Aitoon avoimuuteen tarvitaan koko työyhteisöCase Paulig HUBViestintäpäivä PLUSSA, 15.3.2016

Mervi Siikala, Head of Online & DialoguePaulig-konsernin kahviliiketoiminta

Twitter: @MerviSiikala@PauligFi

Insta: @MervisiiSnapchat: mervi.siikala

PAULIG

GROUP

TYÖNTEKIJÄLÄHETTILYYS

”Yritykset kannustavat työntekijöitään luomaan ja jakamaan yritykseen, yrityksen palveluihin ja tuotteisiin

liittyviä sisältöjä omille sosiaalisen median verkostoilleen.”

Mervi Siikala

Työntekijöiden omat verkostot – valtava potentiaali!

Työntekijälähettilyys Pauligilla- alkusysäys

Paulig HUBin tavoitteet

• Tehostaa viestintää ja markkinointia• Saada halutut viestit yhä laajemmalle yleisölle yhä edullisemmin

• Tehostaa sisällöntuotantoa• Saada aikaan hyvää ja kohdeyleisöä kiinnostavaa sisältöä yhä

edullisemmin

• Kirkastaa yritys- ja työnantajamielikuvaa• Saada aikaan positiivisia mielikuvia Pauligista

Työntekijälähettilään erilaiset roolit

• Sisällöntuottaja: • Asiantuntija• Viihdyttäjä• Reportteri

• Tarkkailija• Sisällön jakaja

Paulig HUB muutosprosessina

1. Otollinen maaperä työntekijälähettilyydelle

3. Esimerkillä jalkauttaminen (alhaalta ylös)

2. Lupa ja kannustus johdolta (ylhäältä alas)

PAULIG

GROUP

Sisällön-tuotanto

Vuosisuunnitelma:Paikallinen markkinointi

Vuosisuunnitelma:Brändikehitys

Vuosisuunnitelma:Yritysvastuu

Vuosisuunnitelma:HR

VuotuinensisältökalenteriSosiaalisen

median seuranta ja

kuluttajapal-velupalautteet

JulkaisuViestin

vahvistaminen

Analytiikka

Modernit ja ketterät

työkalut ja alustat

tarkkailija

sisällön jakaja

sisällöntuottaja

0

20000

40000

60000

80000

100000

120000

140000

1Q14 2Q14 3Q14 4Q14 1Q15

SOME ROE

SOME ROE

Arvostuksen tunne –minä merkitsen, olen osa tarinaa!

Kollektiivinen ylpeys

Oma työ nähdään uusin silmin

TYÖNTEKIJÄ-LÄHETTILYYS TYÖMOTIVAATION JA TYÖHYVINVOINNIN KANNALTA

KIITOS!