absensi automatic fingerprint identification system
TRANSCRIPT
v
ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION
SYSTEM (AFIS), PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT
KERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN
(Studi pada Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang)
S K R I P S I
O l e h
USWATUN HASANAH
NIM : 10510004
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG
2014
vi
ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION
SYSTEM (AFIS), PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT
KERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN
(Studi pada Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang)
S K R I P S I
Diajukan kepada : Universitas Islam Negeri
Maulana Malik Ibrahim Malang untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan dalam
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
O l e h
USWATUN HASANAH
NIM : 10510004
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG
2014
vii
LEMBAR PERSETUJUAN
ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION
SYSTEM (AFIS), PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT
KERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN
(Studi pada Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang)
S K R I P S I
O l e h
USWATUN HASANAH NIM : 10510004
Telah Disetujui 3 Juni 2014
Dosen Pembimbing,
Dr. Siswanto, SE. M.Si NIP 19750906 200604 1 001
Mengetahui :
Ketua Jurusan,
Dr. H. Misbahul Munir, Lc., M.Ei NIP 19750707 200501 1 005
viii
LEMBAR PENGESAHAN
ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION
SYSTEM (AFIS), PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT
KERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN
(Studi pada Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang)
S K R I P S I
O l e h
USWATUN HASANAH NIM : 10510004
Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE) Pada 10 Juli 2014
Susunan Dewan Penguji Tanda Tangan
1. Penguji Utama
Dr. Hj. Ilfi Nurdiana, S.Ag., M.Si : NIP 19711108 199803 2 002 ( )
2. Ketua Penguji
Dr. H. Achmad Sani S, SE., M.Si : NIP 19720212 200312 1 003 ( )
3. Sekretaris/Pembimbing
Dr. Siswanto, SE. M.,Si NIP 19750906 200604 1 001 : ( )
Disahkan Oleh: Ketua Jurusan,
Dr. H. Misbahul Munir, Lc., M.Ei NIP 19750707 200501 1 005
ix
SURAT PERNYATAAN
Yang bertandatangan di bawah ini saya :
Nama : Uswatun Hasanah
NIM : 10510004
Alamat : Ds. Sumberagung RT/RW 02/01 Kec. Brondong Kab. Lamongan
menyatakan bahwa “Skripsi” yang saya buat untuk memenuhi persyaratan kelulusan
pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana
Malik Ibrahim Malang, dengan judul :
ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM (AFIS),
PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN
adalah hasil karya sendiri, bukan “duplikasi” dari karya orang lain.
Selanjutnya apabila di kemudian hari ada “klaim” dari pihak lain, bukan menjadi
tanggungjawab Dosen Pembimbing dan atau pihak Fakultas Ekonomi, tetapi menjadi
tanggungjawab saya sendiri.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya dan tanpa paksaan dari
siapapun.
Malang, 03 Juli 2014
Hormat saya,
Uswatun Hasanah
NIM : 10510004
x
HALAMAN PERSEMBAHAN
Alhamdulillah…. dengan ridha-Mu ya Allah…..
Karya kecil ini kupersembahkan untuk:
Orang Tua Ku yaitu Ma‟e dan Bapak tercinta. Sosok yang pertama dari tujuan hidupku yang selalu membangkitkan dalam keterpurukan ku.
Mbakku dan juga kakak iparku yang terus mendukung tiap langkahku
Para sahabat-sahabatku yang telah sama-sama berjuang, sama-sama
merasakan susah dan bahagianya hidup ini.
Para Guru dan Dosenku semoga Alloh selalu melindungimu dan meninggikan derajatmu di dunia dan diakhirat, terima kasih atas
bimbingan dan arahan selama ini. Semoga ilmu yang telah diajarkan menuntunku menjadi manusia yang berharga di dunia dan bernilai
di akhirat. Amin yaa robbal „aalamiin...
xi
MOTTO
“Never you say give up, do what you can do. everything must have its course. Opportunity only comes once.
