28 | CSALÁDI LAP 2016. február

– Nem könnyû összeszervezni a szabadsá-got az iskolai szünetekkel, de még ennél isnehezebb az, hogy a fônököm nincs tekin-tettel a gyerekek miatti váratlan esemé-nyekre, egy délutáni szereplésre, a betegsé-gekre – mondja egy kétgyerekes anyuka,aki csak egy a sok ezer kötéltáncos közül,aki folyamatosan egyensúlyoz munka éscsalád között. Szó szerint a percekkel verse-nyeznek – odaérnek-e idôben a gyerekért aziskolába, óvodába, bölcsôdébe, sikerül-emég a munkaidô vége elôtt leadni a prezen-tációt, kinyomtatni a számlát, kiszolgálni azutolsó vevôt. Az átlag magyar munkaválla-ló sajnos nem olyan szerencsés, hogy csa-ládbarát munkahelyen dolgozhasson.

Távmunka, céges bölcsi, vállalati üdülôEgy családbarát munkahelyen a dolgozó-ban látják az anyát, apát, testvért, szülôt is,itt a munkavállaló önmaga lehet. Szeren-csére egyre több cég jön rá, hogy ha figye-lembe veszi az alkalmazottak magánéletét,és a munkát megpróbálja minél jobban ah-hoz igazítani, akkor a munkavállalók elége-dettebbek és motiváltabbak lesznek.

Mihálka Csilla, a Sanofi kismamaprogra-mért is felelôs humánerôforrás-szakértôjeszerint, ha egy munkahely lojális a dolgo-zóval, akkor ez nagy eséllyel visszafele ismûködni fog. Vagyis ha a munkavállalóboldogabb, kiegyensúlyozottabb, akkor ezaz egész munkahelyi légkörre kisugárzik:motiváló és inspiráló hatással lesz a többi-ekre. – Ha megkérdeznénk egy dolgozón-kat, hogy miért ajánlja a munkahelyétmásnak, elsôként nagy valószínûséggel acég által nyújtott plusz juttatásokat fogjafelsorolni. Például azt, hogy kedvezménye-sen tud sportolni, hogy magas színvonalúorvosi ellátásban részesülhet, hogy van sa-ját üdülôházunk. De megemlíti a vállalatióvodát, a külföldi gyerek-cserenyaraltatást,a nyári napközis táborokat is. És az is fon-tos, hogy a gyermekeikkel otthon lévô kis-mamáinknak biztosítjuk a folyamatos kap-csolattartást, hogy zökkenômentesen tér-hessenek majd vissza a munkába.Így volt ez Szita Katalin adótanácsadómenedzserasszisztens esetében is, aki a kislá-nya születése után egy évvel a BDO Magya-rországhoz ment vissza dolgozni. – AmikorEmese egyéves lett, az adótanácsadó részleg

vezetôi megkerestek azzal, hogy dolgozhat-nék négy órában. Megnyugtattak, hogy akislányomat is magammal vihetem a mun-kahelyemre, az ottani családi napközibe. Else tudtam képzelni, hogyan mûködhet a kis-gyerekes lét és a munka együtt. De azóta ismegy a dolog, Emese már hároméves. A hét-fôs gyerektársaságban igazán jól érzi magát,én pedig szülôként azt látom, hogy ténylegjó helyen van a kislányom. Tágas helyiségek-ben, gazdagon felszerelt játékparkkal, udvarijátszótérrel, gyönyörû mosdóval, igényeskörnyezetben töltheti a délelôttjeit. Nálunkminden megbeszélés kérdése: az is az éndöntésem volt, hogy már hat órában vagyoka cégnél. A vezetôink úgy gondolják, hogynem jó a gyereknek kora reggeltôl késô dél-utánig bölcsôdében lennie, és felismerték,hogy az ô javukat is szolgálja, ha nyugodtédesanyák dolgoznak náluk. Ilyen körülmé-nyek mellett szerintem az ember könnyeb-ben vállalkozik következô gyerekre.

