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RT Relações do Trabalho
RELAÇÕES DO TRABALHO E COMPETITIVIDADE
Crescimento econômico e social e legislação trabalhista são indissociáveis, devendo considerar e combinar:
• Caráter protetivo • Sustentabilidade empresarial •Competitividade • Efetivo diálogo Social
PREMISSA
NECESSÁRIA A CRIAÇÃO DE CONDIÇÕES FAVORÁVEIS AO DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES PRODUTIVAS E À GERAÇÃO DE EMPREGOS
RT Relações do Trabalho
RELAÇÕES DO TRABALHO E COMPETITIVIDADE
RELAÇÕES DO TRABALHO SÃO ESSENCIAIS PARA A COMPETITIVIDADE
3 BASES PARA RELAÇÕES DO TRABALHO VOLTADAS À COMPETITIVIDADE
Custos do trabalho
Produtividade do
Trabalho
Segurança Jurídica
RT Relações do Trabalho
DETERIORAÇÃO DAS BASES DA COMPETITIVIDADE DAS RELAÇÕES
DO TRABALHO
BRASIL – CRESCIMENTO DO CUSTO DO TRABALHO, ESTAGNAÇÃO DA PRODUTIVIDADE, EXCESSIVA INSEGURANÇA JURÍDICA
RT Relações do Trabalho
DETERIORAÇÃO DAS BASES DA COMPETITIVIDADE DAS RELAÇÕES
DO TRABALHO
Evolução dos custos de compensação na Indústria de Transformação entre 1996 e
2012 (U$S/H) (Fonte: Bureau of Labor Statistics - BLS).
7,11
3,08
11,67
11,20
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
14,00
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
RT Relações do Trabalho
CUSTOS DO TRABALHO - PAGAMENTOS DIRETOS + CARGA FISCAL
Composição dos custos de compensação, Brasil, 2012: Pagamentos diretos + carga fiscal sobre o trabalho
Pagamento pelo tempo trabalhado
53,15%
Benefícios pagos diretamente
14,08%
Gastos previdenciários dos empregadores e
outros tributos relacionados ao
trabalho 32,78%
Pagamentos diretos 67,23%
Fonte: Bureau of Labor Statistics (BLS).
DETERIORAÇÃO DAS BASES DA COMPETITIVIDADE DAS RELAÇÕES
DO TRABALHO
RT Relações do Trabalho
CUSTOS DO TRABALHO – COMPARAÇÕES DE CARGA FISCAL
Carga fiscal sobre o trabalho: gastos previdenciários e outros tributos relacionados ao trabalho / custos totais de compensação, países selecionados, 2012
Fonte: Bureau of Labor Statistics (BLS).
32,78
30,16
24,45
23,87
17,42
14,50
0,00 5,00 10,00 15,00 20,00 25,00 30,00 35,00
Brasil
México
Zona do Euro
Estados Unidos
Argentina
Taiwan
DETERIORAÇÃO DAS BASES DA COMPETITIVIDADE DAS RELAÇÕES
DO TRABALHO
RT Relações do Trabalho
DETERIORAÇÃO DAS BASES DA COMPETITIVIDADE DAS RELAÇÕES
DO TRABALHO
Fonte: (Fonte: The Conference Board Total Economy Database).
Produtividade do trabalho, países selecionados, 2013 (US$ PPP de 2013)
114.914
91.943
85.274
79.896
66.438
37.410
37.271
33.664
32.423
19.833
19.666
10.651
0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 140.000
Estados Unidos
Austrália
Canadá
Alemanha
Coreia do Sul
Federação Russa
México
Argentina
África do Sul
Brasil
China
Índia
PRODUTIVIDADE NO BRASIL:
• Entre 2000 e 2009 – média
de 1% ao ano.
