Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 69STE JAARGANG / NR. 14 / 12 SEPTEMBER 2014 / ED. WEST-VLAANDEREN

EditoAntisociale kamikaze -coalitie in dienst van rijken & werkgevers

pag.16pag.5

Werkgevers moetenburn-out voorkomenWaar kan ik terecht?

Nieuwe Vlaamseregering…schuift factuur doornaar werknemers

pag.4

©is

tock

phot

o.co

m©

Shu

tter

stoc

k

De rechtse kamikazecoalitie heeft enkel oor voor debelangen van rijken en werkgevers. De antisociale plan-nen die nu op tafel liggen, zullen flink pijn doen. We schat-ten de gevolgen in voor Hanne, Nadine, Carlos, Jos enPatricia (hier had evengoed jouw naam kunnen staan).

Naar een regering voor rijken en werkgevers

Dossier pag. 8&9

WE MOETEN ONS LATEN HOREN! AFSPRAAK OP DINSDAG 23 SEPTEMBER OM 11U IN BRUSSEL

Abonneer je op onze nieuwsbrief

Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

001_WVV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 12:08 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

VACATUREABVV-regio Antwerpen zoekt:

een dienstverlener (m/v)voor zijn werkloosheidsdienst

een vormingsmedewerker (m/v)voor zijn werklozenwerking (m/v)

Solliciteren doe je voor 1 oktober 2014.

Meer informatie over deze vacature vind je op:www.abvv-regio-antwerpen.be

Solliciteren doe je t.a.v.:Dirk Schoeters | algemeen secretaris• ABVV– regio AntwerpenOmmeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

• Of per mail: vacature@abvv.be

Vermeld duidelijk voor welke vacature je solliciteert!

N° 14 12 september 20142 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Het nieuwe schooljaar gaat van start.Vanaf maandag 1 september kunnenleden bij het ABVV terecht voor hulp bijhet invullen van aanvragen voor school-en studietoelagen. Vanaf dit jaar wordter in de hele provincie uitsluitend elek-tronisch gewerkt.

Wat hebben de mensen nodig om hun aanvraag inte vullen ? • De identiteitskaart van de aanvrager• Bankrekeningnummer van de aanvrager, voor hethoger onderwijs van de student zelf.

• Indien gekend: gegevens van de school, adres, stu-dierichting en leerjaar

• Mensen die alimentatiegeld ontvangen brengen debankafschriften mee van 2012 (voor scheidingen na2012 recente bankafschriften)

• In Mechelen moeten leden bovendien ook de bijho-rende PIN-code van de identiteitskaart van de aanvra-gende ouder bijhebben.

Wie komt in aanmerking?• Iedere Belg of iedereen die voldoet aan de specifiekecriteria voor studenten met een andere nationaliteit.

• Iedereen die een erkende opleiding volgt aan eendoor de Vlaamse Gemeenschap erkende onderwijsin-stelling.

• De maximuminkomensgrens niet overschrijden

(afhankelijk van je inkomen, maar ook van jegezinssituatie)

Leden die niet zeker zijn of ze recht hebbenop een studietoelage komen ook best langsvoor advies. Zeker als hun inkomsten sinds2014 drastisch gedaald zijn is het de moeiteom dit te onderzoeken. Zij dienen dan wel

gegevens mee te brengen over hun huidige inkomen.

Waar en wanneer kunnen leden bij ons terecht ? ABVV-regio Antwerpen | Adviespunt | Omme-ganckstraat 35 (1ste verdieping) | 2018 Antwerpen Onze openingsuren vind je op onze website:www.abvv-regio-antwerpen.beMeer informatie over onze dienstverlening: ABVV-Jongeren Antwerpen | tel 03 220 66 92 |abvv.jongeren.antwerpen@abvv.be

ABVV Mechelen+Kempen | Linx+ Jongeren Mechelen | Zakstraat 16 | 2800 MechelenKempen | Grote Markt 48 | 2300 TurnhoutOnze openingsuren vind je op onze website:www.abvvmechelenkempen.beMeer informatie over onze dienstverlening: Linx+ Jonge-ren Mechelen+Kempen |Team: Wim Heylen, Rachida Boujida en Sarojini Otten |tel. 015 29 90 45 of 014 40 03 18 | wim.heylen@abvv.beof sarojini.otten@abvv.be

Werkloosheidsdiensten gesloten op 23 september

Op dinsdag 23 september 2014 zijnde werkloosheidsdiensten in deregio’s Mechelen en Kempen dehele dag gesloten. Die dag zijn eropleidingen voor de medewerkers.

Kantoren gesloten op 14 oktoberOp dinsdag 14 oktober 2014 zijn alleABVV-kantoren in de regio’s

Mechelen en Kempen (ABVV-dien-sten en beroepscentrales) de heledag gesloten wegens een perso-neelsvorming.Met dank voor je begrip. Een overzicht van de ABVV-kanto-ren in de regio Mechelen+Kempenvind je op: www.abvvmechelenkempen.be

KANTOREN EN OPENINGSUREN VANAF 1 SEPTEMBERHoofdkantoor ABVV• Ommeganckstraat 35 l 2018 Antwerpen l tel 03 220 66 11

Dienstencentra ABVV• Frank Craeybeckxlaan 79 l 2100 Deurne l tel 03 324 24 11

• Bredabaan 521-523 l 2170 Merksem l tel 03 646 25 90

• Dorpsplein 9 l 2950 Kapellen l tel 03 664 67 49 • Antwerpsestraat 33 l 2850 Boom l tel 03 888 00 09 • Dr. Coenstraat 51 l 2660 Hoboken l tel 03 827 53 00 Openingsuren

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag

08u30 – 12u30 08u30 – 12u30 08u30 – 12u30 08u30 – 12u30 08u30 – 12u00

16u00 – 18u30*

Kantoren ABVV• Hofstraat 6 l 2930 Brasschaat l tel 03 651 91 98 Open: dinsdag- en donderdagvoormiddag.

• Churchilllaan 53 l 2900 Schoten l tel 03 658 48 46 Open: maandag-, woensdag- en donderdagvoormid-dag. Avondopening op maandag.

• Veltwijcklaan 6 l 2180 Ekeren l tel 03 542 34 16 Open: dinsdag-, woensdag- en donderdagvoormiddag.

• Mechelsesteenweg 73 l 2550 Kontich l tel 03 457 16 89 Open: maandag-, dinsdag-, woensdag- en donder-dagvoormiddag. Avondopening op maandag.

• Blancefloerlaan 6-8 l 2050 Antwerpen-Linkeroever ltel 03 219 37 34 Open: maandag-, dinsdag-, woensdag- en vrijdag-voormiddag. Avondopening op maandag.

• Bazelstraat 2A l 9150 Kruibeke l tel 03 774 36 66 Open: donderdagvoormiddag.

Kantoor Haven ABVVNapelsstraat 40 l 2000 Antwerpen l tel 03 233 47 94 Openingsuren

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag

08u00 – 12u00 08u00 – 12u00 08u00 – 12u00 08u00 – 12u00

12u30 – 16u30 12u30 – 16u30 12u30 – 16u30 12u30 – 16u30

De laatste werkdag van de maand is het kantoor Havenopen van 7u15 tot 12u00 en van 12u30 tot 16u45

School- en studietoelagen

* De avondopening op maandag is voorbehouden voor werknemers.

002_AAV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 11:20 Pagina 2

Eerst wordt voor de militanten debalans opgemaakt van de werkingvan ABVV-Brussel in de loop van devoorbije vier jaar. Dit gebeurt opbasis van de op het Congres 2010aangenomen resoluties. Daarnaworden ook het financieel verslagen het verslag van de controleursder rekeningen voorgelegd en ten-slotte volgen de statutaire verkie-zingen.

Een tweede essentieel onderdeelvan het congres is de besprekingen goedkeuring van de nieuweresoluties: nieuwe uitdagingenwaar we voor staan en wat er daar-bij syndicaal op het spel staat, stra-tegische keuzen die weloverwogenmoeten zijn in een economische en

politieke omgeving waar men bestgeen vergissingen maakt…

Tot slot staat op het Congres vande BRIG ook voorbereidend werkop de agenda voor het StatutairCongres van het federale ABVVbegin oktober.

Sinds ons Congres in 2010 was desociale actualiteit in België redelijkwoelig. De neoliberale ‘aanbevelin-gen’ van de Europese instellingen,de OESO, het IMF, de financiëlemarkten en de ratingagentschap-pen (en gretig overgenomen doorde werkgeversorganisaties),wogen flink door bij de maatrege-len die de uittredende federaleregering heeft genomen. Onze

werkloze kameraden zullen onsniet tegenspreken! Maar tal vansociale conflicten, stakingen enEuropese en nationale betogingenmaakten duidelijk dat het vermo-gen van de werknemers tot veront-waardiging, mobilisatie en verzetonaangetast is, in ons land maarook… in ons Gewest.

ABVV-Brussel heeft in de afgelopenvier jaar niet alleen haar steentje bij-gedragen bij Europese en nationaleacties. We hebben ook actiegevoerd voor de financiële toe-komst van het Gewest, tegen deloonstop, voor kwaliteitsvol werk envoor rechtvaardiger belastingen.Met onze campagne ‘Vakbond in destad’ bespeelden we enkele stads-thema’s vanuit syndicale invalshoek:de problemen in het Brussels onder-wijs, de arbeidsvoorwaarden bijBrusselse overheidsopdrachten,gelijkheid en diversiteit op de werk-vloer, en we eisten meer sociale dia-loog in de KMO’s. We voerden ook campagne tegende hervorming van de werkloos-heidsregelgeving met sneller dalen-de vergoedingen, beperkte inscha-kelingsuitkeringen, strengere con-troles en sancties.Tegelijk kwam ABVV-Brussel ook inhet verweer tegen de toenemendewerkonzekerheid in Brussel. Nietalleen werklozen leven in onzeker-

heid; de loon- en arbeidsvoorwaar-den in de dienstensector verslechte-ren snel en wonen in Brussel wordtmet de dag onbetaalbaarder.

Publieksacties en acties in bedrij-ven zijn belangrijk om onze rol alstegenmacht te vervullen, maar webesteden ook veel aandacht aanhet informeren, vormen enbewustmaken van onze afgevaar-digden en van de werkers. Het is deBrusselse Vakbondsschool die daar-voor instaat met syndicale vormingen debatten over sociale actuali-teit. De Vakbondsschool moedigdeook de oprichting van denk- enactiegroepen aan. Zo komen mili-tanten bijeen rond specifieke pro-blemen die voornamelijk vrouwenof jongeren aangaan; bindt degroep “Reageer” de strijd aantegen fascisme en racisme; wordter gewerkt rond het recht opwonen in de stad, rond milieuzorg.Ook werkloze kameraden hebbenzich verenigd om de werkwereldbewust te maken van het werkloos-heidsprobleem.

Tijdens onze debatten in de Vak-bondsraden komen politieke ensyndicale problemen aan bod enop de Forums bespreken we metmilitanten uit andere organisatiesbelangrijke maatschappelijkekwesties.

Met al deze activiteiten was ABVV-Brussel niet uitsluitend actief opzijn traditionele werkterrein (eco-nomie, werk,…), maar ook opandere terreinen van sociale strijd:huisvesting, onderwijs, cultuur,gezondheidszorg, strijd tegen fas-cisme en extreemrechts, milieube-houd, enz.

Er is heel wat syndicale beweginggeweest in de loop van de voorbijevier jaar en de werknemers toon-den zich solidair tegenover de aan-vallen die ze te verduren kregen.ABVV-Brussel gaf duidelijke signa-len aan het Brussels beleid en wistzich op te werpen als een stevigesyndicale tegenmacht.Op het Congres gaan we hieroverin debat en evalueren we allegevoerde acties.Zo krijgt ons vakbondswerk eennieuwe impuls. En op ons Congresprijzen we ook het werk dat ver-richt is en allen die ertoe hebbenbijgedragen, en dat zijn in de eer-ste plaats de echte pijlers van onzeorganisatie: haar militanten!

Ik wens u allen een goede start vanhet nieuwe sociale werkjaar.

Philippe VAN MUYLDER,Algemeen Secretaris.

N° 14 12 september 20142 Regio Brussel - Limburg

’t Virveld Zaterdag 13 en zondag 14 september: Garageverkoop LanklaarVan 9 tot 16u. Voor meer info kanje terecht bij Jan Braun, 089 75 48 53

Het CabaljonZondag 14 september: Familiehappening Vlaamse kermisOude volksspelen, voor jong enoud. In het schooltje in de Bosduif-straat (tussen nr. 19 en nr. 21) en ditvan 14 tot 18u. Eerste speelkaartgratis, 2e en de volgende speelkaar-ten aan €0,50. Ook kan je genietenvan stukje taart met koffie of over-heerlijke pannenkoeken (2 stuks) +drankje naar keuze, €3/persoon.Voor meer info kan je terecht bij bijGuido Bulen, tel. 0497 21 60 43 ofMyriam Bellio, tel. 0499 51 17 09

Linx+ Tongeren Dinsdag 16 september: KaasavondVoor meer informatie kan jeterecht bij Ivo Huybrechts, 047954 15 74 of ivo.huybrechts@telenet.be

Carpe Diem Zaterdag 20 september:

Gezellig uiteten AnatoliaWe wanen ons in een echt Turksdorpje waar we samen 3 uurmogen genieten van soep, warmen koud buffet en heerlijke desser-tjes, onder begeleiding van Turksemuziek en een echte buikdanse-res. Restaurant Anatolia, EvenceCoppéelaan 22, Genk. Inschrijvenvoor 13 september. Afspraak om19.30, einde om 22.30u. Prijs€23/persoon (dranken niet inbe-grepen). Voor meer info eninschrijvingen voor activiteitenvan Carpe Diem:wasil.tokarek@cdlim.be of telefo-nisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u)

C.C. BitmappersZaterdag 20 september: Gezinsuitstap Sint-NiklaasBezoek aan het Mercatormuseummet gids, namiddag geleide stads-wandeling over de historiek en hetontstaan van Sint-Niklaas. Inschrij-ven kan tot 14 september! Voormeer info. en inschrijven kan viawww.bitmappers.be of bij JanMiermans, 011 82 35 67

Linx+ TessenderloVrijdag 26 september: De Groote OorlogSchatten op zolder met authentie-ke levensverhalen. We zorgen dieavond opnieuw voor boeiende

sprekers, hapjes en drankjes. In zaal Floreal, Geelsebaan 4a, Tessenderlo en dit van 19.30 tot22u. Voor meer info. kan je terecht bij Liliane Moonen, 013 66 78 25 of 0477 69 67 68 ofschepen.moonen@tessenderlo.be

Linx+ DiepenbeekZaterdag 4 oktober: Kaas en wijnavondIn het Ontmoetingscentrum, Pastorijstraat 7, Diepenbeek. Volwassenen betalen €12/per-soon, kinderen tot 12 jaar betalen€8/persoon. Gelieve het aantalkaasschotels of vleesschotels voor27 september door te geven! Beta-len kan via rekeningnummer:BE60 0015 9467 7370 of viaLinda_poesmans@hotmail.com

SenD HouthalenZondag 12 oktober: TalentHobbyisten presenteren hun werktijdens de eerste editie van Talent.In Cultuur- en ontmoetingscen-trum ’t Park in Houthalen-Oost endit van 10 tot 17u. Maak kennismet schilderkunst, beeldhouw-werk, handwerk, poëzie, aquarel,juwelen, fotografie, keramiek,houtsnijwerk, trollen,…Iedereen welkom! Toegang gratis!

Bij de loopbaanconsulenten van het ABVV kan je terecht met alje loopbaanvragen.Deze dienst is binnen ABVV Limburg hét aanspreekpunt voor vra-gen over werk zoeken, van werk veranderen, loopbaan(her)oriën-tatie en het volgen van een opleiding.

Als werkzoekende kan je bij onze loopbaanconsulenten terechtvoor vragen zoals: • Hoe kan ik mijn kans op een job vergroten?• Wat zijn de huidige knelpuntberoepen?• Waar vind ik de geschikte opleiding en wat moet ik er voor

doen?• Kan ik mijn stempelgeld behouden en toch terug naar school

gaan?• Hoe maak ik een goed CV?• Moet ik altijd meewerken met de VDAB?• Ik heb een arbeidshandicap. Hoe vind ik geschikt werk?

Ook werknemers kunnen hier terecht voor korte vragen overopleiding of werk zoals:• Ik ben in opzeg en wil een opleiding volgen tot verpleegkundi-

ge als ik werkloos wordt. Welke stappen moet ik ondernemen?• Ik werk voltijds, kan ik korting krijgen op een avondcursus bij

Syntra?• Waar kan ik mijn talenkennis bijspijkeren?• Kan ik me omscholen tot boekhouder in avondonderwijs?• Ik werk al jaren in een bedrijf, maar wil gaan les geven. Hoe pak

ik dit aan?

Daarnaast geven loopbaanconsulenten ook informatie aanbepaalde doelgroepen zoals 50+ werkzoekenden, personen meteen arbeidshandicap en langdurig werkzoekenden.

Interesse? Nood aan ondersteuning? Maak een afspraak met:Inge Houben of Suzy Vermierdt Gouverneur Roppesingel 553500 HasseltTel. 011 28 71 51 - 011 28 71 49 loopbaanconsulent.limburg@abvv.be

Een congres – waarom?Op 17 september 2014 houdt de Brusselse Intergeweste-lijke van het ABVV haar Statutair Congres. Het Congres ishet hoogste beslissingsorgaan van onze organisatie waar-op, om de vier jaar, afgevaardigden en bestendig secreta-rissen van de zes Brusselse vakcentrales samenkomen.Een Congres is in de eerste plaats een belangrijk momentin de democratische praktijk van onze Intergewestelijke,die er haar doelstellingen en actiemiddelen evalueert.

002_BTV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 10:37 Pagina 2

N° 14 12 september 20142 Regio Oost-Vlaanderen

GETUIGENIS

Nog enkele plaatsen! De inschrijvingen zijn dezezomer reeds goed binnengekomen. Er zijn voorjou zeker nog mogelijkheden om je syndicaalwerk ‘bij te benen’.

STARTEN DOE JE MET BASISVORMING“De stap naar de vorming was voor mij logisch,omdat je als beginnend militant alle hulp kangebruiken. In de vorming leer je de kneepjes van‘het vak’ door de verhalen van andere delegees.”• Basisvorming 1 (10 dagen). Enkel te volgen in

Gent. Voor beginnende militanten die vorigjaar niet konden instappen.

• Basisvorming 2 & 3 (10 dagen). Vervolg vanbasisvormingen van vorig jaar.

THEMAWEKEN IN ALLE REGIO’S (VOORWIE DE BASISVORMING REEDS ACHTER DERUG HEEFT)Volgende themaweken gaan door in onze 5regio’s.• Syndicaal netwerken • Solidariteit zonder grenzen

MODULES (VOOR WIE HET SYNDICAALWERK INHOUDELIJK VERDER WIL VERDIE-PEN EN DE BASISVORMING REEDS ACH-TER DE RUG HEEFT)Let op dit is een beperkt aanbod dat niet in alleregio’s doorgaat.• EFI Gent – Sint Niklaas

• Greep op het personeelsbeleid - Gent• Ons werk houden we het zo lang vol? - Aalst

ACHTERKANT VAN HET GELIJK (GENT &SINT-NIKLAAS)Dit is een actualiteitscursus waar we het maatschappelijk debat willen mee stimuleren.Alle interessante debatten worden aangekondigd in dit ledenblad en opwww.abvv-oost-vlaanderen.be.Je bent steeds welkom. Ook al volg je niet heelde reeks.Je kan hierbij gebruik maken van Betaald Educatief Verlof.

INTERESSE? CONTACTEER DE VORMINGS-WERKER IN JOUW REGIOAalst - Houtmarkt 1 – T 055 33 90 16 – F 053 77 26 52 – resley.verbinnen@abvv.beDendermonde - Dijkstraat 59 – T 052 25 92 85 – F 052 25 92 87 - ulrich.debundel@abvv.beGent - Vrijdagmarkt 9 - T 09 265 52 52 (55) - F 09 265 52 59 -ayten.karademir@abvv.beRonse - Stationsstraat 21 - T 055 33 90 04 - F 055 33 90 50 –david.baele@abvv.beSint-Niklaas- Vermorgenstraat 9 – T 03 760 04 31 – sabrina.meijs@abvv.be

Europa, de Wereld en wijEuropa kijkt steeds strenger toe op de begro-tingen van de lidstaten. De verdedigers vandit besparingsbeleid stellen dat dit een voor-waarde is voor latere groei en welvaart. Ande-ren zien dit als economische achteruitgang envermindering van koopkracht, wat leidt totsociale afbraak. Ondertussen is de EU aan hetonderhandelen met Canada en de USA overvrijhandel en bescherming van investeringen.Deze afspraken komen in een verdrag, hetzogenaamde Trans-Atlantisch Verdrag.

1. Wat is het Trans-Atlantisch verdrag? Watstaat daar in en van waar komt het?

2.Wat zullen de concrete gevolgen zijn voorons als het akkoord een realiteit wordt?

3.Waarom en hoe zijn we daar als vakbondmee bezig?

4.Wat zijn de standpunten van de verschil-

lende politieke partijen in deze ? En denieuwe regering (als die er al is?) VLD –CD&V – NVA – SP.a – Groen – Pvda?

Dit zijn de vragen die we op donderdagavond25 september in ‘Ons Huis’ aan Thierry Aertsvan de federale studiedienst van het ABVV voor-leggen. Op basis hiervan formuleren we danónze vragen die we op de studiedag ‘Europa, dewereld en wij’ van vrijdag 24 oktober ter debataan de aanwezige politici zullen voorleggen.

Iedereen is welkom op donderdag 25 sep-tember 2014 van 19 tot 21 uur.Dit gaat door in Ons Huis op de Vrijdagmarkt,9000 Gent.Toegang via zijstraat Meersseniersstraat 8Meer info: 09 265 52 60 / tim.rubbens@abvv.be

ESF-project ‘Techniek Ambassadeurs’

De realiteit van het bedrijfsleven binnenloodsen in het onderwijsSinds december 2013 werken ABVV Fede-raal, Oost en West-Vlaanderen samenmet het Regionaal Technologisch Cen-trum (RTC) Oost-Vlaanderen aan het pro-ject ‘Techniek Ambassadeurs’.De wereld van techniek is spannend, leer-rijk en maatschappelijk relevant. Veeltechnische bedrijven bevinden zich ech-ter aan de rand van de stad en in haven-gebieden, zo goed als onzichtbaar voorde jongeren. Beter profileren betekentvak- en beroeptrots uitstralen, laten zienhoe veelomvattend en veelzijdig technieken werknemers uit technische bedrijvenkunnen zijn. Jammer genoeg is het beelddat jongeren tijdens hun opleiding vantechniek krijgen te beperkt en vol voor-oordelen.

De finale doelstelling van het project is deontwikkeling van een instrument/hand-leiding voor het bedrijfsleven, dat toelaatde bedrijfsrealiteit in het onderwijs en inde klas binnen te loodsen. Het instru-ment richt zich tot jongeren tussen 10en 14 jaar, omdat leerlingen op die leef-tijd voor belangrijke keuzes in hun school-loopbaan komen te staan. Hun leerkrach-ten fungeren in dit project als tussenper-sonen en krijgen een hoofdrol toebe-deeld in het ontwikkelingsproces en devormgeving van het educatief instru-ment.

