aile åirketlerinde kurumsallaåÿma
DESCRIPTION
Aile Şirketlerinde kurumsallaşma, Aile sirketlerinde kurumsallaşmaTRANSCRIPT
![Page 1: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/1.jpg)
1
AİLE ŞİRKETLERİNDE AİLE ŞİRKETLERİNDE KURUMSALLAŞMA KURUMSALLAŞMA
11.06.2003 11.06.2003
ISOISO
AGAH UĞURAGAH UĞURBORUSAN HOLDİNG GENEL MÜDÜRÜBORUSAN HOLDİNG GENEL MÜDÜRÜ
![Page 2: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/2.jpg)
2
1.1. BAŞARI İÇİN KURUMSALLAŞMABAŞARI İÇİN KURUMSALLAŞMA
-- Biz işadamları ne istiyoruz?Biz işadamları ne istiyoruz?-- İş dünyası neyi gerektiriyor?İş dünyası neyi gerektiriyor?-- Türkiye gerçekleri nedir?Türkiye gerçekleri nedir?
2.2. BORUSAN’DA KURUMSALLAŞMABORUSAN’DA KURUMSALLAŞMA
![Page 3: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/3.jpg)
3
BAŞARI İÇİN KURUMSALLAŞMABAŞARI İÇİN KURUMSALLAŞMA
![Page 4: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/4.jpg)
4
BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?
Kritik sorular:
• Başarının tanımı nedir?
– Sürdürülebilir karlı büyüme,
– Toplum içinde yeri olan, paydaşlara değer yaratan bir kurum olma.
![Page 5: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/5.jpg)
5
BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?
Kritik sorular:
• Niçin kurumsallaşma?
– Başarıyı sürdürülebilir kılmak için.
![Page 6: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/6.jpg)
6
BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?
Kritik sorular:
• Kurumsallaşma nedir?
– Sürdürülebilir başarı için gereken iyi yönetişim sistemlerinin uygulanması.
![Page 7: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/7.jpg)
7
BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?
Kritik sorular:
• İyi yönetişim nedir?
– Bir şirketin istenen başarıya ulaşması için uyguladığı yönlendirme, yönetim ve kontrol sistemlerinin bütünüdür.
– Yönetim platformlarını,karar alma mekanizmalarını, etkin çalışma süreçlerini ve bunlar için gereken altyapıları içerir.
![Page 8: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/8.jpg)
8
BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?
Hissedar gözüyle kritik sorular:
1. Hissedarlar şirketlerini ne olarak görüyorlar? Esas amaç ne?
- Kendilerinin ve ailelerinin varlığını artırmak için fırsatları değerlendirdikleri ve yapmaları gerekenleri yapabildikleri bir araç,
- Yarattıkları bir eser.
![Page 9: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/9.jpg)
9
BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?
Hissedar gözüyle kritik sorular:
• Kurumsallaşarak daha iyi yönetilmeye neden ihtiyaç var?
Kısa vadeli:
– Hissedarın kendi iş yükünü azaltabilmesi için
– Daha karlı, daha büyük …vb. olmak için– Aile /iş ilişkilerine çözüm bulabilmek için
![Page 10: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/10.jpg)
10
BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?
Hissedar gözüyle kritik sorular:
• Daha iyi yönetilmeye neden ihtiyaç var?
Uzun vadeli:
– Nesilden nesile geçecek kadar başarılı bir şirket yaratmak için
![Page 11: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/11.jpg)
11
BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?
Dolayısı ile konumuz;
– Hissedarın kendisini, şirketini ve başarıyı iyi tanımlaması ve konumlandırması, ve de
– İyi yönetmesi
konusudur.
![Page 12: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/12.jpg)
12
BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?
Benim için Şirketler:
– Kurucularının yarattığı,
– Diğer yönetici ve sahiplerinin yaşattığı,
– Kendi başına bir karakteri, kişiliği olan,
– İnsan ömründen daha uzun yaşayabilen,
![Page 13: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/13.jpg)
13
BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?
Benim için Şirketler:
– İnsanları, sahibi, çalışanı, tedarikçisi veya müşterisi olmaktan dolayı mutlu eden,
– Topluma kişilerden daha fazla katkıda bulunabilen,
eserlerdir.
![Page 14: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/14.jpg)
14
BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?
