Mänskliga rättigheter.

Vad har det med ditt företag att göra?

För framgång i affärslivet räcker det inte längre med hög kvalitet och god service. Allt fler

företag inser vikten av att främja de mänskliga rättigheterna och värna om miljön. Därigenom

bygger de varaktiga relationer med kunder och leverantörer, höjer personalens motivation, ökar

produktiviteten samt stärker sitt varumärke.

Samtidigt tar de sitt sociala och moraliska ansvar och blir därmed en naturlig del av samhället

på alla platser där de är verksamma. Det skapar trovärdighet och respekt.

Amnesty Business Group (ABG) samarbetar med företag som har nått den insikten.

Framgångsrika företag tar sitt ansvar för mänskliga rättigheter.

De mänskliga rättigheterna (MR) är en del av folkrätten oavsett kultur,

religion eller politisk situation. De reglerar förhållandet mellan staten och

enskilda människor, begränsar statens makt över individen samt fastslår

dess skyldigheter. Men tyvärr begås ofta kränkningar mot de mänskliga

rättigheterna och i många stater finns även brister i de nationella lagarna.

Näringslivets globala makt och inflytande ökar allt mer. När det gäller

de mänskliga rättigheterna går det därför inte längre att vara neutral.

För att utvecklas i positiv riktning måste dagens företag välja om de vill

vara en del av problemet eller en del av lösningen. Att bara förlita sig på

statsmakten duger inte. Genom FN:s Global Compact, ILO:s konventioner

samt OECD:s riktlinjer arbetar allt fler företag frivilligt för att de mänskliga

rättigheterna efterlevs och stärks i de länder där de är verksamma.

Alla företag har ett ansvar för sitt val av leverantörer, samarbets-

partners och kunder. I detta ansvar ingår att försäkra sig om att inga

kränkningar av mänskliga rättigheter sker inom det område företaget har

inflytande över. Hur långt detta sträcker sig är i dag inte entydigt, men

rättsutvecklingen går mot ett allt större ansvar för företagen.

Mänskliga rättigheter kränks i länder över hela världen. Kartan visar de länder där Amnesty rapporterat om kränkningar av de mänskliga rättigheterna under 2004.

2 3

Hur stor är risken för kränkningar?

Svenska företag i alla branscher med internationell verksamhet löper

risken att medverka till kränkningar av de mänskliga rättigheterna.

Kränkningarna kan begås inom alla delar av företagets verksamhet

– inköp, produktion och försäljning men även genom partnerskap och

finansiering.

Inom ramen för dialog tillhandahåller ABG analyser över de

kränkningar som ofta förekommer i olika branscher och länder.

Analyserna baserar sig på aktuella rapporter från Amnesty International.

På www.amnesty.se/business hittar du mer information om

risker och kränkningar.

Livsmedelsindustrin: I Latinamerika förekommer kränkningar av förenings-

friheten, till exempel genom hot och våld mot fackanslutna. I Afrika har

tvångs- och barnarbete förekommit.

Vilka är ABG?

Amnesty Business Group i Sverige

startades år 2000. Vi är en del av

den svenska sektionen av Amnesty

International som i mer än 40 år

har arbetat med att främja de

mänskliga rättigheterna.

ABG består av medlemmar som

är engagerade i olika grupper och

projekt för att påverka och utbilda

företag att ta ett aktivt ansvar för

mänskliga rättigheter. Vi har också

ett sekretariat med en fast anställd

som ansvarar för företagsdialogen

och den operativa verksamheten.

ABGs styrelse arbetar ideellt

för ABG och ansvarar för den

strategiska delen av vår verksamhet.

Flera av styrelsens medlemmar har

mångårig erfarenhet av mänskliga

rättigheter och näringslivet.

Unik källa till kunskap och opinion

Genom dialog och opinionsbildning ser ABG som sin främsta uppgift

att påverka och utbilda företag till att respektera, försvara och främja de

mänskliga rättigheterna.

Vi fungerar som en erfaren diskussionspartner för näringslivet

när det gäller människorättsfrågor. Samtidigt är vi en neutral

källa till information och opinion för såväl enskilda företag som

medier, politiker och allmänhet.

