ajild zuuchlah burtgeliin system

––

АЖИЛ ЗУУЧЛАХ ОНЛАЙН СИСТЕМ

Компьютерийн ухааны бакалаврын

төгсөлтийн ажил

www.zaluu.comwww.zaluu.com

Гарчиг

1. Оршил .......................................................................................................................... 2

2. Онолын хэсэг ......................................................................................................... ...... 3

3. Судалгааны хэсэг ........................................................................................................ 3

4. Төслийн хэсэг ............................................................................. ............................... 10

4.1 Хэрэглэгчийн шаардлага .................................................................................... 10

4.1.1 Хэрэглэгчийн тухай мэдээлэл ............................................................ 10

4.1.2 Систем хөгжүүлэх үндэслэл .................................................................... 11

4.1.3 Хэрэглэсэн нэр томъѐоны тодорхойлолт ............................ .................... 12

4.1.4 Системийн хамрах хүрээ ................................................................ ......... 12

4.1.5 Хэрэглэгчийн функциональ шаардлага .................................................. 13

4.1.6 Хэрэглэгчийн функциональ бус шаардлага ............................................ 16

4.2 Архитектурын сонголт ……................................................................................ 19

4.2.1 Үйлдлийн систем ....................................................... .............................. 19

4.2.2 Програмчлалын хэл ......................................................... ........................ 19

4.2.3 Өгөгдлийн сан удирдах систем …........................................................... 20

4.3 Системийн шинжилгээ ....................................................................................... 20

4.3.1 Объектын холбоосын диаграм ................................................................ 21

4.3.2 Объектын холбоосын диаграмын өргөтгөл ............................................ 22

4.3.3 Usecase диаграм ....................................................................................... 30

4.3.4 Класс диаграм .......................................................................................... 36

4.3.5 Төлвийн диаграм (Sequence) ................................................................... 37

4.4 Тайлангийн загвар .............................................................................................. 38

4.5 Дэлгэцийн зохиомж ............................................................................................ 39

5. Ашигласан материал ................................................................................................ 42


1.Оршил

Өөрт хэрэгтэй байгаа мэдээллээ зөвхөн сонин сэтгүүл, ном хэвлэл, цөөхөн хэдхэн

телевизийн сувгуудаас олж мэддэг байсан бол өнөө үеийн залуучууд бага ангиасаа л

компьютер ашиглахыг сурч, өөрсдөдөө хэрэгтэй байгаа мэдээллийн ихэнх хувийг

интернэт гээч зүйлийг ашиглан цаг хугацаа алдалгүй олж авч чаддаг болжээ. Энэ утгаараа

ч дэлхий даяараа “Техник технологийн эрин зуун” гэж зарлах болсон.

Интернэт гээч зүйл нь хүмүүст зөвхөн мэдлэгийг олж өгөөд зогсохгүй, түүнийг

ашиглан олон үр ашигтай зүйлсийг хийхэд тусладаг болжээ. Жишээ нь, олон төрлийн

интернэт худалдаа, сургалт, бүргэлийн нэгдсэн бааз гэх мэтчилэн. Одоогийн ихэнх залуус

ямар нэгэн мэдээлэл хэрэгтэй боллоо гэхэд интернэт ухахаас гэж л ярих болсон нь

интернэт бүх насны хүмүүсийн амьдралынх нь салшгүй нэг хэсэг нь болжээ.

Энэхүү төгсөлтийн ажлаараа сонгон авсан сэдвийнхээ талаар судлаж үзэхээр

шийдээд нэгэн хэлэлцүүлгийг сохирхоход,

Сэдэв нь, Ажил хайж байгаа хүмүүс тулгардаг асуудал юу вэ?

Нэгэн хүний хариулт нь, “миний бодлоор ажил хайж байгаа хүмүүст тулгардаг хамгийн

том асуудал бол бүх ажлын байрыг цуглуулах. Жишээлбэл би бүх ажлын байрны

мэдээллийг цуглуулахын тулд бүх зар сонингууд, өдрийн сонин, интернет веб хуудсууд

гээд олон юмыг ухдаг үүнд мөнгө цаг хугацаа их орж байна тиймүү” гэсэн байсан. Нээрээ

л манай монголд ажил хайгч болоод компаны ажлын байрыг хооронд нь холбосон

төвлөрсөн нэг сайт байдаггүй нь харамсалтай. Гадаадын ихэнх оронд энэ асуудлаа

шийдэж чадсан байдаг.


3. Судалгааны хэсэг

Хонг Конг дахь хөдөлмөр зуучын компаний үйл ажиллагаа:

ХКХГ

Хонг Конгийн Хєдєлмєрийн газрын Хєдєлмєр эрхлэлтийн

vйлчилгээний хэлтэс нь ажилгvй хvмvvст ажил олоход нь туслалцаа

vзvvлдэг. ХКХГ нь ажил хайгчдад зориулж интернетээр харилцан

идэвхтэй vйлчлэх vйлчилгээг саяхан нэвтрvvлжээ. Хєдєлмєр зохицуулалтын 9-єєс

доошгvй тєв ажил хайгчдад нэг цэгийн vйлчилгээ vзvvлж байна. Vйлчилгээнд тvvнчлэн эх

газарт ямар ажил байгаа талаарх мэдээллийг оруулж, шинээр нэмэгдэн ирэгчдэд тусгай

vйлчилгээ vзvvлдэг байна. Энэ vйлчилгээ нь олон нийтэд vнэ тєлбєргvй байдаг.

Хєдєлмєр эрхлэлтийн vйлчилгээний хэлтэс нь хєдєлмєр эрхлэх талаар эрчимтэй

зєвлєгєє єгєх, ажилд зуучлах vйлчилгээ vзvvлэх зорилготой ажилд зуучлах хєтєлбєрийг

боловсруулан гаргажээ. 1995 оны дєрєвдvгээр сараас 2000 оны арванхоѐрдугаар сар

хvртэлх хугацаанд энэ хєтєлбєр 66,000 гаруй ажил хайгчдыг бvртгэн авч, 46,535 хvнийг

ажлын байранд зуучилжээ.

Хєдєлмєрийн Газар одоогийн байдлаар залуучууд болон 40-єєс дээш насны

ажилчдад хєтєлбєрийнхєє ажлыг тєвлєрvvлж байна. Хєтєлбєрvvдийн бодлогын зорилт нь

ажилчдын ур чадварыг дээшлvvлэх, ажилгvйчvvдэд аль болох тvргэн хугацаанд хєдєлмєр

эрхлэлтэд дахин хамрагдахад нь тусламж vзvvлэх явдал юм.

Дээрх хєтєлбєрvvдийн нэг нь цомхотгогдсон ажилчдад тєвлєрч байна. Цомхотголд

их хэмжээгээр єртєж байгаа ажилтнуудад тусгайлан анхаарах хєтєлбєр юм.