Via internationale bezoeken werd opzoek gegaan naar goede praktijken inNederland, Parijs, Londen, Finland enZweden. In Zweden maakten IsabelleHerteleer (RTC Oost-Vlaanderen), IngeVan Dyck (ABVV-West-Vlaanderen) enPatrick Mertens (Provinciaal secretaris

ABVV Metaal Oost-Vlaanderen) deel uitvan de delegatie. Ze bezochten er ver-schillende bedrijven, scholen en organisa-ties, waaronder:• Vetenskapens Hus• Teknikföretagen – Zweedse federatie

van technologie en industrie• Volvo Group – diverse projecten

bezocht onder begeleiding van Jan-EricSundgren (senior advisor to the CEO)

Tijdens de ‘peer review’ op 25/09/2014zal een selectie van goede praktijkengekoppeld aan workshops, een duidelij-ke richting geven aan de verdere ontwik-keling van het instrument.

Voor meer uitleg en informatie over hetproject kan je terecht bij:Julie VerstraeteABVV Oost-Vlaanderen | Vrijdagmarkt 9, 9000 GENTTel: +32 09 265 52 46| Gsm: +32 499 37 46 92julie.verstraete@abvv.be

Het leven van een jongere werkzoekende op de arbeidsmarkt: “Bye bye wachtuitkering?”Van kinds af aan was het Jens (20)zijn droom om leerkracht te worden.Voor hem bestaat er geen zinvollerberoep: het sociaal contact, hetoverdragen van kennis en het klaar-stomen van jongeren voor hun toe-komstige rol in de maatschappij.Helaas besliste zijn gezinssituatie eranders over. Zijn vader liet het gezinin de steek en de toen 16-jarige Jensbleef samen met zijn twee broersachter bij zijn moeder die van eenziekte-uitkering moest zien rond tekomen. Geld om verder te studerenna het middelbaar was er niet waar-door Jens noodgedwongen de zoek-tocht naar een job begon.

Drie jaar later… Jens heeft zijn eer-ste jobs reeds achter de rug.

Steeds ging het om korte en tijde-lijke arbeidscontracten. Ondanksde blijvende inspanningen en jeug-dig enthousiasme -Jens heeft in die3 jaar reeds 250 sollicitatiebrievenverstuurd- heeft Jens nog steedsgeen vast werk gevonden. Jens wilwerken maar is op zoek naar hetonvindbare.

“Ik maak het keer op keer mee. Jekomt tijdelijk in een bedrijf terechten weet op voorhand al dat je geentoekomst kunt opbouwen. Op deduur begint dit te wegen op jegemoed. In mijn zoektocht merk ikook dat ik, vaker dan vroeger, sollici-teer met sterkere profielen (werklozejongerenkandidaten met hogerdiploma) die onder hun niveau solli-

citeren. Voor werkgevers is de keuzedan vlug gemaakt. Ervaring, diplo-ma en leeftijd zijn de drempels diemij niet toelaten in te stappen invele jobs. Op ervaring en leeftijd hebik weinig vat maar op diploma wel.Ik wil niet bij de pakken blijven zit-ten. Met één van de ABVV-loopbaan-adviseurs zal ik toch bekijken welkemogelijkheden ik heb om toch nogverder te studeren. De situatie zoalsze nu is, is niet langer houdbaar enlijkt uitzichtloos want ik dreig nuook nog eens mijn wachtuitkering teverliezen. Bij mij overheerst hetgevoel dat ik gestraft word als jon-gere ondanks de vele inspanningendie ik doe. En ik weet dat ik nietalleen ben met dit gevoel”.

Momenteel ‘geniet’ Jens nog vaneen beroepsinschakelingsuitkering(BIU), maar binnen afzienbare tijdspeelt hij die -net als duizendenandere jongeren- kwijt en zal hijzich genoodzaakt zien aan te klop-pen bij het OCMW. En nu?

ABVV Oost-Vlaanderen engageertzich om de belangen van alle werk-lozen te verdedigen, hen te advise-ren omtrent hun rechten en plich-ten en hen te begeleiden in hetkluwen van RVA- en VDAB- proce-dures. Daarom organiseren wijmaandelijks in elke regio infoses-sies ‘Controle beschikbaarheid’,waarvoor je als lid automatischwordt uitgenodigd. Deelname aanzo’n infosessie geeft je ook recht

op individuele begeleiding dooreen ervaren loopbaanconsulentuit jouw regio. Bij deze mensenkan je trouwens ook sowiesoterecht voor de eerste basisinfoover je rechten en plichten alswerkzoekende jongere. Je kuntvrijblijvend een afspraak makenom kennis te maken met dezedienstverlening. Hieronder vind jede contactgegevens:

ABVV Oost-Vlaanderen LoopbaanadviesAalst: 053 727 817 - Dendermonde: 052 259 282 -Gent: 09 265 52 69 - Ronse: 055 339 015 - Sint-Niklaas: 03 760 04 30 -Eeklo: 09 373 92 43

Vormingsaanbod 2014 -2015

002_OOV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 10:38 Pagina 2

N° 14 12 september 20142 Regio West-Vlaanderen

Als je verleden jaar gewerkt heb, heb je ditjaar recht op ‘betaald verlof’. Je hebt daar-voor verlofgeld gekregen. Als arbeider kreegje dit van de verlofkas, als bediende van jevroegere werkgever. Dat verlofgeld komtovereen met een aantal (volle) dagen‘betaald verlof’. Opgelet: de RVA rekent ver-lofdagen altijd om naar de zesdagenweekomdat je ook zes dagen dop krijgt per week.

Die dagen ‘betaald verlof’ moet je verplichtopnemen voor het einde van dit jaar. Ook alsje volledig werkloos bent. Je kunt zelf kie-zen wanneer je die dagen opneemt. Maar

hou er wel rekening mee: dit zijn dagenwaarvoor je GEEN dopgeld krijgt (aangezienje hiervoor al verlofgeld hebt gekregen). Alsje nog veel dagen betaald verlof over hebt,doe je er misschien beter aan om die dagente spreiden over de rest van het jaar. Doe jedat niet, dan zullen wij die dagen in decem-ber (allemaal) moeten afhouden van je dop-geld. Als je dagen ‘betaald verlof’ neemt,moet je die op je kaart invullen met de letter‘V’. Weet je niet op hoeveel dagen betaaldverlof je recht hebt of hoeveel dagen je nogmoet opnemen, vraag dat dan gerust na bijonze werkloosheidsdienst. Zij kunnen dit

voor je nazien of berekenen.

Ook als je deeltijds werkt, moet je al jebetaald verlof opnemen voor het eind vanhet jaar. Als je nu evenveel uren of meer urenper week werkt dan verleden jaar, zal datnormaal gezien geen probleem zijn: je kuntdie opnemen bij je huidige baas (het wette-lijk maximum is vier weken volgens jelopend uurrooster). Als je nu minder urenper week werkt dan verleden jaar, kan hetgebeuren dat je een overschot aan betaaldverlof hebt, dat je niet kan/mag opnemen bijje huidige baas (want het maximum dat je

mag opnemen is vier weken volgens je hui-dig uurrooster). Als je naast je loon ook nogeen opleg krijgt aan de hand van de formu-lieren C3deeltijds en C131B (de zogenaamdeinkomensgarantie uitkering), dan moetenwe in de maand december ook rekeninghouden met dat ‘overschot’ aan verlof. Ookdan kan het gebeuren dat je voor die maandminder of geen opleg krijgt.

Twijfel je of heb je vragen: kom gerust langsbij onze werkloosheidsdienst.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK … AL MIJN VERLOFDAGEN OPGENOMEN HEB!

DAG VAN DE INTERNATIONALE SOLIDARITEIT: ZATERDAG 4 OKTOBER 2014

SOLIDARITEIT KENT GEEN GRENZEN. Daarom organiseren we met ABVV West-Vlaanderen ook dit jaar een ‘Dag van deInternationale Solidariteit’.

Een dag waarin we onze vakbondspartnersin het Zuiden in de belangstelling zetten,met gasten uit Cuba en Nicaragua. Een dagwaarop we internationale vakbondssolidari-teit uit het verleden belichten, met getuige-nissen over de Mijnwerkersstaking in Enge-land ten tijde van Thatcher. Maar ook eendag waar we willen focussen op nationalesolidariteit met armoedeorganisaties. Daar-naast bieden we ook ‘lichtere activiteiten’aan.

PROGRAMMA9.30u Onthaal met

koffie en koeken10.00u Verwelkoming,

info,…10.30-12.30u Workshops12.30-13.30u Barbecue13.30-15.30u Workshops16.00-17.30u Slot•Panelgesprek met Pedro Ortega, algemeensecretaris van onze partnervakbond inNicaragua (CST-ZF) en

•Manolito Rios, voormalig algemeen secre-

taris van onze partnervakbond in Cuba(SNTI-RIL).

•5 minuten voor de Cuban 5.•Uitreiking prijzen fotowedstrijd.17.30u Afsluitende receptie

KINDERANIMATIENieuw is ons speciaal aanbod voor kinderen(tot en met 12 jaar). We voorzien de volledi-ge dag kinderanimatie: ‘s voormiddags kun-nen de jongsten brood leren bakken en in denamiddag kunnen ze genieten van goochel-trucks. De deelname voor kinderen is gratis!

WORKSHOPSEten met een verhaal (Oxfam wereldwin-kels), Liederen van strijd en hoop (Anke Hint-jens), de Britse Mijnwerkersstaking, ‘Allesbeweegt, niets verandert’ (Marc Boone),Armoede in België, een historisch perspec-tief (Jan Dumoulyn), Schone kleren (FOS),Brouwerijbezoek.

FOTOWEDSTRIJDWe besteden deze editie ook aandacht aanarmoede, zowel binnen als buiten de lands-grenzen. Hiervoor hebben we jouw hulpnodig. Hou je van fotografie en wil je jouwwerk van een plaatsje voorzien op de Dag

van Internationale Solidariteit? Dan is dit jekans!

Stuur ons jouw foto’s over ‘armoede in bin-nen- en buitenland’ naarfotowedstrijd@abvv-wvl.be. Geef een korteuitleg hoe je foto’s aan het thema gelinktzijn. Wie weet wordt jouw werk wel geselec-teerd voor de fototentoonstelling op de DIS.Op de DIS zelf bekroont de jury nog eens drieinzendingen, je maakt dus ook kans op eenmooie prijs!

CISLeden, militanten en medewerkers van hetABVV West-Vlaanderen en zijn centraleskomen 4 tot 6 keer per jaar samen in deCommissie Internationale Solidariteit. Op dievergaderingen bespreken we actuele the-ma’s, volgen we de partnerprojecten in hetZuiden op en bereiden we activiteiten voorzoals de DIS. Als er een internationale dele-gatie in het land is, komt die zeker langs meteen getuigenis. Dit alles gebeurt in een ongedwongen enopen sfeer.

Heb je zin om je mee te engageren voorinternationale vakbondssolidariteit en deelte nemen aan de Commissie Internationale

Solidariteit? Schrijf dan snel een mail naarprov.sec@abvv-wvl met jouw contactgege-vens en we nodigen je uit voor de volgendebijeenkomst.

INSCHRIJVEN via prov.sec@abvv-wvl.be - Tel. 056 26 82 79

AANPASSING OPENINGSUREN KANTOOR VEURNE

WERKLOOSHEIDSDIENST - VANAF WOENSDAG 1 OKTOBER 2014 OPEN OP DINSDAGVOORMIDDAG IN PLAATS VAN DINSDAGNAMIDDAG

MAANDAG 9U-12U 14U-17U30

DINSDAG 9U-12U GESLOTEN

WOENSDAG GESLOTEN GESLOTEN

DONDERDAG 9U-12U 14U-17U30

VRIJDAG 9U-12U GESLOTEN

ABVV MANIFIESTA - 19&20 SEPTEMBER - BREDENEOok dit jaar zal ABVV West-Vlaanderen niet ontbreken ophet Feest van de Solidariteit inBredene. Samen met BondMoyson en fos, zullen we oponze stand actie voeren tegende rechtse regeringsmaatrege-len en vragen we aandachtvoor de boycot tegen Cuba ende repressie tegen syndicalis-ten in Colombia.

Manifiesta zelf heeft weer eenveelbelovend programma: live-muziek van Daan en Buscemi,getuigenissen van AngelaDavis, Ilan Pappé, Peter Mer-

tens,… Verder nog een boe-kenbeurs, films, comedy,sportactiviteiten en een heuskinderdorp.

Ook Che Presente slaat zijntenten terug op in het Mani -fiesta dorp. Che Presente is hétgrote jaarlijkse event voor lief-hebbers van Cuba en Latijns-Amerika. Er komen prominen-te Cubaanse gasten langs zoalsFélix Savón, drievoudig Olym-pisch bokskampioen. Je kan erook op zwoele latinoklankenswingen en van heerlijke moji-tos nippen.

Dit jaar gaan Belgische vak-bondsmensen - waaronder EricNeuprez van de AlgemeneCentrale van het ABVV - in dis-cussie gaan met Milagros Val-despino, voorzitster in de pro-vincie Cienfuegos van degrootste Cubaanse vakbonds-centrale, die van de gezond-heidswerkers. Erwin Carpen-tier, auteur van “Cuba, metsyndicale groeten”, mode-reert.

Een ander hoogtepunt op hetprogramma is de zaak van deCuban Five, die wij met ABVV

West-Vlaanderen reeds velejaren steunen. Fernando Gon-zalez, de tweede van de CubanFive die werd vrijgelaten, komtexclusief een update geven.Het is zijn eerste bezoek aanEuropa sinds zijn vrijlating, eneen primeur voor België en Ini-tiatief Cuba Socialista!

Bestel jouw kaarten viawww.manifiesta.be en komop zaterdag 20 septemberzeker een kijkje nemen aan deABVV stand!

002_WVV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 10:40 Pagina 2

N° 14 12 september 2014 3

®

Waterloos en ecologisch

gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter

@VlaamsABVV

Geen indexering vóór maart 2015

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoon-lijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identi-teitskaart en kaartlezer nodig. Werkzoekenden kunnende gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, con-troleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attes-ten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website:www.vlaamsabvv.be

Inschakelingsuitkeringen: de puntjes op de i

Sinds januari 2012 is het systeemvan de inschakelingsuitkeringen(de vroegere wachtuitkeringenvoor schoolverlaters) hervormd.Dankzij onze inspanningen enacties, konden we een aantal ver-soepelingen bekomen die sinds 1mei 2014 gelden. Maar toch riske-ren een pak werkzoekenden huninschakelingsuitkeringen eind ditjaar te verliezen. Omdat de rege-ling ingewikkeld is, zetten we hierde puntjes op de i.

WIE?Wie heeft recht op inschakelings-uitkeringen?• je moet bepaalde studies beëin-

digd hebben (in principe gaathet hier om secundaire studies);

• je mag niet meer onderworpenzijn aan de leerplicht;

• je moet alle activiteiten (bijv.lessen, examens, stage, eind-werk, ...) m.b.t. je studies beëin-digd hebben;

• je hebt pas recht op inschake-lingsuitkeringen na een bepaal-de periode nl. de beroepsinscha-kelingstijd, die bedraagt onge-veer 1 kalenderjaar (310 dagen

in een 6-daags regime);• je moet de inschakelingsuitke-

ringen aanvragen voor je 30steverjaardag;

• je moet actief naar een job zoe-ken, zowel tijdens je beroepsin-schakelingstijd als tijdens deperiode waarin je inschakelings-uitkeringen ontvangt. De RVAcontroleert dit regelmatig. Zoekje niet voldoende actief naarwerk, dan kan je sneller danvoorzien je recht op inschake-lingsuitkeringen verliezen.

PRINCIPE: 3 JAARDe grootste aanpassing die sindsjanuari 2012 werd doorgevoerd, isde beperking van het recht opinschakelingsuitkeringen.

De inschakelingsuitkeringen wor-den nu toegekend voor een perio-de van maximum 36 maanden. Jekrediet van 36 maanden startvanaf de 1e dag waarop je inscha-kelingsuitkeringen ontvangt.

Ontving je al wachtuitkeringenvóór 1 januari 2012, dan is je kre-diet van 36 maanden gestart op

1 januari 2012 en eindigt het inprincipe op 31 december 2014.

Ben je gezinshoofd, alleenwonen-de of bevoorrechte samenwonen-de (omdat je partner enkel eenvervangingsinkomen heeft), danbegint je krediet pas te lopenvanaf de maand die volgt op je30ste verjaardag.

VERLENGING?Je krediet van 36 maanden kanverlengd worden door:• een periode voltijds aan de slag

te gaan als loontrekkende;• een periode als zelfstandige te

werken;• een periode als ambtenaar te

werken;• deeltijds te werken met behoud

van rechten zonder inkomens-garantie-uitkering;

• een periode van loopbaanonder-breking of tijdskrediet tenemen;

• studies met een volledig leerplan(zonder uitkeringen) te volgen.

VoorbeeldKim ontvangt inschakelingsuit-keringen sinds 1 februari 2013.Ze kan die blijven ontvangentot en met 31 januari 2016.Gaat Kim van 1 januari 2014 toten met 30 september 2014 (9maanden) werken als loontrek-kende, dan wordt haar recht opinschakelingsuitkeringen ver-lengd tot 31 oktober 2016.

RECHT OP UITKERINGEN NA 3JAAR?1. Is je krediet van 36 maanden uit-

geput, dan kan je terug recht

hebben op inschakelingsuitke-ringen gedurende 6 maanden:• als je nog jonger bent dan 30

jaar of als je een vrijstellingvan beroepsinschakelingstijdgeniet (dit wil zeggen dat hetmaximaal 3 jaar geleden is datje nog uitkeringen hebt ont-vangen);

• als je minstens 156 dagen (ineen 6-daags regime) hebtgewerkt in de 24 maanden dieje nieuwe uitkeringsaanvraagvoorafgaan.

2.Heb je bij het verstrijken van de36 maanden een vrijstellingomdat je een opleiding volgt(bijv. een beroepsopleiding ofstudies met volledig leerplan),dan kan je verder uitkeringenontvangen tot het einde van dievrijstelling.

3.Werk je bij het verstrijken van deperiode van de 36 maandendeeltijds en ontvang je inko-mensgarantie-uitkeringen (dieworden berekend o.b.v. jeinschakelingsuitkeringen), dankan je deze inkomensgarantie-uitkeringen verder ontvangentot het einde van je (ononder-broken) deeltijdse tewerkstel-ling.

4.Behoor je tot een zogenaamde‘kwetsbare groep’ dan heb je 2jaar langer recht op inschake-lingsuitkeringen. Het gaat om: • werkzoekenden die door de

VDAB/Actiris beschouwd wor-

den als personen met ernstigemedische, mentale, psychi-sche of psychiatrische proble-men en die positief meewer-ken aan het traject voorge-steld door de VDAB/Actiris;

• personen met een blijvendearbeidsongeschiktheid vanminstens 33% vastgestelddoor een door de RVA aange-wezen dokter die positiefmeewerken aan het trajectvan de VDAB/Actiris.

Denk je 33% arbeidsonge-schikt te zijn? Behoor je toteen ‘kwetsbare groep’? Neemdan zo snel mogelijk contactop met het ABVV-werkloos-heidskantoor in je buurt! Erkan heel wat tijd verstrijkentussen je aanvraag en debevestiging, waardoor het risi-co bestaat dat je krediet aaninschakel ingsuitker ingenafloopt vóór je de verlengingbekomt.

Het systeem van de inschakelingsuitkeringen, de vroege-re wachtuitkeringen, is hervormd. Je hebt nu minder langrecht op de uitkeringen: in principe 3 jaar of 36 maanden.Toch kan je die periode nog verlengen, bijv. door tijdelijkaan de slag te gaan. En behoor je tot een ‘kwestbaregroep’ dan heb je sowieso langer recht op inschakelings-uitkeringen. Een overzicht.

En ik? Waar ben ik aan toe?Ontvang je inschakelingsuitke-ringen en weet je niet wanneerje krediet op is, of wat je moetdoen om je krediet te verlen-gen? Denk je 33% arbeidsonge-schikt te zijn? Informeer je bijhet ABVV-kantoor in je buurt.Onze medewerkers helpen jeverder. Kijk op www.abvv.be/gewes-telijken voor contactgegevensen openingsuren.

NIEUW

REDACTEUR

VACATUREHet Federaal ABVV werft aan:

Je verzekert de interne en externe communicatievan het ABVV, hoofdzakelijk door redactionelewerkzaamheden te verrichten. Je informeert onsdoelpubliek rekening houdend met de (communi-catie)strategie van de vakbond.

Solliciteren vóór 15 oktober. Alle informatie over de vacature lees je op www.abvv.be/vacatures.

De inflatie, de stijging van de prijzen, is laag: in augustus amper 0,02% t.o.v. augustus 2013.Volgens het Federaal Planbureau zal de spilindex overschreden worden in februari 2015, dustwee maanden later dan tot nog toe voorzien.

Als deze voorspelling bevestigd wordt en de nieuwe regering niet tot een indexsprong over-gaat, zouden de sociale uitkeringen en de lonen van de ambtenaren pas respectievelijk inmaart 2015 en april 2015 met 2% worden verhoogd. Terwijl de laatste overschrijding van despilindex al dateert van november 2012.

Het Federaal Planbureau gaat momenteel uit van een jaarlijks inflatiecijfer van 0,6% in 2014en 1,3% in 2015, tegen 1,11% in 2013 en 2,84% in 2012.

Awel, ik wil… vrijwilliger worden! Awel beantwoordt jaarlijks meer dan 25.000 oproepen van kinderen enjongeren via telefoon, e-mail, chat of forum. Als vrijwilliger luister jijnaar die vele vragen en verhalen. Je denkt en voelt mee met je oproe-pers en maakt zo het verschil voor die ene jongen of dat kleine meisje.

Awel, ik wil nog meer en schrijf me in! Kijk snel op www.awel.be/word-vrijwilliger of geef een seintje viainfo@awel.be of 02 534 37 43.

Abonneer je op de

nieuwsbrief

Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

NIEUW

� �

G

A

A

W

A

G

G

003_GPV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 12:01 Pagina 3

N° 14 12 september 20144

NIEUWE VLAAMSE REGERING

Vlaamse regering schuift factuur door naar werknemersDe nieuwe Vlaamse regering onderleiding van Geert Bourgeois (N-VA)stelde op 23 juli zijn regeerakkoordaan pers en publiek voor. De drieVlaamse regeringspartijen N-VA,CD&V en Open VLD blijven op veelpunten nog erg vaag, maar duidelijkis nu al dat werknemers er niet betervan zullen worden. Het is een rechtsprogramma met veel sociale pijn-punten, concludeert CarolineCopers, algemeen secretaris vanhet Vlaams ABVV, in een gesprek.

Caroline, wat is je eerste indrukbij dit Vlaamse regeerakkoord?Caroline: “Dit is een programma vooren door ondernemers. Uit gans hetakkoord en zeker uit de economischehoofdstukken komt een uitgespro-ken ambitie naar voor om de over-heid ten dienste te stellen van deondernemingen: meer subsidiesvoor ondernemers en zelfstandigen,meer dienstverlening op hun maat,ondernemerszin en ondernemer-schap worden in de eindtermen van

het onderwijs opgenomen, onderne-mersorganisaties krijgen een grotererol bij het uitstippelen en het uitvoe-ren van het beleid…. Op onze vraagom ook werknemerschap in de eind-termen op te nemen of om de vak-bonden te erkennen als het loop-baanloket voor werknemers vindenwe hier dan weer geen antwoord.”

