acogida general al hospital
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Manual de acogidaTRANSCRIPT
Carta de bienvenida
Conoce tu hospital
Condiciones sociolaborales básicas:
Incorporación al puesto de trabajo:
Otros datos de interés
Hospital Universitario.Servicios de Interés:
- Unidad de Prevención de Riesgos Laborales.- Servicio de Medicina Preventiva- Unidad de Formación Continuada- Biblioteca- Secciones Sindicales- Ubicación de Lencerías- Servicio de Protección Radiológica- Gestión Medio-Ambiental:
Política de Gestión Ambiental del Servicio Andaluz de SaludPolítica de Gestión Ambiental del Hospital Virgen de las Nieves
Organigrama GeneralCentrosPlanos del HospitalPoblación de referencia.Mapa sanitario de la provinciaServicios de referencia más relevantes y diferenciadores. Hospital de3º nivel, alta tecnología.
IntroducciónWeb: http://www.hospitalvirgendelasnieves.org/index.phpNormativa básica: jornada, retribuciones, acuerdo permisos ylicencias.Derechos y Deberes de los Profesionales
Líneas de Autobús.Estación de Autobús y trenes.
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Ante todo, quiero darle la bienvenida al Hospital Virgen de las Nieves de Granada(HVN), permítame que le trasmita mi más sincero y afectuoso recibimiento y esperoque se sienta satisfecho en el desarrollo de su actividad profesional en el centro.
Nuestro complejo hospitalario, figura entre los grandes hospitales del SistemaSanitario Público de Andalucía (SSPA), situándose como un hospital de tercer nivel,dotado de una Cartera de Servicios de alta complejidad, cuenta con equipamiento deúltima generación en las áreas de diagnóstico y tratamiento, y con una plantilla superiora los 4200 profesionales, atiende a una población de más de 420.000 habitantes deforma directa y a más de 1.289.000 como hospital de referencia. Está ubicado en lazona norte de Granada. Constituido por siete edificios asistenciales, uno administrativoy dos industriales. En los últimos años se ha destacado por la incorporación detecnologías avanzadas y por el equilibrio entre los recursos disponibles y la actividaddesarrollada.
El HVN es un centro del SSPA con vocación de innovación que se encuentrapresente en muchas áreas del hospital, reflejando un impulso de mejora continua entodo el trabajo que desarrollamos en concordancia con el Plan de Calidad de laConsejería de Salud
Con una sólida trayectoria de más de 50 años, el HVN se plantea una nueva etapa,orientada a responder a nuevos retos asistenciales y organizativos, con el objetivo desituarse en posiciones de referencia en el conjunto del Sistema Nacional de Salud(SNS), trasladando un concepto de hospital moderno, insertado de lleno en la culturaorganizativa innovadora y de vanguardia.
Para alcanzar dichos objetivos estamos seguros de que su aportación y la de todoslos profesionales contribuirá a ofrecer y desarrollar todo un conjunto de valores como:la equidad, el servicio al ciudadano, eficacia, eficiencia, innovación, mejora continua dela calidad, protagonismo de los profesionales y todo ello con la misión de mejorar losniveles de salud de la población, mediante la prestación de servicios asistencialesespecializados, de alta cualificación y complejidad enmarcados en el Plan de Gestión,que nos llevará al desarrollo de un Hospital de futuro.
El Hospital Virgen de las Nieves es su “casa”. La clave del éxito está en elcompromiso colectivo de desarrollar e impulsar una organización orientada a lageneración de valor a la sociedad desde la provisión de más servicios públicos decalidad. La satisfacción en el trabajo está íntimamente ligada al valor social del mismo yla calidad intrínseca con que se realiza. Su incorporación seguro que contribuirá aprofundizar en ambos atributos.
Reciba nuestra más calurosa bienvenida
Arturo E. Domínguez FernándezDirector-Gerente del Hospital Virgen de las Nieves
El Hospital Virgen de las Nieves (HVN) es un centro hospitalario público deespecialidades y de referencia regional; pertenece al SISTEMA SANITARIOPÚBLICO DE ANDALUCÍA, Su objetivo prioritario es prestar al ciudadano unaatención de calidad desde la mejora continua y avanzar en la excelenciaprofesional.
La misión del HVN es mejorar los niveles de salud de la población,mediante la prestación de servicios asistenciales especializados, de altacualificación y complejidad, de acuerdo con la Cartera de Servicios autorizada.Igualmente, el Hospital tiene la misión de participar en la formación deprofesionales de las diferentes áreas de conocimiento en ciencias de la salud,con especial atención a la formación de especialistas incluidos en el ProgramaMIR, así como en la formación pre-grado de las diferentes profesionessanitarias y relacionadas.