Хєдєлмєрийн газар тvvнчлэн залуу ажилчдад чиглэсэн хэд хэдэн хєтєлбєрийг

хэрэгжvvлж байна. Засгийн газар залуучуудын ажил эрхлэлтийн асуудлыг анх удаа 1999

оны есдvгээр сард авч хэлэлцжээ. Нэг хєтєлбєр нь 15-аас 19 насны залуучуудыг хамарч,

тэднийг ажлын ертєнцєд ороход бэлтгэх vvднээс шаардлагатай ур чадварыг олгох асуудал

дээр тєвлєрчээ. Хєтєлбєрийн хvрээнд сахилга бат, хvмvvсийн хоорондын харилцааны

соѐл, компьютер эзэмших болон ажлын ур чадварыг сайжруулах зэрэг хєдєлмєр

эрхлэлтийн єргєн хvрээтэй угтвар сvргалтыг явуулж байна. Уг хєтєлбєр нь тvvнчлэн ажил

мэргэжлээрээ дэвших чадварыг хєгжvvлэхэд бас тусалж байна. Хєдєлмєр эрхлэлтийн

чадвар суулгах угтвар сургалтын дараа Газар нь залуу ажилтнуудыг богино хугацааны

ажилд томилон ажиллуулдаг. Энэ хєтєлбєрийн хvрээнд 12,000 орчим залуучуудыг сургаж,

зарим нь нэмэлт сургалтад орж, ихэнх нь хєдєлмєр эрхлэлтэд хамрагдаж чаджээ. Энэ

хєтєлбєрийн хvрээнд хийсэн ажилд зуучлалтын тvвшин 80% орчим болжээ.


Япон дахь ажилд зуучлагч агентууд:

Recruit Agent

Вэб сайтаар нь ороод бүртгүүлсэн ч болно, эсвэл shyokai буюу

танилцуулгаар. Бүртгүүлсэнээс хойш тань руу майл бичиж байгаад

нэг уулзалт хийнэ. Тэгээд очихоор юу юу хийж байсан талаар

асууна. Хувийн болон ажлын намтарыг яриулна. Худлаа юм ярьж байна уу, ажилд орсон

гарсан хугацаа, нийгмийн даатгал төлж байсан эсэх, ямар ажилд ормоор байгаа, юу хийж

чадах гээд ярилцана.

Өөрийн чинь бичсэн байгаа намтарын юу нь болохгүй байгаа талаар ч зөвлөгөө өгнө.

Төгсгөлд нь зуучлах үйлчилгээнийхээ талаар танилцуулж, зөвшөөрсөн гарын үсэг

зуруулаад эхний байдлаар арваад компаний танилцуулга хэвлэж өгөөд буцаана. Энэ

ярилцлага эхний бөгөөд сүүлийнх бөгөөд түүнээс хойш дан интернэтээр харилцана.

Хүсвэл яриад цаг аваад уулзаж болно.

Интернэтээр харилцана гэдэг нь recruit agent-н өөрийнх нь вэб сайт дээрх програмд нэр

нууц үгээр нэвтэрч санал болгосон компаний мэдээлэлүүдийг уншиж, сонголтоо хийдэг,

файл солилцдог, мессеж илгээж авч болно.

Юуны түрүүнд агент өөрөөр чинь career sheet гэж форм болон ажлын намтарыг

өөрсдийн форматын дагуу бөглүүлээд (эксел файл) вэб сайтаараа авна. Агент үзэж

танилцаад юуг нь засах хэрэгтэй байгаа талаар зөвлөж(утсаар ч ярьж магад), та дахиж

засаад илгээсээр албан ѐсны рирекишо(намтар) бэлэн болно.

Агент танд таарах ажлын байрнуудыг санал болгосоор байх бөгөөд та ямар нь

таалагдаж байгаа, ямар нь дэмий байгаагаа коммент оруулах замаар цаашдын танилцуулах

компаний мэдээллийн чиглэлийг тодорхойлно гэсэн үг.

Та компаний мэдээлэл буюу (kyuujin jouhou)-той танилцаж ообоо хийе гэсэн

компаниудаа вэб дээрх програмд сонгож тэмдэглэхээр, агент цаанаа материалыг чинь уг

компани руу илгээгээд хариу ирэхээр нь майл хаяг руу чинь мэдэгдэнэ. Хэрвээ материал

шалгаруулалтад тэнцсэн бол хоѐр талын боломжит өдрийг тааруулж уулзалтыг товлоод,

хаана, хэзээ, юу барьж очих, бас бус зөвлөгөө зэргийг мэдэгдэнэ.

Харин зарим нэг компаний хувьд жишээлэхэд ообоо амжилттай байх магадлал өндөр

эсвэл илүү тохирох болвуу гэсэндээ магадлалыг өсгөх зорилгоор (kibou doukisho) буюу уг

компанид орохыг хүсч байгаа шалтгаан, хүчин зүйл юу вэ гэдгийг танаар бичүүлж аваад

материалд чинь хавсаргаад явуулна. Тухайн компаний юунд нь татагдаад, таны ямар


мэдлэг ур чадвар хэрэг болж уг ажлын байранд тохирох гээд байгаа, яагаад ажлаа солих

болсон, тухайн компаний төлөө нуруугаа бөхийтөл ажиллах (iyoku) буюу бэлэн байдал

байгаа зэрэг талаар бичих хэрэг гарна. Гэхдээ нөгөө агент бас редакторлаж өгөх болно.

Kibou doukisho бичих яггүй ажил. Уг ажлын байрны мэдээллээр зогсохгүй, компаний

талаар мэдээлэл вэб сайтаас нь судалж товч оновчтой бас хэт хуурамч биш, бусдаас ялгарч

харагдахуйц илэрхийлэл бичнэ гэдэг жижиг хэмжээний эссей бичихтэй л төстэй. Гэхдээ

энийг бичих гэж мэнсэцү дээр ярилцах юмаа бэлдэж байгаа нэг хэрэг гэж ойлгох хэрэгтэй.

Агентаар зуучлуулахад, хэрвээ та өөрөө идэвхи зүтгэлтэй шантралгүй байвал агент ч

мөн ажилд оруулах гэж байдгаараа л хичээх болно. Эцсийн эцэст ажилтай болох магадлал

өндөр байх. Жаахан хугацаа зарах гээд байх хандлагатай. Мэдээж хувь хүнээс бүх юм

шалтгаалах болно.

Нэг дотроо байнга санаж явах зүйл бол таны агенттай харилцаж байгаа байдал,

харилцаан дунд илэрч байгаа хувь хүний(таны) чанар, өөртөө буюу мэргэжилдээ итгэлтэй

байдал, communication (nouryoku) буюу харилцааны чадамж энэ бүхэн танд агентаас санал

болгох ажлын байрны тусгал болох болно. Нэг ѐсондоо том компанид ч орох боломж бий

гэсэн үг.

Тэншокү сайт гэдэг нь ажил хайхтай холбоотой юм бүхнийг агуулсан нэг систем. Өөрийн

рирекишо-гоо тэрхүү системд оруулж бэлдэх хэрэгтэй. Сайт болгон адилгүй учир

хоорондоо бага зэргийн ялгаатай хэд хэдэн рирекишотой болно гэсэн үг.

Сайтуудаас жишээ татвал DODA гэхэд (hi koukai kyuujin) буюу нийтэд ил зарлаагүй

ажлын байрны мэдээлэл 80-90% гэж рекламддаг. Энэ нь сайн хүн ирвэл манайх руу

танилцуулаарай гэсэн компаниуд гэсэн утгатай. Тэдгээр компанитай харьцахын тулд дүда-

гаар дамжуулах буюу агенттай бас харьцах хэрэгтэй болно гэсэн үг. Ажлын байрыг ил

зарласан компаниуд цөөн учраас уг сайт дээр монополь гэж хэлэхээр шахуу асар олон хүн

авах гэж байгаа хэдэн компаниуд байдаг юм. Тэдгээр компаниуд ихэвчлэн мянгаас дээш

ажилтантай, freelance system буюу ажилчид нь өөрсдөө ажлаа сонгож хийгээд уг ажлын

компанид орох мөнгөний 80-90%-г нь авдаг систем бүхий ажлын байрыг танилцуулсан

байдаг. Мэргэжил болон харилцааны өндөр чадвартай хүний байх газар юм.