Er wordt nogal stevig gehakt inde rechten van werknemers?Caroline: “De Vlaamse regering wilhet Vlaamse tijdskrediet uniformi-seren over alle sectoren heen enherleiden tot zorgverlof. De ouderewerknemers in de zorgsectorenverliezen meteen hun aanvullenderechten op landingsbanen. Ook hetbehoud van het betaald educatiefverlof als recht van werknemersom op eigen initiatief vorming tevolgen tijdens de werktijd is verrevan verzekerd.”

Opvallend is ook de activeringvan werkzoekenden tot 65 jaar.

Caroline: “Alle werkzoekendenkansen bieden op werk is ook onzebekommernis, maar werkzoeken-den activeren tot 65 jaar is absurdop een ogenblik dat 50-plussersnauwelijks kansen krijgen op dearbeidsmarkt. Ook het invoerenvan een verplichte gemeenschaps-dienst voor werklozen is voor onstotaal onaanvaardbaar.”

De regering gaat er prat op dat ze500 miljoen euro extra investeertin Welzijn. Tevreden daarmee?Caroline: “Het welzijnsluik bevatzeker positieve oriëntaties, maar wemissen een ambitieus armoedebe-strijdingsbeleid. We stellen vast datde minimumbijdrage voor kinderop-vang wordt verhoogd, de factuurvoor water en elektriciteit duurderwordt en dat het gratis vervoer voor65-plussers verdwijnt. We hebbenook vragen bij het toekennen vaneen sociale toeslag in de kinderbij-slag voor lagere inkomens zonderdat dit inkomensbegrip voldoende is

vastgelegd. Bovenal missen we eenherverdelend fiscaal beleid. Er is eengrote kans gemist voor een echtetaxshift waarbij grote inkomens envermogens een meer billijke bijdragezouden betalen, bijvoorbeeld op hetbezit van meerdere woningen.”• Op 22 september volgt de Septem-

berverklaring van de nieuwe rege-ring. Pas in oktober, bij de voorstel-ling van de begroting, zullen wealle cijfers kennen. In een volgendeDe Nieuwe Werker komen we nogzeker terug op de concrete gevol-gen van dit regeerakkoord.

TRANSITIEFESTIVAL

Naar een sociaal rechtvaardige enduurzame toekomstVoor de tweede keer organiseert Transitie-netwerk Middenveld in de Vooruit in Genthet Transitiefestival. Op dinsdag 7 oktober2014 staat de transitie naar een sociaalrechtvaardige en duurzame samenleving inde kijker. Schrijf je in voor tal van praktischeworkshops, diepgaande debatten en verras-sende lezingen.

Je kan kiezen uit drie thematische trajec-ten doorheen het programma: - Naar een rechtvaardige energietransitie- Agro-ecologische landbouw als toe-

komstbeeld- De financiering van transitie

Met keynotes van o.a. Harald Welzer,Peter Tom Jones, Pablo Tittonell en JorisLuyendijk en workshopsessies rondcrowdfunding, betaalbare energierenova-tie en voedselverspilling. Het VlaamsABVV is partner in het transitienetwerk.

Meer info en het volledige programma vindje op www.transitiefestival.be.

Werklozenberaad op 21 oktober:doe jij mee? Ben jij werkzoekend en wil je eens goed jegedacht zeggen? Dat kan op het tweedeWerklozenberaad van het Vlaams ABVV. 30werkloze leden krijgen de kans mee te dis-cussiëren over zin en onzin van tewerkstel-lingsmaatregelen.

WAAROM DIT WERKLOZENBERAAD? In ons land bestaan heel wat maatregelen ommensen aan werk te helpen. De overheidmaakt jobs goedkoper door tussen te komenin de loonkosten, zorgt ervoor dat werklozenopleidingen kunnen volgen en werkervaringopdoen, en creëert gesubsidieerde jobs.

Het ABVV wil zijn werkloze leden vragennaar hun ervaringen met deze tewerkstel-lingsmaatregelen. Op 21 oktober 2014 luis-tert het ABVV naar jou! Discussieer metandere werkzoekenden over hoe het is enhoe het beter kan.

Het werklozenberaad vindt plaats in Brussel(Hoogstraat 42) op dinsdag 21 oktober2014 van 9u30 tot 16u. Het ABVV betaalt jetreinticket en broodjes.

WIL JE DEELNEMEN? Contacteer dan onze ABVV-werklozenwer-

kingen:•ABVV regio Antwerpen: tel. 03 2206719,

mart.baeten@abvv.be •ABVV Limburg: tel. 011 28 71 40,

wendy.molemans@abvv.be •ABVV Mechelen+Kempen: tel. 015 29 90

25, pascale.debeaune@abvv.be •ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 24,

irene.tassyns@abvv.be•ABVV Vlaams Brabant: tel. 02 751 90 81,

urma.kats@abvv.be •ABVV West-Vlaanderen: tel. 056 24 05 51,

rik.holvoet@abvv-wvl.be Zij nemen dan verder contact met jou op!

WAT DOET DE WERKLOZENWERKING?Het werklozenberaad is een organisatie vanVorming en Actie - Werklozenwerking. Jekan er terecht voor vorming en informatieover ongeveer alles waarmee je als werklozete maken krijgt. Je kan er cursussen, work-shops en trainingen volgen: computer, soci-ale vaardigheden, solliciteren… In Antwer-pen, Limburg, Oost- en West-Vlaanderenkan je ook actief worden in een werklozen-comité waar we de situatie van werklozenbespreken en zo nodig actie voeren.

www.vlaamsabvv.be

OPLEIDING SYNDICAAL WERK 2014 - 2015

Syndicale competenties: haal het ondersteuit de kanJe hebt al aardig wat syndicale compe-tenties onder de knie. Maar je wil eentandje bijsteken? Dat kan met de ‘Oplei-ding syndicaal werk‘, in samenwerkingmet CVO COOVI Brussel.

•Voor wie? Ervaren ABVV-militanten,delegees, syndicale medewerkers ensecretarissen…

•Aanpak? Modulaire opleiding: kies uit13 cursussen wat je nodig hebt, of volg

de volledige opleiding (over 3 jaar).•Hoe vaak? 1 dag per week.•Waar? Anderlecht (1070 Brussel;

bereikbaar met metro).•Vanaf? 15 september 2014.• Inschrijven? Vóór 30 september2014!

Meer info en inschrijven: www.vlaamsabvv.be/voormilitanten> vorming > opleiding syndicaal werk.

Ben jij een stresskiek?Ben jij tussen 15 en 30 jaar, studeer je nog enklus je bij tijdens weekends en/of vakanties? Dan kan jij ons helpen! Nog tot 30 septemberkan je onze enquête invullen waarin we peilennaar jouw stress-gevoel. Je maakt bovendienkans op enkele heel ontspannende prijzen…

Surf naar www.stresskiek.be voor deenquête.

Vragen over je rechten als jobstudent? Con-tacteer dan een van onze ABVV-jongerenme-dewerkers. Adressen op www.magik.be.

ABVV-JONGEREN

Tips voor je vrije tijdBRUSSELSE RIOOLCAPRIOLEN Ontdek op dinsdag 30 september de invloed van de Zenne op menig Brusselaar; opvaartkapoenen, op touwsjorrers en visverkopers, maar ook op schrijvers en politici.Afsluiten doe je met een middagmaal in de ‘Tour du Midi’ en een uitgebreid bezoekaan de pensioentoren. Afspraak om 10u aan het Rogierplein. Prijs: 27 euro (eten enbegeleiding inbegrepen).

004_GPV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 10:30 Pagina 4

Werkgevers moeten sinds 1 septem-ber 2014 preventiemaatregelennemen om ‘psychosociale risico's’ ophet werk te voorkomen en de gevol-gen ervan in te perken. Het gaatonder andere om pesterijen, gewelden ongewenst seksueel gedrag, maarook om relatieproblemen met je col-lega’s en leidinggevenden, stress enburn-out, posttraumatische stress(stress nadat je op ’t werkgetuige/slachtoffer bent geweestvan een buitengewone gebeurteniszoals een agressieve klant, een over-val, een ernstig arbeidsongeval,…).

MEER PREVENTIEDie psychosociale risico's makenvoortaan deel uit van de algemenerisicoanalyse in de onderneming,op basis waarvan preventiemaatre-gelen worden genomen. Er moeteen bijzondere risicoanalysegebeuren op vraag van een derdevan de werknemersvertegenwoor-digers, of van de hiërarchie of deinspectiedienst voor Toezicht op

het Welzijn op het Werk. Ook wan-neer een werkgever de organisatievan het werk verandert, moet datvooraf gepaard gaan met een gron-dige analyse.

Het is voor het eerst dat het begripburn-out opduikt in de Belgischewetgeving. De nieuwe reglemente-ring concentreert zich meer op hetvoorkomen dan op het genezen vanburn-outs. Wij juichen dit als vak-bond toe, want preventie loont.

Ook al is de nieuwe wetgevinghelemaal niet perfect en uiterstcomplex, toch reikt ze de sleutelsaan om te focussen op het collec-tieve aspect van de problematieken om de mens (opnieuw) centraalte stellen in de arbeidsorganisatievan de onderneming.

NIEUWE MOGELIJKHEID OMHULP IN TE ROEPENWerkgevers zullen er actief overmoeten waken dat hun werkne-

mers niet ten prooi vallen aanburn-out. Ze zullen niet alleen risi-coanalyses moeten uitvoeren, zemoeten hun personeel ook sensibi-liseren en ze moeten een meldings-systeem opzetten.

Tot nu toe had je als slachtoffer geenofficiële mogelijkheid om aan dealarmbel te trekken en hulp te vra-gen, tenzij je een gemotiveerdeklacht indiende tegen je werkgeverwanneer die voor jou en je collega’sde voorwaarden creëerde voor eenburn-out. Maar vaak heeft een werk-gever geen ‘duidelijke fout’gemaakt.

Soms is de werkorganisatie nietaangepast, of verwacht een bedrijfte veel van een werknemer, maar is

het moeilijk om een duidelijke foutaan te duiden. En dan kon je vroe-ger dus geen gemotiveerde klachtindienen.

Dat komt nu verandering in. Eenmeer neutrale aanvraag om tus-

sen te komen, de zogenaamde‘informele interventie’ (zie hieron-der) is nu mogelijk. Je kan dan vra-gen aan je de vertrouwenspersoonof de preventieadviseur om in tegrijpen.

PROCEDURES BIJ VERTROU-WENSPERSOON EN PREVENTIE-ADVISEURDe wet voorziet nu twee mogelijkeprocedures.

• Met een vraag voor een informeleinterventie kan je als werknemerde vertrouwenspersoon of de pre-ventieadviseur vragen te zoekennaar een informele oplossing, bij-voorbeeld via een gesprek, tussen-komst bij een andere werknemerof een verzoening van de betrok-ken partijen. Je kan een bewijs vra-gen dat je dit informeel verzoekhebt ingediend.

• Met een verzoek tot formele inter-ventie kan je voortaan enkel nogbij de preventieadviseur psychoso-ciale aspecten terecht, die het ver-

zoek overmaakt aan je werkgeveren hem een advies geeft. Gaat hetom pesten, geweld of ongewenstseksueel gedrag, dan is er een spe-ciale procedure voorzien, waarbijje als werknemer en/of getuigebeschermt bent tegen ontslag oftegen een nadelige maatregel, opvoorwaarde dat de preventieadvi-seur het formeel verzoek heeftaanvaard.

De preventieadviseur psychosocia-le aspecten kan het verzoek weige-ren indien de situatie die jebeschrijft, kennelijk geen psycho-sociale risico’s inhoudt. Hij moetdit uiterlijk 10 kalenderdagen naontvangst van het verzoek aan joulaten weten. Zijn deze 10 dagenvoorbij, dan wordt het verzoekgeacht aanvaard te zijn.

De termijn waarin de adviseureen rapport moet afleveren,wordt duidelijk afgebakend. Ingeval van ernstige feiten moethij al onmiddellijk dringendemaatregelen voorstellen.

N° 14 12 september 2014 5

WELZIJN OP HET WERK

Werkgevers moeten burn-out voorkomenDe nieuwe wetgeving over welzijn op het werk geeft jesneller de mogelijkheid om hulp in te roepen. Bovendienis burn-out nu wettelijk erkend. Je werkgever is verplichtom preventieve maatregelen te nemen.

WAT JE VOELT OP HETWERK, BLIJFT NIET OP HET

WERK

Brochure voor ABVV-delegeesBinnenkort publiceren we een nieuwe brochure voor onze delegeeswaarin we de wetgeving bespreken en de rol van de ABVV-afgevaar-digden duiden met tips en aanbevelingen.

Wat kan ik doen? Waar kan ik terecht?

WAT KAN IK DOEN? Heb je een probleem op het werk, ga er danover praten met de betrokken persoon ofpersonen. Vertel rustig en met respect vooralle personen en hun functie wat je voelt.Wees vooral niet bang om expliciet te zijn.

Erover praten kan het probleem oplossen: • omdat de dader zich niet altijd bewust isvan de gevolgen van zijn gedrag.

• omdat de arbeidsomstandigheden zo weerkunnen verbeteren.

Lost dit het probleem nog niet op? Praaterover met andere mensen binnen je bedrijf.De leidinggevenden kunnen je helpen. Ze kun-nen bijvoorbeeld maatregelen treffen om dearbeidsomstandigheden te verbeteren of omhet ongewenste gedrag in de kiem te smoren.Ligt het probleem bij de leidinggevende ofkan/wil deze de situatie niet oplossen? Danzijn er genoeg andere mensen die je kunnenhelpen.

MET WIE KAN IK EROVER PRATEN?

BINNEN JE BEDRIJF OF JE VAKBOND• de vertrouwenspersoonBedrijven zijn niet verplicht een vertrou-wenspersoon aan te stellen, maar het wordtwel sterk aanbevolen. De vertrouwensper-soon aangeduid door je bedrijf, oefent deze

functie uit naast zijn gewone job. Meestalmaakt de vertrouwenspersoon deel uit vanje bedrijf en is het een collega, waardoor hijeen goede kennis heeft van het reilen en zei-len binnen het bedrijf. Hij is je eerste aan-spreekpunt in geval van relationele moei-lijkheden op het werk (conflicten, pesterij-en,…).

De vertrouwenspersoon luistert in alle ver-trouwen naar jou en is gebonden door hetberoepsgeheim. Hij geeft raad en zoektsamen met jou naar een oplossing. De ver-trouwenspersoon kan een verzoening orga-niseren of een informele procedure opstar-ten, zoals voorzien in de wet.

De naam van de vertrouwenspersoon staat inhet arbeidsreglement van je bedrijf. Je kan ditook vragen aan de arbeidsgeneesheer, eendelegee of de personeelsdienst.

• de preventieadviseur voor psycho -sociale aspecten op het werk

Je bedrijf is verplicht een preventieadviseurpsychosociale aspecten aan te stellen. Dezeadviseur is een expert die jou en je collega-werknemers, maar ook je werkgever, raadgeeft over de preventie van psychosociale risi-co’s op het werk. Hij kan deel uitmaken vaneen interne of externe dienst voor preventieen bescherming op het werk.

De preventieadviseur is gebonden door hetberoepsgeheim, je kan hem in vol vertrouwenje verhaal vertellen, hij luistert naar je en geeftje raad zodat je een oplossing vindt. Hij kaneen verzoening organiseren tussen de partijenof een formele procedure opstarten zoalsvoorzien in de wet.

De naam van de preventieadviseur staat in hetarbeidsreglement. Je kan dit ook vragen aande vertrouwenspersoon, arbeidsgeneesheer,een delegee of de personeelsdienst.

• de arbeidsgeneesheerDe arbeidsgeneesheer is de persoon die waaktover de gezondheid van de werknemers ophet werk. Indien er een reden is tot bezorgd-heid, informeert hij je en helpt hij je.

Als je gezondheidsproblemen hebt die gelinktzijn aan de werksituatie, kan je bij hemterecht. De contactgegevens staan in hetarbeidsreglement.

• je vakbondJe delegee kent je bedrijf door en door, is opde hoogte van de wetgeving rond welzijn ophet werk of kan nuttige informatie inwinnen.Stap naar je delegee en bespreek het pro-bleem. Samen sta je sterker!

Sommige problemen kunnen door je dele-gee aangekaart worden in het comité voorpreventie en bescherming op het werk(CPBW), dat eventueel organisatorischemaatregelen kan voorstellen, zodat het pro-bleem niet alleen voor jou maar ook voor jecollega’s geregeld raakt. Dit kan natuurlijkook zonder jouw individueel geval explicietaan te kaarten.

Geen delegee in je bedrijf? Je kan altijd bij hetABVV terecht voor tips en advies. Kijk op

www.abvv.be/gewestelijken voor een kantoor inje buurt.

In Vlaanderen kan je specifiek terecht bij deABVV-loopbaanbegeleiding. Onze loopbaan-begeleiders geven je terug zin in werk. In eenvertrouwelijke sfeer ga je samen op zoek naarweldoordachte mogelijkheden. Bovendien isABVV-loopbaanbegeleiding gratis voor ABVV-leden! Kijk op www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleidingvoor meer info en contactgegevens.

BUITEN JE ORGANISATIE

Je bent er niet geslaagd om je probleem internop te lossen? Je kan je ook wenden tot:

• de arbeidsinspectieDe arbeidsinspectie (officieel de AlgemeneDirectie Toezicht op het Welzijn op het Werk)adviseert werkgevers over welzijn op het werken controleert of de wet toegepast wordt. Dedienst treedt op als de tussenkomst van depreventieadviseur niet tot een oplossing heeftgeleid en kan je werkgever verplichten ommaatregelen te nemen.

De contactgegevens van de regionale direc-ties Toezicht op het Welzijn op het Werk vindje op www.werk.belgie.be (rubriek ‘over deFOD’ > ‘toegang tot de diensten’ > ‘toezicht ophet welzijn op het werk’).

• of…Je kan ook altijd een beroep doen op je huis-arts, de politie of het arbeidsauditoraat.

Nuttige websites:• www.voeljegoedophetwerk.be• www.respectophetwerk.be

Voel je je gestresseerd? Word je gepest? Ben je constant uitgeput? Hebje een conflict met een collega? Hinderen de problemen op het werk jein je privéleven? Blijf er vooral niet mee zitten. Je staat er niet alleen voor.Heel wat mensen binnen en buiten het bedrijf kunnen én willen je hel-pen. Praat erover, want jij moet de eerste stap zetten.

005_GPV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 11:16 Pagina 5

N° 14 12 september 20146 Belgische Transportbond

BTB gaat internationaal“From Global Crisis to Global Justice: Transport Workers Fighting Back!” Onder deze slogan kwam van 10 t/m 16 augustus het 43stecongres van de wereldtransportvakbond ITF samen te Sofia (Bulgarije). Geen praatbarak, maar een plaats om de internationale samenwerking in detransportsector concreet vorm te geven. Sociale dumping, het statuut van de havenarbeiders, veilig werken met containers,… het zijn dossiers waartransportwerkers en hun vakbonden ook over de grenzen heen aan werken. In een globaal georganiseerde economie hebben ook de vakbonden geenandere optie dan wereldwijd samen te werken.

De BTB delegatie participeerde actiefaan de debatten tijdens de verschillen-de sectieconferenties op het congres,dat werd bijgewoond door een record-aantal deelnemers: zowat 1.700 syndi-calisten uit 114 verschillende landen.Paddy CRUMLIN (Maritime Union ofAustralia – MUA) werd unaniem herko-zen als voorzitter van ITF en StephenCOTTON werd eveneens unaniem ver-kozen tot secretaris generaal van ITF inopvolging van David COCKROFT. Voorde BTB werden voor de Sectie Havenszowel Marc LORIDAN (namens Europa)als Monique VERBEECK (namens devrouwelijke havenarbeiders) herkozenen in dat mandaat heropgenomen inhet Fair Practices Committee en het FPCSteering Committee. Ivan VICTORwerd ook opnieuw verkozen in het Fair Practices Committee. Inde Sectie Wegtransport werd Frank MOREELS verkozen als Ondervoorzitter.

Op het congres stelde BTB het samenwerkingsproject “SAMEN SOLI-DAIR ONDERWEG” voor. Een samenwerkingsproject van BTB met 2Keniaanse vakbonden: de dokwerkersvakbond (KDWU) en de vak-bond van de truckers (KLDTDU), onder de koepel van ABVV en ITF.Het doel is het versterken van de vakbonden via vorming en opleidingvan delegees, maar ook het wederzijds uitwisselen van ervaringen inde strijd voor globale rechtvaardigheid. Transportvakbonden wereld-wijd hebben immers te maken met dezelfde uitdagingen: het gevechttégen sociale dumping, privatisering, deregulering,… en voor de uit-bouw van sterke vakbonden en het recht op staken en actie voeren!

Aansluitend op het ITF congresbezocht een Keniaanse vakbondsdelegatie de BTB.

De opleidingscentra van dehavenarbeiders in Antwerpenen van de transport en logis-tiek in Asse werden bezocht, erwaren contacten met BTBsecretarissen, propagandistenen delegees van de haven, hetwegvervoer en de logistiek, ener werden bedrijven bezocht…Zowel de Belgische als de Keni-aanse syndicalisten staken heelwat op uit deze contacten.

De campagne tegen de sociale dum-ping bij IKEA transporteurs wordt nuook door ITF gesteund. FNV Bondge-noten uit Nederland en BTB voeren allanger campagne naar IKEA toe. IKEAwerkt samen met transportfirma’sdie Oost-Europese chauffeurs inzet-ten en de cao’s niet naleven. Op ver-schillende plaatsen in Nederland enBelgië werd actie gevoerd aan deIKEA winkels, en ook op het ITF con-gres zetten BTB en FNV Bondgenotendeze problematiek op de agenda.

ITF en heel expliciet ook de Zweedsetransportbonden, waar IKEA grootwerd, steunen onze actie. Doe datook en stuur IKEA een mail om jeongenoegen kenbaar te maken.Meer dan 10.000 mensen onderte-kenden reeds onze oproep oplabourstart: http://goo.gl/S7CWE4

Op het congres tijdens de Vrouwenconferentie werd speciaal aan-dacht besteed aan de wereldwijde campagne “SAY NO TO VIOLENCEAGAINST WOMEN”. Onderzoek van de Verenigde Naties toont aandat één vrouw op drie slachtoffer is van geweld tijdens haar leven.Tegelijk stelt ITF vast dat méér en méér vakbonden rapporteren overgeweld tegen vrouwen op hun werk. Het ITF congres schaarde zichdan ook achter deze campagne, die niet enkel gericht is tot vrouwen,maar ook tot mannen.

Slecht geladen of gestapelde containers, toxische gas-sen in de containers… het is een probleem waar haven-arbeiders, truckers, en matrozen mee te maken hebben– wereldwijd. Dezelfde slecht geladen container kan oor-

zaak zijn van een ongeval bij het laden in de haven van Sin-gapore, het lossen in de haven van Antwerpen, het vervoe-

ren op de Belgische weg… Toxische gassen in de container zijnschadelijk voor de dokwerker, de logistieke arbeider, de matroos, … BTB steuntde ITF campagne die op dit congres werd voorgesteld om het werken met con-tainers veiliger te maken. Zie de campagnefilm: http://goo.gl/SRzRfM

SAFE T Y N OW!