Az apák is fontosak nekünkNem kell rögtön pluszköltségekre gondolni,ha a cég családbaráttá akar válni. A munka-vállalók számára az egyik legfontosabb

Milyen az ideális munkahely? Abban szinte mindenki egyetért, hogy a magas fizetés nem elég ah-hoz, hogy jól érezzük ott magunkat. Rugalmasság, egymásra figyelés, személyesség, a családdalvaló törôdés – talán ezek a legfontosabb kulcsszavak ahhoz, hogy szívesen dolgozzunk.

ÍGY ÉLÜNK

Ahol jó dolgozni

028-029_csaladbaratmhely:Layout 1 2016.01.28. 16:20 Page 28

2016. február CSALÁDI LAP | 29

szempont semmibe sem kerül: ez pedig arugalmasság! Például hogy egy szerelô foga-dása otthon, vagy a gyerek orvosi vizsgálatane kerüljön fél nap szabadságba. KasubaViktor, a Fornax Kft. projektigazgatója sze-rint nagy biztonságot ad a napi munkában atudat, hogy ha elintéznivaló adódik, nemprobléma azt akár munkaidôben megejteni.Úgy mondják ôk, hogy az ember a szabad-ságát ügyintézések helyett töltse inkább acsaládjával. – Nálunk mindenki maga felel amunkájáért, azért, hogy az határidôre ké-szen legyen. Ô osztja be az idejét, így akárotthonról is dolgozhat, ha mondjuk beteg agyerek. Ez mindaddig mûködik, amíg amunkavállaló nem él vissza a rugalmasság-gal. Nálunk ez még nem fordult elô, hiszenez a rendszer mindenkinek jó. Nálunk vangyerekszoba, ahova nyugodtan be lehet hoz-ni a csemetét, ha éppen nincs kire hagyni. A kicsi itt egész nap ellehet, míg anya vagyapa mellette, az erre a célra kialakított mun-kasarokban dolgozik. Egyébként magánem-berként, szülôként is többször találkozunkegymással, például a rendszeres augusztusi gyereknapunkon.Ilyen megvalósított kis csodákat keres a Há-rom Királyfi, Három KirálylányMozgalom, ezért hirdeti meg min-den évben a Családbarát Vállalat dí-jat. Több száz kis-, közepes és nagy-vállalat nyújtja be rá a pályázatát,amelyek mindegyike dolgozóbarátötletek tucatjait tartalmazza. A kis-vállalatok közül idén az ötvenfôsSonrisa Informatikai Kft. nyerte el adíjat. Ôk a bizonyíték arra, hogynemcsak az édesanyáknak kedvezhet

a családbarát kategória, hiszen ennél a cégnélnyolcvan százalékban férfiak dolgoznak.– Részben családalapítás elôtt álló fiatal fér-fiak dolgoznak nálunk, és mi igenis hosszútávon gondolkodunk velük – meséli TóthAdrienn, a társaság humánerôforrás-vezetô-je. – Segítünk az esküvôszervezésben, nász-ajándékkal köszöntjük az ifjú párt. Azért,hogy „nálunk” szülessenek meg a gyerekeik,apabarát munkahelyet teremtettünk: a szü-lés elôtti két-három héten és az összeszokásiidôszakban távmunkában dolgozhatnak,babakelengyét adunk az újszülöttnek, kü-lönbözô kiadványokkal látjuk el az újdon-sült apukákat, ügyintézési checklistát adunka kezükbe. Van vándorbaba-kelengyénk:bölcsô, mérleg, etetôszék, játékok forognaka cégen belül, kinek mire van éppen szüksé-ge. Rendszeresen tartunk „Sonrisa friends”baráti összejöveteleket és „Sonrisa kids” csa-ládi találkozókat, a szünetekben animátor-foglalkozásokat és tábort szervezünk.Ez a munkahely egyébként nem szimplánapabarát, hiszen már a munkakörnyezet isotthonosságot sugároz: zsúfolt íróasztal-sorok helyett különbözô lengô, felfüggesz-tett ülôalkalmatosságokon és kényelmes