Бас нэг сайт Type гэхэд шинэ ажлын байрны мэдээлэл мягмар, баасан гаригуудад

нэмэгддэг, ообоо хийхэд амар буюу ганц товч дардаг байсан юм. Бас нэг онцлог нь ообоо

хийсэн компаниудаас ирсэн хариу болон ажлын байрны санал энэ тэрийг шууд мэйлддэг.


Бусад сайтууд нь нэг мэйл ирээд, доторх линк-р нь дамжин системдээ нэвтэрч ороод

хариу, санал зэргийг үздэг байсан.

Санал болгох сайт гэвэл ENJAPAN-г хэлэх байна. Ганц хэцүү юм нь кибоо дооки

буюу тухайн компанийг сонгох болсон шалтгаан гэх мэт нэмэлт мэдээлэл рирекишо-гоос

тусдаа ообоо хийх болгондоо оруулах хэрэг гарна. Энэ сайтын ажлын байрны мэдээлэл

сайн нь гэж хэлж болно. 3 жил дараалан сайн үнэлэгдсэн, ажлын байрны мэдээлэл болгонд

видео бичлэг байгаа гэх мэт. Рирекишо-г бас resume гэж хэлэх бөгөөд хэрхэн үүсгэж

бэлдэх талаар, ярилцлага өгөх талаар зөвлөгөө, өөрийгөө ямар компанид таарахыг үзэх

шалгуур зэрэг элдэв сервисүүдтэй.

Сайтад бүртгүүлж мэдээллээ оруулахад рирекишо-гоос гадна ямар мэргэжил, салбарт,

ямар мэдлэг туршлага, ажилсан хугацаа, сертификат зэрэг байгаагаа оруулж scout буюу

компани таныг хайж олох боломжийг бүрдүүлсэн үйлчилгээг сонгон идэвхижүүлж

болдог. Энд нэг юм тодруулж хэлэхэд одоо ажиллаж байгаа компанидаа мэдэгдэхгүйн

тулд буюу мэдээллээ харагдуулахыг хүсэхгүй байгаа компаниудын жагсаалтыг үүсгэх

боломжтой.

Scout service-г сонгосон байхад компаниудаас саналууд ирдэг. Манай ажлын байрны

мэдээллийг уншаасай гэж бодож байна, Компаний танилцуулах семинарт ирэхийг урьж

байна гэх мэт утгатай. Харин, манай компанид таарах хүн гэж бодож байна, тантай заавал

уулзмаар байна гэх мэт утгатай Offer mail буюу шууд санал тавих тохиолдол ч байна.

Skill matching гэсэн сервис бий. Таны чаддаг мэддэг талбарууд түгээмэл бол хар мянган

ажлын байрны мэйлд дарагдах болно. Тэншокү вэб сайтуудын нэг сайхан юм нь хайлтын

нөхцөлийг хадгалж орхидог тул дахин дахин сонгох шаардлагагүй.

Олон мэдээлэл харж байхдаа (kentoo chu list) буюу ообоо хийх эсэхээ шийдээгүй

байгаа ажлын байрны жагсаалтад хадгалж цуглуулж байгаад дараа нь ообоо хийх

боломжтой. Компани бүр рүү ообоо хийсэн мэдээлэл нэг бүрчлэн хадгалагдана. Мөн

компаниудтай харилцсан майлууд ч гэсэн хадгалагддаг. Харин зарим сайтад мэйлүүд нь 3

сарын дараа авто устгагддаг.

Монгол дахь ажил зуучын нэгдсэн систем:

BJobs.mn

BJobs.mn нь Банжиг.Нээт болон Монголиа Дайрект ХХК хамтран

гаргаж буй үйлчилгээ юм. BJobs.mn нь хөдөлмөрийн зах зээлтэй


холбоотой бүх төрлийн мэдээлэл, зөвлөгөөг агуулахаас гадна ажил хайгч, ажил олгогч,

ажилд зуучлагч болон сургалт зохион байгуулагчдад хамгийн сүүлийн үеийн технологи

ашигласан цогц үйлчилгээг санал болгож буйгаараа шинэлэг юм.

Хэрвээ ажил хайгч бол Банжиг.Нээт дэх өөрийн Banjig. ID-гаараа нэвтрэн орж ажилд

орох анкетыг онлайнаар үнэ төлбөргүйгээр шууд үүсгэн хадгалах, тухайн анкетаа ямар

нэгэн ажлын байрын зарын дагуу үнэгүй илгээх боломжтой юм. Ингэснээр таны анкетыг

BJobs.mn болон ажил олгогчид шүүн тань руу нэг л өдөр ажилд орох санал ирэх

боломжтой болно гэсэн үг.

Хэрвээ ажил олгогч бол нэг удаагийн төлбөр төлөн эсвэл хагас жил юмуу бүтэн

жилээр BJobs.mn-тэй гэрээ хийн өөрийн ажлын заруудыг дэлгэрэнгүй оруулах, тухайн

зарын дагуу ирсэн анкетуудыг шууд харах зэрэг өргөн боломжтой болно. Эсвэл та нийт

анкетаас хүссэн хэлбэрээрээ шүүлт хийн, тодорхой төлбөр төлсний үндсэн дээр өөрт

тохирох хүмүүсийг шилж авах боломжтой.

Хэрвээ ажилд зуучлагч бол BJobs.mn-ийг ашиглан өөрийн бизнесийг илүү

боловсронгуй болгох боломж бүрдэнэ. Та BJobs.mn-тэй хамтран ажиллах гэрээ хийн

тодорхой төлбөр төлснөөр өөрийнхөө байгууллагад бүртгэлтэй анкетуудыг оруулах,

харилцагчдынхаа ажлын зарыг оруулах гээд бүхий л тусгай эрхүүдийг эдлэх болно.

Хэрвээ сургалт зохион байгуулагч бол бид таны сургалтыг нийтэд сурталчлан, таны

өмнөөс сургалтанд бүртгэх үйл явцыг гардан хийх боломжтой. Ажил хайж буй хүмүүс нь

байнга өөрийн мэдлэгийг дээшлүүлэх нөгөө талаас ажил олгогчид нь өөрсдийн


ажилчидын чадварыг нэмэгдүүлэх хүсэлтэй байдаг тул танай сургалтыг сурталчлах

хамгийн оновчтой газар бол BJobs.mn яах аргагүй мөн.

Ажил олгогч, ажилд зуучлагчид, сургалт зохион байгуулагчид BJobs.mn-тэй хамтран

ажилласнаар Монголын хамгийн том, шилдэг бизнесийн байгууллагууд, тэдгээрийн

бүтээгдэхүүн үйлчилгээний лавлах болох BD.mn порталд өөрийн байгууллагын

дэлгэрэнгүй мэдээллийг үнэ төлбөргүй байрлуулах боломжтой болно.

manager.mamo.mn

Шилдэг менежер

Шилдэг менежерын ажлын байрыг эндээс ...

Байгууллага, хувь хүмүүс, менежерийн ажилд орох хүмүүст

зориулж www.manager.mamo.mn цахим ажиллаж эхэллээ.

www.manager.mamo.mn нь байгууллагууд болон менежерүүдийн гүүр болж монголын

бизнес эрхлэгчид, удирдах ажилтан, менежерүүдийн дэвшлийн шинэ өндөрлөгт хүргэх

зам болно.

Менежер ажилд авах гэж байгаа бол дараах боломжууд танд нээлттэй.