CONTAINER

De BTB delegatie op het ITF congres samen met de pas verko-zen secretaris generaal Stephen Cotton.

Veel Afrikaanse kameraden namen deel aan het door BTB georganiseerd eventop het ITF congres

BTB steunt de vrouwen van ITF die oproepen om geweld tegen vrouwen testoppen.

De campagne tegen de sociale dumping bij IKEA krijgt steun van ITF

BTB in actie aande IKEA vestigingin Hognoul bijLuik

006_GPV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 10:28 Pagina 6

7

STANDPUNT

Metaal N° 14 12 september 2014

Herwig JorissenVoorzitter

Het is weer TIJDVOOR SOLIDARITEITDe vakantiemaanden zijn voorbij. Op Vlaams niveauhebben N-VA en CD&V, met als aanhangwagenOpen VLD, een regering gevormd. Ook al moet deminister-president zijn regeerverklaring met dedetails van zijn programma nog bekend maken,twee dingen zijn duidelijk: het soort beleid dezeregering voorstaat en wie de rekening moet beta-len. De bedrijven worden ontzien en de modale bur-ger is gezien: hij betaalt meer voor minder openbaarvervoer, hogere studies en kinderopvang wordenduurder, evenals de zorgpremie, de woonbonus dievermindert….

Op federaal vlak is de oefening nog niet rond en zijnde Vlaamse coalitiepartners samen met MR nogvolop bezig. Maar zoals op Vlaams vlak is ook opfederaal vlak de marsrichting zeer duidelijk: dit wordtgeen centrumrechtse regering maar een volbloedrechtse regering. Daarmee heeft de N-VA niet alleende verkiezingen gewonnen, maar ook de formatie.Het moet dan ook niet verwonderen dat deze recht-se regeringen de rekening van de crisis doorschuivennaar de werknemers. ‘Snoeien om te groeien’ noe-men ze dat bij de Vlaamse regering. Maar beide rege-ringen bedoelen bij de modale burgers snoeien omde bedrijfswinsten te doen groeien.

De discussie is niet eens hoe groot nu het sociaalbloedbad is ten gevolge van het beleid van dezeregeringen. Want of men het nu spreidt via vele klei-ne ingrepen of niet, het bloedbad staat er aan tekomen. Het punt is dat ze de sociale sokkel onder desamenleving vandaan halen. De Vlaamse en federa-le regering desorganiseren – met al hun kleine engrote maatregelen – de solidariteit.

Deze regeringen voeren, om het met de woordenvan de Vlaamse regering te zeggen, een ‘werkge-versvriendelijk’ beleid. Geen werknemersvriendelijkbeleid (dat woord kent men niet), geen economiestimulerend beleid, geen tewerkstellingsbeleid.Neen, de werkgevers krijgen hun cadeaus (de lasten-verlaging) en ze moeten er niets tegenover stellen:geen tewerkstelling, geen opleiding, geen innovatie.Het moet dan ook niet verwonderen dat deze rege-ringen de politiek van de N-VA van voor de verkiezin-gen voortzetten: ondermijn de kracht van de vak-bonden en de rest van het middenveld. Terwijl mende ‘pestbelastingen’ wil afschaffen, wil men belastin-gen invoeren om de vakbonden te pesten (het fiscaalbelastbaar maken van de syndicale premies).

We hebben de meest links-rechts gepolariseerdeverkiezingen gekend. Maar met amper 25 procentvan de stemmen in Vlaanderen hebben de progres-sieve krachten niets om op de borst te kloppen: nietde vakbond, niet de mutualiteit, niet de sp.a, nietGroen. Samen hebben we onze sociale welvaartopgebouwd. Samen moeten we weerstand biedenaan diegenen die deze sociale welvaart nu willenvernietigen. Maar samen zullen we ook geloofwaar-dige progressieve antwoorden moeten bieden opde vragen van die 75 procent Vlamingen. Met devakantie is nu ook de speeltijd voorbij.

Tegenover al dat asociaal geweld hebben we éénantwoord. Het is het antwoord waarop de vakbewe-ging gebouwd is: het is weer TIJD VOOR SOLIDARI-TEIT.

Beperkt comité EOR Betafence bespreekt situatie inverschillende plantsOp maandag 1 september kwam hetbeperkt comité van de Europese Onderne-mingsraad van Betafence samen. Betafenceis het voormalig Bekaert Fencing dat in2005 werd verkocht aan de investerings-groep Gilde. Betafence omschrijft zichzelfals ’s werelds nummer één specialist inbeveiliging. De groep produceert afrasterin-

gen, poorten, prikkeldraad, … in acht fabrie-ken wereldwijd, waarvan vijf in Europa. Degroep telt wereldwijd 1.500 werknemers. De productie in de Europese plants washet afgelopen kwartaal goed. De verkoopzit goed en de groep heeft een aantalinteressante projecten binnengehaald inde VS en het Midden-Oosten.

Een tweede punt op de agenda wasopvolging van de diverse reorganisatieshet afgelopen jaar. Betafence sloot driesites: in het Duitse Werl, in het FranseBourbourg en in Tianjin (China). De pro-ductie van de drie sites werd herverdeeldonder de bestaande sites. Bovendien her-structureerde het de site in Zwevegem.

Bestrijding van de loonkloof door middel vanfunctieclassificatieOndanks een duidelijk rechtskaderbestaat er nog steeds een loonkloof tus-sen vrouwen en mannen. Die kunnenwe bestrijden met genderneutrale func-tieclassificaties. Hoe en waarom doenwe dat?

PRINCIPES

Het beginsel van de gelijke beloning voormannen en vrouwen werd voor het eerstingeschreven in het Verdrag van de Inter-nationale Arbeidsorganisatie betreffendede gelijke beloning voor mannelijke envrouwelijke werknemers in 1951.Bovendien heeft ook de EuropeseGemeenschap, daarna de Europese Unie,een belangrijk rechtskader vastgesteldinzake de gelijkheid van mannen en vrou-wen, met name wat de gelijke beloningbetreft. Zo voorziet het Verdrag van Romein het beginsel van de gelijke beloning,door onder meer het volgende te bepalen:‘Iedere lidstaat draagt er zorg voor dat hetbeginsel van gelijke beloning van mannelij-ke en vrouwelijke werknemers voor gelijkeof gelijkwaardige arbeid wordt toegepast.’

LOONKLOOF

Het verschil in loon tussen mannen envrouwen (de loonkloof) is echter nogsteeds een actueel gegeven. De verklaringhiervan is gekend: vrouwen zijn actief inminder goed betaalde sectoren, werkenvaker deeltijds en groeien minder sneldoor naar hogere functies. Per uur ver-dient een deeltijds werkende vrouw in deindustrie en marktdiensten gemiddeld21% minder dan een voltijds werkendeman, 13% minder dan een voltijds werken-de vrouw en 7% minder dan een deeltijdswerkende man (gegevens IGVM 2010).Ook speelt de toekenning van extralegalevoordelen een rol (zie tabel).

48% van het totale loonverschil kan dan ookverklaard worden op basis van de gekendefactoren. Het overgrote gedeelte (52%) valtechter niet te verklaren via de bovenliggen-de oorzaken, maar kan als reden hebbendat er sprake is van seksediscriminatie in degebruikte functieclassificatie.

MAATREGELEN

De Wet van 22 april 2012 ter bestrijdingvan de loonkloof tussen mannen en vrou-wen, verplicht om maatregelen te onder-handelen om de loonkloof te bestrijden opzowel interprofessioneel, sectoraal alsondernemingsvlak. Om te bepalen of hetbezoldigingsbeleid genderneutraal is opondernemingsniveau zijn de volgende ver-plichtingen van toepassing:• Alle ondernemingen met gewoonlijkten minste 50 en minder dan 100 werk-nemers moeten met een beknopt for-mulier een gedetailleerd analyseverslagopstellen over de bezoldigingsstructuurbinnen de onderneming.

• Alle ondernemingen met gewoonlijk100 werknemers en meer moeten meteen volledig formulier een gedetailleerdanalyseverslag opstellen over de bezoldi-gingsstructuur binnen de onderneming.

• Het analyseverslag moet om de tweejaar worden opgesteld en betrekkinghebben op de analyse van de bezoldi-ging van twee boekjaren. In afwijkingmoet het eerste analyseverslag hande-len over één boekjaar (afgesloten boek-jaar 2014).

• Het analyseverslag moet worden opge-maakt aan de hand van een modelfor-mulier dat vastgesteld is bij ministerieelbesluit.

• Het verslag moet inlichtingen bevattenover het loon alsook extralegale voor-delen.

• Het verslag moet worden meegedeeld

aan de ondernemingsraad of bij gebrekhieraan aan de syndicale afvaardiging inde loop van de drie maanden die volgenop het afsluiten van het dienstjaar. Hetmoet echter ten minste 15 dagen opvoorhand aan de leden worden overge-maakt.

Het formulier bestaat uit drie delen:1. Identificatie van de onderneming enchecklist sekseneutraliteit

2. Inlichtingen over de bezoldigingsstruc-tuur.Hier wordt duidelijk een splitsinggemaakt tussen m/v, voltijds/deeltijds,loon en onderverdeling in functieklas-sen, zoals vermeld in het functieclassifi-catiesysteem dat in de ondernemingvan toepassing is.

3.ActieplanEen actieplan kan opgesteld worden inoverleg tussen werkgever/onderne-mingsraad en vakbondsafvaardigingmet het oog op de toepassing van eengenderneutrale bezoldigingsstructuur.

De checklist die werd samengesteld dooreen werkgroep van classificatiedeskundi-gen van de werknemersorganisaties enhet Instituut voor de gelijkheid van vrou-wen en mannen geeft inzicht in de facto-ren die zorgen voor een genderneutralefunctieclassificatie. In het volledige procesvan de functieclassificatie kunnen er zichongelijke behandelingen voordoen en van-daar is het belangrijk dat alle fasen in deevaluatie werden opgenomen om in hetganse proces alert te blijven. Analytischefunctieclassificatiesystemen bieden demeeste garanties om het principe ‘gelijkloon voor gelijkwaardig werk’ in de prak-tijk te brengen.

GELIJKHEID REALISEREN IS ONZEKERNTAAK

ABVV-Metaal engageert zich in de strijdvoor genderneutraliteit. Het aspect wordtdan ook meegenomen in de onderhande-lingen die op alle niveaus worden gevoerd,ook binnen de eigen rangen. Ortwin Mag-nus, algemeen secretaris, schetst zijn visieop de kwestie: “Iedereen wordt kwaad alshij/zij geconfronteerd wordt met ongelijk-heden. Wij, de rode syndicalisten, gebrui-ken deze kwaadheid om er ook daadwer-kelijk iets mee te doen. Alhoewel de wet-gever ons nog steeds moeilijk hanteerbareinstrumenten aanreikt om de loonkloof tedichten mag ons dat niet weerhouden omer toch creatief mee op de werkvloer aande slag te gaan. Bewustwording van desoms verdoken mechanismen die leidentot ongelijkheden is de eerste stap,bewustmaking de tweede en er zelf ietsaan doen – ook in de eigen syndicale wer-king – is de uitdaging die wij als rode syn-dicalisten graag aangaan. Want gelijkheidrealiseren is onze kerntaak, want als wijhet niet doen, wie dan wel?”.

Vrouwen Mannen Loonkloof

Terugbetaling woon-werkverkeer Aandeel 49% 55%Gemiddeld bedrag 448,16 626,39 28%

Bijdragen aanvullend pensioen Aandeel 9% 12%Gemiddeld bedrag 444,12 757,95 41%

Aandelenopties Aandeel 0,29% 0,70%Gemiddeld bedrag 5.776,23 9.467,28 39%

Bron: ADSEI Fiscale Statistieken, loontrekkenden in zowel privé- als publieke sector (2010)

Enkele voorbeelden (gegevens 2010)

Arbeiders Loon Loon Loonkloof Deeltijdse Deeltijdsemannen vrouwen arbeidsgraad arbeidsgraad

vrouwen mannen

Metaalarbeiders, 16,10 14,03 13% 29% 5%machinemonteursElektriciens, 16,15 13,53 16% 14% 5%elektroniciBedieners van 16,82 13,85 18% 28% 9%vaste machines

Bron: Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, loonkloofrapport 2013 Zie www.loonkloof.be

007_GPV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 11:17 Pagina 7

N° 14 12 september 20148 DOSSIER

JE LOOPBAAN

FEDERALE REGERINGSVORMING

Bijna alle werkgevers juichen de vor-ming van een rechtse regering toe. De‘Zweedse’ coalitie (o.b.v. de kleurenvan de partijen N-VA, CD&V, OpenVLD en MR) lijkt dan ook de verlang-lijstjes van de werkgevers(organisa-ties) over te nemen. Het gaat om zakenwaarop ze al jaren wachten en die erniet gekomen zijn omdat er in de vori-ge regeringen steeds een linkervleugelwas die de vakbondsstandpunten nietongenegen was. Maar nu gaat derechterzijde er vrolijk tegenaan.

Vlaamse, Waalse en Brusselse werk-geversorganisaties vinden hun pro-gramma terug in dat van de coalitievan de rechtse partijen die het com-munautaire gekrakeel nu even terzijdehebben geschoven om alles op alleste zetten in het economisch beleid. Nuhet zuiden van het land nog enkel ver-tegenwoordigd wordt door een libera-le minderheidsvleugel (MR), vandaarook de term ‘kamikazecoalitie’, lijkteen consensus gevonden te kunnenworden over antisociale ultraliberalemaatregelen, terwijl al de rest naar deachtergrond verdreven wordt.

Met de plannen die nu op fiscaalen sociaal vlak op tafel liggen,zal deze coalitie een regeringvormen van en voor rijken enwerkgevers.

Tussen dromen en daden zal er onge-twijfeld enige ruimte staan om bud-gettaire redenen. Tot nu toe zijn heelwat voorstellen louter proefballonne-tjes, maar die gaan wel allemaaldezelfde antisociale richting uit!

Naar eenregering van rijken en werkgevers

Het bedrog van de tijdspaarrekening

De rechtse partijen zouden de tijdspaarreke-ning willen invoeren. Hierbij zou je als werk-nemer je verlof of recupdagen kunnen uit-stellen. Die zouden dan op een rekeninggezet worden en later genomen of uitbe-taald kunnen worden, als je ze nodig hebt ofop het einde van je loopbaan.

Al in 2007 verdedigde Assuralia, de beroeps-vereniging voor verzekeringsondernemin-gen, dit voorstel om zo het beheer van dierekeningen aan privéverzekeringsonderne-mingen toe te vertrouwen. Assuralia onder-streepte daarbij de ware bedoeling: werkne-mers aanzetten langer te werken en zo hetkostenplaatje van de vergrijzing verkleinen.

Werknemers zouden het volle pond moetengeven zolang ze kunnen, om op het eindevan hun loopbaan wat gas terug te nemen.

Een ander voordeel volgens Assuralia is datde werknemers ‘geresponsabiliseerd’ zou-den worden, omdat zij zelf voor de kostenvan een vervroegde uittreding zoudenopdraaien. En daar zit het bedrog!

Vandaag heb je als werknemer recht opminimum 20 dagen betaalde vakantie perjaar. Daarnaast kan je ook minder gaan wer-ken of je loopbaan onderbreken door tijds-krediet te nemen. Je krijgt dan een vergoe-ding van de RVA. Word je in het kader van

een collectief ontslag aan de deur gezet, ofheb je gezondheidsproblemen, dan kan jevanaf een bepaalde leeftijd instromen in het‘stelsel van werkloosheid met bedrijfstoe-slag’ (het vroegere brugpensioen) of een‘landingsbaan’ nemen (vorm van tijdskre-diet voor oudere werknemers). Deze rege-lingen vallen echter onder de sociale zeker-heid en worden dus door de gemeenschapbetaald via diezelfde sociale zekerheid. Ditvalt gedeeltelijk ten laste van de werkge-vers, via de sociale bijdragen die zij betalen.

Met het tijdsparen zal je als werknemerzelf opdraaien voor de kosten van je loop-baanonderbreking of je vervroegd uittre-den, aangezien die dagen van je betaaldevakantie- of recuperatiedagen zullen afge-houden worden.

Tijd opsparen door extra te werken, om het dan later rustiger aan te doen en minderte werken. Dat klinkt goed, maar laat je niet vangen!

JE INKOMEN

Lastenverlagingen voor wie?

Om de indruk te wekken dat ze moedig enstreng zijn, willen de rechtse partijen zo snelmogelijk naar een begrotingsevenwicht. Ditbetekent dat er 17,3 miljard euro gevondenmoet worden. Toch kondigen ze grote(para)fiscale maatregelen aan.

Cadeaus aan de werkgeversDe werkgeversbijdragen zouden verminderenmet goed 7% (naar verluidt zou dit 4 miljardkosten, rekening houdend met de bestaande 6miljard aan bijdrageverlagingen). De notioneleintrestaftrek (een fiscale gunstmaatregelonder de vorm van een belastingaftrek opeigen vermogen) zou behouden blijven. Ditkost de overheid jaarlijks 7 miljard. Tot op van-daag is er ook geen sprake van om aan diemaatregelen tewerkstellingsvoorwaarden teverbinden. Het zijn cadeaus zonder garantieop jobs.

Ook de vennootschapsbelasting zou verlaagdworden. En kmo’s zouden geen sociale bijdra-gen meer moeten betalen voor de eerste drieaanwervingen.

En voor de werknemers?De kamikazecoalitie spreekt van een verho-ging van het belastingvrij inkomen van 6.990tot 10.000 en misschien (maar niet erg waar-schijnlijk) tot 13.000 euro, en ook van een her-ziening van de belastingbarema’s. Zonderdetails is het moeilijk te zeggen wat de gevol-gen precies zijn. Zo weten we niet of dit ookzou gelden voor de hoge inkomens, maar ruwgeschat zou dit alles een 7 miljard kosten.

Volgens onze berekeningen zou een werkne-mer met een brutoloon van 2000 euro permaand (27.840 euro per jaar) 800 euro per jaarwinnen als het belastingvrij inkomen opge-trokken wordt tot 10.000 euro.

Voor de spaardersMen zou van plan zijn de vrijstelling van 25% opde intresten van spaarboekjes tot 1.900 euro, opte trekken tot beleggingen in aandelen en obli-gaties. Kostprijs: 400 miljoen. Goed om weten:om 1900 euro intresten op je spaarboekje te krij-

gen, moet je (met een rentevoet van 1 - 2%), 100tot 150.000 euro staan hebben.

Waar gaan ze het geld halen?De proefballonnetjes bevatten een verhogingvan de indirecte belastingen, de btw en deaccijnzen.

Er wordt geopperd om de verlaagde btw-tarie-ven van 6 en 12% af te schaffen en nog slechtséén btw van 21% te hanteren. Dit komt neer opeen prijsstijging van 3,65% en 3,98% voor degezondheidsindex. Wordt de btw van 21% met1% verhoogd, dan zou dit 1,8 miljard opleve-ren, maar dan zouden ook de prijzen met1,67% omhoog gaan.Er is ook sprake van een taks op thuisenergie-verbruik (gas, elektriciteit, stookolie). Terwijlde gezinsbudgetenquête ons leert dat de ener-giekosten bij de lagere inkomens 8% van huninkomen uitmaken. En 12% als je er brandstofbij rekent.

In uw zakkenMaar om nu precies te vermijden dat al die ver-hogingen verrekend worden in de prijzen ende lonen, wil de antisociale kamikazecoalitie:

1)de lonen blokkeren en daartoe de wet op de vrijwaring van deconcurrentiekracht verstrengen;

2)de indexkorf wijzigen;

3)een of meerdere indexsprongen opleggen.

Wat betekent dit? Het voordeel voor dewerknemers dankzij de verlaging van dedirecte belastingen wordt onmiddellijkteniet gedaan doordat men in de zakken vande consumenten, dus van de werknemers,zal zitten met een verhoging van de indirec-te belastingen, de stijging van de prijzen ende niet-indexering van de lonen.

De rechtse partijen willen ‘lagere lastenop arbeid’. Er zouden fiscale maatregelenkomen voor werkgevers én werknemers,maar de eindfactuur wordt doorgescho-ven naar de werknemers. Jij betaalt.

Je bent werknemer en je hebt een bruto-loon van 2000 euro per maand. Door aldie maatregelen (indexsprong, verho-ging accijnzen, btw +1% of één btw-tarief van 22%) verlies je 640 euro perjaar. Je verliest zelfs tot 1024 euro als ernog slechts één enkel btw-tarief van21% zou zijn (en de tarieven van 6 envan 12% worden afgeschaft). Je bent jong en start je beroepsloop-baan? Het effect van één indexsprongzal over je hele carrière gezien, uiteinde-lijk oplopen tot maar liefst 27.000 euro.

Voorbeeld

Eindeloopbaan en pensioenenTerwijl onze pensioenen bij de laagste inEuropa zijn en de armoedegraad bij onzegepensioneerden bij de hoogste, zou ertoch 2 miljard bespaard worden in depensioenen. Het pensioenbedrag zouverlagen, en werkloosheid met bedrijfs-toeslag of brugpensioen zou voortaanenkel nog mogelijk zijn na een loopbaanvan 45 jaar. Een ramp voor vrouwen diedoorgaans een loopbaan hebben vangemiddeld 35 jaar! Maar ook een dramavoor de jongeren, die gestraft wordenomdat ze langer studeren.

Ook zou de leeftijd opgetrokken wordenwaarop je in aanmerking komt voorwerkloosheid met bedrijfstoeslag van 55tot 60 jaar in geval van herstructureringen tot 62 jaar in gewone gevallen. Dezemaatregel zou desastreuze gevolgenhebben voor de werknemers die hetslachtoffer worden van herstructurerin-gen en zou de onderhandelingen overeen sociaal plan in het gedrang brengen.Bovendien zou het optrekken tot 62 jaarhet einde betekenen van het algemeenbrugpensioenstelsel (werkloosheid metbedrijfstoeslag). Dit zou de werkgeversvolledig bevrijden van hun verantwoor-delijkheid voor het ontslag van hunoudere werknemers en zou een groterekost voor de gemeenschap met zich mee

brengen want een werkloze kost meerdan een bruggepensioneerde.

GezondheidDe groeinorm om het budget van degezondheidszorg (buiten de index) tebepalen, zou beperkt worden tot 1,5%(i.p.v. de huidige al historisch lage 3%).Zo’n rechtlijnige maatregel doet ons hetergste vrezen wat betreft de toegang voorde patiënt en de correcte financiering vande verschillende sectoren van de gezond-heidszorg.

WerkloosheidIn een nota van de MR zouden een aantalbijzonder harde maatregelen staan voorde werkzoekenden: - Afschaffing van een werkloosheidsperio-

de (de tweede periode) om de degressivi-teit, de versnelde daling in de tijd, te ver-sterken. Een recente studie van de Centra-le Raad voor het Bedrijfsleven bewijstnochtans dat het opvoeren van de degres-siviteit werknemers in de armoede duwt.