• No mesmo período,
produtividade da indústria
foi de -0,8% ao ano
RT Relações do Trabalho
DETERIORAÇÃO DAS BASES DA COMPETITIVIDADE DAS RELAÇÕES
DO TRABALHO
CENÁRIO DE CONFLITIVIDADE NO TRABALHO/INSEGURANÇA JURÍDICA
EXCESSO DE JUDICIALIZAÇÃO TEM VÁRIAS CAUSAS, MAS UM DOS FATORES É O DESAJUSTE DA LEGISLAÇÃO À REALIDADE PRODUTIVA E DE TRABALHO, QUE GERA INSEGURANÇA JURÍDICA
Excesso de Judicialização do trabalho no Brasil 7.866.086 de processos trabalhistas em tramitação em 2013 na Justiça do Trabalho (dados do CNJ), sendo:
• 3.954.800 de casos novos (50,3%) • 3.911.286 de casos pendentes (49,7%)
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DESDE A CONSTITUIÇÃO DE 1988, NO BRASIL: Editadas mais de 4,9 milhões de normas; Em média, 522 normas por dia (782 normas por dia útil);
EM ÂMBITO FEDERAL: 106.107 normas (6 emendas constitucionais de revisão, 83 emendas constitucionais, 2
leis delegadas, 5.286 leis ordinárias, 1.266 medidas provisórias, 5.491 reedições de medidas provisórias, 11.304 decretos federais e 136.580 normas complementares {portarias, instruções normativas, ordens de serviço, atos declaratórios, etc)
Em média, 16,86 normas federais por dia (ou 25,24 por dia útil);
“SAÚDE, EDUCAÇÃO, SEGURANÇA, TRABALHO, SALÁRIO E TRIBUTAÇÃO SÃO TEMAS QUE APARECEM EM 45% DE TODA A LEGISLAÇÃO”
(Fonte: IBPT – Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação)
EXCESSO DE LEGISLAÇÃO
O EXCESSO DE NORMAS CONTRIBUI SIGNIFICATIVAMENTE PARA O CENÁRIO DE INSEGURANÇA JURÍDICA E EXCESSO DE JUDICIALIZAÇÃO.
INDÚSTRIA: EMPREGO, COMPETITIVIDADE E RELAÇÕES DO
TRABALHO
RT Relações do Trabalho
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E A REALIDADE PRODUTIVA E DE
TRABALHO ATUAIS
É NECESSÁRIO QUE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ESTEJA ADEQUADA AOS DESAFIOS DE GERAÇÃO DE EMPREGOS E DE COMPETITIVIDADE DO PAÍS.
HOJE, DESAJUSTE À REALIDADE PRODUTIVA E DE TRABALHO ATUAL
RT Relações do Trabalho
OBJETIVOS DA AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO
Redução dos custos do trabalho sem redução de direitos
(carga fiscal)
Promoção de ganhos de produtividade
Geração de empregos
Desburocratização trabalhista e previdenciária
Aumento da segurança jurídica e redução do número de
reclamações trabalhistas
A AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO DA INDÚSTRIA É UMA AGENDA DE MODERNIZAÇÃO DO TRABALHO E DE SUA LEGISLAÇÃO. ELA VISA À:
COMPETITIVIDADE
RT Relações do Trabalho
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E A REALIDADE PRODUTIVA E DE
TRABALHO ATUAIS
POR QUE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DEVE SER MODERNIZADA?
DESAJUSTE À REALIDADE ATUAL
RT Relações do Trabalho
HOJE: DESAJUSTE DA LEGISLAÇÃO À REALIDADE PRODUTIVA E ECONÔMICA
Legislação rígida e pouco espaço para negociação
Oneração do emprego formal
Excesso de burocracia
Incapacidade de atender as novas formas e necessidades de trabalho e
produção (ex: terceirização)
Insegurança jurídica
POR QUE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ESTÁ DESAJUSTADA À
REALIDADE PRODUTIVA E TRABALHISTA ATUAL?