Тухайн ажлын байранд тохирох ажилтануудын анкетыг тавигдах шалгуурын дагуу

шүүж харах.

Үнэгүй, удаан хугацааны туршид ажлын байрны зар байрлуулах

Таны зарласан ажлын байрны дагуу анкет бөглөсөн хүмүүсийн анкет, CV-г нэг

дороос үзэх, татаж авах


http://www.manager.mamo.mn/


Менежерын ажил хайж байгаа бол дараах боломжуудтай.

Өөрийн CV-гээ оруулах

Сонирхсон ажлын байр олсон бол түүнд өөрийн анкетаа онлайнаар илгээх

Монголын шилдэг байгууллагууд таны CV-тэй танилцах

Үнэгүй ажлын зараа хайх

Гадаад дахь хөдөлмөр зуучын онлайн сайтууд:

https://fortress.wa.gov/esd/worksource/

http://jobfox.com/

http://en-japan.com/

http://www.jobcentral.com

http://www.nh.gov/nhes/forms/jm_email_form.htm

http://www.illinoisskillsmatch.com/

http://www.workhab.com/

Монгол дахь хөдөлмөр зуучын онлайн сайтууд:

http://jobs.banjig.net/


Системийн зорилго:

“MAS” (Matching Assistant System) –г хөгжүүлнэ.

1. Энэхүү системын гол зорилго нь нэг талаас ажил хайж буй хүмүүсийг

шаардлагатай мэдээллүүдээр бүртгэн авч, нөгөө талаас компаниудад шаардлагатай


https://fortress.wa.gov/esd/worksource/

http://jobfox.com/

http://en-japan.com/

http://www.jobcentral.com/

http://www.nh.gov/nhes/forms/jm_email_form.htm

http://www.illinoisskillsmatch.com/

http://www.workhab.com/

http://jobs.banjig.net/


байгаа ажлын байруудыг бүртгэн авч хооронд нь match хийн, тэднийг хооронд нь

холбон, шаардлагатай бүх харилцааг зохицуулахад оршино.

2. Интернэт ашиглан хүссэн хүн болгон өөрийн мэдээллийг оруулан ажил хайх

боломжийг олгох.

4.Төслийн хэсэг

4.1 Хэрэглэгчийн шаардлага

4.1.1 Хэрэглэгчийн тухай мэдээлэл

High Pelion гэдэг нь нарны бурхан гэсэн утгатай. Нар

мэт үйлчлүүлэгч болон ажилчин, гэрээт ажилчидыг

халуун дулаан гэрлээр гийгүүлэн, хөгжүүлэх хүсэл

мөрөөдлөөр ийнхүү нэрлэсэн. High Pelion-ы

үйлчилгээ нь нийгэм дэх хүний нөөцийн үнэ цэнийг

өсгөх нйигмийн шинэчлэлд хувь нэмэр оруулан явдал

юм. Түүнчлэн үйлдвэр болон ажилчдын тус тусын

өсөлт хөгжилт, сэтгэл ханамжийн төлөө өдрөөс өдөрт хичээн ажиллаж байна.

Үйлчилгээний агуулга:

Хүний нөөцийн хангамж

Ажилд орох болон авч ажиллуулахад зөвлөгөө тусламж үзүүлэх

IT –ийн талаар зөвлөгөө өгөх

Хүний нөөцийн хангамжийн компани байгуулахад зөвлөгөө тусламж үзүүлэх

Хүний нөөцийг зөв ашиглахад зөвлөгөө тусламж үзүүлэх

High Pelion хувьцаат компаний өнөөх хүртэлх явц

2006 он 5 сар : Сайтама хотод Хүний нөөцөөр хангах үйлчилгээг голлон High

Pelion хэмээх хувьцаат компани байгуулав.

2006 он 8 сар : Энгийн ажилчдыг нийлүүлэх үйлчилгээний ажлын зөвшөөрөл

авч, хүний нөөцийн хангамж үйлчилгээ эхэлсэн.

2006 он 11 сар: Тээвэрлэлт болон хүний нөөцийн хангамжид чиглэсэн

бизнесийн зөвлөгөө өгөх үйлчилгээ эхэлсэн.

2007 он 6 сар: Ажилчдын боловсролд анхаарах “Logical thinking” “Coaching”

хэмээх дадлагын хөтөлбөрт үйлчилгээ эхэлсэн.


2007 он 7 сар: Энгийн хэрэглэгчдэд зориулсан амьдралын тусламж үзүүлэх

зорилттой бэлтгэлийн өрөө байгуулсан.

Гол хамтран ажиллагч компаниуд:

IMS-JAPAN Хувьцаат компани

IWP Хувьцаат компани

IBM бизнесийн зөвлөгөө хувьцаат компани

EMC JAPAN Хувьцаат компани

Гүнма Банк

EMCOM хувьцаат компани

4.1.2 Систем хөгжүүлэх үндэслэл

Монголд энэ чиглэлийн онлайн систем эрчимтэй хөгжөөгүй.

Захиалгын систем, бүртгэлийн систем гэгчлэн онлайнаар хийгддэг ажил эрчимтэй

хөгжиж байгаа хэдий ч ажлын байр, ажилтантай холбоотой интернетийн орчинд

хөгжүүлсэн яг төвлөрсөн нэг систем Монголд хараахан эрчимтэй хөгжөөгүй

байгаа. Ихэнх хүмүүс төрөл бүрийн зар болоод сайтууд дээр ердөө л ажилчин хайж

байна, ажилд авна, ажил хайж байна гэж бичээд утсаа үлдээдэг. Ингэснээр цаг

хугацаа болоод зардал их гарах магадлалтай. Маш олон зарын сонингуудаас

ажилтай холбоотой бүхий л мэдээллүүдийг нэг бүрчлэн түүж унших шаардлагатай

болно. Эсвэл энэ тэндхийн ажил дээр өөрийн биеэр очин уулздаг. Энэ төгсөлтийн

ажлыг хийснээр job matching system гэж чухам юу болохыг ойлгуулахад оршино.

Уламжлалт аргыг халан бүх ажил хайгчид болоод ажлын байруудыг нэг л баазад

бүртгэн авч тэдгээрийг хооронд нь тохируулж, илүү хурдан шуурхай ажлын байраа

олоход туслах зорилготой энэхүү систем өндөр хөгжилтэй улс оронд аль хэдийн

нэвтэрсэн хүн болгон мэддэг систем болоод байна.

4.1.3 Хэрэглэсэн нэр томъѐоны тодорхойлолт

ХЗК - Хөдөлмөр зуучын компани

Явц – Ажил хайгч болоод ажлын хооронд үүсэх харьцаанууд

Дараалал – Эрэмбэлэх түлхүүр. Жагсаалтанд харагдах дарааллыг заана.

4.1.4 Системийн хамрах хүрээ


Системийн админ

Энэхүү системд бүртгүүлсэн олон хөдөлмөр зуучын компаниудын тус тусын нэг

нэг админ

Бүх хөдөлмөр зуучын компаниудын ажилчид

Ажил хайж буй мянга мянган хүмүүс

Системд нэвтрэх эрхүүдийг түвшингүүдэд хуваавал

4.1.5 Хэрэглэгчийн функциональ шаардлага

Системийн админы шаардлага:

Хөдөлмөр зуучын компани буюу ХЗК бүртгэх (Байгууллагын админ эрхээр

нэвтрэх эрх олгоно), устгах, засах.

Нэмэлт: Дараах мэдээллээр бүртгэнэ./ХЗК-ий id (AAA[02-99]-н хоорондох

утгыг авна. ASP01-г системийн админ өөрөө эзэмшинэ), лого, тухайн ХЗК-ий

Ажил хайгчид

ХЗК

ХЗК

ХЗК

..................

