Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben

Patai Ágneshumánpolitikai igazgató2012. november 15.

Lábléc / 2

Múlt és jelen

2007 2008 2009 2010 2011 2012

489 486 486 486504

459

653670 660

582

504 489

Nemek szerinti megoszlás évenként

nő férfi

Férfiak és nők a FŐGÁZ-nál

A munkatársak 48%-a nő, és a különböző vezetői szinteken is 38%-ban dolgoznak nők.

21-25

31-35

41-45

51-55

61-65

FŐGÁZ korfa 2012.

nőférfi

62%

38%

Vezetők aránya nemek szerint 2012.

féri nő

489459

Nemek aránya 2012.

FérfiNő

Férfiak és nők a FŐGÁZ-nál

07 09 10 11 12 13 14 150

100,000

200,000

300,000

400,000

500,000

600,000

Átlagbérek HAY szintenként, nemek szerinti bontásban 2012

FérfiNő

HAY munkaköri szintek

Átl

agb

ér F

t/h

ó

Egyenértékűek vagyunk

AZ EURÓPA 2020 STRATÉGIA

•…támogatja az idősebb munkavállalók, a nők és a bevándorlók nagyobb arányú részvételét a munkaerőpiacon,

•ezen belül külön figyelmet fordít a nőkre, különösen az idős korú nőkre, mivel ők halmozottan hátrányos helyzetűnek számítanak.

Jó irányba tartunk…

A 40 éven felüli női munkavállalók aránya 56%.

A 2011. évben belépő munkatársak 73%-a nő, közülük 31% 40 év feletti.

2011-ben a 40 év feletti munkatársaink közül 175 fő vett részt képzésben, ebből 70 fő nő.

A társaságnál eltöltött időt figyelembe véve a nők

14%-a több mint 30 éve,

26%-a 21-30 éve,

17%-a 11-20 éve,

16%-a 6-10 éve,

27%-a 5 éve áll a társaság alkalmazásában.

Fővárosi Gázművek Zrt. a 2. Legjobb Női Munkahely 2009- ben

„Legjobb Női Munkahely“a munkahelyi női esélyegyenlőség

előmozdítása céljából évente kerül meghirdetésre a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség által

Amire büszkék vagyunk

Legjobb női munkahely 2009

Egymásra épülő HR rendszerek (kompetenciaalapú munkaköri rendszer,

teljesítménymenedzsment, javadalmazási, fejlesztési stb. rendszerek)

Sokszínű motivációs, ösztönzési rendszer

Etikai kódex

Utánpótlási program

Rugalmas munkaidő, távmunka, részmunkaidő

Esztétikus, hatékony munkavégzést biztosító munkakörnyezet

Egészségmegőrző, egészséges életmódra nevelő programok

Vállalati kultúrát formáló változatos szabadidős programok

Legjobb női munkahely 2009

Esélyegyenlőséget biztosító belső működés.

Segítségnyújtás a munka és a magánélet egyensúlyának megtartása érdekében.

A fejlesztés, önfejlesztés lehetőségének biztosítása.

Karrier, életpálya építés lehetősége.

A biztosított munkakörnyezet, munkakörülmények.

Egészségmegőrzést biztosító lehetőségek.

Értékelési szempontok Rendszerek, eszközök, lehetőségek

Plusz energiák az egészséges életmódért

Női plusz energiák – a környezetünkért

Lábléc / 14

Női plusz energiák – a rászorulókért

Női plusz energiák - a gyermekekért és a családokért

Női plusz energiák - magunkért

Plusz energiák - a cég sikeréért