CLT – 71 ANOS (1º DE MAIO DE 1943)
Nascida no início da industrialização, maior urbanização e migração para cidades
Baixo nível educacional e de qualificação profissional dos trabalhadores
Produção verticalizada e de atendimento ao consumo local
Entidades sindicais inexistentes e/ou poucos atuantes
RT Relações do Trabalho
DESCOMPASSO ENTRE O CRESCIMENTO DOS
CUSTOS DO TRABALHO E O CRESCIMENTO DA
PRODUTIVIDADE
PERDA DE COMPETITIVIDADE
CONSEQUÊNCIAS DO DESAJUSTE DA LEGISLAÇÃO À REALIDADE
RT Relações do Trabalho
CAMINHOS PARA A MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA
Valorizar e fortalecer a Negociação Coletiva Desburocratizar a simplificar a legislação trabalhista e previdenciária Reconhecer diferentes formas de produção e de trabalho
É NECESSÁRIO QUE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA CONVERSE COM A REALIDADE PRODUTIVA E DE TRABALHO ATUAL
Ajustes permitem a ampliação da produtividade e da competitividade pelo trabalho
RT Relações do Trabalho
Terceirização Gestão de Jornadas de Trabalho Premiação por Mérito e Remuneração Diferenciada Multiplicidade de funções do profissional
PRODUTIVIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA: EXEMPLOS DE DESAFIOS A SEREM ENFRENTADOS
INDÚSTRIA: EMPREGO, COMPETITIVIDADE E RELAÇÕES DO
TRABALHO
RT Relações do Trabalho
AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO
DOCUMENTOS LANÇADOS PARA APRESENTAR A AGENDA TRABALHISTA DA INDÚSTRIA
A CNI DIAGNOSTICOU A NECESSIDADE DE:
Apresentar, de forma transparente, problemas, consequências e possíveis soluções em temas de relações do trabalho, na visão da indústria, para a sociedade e;
Fomentar o diálogo social e contribuir com a apresentação de ideias e propostas para a modernização trabalhista
RT Relações do Trabalho AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO
101 PROPOSTAS PARA MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA (DEZ/2012) 4 PROPOSTAS DE RELAÇÕES DO TRABALHO PARA OS CANDIDATOS ÀS
ELEIÇÕES 2014 (JUL/2014):
DESBUROCRATIZAÇÃO E MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA (30 PROPOSTAS CONCRETAS) TERCEIRIZAÇÃO NEGOCIAÇÃO COLETIVA CUSTO DO TRABALHO
RT Relações do Trabalho AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO
Disponíveis em www.portaldaindustria.com.br
ASSIM, A CNI ELABOROU:
RT Relações do Trabalho
TERCEIRIZAÇÃO: O IMPERATIVO DAS MUDANÇAS
PROPOSTAS DA INDÚSTRIA PARA AS ELEIÇÕES 2014
- RELAÇÕES DO TRABALHO -
TERCEIRIZAÇÃO INTERMEDIAÇÃO DE MÃO DE OBRA ≠ Cessão da mão de obra
Transferência direta da subordinação dos empregados
Ex: Trabalho Temporário (L. 6.019/74)
Realização do serviço direto pela contratante
Não há transferência da subordinação dos empregados
Conceito
RT Relações do Trabalho
TERCEIRIZAÇÃO: O IMPERATIVO DAS MUDANÇAS
Origem
Necessidades de adaptação das empresas
Incremento da produtividade, maior e melhor competitividade gera riqueza para o país, que por sua vez, gera maiores oportunidades de emprego.
Atender as exigências do mercado competitivo
• Especialidade • Melhor técnica e tecnologia (qualidade) • Eficiência • Incremento de produtividade • Maior e melhor competitividade
Consumidor Sociedade em geral
Vantagens
Terceirização: conceito e vantagens
RT Relações do Trabalho
TERCEIRIZAÇÃO: O IMPERATIVO DAS MUDANÇAS
RT Relações do Trabalho
TERCEIRIZAÇÃO: O IMPERATIVO DAS MUDANÇAS
CENÁRIO E PROPOSTA
A terceirização é um fato do mundo atual, é uma realidade presente em todas as
cadeias produtivas.
As empresas terceirizam para ampliar sua competitividade e se inserir em cadeias
produtivas locais, regionais, setoriais e globais.
Diversos exemplos de cadeia produtiva mundial e nacional atestam a necessidade
da terceirização para a inserção produtiva e a competitividade
Ainda não há marco legal para regulamentar a terceirização. A principal referência
jurídica ainda é a Súmula 331, que não traz a necessária segurança jurídica e
proteção para empresas e trabalhadores:
necessárias regras claras e objetivas
dicotomia entre atividade meio e atividade fim precisa ser vencida
deve ser adotada a responsabilidade subsidiária como regra
negociação coletiva realizada por cada categoria profissional
NECESSÁRIA A APROVAÇÃO DO PLS Nº 87/10 OU DO PL Nº 4330/04.
A CONSTITUIÇÃO PRESTIGIA O MERCADO INTERNO, A LIVRE INICIATIVA, A LIVRE
ORGANIZAÇÃO DA ATIVIDADE ECONÔMICA E A LIVRE CONCORRÊNCIA
O mercado interno integra o patrimônio nacional e deve ser incentivado de modo a viabilizar o desenvolvimento econômico.
A livre iniciativa autoriza o empreendedor a instalar e a realizar seus investimentos.
