายและยทธศาสตรของสานกงานปลดกระทรวงแรงงานมความถกตอง ชดเจน และสอดคลองตามนโยบาย ทศทาง และกลยทธทกระทรวงกาหนดไวอยางมประสทธภาพสงสด และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานการปฏบตการ ๑. กากบดแล ตรวจสอบ เกยวกบนโยบาย แผนงาน หรอโครงการของกระทรวงและสานกงาน

ปลดกระทรวง และกรมในสงกดกระทรวงแรงงาน เพอใหการจดทานโยบายและการวางแผนเกนผลสมฤทธสงสด ๒. การศกษา วเคราะห สงเคราะห ประมวลปญหาและขอจากดตาง ๆ ของระเบยบ ขอบงคบ

กฎเกณฑ แนวทางการปฏบตงาน และนโยบายทเกยวของ เพอจดทาขอเสนอแนะเชงนโยบายและแปลงนโยบายมาสการปฏบต

๓. ศกษา วเคราะห จดทาแผนแมบท และแผนยทธศาสตรของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวงเพอเปนกรอบการปฏบตงานทสอดคลองกบปญหาและความตองการของผรบบรการและนโยบายรฐบาล

๔. วเคราะห สงเคราะห นโยบายรฐบาลดานแรงงานเชงลกในทกดานโดยการศกษาวเคราะหจากแนวนโยบายพนฐานแหงรฐตามรฐธรรมนญ แผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต คาแถลงนโยบายของรฐบาล แผนการบรหารราชการแผนดน เพอนามาวางกรอบนโยบายการดาเนนการของหนวยงานในสงกดกระทรวงแรงงาน

๕. จดทาแผนงาน แผนงบประมาณ หรอโครงการของสานกงานปลดกระทรวง เพอวางแผนกาหนดนโยบาย แผนงาน แผนงบประมาณ หรอโครงการใหบรรลภารกจทกาหนดไวและเกดผลสมฤทธสงสด

๖. ศกษา วเคราะหผลการปฏบตตามนโยบาย ยทธศาสตร แผนงานงบประมาณวาสามารถบรรลเปาหมายตามทกาหนดหรอไม พรอมใหขอเสนอแนะ เพอใหผบรหารหรอผทเกยวของพจารณาปรบปรง ทบทวนการดาเนนงานใหบรรลผลสมฤทธตามทกาหนด

๗. พฒนาการจดทารายงานผลการดาเนนงานดานวเคราะหนโยบายและยทธศาสตร ทงระดบกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน เพอใหสามารถนาเสนอขอมลทถกตองและครบถวนแกผบรหารในการตดสนใจและประกอบการดาเนนงานตาง ๆ

[9]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 5 : ผเชยวชาญดานนโยบายและยทธศาสตร (นกวเคราะหนโยบายและแผน ระดบเชยวชาญ)

ดานการปฏบตการ (ตอ)

๘. ใหคาปรกษา แนะนา และเสนอความเหนเกยวกบแผนงาน/โครงการ และคาของบประมาณรายจายประจาป ทหนวยงานของกระทรวงแรงงานทกหนวยงานจดทาขน เพอใหแผนงาน/โครงการ และคาของบประมาณรายจายประจาปมความเหมาะสม สามารถตอบสนองนโยบาย ยทธศาสตร กลยทธดานแรงงานมแนวทางการดาเนนงานทมประสทธภาพโดยใชงบประมาณในการดาเนนงานอยางประหยด

๙. ใหคาปรกษา แนะนา และเสนอความเหนเกยวกบยทธศาสตร แผนงาน/โครงการ ดานแรงงานในระดบจงหวด ใหแกผบรหารระดบสงในสวนกลาง เพอนาไปสการกาหนดนโยบายแนวทางการดาเนนงาน และการสนบสนนดานตาง ๆ ไดอยางมประสทธภาพ

๑๐. ศกษา คนควา วจย และพฒนางานวชาการดานนโยบายและแผนในรปแบบเอกสารทางวชาการ คมอ หลกเกณฑ และวธการ เพอใชเปนแนวทางปฏบตใหแกเจาหนาทหรอผสนใจทวไปนาไปประยกตใชใหเกดประโยชน

๑๑. กากบ ดแล ควบคมงาน การบรหารแผนงาน รวมถงแกไขปญหาในการปฏบตงาน เพอใหการปฏบตงานเปนไปตามแผนทวางไว

๑๒. วเคราะห กลนกรอง และจดลาดบความสาคญของแผนงาน โครงการ ตลอดจนประเดนนโยบาย เพอประกอบการพจารณาของคณะรฐมนตร คณะกรรมการ คณะอนกรรมการ และคณะทางาน

๑๓. ศกษา คนควา และใหขอเสนอแนะในการพฒนาขอมลในระดบมหภาค เพอนาไปประกอบการจดทาแผนงาน โครงการ ยทธศาสตรระดบชาต

๑๔. การประชมระดมความคดเหนจากภาครวม เพอกาหนดแนวทาง หลกเกณฑ และวธการในการจดทายทธศาสตร แผนงาน โครงการดานแรงงาน

ดานการวางแผน

วางแผนหรอรวมดาเนนการวางแผนงาน โดยเชอมโยงหรอบรณาการแผนงาน โครงการในระดบยทธศาสตรของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวง เพอใหบรรลตามเปาหมายผลสมฤทธทกาหนด โดยกาหนดทศทางการดาเนนงาน แนวคดทฤษฎ ขอมลทตองใชประกอบในการวางแผนเพอกาหนดนโยบาย แผนงาน และงบประมาณของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวง เพอใหตอบสนองนโยบายรฐบาล สอดคลองกบสถานการณดานแรงงาน และความตองการของประชาชน

ดานการประสานงาน ๑. ประสานสมพนธกบสมาชกในกองยทธศาสตรและแผนงาน หนวยงานในสงกดสานกงาน

ปลดกระทรวง และหนวยงานในสงกดกระทรวงแรงงาน โดยมบทบาทในการชแนะ จงใจ เพอใหเกดความรวมมอและผลสมฤทธตามทกาหนด

๒. ใหขอคดเหนและคาแนะนาแกหนวยงานในสงกดสานกงานปลดกระทรวง และหนวยงานในสงกดกระทรวง รวมทงประชมกบหนวยงานภายในและภายนอกกระทรวง เพอเปนประโยชนและเกดความรวมมอในการดาเนนงานรวมกน

๓. ประสานการตดตามและประเมนผลรวมกบสวนราชการในสงกดกระทรวงแรงงาน และหนวยงานกลาง ทกาหนดใหสวนราชการนาเครองมอทพฒนาแลว มาใชใหเกดประโยชนแกกระทรวงสงสด และสรปประมวลเปนรายงานเสนอผบรหารของกระทรวงนาไปใชประโยชนในการบรหารไดโดยสะดวก พรอมขอเสนอแนะจากการตดตามและประเมนผล เพอปรบปรง/ทบทวนการดาเนนงานใหบรรลผลสมฤทธตามทกาหนด

[10]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๕ : ผเชยวชาญดานนโยบายและยทธศาสตร (นกวเคราะหนโยบายและแผน ระดบเชยวชาญ)

ดานการประสานงาน (ตอ) 4. ประสานการสงเสรมและสนบสนนแผนงาน โครงการพเศษ เชน สานกงานคณะกรรมการปองกน

และปราบปรามยาเสพตด กรมสขภาพจต กรมควบคมโรค และ ศอ.บต. เพอจดทาแผนปฏบตการกระทรวงแรงงานรองรบแผนงาน โครงการพเศษดงกลาว

5. ประสานจดทาขอมลดานแรงงานเพอการตอบและชแจงขอซกถามดานแรงงาน 6. ประสานการจดทายทธศาสตรการพฒนาจงหวด รวมถงการจดสรรงบประมาณของหนวยงาน

ภมภาคในสงกดกระทรวงแรงงาน เพอใหการดาเนนการเปนไปในกรอบทศทางทกระทรวงกาหนด 7. ประสานงานดานนโยบายและยทธศาสตรกบสวนราชการทเกยวของทงภายในและภายนอกกระทรวง

ดานการบรการ

๑. อานวยการดานการประชาสมพนธ ใหคาแนะนา และชแจงแนวทางปฏบตดานการวเคราะหนโยบาย ยทธศาสตร แผนงานและงบประมาณ ใหกบหนวยงานตาง ๆ ทงภายในและภายนอกสานกงานปลดกระทรวง เพอใหเจาหนาทระดบรองลงมาสามารถปฏบตงานตามนโยบายและเปาหมายทวางไว

๒. ถายทอดความร และใหคาปรกษาแนะนาในการปฏบตงานแกเจาหนาทและผทเกยวของ เพอใหสามารถปฏบตหนาทไดอยางมประสทธภาพ

๓. จดทาคาชแจงขอรองเรยนในเชงนโยบาย การจดทาคาชแจงตอขอเสนอแนะในเชงนโยบายและจดทาเอกสารทางวชาการ

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๕ : ผเชยวชาญดานนโยบายและยทธศาสตร (นกวเคราะหนโยบายและแผน ระดบเชยวชาญ)

ผลสมฤทธหลก (Key Result Areas: KRAs)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (Key Performance Indicators: KPIs)

การศกษา วเคราะห จดทาแผนแมบท และแผนย ท ธ ศ า สต ร ข อ ง ก ร ะ ท ร ว ง และ ส า น ก ง า นปลดกระทรวงเพอเปนกรอบการปฏบตงานทสอดคล อ งก บปญหาและความต องการของผรบบรการและนโยบายรฐบาล

มแผนแมบท และแผนยทธศาสตรของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวง

การศกษา คนควา วจย และพฒนางานวชาการดานนโยบายและแผนในรปแบบเอกสารทางวชาการ คมอ หลกเกณฑ และวธการ เพอใชเปนแนวทางปฏบตใหแกเจาหนาทหรอผสนใจทวไปนาไปประยกตใชใหเกดประโยชน

จานวนเอกสารทางวชาการ คมอ หลกเกณฑ และวธการ เพอใชเปนแนวทางปฏบตใหแกเจาหนาทหรอผสนใจทวไปนาไปประยกตใชใหเกดประโยชน

[11]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๕ : ผเชยวชาญดานนโยบายและยทธศาสตร (นกวเคราะหนโยบายและแผน ระดบเชยวชาญ)

ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง (Knowledge)

ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง (Skills)

ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรเรองการจดทานโยบาย แผนยทธศาสตร

และแผนปฏบตราชการ ความรดานกฎหมายในงานนโยบายและแผน

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล ทกษะอน ๆ เพมเตม การสอสารเชงยทธศาสตร

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ รฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย พ.ศ. 2560 พระราชบญญตการจดทายทธศาสตรชาต พ.ศ. 2560 และแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาตทเกยวของ พระราชบญญตแผนและขนตอนการดาเนนการปฏรปประเทศ พ.ศ. 2560 ประกาศสานกนายกรฐมนตร เรอง การประกาศแผนการปฏรปประเทศ ประกาศ ณ วนท 6 เมษายน พ.ศ. 2561 คาสงหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต เรองมาตรการปรบปรงประสทธภาพในการปฏบตราชการและ

มตคณะรฐมนตร เมอ 5 เมษายน 2559 มตคณะรฐมนตร เมอวนท 5 มกราคม 2559 กาหนดใหหนวยงานของรฐทกหนวยงานเขารวมการประเมน

ระดบคณธรรมและความโปรงใสในการดาเนนงานของหนวยงานของภาครฐ (ITA) กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[12]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๕ : ผเชยวชาญดานนโยบายและยทธศาสตร (นกวเคราะหนโยบายและแผน ระดบเชยวชาญ)

ชอสมรรถนะ (Competency Name)

ระดบสมรรถนะทคาดหวง (Proficiency Level)

การมงผลสมฤทธ 4 บรการทด 4 การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ 4 การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม 4 การทางานทม 4 การคดวเคราะห 4 การมองภาพองครวม 4 ความเขาใจองคกรและระบบราชการ 4

เกณฑพจารณาประสบการณและผลงานเพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป 1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบหลก ๔ ดาน ไดแก ดานการปฏบตการ ดานการวางแผน

ดานการประสานงาน และดานการบรการ 2. มผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ 80 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท 4 และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท 3 มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท 2 มสมรรถนะหลก ระดบท 4 และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต ระดบท 4

4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา 2 รอบการประเมน

5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง 2 ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[13]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 4 : ผอานวยการกลมงานแผนงานและงบประมาณ (นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ)/ นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ

หนวยงาน : กลมงานแผนงานและงบประมาณ ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง 4 ป หนาทความรบผดชอบหลก

ปฏบตงานในฐานะหวหนางาน ซงตองกากบ แนะนา ตรวจสอบการปฏบตงานของผรวมปฏบตงาน โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความชานาญงานสงมากดานวเคราะหนโยบายและแผน ปฏบตงานทตองตดสนใจและแกปญหาทยากมาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

ปฏบตงานในฐานะผปฏบตงานทมประสบการณ โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความชานาญงานสงมากในดานวเคราะหนโยบายและแผน ปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกปญหาทยากมาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน ดานการปฏบตการ

๑. ศกษา วเคราะห วจย ใหคาปรกษา เกยวกบนโยบายของรฐบาลและสถานการณดานแรงงาน ทงในและตางประเทศ เพอวางแผนประกอบการกาหนดนโยบายและเปาหมายหรอนโยบาย แผนงาน และโครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

๒. ศกษา วเคราะหภารกจหลกและแผนกลยทธของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน รวมจดทาแผนงาน แผนงบประมาณ หรอโครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน หรอกาหนดทศทางการพฒนาเศรษฐกจ สงคม เพ อวางแผนกาหนดนโยบาย แผนงาน แผนงบประมาณ หรอโครงการ ใหบรรลภารกจทกาหนดไวและเกดผลสมฤทธสงสด

๓. วเคราะหนโยบาย แผนงาน และโครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน เพอจดทาแผนปฏบตการประจาปของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวงแรงงานไดตามวตถประสงคทตงไวอยางมประสทธภาพสงสด

๔. วเคราะหประเดนปญหาเกยวกบนโยบายและแผน ประเมนผลการดาเนนงานตามนโยบาย แผนงาน หรอโครงการ เพอปรบปรงแผนงานใหมคณภาพดยงขน และเปนแนวทางพฒนาปรบปรงการกาหนดนโยบายและแผนงานในครงตอไป

๕. วเคราะห ประมวล และจดทางบประมาณรายจายประจาปของสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และกระทรวงแรงงาน

๖. วเคราะหและประยกตใชแผนงบประมาณระยะปานกลางทสอดคลองกบนโยบายหรอยทธศาสตร ผลสาเรจ ผลผลต ตนทน และคาใชจาย

๗. วเคราะหและกาหนดเปาหมายการใหบรการของสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และกระทรวงแรงงาน

๘. วเคราะหแผนงานหรอโครงการ และประสานการจดทายทธศาสตรการพฒนาจงหวด กลมจงหวด และแผนพฒนาภาค รวมถงการจดสรรงบประมาณของหนวยงานภมภาคในสงกดกระทรวงแรงงาน

๙. อานวยการ สงเสรม และสนบสนน แผนงาน โครงการตามนโยบายรฐบาล การวเคราะหและจดทาแผนปฏบตการกระทรวงแรงงาน

ดานการวางแผน

วางแผนหรอรวมดาเนนการวางแผนงาน โครงการของหนวยงานระดบสานกหรอกอง ระดบกรม และระดบกระทรวง มอบหมายงาน แกปญหาในการปฏบตงานและตดตามประเมนผล เพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธทกาหนด

[14]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 4 : ผอานวยการกลมงานแผนงานและงบประมาณ (นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ)/ นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ

ดานการประสานงาน

๑. ประสานการทางานรวมกนในทมงานโดยมบทบาทในการชแนะ จงใจ ทมงานหรอหนวยงานอน ในระดบกองหรอสานกเพอใหเกดความรวมมอและผลสมฤทธตามทกาหนด

๒. ชแจง ใหขอคดเหนในทประชมคณะกรรมการหรอคณะทางานตาง ๆ เพอเปนประโยชนและเกดความรวมมอในการดาเนนงานรวมกน

ดานการบรการ

๑. ใหคาแนะนา ตอบปญหา และชแจง ในเรองเกยวกบงานวเคราะหนโยบายและแผนในระดบทยากมาก หรออานวยการถายทอดฝกอบรมหรอถายทอดความรแกหนวยงานราชการ เอกชน หรอประชาชนทวไป เพอใหผทสนใจไดทราบขอมล ความรตางๆ และนาไปใชใหเกดประโยชนสงสด

๒. ฝกอบรม และใหคาปรกษาแนะนาในการปฏบตงานแกเจาหนาทระดบรองลงมา เพอใหสามารถปฏบตหนาทไดอยางมประสทธภาพสงสด

๓. ใหคาปรกษา แนะนา ชแจงในการจดทางบประมาณภาพรวมกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวง รวมถงแผนปฏบตการดานแรงงานประจาปของหนวยงานภมภาคในสงกดกระทรวงแรงงาน

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 4 : ผอานวยการกลมงานแผนงานและงบประมาณ (นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ)/ นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ

ผลสมฤทธหลก (Key Result Areas: KRAs)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (Key Performance Indicators: KPIs)

ศกษา วเคราะหภารกจหลกและแผนกลยทธของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน รวมจดทาแผนงาน แผนงบประมาณ หรอโครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

ระดบความสาเรจในการจดทาแผนงาน แผนงบประมาณ หรอโครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

วเคราะหนโยบายของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน หรอนโยบาย แผนงาน และโครงการ เพอจดทาแผนปฏบตการประจาปของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

ระยะเวลาในการจดทาแผนปฏบตการประจาปของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

ใหคาปรกษา แนะนา ชแจงในการจดทางบประมาณภาพรวมกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวง รวมถงแผนปฏบตการดานแรงงานประจาปของหนวยงานภมภาคในสงกดกระทรวงแรงงาน

รอยละของความพงพอใจของหนวยงาน ทไดรบการบรการ

[15]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 4 : ผอานวยการกลมงานแผนงานและงบประมาณ (นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ)/ นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ

ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง (Knowledge)

ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง (Skills)

ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรเรองการจดทานโยบาย แผนยทธศาสตร

และแผนปฏบตราชการ ความรดานกฎหมายในงานนโยบายและแผน ความรเกยวกบการบรหารงบประมาณ

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล ทกษะอน ๆ เพมเตม การสอสารเชงยทธศาสตร

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ รฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย พ.ศ. 2560 พระราชบญญตการจดทายทธศาสตรชาต พ.ศ. 2560 และแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาตทเกยวของ พระราชบญญตแผนและขนตอนการดาเนนการปฏรปประเทศ พ.ศ. 2560 ประกาศสานกนายกรฐมนตร เรอง การประกาศแผนการปฏรปประเทศ ประกาศ ณ วนท 6 เมษายน พ.ศ. 2561 คาสงหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต เรองมาตรการปรบปรงประสทธภาพในการปฏบตราชการและ

มตคณะรฐมนตร เมอ 5 เมษายน 2559 มตคณะรฐมนตร เมอวนท 5 มกราคม 2559 กาหนดใหหนวยงานของรฐทกหนวยงานเขารวมการประเมน

ระดบคณธรรมและความโปรงใสในการดาเนนงานของหนวยงานของภาครฐ (ITA) กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[16]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 4 : ผอานวยการกลมงานแผนงานและงบประมาณ (นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ)/ นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ

ชอสมรรถนะ (Competency Name)

ระดบสมรรถนะทคาดหวง (Proficiency Level)

การมงผลสมฤทธ ๓ บรการทด ๓ การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๓ การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม ๓ การทางานทม ๓ การคดวเคราะห ๓ การมองภาพองครวม ๓ ความเขาใจองคกรและระบบราชการ 3 เกณฑพจารณาประสบการณและผลงานเพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป 1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบหลก ๔ ดาน ไดแก ดานการปฏบตการ ดานการวางแผน

ดานการประสานงาน และดานการบรการ 2. ผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ 80 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท ๓ และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท ๓ มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท ๒ ตาแหนงผอานวยการกลมงานมสมรรถนะหลก ระดบท ๓ และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต

ระดบท ๓ 4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา

๒ รอบการประเมน 5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[17]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 3 : ผอานวยการกลมงานพฒนายทธศาสตร (นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ)/ นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ

หนวยงาน : กลมงานพฒนายทธศาสตร ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง 4 ป หนาทความรบผดชอบหลก

ปฏบตงานในฐานะหวหนางาน ซงตองกากบ แนะนา ตรวจสอบการปฏบตงานของผรวมปฏบตงาน โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความชานาญงานสงมากดานวเคราะหนโยบายและแผน ปฏบตงานทตองตดสนใจและแกปญหาทยากมาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

ปฏบตงานในฐานะผปฏบตงานทมประสบการณ โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความชานาญงานสงมากในดานวเคราะหนโยบายและแผน ปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกปญหาทยากมาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน ดานการปฏบตการ

1. ศกษา วเคราะห จดทาขอเสนอแนะเชงนโยบาย และกาหนดยทธศาสตรเพอแปลงนโยบายไปสการปฏบต

2. จดทาแผนแมบท แผนยทธศาสตร และพฒนาแผนยทธศาสตรของกระทรวง 3. ตดตามการปฏบตงานตามนโยบาย และรายงานผลการดาเนนงานเชงนโยบาย 4. จดประชมระดมความคดเหนจากภาครวมในการจดทายทธศาสตรเพอแกไขปญหาแรงงาน 5. ปฏบตงานศนยปองกนและปราบปรามการแกไขปญหาการคามนษย 6. จดทาคาชแจงขอรองเรยนเชงนโยบาย ขอเสนอแนะเชงนโยบาย และจดทาเอกสารทางวชาการ 7. ศกษา วเคราะห วจย ใหคาปรกษา เกยวกบนโยบายของรฐบาลและสถานการณดานแรงงาน ทงใน

และตางประเทศ เพอวางแผนประกอบการกาหนดนโยบายและเปาหมายหรอนโยบาย แผนงาน และโครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

8. ศกษา วเคราะหภารกจหลกและแผนกลยทธของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน รวมจดทาแผนงาน แผนงบประมาณ หรอโครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน หรอกาหนดทศทางการพฒนาเศรษฐกจ สงคม เพ อวางแผนกาหนดนโยบาย แผนงาน แผนงบประมาณ หรอโครงการ ใหบรรลภารกจทกาหนดไวและเกดผลสมฤทธสงสด

9. วเคราะหนโยบาย แผนงาน และโครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน เพอจดทาแผนการปฏบตงาน แผนงาน โครงการ หรอกจกรรมไดตามวตถประสงคทตงไวอยางมประสทธภาพสงสด

10. ศกษาวเคราะห วจย คนควาทางวชาการ และพฒนาระบบขอมล เพอกาหนดนโยบาย แผนงาน โครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

11. วเคราะหประเดนปญหาเกยวกบนโยบายและแผน ประเมนผลการดาเนนงานตามนโยบาย แผนงาน หรอโครงการ เพอปรบปรงแผนงานใหมคณภาพดยงขน และเปนแนวทางพฒนาปรบปรงการกาหนดนโยบายและแผนงานในครงตอไป

ดานการวางแผน

วางแผนหรอรวมดาเนนการวางแผนงาน โครงการของหนวยงานระดบสานกหรอกอง ระดบกรม และระดบกระทรวง มอบหมายงาน แกปญหาในการปฏบตงานและตดตามประเมนผล เพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธทกาหนด

[18]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 3 : ผอานวยการกลมงานพฒนายทธศาสตร (นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ)/ นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ

ดานการประสานงาน

1. ประสานการทางานรวมกนในทมงานโดยมบทบาทในการชแนะ จงใจ ทมงานหรอหนวยงานอน ในระดบกองหรอสานกเพอใหเกดความรวมมอและผลสมฤทธตามทกาหนด

2. ชแจง ใหขอคดเหนในทประชมคณะกรรมการหรอคณะทางานตาง ๆ เพอเปนประโยชนและเกดความรวมมอในการดาเนนงานรวมกน

ดานการบรการ

1. ใหคาแนะนา ตอบปญหา และชแจง ในเรองเกยวกบงานวเคราะหนโยบายและแผนในระดบทยากมาก หรออานวยการถายทอดฝกอบรมหรอถายทอดความรแกหนวยงานราชการ เอกชน หรอประชาชนทวไป เพอใหผทสนใจไดทราบขอมล ความรตางๆ และนาไปใชใหเกดประโยชนสงสด

2. ฝกอบรม และใหคาปรกษาแนะนาในการปฏบตงานแกเจาหนาทระดบรองลงมา เพอใหสามารถปฏบตหนาทไดอยางมประสทธภาพสงสด

3. กาหนดแนวทางในการจดทาระบบเทคโนโลยสารสนเทศ เพอชวยใน การประชาสมพนธ ขอมลสาหรบผทสนใจ

