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El plan de Dios requiere una adecuada administración de los recursos espirituales de sus miembros

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Page 1: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Administración

Principios gerenciales para líderes cristianos

Page 2: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

CAPÍTULO 5

El plan de Dios requiere una adecuada

administración de los recursos espirituales de

sus miembros

Page 3: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

«Ahora bien, hay diversidad de dones, pero el Espíritu es

el mismo. Y hay diversidad de ministerios, pero el Señor

es el mismo. Y hay diversidad de operaciones, pero Dios,

que hace todas las cosas es el mismo»

(1 Corintios 12.4-6)

Page 4: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

«Cada uno según el don que ha recibido, minístrelo

a los otros, como buenos administradores de la

multiforme gracia de Dios».(1 Pedro 4.10)

Page 5: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Un gigante dormido

• Los creyentes de las congregaciones son un ejército de dones, talentos, capacidades, conocimientos y tiempo.

• Pero a veces ese ejército está dormido, como aletargado, dando una impresión de impotencia

Page 6: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Un gigante dormido

• Tenemos con nosotros al Rey de Reyes y Señor de Señores, al Dios de todo poder, pero esa capacidad no se nota en el ambiente en que actuamos.

• Quienes están a nuestro alrededor no se percatan de esa capacidad que está de nuestro lado

Page 7: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Un gigante dormido

• Las iglesias necesitan despertar a la realidad de que deben capacitar a sus miembros y desarrollarlos para alcanzar el éxito que presupone tener a Dios con nosotros

…perfeccionar a los santos para la obra del ministerio Ef. 4:12

Page 8: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Servir según dones

• Los dones espirituales no desarrollados se atrofian y se pierden.

• En cambio puestos a trabajar para el Señor son enriquecidos.

• Cuando no nos ocupamos como iglesia para que los miembros desarrollen sus dones espirituales les estamos haciendo un daño

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¿Que administramos en la vida?

¿Cómo lo hacemos? ¿Bien o mal?

Page 10: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Tiempo

Nunca tengo tiempo para hacer todo lo que quiero

• El problema es el descuido con que actuamos en la administración del tiempo.

• Es más un desorden administrativo del tiempo que una realidad.

Page 11: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Tiempo

• El tiempo es lo primero que debemos aprender a administrar, pues es el factor tiempo un valor importantísimo en toda administración.

• Mientras no hayamos ordenado adecuadamente la administración del tiempo, será muy difícil poder administrar el resto de la vida

Page 12: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Tiempo

• Hay tiempo para todo, pero si no nos ordenamos, ¡no habrá tiempo para nada!

«Mirad, pues, con diligencia como andéis, no como necios sino como sabios,

aprovechando bien el tiempo, porque los días son malos. Por tanto, no seáis

insensatos, sino entendidos de cuál sea la voluntad del Señor» (Efesios 5.15-17)

Page 13: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Tiempo

• Dios está dispuesto a ayudarnos si le damos participación en la administración de cada segundo de nuestra vida

• Hemos de reconocer que desperdiciamos más tiempo del que debiéramos, o no lo utilizamos con sabiduría

Page 14: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Tiempo es el recurso más valioso

• El tiempo tiene una característica única, porque a diferencia de otros recursos no se puede guardar ni economizar.

• Dios no solamente tiene un plan para el líder cristiano, sino un momento preciso en el cual el plan debe realizarse

Page 15: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Talentos• Todos tenemos alguna especialidad o

forma de ser, nadie es nada, Dios nos ha dado a todos una característica

• En la parábola de los talentos, Jesús establece las enseñanzas que nos muestran la forma como nosotros debemos administrar nuestros talentos

Page 16: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Talentos

1. La distribución de talentos no es igual para todos.

2. Quienes regresan con diez talentos y cuatro talentos, aun cuando las cantidades son diferentes, todos traen el 100% de lo que les fue confiado.

Page 17: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Talentos

3. El que regresó con un talento no rindió nada.

4. El talento quitado le fue dado al que tenía cinco talentos.

Page 18: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Talentos5. Jesús nos enseña que la obra no se va a

detener por nuestra incapacidad para administrar nuestros talentos, él lo da a otro y el otro lo hará.

6. Si esto no lo enseñamos correctamente y educamos a los miembros de la Iglesia les estamos haciendo daño

Page 19: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Dones• Esta palabra la utilizamos para señalar

aquello que Dios agrega a nuestra vida cuando nosotros decidimos servirle, ya sea en llamamientos especiales o en la simple función como creyentes.

Page 20: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Dones• No se trata solo de las capacidades

personales, sino que Dios por medio de su Espíritu Santo nos está auxiliando en el uso de nuestros dones.

• Dios añade y multiplica cuando ve en nosotros actitudes que sean positivas para su obra

Page 21: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Dones• Muchos cristianos no conocen sus

dones y por ello no lo ponen en practica.

• Pero también hace falta que se les proporcionen espacios donde puedan ejercerlos.

Page 22: Administración 5. Principios gerenciales para líderes cristianos

Conocimientos• Todo aquello que hemos añadido a nuestra

vida a través del estudio y la experiencia debe ser administrado con sabiduría divina.

• Cuando esos conocimientos son puestos al servicio de su santa causa, tenemos el privilegio, no solo de servir mejor al Señor, sino de comprobar que aun así nuestros conocimientos aumentan con su gracia

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Capacidades• Queremos referirnos a aquello que somos

capaces de lograr haciendo uso de nuestra fuerza física o la fuerza del trabajo.

• Cuando Dios necesitó hombres especializados para la edificación del tabernáculo, dio dones específicos a determinadas personas para realizar la labor