administracion en salud recursos humanos
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Administración en saludUniversidad central de Nicaragua
Recursos humanos.Ambiente del hospital.
Integrantes : José Noel quintana arce Medardo Sandoval
freddy carcache Jorge Luis cruz
Docente: Dr. Manuel Sánchez Berrios.
16 de julio 2012
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RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL
POLITICAS
NORMAS
PROCEDIMIENTO
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RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
RECLUTAMIENTO
DISCIPLINA
ENTRENAMIENTO
BIENESTAR DE LAS PERSONA
S
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Reclutamiento y selección
Determinar necesidades de
trabajo
Definición de cada trabajo y requisitos para
el.
Pronostico de necesidades de
personal.
Entrenamiento de empleados e
ingreso de personal calificado
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FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Interna o externas. Divulgación e inscripción. Promoción. Selección. Directa ( entrevista, pruebas,
verificados de referencia y escogencia)
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Disciplina
Un buen sistema disciplinario construye una baya de reglas dentro de los cuales los trabajadores tienen la libertad de desarrollar su trabajo de una manera ordenada.
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Disciplina
Las acciones disciplinaria se toman para mantener un orden que conviene tanto al hospital como a sus funcionarios, y también para mantener la vigencia de las disposiciones.
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El PROCESO DISCIPLINARIO
BUSCA :
Establecer y comunicar las
reglas fundamentales
de trabajo y conducta.
Evaluar el trabajo y la conducta a través de
supervisión directa,
apreciación del trabajo e
investigaciones disciplinaria
Reforzar la convicción de
la conveniencia
de la disciplina y de las
ventajas de mejorarlas
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Entrenamiento
Hace referencia únicamente al personal que contratan, específicamente para sus objetivos.
BIENESTAR DEL PERSONAL : Los problemas del personal se reconocen por los síntomas de renuncias al trabajo, retardo, quejas de los pacientes.
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Entrenamiento
Se deben de buscar y concretar los hechos para conocer los problemas reales y no tomar decisiones apresuradas.
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RIESGO LABORAL: Clasificación de los agentes contaminantes.
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CONDICIONES INSEGURAS
ACTOS INSEGUROS
SEGURIDAD
AGENTES CONTAMINANTES
QUIMICOS
FISICOS
BIOLÓGICOS
PSICOSOCIALES
ERGONÓMICOS
HIGIENE
TOXICOLOGÍA
MEDICINA DEL TRABAJO
MEDICINA Y PSICOLOGÍA
ERGONOMÍA
RIESGOS DE TRABAJO
Clasificación
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Riesgo Laboral
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FÍSICOS
° RUIDO.° TEMPERATURAS EXTREMAS.° RADIACIONES, IONIZANTES Y NO.° VIBRACIONES.° ILUMINACIÓN EXTREMA.° PRESIONES AMBIENTALES EXTREMAS.° AEROSOLES, LÍQUIDOS Y SÓLIDOS.° ELECTRICIDAD.
BIOLÓGICOS
° MICROORGANISMOS.° MACROORGANISMOS.
QUÍMICOS
° CUALQUIER SUSTANCIA.
PSICOSOCIALES
° HOSTIGAMIENTO.° ACOSO.° CARGA EXCESIVA DE TRABAJO.° ESTRÉS.
ERGONÓMICOS O BIOMECÁNICOS
° CONSUMO ENERGÉTICO EXCESIVO.° APLICACIÓN EXCESIVA DE FUERZA.° EJECUCIÓN DE MOVIMIENTOS REPETITIVOS.° POSTURAS INADECUADAS.
RIESGOS DE TRABAJO Agentes contaminantes
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CENSOPAS-INS
Están presentes en determinados ambientes laborales, que al entrar en contacto con el organismo puede desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o también intoxicaciones.
Uncinaria causante de parasitosis, anemia
Riesgos biológicos
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CENSOPAS-INS
LOS AGENTES INFECCIOSOS
Virus del Sida
Gusano Helminto
Moho Penicillium notatum
Bacteria del cólera
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RUIDO: Niveles máximos de ruido admisibles
Usos sanitarios 45 dBA 35 dBA Usos industriales y almacenes 70 dBA
55 dBA Usos comerciales 65 dBA 45 dBA Usos residenciales 55 dBA 45 dBA
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Radiaciones Ionizantes:
Rayos X: designa a una radiación electromagnética, invisible, capaz de atravesar cuerpos opacos y de imprimir las películas fotográficas.
Tomógrafos
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Rayos X
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TORRES
Grupo de frío Climatizador
Conductos impulsión
Rejillas de salida
Rejillas de retorno
Conductos retorno
Sistema humectación
Filtros Bandejas condensación
Habitación
ELEMENTOS DE UNA INSTALACIÓN DE
AIRE
DIVISIÓN INDUSTRIAL
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Manejo de cargas o mmc
Posturas de trabajo
Movimientos repetitivos
Movilización de enfermos
Pantallas visualización datos
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Tipos de ambiente térmico
Bienestar o confort Permisible Crítico por calor Crítico por frío
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