4. เผยแพรและสงเสรมใหสาธารณะเขาใจและทศนคตทดตอการทางานและรวมมอกบสวนราชการ เพอใหการจดทาแผนงาน โครงการ และยทธศาสตรชาต เปนไปตามวตถประสงคท กาหนดไว ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 3 : ผอานวยการกลมงานพฒนายทธศาสตร

(นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ)/ นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ

ผลสมฤทธหลก (Key Result Areas: KRAs)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (Key Performance Indicators: KPIs)

ศกษา วเคราะห วจย ใหคาปรกษา เกยวกบนโยบายของรฐบาลและสถานการณดานแรงงาน ทงในและตางประเทศ เพอวางแผนประกอบการกาหนดนโยบายและเปาหมายหรอนโยบาย แผนงาน และโครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

ระดบความสาเรจของการกาหนดนโยบายและเปาหมายหรอนโยบาย แผนงาน และโครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

ศกษาวเคราะห ว จย คนควาทางวชาการ และพฒนาระบบขอมล เพอกาหนดนโยบาย แผนงาน โครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

ระดบความสาเรจในการจดทาแผนยทธศาสตรดานแรงงาน

วเคราะหประเดนปญหาเกยวกบนโยบายและแผน ประเมนผลการดาเนนงานตามนโยบาย แผนงาน หรอโครงการ เพอปรบปรงแผนงานใหมคณภาพดยงขน และเปนแนวทางพฒนาปรบปรงการกาหนดนโยบายและแผนงานในครงตอไป

รอยละการประเมนผลการดาเนนงานตามนโยบาย แผนงาน หรอโครงการ

[19]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 3 : ผอานวยการกลมงานพฒนายทธศาสตร (นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ)/ นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ

ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง (Knowledge)

ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง (Skills)

ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรเรองการจดทานโยบาย แผนยทธศาสตร

และแผนปฏบตราชการ ความรดานกฎหมายในงานนโยบายและแผน

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล ทกษะอน ๆ เพมเตม การสอสารเชงยทธศาสตร

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ รฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย พ.ศ. 2560 พระราชบญญตการจดทายทธศาสตรชาต พ.ศ. 2560 และแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาตทเกยวของ พระราชบญญตแผนและขนตอนการดาเนนการปฏรปประเทศ พ.ศ. 2560 ประกาศสานกนายกรฐมนตร เรอง การประกาศแผนการปฏรปประเทศ ประกาศ ณ วนท 6 เมษายน พ.ศ. 2561 คาสงหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต เรองมาตรการปรบปรงประสทธภาพในการปฏบตราชการและ

มตคณะรฐมนตร เมอ 5 เมษายน 2559 มตคณะรฐมนตร เมอวนท 5 มกราคม 2559 กาหนดใหหนวยงานของรฐทกหนวยงานเขารวมการประเมน

ระดบคณธรรมและความโปรงใสในการดาเนนงานของหนวยงานของภาครฐ (ITA) กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[20]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 3 : ผอานวยการกลมงานพฒนายทธศาสตร (นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ)/ นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการพเศษ

ชอสมรรถนะ (Competency Name)

ระดบสมรรถนะทคาดหวง (Proficiency Level)

การมงผลสมฤทธ ๓ บรการทด ๓ การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๓ การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม ๓ การทางานทม ๓ การคดวเคราะห ๓ การมองภาพองครวม ๓ ความเขาใจองคกรและระบบราชการ 3 เกณฑพจารณาประสบการณและผลงานเพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป 1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบหลก ๔ ดาน ไดแก ดานการปฏบตการ ดานการวางแผน

ดานการประสานงาน และดานการบรการ 2. ผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ 80 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท ๓ และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท ๓ มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท ๒ ตาแหนงผอานวยการกลมงานมสมรรถนะหลก ระดบท ๓ และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต

ระดบท ๓ 4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา

๒ รอบการประเมน 5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[21]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 2 : นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการ หนวยงาน : กลมงานพฒนายทธศาสตร / กลมงานแผนงาน

และงบประมาณ ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง 4 ป

หนาทความรบผดชอบหลก

ปฏบตงานในฐานะหวหนางาน ซงตองกากบ แนะนา ตรวจสอบการปฏบตงานของผรวมปฏบตงาน โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความชานาญงานสงในดานวเคราะหนโยบายและแผน ปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกปญหาทยาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย หรอ

ปฏบตงานในฐานะผปฏบตงานทมประสบการณ โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความชานาญงานสงในดานวเคราะหนโยบายและแผน ปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกปญหาทยาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานการปฏบตการ

1. ศกษา วเคราะห วจย และประมวลนโยบายของรฐบาลและสถานการณเศรษฐกจ การเมอง และสงคมทงในและตางประเทศ เพอวางแผนประกอบการกาหนดนโยบาย เปาหมายหรอนโยบาย แผนงาน และโครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

2. ศกษาวเคราะหภารกจหลกและแผนกลยทธของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน หรอทศทางการพฒนาเศรษฐกจ สงคม การเมอง เพอวางแผนกาหนดนโยบาย แผนงาน แผนงบประมาณ หรอโครงการใหบรรลภารกจทกาหนดไวและเกดผลสมฤทธสงสด

3. ประมวลและวเคราะหนโยบายของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน หรอนโยบาย แผนงาน และโครงการทางเศรษฐกจ สงคม การเมอง หรอความมนคง เพอชวยจดทาแผนการปฏบตงาน แผนงาน โครงการ หรอ กจกรรมไดตามวตถประสงคทตงไว

4. ศกษาวเคราะห วจย คนควาทางวชาการ และพฒนาระบบขอมล เพอชวยกาหนดนโยบาย แผนงาน โครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

5. วเคราะห กลนกรอง และจดลาดบความสาคญของแผนงาน โครงการ ตลอดจนประเดนนโยบาย และมาตรการตาง ๆ เพอใหการดาเนนการตามแผนงาน โครงการมประสทธภาพและประสทธผลยงขน

6. ตดตามประเมนผลการพฒนาและการบรหารจดการ และการปฏบตการขององคกรทงภาครฐและเอกชนในทกระดบพนท และทกระดบชมชน รวมทงแผนงานโครงการทเกยวของกบ การพฒนาเศรษฐกจและสงคม เพอใหการดาเนนการเปนไปตามเปาหมายและนโยบายทกาหนด

ดานการวางแผน วางแผนหรอรวมดาเนนการวางแผนงาน โครงการของหนวยงานระดบสานกหรอกอง ระดบ

กรม และระดบกระทรวง มอบหมายงาน แกปญหาในการปฏบตงานและตดตามประเมนผล เพอให

เปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธ ทกาหนด

[22]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 2 : นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการ ดานการประสานงาน

๑. ประสานการทางานรวมกนโดยมบทบาทในการใหความเหนและคาแนะนาเบองตนแกสมาชกในทมงานหรอหนวยงานอน เพอใหเกดความรวมมอและผลสมฤทธตามทกาหนด

๒. ใหขอคดเหนหรอคาแนะนาเบองตนแกสมาชกในทมงานหรอบคคลหรอหนวยงานทเกยวของ เพอสรางความเขาใจและความรวมมอในการดาเนนงานตามทไดรบมอบหมาย

ดานการบรการ ๑. ใหคาแนะนา ตอบปญหา และชแจง ในเรองเกยวกบงานวเคราะหนโยบายและแผน ในระดบท

ซบซอน หรออานวยการถายทอดฝกอบรมหรอถายทอดความรแก หนวยงานราชการ เอกชน หรอประชาชนทวไป เพอใหผทสนใจไดทราบขอมล ความรตาง ๆ และนาไปใชใหเกดประโยชนสงสด

๒. รวมกาหนดแนวทางการจดทาระบบเทคโนโลยสารสนเทศและระบบฐานขอมล เพอชวยในการประชาสมพนธขอมลสาหรบผทสนใจ

๓. ประมวลผลขอมลเกยวกบงานของสวนราชการ เพอใชเผยแพรตอสาธารณชน

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 2 : นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการ

ผลสมฤทธหลก (Key Result Areas: KRAs)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (Key Performance Indicators: KPIs)

ประมวลและวเคราะหนโยบายของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน หรอนโยบาย แผนงาน และโครงการทางเศรษฐกจ สงคม การเมอง หรอความมนคง เพอชวยจดทาแผนการปฏบตงาน แผนงาน โครงการ หรอ กจกรรม

จานวนแผนการปฏบตงาน แผนงาน โครงการ หรอกจกรรมทจดทาขน

วเคราะหภารกจหลกและแผนกลยทธของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน รวมจดทาแผนงาน แผนงบประมาณ หรอโครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

รอยละความสาเรจในการจดทาแผนงาน แผนงบประมาณ หรอโครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

วเคราะหประเดนปญหาเกยวกบนโยบายและแผน ประเมนผลการดาเนนงานตามนโยบาย แผนงานหรอโครงการ เพอปรบปรงแผนงานใหมคณภาพดยงขน และเปนแนวทางการพฒนาปรบปรงการกาหนดนโยบายและแผนงานในครงตอไป

รอยละการประเมนผลการดาเนนงานตามนโยบาย แผนงาน และโครงการ

วเคราะหนโยบายของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน หรอนโยบาย แผนงาน และโครงการ เพอจดทาแผนปฏบตการประจาปของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

ระยะเวลาในการจดทาแผนปฏบตการประจาปของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

ใหคาปรกษา แนะนา ตอบปญหา และชแจงเรองตางๆ เกยวกบงานนโยบายและแผน เพอแกปญหาในการปฏบตงาน

จานวนครงในการใหคาปรกษา แนะนา ตอบปญหา และชแจงเร องต างๆ เก ยวกบงานนโยบายและแผน เพ อแก ปญหาในการปฏบตงาน

[23]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 2 : นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการ ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรเรองการจดทานโยบาย แผนยทธศาสตร

และแผนปฏบตราชการ ความรดานกฎหมายในงานนโยบายและแผน

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล ทกษะอน ๆ เพมเตม การสอสารเชงยทธศาสตร

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ รฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย พ.ศ. 2560 พระราชบญญตการจดทายทธศาสตรชาต พ.ศ. 2560 และแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาตทเกยวของ พระราชบญญตแผนและขนตอนการดาเนนการปฏรปประเทศ พ.ศ. 2560 ประกาศสานกนายกรฐมนตร เรอง การประกาศแผนการปฏรปประเทศ ประกาศ ณ วนท 6 เมษายน พ.ศ. 2561 คาสงหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต เรองมาตรการปรบปรงประสทธภาพในการปฏบตราชการและ

มตคณะรฐมนตร เมอ 5 เมษายน 2559 มตคณะรฐมนตร เมอวนท 5 มกราคม 2559 กาหนดใหหนวยงานของรฐทกหนวยงานเขารวมการประเมน

ระดบคณธรรมและความโปรงใสในการดาเนนงานของหนวยงานของภาครฐ (ITA) กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[24]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 2 : นกวเคราะหนโยบายและแผน ชานาญการ ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ 2 บรการทด 2 การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ 2 การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม 2 การทางานทม 2 การคดวเคราะห 2 การมองภาพองครวม 2 ความเขาใจองคกรและระบบราชการ 2 เกณฑพจารณาประสบการณและผลงานเพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป 1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบหลก ๔ ดาน ไดแก ดานการปฏบตการ ดานการวางแผน

ดานการประสานงาน และดานการบรการ 2. มผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ 80 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท 2 และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท 2 มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท 2 มสมรรถนะหลก ระดบท 2 และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต ระดบท 2

4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา 2 รอบการประเมน

5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง 2 ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[25]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 1 : นกวเคราะหนโยบายและแผน ปฏบตการ หนวยงาน : กลมงานพฒนายทธศาสตร / กลมงานแผนงาน

และงบประมาณ ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง 6 ป

หนาทความรบผดชอบหลก

ปฏบตงานในฐานะผปฏบตงานระดบตน ทตองใชความร ความสามารถทางวชาการใน การทางาน ปฏบตงานดานวเคราะหนโยบายและแผน ภายใตการกากบ แนะนา ตรวจสอบ และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานการปฏบตการ ๑. รวบรวม วเคราะห และประมวลนโยบายของรฐบาลและสถานการณเศรษฐกจการเมอง และ

สงคม ทงในและตางประเทศ เพอนามาสรปเสนอประกอบการกาหนดนโยบายและเปาหมายของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน หรอนโยบาย แผนงาน และโครงการทางเศรษฐกจ สงคม การเมอง การบรหาร หรอความมนคง

๒. รวบรวมขอมล และศกษาวเคราะหเบองตน เก ยวกบภารกจหลกและแผนกลยทธของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน หรอทศทางการพฒนาเศรษฐกจ สงคม การเมอง เพอวางแผนกาหนดแผนการปฏบตงานหรอโครงการใหสามารถบรรลภารกจทกาหนดไว

๓. วเคราะหนโยบายของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน หรอนโยบาย แผนงาน และโครงการทางเศรษฐกจ สงคม การเมอง การบรหาร หรอความมนคง และเสนอขอคดเหน เพอชวยจดทาแผน การปฏบตงาน แผนงาน โครงการ หรอ กจกรรมไดตามวตถประสงคทตงไว

๔. สารวจ รวบรวม และประมวลผลขอมลการดาเนนงานตามนโยบายรฐบาลและประเดนปญหาทางเศรษฐกจ การเมอง และสงคม ทงในและตางประเทศ เพอเปนขอมลสาหรบการจดทาแผนงาน หรอกาหนดยทธศาสตร

๕. ศกษาวเคราะหความสมพนธระหวางยทธศาสตรและนโยบายของรฐบาล เพอประกอบการเสนอแนะแนวทางการประสานผลกดนยทธศาสตรและนโยบาย ตลอดจนการตดตามประเมนผลใหสอดคลองไปในแนวทางเดยวกน

ดานวางแผน

วางแผนการทางานทรบผดชอบ รวมดาเนนการวางแผนการทางานของหนวยงานหรอโครงการ เพอใหการดาเนนงานเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธทกาหนด

ดานประสานงาน

๑. ประสานการทางานรวมกนทงภายในและภายนอกทมงานหรอหนวยงาน เพอใหเกดความรวมมอและผลสมฤทธตามทกาหนด

๒. ชแจงและใหรายละเอยดเกยวกบขอมล ขอเทจจรง แกบคคลหรอหนวยงานทเกยวของ เพอสรางความเขาใจหรอความรวมมอในการดาเนนงานตามทไดรบมอบหมาย

ดานบรการ

๑. รวบรวมขอมล เพอเผยแพรและถายทอดองคความรทเกยวกบการจดทาแผนงานโครงการ ๒. ใหคาปรกษา แนะนา ตอบปญหา และชแจงเรองตางๆ เกยวกบงานนโยบายและแผน เพอแกปญหา

ในการปฏบตงาน

[26]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 1 : นกวเคราะหนโยบายและแผน ปฏบตการ ผลสมฤทธหลก

(Key Result Areas: KRAs) ตวชวดผลการปฏบตงานหลก

(Key Performance Indicators: KPIs) สารวจ รวบรวม และประมวลผลขอมลการดาเนนงาน

ตามนโยบายรฐบาลและประเดนปญหาทางเศรษฐกจ การเมอง และสงคม ทงในและตางประเทศ เพอเปนขอม ลสาหรบการจดทาแผนงาน หร อก าหนดยทธศาสตร

จานวนครงในการสารวจ รวบรวม และประมวลผลขอมลการดาเนนงานตามนโยบายรฐบาลและประเดนปญหาทางเศรษฐกจ การเมอง และสงคม ทงในและตางประเทศ เพอเปนขอมลสาหรบการจดทาแผนงาน หรอกาหนดยทธศาสตร

ศกษาวเคราะหความสมพนธระหวางยทธศาสตรและนโยบายของรฐบาล เพ อประกอบการเสนอแนะแนวทางการประสานผลกดนยทธศาสตรและนโยบาย ตลอดจนการตดตามประเมนผลใหสอดคลองไปในแนวทางเดยวกน

จานวนครงในการศกษาวเคราะหความสมพนธระหวางยทธศาสตรและนโยบายของรฐบาล เพอประกอบการเสนอแนะแนวทางการประสานผลกดนยทธศาสตรและนโยบาย ตลอดจนการตดตามประเมนผลใหสอดคลองไปในแนวทางเดยวกน

รวบรวมขอมล เพอเผยแพรและถายทอดองคความรทเกยวกบการจดทาแผนงานโครงการ

จา น ว น ค ร ง ใ น ก า ร ร ว บ ร ว ม ข อ ม ล เ พ อเผยแพรและถายทอดองคความรทเก ยวกบการจดทาแผนงานโครงการ

รวบรวมนโยบายของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน หรอนโยบาย แผนงาน และโครงการ เพอจดทาแผนปฏบตการประจาปของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

ระยะเวลาในการจดทาแผนปฏบตการประจาปของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

รวบรวมภารกจหลกและแผนกลยทธของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน รวมจดทาแผนงาน แผนงบประมาณ หรอโครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

จานวนแผนงาน แผนงบประมาณ หรอโครงการของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน อยางละ 1 แผน

[27]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 1 : นกวเคราะหนโยบายและแผน ปฏบตการ ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรเรองการจดทานโยบาย แผนยทธศาสตร

และแผนปฏบตราชการ ความรดานกฎหมายในงานนโยบายและแผน

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล ทกษะอน ๆ เพมเตม การสอสารเชงยทธศาสตร

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ รฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย พ.ศ. 2560 พระราชบญญตการจดทายทธศาสตรชาต พ.ศ. 2560 และแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาตทเกยวของ พระราชบญญตแผนและขนตอนการดาเนนการปฏรปประเทศ พ.ศ. 2560 ประกาศสานกนายกรฐมนตร เรอง การประกาศแผนการปฏรปประเทศ ประกาศ ณ วนท 6 เมษายน พ.ศ. 2561 คาสงหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต เรองมาตรการปรบปรงประสทธภาพในการปฏบตราชการและ

มตคณะรฐมนตร เมอ 5 เมษายน 2559 มตคณะรฐมนตร เมอวนท 5 มกราคม 2559 กาหนดใหหนวยงานของรฐทกหนวยงานเขารวมการประเมน

ระดบคณธรรมและความโปรงใสในการดาเนนงานของหนวยงานของภาครฐ (ITA) กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[28]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 1 : นกวเคราะหนโยบายและแผน ปฏบตการ ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ 1 บรการทด 1 การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ 1 การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม 1 การทางานทม 1 การคดวเคราะห 1 การมองภาพองครวม 1 ความเขาใจองคกรและระบบราชการ 1 เกณฑพจารณาประสบการณและผลงานเพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป 1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบหลก ๔ ดาน ไดแก ดานการปฏบตการ ดานการวางแผน

ดานการประสานงาน และดานการบรการ 2. มผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ 80 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท 1 และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท 2 มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท 2 มสมรรถนะหลก ระดบท 1 และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต ระดบท 1

4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา 2 รอบการประเมน

5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง 2 ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[29]

ชอตาแหนงเปาหมาย ผอานวยการสานกประสานความรวมมอระหวางประเทศ (ประเภทอานวยการ ระดบสง) หนวยงานสงกด สานกความรวมมอระหวางประเทศ ชอสวนราชการ สานกงานปลดกระทรวงแรงงาน ชอสายงาน วเทศสมพนธ

[30] แผนผงเสนทางความกาวหนาสายอาชพของตาแหนงนกวเทศสมพนธสตาแหนงเปาหมาย ผอานวยการสานกประสานความรวมมอระหวางประเทศ (อานวยการ ระดบสง)

สานกประสานความรวมมอระหวางประเทศ สานก/กอง อน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.)

ผอานวยการสานกประสานความรวมมอระหวางประเทศ(อานวยการ ระดบสง)

สานกประสานความรวมมอระหวางประเทศ (สปร.)

นกวเทศสมพนธ ชานาญการ (L2) กลมงานวเทศสมพนธ/ กลมงานอาเซยน

(4 ป)

นกวเทศสมพนธ ปฏบตการ (L1) กลมงานวเทศสมพนธ/ กลมงานอาเซยน

(ป.ตร 6 ป, ป.โท 4 ป, ป.เอก 2 ป)

อานวยการ ระดบตน/แรงงานจงหวด (อ.ตน) กองอน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.)

(อ.ตน ๑ ป หรอ อ.ตน + ชพ. 4 ป)

ผอานวยการกลมงาน/ตาแหนงประเภทวชาการ ระดบชานาญการพเศษ (L3)

สานก/กองอน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.) (4 ป)

ตาแหนงประเภทวชาการ ระดบชานาญการ (L2) สานก/กอง/กลม อน ๆ

(4 ป)

ตาแหนงประเภทวชาการ ระดบปฏบตการ (L1) สานก/กอง/กลม อน ๆ

(ป.ตร 6 ป, ป.โท 4 ป, ป.เอก 2 ป)

อานวยการ ระดบสง/แรงงานจงหวด (อ.สง) สานก/กองอน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.) รวมระยะเวลา 14 ป

ผอานวยการกลมงานอาเซยน (ตาแหนงนกวเทศสมพนธ ชานาญการพเศษ) (L3)

กลมงานอาเซยน (4 ป)

ผเชยวชาญดานประสานความรวมมอระหวางประเทศ (ตาแหนงนกวเทศสมพนธ ระดบเชยวชาญ)

สานกประสานความรวมมอระหวางประเทศ (L5)

ผอานวยการกลมงานวเทศสมพนธ (ตาแหนงนกวเทศสมพนธ ชานาญการพเศษ) (L4)

กลมงานวเทศสมพนธ (4 ป)

[31]

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการสานกประสานความรวมมอระหวางประเทศ (อานวยการ ระดบสง) หนาทความรบผดชอบหลก

บรหารงานในฐานะผอานวยการสานกประสานความรวมมอระหวางประเทศ ทมลกษณะเกยวกบการวางแผน บรหารจดการ จดระบบงาน อานวยการ สงราชการ มอบหมาย กากบ แนะนา ตรวจสอบ ประเมนผลงาน ตดสนใจ แกปญหาเกยวกบงานของสานกประสานความรวมมอระหวางประเทศ ซงลกษณะหนาทความรบผดชอบ และคณภาพของงานสงมากเปนพเศษ และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานแผนงาน

๑. วางแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตการดานความรวมมอตางประเทศดานแรงงาน เพอกาหนดเปาหมายและผลสมฤทธของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวง ใหสอดคลองนโยบายและ แผนกลยทธของกระทรวง

๒. บรณาการแผนงาน โครงการขนาดใหญ กจกรรม ดานความรวมมอตางประเทศดานแรงงานเพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวงทกาหนด

๓. ตดตาม เรงรด การดาเนนกจกรรมตาง ๆ ทมความหลากหลาย และมความยงยากซบซอนมาก ใหเปนไปตามแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน ตลอดจนประเมนผลและรายงานการดาเนนงาน เพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวงตามทกาหนด

ดานบรหารงาน

๑. กาหนดกลยทธ ระบบงาน และวธการปฏบตราชการของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวง เพอเปนแนวทางการปฏบตราชการของเจาหนาท

๒. มอบหมาย กากบดแล ตรวจสอบ ตดตาม ใหคาแนะนา ปรบปรงแกไข ในเรองตาง ๆ ทเกยวของกบภารกจทหลากหลายและเบดเสรจของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวง เพอใหการปฏบตงาน บรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๓. วนจฉย สงการเรองทมขอบเขตผลกระทบในวงกวาง หรอมความซบซอนของประเดนปญหา ซงตองพจารณาอนมต อนญาตการดาเนนการตาง ๆ ตามภารกจทรบผดชอบ เพอใหบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๔. ตดตอประสานงานกบหนวยงานหรอองคกรภาครฐ เอกชน และบคคลทเกยวของ เพอใหเกดความรวมมอหรอบรณาการงานใหเกดผลสมฤทธและเปนประโยชนตอประชาชนผรบบรการ

๕. ชแจงขอเทจจรง พจารณาใหความเหน ขอเสนอแนะในทประชมคณะกรรมการและคณะทางานตาง ๆ ทไดรบแตงตง หรอเวทเจรจาตาง ๆ ในระดบหนวยงานหรอองคกรทงในประเทศและตางประเทศ ในฐานะ เปนผมบทบาทหลก เพอรกษาผลประโยชนของราชการและประเทศชาต

[32]

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการสานกประสานความรวมมอระหวางประเทศ (อานวยการ ระดบสง) ผลสมฤทธหลก

(Key Result Areas: KRAs) ตวชวดผลการปฏบตงานหลก

(Key Performance Indicators: KPIs) กระทรวงแรงงานม แผนดาเนนการเก ยวกบ

ยทธศาสตร หรอนโยบายในกรอบอาเซยน จานวนแผน หรอนโยบายดานแรงงานในกรอบ

อาเซยน กระทรวงแรงงานมการดาเนนกจกรรมดานการ

ตางประเทศไดตรงตามมตขอตกลงและพนธกรณระหวางประเทศดานแรงงาน

จานวนครงของการศกษา วเคราะห ประสานงานกบหนวยงานทเกยวของเพอสรางความเขาใจ ทตรงกนเกยวกบมตขอตกลงและพนธกรณระหวางประเทศดานแรงงาน