“Built to last” (Ayakta kalmak üzere yaratılmış) kitabındaki “Vizyoner şirket” tanımı:
- Kendi endüstrisinin en önde gelen firması,
- Bilgili kamuoyu tarafından sürekli beğenilen ürün ve hizmetler üretebilen,
![Page 15: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/15.jpg)
15
BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?
“Vizyoner şirket” tanımı:
– Yaşamımızda iz bırakmış,
– Yönetiminde birçok başkan görev almış,
– Birden fazla ürün / hizmet yaratmış ve yaşatmış şirketler.
![Page 16: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/16.jpg)
16
BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?
• 3M
• Boeing• Citicorp• Ford
• General Electric
• HP• IBM
• Motorola
• Philip Morris• P&G• Sony
• Wal-Mart
• Walt Disney
Vizyoner şirketlerden örnekler:
![Page 17: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/17.jpg)
17
BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?
Kırılan 10 yönetim önyargısı / inanışı:
1. Büyük bir şirket yaratmak için çok özel/harika bir fikre ihtiyaç vardır.
2. Vizyoner şirketlerin büyük ve karizmatik liderlere ihtiyacı vardır.
3. Başarılı şirketler öncelikle kârlarını maksimize etmek için yaşarlar.
![Page 18: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/18.jpg)
18
BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?
Kırılan 10 yönetim önyargısı / inanışı:
4. Vizyoner şirketlerin ortak “doğru” değerleri vardır.
5. Değişmeyen tek şey değişimdir.
6. Büyük ve başarılı şirketler risk almazlar.
![Page 19: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/19.jpg)
19
BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?
Kırılan 10 yönetim önyargısı / inanışı:
7. Vizyoner şirketlerde çalışmak herkes için çok iyidir.
8. Vizyoner şirketler harika ve karmaşık stratejik planlarla başarıya ulaşırlar.
![Page 20: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/20.jpg)
20
BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?BİZ İŞADAMLARI NE İSTİYORUZ?
Kırılan 10 yönetim önyargısı / inanışı:
9. En başarılı şirketler temelde rakipleri yenmeye odaklanırlar.
10. Her şeye aynı anda sahip olamazsın, seçim yapmak gerekir.
![Page 21: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/21.jpg)
21
İŞ NEYİ GEREKTİRİYOR?İŞ NEYİ GEREKTİRİYOR?
Şu ana kadar bahsettiğim hususlar,
İstek, hedef, amaç, aile/kişi gerçeğinden yola çıkarak daha iyi yönetilme ihtiyacını tanımlamaya yönelikti.
Ancak bir de işin kendisinin gerçekleri var.
![Page 22: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/22.jpg)
22
İŞ NEYİ GEREKTİRİYOR?İŞ NEYİ GEREKTİRİYOR?
Yarının iş ortamı nasıl olacak?
– Bugünden daha hızlı (hem karar, hem icraat açılarından).
– Bugünden daha karmaşık.
– Bugünden daha değişken.
– Bugünden daha rekabetçi.
![Page 23: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/23.jpg)
23
İŞ NEYİ GEREKTİRİYOR?İŞ NEYİ GEREKTİRİYOR?
Başarının anahtarı:
– Kendin için doğru işi yapmak.
– Yetkin ve adanmış kişilerle çalışmak.
– Karar ve aksiyonların değer yaratma noktasına en yakın kişilerce alınmasını sağlamak.
![Page 24: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/24.jpg)
24
İŞ NEYİ GEREKTİRİYOR?İŞ NEYİ GEREKTİRİYOR?
Sonuç:
Uzun vadeli düşünen ve rekabetçi ortamda çalışan her şirketin kurumsallaşarak iyi yönetilmeye ihtiyacı vardır.
![Page 25: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/25.jpg)
25
TÜRKİYE GERÇEKLERİ NEDİR?TÜRKİYE GERÇEKLERİ NEDİR?
İş adamları:
Fırsatçı, pratik, “ne” ye odaklı, Türkiye eksperi.
![Page 26: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/26.jpg)
26
Profesyonel yöneticiler:
Girişimcilikte tecrübesiz, çalışkan, “nasıl” a odaklı ikinci adam.
TÜRKİYE GERÇEKLERİ NEDİR?TÜRKİYE GERÇEKLERİ NEDİR?