- Onderzoek naar inkomsten en gemeen-schapsdienst voor mensen met eenwerkloosheidsuitkering, na een bepaal-de periode (cf. forfait). Dit is een fla-grante aanval op het verzekeringsprinci-pe waarop onze sociale zekerheid geba-seerd is, en zal vooral de samenwonen-den treffen.

- Verlenging van de beroepsinschake-lingstijd (terwijl die nog maar pas werdopgetrokken van 9 tot 12 maanden).

- Afschaffing van de toeslag voor oude-re werklozen.

N° 14 12 september 2014 9DOSSIER

Sociale zekerheid en openbare diensten op dieetDe rechtse partijen willen snoeien inde sociale zekerheid en de openbarediensten. Jij bent het slachtoffer!

Wat betekentdit voor mij?De aangekondigde maatregelen zullen flink pijn doen.Niets is definitief, maar we kunnen nu al goed degevolgen inschatten voor Hanne, Nadine, Carlos, Josen Patricia.

Werkloosheidsuitkeringen afhankelijk van inkomens-onderzoekWorden dezelfde criteria gehanteerd als voor een leefloonvan het OCMW, dan zal de partner van een werknemer meteen gemiddeld loon zijn werkloosheidsuitkeringen verliezen.

Hanne is getrouwd met Dirk. Ze werkte regelmatig via eeninterimkantoor maar nooit 3 maanden aan één stuk. Ze heefteen beroepsverleden van 6 jaar. Na 2 jaar en 2 maanden krijgtze als werkloze slechts het forfait van 503,62 euro per maand.Haar partner Dirk verdient 3.000 euro bruto (of 1.783 euronetto) per maand.

➜ Hanne verliest haar werkloosheidsuitkeringen. Bovendientellen deze periodes waarin ze uitgesloten is van werkloos-heidsuitkeringen niet mee voor de berekening van haarpensioen. Ze wordt wel verplicht om gemeenschapsdienstte doen, waarbij ze taken uitvoert die normaal door demedewerkers van de gemeente verricht worden.

Geen anciënniteitstoeslag meer voor oudere werklozen Nadine is gezinshoofd. Ze werd op haar 55ste ontslagen, naeen loopbaan van 35 jaar. Vandaag ontvangt ze, na een jaarwerkloosheid en rekening houdend met haar vroeger loon,slechts het minimum, namelijk 1.189,50 euro, de anciënni-teitstoeslag inbegrepen.

➜ Valt de anciënniteitstoeslag weg, dan verliest Nadine55 euro per maand.

Carlos is ook gezinshoofd, maar had een hoger loon dan Nadi-ne. Hij werd op zijn 56ste ontslagen na een loopbaan van 30jaar. Hij heeft recht op een maximumuitkering die na 1 jaarwerkloosheid goed is voor 1.410,50 euro per maand.

➜ Valt de anciënniteitstoeslag weg, dan ontvangt hij na 1jaar nog 1.289 euro per maand. Carlos verliest dus 121euro per maand.

Optrekken van de leeftijd in het stelsel van werkloos-heid met bedrijfstoeslag (SWT)Gewoon SWT: van 60 naar 62 jaar Jos is 58 jaar en wordt ontslagen met een opzeg die eindigt op1 april 2014. Hij heeft een loopbaan van 35 jaar waarvan de laat-ste 5 jaar in een zwaar beroep. Nu heeft hij recht op SWT meteen uitkering van 1.248 euro per maand en een aanvullende ver-goeding van zijn werkgever (bedrijfstoeslag) tot aan zijn pensi-oen. Hij moet niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en valtniet onder DISPO-controle van zijn zoekgedrag naar werk.

➜ Wordt de leeftijdsgrens opgetrokken, dan heeft Jos geenrecht meer op SWT en wordt hij een ‘gewone werkloze’.De eerste 6 maanden ontvangt hij een uitkering van1.603 euro per maand, maar na 2 jaar valt hij terug op1.155 euro. Dit bedrag blijft Jos ontvangen tot aan zijnpensioen. Hij verliest maandelijks 93 euro. Bovendienverliest hij ook de bedrijfstoeslag of aanvullende vergoe-ding. Na 1 jaar is hij ook de anciënniteitstoeslag kwijt. Hijmoet daarenboven beschikbaar blijven voor de arbeids-markt en zal in het kader van DISPO gecontroleerd wor-den. Voor zijn pensioen tellen enkel de eerste 5 jarenwerkloosheid mee. De jaren zijn na 63ste tellen niet meermee.

SWT bij herstructurering: van 55 naar 60Patricia werkt bij bedrijf X dat overgaat tot een collectief ont-slag. Ze is 56 jaar en heeft een loopbaan van 30 jaar. Nu kan zenog instappen in SWT. Ze krijgt een uitkering van max. 1.248euro en een aanvullende vergoeding van haar werkgever.

➜ Wordt de leeftijdsgrens opgetrokken, dan heeft Patri-cia geen recht meer op SWT. Ze ontvangt dan een uit-kering van max. 1.603 euro per maand en valt na tweejaar terug op 1.155 euro. Voor haar pensioen tellenenkel de eerste 5 jaren werkloosheid, de jaren na haar61ste tellen niet meer mee.

Protestbijeenkomst te BrusselDinsdag 23 september - 11u. - MuntpleinDe rechtse kamikazecoalitie heeft enkel oor voor de belangen van rijken en werkgevers.We moeten ons laten horen. Het ABVV, het ACV en het ACLVB organiseren een protestbijeenkomst tegen de antisocialeplannen. Afspraak op dinsdag 23 september om 11u op het Muntplein te Brussel.

RECHTSE COALITIE WIL MINIMUMDIENST

Maximale dienstverlening, dat hebben we nodig

“Uiteraard beseffen we als vakbondendat een samenleving niet zonder bepaal-de essentiële zaken kan, zoals bijvoor-beeld gezondheidszorgen en veiligheid.Daarom is het stakingrecht in bepaaldemedische diensten, de politie of hetleger beperkt of verboden. Over een der-gelijke terechte minimale dienstverle-ning worden daarom steeds goede enduidelijke afspraken gemaakt tussenvakbonden en werkgevers.”

Praktisch onhaalbaar“De invoering van een minimale dienstver-lening bij de spoorwegen wordt doorrechtse politieke partijen misbruikt omafbreuk te doen aan het stakingsrecht ende werking van de vakbonden te bemoeilij-ken. Voorstanders van de minimale dienst-verlening weten dat ze het openbaar ver-voer niet kunnen garanderen, want in depraktijk is het onhaalbaar en enkel eenbron van chaos en veiligheidsproblemen.

Zullen er voldoende machinisten en trein-begeleiders zijn om een minimum aantaltreinen – hoeveel er dat zijn heeft nog nie-mand durven zeggen – te laten rijden?Zullen er voldoende seingevers zijn om tewaken over veilig treinverkeer? Zal er vol-doende personeel zijn om de massa reizi-gers die van op de perrons op de enkelerijdende treinen willen stappen inbedwang te kunnen houden? Wie bepaaltwie mee mag rijden en wie niet? Wat metdiscussies of erger?”

Overleg voorkomt stakingen“Eén zaak is duidelijk in de discussie rondminimale dienstverlening: ze zal geen sta-kingen voorkomen en ze ook niet oplos-sen. Wat wel werkt is goed sociaal over-leg, waarbij de werkgever oor heeft naarde noden van de werknemers en oogheeft voor de problemen die zich op dewerkvloer voordoen. Al te vaak zijn stakin-gen het gevolg van etterende, lang aan-

slepende socialeconflicten. Zekomen zelden ofnooit uit delucht vallen.Slaag je er alswerkgever ineen degelijkesociale dialoogmet je perso-neel en de vak-bonden op te

bouwen en te behouden, dan voorkom jemeteen tal van mogelijke aanleidingenom te staken.”

Recht op maximale dienstverlening“Als de reizigers van de NMBS en degebruikers van de openbare diensten inhet algemeen ergens recht op hebben, ishet geen minimale maar wel een maxi-male dienstverlening. Daarvoor moet jeals overheid investeren in voldoendewerkingsmiddelen en personeel. DeVlaamse en de in de steigers staandefederale regering hebben dat duidelijkniet begrepen, dat blijkt uit hun bespa-ringsplannen.”

Onaanvaardbaar want antisociaalDeze voorstellen zijn onaanvaardbaar.Het doel en de ambitie zouden moe-ten zijn om het Europese gemiddeldete halen, zoals het geval is voor depensioenen in de openbare sector.

Het aantal werklozen in ons land isheel hoog, vooral onder jongeren enoudere werknemers. Loopbanen noglanger maken is absurd. Onze actievebevolking zal in de komende 10 jaarblijven stijgen en een historisch niveauhalen van 5,4 miljoen. Met dynami-sche beleidsmaatregelen (in Onder-zoek & Ontwikkeling, innovatie, vor-

ming van de werknemers) die ervoorzorgen dat meer werknemers eenkwaliteitsvolle baan vinden, zullen debijdragen aan ons stelsel van socialezekerheid toenemen, wat ten goedezal komen aan alle werknemers eniedereen die op een uitkering aange-wezen is.

Enkel door de wettelijke pensioenenop te trekken en kwaliteitsvolle banente creëren d.m.v. een duurzame relan-ce, kunnen blinde bezuinigingen opdoeltreffende en duurzame manierworden bestreden.

De kamikazecoalitie zou een ‘minimumdienst’ willen bij wilde stakingen bijde NMBS. Chris Reniers, federaal secretaris van de ACOD, onze vakcentralevan de openbare diensten: “Minimale dienstverlening voorkomt geen stakin-gen en zal ze ook niet oplossen. Wat wel werkt, is goed sociaal overleg.”

ACTIE

008_GPV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 11:59 Pagina 9

De bouwvakkers in ons land krijgen bin-nenkort een identificatiekaart toege-stuurd, een construbadge. Alle bouwvak-kers krijgen de badge. Dat wil zeggen,iedereen die gekend is in de sociale zeker-heid, zowel de werknemers van Belgischeals van buitenlandse bouwbedrijven. Enook de uitzendkrachten die door eenerkend interimbureau worden tewerkge-steld in de bouw. Alle bouwvakkers die opeen werf werkzaam zijn moeten die badgeduidelijk zichtbaar dragen.

ALLE ONDERAANNEMERS GEKENDDe bedoeling van de construbadge is duide-lijk. De sociale partners, de vakbonden ende werkgevers van de sector, hebben afge-sproken om hem in te voeren. Ze zien debadge als een belangrijk instrument in destrijd tegen de sociale dumping. Alleen dewerknemers die hem dragen horen thuis opde bouwwerf. Op deze manier zijn alle

onderaannemers gekend. De hoofdaanne-mer weet daarmee welke buitenlandse fir-ma’s worden ingeschakeld. Dat is belangrijkomdat hij de eindverantwoordelijkheiddraagt. Als een onderaannemer de lonen ofsociale regels niet naleeft, is hij daar aan-sprakelijk voor. ABVV-Bouw pleit trouwensvoor een verdere uitbreiding van die aan-sprakelijkheid, want nu is die nog beperkt.

VANAF 15 SEPTEMBER IN DE BRIEVENBUSVanaf 15 september wordt de construbadgenaar de bouwvakkers gestuurd. Dat gebeurtdoor het FBZ Constructiv, het Fonds voorBestaanszekerheid van de bouw. Dat fondsgeeft de badge ook uit en staat in voor de

verdere opvolging. Het bezorgt een badgeaan nieuwe werknemers zodra die geregis-treerd staan bij de sociale zekerheid. Verlo-ren of beschadigde kaarten worden doorhet FBZ Constructiv opnieuw gemaakt.Bouwvakkers die langer dan een jaararbeidsongeschikt zijn krijgen niet meteeneen badge, maar wel een formulier waar-mee ze de badge kunnen aanvragen als zehet werk hervatten. En buitenlandse werk-gevers moeten het fonds een foto van hunwerknemers bezorgen en een adres waar debadge naartoe kan gestuurd worden.

DUIDELIJKE BADGEZoals je op de afbeelding kunt zien vind jeop de construbadge een foto van de werk-

nemer, de naam en het identificatie-nummer van de werkgever en van dewerknemer, het kaartnummer en degeldigheidsperiode van de kaart.

HANDIGE FOLDEREr is een handige folder gemaakt doorhet FBZ Constructiv met alle nodigeinformatie. Binnenkort krijgen onzevakbondsleden van ABVV-Bouw deBouwkrant waarin de badge ook nogeens wordt voorgesteld. Er is ook dewebsite www.construbadge.be. Enwie een heel praktische vraag heeft kanterecht bij FBZ Constructiv, op het tele-foonnummer 02 209 66 16, of via demail construbadge@constructiv.be.

N° 14 12 september 201410

STANDPUNT

De peulschil en deboomerangPlots zitten de werkgevers met een gigantisch pro-bleem opgezadeld. Ze zitten verstrikt in de halve enhele onwaarheden die ze jarenlang met spectaculaireverontwaardiging verkochten. Dat moet hen juist nuoverkomen, nu er een rechtse regering van neolibera-len, liberalen, nationalisten en conservatieve christenenin de maak is. De hemel kan nooit meer blauwer kleu-ren. En toch…

De regeringsonderhandelaars zijn van zins de bijdragendie de werkgevers betalen voor onze sociale zekerheidte verlagen van 33% naar 25%. Dat komt neer op zo’nslordige 7 miljard euro. Een mooi cadeau, mag je welzeggen. Maar zo denken de patroons er niet over. Datkomt omdat ze eigenlijk nu al geen 33% bijdragen beta-len, maar 27%. Want ze krijgen nu al een forfaitaire ver-laging voor alle werknemers. Als we er de bijkomendeverlagingen voor doelgroepen en hoge en lage lonen bijrekenen zitten we zelfs ruim onder die 27%. En de bazendie bovenop ook nog de riante verminderingen krijgenom ongezond nachtwerk en ploegenwerk in te schake-len, komen nog veel lager uit. Tja, wat blijft er dan nogover? We krijgen geen 7 miljard, klagen de patroons,we krijgen maar 2 miljard.

En dat is nu het vervelende aan de zaak. Jarenlang heb-ben de patroons staande gehouden dat ze 33% socialezekerheidsbijdragen moesten ophoesten. Jarenlangdeden ze alsof ze geen kostenverlagingen kregen. Jaren-lang weigerden ze daar rekening mee te houden toener moest onderhandeld worden over de lonen, of toenhet concurrentievermogen ter discussie stond. Het leu-gentje om bestwil kwam hen goed uit, maar keert nuals een boomerang terug in hun gezicht. Want nu moe-ten ze zeggen, helaba, onze beste vrienden in de poli-tiek geven ons maar een peulschil, wat ze ons belovenhebben we grotendeels al gekregen!

Nochtans, geef toe, het blijft een mooi cadeau. Vooralomdat daar niets voor in de plaats moet wordengedaan. Er moeten in ruil voor die bijdrageverminderin-gen geen bijkomende jobs gecreëerd worden. Overi-gens worden daar ook geen jobs mee gecreëerd, desociale barometer van het ABVV wijst aan dat die cen-ten wegvloeien naar de dividenden, de fors gestegenwinstdeelnemingen van de aandeelhouders.

Weet je ook wie dat cadeau betaalt? Wij, de werkne-mers, en de mensen die recht hebben op sociale vergoe-dingen, en ook de mensen die met hun gezondheidsukkelen. Trouwens, ook de studenten, en zelfs de klei-ne zelfstandigen, al willen die dat niet meteen gewetenhebben.

Onze sociale bescherming wordt afgebroken, degezondheidszorg wordt teruggeschroefd, goederen endiensten worden duurder gemaakt, de pensioenleeftijdgaat omhoog en het maandelijkse pensioen omlaag, enhet brugpensioen wordt helemaal geschrapt. Dat is hetrecept waar de donkerblauwe meerderheid haar zinnenop zet.

Daar zullen geen fatsoenlijke en duurzame jobs vankomen. Dit zal geen economisch herstel brengen. Ditlevert alleen ontiegelijk veel miljarden op om grote kapi-talen nog groter te maken. Oh ja! En ook nog enkele mil-jarden om nieuwe gevechtsvliegtuigen mee te kopen.

(4 september 2014)

Paul Lootensalgemeen secretaris

Alain Clauwaertvoorzitter

EEN BELANGRIJK INSTRUMENT TEGEN SOCIALE DUMPING

Vanaf 15 september wordt de construbadge verzonden naar alle Belgische en buitenlandse bouwarbei-ders die geregistreerd staan bij de sociale zekerheid. Ze moeten de kaart allemaal zichtbaar dragen op debouwwerf.

De bouw maakt zich klaar voorde ConstrubadgeAlle bouwvakarbeiders krijgeneen badge die ze zichtbaar moe-ten dragen op de bouwwerf. Dekaart kreeg de naam CONSTRU-BADGE. Hiermee wordt eenbelangrijke stap gezet in destrijd tegen de sociale dumpingin de sector.

Naam werkgever

Naam bouwvakarbeider

ID-nummer arbeider

ID-nummer werkgever

Kaartnummer

Foto bouwvakarbeider

Geldigheidsperiodebadge

TEXTIEL ZOEKT JONG BLOED

Jonger dan 26 en op zoek naar een loopbaan ?

In België zijn amper 4% van de werkne-mers in de textielsector jonger dan 26jaar. Maar liefst 30% is ouder dan 50. Hetevenwicht moet nodig hersteld worden,stellen de sociale partners en samen metde federale overheid hebben ze het pro-ject JET opgestart. Dat staat voor Jonge-ren en Textiel.

IEDEREEN WINT ERBIJHet JET-project werd in januari in de start-blokken gezet en loopt nog tot december

2015. Belgische textielbedrijven kunneneraan meewerken door opleiding te ver-zorgen. Voor de jongeren die hiervoor inaanmerking komen is dit een gelegenheidom een nieuwe toekomst op te bouwen.Ze leren de stiel op de werkplaats, in een

sector dieschreeuwt naarjong bloed, entegelijk krijgen zeeen financiëlesteun die tussen150 en 300 euroligt.

Als jij ook wiltweten of je aan dev o o r w a a r d e nbeantwoordt omin dit project testappen, kun jehet meteen uit-

zoeken op de websitewww.jetproject.be. En je kunt bellen ofmailen naar de projectconsulenten: Sabine Reyné - cobot@cobot.be; Martine Hellebaut - 09 222 26 14martine.hellebaut@cobot.be;

Als je jonger bent dan 26 en je eenopleiding of een job zoekt, is dit ietsvoor jou. De textielsector biedtopleidingen en stages in onderne-mingen aan voor jonge mensen.Daar hoort ook een financieel steun-tje in de rug bij, zowel voor de jonge-ren als voor de ondernemingen dievoor de opleiding instaan.

010_GPV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 10:33 Pagina 10

BM&S is een nieuwkomer in deschoonmaaksector. In april kreeghet bedrijf de schoonmaak en deverwijdering van graffiti van trein-toestellen toevertrouwd in de stel-plaats van de NMBS in Schaarbeek.Zoals de wet het bepaalt, namBM&S de werknemers over vanOne Fleet Services, het bedrijf dattevoren het onderhoudscontract inhanden had.

LASTIGE DELEGEESOnder de overgenomen werkne-mers waren er ook twee vakbonds-delegees die voor BM&S bijzonderhinderlijk waren. Die tekendeninderdaad protest aan. Want zoalsdat maar al te vaak gebeurt bij deovername van een schoonmaak-

contract, sleepte BM&S deopdracht van de NMBS in de wachtdoor 40% onder de prijs te gaanvan de concurrentie. Het bedrijfhoopte met onderaanneming tekunnen werken om de kostenzoveel mogelijk te drukken. Maardaarvoor zaten die lastige delegeeswel ferm in de weg.BM&S profiteerde van de vakantie-periode om de twee delegees teontslaan om dringende redenen.De feiten die daarvoor wordeningeroepen, worden met klem ont-kend door de betrokkenen enondertussen werd ook geen enkeltastbaar bewijs voorgelegd. Toenhet ontslag bekend werd schaar-den alle werknemers zich solidairachter hun delegees. Ze legden het

werk neer. Dominique Fervaille enDirk Vanhagendoren, twee vak-bondssecretarissen van de Algeme-ne Centrale van het ABVV, onder-namen meteen pogingen om eenoplossing te vinden voor het con-flict. Maar tevergeefs.In plaats van sociaal overleg teorganiseren, gaf de directie vanBM&S er de voorkeur aan een deur-waarder en de politie op de stakersaf te sturen. Ze stapte met een een-zijdig verzoekschrift naar de recht-bank. In een kortgeding kreeg elkestaker een dwangsom opgelegdvan 500 euro per dag als de sta-kerspost niet opgebroken werd.Tegelijk deed BM&S een beroep opuitzendkrachten. Omdat zoiets tij-dens een staking onwettelijk is gafze die uitzendkrachten dan maareen contract van bepaald duur. Plots vond ook de werkgeversfede-ratie van de schoonmaaksector, deABSU, het nodig om nog wat olieop het vuur te gooien. De federa-tie koos uitdrukkelijk partij voorBM&S en verklaarde meteen ookmaar dat stakingen strenger moe-ten gereglementeerd worden. Datpast uiteraard perfect bij de plan-nen die de rechtse regeringsonder-handelaars dezer dagen bekoksto-ven.

RECHTBANK GEEFT STAKERSGELIJKMaar de uitval van de werkgever-sfederatie bracht voor de directie

van BM&S niets op. De AlgemeneCentrale van het ABVV stapte naarde rechter om de zaak van de sta-kers te verdedigen. Derdenverzetheet dat. Op 8 september sprak deBrusselse rechtbank van eersteaanleg zich daarover uit: de stakerswerden in het gelijk gesteld, dedwangsommen werden geschrapt.De directie van BM&S overtrad dewet door te proberen uitzend-krachten in te schakelen, er wasgeen sprake van agressie of vanintimidatie vanwege de actievoer-ders.

“Er is niet aangetoond dat de sta-kingsposters de grenzen van hungrondwettelijk recht op verenigingen vrije meningsuiting te buitengaan.” Zo besluit het vonnis nu.

Hiermee wordt duidelijk gestelddat vakbondsactie een grondrechtis dat niet mag aangetast worden,al zeker niet met eenzijdige ver-zoekschriften en rechtszaken inkortgeding die geen verweermogelijk maken, en al evenminmet deurwaarders en dwangsom-men.

N° 14 12 september 2014 11

STAKING BIJ SCHOONMAAKBEDRIJF BM&S

Stakende werknemers van BM&S, voor de stelplaats van de NMBS in Schaarbeek. De werk-gever probeerde de staking te breken door uitzendkrachten in te zetten en de deurwaarder testuren met een bevelschrift. Uiteindelijk mochten de werknemers hun actie voortzetten vande rechtbank.

Repressie in plaats van sociaal overlegOp 21 augustus brak een staking uit bij de werknemers vanhet schoonmaakbedrijf BM&S die aan de slag zijn op dewerkplaatsen van de NMBS in Schaarbeek. Zij legden hetwerk neer omdat twee vakbondsafgevaardigden ontslagenwerden en omdat de contracten van lange duur van drieuitzendkrachten werden opgezegd. Sinds het begin van hetconflict zoekt de Algemene Centrale van het ABVV tever-geefs een aanvaardbare oplossing voor de werknemers,maar de directie van BM&S ziet meer heil in het conflict.

