administraÇÃo do tempo gestÃo de carreira marketing pessoal cargos e salÁrios benefÍcios...
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ADMINISTRAÇÃO DO TEMPOADMINISTRAÇÃO DO TEMPO
GESTÃO DE CARREIRAGESTÃO DE CARREIRAMARKETING PESSOALMARKETING PESSOALCARGOS E SALÁRIOSCARGOS E SALÁRIOS
BENEFÍCIOSBENEFÍCIOSEMPREGABILIDADEEMPREGABILIDADE
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ÁREAS DE ATUAÇÃO
Globalização Inovações tecnológicas Reestruturação produtiva Reorganização dos mercados Comportamento do consumidor
Algumas mudançasAlgumas mudanças
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ÁREAS DE ATUAÇÃO
O que é tempo?
TEMPOTEMPO
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ÁREAS DE ATUAÇÃO Medida de duração Época Conjunto de muitos anos A existência humana considerada no curso dos anos Uma das estações do ano Cada um dos dois períodos em que se divide uma
partida de futebol Intervalo suficiente para fazer alguma coisa Horário vendido aos patrocinadores numa emissora de
rádio ou televisão
TEMPOTEMPO
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VALOR DO TEMPOVALOR DO TEMPO
É limitado Não possui substituto Não possui elasticidade Não pode ser armazenado Não desaparece
De todos os recursos necessários para a produção de um bem de consumo ou serviço, o tempo é o mais reduzido e o menos disponível.
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ÁREAS DE ATUAÇÃOO SER HUMANO NO TEMPOO SER HUMANO NO TEMPO
Viver no tempo é algo que deve ser aprendido. As pessoas que se sentem realizadas e felizes tem o cuidado
de planejar o seu tempo para poder realizar todas estas tarefas.
Falta de tempo gera uma espécie de frustração nas pessoas. As jornadas de trabalho se estendem e roubam o espaço da
vida familiar e social. O administrador, angustiado, passa a conviver com a
sensação de que tem que carregar o mundo nas costas e lhe faltam forças para isso.
As pessoas que sabem administrar o seu tempo fazem as
coisas de forma inteligente e não trabalham arduamente.
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ÁREAS DE ATUAÇÃOA FALTA DE PLANEJAMENTO NA A FALTA DE PLANEJAMENTO NA UTILIZAÇÃO DO TEMPOUTILIZAÇÃO DO TEMPO
Gera conflitos internos e ansiedades. As horas de trabalho roubam as horas de descanso
da vida familiar e da vida social. As pessoas sentem um peso enorme que não
podem carregar: é o mundo caindo sobre suas costas.
Sentem–se incapazes de ser produtivas ou de fazer um trabalho de qualidade.
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Usando, perdendo ou gastando OUsando, perdendo ou gastando O TEMPOTEMPO
USAR RACIONALMENTE O TEMPOPodemos utilizar o tempo com qualidade e quantidade, agregando valores à nossa vida e aos nossos objetivos e desejos.
GASTAR TEMPOQuando gastamos nosso tempo sem ligação a nada ou a alguém.
PERDER TEMPOConsiste em utilizar o tempo exercendo alguma ação de forma errada, gerando trabalho. O tempo gasto na repetição de uma ação equivocada é irrecuperável.
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PRIORIDADES E PRIORIDADES E PROGRAMAÇÃO DO TEMPOPROGRAMAÇÃO DO TEMPO
Sempre teremos mais atividades do que somos capazes de realizar.
É importante definir o que fazer primeiro.
Estabelecer as prioridades.
Priorizar permite converter o inadministrável em administrável.
Sempre há tempo suficiente para as coisas que realmente são importantes.
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INTERRUPÇÕES NO TRABALHOINTERRUPÇÕES NO TRABALHOAdministração das InterrupçõesAdministração das Interrupções
Controlar o controlável Aceitar o incontrolável Analisar o motivo pelo qual as
interrupções ocorrem
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ÁREAS DE ATUAÇÃOMUDANÇAS DE COMPORTAMENTOMUDANÇAS DE COMPORTAMENTOEstabelecendo objetivos de alto retornoEstabelecendo objetivos de alto retorno
SUCESSOSUCESSOFamaFama RiquezaRiqueza
RealizaçãoRealizaçãode objetivosde objetivos
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ÁREAS DE ATUAÇÃOMUDANÇAS DE COMPORTAMENTOMUDANÇAS DE COMPORTAMENTOEstabelecendo objetivos de alto retornoEstabelecendo objetivos de alto retorno
Escrever os objetivos é tão importante quanto defini-los.
Objetivos não escritos não têm valor!