You must be able to achieve what you want.”
xii
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirobbil ‘alamin, puji syukur kepada Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, taufiq dan hidayah-nya sehingga dapat menyelesaikan skripsi
yang berjudul : “Absensi Automatic Fingerprint Identification System (AFIS),
Pengaruhnya Terhadap Semangat Kerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Karyawan
(Studi pada Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang)” dengan Baik
dan Lancar. Sholawat serta salam yang senantiasa mengalun indah dan tulus terucap
kepada Nabi besar Muhammad SAW, keluarga, sahabat, dan para umat serta
pengikutnya.
Penyusunan skripsi ini merupakan salah satu tugas mahasiswa dalam
mempertanggungjawabkan hasil akhir studinya selama masa perkuliahan. Atas
terselesainya karya ini Penulis mengucapkan terima kasih sedalam-dalamnya kepada
semua pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan dengan baik. Ucapan terima kasih penulis sampaikan kepada :
1. Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini.
2. Prof. Dr. H Mudjia Rahardjo, M.Si selaku Rektor Universitas Islam Negeri
Maulana Malik Ibrahim Malang.
3. Dr. H. Salim Al Idrus, MM., M.Ag selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
4. Dr. H. Misbahul Munir, Lc, M.Ei selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi UIN Malang.
5. Dr. Siswanto, SE., MSi. selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang telah
memberikan motivasi, bimbingan dan arahan selama penyusunan tugas akhir
ini sampai pada proses penyelesaian skripsi.
6. Segenap dosen dan karyawan Fakultas Ekonomi UIN Maulana Malik Ibrahim.
xiii
7. Bapak dan Ma’e terimakasih atas do’a dan dana yang telah kalian berikan
selama masa pendidikan hingga akhir penyesesaian skripsi.
8. Mbak dan Kakak ipar yang selalu mendukung dan memberi dorongan untuk
terus mengapai masa depan.
9. Para sahabat yang tak hentinya memberi motivasi. Dian, Yusron, Myke, Rosy,
Mbak Wulan dan para teman-teman Manajemen 2010 Thanks guys!
10. Para teman-teman chatting Migme yang selalu menghibur disaat kejenuhan
menulis mulai menghampiri. fap fap fap buat kalian.
Penulis menyadari bahwa dalam penyelesaian tugas akhir ini masih terdapat
banyak kekurangan dan jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu penulis berharap
kepada pembaca untuk memberikan saran dan kritik yang membangun demi kebaikan
dan kesempurnaan karya ini. Semoga karya ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Malang, 1 Juli 2014
Penulis
xiv
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ................................................................................... i
HALAMAN JUDUL ....................................................................................... ii
LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................ iii
LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................ iv
HALAMAN PERNYATAAN ......................................................................... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................................... vi
MOTTO .…. ..................................................................................................... vii
KATA PENGANTAR ...................................................................................... viii
DAFTAR ISI ................................................................................................... x
DAFTAR TABEL ............................................................................................. xiii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xvi
ABSTRAK ...................................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang .................................................................................. 1
1.2 Rumusan Masalah ............................................................................. 8
1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian ..................................................... 9
1.3.1 Tujuan Penelitian......................................................................... 9
1.3.2 Kegunaan Penelitian.................................................................... 9
1.4 Batasan Penelitian ............................................................................. 10
BAB II KAJIAN PUSTAKA
2.1 Hasil-hasil Penelitian Terdahulu ..................................................... 11
2.2 Kajian Teoritis ................................................................................ 18
2.2.1 Absensi Automatic Fingerprint Identification System (AFIS)18
2.2.2 Teori Disiplin Kerja ................................................................ 20
2.2.2.1 Pengertian Disiplin Kerja .......................................... 23
2.2.2.2 Indikator Kedisiplinan ................................................ 25
2.2.3 Teori Semangat Kerja ............................................................ 30
2.2.3.1 Pengertian Semangat Kerja ....................................... 30
2.2.3.2 Indikator Semangat Kerja ......................................... 31
2.3 Kajian Perspektif Islam ...................................................................... 35
2.4 Hubungan Antar Variabel ................................................................... 38
xv
2.4.1 Hubungan Absensi AFIS dengan Disiplin Kerja ..................... 38