A livre concorrência significa liberdade de ingresso no mercado e ausência de impedimentos do empreendedor se relacionar/contratar com os diversos agentes econômicos que compõem o mercado.
NÃO HÁ ÓBICES NA CF PARA A REALIZAÇÃO DA TERCEIRIZAÇÃO
Terceirização e a Constituição Federal
RT Relações do Trabalho
TERCEIRIZAÇÃO: O IMPERATIVO DAS MUDANÇAS
O ESTADO PELO COMANDO CONSTITUCIONAL, GARANTE E DEVE PROTEGER A LIVRE
INICIATIVA, A ATIVIDADE ECONÔMICA QUE SE ORGANIZA, DESENVOLVE,
CONSIDERANDO A LIVRE CONCORRÊNCIA, A COMPETITIVIDADE E AS ESTRATÉGIAS
DE MERCADO.
NÃO SE PODE FALAR EM PLENO EMPREGO SEM ESTIMULAR AS NECESSÁRIAS E
DINÂMICAS ESTRATÉGIAS DA ATIVIDADE ECONÔMICA EM UM MERCADO GLOBAL
ALTAMENTE COMPETITIVO.
Terceirização e a Constituição Federal
Conclusão
RT Relações do Trabalho
TERCEIRIZAÇÃO: O IMPERATIVO DAS MUDANÇAS
RT Relações do Trabalho
Reflexão
“[…] não se trata mais de ser contra ou a favor da terceirização. Está-se
diante de uma realidade inexorável: a terceirização não vai acabar. Ninguém
razoavelmente imagina uma economia saudável no Brasil se a contratação
de empresas especializadas na execução de serviços determinados fosse
impossibilitada. Estamos, pois, diante da advertência de George Ripert:
“quando o direito ignora a realidade, a realidade se vinga, ignorando o
direito” (Vantuil Abdala. Anomia inadmissível. O Estado de São Paulo, São Paulo, 21 out. 2008.)
TERCEIRIZAÇÃO: O IMPERATIVO DAS MUDANÇAS
RT Relações do Trabalho
NEGOCIAÇÃO COLETIVA: VALORIZAR PARA MODERNIZAR
PROPOSTAS DA INDÚSTRIA PARA AS ELEIÇÕES 2014
- RELAÇÕES DO TRABALHO -
RT Relações do Trabalho
NEGOCIAÇÃO COLETIVA: VALORIZAR PARA MODERNIZAR
CENÁRIO E PROPOSTA
A negociação coletiva é fundamental para a modernização das relações do trabalho e o
aumento da competitividade, pois no mundo atual, de economia e competitividade
globalizada, são necessários ajustes ágeis nas condições de trabalho.
É preciso fomentar o ajuste de condições de trabalho por meio da negociação coletiva,
ultrapassando-se o modelo atual, superando-se questionamentos sobre a capacidade do
sistema de negociação coletiva brasileiro.
A negociação e o diálogo são baseados na confiança entre as partes e na segurança
que o sistema trabalhista concede a esses ajustes, por isso é necessário conceder
segurança jurídica.
Relações de trabalho ajustadas à realidade e às necessidades dos atores sociais são
cruciais para a competitividade das empresas brasileiras e para o crescimento econômico e
social do país.
NECESSÁRIA A APROVAÇÃO DO PL Nº 4.193/2012 E DO PL Nº 6.411/2013 E O
ENCAMINHAMENTO DE PEC PARA VALORIZAR A FORTALECER A NEGOCIAÇÃO
COLETIVA
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Reflexão
- É imprescindível melhorar os processos de negociação coletiva e
de diálogo social, dando-lhes mais qualidade e efetividade.
- É fundamental reconhecer a negociação coletiva como meio de
ajustar de forma ampla as condições de trabalho.
- É importante valorizar e fortalecer as representações sindicais
que fazem negociação coletiva e participam do diálogo social.
- É preciso dar segurança jurídica as negociações coletivas de tal
forma que os acertos coletivos tenham credibilidade.
O estímulo, a valorização e reconhecimento das negociações
coletivas são fundamentais para o sucesso da modernização e do
fortalecimento das relações do trabalho.