ХЗК

-ий

аж

илч

ин

Х

ЗК

-ий

аж

илч

ин

ХЗК

-ий

аж

илч

ин

.......

...................... ХЗК

-ий

аж

илч

ин

Х

ЗК

-ий

аж

илч

ин

ХЗК

-ий

аж

илч

ин

...................

Системийн эзэмшигч


нэр, шуудангийн хаяг, хаяг байршил, утас, факс, и-мэйл, тухайн ХЗК-ий

лицензын дуусах хугацаа, бүртгэж болох ажилчдын тоо/

ХЗК-ий админы мэдээллийг засах

Нэмэлт: Дараах мэдээллийг засах боломжтой. /ХЗК-ий id, админы зураг, id,

нэр, нууц үг/

Бүх match хийгдсэн холболтуудын хувьд тэдний хооронд үүсч болох явцуудыг

бүртгэх, засах, устгах

Нэмэлт: Дараах мэдээллээр бүртгэнэ. /явцын нэр, энэхүү явцыг алгасаж болох

эсэх, дараалал/

Бүх явцуудын хувьд тэдний төлвүүдийг зааж өгөх, устгах, засах

Нэмэлт: Дараах мэдээллээр бүртгэнэ./явцын нэр, төлөв, дараалал/

Байж болох бүх ажлуудыг төрөлжүүлэн, салбар үүсгэн бүртгэх, тэднийг устгах,

засах

Нэмэлт: Дараах мэдээллээр бүртгэнэ. /салбарын нэр, дараалал/

Тухайн салбарт байж болох бүх ажлыг бүртгэх, устгах засах

Нэмэлт: Дараах мэдээллээр бүртгэнэ. /ажлын төрлийн нэр, ажлын нэр,

дараалал/

ХЗК-ий шаардлага (ө.х, ХЗК-ий админы шаардлага):

Өөрийн компаний ажилчдаа бүртгэх (Ажилчин эрхээр нэвтрэх эрх олгоно),

устгах, засах

Нэмэлт: Дараах мэдээллээр бүртгэнэ. /Ажилчны зураг, id, нэр, нууц үг/

Сертификат, Байршил, Онцлог чанар бүртгэх, устгах, засах

Нэмэлт: Дээрх бүгдийг дараах мэлээллээр бүртгэнэ. /нэр, дараалал/

Чадвар бүртгэх, устгах, засах

Нэмэлт: Чадварыг ерөнхийд нь 2 бүлэглэн хувааж авч үзнэ. Үүнд 1.IT,

2.Business-н салбар. Дараах мэдээллээр бүртгэнэ./салбар, чадвар, дараалал/

Тайлан гаргах

Employer-ын шаардлага:

Ажил хайгч бүртгэх, мэдээллийг нь засах, дэлгэрэнгүй мэдээллийг нь харах,

түүнийг устгах

Нэмэлт:

Дараах мэдээллээр бүртгэнэ./нэр, хүйс, төрсөн огноо, гэрлэсэн эсэх, төгссөн

сургууль, сургуулийн төрөл, боловсрол, id, нууц үг, товч намтарыг файлаар,


шуудангийн хаяг, гэрийн хаяг, гар утас, гэрийн утас, факс, и-мэйл, англи хэлний

ярих чадвар, унших чадвар, бичих чадвар, toeic болон toefl-н оноо, хятад,

франц, герман болон бусад хэлний мэдлэг, ажилд орох шалтгаан, хайж

сонирхож буй 3 ажил, сонирхох болсон шалтгаан, хайж буй ажлын байршил

буюу дүүргийг 5 ба түүнээс бага, байж болох цалингийн доод хэмжээ, авахыг

хүссэн цалингийн дээд хэмжээ, зуучлуулж болох эцсийн огноо, одоо ажиллаж

байгаа эсэх, хэдэн удаа ажлаа сольсон, одоогийн авч буй цалин, өмнө нь

ажиллаж байсан ажлын туршлага болон ажилласан жилийг 3 болон түүнээс

доош удаа, багаар ажиллаж байсан эсэх, багаар ажиллаж байсан бол багийн

хүний тоо/

Ажил хайгчийн чадвар, авсан сертификат, онцлог чанаруудыг бүртгэх, устгах,

засах

Нэмэлт: Ажил хайгчийг бүртгэсний дараа араас нь залгуулан тухайн ажил

хайгчийн чадвар/салбар(IT, Business), чадвар, эзэмшсэн хугацаа/, авсан

сертификат /сертификатын нэр/, онцлог чанар /бусдаас давуу тал/-г бүртгэнэ.

Ажил хайгчийн мэдээлэл дээр үндэслэн match хийн таарах ажлууд хайх

Нэмэлт: Ажил хайгчийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг харснаар, түүнд тохирох

ажлуудыг хайж олно. Хайлтын үр дүнд тохирсон ажлууд товч мэдээллээр гарч

ирэх бөгөөд тэдгээр ажлуудаас хамгийн зохистой нэг ажлыг сонгон, дараагийн

үе шатуудад шилжих болно.

Шинээр ажлын байр бүртгэх, мэдээллийг нь засах, дэлгэрэнгүй мэдээллийг

харах, түүнийг устгах

Нэмэлт: Дараах мэдээллээр бүртгэх болно./Ажлын код, ажлын товч тайлбар,

мэргэжил дээшлүүлэх тал дээр, насны хувьд, албан тушаал, байршил, ажлын

цаг, цалин, мөнгөн тусламж, баярын амралт, бусад мэдээлэл, (Ажилтан хайх

нөхцлүүд) ажлын байрны нэр, ажиллах хугацаа, хаяг байршил, цалингийн доод

хэмжээ, дээд хэмжээ, цагийн эсвэл жинхэнэ ажилтан эсэх, англи хэлний

харилцан яриа, унших, бичих, toeic-н оноо, өмнө нь хэдэн удаа ажлаа сольж

байсан, байж болох насны дээд доод хязгаар, хүйс, төгссөн байхыг шаардах

сургуулийн төрөл, ямар ямар чвцыг дамжин ажилтан авах, хайлт хийж болох

эсэх/

Ажлын байранд авах хүний эзэмшсэн байвал зохих чадвар, сертификат, онцлог

чадваруудыг бүртгэх, устгах, засах


Нэмэлт: Ажлын байрыг бүртгэсний дараа араас нь залгуулан тухайн ажлын

байранд авах хүний эзэмшсэн байвал зохих чадвар/салбар(IT, Business), чадвар,

эзэмшсэн хугацаа/, авсан байхыг шаардах сертификат /сертификатын нэр/,

онцлог чанар /бусдаас давуу тал/-г бүртгэнэ.

Ажлын байрны мэдээлэл дээх үндэслэн match хийн ажил хайгчдыг хайх

Нэмэлт: Ажлын байрны дэлгэрэнгүй мэдээллийг харснаар, түүнд тохирох

ажилчдыг хайж олно. Хайлтын үр дүнд тохирсон ажил хайгчид товч мэдээллээр

гарч ирэх бөгөөд тэдгээр ажил хайгчдаас хамгийн тохиромжтой нэг ажил

хайгчийг сонгон, дараагийн үе шатуудад шилжих болно.

