‘doorgroeien én...
TRANSCRIPT
34
Maaike Thomassen (l) en
Rianne Vlugt (r) zijn als
adviseur in dienst getreden
bij hrm-adviesbureau EVZ.
Thomassen was voorheen
w&s-consulent, Vlugt hr-
adviseur binnen de zakelijke
dienstverlening en de univer-
sitair medische wereld.
HRM-partner,
bureau voor
search & selec-
tie van hrm’ers,
is versterkt
met consultant
Susanne vander Zwart. Hiervoor was zij
werkzaam als recruiter van
financieel personeel.
Bij onderzoeks-
en advies-
bureau Hay
Group is JokeSteenhagen
als consultant Leadership
& Talent in dienst getreden.
Steenhagen werkte eerder bij
de Rabobank als management
resourcer.
Eveneens bij
Hay Group
is SaskiaDorresteinaangetreden
als Consultant
Reward
Strategies. Dorrestein werkte
hiervoor als HR&O Consultant
bij ING.
Michael vanHoewijk is
aangetreden
als direc-
teur Human
Resources bij
PGGM. Van
Hoewijk was tot voor kort
directeur HR Change bij ING
Retail. Zijn ruime hrm-erva-
ring in de financiële sector
moet bijdragen aan de verdere
vormgeving van het profiel
van PGGM als financiële
dienstverlener voor de sector
zorg en welzijn.
NIEUWE BAAN Ook van baan veranderd? Mail het, mét kleurenfoto, naar [email protected]
VACATURE VERVULD
Omdat familiebedrijf Van Eck hrm wil professionaliseren,gaat P&O Partner op zoek naar een ervaren adviseur p&o.Iemand die direct een strategische plek in het mt inneemt,maar ook het operationele werk niet schuwt. En dat is JeanetteSchaeffer, die 2 februari is gestart in haar nieuwe baan.
Van Eck Group levert hoogwaardige transportmiddelen, van
op maat gebouwde opleggers tot bijzondere koelvrachtwagens.
Zoals wel vaker in een familiebedrijf, was p&o voorheen vooral
beperkt tot het beheersmatige, meer administratieve werk.
Maar nu het bedrijf 150 man telt, grotendeels goed opgeleide
techneuten, wordt het tijd hrm verder uit te bouwen. Daarom
zoekt Van Eck een adviseur p&o met visie die ook op beleids-
niveau kan meepraten en meebeslissen. Dat is volgens Patrick
Dybiona van P&O Partner dan ook de reden dat Van Eck bij hen
aanklopt voor een ervaren p&o’er.
Op de door P&O Partner uitgezette vacature - die onder meer
in IntermediairPW is geplaatst - kwamen zeker veertig reacties
binnen. Dybiona heeft alle cv’s bekeken en twaalf mensen
gesproken, waarvan er zes zijn voorgesteld aan Van Eck. ‘Dat
is meer dan normaal. Dat hebben wij gedaan omdat er bij Van
Eck nog wat overwegingen waren ten aanzien van het juiste,
passende profiel. Het was een beetje zoeken in het begin. Kies
je voor iemand die nog moet doorgroeien, of iemand die al
direct in het mt kan meedraaien? Gaandeweg het proces werd
de voorkeur steeds helderder.’
Dybiona was nauw betrokken bij de intensieve selectie. ‘Na de
eerste gesprekken hebben wij de kandidaten uitvoerig bespro-
ken, en in de volgende ronde heb ik zelf bij de gesprekken
gezeten. Van Eck had op dat moment geen p&o’er in dienst, en
wilde graag gebruikmaken van mijn ervaring als p&o-profes-
sional en psycholoog.’
De keuze is uiteindelijk op Jeanette Schaeffer gevallen. Een
bekende, want zij is een aantal jaren geleden al eens bemiddeld
door P&O Partner. Dybiona kent haar als een allrounder met
visie. ‘Jeanette vonden wij meteen al een heel goede kandidaat.
Zij is iemand die nog wel kan groeien, maar wel al zo’n ruime
ervaring heeft dat zij klaar is voor de verantwoordelijke rol in een
mt.’
Jeanette Schaeffer:
‘Wat mij vooral aanspreekt, is dat het een heel brede functie is die
zowel een operationele als strategische, beleidsmatige kant heeft.
Deze combinatie kom je niet zo vaak tegen in een parttime baan.
Ik verwacht er heel veel van, en heb er erg veel zin in. Van Eck is
een bijzonder familiebedrijf, een beeld dat ik ook steeds uit de
contacten met mijn nieuwe collega’s krijg. En het is ook best span-
nend. Het zal door de recessie ook voor ons wel zwaar worden.
Daar heb je als p&o’er natuurlijk ook mee te maken.’ (AL)
Uit IntermediairPW, 7 oktober 2008
‘Doorgroeien én meedraaien’