ABSTRAK

Skripsi ini membahas tentang iklim komunikasi organisasi dalam menciptakan kepemimpinan efektif pada Yayasan Penerbit Pers Suara Muhammadiyah (red-Suara Muhammadiyah) yang dilihat dari lima nilai dalam iklim komunikasi organisasi, yaitu nilai kepercayaan, nilai pembuatan keputusan bersama, nilai kejujuran atau keterusterangan, nilai keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, nilai mendengarkan dalam komunikasi ke atas, dan nilai perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan wawancara, observasi, serta dokumentasi. Subjek yang menjadi informan dalam penelitian ini adalah jajaran kepemimpinan di Suara Muhammadiyah yang meliputi pemimpin perusahaan, kepala bagian produksi, kepala bagian keuangan, kepala bagian tata usaha, kepala bagian distribusi dan sirkulasi, serta kepala bagian penerbitan. Objek penelitian dari penelitian ini adalah Iklim Komunikasi Organisasi pada kepemimpinan di Suara Muhammadiyah. Hasil penelitian memerlihatkan bahwa iklim komunikasi berjalan kondusif dan efektif secara keseluruhan. Hasil penelitian selanjutnya adalah iklim komunikasi organisasi di Suara Muhamadiyah dapat menciptakan perilaku kepemimpinan efektif yaitu kemampuan membangun hubungan, kemampuan mencari dan memberikan informasi, kemampuan membuat keputusan, dan kemampuan memengaruhi orang lain. Kata kunci: Iklim Komunikasi, Komunikasi Organisasi, Kepemimpinan Efektif