Байгууллага(Ажлын байр санал болгож буй газар) бүртгэх, засах, устгах

Нэмэлт: Дараах мэдээллийг бүртгэнэ. /нэр, id, гэрээ байгуулсан огноо, захирал,

оффисын хаяг, утас, факс, харилцагч ажилтан, байгуулагдсан огноо, жилийн

орлого, ажилчдын тоо, үйл ажиллагааны зорилго, салбарын тоо, вэб хаяг, бусад

мэдээлэл, хайлт хийж болох эсэх/

Ажил хайгчид ажлын санал явуулах

Нэмэлт: 2 аргатай ба эдгээр нь,

- Ажил хайгчийн өөрийнх нь мэдээлэл дээрээс match хийн, гарч ирэх

ажлуудаас сонгон санал илгээж болно.

- Ажлын байрны мэдээлэл дээрээс match хийн, гарч ирэх ажил хайгчдаас

хамгийн боломжит ажил хайгчид ажлын санал явуулах.

Дараах мэдээллүүдийг хадгална. /бүртгэгдсэн огноо, ажлын код, ажил

хайгчийн код, ажил хайгчийн нэр, ажил хайгч энэхүү ажлыг зөвшөөрсөн эсэх/

Саналыг засах, устгах

Нэмэлт: засахдаа зөвхөн тайлбарыг л засаж боломжтой. Тайлбар нь, тайлбар нь

анх үүсгэхдээ бичиж өгсөн санал илгээх болсон шалтгаан нь юм.

Процесс эхлүүлэх

Нэмэлт:

- Бүртгэлтэй ажил хайгч өөрт таалагдсан ажлыг надад зуучилж өгнө үү гэсэн

саналыг тухайн ажлын байрны хариуцаж буй ХЗК-ий ажилчинд илгээх ба

ажилчин мэдээлэл дээр нь үндэслэн процессыг эхлүүлнэ.


- Ажил хайгчид явуулсан ажлын байрны саналыг ажил хайгч зөвшөөрсөн

тохиолдолд процессыг эхлүүлэх болно.

Ажил хайгчийн шаардлага:

Ажил хайх

Нэмэлт:

- Салбараар(ажлын төрөл, байршил жинхэнэ/цагийн ажилтан, авахыг хүсч

буй цалингийн доод хэмжээ, нас, сургуулийн төрөл, түлхүүр үг)

- Байршлаар(байршил, ажлын төрөл, жинхэнэ/цагийн ажилтан, авахыг хүсч

буй цалингийн доод хэмжээ, нас, сургуулийн төрөл, түлхүүр үг)

- Ажил хайх нөхцлөөр(хайж буй ажлын төрөл, байршил, авахыг хүсч буй

цалингийн дээд, доод хязгаар, сургуулийн төрөл),

- Түлхүүр үгээр(байгууллагын нэр болон ажлын төрлийн нэртэй like хийнэ)

хайна.

Ажил зуучлуулах хүсэлт илгээх

Нэмэлт: Хайлтын үр дүнд олдсон ажлын жагсаалтаас хүссэн ажлынхаа

дэлгэрэнгүйг харж тухайн ажлыг хариуцаж буй ажилтанд зуучлуулах хүсэлт

илгээнэ.

4.1.6 Хэрэглэгчийн функциональ бус шаардлага

ХЗК бүртгэхэд тухайн ХЗК-н админ-ыг залгуулан бүртгэдэг цонх гарч ирдэг байх.

Өгөгдлийн санд байх бүх мэдээллүүдийг баазаас бүрэн гүйцэд устгадаггүй байх,

эргэн сэргээх боломжтой байх

Бүх мэдээллийн хувьд засварлагдсан эсэх тухай төлөв болоод хамгийн сүүлд

хандсан огноо, хэн хандсаныг хадгалдаг байх.

Ажлын байрыг бүртгэхдээ аль аль явц-г дамжихыг зааж өгдөг байх. Өөрөөр хэлбэл,

системийн админы зааж өгсөн бүх явцуудыг заавал дамжих албагүй байх.

ХЗК-н тодорхойлсон чадвар, сертификат, байршил, онцлог чанарын жагсаалт нь

эрэмбэ аттрибутаар эрэмбэлэгдэн гарч ирдэг байх.

Ажилчин өөрийн бүртгэсэн ажлуудыг харахдаа байгуулагаар нь дамжуулан хардаг

байх.

Ажил бүртгэхдээ байгууллагаар нь дамжуулан бүртгэнэ. Санаа нь, эхлээд

байгууллагуудын жагсаалт гарч ирээд, түүнээс сонгон тухайн байгууллагын ажлын

байрыг бүртгэнэ.


Ажилчин болон админы системд нэвтрэх нэр нь дээд тал нь 5-н урттай тооноос

бүрдэх ѐстой.

Ажил хайгч болон ажлын аль алиных нь хувьд шинээр бүртгэсний дараа түүний

чадвар, сертификат, онцлог чанарыг бүртгэх цонх гарч ирдэг байх.

Ажил хайгчийн мэдээлэл дээр үндэслэн ажлууд хайх, нөгөө талаас ажлын байрны

мэдээлэл дээр үндэслэн ажилтан хайх аль алинд заавал бүх мэдээллээр нь

тохируулан хайх албагүй, 0 болон түүнээс дээш мэдээллийг нь харгалзуулан

checkbox-н тусламжтайгаар хайдаг байх.

Ажлын байр ба ажилтанг тохируулах логик:

1. Ажлын байрны мэдээлэл дээр үндэслэн ажилтан хайх

№

Хайх

түлхүүрийн

нэр

DB Атрибут Мatch хийх нөхцлүүд

1

Ажлын нэр

ажил m_type_job_id t_job.m_type_job_id=

m_seeker.m_type_job_id_1 or

m_seeker.m_type_job_id_2 or

m_seeker.m_type_job_id_3

2

Байршил ажил m_place_id t_job.m_place_id =

m_seeker.m_place_id_1 or




m_seeker.m_place_id_5

3 Цалин ажил salary_higher t_job.salary_higher >=

m_seeker.salary_lower

4 Англи хэлний

харилцан яриа

ажил conversation t_job.conversation <=

m_seeker.conversation

5 Унших ажил reading t_job.reading <= m_seeker.reading

6 Бичих ажил writing t_job.writing <= m_seeker.writing

7 Toeic оноо ажил toeic t_job.toeic <= m_seeker.toeic

8 Ажлаа сольсон

тоо

ажил job_change_count t_job.job_change_count >=

m_seeker. job_change_count

9 Нас ажил top_age t_job.top_age>=m_seeker's age and

t_job.row_age<=m_seeker's age

m_seeker's age-г

m_seeker.birthday –с тооцоолон

гаргаж ирнэ.