2.4.2 Hubungan Absensi AFIS dengan Semangat Kerja .................. 40
2.4.2 Hubungan Disiplin Kerja dengan Semangat Kerja .................. 41
2.5 Model Konsep ................................................................................... 42
2.6 Hipotesis ........................................................................................... 43
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Lokasi Penelitian .................................................................................. 44
3.2 Jenis dan Pendekatan Penelitian........................................................... 44
3.3 Populasi dan Sampel ............................................................................ 45
3.4 Teknik Pengambilan Sampel ................................................................ 46
3.5 Data dan Sumber Data ........................................................................ 46
3.6 Teknik Pengumpulan Data .................................................................. 48
3.7 Definisi Operasional Variabel .............................................................. 49
3.8 Model Analisis Data ............................................................................ 51
3.8.1 Uji Kualitas Data ........................................................................ 51
3.8.1.1 Uji Validitas ................................................................... 51
3.8.1.2 Uji Reabilitas ................................................................. 52
3.8.2 Uji Normalitas ............................................................................ 53
3.8.3 Uji Hipotesis .............................................................................. 56
BAB IV PEMBAHASAN DATA HASIL PENELITIAN
4.1 Gambaran Tempat Penelitian ............................................................. 57
4.1.1 Sejarah UIN Makili Malang ..................................................... 57
4.1.2 Visi dan Misi UIN Makili Malang ........................................... 64
4.1.3 Struktur Organisasi UIN Makili Malang ................................. 65
4.2 Pembahasan Data dan Hasil Penelitian .............................................. 68
4.2.1 Deskripsi Karakteristik Responden .......................................... 68
4.2.1.1 Total Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 68
4.2.1.2 Total Responden Berdasarkan Pendidikan .................... 70
4.2.1.1 Total Responden Berdasarkan Usia ............................... 71
4.2.1.1 Total Responden Berdasarkan MasaKerja ..................... 72
4.2.2 Deskripsi Variabel Penelitian ................................................... 73
4.2.2.1 Analisis dan Pembahasan Variabel Absensi AFIS ......... 73
xvi
4.2.2.2 Analisis dan Pembahasan Variabel Disiplin Kerja ......... 83
4.2.2.3 Analisis dan Pembahasan Variabel Semangat Kerja ...... 92
4.3 Analisis Data
4.3.1 Hasil Uji Validitas .................................................................... 96
4.3.2 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................ 97
4.3.3 Hasil Uji Normalitas ................................................................ 98
4.3.4 Analisis Koefisien Jalur ........................................................... 99
4.3.4.1 Koefisien Jalur Pengaruh AFIS terhadap Disiplin Kerja.99
4.3.4.2 Koefisien Jalur Pengaruh AFIS dan Disiplin Kerja
terhadap Semangat Kerja ............................................... 102
4.3.5 Pengujian Goodness of Fit Model Analisis Jalur ..................... 104
4.3.6 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung dalam Analisis Jalur.106
4.4 Pembahasan Penelitian ........................................................................ 108
BAB V PENUTUP
4.5 Kesimpulan ......................................................................................... 114
4.6 Saran .................................................................................................. 115
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 116
xvii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ........................................................................ 14
Tabel 3.1 Variabel Penelitian ........................................................................... 41
Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................... 55
Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan ............................... 56
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Usia .......................................... 58
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja ............................... 59
Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X1.1) ............ 68
Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X1.2) ............ 70
Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X1.3) ............ 71
Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X1.4) ............ 72
Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X2.1) ............ 73
Tabel 4.10 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X2.2) .......... 70
Tabel 4.11 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X2.3) .......... 71
Tabel 4.12 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X3.1) .......... 72
Tabel 4.13 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X3.2) .......... 73