![Page 27: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/27.jpg)
27
İhtiyaç:
İşadamı ve profesyonelin birbirlerini daha iyi anlayarak beraberce çalışmalarını sağlayacak sinerjik kurumsal çalışma düzenleri yaratmak.
TÜRKİYE GERÇEKLERİ NEDİR?TÜRKİYE GERÇEKLERİ NEDİR?
![Page 28: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/28.jpg)
28
BORUSAN GRUBUBORUSAN GRUBU
• Kuruluş Yılı: 1944
• Faaliyet alanları: Çelik (Boru ve Yassı Çelik), Distribütörlük, Lojistik ve
Teknoloji
• İş ortakları: Arcelor, Mannesmann, BMW, Land Rover, Caterpillar, Mitsubishi,Eaton
Rakamlarla Borusan
![Page 29: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/29.jpg)
29
BORUSAN GRUBUBORUSAN GRUBU
• Çalışan sayısı: 3,900
• Aktif toplamı: 800 m$
• Ciro: 1 milyar $
• VFAÖK: 110 m$
Rakamlarla Borusan
![Page 30: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/30.jpg)
30
BORUSAN GRUBUBORUSAN GRUBU
Yönetim anlayışı ve gerçekleri:
Vizyonumuz:Vizyonumuz:
“İŞİMİZİ EN İYİ YAPARAK BİR ADIM ÖNDE OLMAK”
![Page 31: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/31.jpg)
31
BORUSAN GRUBUBORUSAN GRUBU
Yönetim anlayışı ve gerçekleri:
Misyonumuz:Misyonumuz:
Müşterilerine değer yaratacak üstün nitelikli ürün, hizmet ve iş çözümleri sunan, operasyonel başarıları, müşteri bağlılığı ve topluma katkıları ile örnek gösterilen bir kuruluş olmaktır.
Bunu, yüksek vasıflı kişilerin üstün performans gösterebileceği, gelişen ve kendini yenileyen, verimliliğe ve müşterisine odaklı, dünyaya açık, güvenilen bir kurum yaratarak başarırız.
![Page 32: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/32.jpg)
32
BORUSAN GRUBUBORUSAN GRUBU
Yönetim anlayışı ve gerçekleri:
Patronun bakış açısı:Patronun bakış açısı:
Önce şirket; saygın ve başarılı bir şirket.
![Page 33: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/33.jpg)
33
BORUSAN GRUBUBORUSAN GRUBU
Diğer faktörler:
– Küçük bir aile.– Hızlı büyüme.– Ortaklarla büyüme stratejisi.– Bağımsız kar merkezleri.– İş bitiricilik değil iyi yönetişim anlayışı– Kurum kültürü ve değerlerine sahip çıkma.
![Page 34: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/34.jpg)
34
BORUSAN GRUBUBORUSAN GRUBU
Bu faktörlerin neticesinde ortaya çıkan çalışma ortamımız:
– Birbirlerini seven ve sayan aile fertleri.– Aile/iş ilişkilerinin tanımlandığı net bir
düzen.– Yönetmeyen, yönlendiren lider patron.– Delege eden ve güvenen patron.
![Page 35: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/35.jpg)
35
BORUSAN GRUBUBORUSAN GRUBU
Bu faktörlerin neticesinde ortaya çıkan çalışma ortamımız:
– Çok ortaklılığın getirdiği şeffaf ve güvene dayalı çalışma düzeni.
– Başarı odaklı, yetkili, sorumlu profesyonel yönetim.
– Ebeveynlik yapan merkez.
![Page 36: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/36.jpg)
36
BORUSAN GRUBUBORUSAN GRUBU
Aile Yönetimi
– Aile Meclisi– Aile Konseyi
– Yeni Nesil A.Ş.
Şirket Yönetimi
Kurumsal Merkez (Ebeveyn)
– Holding YK– Holding Yönetimi– Şirket Yönetim Kurulları
İcra
– Şirket yönetimleri
Resmi yapımız:
![Page 37: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/37.jpg)
37
BORUSAN GRUBUBORUSAN GRUBU
Aile yapısının amacı:Aile yapısının amacı:
İşin Aile’nin ana hissedar olmasından güç almasını sağlamak ve Aile’nin hissedarlığının gelecek nesillere taşınmasında bir engel ile karşılaşmamasını güvence altına almaktır.