Los valores que representa el HVN son coherentes con los declaradospara el conjunto del Sistema Sanitario Público deAndalucía, que derivan de sucondición de hospital público, integrado en la red sanitaria andaluza, de supapel como hospital de referencia, de hospital comprometido con la sociedaden que se encuentra inmerso. Estos valores, son:
En la encontrará a un conjuntode profesionales, que le atenderán ante todas aquellas inquietudes, dudasdemandas de carácter profesional que necesite. La UAP, está ubicada en elEdificio de Gobierno del HVN, en la 2ª planta.
Unidad de Atención al Profesional (UAP)
“DESDE LA UNIDAD PRETENDEMOS DAR RESPUESTAS ÁGILES YEFICACES A TUS INTERESES Y DEMANDAS”
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EquidadServicio al ciudadanoEficaciaEficienciaInnovaciónMejora continua de la calidadProtagonismo de los profesionales.
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1. ACOGIDADE LOS PROFESIONALES.
2. COMUNICACIÓN E INFORMACION PERSONALIZADASOBRE:SELECCIÓN DE PERSONAL(FIJO YTEMPORAL).NOMBRAMIENTOS, CESES Y JUBILACIONES.SITUACIONESADMINISTRATIVAS.NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE VACACIONES,PERMISOS Y LICENCIAS.SITUACIONES DERIVAS DE I.T., PERMISO POR MATERNIDAD,INVALIDEZ.NORMATIVARETRIBUTIVA.SALUD LABORAL.DESARROLLO PROFESIONAL, MOVILIDAD INTERNA,FORMACION, COMPLEMENTO RENDIMIENTO.CUALQUIER OTRAINFORMACIÓN.
3. TRAMITACION ADMINISTRATIVA:- CERTIFICACIONES- EXPERIENCIA EN SAS; DE EMPRESA,
PROCESOS I.T., PERMISOS POR MATERNIDAD.- ENTREGA DE DOCUMENTACION REQUERIDA POR LOS
PROFESIONALES Y QUE OBRAN EN LOS EXPEDIENTES DEPERSONAL.
4. RECOGIDA Y TRAMITACIÓN DE OPINIONES, SUGERENCIAS, YRECLAMACIONES.
5. GESTIÓN CANALES DE COMUNICACIÓN: TABLONES DE ANUNCIOS.
Del mismo modo existe una página Web del hospital a su disposición, a la cualpuede acceder bajo la dirección
; en ella observará todauna amplia de información sobre salud, calidad, investigación, medio ambien-te, servicios asistenciales, biblioteca, ofertas de empleo, formación, noticiasde interés etc.,
Existe un Plan de Gestión del HVN a su disposición en la UAP y en la páginaWeb del HVN
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http://www.hospitalvirgendelasnieves.org/index.php
Unidad de atención al profesional
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Nuestro hospital tiene un alto grado de reconocimientos y acreditacionestales como:
Áreas certificadas conforme a la norma UNE-EN-ISO 9001:2000 de proce-sos de calidad. Certificado porAENOR con el número: ER-0873/2001
1. Prestación de los servicios de elaboración y distribución de comidas enlos hospitales general y materno infantil
2. Gestión de los procesos de compras e inversiones3. Gestión de almacén de productos (excepto farmacia)4. Gestión de anticipo de caja fijo5. Gestión de registro general de documentos6. Gestión del mantenimiento de equipos electromédicos7. Subdirección de control de gestión8. Servicio Sistemas de Información9. Contabilidad presupuestaria y extrapresupuestaria10.Gestión de ingresos: liquidaciones11.Subdirección de Recursos Humanos
Sistema de Gestión ambiental conforme a la norma UNE-EN-ISO 14001:2004.certificado número GA-2001/0039
El HVN es socio desde 2001 del programa: THE EUROPEAN GREENLIGHTPROGRAMME; que es una iniciativa promovida por la Comisión Europea. Y delGREEN BUILDING desde 2007.
El HVN es pionero en la implantación de una red Wi-Fi en sus habitaciones, detal manera que usuarios y profesionales tienen acceso a la Internet mediantetecnología inalámbrica.
Posee la certificación norma ISO 22000:2005 en Sistema de Gestión de laInocuidad de losAlimentos.
GA-2001/0039
UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
En la citada unidad encontrará información sobre prevención de riesgoslaborales en el campo de la seguridad en el trabajo, la higiene, la ergonomía y lapsicosociología aplicada. Su ubicación está en la 5ª Planta del Edificio deGobierno. Telf.: 120679
El objeto de este documento es informar a los trabajadores de nuevaincorporación sobre los posibles riesgos hospitalarios y las medidaspreventivas que todo trabajador debe cumplir en el Hospital Universitario Virgende las Nieves.