10

ажил row_age

11 Хүйс ажил t_sex if (t_job.t_sex != 0)

t_job.t_sex=m_seeker.sex

12 Сургуулийн

төрөл

ажил academic t_job.academic <=

m_seeker.academic


13

Чадвар ажлын чадвар m_skill_id t_j_skill.m_skill_id-тай тэнцүү

ядаж нэг бичлэг

t_s_skill.m_skill_id-с олдох

14

Сертификат ажлын

сертификат

m_certified_id t_j_certified.m_certified_id-тай

тэнцүү ядаж нэг бичлэг

t_s_certified.m_certified_id-с

олдох

15

Онцлог чанар ажлын онцлог

чанар

m_feature_id t_j_feature.m_feature_id-тай


t_s_feature.m_feature_id-с олдох

2. Ажил хайгчийн мэдээлэл дээр үндэслэн ажлын байр хайх

№

Хайх

түлхүүрийн

нэр

DB Атрибут Мatch хийх нөхцлүүд

1 Ажлын нэр ажил хайгч m_type_job_id_1 m_seeker.m_type_job_id1=

t_job.m_type_job_id or

m_seeker.m_type_job_id2 =

t_job.m_type_job_id or

m_seeker.m_type_job_id3 =

t_job.m_type_job_id

2 ажил хайгч m_type_job_id_2

3

ажил хайгч m_type_job_id_3

4 Байршил ажил хайгч m_place_id_1

m_seeker.m_place_id_1 =

t_job.m_place_id or


t_job.m_place_id or


t_job.m_place_id or


t_job.m_place_id or


t_job.m_place_id

5 ажил хайгч m_place_id_2



8

ажил хайгч m_place_id_5

9 Цалин ажил хайгч salary_lower m_seeker.salary_lower >=

t_job.salary_higher

10

Англи хэлний

харилцан яриа

ажил хайгч conversation m_seeker.conversation >=

t_job.conversation

11 Унших ажил хайгч reading m_seeker.reading >= t_job.reading

12 Бичих ажил хайгч writing m_seeker.writing >= t_job.writing

13 Toeic оноо ажил хайгч toeic m_seeker.toeic >= t_job.toeic

14 Ажлаа сольсон

тоо

ажил хайгч job_change_count m_seeker. job_change_count >=

t_job. job_change_count

15

Нас ажил хайгч birthday m_seeker's age<=t_job.top_age and

m_seeker's age>= t_job.row_age

m_seeker's age-г

m_seeker.birthday –с тооцоолон

гаргаж ирнэ.


16 Хүйс ажил хайгч sex m_seeker.sex = t_job.t_sex or

17 ажил хайгч academic m_seeker.academic >=

t_job.academic

18

Чадвар ажил хайгчийн

чадвар

m_skill_id t_s_skill.m_skill_id-тай тэнцүү

ядаж нэг бичлэг

t_j_skill.m_skill_id-с олдох

19

Гавъяа шагнал ажил хайгчийн

сертификат

m_certified_id t_s_certified.m_certified_id-тай


t_j_certified.m_certified_id-с

олдох

20

Онцлог чадвар ажил хайгчийн

онцлог чанар

m_feature_id t_s_feature.m_feature_id-тай


t_j_feature.m_feature_id-с олдох

4.2 Архитектурын сонголт

4.2.1 Үйлдлийн систем

Үйлдлийн систем үл харгалзана. Linux, Windows гээд бүх үйлдлийн системд ажиллах

боломжтой. Интернет орчны програмчлал учраас компьютер ямар үйлдлийн системтэй

байх нь чухал биш.

4.2.2 Програмчлалын хэл: PHP

Сонгох болсон шалтгаан:

PHP нь сервер талын платформ хамааралгүй хэл

Маш олон төрлийн функцуудээр хангагдсан (3000 орчим бэлэн функцтэй)

Уян хатан, хурдан ажилладаг.

Олон програмчлалын хэлүүдтэй хамтран ажиллах боломжтой

РНР кодыг Unix, Windows NT, Macintosh болон бусад vйлдлийн системтэй server

дээр ажиллуулж болно

РНР кодыг HTML кодтой хослуулан хэрэглэж болно

Орчин үеийн шаардлага хангасан

Интернэтийн орчны програмчлалын хэл

Динамик веб сайт хийхэд тохиромтой

Байнга шинэчлэгдэн шинэ хувилбар гардаг

Судлах материал элбэг, бичигдсэн жишээ програм, үнэгүй авч ашиглах боломжтой

классууд элбэг байдаг

Маш олон төрлийн өгөгдлийн сантай харилцан ажиллаж чаддаг. Ж/н: MySql,

Oracle, Sql, PostgreSql, mSql, SyBase, Access…. гэх мэт


Мөн маш олон төрлийн протоколуудтай хамтран ажиллах боломжтой. Ж/н: IMAP,

SNMP, NNTP, POP3, HTTP …. гэх мэт

Фреймворк: Zend Framework

PHP-г хөгжүүлэгч албан ѐсны компаний гаргасан фреймворк.

Сонгох болсон шалтгаан:

JavaScript, HTML, CSS-г дэмжинэ

Source Control – буюу CVS, Subversion зэргийг дэмжинэ.

Refactoring – файл болон фолдерийг зөөх, класс, функцийн нэрийг өөрчлөх

PHPUnit Testing Support – тест хийнэ

Deployment Support for Remote Systems – FTP, SFTP дэмжинэ

MYSQL, Oracle, Sqlite, Pgsql … дэмжинэ

Мөн CSS, AJAX, JavaScript, jQuery зэрэг веб програмчлалын хэрэгслүүдийг ашиглана.