![Page 38: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/38.jpg)
38
BORUSAN GRUBUBORUSAN GRUBU
Bu yapı,
– Ailenin değerlerine– Aile arası muhtemel ihtilafların çözülmesine– Aile fertlerinin Grupta çalışmasına– Aile / İş ilişkilerine– Gelir dağılımına
yönelik tanımlar getirmektedir.
![Page 39: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/39.jpg)
39
Yönetim Kurulları:Yönetim Kurulları:– Düzenli toplanır (en az iki ayda bir),– Bilgilendirme, yönlendirme, sorgulama,
değer katma ve onaylama amaçlı çalışır,– 360 derece performans değerlendirmesi
uygulanır,– Üyeler:
• Holding – Aile ve bağımsız üyeler,• Şirketler – Holding İcra Kurulu üyeleri,
bağımsız üyeler, diğer ortakların temsilcileri
BORUSAN GRUBUBORUSAN GRUBU
![Page 40: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/40.jpg)
40
Tanımlanmış ve paylaşılmış resmi kurumsal Tanımlanmış ve paylaşılmış resmi kurumsal dokümanlarımızdokümanlarımız::
– Vizyon, misyon ve değerlerimiz,– Hedeflerimiz ve kritik başarı faktörlerimiz,– Yönetim anlayışımız ve yapımız,– İş ilkelerimiz,– Kurumsal uygulamalarımız
–Politikalar,–Uygulama esasları.
BORUSAN GRUBUBORUSAN GRUBU
![Page 41: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/41.jpg)
41
Profesyonel yönetim:Profesyonel yönetim:– Yapılandırılmış işe alma yöntemleri,Yapılandırılmış işe alma yöntemleri,– İş tanımları, görev ve sorumluluklar,İş tanımları, görev ve sorumluluklar,– Performans yönetimi: Performans yönetimi:
–Somut hedeflerSomut hedefler–Değişken ödüllendirme sistemiDeğişken ödüllendirme sistemi
– Yetkinlik yönetimi,Yetkinlik yönetimi,– Lider geliştirme programı,Lider geliştirme programı,– Yedekleme ve kariyer planları,Yedekleme ve kariyer planları,– ““Management review” toplantıları.Management review” toplantıları.
BORUSAN GRUBUBORUSAN GRUBU
![Page 42: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/42.jpg)
42
Hissedarlarla olan ilişkiler:Hissedarlarla olan ilişkiler:
– Stratejik ortaklarla olan ilişkiler:– Holding’e sağlananlar ile eşit bilgi
akışı,– Ana sözleşmeler vasıtasıyla sağlanan
güvence,– Yönetim kurullarında oybirliği ile karar
alınması,– Yakın, güvene dayalı ve şeffaf kişisel
ilişkiler.
BORUSAN GRUBUBORUSAN GRUBU
![Page 43: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/43.jpg)
43
Hissedarlarla olan ilişkiler:Hissedarlarla olan ilişkiler:
– Halka açık şirketler:– SPK ve IMKB kurallarına aşırı
hassasiyet,– Yatırımcı ilişkileri bölümü (yeni
kurulan),
BORUSAN GRUBUBORUSAN GRUBU
![Page 44: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/44.jpg)
44
BORUSAN GRUBUBORUSAN GRUBU
Yönetim şeklimiz:– Strateji belirlemedeStrateji belirlemede
–Kurumsal merkez yön gösterir, inisiyatif tanır ve onaylar,
–Şirketler stratejik planlarını ve yıllık bütçelerini hazırlar ve uygular.
– İcradaİcrada–Kurumsal merkez standart belirler ve
değişim liderliği yapar,–Şirketler insan, para, bilgi ve markanın
yönetiminde Grup prensiplerine uyarlar.
![Page 45: Aile åirketlerinde kurumsallaåÿma](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052602/559a70e61a28abf7538b45f4/html5/thumbnails/45.jpg)
45
Kurumsallaşma uzun ve zor bir yol. Kurumsallaşma uzun ve zor bir yol. Dolayısıyla:Dolayısıyla:
• Uzun vadeli düşün,• İyi yönetişim için kurumsallaşmaya
ihtiyacın olduğuna karar ver,• Aceleci değil, kararlı ve tutarlı davran,• Zor kararlar almaya, fedakarlık yapmaya
hazır ol,• Seçtiğin yolun doğruluğunu sürekli
sorgula.
SONUÇ…SONUÇ…