DE JAARREKENINGEN VANBEDRIJVEN

Bijzonder nuttige infovoor de delegees

Normaal gezien krijgen de leden van de onderne-mingsraad die informatie. Maar omdat kleinebedrijven zo’n raad niet hebben, kunnen daarsinds 2008 de leden van het CPBW, het comitévoor preventie en bescherming op het werk, dieinformatie opvragen. Alleen wordt er maar weiniggebruik gemaakt van dat recht. De AlgemeneCentrale van het ABVV voert nu een campagneom alle delegees ertoe aan te zetten dat wel tedoen.

Want met die economische en financiële informa-tie (EFI) kunnen delegees ook in kleine bedrijvennagaan hoe de zaken er voor staan. Zij kunnenbedenkingen maken bij het beleid van de werkge-ver en zelf suggesties doen. Bijzonder nuttig dus.

GOED VOOR DE ECONOMISCHE DEMOCRATIEVaak zijn werkgevers niet happig om die economi-sche en financiële informatie bekend te maken.Daarom worden de delegees van de CPBW’s er nutoe aangespoord om de gegevens op te vragen.Zij hebben er recht op en ze kunnen er gebruikvan maken om de tewerkstellingspolitiek in hetbedrijf te verbeteren.

Meer info over EFI op www.accg.be

Economische en financiële informatie makenhet mogelijk de gezondheid van een bedrijf inte schatten. Hoe ziet het eruit voor de toe-komst? Hoe staat het met de tewerkstelling?Welke fiscale cadeaus heeft het bedrijf gekre-gen en wat gebeurt er met dat geld?

Syndicalisten van papierfabrikantSappi bijeen in Brussel

De multinationale papierfabrikant Sappi stelt 13.700 mensen tewerkin 20 landen. Vakbondsvertegenwoordigers uit verschillende vesti-gingen kwamen op 3 en 4 september bijeen in Brussel, onder dehoede van IndustriALL, de internationale vakbondsfederatie voor deindustrie.

Dat syndicale netwerk van Sappi werd in 2013 in het leven geroepen doorvakbondsmensen die al langer individuele contacten met elkaar onder-hielden. Nu zijn ze met een twintigtal, uit Finland, Duitsland, Oostenrijk,Nederland, de Verenigde Staten, Zuid-Afrika en België.Uiteraard was deze bijeenkomst nuttig om de banden nauwer aan tehalen, maar ook om de arbeidsvoorwaarden te vergelijken en om ervarin-gen uit te wisselen. Overal gaan die voorwaarden achteruit: flexibiliteitwordt groter, pensioenrechten worden kleiner.Bijzondere aandacht ging naar gezondheid en veiligheid op het werk.Nog maar een maand geleden verloor een arbeider in Lanaken een handdoor toedoen van een machine. Nu werd bekeken hoe er beter overlegkan worden gepleegd om dergelijke dingen in de toekomst te verhinde-ren. Daarnaast was er ook aandacht voor het wankele en onzekere werk.Dergelijke bijeenkomsten zullen voortaan jaarlijks worden georganiseerd.Ondertussen houden de vakbondsmensen contact via facebook.

Lonen vanaf 1 juli – augustus - september 2014

Hieronder staan alle sectoren van de AlgemeneCentrale – ABVV die in juli, augustus en septembereen aanpassing van de lonen kenden. Meer gede-tailleerde informatie vind je op www.accg.be, viaQR Code, bij je afgevaardigde of vakbondsafdeling.

JULI106.01 Cementfabrieken *113.04 Pannenbakkerijen 117 Petroleum * 121 Schoonmaak 124 Bouw 125.01 Bosontginning * 125.02 Zagerijen 125.03 Houthandel 128 Leder 129 Papierproductie 133 Tabak 136 Papier- en kartonbewerking

AUGUSTUS102.01 Steengroeven Henegouwen *102.07 Steengroeven Doornik *106.01 Cementfabrieken *106.03 Vezelcement117 Petroleum *

SEPTEMBER106.01 Cementfabrieken * 117 Petroleum *

* De aanpassing geldt enkel voor de minimumlonen.Ze geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn.

010_GPV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 10:34 Pagina 11

N° 14 12 september 201412 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

De verandering: een rechtse regering, voor werkgevers en rijkenDe partijen die rond de tafel zitten om een nieuwe regering te vormenhebben ten minste dat gemeen: zij hebben allemaal de mond vol vanverandering. Verandering, maar wel een waarvoor hun modale kiezerniet gekozen heeft: met toenemende ongelijkheid, met minder voorwerklozen, zieken en gepensioneerden, met minder voor de loontrek-kenden, maar met meer voor andere inkomensgroepen. Het is danook niet meer dan logisch dat alle vakbonden nu al waarschuwen. Ditwordt niet gepikt. Het sociaal overleg wordt in deze omstandighedenen in een dergelijk keurslijf bovendien onmogelijk gemaakt.

INDEXSPRONG EN LOONMATIGINGOp een ogenblik dat zelfs de OESO, niet meteen een linkse denktank,stelt dat loonmatiging niet de oplossing is voor de crisis, voorzien dezogenaamde “Zweedse” partijen verder in te breken in de vrije onder-handelingen. Loonsverhogingen zijn uit den boze. En klap op de vuur-pijl: een indexsprong er bovenop. Dat ook het planbureau een dalen-de groeiverwachting van de economie voorspelt, raakt de koude kle-ren niet van de regering in de maak. En dan is men verwonderd alsABVV en ACV al met de vuist op tafel durven kloppen. Alsof wij moe-ten afwachten tot het kalf verdronken is.

BESPAREN, BESPAREN, BESPARENOp een ogenblik dat zelfs in Europese kringen gewag wordt gemaaktvan herziening van het blinde besparingsbeleid van de laatste jaren(om de economische crisis niet te verergeren), houden de 4 potentië-le regeringspartijen bij hoog en bij laag staande dat nog meer bespa-ren nodig is om het begrotingsevenwicht te bereiken. Ze schermendaarbij met ‘extra zuurstof’ voor de bedrijven. Dit laatste weliswaarzonder enige garantie op tewerkstelling.

Maar dat laatste is voor hen wellicht bijzaak, want uit het verledenbleek duidelijk dat loonkostsubsidies aan bedrijven niet automatischwerk creëren. Een beetje extra inkomsten voor de staat: daar kan mennatuurlijk niet aan uit om de schijn te redden. Maar hierbij kijken de“Zweedse” partijen niet in de eerste plaats naar de sterkste schoudersvan onze samenleving. Het liberale ideeëngoed (dat bij alle 4 partijenhoogtij viert) wordt hierbij blind gevolgd.

NOG MEER MAATSCHAPPELIJKE ONGELIJKHEIDDat inkomens- en vermogensongelijkheid leidt tot maatschappelijkeongelijkheid is door menig academicus beschreven. Dat deze ongelijk-heid dus dient aangepakt te worden om een betere samenleving tebouwen zou de beleidsmakers moeten leiden. Deze toekomstigeregering maakt er echter een sport van om de ongelijkheid net nog tewillen aanscherpen.

Minder geld voor de gezondheidszorg, uitkeringstrekkers die verderbestraft zullen worden, langer werken voor hetzelfde pensioen enz.Dit wordt het credo! Met bovendien een onrechtvaardige belasting-hervorming die de zwaarste lasten zeker niet op de sterkste schou-ders gaat leggen. Want hoe kan je een BTW-verhoging andersbestempelen, terwijl men een vrijstelling van belasting op alle beleg-gingsproducten plant?

VAKBONDEN BUITENSPELNatuurlijk zou het gemakkelijker gaan om de rechts-liberale koersdoor te voeren als de vakbonden er niet zouden zijn. Het zal niemanddan ook verbazen dat de 4 potentiële regeringspartijen een aantalmaatregelen in petto hebben om de vakbonden rechtstreeks aan tepakken: het beknotten van het stakingsrecht en de werkingsmogelijk-heden van de vakbonden.

En dan is men verwonderd dat de vakbonden nu al duidelijk makendat op die manier moeilijk de sociale vrede kan worden gehouden. Jezou voor minder!

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter

CONGRES BBTK

De toekomst tekenen

Op 4, 5 en 6 maart 2015 verenigt de BBTK zijn militanten voor het statutair congres. Daarbijwillen we bijzondere aandacht besteden aan de technologische ontwikkelingen die aan eenrazendsnel tempo de werkomgeving (lijkt?) te veranderen. We willen ook onze rol in de strijdtegen de ongelijkheid belichten. Ook de sectorcongressen vinden op hetzelfde ogenblik plaats.

Een vakbondscongres biedt de BBTK-afgevaardigden en –militanten dekans om zich te buigen over de koersdie de centrale de afgelopen jarengevaren heeft. Maar nog belangrijkeris het uitzetten van de bakens voorde toekomst. Vandaar ook onze con-gresslogan: ‘De toekomst tekenen’.Naast de meer ‘klassieke’ vakbonds-thema’s wil de BBTK deze keer tweeonderwerpen (en hun onderling ver-band) extra in de verf zetten: onge-lijkheid en de digitale (r)evolutie.

WILKINSONDe strijd tegen de ongelijkheid staatcentraal in de bekommernissen vande BBTK. Het zit verankerd in hetDNA van onze organisatie. En tochloont het de moeite er eens bij stil testaan. Zo staat het thema hoe langerhoe centraler op de internationalepolitieke agenda. Maar ook omdateen aantal wetenschappers de afge-lopen jaren enkele opmerkelijke fei-ten over ongelijkheid naar de opper-vlakte brachten (Piketty en Stiglitz).

Eén van de pioniers in het ‘populair’maken van dit thema is Richard Wil-

kinson, die al in 2009 samen met zijnechtgenote een opmerkelijk werkschreef over de gevolgen van onge-lijkheid op een samenleving. Uit zijnwerk blijkt dat bepaalde ‘ongewen-ste’ maatschappelijke fenomenen,zoals overgewicht en criminaliteit,rechtstreeks gekoppeld zijn aan demate waarin een bepaald land veel ofweinig ongelijkheid kent. Wilkinsonziet hierin trouwens ook een rol voorde vakbonden weggelegd. Zij staanvolgens hem centraal in het bestrij-den van ongelijkheid binnen eensamenleving. We zijn dan ook uitersttevreden dat we hem als spreker voorde openingssessie van ons congreshebben kunnen strikken!

TECHNOLOGISCHE (R)EVOLUTIESOp 17 maart 2014 beefde de aardevlak bij Los Angeles, Californië. Dat isop zich niet bijzonder aan de Ameri-kaanse Westkust. Wél bijzonder isdat het eerste artikel dat geschrevenwerd over deze beving… door eensoftwareprogramma geschrevenwerd. Lang was het artikel niet, maarnaar kwaliteit was het prima. Deenige taak die de journalist nog rest-

te, was de publicatie van het artikelgoedkeuren. Schrijven was er nietmeer bij.

Wie tot voor kort over ‘automatise-ring’ en ‘robotisering’ op de werkpleksprak, dacht in de eerste plaats aan delopende band van fabrieken. Daar ishet vervangen van menselijke arbeiddoor machines al langer aan de gang.Het voorbeeld van de aardbevingmaakt duidelijk dat technologie nuook het potentieel heeft om ook dewereld van de bedienden overhoop tegaan gooien. Bepaalde evoluties zijnal jaren aan de gang, denk aan self-scanning en e-commerce in de han-del, automaten of pc-banking in definanciële sector… Zelfs in de zorgsec-tor is er een opkomst van applicatiesof programma’s die ruwe diagnosesstellen. Kortom, de toekomst is van-daag al bezig.

EN ONGELIJKHEID?Naast het onderzoeken van het vraag-stuk van ongelijkheid op zich, zou hetkunnen dat de evolutie van dergelijketechnologieën ook een impact heeft opdit vraagstuk. We denken vanzelfspre-kend aan de impact op de verdelingvan vermogen en inkomens, maar ookaan de impact op het type tewerkstel-ling dat morgen nog zal bestaan. Zowelnaar job-inhoud als naar kwantiteit toe.

ONDERZOEKHoe past de vakbond en -belangrij-ker- de werknemer in dit verhaal?Hoe ‘bezorgd’ moeten we zijn enwelke rol moeten we spelen om opdeze nieuwe evoluties in te spelen?Rond die vragen (en nog heel watandere) zullen een aantal onderzoe-kers de komende maanden aan deslag gaan. De bedoeling is dat ze hunresultaten op het congres aanreiken,zodat de BBTK op basis van feiten de‘toekomst kan tekenen’.

PRAKTISCHHet congres van BBTK zal doorgaanin de Floreal van Blankenberge, van 4tot en met 6 maart 2015. De sectorcongressen vinden op detweede dag plaats.

012_GPV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 10:35 Pagina 12

CONGRES ABVVABVV-voorzitter Rudy De Leeuwstelde op het federaal comité degrote lijnen van het federaalABVV congres voor. De krachtlij-nen zijn herverdeling, solidariteit,kwaliteitsvol werk en een positie-ve (einde-)loopbaanvisie. Hetdossier ‘koopkracht’ loopt alsrode draad overal doorheen.

ABVV-algemeen secretaris AnneDemelenne nam op het federaalcomité afscheid van de militan-ten van de BBTK. In oktober legtzij haar mandaat neer. Anne, dieop het comité uitvoering werdbedankt voor haar engagement,benadrukte bij haar afscheid hetbelang om binnen het ABVV aan-

dacht te hebben voor de rol vande vrouw. Estelle Ceulemans,kandidaat voor haar opvolging,sprak ook het federaal comitétoe.

THEMA’S BBTK-CONGRESNiet enkel het ABVV-, maar ookhet BBTK-congres komt eraan.BBTK-Ondervoorzitter MyriamDelmee lichtte op het comité devolgende krachtlijnen toe: desociale zekerheid, de nood aaneen sociaal Europa en de harmo-nisering van de statuten. Extraaandacht zal zeker ook gaan naarde discussie rond de kwaliteit inde tewerkstelling. De precarise-ring van de werknemers moetstoppen!

WELKE TOEKOMST?Over de toekomstige werking vanhet ABVV, dat ook aan de agendastaat van het ABVV-congres,kwam BBTK-voorzitter Erwin DeDeyn tussen. De BBTK heeft hiernatuurlijk geen probleem mee.

De BBTK-voorzitter benadrukteechter dat deze discussie nietvanuit de verkeerde invalshoekgevoerd mag worden. De veran-deringen rond de statuten drei-gen het debat de foute richting inte sturen

MET DE VOETEN IN DE REALITEITBelangrijk is dat het debat overde toekomstige uitdagingen vanhet ABVV niet mag vertrekkenvanuit een steriele, wettelijke,discussie. Voor de BBTK moet ditgebeuren op basis van de ontwik-keling in de sectoren en op het

vlak van de tewerkstelling: om zouit te werken hoe het ABVV zichhet best wapent om hiermee omte gaan en zo goed mogelijk dewerknemers te verdedigen.

In de eerste plaats is samenwer-king tussen de bestaande centra-les belangrijk, na het onderzoe-ken van een aantal sleutelvragenover de context waarin we actiefzijn. Het heeft daarbij geen enke-le zin, noch bestaat daarvoor eengoede reden, om hierbij eenonrealistische timing te willenopleggen.

Uiteindelijk willen wij allen eensterk federaal ABVV waarbij reke-ning gehouden wordt met allestakeholders: werknemers,leden, militanten, secretarissenen personeel van alle geledingenvan het ABVV.

N° 14 12 september 2014 13Bedienden - Technici - Kaderleden

➥ Steun de werknemers van Del-haize: teken de petitie. Eenbedrijf dat winst maakt, 20 mil-joen euro aan gouden parachu-tes uitdeelt en vervolgens2.500 kassiersters wil ontslaanomdat ze ‘te duur’ zijn. Dat ismoeilijk te verteren. Wil je zelfde werknemers van Delhaizeeen hart onder de riem steken?Teken dan onze petitie onlineop onze Facebook-pagina en opwww.bbtk.org!

➥ Douwe Egberts: in april van ditjaar kondigde de koffieprodu-cent een herstructurering aanwaarbij 77 werknemers hunbaan konden verliezen. Deonderhandelingen hierover zijnafgerond. Vanuit de vakbondwerden voorstellen geformu-leerd die het jobverlies kondenbeperken. Voor de andere werk-nemers werd een sociaal planonderhandeld. De BBTK blijfttoch de beslissing van de direc-tie betreuren.

➥ Optima Bank: Optima Bankkondigde op een onderne-mingsraad aan om te stoppenmet het aanbieden van spaarre-keningen en ook de kredietacti-viteiten stop te zetten. Het zouzich omvormen tot een purebeursvennootschap. Volgenshet bedrijf zou er een impactzijn voor 23 medewerkers,maar de BBTK zal dit in deonderneming nauwgezet opvol-gen.

➥ Federale en Vlaamse sectorenSocial-Profit: De werknemersvan de pc’s 318, 319, 327, 329,330 en 331 zullen in de loop vande maand september of okto-ber hun pensioenfiche rond huntweede pijler ontvangen. Voormeer informatie kan je terechtop www.f2p330.org ofwww.pensioensocialesector.org

➥ Mer Du Nord: In het kader vande herstructurering bij de kle-dingketen Mer Du Nord roepenwe alle personeelsleden (diedat nog niet gedaan hebben)op om zo gauw mogelijk de juri-dische diensten van de BBTK tecontacteren. Jullie moeten vande directie een aantal docu-menten ontvangen, onder meerom je toe te laten je in te schrij-ven bij de RVA. Het is ook vanbelang dat wie ontslagen werdeen schuldvordering instelt omachterstallig loon of opzegver-goedingen in de toekomst tekunnen opeisen. Onze dienstenstaan klaar om je te helpen.

FEDERAAL COMITÉ BBTK 5 SEPTEMBER

Voorbereiding congres ABVV-federaalAan de agenda van het federaal comité stond naast het vastleg-gen van de agenda voor ons eigen federaal statutair congres vanmaart 2015 ook de voorbereiding van het federaal congres vanhet ABVV dat doorgaat op 1, 2 en 3 oktober e.k.

Hoogspanning in de handel na de zomervakantieNa de aankondiging van het “transformatieplan” bij Delhaize (2.500 banen minder en 14 win-kels gesloten) begin van de zomer, heeft Cora eveneens zijn herstructureringsplannen kenbaargemaakt (447 banen bedreigd). De BBTK, die van de zomerperiode gebruik heeft gemaakt omde hervatting van het sociale werkjaar bij die ketens voor te bereiden, onderhandelt niet opdezelfde manier voor beide bedrijven.

BIJ DELHAIZE, NA DE SCHOK,DE VRAGEN Vóór de vakantie zijn de besprekin-gen zeer slecht begonnen bij Del-haize. Wij hadden honderden vra-gen gesteld aan de directie om eenduidelijker zicht te krijgen op decommerciële visie op lange termijn:we kregen slechts enkele ontwij-kende zinnetjes als antwoord. Datis de kern van het probleem. Del-haize is op zoek naar zichzelf. Hetonvermogen van het bedrijf omzich te positioneren tussen «altijdde goedkoopste» en «service eerst»brengt het in een patstelling, en ditsleurt alle werknemers met zichmee. De polyvalentie en de flexibi-liteit waarmee het personeel delaatste jaren instemde konden hettij niet keren. Ondanks alles maaktDelhaize nog winst, maar blijkbaar

onvoldoende voor de gulzige aan-deelhouders.

Op de eerste Ondernemingsraad nade zomervakantie op 8 september jl.heeft de BBTK meer verduidelijkinggevraagd bij de reeds gegeven ant-woorden. De directie stelde zich ergkoppig op en kondigde aan bij haarbeslissingen over de sluiting vanwinkels en de collectieve ontslagente zullen blijven. Het bedrijf wil 2500banen schrappen en elkeen van de14 aangekondigde winkels sluiten.Het personeel dat blijft zal niet lan-ger kunnen genieten van een betaal-de pauze van 15 minuten. Voor het-zelfde loon in verhouding dus 38,5i.p.v. 36 uur werken. Ook anciënni-teitspremies en –verlofdagen, ande-re functiepremies en leefbare uur-roosters moeten eraan geloven. En

dit naast vele andere wijzigingendie een belangrijke impact zullenhebben op de kwaliteit van detewerkstelling, zoals het voor deopeningsuren vullen van de winkel-rekken. Ook de arbeiders in hetbedrijf, die niet betrokken zijn in hetcollectief ontslag, zullen wordengetroffen door sociale inleveringen.

Een volgende ondernemingsraadgaat door op 22 september. De BBTKverwacht op die vergadering duidelij-ke antwoorden op hun vragen. Zedoen ondertussen het nodige enorganiseren personeelsvergaderin-gen. De vakbondsorganisaties blijveneisen dat dit transformatieplan in alzijn aspecten wordt herzien! Voor devolgende maanden zit er een echteonderhandelings- en mobiliserings-marathon aan te komen.

BIJ CORA ZIEN WE AL VERDER Bij de herstructurering van Cora zijnverhoudingsgewijs ongeveer even-veel werknemers betrokken als bijDelhaize. Maar de eerste schok vanhet herstructureringsplan was erminder brutaal. Ten eerste doordatCora al enige tijd in de rode cijferszit. Vervolgens omdat over het plan« Coravenir », dat een remodelingvan de winkels en een herpositione-ring van het commercieel beleidvoorziet, al enkele maanden wordtonderhandeld. De Ondernemings-raad voorzien op 15 september e.k.zal een stand van zaken geven vande informatiefase die momenteelaan de gang is.

Terug naar school: ook voor volwassenen

Er worden tal van opleidingenaangeboden. We kunnen ze hieronmogelijk allemaal opsommenof er een volledig overzicht vangeven. Er zijn enkele tips die jevast kunnen helpen om je keuzete maken.

Contacteer je sectoraal oplei-dingsfondsDeze organisaties bieden somslangdurige kwalificerende oplei-dingen aan bovenop het gebrui-kelijke aanbod van beroepsop-leidingen. Op onze website vindje een volledig overzicht voor de

bediendesectoren.

Raadpleeg de gewestelijkeorganisaties voor tewerkstelling We kennen ze beter onder denaam VDAB, Actiris, Forem,ADG… Deze organisaties, die eve-neens belast zijn met de opleidingvan de werknemers en de werk-zoekenden, lijsten de opleidingenvoor volwassenen op (sociale pro-motie, permanente vorming,avondschool,… ) en organiserensoms ook opleidingen (alleen ofsamen met andere opleidingsaan-bieders).

Betaald educatief verlof… of niet?Je hebt je keuze gemaakt, maarje denkt dat je misschien tijdnodig zal hebben om je exa-mens af te leggen of sommigelessen bij te wonen… Denk danaan het betaald educatief ver-lof! Dankzij dit systeem mag jeeen aantal uren afwezig zijn vanhet werk, afhankelijk van hettype opleiding dat je hebt geko-zen. En ondertussen word jebetaald! Opgelet, niet alle oplei-dingen geven recht op betaaldeducatief verlof. Je vindt allemodaliteiten op onze websitebbtk.org, rubriek Je RechtenOnline 'Betaald educatief verlof'.

Een opleiding op afstand?Je bent wel gemotiveerd maar

het is voor jou onmogelijk om jeberoeps- en gezinsleven te com-bineren met een opleiding. Danis een opleiding op afstand wel-licht de geknipte oplossing voorjou. Meer info opvdab.be/webleren.