NEGOCIAÇÃO COLETIVA: VALORIZAR PARA MODERNIZAR
RT Relações do Trabalho
NR 12 – MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
(PROPOSTA 17 DO CADERNO 7 - MODERNIZAÇÃO E
DESBUROCRATIZAÇÃO TRABALHISTA: PROPOSTAS PARA AVANÇAR)
PROPOSTAS DA INDÚSTRIA PARA AS ELEIÇÕES 2014
- RELAÇÕES DO TRABALHO -
RT Relações do Trabalho
REGRAS DE COMPOSIÇÃO E UTILIZAÇÃO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
FOI CRIADA EM 1978 E SOFREU 5 ALTERAÇÕES AO LONGO DA SUA VIGÊNCIA
ÚLTIMA ALTERAÇÃO FOI A PORTARIA MTE Nº 197, DE 17/12/10
PUBLICADA EM 1978 – DURANTE SUA VIGÊNCIA FOI ALTERADA 5 VEZES
VERSÃO EM VIGOR – PUBLICADA EM DEZEMBRO/2010 (PORTARIA MTE Nº
197/10)
APROVADA DE FORMA TRIPARTITE
NR 12 – MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
Objeto e histórico das negociações:
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CONVENÇÃO 119 DA OIT (PROTEÇÃO DE MÁQUINAS)
CLT (ARTS. 184 A 186)
CONVENÇÕES COLETIVAS DO ESTADO DE SÃO PAULO
NORMAS TÉCNICAS DA ABNT E INTERNACIONAIS
DIRETIVAS “MÁQUINAS” DA UNIÃO EUROPEIA
Base legal:
NR 12 – MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
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MAIOR DETALHAMENTO DA NORMA (DE 40 PARA 340 ITENS)
REGRAS SUBJETIVAS, IMPRECISAS E POR VEZES, INEXEQUÍVEIS
NÃO ESTABELECE LINHA DE CORTE (MÁQUINAS NOVAS E USADAS)
NÃO DISTINGUE OBRIGAÇÕES DE FABRICANTES E USUÁRIOS.
REGRAS MAIS RÍGIDAS DO QUE A DE OUTROS PAÍSES, INCLUSIVE DA DIRETIVA
EUROPEIA, QUE SERVIU DE PARÂMETRO
ALTO IMPACTO ECONÔMICO.
Alguns dos problemas da NR 12:
NR 12 – MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
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REVISÃO DO TEXTO VIGENTE E SUSPENSÃO DA EXIGÊNCIA DAS OBRIGAÇÕES DURANTE ESSE
PERÍODO
CORTE TEMPORAL DE OBRIGAÇÕES PARA MÁQUINAS USADAS E NOVAS.
OBRIGAÇÕES DIFERENCIADAS PARA FABRICANTES E USUÁRIOS
TRATAMENTO DIFERENCIADO PARA AS MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE
INTERDIÇÃO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS, MEDIANTE GRAVE E IMINENTE RISCO
DEVIDAMENTE COMPROVADO POR LAUDO TÉCNICO CIRCUNSTANCIADO E POR ATO DO
SUPERINTENDENTE REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO
NÃO ATENDE AOS ANSEIOS DOS SEGMENTOS INDUSTRIAIS.
O que a CNI defende (proposta protocolada no MTE em 06/02/14):
IN 109, de 04/06/14 – Procedimento Especial de Fiscalização:
NR 12 – MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
RT Relações do Trabalho
APRESENTAÇÃO DE TEXTO DE PROPOSTA PARA FABRICANTES E USUÁRIOS
(06/02/14)
AUDIÊNCIAS COM O MINISTRO DO TRABALHO E EMPREGO
FÓRUM NACIONAL DA INDÚSTRIA – ENCONTRO COM A PRESIDENTE DILMA
PARTICIPAÇÃO NAS REUNIÕES DA COMISSÃO NACIONAL.
ENCONTROS SETORIAIS (FEDERAÇÕES, SINDICATOS, ASSOCIAÇÕES)
FORMAÇÃO DE GRUPO JURÍDICO.
REUNIÕES COM O MDIC E SECRETARIA DA MPE
Algumas da ações CNI:
NR 12 – MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
RT Relações do Trabalho
ENCAMINHADA PARA AS REPRESENTAÇÕES DA COMISSÃO NACIONAL - 22/07/2014
DELIBERAÇÃO NA 22ª CNTT DA NR 12 – ALTERAÇÃO DE ALGUNS ITENS DA NR
ENCAMINHAMENTO DA PROPOSTA DO MTE PARA MANIFESTAÇÃO:
* FEDERAÇÕES DA INDÚSTRIA;
* ASSOCIAÇÕES INDUSTRIAIS;
* GRUPO DE TRABALHO EMPRESARIAL DA NR 12 DA CNI (148 EMPRESAS);
* CONSELHO DE RELAÇÕES DO TRABALHO DA CNI.