กระทรวงแรงงานมการพฒนาเครอขายสงผลใหไดรบความรวมมอชวยเหลอจากตางประเทศ

รอยละของการเจรจา หรอพฒนาเครอขายความรวมมอระหวา งประ เทศ ทนา ไป สการไดรบความชวยเหลอจากตางประเทศ

กระทรวงแรงงานมแผนงานและงบประมาณเพอการดาเนนการในกรณฉกเฉนเรงดวนของสถานการณแรงงานในตางประเทศ

จานวนแผนหรองบประมาณเพอการดาเนนการในกรณฉกเฉนเรงดวนของสถานการณแรงงานในตางประเทศ

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการสานกประสานความรวมมอระหวางประเทศ (อานวยการ ระดบสง) ดานบรหารทรพยากรบคคล

๑. จดระบบงานและอตรากาลงเจาหนาทในสานกประสานความรวมมอระหวางประเทศทมความหลากหลายทงในเชงปรมาณและคณภาพใหสอดคลองกบภารกจ เพอใหปฏบตราชการเกดประสทธภาพ และความคมคา

๒. ตดตามและประเมนผลงานของเจาหนาทในบงคบบญชา เพอใหการปฏบตงานสอดคลองกบวตถประสงคของสานกประสานความรวมมอระหวางประเทศและบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๓. ใหคาปรกษาแนะนา ปรบปรงและพฒนาการปฏบตงานของเจาหนาทในบงคบบญชา ใหมความสามารถและสมรรถนะทเหมาะสมกบงานทปฏบต

๔. ปรบปรงหรอหาแนวทางวธการใหม ๆ หรอกลยทธในการบรหารทรพยากรบคคลในการพฒนา กระตน เรงเราเจาหนาทผปฏบตในการผลตผลงาน การบรการ หรอผลการดาเนนงานทมคณภาพทดขน

ดานบรหารทรพยากรและงบประมาณ

๑. วางแผนการใชทรพยากรและงบประมาณของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวงทตองรบผดชอบสง เพอใหสอดคลองกบนโยบาย พนธกจ และเปนไปตามเปาหมายของกระทรวงและสานกงานปลดกระทรวง

๒. ตดตาม ตรวจสอบการใชทรพยากรและงบประมาณในจานวนทสงมาก ใหเกดประสทธภาพ ความคมคา และเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

[33]

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการสานกประสานความรวมมอระหวางประเทศ (อานวยการ ระดบสง) ความรทจาเปนสาหรบตาแหนงเปาหมายน

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนงเปาหมายน

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความร ด านสถานการณแรง งาน ทง ในและ

ตางประเทศ ความรเกยวกบกฎหมายแรงงาน กฎหมาย

ตางประเทศท เก ยวข องด านแรงงาน และมาตรฐานแรงงานระหวางประเทศ

ความรเกยวกบเศรษฐศาสตรแรงงาน ความรเกยวกบความรวมมอระหวางประเทศ ความรดานพธการ ระเบยบแบบแผนและการ

ปฏบตทางการทตในการสงเสรมความสมพนธระหวางประเทศ

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล ทกษะอนๆ เพมเตม การเจรจาตอรอง

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[34]

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการสานกประสานความรวมมอระหวางประเทศ (อานวยการ ระดบสง) ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ 4 บรการทด 4 การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ 4 การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม 4 การทางานทม 4 สภาวะผนา 2 วสยทศน 2 การวางกลยทธภาครฐ 2 ศกยภาพเพอนาการปรบเปลยน 2 การควบคมตนเอง 2 การสอนงานและมอบหมายงาน 2 การดาเนนการเชงรก 4 การคดวเคราะห 4 การมองภาพองครวม 4 การสรางสมพนธภาพ 4

[35]

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการสานกประสานความรวมมอระหวางประเทศ (อานวยการ ระดบสง) เกณฑการพจารณาเขาสตาแหนงเปาหมาย

1. ดารงตาแหนงใดตาแหนงหนงมาแลว ดงตอไปน ประเภทอานวยการ ระดบสง ประเภทอานวยการ ระดบตนไมนอยกวา 1 ป ประเภทอานวยการ ระดบตน และประเภทวชาการ ระดบชานาญการพเศษ รวมกนไมนอยกวา 4 ป ประเภทวชาการ ระดบเชยวชาญ ประเภทวชาการ ระดบชานาญการพเศษ ไมนอยกวา 4 ป ตาแหนงอยางอนทเทยบเทาแลวแตกรณ ตามหลกเกณฑและเงอนไขท ก.พ. กาหนด

2. มความร ความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนในการปฏบตงาน 3. มประสบการณในการปฏบตงาน ดงน ปฏบตหนาทหวหนาโครงการ/ประธานกรรมการ/ประธานคณะทางาน ทเปนภารกจหลกของกรมหรอ ปฏบตราชการแทนตาแหนงผอานวยการสานก หรอ ปฏบตหนาทหวหนาฝาย/กลมงาน หรอ มประสบการณในงานทหลากหลายสาหรบตาแหนงประเภทอานวยการ ตามทกาหนดใน กฎ ก.พ. ทออก

ตามความในมาตรา 63 แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตงานในชวง 2 ปยอนหลง กอนเขารบการคดเลอก มผลการประเมนใน

ระดบดเดนอยางนอย 2 ครง 5. ผานการอบรมหลกสตรนกบรหารระดบกลาง หรอเทยบเทา 6. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง 2 ป ยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

[36]

การสงสมประสบการณและผลงานของตาแหนงในเสนทางกาวหนา (Ladder Position)

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 5: ผเชยวชาญดานประสานความรวมมอระหวางประเทศ (นกวเทศสมพนธ ระดบเชยวชาญ)

หนวยงาน: สานกประสานความรวมมอระหวางประเทศ ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง 1 ป หนาทความรบผดชอบหลก

ปฏบตงานในฐานะผปฏบตงานทมความเชยวชาญในงาน โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความเชยวชาญในดานวเทศสมพนธ ปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกปญหาในทางวชาการทยากและซบซอนมากและมผลกระทบในวงกวาง และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย หรอ

ปฏบตงานในฐานะผปฏบตงานใหคาปรกษาของกระทรวงแรงงานและสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน ซงใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความเชยวชาญในดานวเทศสมพนธ ปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกปญหาในทางวชาการทยากและซบซอนมากและมผลกระทบในวงกวาง และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานการปฏบตการ 1. ศกษา วเคราะหพนธกรณทประเทศไทยมตอองคการแรงงานระหวางประเทศ อนสญญาทง ทให

สตยาบนและทไมใหสตยาบน มาตรฐานแรงงานระหวางประเทศ เพอใหขอเสนอแนะแนวนโยบายในการดาเนนงานตามพนธกรณ การจดทารายงานการปฏบตตามอนสญญา และในการชแจงกรณการละเมดสทธแรงงาน ตลอดจนขอเสนอในการใหสตยาบนอนสญญา เปนตน

2. การศกษา วเคราะหขอมต มาตรการ กลไกขององคการสหประชาชาตเพอใหคาปรกษาขอเสนอแนะในการกาหนดแนวนโยบาย แผนงาน และการปฏบตตามขอมต กฎเกณฑ และมาตรฐานแรงงานระหวางประเทศ เชน การตดตามสถานการณดานสทธมนษยชนของคณะรฐมนตรสทธมนษยชนแหงสหประชาชาตในรปของการจดทารายงานการทบทวนสถานการณสทธมนษยชนของประเทศไทย โดยเฉพาะดานสทธแรงงาน สทธแรงงานตางดาว และการคามนษย

3. การศกษา วเคราะหใหคาปรกษาขอตกลงดานแรงงานระหวางประเทศ พฒนาการดาเนนงานสงเสรมความรวมมอระหวางประเทศดานแรงงานในกรอบทวภาค พหภาคและเขตการคาเสรอนๆ เพอกาหนดแนวนโยบาย แผนงานดานแรงงาน เพอเพมขดความสามารถในการแขงขนเสรทางการคา ลดอปสรรคทางการคาทเกยวของกบดานแรงงงาน และการขยายตลาดดานแรงงาน

4. รเรมพฒนาแผนงานโครงการ กลไกขบเคลอนการยกระดบมาตรฐานแรงงานใหกาวสมาตรฐานสากลรวมถงแผนงานดานแรงงานในตางประเทศ

5. ศกษา วเคราะหสภาพตลาดแรงงานในตางประเทศทมศกยภาพ เพอเสนอแนะแนวทางการขยายตลาดแรงงานในภมภาคใหม การคมครองแรงงานไทยทไปทางานในตางประเทศ และการพฒนาคณภาพชวตและศกยภาพแรงงานไทยในตางประเทศ ตลอดจนการตดตามและประเมนผลการปฏบตงาน เชน แผนการยบและจดตงสานกงานแรงงานไทยในตางประเทศแหงใหม

6. การศกษา วเคราะห มาตรฐานแรงงานระหวางประเทศ กฎหมายแรงงานของตางประเทศ ขอมลความเคลอนไหวเปลยนแปลงดานกฎระเบยบดานแรงงานในตางประเทศ และเพอใหคาปรกษา การจดทาโครงการ ขอเสนอแนะในการเจรจาหารอกบหนวยงานตางประเทศ เพอปรบปรงสภาพและเงอนไขการจางงาน และสทธประโยชนของแรงงานไทยในตางประเทศ

[37]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 5: ผเชยวชาญดานประสานความรวมมอระหวางประเทศ (นกวเทศสมพนธ ระดบเชยวชาญ)

ดานการวางแผน

๑. ดาเนนการวางแผนโดยเชอมโยงหรอบรณาการแผนงาน/โครงการในระดบกลยทธ ดานแรงงานระหวางประเทศของสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน กรมในสงกดกระทรวงแรงงาน โดยจดทาเปนแผนงาน/โครงการความรวมมอระหวางประเทศ ภายใตกรอบความรวมมอตางๆ เชอมโยงกบนโยบายและยทธศาสตรกระทรวงแรงงานดานการบรหารจดการแรงงานระหวางประเทศ และถายทอดสการปฏบตของหนวยงานในสงกดกระทรวงแรงงาน

๒. การวางแผนสงเสรม แสวงหาความรวมมอกบองคกรตางประเทศ เพอยกระดบมาตรฐานแรงงานการคมครองแรงงานใหสอดคลองกบมาตรฐานสากล การขยายตลาดแรงงานไทยและการขยายการคมครองดแลแรงงานไทยในตางประเทศ

ดานการประสานงาน

1. ประสานงานตดตามการดาเนนงานตามพนธกรณ มตและขอตกลงระหวางประเทศในกรอบความรวมมอตางๆ เชน ILO UN ASEAN การปฏบตตามอนสญญาทประเทศไทยใหสตยาบน และทไมไดใหสตยาบน การชแจงกรณการละเมดสทธแรงงาน การรายงานทบทวนสถานการณสทธมนษยชนแรงงานตอ UN การดาเนนการเพอการเคลอนยายแรงงานฝมอเสรของอาเซยน เปนตน

2. ประสานงานตดตามการดาเนนงานโครงการความรวมมอดานแรงงานตางๆ กบบคคล หนวยงาน หรอองคกรระหวางประเทศในกรอบทวภาค พหภาค ภมภาค อนภมภาค ไดแก กระทรวงการตางประเทศ กระทรวงพาณชย องคการระหวางประเทศ UN และ ILO ASEAN โดยมบทบาทประสานตดตาม เพอใหเกดความรวมมอและผลสมฤทธตามทกาหนดไว

3. ประสาน แลกเปลยนความรวมมอระหวางประเทศ ในเรองทเกยวกบแรงงาน การขยายตลาดแรงงาน สทธแรงงานยายถน การคามนษย เปนตน

4. ประสานงานองคการระหวางประเทศและหนวยงานตางประเทศเพอปรบปรงกฎระเบยบและวธปฏบตทเกยวของเพอใหความชวยเหลอคนงานทไปทางานตางประเทศใหไดรบการคมครองและสทธประโยชนตามกฎหมาย

ดานการบรการ 1. เผยแพรความร ใหคาปรกษา แนะนา และวนจฉยปญหาเกยวกบงานดานแรงงานตางประเทศแก

บคคลหรอหนวยงานภายในและภายนอกกระทรวงแรงงาน เพอใหสามารถดาเนนงานไดลลวงเปนไปตามเปาหมายและแผนงานทกาหนดไว อาทเชน ประเดนดานแรงงานระหวางประเทศทเกยวของกบอนสญญาหลก และอนสญญาขององคการแรงงานระหวางประเทศทประเทศไทยไดใหสตยาบน ขอมตขององคการระหวางประเทศทเกยวของกบสทธมนษยชนดานแรงงาน สทธแรงงานตางดาว การคามนษยดานแรงงานและกฎหมายแรงงานของตางประเทศทเกยวของกบการจางงานและสทธประโยชนของแรงงานไทยทไปทางานตางประเทศ เปนตน

2. การใหคาปรกษา ปรบปรงระบบงานการชวยเหลอแรงงงานไทยทตกทกขไดยากในตางประเทศและการใหความชวยเหลอและอพยพแรงงานไทยในตางประเทศทไดรบผลกระทบจากเหตการณการเมองและความไมสงบ ใหกลบภมลาเนาดวยความปลอดภย ตลอดจนใหคาปรกษา แนะนาในปรบปรงระบบงานการรบเรองราวรองทกขของแรงงานไทยเกยวกบการคมครองและสทธประโยชนตางๆ

[38]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 5: ผเชยวชาญดานประสานความรวมมอระหวางประเทศ (นกวเทศสมพนธ ระดบเชยวชาญ)

ดานการบรการ (ตอ) 3. สนบสนนโครงการหรอกจกรรมทสงเสรมการบรการความร หรอจดทาคลงความรดานวชาการ

จดทาบทความ เอกสารการบรรยาย เผยแพรผลงานทางวชาการดานตางประเทศเพอใหบคคลหรอหนวยงาน มความรความเขาใจทถกตองและเปนประโยชนในการตดสนใจเกยวกบงานดานแรงงานระหวางประเทศ เชน ผลการประชมสมมนาระหวางประเทศ โครงการความรวมมอดานตางประเทศ เอกสารวชาการ

4. การใหคาแนะนา ชแจง กระตน เรงรด และประสานการปฏบตงานของหนวยงานสงกดกระทรวงแรงงานในสวนภมภาค และตางประเทศ ใหสามารถปฏบตงานเปนไปตามวตถประสงคและเปาหมายทกาหนด ตลอดจนเปนเครองมอในการกากบ ดแลผลการปฏบตงานตามนโยบายของรฐบาลและกระทรวงแรงงานใหเกดประสทธภาพและประสทธผลสงสด

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 5: ผเชยวชาญดานประสานความรวมมอระหวางประเทศ (นกวเทศสมพนธ ระดบเชยวชาญ)

ผลสมฤทธหลก (Key Result Areas: KRAs)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (Key Performance Indicators: KPIs)

ก า ร ศ ก ษ า ว เ ค ร า ะ ห แ ล ะ ใ ห ค า ป ร ก ษ า ขอเสนอแนะเพอปรบปรงแกไข และพฒนาการดาเนนงานดานการจดการบรหารดานแรงงานระหวางประเทศ เกยวกบการสงเสรมความรวมมอระหวางประเทศดานแรงงานทงในกรอบพหภาค ทวภาค และเขตการคาเสร อนๆ

จานวนครง/เรองผลงานการศกษา วเคราะห กจกรรมพฒนาการดาเนนงานดานการจดการบรหารดานแรงงานระหวางประเทศ เกยวกบการสงเสรมความรวมมอระหวางประเทศดานแรงงานทงในกรอบพหภาค ทวภาค และเขตการคาเสร อนๆ

การประสานงานองคการระหวางประเทศและหนวยงานตางประเทศเพ อรเร มพฒนากรอบนโยบายปรบปรงกฎระเบยบและวธ ปฏบต ทเกยวของเพอคมครองยกระดบมาตรฐานแรงงานในประเทศใหสอดคลองกบมาตรฐานสากลและการคมครองสทธประโยชนของคนทางานในตางประเทศ

จานวนคร งของกจกรรมดาเนนงานความรวมมอกบองค การระหวา งประเทศและห น ว ย ง า น ต า ง ป ร ะ เ ท ศ เ พ อ ป ร บ ป ร งกฎระเบยบและวธ ปฏบ ตท เก ยวของ เพ อยก ระด บมาตร ฐาน ค ม ครอ งแรง ง าน ใหสอดคล อ งก บม าตรฐานสากล และการค ม ค ร อ ง ส ท ธ ป ร ะ โ ย ช น ค น ท า ง า น ใ นตางประเทศ

[39]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 5: ผเชยวชาญดานประสานความรวมมอระหวางประเทศ (นกวเทศสมพนธ ระดบเชยวชาญ)

ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง (Knowledge)

ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง (Skills)

ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความร ด า นสถานการณแรง ง าน ทง ในและ

ตางประเทศ ความร เกยวกบกฎหมายแรงงาน กฎหมาย

ตางประเทศทเกยวของดานแรงงาน และมาตรฐานแรงงานระหวางประเทศ

ความรเกยวกบเศรษฐศาสตรแรงงาน ความรเกยวกบความรวมมอระหวางประเทศ ความรดานพธการ ระเบยบแบบแผนและการ

ปฏบตทางการทตในการสงเสรมความสมพนธระหวางประเทศ

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[40]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 5: ผเชยวชาญดานประสานความรวมมอระหวางประเทศ (นกวเทศสมพนธ ระดบเชยวชาญ)

ชอสมรรถนะ (Competency Name)

ระดบสมรรถนะทคาดหวง (Proficiency Level)

การมงผลสมฤทธ 4 บรการทด 4 การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ 4 การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม 4 การทางานทม 4 การคดวเคราะห 4 ความเขาใจขอแตกตางทางวฒนธรรม 4 การสรางสมพนธภาพ 4 เกณฑพจารณาประสบการณและผลงานเพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป

1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบ ๔ ดาน ไดแก ดานการปฏบตการ ดานการวางแผน ดานการประสานงาน และดานการบรการ

2. มผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ 80 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท 4 และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท 3 มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท 2 มสมรรถนะหลก ระดบท 4 และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต ระดบท 4

4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา 2 รอบการประเมน

5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง 2 ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[41]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 4: ผอานวยการกลมงานวเทศสมพนธ (นกวเทศสมพนธ ชานาญการพเศษ) หนวยงาน: กลมงานวเทศสมพนธ ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง ๔ ป

หนาทความรบผดชอบหลก

ปฏบตงานในฐานะหวหนางาน ซงตองกากบ แนะนา ตรวจสอบการปฏบตงานของผรวมปฏบตงาน โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความชานาญงานสงมากในดานวเทศสมพนธ ปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกปญหาทยากมาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานการปฏบตการ

๑. พจารณาราง โตตอบหนง สอเปนภาษาตางประเทศ งานแปลเอกสารภาษาไทยและภาษาตางประเทศ เพอใชในการตดตอประสานงานกบองคกรระหวางประเทศ

๒. ศกษา วเคราะห ตดตามสถานการณและประเมนสถานการณในตางประเทศทมผลกระทบตอประเทศไทย เพอใชประกอบการพจารณาวางแนวทางการจดทาความรวมมอระหวางประเทศ

๓. ควบคม กากบดแล และตดตามประเมนผลการดาเนนการตามโครงการความรวมมอกบตางประเทศ เพอใหเปนไปตามแผนความรวมมอและขอตกลง

๔. ใหคาปรกษา แนะนา คนควา วเคราะห วจยและแกไขปญหาดานความรวมมอระหวางประเทศแกเจาหนาทระดบรองลงมา เพอนาองคความรทไดเสนอตอหนวยงานและนาไปใชใหเกดประโยชนสงสด

ดานการวางแผน

วางแผนหรอรวมดาเนนการวางแผนงาน โครงการของหนวยงานระดบสานกหรอกองมอบหมายงาน แกไขปญหาในการปฏบตงานและตดตามประเมนผลเพอใหเปนไปตามเปาหมายผลสมฤทธทกาหนด

ดานการประสานงาน

๑. ประสานการทางานรวมกนในทมงานโดยมบทบาทในการชแนะ จงใจ ทมงานหรอหนวยงานอนในระดบสานกหรอกองเพอใหเกดความรวมมอและผลสมฤทธตามทกาหนดไว

๒. ชแจง ใหขอคดเหนในทประชมคณะกรรมการหรอคณะทางานตาง ๆ เพอเปนประโยชนและความรวมมอในการดาเนนงานรวมกน

ดานการบรการ

๑. เปนวทยากร เผยแพรความร ใหคาปรกษา แนะนาเกยวกบงานดานตางประเทศแกบคคลหรอหนวยงาน เพอเสรมสรางความเขาใจในการดาเนนโครงการความรวมมอระหวางประเทศ

๒. ใหคาแนะนาและชแจงเกยวกบเอกสารทางวชาการ เพอใหบรการดานความรแกผสนใจหรอหนวยงานตาง ๆ เกดความเขาใจและนาไปใชประโยชนตอไป

[42]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 4: ผอานวยการกลมงานวเทศสมพนธ (นกวเทศสมพนธ ชานาญการพเศษ)

ผลสมฤทธหลก (Key Result Areas: KRAs)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (Key Performance Indicators: KPIs)

การพจารณาราง โตตอบหนงสอเปนภาษาตางประเทศ งานแปลเอกสารภาษาไทยและภาษาตางประเทศ เพอใชในการตดตอประสานงานกบองคกรระหวางประเทศ

จ า น ว น เ ร อ ง ท ร า ง โ ต ต อ บ ห น ง ส อ เ ป นภาษาตางประเทศ งานแปลเอกสารภาษาไทยและภาษาตางประเทศ เพอใชในการตดตอประสานงานกบองคกรระหวางประเทศ

การศกษา วเคราะห ตดตามสถานการณ ประเมนสถานการณดานแรงงาน และการชแจง/ตอบขอรองเรยนจากตางประเทศทมผลกระทบตอประเทศไทย เพอใชประกอบการพจารณาวางแนวทางการจดทาความรวมมอระหวางประเทศ

จ า น ว น ก า ร ศ ก ษ า ว เ ค ร า ะ ห ต ด ต า มสถานการณดานแรงงาน และการชแจง/ตอบขอรองเรยนจากตางประเทศทมผลกระทบตอประเทศไทย เพอใชประกอบการพจารณาวางแนวทางการ จดทาความรวมมอระหว า งประเทศ

การใหคาปรกษา แนะนา คนควา วเคราะห วจยและแกไขปญหาดานความรวมมอระหวางประเทศแกเจาหนาทระดบรองลงมา เพอนาองคความรทไดเสนอตอหนวยงานและนาไปใชใหเกดประโยชนสงสด

จานวนครงการใหคาปรกษา แนะนา คนควา ว เคราะห ว จยและแกไขปญหาดานความรวมมอระหวางประเทศแกเจาหนาทระดบรองลงมา เพอนาองคความร ท ได เสนอตอหนวยงานและนาไปใชใหเกดประโยชนสงสด

[43]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 4: ผอานวยการกลมงานวเทศสมพนธ (นกวเทศสมพนธ ชานาญการพเศษ)

ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง (Knowledge)

ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง (Skills)

ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความร ด า นสถานการณแรง ง าน ทง ในและ

ตางประเทศ ความร เกยวกบกฎหมายแรงงาน กฎหมาย

ตางประเทศทเกยวของดานแรงงาน และมาตรฐานแรงงานระหวางประเทศ

ความรเกยวกบเศรษฐศาสตรแรงงาน ความรเกยวกบความรวมมอระหวางประเทศ ความรดานพธการ ระเบยบแบบแผนและการ

ปฏบตทางการทตในการสงเสรมความสมพนธระหวางประเทศ

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[44]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 4: ผอานวยการกลมงานวเทศสมพนธ (นกวเทศสมพนธ ชานาญการพเศษ)

ชอสมรรถนะ (Competency Name)

ระดบสมรรถนะทคาดหวง (Proficiency Level)

การมงผลสมฤทธ ๓ บรการทด ๓ การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๓ การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม ๓ การทางานทม ๓ การคดวเคราะห 3 ความเขาใจขอแตกตางทางวฒนธรรม 3 การสรางสมพนธภาพ 3 เกณฑพจารณาประสบการณและผลงานเพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป

1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบ ๔ ดาน ไดแก ดานการปฏบตการ ดานการวางแผน ดานการประสานงาน และดานการบรการ

2. มผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ ๘๐ 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท ๓ และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท ๓ มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท ๒ ตาแหนงผอานวยการกลมงานมสมรรถนะหลก ระดบท ๓ และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต

ระดบท ๓ 4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา

๒ รอบการประเมน 5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[45]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 3: ผอานวยการกลมงานอาเซยน (นกวเทศสมพนธ ชานาญการพเศษ) หนวยงาน: กลมงานอาเซยน ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง ๔ ป