Caídas (al mismo nivel, distinto nivel, objetos por desplome, objetos enmanipulación, objetos desprendidos, objetos móviles e inmóviles, etc.) y enzonas de paso con el suelo mojado en procesos de limpieza.Contactos térmicos, Contactos eléctricos. Riesgo eléctrico en acceso azonas señalizadas.Sobreesfuerzos, posturas de trabajo, fatiga, trastornos músculo-esqueléticos.Exposición a sustancias nocivas.Contacto con sustancias cáusticas o corrosivas.Riesgos de exposición a radiaciones ionizantes en acceso a zonasseñalizadas.Riesgos biológico en acceso a zonas señalizadas.Riesgos de exposición a ruido en el acceso al área de grupo electrógeno.Riesgos de incendio por la permanencia en las instalaciones.Sobrecarga física factores posturales, desplazamientos, carga de pesos ymanipulación de máquinas con riesgo.Microclima: temperatura, iluminación, humedad relativa, ventilación yespacio disponibleSobrecarga psíquica Contenido del trabajo, horario, ritmo del trabajo,monotonía y repetitividad
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PARA EL HOSPITAL VIRGEN DE LAS NIEVES SU SEGURIDAD ESFUNDAMENTAL
RIESGOS LABORALES EN EL HOSPITAL VIRGEN DE LAS NIEVES
NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD, HIGIENE Y ERGONOMIA PARAREDUCIR AL MÍNIMO LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES,ACCIDENTES DE TRABAJO, LAS LESIONES MUSCULO-ESQUELÉTICAS, Y CONSEGUIR LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DETRABAJO A CADA TRABAJADOR/A
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Fumar en todas las instalaciones hospitalarias.Comer, beber, fuera de los lugares destinados a ese uso.Almacenar comida, o bebidas en los frigoríficos destinados a otros usos.Realizar cualquier tipo de broma que pueda interrumpir o distraer el normaltrabajo en un laboratorio químico, físico o biológico.Masticar chicle en laboratorios.Desplazarse corriendo por los recintos de la instalación.Introducir o tomar bebidas alcohólicas.El uso de productos cosméticos en áreas donde estén presentes sustanciasquímicas.Modificar ó manipular instalaciones sin autorización del personal autorizadodel Hospital.Utilizar equipos de trabajo del Hospital sin autorización del personalautorizado.Cambiar los extintores de sitio, deben de estar localizables.Obstaculizar los medios de protección contra incendios.Almacenamiento y/o utilización de materiales inflamables sin autorizaciónexpresa.Instalar sin autorización equipos o fuentes de calor y/o frío.Sobrecargar las líneas.
Conservar la zona de trabajo y el material limpio y ordenado.
Uso de ropa adecuada.
La sangre y otros fluidos corporales deben considerarse potencialmenteinfecciosos.
No existen pacientes de riesgo sino maniobras o procedimientos de riesgo,por lo que se han de adoptar precauciones utilizando las barrerasprotectoras adecuadas en todas las maniobras o procedimientos en los queexista la posibilidad de contacto con la sangre y/o fluidos corporales a travésde la piel o las mucosas.
Medidas Preventivas:
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Vacunación (inmunización activa): Deberá vacunarse todo el personal quedesarrolle su labor en ambientes que tengan contacto, tanto directo comoindirecto, con la sangre u otros fluidos biológicos de otras personasinfectadas (por ejemplo, la vacuna contra la Hepatitis B para el personal quedesarrolle su labor en ambiente hospitalario y que tenga contacto directo oindirecto con la sangre u otros fluidos de los pacientes).
Normas de higiene personal.Cubrir heridas y lesiones de las manos con apósito impermeable, aliniciar la actividad laboral.Cuando existan lesiones que no se puedan cubrir, deberá evitarse elcuidado directo de los pacientes.El lavado de manos debe realizarse al comenzar y terminar la jornada ydespués de realizar cualquier técnica que puede implicar el contactocon material infeccioso. Dicho lavado se realizará con agua y jabónlíquido. En situaciones especiales se emplearán sustanciasantimicrobianas.Tras el lavado de las manos éstas se secarán con toallas de papeldesechables o corriente de aire.
Elementos de protección de barrera: (Guantes, Batas, Mascarillas siprocede). Utilizarlos SIEMPRE
Objetos Cortantes y Punzantes: Se deben tomar todas las precaucionesnecesarias para reducir al mínimo las lesiones producidas en el personal porpinchazos y cortes.
No encapsular agujas ni objetos cortantes ni punzantes ni someterlas aninguna manipulación.Los objetos punzantes y cortantes (agujas, jeringas y otros instrumentosafilados) deberán ser depositados en contenedores apropiados contapa de seguridad, (siguiendo el protocolo establecido), para impedir supérdida durante el transporte, estando estos contenedores cerca dellugar de trabajo y evitando su llenado excesivo.