September is synoniem voor “terug naar school”. Maar nietenkel voor de jongsten. Wil je als werknemer je competentiesuitbreiden of je loopbaan een andere richting uitsturen, dan kanook jij van het nieuwe schooljaar gebruik maken om een oplei-ding te starten. Over welke mogelijkheden beschik je?

012_GPV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 10:36 Pagina 13

N° 14 12 september 201414 Voeding Horeca Diensten

20 JAAR VOORZITTER VAN ABVV HORVAL ANTWERPEN

Paul Hooyberghs.Bedankt!Paul Hooyberghs, voorzitter vanABVV Horval Antwerpen deedzijn intrede als voorzitter in juli1994.Een taak als voorzitter van eenafdeling met bijna 13.000 leden,gecombineerd met een dagtaakop een bedrijf én een gezin wasen is geen makkelijke opdracht.Paul doet dit vanaf dag één methart en ziel en zorgt ervoor datde dagelijkse werking van onzeafdeling prima verloopt. Vandaag brengen wij Paul onderde aandacht. Aandacht die hij absoluut verdiend heeft.Een vaderfiguur voor onze militanten, een probleemop-losser binnen de instanties en vooral een meedenker inhet verder professionaliseren van onze organisatie.

Yvan De Jonge Gewestelijk secretaris

Tijdelijke werkloosheidTengevolge het plotse invoerverbod door Rusland, geldende volgende regels inzake tijdelijke werkloosheid:1. In geval van vermindering van werk is er, voor wat dearbeiders betreft, sprake van tijdelijke werkloosheidwegens werkgebrek ingevolge economische redenen.

2. In geval de onderneming aantoont dat het werk ingevol-ge het invoerverbod voor de betreffende werknemersvolledig onmogelijk is, dan zal tijdelijke werkloosheidwegens overmacht worden aanvaard. Deze beslissingwordt in eerste instantie beperkt tot 30 september 2014.

Bij tijdelijke werkloosheid wegens economische redenenheeft elke arbeider in de tuinbouw, bovenop de werkloos-heidsuitkering, recht op een supplement van 2 euro perdag. Dit supplement wordt betaald door de werkgever.Vanaf een anciënniteit van 10 jaar in de onderneming heb-ben de arbeiders recht op een supplement van 5 euro voorde eerste 40 dagen economische werkloosheid.Voor de groenteteelt geldt nog een aparte regeling.

Aarzel niet om jouw plaatselijke ABVV HORVAL-afdelingte contacteren voor meer info over de tijdelijke werk-loosheid en de supplementen.

Crisis in de fruitteelt door Russisch importverbod

ACHTERGRONDRusland besliste begin augustus omde import van land- en tuinbouwpro-ducten uit de Europese Unie te ver-bieden. Dit was een reactie op desancties die Europa had genomentegen Rusland, in het kader van hetconflict in Oekraïne.Jaarlijks worden er in België onge-veer 350.000 ton peren geprodu-ceerd. Hiervan wordt 40% geëx-porteerd naar Rusland. Wanneer aldeze peren op de Belgische marktzouden terechtkomen, zou dit totgevolg hebben dat de prijzen zou-den instorten. Dit zou er op zijnbeurt dan weer voor zorgen datheel wat fruitboeren in de proble-

men komen.Om dit scenario te vermijden werdvanuit Europa beslist om een finan -ciële compensatie te voorzien voorboeren die een deel van hun perenniet zouden plukken. Subsidies dusom peren te vernietigen.

EUROPEES LANDBOUWBELEIDBoeren geld geven om hun oogstte vernietigen is pervers, zeker intijden van toenemende armoede.Veel fruittelers denken er zelf ookzo over. Zij doen hun werk metveel liefde voor hun ‘métier’, enzien een mooie oogst (want deperen zijn dit jaar van zeer goedekwaliteit) ook niet graag verloren

gaan. Maar wat is dan de logicaachter deze beslissing?Hiervoor moeten we naar hetEuropese landbouwbeleid kijken.Om ervoor te zorgen dat we inEuropa steeds voldoende voedselhebben, en dus geen honger moe-ten lijden, wordt de landbouwzwaar gesubsidieerd. Boeren wor-den al jaren aangemoedigd zwaarte investeren om zo productiefmogelijk te zijn. Het gevolg hier-van is steeds grotere land- en tuin-bouwbedrijven, maar ook veeloverschotten (denk maar aan de‘melkplassen’ en ‘boterbergen’van vroeger). Om van deze over-schotten af te geraken wordt ookde export buiten Europa gesubsidi-eerd (met alle gevolgen van dienvoor ontwikkelingslanden waaronze producten worden‘gedumpt’).Wanneer een belangrijk export-land zoals Rusland dan beslist omzijn grenzen te sluiten, leidt dituiteraard tot problemen.

ARBEIDERS OOK HET SLACHT-OFFERFruitboeren worden nu gesubsidi-

eerd om hun peren niet te pluk-ken. Het grootste slachtoffer hier-van zijn de tuinbouwarbeiders,zowel de reguliere als de seizoens -arbeiders. Zij zullen zonder werkzitten aangezien er niet, of alles-zins minder, wordt geplukt. Huninkomensverlies zal slechts tendele worden gecompenseerd doorhet systeem van de tijdelijke werk-loosheid (zie artikel ‘Tijdelijkewerkloosheid’).

ALTERNATIEVEN?Toen bekend werd dat het vernieti-gen van peren zou worden gesub-sidieerd, reageerden veel mensenverontwaardigd. Snel daarna volg-den reeds de eerste alternatieveacties: fruittelers en burgers plan-den ‘plukacties’. Mensen kondenzelf fruit komen plukken, enbetaalden de fruitboer hiervooreen redelijke prijs.Hoe mooi zulke kleinschalige ini-tiatieven ook zijn, zij kunnen nooiteen structurele oplossing zijn voorhet probleem. In plaats van belas-tingsgeld te gebruiken voor hetvernietigen van peren, zou deoverheid ervoor moeten zorgen

dat het fruit vandaag wel gepluktwordt, dat het gestockeerd wordt,en zoveel mogelijk terechtkomt bijmensen die er vandaag het meestenood aan hebben (voedselban-ken,..). Op die manier wordenzowel de fruitboeren als de arbei-ders ondersteund, en wordt ver-meden dat voedsel dat perfect inorde is moet worden vernietigd.We horen en lezen vandaag veelover peren, maar ook een grootdeel van onze appels, groenten enander fruit wordt uitgevoerd naarRusland. Op lange termijn zal dusenkel een fundamentele wijzigingvan het landbouwbeleid zulke tafe-relen kunnen vermijden. Een land-bouwbeleid dat voedselbeschouwt als een mensenrechten niet als een investering, dat eendeftig inkomen garandeert aan deboeren en hun arbeiders, dat oogheeft voor het milieu en dat onzeoverschotten niet dumpt in ont-wikkelingslanden. De fruitboeren zijn niet verant-woordelijk voor dit beleid, de land-en tuinbouwarbeiders nog minder.Zij verdienen vandaag dan ook alonze steun!

Het regende de afgelopen weken verontwaardigde reactiesop de beslissing om financiële steun te geven aan boerendie hun peren willen vernietigen in plaats van ze te pluk-ken. Maar vanwaar komt deze beslissing? En wat moet ergebeuren om te vermijden dat er in de toekomst nog opzo’n massale schaal voedsel wordt verspild?

De Commissie Bruggepensioneerden en GepensioneerdenHORVAL verwelkomde federaal secretaris Jean-FrançoisTamellini

DE BRUGPENSIOENEN EN PENSIOE-NEN ONDER VUUR De leden van de commissie hebben via depers kennis genomen van de verschillendedossiers over de verschillende aspectenvan de eindeloopbaan problematiek dieop de onderhandelingstafel liggen:• Verschuiving van de brugpensioenenvan 55 jaar naar 60 jaar voor de bedrij-ven in herstructurering en geen ‘nor-maal’ brugpensioen meer voor 62 jaar.

• De pensioensleeftijd optrekken van 65naar 66 jaar in 2020 en naar 67 jaar in2030.

• De pensioenberekening in de overheids-sector wijzigen.

• Overstap naar een puntensysteem voorde pensioenen.

JEAN-FRANÇOIS TAMELLINI HERIN-NERDE AAN DE STANDPUNTEN VANHET ABVVIn zijn uiteenzetting vestigde KameraadTamellini de aandacht op bepaalde para-meters die aantonen hoe laag het pensi-oenniveau van België vandaag is:• 1/4 van de gepensioneerden riskeren inde armoede te verzeilen;

• 1/5 van de gepensioneerden leeft van-daag onder de armoedegrens.

Hij wees tevens op de ABVV eisen:• Een reële verbetering van het wettelijkrepartitiepensioenstelsel dat de solidari-

teit garandeert tussen de generaties: van60 naar 75 % van het basisniveau voor depensioenberekening, ofwel een verho-ging die kan oplopen tot 200 euro permaand voor de laagste pensioenen.

• De progressieve verhoging van de mini-mumpensioenen tot op de hoogte vanhet minimumloon.

• Geen verlenging van de loopbaanduur.• Niet raken aan de wettelijke pensioen-leeftijd.

ONZE COMMISSIELEDEN UITTENHUN BEZORGDHEDEN EN VRAGENDe leden van de Commissie Bruggepensio-neerden en Gepensioneerden van ABVVHORVAL hebben ook van hun kant de aan-dacht gevestigd op een aantal zaken. Zo kaartten ze aan dat werknemers vanonze sectoren een aantal moeilijke situa-ties meemaken en dat vrouwen vaakbenadeeld worden omdat ze hun loop-baan hebben moeten onderbreken omvoor hun kinderen te zorgen.Ze hebben de federale secretaris geïnter-pelleerd en hem gevraagd vormingen teorganiseren opdat de actieve leden van decommissie BP&P deze complexe materieonder de knie kunnen krijgen. Het gaathierbij over het recht op brugpensioen enpensioen en de financiële gevolgen. Hetdoel is om de afdelingen te ondersteunenom de delegees en de leden bewust temaken van de vergrijzingproblematiek en

de aspecten die daarmee gepaard gaan.De federale secretaris beloofde gevolg tegeven aan de vragen.

DE OUDEREN HEBBEN HUN PLAATSBINNEN ABVV HORVAL! De leden van de commissie zijn geenbeginnelingen. Samen tellen ze meerdereeeuwen van syndicaal militantisme. Zehebben er jaren voor gestreden om desituatie te verbeteren van de werknemersbinnen hun ondernemingen. Ze hebbenvooruitgang geboekt in sociale verwor-venheden. Ze weten beter dan wie ookdat niets hen in de schoot werd geworpen.Ze hebben moeten vechten voor alles watze bekomen hebben.Vandaag zit hun loopbaan erop; de ene ismet brugpensioen, de andere met pensi-oen. Ze willen hun ervaring ten dienstestellen van de organisatie en van de jonge-ren, maar ze willen ook een dynamiekcreëren om de situatie van de BP&P te ver-beteren. En ze weten maar al te goed:“Alleen staan we nergens, maar samenzijn we sterk!”. Het doel is duidelijk: deBP&P versterken zodat hun bekommernis-sen en eisen gehoor vinden binnen ABVVHORVAL maar ook binnen ABVV FEDE-RAAL.

Dinsdag 2 september kwamen debruggepensioneerde en gepensio-neerde delegees van de verschillendegewesten samen. Op de agendastond de analyse van de maatregelendie momenteel overwogen wordendoor de formateurs van de (vermoe-delijke) toekomstige Zweedse rege-ringscoalitie. Kameraad Jean-François Tamellini, Fede-raal Secretaris van het ABVV, was aanwe-zig om de uitdagingen van de voorstel-len van de onderhandelaars van derechtse partijen uiteen te zetten.

De Commissie BP&P van ABVV HORVAL Overbrengers van kennis, overbren-gers van waarden

014_GPV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 11:19 Pagina 14

N° 14 12 september 2014 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Pensioeninfo 2014Het pensioendebat haalt regelmatig de media. Vraag jij je ook af hoeveel pensioen je zal ontvangen? Hoeveelvoordeliger het is om te blijven werken tot 65 jaar? Of je nog in aanmerking komt om vervroegd met pensioente gaan? Krijg een antwoord tijdens de Pensioeninfodagen van De VoorZorg.

Deelname is gratis. Ook niet-leden van De VoorZorg zijn welkom. Tijdens en na de uiteenzetting mag je vragenstellen. Je krijgt een gratis brochure met alle informatie over het pensioen en je kan een raming van jouw toe-komstig pensioenbedrag aanvragen dat later per post of mail wordt bezorgd.

Loop niet het risico geld te verliezen door je niet tijdig en niet goed te informeren!Meer info? Bel 03 285 44 42 of e-mail naar pensioeninfo.304@devoorzorg.be

Onderstaande infodagen starten om 14.00 u en duren tot 17.00u.

Maandag 6 oktober | Bornem | Zaal Ter Mouten | Mouterijstraat 2 Dinsdag 7 oktober | Boom | Zaal ’t Pertsgat | Wetenschapstraat 13Donderdag 9 oktober | Hoevenen | Zaal JOS | Kerkstraat 89Maandag 13 oktober | Antwerpen-Kiel | Zaal Rupel | Sint-Bernardsesteenweg 200Maandag 13 oktober | Herentals | Tuinzaal ’t Hof | Grote Markt 41Dinsdag 14 oktober | Mortsel | CC Mortsel | zaal ’t Parkske | Edegemstraat 26 Dinsdag 14 oktober | Willebroek | Volkshuis | zaal De Roos | Van Landeghemstraat 47Maandag 20 oktober | Bonheiden | De Krankhoeve | Grote Doelstraat 1Dinsdag 21 oktober | Heist-op-den-Berg | Zaal De Zwaan | Stationsstraat 53Dinsdag 21 oktober | Wijnegem | CC Wijnegem | conferentiezaal | Turnhoutsebaan 199Woensdag 22 oktober | Hemiksem | Volkshuis | Heuvelstraat 16Woensdag 22 oktober | Turnhout | OC Janssen Pharmaceutica | Stationstraat 60-62Donderdag 23 oktober | Balen | Volkshuis | Vaartstraat 54Maandag 27 oktober | Kalmthout | Zaal OKA-centrum | Kapellensteenweg 234

Er zijn ’s avonds infosessies voorzien in Antwerpen, Mechelen en Turnhout. Deze starten om 19.00u en eindigenomstreeks 22.00u. Overzicht data en plaatsen van de avondsessies:

Woensdag 15 oktober | Mechelen | Dienstencentrum Den Deigem | Karmelietenstraat 13Woensdag 15 oktober | Turnhout | Zaal boven het ziekenfondskantoor | Molenstraat 14Maandag 27 oktober | Antwerpen-Kiel | Zaal Rupel | Sint-Bernardsesteenweg 200

Bezoek de Zoo met kortingDankzij Linx+

kan je voor een verminderdeprijs naar de Antwerpse Zooen het dierenpark Plancken-dael in Muizen bij Mechelen.De opbrengsten van eenbezoek dragen rechtstreeks bij aanwetenschappelijk onderzoek ennatuurbehoud.

Tickets:Volwassenen (vanaf 18 jaar):20 euro ipv 22,50 euro

Kids / 60+: 15 euro ipv 17,50euroKids -3 jaar: gratis

Info en kaartenAdviespunt | Ommeganck-

straat 35 (1ste verdieping) | 2018Antwerpen | tel: 03 220 66 13 |adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalen kan enkel met Bancontact ofvia overschrijving op rekeningnum-mer BE20 1325-2019-3156

VergaderingDonderdag 25 september 2014 | 9u30Nieuwe locatie: ABVV-Algemene Centrale | Werft 57 | Geel

Deelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7u50aan het treinstation Mechelen. Openbaar vervoer Turn-hout-Geel: vertrek Turnhout station 8u19 | vertrekMarkt 8u24 | vertrek Geel De Werft 12u08 en 13u08.

AGENDA• Woordje van de voorzitter• De staking voorbij? Actie voeren 2.0 of piket staan

op de digitale snelweg? Nieuwe syndicale wegeninslaan, door gebruik van computer en internet.Spreker: Jurgen Masure | educatief medewerker |Linx+ Vlaams ABVV.

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en(brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Meteen bijzondere warme oproep aan alle oud-leden enoud-delegees. Afsluitend kunnen in de rubriek varianog andere zaken besproken worden.

Meer info: Carlo Verreyt | voorzitter | tel. 014 31 53 57

Vrouwen in de Groote Oorlog | Tentoonstelling Geschiedenis is nooitenkel een mannen-verhaal. Zo ook metde Groote Oorlogvan 1914-1918. Vrou-wen speeldenbelangrijke en zeerdiverse rollen in deze gruwelijkewereldbrand. Vrouwen die, vaakcompleet geïsoleerd, aan liefdadig-heid deden. Verpleegsters in wiensarmen jonge soldaten stierven.Vrouwen die gedwongen werktenals prostituees, door iedereenbeschimpt. Activistes die niet lieverwilden dan een Duits muurbloem-pje te zijn.

De tentoonstelling biedt een the-matisch overzicht van de gebeurte-nissen en van de vele vrouwelijkepersoonlijkheden die een rol ver-vulden tijdens deze oorlog.

Waar? Cultureel ontmoetingscen-trum | Het Stadsmagazijn | Kei-

straat 5-7 | 2000 Ant-werpen.Data? van dinsdag 16september t.e.m. zon-dag 28 september 2014.Openingsuren? dinsdagen woensdag van 8.30

tot 18 uur | donderdag en vrijdagvan 8.30 tot 23 uur | zaterdag enzondag van 14 tot 18 uur | maan-dag gesloten.Toegang? gratis.

Aansluitend op de tentoonstellingzijn er extra activiteiten in hetkader van de herdenking vanWereldoorlog I. Voor deze extraactiviteiten dien je verplicht voorafin te schrijven.

•Concert Duwoh en geleidbezoek aan de tentoonstelling |vrijdag 19 september om 14 uur |gratis.Inschrijving: Bij VIVA-SVV | tel. 03 285 43 58 |

viva.svv.304@devoorzorg.be Of bij Linx+ | tel. 03 220 66 13 |adviespunt.antwerpen@abvv.be

•Lezing ‘De Groote Oorlog’ |woensdag 17 september om 14uur en donderdag 25 septemberom 14 uur | gratis.Inschrijving: Bij VIVA-SVV | tel. 03 285 43 58 |viva.svv.304@devoorzorg.be Of bij Linx+ | tel. 03 220 66 13 |adviespunt.antwerpen@abvv.be

•Geleide wandeling ‘Antwerpen1914 – bolwerk van België’ |zondag 21 september om 14 uuren dinsdag 23 september om10.30 uur | 5 euro – 1 drankjeinbegrepen.Inschrijving: Bij VIVA-SVV | tel. 03 285 43 58 |viva.svv.304@devoorzorg.be

Linx+ in samenwerking met S-Plus,VFG, Curieus en VIVA-SVV

Senioren 50+

002_AAV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 11:23 Pagina 15

N° 14 12 september 2014 15Regio Vlaams-Brabant

Vormingsaanbod 2014 - 2015 ABVV delegees staan bekendals enthousiaste en strijdvaar-dige militanten, die hun colle-ga’s met raad en daad bij-staan. Met de vormingen diewij je aanbieden leer je heelwat vaardigheden aan die jeconcreet zal kunnen toepas-sen in je dagelijks werk alsdelegee, en dit samen metkameraden uit verschillendebedrijven en sectoren.

Met onze PC-vormingen mik-ken we op de beginners. Weleren in die vier dagen een ver-slag maken, een adressenbe-stand beheren en we zetten onze eer-ste stappen op sociale netwerksites.Kortom, we leren de pc gebruiken inonze dagelijkse syndicale werkzaam-heden. Zoals jullie ondertussenweten, beperken we het aantal deel-nemers per groep. Dus snel inschrij-ven is ook dit jaar de boodschap! Letwel: we mikken op de beginnersonder ons.

De thema vorming Personeelsbeleid isopgebouwd rond “werkbaar werk”. Wat

betekent dat? Hoe kunnen we daaraanbouwen en welke middelen hebben weom dat te realiseren ?

We organiseren drie keer een Basisvor-ming 3. Hierin diepen we de vaardighedendie we in basisvorming 1 en 2 hebben aan-geleerd, verder uit. We gaan in op de wer-king van de verschillende syndicale orga-

nen in ons bedrijf. Zo ontdekken we hoewe samen met onze collega’s de proble-men op de werkvloer kunnen aanpakken.We leren met behulp van de groep eengoede syndicale analyse maken.

Dit schooljaar zorgen we ook voor eenMandaatvorming Syndicale Afvaardi-ging. Hier leren we de arbeidsorganisatieanalyseren om zo de pijnpunten te kunnenaanwijzen. We formuleren gefundeerdeadviezen. We onderzoeken verschillendevergadertechnieken, zodat we overtui-gend en assertief onze plaats in de ORkunnen opeisen.

Tenslotte richten we dit jaar een thema-vorming communica tie/assertiviteit in.Deze vorming is zeer praktijkgericht envooral bedoeld voor delegees met al watjaren ervaring. Gedurende vijf dagen, komje in aanraking met ‘weetjes over’ en‘technieken om’ communicatie en mediabeter te hanteren, hoe kan ik omgaan metkritiek op mijn boodschap…. ?

INSCHRIJVENInschrijven via je secretaris OF surf naarwww.abvv-vlaamsbrabant.be voor dataen meer info.

GEERT: “TIJDENS DE VORMINGENKRIJGEN WE DE KANS OM MET

ELKAAR VAN GEDACHTEN TE WISSE-LEN EN ERVAAR JE ECHT DAT JE ER

NIET ALLEEN VOOR STAAT”

EDDY: “DIE VORMINGEN DAT ISHELEMAAL MIJN DING”

ANTHONY: “NA DE VORMINGKOM IK ALTIJD MET OPGELA-

DEN BATTERIJEN BUITEN”

Stress is niet alleen een ver-schijnsel bij volwassenen…Ook bij jongeren komt ditsteeds vaker voor. Zo word jebijvoorbeeld verondersteld omeen aantal keuzes te makenzoals: Wat ga ik studeren? Ga ik op internaat? Kies ik vooreen studentenjob of voor een welverdiende vakantie? Weekendwerk? Kan ik op kot?Welke job wil ik later doen?Het zijn stuk voor stuk beslis-singen waarvan er verwachtwordt dat jij ze maakt, en diebovendien vaak bepalend zijnvoor je latere leven.

Magik (ABVV Jongeren), Joetzvzw en Jong Socialisten lan-ceerden daarom deze zomer-campagne: ‘Zijn onze jobstu-denten stresskiekens, of valtdat allemaal wel mee?’. Wijtrokken op 1 september naarde schoolpoort op zoek naarantwoorden en staken de jon-geren op deze ‘stressvolle’ dageen hart onder de riem…

Heb jij vijf minuten tijd? Vuldan gauw de enquête in opwww.stresskiek.be en maakkans op enkele heel ontspan-nende prijzen. Gewoon doen!

ABVV tot uwdienst !

Onze medewerkers staan elke dag klaar om jou met raad en daad bij te

staan. Ben je op zoek naar het kantoor in je buurt ?