หนาทความรบผดชอบหลก

บรหารงานในฐานะหวหนางาน ซงตองกากบ แนะนา ตรวจสอบการปฏบตงานของผรวมปฏบตงาน โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความชานาญงานสงมากในดานวเทศสมพนธ ปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกปญหาทยากมาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานการปฏบตการ

1. ศกษา วเคราะหพนธกรณและนโยบายเพอสงเสรมความรวมมอดานแรงงานในกรอบอาเซยนและกรอบพหภาคอนๆ (ยกเวน ILO) เพอใหคาปรกษาหรอเสนอแนะเกยวกบทศทางและทาททเปนประโยชนตอประเทศ

2. ดาเนนการขบเคลอนการดาเนนงานตามพนธกรณและนโยบายเพอสงเสรมความรวมมอดานแรงงานในกรอบอาเซยนและกรอบพหภาคอน ๆ (ยกเวน ILO)

3. ดาเนนงานพธการตาง ๆ เพอสงเสรมความรวมมอดานแรงงานในกรอบอาเซยน และกรอบพหภาคอน ๆ (ยกเวน ILO)

4. จดทาประเดน ขอเสนอ สรปรายงานนาเสนอผบรการกระทรวงแรงงานพจารณา ประกอบการกาหนดทาท ขอเสนอแนะเชงนโยบายและแนวทาง เพอสงเสรมความรวมมอดานแรงงานในกรอบอาเซยนและกรอบพหภาคอนๆ (ยกเวน ILO)

5. จดทาและพฒนางานวชาการ เพอเปนขอมลในการดาเนนงานเพอสงเสรมความรวมมอดานแรงงานในกรอบอาเซยน กรอบความรวมมอพหภาคอน ๆ (ยกเวน ILO) และเพอเปนคมอ หลกเกณฑและวธการ เพอใชเปนแนวทางปฏบตใหแกเจาหนาทหรอผสนใจทวไปนาไปประยกตใชใหเกดประโยชน

ดานการวางแผน

วางแผนหรอรวมดาเนนการวางแผนงาน โครงการของหนวยงานระดบสานกหรอกอง มอบหมายงาน แกไขปญหาในการปฏบตงานและตดตามประเมนผลเพอใหเปนไปตามเปาหมายผลสมฤทธทกาหนด

ดานการประสานงาน

1. ประสานสมพนธกบสมาชกในทมงานโดยมบทบาทในการชแนะ จงใจ ทมงานหรอหนวยงานอนในระดบกองหรอสานกเพอใหเกดความรวมมอและผลสมฤทธตามทกาหนดไว

2. ชแจง ใหขอคดเหนในตอหนวยงานทงภายในและภายนอกกระทรวงแรงงาน รวมทงหนวยงาน/องคกรระหวางประเทศเพอเปนประโยชนและเกดความรวมมอในการดาเนนงานรวมกนตอไป

[46]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 3: ผอานวยการกลมงานอาเซยน (นกวเทศสมพนธ ชานาญการพเศษ) ดานการบรการ

1. ควบคมสงการในการใหคาปรกษา ตอบขอหารอแกผรบบรการและการปฏบตงานแกเจาหนาท เพอใหสามารถดาเนนงานไดอยางมประสทธภาพ เกดความสะดวกรวดเรวและถกตองตามหลกกฎหมาย

2. จดการฝกอบรมหรอถายทอดความร หรอนเทศงานใหแกเจาหนาทในหนวยงาน เพอใหมความรความเขาใจและสามารถปฏบตงานเกยวกบความรวมมอระหวางประเทศดานแรงงานไดอยางถกตองและ มประสทธภาพ

๓. เสนอแนะแนวทางการจดทาเอกสาร ตารา คมอ สอ เอกสารเผยแพรในรปแบบตาง ๆ รวมทงพฒนาเครองมอ อปกรณ วธการ หรอประยกตนาเทคโนโลยเขามาใช เพอการเรยนร และการทาความเขาใจในเรองตาง ๆ ทเกยวกบการบรหารงานเกยวกบความรวมมอระหวางประเทศดานแรงงาน

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 3: ผอานวยการกลมงานอาเซยน (นกวเทศสมพนธ ชานาญการพเศษ) ผลสมฤทธหลก

(Key Result Areas: KRAs) ตวชวดผลการปฏบตงานหลก

(Key Performance Indicators: KPIs) กระทรวงแรงงานมขอเสนอแนะเชงนโยบาย และ

แนวทางเพอสงเสรมความรวมมอดานแรงงานในกรอบอาเซยน และกรอบพหภาคอน ๆ (ยกเวน ILO)

รอยละความสาเรจในการจดทาขอเสนอแนะเชงนโยบาย เพอสงเสรมความรวมมอดานแรงงานในกรอบอาเซยนและกรอบพหภาคอนๆ (ยกเวน ILO)

กระทรวงแรงงานมเอกสารทางวชาการ เพอเปนขอมลในการดาเนนงานเพอสงเสรมความรวมมอในกรอบอาเซยน และในกรอบพหภาคอน ๆ (ยกเวน ILO)

จานวนเอกสารทางวชาการทนามาสนบสนนการดาเนนงานเพอสงเสรมความรวมมอในกรอบอาเซยนและกรอบพหภาคอนๆ (ยกเวน ILO) ประกอบการตดสนใจของผบรหารกระทรวงแรงงาน

[47]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 3: ผอานวยการกลมงานอาเซยน (นกวเทศสมพนธ ชานาญการพเศษ) ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความร ด า นสถานการณแรง ง าน ทง ในและ

ตางประเทศ ความร เกยวกบกฎหมายแรงงาน กฎหมาย

ตางประเทศทเกยวของดานแรงงาน และมาตรฐานแรงงานระหวางประเทศ

ความรเกยวกบเศรษฐศาสตรแรงงาน ความรเกยวกบความรวมมอระหวางประเทศ ความรดานพธการ ระเบยบแบบแผนและการ

ปฏบตทางการทตในการสงเสรมความสมพนธระหวางประเทศ

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[48]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 3: ผอานวยการกลมงานอาเซยน (นกวเทศสมพนธ ชานาญการพเศษ) ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ ๓ บรการทด ๓ การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๓ การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม ๓ การทางานทม ๓ การคดวเคราะห 3 ความเขาใจขอแตกตางทางวฒนธรรม 3 การสรางสมพนธภาพ 3 เกณฑพจารณาประสบการณและผลงานเพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป

1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบ ๔ ดาน ไดแก ดานการปฏบตการ ดานการวางแผน ดานการประสานงาน และดานการบรการ

2. มผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ ๘๐ 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท ๓ และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท ๓ มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท ๒ ตาแหนงผอานวยการกลมงานมสมรรถนะหลก ระดบท ๓ และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต

ระดบท ๓ 4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา

๒ รอบการประเมน 5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[49]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 2 : นกวเทศสมพนธ ชานาญการ

หนวยงาน : กลมงานวเทศสมพนธ / กลมงานอาเซยน ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง 4 ป หนาทความรบผดชอบหลก

ปฏบตงานในฐานะหวหนางาน ซงตองกากบ แนะนา ตรวจสอบการปฏบตงานของผรวมปฏบตงาน โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความชานาญงานสงในดานวเทศสมพนธ ปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกปญหาทยาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย หรอ

ปฏบตงานในฐานะผปฏบตงานทมประสบการณ โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความชานาญงานสงในดานวเทศสมพนธ ปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกปญหาทยาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานการปฏบตการ

๑. จดทา และ/หรอตรวจสอบงานรางโตตอบหนงสอภาษาตางประเทศ รวมถงงานแปลเอกสารภาษาไทยและภาษาตางประเทศ เพอความถกตองสมบรณและเปนไปตามหลกสากล

๒. ตดตามความเคลอนไหวของขอมลขาวสาร และประเดนดานแรงงานจากหนวยงานและองคกรทงในและตางประเทศ เพอนามาประมวล ศกษาและวเคราะห สาหรบการวางแนวทางการดาเนนการความรวมมอระหวางประเทศ

๓. ตดตามประเมนผลความรวมมอกบตางประเทศ โดยจดทารายงานและขอเสนอแนะเพอเสนอผลการดาเนนงานและแนวทางแกปญหาอปสรรคตอไป

๔. ควบคม ดแล ตดตาม ประเมนผล ใหคาปรกษา ในการดาเนนงานของเจาหนาทระดบรองลงมา เพอแกปญหาอปสรรคในการดาเนนงาน ทาใหงานเปนไปดวยความราบรน

ดานการวางแผน

วางแผนหรอรวมดาเนนการวางแผนการทางานตามแผนงานหรอโครงการของหนวยงานระดบสานกหรอกอง และแกไขปญหาในการปฏบตงาน เพอใหการดาเนนงานเปนไปตามเปาหมายผลสมฤทธทกาหนด

ดานการประสานงาน

๑. ประสานการทางานรวมกนโดยมบทบาทในการใหความเหนและคาแนะนาเบองตนแกสมาชกในทมงานหรอหนวยงานอน เพอใหเกดความรวมมอและผลสมฤทธตามทกาหนด

๒. ใหขอคดเหนหรอคาแนะนาเบองตนแกสมาชกในทมงานหรอบคคลหรอหนวยงานทเกยวของ เพอสรางความเขาใจและความรวมมอในการดาเนนงานตามทไดรบมอบหมาย

ดานการบรการ

1. ใหคาปรกษาในการปฏบตงานดานตางประเทศและเผยแพรความรแกบคคลหรอหนวยงาน เพอเสรมสรางความเขาใจและความรวมมอในการดาเนนการความรวมมอระหวางประเทศ

2. จดทาและ/หรอตรวจสอบขอมลเกยวกบงานดานตางประเทศ เพอผลต เผยแพร จดทาเปนเอกสารทางวชาการ

[50]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 2 : นกวเทศสมพนธ ชานาญการ ผลสมฤทธหลก

(Key Result Areas: KRAs) ตวชวดผลการปฏบตงานหลก

(Key Performance Indicators: KPIs) การจดทาและ/หรอตรวจสอบงานรางโตตอบหนงสอ

ภาษาต า งประ เทศ รวม ท ง ง านแปลเอกสารภาษาไทยและภาษาตางประเทศ เพอความถกตองสมบรณและเปนไปตามหลกสากล

จานวนครงในการจดทาและ/หรอตรวจสอบงานรางโตตอบหนง สอภาษาตางประเทศ รวม ท ง ง านแปล เอกสารภาษา ไทยและภาษาตางประเทศ เพอความถกตองสมบรณและเปนไปตามหลกสากล

ผลการประมวล ศกษา และว เคราะห ความเคลอนไหวของขอมลขาวสารและประเดนดานแรงงานจากหนวยงานและองคกร ทง ในและตางประเทศ สาหรบการวางแนวทางการจดทาความรวมมอระหวางประเทศ

จานวน เร อ ง ในการประมวล ศกษาและวเคราะห ความเคลอนไหวของขอมลขาวสาร และประเดนดานแรงงานจากหนวยงานและองคกรทงในและตางประเทศ สาหรบการวางแนวทางการ จดทาความรวมมอระหว า งประเทศ

การตดตามประเมนผลความรวมมอกบตางประเทศ โดยจดทารายงานและขอเสนอแนะเพอเสนอผลการดาเนนงานและแนวทางแกปญหาอปสรรคตอไป

จานวนรายงานและขอเสนอแนะเพอเสนอผลการดาเนนงานและแนวทางแกปญหาอปสรรคตอไป

[51]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 2 : นกวเทศสมพนธ ชานาญการ ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความร ด า นสถานการณแรง ง าน ทง ในและ

ตางประเทศ ความร เกยวกบกฎหมายแรงงาน กฎหมาย

ตางประเทศทเกยวของดานแรงงาน และมาตรฐานแรงงานระหวางประเทศ

ความรเกยวกบเศรษฐศาสตรแรงงาน ความรเกยวกบความรวมมอระหวางประเทศ ความรดานพธการ ระเบยบแบบแผนและการ

ปฏบตทางการทตในการสงเสรมความสมพนธระหวางประเทศ

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[52]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 2 : นกวเทศสมพนธ ชานาญการ ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ 2 บรการทด 2

การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ 2

การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม 2

การทางานทม 2

การคดวเคราะห 2

ความเขาใจขอแตกตางทางวฒนธรรม 2

การสรางสมพนธภาพ 2

เกณฑพจารณาประสบการณและผลงานเพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป 1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบหลก ๔ ดาน ไดแก ดานการปฏบตงาน ดานการวางแผน

ดานประสานงาน และดานการบรการ 2. มผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ 80 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท 2 และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท 2 มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท 2 มสมรรถนะหลก ระดบท 2 และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต ระดบท 2

4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา 2 รอบการประเมน

5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง 2 ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[53]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 1 : นกวเทศสมพนธ ปฏบตการ หนวยงาน : กลมงานวเทศสมพนธ / กลมงานอาเซยน ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง 6 ป

หนาทความรบผดชอบหลก

ปฏบตงานในฐานะผปฏบตงานระดบตน ทตองใชความร ความสามารถทางวชาการในการทางาน ปฏบตงานดานวเทศสมพนธ ภายใตการกากบ แนะนา ตรวจสอบ และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานการปฏบตการ

๑. ราง โตตอบหนงสอเปนภาษาตางประเทศ งานแปลเอกสารภาษาไทยและภาษาตางประเทศ เพอใชในการตดตอประสานงานกบหนวยงานและองคกรระหวางประเทศ

๒. รวบรวม และวเคราะหขอมลในเบองตน รวมถงตดตามประเมนผล จดทาบนทก สรปรายงานการประชมความรวมมอระหวางประเทศ เพอนาเสนอผบงคบบญชา

๓. จดเตรยมขอมลสาหรบการเจรจาความรวมมอระหวางประเทศ เพอใหการประชมเจรจาบรรลผลตามเปาหมายทกาหนด

๔. สงเสรม สนบสนน ดาเนนการเกยวกบพธการ ทนการศกษา ฝกอบรม ดงาน ผเชยวชาญ วสด อปกรณ อาสาสมคร องคการพฒนาเอกชนและอน ๆ ทเกยวของกบงานความรวมมอ เพอใหการดาเนนการเปนไปดวยความราบรน

ดานการวางแผน

วางแผนการทางานทรบผดชอบ รวมดาเนนการวางแผนการทางานของหนวยงานหรอโครงการ เพอใหการดาเนนงานเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธทกาหนด

ดานการประสานงาน

๑. ประสานการทางานรวมกนทงภายในและภายนอกทมงานหรอหนวยงาน เพอใหเกดความรวมมอและผลสมฤทธตามทกาหนด

๒. ชแจงและใหรายละเอยดเกยวกบขอมล ขอเทจจรง แกบคคลหรอหนวยงานทเกยวของ เพอสรางความเขาใจหรอความรวมมอในการดาเนนงานตามทไดรบมอบหมาย

ดานการบรการ

๑. เผยแพรความร ทวไปดานการตางประเทศแกผมาตดตอ เพอใหเกดความเขาใจอนดและถกตอง เผยแพรความร ใหคาปรกษาและชแจงตอบปญหาดานการตางประเทศแกผ ทมาตดตอเพอใหเกดความเขาใจอนดและถกตองตามระเบยบกฎหมาย

๒. รวบรวมขอมลเกยวกบงานดานตางประเทศ เพอจดทาเปนฐานขอมล

[54]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 1 : นกวเทศสมพนธ ปฏบตการ

ผลสมฤทธหลก (Key Result Areas: KRAs)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (Key Performance Indicators: KPIs)

การราง โตตอบหนงสอเปนภาษาตางประเทศ งานแปลเอกสารภาษาไทยและภาษาตางประเทศ เพอใชในการตดตอประสานงานกบหนวยงานและองคกรระหวางประเทศ

จานวนเรองในการราง โตตอบหนงสอเปนภาษาตางประเทศ งานแปลเอกสารภาษาไทยและภาษาตางประเทศ เพอใชในการตดตอประสานงานกบหนวยงานและองคกรระหวางประเทศ

การรวบรวม และวเคราะหขอมลในเบองตน รวมถงตดตามประเมนผล จดทาบนทก สรปรายงานการประชมความรวมมอระหวางประเทศ เพอนาเสนอผบงคบบญชา

จานวนเรองในการรวบรวม และวเคราะหขอมลในเบองตน รวมถงตดตามประเมนผล จดทาบนทก สรปรายงานการประชมความรวมมอระหวางประเทศ เพอนาเสนอผบงคบบญชา

การจดเตรยมขอมลสาหรบการเจรจาความรวมมอทางวชาการกบระหวางประเทศ เพอใหการประชมเจรจาบรรลผลตามเปาหมายทกาหนด

จานวนครงในการจดเตรยมขอมลสาหรบการเจรจาความรวมมอทางวชาการกบระหวางประเทศ เพอใหการประชมเจรจาบรรลผลตามเปาหมายทกาหนด

[55]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 1 : นกวเทศสมพนธ ปฏบตการ ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความร ด า นสถานการณแรง ง าน ทง ในและ

ตางประเทศ ความร เกยวกบกฎหมายแรงงาน กฎหมาย

ตางประเทศทเกยวของดานแรงงาน และมาตรฐานแรงงานระหวางประเทศ

ความรเกยวกบเศรษฐศาสตรแรงงาน ความรเกยวกบความรวมมอระหวางประเทศ ความรดานพธการ ระเบยบแบบแผนและการ

ปฏบตทางการทตในการสงเสรมความสมพนธระหวางประเทศ

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[56]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 1 : นกวเทศสมพนธ ปฏบตการ ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ 1 บรการทด 1

การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ 1

การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม 1

การทางานทม 1

การคดวเคราะห 1

ความเขาใจขอแตกตางทางวฒนธรรม 1

การสรางสมพนธภาพ 1

เกณฑพจารณาประสบการณและผลงานเพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป 1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบหลก ๔ ดาน ไดแก ดานการปฏบตงาน ดานการวางแผน

ดานประสานงาน และดานการบรการ 2. มผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ 80 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท 1 และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท 2 มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท 2 มสมรรถนะหลก ระดบท 1 และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต ระดบท 1

4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา 2 รอบการประเมน

5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง 2 ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[57]

ชอตาแหนงเปาหมาย ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (ประเภทอานวยการ ระดบตน) หนวยงานสงกด กองเผยแพรและประชาสมพนธ ชอสวนราชการ สานกงานปลดกระทรวงแรงงาน ชอสายงาน ประชาสมพนธ

[58]

แผนผงเสนทางความกาวหนาสายอาชพของตาแหนงนกประชาสมพนธสตาแหนงเปาหมาย ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (ประเภทอานวยการ ระดบตน)

กองเผยแพรและประชาสมพนธ

ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน)

กองเผยแพรและประชาสมพนธ

นกประชาสมพนธชานาญการ (L2) ทกกลมงานในกองเผยแพรและประชาสมพนธ

(๔ ป)

นกประชาสมพนธ ปฏบตการ (L1) ทกกลมงานในกองเผยแพรและประชาสมพนธ

(ป.ตร ๖ ป, ป.โท ๔ ป, ป.เอก ๒ ป)

รวมระยะเวลา ๑3 ป

ผอานวยการกลมงานสอสารองคกร (L3) นกประชาสมพนธชานาญการพเศษ

กลมงานสอสารองคกร (3 ป)

ตาแหนงประเภทวชาการ ระดบชานาญการ (L2) สานก/กอง/กลม อน ๆ

(4 ป)

ตาแหนงประเภทวชาการ ระดบปฏบตการ (L1) สานก/กอง/กลม อน ๆ

(ป.ตร 6 ป, ป.โท 4 ป, ป.เอก 2 ป)

สานก/กอง อน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.)

อานวยการ ระดบตน/แรงงานจงหวด (อ.ตน) กองอน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.)

ผอานวยการกลมงาน/ตาแหนงประเภทวชาการ ระดบชานาญการพเศษ (L3)

สานก/กองอน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.) (3 ป)

[59]

ตาแหนงเปาหมาย : ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) หนาทความรบผดชอบหลก

บรหารงานในฐานะผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ ทมลกษณะเกยวกบการวางแผน บรหารจดการ จดระบบงาน อานวยการ สงราชการ มอบหมาย กากบ แนะนา ตรวจสอบ ประเมนผลงาน ตดสนใจ แกปญหาในงานของกองเผยแพรและประชาสมพนธ ตามทรบผดชอบ ซงมลกษณะหนาทความรบผดชอบและคณภาพของงานสงมาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานแผนงาน

๑. วางแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน เพอกาหนดเปาหมายและผลสมฤทธของกองเผยแพรและประชาสมพนธ ใหสอดคลองนโยบายและแผนกลยทธของสานกงานปลดกระทรวงและกระทรวงแรงงาน

๒. บรณาการแผนงาน โครงการ กจกรรม เพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธของสานกงานปลดกระทรวงแรงงานและกระทรวงแรงงานตามทกาหนด

๓. ตดตาม เรงรด การดาเนนกจกรรมตางๆ ใหเปนไปตามแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน ตลอดจนประเมนผลและรายงานผลการดาเนนงาน เพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธของกองเผยแพรและประชาสมพนธตามทกาหนด

ดานบรหารงาน

๑. จดระบบงาน และวธการปฏบตราชการของกองเผยแพรและประชาสมพนธ เพอเปนแนวทาง การปฏบตราชการของเจาหนาทในกองเผยแพรและประชาสมพนธตามทรบผดชอบ

๒. มอบหมาย กากบดแล ตรวจสอบ ตดตาม ใหคาแนะนา ปรบปรงแกไข ในเรองตาง ๆ ทเกยวของกบภารกจของกองเผยแพรและประชาสมพนธ เพอใหการปฏบตงานบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๓. พจารณาอนมต อนญาตการดาเนนการตาง ๆ ตามภารกจทกองเผยแพรและประชาสมพนธรบผดชอบ เพอใหบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๔. ตดตอประสานงานกบหนวยงานหรอองคกรภาครฐ เอกชน และบคคลทเกยวของ เพอใหเกดความรวมมอ หรอบรณาการงานใหเกดผลสมฤทธและเปนประโยชนตอประชาชนผรบบรการ

๕. ชแจงขอเทจจรง พจารณาใหความเหน ขอเสนอแนะในทประชมคณะกรรมการและคณะทางานตาง ๆ ทไดรบแตงตง เพอรกษาผลประโยชนของราชการและประเทศชาต

[60]

ตาแหนงเปาหมาย : ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) ดานบรหารทรพยากรบคคล

๑. จดระบบงานและอตรากาลงเจาหนาทในกองเผยแพรและประชาสมพนธใหสอดคลองกบภารกจ เพอใหปฏบตราชการเกดประสทธภาพและความคมคา

๒. ตดตามและประเมนผลงานของเจาหนาทในบงคบบญชา เพอใหการปฏบตงานสอดคลองกบวตถประสงคของกองเผยแพรและประชาสมพนธและบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๓. ใหคาปรกษาแนะนา ปรบปรงและพฒนาการปฏบตงานของเจาหนาทในบงคบบญชา เพอใหเกดความสามารถและสมรรถนะทเหมาะสมกบงานทปฏบต

ดานบรหารทรพยากรและงบประมาณ

๑. วางแผนการใชทรพยากรและงบประมาณของกองเผยแพรและประชาสมพนธ เพอใหสอดคลองกบนโยบาย พนธกจ และเปนไปตามเปาหมายของสานกงานปลดกระทรวงแรงงานและกระทรวงแรงงาน

๒. ตดตาม ตรวจสอบการใชทรพยากรและงบประมาณ เพอใหเกดประสทธภาพ ความคมคา และเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) ผลสมฤทธหลก

(Key Result Areas: KRAs) ตวชวดผลการปฏบตงานหลก

(Key Performance Indicators: KPIs) การวางแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน

ของกองเผยแพรและประชาสมพนธ ระ ดบความ สาเร จในการ จด ทาแผนงาน

โครงการ หรอแผนการปฏบตงานของกองเผยแพรและประชาสมพนธ

การตดตาม เรงรด การดาเนนกจกรรมตางๆ ใหเปนไปตามแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน ตลอดจนประเมนผลและรายงานผลการดาเนนงาน

จานวนครงของการตดตาม เรงรด การดาเนนกจกรรมตางๆ ใหเปนไปตามแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน ตลอดจนประเมนผลและรายงานผลการดาเนนงาน

การใหคาปรกษาแนะนา ปรบปรงและพฒนา การปฏบตงานของเจาหนาทในบงคบบญชา

จานวนคร งของการให คาปรกษาแนะน า ปรบปร ง และพฒนาการปฏ บ ต ง านของเจาหนาทในบงคบบญชา

[61]

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) ความรทจาเปนสาหรบตาแหนงเปาหมายน

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนงเปาหมายน

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรดานการสอสารประชาสมพนธ ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบทางราชการ

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[62]

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ 3 บรการทด 3 การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ 3 การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม 3 การทางานทม 3 สภาวะผนา 1 วสยทศน 1 การวางกลยทธภาครฐ 1 ศกยภาพเพอนาการปรบเปลยน 1 การควบคมตนเอง 1 การสอนงานและมอบหมายงาน 1 การดาเนนการเชงรก 3 การคดวเคราะห 3 การมองภาพองครวม 3 การสรางสมพนธภาพ 3

[63]

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) เกณฑการพจารณาเขาสตาแหนงเปาหมาย

1. ดารงตาแหนงใดตาแหนงหนงมาแลว ดงตอไปน

ประเภทอานวยการ ระดบตน

ประเภทวชาการ ระดบชานาญการพเศษ ไมนอยกวา ๓ ป

ประเภททวไป ระดบอาวโส ไมนอยกวา ๖ ป

ตาแหนงอยางอนทเทยบเทา แลวแตกรณ ตามหลกเกณฑและเงอนไขท ก.พ. กาหนด

2. มความร ความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนในการปฏบตงาน

3. มประสบการณในการปฏบตงาน ดงน

ปฏบตงานประชาสมพนธ หรองานทเกยวของในสายงานประชาสมพนธมาแลวไมนอยกวา ๑ ป

ปฏบตหนาทหวหนาโครงการ/ประธานกรรมการ/ประธานคณะทางาน ทเปนภารกจหลกของกรม หรอ

ปฏบตราชการแทนตาแหนงผอานวยการกอง หรอ

ปฏบตหนาทหวหนาฝาย/กลมงาน หรอ

มประสบการณในงานทหลากหลายสาหรบตาแหนงประเภทอานวยการ ตามทกาหนดใน กฎ ก .พ.