Esterilización y desinfección correcta de instrumentales y superficies.
Durante la manipulación de cargas:Una mala postura puede ocasionar lesiones en la columna.Únicamente con una correcta posición de tu columna podrás levantaradecuadamente una carga.La manipulación y el transporte de cargas constituyen un problemaespecífico que puede provocar molestias o lesiones, sobre todo en laespalda, siendo un factor importante de sobrecarga muscular.Las técnicas de levantamiento, tienen como principio básico mantenerla espalda recta y hacer el esfuerzo con las piernas.
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Recomendaciones:Apoya los pies firmementeSepara los pies a una distancia aproximada de 50 cm. uno de otroDobla cadera y rodilla para coger la cargaMantén la espalda recta
En trabajo sentado se aconseja:Mantener la espalda recta y apoyada al respaldo de la silla.Nivelar la mesa a la altura de los codos.Adecuar la altura de la silla al tipo de trabajo.Cambiar de posición y alternar ésta con otras posturas.
En trabajo de pie se aconseja:Alternar esta postura con otras que faciliten el movimiento.Adaptar la altura del puesto al tipo de esfuerzo que se realiza.Cambiar la posición de los pies y repartir el peso de las cargas.Utilizar un reposapiés portátil o fijo.
El HOSPITAL VELA POR TI, COOPERA PARA QUE ENTRETODOS PODAMOS GARANTIZAR UNAS CONDICIONES DE
TRABAJO QUE SEAN SEGURAS Y NO ENTRAÑEN RIESGOSPARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS
Escalerade mano
Manguerapara incendios
Estintor Teléfono para la luchacontra incendios
Dirección que debe seguirse(señal indicativa adicional a las anteriores)
SERVICIO DE MEDICINAPREVENTIVA: VIGILANCIADE LASALUD
Dicho Servicio está ubicado en la 1ª Planta del Hospital General. Telf.: 120 543
Tiene como misión fundamental la vigilancia de la salud de los profesionales.
Existen consultas en los diferentes centros que a continuación se detallan:
A su incorporación debe ponerse en contacto con el servicio para suevaluación médica y acreditación de la capacidad funcional.
En esta unidad encontrará las diversas actividades de formación que elHVN organiza para sus profesionales en el marco del Plan de Formación de laorganización aprobado al quinquenio 2005-2010. Hay a su disposición unprograma de todas las acciones formativas por áreas de desarrollo.Igualmente en la Web del HVN, encontrarás una amplia información alrespecto.
La Unidad de Formación Continuada está ubicada en la segunda planta delEdificio de Gobierno.
e-mail:
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e-mail :
Tlf: 120 039
H. General 8:30 a 10:3012:00 a 13:30 (viernes no) H. General y de
San Juan de Dios
H. Maternal 8:30 a 10:30 120 286 Profesionales del HMI ydel Ed. de Gobierno
H. Traumatología 8:15 a 10:00 121 539 Profesionales del H.Traumatología y C.P.E.Cartuja y Salud Mental
120 123 Profesionales del
CENTRO HORARIO CONSULTA TELÉF. CORP. OBSERVAC.
UNIDAD DE FORMACIÓN CONTINUADA:
BIBLIOTECA
SECCIONES SINDICALES
La Biblioteca del HVN tiene para facilitar el acceso a los profesionales, dosubicaciones físicas:
Biblioteca General está ubicada en un pabellón independiente situada entreambos edificios, el Hospital General y el Edificio de Gobierno.
Telf. Corporativo Biblioteca: 120114Telf. Corporativo Bibliotecaria despacho: 120 225e-mail:
Biblioteca Hospital de Traumatología y Rehabilitación, ubicada en la plantabaja del centro.Telf. Corporativo.: Biblioteca: 121517
El horario es ininterrumpido de 8:30 a 20:00 horas en ambas bibliotecas
a la cual puede acceder a través de la Web del HUVN.Biblioteca virtual
Existe representación sindical en el HVN, de todos aquellos sindicatos quese detallan a continuación
La ubicación física es en la planta cero en los pasillos de cafetería tanto delHospital General como del Hospital de Traumatología y Rehabilitación,
CCOO 8:00 a 15:00 120111 H. General121730 H. Trauma.
UGT 8:00 a 15:00 120118 H. General121735 H. Trauma.
CGT 8:30 a 14:30atención al
SAE 8:00 a 15:00 120255 H. General121734 H. Trauma
CSIF 8:00 a 15:0012:00 a 14:00aten. público 121732 H. Trauma
CEMSATSE 8:00 a 15:00 120164 H. General121733 H. Trauma
120254 H. Generalpúblico mart. 121731 H. Traumay miércoles
120091 H. General
www.hospitalvirgendelasnieves.org/biblioteca_virtual/index.php
[email protected] [email protected]
SECCIÓN HORARIO TELÉFONO E-MAIL
y
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UBICACIÓN DE LENCERÍAS
SERVICIO DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA
En el servicio de lencería le harán entrega del vestuario de trabajo en lasdiferentes ubicaciones que le detallamos a continuación.
