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AGENZIA PER IL LAVORO
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È l’offerta di una reale
opportunità lavorativa alla
persona disabile, in funzione
delle sue caratteristiche
personali e capacità
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L’inserimento lavorativo è teso alla
creazione di un vantaggio reciproco per
la persona disabile e per l’azienda, così
da coniugare gli interessi dei datori di
lavoro e della persona con disabilità,
considerata come Persona oltre che come
Lavoratore
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L’obiettivo è promuovere una
reale capacità e autonomia
lavorativa nelle persone disabili,
superando una ottica meramente
assistenziale ed adempitiva
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al contempo si offre alle
aziende un servizio di
consulenza e supporto che le
metta in grado di adempiere
agli obblighi di assunzione nel
modo più vantaggioso e
‘virtuoso’ possibile
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Punto chiave del modello SIR è
la presenza di un Servizio che
dà valore aggiunto
nell’inserimento dei disabili,
offrendo orientamento e
selezione, formazione,
accompagnamento
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Le azioni sono rivolte
contemporaneamente alla
persona disabile ed alla
azienda, per facilitare e
garantire un matching efficace
e la ‘tenuta’ nel tempo
dell’inserimento
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Azioni previste in ciascuna fase: Persona Azienda
Selezione: caratteristiche della
persona. Colloquio accoglienza,
orientamento
Selezione: analisi bisogni azienda
(mansione, ritmi lavoro)
Formazione (se necessaria): gruppi,
individuale
Formazione
Accompagnamento (Tirocinio /
stage/borsa lavoro)
Sostegno al lavoro
Supporto al referente aziendale
per i processi di inserimento
Inserimento
Mantenimento Mantenimento
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Il colloquio di accoglienza ha la funzione di “filtro”
Colloquio accoglienza e di orientamento
i primi requisiti richiesti riguardano il riconoscimento di persona con disabilità ai sensi della legge e l’età lavorativa
i colloqui di orientamento approfondiscono le capacità lavorative già acquisite o potenziali (competenze operative e mentalità lavorativa). È richiesto il coinvolgimento della famiglia e/o degli educatori di riferimento e, laddove presente, della rete sociale e di supporto (servizi e specialisti).
L’utente valutato idoneo per un percorso di accompagnamento al lavoro viene preso in carico pianificando l’intervento più adeguato e individuando l’ambito maggiormente appropriato alle sue caratteristiche
Per la persona
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Formazione
formazione mirata che metta il candidato nelle condizioni di occupare al meglio la posizione individuata
colmare il gap di competenze specifiche facendo acquisire al candidato competenze indispensabili a svolgere il lavoro ma che al momento non possiede
Supporto all’utente nel rinforzo sviluppo e acquisizione di competenze trasversali riguardanti la mentalità lavorativa.
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è indispensabile una attività di accompagnamento e sostegno, finalizzata a favorire un inserimento ottimale, a prevenire momenti di crisi e a sostenere l’utente in eventuali momenti di difficoltà
Accompagnamento
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•Coadiuvare le relazioni all’interno dell’azienda (mediare i conflitti, tradurre linguaggi e bisogni differenti) •Proporre modifiche all’organizzazione (analisi di mansionario e dell’ambiente di lavoro) •Organizzare risposte a problematiche dovute al peggioramento delle condizioni psico-fisiche •Definire progetti di rimotivazione •Sviluppare atteggiamenti positivi e collaborativi •Coadiuvare lo sviluppo e l’apprendimento di nuove competenze
Accompagnamento
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Per l’azienda
Individuazione e reperimento aziende
consulenza sulla normativa e procedure specifiche dell’ambito lavoro e disabilità
predisposizione e gestione dei programmi d’inserimento delle persone con disabilità
formazione
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La formazione dei tutor aziendali:
è importante in fase preliminare aiutare il tutor a essere consapevole dei
propri timori, dubbi e incertezze per poterli affrontare in modo aperto e
costruttivo. Questo attraverso:
processi di riorganizzazione aziendale,
Comprensione delle caratteristiche della disabilità,
definizione della mansione lavorativa
definizione del contesto normativo e di tutela
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DINI SEREGNO Agenzia tot 2015
Numero Utenti serviti 220 75 295
Numero Utenti in doti 190 70 260
Ore di servizio erogate 21.000 4.500 25.500
Unità di personale impiegato nel servizio 24 3 27
Numero di tirocini lavorativi avviati 66 25 91
Inserimenti lavorativi raggiunti 13 4 17
AGENZIA PER IL LAVORO Anno 2015
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AGENZIA PER IL LAVORO 2014 e 2015
Agenzia tot 2014 Agenzia tot 2015
Numero utenti serviti 250 295
Numero utenti in doti 191 260
Ore di servizio erogate 23.000 25.500
Unità di personale impiegato nel servizio 20 27
Numero tirocini lavorativi avviati 68 91
Inserimenti lavorativi raggiunti 17 17
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La Regione Lombardia ha avviato dal 2006 un sistema di finanziamento a Dote, che si rivolge direttamente alla persona, non più al servizio.
Il Sistema a Dote è attivo nel settore Formazione, Istruzione e Lavoro
Il titolare della Dote può spendere la quota assegnata presso un servizio accreditato.
Sistema Dote
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DOTE LAVORO DISABILI
E’ rivolta a persone con disabilità superiore al 45% iscritte al collocamento
obbligatorio o assunte come categorie protette ai sensi della legge 68/99.
E’ finanziata dal Fondo Regionale Disabili (Legge R. 13/03) e gestita a livello provinciale attraverso il sistema Sintesi
A Milano la Dote Lavoro Disabili rientra nel Piano Emergo.
Il Piano Emergo prevede finanziamenti anche rivolti alle aziende attraverso le doti Impresa dove sono previste agevolazioni per assunzioni, per l’adeguamento del posto di lavoro, per l’accoglienza di tirocinanti