ทออกตามความในมาตรา ๖๓ แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. ๒๕๕๑

4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตงานในชวง ๒ ปยอนหลง กอนเขารบการคดเลอก มผลการประเมนใน

ระดบดเดนอยางนอย ๒ ครง

5. ผานการอบรมหลกสตรนกบรหารระดบกลาง หรอเทยบเทา

6. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ป ยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

[64]

การสงสมประสบการณและผลงานของตาแหนงในเสนทางกาวหนา (Ladder Position)

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 3: ผอานวยการกลมงานสอสารองคกร (นกประชาสมพนธ ระดบชานาญการพเศษ)

หนวยงาน: กลมงานสอสารองคกร ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง 3 ป หนาทความรบผดชอบหลก

ปฏบตงานในฐานะหวหนางาน ซงตองกากบ แนะนา ตรวจสอบการปฏบตงานของผรวมปฏบตงาน โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความชานาญงานสงมากในดานประชาสมพนธ ปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกปญหาทยากมาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานการปฏบตการ

1. กากบ ดแล ตดตาม ประเมนและรายงานผลการปฏบตงานดานประชาสมพนธ เพอแนะนาปรบปรงการพฒนาระบบและวธการประชาสมพนธ

2. กากบ ดแล การจดกจกรรมตามแผนงาน/โครงการประชาสมพนธ เพอใหบรรลผลสาเรจตามวตถประสงค 3. วางแผนปฏบตการเสนออตรากาลงและงบประมาณของหนวยงานทรบผดชอบ เพอใหการดาเนนงาน

ประชาสมพนธเปนไปอยางมประสทธภาพ 4. ใหคาแนะนาปรกษา ปรบปรงแกไข ตดตามประเมนผล และแกปญหาขอขดของในการปฏบตงาน

แกผใตบงคบบญชา เพอใหการปฏบตงานมประสทธภาพและเปนไปตามเปาหมายทกาหนด

ดานการวางแผน วางแผนหรอรวมดาเนนการวางแผนงาน โครงการของหนวยงานระดบสานกหรอกองมอบหมายงาน

แกปญหาในการปฏบตงานและตดตามประเมนผล เพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธทกาหนด

ดานการประสานงาน 1. ประสานการทางานรวมกนในทมงาน โดยมบทบาทในการชแนะ จงใจ ทมงานหรอหนวยงานอน

ในระดบสานกหรอกอง เพอใหเกดความรวมมอและผลสมฤทธตามทกาหนด 2. ชแจง ใหขอคดเหนในทประชมคณะกรรมการหรอคณะทางานตางๆ เพอใหเกดประโยชนและ

ความรวมมอในการดาเนนงานรวมกน

ดานการบรการ ใหการอบรมและเผยแพรความร สรางความเขาใจเกยวกบหลกการและวธการของงานประชาสมพนธ

ในความรบผดชอบ เพอสรางความรความเขาใจและเปนแนวทางในการปฏบตงาน

[65]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 3: ผอานวยการกลมงานสอสารองคกร (นกประชาสมพนธ ระดบชานาญการพเศษ)

ผลสมฤทธหลก (Key Result Areas: KRAs)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (Key Performance Indicators: KPIs)

การกากบ ดแล ตดตาม ประเมนและรายงานผลการปฏบตงานดานประชาสมพนธ

จานวนครงการตดตาม ประเมนและรายงานผลการปฏบตงานดานประชาสมพนธ

การกาก บ ดแล การจดกจก รรมตามแผนงาน/โครงการประชาสมพนธ

จานวนครงของการกากบ ดแล การจดกจกรรมตามแผนงาน/โครงการประชาสมพนธ

การใหคาแนะนาปรกษา ปรบปรงแกไข ตดตามประเมนผล และแกปญหาขอขดของในการปฏบตงานแกผใตบงคบบญชา

จานวนครงของการใหคาแนะนาปรกษา ปรบปรงแกไข ตดตามประเมนผล และแกปญหาขอขดของในการปฏบตงานแกผใตบงคบบญชา

[66]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 3: ผอานวยการกลมงานสอสารองคกร (นกประชาสมพนธ ระดบชานาญการพเศษ)

ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง (Knowledge)

ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง (Skills)

ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรดานการสอสารประชาสมพนธ ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบทางราชการ

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[67]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท 3: ผอานวยการกลมงานสอสารองคกร (นกประชาสมพนธ ระดบชานาญการพเศษ)

ชอสมรรถนะ (Competency Name)

ระดบสมรรถนะทคาดหวง (Proficiency Level)

การมงผลสมฤทธ ๓ บรการทด ๓ การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๓ การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม ๓ การทางานทม ๓ การสบเสาะหาขอมล ๓ การดาเนนการเชงรก ๓ ศลปะการสอสารจงใจ ๓ เกณฑพจารณาประสบการณและผลงานเพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป 1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบหลก ๔ ดาน ไดแก ดานการปฏบตการ ดานการวางแผน

ดานการประสานงาน และดานการบรการ 2. ผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ 80 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท ๓ และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท ๓ มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท ๒ ตาแหนงผอานวยการกลมงานมสมรรถนะหลก ระดบท ๓ และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต

ระดบท ๓ 4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา

๒ รอบการประเมน 5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[68]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๒: นกประชาสมพนธ ชานาญการ หนวยงาน:ทกกลมงานในกองเผยแพรและประชาสมพนธ ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง ๔ ป

หนาทความรบผดชอบหลก ปฏบตงานในฐานะหวหนางาน ซงตองกากบ แนะนา ตรวจสอบการปฏบตงานของผรวมปฏบตงาน

โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความชานาญงานสงในดานประชาสมพนธ ปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกปญหาทยาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย หรอ

ปฏบตงานในฐานะผปฏบตงานทมประสบการณ โดยใชความร ความสามารถประสบการณ และความชานาญงานสงในดานประชาสมพนธ ปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกปญหาทยาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานการปฏบตการ

1. ศกษา วเคราะห สภาพการณและปญหาเกยวกบงานประชาสมพนธ เพอเสนอความเหนในการจดทานโยบายและแผนการประชาสมพนธ

2. ปฏบตงานทตองใชความรความชานาญเกยวกบงานประชาสมพนธ โดยการศกษา วเคราะห การพฒนาเทคนคใหมในการผลตและออกแบบสอประเภทตาง ๆ ประมวลจดทาขาวสาร/บทความ เพอการประชาสมพนธและเผยแพร

3. รบผดชอบการจดกจกรรมตามโครงการ เพอใหสาเรจตามเปาหมายทกาหนดและมประสทธภาพ 4. ดาเนนการผลตสอ เพอใชในการประชาสมพนธ 5. ปรบปรง แกไขปญหาขอขดของในการปฏบตงานทรบผดชอบ เพอใหการปฏบตงานภายในหนวยงาน

สาเรจลลวงไดอยางมประสทธภาพ

ดานการวางแผน วางแผนหรอรวมดาเนนการวางแผนการทางานตามแผนงานหรอโครงการของหนวยงานระดบสานก

หรอกอง และแกปญหาในการปฏบตงาน เพอใหการดาเนนงานเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธทกาหนด

ดานการประสานงาน

๑. ประสานการทางานรวมกนโดยมบทบาทในการใหความเหนและคาแนะนาเบองตนแกสมาชกในทมงานหรอหนวยงานอน เพอใหเกดความรวมมอและผลสมฤทธตามทกาหนด

๒. ใหขอคดเหนหรอคาแนะนาเบองตนแกสมาชกในทมงานหรอบคคลหรอหนวยงานทเกยวของ เพอสรางความเขาใจและความรวมมอในการดาเนนงานตามทไดรบมอบหมาย

ดานการบรการ ถายทอดความรและประสบการณใหแกผใตบงคบบญชาและบคคลผทมความสนใจทวไป เพอสรางความร

ความเขาใจ และปฏบตงานไดอยางมประสทธภาพ

[69]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๒: นกประชาสมพนธ ชานาญการ ผลสมฤทธหลก

(Key Result Areas: KRAs) ตวชวดผลการปฏบตงานหลก

(Key Performance Indicators: KPIs) การศกษา วเคราะห การพฒนาเทคนคใหมในการผลต

และออกแบบสอประเภทตาง ๆ จานวนครงของการศกษา วเคราะห การพฒนา

เทคนค ใหม ในการผลตและออกแบบ สอประเภทตาง ๆ

การรบผดชอบการจดกจกรรมตามโครงการ/โครงการผลตสอเพอการประชาสมพนธ

จานวนครงของการจดกจกรรมตามโครงการ/โครงการผลตสอเพอการประชาสมพนธ ทประสบความสาเรจ

ประมวลจดทาขาวสาร/บทความ เพอการประชาสมพนธและเผยแพร

จานวนขาวสาร/บทความ ทไดรบการประชาสมพนธและเผยแพร

[70]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๒: นกประชาสมพนธ ชานาญการ ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรดานการสอสารประชาสมพนธ ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบทางราชการ

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[71]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๒: นกประชาสมพนธ ชานาญการ ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ 2 บรการทด 2 การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ 2 การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม 2 การทางานทม 2 การสบเสาะหาขอมล 2 การดาเนนการเชงรก 2 ศลปะการสอสารจงใจ ๒ เกณฑพจารณาประสบการณและผลงานเพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป

1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบหลก ๔ ดาน ไดแก ดานการปฏบตการ ดานการวางแผน ดานการประสานงาน และดานการบรการ

2. มผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ ๘๐ 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท ๒ และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท ๒ มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท ๒ มสมรรถนะหลก ระดบท ๒ และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต ระดบท ๒

4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา ๒ รอบการประเมน

5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[72]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๑: นกประชาสมพนธ ปฏบตการ หนวยงาน:ทกกลมงานในกองเผยแพรและประชาสมพนธ ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง ๖ ป

หนาทความรบผดชอบหลก

ปฏบตงานในฐานะผปฏบตงานระดบตน ทตองใชความร ความสามารถทางวชาการในการทางาน ปฏบตงานดานประชาสมพนธ ภายใตการกากบ แนะนา ตรวจสอบ และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานการปฏบตการ

1. จดกจกรรมตามแผนงาน/โครงการประชาสมพนธทงในและตางประเทศ โดยประสานงานกบหนวยงานทเกยวของ เพอใหการดาเนนงานประชาสมพนธบรรลผลสาเรจตามเปาหมาย

2. สารวจความคดเหนของประชาชน และรวบรวมขอมลขาวสารตาง ๆ และสรปผลเพอเปนขอมลในการดาเนนการประชาสมพนธ

3. ศกษา คนควา วเคราะหขอมล เพอประกอบการวจย วางแผนการประชาสมพนธและตดตามผล 4. จดทาเอกสาร และผลตบทความ เพอการประชาสมพนธและเผยแพร

ดานการวางแผน

วางแผนการทางานทรบผดชอบรวมดาเนนการวางแผนการทางานของหนวยงานหรอโครงการ เพอใหการดาเนนงานเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธทกาหนด

ดานการประสานงาน

๑. ประสานการทางานรวมกนทงภายในและภายนอกทมงานหรอหนวยงาน เพอใหเกดความรวมมอและผลสมฤทธตามทกาหนด

๒. ชแจงและใหรายละเอยดเกยวกบขอมล ขอเทจจรง แกบคคลหรอหนวยงานทเกยวของ เพอสรางความเขาใจหรอความรวมมอในการดาเนนงานตามทไดรบมอบหมาย

ดานการบรการ ใหบรการขอมลการประชาสมพนธแกประชาชนและหนวยงานตาง ๆ เพอใหเกดความร ความเขาใจ

ทถกตอง ตรงตามขอเทจจรงทเกดขน

[73]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๑: นกประชาสมพนธ ปฏบตการ ผลสมฤทธหลก

(Key Result Areas: KRAs) ตวชวดผลการปฏบตงานหลก

(Key Performance Indicators: KPIs) การจดกจกรรมตามแผนงาน/โครงการประชาสมพนธ

ทงในและตางประเทศ โดยประสานงานกบหนวยงานทเกยวของ

จานวนครงของการจดกจกรรมตามแผนงาน/โครงการประชาสมพนธทงในและตางประเทศ โดยประสานงานกบหนวยงานทเกยวของ

การจดทาเอกสาร และผลตขาว บทความ เพอการประชาสมพนธและเผยแพร

จานวนเอกสาร ขาว และบทความทประชาสมพนธและเผยแพร

การใหบรการขอมลการประชาสมพนธแกประชาชนและหนวยงานตาง ๆ

จานวนครงของการใหบรการขอมลการประชาสมพนธแกประชาชนและหนวยงานตาง ๆ

การสารวจความคดเหนของประชาชน และรวบรวมขอมลขาวสารตางๆ และสรปผลเพอเปนขอมลในการดาเนนการประชาสมพนธ

จานวนครงของการสารวจความคดเหนของประชาชน และรวบรวมขอมลขาวสารตางๆ และสรปผลเพอเปนขอมลในการดาเนนการประชาสมพนธ

[74]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๑: นกประชาสมพนธ ปฏบตการ ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรดานการสอสารประชาสมพนธ ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบทางราชการ

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[75]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๑: นกประชาสมพนธ ปฏบตการ ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ 1 บรการทด 1 การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ 1 การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม 1 การทางานทม 1 การสบเสาะหาขอมล 1 การดาเนนการเชงรก 1 ศลปะการสอสารจงใจ 1 เกณฑพจารณาประสบการณและผลงานเพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป

1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบหลก ๔ ดาน ไดแก ดานการปฏบตการ ดานการวางแผน ดานการประสานงาน และดานการบรการ

2. มผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ ๘๐ 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท ๑ และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท ๑ มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท ๒ มสมรรถนะหลก ระดบท ๑ และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต ระดบท ๑

4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา ๒ รอบการประเมน

5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[76]

ชอตาแหนงเปาหมาย ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (ประเภทอานวยการ ระดบตน) หนวยงานสงกด กองเผยแพรและประชาสมพนธ ชอสวนราชการ สานกงานปลดกระทรวงแรงงาน ชอสายงาน ปฏบตงานชางศลป

[77]

แผนผงเสนทางความกาวหนาสายอาชพของตาแหนงนายชางศลปสตาแหนงเปาหมาย ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (ประเภทอานวยการ ระดบตน)

กองเผยแพรและประชาสมพนธ สานก/กอง อน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.)

ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน)

กองเผยแพรและประชาสมพนธ

นายชางศลป อาวโส (ยงไมมอตรา) (จงไมแสดงตาแหนงในเสนทางความกาวหนา)

นายชางศลป ชานาญงาน (L2) ทกกลมงานในกองเผยแพรและประชาสมพนธ

(๖ ป)

นายชางศลป ปฏบตงาน (L1)

ทกกลมงานในกองเผยแพรและประชาสมพนธ (ปวท. ๕ ป, ปวส. ๔ ป)

ตาแหนงประเภททวไป ระดบชานาญงาน (L2) สานก/กองอน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.)

ตาแหนงประเภททวไป ระดบปฏบตงาน (L1) สานก/กองอน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.)

อานวยการ ระดบตน/แรงงานจงหวด (อ.ตน) กอง อน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.)

ตาแหนงประเภททวไป ระดบอาวโส (ยงไมมอตรา) (จงไมแสดงตาแหนงในเสนทางความกาวหนา)

[78]

ตาแหนงเปาหมาย : ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) หนาทความรบผดชอบหลก

บรหารงานในฐานะผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ ทมลกษณะเกยวกบการวางแผน บรหารจดการ จดระบบงาน อานวยการ สงราชการ มอบหมาย กากบ แนะนา ตรวจสอบ ประเมนผลงาน ตดสนใจ แกปญหาในงานของกองเผยแพรและประชาสมพนธ ตามทรบผดชอบ ซงมลกษณะหนาทความรบผดชอบและคณภาพของงานสงมาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานแผนงาน

๑. วางแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน เพอกาหนดเปาหมายและผลสมฤทธของกองเผยแพรและประชาสมพนธ ใหสอดคลองนโยบายและแผนกลยทธของสานกงานปลดกระทรวงและกระทรวงแรงงาน

๒. บรณาการแผนงาน โครงการ กจกรรม เพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธของสานกงานปลดกระทรวงแรงงานและกระทรวงแรงงานตามทกาหนด

๓. ตดตาม เรงรด การดาเนนกจกรรมตางๆ ใหเปนไปตามแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน ตลอดจนประเมนผลและรายงานผลการดาเนนงาน เพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธของกองเผยแพรและประชาสมพนธตามทกาหนด

ดานบรหารงาน

๑. จดระบบงาน และวธการปฏบตราชการของกองเผยแพรและประชาสมพนธ เพอเปนแนวทาง การปฏบตราชการของเจาหนาทในกองเผยแพรและประชาสมพนธตามทรบผดชอบ

๒. มอบหมาย กากบดแล ตรวจสอบ ตดตาม ใหคาแนะนา ปรบปรงแกไข ในเรองตาง ๆ ทเกยวของกบภารกจของกองเผยแพรและประชาสมพนธ เพอใหการปฏบตงานบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๓. พจารณาอนมต อนญาตการดาเนนการตาง ๆ ตามภารกจทกองเผยแพรและประชาสมพนธรบผดชอบ เพอใหบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๔. ตดตอประสานงานกบหนวยงานหรอองคกรภาครฐ เอกชน และบคคลทเกยวของ เพอใหเกดความรวมมอ หรอบรณาการงานใหเกดผลสมฤทธและเปนประโยชนตอประชาชนผรบบรการ

๕. ชแจงขอเทจจรง พจารณาใหความเหน ขอเสนอแนะในทประชมคณะกรรมการและคณะทางานตาง ๆ ทไดรบแตงตง เพอรกษาผลประโยชนของราชการและประเทศชาต

[79]

ตาแหนงเปาหมาย : ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) ดานบรหารทรพยากรบคคล

๑. จดระบบงานและอตรากาลงเจาหนาทในกองเผยแพรและประชาสมพนธใหสอดคลองกบภารกจ เพอใหปฏบตราชการเกดประสทธภาพและความคมคา

๒. ตดตามและประเมนผลงานของเจาหนาทในบงคบบญชา เพอใหการปฏบตงานสอดคลองกบวตถประสงคของกองเผยแพรและประชาสมพนธและบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๓. ใหคาปรกษาแนะนา ปรบปรงและพฒนาการปฏบตงานของเจาหนาทในบงคบบญชา เพอใหเกดความสามารถและสมรรถนะทเหมาะสมกบงานทปฏบต

ดานบรหารทรพยากรและงบประมาณ

๑. วางแผนการใชทรพยากรและงบประมาณของกองเผยแพรและประชาสมพนธ เพอใหสอดคลองกบนโยบาย พนธกจ และเปนไปตามเปาหมายของสานกงานปลดกระทรวงแรงงานและกระทรวงแรงงาน

๒. ตดตาม ตรวจสอบการใชทรพยากรและงบประมาณ เพอใหเกดประสทธภาพ ความคมคา และเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) ผลสมฤทธหลก

(Key Result Areas: KRAs) ตวชวดผลการปฏบตงานหลก

(Key Performance Indicators: KPIs) การวางแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน

ของกองเผยแพรและประชาสมพนธ ระ ดบความ สาเร จในการ จด ทาแผนงาน

โครงการ หรอแผนการปฏบตงานของกองเผยแพรและประชาสมพนธ

การตดตาม เรงรด การดาเนนกจกรรมตางๆ ใหเปนไปตามแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน ตลอดจนประเมนผลและรายงานผลการดาเนนงาน

จานวนครงของการตดตาม เรงรด การดาเนนกจกรรมตางๆ ใหเปนไปตามแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน ตลอดจนประเมนผลและรายงานผลการดาเนนงาน

การใหคาปรกษาแนะนา ปรบปรงและพฒนา การปฏบตงานของเจาหนาทในบงคบบญชา

จานวนคร งของการให คาปรกษาแนะน า ปรบปร ง และพฒนาการปฏ บ ต ง านของเจาหนาทในบงคบบญชา

[80]

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) ความรทจาเปนสาหรบตาแหนงเปาหมายน

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนงเปาหมายน

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรดานการสอสารประชาสมพนธ ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบทางราชการ

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[81]

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ 3 บรการทด 3 การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ 3 การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม 3 การทางานทม 3 สภาวะผนา 1 วสยทศน 1 การวางกลยทธภาครฐ 1 ศกยภาพเพอนาการปรบเปลยน 1 การควบคมตนเอง 1 การสอนงานและมอบหมายงาน 1 การดาเนนการเชงรก 3 การคดวเคราะห 3 การมองภาพองครวม 3 การสรางสมพนธภาพ 3

[82]

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) เกณฑการพจารณาเขาสตาแหนงเปาหมาย

1. ดารงตาแหนงใดตาแหนงหนงมาแลว ดงตอไปน

ประเภทอานวยการ ระดบตน

ประเภทวชาการ ระดบชานาญการพเศษ ไมนอยกวา ๓ ป

ประเภททวไป ระดบอาวโส ไมนอยกวา ๖ ป

ตาแหนงอยางอนทเทยบเทา แลวแตกรณ ตามหลกเกณฑและเงอนไขท ก.พ. กาหนด

2. มความร ความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนในการปฏบตงาน

3. มประสบการณในการปฏบตงาน ดงน

ปฏบตงานประชาสมพนธ หรองานทเกยวของในสายงานประชาสมพนธมาแลวไมนอยกวา ๑ ป

ปฏบตหนาทหวหนาโครงการ/ประธานกรรมการ/ประธานคณะทางาน ทเปนภารกจหลกของกรม หรอ

ปฏบตราชการแทนตาแหนงผอานวยการกอง หรอ

ปฏบตหนาทหวหนาฝาย/กลมงาน หรอ

มประสบการณในงานทหลากหลายสาหรบตาแหนงประเภทอานวยการ ตามทกาหนดใน กฎ ก .พ.