Hospital General Semisótano. Telf.: 120107Hospital Materno Infantil Semisótano. Telf.: 120236Hospital Traumatología Rehabilitación Sótano. Telf.: 121659Hospital San Juan de Dios Planta primera. Telf.: 122346
Horario de 8 a 15h. de lunes a viernes. Para la entrega del uniforme deberánpresentar copia del nombramiento. Una vez finalizada la prestación de servicioshay que proceder a su devolución en el mismo lugar de recogida.
Si va a prestar servicios en una unidad afectada por radiaciones ionizantes,deberá presentarse en la U. de Protección Radiológica
Pabellón Consultas Externas H. Materno Infantil. Telf. Corp.: 120027; 120233
Hospital sin Humos, de acuerdo a la normativa vigente.NO hay ningún espacio donde se pueda fumar.
Cuando se incorpore es necesario hacerse la tarjeta de identificación personal,para ello, junto a su nombramiento le indicarán en la UAP el lugar para hacerledicha acreditación, la cual, tendrá un periodo de validez en relación al contrato.Dicha acción está enmarcada dentro del Plan de Calidad de la Consejería deSalud.
Durante los turnos de tarde, noche, fines de semana y festivos, existe en cadacentro hospitalario un referente para resolver cualquier duda e incidente quesurja. Se puede localizar a través del busca personas. Número 958020067
- Jefe de guardia médico - Supervisor enfermero- Encargado de turno celador - Responsable de mantenimiento
En la planta baja de cada hospital junto a las Unidades de Gestión, estánubicados tablones de anuncios.Visitar la página Web.
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por prevención ycontroles necesarios.Si está o pudiera estar embarazada es importante que informe al responsable de lacitada unidad y al Servicio de Medicina Preventiva.
Pl. Baja.
A. SOMOS UN:
B. ESTAR IDENTIFICADOS
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IMPORTANTE
C. EN CADAHOSPITAL HAY UN RESPONSABLE DE GUARDIA:
D. INFORMACIÓN
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GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL DEL HOSPITAL
ROGAMOS
El Hospital trabaja para reducir la contaminación de la atmósfera, del agua ydel suelo “Cuidando la salud de Granada”, “Cuidando el MedioAmbiente”.Por este motivo :
Uso correcto y reciclado de papelLa utilización correcta en el consumo de agua y energía eléctrica.La Segregación de residuos. Muy importante la separación de los objetoscortantes punzantes del material textil.
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Centros que lo componen, ver planos que se muestran a continuación
Hospital GeneralHospital Materno InfantilHospital de Rehabilitación y TraumatologíaHospital San Juan de DiosComunidad Terapéutica Salud MentalCentro Periférico de Especialidades CartujaCentro Licinio de la Fuente:
Edificio de Gobierno:
Almacén centralizadoLavandería Central
A continuación se muestran los planos del Complejo Universitario Virgen delas Nieves de Granada por centros:
- Unidad de Investigación, Calidad y Docencia- Club Periférico de Diálisis- Consultas Externas- Unidad de experimentaciónCentro de Hemodiálisis de Guadix
- Áreas Directivas- Áreas de Gestión- Anatomía Patológica- Banco de Líneas Celulares deAndalucía- Escuela Universitaria de Enfermería
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A nivel de Comunidad Autónoma Andaluza, es hospital de referencia para laCirugía Estereotáxica, Cirugía de Parkinson y Epilepsia. Igualmente la Unidadde Virología.A nivel de Andalucía Oriental (Almería, Granada, Jaén y Málaga) es referenciaen el PET: Tomografía por Emisión de Positrones.Es Hospital de referencia para las provincias sanitarias de Granada y Almería(1.281.403 habitantes), de los servicios de:
Cirugía Cardiovascular
Cirugía Oral y Maxilofacial
Cirugía Pediátrica
Cirugía Plástica y Reparadora
Cirugía Torácica
Cuidados Críticos Traumatológicos
Medicina Nuclear
Inmunología
Neurocirugía
Neurofisiología Clínica (Unidad del Sueño)
Hemodinámica, Unidad deArritmia, y electro fisiología cardiaca
Radioterapia (Braquiterapia). Cirugía cardiaca
Rehabilitación
SERVICIOS DE REFERENCIA
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UNIDADES DE REFERENCIA
Unidad deArritmia
Unidad de Braquiterapia
Unidad de Cirugía Base de Cráneo
Unidad de Cirugía de Columna
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Unidad de Cirugía Cardiaca Infantil
Unidad de Cirugía del Parkinson y Epilepsia
Unidad del Dolor y Cuidados Paliativos
Unidad de EnfermedadesAutoinmunes sistémicas
Unidad de Hepatología
Unidad de Hemodinámica