fotelekben gondolkodhatnak a szoftverfej-lesztô informatikusok.A 180 fôs BDO Magyarország szintén fel-kerülhetett a családbarát dobogó legfelsôfokára. A könyvvizsgálattal, könyveléssel,adótanácsadással foglalkozó cégcsoport há-romnegyed részben nôket foglalkoztat,akik közül sokan édesanyák. Családi nap-közit és bölcsôdét tartanak fenn, rugalmasmunkavégzést és részmunkaidôt biztosíta-nak, otthonról a távmunka is megoldhatónáluk. A családos dolgozók kedvezményesnyári munkarendet és ötnapos pótszabad-ságot kapnak. A hosszú hétvégék elôtt ko-ra délután haza lehet menni, persze csakakkor, ha a munkavállaló nem akar inkábba munkahelyi fitneszteremben edzeni,pingpongozni vagy csocsózni.

Kisebb fluktuáció, kevesebb táppénzEgyre több munkaadó tudja, hogy a nyere-ségesség nemcsak a bevételektôl és költsé-gektôl függ, hanem sokat számít a támoga-tó munkahelyi környezet is. Az elégedet-tebb, motiváltabb, egészségesebb dolgozóegyéni szintû elônyei ugyanis átfordíthatókvállalati szintû elônyökre: csökken a fluktu-

áció, kevesebb a képzési költség és atáppénzes idôszak. – Mi nyolcanvagyunk testvérek, így édesanyámközel húszéves gyed-gyes idôszakután ment vissza dolgozni. Amikorbementünk szüleim munkahelyéreaz éppen aktuális kisebb testvérünk-kel, érezni lehetett a családbarát le-vegôt: mindenki együtt örült a szü-leimmel az újabb jövevénynek –meséli Windisch László, a MagyarNemzeti Bank alelnöke. – Mintmunkáltató persze tudom, hogy ne-héz egyensúlyozni a költségtakaré-kosság és a családbarátság között, deazt is tapasztaltam, hogy megfáradtmunkavállalóra sikeres vállalatotépíteni nem lehet. Tehát igaz, hogy

rövid távon – látszólag – nem éri meg a ru-galmasság, a családbarát munkahely szem-pontjainak érvényesítése, de hosszú távonmindenképpen megtérülnek a pluszköltsé-gek. Sôt, abban is biztos vagyok, hogy Eu-rópát a gazdasági kátyúból a családok meg-erôsítése fogja tudni kihúzni, hiszen a társa-dalmi tôke megerôsödése a GDP növeke-dését vonja maga után.

Békési Erika

VOKS AZ ÉLET MELLETT – A családbarát munkahelynek azon túl, hogyóvjuk a kismamákat, filozófiai üzenete is van.Hiszen mit jelent az, hogy a családot védel-mezzük? Voks az élet mellett, annak elismeré-se, hogy a legfôbb érték maga az élet! KoppMária orvos, pszichológus kutatásai alapjánkiderült, hogy a családban élôk egészségejobb az egyedülálló társaikénál, hiszen a szeretetkapcsolat egé-szen biokémiai szintekig hat. A mozgalmat nevezhetnénk szociá-lis vagy életvédô hungarikumnak, hiszen azt a célt tûzte ki magaelé, hogy minden gyerek megszülethessen, akire az édesanya ésaz édesapa vágyik. Ez pedig a számos kormányzati intézkedésmellett is csak családbarát munkahelyekkel valósulhat meg.

dr. Bagdy Emôke pszichológus

028-029_csaladbaratmhely:Layout 1 2016.01.28. 16:20 Page 29