Nova proposta de texto do MTE:
Ações da CNI
NR 12 – MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
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MODERNIZAÇÃO E DESBUROCRATIZAÇÃO TRABALHISTA: PROPOSTAS
PARA AVANÇAR
PROPOSTAS DA INDÚSTRIA PARA AS ELEIÇÕES 2014
- RELAÇÕES DO TRABALHO -
RT Relações do Trabalho
Foco em temas prioritários das 101 proposta, da Agenda Legislativa e em Previdência
e seu processo eletrônico
30 Propostas concretas de modificações normativas (problema, solução e
proposta legal)
Premissas:
mundo do trabalho evoluiu, mas sua legislação continua antiga no Brasil.
modernizar e desburocratizar as relações do trabalho no Brasil é urgente e
necessário.
necessário novo marco regulatório, que privilegie a negociação, o acordo, a
segurança jurídica, a produtividade, a redução de custos desnecessários e a
ampliação da competitividade.
tecnologia deve ser utilizada para desburocratizar relações trabalhistas e
previdenciárias.
deve-se encontrar equilíbrio e viabilidade nas normas de segurança e saúde do
trabalhador (SST).
MODERNIZAÇÃO E DESBUROCRATIZAÇÃO TRABALHISTA: PROPOSTAS
PARA AVANÇAR
RT Relações do Trabalho
PROPOSTAS
1. REDUÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E REFEIÇÃO
POR NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Permitir a redução do limite de uma hora para repouso ou alimentação por meio
de acordo ou convenção coletiva.
2. TEMPO DE DESLOCAMENTO AO LOCAL DE TRABALHO NÃO COMPUTADO
NA JORNADA, SALVO NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Estabelecer que o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e
para seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na
jornada de trabalho, salvo o disposto em acordo ou convenção coletiva
3. REDUÇÃO DO PRAZO PARA RECONTRATAÇÃO DO MESMO TRABALHADOR
EM CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
Reduzir para três meses o prazo de intervalo para recontratação de um mesmo
trabalhador em contrato de trabalho por prazo determinado.
MODERNIZAÇÃO E DESBUROCRATIZAÇÃO TRABALHISTA: PROPOSTAS
PARA AVANÇAR
RT Relações do Trabalho
4. CONCESSÃO DE FÉRIAS COLETIVAS EM ATÉ TRÊS PERÍODOS
Permitir a concessão de férias coletivas em até três períodos, com
comunicação aos empregados.
5. FRACIONAMENTO DE FÉRIAS INDIVIDUAIS EM ATÉ 3 PERÍODOS
Possibilitar o fracionamento das férias individuais em até três períodos anuais
para todos os empregados com mais de 18 anos
6. AUTORIZAÇÃO PARA TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS
Simplificar a emissão de autorização para trabalho aos domingos e feriados
para todos os setores econômicos e categorias de trabalhadores.
7. SISTEMAS ALTERNATIVOS DE PONTO ELETRÔNICO
Permitir que as empresas usem outros sistemas eletrônicos de ponto, além do
Registrador Eletrônico de Ponto (REP) e dos sistemas admitidos por negociação
coletiva.
MODERNIZAÇÃO E DESBUROCRATIZAÇÃO TRABALHISTA: PROPOSTAS
PARA AVANÇAR
RT Relações do Trabalho
8. ALTERAÇÃO NA LEI DO MOTORISTA PROFISSIONAL
Alterar a regulamentação do trabalho dos motoristas profissionais, adequando-a
à realidade viária e econômica brasileira.
9. AMPLIAÇÃO DO PERÍODO DE COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO
EXTRAORDINÁRIO PARA MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO
PORTE
Ampliar para 1 ano e 6 meses o período para compensação de horário
extraordinário para microempresas e empresas de pequeno porte (MPEs).
10. DISPENSA ÀS MICROEMPRESAS E ÀS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE DO
RECOLHIMENTO DO DEPÓSITO RECURSAL
Isentar as microempresas e as empresas de pequeno porte do recolhimento do
depósito recursal.
