ações estratégicas do ceerj gestão de pessoas · a gestão de pessoas ocorre através da...
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ESTRUTURA DE RELAÇÕES SOCIAIS E
CRENÇAS, VALORES E PRINCÍPIOSCOMPARTILHADOS
Conjunto de ideias, conhecimentos, formas de agir, pensar e sentir expressas em termos materiais ou não, que são
partilhados por um grupo ou uma organização, com certa regularidade no tempo e no espaço.
CLIMA ORGANIZACIONAL
O clima organizacional é um fenômeno tipicamente psicosocial e mutável. Difere da cultura porque se baseia em
percepções e opiniões que as pessoas têm da organização na qual trabalha, em determinado momento ou numa dada
situação.
A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação,envolvimento e desenvolvimento das pessoas de uma instituição. Muitasvezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de RecursosHumanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utilizae gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos colaboradores.Em uma instituição, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores ediretores, porque é uma área que requer capacidade de liderança.
GESTÃO DE PESSOAS
INFLUÊNCIAS AMBIENTAIS EXTERNAS
- LEIS E REGULAMENTOS LEGAIS
- CONDIÇÕES ECONÔMICAS
- CONDIÇÕES SOCIAIS E CULTURAIS
GESTÃO DE PESSOAS
INFLUÊNCIAS ORGANIZACIONAIS INTERNAS
- MISSÃO ORGANIZACIONAL
- VISÃO, OBJETIVOS E ESTRATÉGIA
- CULTURA ORGANIZACIONAL- ESTILO DE LIDERANÇA- NATUREZA DAS TAREFAS
PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS
Processo de Agregar Pessoas
Processo de Aplicar Pessoas
Processo de Recompensar Pessoas
Processo de Desenvolver Pessoas
Processo de Manter Pessoas
Processo de Monitorar Pessoas
RESULTADOS FINAIS DESEJADOS
Trabalhadores e serviços Motivados/Espiritizados
Práticas éticas e socialmente responsável
Ambientes de trabalho harmônico e equilibrado
INFLUÊNCIAS AMBIENTAIS EXTERNAS INFLUÊNCIAS ORGANIZACIONAIS INTERNAS
PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS
Processo de Aplicar Pessoas
- Inserção- Adaptação- Avaliar desempenho
PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS
Processo de Manter Pessoas
- Disciplina- Higiene, segurança e boas condições
- Ter parte
PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS
Processo de Monitorar Pessoas
- Monitorar- Avaliar- Reciclar- Realocar
AÇÕES ESTRATÉGICAS DO [email protected]