Tabel 4.14 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X4.1) .......... 70
Tabel 4.15 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X4.2) .......... 71
Tabel 4.16 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z1.1) ......... 70
Tabel 4.17 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z1.2) ......... 71
Tabel 4.18 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z2.1) ......... 72
Tabel 4.19 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z3.1) ......... 73
Tabel 4.20 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z3.2) ......... 70
Tabel 4.21 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z4.1) ......... 71
Tabel 4.22 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z5.1) ......... 72
Tabel 4.23 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z6.1) ......... 73
Tabel 4.24 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z7.1) ......... 70
Tabel 4.25 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z8.1) ......... 71
Tabel 4.26 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y1.1) ...... 72
Tabel 4.27 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y1.2) ...... 72
Tabel 4.28Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y2.1) ....... 72
Tabel 4.29 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y2.2) ...... 72
Tabel 4.30 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y3.1) ...... 72
Tabel 4.31 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y3.2) ...... 72
Tabel 4.32 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y4.1) ...... 72
Tabel 4.33 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y4.2) ...... 72
Tabel 4.34 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y4.3) ...... 72
Tabel 4.35 Hasil Uji Validitas .......................................................................... 72
Tabel 4.36 Hasil Uji Reliabilitas ...................................................................... 72
Tabel 4.37 Hasil Uji Normalitas ....................................................................... 72
Tabel 4.38 Hasil Uji Koefisien Jalur Pengaruh Absensi AFIS terhadap
xviii
Disiplin Kerja ................................................................................. 72
Tabel 4.39 Hasil Uji Koefisien Jalur Pengaruh Absensi AFIS terhadap
Semangat Kerja............................................................................... 72
Tabel 4.40 Ringkasan Koefisien Jalur .............................................................. 72
Tabel 4.37 Hasil Pengujian Hipotesis Pengaruh Langsung ............................. 72
Tabel 4.37 Hasil Pengujian Hipotesis Pengaruh Tidak Langsung ................... 72
xix
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Model Konsep ..................................................................................... 42
Gambar 4.1 Struktur Organisasi UIN Maliki Malang ............................................ 66
Gambar 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.............................. 67
Gambar 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan ................................. 68
Gambar 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Usia ............................................ 70
Gambar 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja ................................. 71
Gambar 4.6 Hasil Analisis Jalur .............................................................................. 103
Gambar 4.7 Lintasan Path ....................................................................................... 105
xx
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuisioner
Lampiran 2 : Jawaban Responden
Lampiran 3 : Frekuensi Jawaban Responden
Lampiran 4 : Uji Validitas (Hasil Ouput SPSS)
Lampiran 5 : Uji Reliabilitas (Hasil Ouput SPSS)
Lampiran 6 : Analisis Path (Hasil Output AMOS)
Lampiran 7 : Surat Keterangan Penelitian
Lampiran 8 : Bukti Konsultasi
Lampiran 9 : Biodata Penulis
xxi
ABSTRAK
Uswatun Hasanah. 2014, SKRIPSI. Judul : “Absensi Automatic Fingerprint
Identification System, Pengaruhnya Terhadap Semangat
Kerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Karyawan”
Pembimbing : Dr. Siswanto, SE., M.Si
Kata Kunci :Absensi Automatic Fingerprint Identification System,
Semangat Kerja, Disiplin Kerja
Banyak teknologi canggih yang diterapkan diperusahaan. Salah satunya
adalah penerapan Absensi Automatic Fingerprint Identification System (AFIS). Untuk
memaksimalkan produktifitas dalam perusahaan, Pemanfaatan absensi ditujukan
untuk peningkatan disiplin kerja karyawan. Dengan meningkatnya disiplin kerja
karyawan, diharapkan semangat kerja karyawan juga akan meningkat.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Absensi Automatic Fingerprint Identification System (AFIS) terhadap Semangat kerja
melalui disiplin kerja karyawan pada UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Dalam
penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif yang menggunakan 101
responden (karyawan administrasi fakultas, pelayanan akademik, administrasi bagian
umum, administrasi kemahasiswaan, dan administrasi perpustakaan), dengan data
primer dan data sekunder yaitu survey langsung dengan menyebar angket dengan
menggunakan skala likert. Analisis yang digunakan meliputi uiji validitas, uji
reliabilitas, analisis regresi linier dan intervening menggunakan analisis jalur (path
analysis) dengan bantuan software SPSS 16.0 dan Amos 6.0.