MODERNIZAÇÃO E DESBUROCRATIZAÇÃO TRABALHISTA: PROPOSTAS
PARA AVANÇAR
RT Relações do Trabalho
11. CONDICIONAR A CONCESSÃO DO SEGURO-DESEMPREGO À
QUALIFICAÇÃO E À DISPONIBILIDADE DO TRABALHADOR EM RECOLOCAR-
SE NO MERCADO DE TRABALHO
Alterar os requisitos de concessão do seguro-desemprego para condicioná-lo à
qualificação e à disponibilidade do trabalhador em recolocar-se formalmente no
mercado de trabalho.
12. NÚMERO DE APRENDIZES COM DEFICIÊNCIA CONTRATADOS PELA
EMPRESA COMPUTADOS TAMBÉM NO NÚMERO DE VAGAS RESERVADAS ÀS
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Permitir que o número de aprendizes com deficiência contratados pela empresa
seja considerado no número de vagas reservados às pessoas com deficiência.
13. DESONERAÇÃO DAS BOLSAS DE ESTUDOS
Isentar de encargos previdenciários as bolsas de estudos concedidas por
empresas aos trabalhadores.
MODERNIZAÇÃO E DESBUROCRATIZAÇÃO TRABALHISTA: PROPOSTAS
PARA AVANÇAR
RT Relações do Trabalho
14. EXPANSÃO DOS BENEFÍCIOS TRIBUTÁRIOS DO PROGRAMA DE
ALMENTAÇÃO DO TRABALHADOR PARA AS EMPRESAS OPTANTES PELO
REGIME DE LUCRO PRESUMIDO
Estender os benefícios tributários relativos ao Programa de Alimentação do
Trabalhador – PAT às empresas optantes pelo regime tributário de lucro
presumido.
15. ISENÇÃO DE CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA SOBRE O AVISO PRÉVIO
INDENIZADO
Isentar expressamente o aviso prévio indenizado da contribuição previdenciária.
16. EXTINÇÃO DA MULTA ADICIONAL DE 10% SOBRE O FGTS
Extinguir a multa adicional de 10% sobre o FGTS, nos casos de demissão sem
justa causa.
MODERNIZAÇÃO E DESBUROCRATIZAÇÃO TRABALHISTA: PROPOSTAS
PARA AVANÇAR
RT Relações do Trabalho
17. SUSTAÇÃO DA NORMA REGULAMENTADORA Nº 12 DO MINISTÉRIO DO
TRABALHO E EMPREGO (MTE) QUE TRATA DE SEGURANÇA EM MÁQUINAS E
EQUIPAMENTOS
Sustar a Norma Regulamentadora nº 12 do Ministério do Trabalho e Emprego
(MTE) que trata da segurança em máquinas e equipamentos.
18. FIXAÇÃO DE COMPETÊNCIA E CRITÉRIOS PARA O ATO DE INTERDITAR
ESTABELECIMENTO OU EMBARGAR OBRAS
Estabelecer competência e critérios para os atos de interditar estabelecimento e
embargar obra, fundados na caracterização do grave e iminente risco.
19. UNIFICAÇÃO DOS CRITÉRIOS DE CARACTERIZAÇÃO DE ACIDENTES DE
TRABALHO
Especificar as hipóteses de definição dos nexos acidentários de forma a reduzir
divergências na classificação de acidentes de trabalho.
MODERNIZAÇÃO E DESBUROCRATIZAÇÃO TRABALHISTA: PROPOSTAS
PARA AVANÇAR
RT Relações do Trabalho
20. VINCULAÇÃO DOS NEXOS ACIDENTÁRIOS, APÓS A RESCISÃO
CONTRATUAL, A EXISTÊNCIA DE PROVAS E O CONHECIMENTO DO
EMPREGADOR
Atribuir os nexos acidentários após a rescisão contratual apenas se houver
prova cabal de existência do nexo causal entre o acidente e as atividades
realizadas pelo empregado na empresa e participação do ex-empregador no
processo administrativo.
21. ACESSO ÀS CATs POR MEIO ELETRÔNICO
Tornar disponíveis as Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) em meio
eletrônico.
22. ACESSO DAS EMPRESAS A INFORMAÇÕES SOBRE EMPREGADO
AFASTADO
Tornar disponíveis em meio eletrônico informações para as empresas sobre a
situação do empregado afastado.