Unidad de Hipertensión y Lípidos
Unidad de Inmunología
Unidad de Neuroimagen
Unidad de Parapléjicos
Unidad de Radiocirugía Estereotáxica
Unidad de Reproducción Humana
Unidad de ReproducciónAsistida
Unidad de Trasplante Hepático
Unidad de Trasplante de Médula Ósea
Unidad de Trasplante Renal
Unidad de Trasplante de Córnea
Unidad de Virología
PET: Tomografía por Emisión de Positrones. Referencia en AndalucíaOriental (Almería, Granada, Jaén y Málaga)
Instituto de Ciencias Neurológicas
Unidad Clínica de Medicina Nuclear
Unidad Clínica de Urología
Unidad Clínica de Cirugía MayorAmbulatoria
Unidad Clínica de Obstetricia y Ginecología
Unidad Clínica de Cirugía de la infancia
Unidad Clínica deAnestesia, Reanimación y Terapéutica del Dolor
UNIDADES DE GESTIÓN CLÍNICA
POBLACIÓN DE REFERENCIA
El Hospital Universitario Virgen de las Nieves atiende la demanda asistencialdel Área Hospitalaria Norte, que comprende los distritos Sanitarios deAtención Primaria Granada Norte, Santa Fe y la Zona Básica de Salud deAlcalá la Real (Jaén).
Igualmente hay una “doble” dependencia (HVN y HG. BAZA) de la poblacióndel Distrito Sanitario deAtención Primaria de Guadix (Granada).
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Región Hospitalaria Granada - Almería841.368455.496
1.296.864
Área Sanitaria de GranadaÁrea Sanitaria de AlmeríaTotal
Distribución de los recursos básicos por áreas asistenciales
Área de Hospitalización:
Área de Consultas Externas:
Área Quirúrgica:
Área Obstétrica:
Camas instaladas (agudos) INIHOS 1.057Camas instaladas (larga estancia) 15
Locales de consultas externas 167
Quirófanos programados 21Quirófanos urgentes 4Quirófanos ambulatorios 12
Paritorios 4Salas de dilatación 4Salas de monitorización 4
Total camas instaladas: 1.072
Distribución de la población del Área Sanitaria de Granada:
Distrito Sanitario de Atención Primaria GranadaDistrito Sanitario de Atención Primaria Granada NordesteDistrito Sanitario de Atención Primaria MetropolitanoDistrito Sanitario de Atención Primaria Granada SurZona Básica de Salud de Alcalá la Real (Jaén)
242.400108.537342.521134.649
28.731
442.523
856.838
Segunda opinión (Decreto 127/2003):
- Solicitadas a nuestro hospital: 27- Generadas en nuestro hospital: 15
FRECUENTACIÓN
Frecuentación Área de Hospitalización (por 10.000 habitantes)Frecuentación Área de Consultas Externas (por 10.000 habitantes)Frecuentación Área de Urgencias (por 10.000 habitantes)Frecuentación Área Quirúrgica (por 100.000 habitantes)
92014.045
5.7977.524
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Toda la normativa relativa a personal estatuario que desarrolla las condicionessociolaborales, está a tu disposición en la página Web de la Subdirección de RecursosHumanos, así como en la Unidad de Atención Profesional, donde te puedes dirigir paraaclarar dudas.
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La normativa básica que regula la relación estatutaria del personal del Hospital,está contemplada fundamentalmente por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, delEstatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, (B.O.E. nº 301, de 17de diciembre) que comprende las siguientes materias, unas de aplicación directa yotras sujetas a desarrollo:
Clasificación del personal estatutarioPlanificación y ordenación del personalDerechos y deberesAdquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijoProvisión de plazas, selección y promoción internaMovilidad del personalCarrera profesionalRetribucionesJornada de trabajo, permisos y licenciasTiempo de trabajo y régimen de descansosJornadas parciales, fiestas y permisosSituaciones del personal estatutarioRégimen disciplinarioIncompatibilidadesRepresentación, participación y negociación colectiva
A) Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la UniónEuropea.
B) Poseer la titulación exigida en la convocatoria.C) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones
que se deriven del correspondiente nombramiento.D) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa (65
años).E) No haber sido separado del Servicio, mediante expediente disciplinario, de
cualquier servicio de salud oAdministración Pública en los seis años.F) A los efectos previstos en la Ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al
servicio de las Administraciones Públicas, deberá manifestar expresamente,
Aún así, te ofrecemos a continuación los aspectos más destacados de la normativa queentendemos que puede ser de tu interés.http://www.hospitalvirgendelasnieves.org/index.php.