4.2.3 Өгөгдлийн сан удирдах систем: MySql

MySql нь GNU (General Public License) –тэй учир ихэнхи платформ–той таарч

ажиллана. Үүний дотор ихэнхи Unix терлийн платформ (Linux гэх мэт) орно. Тэр ч

байтугай Мас OSX болон Windows9x/ME/NT/2000 –тай ажиллах чадвартай

Дэлхийд хамгийн өргөн хэрэглэгддэг нээлттэй эхийн өгөгдлийн сан удирдах

програм хангамж

Энгийн, хямд төсөр

Уян хатан болоод өргөтгөх боломжтой

Хамгийн шинэлэг технологиудыг багтаасан

4.3 Системийн шинжилгээ

4.3.1. Объектын холбоосын диаграм


4.3.2 Объектын холбоосын диаграмын өргөтгөл

Аттрибут Анхдагч

түлхүүр

Альтернатив

түлхүүр

Гадаад

түлхүүр

Хоосон тэг

утга

зөвшөөрөх

Төрөл Урт

asp

_co

rpora

te

asp_co_id X varchar 5

del_flg tinyint 1

modify_flg tinyint 1

logo_address X varchar 10

last_update datetime

last_update_per varchar 30

client_name X varchar 50

c_zip X varchar 8

c_address X varchar 100

c_tel_no X varchar 14

c_fax_no X varchar 14

c_email X varchar 50

licence_limit X date

licence_count X int 2

act

ion


id X int 11

del_flg tinyint 1




skip tinyint 1

action_name varchar 20

sort_key tinyint 1

act

ion

_st

at


id X int 11

del_flg tinyint 1




m_action_id X int 11

status_name varchar 20

sort_key tinyint 1

cert

ifie

d


id X int 11

del_flg tinyint 1




c_name varchar 20

sort_key tinyint 1


clie

nt


id X int 11

del_flg tinyint 1


last_update X datetime

last_update_per X varchar 30

client_name varchar 20

client_id X int 10

contract_date date

charge_person varchar 30

head_office_address varchar 40

head_office_tel_no varchar 14

head_office_fax_no varchar 14

representative_director_name varchar 30

foundation_date date

annual_business int 10

employee_number int 7

business_content varchar 255

branch_count varchar 5

public Tinyint 1

url varchar 100

b_employee_id X int 5

tmp_flg tinyint 1

process_memo X varchar 100

emp

loyee


id X int 11

del_flg tinyint 1




emp_id X int 5

emp_name X varchar 30

password X varchar 10

termination_date X date

termination_flg X tinyint 1

photo_address X varchar 100

system_autority tinyint 1

featu

re


id X int 11

del_flg tinyint 1




feature_name varchar 20

sort_key int 2


job

_k

bn


id X int 11

del_flg tinyint 1




kbn_name varchar 20

sort_key tinyint 1

job

_ty

pe


id X int 11

del_flg tinyint 1




job_kbn_id X int 11

tj_name varchar 20

sort_key tinyint 1

pla

ce


id X int 11

del_flg tinyint 1




place_name varchar 20

sort_key int 2

seek

er


id X int 11

del_flg tinyint 1




entry_date date

seeker_id varchar 50

seeker_name varchar 30

sex tinyint 1

birthday bigint 20

marriage tinyint 1

academic int 1

school_flg tinyint 1

school_cate tinyint 1

school_name varchar 50

zip varchar 8

address varchar 100

tel_no_mobile varchar 14

tel_no varchar 14

fax_no varchar 14


pc_email varchar 50

conversation tinyint 1

reading tinyint 1

writing tinyint 1

toeic int 4

toefl int 4

chinese tinyint 1

french tinyint 1

german tinyint 1

other_laungage tinyint 1

reasion text

m_type_job_id_1 X int 11



type_job_memo text

m_place_id_1 X int 11





salary_lower int 4

salary_higher int 4

entrance_date date

other_hope text

job_status int 1

change_count int 2

now_salary int 4

exp_type_1 X int 11

exp_long_1 int 3

exp_type_2 X int 11

exp_long_2 int 3

exp_type_3 X int 11

exp_long_3 int 3

exp_management int 1

exp_mng_account int 4

file_last_update datetime

file_name varchar 100

skil

l


id X int 11

del_flg tinyint 1




skill_kbn_id X int 1

skill_kbn_name varchar 20

skill_name varchar 20


sort_key tinyint 1

t_act

ion


action_id X int 11

del_flg tinyint 1




history_id X int 11

reg_date date

sche_date date

exec_date date

act_pro_id X int 11

actoin_name varchar 20

act_stat_id X int 11


sort_key int 11

location varchar 100

result varchar 250

memo varchar 250

secret_memo varchar 100

favjo

b


tjf_id X int 11

del_flg tinyint 1




reg_date date

t_job_id X int 11

m_seeker_id X int 11

comment varchar 255

his

tory


history_id X int 11

del_flg tinyint 1




process_flg tinyint 1

reg_date date

m_client_id X int 11

client_name varchar 20

t_job_id X int 11

job_no varchar 20

type_job_name varchar 30

position varchar 50

c_person varchar 30



seeker_name varchar 30

act_pro_id X int 11

action_name varchar 20

act_stat_id X int 11


salary_amount int 4

job_rank varchar 50

text_memo varchar 100

m_emp_id X int 11

emp_name varchar 20

m_pa_id X int 11

pa_name varchar 20

rev int 11

close_date date

close_flg tinyint 1

secret_memo varchar 100

job


history_id X int 11

del_flg tinyint 1




m_client_id X int 11

div_id int 10

m_emp_id X int 11

emp_name varchar 30

job_no varchar 20

j_status_flg_id tinyint 1

j_status_name varchar 20

secret_flg tinyint 4

type_job_name varchar 30

catch varchar 100

background varchar 250

job_contents text

qualification varchar 250

age varchar 100

rimit_reason varchar 100

pattern varchar 50

position varchar 50

place varchar 150

work_time varchar 150

salary varchar 250

allowance varchar 250

holiday varchar 250

select_procese varchar 250

career_pass text


point varchar 250

memo varchar 250

m_type_job_id X int 11

type_job_high int 5

m_place_id X int 11

salary_lower int 4

salary_higher int 4

pattern_key tinyint 1

conversation tinyint 1

reading tinyint 1

writing tinyint 1

toeic int 4

job_change_count int 2

top_age int 2

row_age int 2

t_sex tinyint 1

academic int 2

co_disclosure tinyint 1

web_disclosure tinyint 1

close_date date

act_status varchar 100

tmp_flg tinyint 1

j_ce

rti

fied


tjc_id X int 11

del_flg tinyint 1




job_id X int 11

row_no int 11

m_certified_id X int 11

j_fe

atu

re


tjf_id X int 11

del_flg tinyint 1




job_id X int 11

row_no int 11

m_feature_id X int 11

j_sk

ill


tjs_id X int 11

del_flg tinyint 1





job_id X int 11

row_no int 11

m_skill_id X int 11

exp_long int 3

recj

ob


tjr_id X int 11

del_flg tinyint 1




reg_date date

job_id X int 11


m_emp_id X int 11

allowed_flg tinyint 1

comment varchar 255

s_ce

rtif

ied


tsc_id X int 11

del_flg tinyint 1





row_no int 11

m_certified_id X int 11

s_fe

atu

re


tsf_id X int 11

del_flg tinyint 1





row_no int 11

m_feature_id X int 11

s_sk

ill


tjs_id X int 11

del_flg tinyint 1





row_no int 3

m_skill_id X int 11

exp_long int 3


4.3.3 Usecase diagram


4.3.4 Class diagram


4.3.5 Төлвийн диаграм (Sequence diagram)

Хайлт хийх (ажил хайгчийн мэдээллээр ажил хайх)

Шинээр ажил хайгч бүртгэх


4.4 Тайлангийн загвар

- Аж ахуй нэгжийн үйл явцын тайлан (Аж ахуй нэгжийн хувьд танилцах явц хэр зэрэг

явагдаж буйг ойлгож мэдэх)

Аж

ил с

анал

болго

гч ком

пан

и

Аж

лы

н у

ди

рд

агч

Гэр

ээн

ий

өд

өр

Уул

залт

хи

йхээ

р

захи

алах

Би

чи

г б

ари

мт

хүлээ

н а

вах

Аж

ил с

анал

болго

х

1-р

уулза

лт

Ком

пан

ий

ши

йд

вэр

Аж

илд

орох

Бүх я

вц

ххх хх хх 2009/6/25 2009/6/2 2009/6/2 2009/7/2 2009/7/1 2009/7/25 2009/7/25

10 10 10 5 2 2 39

- Хамгийн эрэлттэй ажлын байрны статистик тайлан

Ажлын код Ажлын нэр Салбарын код Салбарын нэр Зуучлуулсан тоо

J001 лаборант 06 Эрүүл мэнд 15

- Зуучлуулсан ажил хайгч болон ажлын байрны тайлан

Ажил

хайгчийн

код

Ажил

хайгчийн нэр

Ажлын

код

Салбарын

нэр

Ажлын нэр Зуучилсан

огноо

Зуучилсан

ажилтны код

S001 Оюун-Эрдэнэ J001 Эрүүл

мэнд

лаборант 2009/05/09 20005

- Хоосон ажлын байрны тайлан

Байгууллагын

нэр

Ажлын

код

Салбарын нэр Ажлын нэр Бүртгэгдсэн

огноо

Бүртгэсэн ажилтны

код

Ачтан J001 Эрүүл мэнд лаборант 2009/05/09 20005


4.5 Дэлгэцийн зохиомж

Системд нэвтрэх хэсэг

Системийн админы эрхээр нэвтрэх


Хөдөлмөр зуучын компаний эрхээр нэвтрэх (ХЗК-ий админ)

Ажилчин эрхээр нэвтрэх


Ажил хайх онлайн систем


5. Ашигласан материал

www.developer.com

www.wikipedia.org

http://www.agiledata.org/essays/umlDataModelingProfile.html

sw208 хичээлийн материал

Job_Seeket_How_to_Guide.pdf (www.MinnesotaWorks.net)

http://jaysmall.com/whatwevedone/employment_project/

www.google.com


http://www.developer.com/

http://www.wikipedia.org/

http://www.agiledata.org/essays/umlDataModelingProfile.html

http://www.minnesotaworks.net/

http://jaysmall.com/whatwevedone/employment_project/

http://www.google.com/

ajild zuuchlah burtgeliin system

Documents