MODERNIZAÇÃO E DESBUROCRATIZAÇÃO TRABALHISTA: PROPOSTAS
PARA AVANÇAR
RT Relações do Trabalho
23. ACESSO AO ANDAMENTO DOS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E SUA
DISPONIBILIZAÇÃO EM MEIO ELETRÔNICO
Possibilitar aos empregados e às empresas a consulta do andamento dos
processos administrativos, por meio eletrônico, mediante inserção de senha de
identificação e disponibilização de cópia integral do processo administrativo.
24. EFEITO SUSPENSIVO PARA RECURSOS EM MATÉRIA ACIDENTÁRIA
Atribuir efeito suspensivo para recursos de acidente típico, nexo profissional e
nexo individual.
25. REGULARIZAÇÃO DA LICENÇA MÉDICA DO TRABALHADOR EM CASO DE
DISCORDÂNCIA DO LAUDO DE ALTA MÉDICA DO INSS
Normatizar a situação de alta médica pelo Instituto Nacional do Seguro Social
(INSS) nos casos em que é verificada inaptidão pelo médico do trabalho da
empresa.
MODERNIZAÇÃO E DESBUROCRATIZAÇÃO TRABALHISTA: PROPOSTAS
PARA AVANÇAR
RT Relações do Trabalho
26. EXCLUSÕES NO CÁLCULO DO FAP
Excluir do cálculo do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) acidentes de trajeto
e as ocorrências noticiadas por Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) que
não são emitidas pela empresa, e as com afastamento inferior a 15 dias.
27. DISPONIBILIZAÇÃO DOS DADOS UTILIZADOS PARA O CÁLCULO DO FAP E
MUDANÇA NA METODOLOGIA DESSES CÁLCULOS
Disponibilizar todos os dados utilizados para o cálculo do FAP para as
empresas e alterar a metodologia desses cálculos para não incluir taxa de
sobrevida em índice que compõe o cálculo.
28. METAS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO PARA FINS DE
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS
Permitir que sejam firmadas metas de segurança e saúde do trabalhador para
fins de participação nos lucros ou resultados da empresa.
MODERNIZAÇÃO E DESBUROCRATIZAÇÃO TRABALHISTA: PROPOSTAS
PARA AVANÇAR
RT Relações do Trabalho
29. CRIAÇÃO DE CONSELHO DE RECURSOS ADMINISTRATIVOS NO MTE
Criar Conselho de Recursos do Ministério do Trabalho e Emprego – CRMTE, de
natureza tripartite, para julgar os recursos apresentados em face de decisões que
imponham penalidade por infração da legislação do trabalho.
30. EMISSÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO EM MEIO ELETRÔNICO
Instituir o registro eletrônico de informações funcionais em substituição à
carteira em meio físico.
MODERNIZAÇÃO E DESBUROCRATIZAÇÃO TRABALHISTA: PROPOSTAS
PARA AVANÇAR
RT Relações do Trabalho
AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO
Relações do Trabalho (exemplos) •Aprendizes •Convenção 158 da OIT •Deficientes •Diálogo com instituições do trabalho •Diversidade de formas de contratação de trabalho •Encargos Trabalhistas •E-Social •FGTS - Multa adicional de 10% em demissão •Fiscalização Trabalhista •Homolognet •Jornadas de trabalho •Lei do Motorista •Migração •Negociação coletiva •PAT •PLR •Ponto Eletrônico • Redução da Jornada de trabalho
•Terceirização •Trabalho aos domingos e feriados • Trabalho temporário •Trabalho análogo ao escravo
•Modernização Trabalhista Sindical (exemplos) •Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) •Registro sindical (ADI 4126) – Portaria 186 •Quadro de atividades (CLT art. 577) •Reforma sindical
Economia do Trabalho (exemplos) •Custos do trabalho • Emprego, desemprego e informalidade
RT Relações do Trabalho
AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO
Segurança e Saúde no Trabalho e
Previdência
• Condições Sanitárias e de conforto
• Construção Civil
• Embargo e Interdições
• Energia Elétrica
• Gestão de Segurança e Saúde no
Trabalho
• Insalubridade
• Máquinas e Equipamentos
• Periculosidade
• Radiação Ionizante
• Trabalho em altura
• FAP – Fator Acidentário de Prevenção
• NTEP – Nexo Técnico Epidemiológico
Previdenciário
• Perícia Médica
• Reabilitação
• RAT - Riscos ambientais do Trabalho
Algumas representações nacionais e internacionais
• OIT
• OIE
• Mercosul
• CRT/MTE
• Plano Brasil Maior
• CTPP/MTE
• CTSST/MTE
• CNPS