Onze openingsuren of contactinfo? Je vindt het allemaal terug

op de website:

www.abvv-vlaamsbrabant.be

Smartphone? Scan deze code voor alle openingsuren

015_BTV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 10:32 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 14 12 september 2014

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULT

ACTIVITEITEN BEDRIJFSBEZOEK DOVY KEUKENSOp donderdag 18 september 2014 om 8.30uBen jij ook benieuwd hoe een maatkeukenwordt gemaakt? Tijdens deze uitstap krijg jealles te zien en uitgelegd tot in detail hoe ditin zijn werk gaat.Programma: 8.30u vertrek Stationsplein Ronse (drankje bij aankomst)10u rondleidingMiddagmaal (dagschotel)Terugkeer naar Ronse omstreeks 15uPrijs: €25Inschrijven bij Willy Villyn: 055 21 38 98 –Katrien De Schrijver: 0473 80 14 51 – Doro-ta Michalska 0494 60 64 19 – Nicole De Brie055 60 33 98 of Christine Geenens via 05533 90 06 of via Christine.geenens@abvv.be

Organisatie: CC Tiffany

HERFSTSHOW MET LUC STEENO –STEVE TIELENS EN SHOW LESFOLLES DE GANDOp dinsdag 14 oktober 2014 om 10u30Daguitstap naar Ieper Feestcomplex Europa, Steenweg 18a, 9661 Brakel-ParikePrijs: € 32: leden ABVV Oost-Vlaanderen - € 35: niet-leden(inclusief middagmaal, dessert taart, 2 stok-broodjes met 3 soorten beleg en busvervoer)Alle dranken dienen afzonderlijk betaald te

worden!Inschrijven voor 9 oktober 2014.Bus: Café Volkshuis - Houtmarkt 1 - 9300 Aalst - 10.30u Info en inschrijvingen:Glenda Van Impe via 053 727 824 of glenda.vanimpe@abvv.be Rek.nr. ABVV Senioren Oost-VlaanderenBE35 8792 1685 0137 – BNACBEBB

Organisatie: ABVV Senioren Aalst

ONTBIJT MET EEN VERHAAL: DUURZAME EETTRADITIESOp woensdag 19 november van 9u tot 11u30ABVV Bovenzaal, Dijkstraat 59, DendermondeIn iedere cultuur wordt anders met etenomgesprongen. Tijdens dit ontbijt maak jekennis met een Ethiopische koffieceremoniewaarbij koffie zetten een echt ritueel wordt.Er is ook aandacht voor de lokale feestcultuurin Vlaanderen: aan speciale gebeurtenissenwerden vroeger meer dan nu ook bijzonderegerechten verbonden.Vertellers: Rishan Kahsay en André DelcartOnbijt wordt verzorgd door de senioren vanABVV DendermondePrijs: €2, Inschrijven voor 17 november 2014 Inschrijven via sophie.dreze@abvv.be – tel.052 259284 of via joan.leeflang@odice.be

Organisatie: Odicé babbelonië, ABVV senio-ren Dendermonde, Erfgoedcel ‘Land vanDendermonde, Inburgering

Info: Werkloos en wat nu?Dinsdag 16 september 2014 van 14u tot 16.30u teSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info: kossomak.kimyeng@abvv.be of 03 760 04 35Donderdag 18 september 2014 van 9.30u tot 12ute Ronse, Oscar Delghuststraat 60 meer info: sophie.demeyer@abvv.be of 055 33 90 15Maandag 22 september 2014 van 14.30u tot16.30u Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: irene.tassyns@abvv.be of 09 265 52 24Woensdag 24 september 2014 van 14u tot 16.30ute Dendermonde, Dijkstraat 159meer info: trui.devrieze@abvv.be of 052 259 282Donderdag 25 september 2014 van 14u tot16.30u te Gent, Maïsstraat meer info: irene.tassyns@abvv.be of 09 265 52 24

Info: Controle door RVADinsdag 16 september 2014 van 9.30u tot 12ute Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info: kossomak.kimyeng@abvv.be of 03 760 04 35Dinsdag 23 september 2014 van 13.30u tot

16.30u Eeklo, Zuidmoerstraat 136meer info: sabine.vanhoorebeke@abvv.be of 09 373 92 43Vrijdag 26 september 2014 om 9.30u tot 12.30ute Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: josetta.lahousse@abvv.be of 09 265 52 69Vrijdag 26 september 2014 van 9.30u tot 12u teRonse, Stationsstraat 21meer info: sophie.demeyer@abvv.be of 055 33 90 15Vrijdag 30 september 2014 van 14u tot 16.30ute Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: trui.devrieze@abvv.be of 052 259 282

Info: JongerendispoDinsdag 16 september 2014 van 14u tot 17u teGent, Vrijdagmarkt 9meer info: irene.tassyns@abvv.be of 09 265 52 24

Info: 50+Vrijdag 19 september 2014 van 9.30u tot 12u teGent, Vrijdagmarkt 9meer info: sofie.dhooge@abvv.be of 09 265 52 13

OPEN MONUMENTENDAG

14 september 2014 vanaf 10 -18uWelkom in Ons Huis,

de trots van de socialistische arbeidersbeweging Gent

Verzamelpunt aan de tent voor het gebouw.Gratis gidsbeurt en expo

Meer info? Hendrik.braet@abvv.be

Achterkant van het GelijkREISVERSLAG COLOMBIA25 SEPTEMBER 2014Columbia is wereldwijd het land waar demeeste syndicalisten vermoord worden terwereld. In 2010 werden er 49 syndicalistenvermoord. Er zijn voortdurend aanslagen enbedreigingen tegen vakbondsleiders enschendingen van de syndicale vrijheden.De Algemene Centrale Antwerpen/Waaslandondersteunt FENSUAGRO, een federatie vanvakbonden voor kleine boeren.

Op de foto zie je de AC-delegatie met dekameraden van Fensuagro tijdens het bezoekaan de finca in Viotta, Colombia. Een boerde-rij waar landarbeiders zowel syndicale vor-ming als opleidingen in biologische land-bouw volgen, met de trotse steun van de ACAntwerpen-Waasland. Een bewonderens-waardig alternatief voor de regeringspolitiek

van onteigening en bodemverarming doormonocultuur en oliewinning.

Bruno Verlaeckt (voorzitter ACAntwerpen/Waasland) was ook van de partij.Wil je zijn reisverslag en zijn ervaringenhoren? Dan ben je welkom op ‘De Achterkantvan het Gelijk’ op 25 september van 19u tot21u. Dit gaat door in het ABVV gebouw in deVermorgenstraat 9 in Sint-Niklaas.

015_OOV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 10:39 Pagina 15

N° 14 12 september 2014 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kanje beroep doen op twee regionale mede-werkers. Je vindt ons op volgende adres-sen:

Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.beRijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.beZilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

ABVV SENIORENWERKING OOSTENDEZilverbeursIn het Kursaal te Oostende gaat op maandag22 september tussen 10u en 19u de 1ste Zil-verbeurs of Senioreninformatiebeurs door.Deze gratis beurs wil senioren informerenover thema’s die hen aanbelangen op hetvlak van vrije tijd, zorg, welzijn, vorming, vei-ligheid, preventie, wonen en openbaardomein. Kom gerust eens langs op stand 9.Sprekers, panelgesprekken, animatie enworkshops… Tel. 059 55 60 68

Bezoek aan expo StormsOp dinsdag 23 september bezoeken we deexpo ‘Storms’ in Blankenberge. Door de expo“Storms”, waar de natuurelementen hunkrachten tonen d.m.v. speciale effecten enprojecties komen we in het oog van de stormterecht. We ervaren letterlijk de kracht vaneen orkaan en gaan er tornado’s achterna…Leden betalen €8. Niet leden €10. Meer info:Tel. 059 55 60 68

ACOD VEURNE

Veurnsche SlaperstochtZaterdag 27 september trekt het VeurnseWandelteam voor de ‘Veurnsche Slapers-tocht’ door onze prachtige Veurnse polders.Je kunt de streek verkennen vanaf 7u ’s mor-gens. Inschrijving: €1,50. Joel Hullaert - Tel.058 31 26 40.

BIZ’ART TORHOUT

Biz’art Blues RallyOok dit jaar gaan we de uitdaging aan,BLUES 100% versus ARMOEDE! We organi-seren een Blues Rally op vier locaties,steeds de 3de donderdag van de maandenseptember, oktober, november en decem-ber. De aftrap wordt op donderdag 18 sep-tember gegeven in het 13de Gebod in Lich-tervelde. Daarna volgen De Blaaspijp inKoekelare op 16 oktober, De Mooie Molenin Roeselare op 20 november en tenslottede Banana Peel in Ruislede op 18 decem-ber. Gratis inkom en de optredens startenom 20u. De finale gaat uiteindelijk door opzaterdag 15 januari 2015 in de 4AD te Diks-muide. Wie deze finale wint, komt samenmet Elliott Murphy & The Normandy AllStars, Rory Block of de affiche van DeKreun in Kortrijk. Meer info: www.bizart-torhout.be

BRUGGE B

Viering 30 jaar actief27 september vieren we onze 30ste verjaardagin zaal ‘Trammelant’ te Assebroek, receptievanaf 16u30. Daarna kunt u aanschuiven vooreen vlees- en visbuffet gevolgd door koffie entaart. Het feest wordt afgesloten met de Brug-se covergroep “Innocence” (vanaf 21u). Voorhet buffet dient wel vooraf €25 gestort te wor-den. Voor de receptie en/of buffet dient menvooraf in te schrijven. Tel. 050 31 71 34 -inschrijvingen@ccbb.be. Uiterste inschrijvings-datum: maandag 22 september.

KAFÉ D’ARTIST

Afdeling terug van start in KoekelareLinx+ heeft er terug een afdeling bij met Kaféd’Artist. Ben jij creatief, cultuur minded… danis het hoog tijd dat je in beweging komt! Metdeze afdeling zijn we nog op zoek naar toffe

mensen. Aansluiten of informatie bij John Eeckloo 0477 36 90 58 of viajohneeckloo@hotmail.com.

SENIOREN ACOD BRUGGE

Storm over BlankenbergeOp donderdag 25 september bezoeken we hetBelle Epoquemuseum. Daarna wandelen wenaar de Pier waar we kennis maken met dekracht van de natuurelementen. Door middelvan speciale effecten en projecties komen wijin het oog van de storm terecht. Dit alles bie-den wij u aan voor €8,50 per persoon. Info: JanSamson 0473 86 17 22.

DE BRUG KORTRIJK

Bezoek mosterdmuseum Wostyn16 september bezoeken we het mosterdmuse-um. Voor dit bezoek vragen we een kleine bij-drage van €4,5. Inschrijven kan viasinnaeve.eddy@gmail.com of 0486 23 31 97.

CC ZWEVEGEM

WijnproefavondOp 18 oktober wijnproeven in zaal De Wind-roos met verschillende wijnen uit de Spaansewijnstreken inclusief maaltijd en wijn. Voor ditaanbod betaal je slechts €18 (niet-leden €20).Meer info: Lieven Vereecke - Tel. 056 32 06 49.

SOS Gaza – Benefiet Hoewel er een permanent staakt-het-vuren isafgesloten, is het stof boven Gaza nog nietgaan liggen. De dodentol is onmenselijk hoog.Meer dan 2.000 Palestijnen, voornamelijk bur-gers, lieten het leven. Het duurde dan ook nietlang voor er een brede solidariteitsbewegingop gang kwam. Die eiste een onmiddellijkstaakt het vuren en een duidelijk signaal vande internationale gemeenschap om de Israëli-sche bombardementen te veroordelen. InKortrijk kwamen er in juli zo’n 700 mensen opstraat om solidariteit met het Palestijnse volkte tonen. Die sfeervolle betoging krijgt nu eenvervolg. Op zaterdag 13 september organi-seert de vzw People Help People, in samenwer-king met ABVV, Bond Moyson, sp.a, PVDA enLinx+ een benefiet ten voordele van het Al-Awda-ziekenhuis in Gaza. Vanaf 11.30u kun jein de Budascoop terecht voor couscous enBBQ. Daarna zijn er nog optredens en debat-ten en ook voor de kleinsten is er doorlopendanimatie voorzien. Om het benefiet te steunen

verkoopt kameraad Arnout Vermeire een seriegelimiteerde zeefdrukken aan €6. Je kan ze ophet benefiet zelf krijgen of bestellen viaarnout.vermeire@abvv-wvl.be .Een vrije gift is welkom op de rekening vanGeneeskunde voor de Derde Wereld: BE150010 4517 8030 met vermelding ‘noodfondsGaza-Kortrijk’.

EGELANTIER

Overlijden Robert MadouMet pijn in het hart, maar oprecht dankbaarvoor wat hij voor ons betekend heeft moeten wijafscheid nemen van onze goede, trouwe Kame-raad Robert Madou. Hij overleed op 21 augustus2014 en was onlangs dus 68 jaar geworden. Hettotaal onverwachte overlijden van Robert heeftonze vereniging zeer zwaar getroffen en laatons verweesd achter. Robert werd verantwoor-delijk bestuurslid van de Culturele Centrale in1979 (nu de Egelantier) en bleef dat ononder-broken gedurende de volgende vijf en dertigjaar. Hij was echt een verantwoordelijk bestuurs-lid, steeds aanwezig, steeds in de weer bij hetorganiseren, een echte duizendpoot. Alle uitno-digingen en mededelingen werden altijd afge-sloten met de woorden: ”Vriendelijke groetenvan Eric, Hélène en Robert”. En nu moet de Ege-lantier verder zonder jou... zonder jouw naam tekunnen vermelden op die documenten. VaarwelRobert, goede en trouwe kameraad. Alle vrien-den van de Egelantier zijn je oprecht dankbaarvoor hetgeen je voor de Egelantier betekendhebt. Wij zullen uw nagedachtenis en uw erfenisaltijd blijven koesteren. Rust nu in vrede.

BBTK SYNDICALE PREMIES MAKELAARS EN VERZEKERINGS-AGENTSCHAPPEN PC 307UITBETALING SYNDICALE PRE-MIE 2014 (REFERTEJAAR 2013)

Periode van uitbetaling:15 september 2014 tot 15 november2014.Bedrag: € 35

OPENBARE KREDIETINSTELLIN-GEN EN DELCREDERE PC 307UITBETALING SYNDICALE PRE-MIE 2014 (REFERTEJAAR 2013)

Periode van uitbetaling: 15 september 2014 tot 15 november 2014.Bedrag: € 35

SPAARBANKEN PC308 - PC 310UITBETALING SYNDICALE PRE-MIE JAAR 2014 (REFERTEJAAR2013)

Periode van uitbetaling:

15 september 2014 tot 15 november2014.Bedrag: € 35

VERZEKERING PC 306UITBETALING SYNDICALE PRE-MIE 2014 (REFERTEJAAR 2013)

Periode van uitbetaling: 15 september tot 15 november 2014.Bedrag: € 40

Toekenningsvoorwaarden:

• Op het ogenblik van de betalingvan de premie tenminste 6 opeen-volgende maanden lid zijn geweesten op het moment van uitbetalingin orde zijn met de betaling van delidmaatschapsbijdrage.

• In 2013 minstens 6 maandengewerkt hebben in de sector verze-keringen, met uitzondering van de(brug)pensioneerden. Deze laat-sten ontvangen de premie voor

zover zij tenminste 1 maand hebben gewerkt in de sector in2013.

• Deeltijdsen hebben recht op eenvoltijdse premie.

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 18400 Oostende Tel. 059 70 27 29

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 22 48 01

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9/2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

Benefiet ten voordele van het Al-Awda ziekenhuis in Gaza

zaterdag 13/09/2014 | Budascoop KortrijkKapucijnenstraat 10

Inkom: 5 euro

SOS-GAZA

PROGRAMMA11u30-14u00 Couscous en BBQ met muzikale omlijsting door ANNASHEED 14u00-17u00 Debatten en livestream door AL MAWADA14u00-20u00 Muziek met APPA, ABDER, SAMOERAI en Break Dance Battle Stand-up Youssef El Massaoui en Ramzi Zerqane Doorlopend Grime, henna, workshops, springkasteel, goochelaars, kampoera, jemba en eetstands

V.U

. Jam

al Q

niou

n, M

in. V

ande

n Pe

ereb

oom

laan

, 26,

Kor

trijk

APPADOKTER HANNE BOSSELAERS

SMOKING GENERALMONTASSER ALDE’EMEH

RABIJN MOSHE FRIEDMANINGE NEEFSMeer info: 0472 11 95 10

+

Een gift kan op rekeningnr. BE15 0010 4517 8030 van G3W met vermelding ‘noodfonds Gaza-Kortrijk’

EERSTE HULP BIJ SOLLICITERENUiteraard wil je bij het sollicite-ren het beste van jezelf latenzien en tonen wat je in je marshebt. Toch valt het niet altijdmee om je met je brief en CV teonderscheiden van anderewerkzoekenden? Of te overtui-gen op een sollicitatiegesprek?

Tijdens deze workshop ontdekje hoe je succesvol kan sollicite-ren. Je oefent sollicitatiege-sprekken, je leert een gemoti-veerde sollicitatiebrief schrij-ven en een overtuigend CVsamen te stellen. We laten jede valkuilen ontdekken en jekrijgt heel wat nuttige info entips mee. Doordat het eenworkshop in groep is, leer jeook van de ervaringen vanandere werkzoekenden. Dezeworkshop is gratis, maar voorafinschrijven is verplicht!

Wanneer? Hoe laat? Waar?

Donderdag 18 september:van 13.30u tot 16.30uABVV Roeselare , Zuidstraat 22/22

Dinsdag 23 september:van 14 u tot 17 u. ABVV Ieper, Korte Torhoutstraat 27

Inschrijven bij Annelies Depoortere: 051 26 00 91 of roeselare.ww@abvv-wvl.be

Donderdag 25 september:van 9u tot 12u ABVV Kortrijk, Rijselsestraat 19

Inschrijven bij Rik Holvoet: Tel. 056 24 05 51 ofkortrijk.ww@abvv-wvl.be

002_WVV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 10:41 Pagina 15

N° 14 12 september 201416

EDITO

Antisociale kamikazecoalitie in dienst van rijken en werkgevers

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is? Natuurlijk bestaat die!

Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Vorige maand sloeg de inflatie eennieuw diepterecord, ze steeg metamper 0,02%. Voor de werkne-mers en de mensen die op een uit-kering aangewezen zijn betekentdit dat er geen indexering meerkomt vóór 2015. Het is ook hetbewijs dat de consumptie op eenlaag pitje staat. In bepaalde lan-den van de Europese Unie, daarwaar het hardst gesnoeid enbespaard werd, zijn de prijzenzelfs gedaald. Deze landen kam-pen zelfs met een deflatie.

DEFLATIE Dit woord zegt je waarschijnlijkniet veel, maar economisten heb-ben er een heilige schrik van. Hetbetekent namelijk dat de econo-mie in een depressie zit, de werk-gevers hun vertrouwen kwijt zijn,en dat men de rentevoeten nogzoveel mag doen dalen als men wilen de banken met geldmiddelenoverspoelen, de bedrijven tochniet meer gaan investeren in pro-ducten die ze niet kunnen verko-pen wegens een gebrekkige vraagernaar. Men mag nog zoveel delonen drukken als men wil in dehoop de export een boost tegeven, veel zal dat niet helpenomdat iedereen onder druk vanEuropa hetzelfde beleid van bud-

gettaire besparingen en loonmati-ging voert.

De Belgische en Europese vakbon-den zeggen het nochtans al jaren:de blinde besparingspolitiek iscontraproductief. Het aanbodbe-leid werkt niet als er geen koop-kracht tegenover staat die devraag stimuleert. Het zijn de rege-ringen die de machine opnieuw opgang moeten trekken door vol-doende speelruimte te voorzienvoor openbare investeringen, zon-der dat deze meetellen bij hetberekenen van hun schuld. PaulDe Grauwe, professor aan de Lon-don School of Economics, zegttrouwens krak hetzelfde.

Een meedogenloos besparingsbe-leid voeren onder het voorwendseldat men de toekomstige genera-ties niet met dergelijke schulden-last wil opzadelen, heeft weinigzin als men hen een economienalaat die op apegapen ligt meteen totaal verouderd spoorweg-net, overjarige kerncentrales waar-van de ontmanteling handenvolgeld zal kosten …

INVESTERENHet is dan ook hoog tijd voor eenrelance van de openbare investe-

ringen. Tot diezelfde conclusiekomt ook Mario Draghi, de voor-zitter van de Europese CentraleBank. Voor de eerste maal erkendehij publiekelijk dat er zonderondersteuning van de vraag geengroei komt. Hij roept dan ook optot een ‘grootscheeps programmavan openbare investeringen’, datverdacht veel doet denken aan hetinvesteringsplan dat het EuropeesVakverbond goed een jaar geledenheeft voorgesteld.

Terwijl dit voorstel langzaam maarzeker zijn weg vindt in Europesekringen, stellen we op Belgischvlak precies het tegenovergestel-de vast. Wat we vernemen overhet programma van de toekomsti-ge regering toont aan dat derechtse partijen verblind blijvendoor hun ultraliberale ideologie endat ze het nog steeds niet begre-pen hebben. Hun obsessie is destaat en de openbare diensten uit-kleden, en de lonen verlagen. Ende werkgevers nog meer cadeausgeven in de waan dat een verla-ging van de productiekosten hetaanbod zal aanzwengelen en datde vraag automatisch zal volgen.

ONMOGELIJK Dit is onmogelijk als men de koop-

kracht niet verbetert. Wat stelt dekamikazecoalitie (die geen meer-derheid heeft in het Franstaliglandsgedeelte) eigenlijk voor?Eerst en vooral willen zij in delegislatuur meer dan 17 miljardbezuinigen. Met besparingen inhet openbaar ambt en op het bud-get van de sociale zekerheid, waar-onder het gezondheidsbeleid. Defiscale cadeaus zouden 4 tot 5 mil-jard extra kosten. Maar hoeweleen belastinghervorming aange-kondigd wordt, zou het voordeelervan voor de lage en de midden-inkomens volledig opgesoupeerdworden door andere maatregelenzoals een indexsprong, een verho-ging van de btw en de accijnzen,en een bevriezing van de lonen.

Volgens onze berekeningen zoueen werknemer met een brutoloonvan 2000 euro door de index-sprong en de nieuwe indirectebelastingen tussen de 640 en de1025 euro per jaar verliezen, tegen-over een winst van 800 euro doorde verlaging van de directe belas-tingen. En daar hebben we degevolgen van een eventuele bevrie-zing van de lonen nog niet bijge-teld. De verlaging van de belastin-gen op arbeid is dus niets andersdan zand in de ogen strooien.

Ze zal echter wel reëel zijn voor dewerkgevers als de RSZ-bijdragenverlaagd worden van 32,5 naar25% en als het voordeel daarvan,net zoals in het verleden, via dedividenden in de zakken van deaandeelhouders zou terechtko-men. Het enthousiasme van dewerkgeversorganisaties over hetprogramma van de kamikazecoali-tie spreekt trouwens boekdelen.

Hoe meer duidelijkheid we overhet programma krijgen, hoe dui-delijker het ook zal worden datdeze kamikazecoalitie een anti -sociale regering vormt van en voorde rijken en de werkgevers. Zij zul-len alleen maar rijker worden, ter-wijl het land verder zal verarmen.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

016_GPV1QU_20140912_DNWHP_00_Opmaak 1 10/09/14 10:29 Pagina 16