administraÇÃo geral · 2017-08-31 · liderança e motivação teorias sobre a motivação 1....
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ADMINISTRAÇÃO
GERAL
Prof.ª Karen Estefan Dutra
Gestão Estratégica
Liderança e Motivação
Parte 2
Liderança e Motivação
Teorias
sobre a
motivação
1. Modelo do comportamento
2. Teoria da expectativa
3. Behaviorismo
4. Teoria da Equidade
Teorias de Processo
Procuram explicar
como funciona a
motivação
Teorias de Conteúdo
Procuram explicar
quais fatores
motivam as pessoas
1. Teorias clássicas
2. Teorias das necessidades
3. Frustração
4. Teoria dos dois fatores
Liderança e Motivação
4. Teoria da equidade
As recompensas devem ser proporcionais ao esforço e
iguais para todos.
Liderança e Motivação
Comparações:
1- A própria pessoa, numa posição ou situação diferente na
mesma organização, que pode ser percebida como igual,
melhor ou pior que a situação atual.
2- A própria pessoa, numa posição ou situação diferente em
outra organização, que pode ser percebida como igual,
melhor ou pior que a situação atual.
Liderança e Motivação
Comparações:
3- Outra pessoa ou grupo de pessoas, na mesma
organização.
4- Outra pessoa ou grupo de pessoas, em organizações
diferentes.
Liderança e Motivação
A percepção da falta de equidade pode produzir uma
combinação de comportamentos:
1- Alteração no esforço exercido.
2- Alteração nos resultados produzidos.
3- Distorção da autopercepção.
4- Distorção da percepção de outros.
5- Escolha de outra referência.
6- Abandono da situação presente.
Liderança e Motivação
Teorias
sobre a
motivação
1. Modelo do comportamento
2. Teoria da expectativa
3. Behaviorismo
4. Teoria da Equidade
Teorias de Processo
Procuram explicar
como funciona a
motivação
Teorias de Conteúdo
Procuram explicar
quais fatores
motivam as pessoas
1. Teorias clássicas
2. Teorias das necessidades
3. Frustração
4. Teoria dos dois fatores
Liderança e Motivação
5. Conteúdo da motivação.
HIPÓTESES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA
Homem
econômico-racional
A motivação encontra-se na perspectiva do
ganho. O motivo é ter bens materiais.
Homem social A motivação é o grupo. Os motivos são o
reconhecimento e a aceitação pelos colegas.
Homem
auto-realizador
A motivação é a realização interior. O que
motiva é a satisfação íntima.
Homem complexo A motivação não tem causa única. Diversos
motivos para o comportamento.
Liderança e Motivação
Teorias
sobre a
motivação
1. Modelo do comportamento
2. Teoria da expectativa
3. Behaviorismo
4. Teoria da Equidade
Teorias de Processo
Procuram explicar
como funciona a
motivação
Teorias de Conteúdo
Procuram explicar
quais fatores
motivam as pessoas
1. Teorias clássicas
2. Teorias das necessidades
3. Frustração
4. Teoria dos dois fatores
Liderança e Motivação
6. Teorias das necessidades.
Necessidades
Secundárias
Necessidades
Primárias
- Necessidades sociais
- Materiais
- Psicológicas
- Interesses profissionais
- Alimentação
- Reprodução
- Abrigo
- Segurança
Influenciadas pela
sociedade, personalidade e
diferenças individuais.
Comuns a todas
as pessoas
Liderança e Motivação
6.1 Hierarquia de Maslow.
Necessidades de auto-realização.
Necessidades de Estima.
Necessidades Sociais.
Necessidades de Segurança.
Necessidades Básicas.
Liderança e Motivação
6.2 Teoria ERG. (Clayton Alderfer)
1- Existence, existência: compreende as necessidades
básicas, fsiológicas e de segurança.
2- Relatedness, relacionamento: compreende as
necessidades de relações pessoais significativas e as
necessidades de estima.
3- Growth, crescimento: é crescimento pessoal e
auto-realização.
Liderança e Motivação
6.3 Teoria de McClelland
Necessidade Definição
De realização Necessidade de sucesso,
avaliado segundo algum padrão
internalizado de excelência.
De filiação Necessidade de relacionamento e
amizade.
De poder Necessidade de controlar ou
influenciar direta ou
indiretamente outras pessoas.