ทออกตามความในมาตรา ๖๓ แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. ๒๕๕๑

4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตงานในชวง ๒ ปยอนหลง กอนเขารบการคดเลอก มผลการประเมนใน

ระดบดเดนอยางนอย ๒ ครง

5. ผานการอบรมหลกสตรนกบรหารระดบกลาง หรอเทยบเทา

6. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ป ยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

[83]

การสงสมประสบการณและผลงานของตาแหนงในเสนทางกาวหนา (Ladder Position)

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๒: นายชางศลป ชานาญงาน หนวยงาน:ทกกลมงานในกองเผยแพรและประชาสมพนธ ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง ๖ ป

หนาทความรบผดชอบหลก

ปฏบตงานในฐานะหวหนางาน ซงไมจาเปนตองใชผสาเรจการศกษาระดบปรญญา โดยตองกากบ แนะนา ตรวจสอบการปฏบตงานของผรวมปฏบตงาน โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความชานาญงานดานชางศลป ปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกปญหาทคอนขางยาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย หรอ

ปฏบตงานในฐานะผปฏบตงานทมประสบการณซงไมจาเปนตองใชผสาเรจการศกษาระดบปรญญา โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความชานาญงานดานชางศลป ปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกไขปญหาทคอนขางยาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานการปฏบตการ

1. ควบคมการออกแบบงานศลป บอรด ปายประกาศ ปายโฆษณา ฉาก เวทของ หนวยงาน ผงสถานท สอสงพมพ เพอประกอบกจกรรมใหมประสทธภาพ สวยงาม และสอความไดเปนอยางด

2. ควบคม ดแล จดเกบ บารงรกษา ซอมแซมวสดอปกรณการทางานใหเปนระบบ เพอใหอปกรณอยในสภาพพรอมใชงานอยเสมอ

ดานการกากบดแล

กากบ ดแล และใหคาแนะนาในการปฏบตงานแกเจาหนาทระดบรองลงมา เพอใหการดาเนนงานเปนไปอยางมประสทธภาพ

ดานการบรการ

1. ใหคาแนะนา การออกแบบ เทคนค การจดงานศลป การจดนทรรศการแกบคลากร ทงภายในและภายนอก เพอเสรมสรางความรความเขาใจในงานศลป

2. จดทาสอสงพมพ คมอ หนงสอ แผนพบ และนทรรศการ เพอเผยแพรประชาสมพนธ เสรมสรางภาพพจน และสงเสรมการออกแบบงานศลป

[84]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๒: นายชางศลป ชานาญงาน ผลสมฤทธหลก

(Key Result Areas: KRAs) ตวชวดผลการปฏบตงานหลก

(Key Performance Indicators: KPIs) การควบคมการออกแบบ/จดทาสอสงพมพ คมอ

หนงสอ แผนพบ นทรรศการ งานศลป บอรด ปายประกาศ ปายโฆษณา ฉาก เวทของหนวยงาน ผงสถานท

ระดบความสาเรจของการควบคมการออกแบบ/จดทาสอสงพมพ คมอ หน งสอ แผนพ บ นทรรศการ งานศลป บอรด ปายประกาศ ปายโฆษณา ฉาก เวทของหนวยงาน ผงสถานท

การควบคม ดแล จดเกบ บารงรกษา ซอมแซมวสดอปกรณการทางานใหเปนระบบ

ระดบความสาเรจของการควบคม ดแล จดเกบ บารง รกษา ซอมแซมวสดอปกรณการทางานใหเปนระบบ

การใหคาแนะนา การออกแบบ เทคนค การจดงานศลป การจดนทรรศการแกบคลากร ทงภายในและภายนอก

จานวนครงของการใหคาแนะนา การออกแบบ เทคนค การจดงานศลป การจดนทรรศการแกบคลากร ทงภายในและภายนอก

[85]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๒: นายชางศลป ชานาญงาน ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรดานงานศลปกรรม ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบทางราชการ

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[86]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๒: นายชางศลป ชานาญงาน ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ 1 บรการทด 1 การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ 1 การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม 1 การทางานทม 1 ความมนใจในตนเอง 1 ศลปะการสอสารจงใจ 1 สนทรยภาพทางศลปะ 1 เกณฑพจารณาประสบการณและผลงานเพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป

1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบหลก 3 ดาน ไดแก ดานการปฏบตการ ดานการกากบดแล และดานการบรการ

2. มผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ ๘๐ 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท 2 และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท 1 มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท 1 มสมรรถนะหลก ระดบท 1 และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต ระดบท 1

4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา ๒ รอบการประเมน

5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[87]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๑: นายชางศลป ปฏบตงาน หนวยงาน:ทกกลมงานในกองเผยแพรและประชาสมพนธ ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง 5 ป

หนาทความรบผดชอบหลก

ปฏบตงานในฐานะผปฏบตงานระดบตนซงไมจาเปนตองใชผสาเรจการศกษาระดบปรญญา ปฏบตงานดานชางศลป ตามแนวทาง แบบอยาง ขนตอน และวธการทชดเจน ภายใตการกากบ แนะนาตรวจสอบ และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานการปฏบตการ

1. ออกแบบงานศลป บอรด ปายประกาศ ปายโฆษณา ฉาก เวทของหนวยงาน ผงสถานท สอสงพมพ เพอประกอบกจกรรมตางๆ ใหมประสทธภาพ สวยงาม และสอความไดเปนอยางด

2. ดแล จดเกบ บารงรกษา ซอมแซมวสดอปกรณการทางานใหเปนระบบเพอใหอปกรณอยในสภาพพรอมใชงานอยเสมอ

ดานการบรการ 1. ใหคาแนะนา การออกแบบ เทคนค การจดงานศลป การจดนทรรศการแกบคลากรทงภายในและ

ภายนอก เพอเสรมสรางความรความเขาใจในงานศลป 2. ชวยจดทาสอสงพมพ คมอ หนงสอ แผนพบและนทรรศการ เพอเผยแพรประชาสมพนธ

เสรมสรางภาพพจน และสงเสรมการออกแบบงานศลป

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๑: นายชางศลป ปฏบตงาน ผลสมฤทธหลก

(Key Result Areas: KRAs) ตวชวดผลการปฏบตงานหลก

(Key Performance Indicators: KPIs) การออกแบบงานศลป บอรด ปายประกาศ ปาย

โฆษณา ฉาก เวทของหนวยงาน ผงสถานท สอสงพมพ จานวนครงของการออกแบบงานศลป บอรด

ปายประกาศ ปายโฆษณา ฉาก เวทของหนวยงาน ผงสถานท สอสงพมพ

การดแล จดเกบ บารงรกษา ซอมแซมวสดอปกรณการทางานใหอยในสภาพพรอมใชงานอยเสมอ

จานวนครงของการดแล จดเกบ บารงรกษา ซอมแซมวสดอปกรณการทางานใหอยในสภาพพรอมใชงานอยเสมอ

การชวยจดทาสอสงพมพ คมอ หนงสอ แผนพบและนทรรศการ

จานวนครงของการชวยจ ด ทา ส อ ส งพ มพ คมอ หนงสอ แผนพบและนทรรศการ

[88]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๑: นายชางศลป ปฏบตงาน ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรดานงานศลปกรรม ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบทางราชการ

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[89]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๑: นายชางศลป ปฏบตงาน ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ 1 บรการทด 1 การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ 1 การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม 1 การทางานทม 1 ความมนใจในตนเอง 1 ศลปะการสอสารจงใจ 1 สนทรยภาพทางศลปะ 1 เกณฑพจารณาประสบการณและผลงานเพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป

1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบหลก 2 ดาน ไดแก ดานการปฏบตการ และดานงานบรการ 2. มผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ ๘๐ 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท ๑ และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท ๑ มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท 1 มสมรรถนะหลก ระดบท ๑ และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต ระดบท ๑

4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา ๒ รอบการประเมน

5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[90]

ชอตาแหนงเปาหมาย ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (ประเภทอานวยการ ระดบตน) หนวยงานสงกด กองเผยแพรและประชาสมพนธ ชอสวนราชการ สานกงานปลดกระทรวงแรงงาน ชอสายงาน ปฏบตงานชางภาพ

[91]

แผนผงเสนทางความกาวหนาสายอาชพของตาแหนงนายชางภาพสตาแหนงเปาหมาย ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (ประเภทอานวยการ ระดบตน)

กองเผยแพรและประชาสมพนธ สานก/กอง อน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.)

ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน)

กองเผยแพรและประชาสมพนธ

นายชางภาพ อาวโส (ยงไมมอตรา) (จงไมแสดงตาแหนงในเสนทางความกาวหนา)

นายชางภาพ ชานาญงาน (L2) กลมงานโฆษกและการขาว

(๖ ป)

นายชางภาพ ปฏบตงาน (L1) กลมงานโฆษกและการขาว (ปวท. ๕ ป, ปวส. ๔ ป)

ตาแหนงประเภททวไป ระดบชานาญงาน (L2) สานก/กองอน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.)

ตาแหนงประเภททวไป ระดบปฏบตงาน (L1) สานก/กองอน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.)

อานวยการ ระดบตน/แรงงานจงหวด (อ.ตน) กอง อน/สานกงานแรงงานจงหวด (สรจ.)

ตาแหนงประเภททวไป ระดบอาวโส (ยงไมมอตรา) (จงไมแสดงตาแหนงในเสนทางความกาวหนา)

[92]

ตาแหนงเปาหมาย : ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) หนาทความรบผดชอบหลก

บรหารงานในฐานะผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ ทมลกษณะเกยวกบการวางแผน บรหารจดการ จดระบบงาน อานวยการ สงราชการ มอบหมาย กากบ แนะนา ตรวจสอบ ประเมนผลงาน ตดสนใจ แกปญหาในงานของกองเผยแพรและประชาสมพนธ ตามทรบผดชอบ ซงมลกษณะหนาทความรบผดชอบและคณภาพของงานสงมาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานแผนงาน

๑. วางแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน เพอกาหนดเปาหมายและผลสมฤทธของกองเผยแพรและประชาสมพนธ ใหสอดคลองนโยบายและแผนกลยทธของสานกงานปลดกระทรวงและกระทรวงแรงงาน

๒. บรณาการแผนงาน โครงการ กจกรรม เพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธของสานกงานปลดกระทรวงแรงงานและกระทรวงแรงงานตามทกาหนด

๓. ตดตาม เรงรด การดาเนนกจกรรมตางๆ ใหเปนไปตามแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน ตลอดจนประเมนผลและรายงานผลการดาเนนงาน เพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธของกองเผยแพรและประชาสมพนธตามทกาหนด

ดานบรหารงาน

๑. จดระบบงาน และวธการปฏบตราชการของกองเผยแพรและประชาสมพนธ เพอเปนแนวทาง การปฏบตราชการของเจาหนาทในกองเผยแพรและประชาสมพนธตามทรบผดชอบ

๒. มอบหมาย กากบดแล ตรวจสอบ ตดตาม ใหคาแนะนา ปรบปรงแกไข ในเรองตาง ๆ ทเกยวของกบภารกจของกองเผยแพรและประชาสมพนธ เพอใหการปฏบตงานบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๓. พจารณาอนมต อนญาตการดาเนนการตาง ๆ ตามภารกจทกองเผยแพรและประชาสมพนธรบผดชอบ เพอใหบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๔. ตดตอประสานงานกบหนวยงานหรอองคกรภาครฐ เอกชน และบคคลทเกยวของ เพอใหเกดความรวมมอ หรอบรณาการงานใหเกดผลสมฤทธและเปนประโยชนตอประชาชนผรบบรการ

๕. ชแจงขอเทจจรง พจารณาใหความเหน ขอเสนอแนะในทประชมคณะกรรมการและคณะทางานตาง ๆ ทไดรบแตงตง เพอรกษาผลประโยชนของราชการและประเทศชาต

[93]

ตาแหนงเปาหมาย : ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) ดานบรหารทรพยากรบคคล

๑. จดระบบงานและอตรากาลงเจาหนาทในกองเผยแพรและประชาสมพนธใหสอดคลองกบภารกจ เพอใหปฏบตราชการเกดประสทธภาพและความคมคา

๒. ตดตามและประเมนผลงานของเจาหนาทในบงคบบญชา เพอใหการปฏบตงานสอดคลองกบวตถประสงคของกองเผยแพรและประชาสมพนธและบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๓. ใหคาปรกษาแนะนา ปรบปรงและพฒนาการปฏบตงานของเจาหนาทในบงคบบญชา เพอใหเกดความสามารถและสมรรถนะทเหมาะสมกบงานทปฏบต

ดานบรหารทรพยากรและงบประมาณ

๑. วางแผนการใชทรพยากรและงบประมาณของกองเผยแพรและประชาสมพนธ เพอใหสอดคลองกบนโยบาย พนธกจ และเปนไปตามเปาหมายของสานกงานปลดกระทรวงแรงงานและกระทรวงแรงงาน

๒. ตดตาม ตรวจสอบการใชทรพยากรและงบประมาณ เพอใหเกดประสทธภาพ ความคมคา และเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) ผลสมฤทธหลก

(Key Result Areas: KRAs) ตวชวดผลการปฏบตงานหลก

(Key Performance Indicators: KPIs) การวางแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน

ของกองเผยแพรและประชาสมพนธ ระ ดบความ สาเร จในการ จด ทาแผนงาน

โครงการ หรอแผนการปฏบตงานของกองเผยแพรและประชาสมพนธ

การตดตาม เรงรด การดาเนนกจกรรมตางๆ ใหเปนไปตามแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน ตลอดจนประเมนผลและรายงานผลการดาเนนงาน

จานวนครงของการตดตาม เรงรด การดาเนนกจกรรมตางๆ ใหเปนไปตามแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน ตลอดจนประเมนผลและรายงานผลการดาเนนงาน

การใหคาปรกษาแนะนา ปรบปรงและพฒนา การปฏบตงานของเจาหนาทในบงคบบญชา

จานวนคร งของการให คาปรกษาแนะน า ปรบปร ง และพฒนาการปฏ บ ต ง านของเจาหนาทในบงคบบญชา

[94]

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) ความรทจาเปนสาหรบตาแหนงเปาหมายน

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนงเปาหมายน

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรดานการสอสารประชาสมพนธ ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบทางราชการ

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[95]

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ 3 บรการทด 3 การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ 3 การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม 3 การทางานทม 3 สภาวะผนา 1 วสยทศน 1 การวางกลยทธภาครฐ 1 ศกยภาพเพอนาการปรบเปลยน 1 การควบคมตนเอง 1 การสอนงานและมอบหมายงาน 1 การดาเนนการเชงรก 3 การคดวเคราะห 3 การมองภาพองครวม 3 การสรางสมพนธภาพ 3

[96]

ตาแหนงเปาหมาย: ผอานวยการกองเผยแพรและประชาสมพนธ (อานวยการ ระดบตน) เกณฑการพจารณาเขาสตาแหนงเปาหมาย

1. ดารงตาแหนงใดตาแหนงหนงมาแลว ดงตอไปน

ประเภทอานวยการ ระดบตน

ประเภทวชาการ ระดบชานาญการพเศษ ไมนอยกวา ๓ ป

ประเภททวไป ระดบอาวโส ไมนอยกวา ๖ ป

ตาแหนงอยางอนทเทยบเทา แลวแตกรณ ตามหลกเกณฑและเงอนไขท ก.พ. กาหนด

2. มความร ความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนในการปฏบตงาน

3. มประสบการณในการปฏบตงาน ดงน

ปฏบตงานประชาสมพนธ หรองานทเกยวของในสายงานประชาสมพนธมาแลวไมนอยกวา ๑ ป

ปฏบตหนาทหวหนาโครงการ/ประธานกรรมการ/ประธานคณะทางาน ทเปนภารกจหลกของกรม หรอ

ปฏบตราชการแทนตาแหนงผอานวยการกอง หรอ

ปฏบตหนาทหวหนาฝาย/กลมงาน หรอ

มประสบการณในงานทหลากหลายสาหรบตาแหนงประเภทอานวยการ ตามทกาหนดใน กฎ ก .พ.

ทออกตามความในมาตรา ๖๓ แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. ๒๕๕๑

4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตงานในชวง ๒ ปยอนหลง กอนเขารบการคดเลอก มผลการประเมนใน

ระดบดเดนอยางนอย ๒ ครง

5. ผานการอบรมหลกสตรนกบรหารระดบกลาง หรอเทยบเทา

6. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ป ยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

[97]

การสงสมประสบการณและผลงานของตาแหนงในเสนทางกาวหนา (Ladder Position)

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๒: นายชางภาพ ชานาญงาน หนวยงาน: กลมงานโฆษกและการขาว ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง ๖ ป

หนาทความรบผดชอบหลก

ปฏบตงานในฐานะหวหนางาน ซงไมจาเปนตองใชผสาเรจการศกษาระดบปรญญา โดยตองกากบ แนะนา ตรวจสอบการปฏบตงานของผรวมปฏบตงาน โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณและความชานาญงานดานชางภาพ ปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกปญหาทคอนขางยาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย หรอ

ปฏบตงานในฐานะผปฏบตงานทมประสบการณซงไมจาเปนตองใชผสาเรจการศกษาระดบปรญญา โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความชานาญงานดานชางภาพปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกไขปญหาทคอนขางยาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานการปฏบตการ

1. ถายภาพนง บนทกวดทศน บนทกภาพยนตร ขาว รายการโทรทศน สารคดสปอตโทรทศน เพอการเผยแพรประชาสมพนธตามสอตางๆ

2. ตกแตงภาพนงในระบบดจตอล จดแสงเพอการบนทกภาพในหองสตดโอ ตดตอลาดบภาพและเสยง ทาเทคนคพเศษ วดทศน ภาพยนตร ขาว รายการโทรทศน สารคด สปอตโทรทศนเพอใหงานสมบรณตามบทและแผนงานทกาหนดไว

3. ตรวจสอบความถกตองในการบนทกภาพระหวางการถายทาและใหคาแนะนาปรกษาแกผปฏบตงานตามบท แผนงานทกาหนดให

4. จดทาสาเนาวดทศน ภาพยนตร ขาว รายการโทรทศน สารคด สปอตโทรทศนเพอใหพอเพยงกบการเผยแพรประชาสมพนธตามสอตางๆ ตามแผนงานทกาหนดไว

ดานการกากบดแล

1. ควบคม กากบดแลการใชอปกรณในการบนทกภาพตางๆ เพอใหสามารถใหบรการไดตรงตามกาหนดและตอบสนองความตองการของทกสวนงาน

2. ใหคาปรกษา แนะนาแกเจาหนาทระดบรองลงมาเพอใหเกดความรและความเขาใจ ในการปฏบตงาน

ดานการบรการ

1. ประสานงานตดตอกบหนวยงานทเกยวของทงภายในและภายนอก เพอใหการปฏบตงานสาเรจลลวงไปดวยด

2. ถายภาพ บนทกวดทศน บนทกภาพยนตร ขาว รายการโทรทศน สารคด สปอตโทรทศน ใหกบหนวยงานตางๆ ภาคเอกชน ประชาชนทวไป

3. ใหคาปรกษา แนะนาเก ยวกบการบนทกภาพแกหนวยงานตางๆ และปฏบตหนาทอ นทเกยวของตามทไดรบมอบหมาย

[98]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๒: นายชางภาพ ชานาญงาน ผลสมฤทธหลก

(Key Result Areas: KRAs) ตวชวดผลการปฏบตงานหลก

(Key Performance Indicators: KPIs) การถายภาพนง บนทกวดทศน บนทกภาพยนตร

ขาว รายการโทรทศน สารคด สปอตโทรทศน เพอการเผยแพรประชาสมพนธตามสอตางๆ

จานวนครงของการถายภาพนง บนทกวดทศน บนทกภาพยนตร ขาว รายการโทรทศน สารคด สปอตโทรทศน เพอการเผยแพรประชาสมพนธตามสอตางๆ

การตกแตงภาพนงในระบบดจตอล จดแสงเพอการบนทกภาพในหองสตดโอ ตดตอลาดบภาพและเสยง ทาเทคนคพเศษ วดทศน ภาพยนตร ขาว รายการโทรทศน สารคด สปอตโทรทศน เพอใหงานสมบรณตามบทและแผนงานทกาหนดไว

จานวนครงของการตกแตงภาพนงในระบบดจตอล จดแสงเพอการบนทกภาพในหองสตดโอ ตดตอลาดบภาพและเสยง ทาเทคนคพ เศษ ว ด ทศน ภาพยนตร ข าว รายการโทรทศน สารคด สปอตโทรทศน เพอใหงานสมบรณตามบทและแผนงานทกาหนดไว

การใหคาปรกษา แนะนาเกยวกบการบนทกภาพแก หน วย งานต า งๆ และปฏ บ ต หน า ท อ น ทเกยวของตามทไดรบมอบหมาย

จานวนคร งของการให คาปร กษา แนะนาเก ยวกบการบนทกภาพแกหนวยงานตางๆ และปฏบตหนาทอ นทเก ยวของตามทไดร บมอบหมาย

[99]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๒: นายชางภาพ ชานาญงาน ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรดานการถายภาพเพอการประชาสมพนธ ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบทางราชการ

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[100]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๒: นายชางภาพ ชานาญงาน ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ 1 บรการทด 1 การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ 1 การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม 1 การทางานทม 1 การมองภาพองครวม 1 ความเขาใจองคกรและระบบราชการ 1 การตรวจสอบความถกตองตามกระทบวนงาน 1 เกณฑพจารณาประสบการณและผลงานเพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป

1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบหลก 3 ดาน ไดแก ดานการปฏบตการ ดานการกากบดแล และดานการบรการ

2. มผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ ๘๐ 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท ๒ และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท 1 มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท 1 มสมรรถนะหลก ระดบท 1 และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต ระดบท 1

4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา ๒ รอบการประเมน

5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[101]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๑: นายชางภาพ ปฏบตงาน หนวยงาน: กลมงานโฆษกและการขาว ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง 5 ป

หนาทความรบผดชอบหลก

ปฏบตงานในฐานะผปฏบตงานระดบตนซงไมจาเปนตองใชผสาเรจการศกษาระดบปรญญา ปฏบตงานดานชางภาพ ตามแนวทาง แบบอยาง ขนตอน และวธการทชดเจน ภายใตการกากบ แนะนาตรวจสอบ และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานการปฏบตการ

1. ถายภาพ ถายวดทศน บนทกภาพยนตร ในเรองตางๆทไดรบมอบหมาย เพอการประชาสมพนธและเผยแพร

2. ตกแตง ตดตอลาดบภาพบนทกเสยงรวมถงการปฏบตงานอนๆทเกยวของกบฟลมภาพยนตรเพอใหผลงานเปนไปตามแผนงานทกาหนดไว

3. ปฏบตงานในเรองลาง-อดภาพและตรวจสอบความถกตองของภาพถายทถายมาไดเพอใหไดมาซงภาพถายทคมชดและสามารถนาไปใชประโยชนในการปฏบตงานตอไป

4. ปฏบตงานตางๆทเกยวกบไมโครฟลม เชน ใหเลขรหส บนทกเอกสารลงในไมโครฟลม รวมทงตรวจสอบและจดเกบ และจดสงไมโครฟลมใหบรษทเอกชนทรบจางลาง เพอใหการปฏบตงานเปนไปอยางมประสทธภาพ

5. จดหมวดหมเกบรกษาและควบคมการเบกจายฟลมหรอเอกสารแผนทตางๆ เพอใหการปฏบตดาเนนไปดวยความสะดวกรวดเรว

6. ถายภาพตางๆเพอประกอบการวเคราะห วจยผลงานทางวชาการ ทาแบบพมพตางๆ 7. จดทาและวางแผนทรปถายทางอากาศลงในวสดตางๆ และตรวจสอบความถกตองเพอนาไปใช

เปนเอกสารหรอขอมลสนบสนนกบหนวยงานตางๆ ทเกยวของไดอยางมประสทธภาพ

ดานการบรการ

1. ใหบรการสาเนาภาพถาย วดทศน ภาพยนตร และไมโครฟลม 2. ตดตอประสานงานกบหนวยงานทเกยวของเพอใหการปฏบตงานสาเรจลลวงไปดวยด

และปฏบตหนาทอนทเกยวของตามทไดรบมอบหมาย

[102]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๑: นายชางภาพ ปฏบตงาน ผลสมฤทธหลก

(Key Result Areas: KRAs) ตวชวดผลการปฏบตงานหลก

(Key Performance Indicators: KPIs) การถายภาพ ถายวดทศน บนทกภาพยนตร ในเรอง

ตางๆทไดรบมอบหมาย เพอการประชาสมพนธและเผยแพร

จานวนคร งของการถายภาพ ถายว ดทศน บนทกภาพยนตร ในเรองตางๆทไดรบมอบหมาย เพอการประชาสมพนธและเผยแพร

การตกแตง ตดตอลาดบภาพบนทกเสยงรวมถงการปฏบตงานอนๆทเกยวของกบฟลมภาพยนตรเพอใหผลงานเปนไปตามแผนงานทกาหนดไว

จานวนครงของการตกแตง ตดตอลาดบภาพบน ทก เ สยงรวม ถงการปฏ บ ต ง านอนๆ ทเกยวของกบฟลมภาพยนตรเพอใหผลงานเปนไปตามแผนงานทกาหนดไว

การปฏบตงานในเรองลาง-อดภาพและตรวจสอบความถกตองของภาพถายทถายมาไดเพอใหไดมาซงภาพถายทคมชดและสามารถนาไปใชประโยชนในการปฏบตงานตอไป

จานวนครงของการปฏบตงานในเรองลาง-อดภาพและตรวจสอบความถกตองของภาพถายทถายมาได เพอให ไดมาซ งภาพถายทคมชดและสามารถนาไปใชประโยชนในการปฏบตงานตอไป

[103]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๑: นายชางภาพ ปฏบตงาน ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรดานการถายภาพเพอการประชาสมพนธ ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบทางราชการ

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[104]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๑: นายชางภาพ ปฏบตงาน ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ 1 บรการทด 1 การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ 1 การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม 1 การทางานทม 1 การมองภาพองครวม 1 ความเขาใจองคกรและระบบราชการ 1 การตรวจสอบความถกตองตามกระทบวนงาน 1 เกณฑพจารณาประสบการณและผลงานเพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป

1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบหลก 2 ดาน ไดแก ดานการปฏบตการ และดานงานบรการ 2. มผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ ๘๐ 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท ๑ และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท ๑ มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท 1 มสมรรถนะหลก ระดบท ๑ และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต ระดบท ๑