NORMATIVABASICA
REQUISITOS SELECCCION PERSONAL ESTATUTARIO.
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que no desempeña otra actividad en el sector público delimitado en el art. 1ºde dicha Ley, que no realiza actividad privada o sujeta a reconocimiento decompatibilidad y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad porderechos pasivos o por cualquier régimen de la Seguridad Social público yobligatorio.
Una vez nombrado podrás estar sujeto a un período de prueba, si no lo has superado,durante el que será posible la resolución de la relación estatutaria a instancia decualquiera de las partes.El período de prueba no podrá superar los tres meses de trabajo efectivo en el caso delpersonal con formación universitaria y de dos meses para el resto del personal.
La norma vigente en la actualidad en el ServicioAndaluz de Salud es el Decreto175/92,modificada por Acuerdo de Consejo de Gobierno de 27 de diciembre de 1999. En esteAcuerdo se establece la jornada de 35 horas semanales. Existen tres tipos de turnos:
Es el que se desarrolla en turno de mañana o tarde, fijándose lajornada máxima anual en 1.540 horas.
Es el que se desarrolla en turno de mañana/ tarde/noche,estableciéndose la jornada máxima anual en 1.483 horas.
Es el que se realiza en turno fijo de noche, fijándose la jornadamáxima anual en 1.450 horas.
Con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centrossanitarios, el personal de determinadas categorías y unidades de los mismos desarro-llará una jornada complementaria en la forma en que se establezca a través de laprogramación funcional del correspondiente centro.
: se abona en función del grupo de clasificación (A, B, C, D, E).
- se abona en función del grupo de clasificación por cada tres años deservicio.
serán dos al año por un importe de sueldo, trienios ycomplemento de destino, se devengará el día uno de los meses de junio ydiciembre. De no estar el año completo se devengará la parte proporcional que lecorresponda.
PERIODO DE PRUEBA:
Turno Diurno:
Turno Rotatorio:
Turno Nocturno:
FIJAS Y PERIODICAS:
Retribuciones Básicas:
- Sueldo
Trienios:
- Pagas Extraordinarias:
Http://www.sas.junta-andalucia.es/principal/documentosAcc.asp?pagina=pr_normativa_retribuciones
Retribuciones Complementarias:- Complemento de Destino:
Complemento específico
RETRIBUCIONES VARIABLES:
Complemento deAtención Continuada:
Modalidad A (nocturnidad):
Modalidad B (domingos y festivos):
Turnicidad (turnos rotatorios
Jornada Mañana-Tarde:
Modalidad “C”:
Complemento al rendimiento profesional:
El abono se realizará con carácter semestral en las siguientes fechas:primer semestre
segundo semestre
factores:No se considerarán periodo de desempeño del puesto
las ausencias reglamentarias
corresponde al nivel del puesto que se desempeña(existen 30 niveles) y se abona en 14 pagas.
- : destinado a retribuir las condiciones particulares dealgunos puestos de trabajo en atención a la especial dificultad técnica, dedicaciónresponsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. Se abona en 12pagas.
Retribuye la realización de la jornada ordinaria en turnosde noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de lasemana, pudiendo incluir, pues, domingos y festivos.
Retribuye la realización de jornada ordinaria endomingos y festivos.
): se reconoce a los profesionales que cubren, con talcarácter, los turnos de noche, con una cadencia determinada (se abona en 12mensualidades).
Personal que desarrolle funciones en turnos de mañanatarde, siempre que al menos el 25% de las horas programadas se realice en cada unode estos dos turnos y responda a necesidades organizativas (se abona en 12 mensua-lidades).
retribuye la prestación de servicios al margen de la jornada estableci-da cuando, excepcionalmente, haya de realizarse por el personal sanitario nofacultativo y personal no sanitario.
Vendrá a retribuir, por un lado los resultados obtenidos por el Servicio Unidad, por otro,el desempeño individual, la asunción de tareas adicionales al puesto de trabajo y laparticipación en programas especiales; y , finalmente, el nivel de desarrolloprofesional alcanzado. (Resolución 682/03, de 28 de julio).
En el , con la evaluación hasta 30 de junio, se abonará un 40 % de lacantidad anual, en la nómina complementaria de octubre.En el , con la evaluación final a 31 de diciembre, se abonará el 50% restante, la distribución de remanentes y el 10 % de la Evaluación de DesempeñoIndividual, en la nómina complementaria de abril.
A los efectos de evaluación necesariamente se tendrán en cuenta los siguientes
- a efectos de valoraciónpara la consecución del Complemento al Rendimiento Profesional en el periodosemestral afectado, considerándose con efecto proporcional a la valoración que seobtenga, en el puesto de trabajo: Excedencias,Reducciones de Jornadas, situaciones de Incapacidad Temporal por EnfermedadComún, Permisos sin Sueldo.