Hasil penelitian menunjukan bahwa absensi AFIS berpengaruh secara
signifikan terhadap semangat kerja karyawan sebesar 0,251 secara langsung dan
absensi AFIS juga berpengaruh terhadap semangat kerja melalui disiplin kerja
sebesar 0,263 (berasal dari 0,590 x 0,446 nilai dari pengaruh absensi AFIS terhadap
disiplin kerja dan pengaruh disiplin kerja terhadap semangat kerja secara langsung).
xxii
ABSTRACT
Hasanah, Uswatun. 2014. The Influence of Automatic Fingerprint Identification
System of Attendance over Employees’ Morale through Employees’
discipline (A Study of Maulana Malik Ibrahim State Islamic University,
Malang). Advisor: Dr. Siswanto, S.E., M.Si.
Keywords: Automatic Fingerprint Identification System of Attendance, Morale,
discipline
Many of advanced technologies have been applied in companies nowadays.
One of them is Automatic Fingerprint Identification System (AFIS) of attendance. To
maximize productivity in a company, attendance is used in order to increase the
employees’ discipline. It is expected that employees’ morale increases, as employees’
discipline increases as well.
The aim of this study is to test and analyze the influence of Automatic
Fingerprint Identification System (AFIS) of attendance over employees’ morale
through employees’ discipline in Maulana Malik Ibrahim State Islamic University,
Malang. Quantitative research design in employed in this study using 101
respondents comprising of employees of faculty’s administration, academic services,
public administration, students’ administration and library’s administration. In
addition, likert scale is used in this study. Analysis used includes validity test,
reliability test, linier regression and intervening test using path analysis in the
assistance of SPSS 16.0 and Amos 6.0 software.
The result of this study shows that AFIS of attendance is significantly
influential over employees’ morale in the amount of 0.251 directly and employees’
discipline in the amount of 0.263 (it is acquired by multiplying 0.590 by 0.446; value
of influence of AFIS of attendance over employees’ discipline and direct influence of
discipline over morale).
xxiii
ادللخص
نظام حتديد اذلوية، والتأثري على العنوان: "تلقائي بصمة احلضور .البحث اجلامعي، 4102عام حسنة. عسوة عمل ادلوظفني من خالل موظف االنضباط " ادلعنويات
(نجماال اجلامعة اإلسالمية احلكومية موالن مالك إبراهيم)دراسة العاملني SE ،M.Si ،ادلاجستري سيسوانتو ادلشرف: د.
الروح ادلعنوية، والعمل االنضباط الكلمات الرئيسية: نظام احلضور اآليل بصمة حتديد اذلوية،
هو تطبيق نظام احلضور اآليل بصمة حتديد الوقت هواحد يتم تطبيق العديد من التقنيات ادلتقدمة يف الشركة.(AFIS.) ،مع الزيادة يف واالستفادة من احلضور هتدف إىل حتسني انضباط ادلوظف.لزيادة اإلنتاجية داخل الشركة
االنضباط موظف، ومن ادلتوقع أيضا أن تزيد معنويات ادلوظفني.( AFISالغرض من هذه الدراسة هو دراسة وحتليل تأثري نظام احلضور اآليل على بصمات األصابع حتديد )
يف هذه الدراسة .نجماال اإلسالمية احلكومية موالن مالك إبراهيم اجلامعةدلعنويات ادلوظف االنضباط من خالل ادلستطلعني )ادلوظفني اإلداريني أعضاء هيئة التدريس واخلدمات 010الذي يستخدم ي باستخدام البحث الكم
نات الثانوية مباشرة األكادميية، قسم اإلدارة العامة، وإدارة شؤون الطالب، وإدارة ادلكتبة(، فإن البيانات األولية والبيااختبار صالحية، واختبار ادلوثوقية، وحتليل منهم مستخدمة التحليل لنشر استبيان ادلسح باستخدام مقياس ليكرت.
وعاموس SPSS 0،،1االحندار اخلطي باستخدام حتليل ادلسار التدخل )حتليل ادلسار( مع مساعدة من برنامج ،،1.
مباشرة واحلضور 1،4،0ثر تأثريا كبريا على معنويات ادلوظفني يف تؤ AFISأظهرت النتائج أن احلضور AFIS 1،،،1 ادلستمدة من) 1،4،0 تؤثر أيضا على معنويات االنضباط العمل من خالل x 1،22، قيمة
والنفوذ االنضباط عمل الروح التوظيف ادلباشر(. AFISتأثري الغياب على االنضباط العمل