4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา ๒ รอบการประเมน

5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[105]

ชอตาแหนงเปาหมาย แรงงานจงหวด (ประเภทอานวยการ ระดบตน/สง) หนวยงานสงกด สานกงานแรงงานจงหวด ชอสวนราชการ สานกงานปลดกระทรวงแรงงาน ชอสายงาน ปฏบตงานการเงนและบญช

[106]

แผนผงเสนทางความกาวหนาสายอาชพของตาแหนงเจาพนกงานการเงนและบญช สตาแหนงเปาหมายแรงงานจงหวด (ประเภทอานวยการ ระดบตน/สง)

สานกงานแรงงานจงหวด สานก/กอง อน

แรงงานจงหวด (อานวยการ ระดบสง) สานกงานแรงงานจงหวด

เจาพนกงานการเงนและบญช อาวโส (ยงไมมอตรา) (จงไมแสดงตาแหนงในเสนทางความกาวหนา)

เจาพนกงานการเงนและบญช ชานาญงาน (L2) สานกงานแรงงานจงหวด

(๖ ป)

เจาพนกงานการเงนและบญช ปฏบตงาน (L1) สานกงานแรงงานจงหวด (ปวท. ๕ ป, ปวส. ๔ ป)

ตาแหนงประเภททวไป ระดบชานาญงาน (L2) สานก กอง อน ๆ

ตาแหนงประเภททวไป ระดบปฏบตงาน (L1) สานก กอง อน ๆ

อานวยการ ระดบสง

สานก/กอง อน

แรงงานจงหวด (อานวยการ ระดบตน) สานกงานแรงงานจงหวด

อานวยการ ระดบตน กอง อน

ตาแหนงประเภททวไป ระดบอาวโส (ยงไมมอตรา) (จงไมแสดงตาแหนงในเสนทางความกาวหนา)

[107]

ตาแหนงเปาหมาย: แรงงานจงหวด (อานวยการ ระดบสง) สานกงานแรงงานจงหวด หนาทความรบผดชอบหลก

บรหารงานในฐานะหวหนาสวนราชการทตากวาระดบกรมในราชการบรหารสวนภมภาค มลกษณะงานเกยวกบการวางแผน บรหารจดการ จดระบบงาน อานวยการ สงราชการ มอบหมาย กากบ แนะนา ตรวจสอบ ประเมนผลงาน ตดสนใจ แกปญหาเกยวกบงานของหนวยงานทรบผดชอบ ซงลกษณะหนาทความรบผดชอบ และคณภาพของงานสงมากเปนพเศษ และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตางๆ ดงน

ดานแผนงาน

๑. วางแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตการ เพอกาหนดเปาหมายและผลสมฤทธของหนวยงาน ใหสอดคลองนโยบายและแผนกลยทธของกระทรวงแรงานและพนท

๒. บรณาการแผนงาน โครงการขนาดใหญ กจกรรม เพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธของหนวยงานทกาหนด

๓. ตดตาม เรงรด การดาเนนกจกรรมตางๆ ทมความหลากหลาย และมความยงยากซบซอนมาก ใหเปนไปตามแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน ตลอดจนประเมนผลและรายงานการดาเนนงาน เพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธของหนวยงานตามทกาหนด

๔. ประมวลสรปผลการดาเนนแผนงาน โครงการและกจกรรมของหนวยงานเปนเอกสารเชงวชาการ เพอสรางรปแบบผลสาเรจและผลสมฤทธการดาเนนงานทเปนตนแบบ (Model) และเปนแบบอยางในการสรางและพฒนาองคความรของหนวยงาน

ดานบรหารงาน

๑. กาหนดกลยทธ ระบบงาน และวธการปฏบตราชการของหนวยงาน เพอเปนแนวทางการปฏบตราชการของเจาหนาทในหนวยงานทรบผดชอบ

๒. มอบหมาย กากบดแล ตรวจสอบ ตดตาม ใหคาแนะนา ปรบปรงแกไข ในเรองตาง ๆ ทเกยวของกบภารกจทหลากหลายและเบดเสรจของหนวยงาน เพอใหการปฏบตงานบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๓. วนจฉย สงการเรองทมขอบเขตผลกระทบในวงกวาง หรอมความซบซอนของประเดนปญหา ซงตองพจารณาอนมต อนญาตการดาเนนการตางๆ ตามภารกจทหนวยงานรบผดชอบ เพอใหบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๔. ตดตอประสานงานกบหนวยงานหรอองคกรภาครฐ เอกชน และบคคลทเกยวของ เพอเกดความรวมมอหรอบรณาการงานใหเกดผลสมฤทธและเปนประโยชนตอประชาชนผรบบรการ

๕. ชแจงขอเทจจรง พจารณาใหความเหน ขอเสนอแนะในทประชมคณะกรรมการและคณะทางานตาง ๆ ทไดรบแตงตง เพอรกษาผลประโยชนของราชการและประเทศชาต

[108]

ตาแหนงเปาหมาย: แรงงานจงหวด (อานวยการ ระดบสง) สานกงานแรงงานจงหวด ดานบรหารทรพยากรบคคล

๑. จดระบบงานและอตรากาลงเจาหนาทในหนวยงานทมความหลากหลายทงในเชงปรมาณและคณภาพใหสอดคลองกบภารกจ เพอใหปฏบตราชการเกดประสทธภาพ และความคมคา

๒. ตดตามและประเมนผลงานของเจาหนาทในบงคบบญชา เพอใหการปฏบตงานสอดคลองกบวตถประสงคของหนวยงานและบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๓. ใหคาปรกษาแนะนา ปรบปรงและพฒนาการปฏบตงานของเจาหนาทในบงคบบญชา ใหมความสามารถและสมรรถนะทเหมาะสมกบงานทปฏบต

๔. ปรบปรงหรอหาแนวทางวธการใหมๆ หรอกลยทธในการบรหารทรพยากรบคคลในการพฒนา กระตน เรงเราเจาหนาทผปฏบตในการผลตผลงาน การบรการ หรอผลการดาเนนงานทมคณภาพทดขน

๕. จดทาคมอการพฒนาบคลากรในหนวยงาน

ดานบรหารทรพยากรและงบประมาณ

๑. วางแผนการใชทรพยากรและงบประมาณของหนวยงานทตองรบผดชอบสง เพอใหสอดคลองกบนโยบาย พนธกจ และเปนไปตามเปาหมายของสานกงานปลดกระทรวง

๒. ตดตาม ตรวจสอบการใชทรพยากรและงบประมาณในจานวนทสงมาก ใหเกดประสทธภาพ ความคมคา และเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๓. ประมวลสรปผลการบรหารทรพยากรและงบประมาณของหนวยงานเปนเอกสารเชงวชาการ เพอเปนรปแบบการบรหารทประสบผลสาเรจ (Model)

[109]

ตาแหนงเปาหมาย: แรงงานจงหวด (อานวยการ ระดบสง) สานกงานแรงงานจงหวด ผลสมฤทธหลก

(Key Result Areas: KRAs) ตวชวดผลการปฏบตงานหลก

(Key Performance Indicators: KPIs) การขบเคลอนยทธศาสตรดานแรงงาน และ

ยทธศาสตรแรงงานนอกระบบ รอยละของแผนงาน/โครงการตามแผนปฏบต

ราชการประจาปเพ อขบเคลอนยทธศาสตรดานแรงงานและแรงงานนอกระบบทดาเนนการแลวเสรจและทนเวลา

การบรหารการใหบรการเชงบรณาการดานแรงงานแกประชาชนในพนท

จานวนประชาชนทไดรบบรการดานแรงงานผานอาสาสมครแรงงาน

การสรางและพฒนาเครอขายในการปฏบตงาน จานวนเครอขายในการปฏบตงาน จานวนโครงการ/กจกรรม ทสานกงานแรงงาน

จงหวดดาเนนการรวมกบเครอขาย การตอบสนองนโยบายสาคญ/เรงดวน ของรฐบาล/

กระทรวงแรงงาน และขอสงการของรฐมนตร จานวนโครงการ/กจกรรมเพอตอบสนองนโยบาย

สาคญ/เรงดวน ของรฐบาล/กระทรวงแรงงาน และขอสงการของรฐมนตร ทดาเนนการแลวเสรจ

การพฒนาคาจางขนตา จานวนขอเสนอดานการพจารณาคาจางขนตาของจงหวด

การพฒนาอาสาสมครแรงงาน รอยละของอาสาสมครแรงงานทไดรบการพฒนาและใหบรการดานแรงงานแกพนท/ชมชน

การรายงานสถานการณดานแรงงาน จานวนรายงานสถานการณดานแรงงานทไดรบการเผยแพร

[110]

ตาแหนงเปาหมาย: แรงงานจงหวด (อานวยการ ระดบสง) สานกงานแรงงานจงหวด ความรทจาเปนสาหรบตาแหนงเปาหมายน

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนงเปาหมายน

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรเกยวกบกฎหมายแรงงาน ความรในการบรหารทรพยากรบคคล ความรในการบรหารเชงกลยทธ การแปลงแผน

สการปฏบต และการบรหารโครงการ ความรในการบรหารความเสยง การจดการความร

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล ทกษะอน ๆ เพมเตม การเจรจาตอรอง การจดทายทธศาสตร

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชบญญตความรบผดทางละเมดของเจาหนาท พ.ศ. 2539 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชบญญตระบบการชาระเงน พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 พระราชบญญตวนยการเงนการคลงของรฐ พ.ศ. 2561 พระราชบญญตงบประมาณรายจายประจาปงบประมาณ พระราชกฤษฎกาคาเชาบานขาราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 4) พ.ศ. 2556 พระราชกฤษฎกาเงนสวสดการเกยวกบการรกษาพยาบาล พ.ศ. ๒๕๕๓ และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 2)

พ.ศ. 2555 พระราชกฤษฎกาเงนสวสดการเกยวกบการศกษาบตร พ.ศ. 2523 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 7) พ.ศ. 2554 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยการมอบอานาจ พ.ศ. 2546 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยเงนทดรองราชการ พ.ศ. 2547 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการจายเงนตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. 2550

[111]

ตาแหนงเปาหมาย: แรงงานจงหวด (อานวยการ ระดบสง) สานกงานแรงงานจงหวด

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ (ตอ) ระเบยบการเบกจายเงนจากคลง การเกบรกษาเงนและการนาเงนสงคลง พ.ศ. 2551 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายคาใชจายในการบรหารงานของสวนราชการ พ.ศ. 2553 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายเงนสวสดการเกยวกบการศกษาของบตร พ.ศ. ๒๕๖๐ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

ตาแหนงเปาหมาย: แรงงานจงหวด (อานวยการ ระดบสง) สานกงานแรงงานจงหวด ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ 4 บรการทด 4 การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ 4 การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม 4 การทางานทม 4 สภาวะผนา 2 วสยทศน 2 การวางกลยทธภาครฐ 2 ศกยภาพเพอการนามาปรบเปลยน 2 การควบคมตนเอง 2 การสอนงานและมอบหมายงาน 2 การดาเนนการเชงรก 4 การคดวเคราะห 4 การมองภาพองครวม ๔ การสรางสมพนธภาพ ๔

[112]

ตาแหนงเปาหมาย: แรงงานจงหวด (อานวยการ ระดบสง) สานกงานแรงงานจงหวด เกณฑการพจารณาเขาสตาแหนงเปาหมาย

1. ดารงตาแหนงใดตาแหนงหนงมาแลว ดงตอไปน ประเภทอานวยการ ระดบสง ประเภทอานวยการ ระดบตน ไมนอยกวา ๑ ป ประเภทอานวยการ ระดบตน และประเภทวชาการ ระดบชานาญการพเศษ รวมกนไมนอยกวา ๔ ป ประเภทวชาการ ระดบเชยวชาญ ประเภทวชาการ ระดบชานาญการพเศษ ไมนอยกวา ๔ ป ตาแหนงอยางอนทเทยบเทา แลวแตกรณ ตามหลกเกณฑและเงอนไขท ก.พ. กาหนด

2. มความร ความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนในการปฏบตงาน 3. มประสบการณในการปฏบตงาน ดงน ปฏบตหนาทหวหนาโครงการ/ประธานกรรมการ/ประธานคณะทางาน ทเปนภารกจหลกของสานกงาน

ปลดกระทรวงแรงงาน หรอ ปฏบตราชการแทนตาแหนงผอานวยการกลมงานหรอแรงงานจงหวด หรอ ปฏบตหนาทหวหนาฝาย/กลมงาน หรอ มประสบการณในงานทหลากหลายสาหรบตาแหนงประเภทอานวยการ ตามทกาหนดใน กฎ ก.พ. ทออก

ตามความในมาตรา ๖๓ แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. ๒๕๕๑ 4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตงานในชวง ๒ ปยอนหลง กอนเขารบการคดเลอก มผลการประเมน

ในระดบดเดนอยางนอย ๒ ครง 5. ผานการอบรมหลกสตรนกบรหารระดบสง หรอเทยบเทา 6. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ป ยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

[113]

ตาแหนงเปาหมาย: แรงงานจงหวด (อานวยการ ระดบตน) สานกงานแรงงานจงหวด หนาทความรบผดชอบหลก

บรหารงานในฐานะหวหนาสวนราชการทตากวาระดบกรมในราชการบรหารสวนภมภาค ทมลกษณะงานเกยวกบการวางแผน บรหารจดการ จดระบบงาน อานวยการ สงราชการมอบหมายงาน กากบ แนะนา ตรวจสอบ ประเมนผลงาน ตดสนใจ แกปญหาในงานของสานกงานแรงงานจงหวด ซงมลกษณะหนาทความรบผดชอบและคณภาพของงานสงมาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานแผนงาน

๑. วางแผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตการ เพอกาหนดเปาหมายและผลสมฤทธของสานกงานแรงงานจงหวด ใหสอดคลองนโยบายและแผนกลยทธของกระทรวงแรงงานและพนท

๒. บรณาการแผนงาน โครงการขนาดใหญ กจกรรม เพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธของหนวยงานทกาหนด

๓. ตดตาม เรงรด การดาเนนกจกรรมตาง ๆ ใหเปนไปตามนโยบาย ยทธศาสตร แผนงาน โครงการ หรอแผนการปฏบตงาน ตลอดจนประเมนผลและรายงานการดาเนนงาน เพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธของหนวยงานตามทกาหนด

๔. ประมวลสรปผลการดาเนนแผนงาน โครงการและกจกรรมของหนวยงานเปนเอกสารเชงวชาการ เพอสรางรปแบบผลสาเรจและผลสมฤทธการดาเนนงานทเปนตนแบบ (Model) และเปนแบบอยางในการสรางและพฒนาองคความรของหนวยงาน

ดานบรหารงาน

๑. กาหนดกลยทธ ระบบงาน และวธการปฏบตราชการของหนวยงาน เพอเปนแนวทางการปฏบตราชการของเจาหนาทในหนวยงานทรบผดชอบ

๒. มอบหมาย กากบดแล ตรวจสอบ ตดตาม ใหคาแนะนา ปรบปรงแกไข ในเรองตางๆ ทเกยวของกบภารกจทหลากหลายและเบดเสรจของหนวยงาน เพอใหการปฏบตงานบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๓. พจารณาอนมต อนญาตการดาเนนการตางๆ ตามภารกจทหนวยงานรบผดชอบ เพอใหบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๔. ตดตอประสานงานกบหนวยงานหรอองคกรภาครฐ เอกชน และบคคลทเกยวของ เพอเกดความรวมมอหรอบรณาการงานใหเกดผลสมฤทธและเปนประโยชนตอประชาชนผรบบรการ

๕. ชแจงขอเทจจรง พจารณาใหความเหน ขอเสนอแนะในทประชมคณะกรรมการและคณะทางานตางๆ ทไดรบแตงตง เพอรกษาผลประโยชนของราชการและประเทศชาต

[114]

ตาแหนงเปาหมาย: แรงงานจงหวด (อานวยการ ระดบตน) สานกงานแรงงานจงหวด ดานบรหารทรพยากรบคคล

๑. จดระบบงานและอตรากาลงเจาหนาทในสานกงานแรงงานจงหวดใหสอดคลองกบภารกจ เพอใหปฏบตราชการเกดประสทธภาพ และความคมคา

๒. ตดตามและประเมนผลงานของเจาหนาทในบงคบบญชา เพอใหการปฏบตงานสอดคลองกบวตถประสงคของหนวยงานและบรรลเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

๓. ใหคาปรกษาแนะนา ปรบปรงและพฒนาการปฏบตงานของเจาหนาทในบงคบบญชา ใหมความสามารถและสมรรถนะทเหมาะสมกบงานทปฏบต

๔. ปรบปรงหรอหาแนวทางวธการใหม ๆ หรอกลยทธในการบรหารทรพยากรบคคลในการพฒนา กระตน เรงเราเจาหนาทผปฏบตในการผลตผลงาน การบรการ หรอผลการดาเนนงานทมคณภาพทดขน

๕. จดทาคมอการพฒนาบคลากรในหนวยงาน

ดานบรหารทรพยากรและงบประมาณ

๑. วางแผนการใชทรพยากรและงบประมาณของหนวยงาน เพอใหสอดคลองกบนโยบาย พนธกจ และเปนไปตามเปาหมายของสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

๒. ตดตาม ตรวจสอบการใชทรพยากรและงบประมาณในจานวนทสงมาก ใหเกดประสทธภาพ ความคมคา และเปนไปตามเปาหมายและผลสมฤทธตามทกาหนด

[115]

ตาแหนงเปาหมาย: แรงงานจงหวด (อานวยการ ระดบตน) สานกงานแรงงานจงหวด ผลสมฤทธหลก

(Key Result Areas: KRAs) ตวชวดผลการปฏบตงานหลก

(Key Performance Indicators: KPIs) การขบเคลอนยทธศาสตรดานแรงงาน และ

ยทธศาสตรแรงงานนอกระบบ รอยละของแผนงาน/โครงการตามแผนปฏบต

ราชการประจาปเพอขบเคลอนยทธศาสตรดานแรงงานและแรงงานนอกระบบทดาเนนการแลวเสรจและทนเวลา

การบรหารการใหบรการเชงบรณาการดานแรงงานแกประชาชนในพนท

จานวนประชาชนทไดรบบรการดานแรงงานผานอาสาสมครแรงงาน

การสรางและพฒนาเครอขายในการปฏบตงาน จานวนเครอขายในการปฏบตงาน จานวนโครงการ/กจกรรม ทสานกงานแรงงาน

จงหวดดาเนนการรวมกบเครอขาย การตอบสนองนโยบายสาคญ/เรงดวน ของรฐบาล/

กระทรวงแรงงาน และขอสงการของรฐมนตร จานวนโครงการ/กจกรรมเพอตอบสนอง

นโยบายสาคญ/เรงดวน ของรฐบาล/กระทรวงแรงงาน และขอสงการของรฐมนตร ทดาเนนการแลวเสรจ

การพฒนาคาจางขนตา จานวนขอเสนอดานการพจารณาคาจางขนตาของจงหวด

การพฒนาอาสาสมครแรงงาน รอยละของอาสาสมครแรงงานทไดรบการพฒนาและใหบรการดานแรงงานแกพนท/ชมชน

การรายงานสถานการณดานแรงงาน จานวนรายงานสถานการณดานแรงงานทไดรบการเผยแพร

[116]

ตาแหนงเปาหมาย: แรงงานจงหวด (อานวยการ ระดบตน) สานกงานแรงงานจงหวด ความรทจาเปนสาหรบตาแหนงเปาหมายน

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนงเปาหมายน

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรเกยวกบกฎหมายแรงงาน ความรในการบรหารทรพยากรบคคล ความรในการบรหารเชงกลยทธ การแปลงแผน

สการปฏบต และการบรหารโครงการ ความรในการบรหารความเสยง การจดการความร

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล ทกษะอนๆ เพมเตม การเจรจาตอรอง การจดทายทธศาสตร

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชบญญตความรบผดทางละเมดของเจาหนาท พ.ศ. 2539 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชบญญตระบบการชาระเงน พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 พระราชบญญตวนยการเงนการคลงของรฐ พ.ศ. 2561 พระราชบญญตงบประมาณรายจายประจาปงบประมาณ พระราชกฤษฎกาคาเชาบานขาราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 4) พ.ศ. 2556 พระราชกฤษฎกาเงนสวสดการเกยวกบการรกษาพยาบาล พ.ศ. ๒๕๕๓ และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 2)

พ.ศ. 2555 พระราชกฤษฎกาเงนสวสดการเกยวกบการศกษาบตร พ.ศ. 2523 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 7) พ.ศ. 2554 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยการมอบอานาจ พ.ศ. 2546 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยเงนทดรองราชการ พ.ศ. 2547 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการจายเงนตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. 2550

[117]

ตาแหนงเปาหมาย: แรงงานจงหวด (อานวยการ ระดบตน) สานกงานแรงงานจงหวด

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ (ตอ) ระเบยบการเบกจายเงนจากคลง การเกบรกษาเงนและการนาเงนสงคลง พ.ศ. 2551 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายคาใชจายในการบรหารงานของสวนราชการ พ.ศ. 2553 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายเงนสวสดการเกยวกบการศกษาของบตร พ.ศ. ๒๕๖๐ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

ตาแหนงเปาหมาย: แรงงานจงหวด (อานวยการ ระดบตน) สานกงานแรงงานจงหวด ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ ๓ บรการทด ๓ การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๓ การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม ๓ การทางานทม ๓ สภาวะผนา ๑ วสยทศน ๑ การวางกลยทธภาครฐ ๑ ศกยภาพเพอการนามาปรบเปลยน ๑ การควบคมตนเอง ๑ การสอนงานและมอบหมายงาน ๑ การดาเนนการเชงรก ๓ การคดวเคราะห ๓ การมองภาพองครวม ๓ การสรางสมพนธภาพ ๓

[118]

ตาแหนงเปาหมาย: แรงงานจงหวด (อานวยการ ระดบตน) สานกงานแรงงานจงหวด เกณฑการพจารณาเขาสตาแหนงเปาหมาย

1. ดารงตาแหนงใดตาแหนงหนงมาแลว ดงตอไปน ประเภทอานวยการ ระดบตน ประเภทวชาการ ระดบชานาญการพเศษ ไมนอยกวา ๓ ป ตาแหนงอยางอนทเทยบเทา แลวแตกรณ ตามหลกเกณฑและเงอนไขท ก.พ. กาหนด

2. มความร ความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนในการปฏบตงาน 3. มประสบการณในการปฏบตงาน ดงน ปฏบตหนาทผชวยแรงงานจงหวด ปฏบตหนาทหวหนาโครงการ/ประธานกรรมการ/ประธานคณะทางาน ทเปนภารกจหลกของสานกงาน

ปลดกระทรวงแรงงาน หรอ ปฏบตราชการแทนตาแหนงผอานวยการกลมงานหรอแรงงานจงหวด หรอ ปฏบตหนาทหวหนาฝาย/กลมงาน หรอ มประสบการณในงานทหลากหลายสาหรบตาแหนงประเภทอานวยการ ตามทกาหนดใน กฎ ก.พ. ทออก

ตามความในมาตรา ๖๓ แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. ๒๕๕๑ 4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตงานในชวง ๒ ปยอนหลง กอนเขารบการคดเลอก มผลการประเมน

ในระดบดเดนอยางนอย ๒ ครง 5. ผานการอบรมหลกสตรนกบรหารระดบกลาง หรอเทยบเทา 6. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ป ยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

[119]

การสงสมประสบการณและผลงานของตาแหนงในเสนทางกาวหนา (Ladder Position)

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๒: เจาพนกงานการเงนและบญช ชานาญงาน หนวยงาน: ฝายบรหารทวไป ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง ๖ ป

หนาทความรบผดชอบหลก

ปฏบตงานในฐานะหวหนางาน ซงไมจาเปนตองใชผสาเรจการศกษาระดบปรญญา โดยตองกากบ แนะนา ตรวจสอบการปฏบตงานของผรวมปฏบตงาน โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณและความชานาญงานดานการเงนและบญช ปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกปญหาทคอนขางยาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย หรอ

ปฏบตงานในฐานะผปฏบตงานทมประสบการณซงไมจาเปนตองใชผสาเรจการศกษาระดบปรญญา โดยใชความร ความสามารถ ประสบการณ และความชานาญงานดานการเงนและบญชปฏบตงานทตองตดสนใจหรอแกไขปญหาทคอนขางยาก และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานการปฏบตการ

๑. ปฏบตงานและควบคมเอกสารทางการเงนและบญชทตองใชความชานาญ เพอชวยใหระบบงานเปนไปอยางสะดวกและถกตอง

๒. ปฏบตงาน วางแผน ประเมนผลงาน ดานการเงนและบญช เพอใหงานมประสทธภาพตรงตามวตถประสงค ๓. ศกษา วเคราะห และเสนอความคดเหน เกยวกบระเบยบปฏบตดานการเงน เพอใชเปนฐานขอมล