- El personal con nombramiento de Eventual y Sustituto, deberá prestar servicios porun periodo consecutivo igual o superior a cuatro meses en la misma categoría,Equipo de Trabajo, Servicio o Unidad, para formar parte de la distribución del citadocomplemento al Rendimiento profesional.
Www.sas.junta-andalucia.es/principal/documentos.asp?pagina=pr_retribuciones200421
En función del centro de adscripción y la categoría profesional que desem-peñe la Unidad de Atención al Profesional (UAP) le pondrá en contacto con elresponsable de su acogida, que le orientará en su incorporación al centro
Igualmente tendrá a su disposición un tutor que le informará sobre todo lonecesario para el desempeño del puesto y le facilita su adaptación al mismo
Su tutor le presentará a los compañeros de trabajo y le hará entrega de losprotocolos y pautas de actuación a seguir en su unidad.
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HOSPITAL GENERAL
CENTRO LICINIO
HOSPITAL REHABILITACIÓN Y TRAUMATOLOGÍA
LÍNEAS DE AUTOBUSESLínea 3: Palacio de Congresos - Estación de Autobuses.Línea 4: Palacio de Deportes Bobadilla.Línea 5: Zaidin/Beethoven - Parque Nueva Granada.Línea 6: Neptuno - Cerrillo de Maracena.Línea 9: Bola de Oro/Serrallo - Chana/Sagrada Familia.Línea 11: Circular.Línea 20: Rubén Darío - Facultad de Filosofía.Línea 23: Caleta Realejo Paseo del Salón.PARADA DE TAXISPuerta Principal: Plaza de la Caleta.Puerta Consultas externas: C/ Dr.Azpitarte s/n.
LÍNEAS DE AUTOBUSESLínea 3: Palacio de Congresos - Estación de Autobuses.Línea 4: Palacio de Deportes Bobadilla.Línea 5: Zaidin/Beethoven - Parque Nueva Granada.Línea 6: Neptuno - Cerrillo de Maracena.Línea 9: Bola de Oro/Serrallo - Chana/Sagrada Familia.Línea 11: Circular.Línea 20: Rubén Darío - Facultad de Filosofía.Línea 23: Caleta Realejo Paseo del Salón.PARADA DE TAXISPuerta Principal: Plaza de la Caleta.Puerta Consultas externas: C/ Dr.Azpitarte s/n.
LÍNEAS DE AUTOBUSESLínea 3: Palacio de Congresos - Estación de Autobuses.Línea 5: Zaidín/Beethoven - Parque Nueva Granada.Línea 20: Rubén Darío - Facultad de Filosofía.Línea 33: Cenes de la Vega/ Pinillos- Estación de Autobuses.PARADA DE TAXISPuerta Principal de acceso a Edificio de Especialidades: Ctra. Jaén, s/n.
CPE CARTUJA
HOSPITAL MATERNO INFANTIL
HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS
LÍNEAS DE AUTOBUSESLínea 3: Palacio de Congresos - Estación de Autobuses.Línea 5: Zaidín/Beethoven - Parque Nueva Granada.Línea 20: Rubén Darío - Facultad de Filosofía.Línea 33: Cenes de la Vega/ Pinillos- Estación de Autobuses.PARADA DE TAXISPuerta Principal de acceso a Edificio de Especialidades: Crta. Jaén, s/n.
LÍNEAS DE AUTOBUSESLínea 3: Palacio de Congresos - Estación de Autobuses.Línea 4: Palacio de Deportes Bobadilla.Línea 5: Zaidin/Beethoven - Parque Nueva Granada.Línea 6: Neptuno - Cerrillo de Maracena.Línea 9: Bola de Oro/Serrallo - Chana/Sagrada Familia.Línea 11: Circular.Línea 20: Rubén Darío - Facultad de Filosofía.Línea 23: Caleta Realejo Paseo del Salón.PARADA DE TAXISPuerta Principal: Plaza de la Caleta.Puerta Consultas externas: C/ Dr.Azpitarte s/n.
LÍNEAS DE AUTOBUSESA la calle San Juan de Dios:Línea 5: Zaidin/Beethoven - Parque Nueva Granada.A los Jardines del Triunfo:Líneas 3, 4, 6, 7, 9, 11, 17, 20, 23, 31, 32, 33, C y F.PARADA DE TAXISPuerta Principal: C/ San Juan de Dios:
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Ante cualquier situación de urgencia o emergencia, debedirigirse a su inmediato superior.Los teléfonos expresados anteriormente son los corporativos, sillama desde fuera será necesario marcar el prefijo (958) de laciudad, y sustituir el 1 inicial por el 0.
IMPORTANTE
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