Målet med vårt engagemang är att

inga svenska företag med internationell

verksamhet ska bidra till att kränka de mänskliga

rättigheterna på grund av okunskap eller ovilja

att följa de internationellt etablerade människorättsprinciper

som FN och Amnesty International verkar för.

Hur arbetar Amnesty Business Group?

Framgång genom aktivt samarbete

Företag som i dialog med ABG vill främja de mänskliga rättigheterna

i sin egen verksamhet deltar i Business Forum. Tillsammans för vi flera

gånger per år djuplodande diskussioner om mänskliga rättigheter och

företagsansvar utifrån Amnestys perspektiv. Mötena är baserade på ABG:s

rekommendationer om mänskliga rättigheter och kan till exempel handla

om land- och branschspecifika riskanalyser, utbildning om mänskliga

rättigheter och oberoende granskning.

Företagen i Business Forum delar öppet med sig av egna

erfarenheter och drar nytta av andras kunskaper. Träffarna ska också

aktivt påverka och inspirera företagen i deras arbete för mänskliga

rättigheter.

Allt fler svenska företag med internationell verksamhet inom handel, industri och finans

vill aktivt bidra till att främja de mänskliga rättigheterna i världen. Vad de efterfrågar är en

respekterad samtalspartner med lång erfarenhet och djupa kunskaper om regler, kränkningar

och företagsrisker.

Därför vänder de sig till Amnesty Business Group.

Råvaruindustrin: Tvångs-förflyttningar inom oljeutvinningenär en typisk kränkning av minoritets-befolkningarnas rättigheter. Textilindustrin: Bland

underleverantörer förekommer kränkningar av ILO:s konventioner

när det gäller arbetsför-hållanden som tvångsarbete

och föreningsförbud.

4

Krav och uppmaningar som visar vägen.

Tre krav om att förebygga kränkningar av mänskliga rättigheter

1. Policy

• Ett ledningsbeslut om att kränkningar av mänskliga rättigheter inte

skall förekomma i företagets verksamhet.

• Kommuniceras externt och internt.

• Innehålla en hänvisning till exempelvis FN:s allmänna förklaring om de

mänskliga rättigheterna.

2. Riskanalys

• Analysera konsekvenserna av företagets verksamhet.

Hur riskerar företaget att kränka mänskliga rättigheter?

• Inkludera risken för vanliga kränkningar i branschen, landet och

projektet/verksamheten.

• Identifiera åtgärder som minskar risken för kränkningar.

3. Utbildning

• Utbilda personalen i att förstå och använda företagets policy för

mänskliga rättigheter.

• Informera leverantörer, kunder och samarbetspartners om företagets

policy för mänskliga rättigheter.

Tre uppmaningar om att förebygga kränkningar av mänskliga rättigheter

1. Ledningssystem

• Systematisera tillämpningen av företagets policy för mänskliga

rättigheter.

• Identifiera mål och mätmetoder.

• Skapa system för utredning och åtgärder vid rapport om miss-

förhållanden.

2. Transparens

• Redogör öppet för mål, resultat och risker gällande mänskliga

rättigheter.

• Redovisa detta i årsredovisning.

• Låt redovisningen av företagets arbete med mänskliga

rättigheter granskas av oberoende part.

3. Främjande

• Använd företagets inflytande för att främja

mänskliga rättigheter där det är möjligt.

Som företag har ni själva ansvar för att skaffa er kunskaper om vilka effekter er verksamhet ger,

också när det gäller de mänskliga rättigheterna. Det ger en nyttig självinsikt och skapar nya och bättre

affärsmöjligheter. I vår dialog med er ställer vi tre krav och lämnar tre uppmaningar.

IT- & Telekomindustrin: Genom sina produkter och samarbeten med

förtryckande regimer riskerar företag att medverka till censur av

befolkningen. Brytningen av mineralen Coltan i Demokratiska Republiken

Kongo kan kopplas till våld, konflikter och barnarbete.

6

7

”Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter.

De är utrustade med förnuft och samvete och bör handla gentemot varandra

i en anda av broderskap.”

Artikel 1 ur FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (10 december 1948)

Adress: Alsnögatan 11, Box 4719, 116 92 Stockholm

Telefon: 08-729 02 57

Fax: 08-729 02 01

E-post: business@amnesty.se

Webb: www.amnesty.se/business

Stort tack till Hallå, Fotograf H

-E Nygren och A

lfaprint.