ในการปรบปรงวธการปฏบตงาน ๔. ถายทอดความรดานการเงนและบญช แกเจาหนาทระดบรองลงมา เชน ใหคาปรกษาแนะนาใน

การปฏบตงาน วางโครงการกาหนดหลกสตรและฝกอบรม จดทาคมอประจาสาหรบการฝกอบรมและวธใชอปกรณเครองมอทถกตอง เปนตน เพอถายทอดความรทเปนประโยชนในการปฏบตงานตามมาตรฐานและขอกาหนด

ดานการกากบดแล

๑. ควบคม กากบดแล ตรวจสอบการปฏบตงานดานการเงนและบญช เพอใหการดาเนนงานของหนวยงานทรบผดชอบเปนไปตามเปาหมายทกาหนด

๒. วางแผน ประเมนผล และแกไขปญหาขดของในการปฏบตงานดานการเงนและบญชในหนวยงานทรบผดชอบ เพอใหการปฏบตงานของหนวยงานเปนไปอยางตอเนอง มประสทธภาพและประสทธผล

ดานการบรการ

๑. ใหคาแนะนา ตอบปญหา ชแจงเกยวกบงานการเงนและบญช ทมความซบซอนแกเจาหนาทระดบรองลงมา หนวยงานราชการ เอกชน หรอประชาชนทวไป เพอถายทอดความร ความชานาญ แกผทสนใจ

๒. ประสานงานในระดบจงหวด กองหรอหนวยงานทสงกวา กบหนวยงานราชการ เอกชน หรอประชาชนทวไป เพอขอความชวยเหลอและความรวมมอในงานการเงนและบญช และแลกเปลยนความรความเชยวชาญทเปนประโยชนตอการทางานของหนวยงาน

[120]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๒: เจาพนกงานการเงนและบญช ชานาญงาน

ผลสมฤทธหลก (Key Result Areas: KRAs)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (Key Performance Indicators: KPIs)

การปฏบตงานและควบคมเอกสารทางการเงนและบญช

จานวนครงของการปฏบตงานและควบคมเอกสารทางการเงนและบญช

การปฏบตงาน วางแผน ประเมนผลงาน ดานการเงนและบญช

จานวนครงของการปฏบตงาน วางแผน ประเมนผลงาน ดานการเงนและบญช

การใหคาแนะนา ตอบปญหา ชแจงเกยวกบงานการเงนและบญช

จานวนครงของการใหคาแนะนา ตอบปญหา ชแจงเกยวกบงานการเงนและบญช

การจดทารายงานทางการเงนของสวนราชการประจาเดอน และประจาปงบประมาณ

จานวนครงของการจดทารายงานทางการเงนของส ว น ร าชการ ประ จ า เ ด อน และปร ะ จ า ปงบประมาณ

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๒: เจาพนกงานการเงนและบญช ชานาญงาน ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรดานการเงนและบญช ความรเกยวกบกฎหมายดานการเงนและการบญช

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชบญญตความรบผดทางละเมดของเจาหนาท พ.ศ. 2539 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชบญญตระบบการชาระเงน พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560

[121]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๒: เจาพนกงานการเงนและบญช ชานาญงาน

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ (ตอ) พระราชบญญตวนยการเงนการคลงของรฐ พ.ศ. 2561 พระราชบญญตงบประมาณรายจายประจาปงบประมาณ พระราชกฤษฎกาคาเชาบานขาราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 4) พ.ศ. 2556 พระราชกฤษฎกาเงนสวสดการเกยวกบการรกษาพยาบาล พ.ศ. ๒๕๕๓ และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 2)

พ.ศ. 2555 พระราชกฤษฎกาเงนสวสดการเกยวกบการศกษาบตร พ.ศ. 2523 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 7) พ.ศ. 2554 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยการมอบอานาจ พ.ศ. 2546 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยเงนทดรองราชการ พ.ศ. 2547 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการจายเงนตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. 2550 ระเบยบการเบกจายเงนจากคลง การเกบรกษาเงนและการนาเงนสงคลง พ.ศ. 2551 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายคาใชจายในการบรหารงานของสวนราชการ พ.ศ. 2553 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายเงนสวสดการเกยวกบการศกษาของบตร พ.ศ. ๒๕๖๐ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

[122]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๒: เจาพนกงานการเงนและบญช ชานาญงาน ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ ๑ บรการทด ๑ การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๑ การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม ๑ การทางานทม ๑ การคดวเคราะห ๑ การตรวจสอบความถกตองตามกระบวนงาน ๑ การยดหยนผอนปรน ๑ เกณฑพจารณาประสบการณและผลงาน เพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป

1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบ ๓ ดาน ไดแก ดานการปฏบตการ ดานการกากบดแล และดานการบรการ

2. มผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ ๘๐ 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท ๒ และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท ๑ มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท ๑ มสมรรถนะหลก ระดบท ๑ และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต ระดบท ๑

4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา ๒ รอบการประเมน

5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

[123]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๑: เจาพนกงานการเงนและบญช ปฏบตงาน หนวยงาน: ฝายบรหารทวไป ระยะเวลาขนตาในการครองตาแหนง ๕ ป

หนาทความรบผดชอบหลก

ปฏบตงานในฐานะผปฏบตงานระดบตนซงไมจาเปนตองใชผสาเรจการศกษาระดบปรญญาปฏบตงานดานการเงนและบญช ตามแนวทาง แบบอยาง ขนตอน และวธการทชดเจน ภายใตการกากบ แนะนา ตรวจสอบ และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย

โดยมลกษณะงานทปฏบตในดานตาง ๆ ดงน

ดานการปฏบตการ ๑. จดทาและปฏบตงานดานเอกสารทางการเงนและบญชในระดบตน เพอใหงานเปนไปตาม

เปาหมายทกาหนด ๒. รวบรวมรายละเอยดการจดทางบประมาณ เพอใชประกอบในการทางบประมาณประจาปของหนวยงาน ๓. ตรวจสอบและดความถกตองของเอกสารสาคญทางการเงน เพอใหเกดความถกตองในการปฏบตงาน ๔. ประสานงานในระดบจงหวด กองหรอหนวยงานทสงกวา กบหนวยงานราชการ เอกชน

หรอประชาชนทวไปเพอขอความชวยเหลอและรวมมอในงานและแลกเปลยนความรความเชยวชาญทเปนประโยชนตอการทางานของหนวยงาน

ดานการบรการ ๑. ใหคาแนะนา ตอบปญหา ชแจงเกยวกบงานการเงนและบญช แกเจาหนาทระดบรองลงมา

หนวยงานราชการ เอกชน และประชาชนทวไป เพอถายทอดความร ความชานาญแกผทสนใจ ๒. ประสานงานในระดบจงหวด กองหรอหนวยงานทสงกวา กบหนวยงานราชการ เอกชน หรอ

ประชาชนทวไป เพอขอความชวยเหลอและความรวมมอในงานการเงนและบญช และแลกเปลยนความรความเชยวชาญทเปนประโยชนตอการทางานของหนวยงาน

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๑: เจาพนกงานการเงนและบญช ปฏบตงาน ผลสมฤทธหลก

(Key Result Areas: KRAs) ตวชวดผลการปฏบตงานหลก

(Key Performance Indicators: KPIs) การจดทาและปฏบตงานดานเอกสารทางการเงน

และบญชในระดบตน จานวนครงของการจดทาและปฏบตงานดาน

เอกสารทางการเงนและบญชในระดบตน การรวบรวมรายละเอยดการจดทางบประมาณ

เพอใชประกอบในการทางบประมาณประจาปของหนวยงาน

เอกสารการจดทางบประมาณ เพอใชประกอบในการทางบประมาณประจาปของหนวยงาน

การตรวจสอบและดความถกตองของเอกสารสาคญทางการเงน

จานวนคร งของการตรวจสอบและดความถกตองของเอกสารสาคญทางการเงน

การจดทารายงานทางการเงนของสวนราชการประจาเดอน และประจาปงบประมาณ

จานวนครงของการจดทารายงานทางการเงนของสวนราชการประจาเดอน และประจาปงบประมาณ

[124]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๑: เจาพนกงานการเงนและบญช ปฏบตงาน ความรทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Knowledge) ทกษะทจาเปนสาหรบตาแหนง

(Skills) ความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ความรดานสถานการณแรงงาน ความรดานการเงนและบญช ความรเกยวกบกฎหมายดานการเงนและการบญช

การใชคอมพวเตอร การใชภาษาองกฤษ การคานวณ การจดการขอมล

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ ไดแก พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 8) พ.ศ. 2553 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน

(ฉบบท 6) พ.ศ. 2560 พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 253๓ แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558 พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 25๓๗ พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชกาหนดการบรหารจดการการทางานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 256๑ พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 และ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557 พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 ซงแกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตวาดวยการกระทาความผดเกยวกบคอมพวเตอร (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 พระราชบญญตความรบผดทางละเมดของเจาหนาท พ.ศ. 2539 พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. 2546 พระราชบญญตระบบการชาระเงน พ.ศ. ๒๕๖๐ พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. 2560 พระราชบญญตวนยการเงนการคลงของรฐ พ.ศ. 2561 พระราชบญญตงบประมาณรายจายประจาปงบประมาณ พระราชกฤษฎกาคาเชาบานขาราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 4) พ.ศ. 2556 พระราชกฤษฎกาเงนสวสดการเกยวกบการรกษาพยาบาล พ.ศ. ๒๕๕๓ และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 2)

พ.ศ. 2555 พระราชกฤษฎกาเงนสวสดการเกยวกบการศกษาบตร พ.ศ. 2523 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 7) พ.ศ. 2554 พระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ. 25๒6 แกไขเพมเตมถง (ฉบบท 9) พ.ศ. ๒๕60 ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยการมอบอานาจ พ.ศ. 2546 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยเงนทดรองราชการ พ.ศ. 2547 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการจายเงนตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. 2550 ระเบยบการเบกจายเงนจากคลง การเกบรกษาเงนและการนาเงนสงคลง พ.ศ. 2551 ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายคาใชจายในการบรหารงานของสวนราชการ พ.ศ. 2553

[125]

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๑: เจาพนกงานการเงนและบญช ปฏบตงาน

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ (ตอ) ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรม การจดงาน และการประชมระหวางประเทศ

(ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕ ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายเงนสวสดการเกยวกบการศกษาของบตร พ.ศ. ๒๕๖๐ ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ กฎหมาย กฎ ระเบยบอน ๆ ทเกยวของ

ตาแหนงในเสนทางกาวหนา ท ๑: เจาพนกงานการเงนและบญช ปฏบตงาน ชอสมรรถนะ

(Competency Name) ระดบสมรรถนะทคาดหวง

(Proficiency Level) การมงผลสมฤทธ ๑ บรการทด ๑ การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๑ การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม ๑ การทางานทม ๑ การคดวเคราะห ๑ การตรวจสอบความถกตองตามกระบวนงาน ๑ การยดหยนผอนปรน ๑ เกณฑพจารณาประสบการณและผลงาน เพอกาวไปสตาแหนงลาดบถดไป

1. มผลสมฤทธหลกของงานตามหนาทความรบผดชอบ 2 ดาน ไดแก ดานการปฏบตการ และดานการบรการ 2. มผลงานตามตวชวดทกาหนด ไมนอยกวารอยละ ๘๐ 3. คณลกษณะของบคคล* มความรความสามารถทใชในการปฏบตงาน ระดบท ๑ และมความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบ

ราชการ ระดบท ๑ มทกษะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ระดบท ๑ มสมรรถนะหลก ระดบท ๑ และมสมรรถนะตามลกษณะงานทปฏบต ระดบท ๑

4. ในรอบการประเมนผลการปฏบตราชการทผานมา มผลการประเมนในระดบดมากขนไป ตดตอกนไมนอยกวา ๒ รอบการประเมน

5. ไมเคยถกลงโทษทางวนยในชวง ๒ ปยอนหลง หรออยระหวางถกดาเนนการทางวนย

หมายเหต * ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน

ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

ภาคผนวก

[ภาคผนวก ก]

คาอธบายประกอบแผนผงเสนทางความกาวหนาสายอาชพของตาแหนง... สตาแหนงเปาหมาย ...

1) ผทดารงตาแหนงในสายงานอนๆ ทกระดบชนงาน (ในสานก/กองอน) สามารถเขาสตาแหนง... แตละระดบชนงานได ตองมคณสมบตตามท สานกงาน ก.พ. กาหนด และไดรบประกาศนยบตรวชาชพหรอคณวฒอยางอนทเทยบไดในระดบเดยวกน ในสาขาวชาหรอทางทสวนราชการเจาสงกดเหนวาเหมาะสมกบหนาทความรบผดชอบและลกษณะงานทปฏบต และตองถอครองตาแหนง… ดวยอยางนอย ... ป

2) สญลกษณและเครองหมาย

ตาแหนงเปาหมาย ตาแหนงในเสนทางความกาวหนา ดารงตาแหนงตามเสนทางลกศร ดารงตาแหนงใดกอนกได ดารงตาแหนงใดตาแหนงหนง

ชอตาแหนง หนวยงานสงกด

ชอตาแหนง หนวยงานสงกด

ระยะเวลาในการถอครองตาแหนง

- ๑ -

ตารางสรปความร ความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบขาราชการพลเรอนในสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร กระทรวงแรงงาน

สายงาน

ระดบความรความสามารถ

ทกษะทจาเปน

สมรรถนะ

ความรความสามารถ ทจาเปนสาหรบ การปฏบตงาน

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ

สมรรถนะหลก สมรรถนะทางการบรหาร สมรรถนะเฉพาะ

ตามลกษณะงานทปฏบต

ตาแหนงประเภทบรหาร ๑. ปลดกระทรวง ๒. รองปลดกระทรวง ๓. ผตรวจราชการกระทรวง

๑. ความรดานสถานการณแรงงาน ๒. ความรเกยวกบความรวมมอระหวางประเทศ

ความรเกยวกบกฎหมายแรงงาน

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

๑. สภาวะผนา ๒. วสยทศน ๓. การวางกลยทธภาครฐ ๔. ศกยภาพเพอการนามาปรบเปลยน ๕. การควบคมตนเอง ๖. การสอนงานและการมอบหมายงาน

-

ตาแหนงประเภทอานวยการ ๑. ผอานวยการสานก ๒. แรงงานจงหวด ๓. อครราชทตทปรกษา

ความรดานสถานการณแรงงาน

ความรเกยวกบกฎหมายแรงงาน

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

๑. สภาวะผนา ๒. วสยทศน ๓. การวางกลยทธภาครฐ ๔. ศกยภาพเพอการนามาปรบเปลยน ๕. การควบคมตนเอง ๖. การสอนงานและการมอบหมายงาน

๑. การดาเนนการเชงรก ๒. การคดวเคราะห ๓. การมองภาพองครวม ๔. การสรางสมพนธภาพ

ตาแหนงประเภทวชาการ ๑. นกจดการงานทวไป ความรเกยวกบงานสาร

บรรณ ความรเกยวกบกฎหมายดานงานสารบรรณ

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. การตรวจสอบความถกตองตามกระบวนงาน ๒. การสรางสมพนธภาพ ๓. การยดหยนผอนปรน

[ภาคผนวก ข]

- ๒ -

สายงาน

ระดบความรความสามารถ

ทกษะทจาเปน

สมรรถนะ

ความรความสามารถ ทจาเปนสาหรบ การปฏบตงาน

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ

สมรรถนะหลก สมรรถนะทางการบรหาร สมรรถนะเฉพาะ

ตามลกษณะงานทปฏบต

๒. นกทรพยากรบคคล ความรดานบรหารและพฒนาทรพยากรบคคล

ความรเกยวกบกฎหมายดานการบรหารงานบคคลและกฎหมายการบรหารราชการแผนดน

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. การมองภาพองครวม ๒. ความเขาใจองคกรและระบบราชการ ๓. การตรวจสอบความถกตองตามกระบวนงาน

๓. นตกร ความรเกยวกบกฎหมายแรงงาน

๑. ความรกฎหมายปกครอง ๒. ความรกฎหมายแพงและพาณชยและอาญา

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. การคดวเคราะห ๒. การสงการตามอานาจหนาท ๓. การตรวจสอบความถกตองตามกระบวนงาน

๔. นกวเคราะหนโยบายและแผน ความรเรองการจดทานโยบาย แผนยทธศาสตรและแผนปฏบตการ

ความรดานกฎหมายในงานนโยบายและแผน

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. การคดวเคราะห ๒. การมองภาพองครวม ๓. ความเขาใจองคกรและระบบราชการ

๕. นกวชาการคอมพวเตอร ความรดานเทคโนโลยสารสนเทศและการสอสาร (ICT)

ความรกฎหมายดานเทคโนโลยสารสนเทศและการสอสาร

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. การคดวเคราะห ๒. การตรวจสอบความถกตองตามกระบวนงาน ๓. ศลปะการสอสารจงใจ

- ๓ -

สายงาน

ระดบความรความสามารถ

ทกษะทจาเปน

สมรรถนะ

ความรความสามารถ ทจาเปนสาหรบ การปฏบตงาน

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ

สมรรถนะหลก สมรรถนะทางการบรหาร สมรรถนะเฉพาะ

ตามลกษณะงานทปฏบต

๖. นกวชาการพสด ความรเกยวกบการพสด ความรเกยวกบระเบยบการพสด

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. การคดวเคราะห ๒. การสบเสาะหาขอมล ๓. การตรวจสอบความถกตองตามกระบวนงาน

๗. นกวเทศสมพนธ ความรเกยวกบความรวมมอระหวางประเทศ

ความรเกยวกบกฎหมายแรงงาน

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. การคดวเคราะห ๒. ความเขาใจขอแตกตางทางวฒนธรรม ๓. การสรางสมพนธภาพ

๘. นกวชาการเงนและบญช ความรดานการเงนและ การบญช

ความรเกยวกบกฎหมาย ดานการเงนและการบญช

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. การคดวเคราะห ๒. การตรวจสอบความถกตองตามกระบวนงาน ๓. การยดหยนผอนปรน

๙. นกวชาการตรวจสอบภายใน ความรในวชาชพการเปน ผตรวจสอบภายใน

ความรเรองกฎหมายและระเบยบดานการตรวจสอบภายใน

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. การคดวเคราะห ๒. การสบเสาะหาขอมล ๓. การตรวจสอบความถกตองตามกระบวนงาน

- ๔ -

สายงาน

ระดบความรความสามารถ

ทกษะทจาเปน

สมรรถนะ

ความรความสามารถ ทจาเปนสาหรบ การปฏบตงาน

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ

สมรรถนะหลก สมรรถนะทางการบรหาร สมรรถนะเฉพาะ

ตามลกษณะงานทปฏบต

๑๐. นกประชาสมพนธ ความรดานการสอสารประชาสมพนธ

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบทางราชการ

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. การสบเสาะหาขอมล ๒. การดาเนนการเชงรก ๓. ศลปะการสอสารจงใจ

๑๑. นกวชาการโสตทศนศกษา ความรดานการสอสารประชาสมพนธ

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบทางราชการ

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. การสบเสาะหาขอมล ๒. การดาเนนการเชงรก ๓. ศลปะการสอสารจงใจ

๑๒. บรรณารกษ ความรเกยวกบบรรณารกษและสารนเทศศาสตร

ความรเกยวกบกฎหมายขอมลขาวสารของราชการ

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. การสบเสาะหาขอมล ๒. การตรวจสอบความถกตองตามกระบวนงาน ๓. ศลปะการสอสารจงใจ

๑๓. นกวชาการแรงงาน ความรดานสถานการณแรงงาน

ความรเกยวกบกฎหมายแรงงาน

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. การมองภาพองครวม ๒. การคดวเคราะห ๓. การสบเสาะหาขอมล

- ๕ -

สายงาน

ระดบความรความสามารถ

ทกษะทจาเปน

สมรรถนะ

ความรความสามารถ ทจาเปนสาหรบ การปฏบตงาน

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ

สมรรถนะหลก สมรรถนะทางการบรหาร สมรรถนะเฉพาะ

ตามลกษณะงานทปฏบต

ตาแหนงประเภททวไป ๑. เจาพนกงานธรการ ความรเกยวกบ

งานสารบรรณ

ความรเกยวกบกฎหมายดานงานสารบรรณ

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. การตรวจสอบความถกตองตามกระบวนงาน ๒. การสรางสมพนธภาพ ๓. การยดหยนผอนปรน

๒. เจาพนกงานพสด ความรเกยวกบการพสด ความรเกยวกบระเบยบการพสด

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. การคดวเคราะห ๒. การสบเสาะหาขอมล ๓. การตรวจสอบความถกตองตามกระบวนงาน

๓. เจาพนกงานการเงนและบญช ความรดานการเงนและ การบญช

ความรเกยวกบกฎหมาย ดานการเงนและการบญช

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. การคดวเคราะห ๒. การตรวจสอบความถกตองตามกระบวนงาน ๓. การยดหยนผอนปรน

๔. นายชางศลป ความรดานงานศลปกรรม ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบทางราชการ

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. ความมนใจในตนเอง ๒. ศลปะการสอสารจงใจ ๓. สนทรยภาพทางศลปะ

- ๖ -

สายงาน

ระดบความรความสามารถ

ทกษะทจาเปน

สมรรถนะ

ความรความสามารถ ทจาเปนสาหรบ การปฏบตงาน

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบราชการ

สมรรถนะหลก สมรรถนะทางการบรหาร สมรรถนะเฉพาะ

ตามลกษณะงานทปฏบต

๕. นายชางภาพ ความรดานการถายภาพ เพอการประชาสมพนธ

ความรเรองกฎหมายและกฎระเบยบทางราชการ

๑. การใชคอมพวเตอร ๒. การใชภาษาองกฤษ ๓. การคานวณ ๔. การจดการขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

- ๑. การมองภาพองครวม ๒. ความเขาใจองคกรและระบบราชการ ๓. การตรวจสอบความถกตองตามกระบวนงาน

[ภาคผนวก ค]

ตารางสรประดบมาตรฐานความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจาเปนสาหรบการปฏบตงาน ของขาราชการสงกดสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน และสานกงานรฐมนตร

ประเภทตาแหนง

ระดบความรความสามารถ

ระดบทกษะทจาเปน สมรรถนะหลก ๕ ดาน สมรรถนะทางการบรหาร

สมรรถนะเฉพาะ

ตามลกษณะงานทปฏบต (อยางนอย ๓ ดาน)

ความ

รควา

มสาม

ารถ

ทจาเป

นสาห

รบ

การป

ฏบตง

าน

ความ

รเรอ

งกฎห

มาย

และก

ฎระเ

บยบ

ราชก

าร

การใ

ชคอม

พวเต

อร

การใ

ชภาษ

าองก

ฤษ

การค

านวณ

การจ

ดการ

ขอมล

๑. การมงผลสมฤทธ ๒. บรการทด ๓. การสงสมความชานาญในงานอาชพ ๔. การยดมนในความถกตองชอบธรรม และจรยธรรม ๕. การทางานเปนทม

๑. สภาวะผนา ๒. วสยทศน ๓. การวางกลยทธภาครฐ ๔. ศกยภาพเพอการนามาปรบเปลยน ๕. การควบคมตนเอง ๖. การสอนงานและการมอบหมายงาน

ตาแหนงประเภททวไป

ระดบปฏบตงาน ๑ ๑ ๑ ๑ ๑ ๑ ๑ - ๑

ระดบชานาญงาน ๒ ๑ ๑ ๑ ๑ ๑ ๑ - ๑

ระดบอาวโส ๓ ๒ ๒ ๒ ๒ ๒ ๒ - ๒

ระดบทกษะพเศษ ๔ ๒ ๒ ๒ ๒ ๒ ๒ - ๒

ตาแหนงประเภทวชาการ

ระดบปฏบตการ ๑ ๒ ๒ ๒ ๒ ๒ ๑ - ๑

ระดบชานาญการ ๒ ๒ ๒ ๒ ๒ ๒ ๒ - ๒

ระดบชานาญการพเศษ ๓ ๓ ๒ ๒ ๒ ๒ ๓ - ๓

ระดบเชยวชาญ ๔ ๓ ๒ ๒ ๒ ๒ ๔ - ๔

ระดบทรงคณวฒ ๕ ๓ ๒ ๒ ๒ ๒ ๕ - ๕ *

ตาแหนงประเภทอานวยการ

ระดบตน ๓ ๓ ๒ ๒ ๒ ๒ ๓ ๑ ๓

ระดบสง ๔ ๓ ๒ ๒ ๒ ๒ ๔ ๒ ๔

ตาแหนงประเภทบรหาร

ระดบตน ๔ ๔ ๒ ๒ ๒ ๒ ๕ ๓ - ระดบสง ๔ ๔ ๒ ๒ ๒ ๒ ๕ ๔ -

หมายเหต * ตาแหนงประเภทวชาการระดบทรงคณวฒ กาหนดใหมสมรรถนะวสยทศน การวางกลยทธ และศกยภาพเพอนามาปรบเปลยน ระดบท ๓ ดวย