@houssamfakih
Agilement Recruté en 100 minutesRoom BS31 -10h30
Le Recrutement Choix Stratégique
Meilleure sonde sur le marché
Avec les recru(es) on construit le futur
Plusieurs étapes dans le process du recrutement
Ce qui nous intéresse
Les entretiens techniques
Let’s focus on Evaluateurs
Comment Evaluer ?
Pourquoi je recrute ? Mon objectif
Etre sûr et conscient de mes objectifs
de ce recrutement
s’assurer que le/la candidat/e peut m’aider
pour les concrétiser
Ses objectifs à court, moyen et long terme
Puis-je l’accompagner pour les atteindre ?
Quel/le développeur/se chechons-nous
Un/e développeur/se du clean code
Un/e développeur/se du beau code
propose des solutions simples
pour des problèmes complexes
Il/Elle a des qualités humaines
sans trop de défauts
pas les défauts de type ”perfectionniste”
aucun(e) recru(e) n’est pas parfait(e)
Les points faibles ne devraient plus
être un tabou
Il faut en parler et les conquérir
Un entretien technique n’est pas fait pour piéger
le/la candidat/e
l’objectif est de faire un bilan de compétences
C’est plutôt une séance de coaching
de plusieurs itérations
Où le/la candidat/e devrait un peu transpirer
Mais pour la bonne cause
Pendant l’entretien, chercher le feedback
le plus rapidement possible
Inutile de passer les 10 premières minutes
à faire connaissance
Nous avons déjà lu le CV
l’équipe Recrutement nous a déjà
fait son feedback
Mais il faut montrer au/à la candidat/e que vous le/la connaissez déjà
Les premières minutes écouter le/la candidat/e
comprendre ses aspirations
Et pourquoi il/elle est là?
Ensuite lui annoncer le programme
Préciser les règles : pas de piège, pas de contrôle
mais plutôt un bilan
Et pour faire le bilan de son profil dev
il n’y a pas mieux de coder avec lui/elle
Montrer son code reste un tabou
rassurer le/la candidat/e
Passer par une période d’échauffement
Quitte à Prendre le clavier au début
Le choix de l’exercice doit être simple
Mais riche en problématique
L’exercice doit se faire aussi en itérations
Première itération obligatoire de 5 minutes
temps libre pour le/la candidat/e
pour réfléchir à sa solution
puis de petites itérations pour voir le code
Adapter la difficulté suivant le profil
Il faut aller progressivement
Les étapes doivent être incrémentales
Il ne faut jamais atteindre le point de rupture
Le but n’est pas de casser le/la candidat/e
S’assurer que les bases sont maîtrisées
Augmenter la difficulté
Valider le niveau
S’arrêter avant l’échec
Quels sont les points à surveiller ?
Sa solution Simple ?
Sa technique efficace ?
Ses outils Est-ce qu’il/elle les maîtrise ?
Les défauts de son code Est-ce qu’il/elle les voit ?
Les défauts de son code Est-ce qu’il/elle
les corrige ?
Il faut timeboxer le kata pas plus d’une heure
A partir de ce Kata on apprend plein de choses
sur le/la candidat/e
Ce qui nous fait gagner du temps
A savoir qu’en cas de stress, on voit tous les défauts / points faibles
Faire un bilan de l’exercice technique
Communiquer au candidat un retour
sur son travail
dresser avec lui/elle un bilan
lui donner des conseils sur les choses à
améliorer
sur les bonnes choses qu’il/elle doit garder
N’oubliez pas de toujours terminer sur une victoire
Mais la technique n’est pas tout
Discuter de l’Agilité
Comment il/elle comprend l’agilité ?
Discuter de la Veille
Est-ce qu’il/elle est à jour ?
Est-ce qu’il/elle connaît l’état de l’art ?
A la fin de l’entretien
Faites le bilan avec le/la candidat/e
Donner votre feedback
Demander le sien
Après l’entretien
Pensez à votre fiche d’évaluation
Qui va la lire ?
Quelle valeur va-t-elle apporter ?
La cellule de recrutement
Ils ont sélectionné le/la candidat/e
Ce qui les intéresse Est-ce qu’on a fait la
bonne sélection ?
Quelle information à retenir ?
#Négative
Les décideurs
#Propale
Actions RH à prévoir
#Positive
Formations ou Mises à niveau
Un retour objectif basé sur des faits
prendre le temps de travailler sur le barème
d’évaluation
Partager ce barème avec les autres évaluateurs
Garantir une vision homogène
Mêmes standards pour les évaluations
Passer les entretiens en binôme
En pair on profite de toutes les qualités de cette
technique utilisée en dev
Suivi après recrutement
#joinUS#Looking_For_CleanCode_Developers
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