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ÁREAS DE ATUAÇÃO
As atitudes e comportamentos anteriores e futuros influenciarão na carreira de forma positiva ou negativa
É importante definir, planejar, executar e rever periodicamente as atitudes e comportamentos que tomará na vida profissional
Carreira é um patrimônio pessoal a ser administrado com competência e cuidado
GERENCIAMENTO DE GERENCIAMENTO DE CARREIRACARREIRA
CARREIRA ATITUDE
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ÁREAS DE ATUAÇÃOGERENCIAMENTO DE GERENCIAMENTO DE CARREIRACARREIRA
CARREIRA PATRIMÔNIO
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ÁREAS DE ATUAÇÃOGERENCIAMENTO DE GERENCIAMENTO DE CARREIRACARREIRA
CARREIRA INVESTIMENTO
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ÁREAS DE ATUAÇÃO
Identificar suas aptidões Observar às novas tendências Definir objetivos Organizar as finanças Gerenciar o tempo Cuidar da imagem Rever as metas com freqüência
Para gerenciar bem a carreiraPara gerenciar bem a carreira
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CARREIRA DE SUCESSOCARREIRA DE SUCESSO
Pessoal
EQUILÍBRIO
Profis
sional
Família
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MARKETING PESSOALMARKETING PESSOALComunicaçãoComunicação
Comunicação verbalA comunicação pode se dar por meio da linguagem falada e ouvida.
Comunicação não-verbalA comunicação não-verbal está dividida em duas categorias:
APARÊCIA - A comunicação não-verbal por meio da aparência, como já foi visto, é feita pelas roupas, acessórios, beleza e higiene pessoal.
LINGUAGEM CORPORAL - A comunicação não-verbal por meio da linguagem corporal é feita pelos gestos, postura e etiqueta profissional.
Para comunicar a imagem, ou seja, para transmitir sua imagem a outra pessoa, existem duas maneiras.
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Negociação de Cargos Negociação de Cargos e Saláriose Salários
Trabalhar na empresa há algum tempo. Conhecer razoavelmente bem a cultura e a política da
empresa. Estar informado sobre o faturamento e a posição da empresa
no mercado. Fazer uma pesquisa no mercado sobre a sua posição salarial
e de benefícios em relação a outros profissionais de mesmo cargo.
Mostrar a sua contribuição e benefícios que trouxe para a empresa nos últimos seis meses.
Para a negociação de cargo e salário o profissional deve estar munido de algumas informações e possuir algumas características:
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Se planejar e se preparar melhor para a conversa.
Procure sempre mostrar disposição e entusiasmo.
Aceite as razões do seu chefe.
Peça algo um pouco acima do que realmente pretende quando forem mencionados valores.
Negociação de Cargos Negociação de Cargos e Saláriose Salários
Para a negociação de cargo e salário o profissional deve estar munido de algumas informações e possuir algumas características:
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Negociação de Negociação de Aumento SalarialAumento Salarial
Estar atento às oportunidades Desenvolver bom relacionamento com o superior e com toda a equipe Desenvolver técnicas de negociação salarial e de abordagem para
pedir aumento e/ou promoção, quando necessário Estabelecer uma imagem positiva, encontrando uma postura
profissional de forma a destacar-se dos demais Desenvolver o marketing pessoal Atualizar-se constantemente com a realização de cursos Buscar o melhor nível possível de educação Desenvolver o idioma inglês e algum outro que seja fundamental para
seu desenvolvimento
Estratégias para obter aumento salarial:
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BENEFÍCIOSBENEFÍCIOS
Viagens internacionais Participação em congressos Reuniões Cursos de idiomas no exterior ou em nosso país Cursos de aperfeiçoamento Treinamentos Cursos de especialização, pós-graduação e mestrado Cotas de ações da empresa Planos de previdência privada
Porém, existem benefícios que proporcionam desenvolvimento profissional e enriquecimento cultural, e estes a pessoa levará para onde for. Veja alguns exemplos abaixo:
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EMPREGABILIDADEEMPREGABILIDADE
Maior adequação do profissional ao mercado de trabalho.
Busca constante do desenvolvimento de habilidades e competências.
As pessoas capazes de acompanhar as mudanças no mercado de trabalho.
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EMPREGABILIDADEEMPREGABILIDADE
Responsabilidade pela carreira Alcançar metas profissionais Auto-desenvolvimento Ter iniciativa
Elementos básicos para a manutenção da empregabilidade:
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EMPREGABILIDADEEMPREGABILIDADE
Formação acadêmica (graduação, pós-graduação etc.) Cursos de aperfeiçoamento Curso de extensão Experiência profissional no exterior Flexibilidade Adaptabilidade Trabalhar em equipe Pró-atividade Leitura Manter-se informado
Requisitos para concorrer a uma oportunidade de trabalho:
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EMPREGABILIDADEEMPREGABILIDADE
Acomodação em uma mesma função Falta de motivação para o trabalho Dificuldades de trabalhar em equipe Falta de direcionamento profissional Carreira administrada pela empresa empregadora Falta de visão social Restrição de conhecimentos
Itens que reduzem a empregabilidade: